MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
Resolución Nº 100/2012
Bs. As., 27/1/2012
VISTO el Expediente Nº 1469029/2011 del registro del MINISTERIO DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, el Decreto Nº 1545 del 31 de agosto
de 1994, sus modificatorios y complementarios, la Decisión
Administrativa Nº 917 de fecha 28 de diciembre de 2010 y sus
modificatorios, la Resolución M.T.E. y S.S. Nº 260 del 18 de marzo de
2011, y
CONSIDERANDO:
Que por la Decisión Administrativa Nº 917/10 y sus modificatorios se
aprobó la estructura organizativa de primer nivel operativo del
MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL.
Que por la Resolución M.T.E.y S.S. Nº 260/11 se aprueban las aperturas inferiores al primer nivel operativo.
Que de acuerdo con la normativa precitada resulta necesario adecuar las
aperturas organizativas de nivel departamento vigentes a la nueva
estructura aprobada.
Que dada la responsabilidad primaria y acciones establecidas para la
DIRECCION NACIONAL DE SERVICIO FEDERAL DE EMPLEO dependiente de la
SECRETARIA DE EMPLEO de este Ministerio, resulta imprescindible
proceder a aprobar las aperturas organizativas de nivel departamento y
división, con la finalidad de establecer las condiciones adecuadas de
conducción, ámbito de control y asignación de responsabilidades de las
tareas a cargo de la mencionada Dirección Nacional.
Que se han tenido en cuenta, para la elaboración de la propuesta, los
lineamientos fijados por el Decreto Nº 1545/94, sus normas
complementarias y modificatorias, como así también la Resolución Nº 422
del 13 de septiembre de 1994 de la ex SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA
de la PRESIDENCIA DE LA NACION.
Que ha tomado la intervención que le compete la DIRECCION GENERAL DE
ASUNTOS JURIDICOS del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
y la OFICINA NACIONAL DE INNOVACION DE GESTION de la SUBSECRETARIA DE
GESTION Y EMPLEO PUBLICO de la SECRETARIA DE GABINETE Y COORDINACION
ADMINISTRATIVA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS.
Que la presente medida se dicta en uso de las facultades conferidas al
suscripto por el artículo 17 del Decreto Nº 1545/94 y sus
modificatorios.
Por ello,
EL MINISTRO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
RESUELVE:
ARTICULO 1º — Apruébanse las aperturas inferiores correspondientes a
los niveles de departamento y división de la DIRECCION NACIONAL DE
SERVICIO FEDERAL DE EMPLEO dependiente de la SECRETARIA DE EMPLEO de
este Ministerio, de acuerdo con el Organigrama, Acciones y Dotación que
como Anexos Ia, Ib, II y III, respectivamente, forman parte integrante
de la presente resolución.
ARTICULO 2º — La atención de las erogaciones de las áreas afectadas por
la presente, serán atendidas con cargo a los créditos presupuestarios
de la Jurisdicción 75 - MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD
SOCIAL.
ARTICULO 3º — Derógase la Resolución M.T.E. y S.S. Nº 1437 del 7 de
diciembre de 2007 en la parte pertinente a la DIRECCION NACIONAL DE
SERVICIO FEDERAL DE EMPLEO dependiente de la SECRETARIA DE EMPLEO.
ARTICULO 4º — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del
Registro Oficial y archívese. — Dr. CARLOS A. TOMADA, Ministro de
Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
ANEXO Ia
ANEXO Ib
SECRETARIA DE EMPLEO
DIRECCION NACIONAL DE SERVICIO FEDERAL DE EMPLEO
DEPARTAMENTO DE TECNICO
ACCIONES
1. Asistir técnicamente a la Dirección Nacional en la ejecución y monitoreo de programas y acciones.
2. Asesorar a la Dirección Nacional desde el punto de vista técnico,
jurídico y administrativo para la suscripción de Convenios, proyectos y
demás acciones en el marco de las competencias asignadas.
3. Elaborar proyectos normativos e informes técnico - jurídicos en el ámbito de competencia de la Dirección Nacional.
4. Asistir técnica y legalmente a las distintas áreas de la Dirección
Nacional, contribuyendo al adecuado funcionamiento operativo de la
Unidad.
5. Proponer indicadores de gestión para el accionar de la Dirección General.
6. Recibir, registrar y despachar los expedientes que ingresan y efectuar su seguimiento.
7. Llevar el despacho de la firma de la Dirección Nacional.
DEPARTAMENTO DE GESTION ADMINISTRATIVA DE LAS GERENCIAS DE EMPLEO Y CAPACITACION LABORAL
ACCIONES
1. Ejecutar las actividades vinculadas con la gestión logística
operacional de las Gerencias de Empleo y Capacitación Laboral en
coordinación con las áreas competentes de la Subsecretaria de
Coordinación.
2. Sistematizar y relevar demandas de asistencia técnica y capacitación
del personal que cumple funciones en las Gerencias de Empleo y
Capacitación Laboral.
3. Desarrollar acciones de capacitación destinadas al personal de las
Gerencias de Empleo, en coordinación con la Dirección General de
Gestión de Recursos Humanos.
4. Recibir y derivar la documentación de las Gerencias de Empleo y
Capacitación Laboral y efectuar el posterior seguimiento de las
derivaciones.
5. Asistir a la Dirección Nacional del Servicio Federal de Empleo en la
gestión administrativa de los Recursos Humanos de las Gerencias de
Empleo y Capacitación Laboral.
DIRECCION NACIONAL DE SERVICIO FEDERAL DE EMPLEO
GERENCIAS DE EMPLEO Y CAPACITACION LABORAL
(36 GERENCIAS)
| TIPO 1 | TIPO 2 |
| Bahía Blanca | Bariloche |
| Comodoro Rivadavia | Tandil |
| Rio Cuarto | La Pampa |
| San Nicolás | Mar del Plata |
| San Rafael | Río Gallegos |
| San Luis |
| Tierra del Fuego |
| Trelew |
| Viedma |
| TIPO 3 |
| Capital Federal | Jujuy |
| La Matanza | La Plata |
| Lomas de Zamora | La Rioja |
| San Martín | Mendoza |
| Santa Fe | Misiones |
| Catamarca | Neuquén |
| Chaco | Rosario |
| Córdoba | Salta |
| Corrientes | San Juan |
| Entre Ríos | Santiago del Estero |
| Formosa | Tucumán |
GERENCIA DE EMPLEO Y CAPACITACION LABORAL
TIPO: 1 –2 – 3
ACCIONES:
1. Garantizar la ejecución articulada de las políticas, planes,
programas y acciones para promover el empleo, la capacitación laboral y
el mejoramiento en las condiciones de empleo y de empleabilidad de los
trabajadores en su jurisdicción, según directivas de la Dirección
Nacional del Servicio Federal de Empleo y criterios fijados por la
Secretaría de Empleo.
2. Representar a la SECRETARIA DE EMPLEO ante las autoridades
provinciales, municipales y de instituciones productivas y sociales,
públicas y privadas, con el fin de generar condiciones y oportunidades
para la promoción del empleo y la mejora de la empleabilidad de las
personas.
3. Garantizar el desarrollo de los procedimientos técnicos y
administrativos aprobados por el Ministerio de Trabajo, Empleo y
Seguridad Social, Secretaría de Empleo y Dirección Nacional del
Servicio Federal de Empleo para la ejecución de las políticas de
impulsadas por esta Cartera de Estado.
4. Administrar racionalmente el uso de los recursos asignados a la Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral.
5. Aplicar las normas que regulan la gestión del personal a su cargo.
6. Asistir e informar a la Dirección Nacional del Servicio Federal de
Empleo en todo lo atinente a las acciones de promoción de empleo,
capacitación laboral y servicios de empleo, a efectos de garantizar una
adecuada articulación entre las acciones y las políticas
institucionales de la jurisdicción en cada región.
GERENCIA DE EMPLEO Y CAPACITACION LABORAL
TIPO 2:
• División de Gestión de Políticas Activas de Empleo y Capacitación Laboral
• División de Seguimiento Técnico
TIPO 3:
• División de Gestión de Políticas Activas de Empleo y Capacitación Laboral
• División de Seguimiento Técnico
• División Administrativa y de Gestión de la Información
DIVISION ADMINISTRATIVA Y DE GESTION DE LA INFORMACION
ACCIONES TIPO
1. Llevar los registros administrativos y contables de los recursos
financieros con los que cuenta la Gerencia de Empleo y Capacitación
Laboral y confeccionar las rendiciones de fondos respectivas.
2. Constituirse en el enlace con la Dirección de Administración de RRHH
con el fin de aplicar correctamente las normas que regulan al personal,
su carrera administrativa, su capacitación y desarrollo.
3. Coordinar los servicios generales de la gerencia.
4. Constituirse como enlace con la Coordinación de Gestión Interior, a
fin de garantizar los procesos administrativos necesarios para que la
Gerencia cuente con los bienes e insumos para su funcionamiento.
5. Recibir y registrar la documentación interna y externa de la Gerencia mediante el sistema informático de la misma.
6. Colaborar con el Gerente en la planificación; en base a las
necesidades de la Gerencia, y según instrucciones emanadas de la
Dirección Nacional para elaborar el Plan Anual de compra de bienes y
contratación de servicios.
7. Realizar el soporte técnico del Portal de Empleo a las Oficinas de
Empleo Municipales y sectoriales y demás usuarios de dicho portal.
8. Gestionar según procedimientos y sistemas vigentes los movimientos,
altas, bajas y recuperos de destinatarios de programas y acciones,
registrando en los sistemas informáticos locales y centrales.
9. Gestionar, según los procedimientos vigentes, todos los trámites
relacionados a cambios de titularidad, cambios de boca de pago,
apoderamientos, impagos por aportes provisionales, denuncias, reclamos
de impagos, percepción de incentivos y del beneficio a través de
tarjeta magnética.
DIVISION DE POLITICAS ACTIVAS DE EMPLEO Y CAPACITACION LABORAL
ACCIONES TIPO
1. Realizar tareas de relevamiento y análisis de los mercados de
trabajo regionales, colaborando en la construcción de los diagnósticos
sobre potencialidades productivas, sociales e institucionales de las
localidades vinculadas a acciones y estrategias de promoción del
empleo, formación profesional y servicios de empleo.
2. Asistir técnicamente al Gerente de Empleo y Capacitación Laboral en
todo lo relacionado a la ejecución de los Programas de Promoción del
Empleo y Capacitación Laboral.
3. Proponer y ejecutar acciones de asistencia técnica y/o capacitación
que se llevan a cabo en el proceso de implementación de los Programas
de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral.
4. Promocionar y promover estrategias diferenciadas por territorio y
población tendientes a la inserción laboral de colectivos con problemas
de empleo.
5. Realizar las acciones de evaluación de los programas y acciones, según normas vigentes.
DIVISION DE SEGUIMIENTO TECNICO
ACCIONES TIPO
1. Desarrollar las acciones de seguimiento en terreno de los
destinatarios y de los proyectos de empleo, y capacitación laboral,
según procedimientos y normativas aprobados por la Secretaría de Empleo
y criterios fijados por la Coordinación de Seguimiento Técnico.
2. Programar, planificar y distribuir visitas de seguimiento.
3. Registrar las visitas en el sistema informático u otro soporte que
se defina para tal fin y mantener actualizado el legajo de los
proyectos con la información emanada del proceso de seguimiento técnico.
4. Analizar el resultado de las visitas, los desvíos detectados en los
proyectos y las notas y descargos presentados por las contrapartes
proponiendo acciones que permitan su regularización.
5. Recomendar las acciones correctivas frente a desvíos o incumplimientos detentados.
6. Proponer acciones de asistencia técnica y capacitación, según
demandas relevadas en las visitas de seguimiento, a los organismos
ejecutores de los proyectos de promoción del empleo, formación
profesional y servicios de empleo y colaborar con el desarrollo de las
mismas.
7. Preparar y elaborar informes periódicos sobre el avance del proceso de seguimiento técnico.
8. Colaborar con el Gerente de Empleo y Capacitación Laboral y las
otras dos áreas de la Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral para
garantizar que la intervención territorial se realice de manera
articulada.
DIRECCION DE GESTION TERRITORIAL
DEPARTAMENTO DE PROGRAMACION Y GESTION TERRITORIAL
ACCIONES
1. Contribuir con el desarrollo de herramientas e instrumentos para la
ejecución de los programas que se diseñen desde la Dirección.
2. Identificar los problemas locales y proponer la agenda a tratar en
las mesas de discusión integradas por los Municipios, Cámaras
Empresariales, Sindicatos y/u otras organizaciones relacionadas con la
temática del empleo y la formación profesional, en colaboración con las
Gerencias de Empleo y Capacitación Laboral.
3. Asistir técnicamente a los municipios y a otros actores del
territorio, en el diseño y presentación de propuestas de promoción de
empleo y la formación profesional.
4. Asistir técnicamente a las Gerencias de Empleo y Capacitación
Laboral en el desarrollo de acciones de promoción en territorio de los
programas y acciones que se implementan desde la Secretaría de Empleo,
como apoyo a las Gerencias de Empleo y Capacitación Laboral.
5. Verificar el cumplimiento de las metas propuestas para los Programas y Acciones de la Dirección de Gestión Territorial.
DEPARTAMENTO DE ARTICULACION CON ORGANIZACIONES SOCIALES
ACCIONES
1. Contribuir con el desarrollo de herramientas e instrumentos para la
ejecución de los programas que se diseñen desde la Dirección en lo
referente a la relación con organizaciones sociales.
2. Recibir y analizar las propuestas de acción conjunta con las
organizaciones sociales relacionadas con la temática del empleo
presentadas en el Ministerio y proponer una agenda conjunta, en
colaboración con las Gerencias de Empleo y Capacitación Laboral.
3. Asistir técnicamente a las organizaciones sociales relacionadas con
la temática del empleo, en el diseño y presentación de propuestas de
promoción de empleo.
4. Asistir técnicamente a las Gerencias de Empleo y Capacitación
Laboral en la promoción de la acción conjunta con las organizaciones
sociales relacionadas con el empleo provinciales y locales en apoyo a
las Gerencias de Empleo y Capacitación Laboral.
5. Verificar el cumplimiento de las metas propuestas para los Programas y Acciones de la Dirección de Gestión Territorial.
DIRECCION DE SERVICIOS DE EMPLEO
DEPARTAMENTO ASISTENCIA TECNICA Y CAPACITACION A OFICINAS DE EMPLEO
ACCIONES
1. Diseñar los materiales de asistencia técnica y capacitación para
Oficinas de Empleo Municipales y sectoriales, según las necesidades
detectadas durante los procesos de diagnóstico y evaluación de las
propuestas de fortalecimiento de las Oficinas de Empleo.
2. Planificar y ejecutar las acciones de asistencia técnica y
capacitación acordadas con las contrapartes y seguir el cumplimiento de
los plazos previstas para ellas.
3. Coordinar la evaluación y sistematización de las asistencias
prestadas y de las acciones de capacitación brindadas a Oficinas de
Empleo.
4. Asegurar el adecuado registro de las acciones realizadas.
5. Elaborar informes periódicos que sirvan de insumo para la toma de
decisiones por parte de los responsables de diseñar y ejecutar los
planes, programas y acciones de empleo y formación profesional.
DIRECCION DE SERVICIOS DE EMPLEO
DEPARTAMENTO DE ARTICULACION Y CONSTRUCCION DE LA RED DE SERVICIOS DE EMPLEO
ACCIONES
1. Coordinar técnicamente el proceso de implantación de la Red de Servicios de Empleo.
2. Desarrollar modelos de la arquitectura organizativa, definición de
roles y funciones de la Red de Servicios de Empleo y proponer su
implementación.
3. Establecer mecanismos de vinculación de los actores vinculados a la red de servicios de empleo.
4. Desarrollar acciones de consolidación y fortalecimiento de la Red de servicios de empleo.
5. Diseñar herramientas de gestión de uso común que propendan a la
mejora de la calidad institucional de las instituciones integrantes de
la Red en el territorio Nacional.
ANEXO III
JURISDICCION:
0075 - MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
ENTIDAD: 000 -
ADMINISTRACION CENTRAL
PROGRAMA PRESUPUESTARIO: 16 - ACTIVIDADES
CENTRALES
ESCALAFON: 300 - PERSONAL SINEP - DECRETO 2098/08 |
| Act. Presup. | Descripción de la Actividad | Unidad Organizativa | A | B | C | D | E | F | Subtotal |
|
Diseño de Estrategias, desarrollo de Estudios.
| Secretaría de Empleo | 5 | 7 | 8 | 2 |
|
| 22 |
| Coordinación Técnica y de Planeamiento |
| 1 |
|
|
|
| 1 |
| SUBTOTAL | 5 | 9 | 8 | 2 |
|
| 24 |
| Dirección de Programación Financiera de Programas de Empleo y Capacitación Laboral | 1 | 1 | 5 |
|
|
| 7 |
| Coordinación Técnica y de Planeamiento |
| 1 |
|
|
|
|
|
| SUBTOTAL | 1 | 2 | 5 |
|
|
| 8 |
| Subsecretaría de Políticas de Empleo y Formación Profesional | 3 | 3 | 3 | 2 |
|
| 11 |
| Dirección Nacional de Promoción del Empleo | 1 | 5 | 5 | 1 |
|
| 12 |
| Departamento Seguro por Desempleo | 1 | 3 | 5 | 1 | 1 | 1 | 12 |
| Departamento de Fomento del Empleo y de Inserción Laboral | 1 | 3 | 5 | 1 | 1 | 1 | 12 |
| Coordinación de Empleo Rural |
| 1 |
|
|
|
|
|
| Dirección de Gestión y Asistencia Técnica para el Empleo |
| 3 | 5 | 1 |
|
| 9 |
| SUBTOTAL | 6 | 18 | 23 | 6 | 2 | 2 | 57 |
| Subsecretaría de Promoción del Sector Social de la Economía |
| 1 |
| 1 |
|
| 2 |
| SUBTOTAL |
|
|
| 1 |
|
| 1 |
| TOTALES |
| 12 | 29 | 36 | 9 | 2 | 2 | 90 |
JURISDICCION:
0075 - MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
ENTIDAD: 000 -
ADMINISTRACION CENTRAL
PROGRAMA PRESUPUESTARIO: 23 - ACTIVIDADES
CENTRALES
ESCALAFON: 300 - PERSONAL SINEP DECRETO 2098/08 |
| Actividad Presup. | Descripción de la Actividad | Unidad Organizativa | A | B | C | D | E | F | Subtotal |
|
Estrategias,
Desarrollo,
Evaluación
y Monitoreo
de Planes de
Empleo
| Dirección Nacional de Orientación y Formación Profesional | 1 | 5 | 5 | 1 |
|
| 12 |
| Departamento de Formación Profesional | 2 | 3 | 5 | 1 |
|
| 11 |
| Departamento de Formación Básica |
| 3 | 5 | 2 | 1 |
| 11 |
| SUBTOTAL | 3 | 11 | 15 | 4 | 1 |
| 34 |
| Dirección de Fortalecimiento Institucional |
| 3 | 5 | 1 |
|
| 9 |
| Departamento de Normalización de Competencias Laborales |
| 3 | 5 | 2 |
|
| 10 |
| SUBTOTAL |
| 6 | 10 | 3 |
|
| 19 |
| TOTALES |
| 3 | 17 | 25 | 7 | 1 |
| 53 |
JURISDICCION: 0075 - MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
ENTIDAD: 000 - ADMINISTRACION CENTRAL
PROGRAMA PRESUPUESTARIO: 24 - SISTEMA FEDERAL DE EMPLEO
ESCALAFON: 300 - PERSONAL SINEP - DECRETO 2098/08 |
| Actividad Presup. | Descripción de la Actividad | Unidad Organizativa | A | B | C | D | E | F | Subtotal |
Actividad 01 |
Sistema Federal de Empleo | Dirección Nacional del Servicio Federal de Empleo | 1 | 3 |
| 3 | 1 |
| 8 |
| Departamento Técnico |
| 2 | 5 | 3 | 2 |
| 12 |
| Departamento de Gestión Administrativa de Gerencias de Empleo y Capacitación Laboral |
| 2 | 5 |
|
|
| 7 |
| Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral Capital Federal |
| 1 |
|
|
|
| 1 |
| División Gestión de Políticas Activas de Empleo Capacitación Laboral |
|
| 1 | 1 | 1 |
| 3 |
| División Seguimiento Técnico |
|
| 1 |
|
|
| 1 |
| División Administrativa y de Gestión de la Información |
|
| 1 | 1 |
|
| 2 |
| Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral San Martín |
| 1 |
|
|
|
| 1 |
| División Gestión de Políticas Activas de Empleo y Capacitación Laboral |
|
| 1 | 1 | 1 |
| 3 |
| División Seguimiento Técnico |
|
| 1 | 1 |
|
| 2 |
| División Administrativa y de Gestión de la Información |
|
| 2 |
|
|
| 2 |
| Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral Lomas de Zamora |
| 1 |
|
|
|
| 1 |
| Actividad Presup. | Descripción de la Actividad | Unidad Organizativa | A | B | C | D | E | F | Subtotal |
Actividad 01 |
Sistema Federal de Empleo | División Gestión de Políticas Activas de Empleo y Capacitación Laboral |
|
| 1 | 1 |
|
| 2 |
| División Seguimiento Técnico |
|
| 2 |
| 1 |
| 3 |
| División Administrativa y de Gestión de la Información |
| 1 | 1 |
|
|
| 2 |
| Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral La Matanza |
| 1 |
|
|
|
| 1 |
| División Gestión de Políticas Activas de Empleo Capacitación Laboral |
|
| 2 |
| 1 |
| 3 |
| División Seguimiento Técnico |
|
| 1 | 1 |
|
| 2 |
| División Administrativa y de Gestión de la Información |
|
| 1 | 1 |
|
| 2 |
| Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral La Plata | 1 |
|
|
|
|
| 1 |
| División Gestión de Políticas Activas de Empleo y Capacitación Laboral |
| 1 | 2 | 1 |
|
| 4 |
| División Seguimiento Técnico |
| 1 | 2 |
| 1 |
| 4 |
| División Administrativa y de Gestión de la Información |
| 1 | 1 | 1 |
|
| 3 |
| Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral San Nicolás |
| 1 | 1 | 1 |
|
| 3 |
| Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral Bahía Blanca |
| 1 | 1 | 1 |
|
| 3 |
| Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral Mar del Plata |
| 1 |
|
|
|
| 1 |
| División de Gestión de Políticas Activas de Empleo y Capacitación Laboral |
|
| 1 |
|
|
| 1 |
| División de Seguimiento Técnico |
|
|
| 1 |
|
| 1 |
| División Administrativa y de Gestión de la Información |
|
|
|
|
|
|
|
| Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral Tandil |
| 1 |
|
|
|
| 1 |
| División de Gestión de Políticas Activas de Empleo y Capacitación Laboral |
|
| 1 |
|
|
| 1 |
| División de Seguimiento Técnico |
|
|
| 1 | 1 |
| 2 |
| Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral La Pampa |
| 1 |
|
|
|
| 1 |
| División de Gestión de Políticas Activas de Empleo y Capacitación Laboral |
|
| 2 | 1 |
|
| 3 |
| División de Seguimiento Técnico |
|
| 1 |
| 1 |
| 2 |
| Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral Catamarca |
| 1 |
|
|
|
| 1 |
| División Gestión de Políticas Activas de Empleo y Capacitación Laboral |
|
| 1 | 1 | 1 |
| 3 |
| Actividad Presup. | Descripción de la Actividad | Unidad Organizativa | A | B | C | D | E | F | Subtotal |
Actividad 01 |
Sistema Federal de Empleo | División Seguimiento Técnico |
|
| 1 | 1 | 1 |
| 3 |
| División Administrativa y de Gestión de la Información |
|
| 1 | 1 |
|
| 2 |
| Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral Chaco |
| 1 |
|
|
|
| 1 |
| División Gestión de Políticas Activas de Empleo y Capacitación Laboral |
|
| 1 | 1 |
|
| 2 |
| División Seguimiento Técnico |
|
| 2 |
|
|
| 2 |
| División Administrativa y de Gestión de la Información |
|
| 1 |
|
| 1 | 2 |
| Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral La Rioja |
| 1 |
|
|
|
| 1 |
| División Gestión de Políticas Activas de Empleo y Capacitación Laboral |
|
| 1 | 1 |
|
| 2 |
| División Seguimiento Técnico |
|
| 1 |
| 1 |
| 2 |
| División Administrativa y de Gestión de la Información |
|
| 1 | 1 |
|
| 2 |
| Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral Córdoba |
| 1 |
|
|
|
| 1 |
| División Gestión de Políticas Activas de Empleo y Capacitación Laboral |
| 1 | 3 |
| 1 |
| 5 |
| División Seguimiento Técnico |
|
| 1 | 1 |
|
| 2 |
| División Administrativa y de Gestión de la información |
| 1 | 1 | 1 |
|
| 3 |
| Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral Corrientes |
| 1 |
|
|
|
| 1 |
| División Gestión de Políticas Activas de Empleo y Capacitación Laboral |
|
| 1 | 1 |
|
| 2 |
| División Seguimiento Técnico |
|
| 2 |
|
|
| 2 |
| División Administrativa y de Gestión de la Información |
|
| 1 |
| 1 |
| 2 |
| Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral Entre Ríos |
| 1 |
|
|
|
| 1 |
| División Gestión de Políticas Activas de Empleo y Capacitación Laboral |
|
| 2 |
| 1 |
| 3 |
| División Seguimiento Técnico |
|
| 1 | 1 |
|
| 2 |
| División Administrativa y de Gestión de la Información |
|
| 2 | 1 |
|
| 3 |
| Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral Formosa |
| 1 |
|
|
|
| 1 |
| División Gestión de Políticas Activas de Empleo y Capacitación Laboral |
|
| 2 | 1 |
|
| 3 |
| División Seguimiento Técnico |
|
| 1 |
| 1 |
| 2 |
| Actividad Presup. | Descripción de la Actividad | Unidad Organizativa | A | B | C | D | E | F | Subtotal |
Actividad 01 |
Sistema Federal de Empleo | División Administrativa y de Gestión de la Información |
|
| 1 | 1 | 1 |
| 3 |
| Gerencia de Empleo Capacitación Laboral Jujuy |
| 1 |
|
|
|
| 1 |
| División Gestión de Políticas Activas de Empleo y Capacitación Laboral |
|
| 2 |
| 1 |
| 3 |
| División Seguimiento Técnico |
|
| 2 | 1 | 1 |
| 4 |
| División Administrativa y de Gestión de la Información |
|
| 1 | 1 | 1 |
| 3 |
| Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral Comodoro Rivadavia |
| 1 | 1 | 1 | 1 |
| 4 |
| Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral Tierra del Fuego |
| 1 |
|
|
|
| 1 |
| División de Gestión de Políticas Activas de Empleo Capacitación Laboral |
|
| 2 |
| 1 |
| 3 |
| División de Seguimiento Técnico |
|
| 1 | 1 |
|
| 2 |
| Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral Trelew |
| 1 |
|
|
|
| 1 |
| División de Gestión de Políticas Activas de Empleo y Capacitación Laboral |
|
| 2 | 1 |
|
| 3 |
| División de Seguimiento Técnico |
|
| 1 |
| 1 |
| 2 |
| Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral Río Gallegos |
| 1 |
|
|
|
| 1 |
| División de Gestión de Políticas Activas de Empleo y Capacitación Laboral |
|
| 2 | 1 |
|
| 3 |
| División Seguimiento Técnico |
|
| 1 |
| 1 |
| 2 |
| Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral San Rafael |
| 1 | 2 | 1 | 1 |
| 5 |
| Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral Mendoza |
| 2 |
|
|
|
| 2 |
| División de Gestión de Políticas Activas de Empleo y Capacitación Laboral |
|
| 2 | 1 |
|
| 3 |
| División Seguimiento Técnico |
|
| 2 |
| 1 |
| 3 |
| División Administrativa y de Gestión de la Información |
|
| 1 | 1 |
|
| 2 |
| Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral Viedma |
| 1 |
|
|
|
| 1 |
| División de Gestión de Políticas Activas de Empleo y Capacitación Laboral |
|
| 2 | 1 |
|
| 3 |
| División de Seguimiento Técnico |
|
| 2 |
| 1 |
| 3 |
| Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral Bariloche |
| 1 |
|
|
|
| 1 |
| División de Gestión de Políticas Activas de Empleo y Capacitación Laboral |
|
| 1 |
| 1 |
| 2 |
| Actividad Presup. | Descripción de la Actividad | Unidad Organizativa | A | B | C | D | E | F | Subtotal |
Actividad 01 |
Sistema Federal de Empleo | División de Seguimiento Técnico |
|
|
| 1 |
|
| 1 |
| Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral Neuquén |
| 1 |
|
|
|
| 1 |
| División de Gestión de Políticas Activas de Empleo y Capacitación Laboral |
|
| 2 |
|
|
| 2 |
| División Seguimiento Técnico |
|
| 2 |
|
|
| 2 |
| División Administrativa y de Gestión de la Información |
|
|
| 1 | 1 |
| 2 |
| Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral San Juan |
| 1 |
|
|
|
| 1 |
| División Gestión de Políticas Activas de Empleo y Capacitación Laboral |
|
| 1 | 1 | 1 |
| 3 |
| División Seguimiento Técnico |
|
| 1 | 1 | 1 |
| 3 |
| División Administrativa y de Gestión de la Información |
|
| 2 | 1 | 1 |
| 4 |
| Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral San Luis |
| 1 |
|
|
|
| 1 |
| División de Gestión de Políticas Activas de Empleo y Capacitación Laboral |
|
| 2 |
| 1 |
| 3 |
| División de Seguimiento Técnico |
|
| 1 | 1 | 1 |
| 3 |
| Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral Santa Fe |
| 1 |
|
|
|
| 1 |
| División Gestión de Políticas Activas de Empleo y Capacitación Laboral |
|
| 2 | 1 |
|
| 3 |
| División Seguimiento Técnico |
| 1 | 1 |
| 1 |
| 3 |
| División Administrativa y de Gestión de la Información |
|
| 2 | 1 |
|
| 3 |
| Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral Rosario |
| 1 |
|
|
|
| 1 |
| División Gestión de Políticas Activas de Empleo y Capacitación Laboral |
| 1 | 2 | 1 |
|
| 4 |
| División Seguimiento Técnico |
| 1 | 1 | 1 |
|
| 3 |
| División Administrativa y de Gestión de la Información |
|
| 2 |
| 1 |
| 3 |
| Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral Santiago del Estero |
| 1 |
|
|
|
| 1 |
| División Gestión de Políticas Activas de Empleo y Capacitación Laboral |
|
| 2 |
|
|
| 2 |
| División Seguimiento Técnico |
|
| 1 | 1 |
|
| 2 |
| División Administrativa y de Gestión de la Información |
|
| 1 |
| 1 |
| 2 |
| Actividad Presup. | Descripción de la Actividad | Unidad Organizativa | A | B | C | D | E | F | Subtotal |
Actividad 01 |
Sistema Federal de Empleo | Gerencia de Empleo Capacitación Laboral Salta |
| 1 |
|
|
|
| 1 |
| División Gestión de Políticas Activas de Empleo y Capacitación Laboral |
|
| 2 |
|
|
| 2 |
| División Seguimiento Técnico |
|
| 1 | 1 |
|
| 2 |
| División Administrativa y de Gestión de la Información |
|
| 1 |
| 1 |
| 2 |
| Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral Misiones |
| 1 |
|
|
|
| 1 |
| División Gestión de Políticas Activas de Empleo y Capacitación Laboral |
|
| 1 | 1 |
|
| 2 |
| División Seguimiento Técnico |
|
| 1 | 1 |
|
| 2 |
| División Administrativa y de Gestión de la Información |
|
| 2 |
| 1 |
| 3 |
| Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral Tucumán |
| 1 |
|
|
|
| 1 |
| División Gestión de Políticas Activas de Empleo y Capacitación Laboral |
| 1 | 2 | 1 | 1 |
| 5 |
| División Seguimiento Técnico |
| 1 | 1 | 1 |
|
| 3 |
| División Administrativa y de Gestión de la Información |
|
| 2 |
| 1 |
| 3 |
| Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral Río Cuarto |
| 1 | 1 | 1 | 1 |
| 4 |
| SUBTOTAL | 1 | 46 | 121 | 55 | 41 |
| 264 |
Actividad 01 |
Sistema Federal de Empleo | Dirección de Servicios de Empleo | 1 | 1 |
| 1 | 1 |
| 4 |
| Departamento de Articulación y Construcción de la Red de Servicios de Empleo |
| 2 | 5 |
|
|
| 7 |
| Departamento de Asistencia Técnica y Capacitación a Oficinas de Empleo |
| 1 | 5 | 3 | 2 |
| 11 |
| SUBTOTAL | 1 | 4 | 10 | 4 | 3 |
| 22 |
| Dirección de Gestión Territorial |
| 3 |
|
|
|
| 3 |
| Departamento de Articulación con Organizaciones Sociales |
|
| 5 | 1 | 1 |
| 7 |
| Departamento de Programación y Gestión Territorial |
| 1 | 4 | 3 | 2 |
| 10 |
| SUBTOTAL |
| 4 | 9 | 4 | 3 |
|
|
| TOTALES |
| 3 | 61 | 150 | 69 | 50 |
| 333 |
e. 07/02/2012 N° 10552/12 v.07/02/2012
