MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
SECRETARIA DE TRABAJO
Resolución Nº 940/2011
Registro Nº 1077/2011
Bs. As., 9/8/2011
VISTO el Expediente Nº 1.394.533/10 del Registro del MINISTERIO DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004), la
Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, y
CONSIDERANDO:
Que se solicita la homologación del Acuerdo obrante a fojas 14/23 del
Expediente Nº 1.394.533/10, suscripto entre la COMPAÑIA INDUSTRIAL
CERVECERA SOCIEDAD ANONIMA y la FEDERACION ARGENTINA DE TRABAJADORES
CERVECEROS Y AFINES, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociación
Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).
Que bajo el Acuerdo de marras las partes convienen nuevas condiciones
salariales para el personal comprendido en el Convenio Colectivo de
Trabajo Nº 575/10.
Que el ámbito territorial y personal del mismo se corresponde con la
actividad principal de la empresa signataria y la representatividad de
la parte sindical firmante, emergente de su personería gremial.
Que de la lectura de las cláusulas pactadas, no surge contradicción con la normativa laboral vigente.
Que las partes han acreditado la representación invocada ante esta
Cartera de Estado y ratificaron en todos sus términos el mentado
Acuerdo.
Que asimismo se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).
Que la Asesoría Legal de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio tomó la intervención que le compete.
Que por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto
administrativo de homologación, de conformidad con los antecedentes
mencionados.
Que una vez dictado el presente acto administrativo homologando el
Acuerdo alcanzado, se remitirán estas actuaciones a la Dirección
Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia
de efectuar el pertinente Proyecto de Base Promedio y Tope
Indemnizatorio, de conformidad con lo establecido en el artículo 245 de
la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.
Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes
actuaciones, surgen de las atribuciones otorgadas por el Decreto Nº
900/95.
Por ello,
LA SECRETARIA DE TRABAJO
RESUELVE:
ARTICULO 1º — Declárase homologado el Acuerdo obrante a fojas 14/23 del
Expediente Nº 1.394.533/10, suscripto entre la COMPAÑIA INDUSTRIAL
CERVECERA SOCIEDAD ANONIMA y la FEDERACION ARGENTINA DE TRABAJADORES
CERVECEROS Y AFINES, conforme lo dispuesto en la Ley Nº 14.250 (t.o.
2004).
ARTICULO 2º — Regístrese la presente Resolución en el Departamento
Despacho dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION. Cumplido,
pase a la Dirección de Negociación Colectiva, a fin de que el
Departamento Coordinación registre el presente Acuerdo, obrante a fojas
14/23 del Expediente Nº 1.394.533/10.
ARTICULO 3º — Remítase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca para su difusión.
ARTICULO 4º — Notifíquese a las partes signatarias. Posteriormente,
pase a la Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de
evaluar la procedencia de elaborar el Proyecto de Base Promedio y Tope
Indemnizatorio, de conformidad con lo establecido en el Artículo 245 de
la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.
ARTICULO 5º — Hágase saber que en el supuesto que el MINISTERIO DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efectúe la publicación gratuita
del Acuerdo homologado, resultará aplicable lo dispuesto en el tercer
párrafo del Artículo 5º de la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).
ARTICULO 6º — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del
Registro Oficial y archívese. — Dra. NOEMI RIAL, Secretaria de Trabajo.
Expediente Nº 1.394.533/10
Buenos Aires, 10 de agosto de 2011
De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION ST Nº 940/11 se ha
tomado razón del acuerdo obrante a fojas 14/23 del expediente de
referencia, quedando registrado bajo el número 1077/11. — JORGE
ALEJANDRO INSUA, Registro de Convenios Colectivos, Departamento
Coordinación - D.N.R.T.
F.A.T.C.A. Y C.I.C.S.A
En Buenos Aires, a los 21 días del mes de septiembre de 2010, entre la
FEDERACION ARGENTINA DE TRABAJADORES CERVECEROS Y AFINES (F.A.T.C.A.),
en adelante FATCA, representada por sus Secretarios General y Gremial,
respectivamente, Sres. Carlos Guido Frigerio y Néstor Alejandro
Schlegel, por un lado, y, por el otro, COMPAÑIA INDUSTRIAL
CERVECERA S.A., en adelante CICSA, representada por los Sres.
Ricardo Olivares y Gonzalo Manuel Soto, en su carácter de apoderados e
integrantes de la Comisión Negociadora por el Sector Empresario,
convienen en celebrar el presente acuerdo complementario (en adelante,
el “Acuerdo) al nuevo acuerdo salarial de actividad, suscripto por la
CAMARA DE LA INDUSTRIA CERVECERA ARGENTINA (en adelante Cámara
Cervecera) y la FATCA, mediante expediente Nº 1.392.087/10.
Las Partes acuerdan:
ARTICULO 1º — AMBITO DE APLICACION PERSONAL.
Quedan comprendidos en el presente acuerdo complementario al nuevo
acuerdo salarial, aquellos trabajadores cerveceros de la empresa que se
encuentren incluidos en el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 575/10 y su
modificatorio.
ARTICULO 2º — PLAZO DE VIGENCIA.
El presente acuerdo colectivo, es complementario al nuevo acuerdo
salarial suscripto para la actividad, suscripto en expediente Nº
1.392.087/10, y regirá durante el lapso comprendido entre el 1 de
agosto de 2010 y el 31 de julio de 2011.
ARTICULO 3º — La asignación asistencial no remunerativa determinada en
el art. 2.1 del acuerdo celebrado entre la FATCA y la Cámara Cervecera
en el expediente 1.392.087/10, se abonará a los trabajadores que se
encuentren trabajando al momento del efectivo pago en cinco cuotas
mensuales, iguales y consecutivas de $ 700 (setecientos pesos) cada una
de ellas. Esta asignación asistencial no remunerativa, se abonará a los
trabajadores permanentes que al momento del pago se encuentren
prestando tareas, siendo dichas cuotas abonadas en forma retroactiva a
partir del mes de mayo de 2010, y las restantes los meses subsiguientes
hasta cumplir con el pago de la quinta cuota, momento en el que se
extinguirá la presente asignación asistencial no remunerativa. Este
concepto se abonará como “Asig. Asist. NR 2010 - c1/5” o rubro
equivalente. Esta asignación asistencial no remunerativa, en razón de
su naturaleza, no será considerada para el cálculo de horas extras,
aguinaldo, vacaciones y/u otras referencias salariales, previsionales,
tributarias o laborales.
A los trabajadores temporarios comprendidos en el artículo 1º del
acuerdo celebrado entre la FATCA y la Cámara Cervecera en el expediente
1.392.087/10, se les abonará el importe de cada cuota pactada
precedentemente en las mismas fechas de pago y en forma proporcional al
tiempo efectivamente trabajado en cada uno de los períodos o meses
considerados.
Se deja constancia que, a la fecha, ya se han abonado las primeras
cuatro de las cinco cuotas pactadas, restando abonar la quinta cuota lo
que se efectuará juntamente con el pago de los haberes de septiembre de
2010.
ARTICULO 4º — En virtud de lo establecido en el art. 2.1.2 del acuerdo
celebrado entre la FATCA y la Cámara Cervecera en el expediente
1.392.087/10, para el personal comprendido en el artículo 1º del
mencionado acuerdo que se encuentre en relación de dependencia a la
fecha de los pagos que por ese acuerdo deban realizarse, se conviene
una prórroga de la “Segunda Asignación Asistencial” de carácter no
remunerativa, mensual, fijada en el acuerdo entre la FEDERACION
ARGENTINA DE TRABAJADORES CERVECEROS Y AFINES y la CAMARA DE LA
INDUSTRIA CERVECERA ARGENTINA obrante a fs. 341/343 del expediente
1.311.102/09, hasta el 31 de julio de 2011 fecha en la cual dicha
Federación y dicha Cámara deberán acordar el mecanismo mediante el
cual, esta asignación de carácter no remunerativo, cambiará de
carácter. Este concepto prorrogado se continuará abonando como “2da.
Asig. Asist. NR Exp. 1.311.102/09” o rubro equivalente.
A continuación se establece el valor de esta “Segunda Asignación
Asistencial” o también denominado “2da. Asig. Asist. NR Exp.
1.311.102/09”, correspondiente a cada categoría de cada una de la
plantas industriales de CICSA:
PLANTA SANTA FE
| Categoría |
| Asignación No Remunerativa |
| Expte. 1.311.102/09 |
| Incremento | 208 hs. | 240 hs. |
| PESOS | PESOS |
| Obrero sin Oficio | 441 | 508 |
| C Ofic. Común Asimil | 494 | 570 |
| B Oficial Común Asimil | 555 | 640 |
| B-1 Ofic. Común Asimil | 573 | 661 |
| A Ofic. Especial. Asimil | 630 | 727 |
| Oficial de Primera | 652 | 752 |
| TRABAJOS ESPECIALIZADOS |
|
|
| De Oficio |
|
|
| 1/2 Oficial Común | 516 | 595 |
| Oficial Común | 617 | 712 |
| Oficial Especializado | 687 | 793 |
| Of. Polif. Mantenimiento | 700 | 808 |
| Oficial Especializado “B” | 722 | 834 |
|
|
|
| EMPLEADOS |
|
|
| Categoría “D” (x208 hs.) | 441 | 509 |
| Categoría “D-1” | 526 | 607 |
| Categoría “C” | 566 | 653 |
| Categoría “B” | 610 | 704 |
| Categoría “A” | 690 | 796 |
| Enfermeros | 690 | 796 |
| Empleados oficina técnica | 610 | 704 |
PLANTA SALTA
| Categoría |
| Asignación No Remunerativa |
| Expte. 1.311.102/09 |
| Incremento | 208 hs. | 240 hs. |
| PESOS | PESOS |
| Obrero sin Oficio | 451 | 521 |
| Oficial Especializado | 678 | 782 |
| Oficial Común | 618 | 714 |
| 1/2 Oficial Común | 528 | 609 |
| Ofic. Especial. Asimil A | 630 | 727 |
| Ofic. Especial. Asimil B | 559 | 645 |
| Ofic. Especial. Asimil C | 505 | 583 |
| Vigilancia | 564 | 651 |
| EMPLEADOS |
|
|
| Categoría “A” | 689 | 795 |
| Categoría “B” | 618 | 714 |
| Categoría “C” | 569 | 656 |
PLANTA LUJAN
| Asignación No Remunerativa |
| Categoría | Expte. 1.311.102/09 |
| Fijo | Rotativo |
| OM I | $ 492 | $ 503 |
| OM II | $ 528 | $ 540 |
| OM III | $ 580 | $ 593 |
| TOM I | $ 630 | $ 644 |
| TOM II | $ 704 | $ 720 |
| TOM III | $ 777 | $ 794 |
| Utilidades I | $ 777 | $ 794 |
| Utilidades II | $ 834 | $ 852 |
Asimismo las Partes acuerdan que para el personal
temporario, la segunda asignación no remunerativa será abonada
proporcionalmente, en función al tiempo efectivamente trabajado en cada
uno de los períodos o meses considerados.
Las Partes también acuerdan que CICSA deberá abonar el sueldo anual
complementario sobre esta “Segunda Asignación Asistencia” o también
denominado “2da. Asig. Asist. NR Exp. 1.311.102/09”.
ARTICULO 5º — Conforme los aumentos remunerativos pactados en los
artículos 2.2 a 2.5 del acuerdo celebrado entre la FATCA y la Cámara
Cervecera en el expediente 1.392.087/10, y teniendo especialmente en
cuenta lo acordado en su artículo 3º, se reglamenta lo siguiente para
el personal comprendido en el artículo 1º de dicho acuerdo que prestan
tareas en cada una de las plantas industriales de Compañía Industrial
Cervecera:
A) PLANTA SANTA FE
5.1.- En el mes de octubre de 2010, se otorgará un aumento salarial del
QUINCE por ciento (15%) sobre los básicos del mes de septiembre de 2010.
5.2.- En el mes de enero de 2011, se otorgará un aumento salarial del
CINCO por ciento (5%) sobre los básicos de diciembre de 2010.
5.3.- En el mes de marzo de 2011, se otorgará un aumento salarial del
CUATRO por ciento (4%) sobre los básicos de febrero de 2011.
5.4.- En el mes de abril de 2011, se otorgará un aumento salarial del
DOS por ciento (2%) sobre los básicos del mes de marzo de 2011.
5.5.- En el mes de mayo de 2011, se otorgará un aumento salarial del TRES por ciento (3%) sobre los básicos de abril de 2011.
B) PLANTA SALTA
5.1.- En el mes de octubre de 2010, se otorgará un aumento salarial del
TRECE por ciento (13%) sobre los básicos del mes de septiembre de 2010.
5.2.- En el mes de enero de 2011, se otorgará un aumento salarial del
CINCO por ciento (5%) sobre los básicos de diciembre de 2010.
5.3.- En el mes de marzo de 2011, se otorgará un aumento salarial del
CUATRO por ciento (4%) sobre los básicos de febrero de 2011.
5.4.- En el mes de abril de 2011, se otorgará un aumento salarial del
CUATRO por ciento (4%) sobre los básicos del mes de marzo de 2011.
5.5.- En el mes de mayo de 2011, se otorgará un aumento salarial del TRES por ciento (3%) sobre los básicos de abril de 2011.
C) PLANTA LUJAN
5.1.- En el mes de octubre de 2010, se otorgará un aumento salarial del
DIECISIETE por ciento (17%) sobre los básicos del mes de septiembre de
2010.
5.2.- En el mes de enero de 2011, se otorgará un aumento salarial del
CINCO por ciento (5%) sobre los básicos de diciembre de 2010.
5.3.- En el mes de marzo de 2011, se otorgará un aumento salarial del
CUATRO por ciento (4%) sobre los básicos de febrero de 2011.
5.4.- En el mes de mayo de 2011, se otorgará un aumento salarial del TRES por ciento (3%) sobre los básicos de abril de 2011.
Se acompaña como Anexo I el valor de los salarios correspondientes al
personal industrial de la empresa para cada una de sus plantas
industriales, dejándose constancia que en las Planta Santa Fe y en la
Planta Salta los tickets canasta que CICSA abonaba a sus trabajadores
ya fueron incorporados en la remuneración mensual desde octubre de
2009. En la Planta Luján, los tickets canasta (TC) que CICSA abona a
sus trabajadores serán incorporados en la remuneración mensual desde
enero de 2011.
ARTICULO 6º — RECUPERACION DEL 50% RESTANTE DEL PORCENTAJE DE ANTIGÜEDAD SUSPENDIDO.
6.1.- Condicionado a la homologación íntegra del presente acuerdo y
complementariamente a lo establecido en el Artículo 19º del CCT vigente
para la actividad, las Partes acuerdan recuperar a futuro, para cada
trabajador que actualmente se encuentre prestando tareas y que se
encuentre comprendido en el artículo 1º del acuerdo celebrado entre la
FATCA y la Cámara Cervecera en el expediente 1.392.087/10, el cincuenta
por ciento (50%) restante del porcentaje de Escalafón por Antigüedad
que fuera convencionalmente suspendido en el período 24/9/96 al 30/6/05
(el “Período de Suspensión”), y cuya reinstalación fue prevista en el
art. 19 del CCT 482/07 (hoy CCT 575/10) e instrumentada parcialmente en
el Acuerdo Complementario al CCT 482/07 suscripto en el expediente Nº
1.263.689/08.
6.2.- Por ello, las Partes acuerdan que la recuperación se efectúe a
partir del mes de octubre de 2010, de ahí en más a futuro, hasta el
cien por ciento (100%) de la antigüedad no generada durante el Período
de Suspensión convencional de la misma, y para cada trabajador que
actualmente se encuentre prestando tareas y que se encuentre
comprendido en el artículo 1º del acuerdo celebrado entre la FATCA y la
Cámara Cervecera en el expediente 1.392.087/10.
6.3 El cincuenta por ciento (50%) final recuperado en este acto quedará
incorporado a futuro en forma definitiva en los importes a percibir por
este rubro.
ARTICULO 7º — Tal como se señalara oportunamente en el artículo 5 del
CCT 575/10, las Partes ratifican lo acordado en dicha norma y aclaran
además el alcance de lo convenido, otorgando plena validez a las
prácticas en curso de ejecución en cada establecimiento, en todo
aquello que no sea expresamente modificado por el CCT y la presente
acta complementaria.
ARTICULO 8º — Las Partes acuerdan fijar la Asignación por título
establecida en el artículo 26º del Convenio Colectivo de Trabajo, en
los términos y condiciones establecidos en CCT vigente y sus acuerdos
complementarios, en la suma indicada en el Anexo I, a partir del 1 de
octubre de 2010. Este valor se incrementará conforme lo indicado en el
Anexo I el que ha sido confeccionado de conformidad con los porcentajes
establecidos en el artículo 5 del presente acuerdo.
ARTICULO 9º — Las Partes acuerdan elevar el tope máximo previsto en el
artículo 15º del Convenio Colectivo de Trabajo, llevándolo hasta un
monto máximo de pesos tres mil seiscientos ($ 3.600).
ARTICULO 10. — Las Partes acuerdan que el personal de CICSA de
promoción de ventas (“Vend. A” y “Vend. B”) continuará siendo
remunerado por un “Sueldo Fijo”, adicional “Acuerdo FATCA”, adicional
“Título” y la remuneración variable denominada “Gestión”. Asimismo se
continuará abonando a dicho personal el rubro “Viáticos”, que por su
naturaleza resulta ser no remunerativo.
Las Partes acuerdan que la estructura salarial en pesos de estos
trabajadores será la siguiente hasta el mes de septiembre de 2010,
inclusive:
| Vend B |
| Vend A |
|
| Sueldo | 1.900,00 | Sueldo | 2100,00 |
| Acuerdo FATCA | 160,00 | Acuerdo FATCA | 160,00 |
| Título | 260,00 | Título | 260.00 |
| Gestión | 1.300,00 | Gestión | 1.300,00 |
| Viáticos | 500,00 | Viáticos | 500.00 |
| TOTAL | 4.120,00 | TOTAL | 4.320,00 |
Las Partes acuerdan que la estructura salarial en pesos de estos
trabajadores a partir de octubre de 2010, será la siguiente, dejándose
constancia que el rubro “Acuerdo FATCA” es absorbido por los restantes
rubros remuneratorios:
| Vend B |
| Vend A |
|
| Sueldo | 2.360,00 | Sueldo | 2.460,00 |
| Acuerdo FATCA |
| Acuerdo FATCA |
|
| Título | 342,00 | Título | 342,00 |
| Gestión | 1.600,00 | Gestión | 1.600,00 |
| Viáticos | 650,00 | Viáticos | 650,00 |
| TOTAL | 4.952,00 | TOTAL | 5.052,00 |
Las Partes acuerdan que la estructura salarial en pesos de estos trabajadores a partir de enero de 2011, será la siguiente:
| Vend B |
| Vend A |
|
| Sueldo | 2.550,00 | Sueldo | 2.656,80 |
| Acuerdo FATCA |
| Acuerdo FATCA |
|
| Título | 370,00 | Título | 370,00 |
| Gestión | 1.750,00 | Gestión | 1.750,00 |
| Viáticos | 700,00 | Viáticos | 700,00 |
| TOTAL | 5.370,00 | TOTAL | 5.476,80 |
Las Partes acuerdan que la estructura salarial en pesos de estos trabajadores a partir de marzo de 2011, será la siguiente:
| Vend B |
| Vend A |
|
| Sueldo | 2.750,00 | Sueldo | 2900,00 |
| Acuerdo FATCA |
| Acuerdo FATCA |
|
| Título | 400,00 | Título | 400,00 |
| Gestión | 1.900,00 | Gestión | 1.900,00 |
| Viáticos | 750,00 | Viáticos | 750,00 |
| TOTAL | 5.800,00 | TOTAL | 5.950,00 |
Las Partes acuerdan que la estructura salarial en pesos de estos trabajadores a partir de mayo de 2011, será la siguiente:
| Vend B |
| Vend A |
|
| Sueldo | 3.000,00 | Sueldo | 3.150,00 |
| Acuerdo FATCA |
| Acuerdo FATCA |
|
| Título | 440,00 | Título | 440,00 |
| Gestión | 2050,00 | Gestión | 2.050,00 |
| Viáticos | 800,00 | Viáticos | 800,00 |
| TOTAL | 6.290,00 | TOTAL | 6.440,00 |
Las Partes acuerdan que la estructura salarial en pesos de estos trabajadores a partir de julio de 2011, será la siguiente:
| Vend B |
| Vend A |
|
| Sueldo | 3.120,00 | Sueldo | 3.255,00 |
| Acuerdo FATCA |
| Acuerdo FATCA |
|
| Título | 558,00 | Título | 558,00 |
| Gestión | 2.950,00 | Gestión | 2.950,00 |
| Viáticos | 850,00 | Viáticos | 850,00 |
| TOTAL | 7.478,00 | TOTAL | 7.613,00 |
Se deja constancia que, en todos los casos precedentes, en el rubro
“Gestión”, que es, por naturaleza, una remuneración variable, se ha
consignado el valor correspondiente al cumplimiento del objetivo al
100%. El importe consignado en todos los casos precedentes podrá verse
disminuido o incrementado de acuerdo al porcentaje de cumplimiento de
los objetivos fijados por CICSA a su personal de promoción de ventas en
forma mensual. Al respecto, las Partes acuerdan la siguiente escala del
rubro “Gestión” de acuerdo al porcentaje de cumplimiento de objetivos y
el valor económico correspondiente.
Escala de GESTION: Valor por cumplimiento
| % Cumplimiento | jul-10 | oct-10 | ene-11 | mar-11 | may-11 | jul-11 |
| 80% | $ 470 | $ 578 | $ 633 | $ 687 | $ 741 | $ 1.067 |
| 81% | $ 500 | $ 615 | $ 673 | $ 731 | $ 788 | $ 1.135 |
| 82% | $ 520 | $ 640 | $ 700 | $ 760 | $ 820 | $ 1180 |
| 83% | $ 540 | $ 665 | $ 727 | $ 789 | $ 852 | $ 1.225 |
| 84% | $ 570 | $ 702 | $ 767 | $ 833 | $ 899 | $ 1.293 |
| 85% | $ 590 | $ 726 | $ 794 | $ 862 | $ 930 | $ 1.339 |
| 86% | $ 610 | $ 751 | $ 821 | $ 892 | $ 962 | $ 1.384 |
| 87% | $ 640 | $ 788 | $ 862 | $ 935 | $ 1.009 | $ 1.452 |
| 88% | $ 660 | $ 812 | $ 888 | $ 965 | $ 1.041 | $ 1.498 |
| 89% | $ 690 | $ 849 | $ 929 | $ 1.008 | $ 1.088 | $ 1.566 |
| 90% | $ 720 | $ 886 | $ 969 | $ 1.052 | $ 1.135 | $ 1.634 |
| 91% | $ 760 | $ 935 | $ 1.023 | $ 1.111 | $ 1.198 | $ 1.725 |
| 92% | $ 790 | $ 972 | $ 1.063 | $ 1.155 | $ 1.246 | $ 1.793 |
| 93% | $ 830 | $ 1.022 | $ 1.117 | $ 1.213 | $ 1.309 | $ 1.883 |
| 94% | $ 860 | $ 1.058 | $ 1.158 | $ 1.257 | $ 1.356 | $ 1.952 |
| 95% | $ 900 | $ 1.108 | $ 1.212 | $ 1.315 | $ 1.419 | $ 2.042 |
| 96% | $ 930 | $ 1.145 | $ 1.252 | $ 1.359 | $ 1.467 | $ 2.110 |
| 97% | $ 970 | $ 1.194 | $ 1.306 | $ 1.418 | $ 1.530 | $ 2.201 |
| 98% | $ 1.000 | $ 1.231 | $ 1.346 | $ 1.462 | $ 1.577 | $ 2.269 |
| 99% | $ 1.040 | $ 1.280 | $ 1.400 | $ 1.520 | $ 1.640 | $ 2.360 |
| 100% | $ 1.300 | $ 1.600 | $ 1.750 | $ 1.900 | $ 2.050 | $ 2.950 |
| 101% | $ 1.320 | $ 1.625 | $ 1.777 | $ 1.929 | $ 2.082 | $ 2.995 |
| 102% | $ 1.340 | $ 1.649 | $ 1.804 | $ 1.958 | $ 2.113 | $ 3.041 |
| 103% | $ 1.350 | $ 1.662 | $ 1.817 | $ 1.973 | $ 2.129 | $ 3.063 |
| 104% | $ 1.370 | $ 1.686 | $ 1.844 | $ 2.002 | $ 2.160 | $ 3.109 |
| 105% | $ 1.390 | $ 1.711 | $ 1.871 | $ 2.032 | $ 2.192 | $ 3.154 |
| 106% | $ 1.410 | $ 1.735 | $ 1.898 | $ 2.061 | $ 2.223 | $ 3.200 |
| 107% | $ 1.440 | $ 1.772 | $ 1.938 | $ 2.105 | $ 2.271 | $ 3.268 |
| 108% | $ 1.460 | $ 1.797 | $ 1.965 | $ 2.134 | $ 2.302 | $ 3.313 |
| 109% | $ 1.480 | $ 1.822 | $ 1.992 | $ 2.163 | $ 2.334 | $ 3.358 |
| 110% | $ 1.510 | $ 1.858 | $ 2.033 | $ 2.207 | $ 2.381 | $ 3.427 |
| 111% | $ 1.540 | $ 1.895 | $ 2.073 | $ 2.251 | $ 2.428 | $ 3.495 |
| 112% | $ 1.580 | $ 1.945 | $ 2.127 | $ 2.309 | $ 2.492 | $ 3.585 |
| 113% | $ 1.610 | $ 1.982 | $ 2.167 | $ 2.353 | $ 2.539 | $ 3.653 |
| 114% | $ 1.650 | $ 2.031 | $ 2.221 | $ 2.412 | $ 2.602 | $ 3.744 |
| 115% | $ 1.680 | $ 2.068 | $ 2.262 | $ 2.455 | $ 2.649 | $ 3.812 |
| 116% | $ 1.720 | $ 2.117 | $ 2.315 | $ 2.514 | $ 2.712 | $ 3.903 |
| 117% | $ 1.760 | $ 2.166 | $ 2.369 | $ 2.572 | $ 2.775 | $ 3.994 |
| 118% | $ 1.790 | $ 2.203 | $ 2.410 | $ 2.616 | $ 2.823 | $ 4.062 |
| 119% | $ 1.830 | $ 2.252 | $ 2.463 | $ 2.675 | $ 2.886 | $ 4.153 |
| 120% | $ 1.890 | $ 2.326 | $ 2.544 | $ 2.762 | $ 2.980 | $ 4.289 |
Se deja constancia que el cumplimiento de objetivos por menos del 80%
implica el no pago del rubro “Gestión”. También se deja constancia que
el cumplimiento de objetivos por más del 120% implica el pago del rubro
“Gestión” como si el cumplimiento de objetivos hubiese sido solamente
del 120%.
ARTICULO 11. — Las Partes acuerdan que quedará incluido en el Convenio
Colectivo de Trabajo de la actividad, con efectos a partir del 1º de
enero de 2011, el personal de CICSA o de empresas proveedoras de CICSA
que desarrolle tareas de reposición y merchandising de cerveza y lo
hagan exclusivamente para CICSA. Queda expresamente excluido el
personal de empresas proveedoras de CICSA en la medida que desarrollen
tareas de reposición y merchandising juntamente con terceras empresas.
Queda también expresamente incluido el personal de CICSA y de empresas
proveedoras de CICSA que en un futuro desarrollen tareas de reposición
y merchandising para CICSA de productos que no sean cerveza pero que se
incorporen al portafolio de productos de la misma.
Las Partes acuerdan que la estructura salarial en pesos de estos trabajadores será la siguiente:
| Conceptos | Clasificación | Enero 2011 | Marzo 2011 | Mayo 2011 |
| Básico conformado | Remunerativo | 3.716,00 | 3.773,00 | 3.851,00 |
| Título | Remunerativo | 400,00 | 440,00 | 558,00 |
| 2do. Adic. N.R. Expte. 1-311.102/09 | No Remunerativo | 492,00 | 492,00 | 492,00 |
| Viáticos | No Remunerativo | 390,00 | 400,00 | 410,00 |
| TOTAL |
| 4.998,00 | 5.105,00 | 5.311,00 |
Se deja constancia que el “Básico conformado” incorpora e incluye el
“Premio Asistencia Puntualidad”, el “ticket canasta” y el adicional
“Turno Fijo”.
Se deja constancias que a estos trabajadores les corresponderá
abonarles el escalafón por antigüedad previsto en el art. 19 del
Convenio Colectivo de Trabajo.
Las Partes solicitan la homologación, registro y publicación del
presente acuerdo que es integrativo y complementario del acuerdo
celebrado entre la FATCA y la Cámara Cervecera en el expediente
1.392.087/10, suscripto para la actividad cervecera y maltera en la
República Argentina, según las disposiciones de la ley 14.250 t.o.
vigente, firmando los comparecientes de conformidad cuatro ejemplares
de un mismo tenor y a un solo efecto.
ANEXO I
PLANTA SANTA FE
| Categoría | jul-10 |
| oct-10 | ene-11 | mar-11 | abr-11 | may-11 |
| Incremento |
| 15% | 5% | 4% | 2% | 3% |
| Obrero sin Oficio | 11,4476 | 13,1647 | 13,8229 | 14,3758 | 14,6048 | 15,0429 |
| C Ofic. Común Asimil | 12,8346 | 14,7598 | 15,4978 | 16,1177 | 16,3744 | 16,8656 |
| B Oficial Común Asimil | 14,4235 | 16,5870 | 17,4164 | 18,1131 | 18,4016 | 18,9536 |
| B-1 Ofic. Común Asimil | 14,8815 | 17,1137 | 17,9694 | 18,6882 | 18,9858 | 19,5554 |
| A Ofic. Especial. Asimil | 16,3704 | 18,8260 | 19,7673 | 20,5580 | 20,8854 | 21,5120 |
| Oficial de Primera | 16,9426 | 19,4840 | 20,4582 | 21,2765 | 21,6154 | 22,2639 |
| TRABAJOS ESPECIALIZADOS DE OFICIO |
|
|
|
|
|
|
| 1/2 Oficial Común | 13,3994 | 15,4093 | 16,1798 | 16,8270 | 17,0950 | 17,6079 |
| Oficial Común | 16,0262 | 18,4301 | 19,3516 | 20,1257 | 20,4462 | 21,0596 |
| Oficial Especializado | 17,8584 | 20,5372 | 21,5641 | 22,4267 | 22,7839 | 23,4674 |
| Of. Polif. Mantenimiento | 18,2020 | 20,9323 | 21,9789 | 22,8581 | 23,2221 | 23,9188 |
| Oficial Especializado “B” | 18,7738 | 21,5899 | 22,6694 | 23,5762 | 23,9517 | 24,6703 |
| EMPLEADOS |
|
|
|
|
|
|
| Categoría “D” (x208 hs.) | 2.382,29 | 2.739,63 | 2.876,61 | 2.991,68 | 3.039,32 | 3.130,50 |
| Categoría “D-1” | 2.842,23 | 3.268,56 | 3.431,99 | 3.569,27 | 3.626,11 | 3.734,90 |
| Categoría “C” | 3.058,06 | 3.516,77 | 3.692,61 | 3.840,31 | 3.901,47 | 4.018,52 |
| Categoría “B” | 3.297,08 | 3.791,64 | 3.981,22 | 4.140,47 | 4.206,41 | 4.332,60 |
| Categoría “A” | 3.728,71 | 4.288,02 | 4.502,42 | 4.682,52 | 4.757,09 | 4.899,80 |
| Enfermeros | 3.728,71 | 4.288,02 | 4.502,42 | 4.682,52 | 4.757,09 | 4.899,80 |
| Empleados oficina técnica | 3.297,08 | 3.791,64 | 3.981,22 | 4.140,47 | 4.206,41 | 4.332,60 |
| CAPATACES |
|
|
|
|
|
|
| Capataz Categoría “B” | 3.299,03 | 3.793,88 | 3.983,57 | 4.142,92 | 4.208.90 | 4.335,16 |
| Capataz Categoría “A” | 4.011,26 | 4.612,95 | 4.843,60 | 5.037,34 | 5.117,57 | 5.271,09 |
| SERVICIOS Y VIGILANCIA |
|
|
|
|
|
|
| Personal servicio “A” | 2.843,56 | 3.270,09 | 3.433,59 | 3.570,94 | 3.627,81 | 3.736,64 |
| Personal vigilancia “B” | 3.058,74 | 3.517,55 | 3.693,43 | 3.841,16 | 3.902,34 | 4.019,41 |
| CORREDORES E INSPECTORES VIAJANTES |
|
|
|
|
|
|
| Corredores | 3.298,49 | 3.793,26 | 3.982,92 | 4.142,24 | 4.208,21 | 4.334.46 |
| Inspectores viajantes | 4.006,24 | 4.607,18 | 4.837,54 | 5.031,04 | 5.111,17 | 5.264,50 |
| SALARIO PROMEDIO S/ESCALA (*) | 3.268,87 | 3.759,19 | 3.947,15 | 4.105,04 | 4.170,42 | 14.295,53 |
| TOPE MAXIMO MENSUAL PARA INDEMNIZACION (*) | 9.806,60 | 11.277,58 | 11.841,46 | 12.315,13 | 12.511,26 | 12.886,60 |
| Asignación por título | 272,85 | 313,78 | 329,47 | 342,65 | 348,10 | 358,55 |
| Asignación por título en ejercicio | 545,67 | 627,52 | 658,90 | 685,25 | 696,17 | 717,05 |
Desde octubre 2009 con Tickets incorporados.
PLANTA SALTA
| Categoría | jul-10 |
| oct-10 | ene-11 | mar-11 | abr-11 | may-11 |
| Incremento |
| 13% | 5% | 4% | 4% | 3% |
| Obrero sin Oficio | 11,1440 | 12,5927 | 13,2223 | 13,7512 | 14,1970 | 14,6229 |
| Oficial Especializado | 17,3850 | 19,6451 | 20,6274 | 21,4525 | 22,1479 | 22,8123 |
| Oficial Común | 15,6020 | 17,6303 | 18,5118 | 19,2523 | 19,8764 | 20,4727 |
| 1/2 Oficial Común | 13,0380 | 14,7329 | 15,4695 | 16,0883 | 16,6098 | 17,1081 |
| Ofic. Especial. Asimil A | 15,9360 | 18,0077 | 18,9081 | 19,6644 | 20,3018 | 20.9109 |
| Ofic. Especial. Asimil B | 14,0410 | 15,8663 | 16,6596 | 17,3260 | 17,8876 | 18,4242 |
| Ofic. Especial. Asimil C | 12,4810 | 14,1035 | 14,8087 | 15,4010 | 15,9002 | 16,3772 |
| Vigilancia | 14,4870 | 16,3703 | 17,1888 | 17,8764 | 18,4559 | 19,0096 |
| EMPLEADOS |
|
|
|
|
|
|
| Categoría “A” | 3.708,72 | 4.190,86 | 4.400,40 | 4.576,42 | 4.724,76 | 4.866.51 |
| Categoría “B” | 3.245,13 | 3.667,00 | 3.850,35 | 4.004,36 | 4.134.17 | 4.258,19 |
| Categoría “C” | 3.013,34 | 3.405,07 | 3.575,33 | 3.718,34 | 3.838,87 | 3.954.04 |
| SALARIO PROMEDIO S/ESCALA (*) | 2.992,26 | 3.462,21 | 3.635,32 | 3780,73 | 3.903,29 | 4.020,38 |
| TOPE MAXIMO MENSUAL PARA INDEMNIZACION (*) | 8.976,78 | 10.386,62 | 10.905,95 | 11.342,19 | 11.709,86 | 12.061,15 |
| Asignación por título | 226,72 | 256,19 | 269,00 | 279.76 | 288,83 | 297,50 |
| Asignación por título en ejercicio | 453,43 | 512,38 | 537,99 | 559,51 | 577,65 | 594,98 |
Desde octubre 2009 con Tickets incorporados
PLANTA LUJAN
BASICOS CONFORMADOS
| Categoría | jul-10 | oct-10 | ene-11 | mar-11 | may-11 |
| Incremento |
|
|
| 17,0% | 5,0% | 4,0% | 3,0% |
| Concepto | Básico | TC | Título | Básico | TC | Título | Básico | TC | Título | Básico | TC | Título | Básico | TC | Título |
| OM I | $ 2.140,35 | $ 435,00 | $ 292,17 | $ 2.504,21 | $ 509,00 | $ 341,84 | $ 3.272,79 | $ - | $ 358,93 | $ 3.403,71 | $ - | $ 373,29 | $ 3.505,82 | $ - | $ 384,49 |
| OM II | $ 2.296.99 | $ 452,00 | $ 292,17 | $ 2.687,48 | $ 529,00 | $ 341,84 | $ 3 490,52 | $ - | $ 358,93 | $ 3.630,15 | $ - | $ 373,29 | $ 3.739,05 | $ - | $ 384,49 |
| OM III | $ 2.521 88 | $ 480,00 | $ 292,17 | $ 2.950,60 | $ 562,00 | $ 341,84 | $ 3.808,97 | $ - | $ 358,93 | $ 3.961,33 | $ - | $ 373,29 | $ 4.080,17 | $ - | $ 384,49 |
| TOM I | $ 2,739,00 | $ 551,00 | $ 292,17 | $ 3.204,63 | $ 645,00 | $ 341,84 | $ 4.180,52 | $ - | $ 358,93 | $ 4.347,74 | $ - | $ 373,29 | $ 4.478,17 | $ - | $ 384,49 |
| TOM II | $ 3.062,37 | $ 593,00 | $ 292,17 | $ 3.582,97 | $ 694,00 | $ 341,84 | $ 4.640,43 | $ - | $ 358,93 | $ 4.826,05 | $ - | $ 373,29 | $ 4.970,83 | $ - | $ 384,49 |
| TOM III | $ 3.376,25 | $ 633,00 | $ 292,17 | $ 3.950,21 | $ 741,00 | $ 341,84 | $ 5.085,07 | $ - | $ 358,93 | $ 5.288,47 | $ - | $ 373,29 | $ 5,447,12 | $ - | $ 384,49 |
| Utilidades I | $ 3.376,25 | $ 633,00 | $ 292,17 | $ 3.950,21 | $ 741,00 | $ 341,84 | $ 5.085,07 | $ - | $ 358,93 | $ 5.288,47 | $ - | $ 373,29 | $ 5.447,12 | $ - | $ 384,49 |
| Utilidades II | $ 3.625,16 | $ 781,00 | $ 292,17 | $ 4.241,44 | $ 914,00 | $ 341,84 | $ 5.610,14 | $ - | $ 358,93 | $ 5.834,54 | $ - | $ 373,29 | $ 6.009,58 | $ - | $ 384,49 |
Desde enero 2011 con tickets incorporados.
CICSA
PLANTA
LUJAN
BASICOS CONFORMADOS
| Categoría | Jul-10 |
| Oct-10 | Ene-11 | Mar-11 | May-11 |
| Incremento |
| 17,0% | 5,0% | 4,0% | 3,0% |
| Concepto | Básico | Básico | Básico | Básico | Básico |
| OM I | $ 2.878 | $ 3.368 | $ 3.600 | $ 3.744 | $ 3.856 |
| OM II | $ 3.071 | $ 3.594 | $ 3.840 | $ 3.993 | $ 4.113 |
| OM III | $ 3.352 | $ 3.923 | $ 4.190 | $ 4.357 | $ 4.488 |
| TOM I | $ 3.677 | $ 4.302 | $ 4.599 | $ 4.783 | $ 4.926 |
| TOM II | $ 4.083 | $ 4.777 | $ 5.104 | $ 5.309 | $ 5.468 |
| TOM III | $ 4.477 | $ 5.238 | $ 5.594 | $ 5.817 | $ 5.992 |
| Utilidades I | $ 4.477 | $ 5.238 | $ 5.594 | $ 5.817 | $ 5.992 |
| Utilidades II | $ 4.929 | $ 5.767 | $ 6.171 | $ 6.418 | $ 6.611 |
Desde enero 2011 con tickets incorporados.
PLANTA SANTA
FE
BASICOS CONFORMADOS
| Categoría | JuI-10 |
| Oct-10 | Ene-11 | Mar-11 | Abr-11 | May-11 |
| Incremento |
| 15% | 5% | 4% | 2% | 3% |
| Obrero sin Oficio | 2.521 | 2.899 | 3.044 | 3.166 | 3.216 | 3.313 |
| C Ofic. Común Asimil | 2.826 | 3.250 | 3.413 | 3.549 | 3.606 | 3.714 |
| B Oficial Común Asimil | 3.176 | 3.653 | 3.835 | 3.989 | 4.052 | 4.174 |
| B-1 Ofic. Común Asimil | 3.277 | 3.769 | 3.957 | 4.115 | 4.181 | 4.305 |
| A Ofic Especial. Asimil | 3.605 | 4.146 | 4.353 | 4.527 | 4.599 | 4.737 |
| Oficial de Primera | 3.731 | 4.291 | 4.505 | 4.685 | 4.760 | 4.903 |
| TRABAJOS ESPECIALIZADOS DE OFICIO |
|
|
|
|
|
|
| 1/2 Oficial Común | 2.951 | 3.393 | 3.563 | 3.706 | 3.765 | 3.878 |
| Oficial Común | 3.529 | 4.059 | 4.262 | 4.432 | 4.503 | 4.638 |
| Oficial Especializado | 3.933 | 4.523 | 4.749 | 4.939 | 5.017 | 5.168 |
| Of. Polit. Mantenimiento | 4.008 | 4.610 | 4.840 | 5.034 | 5.114 | 5.267 |
| Oficial Especializado “B” | 4.134 | 4.754 | 4.992 | 5.192 | 5.275 | 5.433 |
| EMPLEADOS |
|
|
|
|
|
|
| Categoría “D” (x208 hs.) | 2.522 | 2.900 | 3.045 | 3.167 | 3.218 | 3.314 |
| Categoría “D-1” | 3.009 | 3.460 | 3.633 | 3.779 | 3.839 | 3.954 |
| Categoría C” | 3.238 | 3.723 | 3.909 | 4.066 | 4.130 | 4.254 |
| Categoría “B” | 3.491 | 4.014 | 4.215 | 4.384 | 4.453 | 4.587 |
| Categoría “A” | 3.948 | 4.540 | 4.767 | 4.957 | 5.036 | 5.187 |
| Enfermeros | 3.948 | 4.540 | 4.767 | 4.957 | 5.036 | 5.187 |
| Empleados oficina técnica | 3.491 | 4.014 | 4.215 | 4.384 | 4.453 | 4.587 |
| CAPATACES |
|
|
|
|
|
|
| Capataz Categoría “B” | 3.493 | 4.017 | 4.217 | 4.386 | 4.456 | 4.590 |
| Capataz Categoría “A” | 4.247 | 4.884 | 5.128 | 5.333 | 5.418 | 5.581 |
| SERVICIOS Y VIGILANCIA |
|
|
|
|
|
|
| Personal servicio “A” | 3.010,48 | 3.462 | 3.635 | 3.781 | 3.841 | 3.956 |
| Personal vigilancia “B” | 3.238,29 | 3.724 | 3.910 | 4.067 | 4.131 | 4.255 |
| CORREDORES E INSPECTORES VIAJANTES |
|
|
|
|
|
|
| Corredores | 3.492,11 | 4.016 | 4.217 | 4.385 | 4.455 | 4.589 |
| Inspectores viajantes | 4.241,41 | 4.878 | 5.122 | 5.326 | 5.411 | 5.574 |
Desde octubre 2009 con Tickets incorporados.
CICSA
PLANTA
SALTA
BASICOS CONFORMADOS
| Categoría | jul-10 |
| Oct-10 | Ene-11 | Mar-11 | Abr-11 | May/11 |
| Incremento |
| 13% | 5% | 4% | 4% | 3% |
| Obrero sin Oficio | 2.454 | 2.773 | 2.912 | 3.028 | 3.126 | 3.220 |
| Oficial Especializado | 3.828 | 4.326 | 4.542 | 4.724 | 4.877 | 5.023 |
| Oficial Común | 3.436 | 3.882 | 4.076 | 4.240 | 4.377 | 4.508 |
| 1/2 Oficial Común | 2.871 | 3.244 | 3.407 | 3.543 | 3.658 | 3.767 |
| Ofic. Especial. Asimil A | 3.509 | 3.965 | 4.164 | 4.330 | 4.471 | 4.605 |
| Ofic. Especial. Asimil B | 3.092 | 3.494 | 3.669 | 3.815 | 3.939 | 4.057 |
| Ofic. Especial. Asimil C | 2.748 | 3.106 | 3.261 | 3.391 | 3.501 | 3.606 |
| Vigilancia | 3.190 | 3.605 | 3.785 | 3.937 | 4.064 | 4.186 |
| EMPLEADOS |
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| Categoría “A” | 3.926 | 4.437 | 4.659 | 4.845 | 5.002 | 5.152 |
| Categoría “B” | 3.436 | 3.882 | 4.076 | 4.239 | 4.377 | 4.508 |
| Categoría “C” | 3.190 | 3.605 | 3.785 | 3.937 | 4.064 | 4.136 |
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