Bs. As., 4/6/2007

VISTO el Expediente Nº 1.212.509/2007 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, el Decreto Nº 628 de fecha 13 de junio de 2005 y las Resoluciones del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPELO Y SEGURIDAD SOCIAL Nros. 1.176 del 21 de diciembre de 2005, 1177 del 21 de diciembre de 2005 y 11 del 6 de enero de 2006, y

CONSIDERANDO:

Que mediante el Decreto Nº 628/05 se aprobó la estructura organizativa de primer nivel operativo del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL.

Que el artículo 4º del Decreto mencionado en el considerando precedente establece que en un plazo de SESENTA (60) días a partir de su publicación, el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL deberá aprobar el proyecto de estructura organizativa correspondiente a las aperturas inferiores a las que se aprueban por dicha medida, la que deberá prever como máximo TREINTA Y UN (31) cargos de conducción.

Que por la Resolución del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL Nº 11/06 se aprobó la estructura organizativa de nivel inferior al primer nivel operativo del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL.

Que por la Resolución del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL Nº 1176/05 fue aprobado el PLAN ESTRATEGICO DEL MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL para el período de gestión 2005/2007.

Que por la Resolución del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL Nº 1177/05 fue creada, con carácter permanente, el COMITE DE GESTION ESTRATEGICA del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, cuya coordinación es ejercida por la SUBSECRETARIA DE COORDINACION de este Ministerio.

Que la modernización de esta Cartera de Estado requiere de un conjunto de acciones intra e interinstitucionales de gestión relacionadas con las materias de competencia de la Jurisdicción.

Que este proceso de reingeniería organizacional no sólo está referido a la estructura, en orden a las demandas existentes, sino también a contar con una herramienta de planificación que reflejara sus objetivos y acciones.

Que el Plan Estratégico es un instrumento que orienta las actividades de mediano y largo plazo y aporta la base para la toma de decisiones diarias. Su finalidad es generar una agenda que sirva de marco teórico, metodológico y técnico para el abordaje de las coyunturas que se presenten en el proceso social y adecuar los mecanismos institucionales a las estrategias seleccionadas.

Que en virtud de ello, resulta necesario adecuar y actualizar la estructura de esta Cartera de Estado a las necesidades operativas de la misma.

Que lo expuesto responde a la necesidad de realizar una readecuación de las responsabilidades de la Coordinación de la Dirección General de Coordinación Técnica Administrativa, dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION de este Ministerio, conformando la creación de UNA (1) unidad que articule las acciones inherentes a la planificación estratégica de la Jurisdicción.

Que a tal fin corresponde dar de baja la Coordinación de la Dirección General de Coordinación Técnica Administrativa y efectuar la creación de la Coordinación de Planificación Estratégica, dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION.

Que la Dirección General de Asuntos Jurídicos del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y la SUBSECRETARIA DE LA GESTION PUBLICA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS han tomado la intervención que les compete.

Que la presente medida se dicta de acuerdo a las facultades conferidas por el artículo 17 del Decreto Nº 1545/94 y el artículo 4º del Decreto Nº 628/05.

Por ello,

EL MINISTRO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

RESUELVE:

Artículo 1º — Dase de baja la Coordinación de la Dirección General de Coordinación Técnica Administrativa, dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION de este Ministerio.

Art. 2º — Créase la Coordinación de Planificación Estratégica en el ámbito de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION de esta Cartera de Estado, de conformidad con el Organigrama y Acciones, que como Anexos I y II, forman parte integrante de la presente medida.

Art. 3º — La atención de las erogaciones de la unidad mencionada en el artículo precedente, será atendida con cargo a los créditos presupuestarios de la Jurisdicción 75 - MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL.

Art. 4º — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. — Carlos A. Tomada.

ANEXO I

ANEXO II

COORDINACION DE PLANIFICACION ESTRATEGICA

ACCIONES

1. Coordinar la elaboración a cargo de cada una de las áreas del Ministerio concernientes a la planificación estratégica y del plan operativo anual.

2. Coordinar la elaboración del informe anual referido al análisis de los resultados de las metas alcanzadas en ejercicios precedentes.

3. Asistir técnicamente al Subsecretario de Coordinación en la planificación estratégica de la Jurisdicción.

4. Desarrollar propuestas y herramientas metodológicas para la instrumentación de planes estratégicos y operativos de la Jurisdicción.

5. Colaborar en la evaluación y control de gestión de la planificación del Ministerio, contribuyendo a sistematizar metodologías y técnicas de evaluación y control de gestión.

6. Asistir a las áreas sustantivas del Ministerio en la aplicación del modelo de gestión por resultados, atendiendo al diseño de los objetivos de dichas áreas en materia de planificación.

7. Proponer e impulsar los mecanismos de intercambio de información de planificación estratégica y a la gestión económico-financiera de toda la Jurisdicción y de las Unidades Desconcentradas dependientes del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL.

8. Proponer acciones tendientes a la optimización de los procedimientos y al mejoramiento de la comunicación interna entre las distintas unidades de conducción de la Jurisdicción.

9. Coordinar la agenda temática y organizar la convocatoria a reuniones del COMITE DE GESTION ESTRATEGICA del Ministerio, creado mediante Resolución del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL Nº 1177 del 21 de diciembre de 2005.

10. Proponer y coordinar las acciones de capacitación y talleres de actualización metodológica en la materia.