MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
SECRETARIA DE TRABAJO
Resolución Nº 768/2011
Registro Nº 945/2011
Bs. As., 18/7/2011
VISTO el Expediente Nº 1.040.037/01 del Registro del MINISTERIO DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004), la
Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, y
CONSIDERANDO:
Que a fojas 312/317 del Expediente Nº 1.040.037/01, obra el Acuerdo
celebrado por el SINDICATO LA FRATERNIDAD por la parte sindical con el
CONSORCIO DE GESTION DEL PUERTO LA PLATA por la parte empleadora,
conforme a lo establecido en la Ley de Convenciones Colectivas de
Trabajo Nº 14.250 (t.o. 2004).
Que mediante el Acuerdo acompañado, las partes pactan sustancialmente
nuevos salarios básicos y distintos beneficios sociales, para los
trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo de
Empresa Nº 777/06 “E”, del que los agentes negociales resultan partes
signatarias.
Que asimismo, los negociadores han ratificado a fojas 318/319 el
contenido y firmas insertas en el Acuerdo traído a consideración,
acreditando su personería y facultades para negociar colectivamente con
las constancias obrantes en autos, dando cumplimiento también a la
exigencia impuesta por el Artículo 17 de la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).
Que el ámbito de aplicación del Acuerdo se corresponde con la actividad
que desarrolla la empleadora, como así con el ámbito de representación
personal y actuación territorial de la asociación sindical signataria,
emergentes de su Personería Gremial.
Que de la lectura de las cláusulas pactadas, no surge contradicción con
la normativa laboral vigente y se han acreditado los recaudos formales
establecidos por la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).
Que la Asesoría Técnico Legal de la Dirección Nacional de Relaciones
del Trabajo de este Ministerio ha tomado la intervención que le compete.
Que en virtud de lo expuesto, corresponde dictar el acto administrativo
de homologación de conformidad con los antecedentes mencionados.
Que por último, una vez dictado el acto administrativo homologatorio
del acuerdo de referencia, se remitirán estas actuaciones a la
Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo, a los fines de evaluar la
procedencia de practicar el cálculo de Base Promedio de Remuneraciones
y Tope Indemnizatorio, conforme lo previsto por el Artículo 245 de la
Ley Nº 20.7445 (t.o. 1976) y sus modificatorias.
Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes
actuaciones surgen de las atribuciones otorgadas por el Decreto Nº
900/95.
Por ello,
LA SECRETARIA DE TRABAJO
RESUELVE:
ARTICULO 1º — Declárase homologado el Acuerdo celebrado entre el
SINDICATO LA FRATERNIDAD por la parte gremial con el CONSORCIO DE
GESTION DEL PUERTO LA PLATA por la parte empleadora, obrante a fojas
312/317 del Expediente Nº 1.040.037/01, conforme a lo establecido en la
Ley de Convenciones Colectivas de Trabajo Nº 14.250 (t.o. 2004).
ARTICULO 2º — Regístrese la presente Resolución en el Departamento
Despacho dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION. Cumplido,
pase a la Dirección de Negociación Colectiva a fin de que el
Departamento de Coordinación registre el Acuerdo obrante a fojas
312/317 del Expediente Nº 1.040.037/01.
ARTICULO 3º — Remítase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca para su difusión.
ARTICULO 4º — Notifíquese a las partes signatarias. Cumplido, pase a la
Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la
procedencia de practicar el cálculo de la Base Promedio de
Remuneraciones y Topes Indemnizatorios, de conformidad a lo establecido
en el Artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus
modificatorias. Finalmente, procédase a la guarda del presente legajo
juntamente con el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa Nº 777/76
“E”.
ARTICULO 5º — Hágase saber que en el supuesto de que este MINISTERIO DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efectúe la publicación de
carácter gratuito del Acuerdo homologado y de esta Resolución, las
partes deberán proceder de acuerdo a lo establecido en el Artículo 5º
de la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).
ARTICULO 6º — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del
Registro Oficial y archívese. — Dra. NOEMI RIAL, Secretaria de Trabajo.
Expediente Nº 1.040.037/01
Buenos Aires, 20 de julio de 2011
De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION ST Nº 768/11, se ha
tomado razón del acuerdo obrante a fojas 312/317 del expediente de
referencia, quedando registrado bajo el número 945/11. — VALERIA A.
VALETTI, Registro de Convenios Colectivos, Departamento Coordinación -
D.N.R.T.
ACTA DE ACUERDO
En la ciudad de Buenos Aires, a los 14 días del mes de abril de 2010,
el SINDICATO LA FRATERNIDAD, con domicilio en Hipólito Yrigoyen 1938,
Capital Federal, representada en este acto por los señores Omar
Arístides Maturano DNI 13.031.615, Julio A. Sosa DNI 12.205.023,
Horacio O. Caminos DNI 10.939.449, Ariel S. Coria DNI 16.282.098,
Gustavo H. Volpi DNI 14.853.109, en adelante el Sindicato, y por el
CONSORCIO DE GESTION DEL PUERTO LA PLATA, representada en este acto por
el señores Daniel Rodríguez Paz, DNI 8.400.793 en su carácter de
presidente y el Contador Juan Pozzi DNI 17.993.096., Gerente de
Administración y Finanzas, en adelante denominada la EMPRESA, convienen
formalizar la siguiente ACTA que se adjuntará al Expediente Nº
1.040.037/01 y modificar el Anexo B del Convenio Colectivo de Empresa
que se tramita en dicho expediente para su homologación.
PRIMERA: Aumentar el Básico de los salarios de todas las categorías en un 23,00% a partir del 1 de marzo del corriente año.
SEGUNDA: El incremento acordado en la cláusula anterior se abonará, en forma acumulativa, de la siguiente manera:
A) Un 12% a partir del mes de marzo de 2010.
B) Un 11% a partir del mes de julio de 2010.
TERCERA: Modificar el Anexo B punto I desde el 1 de marzo de 2010 del Convenio Colectivo.
CUARTA: Cuando las posibilidades contables y financieras del Consorcio
lo permitan se abonará a los trabajadores un estímulo económico que se
abonará a fin de año conforme a los siguientes parámetros:
Requisitos para el otorgamiento:
a) Se tomará como máximo el 35% del Resultado del Ejercicio Contable.
b) No se haya superado en los gastos en personal y de administración el 35% de los ingresos del ejercicio.
BASE DE CALCULO
De la masa salarial neta de bolsillo (sueldo bruto menos retenciones de
ley) del mes de diciembre de cada año (sin incluir el SAC) se dividirá
por la cantidad de empleados y por la cantidad de días hábiles de cada
año, eso determina el valor de premio por día efectivamente trabajado.
A dicho valor se le descontará los días no laborados: de la masa
salarial bruta del mes de diciembre de cada año (sin incluir el SAC) se
dividirá por la cantidad de empleados y por la cantidad de días hábiles
de cada año, eso determina el valor de descuento por día no trabajado.
Se considerarán como días no laborados las licencias tomadas salvo las
licencias por vacaciones. Dicho importe será el monto máximo por
empleado a cobrar de bonificación.
Las partes aquí firmantes se obligan a presentar la presente acta para
su homologación ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Recursos
Humanos de la Nación.
En prueba de conformidad se firman cuatro (4) ejemplares de un mismo
tenor, en la ciudad de Buenos Aires, a los veinte (14) días del mes de
abril de dos mil diez.
ANEXO A
REGIMEN DE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES
ARTICULO 1º SALARIO MENSUAL:
Los sueldos serán abonados mensualmente, cuyos valores son los establecidos para cada categoría laboral en la tabla anexa.
ARTICULO 2º REGIMEN DE ASIGNACIONES FAMILIARES:
Atento a la naturaleza privada del concesionario, la totalidad del
personal comprendido en el ámbito de este Convenio Colectivo de
Trabajo, percibirá las Asignaciones Familiares comprendidas en el
ámbito de la Administración Nacional de la Seguridad Social dispuestas
para el sector privado.
ARTICULO 3º BONIFICACION POR ANTIGÜEDAD:
Independientemente del sueldo que le corresponde por su categoría cada agente percibirá mensualmente, sin límite de antigüedad.
Por cada año de servicio que reviste el trabajador el 1,00% por año
calculado sobre el sueldo básico más presentismo de la categoría que
reviste cada trabajador.
Adicionalmente y a todas las personas que se encuentren en actividad
entro de Consorcio de Gestión del Puerto al 31 de diciembre del 2007 se
le adicionará la suma fija a partir del 1 de marzo de 2010 de pesos $
296,80.
La antigüedad computable será la correspondiente a servicios prestados
en la AGP - APB y C.G.P.L.P exclusivamente. Se incluye en dichos años
los reconocidos en la transferencia de la APB al Consorcio.
Los adicionales por antigüedad están sujetos a los descuentos de ley.
ARTICULO 4º BONIFICACION POR TURNO DIAGRAMADO:
Cuando se establezca el sistema de trabajo diagramado o por equipos
establecido en el convenio colectivo, cada agente de la Fraternidad
percibirá mensualmente una bonificación del 40% sobre el sueldo Básico.
ARTICULO 6º BENEFICIO ESPECIAL:
Ambas partes declaran que resulta una obligación del trabajador
comprendido en el presente Convenio Colectivo de Trabajo, obtener y
mantener la licencia habilitante para desempeñar la función para la
cual fue contratado o la que aspira a acceder.
Sin perjuicio de ello, cuando el trabajador deba efectuarse una
revisación médica habilitante fuera de su horario de labor, la empresa
compensará los gastos de traslado, almuerzo y desayuno.
ARTICULO 7º TITULO HABILITANTE:
Cuando agente comprendido en el presente convenio colectivo posea
Título Habilitante para conducir locomotora, emitido por la Autoridad
Competente percibirá mensualmente una bonificación del 25% sobre el
sueldo de Básico de la categoría de Conductor.
ARTICULO 15º PREMIO PRESENTISMO:
1. Objetivo: El premio consistirá en una suma remuneratoria mensual
basada en la asistencia y puntualidad de cada trabajador comprendido en
el período considerado.
2. Personal Comprendido: Será beneficiario de este premio el personal
comprendido en la presente Convención Colectiva de Trabajo.
3. Monto del Premio: El valor del premio consistirá en un 24% sobre el Sueldo Básico.
4. Forma de pago del premio: El premio se liquidará mensualmente. El
período para su determinación será computado desde el día 26 de un mes
hasta el día 25 del mes subsiguiente, efectuándose el pago juntamente
con los haberes correspondientes a este último mes.
5. Condiciones para la percepción del premio: Todo trabajador
comprendido en su ámbito de aplicación, tendrá derecho a cobrar este
premio siempre que haya tenido asistencia y puntualidad perfectas en el
período considerado para su devengamiento.
La bonificación por Presentismo se liquidará íntegramente cuando el
agente hubiera trabajado en el mes la totalidad de los días
correspondientes, de acuerdo con la modalidad de servicio que desempeñe
por cada día en que el agente no concurra en el mes a prestar servicios.
Por cada día en que el agente no concurra en el mes a prestar servicios
y su inasistencia no fuere justificada con goce de sueldo, sin
perjuicio de la sanción administrativa que le pudiera corresponder, se
practicarán las siguientes deducciones sobre el importe a percibir en
concepto de presentismo:
Primera ausencia | 20% |
Segunda ausencia | 30% |
Tercera ausencia | 50% |
La escala precedente es acumulativa.
Las deducciones se practicarán, exclusivamente, Bonificación por presentismo.
No sufrirán deducciones a los fines de la percepción de este beneficio, las licencias:
a) Por enfermedad común con goce de haberes.
b) Por enfermedad de largo tratamiento.
c) Por accidente de trabajo.
d) Por atención Familiar.
e) Por contraer matrimonio.
f) Por nacimiento de Hijo.
g) Por Vacaciones.
Asimismo para percibir dicha bonificación deberá no haber incurrido en
más de 4 (cuatro) llegadas tardes inferiores o iguales a los 10 (diez)
minutos cada una, o 1 (una) llegada tarde superior a los 10 (diez)
minutos en el período considerado.
Cualquier retiro antes de horario, retiro parcial durante la jornada de
trabajo y en definitiva cualquier incumplimiento injustificado de la
jornada íntegra laboral, causará también la pérdida automática del
premio por falta a la puntualidad y asistencia.
Que el contrato de trabajo haya estado vigente durante la totalidad del
mes calendario considerado para el devengamiento y que en el período
establecido para el cómputo del presentismo no se hubiese alterado la
paz social prevista en el CCT.
Anexo B
Vigencia desde el 1/3/2010