MINISTERIO
DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
SECRETARIA DE TRABAJO
Resolución Nº 1221/2011
Registros Nº 1305/2011, Nº 1306/2011 y
Nº 1307/2011
Bs. As., 19/9/2011
VISTO el Expediente Nº 1.456.848/11 del Registro del MINISTERIO DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004), la
Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, y
CONSIDERANDO:
Que a fojas 2/11 del Expediente Nº 1.456.848/11 obra el Acuerdo
celebrado entre la empresa TELEFONICA DE ARGENTINA SOCIEDAD ANONIMA y
la FEDERACION ARGENTINA DE LAS TELECOMUNICACIONES (FATEL), conforme lo
dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).
Que a fojas 12/21 del Expediente Nº 1.456.848/11 obra el Acuerdo
celebrado entre la empresa TELEFONICA DE ARGENTINA SOCIEDAD ANONIMA y
la FEDERACION DE OBREROS, ESPECIALISTAS Y EMPLEADOS DE LOS SERVICIOS E
INDUSTRIA DE LAS TELECOMUNICACIONES DE LA REPUBLICA ARGENTINA
(FOEESITRA), conforme lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva
Nº 14.250 (t.o. 2004).
Que a fojas 22/33 del Expediente Nº 1.456.848/11 obra el Acuerdo
celebrado entre la empresa TELEFONICA DE ARGENTINA SOCIEDAD ANONIMA y
la FEDERACION DE ORGANIZACIONES DEL PERSONAL DE SUPERVISION Y TECNICOS
TELEFONICOS ARGENTINOS (FOPSTA), conforme lo dispuesto en la Ley de
Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).
Que bajo los precitados Acuerdos, las partes convienen,
sustancialmente, nuevas condiciones económicas con vigencia a partir
del 1º de julio de 2011, conforme los detalles allí impuestos.
Que el ámbito territorial y personal de los mismos se circunscribe
estrictamente a la correspondencia entre la actividad principal de la
empresa signataria y la representatividad de las asociaciones
sindicales firmantes, emergente de sus respectivas personerías
gremiales.
Que se encuentra acreditado en autos la representación invocada por las
partes conforme documentación agregada, como así cumplimentados los
recaudos formales exigidos por la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).
Que la Asesoría Legal de la Dirección Nacional de Relaciones del
Trabajo de este Ministerio tomó la intervención que le compete.
Que por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto
administrativo de homologación.
Que, posteriormente, se procederá a remitir las actuaciones a la
Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo a los fines de evaluar
la procedencia de efectuar el cálculo de la Base Promedio y Tope
Indemnizatorio, conforme lo impuesto por el artículo 245 de la Ley de
Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 2004).
Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes
actuaciones surgen de las atribuciones otorgadas por el Decreto Nº
900/95.
Por ello,
LA SECRETARIA DE TRABAJO
RESUELVE:
ARTICULO 1º — Declárase homologado el Acuerdo obrante a fojas 2/11 del
Expediente Nº 1.456.848/11, celebrado entre el FEDERACION ARGENTINA DE
LAS TELECOMUNICACIONES (FATEL) y la empresa TELEFONICA DE ARGENTINA
SOCIEDAD ANONIMA, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociación
Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).
ARTICULO 2º — Declárase homologado el Acuerdo obrante a fojas 12/21 del
Expediente Nº 1.456.848/11, celebrado entre la FEDERACION DE OBREROS,
ESPECIALISTAS Y EMPLEADOS DE LOS SERVICIOS E INDUSTRIA DE LAS
TELECOMUNICACIONES DE LA REPUBLICA ARGENTINA (FOEESITRA) y la empresa
TELEFONICA DE ARGENTINA SOCIEDAD ANONIMA, conforme lo dispuesto en la
Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004)
ARTICULO 3º — Declárase homologado el Acuerdo obrante a fojas 22/33 del
Expediente Nº 1.456.848/11, suscripto entre la FEDERACION DE
ORGANIZACIONES DEL PERSONAL DE SUPERVISION Y TECNICOS TELEFONICOS
ARGENTINOS (FOPSTA) y la empresa TELEFONICA DE ARGENTINA SOCIEDAD
ANONIMA, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº
14.250 (t.o. 2.0049
ARTICULO 4º — Regístrese la presente Resolución en el Departamento
Despacho dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION. Cumplido,
pase a la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo a fin de que el
Departamento Coordinación registre los tres Acuerdos, obrantes
respectivamente a fojas 2/11, 12/21 y 22/33 del Expediente Nº
1.458.848/11.
ARTICULO 5º — Remítase copia debidamente autenticada el Departamento
Biblioteca para su difusión.
ARTICULO 6º — Notifíquese a las partes signatarias. Posteriormente
remítanse las actuaciones a la Dirección Nacional de Regulaciones del
Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de efectuar el cálculo de la
Base Promedio y Tope Indemnizatorio, conforme lo dispuesto por el
Artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976) y
sus modificatorias.
ARTICULO 7º — Hágase saber que en el supuesto de que el MINISTERIO DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efectúe la publicación gratuita
de los Acuerdos homologados, resultará aplicable lo dispuesto en el
tercer párrafo del Artículo 5º de la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).
ARTICULO 8º — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del
Registro Oficial y archívese. — Dra. NOEMI RIAL, Secretaria de Trabajo.
Expediente Nº 1.456.848/11
Buenos Aires, 20 de septiembre de 2011
De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION ST Nº 1221/11 se ha
tomado razón de los acuerdos obrantes a fojas 2/11, 12/21 y 22/33 del
expediente principal, quedando registrados bajo los números 1305/11,
1306/11 y 1307/11 respectivamente. — VALERIA ANDREA VALETTI, Registro
de Convenios Colectivos, Departamento Coordinación - D.N.R.T.
En la Ciudad de Buenos Aires, a los 22 días del mes de junio de 2011,
se reúnen por una parte la FEDERACION ARGENTINA DE LAS
TELECOMUNICACIONES (FATEL), representada por los Sres. Osvaldo
IADAROLA, Ernesto ARROUGE, Carlos SLY, Alejandro TAGLIACOZZO y Claudio
MARIN, y por otra parte la empresa TELEFONICA DE ARGENTINA S. A.
representada por los Sres. José María PASTOR BEDOYA, Daniel DI FILIPPO
y Hugo RE, quienes acuerdan lo siguiente para el personal comprendido
en los distintos CCT de FATEL:
PRIMERO: El pago de una suma de carácter remunerativo que se liquidará
bajo la voz “Acuerdo 17-6-11” cuyo valor mensual se establece a
continuación para cada categoría convencional:
|
“Acuerdo
17-6-11” |
Categoría |
Jul-11
a Dic-11 |
Ene-12 |
Feb-12
a Jun-12 |
1 |
$ 480 |
$ 661 |
$ 858 |
2 |
$ 586 |
$ 795 |
$ 1.022 |
3 |
$ 745 |
$ 997 |
$ 1.270 |
4 |
$ 925 |
$ 1.225 |
$ 1.550 |
5 |
$ 1.021 |
$ 1.346 |
$ 1.699 |
6 |
$ 1.106 |
$ 1.454 |
$ 1.831 |
W |
$ 955 |
$ 1.263 |
$ 1.597 |
X |
$ 1.066 |
$ 1.403 |
$ 1.769 |
Y |
$ 1.181 |
$ 1.549 |
$ 1.948 |
Z |
$ 1.281 |
$ 1.676 |
$ 2.104 |
Z1 |
$ 1.385 |
$ 1.807 |
$ 2.265 |
Los pagos de los montos establecidos
en el presente punto se realizarán al personal activo al momento de
cada pago y conforme la categoría que detente al momento de cada pago.
En el mes de abril de 2012 se incorporará al salario básico de cada
categoría el 25% del valor del concepto “Acuerdo 17-6-11”. Por su
parte, el 50% del valor del concepto “Acuerdo 17-6-11” se incorporará
al “Adicional Especial” en la misma fecha. Finalizado el plazo del
acuerdo, las partes iniciarán conversaciones para determinar la
incorporación al salario básico del 25% remanente.
Los montos resultantes de lo dispuesto en el párrafo anterior son los
siguientes:
Categoría |
Monto
del concepto “Acuerdo 17/6/11” a incorporar al salario básico en abril
de 2012 |
Monto
del concepto “Acuerdo 17/6/11” a incorporar al “Adicional Especial” en
abril de 2012 |
Monto
Residual del concepto” Acuerdo 17/6/11” |
1 |
$ 215 |
$ 429 |
$ 214 |
2 |
$ 256 |
$ 511 |
$ 255 |
3 |
$ 318 |
$ 635 |
$ 317 |
4 |
$ 388 |
$ 775 |
$ 387 |
5 |
$ 425 |
$ 850 |
$ 424 |
6 |
$ 458 |
$ 916 |
$ 457 |
W |
$ 399 |
$ 799 |
$ 399 |
X |
$ 442 |
$ 885 |
$ 442 |
Y |
$ 487 |
$ 974 |
$ 487 |
Z |
$ 526 |
$ 1.052 |
$ 526 |
Z1 |
$ 566 |
$ 1.133 |
$ 566 |
SEGUNDO: La empresa otorgará el día
02/01/2012 en carácter de adelanto los montos que se indican a
continuación para cada categoría. Las partes acuerdan que dicho
adelanto será descontado de los conceptos a liquidarse en el mes de
marzo de 2012, teniendo en cuenta que en dicho mes se liquida el premio
por productividad y presentismo.
Montos
a adelantar para cada Categoría |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
W |
X |
Y |
Z |
Z1 |
$ 181 |
$ 209 |
$ 252 |
$ 300 |
$ 325 |
$ 348 |
$ 308 |
$ 337 |
$ 368 |
$ 395 |
$ 422 |
Las entidades sindicales podrán
solicitar a las empresas que dicho pago sea adelantado a los primeros
días del mes de diciembre de 2011.
TERCERO: Incrementar a partir del 1/7/11 el valor de las siguientes
compensaciones de carácter convencional:
a. “Compensación mensual por viático” en un valor de $ 135 mensuales
(pesos ciento treinta y cinco), de tal manera que el valor total sea de
$ 535 mensuales (pesos quinientos treinta y cinco).
b. “Compensación tarifa telefónica” en un valor de $ 65 mensuales
(pesos sesenta y cinco), de tal manera que el valor total sea de $ 300
mensuales (pesos trescientos).
CUARTO: Las sumas establecidas en los puntos precedentes serán
aplicadas a trabajadores de jornada completa. El detalle de las escalas
resultantes, se establece en el Anexo A. Para el resto del personal
convencionado con jornada reducida, su aplicación será proporcional a
la extensión efectiva de dicha jornada.
QUINTO: Modificar a partir del 1º de enero de 2012 el valor de las
disponibilidades, que quedarán fijadas en los siguientes valores que
serán de aplicación en días laborables:
• $ 1,80 por hora de guardia pasiva para las categorías 1, 2 y 3
• $ 2,65 por hora de guardia pasiva para las categorías 4, 5, 6, W, X,
Y, Z y Z1
Los valores establecidos se incrementarán en un 15% en días sábados,
domingos o feriados.
Las partes establecen los valores mínimos a pagar por cada guardia de
acuerdo con el siguiente detalle por cada categoría:
Categoría |
Valor
mínimo por guardia |
1 |
18,00 |
2 |
19,00 |
3 |
21,00 |
4 |
25,00 |
5 |
30,00 |
6 |
30,00 |
W |
30,00 |
X |
30,00 |
Y |
30,00 |
Z |
30,00 |
Z1 |
30,00 |
Las partes acuerdan que la
disponibilidad/guardia pasiva mantiene el esquema establecido
convencionalmente en todo lo que no haya sido modificado por el
presente.
En el Anexo B del presente se muestran a modo de ejemplo los valores
resultantes de los montos establecidos.
SEXTO: Las partes establecen que a partir de marzo de 2012 se ajustarán
los valores que corresponden a los rubros convencionales que se indican
más abajo de acuerdo con los porcentajes que en cada caso se detallan y
aplicándose los mismos sobre los salarios y los adicionales
convencionales “compensación mensual por tarifa telefónica” y
“compensación mensual por viáticos” correspondientes a la categoría 4
—sin considerar antigüedad—:
• Antigüedad
A partir del 1º de marzo de 2012 el valor por año de antigüedad
representará el 0,2907% del valor de referencia que se expone en el
cuadro de este punto.
• Disponibilidad
A partir del 1º de marzo de 2012 el valor hora de disponibilidad en
días laborables representará el 0,0262% para la categoría 1, 2 y 3 y el
0,0385% para el resto de las categorías, del valor de referencia que se
expone en el cuadro de este punto.
• Automotores función Adicional
A partir del 1º de marzo de 2012 el valor diario del concepto
“Automotor Función Adicional” representará el 0,0454% del valor de
referencia que se expone en el cuadro de este punto, considerándose
como valor máximo mensual el equivalente a 20 veces del valor diario.
• Unidades Especiales
A partir del 1º de marzo de 2012 el valor diario del concepto “Unidades
Especiales” representará el 0,0661% del valor de referencia que se
expone en el cuadro de este punto, considerándose como valor máximo
mensual el equivalente a 20 veces del valor diario.
• Idiomas
A partir del 1º de marzo de 2012 el valor del concepto “Adicional
Idiomas” representará el 0,3634% y 0,7268% del valor de referencia que
se expone en el cuadro de este punto, por la utilización de 1 y 2
idiomas respectivamente.
• Becas
A partir del 1º de marzo de 2012 el valor mensual del concepto “Becas”
representará el 0,7268% del valor de referencia que se expone en el
cuadro de este punto.
• Capacitación
A partir del 1º de marzo de 2012 el valor por hora del concepto
“Adicional por capacitación” representará el 0,3198% por hasta 2 hs.
mensuales, 0,2617% para entre 3 y 4 hs. mensuales y 0,2181% por 5 o más
horas mensuales, del valor de referencia que se expone en el cuadro de
este punto.
• Escolaridad
A partir del 1º de marzo de 2012 el valor mensual del concepto
“Compensación por Escolaridad” representará el 0,2181% del valor de
referencia que se expone en el cuadro de este punto.
• Comida
A partir del 1º de marzo de 2012 el valor por día del concepto “Plus
por Comida” representará el 0,2617% del valor de referencia que se
expone en el cuadro de este punto.
• Falla de caja
A partir del 1º de marzo de 2012 el valor por día del concepto “Falla
de caja” representará el 0,0768% en caso de “falla de caja - cajeros” y
el 0,0390% para “falla de caja - otros”, del valor de referencia que se
expone en el cuadro de este punto.
El valor a considerar en marzo de 2012 como referencia para la
actualización de los conceptos mencionados en el presente punto será de
$ 6.879.-, que está compuesto de la siguiente manera:
Concepto |
Valor |
Básico |
$ 3.635 |
Adicional
Especial |
$ 470 |
Adicional
Vales alimentarios |
$ 389 |
Acuerdo
17-6-11 |
$ 1.550 |
Compensación
mensual por viáticos |
$ 535 |
Compensación
mensual tarifa telefónica |
$ 300 |
Total |
$ 6.879 |
La proporcionalidad de los
adicionales no contemplados aquí será discutida en el futuro de acuerdo
con un cronograma a definir por las partes.
SEPTIMO: Las Partes establecen que las condiciones establecidas en el
presente acuerdo, tendrán vigencia durante el plazo de 1 (un) año,
contado desde el 1 de julio de 2011, hasta el 30 de junio de 2012.
Dichas condiciones podrán ser objeto de revisión total o parcial en
caso de registrarse una alteración de las variables macroeconómicas
vigentes. Las Partes manifiestan que, habiendo sido receptados
razonablemente los argumentos y fundamentos vertidos por las mismas
durante la presente negociación, asumen el compromiso recíproco y
conjunto de sostener la paz social durante el plazo de vigencia del
presente acuerdo.
OCTAVO: Las Partes manifiestan que las condiciones acordadas en el
presente serán puestas a consideración de sus respectivos mandantes por
la parte Empresaria y a los respectivos cuerpos orgánicos de la
Organización Sindical.
Cumplida que fuera la condición establecida en el párrafo anterior, las
Partes solicitarán la homologación de los acuerdos resultantes de los
compromisos asumidos en el presente preacuerdo, al Ministerio de
Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, como elemento
indispensable para concretar los pagos mencionados.
Se firman 3 ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto.
Anexo A - Acta del 22-6-11
Valores vigentes hasta jun-11
Categoría |
Básico |
Adicional
Punto 4) Acta 7/4/08 |
Adicional
Especial |
Acta
14/7/10 - Cláusula PRIMERA |
Adicional
Vales Alimentarios |
Compensación
mensual por Viáticos |
Compensación
Tarifa Telefónica |
Total |
1 |
$ 2.061 |
$ 66 |
$ 255 |
$ 131 |
$ 220 |
$ 400 |
$ 235 |
$ 3.368 |
2 |
$ 2.474 |
$ 80 |
$ 312 |
$ 160 |
$ 220 |
$ 400 |
$ 235 |
$ 3.881 |
3 |
$ 2.936 |
$ 90 |
$ 415 |
$ 212 |
$ 330 |
$ 400 |
$ 235 |
$ 4.618 |
4 |
$ 3.291 |
$ 104 |
$ 470 |
$ 240 |
$ 389 |
$ 400 |
$ 235 |
$ 5.129 |
5 |
$ 3.635 |
$ 116 |
$ 528 |
$ 270 |
$ 425 |
$ 400 |
$ 235 |
$ 5.609 |
6 |
$ 3.876 |
$ 178 |
$ 578 |
$ 296 |
$ 462 |
$ 400 |
$ 235 |
$ 6.025 |
W |
$ 3.647 |
|
$ 631 |
$ 276 |
$ 430 |
$ 400 |
$ 235 |
$ 5.619 |
X |
$ 4.052 |
|
$ 700 |
$ 307 |
$ 455 |
$ 400 |
$ 235 |
$ 6.149 |
Y |
$ 4.327 |
|
$ 849 |
$ 332 |
$ 475 |
$ 400 |
$ 235 |
$ 6.618 |
Z |
$ 4.608 |
|
$ 1.010 |
$ 363 |
$ 500 |
$ 400 |
$ 235 |
$ 7.116 |
Z1 |
$ 4.937 |
|
$ 1.067 |
$ 392 |
$ 600 |
$ 400 |
$ 235 |
$ 7.631 |
Valores vigentes desde jul-11 hasta
set-11
Categoría |
Básico |
Acuerdo
17-6-11 |
Adicional
Especial |
Acta
14/7/10 - Cláusula PRIMERA |
Adicional
Vales Alimentarios |
Compensación
mensual por Viáticos |
Compensación
Tarifa Telefónica |
Total |
1 |
$ 2.127 |
$ 480 |
$ 255 |
$ 131 |
$ 220 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 4.048 |
2 |
$ 2.554 |
$ 586 |
$ 312 |
$ 160 |
$ 220 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 4.667 |
3 |
$ 3.026 |
$ 745 |
$ 415 |
$ 212 |
$ 330 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 5.563 |
4 |
$ 3.395 |
$ 925 |
$ 470 |
$ 240 |
$ 389 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 6.254 |
5 |
$ 3.751 |
$ 1.021 |
$ 528 |
$ 270 |
$ 425 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 6.830 |
6 |
$ 4.054 |
$ 1.106 |
$ 578 |
$ 296 |
$ 462 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 7.331 |
W |
$ 3.647 |
$ 955 |
$ 631 |
$ 276 |
$ 430 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 6.774 |
X |
$ 4.052 |
$ 1.066 |
$ 700 |
$ 307 |
$ 455 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 7.415 |
Y |
$ 4.327 |
$ 1.181 |
$ 849 |
$ 332 |
$ 475 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 7.999 |
Z |
$ 4.608 |
$ 1.281 |
$ 1.010 |
$ 363 |
$ 500 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 8.597 |
Z1 |
$ 4.937 |
$ 1.385 |
$ 1.067 |
$ 392 |
$ 600 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 9.216 |
Valores vigentes desde oct-11 hasta
dic-11
Categoría |
Básico |
Acuerdo
17-6-11 |
Adicional
Especial |
Adicional
Vales Alimentarios |
Compensación
mensual por Viáticos |
Compensación
Tarifa Telefónica |
Total |
1 |
$ 2.258 |
$ 480 |
$ 255 |
$ 220 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 4.048 |
2 |
$ 2.714 |
$ 586 |
$ 312 |
$ 220 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 4.667 |
3 |
$ 3.238 |
$ 745 |
$ 415 |
$ 330 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 5.563 |
4 |
$ 3.635 |
$ 925 |
$ 470 |
$ 389 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 6.254 |
5 |
$ 4.021 |
$ 1.021 |
$ 528 |
$ 425 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 6.830 |
6 |
$ 4.350 |
$ 1.106 |
$ 578 |
$ 462 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 7.331 |
W |
$ 3.923 |
$ 955 |
$ 631 |
$ 430 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 6.774 |
X |
$ 4.359 |
$ 1.066 |
$ 700 |
$ 455 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 7.415 |
Y |
$ 4.659 |
$ 1.181 |
$ 849 |
$ 475 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 7.999 |
Z |
$ 4.971 |
$ 1.281 |
$ 1.010 |
$ 500 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 8.597 |
Z1 |
$ 5.329 |
$ 1.385 |
$ 1.067 |
$ 600 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 9.216 |
Valores vigentes ene-12
Categoría |
Básico |
Acuerdo
17-6-11 |
Adicional
Especial |
Adicional
Vales Alimentarios |
Compensación
mensual por Viáticos |
Compensación
Tarifa Telefónica |
Total |
1 |
$ 2.258 |
$ 661 |
$ 255 |
$ 220 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 4.229 |
2 |
$ 2.714 |
$ 795 |
$ 312 |
$ 220 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 4.876 |
3 |
$ 3.238 |
$ 977 |
$ 415 |
$ 330 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 5.815 |
4 |
$ 3.635 |
$ 1225 |
$ 470 |
$ 389 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 6.554 |
5 |
$ 4.021 |
$ 1346 |
$ 528 |
$ 425 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 7.155 |
6 |
$ 4.350 |
$ 1454 |
$ 578 |
$ 462 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 7.679 |
W |
$ 3.923 |
$ 1263 |
$ 631 |
$ 430 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 7.082 |
X |
$ 4.359 |
$ 1403 |
$ 700 |
$ 455 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 7.752 |
Y |
$ 4.659 |
$ 1549 |
$ 849 |
$ 475 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 8.367 |
Z |
$ 4.971 |
$ 1676 |
$ 1.010 |
$ 500 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 8.992 |
Z1 |
$ 5.329 |
$ 1807 |
$ 1.067 |
$ 600 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 9.638 |
Valores vigentes desde feb-12 a mar-12
Categoría |
Básico |
Acuerdo
17-6-11 |
Adicional
Especial |
Adicional
Vales Alimentarios |
Compensación
mensual por Viáticos |
Compensación
Tarifa Telefónica |
Total |
1 |
$ 2.258 |
$ 858 |
$ 255 |
$ 220 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 4.426 |
2 |
$ 2.714 |
$ 1.022 |
$ 312 |
$ 220 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 5.103 |
3 |
$ 3.238 |
$ 1.270 |
$ 415 |
$ 330 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 6.088 |
4 |
$ 3.635 |
$ 1.550 |
$ 470 |
$ 389 |
$ 535 |
$ 300 |
$
6.879 |
5 |
$ 4.021 |
$ 1.699 |
$ 528 |
$ 425 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 7.508 |
6 |
$ 4.350 |
$ 1.831 |
$ 578 |
$ 462 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 8.056 |
W |
$ 3.923 |
$ 1.597 |
$ 631 |
$ 430 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 7.416 |
X |
$ 4.359 |
$ 1.769 |
$ 700 |
$ 455 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 8.118 |
Y |
$ 4.659 |
$ 1.948 |
$ 849 |
$ 475 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 8.776 |
Z |
$ 4.971 |
$ 2.104 |
$ 1.010 |
$ 500 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 9.420 |
Z1 |
$ 5.329 |
$ 2.265 |
$ 1.067 |
$ 600 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 10.096 |
Valores vigentes desde abr-12
Categoría |
Básico |
Acuerdo
17-6-11 |
Adicional
Especial |
Adicional
Vales Alimentarios |
Compensación
mensual por Viáticos |
Compensación
Tarifa Telefónica |
Total |
1 |
$ 2.473 |
$ 214 |
$ 684 |
$ 220 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 4.426 |
2 |
$ 2.970 |
$ 255 |
$ 823 |
$ 220 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 5.103 |
3 |
$ 3.556 |
$ 317 |
$ 1.050 |
$ 330 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 6.088 |
4 |
$ 4.023 |
$ 387 |
$ 1.245 |
$ 389 |
$ 535 |
$ 300 |
$
6.879 |
5 |
$ 4.446 |
$ 424 |
$ 1.378 |
$ 425 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 7.508 |
6 |
$ 4.808 |
$ 457 |
$ 1.494 |
$ 462 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 8.056 |
W |
$ 4.322 |
$ 399 |
$ 1.430 |
$ 430 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 7.416 |
X |
$ 4.801 |
$ 442 |
$ 1.585 |
$ 455 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 8.118 |
Y |
$ 5.146 |
$ 487 |
$ 1.823 |
$ 475 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 8.776 |
Z |
$ 5.497 |
$ 526 |
$ 2.062 |
$ 500 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 9.420 |
Z1 |
$ 5.895 |
$ 566 |
$ 2.200 |
$ 600 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 10.096 |
ANEXO
B - Acta del 22-8-11
VALORES DISPONIBILIDAD
vigentes hasta diciembre de 2011
Categoría |
8:30 |
10,00 |
17,00 |
24,00 |
1 |
15,00 |
18,00 |
22,00 |
34,00 |
2 |
16,00 |
19,00 |
24,00 |
38,00 |
3 |
18,00 |
21,00 |
27,00 |
43,00 |
4 |
21,00 |
25,00 |
31,00 |
49,00 |
5 |
26,00 |
30,00 |
39,00 |
62,00 |
6 |
26,00 |
30,00 |
39,00 |
62,00 |
W |
26,00 |
30,00 |
39,00 |
62,00 |
X |
26,00 |
30,00 |
39,00 |
62,00 |
Y |
26,00 |
30,00 |
39,00 |
62,00 |
Z |
26,00 |
30,00 |
39,00 |
62,00 |
Z1 |
26,00 |
30,00 |
39,00 |
62,00 |
Vigentes desde enero de 2012. Ejemplos
Categoría |
8:30 |
10,00 |
17,00 |
17,00
en días no laborables |
24,00
en días no laborables |
1 |
18,00 |
18,00 |
30,60 |
35,19 |
49,68 |
2 |
19,00 |
19,00 |
30,60 |
35,19 |
49,68 |
3 |
21,00 |
21,00 |
30,60 |
35,19 |
49,68 |
4 |
25,00 |
26,50 |
45,05 |
51,81 |
73,14 |
5 |
30,00 |
30,00 |
45,05 |
51,81 |
73,14 |
6 |
30,00 |
30,00 |
45,05 |
51,81 |
73,14 |
W |
30,00 |
30,00 |
45,05 |
51,81 |
73,14 |
X |
30,00 |
30,00 |
45,05 |
51,81 |
73,14 |
Y |
30,00 |
30,00 |
45,05 |
51,81 |
73,14 |
Z |
30,00 |
30,00 |
45,05 |
51,81 |
73,14 |
Z1 |
30,00 |
30,00 |
45,05 |
51,81 |
73,14 |
En la Ciudad de Buenos Aires, a los
22 días del mes de junio de 2011 se reúnen por una parte la FEDERACION
DE OBREROS ESPECIALISTAS Y EMPLEADOS DE LOS SERVICIOS E INDUSTRIAS DE
LAS TELECOMUNICACIONES DE LA REPUBLICA ARGENTINA (FOEESITRA)
representada por los Sres., representada por los Sres. Daniel
RODRIGUEZ, Julio BUSTAMANTE, Alberto TELL y Osvaldo CASTELNUOVO, y por
otra parte la empresa TELEFONICA DE ARGENTINA S. A. representada por
los Sres. José María PASTOR BEDOYA, Daniel DI FILIPPO y Hugo RE,
quienes acuerdan lo siguiente para el personal convencionado en el CCT
201/92:
PRIMERO: El pago de una suma de carácter remunerativo que se liquidará
bajo la voz “Acuerdo 17-6-11” cuyo valor mensual se establece a
continuación para cada categoría convencional:
“Acuerdo
17-6-11” |
Categoría |
Jul-11
a Dic-11 |
Ene-12 |
Feb-12
a Jun-12 |
1 |
$ 480 |
$ 661 |
$ 858 |
2 |
$ 586 |
$ 795 |
$ 1.022 |
3 |
$ 745 |
$ 997 |
$ 1.270 |
4 |
$ 925 |
$ 1.225 |
$ 1.550 |
5 |
$ 1.021 |
$ 1.346 |
$ 1.699 |
6 |
$ 1.106 |
$ 1.454 |
$ 1.831 |
W |
$ 955 |
$ 1.263 |
$ 1.597 |
X |
$ 1.066 |
$ 1.403 |
$ 1.769 |
Y |
$ 1.181 |
$ 1.549 |
$ 1.948 |
Z |
$ 1.281 |
$ 1.676 |
$ 2.104 |
Z1 |
$ 1.385 |
$ 1.807 |
$ 2.265 |
Los pagos de los montos establecidos
en el presente punto se realizarán al personal activo al momento de
cada pago y conforme la categoría que detente al momento de cada pago.
En el mes de abril de 2012 se incorporará al salario básico de cada
categoría el 25% del valor del concepto “Acuerdo 17-6-11”. Por su
parte, el 50% del valor del concepto “Acuerdo 17-6-11” se incorporará
al “Adicional Especial” en la misma fecha. Finalizado el plazo del
acuerdo, las partes iniciarán conversaciones para determinar la
incorporación al salario básico del 25% remanente.
Los montos resultantes de lo dispuesto en el párrafo anterior son los
siguientes:
Categoría |
Monto
del concepto “Acuerdo 17/6/11” a incorporar al salario básico en abril
de 2012 |
Monto
del concepto “Acuerdo 17/6/11” a incorporar al “Adicional Especial” en
abril de 2012 |
Monto
Residual del concepto” Acuerdo 17/6/11” |
1 |
$ 215 |
$ 429 |
$ 214 |
2 |
$ 256 |
$ 511 |
$ 255 |
3 |
$ 318 |
$ 635 |
$ 317 |
4 |
$ 388 |
$ 775 |
$ 387 |
5 |
$ 425 |
$ 850 |
$ 424 |
6 |
$ 458 |
$ 916 |
$ 457 |
W |
$ 399 |
$ 799 |
$ 399 |
X |
$ 442 |
$ 885 |
$ 442 |
Y |
$ 487 |
$ 974 |
$ 487 |
Z |
$ 526 |
$ 1.052 |
$ 526 |
Z1 |
$ 566 |
$ 1.133 |
$ 566 |
SEGUNDO: La empresa otorgará el día
02/01/2012 en carácter de adelanto los montos que se indican a
continuación para cada categoría. Las partes acuerdan que dicho
adelanto será descontado de los conceptos a liquidarse en el mes de
marzo de 2012, teniendo en cuenta que en dicho mes se liquida el premio
por productividad y presentismo.
Montos
a adelantar para cada Categoría |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
W |
X |
Y |
Z |
Z1 |
$ 181 |
$ 209 |
$ 252 |
$ 300 |
$ 325 |
$ 348 |
$ 308 |
$ 337 |
$ 368 |
$ 395 |
$ 422 |
Las entidades sindicales podrán
solicitar a las empresas que dicho pago sea adelantado a los primeros
días del mes de diciembre de 2011.
TERCERO: Incrementar a partir del 1/7/11 el valor de las siguientes
compensaciones de carácter convencional:
a. “Compensación mensual por viático” en un valor de $ 135 mensuales
(pesos ciento treinta y cinco), de tal manera que el valor total sea de
$ 535 mensuales (pesos quinientos treinta y cinco).
b. “Compensación tarifa telefónica” en un valor de $ 65 mensuales
(pesos sesenta y cinco), de tal manera que el valor total sea de $ 300
mensuales (pesos trescientos).
CUARTO: Las sumas establecidas en los puntos precedentes serán
aplicadas a trabajadores de jornada completa. El detalle de las escalas
resultantes se establece en el Anexo A. Para el resto del personal
convencionado con jornada reducida, su aplicación será proporcional a
la extensión efectiva de dicha jornada.
QUINTO: Modificar a partir del 1º de Enero de 2012 el valor de las
disponibilidades, que quedarán fijadas en los siguientes valores que
serán de aplicación en días laborables:
• $ 1,80 por hora de guardia pasiva para las categorías 1, 2 y 3
• $ 2,65 por hora de guardia pasiva para las categorías 4, 5, 6, W, X,
Y, Z y Z1
Los valores establecidos se incrementarán en un 15% en días sábados,
domingos o feriados.
Las partes establecen los valores mínimos a pagar por cada guardia de
acuerdo con el siguiente detalle por cada categoría:
Categoría |
Valor
mínimo por guardia |
1 |
18,00 |
2 |
19,00 |
3 |
21,00 |
4 |
25,00 |
5 |
30,00 |
6 |
30,00 |
W |
30,00 |
X |
30,00 |
Y |
30,00 |
Z |
30,00 |
Z1 |
30,00 |
Las partes acuerdan que la
disponibilidad/guardia pasiva mantiene el esquema establecido
convencionalmente en todo lo que no haya sido modificado por el
presente.
En el Anexo B del presente se muestran a modo de ejemplo los valores
resultantes de los montos establecidos.
SEXTO: Las partes establecen que a partir de marzo de 2012 se ajustarán
los valores que corresponden a los rubros convencionales que se indican
más abajo de acuerdo con los porcentajes que en cada caso se detallan y
aplicándose los mismos sobre los salarios y los adicionales
convencionales “compensación mensual por tarifa telefónica” y
“compensación mensual por viáticos” correspondientes a la categoría 4
—sin considerar antigüedad—:
• Antigüedad
A partir del 1º de marzo de 2012 el valor por año de antigüedad
representará el 0,2907% del valor de referencia que se expone en el
cuadro de este punto.
• Disponibilidad
A partir del 1º de marzo de 2012 el valor hora de disponibilidad en
días laborables representará el 0,0262% para la categoría 1, 2 y 3 y el
0,0385% para el resto de las categorías, del valor de referencia que se
expone en el cuadro de este punto.
• Automotores función Adicional
A partir del 1º de marzo de 2012 el valor diario del concepto
“Automotor Función Adicional” representará el 0,0454% del valor de
referencia que se expone en el cuadro de este punto, considerándose
como valor máximo mensual el equivalente a 20 veces del valor diario.
• Unidades Especiales
A partir del 1º de marzo de 2012 el valor diario del concepto “Unidades
Especiales” representará el 0,0661% del valor de referencia que se
expone en el cuadro de este punto, considerándose como valor máximo
mensual el equivalente a 20 veces del valor diario.
• Idiomas
A partir del 1º de marzo de 2012 el valor del concepto “Adicional
Idiomas” representará el 0,3634% y 0,7268% del valor de referencia que
se expone en el cuadro de este punto, por la utilización de 1 y 2
idiomas respectivamente.
• Becas
A partir del 1º de marzo de 2012 el valor mensual del concepto “Becas”
representará el 0,7268% del valor de referencia que se expone en el
cuadro de este punto.
• Capacitación
A partir del 1º de marzo de 2012 el valor por hora del concepto
“Adicional por capacitación” representará el 0,3198% por hasta 2 hs.
mensuales, 0,2617% para entre 3 y 4 hs. mensuales y 0,2181% por 5 o más
horas mensuales, del valor de referencia que se expone en el cuadro de
este punto.
• Escolaridad
A partir del 1º de marzo de 2012 el valor mensual del concepto
“Compensación por Escolaridad” representará el 0,2181% del valor de
referencia que se expone en el cuadro de este punto.
• Comida
A partir del 1º de marzo de 2012 el valor por día del concepto “Plus
por Comida” representará el 0,2617% del valor de referencia que se
expone en el cuadro de este punto.
• Falla de caja
A partir del 1º de marzo de 2012 el valor por día del concepto “Falla
de caja” representará el 0,0768% en caso de “falla de caja - cajeros” y
el 0,0390% para “falla de caja - otros” del valor de referencia que se
expone en el cuadro de este punto.
El valor a considerar en marzo de 2012 como referencia para la
actualización de los conceptos mencionados en el presente punto será de
$ 6.879.-, que está compuesto de la siguiente manera:
Concepto |
Valor |
Básico |
$ 3.635 |
Adicional
Especial |
$ 470 |
Adicional
Vales alimentarios |
$ 389 |
Acuerdo
17-6-11 |
$ 1.550 |
Compensación
mensual por viáticos |
$ 535 |
Compensación
mensual tarifa telefónica |
$ 300 |
Total |
$ 6.879 |
La proporcionalidad de los
adicionales no contemplados aquí será discutidos en el futuro de
acuerdo con un cronograma a definir por las partes.
SEPTIMO: Las Partes establecen que las condiciones establecidas en el
presente acuerdo, tendrán vigencia durante el plazo de 1 (un) año,
contado desde el 1 de julio de 2011, hasta el 30 de junio de 2012.
Dichas condiciones podrán ser objeto de revisión total o parcial en
caso de registrarse una alteración de las variables macroeconómicas
vigentes. Las Partes manifiestan que, habiendo sido receptados
razonablemente los argumentos y fundamentos vertidos por las mismas
durante la presente negociación, asumen el compromiso recíproco y
conjunto de sostener la paz social durante el plazo de vigencia del
presente acuerdo.
OCTAVO: Las Partes manifiestan que las condiciones acordadas en el
presente serán puestas a consideración de sus respectivos mandantes por
la parte Empresaria y a los respectivos cuerpos orgánicos de la
Organización Sindical.
Cumplida que fuera la condición establecida en el párrafo anterior, las
Partes solicitarán la homologación de los acuerdos resultantes de los
compromisos asumidos en el presente preacuerdo, al Ministerio de
Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, como elemento
indispensable para concretar los pagos mencionados.
Se firman 3 ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto.
Anexo A - Acta del 22-6-11
Valores vigentes hasta jun-11
Categoría |
Básico |
Adicional
Punto 4) Acta 7/4/08 |
Adicional
Especial |
Acta
14/7/10 - Cláusula PRIMERA |
Adicional
Vales Alimentarios |
Compen-
sación mensual por Viáticos |
Compensa-
ción Tarifa Telefónica |
Total |
1 |
$ 2.061 |
$ 66 |
$ 255 |
$ 131 |
$ 220 |
$ 400 |
$ 235 |
$ 3.368 |
2 |
$ 2.474 |
$ 80 |
$ 312 |
$ 160 |
$ 220 |
$ 400 |
$ 235 |
$ 3.881 |
3 |
$ 2.936 |
$ 90 |
$ 415 |
$ 212 |
$ 330 |
$ 400 |
$ 235 |
$ 4.618 |
4 |
$ 3.291 |
$ 104 |
$ 470 |
$ 240 |
$ 389 |
$ 400 |
$ 235 |
$ 5.129 |
5 |
$ 3.635 |
$ 116 |
$ 528 |
$ 270 |
$ 425 |
$ 400 |
$ 235 |
$ 5.609 |
6 |
$ 3.876 |
$ 178 |
$ 578 |
$ 296 |
$ 462 |
$ 400 |
$ 235 |
$ 6.025 |
W |
$ 3.647 |
|
$ 631 |
$ 276 |
$ 430 |
$ 400 |
$ 235 |
$ 5.619 |
X |
$ 4.052 |
|
$ 700 |
$ 307 |
$ 455 |
$ 400 |
$ 235 |
$ 6.149 |
Y |
$ 4.327 |
|
$ 849 |
$ 332 |
$ 475 |
$ 400 |
$ 235 |
$ 6.618 |
Z |
$ 4.608 |
|
$ 1.010 |
$ 363 |
$ 500 |
$ 400 |
$ 235 |
$ 7.116 |
Z1 |
$ 4.937 |
|
$ 1.067 |
$ 392 |
$ 600 |
$ 400 |
$ 235 |
$ 7.631 |
Valores vigentes desde jul-11 hasta set-11
Categoría |
Básico |
Acuerdo
17-6-11 |
Adicional
Especial |
Acta
14/7/10 - Cláusula PRIMERA |
Adicional
Vales Alimentarios |
Compen-
sación mensual por Viáticos |
Compensa-
ción Tarifa Telefónica |
Total |
1 |
$ 2.127 |
$ 480 |
$ 255 |
$ 131 |
$ 220 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 4.048 |
2 |
$ 2.554 |
$ 586 |
$ 312 |
$ 160 |
$ 220 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 4.667 |
3 |
$ 3.026 |
$ 745 |
$ 415 |
$ 212 |
$ 330 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 5.563 |
4 |
$ 3.395 |
$ 925 |
$ 470 |
$ 240 |
$ 389 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 6.254 |
5 |
$ 3.751 |
$ 1.021 |
$ 528 |
$ 270 |
$ 425 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 6.830 |
6 |
$ 4.054 |
$ 1.106 |
$ 578 |
$ 296 |
$ 462 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 7.331 |
W |
$ 3.647 |
$ 955 |
$ 631 |
$ 276 |
$ 430 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 6.774 |
X |
$ 4.052 |
$ 1.066 |
$ 700 |
$ 307 |
$ 455 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 7.415 |
Y |
$ 4.327 |
$ 1.181 |
$ 849 |
$ 332 |
$ 475 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 7.999 |
Z |
$ 4.608 |
$ 1.281 |
$ 1.010 |
$ 363 |
$ 500 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 8.597 |
Z1 |
$ 4.937 |
$ 1.385 |
$ 1.067 |
$ 392 |
$ 600 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 9.216 |
Valores vigentes desde oct-11 hasta
dic-11
Categoría |
Básico |
Acuerdo
17-6-11 |
Adicional
Especial |
Adicional
Vales Alimentarios |
Compen-
sación mensual por Viáticos |
Compensa-
ción Tarifa Telefónica |
Total |
1 |
$ 2.258 |
$ 480 |
$ 255 |
$ 220 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 4.048 |
2 |
$ 2.714 |
$ 586 |
$ 312 |
$ 220 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 4.667 |
3 |
$ 3.238 |
$ 745 |
$ 415 |
$ 330 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 5.563 |
4 |
$ 3.635 |
$ 925 |
$ 470 |
$ 389 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 6.254 |
5 |
$ 4.021 |
$ 1.021 |
$ 528 |
$ 425 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 6.830 |
6 |
$ 4.350 |
$ 1.106 |
$ 578 |
$ 462 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 7.331 |
W |
$ 3.923 |
$ 955 |
$ 631 |
$ 430 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 6.774 |
X |
$ 4.359 |
$ 1.066 |
$ 700 |
$ 455 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 7.415 |
Y |
$ 4.659 |
$ 1.181 |
$ 849 |
$ 475 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 7.999 |
Z |
$ 4.971 |
$ 1.281 |
$ 1.010 |
$ 500 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 8.597 |
Z1 |
$ 5.329 |
$ 1.385 |
$ 1.067 |
$ 600 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 9.216 |
Valores vigentes ene-12
Categoría |
Básico |
Acuerdo
17-6-11 |
Adicional
Especial |
Adicional
Vales Alimentarios |
Compen-
sación mensual por Viáticos |
Compensa-
ción Tarifa Telefónica |
Total |
1 |
$ 2.258 |
$ 611 |
$ 255 |
$ 220 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 4.229 |
2 |
$ 2.714 |
$ 795 |
$ 312 |
$ 220 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 4.876 |
3 |
$ 3.238 |
$ 997 |
$ 415 |
$ 330 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 5.815 |
4 |
$ 3.635 |
$ 1.225 |
$ 470 |
$ 389 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 6.554 |
5 |
$ 4.021 |
$ 1.346 |
$ 528 |
$ 425 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 7.155 |
6 |
$ 4.350 |
$ 1.454 |
$ 578 |
$ 462 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 7.679 |
W |
$ 3.923 |
$ 1.263 |
$ 631 |
$ 430 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 7.082 |
X |
$ 4.359 |
$ 1.403 |
$ 700 |
$ 455 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 7.752 |
Y |
$ 4.659 |
$ 1.549 |
$ 849 |
$ 475 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 8.367 |
Z |
$ 4.971 |
$ 1.676 |
$ 1.010 |
$ 500 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 8.992 |
Z1 |
$ 5.329 |
$ 1.807 |
$ 1.067 |
$ 600 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 9.638 |
Valores vigentes desde feb-12 a mar-12
Categoría |
Básico |
Acuerdo
17-6-11 |
Adicional
Especial |
Adicional
Vales Alimentarios |
Compen-
sación mensual por Viáticos |
Compensa-
ción Tarifa Telefónica |
Total |
1 |
$ 2.258 |
$ 858 |
$ 255 |
$ 220 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 4.426 |
2 |
$ 2.714 |
$ 1.022 |
$ 312 |
$ 220 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 5.103 |
3 |
$ 3.238 |
$ 1.270 |
$ 415 |
$ 330 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 6.088 |
4 |
$ 3.635 |
$ 1.550 |
$ 470 |
$ 389 |
$ 535 |
$ 300 |
$
6.879 |
5 |
$ 4.021 |
$ 1.699 |
$ 528 |
$ 425 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 7.508 |
6 |
$ 4.350 |
$ 1.831 |
$ 578 |
$ 462 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 8.056 |
W |
$ 3.923 |
$ 1.597 |
$ 631 |
$ 430 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 7.416 |
X |
$ 4.359 |
$ 1.769 |
$ 700 |
$ 455 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 8.118 |
Y |
$ 4.659 |
$ 1.948 |
$ 849 |
$ 475 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 8.766 |
Z |
$ 4.971 |
$ 2.104 |
$ 1.010 |
$ 500 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 9.420 |
Z1 |
$ 5.329 |
$ 2.265 |
$ 1.067 |
$ 600 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 10.096 |
Valores vigentes desde abr-12
Categoría |
Básico |
Acuerdo
17-6-11 |
Adicional
Especial |
Adicional
Vales Alimentarios |
Compen-
sación mensual por Viáticos |
Compensa-
ción Tarifa Telefónica |
Total |
1 |
$ 2.473 |
$ 214 |
$ 684 |
$ 220 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 4.426 |
2 |
$ 2.970 |
$ 255 |
$ 823 |
$ 220 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 5.103 |
3 |
$ 3.556 |
$ 317 |
$ 1.050 |
$ 330 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 6.088 |
4 |
$ 4.023 |
$ 387 |
$ 1.245 |
$ 389 |
$ 535 |
$ 300 |
$
6.879 |
5 |
$ 4.446 |
$ 424 |
$ 1.378 |
$ 425 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 7.508 |
6 |
$ 4.808 |
$ 457 |
$ 1.494 |
$ 462 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 8.056 |
W |
$ 4.322 |
$ 399 |
$ 1.430 |
$ 430 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 7.416 |
X |
$ 4.801 |
$ 442 |
$ 1.585 |
$ 455 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 8.118 |
Y |
$ 5.146 |
$ 487 |
$ 1.823 |
$ 475 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 8.766 |
Z |
$ 5.497 |
$ 526 |
$ 2.062 |
$ 500 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 9.420 |
Z1 |
$ 5.895 |
$ 566 |
$ 2.200 |
$ 600 |
$ 535 |
$ 300 |
$ 10.096 |
Anexo B - Acta del 22-6-11
VALORES DISPONIBILIDAD
Vigentes hasta diciembre de 2011
Categoría |
8:30 |
10,00 |
17,00 |
24,00 |
1 |
15,00 |
18,00 |
22,00 |
34,00 |
2 |
16,00 |
19,00 |
24,00 |
38,00 |
3 |
18,00 |
21,00 |
27,00 |
43,00 |
4 |
21,00 |
25,00 |
31,00 |
49,00 |
5 |
26,00 |
30,00 |
39,00 |
62,00 |
6 |
26,00 |
30,00 |
39,00 |
62,00 |
W |
26,00 |
30,00 |
39,00 |
62,00 |
X |
26,00 |
30,00 |
39,00 |
62,00 |
Y |
26,00 |
30,00 |
39,00 |
62,00 |
Z |
26,00 |
30,00 |
39,00 |
62,00 |
Z1 |
26,00 |
30,00 |
39,00 |
62,00 |
Vigentes desde enero de 2012. Ejemplos
Categoría |
8:30 |
10,00 |
17,00 |
17,00
en días no laborables |
24,00
en días no laborables |
1 |
18,00 |
18,00 |
30,60 |
35,19 |
49,68 |
2 |
19,00 |
19,00 |
30,60 |
35,19 |
49,68 |
3 |
21,00 |
21,00 |
30,60 |
35,19 |
49,68 |
4 |
25,00 |
26,50 |
45,05 |
51,81 |
73,14 |
5 |
30,00 |
30,00 |
45,05 |
51,81 |
73,14 |
6 |
30,00 |
30,00 |
45,05 |
51,81 |
73,14 |
W |
30,00 |
30,00 |
45,05 |
51,81 |
73,14 |
X |
30,00 |
30,00 |
45,05 |
51,81 |
73,14 |
Y |
30,00 |
30,00 |
45,05 |
51,81 |
73,14 |
Z |
30,00 |
30,00 |
45,05 |
51,81 |
73,14 |
Z1 |
30,00 |
30,00 |
45,05 |
51,81 |
73,14 |
En la Ciudad Autónoma de Buenos
Aires, a los 24 días del mes de junio de 2011, se reúnen, por una parte
los Sres. José MAGNO, Eduardo GARCIA BEAUMONT, Oscar GARCIA y Luis
SOLARI, todos ellos en representación de la FEDERACION DE
ORGANIZACIONES DEL PERSONAL DE SUPERVISION Y TECNICOS TELEFONICOS
ARGENTINOS (en adelante FOPSTTA), junto con los Sres. Daniel Di Filippo
y Hugo Re por la otra parte, en representación de TELEFONICA ARGENTINA
S.A. (en adelante la Empresa); manifestando que han arribado al
siguiente acuerdo aplicable exclusivamente al personal representado por
FOPSTTA comprendido en el CCT 257/97 que presta servicios en Telefónica
de Argentina S.A.:
PRIMERO: Las partes acuerdan, a partir del 10 de julio del 2011, el
pago de un adicional de carácter remunerativo en las categorías
convencionales vigentes, que se liquidará bajo la voz “Adicional Acta
17/6/11”, de acuerdo con el cronograma que se detalla en el Anexo I.
Las partes acuerdan, que en el mes de abril de 2012 se incorporará el
25% del valor de este rubro al sueldo básico convencional y el 50% al
adicional adecuación horaria, quedando las partes comprometidas a
iniciar las conversaciones a partir de julio de 2012 para establecer un
cronograma para la incorporación del 25% restante al sueldo básico
convencional.
SEGUNDO: En virtud de la transformación y evolución que ha tenido el
concepto convencional de la “Compensación Tarifa Telefónica” (Punto 2
del acta de fecha 24/07/2007. modificado por el Acta del 11/04/2008
Punto 2º), las Partes consideran ineludible actualizar el monto del
concepto indicado, comprendiendo el mismo las nuevas tecnologías y
servicios que exceden la telefónica básica tenida en cuenta en su
origen.
Las partes acuerdan, a partir de 1º de julio del 2011, un incremento
del adicional “Compensación Tarifa Telefónica” de $ 65.- (pesos sesenta
y cinco), quedando aquel fijado en un nuevo valor total de $ 300.-
(pesos trescientos).
TERCERO: Las partes acuerdan incrementar en la suma de $ 135.- (pesos
ciento treinta y cinco) el monto previsto el concepto “Compensación
Mensual por Viáticos” quedando por ello fijado el mismo en la suma
total de $ 535.- (pesos quinientos treinta y cinco).
CUARTO: Las partes acuerdan el incremento de los siguientes adicionales
convencionales establecidos en el art. 20 del CCT 257/97 E para los
representados de FOPSTTA:
a) Guardias Especiales: Modificar a partir del 1º de enero de 2012 el
valor de las Guardias Especiales, que quedarán fijadas en el siguiente
valor para los días laborables: $ 2,65 por hora de guardia especial
para todas las categorías.
El valor establecido se incrementará en un 15% en días sábados,
domingos o feriados.
Las partes establecen el valor mínimo a pagar por cada guardia en $ 30.
Las partes acuerdan que la guardia especial mantiene el esquema
establecido convencionalmente en todo lo que no haya sido modificado
por el presente.
Las partes ratifican que la realización de guardias especiales es
inherente a las funciones que actualmente se encuentran bajo este
régimen.
Asimismo las partes consideran “urgencia” en relación con las guardias
especiales cuando se produzca una situación de emergencia, un corte o
una posibilidad inminente de corte de los distintos equipos existentes
y los demás elementos de gestión asociados a ellos, una caída o una
posibilidad inminente de caída de los servicios de telefonía y datos,
de daños, de incumplimiento de los indicadores dispuestos por la
regulación o de altas en servicios o mercados de alta competencia, o en
caso de trabajo imprevistos a efectuarse en equipos, instalaciones o
edificios.
La empresa proporcionará a los trabajadores los medios de comunicación
y de seguridad necesarios a los efectos de garantizar el cumplimiento
de la guardia especial.
b) Turnos Especiales, quedando fijado el valor del mismo en los montos
que se detallan en el Anexo l.
Asimismo las partes acuerdan que a partir del mes de abril de 2012 se
ajustará el valor que corresponde al adicional Turnos Especiales a un
porcentaje. Por tal motivo a partir del 1/4/2012 el valor por la
realización de 1 (un) turno especial representará el 8,20% del salario
básico de la categoría R, y el valor por la realización de 2 (dos) o
más turnos especiales representará el 16,40% del salario básico de la
categoría R.
QUINTO: Las partes acuerdan realizar un análisis a los efectos de
ajustar a partir del año 2012 los valores de determinados rubros
convencionales a porcentaje o de otros mecanismos que permitan que los
mismos se vean ajustados en caso de existir en el futuro incrementos de
carácter salarial.
SEXTO: Las Partes acuerdan dejar sin efecto a partir de 1º de julio de
2011 el pago del “adicional dedicación” previsto en el acta de fecha
24/7/07 punto 5. Asimismo, las Partes acuerdan incorporar al CCT 257/97
E para los representados de FOPSTTA y a partir del 1º de julio de 2011
el art. 26 bis., cuyo texto se establece a continuación:
Art. 26 bis.: BONIFICACION POR
ANTIGÜEDAD
Fijase para los trabajadores representados por FOPSTTA en la presente
Convención Colectiva de Trabajo, la bonificación mensual en concepto de
antigüedad por cada año de servicio sin límite de antigüedad.
El personal de jornada reducida, cobrará la proporción correspondiente.
La antigüedad a los efectos exclusivamente del cobro de esta
bonificación, se computará desde el primer día del mes en que se cumpla
el requisito.
Las Partes fijan el valor de la bonificación por antigüedad en $ 20
(pesos veinte) por año, pasando a integrar el Anexo II del CCT 257/97 E
para los representados de FOPSTTA.
Para aquellos empleados que a partir del 1º de julio de 2011 pasen a
percibir en concepto de “bonificación por antigüedad”, un monto
inferior al que venían percibiendo en concepto de “adicional
dedicación”, la empresa abonará mensualmente un concepto individual que
se liquidará bajo la voz “Residual Dedicación” cuyo monto estará dado
inicialmente por la diferencia entre el último valor cobrado de
“adicional dedicación” y el valor de “bonificación por antigüedad” que
pase a percibir a partir del mes de julio de 2011.
A partir del 1º de julio de 2011, el concepto “Residual Dedicación”
será exclusivamente absorbible hasta su concurrencia con los futuros
aumentos que surjan como consecuencia del pago de la referida
“bonificación por antigüedad” como producto del cumplimiento de cada
año adicional de antigüedad para cada empleado, o en el caso de un
aumento salarial que surja como consecuencia de obtener y/o acceder el
mismo a una “promoción” de categoría. Las Partes acuerdan expresamente
que el concepto “Residual Dedicación” no será absorbible por
incrementos salariales de origen legal o convencional.
Las partes dejan constancia que la “bonificación por antigüedad” será
base de cálculo de la “bonificación por productividad” a partir del
pago que se realizará de este último concepto en septiembre de 2012.
Las partes dejan constancia que los montos que se abonen en concepto de
“adicional posicionamiento” y “Residual Dedicación”, serán considerados
por las partes, en ocasión de futuros incrementos salariales, como base
de cálculo para determinar la magnitud de los futuros incrementos, sin
perjuicio que las partes decidan aplicar dicho incremento en otros
rubros convencionales.
En virtud de lo acordado en el presente, queda sin efecto a partir de
1º de julio de 2011 el pago del “ajuste antigüedad” dispuesto por acta
de fecha 2/9/1997 punto PRIMERO.
SEPTIMO: Las partes acuerdan incrementar a partir del 1/7/2011 el valor
del concepto “Compensación por Responsabilidad Operativa”, resultando
los montos mensuales totales del mencionado concepto los que se
detallan en el Anexo I de la presente.
OCTAVO: Las partes ratifican lo acordado en las actas de fechas
20/4/2011 punto 50 1er. párrafo y 26/5/2011 en relación con la
incorporación de Oficinas de Alta Responsabilidad a partir del
1/7/2011. Las mismas se detallan en el Anexo III de la presente.
NOVENO: Las sumas acordadas precedentemente, en su caso, serán
aplicables a los trabajadores de jornada completa. Para el resto del
personal convencionado con jornada reducida, representado por la
entidad gremial signataria, su aplicación será proporcional a la
extensión efectiva de la jornada.
DECIMO: La Comisión Gremio - Empresa creada según acta del 20/4/2011,
punto NOVENO acordó los siguientes temas, que son ratificados a través
de la presente:
a) Mecanismos de promoción para los Supervisores con personal a cargo
con vigencia 1/7/2011:
• Para acceder de la categoría Q a la R, es condición imprescindible
que el empleado reúna las siguientes condiciones:
* No tener sanciones disciplinarias en los últimos 18 meses
* Permanencia mínima de 18 meses en la categoría Q
* Lograr un cumplimiento de objetivos mayor al 95%, en caso de no
contar con una herramienta que mida su desempeño, será evaluado por su
superior.
* Poseer un desempeño competencial superior al 95/100 sobre el esperado
competencial para el puesto. Los comportamientos esperados están
detallados en el Anexo II.
• Para ocupar la categoría R1, el empleado debe alcanzar estas pautas:
* No tener sanciones disciplinarias en los últimos 30 meses.
* Permanencia mínima de 30 meses en la categoría R.
* Lograr un cumplimiento de objetivos mayor al 105%, en caso de no
contar con una herramienta que mida su desempeño, será evaluado por su
superior.
* Poseer un desempeño competencial superior al 105/100 sobre el
esperado competencial para el puesto. Los comportamientos esperados
están detallados en el Anexo II.
Para seleccionar a los candidatos a ser promocionados se utilizará la
técnica de Assesment Center, en la cual el gremio podrá actuar como
veedor.
b) Establecer un cupo de vacantes para la categoría R1, fijando el
mismo en un 20% de la dotación de los supervisores con personal a cargo
representados por la FOPSTTA. Dicho cupo deberá ser cubierto antes del
30/6/2012.
La empresa asignará los cupos de promociones indicadas, tomando en
consideración factores como la cantidad de empleados por área,
antigüedad, categoría promedio y necesidades operativas.
c) En relación con la categoría R1, dejar sin efecto a partir del
1/7/2011 lo establecido en el punto OCTAVO del acta de fecha 4/6/09 y
ratificado en el punto DECIMO del acta de fecha 20/4/2011, en relación
con el requisito de la existencia de por lo menos 4 (cuatro)
supervisores representados por FOPSTTA dependientes de la misma
jefatura.
Asimismo las partes acuerdan que los supervisores con personal a cargo
que ocupen la categoría R1; aparte de reemplazar en forma transitoria a
la jefatura correspondiente a su sector en los casos que este se
ausentare por causa de una licencia legal, serán también probables
cuadros de reemplazo para cumplir funciones jerárquicas. A tal fin las
partes establecerán planes de capacitación específicos focalizados en
dicho personal.
d) Promocionar en forma excepcional a partir del 1/7/2011 a la
categoría Q a todo el personal representado por FOPSTTA que actualmente
ocupe la categoría P, una vez cumplido lo dispuesto en el punto SEXTO.
e) Promocionar en forma excepcional a partir del 1/7/2011 a la
categoría R a todo el personal representado por FOPSTTA que actualmente
ocupa la categoría P, con un valor en el concepto “Residual Dedicación”
superior a $ 350.
f) Adicional Posicionamiento:
Las partes ratifican la necesidad de disponer, para las categorías
establecidas en primer párrafo del punto QUINTO del acta del 20/4/2011,
un monto para destinar al “Adicional posicionamiento’. (creado según
acta suscripta entre las Partes el 2/12/09) para que puedan continuar
creciendo salarialmente y cuyo valor podrá ir modificándose para cada
empleado que ocupe las mencionadas categorías en base al mérito,
permanencia en el puesto, características cualitativas y diferenciales
en la realización de su trabajo y a la profundización de conocimientos,
basándose en las herramientas de evaluación de competencias y logro de
objetivos.
Sin perjuicio de lo expuesto, en forma excepcional la empresa otorgará
a partir del mes de febrero de 2012 un incremento selectivo al personal
convencionado en el CCT 257/97 E representado por FOPSTTA, que se
liquidará bajo la voz “adicional posicionamiento”, de acuerdo con las
siguientes pautas:
a. La empresa distribuirá el monto total que surge de lo estipulado en
el punto CUARTO inc. a) (MEDIDAS TRANSITORIAS) del acta de fecha
20/4/11 en cupos de dinero por dirección, considerando la cantidad de
empleados del área y las necesidades operativas.
b. En ningún caso el monto a asignar por empleado podrá ser superior a
$ 400, ni tampoco podrá acumular un monto superior a $ 700 bajo este
rubro.
c. Sin perjuicio de lo dispuesto en el primer párrafo del punto CUARTO
del acta de fecha 20/04/2011, con carácter excepcional se podrá asignar
dinero del adicional posicionamiento al personal de cualquiera de las
categorías convencionales de FOPSTTA.
g) Las partes manifiestan que las funciones del Supervisor con personal
a cargo incluyen, a título enunciativo, las siguientes:
- Coordinar, asignar tareas y dar soporte a sus colaboradores en la
tarea diaria cumpliendo sus objetivos en función al presupuesto, en el
marco de las obligaciones y responsabilidades definidas en los
Principios de Actuación.
- Planificar, realizar seguimiento de indicadores y el análisis que se
requiera según la función.
- Garantizar la correcta calidad de atención de los clientes internos
y/o externos siguiendo los lineamientos de las normas y procedimientos
- Administrar los recursos humanos a través de: control de asistencia y
puntualidad, seguimiento de tareas encomendadas, asignación de horarios
y descansos, ropa de trabajo y elementos de protección, aplicación de
medidas disciplinarias; utilizando los sistemas de gestión corporativos.
- Realizar la gestión de recursos humanos: participar activamente en la
selección de sus colaboradores, procurar la capacitación formal y en el
puesto de trabajo, participar en la definición de acciones capacitación
para el personal a cargo, gestionar el clima laboral, medir el
desempeño de sus colaboradores con el fin de identificar aspectos a
mejorar y fortalezas de cada colaborador, promoviendo aprendizaje
constante e implementar devoluciones sistemáticas al personal a su
cargo sobre estos aspectos.
h) Crear una Comisión Gremio Empresa para que analice en el próximo
semestre entre otras cuestiones: la cantidad de empleados que tenga a
cargo cada supervisor, bolsa de trabajo y todo otro tema que las partes
consideren necesarios incorporar a la misma.
DECIMOPRIMERO: Las partes adjuntan como Anexo IV del presente las
escalas salariales que regirán a partir del 1/7/11. El presente acuerdo
tendrá vigencia a partir del 1º de julio de 2011 y hasta el 30 de junio
de 2012. Sin perjuicio de ello ambas partes acuerdan que, para el
supuesto de modificación de las actuales condiciones macroeconómicas,
evaluarán el contenido del presente.
DECIMOSEGUNDO: Las partes acuerdan continuar con la aplicación de la
contribución solidaria del 1,5% de las remuneraciones totales sujetas a
aportes y contribuciones oportunamente pactada en el punto OCTAVO del
acta de fecha 29/12/04, homologada por la resolución SSRL Nº 50 de
fecha 10/6/05, expediente Nº 1098279/04 conforme lo autoriza el
artículo 3 de la parte dispositiva del referido acto administrativo,
todo ello por el plazo de vigencia del presente acuerdo.
DECIMOTERCERO: Las Partes manifiestan que, habiendo sido receptados
razonablemente los argumentos y fundamentos vertidos por las mismas
durante la presente negociación, asumen el compromiso recíproco y
conjunto de sostener la paz social durante el plazo de vigencia del
presente acuerdo.
DECIMOCUARTO: Las Partes manifiestan que las condiciones acordadas en
el presente serán puestas a consideración de sus respectivos mandantes
por la parte Empresaria y a los respectivos cuerpos orgánicos de la
organización sindical.
Cumplida que fuera la condición establecida en el párrafo anterior, las
Partes solicitarán la homologación del presente acuerdo al Ministerio
de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, como elemento
indispensable para concretar los pagos mencionados.
DECIMOQUINTO: Con la firma de la presente acta, se cumplimentan todos
los compromisos asumidos que se indicaban en los puntos CUARTO inciso
a) medidas transitorias y SEXTO del acta suscripta entre las partes el
20/4/2011.
DECIMOSEXTO: Con la firma de la presente acta, FOPSTTA declara que nada
más tendrá que reclamar a TELEFONICA por concepto alguno emergente de
la relación habida entre las partes, sirviendo la presente acta de
suficiente certificación a tal efecto.
Finalmente, las partes solicitan la homologación del presente acuerdo
al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, como
elemento indispensable para concretar los pagos mencionados.
En prueba de conformidad, se firman tres ejemplares del presente de un
mismo tenor y a un solo efecto.
Anexo I (acta del 24/6/2011)
Adicional Acta 17-6-11:
|
“Adicional
Acta 17/6/11”
|
Categoría |
Desde
Jul-11 a dic-11 |
Ene-12 |
Desde
feb-12 a jun-12 |
P |
$ 996 |
$ 1.342 |
$ 1.619 |
Q |
$ 1.033 |
$ 1.391 |
$ 1.676 |
R |
$ 1.087 |
$ 1.460 |
$ 1.758 |
R1 |
$ 1.188 |
$ 1.590 |
$ 1.911 |
Compensación por Responsabilidad Operativa:
Turnos Especiales:
Cantidad
de Turnos |
Valor
actual |
Desde
Jul-11 a Sep-11 |
Desde
Oct-11 a Mar-12 |
1
(un) turno |
$ 350 |
$ 360 |
$ 385 |
2
(dos) o más turnos |
$ 700 |
$ 720 |
$ 770 |
Anexo II (acta del 24/6/2011)
Competencias
Las competencias a evaluar son las siguientes:
Competencias |
Líder |
Colaboración |
Se
lleva bien con todas las personas, colaboradores, superiores, pares,
dentro y fuera de la organización. Sabe inculcar buen ánimo y espíritu
de equipo haciendo que todos se sientan parte del equipo. |
Liderazgo |
Distribuye
el trabajo de manera planificada y organizada. Sabe inculcar buen ánimo
y espíritu de equipo compartiendo los triunfos y logros. |
Compromiso
con el desarrollo |
Está
dedicada activamente a superarse, comprendiendo que diferentes
situaciones y niveles pueden requerir diferentes habilidades y
enfoques. Es un formador de personas, asigna a sus colaboradores tareas
y proyectos que presentan un desafío. |
Comunicación |
Es
una persona accesible y cercana que crea ambientes basados en la
transparencia y en la confianza. Proporciona información oportunamente
y personalizada para que los demás puedan tomar decisiones acertadas. |
Contribución
a resultados |
Mantiene
su concentración en los objetivos por alcanzar. Establece prioridades,
eliminando los obstáculos. |
Espíritu
innovador |
Es
capaz de enfrentarse a los cambios de forma eficaz controlando
situaciones de incertidumbre. Sabe cómo manejar el proceso creativo de
los demás y poner en práctica las ideas resultantes. |
Compromiso
con los clientes |
Establece
y mantiene buenas relaciones con los clientes y logra que ellos le
brinden su confianza y respeto. Entrega productos y servicios de la más
alta calidad que satisfacen las necesidades y requerimientos de los
clientes internos y externos. |
Visión
del Negocio |
Conoce
el negocio y sabe cómo funcionan las estrategias y tácticas en el
mercado. Puede inspirar y motivar, logrando que la visión sea
compartida por todos. |
Anexo III (acta del 24/6/2011)
Nuevas oficinas de Alta Responsabilidad
ARTAS6011231 |
BERAZATEGUI |
|
ARTAS6011551 |
Mendoza
AM |
|
ARTAS6011222 |
PRESURIZACION
NORTE |
ARTAS6011421 |
BERISSO |
|
ARTAS6011323 |
MERCADO |
|
ARTAS6011224 |
PRESURIZACION
SUR |
ARTAS6011262 |
BURZACO |
|
ARTAS6011475 |
MERCEDES |
|
ARTAS7010214 |
PREVENTAS
PGC |
ARTAS6011251 |
CALZADA |
|
ARTAS6011554 |
MS
- MZA EXT |
|
ARTAS6011417 |
PUERTO |
ARTAS7010212 |
CANAL
ON LINE |
|
ARTAS6011266 |
MS
- ADROGUE |
|
ARTAS6011315 |
RAMOS
MEJIA |
ARTAS6011270 |
CAÑUELAS |
|
ARTAS6011448 |
MS
- BAHIA PERIFERIA |
|
ARTAS6011242 |
RANELAGH |
ARTAS6011212 |
CARAZA |
|
ARTAS6011143 |
MS
- CONGRESO |
|
ARTAS6011418 |
REPARTIDOR
MDQ |
ARTAS6011351 |
CASANOVA |
|
ARTAS6011153 |
MS
- CONSTITUCION |
|
ARTAS6011338 |
REPARTIDOR
MERLO |
ARTAS6011311 |
CIUDADELA |
|
ARTAS6011135 |
MS
- JONTE |
|
ARTAS6011328 |
REPARTIDOR
SAN JUSTO |
ARTAS6011352 |
CURIE |
|
ARTAS6011324 |
MS
- LAFERREERE |
|
ARTAS6011144 |
REPARTIDORES |
ARTAS6011147 |
CUYO |
|
ARTAS6011256 |
MS
- LOMAS |
|
ARTAS6011268 |
REPARTIDORES |
ARTAS6011612 |
ESQUEL |
|
ARTAS6011452 |
MS
- MERCEDES |
|
ARTAS6011257 |
REPARTIDORES |
ARTAS6011263 |
EZEIZA |
|
ARTAS6011336 |
MS
- MERLO |
|
ARTAS6011243 |
REPARTIDORES |
ARTAS6011113 |
FLORES |
|
ARTAS6011116 |
MS
- ONCE |
|
ARTAS6011356 |
REPARTIDORES
CASTELAR |
ARTAS6011131 |
FLORESTA |
|
ARTAS6011453 |
MS
- PERGAMINO |
|
ARTAS6011517 |
REPARTIDORES
II |
ARTAS6011331 |
GONZALEZ
CATAN |
|
ARTAS6011344 |
MS
- PILAR |
|
ARTAS6011145 |
REPUBLICA |
ARTAS6011651 |
Gral.
Pico |
|
ARTAS6011136 |
MS
- RODO |
|
ARTAS6011347 |
RG
BELLA VISTA |
ARTAS6011631 |
GRAL.
ROCA |
|
ARTAS6011552 |
MS
- SAN JUAN |
|
ARTAS6011138 |
RODO |
ARTAS6011332 |
GRAL.
RODRIGUEZ |
|
ARTAS6011553 |
MS
- SAN LUIS |
|
ARTAS6011521 |
SAN
- LUIS |
ARTAS6011252 |
GUADALUPE |
|
ARTAS6011554 |
MS
- VERNET |
|
ARTAS6011269 |
SAN
- VICENTE |
ARTAS6011321 |
GÜEMES |
|
ARTAS6011626 |
MS
- VIEDMA |
|
ARTAS6011158 |
VERNET |
ARTAS6011312 |
HAEDO |
|
ARTAS6011654 |
Neuquén
Centro |
|
ARTAS7010246 |
VERNET
- EQUIPO 1 |
ARTAS7010213 |
INFORMADAS |
|
ARTAS6011239 |
O&M
AVELLANEDA |
|
ARTAS7010247 |
VERNET
- EQUIPO 2 |
ARTAS6011142 |
JUNCAL |
|
ARTAS6011348 |
O&M
JOSE C PAZ II |
|
ARTAS7010248 |
VERNET
- EQUIPO 3 |
ARTAS6011322 |
LAFERRERE |
|
ARTAS6011317 |
O&M
MORON II |
|
ARTAS6011258 |
VILLA
-ALBERTINA |
ARTAS6011354 |
LELOIR |
|
ARTAS6011653 |
O&M
NEUQUEN INTERIOR |
|
ARTAS6011522 |
VILLA
-MERCEDES |
ARTAS6011114 |
LEZICA |
|
ARTAS6011652 |
O&M
Neuquén Periferia |
|
ARTAS6011237 |
WILDE |
ARTAS6011333 |
LIBERTAD |
|
ARTAS6011217 |
O&M
PIÑEYRO II |
|
|
|
ARTAS6011133 |
LINIERS |
|
ARTAS6011155 |
PIEDRAS |
|
|
|
ARTAS6011264 |
LONGCHAMPS |
|
ARTAS6011345 |
PILAR |
|
|
|
ARTAS6011134 |
LUGANO |
|
ARTAS6011156 |
POMPEYA |
|
|
|
ANEXO IV
Acta del 24/6/2011
Escalas salariales a junio 2011
Categoría |
Básico |
Adicional
Dedicación |
Adicional
Adecuación Horaria |
Acta
14/7/10 - Cláusula PRIMERA |
Compensación
mensual por Viáticos |
Compensación
Tarifa Telefónica |
SNR |
P |
$ 3.904 |
$ 590 |
$ 826 |
$ 430 |
$ 400 |
$ 235 |
$
150 |
Q |
$ 4.057 |
$ 602 |
$ 853 |
$ 443 |
$ 400 |
$ 235 |
$
150 |
R |
$ 4.283 |
$ 620 |
$ 885 |
$ 461 |
$ 400 |
$ 235 |
$
150 |
R1 |
$ 4.686 |
$ 635 |
$ 1.000 |
$ 477 |
$ 400 |
$ 235 |
$
150 |
Escalas salariales julio 2011 a septiembre 2011:
Categoría |
Básico |
Adicional
Adecuación Horaria |
Acta
14/7/10 – Cláusula PRIMERA |
Adicional
Acta 17/6/2011 |
Compensación
mensual por Viáticos |
Compensación
Tarifa Telefónica |
SNR |
P |
$ 4.039 |
$ 826 |
$ 295 |
$ 996 |
$ 535 |
$ 300 |
$
150 |
Q |
$ 4.192 |
$ 853 |
$ 308 |
$ 1.033 |
$ 535 |
$ 300 |
$
150 |
R |
$ 4.418 |
$ 885 |
$ 326 |
$ 1.087 |
$ 535 |
$ 300 |
$
150 |
R1 |
$ 4.821 |
$ 1.000 |
$ 342 |
$ 1.188 |
$ 535 |
$ 300 |
$
150 |
Escalas salariales octubre 2011 a diciembre 2011:
Categoría |
Básico |
Adicional
Adecuación Horaria |
Adicional
Acta 17/6/2011 |
Compensación
mensual por Viáticos |
Compensación
Tarifa Telefónica |
SNR |
P |
$ 4.334 |
$ 826 |
$ 996 |
$ 535 |
$ 300 |
$
150 |
Q |
$ 4.500 |
$ 853 |
$ 1.033 |
$ 535 |
$ 300 |
$
150 |
R |
$ 4.744 |
$ 885 |
$ 1.087 |
$ 535 |
$ 300 |
$
150 |
R1 |
$ 5.163 |
$ 1.000 |
$ 1.188 |
$ 535 |
$ 300 |
$
150 |
Escalas salariales enero 2012:
Categoría |
Básico |
Adicional
Adecuación Horaria |
Adicional
Acta 17/6/2011 |
Compensación
mensual por Viáticos |
Compensación
Tarifa Telefónica |
SNR |
P |
$ 4.334 |
$ 826 |
$ 1.342 |
$ 535 |
$ 300 |
$
150 |
Q |
$ 4.500 |
$ 853 |
$ 1.391 |
$ 535 |
$ 300 |
$
150 |
R |
$ 4.744 |
$ 885 |
$ 1.460 |
$ 535 |
$ 300 |
$
150 |
R1 |
$ 5.163 |
$ 1.000 |
$ 1.590 |
$ 535 |
$ 300 |
$
150 |
Escalas salariales febrero 2012 a marzo 2012:
Categoría |
Básico |
Adicional
Adecuación Horaria |
Adicional
Acta 17/6/2011 |
Compensación
mensual por Viáticos |
Compensación
Tarifa Telefónica |
SNR |
P |
$ 4.334 |
$ 826 |
$ 1.619 |
$ 535 |
$ 300 |
$
150 |
Q |
$ 4.500 |
$ 853 |
$ 1.676 |
$ 535 |
$ 300 |
$
150 |
R |
$ 4.744 |
$ 885 |
$ 1.758 |
$ 535 |
$ 300 |
$
150 |
R1 |
$ 5.163 |
$ 1.000 |
$ 1.911 |
$ 535 |
$ 300 |
$
150 |
Escalas salariales desde abril 2012:
Categoría |
Básico |
Adicional
Adecuación Horaria |
Adicional
Acta 17/6/2011 |
Compensación
mensual por Viáticos |
Compensación
Tarifa Telefónica |
SNR |
P |
$ 4.739 |
$ 1.636 |
$ 404 |
$ 535 |
$ 300 |
$
150 |
Q |
$ 4.919 |
$ 1.691 |
$ 419 |
$ 535 |
$ 300 |
$
150 |
R |
$ 5.184 |
$ 1.764 |
$ 439 |
$ 535 |
$ 300 |
$
150 |
R1 |
$ 5.641 |
$ 1.956 |
$ 477 |
$ 535 |
$ 300 |
$
150 |