JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS
SECRETARIA DE GABINETE
Resolución Nº 99/2011
Bs. As., 30/8/2011
VISTO el Expediente Nº 0027018/2011 del registro de la JEFATURA DE
GABINETE DE MINISTROS, el Decreto Nº 1513 de fecha 19 de julio de 1993
modificado por el Decreto Nº 440 de fecha 1 de junio de 2000, la
Resolución Nº 45 de fecha 12 de julio de 2004 y el Decreto Nº 196 de
fecha 24 de febrero de 2011, y
CONSIDERANDO:
Que mediante la última de las normas citadas se designa a la SECRETARIA
DE GABINETE de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS como autoridad de
aplicación del PREMIO NACIONAL A LA CALIDAD EN LA ADMINISTRACION
PUBLICA, creado por Ley Nº 24.127.
Que por Resolución SSGP Nº 45/04, se sustituyó el Capítulo IV -
Selección y Funcionamiento de la Junta de Evaluación de las Bases para
el otorgamiento del Premio Nacional a la Calidad en la Administración
Pública.
Que de acuerdo a lo informado por el área técnica lo requerido por el
referido Capítulo IV de la norma de marras es exigencia excesiva para
la mayor parte de los postulantes interesados en intervenir en las
actividades del Premio.
Que la DIRECCION GENERAL DE ASUNTOS JURIDICOS de la SECRETARIA DE
GABINETE de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS ha tomado la
intervención de su competencia.
Que la presente se dicta en uso de las atribuciones conferidas por el
Art. 21 del Decreto Nº 1513/93 y modificatorios, la Resolución ex SSGP
Nº 45/04 y el Decreto Nº 196/2011.
Por ello,
LA SECRETARIA DE GABINETE DE LA JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS
RESUELVE:
ARTICULO 1º — Sustitúyese el CAPITULO IV de la Resolución Nº 45/2004 de
la entonces SUBSECRETARIA DE LA GESTION PUBLICA “BASES PARA EL
OTORGAMIENTO DEL PREMIO NACIONAL A LA CALIDAD EN LA ADMINISTRACION
PUBLICA” los puntos IV.1. al IV.8. del Capítulo —Selección y
Funcionamiento de la Junta de Evaluación— por los que como Anexo I
forman parte de la presente Resolución.
ARTICULO 2º — Comuníquese, publíquese, dése a la DIRECCION NACIONAL DEL
REGISTRO OFICIAL y archívese. — Dra. Da. SILVINA ELENA ZABALA,
Secretaria de Gabinete, Jefatura de Gabinete de Ministros.
ANEXO I
CAPITULO IV - SELECCION Y FUNCIONAMIENTO DE LA JUNTA DE EVALUACION
La Junta de Evaluación estará compuesta por la Junta de Jueces y los equipos de evaluadores
El desempeño de los integrantes de la Junta de Evaluación tendrá carácter ad honorem.
La designación de los integrantes de la Junta de Evaluación será
aprobada por acto administrativo del SUBSECRETARIO DE GESTION Y EMPLEO
PUBLICO de la SECRETARIA DE GABINETE de la JEFATURA DE GABINETE DE
MINISTROS, a propuesta de la Oficina Nacional de Innovación de Gestión
sobre la base del análisis realizado por la Secretaría Técnica del
Premio Nacional a la Calidad.
La Junta de Jueces estará compuesta por no menos de TRES (3) ni más de
NUEVE (9) miembros y será renovado anualmente un tercio de sus
integrantes. La designación como Juez tendrá una validez de tres años,
pudiendo volver a desempeñar dicha función una vez transcurrido un
período de un año desde su última actuación.
Los Equipos de Evaluadores estarán conformados por auditores de los que
en cada equipo el de mayor experiencia o antigüedad quedará a cargo de
la coordinación.
La cantidad de Evaluadores se determinará anualmente en función del
número de organismos presentados y del orden de mérito de los
postulantes.
La designación en los cargos de Evaluadores tendrán validez hasta el 31
de diciembre del año en que fueran nombrados, pudiendo los mismos
volver a presentarse como postulantes en las sucesivas selecciones.
Obligaciones de los Integrantes de la Junta de Evaluación
Obligaciones de los Jueces: concurrir a la o las reuniones de Junta de
Jueces que se desarrollen durante el proceso de premiación; cumplir el
Código de Etica.
Obligaciones de los Evaluadores: cumplir con todas las etapas del
proceso de evaluación en tiempo y forma; cumplir con el Código de Etica.
Funciones de los integrantes de la Junta de Evaluación
Las funciones de los Jueces serán: seleccionar a los ganadores
analizando las presentaciones de los postulantes y los informes de
consenso y visita de los evaluadores; definir los puntajes mínimos para
superar cada una de las etapas del proceso de evaluación; colaborar en
la mejora continua del funcionamiento del Proceso de Premiación;
aprobar los Informes de Retroalimentación a ser remitidos a los
postulantes del Premio.
Las funciones del Evaluador serán: analizar y evaluar individualmente
los Informes de Calidad presentados por los postulantes; participar en
la etapa de consenso; efectuar las visitas a las unidades, organismos o
entes que le sean asignados; proponer mejoras al sistema de evaluación;
redactar los informes de retroalimentación que se remitirán a los
postulantes.
IV.1. Selección de Jueces y Evaluadores
Características de la convocatoria
La selección de los miembros de la Junta de Evaluación se realizará por
convocatoria pública y estará dirigida a especialistas provenientes de
los sectores público y privado.
La función es ad-honorem y en caso de resultar elegido deberá disponer
del tiempo necesario para la realización de la evaluación individual,
la reunión de consenso y la visita al organismo postulante. La carga
máxima de trabajo oscila normalmente entre las 50 y 80 horas anuales.
La Secretaría Técnica del Premio tendrá a su cargo el proceso de selección de los postulantes.
IV.2. Perfil deseable del Juez del Premio Nacional a la Calidad.
El perfil deseable para Juez del Premio Nacional a la Calidad incluirá
los aspectos definidos en el perfil del Evaluador y aspectos
actitudinales y de trayectoria, además de experiencia que lo habilite
para reconocer el cumplimiento de los objetivos definidos en la Ley Nº
24.127.
Se considerará importante como antecedente el ejercicio de funciones de Evaluador.
IV.3. Perfil deseable del Evaluador
El perfil deseable de los Evaluadores será el siguiente:
• Título terciario, universitario de grado o postgrado. -
• Experiencia en gestión de calidad.
• Experiencia de trabajo en Instituciones Estatales.
• Capacidad para trabajar en equipo.
• Conocimientos de alguno de los siguientes temas: Malcolm Baldridge
Award, Presidential Award (Federal Quality Institute, IRS), Premio
Nacional a la Calidad de la República Argentina (Sectores Público o
Privado), Premios a la Calidad de cualquier otro país, actividades de
Total Quality Management, actividades relacionadas con la implantación
o seguimiento de Normas ISO 9000, 14000, etc. o sus equivalentes
Inglesas o Americanas, actividades de auditoría, desarrollo
organizacional, etc.
IV.4. Proceso de Selección de Evaluadores
El Proceso de Selección será llevado a cabo por la Secretaría Técnica y constará de las siguientes actividades:
• Recepción vía correo electrónico de los antecedentes de los postulantes.
• Análisis y evaluación de los mismos.
• Realización de entrevistas a aquellos postulantes que se presenten por primera vez.
• Selección de los candidatos que realizarán la resolución de un caso de estudio.
• Remitir vía correo electrónico a los candidatos el caso de estudio.
• Dictar el Taller de Nivelación.
• Relevar la asistencia al Taller por parte de los postulantes.
• Elaborar el Orden de Mérito.
• Selección de los Evaluadores.
IV.5. Condiciones de Inscripción
El postulante a evaluador deberá remitir a la Secretaría Técnica el Currículum vía mail en el formato solicitado.
La ficha-currículum, que deberá firmarse al concurrir al taller, tendrá carácter de Declaración Jurada.
IV.6. Contenidos básicos a desarrollar del taller de nivelación
Durante el primer día se dictará un seminario sobre: el Estado
Nacional, marco normativo, gestión de calidad, bases del premio,
compromiso del evaluador, normas de conducta; evaluación de desempeño
del evaluador, cronograma de trabajo, evaluación individual del informe
de calidad del organismo, detección de fortalezas y oportunidades de
mejora, criterios de puntuación, instrumentos de evaluación del
postulante, evaluación por consenso del informe de calidad del
organismo, visita a los postulantes; informe de retroalimentación.
Durante el segundo y tercer día se realizarán reuniones de consenso sobre la evaluación del caso de estudio.
IV.7. Metodología de Capacitación y Actualización
Presentaciones audiovisuales interactivas. Análisis de casos. Dinámica en grupos
IV.8. Selección Final
La aprobación del taller de nivelación implica:
Postulantes de primera vez: resolver el caso de estudio y concurrir a los tres días del taller.
Postulantes de segunda vez: resolver el caso de estudio y concurrir al segundo y tercer día del taller.
Postulantes con un año de experiencia como evaluador: resolver el caso de estudio y concurrir segundo y tercer día del taller.
Postulantes con dos años de experiencia como evaluador: resolver el caso de estudio y concurrir al tercer día del taller.
Postulantes con tres años de experiencia como evaluador: resolver el caso de estudio.
Postulantes con más de tres años de experiencia como evaluador:
concurrir dentro de los tres días del taller a dar una charla de
sensibilización de 20 minutos.
e. 05/09/2011 Nº 110031/11 v. 05/09/2011