MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
DIRECCION NACIONAL DE RELACIONES DEL TRABAJO
Disposición Nº 219/2011
Registro Nº 268/2011
Bs. As., 15/2/2011
VISTO los Expedientes Nº 1.214.203/07 del Registro del MINISTERIO DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004), la
Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, y
CONSIDERANDO:
Que a fojas 142/143 y 145 del expediente citado en el VISTO, obran el
Acuerdo y su escala salarial anexa, celebrados entre la FEDERACION DE
TRABAJADORES DEL TABACO DE LA REPUBLICA ARGENTINA por el sector
gremial, y la empresa TABACALERA SARANDI SOCIEDAD ANONIMA por la parte
empleadora, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa Nº
1024/09 “E”, oportunamente suscripto entre las mismas, de conformidad a
lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).
Que por el presente Acuerdo, las partes establecen las condiciones
salariales aplicables a las categorías de trabajadores alcanzados en el
Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa Nº 1024/09 “E”, a partir del
mes de julio de 2010.
Que las partes signatarias han ratificado el Acuerdo ante el
funcionario respectivo y acreditado en autos su personería y facultades
para negociar colectivamente.
Que el ámbito de aplicación del presente Acuerdo se corresponde con la
actividad desarrollada por la institución empleadora signataria y la
representatividad del gremio interviniente, emergente de su personería
gremial.
Que se acreditaron los recaudos formales exigidos por la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).
Que se advierte que las cláusulas pactadas no contienen aspectos que
afecten a principios, derechos y garantías contenidos en el marco
normativo, comúnmente denominado “orden público laboral” ni de otras
normas dictadas en protección del interés general.
Que por último correspondería que una vez dictado el presente acto
administrativo homologatorio, se remitan estas actuaciones a la
Dirección de Regulaciones del Trabajo, dependiente de la SECRETARIA DE
TRABAJO, a fin de evaluar la procedencia del cálculo de Base Promedio y
Tope Indemnizatorio de las escalas salariales que por este acto se
homologan, previsto por el Artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976)
y sus modificatorias.
Que la Asesoría Legal de la Dirección Nacional de Relaciones del
Trabajo de este Ministerio, tomó la intervención que le compete.
Que por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto
administrativo de homologación, de conformidad con los antecedentes
mencionados.
Que las facultades de la suscripta surgen de lo normado por el Decreto Nº 1304/09.
Por ello,
LA DIRECTORA NACIONAL DE RELACIONES DEL TRABAJO
DISPONE:
ARTICULO 1º — Declárense homologados el Acuerdo y su escala salarial
celebrados entre la FEDERACION DE TRABAJADORES DEL TABACO DE LA
REPUBLICA ARGENTINA por el sector gremial, y la empresa TABACALERA
SARANDI SOCIEDAD ANONIMA por la parte empleadora, en el marco del
Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa Nº 1024/09 “E”, oportunamente
suscripto entre las mismas, de conformidad con lo dispuesto en la Ley
de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004), glosados a fojas
142/143 y 145 del Expediente Nº 1.214.203/07.
ARTICULO 2º — Regístrese la presente Disposición en el Departamento
Despacho dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION. Cumplido,
gírense a la Dirección de Negociación Colectiva a efectos que el
Departamento de Coordinación registre el presente Acuerdo obrante a
fojas 142/143 y 145 del Expediente Nº 1.214.203/07.
ARTICULO 3º — Remítase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca para su difusión.
ARTICULO 4º — Gírese a la Dirección de Negociación Colectiva de la
Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo para la notificación a las
partes signatarias. Posteriormente, pase a la Dirección de Regulaciones
del Trabajo a fin de evaluar la procedencia del cálculo de Base
Promedio y Tope Indemnizatorio de las escalas salariales que por este
acto se homologan, previsto por el Artículo 245 de la Ley Nº 20.744
(t.o. 1976) y sus modificatorias. Cumplido ello, procédase a la guarda
del presente con el legajo del Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa
Nº 1.024/09 “E”.
ARTICULO 5º — Hágase saber que en el supuesto de que este MINISTERIO DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efectúe la publicación del
Acuerdo homologado y/o de esta Disposición, las partes deberán proceder
conforme a lo establecido en el Artículo 5 de la Ley Nº 14.250 (t.o.
2004).
ARTICULO 6º — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del
Registro Oficial y archívese. — Dra. SILVIA SQUIRE de PUIG MORENO,
Directora Nacional de Relaciones del Trabajo; Ministerio de Trabajo,
Empleo y Seguridad Social.
Expediente Nº 1.214.203/07
Buenos Aires, 24 de febrero de 2011
De conformidad con lo ordenado en la DISPOSICION DNRT Nº 219/11, se ha
tomado razón del acuerdo obrante a fojas 142/143 y 145 del expediente
de referencia, quedando registrado bajo el número 268/11. — JORGE
ALEJANDRO INSUA, Registro de Convenios Colectivos de Trabajo,
Departamento Coordinación, D.N.R.T.
En Buenos Aires, a los 9 días del mes de agosto de 2010, entre la
FEDERACION DE TRABAJADORES DEL TABACO DE LA REPUBLICA ARGENTINA,
representada por Juan Martini, Salvador Basile, Ricardo Zaro y los
delegados de la Comisión Interna de la empresa Sr. Omar Huart y Sra.
Delia Soler con domicilio en Esteban Bonorino 281 Ciudad Autónoma de
Buenos Aires, por una parte, y TABACALERA SARANDI S.A. representada por
el Sr. Rodolfo De Girolamo en su calidad de apoderado de la empresa
conforme documentación que se adjunta, juntamente con el Dr. Javier A.
Fernández Verstegen, constituyendo domicilio en Maipú 1210, Piso 5º,
Ciudad Autónoma de Buenos Aires, y planta industrial en Salto 165 de la
localidad de Sarandí, Pcia. de Buenos Aires, convienen lo siguiente:
1º) Luego de diversas negociaciones entre las partes han arribado a un
acuerdo de incremento salarial en los términos y condiciones que se
detallan a continuación.
2º) Las partes acuerdan en otorgar una asignación no remunerativa sobre
las remuneraciones básicas vigentes al 30 de junio de 2010, de la
siguiente forma: a) 10% (diez por ciento) a partir del 1º de julio de
2010 aplicable sobre el salario básico vigente al mes de junio de 2010;
b) 8% (ocho por ciento) a partir del 1º de octubre de 2010 a aplicar
sobre el salario básico vigente al mes de junio de 2010, c) 7% (siete
por ciento) a partir del 1º de diciembre de 2010 a aplicar sobre el
salario básico vigente al mes de junio de 2010 y d) 15% (quince por
ciento) a partir del 1º de febrero de 2011 a aplicar sobre el salario
básico vigente al mes de junio de 2010.
El incremento pactado resultará exigible desde la firma del presente y
sin necesidad de aguardar la debida homologación por parte del
Ministerio de Trabajo. Sin perjuicio de lo expuesto, el importe no
remunerativo correspondiente al mes de julio/2010 será abonado
juntamente con la remuneración del mes de agosto de 2010.
3º) Los porcentajes de la asignación no remunerativa se calcularán
sobre los básicos de convenio y se individualizarán separadamente en
los recibos de salarios como “asignación no remunerativa”.
4º) Atento el carácter no remunerativo de tales asignaciones
porcentuales, éstas no serán objeto de descuentos ni deducciones en
calidad de aportes y contribuciones con destino al Régimen de la
Seguridad Social y Obras Sociales. No obstante ello, los importes
correspondientes serán considerados en la base de cálculo de la segunda
cuota del Sueldo Anual Complementario y licencias.
5º) Las partes acuerdan que a los fines de mantener el adecuado nivel
de las prestaciones médicas y sociales, sobre los importes
correspondientes a la asignación no remunerativa, la Empresa efectuará
e ingresará las respectivas contribuciones a su cargo con destino a la
Obra Social del Personal de la Industria del Tabaco, quedando exentos
los trabajadores de los aportes con igual destino sobre tales
asignaciones no remunerativas.
6º) Las partes acuerdan que las asignaciones no remunerativas se
incorporarán a los salarios básicos asumiendo a partir de entonces el
carácter de remunerativas y sujetas a las correspondientes
contribuciones y aportes de la seguridad social. La incorporación de
los importes totales que se liquidan en concepto de “asignación no
remunerativa” se efectuará 1º de marzo de 2011.
7º) Sin perjuicio del incremento salarial descripto en los puntos
precedentes, la representación empresaria manifiesta que a partir del
1º de marzo de 2011 y como consecuencia de una reorganización en la
forma de liquidar las remuneraciones y conceptos incluidos, los
salarios básicos de cada una de las categorías serán los que se
detallan en el cuadro adjunto al presente. Sobre los mencionados
básicos se calcularán los adicionales que pudieran corresponder de
conformidad con el marco convencional vigente a ese momento.
8º) Las partes acuerdan además el pago de una suma fija bruta de $
250.- (pesos doscientos cincuenta) por única vez para cada trabajador
encuadrado en el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 1024/09 “E”, y que se
abonará en dos cuotas iguales de $ 125 (pesos ciento veinticinco) cada
una de ellas, la primera con la remuneración del mes de agosto/2010 y
la segunda y última con la remuneración del mes de septiembre/2010.
9º) Por último ambas partes manifiestan que acuerdan mantener la
vigencia por ultractividad del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 1024/09
“E” hasta la renegociación del mismo, acordando las partes iniciar las
negociaciones para ello a partir de principios del año 2011.
10º) Las partes convienen que presentarán este acuerdo para su
homologación y ratificación ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social oportunidad en que se anexarán las planillas salariales
correspondientes.
11º) Las partes acuerdan a modo de cláusula de paz social mantener la
armonía de las relaciones laborales durante la vigencia del presente
convenio, evitando utilizar medidas de acción directa que afecten la
economía y productividad de la empresa, y que volverán a reunirse a
partir del 1º de marzo de 2011 a los fines de acordar la pauta salarial
de ese año. Asimismo se conviene, que para el caso de producirse un
desajuste o desfasaje notorio que repercuta negativamente sobre el
poder adquisitivo de los salarios, las partes signatarias se reunirán
para considerar y resolver lo que corresponda en tal situación.
En prueba de conformidad se firman tres ejemplares uno para cada parte
y el tercero para su presentación al Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social.
ESCALA SALARIAL BRUTA BASICA 2010-2011
|
| 10% | 8% | 7% | 15% |
|
| Categoría/Mes | Abr-10 | Jul-10 | Oct-10 | Dic-10 | Feb-11 | SUMA BASICO AL 28.Feb. 2011 |
|
|
|
|
|
|
|
| Servicios A | $ 2.206,35 | $ 220,64 | $ 176,51 | $ 154,44 | $ 330,95 | $ 3.088,89 |
| Servicios B | $ 1.784,29 | $ 178,43 | $ 142,74 | $ 124,90 | $ 267,64 | $ 2.498,01 |
| Mecánico | $ 1.924,98 | $ 192,50 | $ 154,00 | $ 134,75 | $ 288,75 | $ 2.694,97 |
| Maquinista A | $ 1.798,36 | $ 179,84 | $ 143,87 | $ 125,89 | $ 269,75 | $ 2.517,70 |
| Maquinista B | $ 1.742,09 | $ 174,21 | $ 139,37 | $ 121,95 | $ 261,31 | $ 2.438,97 |
| Maquinista C | $ 1.713,95 | $ 171,40 | $ 137,12 | $ 119,98 | $ 257,09 | $ 2.399,53 |
| Tareas Manuales A | $ 1.742,09 | $ 174,21 | $ 139,37 | $ 121,95 | $ 261,31 | $ 2.438,93 |
| Tareas Manuales B | $ 1.685,81 | $ 168,58 | $ 134,86 | $ 118,01 | $ 252,87 | $ 2.360,13 |
| Auxiliar de Planta A | $ 1.713,95 | $ 171,40 | $ 137,12 | $ 119,98 | $ 257,09 | $ 2.399,53 |
| Auxiliar de Planta B | $ 1.643,61 | $ 164,36 | $ 131,49 | $ 115,05 | $ 246,54 | $ 2.301,05 |
Retroactivo por única vez
| Categoría/Mes | Ago-10 | Set-2010 |
|
|
|
| Servicios A | $ 125,00 | $ 125,00 |
| Servicios B | $ 125,00 | $ 125,00 |
| Mecánico | $ 125,00 | $ 125,00 |
| Maquinista A | $ 125,00 | $ 125,00 |
| Maquinista B | $ 125,00 | $ 125,00 |
| Maquinista C | $ 125,00 | $ 125,00 |
| Tareas Manuales A | $ 125,00 | $ 125,00 |
| Tareas Manuales B | $ 125,00 | $ 125,00 |
| Auxiliar de Planta A | $ 125,00 | $ 125,00 |
| Auxiliar de Planta B | $ 125,00 | $ 125,00 |
SALARIOS BASICOS MARZO/2011
| Categoría | Salario básico |
|
| | Servicios A | $ 3.100,00 | | Servicios B | $ 2.500,00 | | Mecánico | $ 3.100,00 | | Maquinista A | $ 2.900,00 | | Maquinista B | $ 2.800,00 | | Maquinista C | $ 2.750,00 | | Tareas Manuales A | $ 2.800,00 | | Tareas Manuales B | $ 2.700,00 | | Auxiliar de Planta A | $ 2.650,00 | | Auxiliar de Planta B | $ 2.500,00 |
|
|
