MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
SECRETARIA DE TRABAJO
Resolución N° 927/2011
Registro N° 1094/2011
Bs. As., 8/8/2011
VISTO el Expediente N° 548.869/11 del Registro del MINISTERIO DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley N° 14.250 (t.o. 2004), la
Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, y
CONSIDERANDO:
Que a fojas 5/11 del expediente de referencia, obra el Acuerdo
celebrado entre el SINDICATO DE OBREROS Y EMPLEADOS DE LA INDUSTRIA DEL
TRACTOR y la empresa INDUSTRIAS JOHN DEERE ARGENTINA SOCIEDAD ANONIMA,
conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva N° 14.250
(t.o. 2004).
Que en el mismo, las partes convienen pautas salariales en el marco del
Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa N° 198/96 “E”, al cual
introducen modificaciones, con vigencia desde el 1 de abril de 2011 y
hasta el 31 de marzo de 2012, en los términos del texto pactado.
Que al respecto, corresponde dejar asentado que los aquí firmantes coinciden con los signatarios del Convenio referido ut-supra.
Que el ámbito de aplicación del presente se corresponde con la
actividad principal de la parte empleadora signataria y la
representatividad de la entidad sindical firmante, emergente de su
personería gremial.
Que asimismo, se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).
Que de la lectura de las cláusulas pactadas, no surge contradicción con la normativa laboral vigente.
Que las partes acreditan la representación que invocan con la
documentación agregada en autos y ratifican en todos sus términos el
mentado acuerdo.
Que por otra parte, correspondería que una vez dictado el presente acto
administrativo homologatorio, se remitan estas actuaciones a la
Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo a fin de que evalúe si
procede el cálculo del tope previsto por el Artículo 245 de la Ley
20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.
Que la Asesoría Legal de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio tomó la intervención que le compete.
Que por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto
administrativo de homologación, de conformidad con los antecedentes
mencionados.
Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes
actuaciones surgen de las atribuciones otorgadas por el Decreto N°
900/95.
Por ello,
LA SECRETARIA DE TRABAJO
RESUELVE:
ARTICULO 1° — Declárase homologado el Acuerdo celebrado entre el
SINDICATO DE OBREROS Y EMPLEADOS DE LA INDUSTRIA DEL TRACTOR y la
empresa INDUSTRIAS JOHN DEERE ARGENTINA SOCIEDAD ANONIMA, que luce a
fojas 5/11 del Expediente N° 548.869/11, conforme a lo dispuesto en la
Ley de Negociación Colectiva N° 14.250 (t.o. 2004).
ARTICULO 2° — Regístrese la presente Resolución en el Departamento
Despacho dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION. Cumplido,
pase a la Dirección de Negociación Colectiva a fin de que el
Departamento de Coordinación registre el presente Acuerdo obrante a
fojas 5/11 del Expediente N° 548.869/11.
ARTICULO 3° — Remítase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca para su difusión.
ARTICULO 4° — Notifíquese a las partes signatarias. Posteriormente,
pase a la Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo a fin de
evaluar la procedencia de elaborar el Proyecto de Base Promedio y Tope
Indemnizatorio de las escalas salariales que por este acto se
homologan, de acuerdo a lo establecido en el Artículo 245 de la Ley N°
20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Finalmente, procédase a la
guarda del presente legajo, juntamente con el Convenio Colectivo de
Trabajo de Empresa N° 198/96 “E”.
ARTICULO 5° — Hágase saber que en el supuesto de que este MINISTERIO DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efectúe la publicación de
carácter gratuito del Acuerdo homologado y de esta Resolución, las
partes deberán proceder de acuerdo con lo establecido en el Artículo 5°
de la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).
ARTICULO 6° — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del
Registro Oficial y archívese. — Dra. NOEMI RIAL, Secretaria de Trabajo.
Expediente N° 548.869/11
Buenos Aires, 16 de agosto de 2011
De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION ST N° 927/11 se ha
tomado razón del acuerdo obrante a fojas 5/11 del expediente de
referencia, quedando registrado bajo el número 1094/11. — JORGE
ALEJANDRO INSUA, Registro de Convenios Colectivos, Departamento
Coordinación - D.N.R.T.
REF.: Expediente N° 548869.
En las Instalaciones de Industrias John Deere Argentina S.A. ubicada en
calle Juan Orsetti 481 de la Ciudad de Granadero Baigorria, Provincia
de Santa Fe, el día 2 de mayo de 2011, siendo las 12:00 horas, se
reúnen los miembros paritarios representando al Sindicato de Obreros y
Empleados de la Industria del Tractor (SOEIT), Sres. Osvaldo Mattana
(DU. 6.054.106), Osvaldo Lamboglia (DU. 5.938.247), José Farias (DU.
12.944.183), José Olivera (DU. 10.988.983) y Gabriel Martina (DNI
21.401.781). También lo hacen los miembros suplentes de la Comisión
Paritaria, Sres. Sergio Iglesias (DNI. 17.723.376), Elio Rodríguez
(DNI. 6.062.673), Eduardo Cardona (L.E. 6.068.956) y Enrique Francia
(DNI. 23.716.641). Representando a Industrias John Deere Argentina S.A.
(IJDA) y conforme designación oportunamente comunicada al Ministerio de
Trabajo de la Nación, comparecen como miembros titulares los Sres. Luis
Alberto Nadalutti (L.E. 6.067.552), Pablo Ezequiel Pini (DNI.
17.616.455), Edgardo Janon (L.E. 7.841.855), y Víctor Hugo Galligani
(DNI. 24.221.692), y como miembros suplentes lo hacen los señores
Fabián Daniel García (DNI. 16.812.994), y Andrés Luciano Boggino (DNI.
21.988.088).
La presente instancia tiene como marco referencial al Convenio
Colectivo de Trabajo N° 198/96 “E” (en adelante CCT) y el expediente n°
548869.
Y CONSIDERANDO:
Que las partes se reunieron y luego de intensas negociaciones paritarias, llegaron al siguiente acuerdo:
Primero: Incremento salarial
1. Aplicación de un incremento del 25% remunerativo a la escala de jornales con efectividad 1/4/2011.
2. Aplicación de un incremento del 4% remunerativo a la escala de jornales vigente desde el 1/4/2011 con efectividad 1/10/2011.
Se adjuntan las escalas salariales correspondientes (abril y octubre 2011).
Segundo: Modificaciones
A los artículos del CCT y Acuerdo que más abajo se expresarán se le han
introducido modificaciones, los que han quedado redactados del
siguiente modo:
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES
Art. 3 Inc. 6 NO DISMINUCION DE BENEFICIOS
Queda expresamente convenido entre las partes que ninguna disposición
del presente convenio disminuirá beneficios que sean otorgados por las
disposiciones legales en vigencia.
Los beneficios sociales que contiene la Ley de Contrato de Trabajo,
como el régimen de vacaciones ordinarias y el régimen de licencias
especiales forman parte integrante de este Convenio Colectivo de
Trabajo.
JORNADA DE TRABAJO
Art. 9 Inc. 6 TRABAJOS FUERA DEL ESTABLECIMIENTO
Cuando el trabajador realice tareas fuera del establecimiento durante
los horarios de comida, almuerzo o cena, las empresas reconocerán para
dichos fines, el valor equivalente a tres (3) horas de la máxima
categoría para cada uno de ellos. Todo gasto deberá ser acompañado del
comprobante y la empresa abonará el valor del mismo, como así también
cualquier otro que excepcionalmente se hubiese producido.
Si ocurrieran situaciones de enfermedad o accidente durante los viajes,
estos infortunios se atenderán conforme a las responsabilidades fijadas
por ley.
Al producirse los viajes de larga distancia, el trabajador tendrá
asegurada su retribución conforme a su categoría durante el tiempo de
trabajo efectivo. Adicionalmente las empresas reconocerán cada hora
efectivamente destinada al transporte, entendiéndose como tal el tiempo
transcurrido entre la salida y la llegada a destino, con un valor
equivalente al 150% de la máxima categoría independientemente del
momento en que se efectúe el viaje (días laborables, fines de semana o
feriados).
FERIADOS
Art. 11. Inc. 1
A la fecha de acordar el presente convenio las empresas tienen un
programa de días feriados pagos en los cuales no se desarrollan
actividades.
Serán feriados nacionales pagos los establecidos por el régimen legal
que los regula, más el Día del Trabajador del Tractor (3er. lunes de
setiembre).
LICENCIA CON GOCE DE HABERES
Art. 16. Inc. 1.5
5) En caso de enfermedad o accidente grave del cónyuge, hijos y/o
padres que convivan y estén a exclusivo cargo del trabajador,
debidamente comprobado, el empleador otorgará el permiso para atender
al paciente, si tal cuidado es indispensable para la salud del mismo y
el trabajador es la única persona que puede hacerlo.
El personal dará el aviso correspondiente y suministrará las evidencias
y certificados médicos necesarios, en la oficina de Recursos Humanos
del establecimiento y con dichos elementos y comprobación respectiva el
empleador podrá otorgar el permiso.
Este beneficio se concederá hasta un máximo de veinte (20) días laborables pagos por año calendario.
Art. 16. Inc. 1.6
6) Cuando un trabajador deba realizar tareas de mudanza propia, tendrá
un permiso de dos (2) días hábiles para tal fin, siendo uno de ellos
con goce y el otro sin goce de sueldo. El trabajador deberá comunicar a
la empresa con 48 horas de anticipación la realización de la mudanza.
El día de licencia paga se liquidará al valor de la categoría
correspondiente.
No se podrá solicitar una nueva licencia por mudanza hasta pasados 24 meses desde el último otorgamiento.
LICENCIA SIN GOCE DE HABERES
Art. 16 Inc. 2.1
1) En caso de muerte o enfermedad grave de: padres, esposa, hijos
incluyendo hijos adoptivos, hijastros o padrastros del trabajador, éste
podrá solicitar un permiso extraordinario sin goce de haberes de hasta
diez (10) días laborables.
Estos permisos se acordarán hasta un máximo de veinte (20) días laborables por año calendario.
Cada caso particular será analizado por las partes a fin de determinar la extensión de la licencia más apropiada.
SUBSIDIOS Y BONIFICACIONES
Art. 17 Inc. 7 BONIFICACION POR ANTIGÜEDAD
Los trabajadores que ingresen con posterioridad al 1 de junio de 1995
recibirán, en función de bonificación, el uno por ciento (1%) del valor
por hora y por cada año de servicio cumplido después del primer año
desde su ingreso a la empresa. Por lo tanto, esta bonificación
comenzará a percibirse al cumplir el trabajador el segundo año desde su
ingreso y tendrá un límite máximo del veinticinco por ciento (25%).
Art. 17 Inc. 9 BONIFICACION POR GASTO DE TRANSPORTE
Se instituye una bonificación por gastos de transporte para todo el
personal comprendido en este Convenio Colectivo de Trabajo, de carácter
no remunerativo, y por un valor de $ 110.- mensuales. Esta cifra se
ajustará en cada renovación del Convenio Colectivo.
ACUERDO
Art. 13 REGLAMENTO INTERNO
TERCER TIPO DE FALTAS - ORDEN GENERAL
Punto 15: Proporcionar o suministrar evidencias y/o certificados no
válidos y/o apócrifos para justificar una licencia (descriptas en el
Art.16 del CCT).
Tercero: Vigencia
El presente acuerdo tendrá vigencia efectiva, con la homologación que se solicita, desde el 1/4/2011 y hasta el 31/3/2012.
Cuarto: Compromiso
Las partes signatarias de este acuerdo se comprometen a estudiar la
implementación de un esquema de compensación de horas para aplicar en
situaciones que por razones no programadas (disminución repentina de
volumen, faltante de piezas críticas, rotura de equipos críticos, etc.)
la empresa se vea obligada a interrumpir la producción.
Además se comprometen a garantizar la resolución de los conflictos que
surjan y que afecten el normal desarrollo de las actividades utilizando
efectivamente todos los recursos de negociación y diálogo dentro del
marco de las leyes vigentes y del CCT.
Quinto: Salario Mínimo - Cláusula Transitoria
En el supuesto que por aplicación del incremento salarial pactado,
algunas de las categorías del CCT vigentes no alcanzaran los $ 4.050
netos ($ 4.865 brutos), habiéndose cumplido con la semana normal de
trabajo establecida en el Art. 9 del CCT, la empresa entregará a los
trabajadores involucrados el valor no remunerativo necesario hasta
cubrir el salario mínimo fijado en este artículo. Esta suma será
identificada en el recibo de sueldo con el código N° 690 bajo el
concepto “Asignación especial no remunerativa CCT”.
Sexto: Homologación
Las partes solicitan la HOMOLOGACION de la presente acta ante el
Ministerio de Trabajo de la Nación y se comprometen a realizar las
ratificaciones y trámites que resulten necesarios al efecto. Asimismo,
piden la homologación de las nuevas escalas de jornales adjuntas.
Se procede entonces a cerrar el acuerdo de partes, obrando de buena fe.
En prueba de conformidad, se firman 3 ejemplares de un mismo tenor y a
un solo efecto, en el lugar y fecha indicados en el encabezamiento.
INDUSTRIAS JOHN DEERE ARGENTINA S.A.
JORNALES EFECTIVOS AL: 1-Abr-11 AUMENTO: 25,0%
INTEGRACION DEL LT AL BASICO
ESCALA DE JORNALES DE TRABAJOS PRODUCTIVOS:
JORNALES POR HORA
| CATEGORIA DE TRABAJO | JORNAL INICIAL | JORNAL A LOS 24 MESES |
|
| F - OFICIAL COMPLETO DE PRODUCCION | 31,99 | 34,68 | 16 |
| E - OFICIAL DE PRIMERA | 29,24 | 31,74 | 15 |
| D - OFICIAL | 27,10 | 29,40 | 14 |
| C - MEDIO OFICIAL DE PRODUCCION | 26,31 | 28,49 | 13 |
| B - OPERARIO DE PRODUCCION | 25,31 | 27,44 | 12 |
| A - PEON | 24,55 | 26,53 | 11 |
ESCALA DE JORNALES DE TRABAJOS OFICIOS
JORNALES POR HORA
| CATEGORIA DE TRABAJO | JORNAL INICIAL | JORNAL A LOS 24 MESES |
|
| 10 - OFICIAL PROFESIONAL DEL MAS ALTO NIVEL | 36,28 | 39,50 | 10 |
| 9 - OFICIAL PRINCIPAL DE FABRICA | 34,29 | 37,25 | 9 |
| 8 - OFICIAL ESPECIALIZADO | 32,36 | 35.16 | 8 |
| 7 - OFICIAL DE PRIMERA C/OFICIO.A | 30,60 | 33.20 | 7 |
| 6 - OFICIAL DE PRIMERA C/OFICIO.B | 28,80 | 31,23 | 6 |
| 5 - OFICIAL CON OFICIO | 27,65 | 29,98 | 5 |
| 4 - MEDIO OFICIAL CON OFICIO | 26,53 | 28.71 | 4 |
| 3 - MEDIO OFICIAL | 24,99 | 27,04 | 3 |
| 2 - OPERARIO | 23,93 | 25,95 | 2 |
| 1 - PEON | 23,23 | 25,13 | 1 |
Jornal promedio:
Bonificación Bombero: $ 327,44
Subsidio Fallecimiento: $ 2322,25
INDUSTRIAS JOHN DEERE ARGENTINA S.A.
JORNALES EFECTIVOS AL: 1-Oct-11 AUMENTO: 4,0%
INTEGRACION DEL LT AL BASICO
ESCALA DE JORNALES DE TRABAJOS PRODUCTIVOS:
JORNALES POR HORA
| CATEGORIA DE TRABAJO | JORNAL INICIAL | JORNAL A LOS 24 MESES |
|
| F - OFICIAL COMPLETO DE PRODUCCION | 33,27 | 36,07 | 16 |
| E - OFICIAL DE PRIMERA | 30,41 | 33,01 | 15 |
| D - OFICIAL | 28,18 | 30,58 | 14 |
| C - MEDIO OFICIAL DE PRODUCCION | 27,36 | 29,63 | 13 |
| B - OPERARIO DE PRODUCCION | 26,32 | 28,54 | 12 |
| A - PEON | 25,53 | 27,59 | 11 |
ESCALA DE JORNALES DE TRABAJOS OFICIOS
JORNALES POR HORA
| CATEGORIA DE TRABAJO | JORNAL INICIAL | JORNAL A LOS 24 MESES |
|
| 10 - OFICIAL PROFESIONAL DEL MAS ALTO NIVEL | 37,73 | 41,08 | 10 |
| 9 - OFICIAL PRINCIPAL DE FABRICA | 35,66 | 38,74 | 9 |
| 8 - OFICIAL ESPECIALIZADO | 33,65 | 36,57 | 8 |
| 7 - OFICIAL DE PRIMERA C/OFICIO.A | 31,82 | 34,53 | 7 |
| 6 - OFICIAL DE PRIMERA C/OFICIO.B | 29,95 | 32,48 | 6 |
| 5 - OFICIAL CON OFICIO | 28,76 | 31,18 | 5 |
| 4 - MEDIO OFICIAL CON OFICIO | 27,59 | 29,86 | 4 |
| 3 - MEDIO OFICIAL | 25,99 | 28,12 | 3 |
| 2 - OPERARIO | 24,89 | 26,99 | 2 |
| 1 - PEON | 24,16 | 26,14 | 1 |
Jornal promedio:
Bonificación Bombero: $ 340,54
Subsidio Fallecimiento: $ 2415,14
