Bs. As., 12/5/2010

VISTO razones funcionales, y

CONSIDERANDO:

Que atendiendo a las mismas corresponde dar por finalizadas las funciones que le fueran asignadas al agente MECHETTI, Carlos como Director Interino de la Dirección de la Aduana de Ezeiza.

Que en virtud de lo establecido por el artículo 4º del Decreto 618/1997 las designaciones y remociones de los funcionarios jefes de unidades de estructura de primer nivel escalafonario, no estarán sujetas a los regímenes de selección o remoción que rijan para el resto del personal.

Que asimismo, el artículo 6º, punto 1º apartado "d" del mismo cuerpo normativo, establece que las autoridades del organismo están facultadas para dictar los reglamentos de personal que no encuadren en negociaciones colectivas de trabajo o que correspondan a niveles jerárquicos no comprendidos en las mismas.

Que en el sentido de lo expuesto, resulta oportuno establecer un mecanismo de selección, para esta oportunidad, a los fines que permita poner a disposición del Administrador Federal candidatos con las competencias requeridas para el cargo de Director de la Aduana de Ezeiza.

Que hasta tanto se complete el proceso de selección aludido, corresponde designar a un agente en el cargo de Director Interino de la Dirección de la Aduana de Ezeiza, recayendo tal designación en la Abogada MUÑOZ, Andrea Laura.

Que la designación de que se trata encuadra dentro de los términos previstos en el Artículo 89 del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 56/92 "E" - Laudo Nº 16/92.

Que el presente acto dispositivo se dicta en el marco de la excepción de lo dispuesto en los Decretos Nros. 491 del 12 de marzo de 2002, 601 del 11 de abril de 2002 y 577 del 7 de agosto de 2003, otorgada mediante Decreto Nº 1322 de fecha 26 de octubre de 2005.

Que en ejercicio de las atribuciones conferidas por los artículos 4º y 6º del Decreto Nº 618/97, procede disponer en consecuencia.

Por ello,

EL ADMINISTRADOR FEDERAL DE LA ADMINISTRACION FEDERAL DE INGRESOS PUBLICOS

DISPONE:

Artículo 1º — Dar por finalizadas las funciones que le fueran asignadas oportunamente al agente Carlos MECHETTI (Legajo Nº 17313/4) en el carácter de Director de la Dirección de Aduana de Ezeiza de la Subdirección General de Operaciones Aduaneras Metropolitanas.

Art. 2º — Designar a la Abogada Andrea Laura MUÑOZ (Legajo Nº 27405/4) en el carácter de Directora Interina de la Dirección de Aduana de Ezeiza de la Subdirección General de Operaciones Aduaneras Metropolitanas.

Art. 3º — Delégase en la Subdirección General de Recursos Humanos, para que dentro de los noventas días de la publicación, proceda a completar el proceso de selección, cuyas pautas establece el anexo que integra la presente disposición, instrumentando las acciones y dictando las normas de procedimiento que fueran necesarias.

Art. 4º — Regístrese, comuníquese, publíquese, dése conocimiento a la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS de acuerdo con lo establecido en el artículo 2º del Decreto Nº 1322 de fecha 26 de octubre de 2005 y a la Dirección Nacional del Registro Oficial para su publicación y archívese. — Ricardo Echegaray.

ANEXO

1. PERSONAL CONVOCADO

• Agentes de Planta Permanente de los Convenios Colectivos de Trabajo de la ex DGI aprobado por Laudo Nº 15/91 y de la ex ANA Nº 56/92 "E", Laudo Nº 16/92.

2. PUESTO

• DIRECTOR de la Dirección de Aduana de Ezeiza

3. REQUISITOS

• Formación: Título Universitario o terciario (acordes), Técnico Superior Aduanero.

• Antigüedad: DIEZ (10) años

• Ejercicio de Jefatura: TRES (3) años continuos (titular o interino) como Jefe o Segundo Jefe de nivel de División o superior.

• Ultima evaluación de desempeño: Bandas A o B.

• Categoría mínima: CTA04 (del CCT de la ex ANA Nº 56/92 "E", Laudo Nº 16/92) o Grupo 23 (del CCT de la ex DGI aprobado por Laudo Nº 15/91).

• Quedan excluidos los agentes que a la fecha de cierre de inscripción se encuentren con procesamiento firme en sede penal por un hecho vinculado al servicio, por un delito contra la administración pública o por un delito doloso; los suspendidos preventivamente por las causales precedentes, y el personal inhabilitado para cumplir funciones fiscalizadoras.

• Experiencia: Mínimo CINCO (5) años en puestos de trabajo específicos de dependencias en la órbita de la Dirección General de Aduanas.

4. COMPETENCIAS TECNICAS

• Amplios conocimientos de legislación y normativa de la operatoria aduanera, acordes a lo requerido por la respectiva unidad de estructura.

• Técnicas de organización y gerenciamiento. Convenio Colectivo de Trabajo vigente para el personal de la Dirección General de Aduanas.

5. COMPETENCIAS DE GESTION

• Integridad y compromiso con la tarea

• Pensamiento estratégico

• Capacidad de Negociación

• Tolerancia a situaciones de presión/conflicto

• Capacidad de delegación y desarrollo de equipos.

• Aprendizaje continuo

6. CONDICIONES

• El candidato que fuera seleccionado será designado Director interino de la Dirección de Aduana de Ezeiza, asignándosele las retribuciones, adicionales y compensaciones que correspondan a la función de acuerdo a lo establecido en el Convenio Colectivo de Trabajo vigente.

7. PRESENTACION DE LAS POSTULACIONES

• Los agentes interesados que reúnan los requisitos canalizarán su solicitud a través del correo electrónico selección_ personal@afip.gov.ar. Las postulaciones deberán incluir:

o Nota indicando las razones que motivan su postulación, dependencia actual de revista y funciones que cumple.

o Currículo Vitae consignando como mínimo: antecedentes personales, antigüedad en la AFIP, carrera administrativa, calificación obtenida en la última evaluación de desempeño, roles de jefatura y períodos desempeñados, estudios y títulos obtenidos, curso de capacitación internos y externos realizados, trabajos publicados y experiencia docente. Todos los antecedentes deben poder ser documentados, lo que será requerido oportunamente por la Dirección de Evaluación y Desarrollo de Recursos Humanos.

8. CIERRE DE INSCRIPCION

• 11 de junio de 2010

9. TRAMITE

• Las presentaciones recibidas serán remitidas a la Dirección de Personal a efectos de producir informe sobre medidas disciplinarias y ausentismo. Asimismo se requerirá al Departamento Sumarios Administrativos informe acerca de sumarios administrativos y causales de exclusión.

10. SELECCION

• La Dirección de Evaluación y Desarrollo realizará la tarea de preselección de candidatos, controlando el cumplimiento de los requisitos establecidos.

• El proceso de selección, constará de dos etapas: Evaluación de Antecedentes y Entrevista.

• Las etapas del proceso de selección estarán a cargo de un Comité de Evaluación ad hoc, conformado por un representante designado por la Subdirección de Operaciones Aduaneras Metropolitanas, un representante designado por la Subdirección de Recursos Humanos y un representante designado por la Subdirección de Planificación, con la asistencia de la Dirección de Evaluación y Desarrollo de Recursos Humanos.

• Invítese al SUPARA a designar un observador.

• Concluido el proceso de selección, el Comité de Evaluación ad hoc elevará al Administrador Federal una terna de candidatos a los fines de la selección y designación definitiva.

11. ACEPTACION DE LAS CONDICIONES

• La postulación implica el conocimiento y aceptación de las condiciones detalladas en la presente convocatoria.

• Esta invitación no encuadra en el régimen de concursos en cuanto a sus alcances y efectos legales, constituyendo sólo un medio para coadyuvar a la mejor toma de decisiones en la cobertura del cargo.

12. DIFUSION

• La presente convocatoria deberá ser comunicada en forma inmediata a todo el personal involucrado a través de los canales habituales de información institucional, sin perjuicio de la responsabilidad de las Jefaturas en promover su más amplia difusión.