MINISTERIO
DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
DIRECCION NACIONAL DE RELACIONES DEL
TRABAJO
Disposición Nº 681/2011
CCT Nº 1246/2011 “E”
Bs. As., 29/11/2011
VISTO el Expediente Nº 1.458.715/11 del Registro del MINISTERIO DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004) y la
Ley Nº 20.744 (t.o. 1976), y,
CONSIDERANDO:
Que a fojas 5/18 del Expediente Nº 1.458.715/11 obra el Convenio
Colectivo de Trabajo celebrado entre la UNION DEL PERSONAL CIVIL DE LA
NACION, por la parte sindical, y la FUNDACION BARRERA ZOOFITOSANITARIA
PATAGONICA (FUN.BA.PA.), por la parte empleadora, conforme con lo
dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).
Que las partes ponen en conocimiento de esta Cartera de Estado, que los
trabajadores que se desempeñan en la FUNBAPA pertenecían al Estado
Nacional (Servicio de Sanidad y Calidad Agroalimentaria de la Nación),
y a los Estados provinciales en los que se desarrollan programas
sanitarios nacionales, como así también que existe personal adscripto,
y personal de convenio (SENASA, GOBIERNOS PROVINCIALES, MUNICIPALES).
Que, a su vez, agregan que con la documentación acompañada surge con
toda claridad que la FUNDACION BARRERA ZOOFITOSANITARIA PATAGONICA
desarrolla actividades eminentemente públicas, teniendo como objeto el
de policía sanitario nacional, específicamente delegado por el Servicio
de Sanidad y Calidad Agroalimentaria de la Nación, tratándose de una
facultad delegada.
Que, asimismo, cabe señalar que a través de los distintos convenios
celebrados con el SERVICIO NACIONAL DE SANIDAD Y CALIDAD
AGROALIMENTARIA (S.E.N.A.S.A.), se advierte una íntima relación con las
actividades que realizan en conjunto, incluso con transferencia del
personal para cumplir con los programas acordados.
Que con respecto al Artículo Nº 3 del presente Convenio, se debe tener
presente lo dispuesto en el Artículo Nº 19 de la Ley Nº 14.250 (t.o.
2004).
Que respecto de los artículos 7, 8 y 9 del Convenio citado, cabe
destacar que el ámbito de aplicación se circunscribirá al personal
dedicado a efectuar las tareas y acciones necesarias, respecto de los
planes, programas, controles zoofitosanitarios y/o de calidad
agroalimentaria establecidos por los organismos nacionales.
Que en relación a lo previsto por el artículo 38 del Convenio
referenciado, cabe aclarar que el Artículo Nº 30 de la Ley Nacional de
Empleo Nº 24.013, se encuentra derogado.
Que corresponde señalar a las partes, respecto de lo estipulado en el
último párrafo del artículo 40 del instrumento convencional sub
exámine, que la homologación se dispone sin perjuicio de la aplicación
de pleno derecho de lo previsto por el inciso 4º del artículo 92 ter de
la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus
modificatorias sobre la base de cálculo de los aportes y contribuciones
con destino a la Obra Social correspondientes a los trabajadores
contratados a tiempo parcial.
Que, asimismo, y en virtud de lo pactado en el artículo 41, cabe
aclarar que la homologación no exime al empleador de requerir ante la
autoridad laboral administrativa competente la autorización que
corresponde en los términos del artículo 154 de la Ley de Contrato de
Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.
Que la vigencia del presente Convenio cuenta con una duración de 3
(TRES) años, desde el 1 de abril de 2011.
Que las cláusulas pactadas no contienen aspectos que afecten
principios, derechos y garantías contenidos en el marco normativo,
comúnmente denominado “orden público laboral”, ni de otras normas
dictadas en protección del interés general.
Que, por último, corresponde que una vez dictado el acto administrativo
homologatorio del convenio de referencia, se remitan las actuaciones a
la Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo, a los fines de que
evalúe la procedencia de efectuar el pertinente proyecto de base
promedio y tope Indemnizatorio, a fin de dar cumplimiento a lo
prescripto en el Artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976).
Que la Asesoría Técnico Legal de la Dirección Nacional de Relaciones
del Trabajo de este Ministerio ha tomado la intervención que le compete.
Que en virtud de lo expuesto, correspondería dictar el acto
administrativo de homologación de conformidad con los antecedentes
mencionados.
Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes
actuaciones surgen de las atribuciones otorgadas por el Decreto Nº
1304/09.
Por ello,
LA DIRECTORA NACIONAL DE RELACIONES DEL TRABAJO
DISPONE:
ARTICULO 1º — Homológase el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa
obrante a fojas 5/18 del Expediente Nº 1.458.715/11 suscripto entre la
UNION DEL PERSONAL CIVIL DE LA NACION, por la parte sindical, y la
FUNDACION BARRERA ZOOFITOSANITARIA PATAGONICA (FUN.BA.PA.), por la
parte empresarial, conforme con lo dispuesto en la Ley de Negociación
Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).
ARTICULO 2º — Regístrese la presente Disposición en el Departamento
Despacho dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION. Cumplido,
vuelvan las actuaciones a la Dirección de Negociación Colectiva a fin
de que el Departamento Coordinación registre el presente Convenio
Colectivo de Empresa obrante a fojas 5/18 del Expediente Nº
1.458.715/11.
ARTICULO 3º — Remítase copia debidamente autenticada al Departamento
Biblioteca para su difusión.
ARTICULO 4º — Notifíquese a las partes signatarias. Posteriormente,
pase a la Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de
evaluar la procedencia de elaborar el Proyecto de Base Promedio y Tope
Indemnizatorio, de las escalas salariales que por este acto se
homologan, de acuerdo con lo establecido en el artículo 245 de la Ley
Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Finalmente, procédase a la
guarda del presente legajo.
ARTICULO 5º — Hágase saber que en el supuesto de que este MINISTERIO DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efectúe la publicación de
carácter gratuito del Convenio Colectivo de Trabajo homologado
resultará de aplicación lo previsto por el tercer párrafo del artículo
5 de la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).
ARTICULO 6º — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del
Registro Oficial y archívese. — Dra. SILVIA SQUIRE DE PUIG MORENO,
Directora Nacional de Relaciones del Trabajo; Ministerio de Trabajo,
Empleo y Seguridad Social.
Expediente Nº 1.458.715/11
Buenos Aires, 1 de diciembre de 2011
De conformidad con lo ordenado en la DISPOSICION DNRT Nº 681/11, se ha
tomado razón de la Convención Colectiva de Trabajo de Empresa obrante a
fojas 5/18 del expediente de referencia, quedando registrada bajo el
número 1246/11 “E”. — VALERIA A. VALETTI, Registro de Convenios
Colectivos, Departamento Coordinación - D.N.R.T.
CONVENIO COLECTIVO
CAPITULO 1º. DISPOSICIONES GENERALES.
Art. 1º: PARTES SIGNATARIAS.
La Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), representada en este
acto por el Sr. Secretario General Nacional Don Andrés Rodríguez, el
Secretario General del Consejo Directivo Nacional, Don Juan Carlos
Scalesi, el Sr. Secretario Adjunto Felipe Carrillo, el Secretario
Gremial de la seccional Río Negro, Don Jorge Antonio Paniz, la
Subsecret. de Capacitación y Proyectos, la Sra. Mariela Ramírez, y como
asesor el Dr. Miguel Angel Cardella, con Personería Gremial Nº 95, con
domicilio en calle Moreno 1332, de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires,
en adelante LA PARTE GREMIAL y, por la otra parte, la Fundación Barrera
Zoofitosanitaria Patagónica (FUN.BA.PA.) representada en este acto por
el Sr. Presidente, Agrimensor Daniel Lavayen y su Director, Dr. Eduardo
M. Merayo, y como asesor el Dr. Juan Martín Brussino Kain, con
domicilio en calle Don Bosco 526 de la ciudad de Viedma, en adelante LA
FUNBAPA; convienen en formalizar la siguiente convención colectiva de
trabajo de empresa, en los términos de las leyes que la consagran y la
normativa que la reglamenta.
La entidad gremial que suscribe el presente representa en forma
exclusiva al personal dependiente de la FUNBAPA.
Art. 2º: VIGENCIA.
El presente convenio tendrá una duración de tres (3) años a contar
desde el día primero de abril de dos mil once, sin perjuicio de que la
misma se prolongará hasta tanto se suscriba una nueva convención entre
las mismas partes y/o se adopte un nuevo convenio colectivo de trabajo.
Art. 3º: EXCLUSION DE OTROS CONVENIOS.
El presente convenio colectivo de trabajo responde a la necesidad de
las partes signatarias de regular las relaciones de trabajo que se
desarrollan en el ámbito descripto en el Capítulo II, en atención a las
particulares características del mismo. Por ello, queda excluida de
esta Convención toda disposición o beneficio emergente de cualquier
otro convenio, inclusive aquellos que tenga celebrado o celebre en lo
futuro, la UPCN para otras actividades, con otras cámaras
empresariales, grupos de empresas, empresas y/o personas de carácter
público o privado, cualquiera fuere su objeto.
Art. 4º: REMISION A LAS LEYES GENERALES.
Las condiciones de trabajo y relaciones entre la FUNBAPA y su personal
o con sus representantes que no sean contempladas en el presente
convenio serán regidas por las leyes, decretos y disposiciones vigentes
sobre la materia.
CAPITULO II. AMBITO DE APLICACION.
Art. 5º: AMBITO PERSONAL.
Quedan comprendidos dentro del presente convenio colectivo de trabajo,
todos los trabajadores que, remunerados a sueldo o jornal, se
desempeñen en cualquiera de las actividades que se realicen o se
incorporen en lo futuro, según las definiciones de los artículos 7º y
8º del mismo, cuya cantidad se estima al día de celebración del
presente en trescientos cincuenta (350) trabajadores.
Art. 6º: PERSONAL EXCLUIDO.
Se encuentran excluidos de la presente convención, salvo expreso y
específico acuerdo de las partes, el personal de nivel gerencial
incluidos los adscriptos a las mismas y el jerarquizado, estén o no sus
categorías definidas en los artículos 8º, 11º y siguientes del
presente, y todo aquel personal que maneje información confidencial. El
personal excluido en el presente, una vez finalizada su función de
personal jerarquizado o gerencial, conservarán su agrupamiento y grado
al que pertenecían antes de ser designados en esos cargos. Tampoco será
incluido el personal de otras empresas, ajenas a la actividad habitual
y específica de la FUNBAPA definida en los artículos 7º y 8º del
presente, que puedan estar prestando servicios para la misma.
Art. 7º: AMBITO TERRITORIAL.
El presente convenio colectivo de trabajo será aplicable a todas las
actividades, especificadas en el art. 8º, que se desarrollen en todo el
país, en todos los lugares, construcciones, puestos de control y sus
instalaciones anexas, accesorias o secundarias, incluso aquellas que
por sus características, funcionamiento o finalidad estén destinadas a
permitir, facilitar, asegurar o administrar el cumplimiento de la
actividad habitual y específica de la FUNBAPA, así como también
cualquier otra actividad de carácter extraordinario.
Art. 8º: ACTIVIDADES COMPRENDIDAS.
Sin que ello signifique excluir actividades no enunciadas, las
comprendidas son todas aquellas que se realicen en el ámbito definido
en el artículo anterior, que permitan efectuar todas las gestiones y
operaciones de laboratorio, control, inspección y fiscalización
zoofitosanitaria, combate de plagas y demás servicios que puedan serle
requeridos en el futuro a la FUNBAPA por el Estado Nacional, por los
Estados Provinciales y/o los que acuerde prestar a personas de carácter
público y/o privado a título gratuito u oneroso.
Art. 9º: TAREAS COMPRENDIDAS.
En general, se comprenden todas las tareas y acciones necesarias para
ejecutar y efectuar los planes, programas, controles zoofitosanitarios
y/o de calidad agroalimentaria establecidos por los organismos
nacionales y provinciales y cualquier tarea operativa o administrativa
relacionada con dichas acciones, como así también las tareas
consistentes en operar, limpiar, reparar y mantener equipos e
instalaciones y cualquier otro servicio administrativo, auxiliar o
complementario correspondiente, incluyendo las tareas de liquidación y
percepción de tasas, multas y cualquier tipo de contribuciones que se
establezcan en el futuro, así como todas las actividades vinculadas con
el objeto de la fundación. La presente descripción se considera
meramente enunciativa y no limitativa de las tareas comprendidas.
CAPITULO III. AGRUPAMIENTOS Y GRADOS
Art. 10: DISPOSICION GENERAL
La enumeración y descripción de los grupos y grados de este capítulo
tiene carácter enunciativo y no importa limitación ni exclusión de los
mismos. Tampoco implicará para la FUNBAPA la obligatoriedad de cubrir
todos los grados ni grupos. La FUNBAPA, en ejercicio de las facultades
de organización y dirección de la empresa, podrá distribuir las tareas
de modo tal que puedan resultar funciones que abarquen a más de uno de
los agrupamientos descriptos, adaptando los factores comprometidos en
la operación a las circunstancias tecnológicas y de urgencia que se le
impongan. Esto responde a que los puestos de control sanitario y sus
instalaciones, enunciados en el artículo 7º del presente, podrán estar
organizados en diferentes modalidades en función de los recursos
humanos, materiales y tecnológicos que se tengan implementados o se
implementen en lo futuro, y de acuerdo con las necesidades operativas
determinadas por la Fundación.
Art. 11º: AGRUPAMIENTO.
El personal comprendido en la presente convención se agrupará de la
siguiente manera:
Servicios: Personal de las áreas de Servicio y Mantenimiento.
Administrativo: Personal Administrativo de todas las áreas.
Operativos: Personal de las áreas Operativas (Inspector/ Brigadista/
Monitoreador, Laboratorista, etc.).
Técnicos: Personal de las áreas Operativas con especialización formal.
Art. 12º: GRUPOS Y CARRERA
A los efectos de ubicar al personal dentro de una carrera, los grupos
estarán compuestos por grados en los cuales se ubicará el trabajador de
acuerdo al sueldo que hoy percibe en la Fundación.
Se establecerán esquemas de evaluación por desempeño y competencias,
que determinarán la posibilidad de crecer tanto dentro de un mismo
grupo o cambiando de grupo, según los casos. Esta posibilidad la
ejercerá el Consejo de Administración de la Funbapa, con un
representante sindical designado a tal efecto por los trabajadores,
quienes formularán las propuestas ante la Comisión Paritaria.
Art. 13: ASIGNACION DE TAREAS
En función de lo establecido en el artículo 10, y para los casos en que
resulte absolutamente necesario y/o operativamente conveniente la
adecuación de roles o reasignación de tareas, funciones o servicios, de
un puesto de control, sector o puesto de trabajo, incluso dentro de la
misma jornada, se podrá transferir transitoriamente, al personal a otro
sector y/o asignarle otras tareas dentro del sector en que reviste. Se
reconocerán y pagarán las deferencias remuneratorias que pudieren
existir en los casos en que resultaran asignadas tareas
correspondientes a categorías superiores, por el plazo que cumpla las
mismas.
Siempre que la FUNBAPA disponga, en forma transitoria, una comisión de
servicios de su personal dependiente, será por cuenta de la empleadora
los gastos de viaje y estadía en un lugar distinto al de la residencia
del empleado. Todo lo cual se realizará conforme con las disposiciones
que la FUNBAPA establezca.
Art. 14: ORGANIZACION FUNCIONAL
Las partes coinciden en que la estructura de la FUNBAPA privilegie la
adaptabilidad laboral y la polivalencia funcional a fin de que la
empresa logre desenvolverse positivamente en la realización de los
objetivos institucionales, brindando mejores servicios y propiciando
los más altos niveles de competitividad y desarrollo integral.
Por tal motivo, las tareas y funciones incluidas en el presente
convenio se las consideran polivalentes, de modo que el trabajador
deberá realizar las tareas, funciones y/o actividades que se le asignen
y para las que se encuentre capacitado, dentro del mismo grupo
profesional o en otros oficios o especialidades.
La asignación, reasignación y adecuación de roles, prevista en los
artículos anteriores se hará efectiva siempre y cuando no importe
menoscabo de las condiciones laborales, ni afecte derechos
patrimoniales ni principios ético-morales del trabajador. La FUNBAPA
ejercerá las facultades de organización y dirección de acuerdo con los
alcances establecidos en los artículos 64, 65, 66 y 68 de la LCT.
Art. 15º: SUELDO BASICO.
Los trabajadores comprendidos en el ámbito de la presente convención
percibirán las siguientes remuneraciones básicas mensuales,
establecidas para cada grupo:
Servicios: $ 1.759,81.
Administrativos: $ 1.847,80.
Operativos: $ 1.961,58.
Técnicos: $ 2.212,67.
Art. 16º: ADICIONAL ZONA.
El personal comprendido en este convenio colectivo de trabajo, que
desempeñe tareas a campo y/o en rutas localizados en el ámbito de
acciones de la Fundación y/o su límite territorial, percibirá un
adicional del quince por ciento (15%) sobre las remuneraciones básicas
establecidas en este convenio.
Art. 17º: ANTIGÜEDAD. COMPUTO.
El sueldo base establecido en el presente Capítulo se incrementará en
el uno por ciento (1,00%) por cada año de antigüedad en la empresa, e
integrará el mismo a todos los efectos. Cuando la antigüedad en el
empleo operara como determinante del aumento de la remuneración, el
empleado de que se trate percibirá la nueva remuneración desde el
primer día del mes en que cumpliera años de antigüedad, cualquiera sea
el día en que los hubiera cumplido.
Art. 18º: ASIGNACION POR PRODUCTIVIDAD.
Se calificará a cada trabajador que haya cumplido con las metas fijadas
para mantener los niveles de productividad y competitividad. La
calificación estará determinada por una escala numérica del 0 al 10 a
propuesta del jefe inmediato. Estableciéndose como máximo el
equivalente a una décima parte de la remuneración básica mensual. La
composición del presente adicional se establece del siguiente modo:
a. POR DESEMPEÑO.
Para la medición del Desempeño se evaluarán diferentes conceptos con
componentes objetivos y subjetivos. La misma podrá alcanzar un máximo
del 6% de la remuneración básica mensual. La calificación estará
determinada por una escala numérica del 0 al 6 a propuesta del jefe
inmediato y se realizará como mínimo por períodos anuales.
Estableciéndose como máximo el equivalente a una sexta parte de la
remuneración básica mensual.
b. PRESENTISMO (Asistencia y Puntualidad)
Podrá alcanzar hasta un máximo del 4% de la remuneración básica mensual
cuando el empleado mantenga asistencia perfecta durante el periodo
evaluado.
Esta evaluación se hará en forma mensual.
Cuando se produzcan reiteradas llegadas tarde, sin que mediare
justificativo durante el periodo sujeto a evaluación, el empleado
perderá hasta un máximo del 50 por ciento del adicional establecido.
Cuando se produzcan inasistencias sin aviso y/o injustificadas, el
empleado perderá el 100 por ciento del adicional establecido.
Cuando se produzcan inasistencias motivo de suspensiones por sanciones
disciplinarias, el empleado perderá el cien por ciento del adicional.
Cuando se produzcan inasistencias por enfermedades ajenas a las tareas
desarrolladas, el empleado podrá perder hasta el cien por ciento del
adicional, dependiendo de la evaluación del responsable del área por la
oportunidad, duración de la misma y antecedentes personales.
El empleado mantendrá el 4% cuando se tratare de inasistencias
comprendidas en el Art. 41º y Art. 42º de la CCT.
c) Se establece un incremento de 15 puntos porcentuales del adicional
por productividad aquí establecido, sobre la remuneración básica, para
el personal que se desempeña bajo la modalidad de trabajo en equipos y
turnos rotativos.
El devengamiento del incremento porcentual fijado se realizará de
conformidad con los parámetros establecidos en el acta celebrada en la
Secretaría de Trabajo en fecha 20 de octubre de 2004.
Art. 19º: ADICIONAL GUARDIA PASIVA.
El personal al que se le asigne y acepte desempeñarse bajo la modalidad
“guardia pasiva”, de modo temporario, percibirá la suma de pesos
veintidós ($ 22) por cada guardia asignada. En caso de requerirse su
servicio, no implicará la pérdida de su descanso semanal.
Art. 20º: ADICIONAL FALLO DE CAJA.
El personal que realice tareas de caja, con atención al público y
manejo de dinero en efectivo percibirá un adicional que se establece
por guardia efectivamente realizada, conforme con las siguientes
categorías:
a. Pesos diez ($ 10), por cada día de trabajo (guardia) que realice
efectivamente la tarea;
b. Pesos ocho con cincuenta centavos ($ 8,50), por cada día de trabajo
(guardia) que realice efectivamente la tarea;
c. Pesos siete ($ 7), por cada día de trabajo (guardia) que realice
efectivamente la tarea;
En los puestos de trabajo en los que las tareas de caja no fueren
asignadas, en particular a un trabajador, el adicional fallo de caja
consignado en el primer párrafo, se distribuirá proporcionalmente entre
todos los trabajadores que allí hubieren prestado tareas. En tal caso,
y del mismo modo, la carga del fallo se soportará proporcionalmente.
El adicional que se consagra por el presente se devengará por el
efectivo y real cumplimiento de la tarea, que se prestará de acuerdo a
las disposiciones de FUNBAPA. Así, no se abonará a quién no cumpla la
prestación, por cualquier causa, aun el caso de que fuere su función
normal y habitual en el puesto de trabajo.
La determinación de la conformación de las categorías se hará mediante
una comisión creada a tal efecto.
Art. 21º. ADICIONAL FALLO DOCUMENTAL
El personal que realice tareas de control de guías de origen con canon
contributivo obligatorio percibirá un adicional de pesos dos ($ 2) por
guardia efectivamente realizada.
El adicional que se consagra por el presente se devengará por el
efectivo y real cumplimiento de la tarea, que se prestará de acuerdo a
las disposiciones de FUNBAPA. Así, no se abonará a quién no cumpla la
prestación, por cualquier causa, aun el caso de que fuere su función
normal y habitual en el puesto de trabajo.
Art. 22º: ADICIONAL TAREAS ESPECIALES.
Se abonará un adicional designado “tareas especiales” a todo aquél que
le fuere encomendada y acepte una tarea específica, ajena a las
normales y habituales de su grupo. Así, de acuerdo a la naturaleza y
extensión de las tareas que pudieren requerirse, se establecerá con
anterioridad a su cumplimiento y, por tal concepto, una suma fija por
día, semana y/o mes, que deberá ser previamente aceptada por el
trabajador.
Art. 25º: ADICIONAL POR TITULO.
Se abonará este adicional a los trabajadores que acrediten los
siguientes títulos:
Secundario: 5% sobre el valor básico del 1º grado del grupo que revista;
Terciario: 7% sobre el valor básico del 1º grado del grupo que revista;
Universitario: 15% sobre el valor básico del 1º grado del grupo que
revista (comprende a las carreras de cinco (5) años o más).
Art. 27º: CARACTER MINIMO.
Las remuneraciones y asignaciones establecidas en la presente
Convención son mínimas, no impidiendo el otorgamiento de remuneraciones
y/o asignaciones superiores por acuerdo de partes o por decisión
unilateral del empleador.
CAPITULO IV. CONDICIONES GENERALES.
Art. 28º: LUGARES PARA COMER.
En los casos en que, por razones de horario o circunstancias del
trabajo, el personal tuviera que tomar sus comidas en sus lugares de
trabajo, se procurará habilitar sitios para estos fines, que reúnan
condiciones adecuadas de higiene, confort y acceso.
La FUNBAPA abonará a sus empleados un adicional para que éstos puedan
adquirir elementos de refrigerio (yerba, té, café, azúcar, etc.) y ser
utilizarlos en el lugar de trabajo. El adicional que se consagra por el
presente se devengará a razón de pesos ciento veinticinco ($ 125) por
mes.
Art. 29º: ROPA DE TRABAJO.
Cuando por razones operativas sea obligatorio el uso de determinado
tipo de indumentaria, la FUNBAPA proveerá al personal afectado a
Operaciones y Servicios, de equipos de ropa, consistentes en pantalón,
remera, buzo y campera de abrigo, mameluco o guardapolvo, según la
tarea a realizar. Asimismo, y cuando las tareas requieran la
utilización de elementos de protección personal, como por ejemplo:
calzado de seguridad, equipo impermeable, botas de lluvia, guantes de
seguridad, etc., la empresa proveerá al trabajador de dichos elementos
con el fin de dar debido cumplimientos a las normas de seguridad e
higiene.
Cuando el personal de administración deba utilizar prendas con carácter
obligatorio, las mismas le serán provistas por el empleador.
La ropa de trabajo a que se alude en el presente artículo será
suministrada al trabajador, dejándose constancia escrita, contra la
devolución de la entregada anteriormente, y éste deberá reponerla en
caso de extravío o pérdida; pero el trabajador no será responsable
cuando el deterioro de la ropa recibida tenga su origen en el uso
normal y el tiempo transcurrido. El uso de esta indumentaria será
obligatorio en el momento y lugar adecuados según el reglamento interno
de seguridad y disposiciones de la FUNBAPA sobre el particular,
constituyendo infracción disciplinaria la omisión de su uso por el
trabajador.
Art. 30º: UTILES DE TRABAJO.
La FUNBAPA proveerá a sus empleados de todos los útiles de trabajo,
herramientas y demás elementos y dispositivos adecuados para la normal
realización o ejecución de sus tareas, con cargo de devolución y
responsabilidad de reintegrarlos a su lugar de guarda habitual en
iguales condiciones que las que le fueran entregadas, salvo el
deterioro natural, destrucción que provenga de caso fortuito, vicio de
la cosa o hechos de terceros ajenos a la voluntad del trabajador. Estos
deberán comunicar a su jefe inmediato cualquier falla que advierta en
los mismos, a fin de ser subsanada inmediatamente.
Se capacitará al personal sobre todos los riesgos derivados del mal uso
de éstos y sobre su mantenimiento y limpieza.
En caso de pérdida o extravío de los elementos entregados a cargo, el
trabajador será responsable de la reposición de los mismos sin
perjuicio de las sanciones disciplinarias que el empleador determine si
así lo considerara necesario.
Art. 31º: NATURALEZA JURIDICA DE LOS ELEMENTOS ENTREGADOS.
La ropa y útiles de trabajo contemplados en los dos artículos
anteriores, no revisten el carácter de remuneratorios, no resultan una
contraprestación de las tareas y deben ser consideradas específicamente
como la aplicación y cumplimiento de normas de Higiene y Seguridad.
Art. 32º: GUARDARROPAS O ARMARIOS.
La FUNBAPA habilitará progresivamente en cada puesto de control
armarios o guardarropas para uso del personal, los cuales no podrán ser
abiertos sin la presencia del empleado, salvo en caso de fuerza mayor y
estando éste ausente, ante la presencia de dos testigos y el delegado.
Art. 33º: CERTIFICADO DE TRABAJO.
A pedido del interesado, formulado una vez transcurridos cuarenta (40)
días desde su incorporación como personal de la FUNBAPA, ésta le
otorgará un certificado en el que hará constar el nombre o razón social
y domicilio legal de la otorgante, la fecha de incorporación del
interesado, la categoría y el sueldo convenido si fuere mayor al
correspondiente a dicha categoría en la presente convención.
Art. 34: COMISION DE COLABORADORES GREMIALES.
Se crea, dentro del ámbito de la FUNBAPA, una comisión de colaboradores
gremiales. Dicha comisión tendrá por función el análisis de temáticas
que se deriven de los artículos contenidos en el presente capítulo.
Para la constitución de la comisión se tendrá en cuenta, como
parámetros de representatividad, la estructura, actividad y
distribución (dimensión) geográfica de los programas.
CAPITULO V. CONDICIONES DE TRABAJO
Art. 35º: JORNADA DE TRABAJO.
En el ámbito de aplicación de este convenio colectivo de trabajo, la
jornada de trabajo se regirá por las disposiciones de la Ley 11.544 y
sus modificaciones y las de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o.).
Para su cómputo se establece una jornada mensual de doscientas horas
(200 hs.) de trabajo debido a que, en atención a la naturaleza de las
funciones (estatales) que desarrolla FUNBAPA, y sin perjuicio del
descanso de doce horas (12 hs.) entre jornada y jornada, se cumplirán
de conformidad con lo establecido en el párrafo siguiente.
Así, se acordará un sistema de créditos y débitos horarios que, con el
objeto de proteger el nivel de empleo de su personal, podrá ser
aplicado por la FUNBAPA cuando sus especiales características
operativas así lo recomienden para permitirle la optimización de su
servicio y la mayor eficacia en las funciones de control
zoofitosanitario.
Art. 36º: MODALIDAD DE TRABAJO.
Queda establecido por las partes que la modalidad de trabajo en el
ámbito del presente convenio colectivo de trabajo comprende un régimen
operativo de veinticuatro (24) horas, todos los días del año, con
carácter continuo, dado que se trata de unidades de servicios que están
afectadas a operaciones de control y registro, enmarcadas dentro de un
sistema nacional de prevención de plagas que afectan bienes y productos
que por sus características excepcionales la convierten en una
actividad amparada por el sistema de desregulación normado por el
Decreto 2284 del año 1991 y demás legislación complementaria.
Art. 37º: TURNOS ROTATIVOS.
Cuando las necesidades del trabajo lo requieran o por razones
económicas u operativas, el empleador podrá prescindir de la
planificación anticipada de los turnos de trabajo pudiendo disponer
para su personal turnos fijos, rotativos, por equipos o sistemas mixtos
conforme disposiciones del art. 202 de la LCT. Ante la ausencia de su
relevo al culminar el turno, el trabajador deberá continuar
desempeñando normalmente sus tareas por un lapso máximo de cuatro (4)
horas más. El ciclo de rotación se ajustará a la norma antes mencionada
y a lo dispuesto por la Ley 11.544 y el art. 66 de la LCT y su
implementación deberá ser notificada al personal con una anticipación
de siete (7) días.
Art. 38º: CONTRATOS.
En atención a lo dispuesto por la Ley Nacional de Empleo 24.013 con los
alcances del art. 30º de la misma y leyes complementarias, las partes
acuerdan habilitar como modalidad contractual del presente convenio,
los contratos previstos en tales normas. Asimismo convienen que en el
supuesto que la futura legislación determine nuevas formas de
contratación que deban ser habilitadas por la Convención Colectiva, su
implementación será resuelta por la Comisión Paritaria de
interpretación respectiva. Asimismo se establece un porcentaje del
veinte por ciento (20%) del total del personal de la FUNBAPA como tope
para los contratos de aprendizaje.
Art. 39º: PERIODO DE PRUEBA.
El contrato de trabajo por tiempo indeterminado se entenderá que es
celebrado a prueba durante los primeros tres (3) meses.
Art. 40º: CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL.
En virtud de las especiales características de la actividad que regula
este convenio y para cubrir necesidades operativas, la FUNBAPA podrá
realizar contratos de trabajo por tiempo indeterminado a tiempo
parcial, cuya jornada laboral no podrá exceder las dos terceras partes
de la jornada laboral normal y será, como mínimo, de cien (100) horas
mensuales para permitir que el trabajador con cargas de familia perciba
los subsidios por asignaciones familiares.
El empleador podrá distribuir conforme sus necesidades operativas el
tiempo de trabajo, con los límites y características que en este
artículo se establecen. El trabajador a tiempo parcial cobrará en el
mes las cien (100) horas mínimas establecidas, aun cuando no las
hubiese laborado realmente, siempre que esta circunstancia se produzca
por causas no imputables al trabajador. A estos efectos se crea un
sistema de débitos y créditos de horas que, laboradas o no, se
compensarán trimestralmente. Al fin del trimestre, si existe un saldo
deudor por parte del trabajador, será absorbido por el empleador,
mientras que si existe exceso de horas trabajadas, éstas se abonarán
como extraordinarias: (Ejemplo 1: jornada de 100 horas: primer mes se
laboran 80 horas, el trabajador cobra 100 horas simples, segundo mes se
laboran 110 horas y cobra 100 horas simples, tercer mes labora 120
horas y cobra 100 horas simples y 10 horas extras. Ejemplo 2: jornada
de 100 horas: en el primer mes el trabajador labora 120 horas y cobra
por 100 horas simples, en el segundo mes labora 50 horas y cobra 100
horas simples y en el tercer mes trabaja 110 horas y cobra 100 horas
simples; habiendo laborado en el trimestre 280 horas, la diferencia de
20 horas no laboradas, las absorbe la parte empleadora).
Las retenciones y aportes a la obra social deberán calcularse en cada
caso sobre las remuneraciones básicas del primer grado, estando a cargo
de la empleadora el pago de la diferencia entre este importe y el que
resultaría de hacerse dicho cálculo sobre el monto efectivamente ganado
por el trabajador.
CAPITULO VI. REGIMEN DE LICENCIAS.
Art. 41º: VACACIONES.
Con motivo de las especiales características de la actividad el período
de vacaciones anuales podrá otorgarse en cualquier época del año, con
una notificación previa de quince (15) días, respetando el otorgamiento
de un período de vacaciones cada tres años entre el 1º de diciembre y
el 28 de febrero.
El trabajador gozará:
a) de dieciséis (16) días corridos cuando la antigüedad en la FUNBAPA
no exceda de dos (2) años;
b) de dieciocho (18) días corridos cuando la antigüedad en la FUNBAPA
sea mayor de dos (2) años y no exceda de cinco (5) años;
c) de veintitrés (23) días corridos cuando la antigüedad en la FUNBAPA
sea mayor de cinco (5) años y no exceda de diez (10) años;
d) de treinta (30) días corridos cuando la antigüedad en la FUNBAPA sea
mayor de diez (10) años y no exceda de quince (15) años;
e) de treinta y cinco (35) días corridos cuando la antigüedad en la
FUNBAPA sea mayor de quince (15) años y no exceda de veinte (20) años;
f) de cuarenta (40) días corridos cuando la antigüedad en la FUNBAPA
exceda de veinte (20) años;
Art. 42º: LICENCIAS ESPECIALES.
La parte empleadora concederá con el goce de las remuneraciones que
prevé el art. 155 de la LCT (t.o.) las siguientes licencias:
a) doce (12) días corridos por casamiento, en la fecha en el que el
mismo lo determine, pudiendo si así lo decidiere, adicionarlo al
período de vacaciones. Asimismo, el trabajador tendrá derecho a un (1)
día de permiso pago para trámites prematrimoniales. El trabajador
deberá solicitar la licencia con una antelación no menor de 30 días, de
manera fehaciente, y deberá presentar, al momento de reintegrarse,
copia del certificado de matrimonio correspondiente.
b) cuatro (4) días corridos por fallecimiento de padres, hijos,
cónyuges o hermanos debidamente comprobado. Cuando estos fallecimientos
ocurrieran a más de quinientos (500) kilómetros del lugar habitual de
trabajo, se otorgarán dos (2) días corridos más de licencia, debiendo
acreditarse la efectiva realización del viaje. El trabajador que deba
faltar a sus tareas por las causas mencionadas, deberá comunicarlo a la
Fundación con antelación al inicio de su jornada laboral y hasta 4
(cuatro) horas posteriores de iniciada la misma, presentando
posteriormente las certificaciones correspondientes.
c) dos (2) días corridos por fallecimientos de abuelos, hijos del
cónyuge o padres o hermanos políticos debidamente acreditados. Cuando
estos fallecimientos ocurrieran a más de quinientos (500) kilómetros
del lugar habitual de trabajo, se otorgarán dos (2) días corridos más
de licencia, debiendo acreditarse la efectiva realización del viaje. El
trabajador que deba faltar a sus tareas por las causas mencionadas,
deberá comunicarlo a la Fundación con antelación al inicio de su
jornada laboral y hasta 4 (cuatro) horas posteriores de iniciada la
misma, presentando posteriormente las certificaciones correspondientes.
d) dos (2) días hábiles por nacimiento de hijos. Para el caso de
adopción se aplicará el régimen consagrado por las normas generales. El
trabajador que deba faltar a sus tareas por la causa mencionada, deberá
comunicarlo a la Fundación hasta 4 (cuatro) horas posteriores de la
iniciación de su turno de trabajo, presentando posteriormente el
correspondiente certificado de nacimiento.
e) un (1) día cada seis (6) meses, no acumulativos, cuando el mismo
concurra a donar sangre, debiendo presentar la certificación fehaciente
que lo acredite. El trabajador deberá solicitar la licencia con una
antelación no menor de 1 día y de manera fehaciente.
f) un (1) día por año calendario, no acumulativo, por mudanza
debidamente justificada. El trabajador deberá solicitarla con no menos
de siete (7) días de antelación de manera fehaciente, presentando
posteriormente la Declaración Jurada de domicilio actualizada.
g) el o los días en que por situaciones o emplazamientos personales con
carácter de carga pública, deba comparecer ante reparticiones
oficiales, debiendo presentar las certificaciones fehacientes que lo
acrediten.
h) las licencias por exámenes que contemplan los dos sub-incisos
siguientes, se otorgarán únicamente si están referidos a planes de
enseñanzas oficiales o autorizadas como tales por los organismos
provinciales o nacionales competentes. En cada uno de ambos casos y
salvo supuestos más prolongados debidamente acreditados, se fija el
período completo de estudios en siete (7) años. El beneficiario deberá
acreditar ante el empleador haber rendido el examen, mediante la
presentación del certificado expedido por el establecimiento en el cual
cursa sus estudios.
h.1.: hasta diez (10) días como máximo por año, a los estudiantes
secundarios.
h.2.: a los estudiantes universitarios o terciarios hasta un máximo de
veinte (20) días por año a razón de cuatro (4) días por examen por año,
pero si en un año se excedieran de cinco (5) exámenes, aprobándolos sin
repetirlos, se le otorgarán otros cuatro (4) días más de licencia. Para
este inciso, el trabajador deberá solicitarla con no menos de 10 días
de antelación de manera fehaciente.
Art. 43º: ATENCION DE FAMILIAR ENFERMO.
El empleador otorgará licencia por hasta cinco (5) días por año, con
goce de haberes, y hasta treinta (30) días por año, sin goce de
remuneraciones, por enfermedad de cónyuge, hijos, padres o hermanos que
requieran asistencia personal, y por ser el empleado la única persona
en condiciones de realizarla. Ambas circunstancias serán debidamente
justificadas y el empleador tendrá derecho a verificar por su médico o
por la visitadora social su veracidad.
CAPITULO VII. REGIMEN DISCIPLINARIO.
Art. 44º: FACULTADES DISCIPLINARIAS.
La FUNBAPA, en ejercicio de las facultades disciplinarías que le
confiere la L.C.T., con las modalidades y limitaciones dispuestas por
tal ordenamiento, podrá aplicar sanciones disciplinarías a sus
empleados, de carácter:
a) Correctivo: tienen por finalidad corregir el accionar del trabajador
a efectos de que cumpla sus tareas de acuerdo con los fines de la
misma, dentro del esquema laboral. Dichas medidas podrán ser dispuestas
por los encargados o jefes de puesto y consisten básicamente en la
implementación de las siguientes acciones:
• Apercibimiento por escrito;
• Suspensión por un máximo de dos (2) días.
b) Disciplinario o sancionatorio: se disponen cuando por la gravedad de
la falta da a lugar mayores que las dispuestas precedentemente y deberá
ser dispuesta por el Director de la FUNBAPA, previo dictamen de una
Comisión de Disciplina (CD) que se constituirá al efecto y con carácter
permanente.
CAPITULO VIII. HIGIENE. SEGURIDAD.
CAPACITACION.
FORMACION PROFESIONAL. EVALUACION.
Art. 45º: DISPOSICIONES GENERALES.
En todos los casos la empleadora dará cumplimiento a las disposiciones
de la Ley Nacional de Higiene y Seguridad en el Trabajo Nº 19.587 y su
Decreto Reglamentario Nº 351/79. Los beneficiarios serán todos los
trabajadores comprendidos en este Convenio Colectivo de Trabajo sin
excepción, independientemente del tipo de contratación que los una a la
parte empleadora, del plazo del contrato y de su antigüedad.
Art. 46º: OBJETIVOS.
La higiene y la seguridad en el trabajo comprenderán todas las normas
técnicas y medidas sanitarias, precautorias, de tutela o de cualquier
otra índole que tengan por objeto:
a) proteger la vida, preservar y mantener la integridad psicofísica de
los trabajadores.
b) prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos de los distintos
centros o puestos de trabajo.
c) estimular y desarrollar una actividad positiva respecto de la
prevención de los accidentes y enfermedades que puedan derivarse de la
actividad laboral.
Son responsables de preservar estos objetivos, tanto el empleador —en
su obligación de dotar a la empresa y al personal de los medios idóneos
para cumplir con las normas establecidas por ella—, como los empleados
de utilizar los elementos de protección que ésta le otorgue siguiendo
las instrucciones que, sobre el particular, se le impartan, todo ello
sin perjuicio del poder de dirección y disciplinario que el empleador
puede y debe ejercer a estos fines.
Art. 47º: EXAMENES DE SALUD.
Se practicarán a todos los trabajadores que ingresen a trabajar para la
empleadora los siguientes exámenes médicos, registrando los resultados
en el respectivo legajo de salud:
a) de ingreso o preocupacional;
b) periódicos y preventivos;
c) posteriores a una ausencia laboral prolongada;
d) previos al egreso de la relación laboral.
Los exámenes y sus frecuencias se ajustarán a lo establecido en la
normativa legal vigente o la que pudiera dictarse en el futuro. En
todos los casos se entregará al trabajador una copia de los resultados
y diagnósticos de todos los exámenes realizados, firmados por el
responsable del Servicio de Medicina del Trabajo de la empresa. Se
deberán practicar también, los exámenes de salud específicos y
necesarios para la detección precoz de afecciones o alteraciones de la
salud y/o de enfermedades derivadas o que pudieran derivarse de las
tareas desarrolladas o a desarrollar en la empresa conforme con la
normativa legal vigente.
Art. 48º: CAPACITACION.
Los empleadores impartirán a los trabajadores toda la información y
formación necesaria en lo referente a temas, capacitación profesional,
generales de higiene y seguridad en el trabajo, de prevención de
accidentes y cuidados de la salud, con más toda la información
necesaria sobre los riesgos específicos de cada puesto de trabajo y/o
actividad. En todos los casos posibles, se acompañará material por
escrito sobre cada tema. La metodología de capacitación será la más
adecuada a cada caso o tema, utilizando preferentemente métodos
audiovisuales, videos, cursos teóricos y/o prácticos. Todos los cursos
de capacitación que se dicten al personal, tendientes a la prevención
de accidentes, enfermedades del trabajo y siniestros, se harán
efectivos, preferentemente, al inicio de la relación laboral y luego en
forma periódica dentro de los horarios de trabajo normales o bien,
previo acuerdo con los trabajadores, en los horarios que por ese medio
se acuerden. El personal tiene la obligación de capacitarse en la forma
y en las oportunidades que indique la empleadora para adecuarse a los
requerimientos técnicos de las tareas, a cuyos efectos se dejará
constancia fehaciente de su participación en los cursos y del material
escrito entregado en tales ocasiones. Serán temas prioritarios para la
capacitación de los trabajadores:
a) actualización profesional;
b) prevención y actuación en incendios, explosiones y derrames de
materias peligrosas;
c) primeros auxilios: reanimación cardiopulmonar (RCP), inmovilización
de heridos y/o fracturados y procedimientos en caso de electrocuciones;
d) prevención de los riesgos específicos de las tareas asignadas;
e) conocimiento y riesgos inherentes por la utilización de las
herramientas y útiles de trabajo a que se refiere el art. 23º
precedente;
f) informática: operación y mantenimiento de equipos y calidad de
servicio.
Se creará una comisión para el tratamiento de los temas referidos a
Seguridad e Higiene en el trabajo.
Art. 49º: ELEMENTOS DE PRIMEROS AUXILIOS.
En todos los centros o sectores de trabajo que determine la
legislación, se deberán tener, en perfectas condiciones de
mantenimiento y abastecimiento, los siguientes elementos:
a) Botiquín con los elementos necesarios para primeros auxilios, que
permitan el tratamiento de los accidentes e intoxicaciones más
frecuentes en la actividad;
b) camillas para el transporte de heridos, aptas para ser izadas desde
sectores de difícil acceso;
c) instalaciones fijas o portátiles de duchas de emergencia combinadas
con piletas lava ojos, que serán ubicadas en los sectores donde se
trabaje con materiales peligrosos;
d) mantas de tejidos incombustibles (que no sean de amianto) para
sofocar el fuego en personas incendiadas;
e) máscaras y equipos de respiración, arneses y sogas de seguridad para
tareas de rescate y salvamento.
Los trabajadores estarán debidamente capacitados para la correcta
utilización de estos elementos.
Art. 50º: CAPACITACION y FORMACION PROFESIONAL.
El personal comprendido en el presente convenio colectivo tiene derecho
a la capacitación con el objeto de actualizar y mejorar las
habilidades, los conocimientos y las aptitudes requeridas para la más
eficiente realización de las tareas y desempeño del trabajador.
A tal fin, FUNBAPA establecerá la programación y funcionamiento de los
planes de capacitación, siendo obligatorio para el personal actualizar
sus conocimientos y capacitarse en la forma y oportunidades que indica
la misma, para adecuarse a los requerimientos técnicos de las tareas
con el propósito de mejorar la calificación profesional del conjunto de
los trabajadores.
Una comisión elaborará propuestas anuales de capacitaciones y formación
profesional. Las propuestas serán presentadas a la Dirección Central
para su correspondiente elevación al Consejo de Administración de la
FUNBAPA para su conocimiento, análisis presupuestario y consideración
general.
Art. 51º: EVALUACION DE DESEMPEÑO PERIODICO DEL PERSONAL.
El análisis del desempeño del personal se instrumentará por la FUNBAPA
mediante una evaluación periódica, a los fines de garantizar una mayor
eficiencia del servicio y la adecuada implementación de las normas de
seguridad por parte de los trabajadores.
A tales efectos se implementará un programa de entrevistas anuales de
análisis de desempeño de cada empleado con su superior directo, a fin
de revisar el desempeño, programar la capacitación y examinar el
desarrollo futuro, debiéndose considerar las inquietudes y
motivaciones, así como eventualmente habilidades, conocimientos y
aptitudes no relacionadas con las tareas que desempeña.
Cada año la FUNBAPA informará a la Comisión Paritaria de la parte
Sindical, las fechas entre las cuáles procederá a la fijación de
objetivos y evaluación de los resultados obtenidos.
Asimismo, la FUNBAPA podrá disponer el otorgamiento de un premio anual
para aquellos trabajadores que, de acuerdo a la reglamentación,
hubieren cumplido satisfactoriamente los objetivos de desempeño,
actualización y capacitación.
Se constituirá una comisión para la elaboración de propuestas de
criterios de evaluación de desempeño del personal. Las propuestas serán
presentadas a la Dirección General para su elevación al Consejo de
Administración a efectos de su conocimiento y consideración.
Las partes acuerdan la creación de una Comisión que tendrá por función
atender los reclamos que por recategorización del personal se puedan
producir. En cada caso la comisión emitirá un dictamen, que será
presentado a la Dirección General para su correspondiente elevación al
Consejo de Administración para su consideración.
CAPITULO IX. COMISIONES PARITARIAS.
Art. 52º: COMISION PARITARIA DE INTERPRETACION.
Las partes convienen en constituir la misma que estará integrada por
las siguientes personas: los Señores Felipe Carrillo, Juan Carlos
Scalesi, Jorge Antonio Paniz, y como asesor el Dr. Miguel Angel
Cardella, en representación de la UPCN; y los Señores Daniel Lavayen,
Eduardo Merayo, Rodolfo Villalba y como asesor el Dr. Juan Martín
Brussino Kain por la FUNBAPA. Ambas partes se facultan recíprocamente
para reemplazar a sus miembros y/o asesores, con el único requisito de
poner en conocimiento de la otra parte tal circunstancia. Esta comisión
será el organismo de interpretación de la presente Convención en todo
el ámbito del país y su funcionamiento se ajustará a los términos de la
Ley 14.250 (t.o.), y sus modificaciones y reglamentaciones. Esta
comisión paritaria de interpretación, tendrá intervención sobre los
siguientes temas:
a) Régimen remuneratorio;
b) Categorización profesional;
c) Higiene, seguridad y capacitación;
d) Incremento de productividad y tecnología, implementación, aplicación
y efectos sobre las tareas y condiciones de trabajo;
e) Jornada de trabajo y modalidades;
f) Seguridad Social;
g) Capacitación, desarrollo y conversión laboral;
h) Cualquiera otra materia de negociación, en especial, en la
conciliación de conflictos individuales y colectivos y en la materia
regulada por Ley 24.013.
Art. 53º: CONVOCATORIA A PARITARIA DE INTERPRETACION.
Cualquiera de las partes podrá solicitar que se reúna la Comisión
Paritaria de Interpretación para tratar de interpretar y solucionar los
diferendos respecto de las cuestiones para la que fue creada. A estos
efectos deberá notificar a la otra parte la cuestión o cuestiones que
desea someter a consideración del organismo paritario, el que deberá
integrarse y funcionar dentro de los diez (10) días hábiles de
convocado.
Se considerará práctica desleal la negativa a participar de tal
convocatoria, o no concurrir a las reuniones, las que se llevarán a
cabo con la participación de representantes de ambas partes cualquiera
sea el número de presentes.
La Comisión Paritaria de Interpretación sesionará obligatoriamente en
la ciudad de Viedma, Provincia de Río Negro.
Art. 54º: PLAZO PARA RESOLVER.
Para el caso que cualquiera de las partes planteare una cuestión de
interpretación y/o aplicación del presente convenio a consideración de
la Comisión Paritaria de Interpretación, si la misma no fuera resuelta
en un plazo máximo de sesenta (60) días hábiles de formulada la
petición, se considerará automáticamente que por el solo transcurso del
tiempo existe un conflicto de derecho, habilitando a cualquiera de las
partes signatarias a concurrir por ante los tribunales laborales
competentes que se declara resulta ser la Cámara del Trabajo con
asiento en la ciudad de Viedma, Provincia de Río Negro o al Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social de la Nación Argentina en el marco de la
Ley 16.936, para que dirima el mismo. A los efectos de la actuación
judicial y administrativa las partes se reconocen recíprocamente
personería suficiente y determinan que será materia a dirimir la
cuestión en los términos en que fuera planteada originalmente.
Art. 55º: PROCEDIMIENTO PREVENTIVO EN CONFLICTOS COLECTIVOS.
Con carácter previo a la iniciación de medidas de acción sindical y
ante la primera existencia de una situación de conflicto colectivo de
trabajo o de intereses y no de derecho, que no pudiera ser solucionado
a través de los mecanismos de diálogo y mediación normales, las partes
deberán ajustarse al siguiente procedimiento:
1. Se convocará a la Comisión Paritaria de Interpretación que actuará a
pedido de cualquiera de las partes signatarias del presente, debiendo
la misma notificar a la otra, la apertura del procedimiento que se
llevará a cabo dentro de las cuarenta y ocho (48) horas hábiles de
recibida la notificación;
2. Si alguna de las partes no compareciera encontrándose debidamente
notificada, la Comisión continuará la tramitación del procedimiento;
3. La Comisión realizará sus tareas mediante el procedimiento que
considere más conveniente, y deberá concluirlas dentro de los cinco (5)
días hábiles contados a partir de la apertura del procedimiento,
pudiendo prorrogar dicho plazo a pedido de las partes y mediante
resolución fundada;
4. Si dentro del plazo señalado se arribara a un acuerdo conciliatorio
la Comisión lo volcará en un acta entregando copia de la misma a cada
parte, las que quedarán recíprocamente facultadas para solicitar su
homologación por ante la autoridad del trabajo competente en el lugar
en donde ocurrieran los hechos motivos del conflicto. A partir de la
fecha del acta del acuerdo conciliatorio, sin necesidad de su
homologación, ésta será ley para las partes involucradas;
5. Vencidos los plazos previstos sin haberse obtenido acuerdo
conciliatorio, la comisión elaborará un resumen de los trabajos
efectuados el que será oportunamente elevado a la autoridad del trabajo
competente;
6. En el supuesto contemplado en el inciso precedente, la parte que
corresponda deberá comunicar a la Comisión, para que ésta a su vez
informe a los sectores afectados, la situación de conflicto como así
también las medidas de fuerza concretas que se proponga aplicar, todo
ello con una antelación no menor de setenta y dos (72) horas hábiles
respecto de la iniciación de la primera de dichas medidas. Cualquier
medida de acción directa que se tome al margen de lo establecido en la
presente convención, será considerada violatoria de la misma a los
efectos que pudiere corresponder.
Art. 56º: COMPROMISO DE DIALOGO.
Sin perjuicio de las disposiciones pactadas en los artículos
pertinentes que preceden, las partes signatarias de esta convención
manifiestan su firme vocación de solucionar los conflictos que surjan y
que afecten el normal desarrollo de las actividades, utilizando
efectivamente todos los recursos de diálogo, negociación y
autorregulación que pudieran aplicar.
En la ciudad de Viedma, a los veintiún días del mes de marzo del año
dos mil once.