MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
SECRETARIA DE TRABAJO
Resolución Nº 1077/2011
Registro Nº 1217/2011
Bs. As., 31/8/2011
VISTO el Expediente Nº 103.672/11 del Registro del MINISTERIO DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004), la
Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, y
CONSIDERANDO:
Que a fojas 6/8 y 10/12 del Expediente Nº 103.672/11, obran el acuerdo
y escalas salariales celebrados entre el SINDICATO OBREROS EMPACADORES
DE FRUTA DE RIO NEGRO Y NEUQUEN, por la parte gremial, y la CAMARA
ARGENTINA DE FRUTICULTORES INTEGRADOS (C.A.F.I.), por la parte
empresarial, conforme a lo establecido por la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).
Que el acuerdo de marras se celebra en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 1/76.
Que mediante dicho acuerdo las partes acordaron las escalas salariales
y las condiciones laborales que regirán para el personal de acuerdo a
las categorías allí establecidas, conforme surge de los términos y
contenidos del texto.
Que asimismo, convienen el pago de sumas no remunerativas y acuerdan el
otorgamiento de premios a la productividad y a la reducción del
ausentismo, de acuerdo a los términos y condiciones pactados.
Que con respecto al período de vigencia, convienen que el mismo regirá
a partir del 1 de Enero de 2011 hasta el 30 de Junio de 2011.
Que las partes han acreditado la representación invocada con la
documentación agregada a los actuados y ratificaron en todos sus
términos el mentado Acuerdo y escalas salariales conforme surge del
acta de fojas 59 de marras.
Que el ámbito de aplicación del presente se corresponde con la
actividad principal de la parte empleadora signataria y la
representatividad de la entidad sindical firmante, emergente de su
personería gremial.
Que las partes acreditan la representación que invocan con la
documentación agregada en autos y ratifican en todos sus términos el
mentado acuerdo.
Que asimismo, se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).
Que de la lectura de las cláusulas pactadas, no surge contradicción con la normativa laboral vigente.
Que por último, correspondería que una vez dictado el acto
administrativo homologatorio del acuerdo de referencia, se proceda a
elaborar, por intermedio de la Dirección Nacional de Regulaciones del
Trabajo, el pertinente proyecto de base promedio y tope Indemnizatorio,
a fin de dar cumplimiento a lo prescripto en el Artículo 245 de la Ley
Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, que impone a este
Ministerio la obligación de fijar los promedios de las remuneraciones y
el tope indemnizatorio al cálculo de la indemnización que le
corresponde a los trabajadores en caso de extinción injustificada del
contrato de trabajo.
Que la Asesoría Legal de la Dirección Nacional de Relaciones del
Trabajo de este Ministerio, tomó la intervención que le compete.
Que por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto
administrativo de homologación, de conformidad con los antecedentes
mencionados.
Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes
actuaciones, surgen de las atribuciones otorgadas por el Decreto Nº
900/95.
Por ello,
LA SECRETARIA
DE TRABAJO
RESUELVE:
ARTICULO 1º — Declárase homologado el Acuerdo y escalas salariales
celebrados, entre el SINDICATO OBREROS EMPACADORES DE FRUTA DE RIO
NEGRO Y NEUQUEN, por la parte gremial, y la CAMARA ARGENTINA DE
FRUTICULTORES INTEGRADOS (C.A.F.I.), por el sector empresarial, que
lucen a fojas 6/8 y 10/12 del Expediente Nº 103.672/11, conforme a lo
dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).
ARTICULO 2º — Regístrese la presente Resolución en el Departamento
Despacho dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION. Cumplido,
pase a la Dirección de Negociación Colectiva, a fin de que el
Departamento de Coordinación registre el Acuerdo y escalas salariales
obrantes a fojas 6/8 y 10/12 del Expediente Nº 103.672/11.
ARTICULO 3º — Remítase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca para su difusión.
ARTICULO 4º — Notifíquese a las partes signatarias. Posteriormente pase
a la Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar
la procedencia de efectuar el Proyecto de Base Promedio y Tope
Indemnizatorio, de las escalas salariales que por este acto se
homologan y de conformidad a lo establecido en el Artículo 245º de la
Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Finalmente procédase a
la guarda del presente legajo, conjuntamente con el Convenio Colectivo
de Trabajo Nº 1/76.
ARTICULO 5º — Hágase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efectúe la publicación gratuita
del acuerdo homologado y de esta Resolución, las partes deberán
proceder de acuerdo a lo establecido en el Artículo 5º de la Ley Nº
14.250 (t.o. 2004).
ARTICULO 6º — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del
Registro Oficial y archívese. — Dra. NOEMI RIAL, Secretaria de Trabajo.
Expediente Nº 103.672/11
Buenos Aires, 2 de septiembre de 2011
De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION ST Nº 1077/11 se ha
tomado razón del acuerdo obrante a fojas 6/8 y 10/12 del expediente de
referencia, quedando registrado bajo el número 1217/11. — JORGE
ALEJANDRO INSUA, Registro de Convenios Colectivos, Departamento
Coordinación - D.N.R.T.
En la ciudad de Cipolletti, a los 24 días del mes de enero de 2011,
entre el SINDICATO OBRERO EMPACADORES DE FRUTA DE RIO NEGRO Y NEUQUEN
(S.O.E.F.R.N.yN.), representada por sus directivos Secretarios
Generales de Seccionales y miembros paritarios, por una parte, y por la
otra la CAMARA ARGENTINA DE FRUTICULTORES INTEGRADOS (C.A.F.I.),
reconociéndose ambas la representación invocada convienen en celebrar
el presente acuerdo en el marco de la autonomía de la voluntad
colectiva y conforme la disposiciones de la Ley 14.250 y normas
complementarias, con el objetivo de poner fin al conflicto suscitado
entre las partes y garantizar con ello la paz social, sustituyendo en
un todo la Resolución Nº 43 del Ministerio de Trabajo, Empleo y
Seguridad Social acordando por el presente condiciones que en su
conjunto son más beneficiosas para los trabajadores comprendidos en el
Convenio Colectivo de Trabajo 1/76 por lo cual expresamente se pacta
que los salarios de la escala y el aumento de los premios de
productividad se regirán exclusivamente por el presente convenio,
quedando sin efecto cualquier normativa de fecha anterior. Las
cláusulas del convenio acordado son las siguientes:
CAPITULO I. — ESCALA SALARIAL
Se acuerda establecer la siguiente escala salarial, que regirá a partir
del 1º de enero del año 2011 y que representa para la categoría de
embalador de primera, las siguientes sumas:
Salario Básico …… $ 2.532,60
Presentismo (30%)… $ 759,78
Estas sumas serán abonadas en forma proporcional decreciente a las
otras categorías y especialidades, conforme a la estructura salarial
vigente. Las partes acuerdan que el presentismo previsto en el C.C.T.
1/76 será del 30% sobre el salario básico.
CAPITULO II. — PLUS POR TEMPORADA
A partir del comienzo de la temporada y hasta la finalización de la
misma se abonará el plus del 10% previsto en el artículo 19º C.C.T. Nº
1/76 y que representa, para la categoría de embalador de primera, la
suma de $ 253,26.
CAPITULO III. — PREMIOS A LA PRODUCTIVIDAD
Las partes reconocen que en cada empresa se han acordado premios de
productividad con distintas características que se adecuan a las
condiciones de tecnología de cada planta y que por lo tanto no puede
pensarse en un premio único que rija toda la actividad. En este marco
las partes acuerdan otorgar un aumento sobre los premios pactados en
las empresas y que por el presente se ratifican del 20%. El premio y el
aumento aquí pactado se aplicarán en las condiciones de tiempo, modo y
lugar que rijan en cada empresa conforme lo acordado por la empleadores
y sus trabajadores para la temporada anterior.
CAPITULO IV. — PREMIO A LA REDUCCION DEL AUSENTISMO
Se ratifica el premio a la reducción del ausentismo que se abona bajo
las siguientes pautas conforme el acuerdo del 30 de enero de 1992;
1) MONTO: El premio consistirá en una suma mensual de $ 315,00 para la
categoría de embalador de primera y será proporcionalmente decreciente
para el resto de las categorías, conforme los porcentajes de la escala
salarial vigente en la actividad.
2) Será acreedor del premio todo obrero que durante el mes haya
cumplido efectiva, íntegra, y puntualmente su horario de trabajo,
durante todas las jornadas de labor establecida por el empleador, salvo
los supuestos de excepción taxativamente enumeradas.
3) No se computarán como ausencias las siguientes:
a) accidentes de trabajo,
b) permisos gremiales,
c) licencia legales del art. 158 L.C.T. (t.o.),
d) enfermedades inculpables que deriven en internación.
4) El premio pactado se pierde por las siguientes razones:
a) totalmente, por faltar una jornada completa de labor, o haber
acumulado dos (2) ausencias injustificadas en dos medias jornadas,
salvo por
las causas expresamente pactadas en el punto 3).
Las partes expresamente pactan, atento el carácter de premio a la
productividad por reducción del ausentismo que pretenden dar al mismo,
que las enfermedades inculpables, que no deriven en internación, se consideran ausencias a los fines de este premio.
b) En la proporción de un 20% cada vez que el trabajador llegue al
lugar de trabajo con una demora superior a los 5’ (cinco minutos) del
horario de iniciación de tareas, siempre que dicha impuntualidad no
alcance a la media hora. En el caso de que la impuntualidad exceda los
30 (treinta minutos), además de perder el 20% se considerará media
ausencia injustificada, debiendo retomar sus tareas en la media jornada
restante.
CAPITULO V. — SUMA NO REMUNERATIVA y REMUNERATIVA.
Las partes pactan un aumento en la suma fija no remunerativa, siendo el
nuevo monto a abonar por tal concepto $ 277,20 para todas las
categorías de la escala, vigente, suma sobre las cuales se devengará
aportes y contribuciones de ley para el sostenimiento de la obra social
(Ley 23.660/23.661 y Decreto Reglamentario).
Las partes pactan un aumento en la suma remunerativa, siendo el nuevo
monto a abonar por tal concepto la suma de $ 517,86 para todas las
categorías de la escala vigente.
CAPITULO VI
Las partes de común acuerdo, solicitan al Ministerio de Trabajo,
Seguridad y Empleo de la Nación y la Secretaría de Trabajo de la
Provincia de Río Negro y Subsecretaría de Trabajo de la Provincia del
Neuquén la homologación del presente.
A todos los efectos a que hubiere lugar, las partes dejan constancia
que las mismas son firmantes del C.C.T. Nº 1/76 y otorgan al presente
acto en su calidad de Comisión Negociadora en los términos de la Ley N°
14.250, Ley 20.744 (t.o.), sus modificatorias y la Ley 25.877, estando
debidamente acreditados sus representantes por ante este Ministerio.
Que en atención a los inconvenientes originados por la interpretación
de la Ley 25.191 de creación del RENATRE las partes ratifican que las
relaciones laborales se rigen por el CCT Nº 1/76 y por la Ley 20.744,
habiendo estado siempre excluidos de la Ley 22.248 y por ende de la Ley
23.808, debiendo en consecuencia los empleadores tributar al Fondo
Nacional de Empleo previsto en la Ley 24.013 atento que los
trabajadores del sector actualmente revisten como beneficiarios del
mismo.
CAPITULO VII
Los aumentos y la suma no remunerativa otorgados por el presente
acuerdo absorben hasta su concurrencia cualquier suma, porcentaje o
incremento salarial dado por las empresas a cuenta de futuros aumentos
que se otorgaran a nivel actividad y/o por el Estado Nacional y
absorberá hasta su concurrencia cualquier aumento que el Gobierno
Nacional instituya con carácter remunerativo o no durante la vigencia
del mismo. Se aclara que el presente convenio reforma en un todo la
Resolución 43 del Ministerio de Trabajo de la Nación.
CAPITULO VIII. — POST-TEMPORADA 2010
Frente al reclamo del sector Sindical de aumento de la escala que rigió
en la Post-Temporada 2010 y conforme la escala que en copia se adjunta
al presente convenio y el rechazo de la parte empresaria a tal
pretensión y luego de un arduo debate sin que ninguna de ambas
reconozca hecho y derecho de la otra y al solo efecto de llegar a una
transacción que ponga fin al conflicto suscitado por la discusión de la
escala de post-temporada 2010 se acuerda: a) Tomar como base de cálculo
los valores que surgen de dicha escala, sin que ello implique
reliquidación retroactiva alguna en las remuneraciones ya liquidadas;
b) Abonar por única vez con carácter no remunerativo y no bonificable
la suma de $ 1.048,20 para la categoría de embalador de primera que
será proporcionalmente decreciente para el resto de las categorías.
Dicha suma se abonará en forma proporcional a los días efectivamente
trabajados por cada trabajador en el período que va desde el 1º de
Julio 2010 al 31 de diciembre de 2010. A efectos de determinar la suma
a abonar a cada trabajador se dividirá el monto antes referenciado por
seis y luego por veinticinco. Esta suma se cancelará en una cuota con
vencimiento el 20 de febrero del 2011, suma sobre la cual se devengará
aportes y contribuciones de ley para el sostenimiento de la obra social
(Ley 23.660/23.661 y Decreto Reglamentario).
CAPITULO IX. — VIGENCIA
Las partes acuerdan que la escala salarial establecida en el Capítulo I
y la suma no remunerativa y las remunerativas rigen desde el 1º de
Enero del año 2011 y hasta el 30 de junio de 2011. Las partes volverán
a reunirse el 30 de Junio del año 2011 para negociar una nueva escala
salarial. Las partes acompañan las escalas salariales.
Se firman CINCO (5) ejemplares de un mismo tenor y efecto uno, para
cada una de las partes y los otros para ser presentado ante el
Ministerio de Trabajo, Seguridad y Empleo de la Nación y la Secretaría
de Trabajo de la Provincia de Río Negro y Subsecretaría de Trabajo de
la Provincia del Neuquén para su homologación.
SINDICATO DE OBREROS Y EMPACADORES DE FRUTA DE RIO NEGRO Y NEUQUEN
CONSEJO CENTRAL
25 DE MAYO 152 — Cipolletli — R.N. — (8324) — Tel 4781061 — Personería Gremial 446
TEMPORADA
ESCALA VIGENTE DESDE 01/01/2011 HASTA EL 30 DE JUNIO DE 2011
Sobre la suma fija no remunerativa se
devengarán los aportes y contribuciones de ley correspondientes al
sostenimiento de la obra social (Ley 23.660/23.661 y Dec.
Reglamentario).
