InfoLEG - Ministerio de Economía y Finanzas Públicas

MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

SECRETARIA DE TRABAJO

Resolución Nº 1704/2012

Registro Nº 1395/2012

Bs. As., 29/10/2012

VISTO el Expediente N° 265.365/12 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley N° 14.250 (t.o. 2004), la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias y

CONSIDERANDO:

Que a fojas 1/11 del expediente citado en el Visto, obra el Acuerdo celebrado entre el SINDICATO OBRERO DE LA INDUSTRIA DEL PESCADO por la parte sindical y la CAMARA ARGENTINA DE INDUSTRIALES DEL PESCADO por la parte empresaria, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo N° 171/75, de conformidad a lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva N° 14.250 (t.o. 2004).

Que es pertinente indicar, que la CAMARA MARPLATENSE DE INDUSTRIALES DEL PESCADO modificó su nombre por el de CAMARA ARGENTINA DE INDUSTRIALES DEL PESCADO.

Que luego, corresponde dejar asentado que los celebrantes del acuerdo cuya homologación se persigue en el presente trámite, son los mismos que suscribieron el Convenio Colectivo antes mencionado.

Que bajo el mentado acuerdo las partes intervinientes convienen el incremento de los básicos salariales, con vigencia a partir del 1 de Abril del año Dos Mil Doce.

Que las partes celebrantes han ratificado el contenido y firmas insertas en el Acuerdo traído a estudio a foja 15, acreditando su personería y facultades para convencionar colectivamente con las constancias que obran en autos.

Que el ámbito de aplicación del presente texto convencional se circunscribe a la correspondencia entre la representatividad que ostenta el sector empresario firmante y las entidades sindicales signatarias, emergentes de sus personerías gremiales.

Que de la lectura de las cláusulas pactadas, no surge contradicción con la normativa laboral vigente.

Que la Asesoría Técnico Legal de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio, ha tomado la intervención que le compete.

Que asimismo se acreditan los recaudos formales establecidos por la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).

Que en virtud de lo expuesto, correspondería dictar el acto administrativo de homologación de conformidad con los antecedentes mencionados.

Que sin perjuicio de ello, teniendo en cuenta el acuerdo celebrado y lo dispuesto por el Consejo del Salario Mínimo, el Empleo y la Productividad, es necesario dejar establecido que, eventualmente, y de corresponder, las partes deberán ajustar los valores acordados para las categorías que correspondan y previstas en las escalas salariales que aquí se homologan, a los efectos de que las remuneraciones a percibir por los trabajadores en ningún caso sean inferiores al monto fijado para el salario mínimo vital y móvil, por el precitado organismo.

Que por último, corresponde que una vez dictado el acto administrativo homologatorio del acuerdo de referencia, se remitan estas actuaciones a la Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin que evalúe la procedencia de elaborar el cálculo del tope previsto por el Artículo 245 de la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.

Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes actuaciones, surgen de las atribuciones otorgadas por el Decreto N° 900/95.

Por ello,

LA SECRETARIA DE TRABAJO

RESUELVE:

ARTICULO 1° — Declárase homologado el Acuerdo celebrado entre el SINDICATO OBRERO DE LA INDUSTRIA DEL PESCADO por la parte sindical y la CAMARA ARGENTINA DE INDUSTRIALES DEL PESCADO por la parte empresaria, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo N° 171/75, de conformidad a lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva N° 14.250 (t.o. 2004), glosado a fojas 1/11 del Expediente N° 265.365/12.

ARTICULO 2° — Regístrese la presente Resolución en el Departamento de Despacho dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION. Cumplido, pase a la Dirección de Negociación Colectiva, a fin de que el Departamento Coordinación registre el Acuerdo obrante a fojas 1/11 del Expediente N° 265.365/12.

ARTICULO 3° — Remítase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca para su difusión.

ARTICULO 4° — Notifíquese a las partes signatarias. Posteriormente pase a la Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de elaborar el Proyecto de Base Promedio y Tope lndemnizatorio, de las escalas salariales que por este acto se homologan, de acuerdo a lo establecido en el Artículo 245 de la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Finalmente procédase a la guarda del presente legajo, conjuntamente con el Convenio Colectivo de Trabajo N° 171/75.

ARTICULO 5º — Hágase saber que en el supuesto de que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efectúe la publicación de carácter gratuito del Acuerdo homologado y de esta Resolución, las partes deberán proceder de acuerdo a lo establecido en el Artículo 5 de la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).

ARTICULO 6° — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. — Dra. NOEMI RIAL, Secretaria de Trabajo.

Expediente N° 265.365/12

Buenos Aires, 1° de noviembre de 2012

De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION ST N° 1704/12 se ha tomado razón del acuerdo obrante a fojas 1/11 del expediente de referencia, quedando registrado bajo el número 1395/12. — VALERIA A. VALETTI, Registro de Convenios Colectivos, Departamento Coordinación - D.N.R.T.

CONVENIO RAMAS CONSERVA Y SALADO PARA EL PERSONAL CONTRATADO POR TIEMPO INDETERMINADO EXCLUSIVAMENTE CON VIGENCIA DESDE EL 1/04/2012.

En la ciudad de Mar del Plata, a los 27 días del mes de marzo de 2012, entre la Cámara Argentina de Industriales del Pescado, representada por su Presidente, Sr. Carlos Alberto Rodríguez (conforme se acredita con acta adjunta), con domicilio en Espigón 1, C. C. 127, Suc. 2, Puerto, Mar del Plata y el Sindicato Obrero de la Industria del Pescado, representado por su Secretaria General Sra. Cristina Ledesma, Oscar Peralta, Elda Bárcena, Gregoria Paz, Valeria Córdoba, y Manuel Cano, con domicilio en calle 12 de Octubre 4445 de la ciudad de Mar del Plata, firman el presente aumento con alcance exclusivo para el personal contratado por tiempo indeterminado, dentro del marco del CCT 171/75, para todo el año 2012, que se regirá conforme se conviene en cada cláusula:

PRIMERO: A partir del 1° de abril de 2012, para la obrera tareas generales y el peón tareas generales, se otorgará un aumento escalonado de acuerdo al siguiente detalle, quedando la hora conformada como se detalla a continuación:

A partir de	hora básica	hora de producción	hora de presentismo	hora básica conformada
1/4/12	8,49	0,50	0,25	9,24
1/6/12	8,91	0,50	0,25	9,66
1/8/12	9,33	0,50	0,25	10,08
1/9/12	10,00	0,50	0,25	10,75

SEGUNDO: Con respecto a las demás categorías del convenio de conserva, se mantendrán las diferencias porcentuales que contiene la tabla incluida en la cláusula PRIMERA del convenio de fecha 30/3/07, quedando conformadas las nuevas tablas de la siguiente manera:

A partir del 1/4/12:

OBRERAS

CATEGORIA	%	Hora tipo	Hora b. convenio	Hora base producción	Hora presentismo	VALOR
OBRERA TAREAS GRALES./ENVASADORAS		Hs. Simples	$ 8,49	$ 0,50	$ 0,25	$ 9,24
OBRERA MAQ. REMACHADORA. - Mas	20%	Hs. Simples	$ 10,19	$ 0,60	$ 0,30	$ 11,09
OBRERA CINTA ABASTECEDORA - Mas	7%	Hs. Simples	$ 9,08	$ 0,54	$ 0,27	$ 9,89

PEONES

CATEGORIA	%	Hora tipo	Hora b. convenio	Hora base producción	Hora presentismo	VALOR
PEON TAREAS GRALES.		Hs. Simples	$ 8,49	$ 0,50	$ 0,25	$ 9,24
MEDIO OFICIAL - Mas	15%	Hs. Simples	$ 9,76	$ 0,57	$ 0,29	$ 10,62
OFICIAL - Mas	33%	Hs. Simples	$ 11,29	$ 0,67	$ 0,33	$ 12,29
OFICIAL ESPECIALIZADO - Mas	60%	Hs. Simples	$ 13,58	$ 0,80	$ 0,40	$ 14,78
OBRERO COCINA - Mas	15%	Hs. Simples	$ 9,76	$ 0,57	$ 0,29	$ 10,62
OBRERO CAMARA - Mas	30%	Hs. Simples	$ 11,04	$ 0,65	$ 0,33	$ 12,02

A partir del 1/06/12:

OBRERAS

CATEGORIA	%	Hora tipo	Hora b. convenio	Hora base producción	Hora presentismo	VALOR
OBRERA TAREAS GRALES./ENVASADORAS		Hs. Simples	$ 8,91	$ 0,50	$ 0,25	$ 9,66
OBRERA MAQ. REMACHADORA. - Mas	20%	Hs. Simples	$ 10,69	$ 0,60	$ 0,30	$ 11,59
OBRERA CINTA ABASTECEDORA - Mas	7%	Hs. Simples	$ 9,53	$ 0,54	$ 0,27	$ 10,34

PEONES

CATEGORIA	%	Hora tipo	Hora b. convenio	Hora base producción	Hora presentismo	VALOR
PEON TAREAS GRALES.		Hs. Simples	$ 8,91	$ 0,50	$ 0,25	$ 9,66
MEDIO OFICIAL - Mas	15%	Hs. Simples	$ 10,25	$ 0,57	$ 0,29	$ 11,11
OFICIAL - Mas	33%	Hs. Simples	$ 11,85	$ 0,67	$ 0,33	$ 12,85
OFICIAL ESPECIALIZADO - Mas	60%	Hs. Simples	$ 14,26	$ 0,80	$ 0,40	$ 15,46
OBRERO COCINA - Mas	15%	Hs. Simples	$ 10,25	$ 0,57	$ 0,29	$ 11,11
OBRERO CAMARA - Mas	30%	Hs. Simples	$ 11,58	$ 0,65	$ 0,33	$ 12,56

A partir del 1/08/12:

OBRERAS

CATEGORIA	%	Hora tipo	Hora b. convenio	Hora base producción	Hora presentismo	VALOR
OBRERA TAREAS GRALES./ENVASADORAS		Hs. Simples	$ 9,33	$ 0,50	$ 0,25	$ 10,08
OBRERA MAQ. REMACHADORA. - Mas	20%	Hs. Simples	$ 11,20	$ 0,60	$ 0,30	$ 12,10
OBRERA CINTA ABASTECEDORA - Mas	7%	Hs. Simples	$ 9,98	$ 0,54	$ 0,27	$ 10,79

PEONES

CATEGORIA	%	Hora tipo	Hora b. convenio	Hora base producción	Hora presentismo	VALOR
PEON TAREAS GRALES.		Hs. Simples	$ 9,33	$ 0,50	$ 0,25	$ 10,08
MEDIO OFICIAL - Mas	15%	Hs. Simples	$ 10,73	$ 0,57	$ 0,29	$ 11,59
OFICIAL - Mas	33%	Hs. Simples	$ 12,41	$ 0,67	$ 0,33	$ 13,41
OFICIAL ESPECIALIZADO - Mas	60%	Hs. Simples	$ 14,93	$ 0,80	$ 0,40	$ 16,13
OBRERO COCINA - Mas	15%	Hs. Simples	$ 10,73	$ 0,57	$ 0,29	$ 11,59
OBRERO CAMARA - Mas	30%	Hs. Simples	$ 12,13	$ 0,65	$ 0,33	$ 13,11

A partir del 1/09/12:

OBRERAS

CATEGORIA	%	Hora tipo	Hora b. convenio	Hora base producción	Hora presentismo	VALOR
OBRERA TAREAS GRALES./ENVASADORAS		Hs. Simples	$ 10,00	$ 0,50	$ 0,25	$ 10,75
OBRERA MAQ. REMACHADORA. - Mas	20%	Hs. Simples	$ 12,00	$ 0,60	$ 0,30	$ 12,90
OBRERA CINTA ABASTECEDORA - Mas	7%	Hs. Simples	$ 10,70	$ 0,54	$ 0,27	$ 11,51

PEONES

CATEGORIA	%	Hora tipo	Hora b. convenio	Hora base producción	Hora presentismo	VALOR
PEON TAREAS GRALES.		Hs. Simples	$ 10,00	$ 0,50	$ 0,25	$ 10,75
MEDIO OFICIAL - Mas	15%	Hs. Simples	$ 11,50	$ 0,57	$ 0,29	$ 12,36
OFICIAL - Mas	33%	Hs. Simples	$ 13,30	$ 0,67	$ 0,33	$ 14,30
OFICIAL ESPECIALIZADO - Mas	60%	Hs. Simples	$ 16,00	$ 0,80	$ 0,40	$ 17,20
OBRERO COCINA - Mas	15%	Hs. Simples	$ 11,50	$ 0,57	$ 0,29	$ 12,36
OBRERO CAMARA - Mas	30%	Hs. Simples	$ 13,00	$ 0,65	$ 0,33	$ 13,98

TERCERO: Modificar el Anexo A (conserva) correspondiente a la escala de incentivos a aplicar en las empresas que no cuenten con sistema de premios (eficiencia y colaboración, productividad, etc.), suscripto entre la Cámara de Industriales del Pescado y el SOIP el 24/7/92. En tanto las empresas que apliquen otro sistema de incentivos podrán mantener su modalidad siempre que no sea inferior a la establecida en el presente convenio, los que en ningún caso serán acumulables. Con esta salvedad el ANEXO A de referencia queda acordado en los siguientes valores:

VIGENCIA 01/04/12

Pelado de Atún:
Base: 10 Kg. por hora Producto Terminado

de 10 a 15 Kg.	$ 0,119/Kg. (por el total de Kg).
de 15 a 20 Kg.	$ 0,127/Kg.
de 20 UP	$ 0,141/Kg.

Adicional por rendimiento:

El premio por pelado de Atún es influido por el rinde del proceso obtenido en el día de trabajo por cada persona individualmente, o sea la relación entre los kilos de pescado entero cocido entregado a cada operaria y los kilos de pescado limpio resultante, siempre y cuando sean mantenidos los estándares de calidad habitualmente exigidos por la empresa.

Si el rinde es inferior al 44,5%...........................	El premio es anulado.
Si el rinde se encuentra entre 44,5 y 48%..........	El premio se mantiene.
Si el rinde es superior al 48%............................	El premio se incrementa en un 20%

Envasado de Sardinas por 170 grs
Base: 120 latas/hora

de 120 a 140 latas	$ 0,0083/lata (por el total de latas).
de 141 a 160 latas	$ 0,0104/lata.
de 161 a 180 latas	$ 0,0125/lata.
de 180 UP	$ 0,0141/lata.

Envasado de Sardinas por 170 grs. (empaque en crudo)
Base: 120 latas/hora

de 120 a 140 latas	$ 0,0083/lata (por el total de latas)
de 141 a 160 latas	$ 0,0104/lata
de 161 a 180 latas	$ 0,0125/lata.
de 180 UP	$ 0,0141/lata.

Caballa/Merluza/Savorin/Etc. por 330 grs.
Base: 115 latas/hora

de 115 a 138 latas	$ 0,0063/lata (por el total de latas).
de 139 a 161 latas	$ 0,0104/lata.
de 162 a 184 latas	$ 0,0125/lata.
de 184 UP	$ 0,0141/lata.

Caballa Merluza/Savorin/Etc. por 330 grs. (empaque en crudo)
Base: 115 latas/hora

de 115 a 138 latas	$ 0,0063/lata (por el total de latas).
de 139 a 161 latas	$ 0,0106/lata.
de 162 a 184 latas	$ 0,0128/lata.
de 184 UP	$ 0,0163/lata.

Caballa/Merluza/Savorin/Etc. por 380 grs.
Base: 120 latas/hora

de 120 a 170 latas	$ 0,0063. (por el total de latas).
de 171 a 220 latas	$ 0,0104.
de 221 a 260 latas	$ 0,0119.
de 260 UP	$ 0,0141.

Caballa/Merluza/Savorin/Etc. por 380 grs. (empaque en crudo).
Base: 100 latas/hora

de 100 a 120 latas	$ 0,0063. (por el total de latas).
de 121 a 140 latas	$ 0,0106.
de 141 a 160 latas	$ 0,0128.
de 160 UP	$ 0,0163.

de 10 a 15 Kg.	$ 0,124/Kg. (por el total de Kg).
de 15 a 20 Kg.	$ 0,132/Kg.
de 20 UP	$ 0,147/Kg.

Si el rinde es inferior al 44,5%...............................	El premio es anulado.
Si el rinde se encuentra entre 44,5 y 48%..............	El premio se mantiene.
Si el rinde es superior al 48%................................	El premio se incrementa en un 20%.

Envasado de Sardinas por 170 grs.
Base: 120 latas/hora

de 120 a 140 latas	$ 0,0087/lata (por el total de latas).
de 141 a 160 latas	$ 0,0109/lata.
de 161 a 180 latas	$ 0,0130/lata.
de 180 UP	$ 0,0148/lata

Envasado de Sardinas por 170 grs. (empaque en crudo)
Base: 120 latas/hora

de 120 a 140 latas	$ 0,0087/lata (por el total de latas)
de 141 a 160 latas	$ 0,0109/lata.
de 161 a 180 latas	$ 0,0130/lata.
de 180 UP	$ 0,0148/lata.

Caballa/Merluza/Savorin/Etc. por 330 grs.
Base: 115 latas/hora

de 115 a 138 latas	$ 0,0066/lata (por el total de latas).
de 139 a 161 latas	$ 0,0109/lata.
de 162 a 184 latas	$ 0,0130/lata.
de 184 UP	$ 0,0148/lata.

Caballa/Merluza/Savorin/Etc. por 330 grs. (empaque en crudo)
Base: 115 latas/hora

de 115 a 138 latas	$ 0,0066/lata (por el total de latas).
de 139 a 161 latas	$ 0,0111/lata.
de 162 a 184 latas	$ 0,0134/lata.
de 184 UP	$ 0,0171/lata.

Caballa/Merluza/Savorin/Etc. por 380 grs.
Base: 120 latas/hora

de 120 a 170 latas	$ 0,0066. (por el total de latas).
de 171 a 220 latas	$ 0,0109.
de 221 a 260 latas	$ 0,0125.
de 260 UP	$ 0,0148.

Caballa/Merluza/Savorin/Etc. por 380 grs. (empaque en crudo)
Base: 100 latas/hora

de 100 a 120 latas	$ 0,0066. (por el total de latas).
de 121 a 140 latas	$ 0,0111.
de 141 a 160 latas	$ 0,0134.
de 160 UP	$ 0,0171.

de 10 a 15 Kg.	$ 0,130/Kg. (por el total de Kg).
de 15 a 20 Kg.	$ 0,138/Kg.
de 20 UP	$ 0,154/Kg.

Si el rinde es inferior al 44,5%...............................	El premio es anulado.
Si el rinde se encuentra entre 44,5 y 48%..............	El premio se mantiene.
Si el rinde es superior al 48%................................	El premio se incrementa en un 20%.

Envasado de Sardinas por 170 grs.
Base: 120 latas/hora.

de 120 a 140 latas	$ 0,0090/lata (por el total de latas).
de 141 a 160 latas	$ 0,0113/lata.
de 161 a 180 latas	$ 0,0136/lata.
de 180 UP	$ 0,0154/lata.

Envasado de Sardinas por 170 grs. (empaque en crudo)
Base: 120 latas/hora.

de 120 a 140 latas	$ 0,0090/lata (por el total de latas)
de 141 a 160 latas	$ 0,0113/lata
de 161 a 180 latas	$ 0,0136/lata.
de 180 UP	$ 0,0154/lata.

Caballa/Merluza/Savorin/Etc. por 330 grs.
Base: 115 latas/hora

de 115 a 138 latas	$ 0,0069/lata (por el total de latas).
de 139 a 161 latas	$ 0,0113/lata.
de 162 a 184 latas	$ 0,0136/lata
de 184 UP	$ 0,0154/lata.

Caballa/Merluza/Savorin/Etc. por 330 grs. (empaque en crudo)
Base: 115 latas/hora

de 115 a 138 latas	$ 0,0069/lata (por el total de latas).
de 139 a 161 latas	$ 0,0116/lata.
de 162 a 184 latas	$ 0,0140/lata.
de 184 UP	$ 0,0178/lata.

Caballa/Merluza/Savorin/Etc. por 380 grs.
Base: 120 latas/hora

de 120 a 170 latas	$ 0,0069. (por el total de latas).
de 171 a 220 latas	$ 0,0113.
de 221 a 260 latas	$ 0,0130.
de 260 UP	$ 0,0154.

Caballa/Merluza/Savorin/Etc. por 380 grs. (empaque en crudo)
Base: 100 latas/hora

de 100 a 120 latas	$ 0,0069. (por el total de latas).
de 121 a 140 latas	$ 0,0116.
de 141 a 160 latas	$ 0,0140.
de 160 UP	$ 0,0178.

de 10 a 15 Kg.	$ 0,138/Kg. (por el total de Kg).
de 15 a 20 Kg.	$ 0,147/Kg.
de 20 UP	$ 0,164/Kg.

Si el rinde es inferior al 44,5%...............................	El premio es anulado.
Si el rinde se encuentra entre 44,5 y 48%..............	El premio se mantiene.
Si el rinde es superior al 48%................................	El premio se incrementa en un 20%.

Envasado de Sardinas por 170 grs.
Base: 120 latas/hora

de 120 a 140 latas	$ 0,0096/lata (por el total de latas).
de 141 a 160 latas	$ 0,0120/lata.
de 161 a 180 latas	$ 0,0145/lata.
de 180 UP	$ 0,0164/lata.

Envasado de Sardinas por 170 grs. (empaque en crudo)
Base: 120 latas/hora

de 120 a 140 latas	$ 0,0096/lata (por el total de latas)
de 141 a 160 latas	$ 0,0120/lata
de 161 a 180 latas	$ 0,0145/lata.
de 180 UP	$ 0,0164/lata.

Caballa/Merluza/Savorin/Etc. por 330 grs.
Base: 115 latas/hora

de 115 a 138 latas	$ 0,0073/lata (por el total de latas).
de 139 a 161 latas	$ 0,0120/lata.
de 162 a 184 latas	$ 0,0145/lata
de 184 UP	$ 0,0164/lata.

Caballa/Merluza/Savorin/Etc. por 330 grs. (empaque en crudo)
Base: 115 latas/hora

de 115 a 138 latas	$ 0,0073/lata (por el total de latas).
de 139 a 161 latas	$ 0,0123/lata.
de 162 a 184 latas	$ 0,0148/lata.
de 184 UP	$ 0,0189/lata.

Caballa/Merluza/Savorin/Etc. por 380 grs.
Base: 120 latas/hora

de 120 a 170 latas	$ 0,0073. (por el total de latas).
de 171 a 220 latas	$ 0,0120.
de 221 a 260 latas	$ 0,0138.
de 260 UP	$ 0,0164.

Caballa/Merluza/Savorin/Etc. por 380 grs. (empaque en crudo)
Base: 100 latas/hora

de 100 a 120 latas	$ 0,0073. (por el total de latas).
de 121 a 140 latas	$ 0,0123.
de 141 a 160 latas	$ 0,0148.
de 160 UP	$ 0,0189.

El personal indirecto percibirá un incentivo que estará relacionado con esta escala de acuerdo a la modalidad de cada empresa.

Para aquellas empresas que no cuenten con un sistema, habrá tres categorías, a saber:

A: Cobra 80% del promedio de las 10 mejores envasadoras.

B: Cobra 60% del promedio de las 10 mejores envasadoras.

C: No cobra.

Esta categorización de A, B y C está referida exclusivamente al incentivo.

CUARTO: Modificar el ANEXO B (salado) correspondiente a la escala de incentivos a aplicar en las empresas que no cuenten con sistema de premios (eficiencia y colaboración, productividad, etc.). En tanto las empresas que apliquen otro sistema de incentivos podrán mantener su modalidad siempre que no sea inferior a la establecida en el presente convenio, los que en ningún caso serán acumulables. Con esta salvedad el ANEXO B de referencia queda acordado en los siguientes valores:

A PARTIR DEL 1/4/12

1) Fileteado de anchoa salada, SECOS SIN PIEL PARA BOLSAS CERRADAS AL VACIO.

Aclaración: producción mínima requerida 1 kg. x hora.

7 a 9	kilos por día de 9 horas de trabajo	$ 2,3276
9,01 a 10	kilos por día de 9 horas de trabajo	$ 2,5705
10,01 a 11	kilos por día de 9 horas de trabajo	$ 2,9146
Más de 11	kilos por día de 9 horas de trabajo	$ 3,3801

2) Filetes de anchoa salada HUMEDOS CON PIEL.

10 a 20	kilos por día de 9 horas de trabajo	$ 0,9110
20,01 a 25	kilos por día de 9 horas de trabajo	$ 1,0122
Más de 25	kilos por día de 9 horas de trabajo	$ 1,2144

3) Filetes de anchoa para boquerón.

Aclaración: producción mínima requerida: 40 kg. por día de 9 horas de trabajo.

Por kilo elaborado $ 0,6883.

4) Envasado de frascos de filetes de anchoa salada, valores por unidad (confeccionando los frascos con abastecimiento de pescado ya fileteado).

a) Frascos de 90 y 180 grs.

350 a 424	frascos día de 9 horas de trabajo	$ 0,0608
425 a 499	frascos día de 9 horas de trabajo	$ 0,0667
500 a 549	frascos día de 9 horas de trabajo	$ 0,0720
Más de 549	frascos día de 9 horas de trabajo	$ 0,0790

b) Frascos de 350 grs.

120 a 150	frascos día de 9 horas de trabajo	$ 0,1533
151 a 160	frascos día de 9 horas de trabajo	$ 0,1620
161 a 170	frascos día de 9 horas de trabajo	$ 0,1725
Más de 170	frascos día de 9 horas de trabajo	$ 0,1831

c) Frascos de 1200 grs.

70 a 74	frascos día de 9 horas de trabajo	$ 0,2835
75 a 79	frascos día de 9 horas de trabajo	$ 0,3239
80 a 84	frascos día de 9 horas de trabajo	$ 0,3645
Más de 84	frascos día de 9 horas de trabajo	$ 0,4048

d) La tarea consiste en armar sobres con 3 ó 4 filetes y envasados en frascos de 60 sobres.

71 a 80	frascos día de 9 horas de trabajo	$ 0,3239
81 a 90	frascos día de 9 horas de trabajo	$ 0,3645
Más de 90	frascos día de 9 horas de trabajo	$ 0,4048

e) La tarea consiste en armar sobres con 3 ó 4 filetes y envasarlos en frascos de 70 sobres.

60 a 70	frascos día de 9 horas de trabajo	$ 0,3645
71 a 80	frascos día de 9 horas de trabajo	$ 0,4048
Más de 80	frascos día de 9 horas de trabajo	$ 0,4454

4.1) Envasados de frascos de filet de anchoa salada, valor por unidad (confeccionando los frascos con filetes producidos por la misma operaria).

a) Frascos de 90 grs.

Aclaración: producción mínima requerida 135 frascos por día de 9 horas de trabajo.

135 a 180	frascos día de 9 horas de trabajo	$ 0,1620
Más de 180	frascos día de 9 horas de trabajo	$ 0,1814

b) Frascos de 170 grs.

Aclaración: producción mínima requerida 90 frascos por día de 9 horas de trabajo.

Más de 90

frascos día de 9 horas de trabajo

$ 0,2835

5) Envasado de latas de anchoa salada descabezada.

Aclaración: producción mínima requerida 72 unidades para latas de 3,5 kg., 36 unidades para latas de 5 kg. y 18 unidades para latas de 10 kg. por día de 9 horas de trabajo.

Latas de 3,5 kg.	$ 0,4048 por unidad
Latas de 5 kg.	$ 0,8096 por unidad
Latas de 10 kg.	$ 1,6192 por unidad

6) Corte de panza y cola de anchoa.

0 a 120	kilos por día de 9 horas de trabajo	$ 0,2227
Más de 120	kilos por día de 9 horas de trabajo	$ 0,2633

ACLARACION PARA LOS ITEMS 1, 2, 3, 4, 4.1, 5 Y 6: DE ACUERDO AL NIVEL DE PRODUCCION INDIVIDUAL DE CADA OPERARIO, TODOS LOS KILOS Y/O FRASCOS SE PAGARAN DESDE LA 1° UNIDAD A LOS VALORES QUE CORRESPONDAN SEGUN LAS RESPECTIVAS TABLAS.

7) Fileteado de anchoa salada, HUMEDO SIN PIEL.

Aclaración: producción mínima requerida 1,75 kg. por hora equivalente a 15,75 kg. por día de 9 horas de trabajo.

$ 4,4528 por cada kilo excedente.

8) Envasado de frascos de filetes de anchoa salada (confeccionando los frascos con filetes producidos por la misma operaria).

a) Frascos de 1,5 kg. neto (acomodado filet por filet).

Aclaración: producción mínima requerida: 7 frascos por día de 9 horas de trabajo.

$ 18,2160 por cada frasco excedente (a partir del 8° frasco).

b) Frascos de 60 x 3.

Aclaración: producción mínima requerida: 9 frascos por día de 9 horas de trabajo.

$ 16,1920 por cada frasco excedente (a partir del 10° frasco).

9) Personal que desarrolle tareas generales: percibirá en función del promedio de producción de todo el personal afectado al fileteado, corte y envasado.

ACLARACION PARA LOS ITEMS 7 y 8: DE ACUERDO AL NIVEL DE PRODUCCION INDIVIDUAL DE CADA OPERARIO, EL CALCULO SE REALIZARA SOBRE LOS EXCEDENTES A LA PRODUCCION MINIMA REQUERIDA.

A PARTIR DEL 1/6/12

1) Fileteado de anchoa salada, SECOS SIN PIEL PARA BOLSAS CERRADAS AL VACIO.

Aclaración: producción mínima requerida 1 kg. x hora.

7 a 9	kilos por día de 9 horas de trabajo	$ 2,4334
9,01 a 10	kilos por día de 9 horas de trabajo	$ 2,6874
10,01 a 11	kilos por día de 9 horas de trabajo	$ 3,0471
Más de 11	kilos por día de 9 horas de trabajo	$ 3,5338

2) Filetes de anchoa salada HUMEDOS CON PIEL.

10 a 20	kilos por día de 9 horas de trabajo	$ 0,9524
20,01 a 25	kilos por día de 9 horas de trabajo	$ 1,0582
Más de 25	kilos por día de 9 horas de trabajo	$ 1,2696

3) Filetes de anchoa para boquerón.

Aclaración: producción mínima requerida: 40 kg. por día de 9 horas de trabajo.

Por kilo elaborado $ 0,7196.

4) Envasado de frascos de filetes de anchoa salada, valores por unidad (confeccionando los frascos con abastecimiento de pescado ya fileteado).

a) Frascos de 90 y 180 grs.

350 a 424	frascos día de 9 horas de trabajo	$ 0,0635
425 a 499	frascos día de 9 horas de trabajo	$ 0,0697
500 a 549	frascos día de 9 horas de trabajo	$ 0,0753
Más de 549	frascos día de 9 horas de trabajo	$ 0,0826

b) Frascos de 350 grs.

120 a 150	frascos día de 9 horas de trabajo	$ 0,1602
151 a 160	frascos día de 9 horas de trabajo	$ 0,1692
161 a 170	frascos día de 9 horas de trabajo	$ 0,1804
Más de 170	frascos día de 9 horas de trabajo	$ 0,1914

c) Frascos de 1200 grs.

70 a 74	frascos día de 9 horas de trabajo	$ 0,2964
75 a 79	frascos día de 9 horas de trabajo	$ 0,3386
80 a 84	frascos día de 9 horas de trabajo	$ 0,3810
Más de 84	frascos día de 9 horas de trabajo	$ 0,4232

d) La tarea consiste en armar sobres con 3 ó 4 filetes y envasarlos en frascos de 60 sobres.

71 a 80	frascos día de 9 horas de trabajo	$ 0,3386
81 a 90	frascos día de 9 horas de trabajo	$ 0,3810
Más de 90	frascos día de 9 horas de trabajo	$ 0,4232

e) La tarea consiste en armar sobres con 3 ó 4 filetes y envasarlos en frascos de 70 sobres.

60 a 70	frascos día de 9 horas de trabajo	$ 0,3810
71 a 80	frascos día de 9 horas de trabajo	$ 0,4232
Más de 80	frascos día de 9 horas de trabajo	$ 0,4657

135 a 180	frascos día de 9 horas de trabajo	$ 0,1693
Más de 180	frascos día de 9 horas de trabajo	$ 0,1897

b) Frascos de 170 grs.

Aclaración: producción mínima requerida 90 frascos por día de 9 horas de trabajo.

Más de 90

frascos día de 9 horas de trabajo

$ 0,2964

Latas de 3,5 kg.	$ 0,4232 por unidad
Latas de 5 kg.	$ 0,8464 por unidad
Latas de 10 kg.	$ 1,6928 por unidad

6) Corte de panza y cola de anchoa.

0 a 120	kilos por día de 9 horas de trabajo	$ 0,2328
Más de 120	kilos por día de 9 horas de trabajo	$ 0,2752

7 a 9	kilos por día de 9 horas de trabajo	$ 2,5392
9,01 a 10	kilos por día de 9 horas de trabajo	$ 2,8042
10,01 a 11	kilos por día de 9 horas de trabajo	$ 3,1796
Más de 11	kilos por día de 9 horas de trabajo	$ 3,6874

2) Filetes de anchoa salada HUMEDOS CON PIEL.

10 a 20	kilos por día de 9 horas de trabajo	$ 0,9938
20,01 a 25	kilos por día de 9 horas de trabajo	$ 1,1042
Más de 25	kilos por día de 9 horas de trabajo	$ 1,3248

3) Filetes de anchoa para boquerón.

Aclaración: producción mínima requerida: 40 kg. por día de 9 horas de trabajo.

Por kilo elaborado $ 0,7509.

4) Envasado de frascos de filetes de anchoa salada, valores por unidad (confeccionando los frascos con abastecimiento de pescado ya fileteado).

a) Frascos de 90 y 180 grs.

350 a 424	frascos día de 9 horas de trabajo	$ 0,0663
425 a 499	frascos día de 9 horas de trabajo	$ 0,0728
500 a 549	frascos día de 9 horas de trabajo	$ 0,0785
Más de 549	frascos día de 9 horas de trabajo	$ 0,0862

b) Frascos de 350 grs.

120 a 150	frascos día de 9 horas de trabajo	$ 0,1672
151 a 160	frascos día de 9 horas de trabajo	$ 0,1767
161 a 170	frascos día de 9 horas de trabajo	$ 0,1882
Más de 170	frascos día de 9 horas de trabajo	$ 0,1997

c) Frascos de 1200 grs.

70 a 74	frascos día de 9 horas de trabajo	$ 0,3093
75 a 79	frascos día de 9 horas de trabajo	$ 0,3533
80 a 84	frascos día de 9 horas de trabajo	$ 0,3976
Más de 84	frascos día de 9 horas de trabajo	$ 0,4416

d) La tarea consiste en armar sobres con 3 ó 4 filetes y envasarlos en frascos de 60 sobres.

71 a 80	frascos día de 9 horas de trabajo	$ 0,3533
81 a 90	frascos día de 9 horas de trabajo	$ 0,3976
Más de 90	frascos día de 9 horas de trabajo	$ 0,4416

e) La tarea consiste en armar sobres con 3 ó 4 filetes y envasarlos en frascos de 70 sobres.

60 a 70	frascos día de 9 horas de trabajo	$ 0,3976
71 a 80	frascos día de 9 horas de trabajo	$ 0,4416
Más de 80	frascos día de 9 horas de trabajo	$ 0,4859

135 a 180	frascos día de 9 horas de trabajo	$ 0,1767
Más de 180	frascos día de 9 horas de trabajo	$ 0,1979

b) Frascos de 170 grs.

Aclaración: producción mínima requerida 90 frascos por día de 9 horas de trabajo.

Más de 90

frascos día de 9 horas de trabajo

$ 0,3093

Latas de 3,5 kg.	$ 0,4416 por unidad
Latas de 5 kg.	$ 0,8832 por unidad
Latas de 10 kg.	$ 1,7664 por unidad

6) Corte de panza y cola de anchoa.

0 a 120	kilos por día de 9 horas de trabajo	$ 0,2429
Más de 120	kilos por día de 9 horas de trabajo	$ 0,2872

7 a 9	kilos por día de 9 horas de trabajo	$ 2,7085
9,01 a 10	kilos por día de 9 horas de trabajo	$ 2,9911
10,01 a 11	kilos por día de 9 horas de trabajo	$ 3,3915
Más de 11	kilos por día de 9 horas de trabajo	$ 3,9332

2) Filetes de anchoa salada HUMEDOS CON PIEL.

10 a 20	kilos por día de 9 horas de trabajo	$ 1,0600
20,01 a 25	kilos por día de 9 horas de trabajo	$ 1,1778
Más de 25	kilos por día de 9 horas de trabajo	$ 1,4132

3) Filetes de anchoa para boquerón.

Aclaración: producción mínima requerida: 40 kg. por día de 9 horas de trabajo.

Por kilo elaborado $ 0,8009.

4) Envasado de frascos de filetes de anchoa salada, valores por unidad (confeccionando los frascos con abastecimiento de pescado ya fileteado).

a) Frascos de 90 y 180 grs.

350 a 424	frascos día de 9 horas de trabajo	$ 0,0707
425 a 499	frascos día de 9 horas de trabajo	$ 0,0776
500 a 549	frascos día de 9 horas de trabajo	$ 0,0838
Más de 549	frascos día de 9 horas de trabajo	$ 0,0919

b) Frascos de 350 grs.

120 a 150	frascos día de 9 horas de trabajo	$ 0,1783
151 a 160	frascos día de 9 horas de trabajo	$ 0,1885
161 a 170	frascos día de 9 horas de trabajo	$ 0,2007
Más de 170	frascos día de 9 horas de trabajo	$ 0,2130

c) Frascos de 1200 grs.

70 a 74	frascos día de 9 horas de trabajo	$ 0,3299
75 a 79	frascos día de 9 horas de trabajo	$ 0,3769
80 a 84	frascos día de 9 horas de trabajo	$ 0,4241
Más de 84	frascos día de 9 horas de trabajo	$ 0,4711

d) La tarea consiste en armar sobres con 3 ó 4 filetes y envasarlos en frascos de 60 sobres.

71 a 80	frascos día de 9 horas de trabajo	$ 0,3769
81 a 90	frascos día de 9 horas de trabajo	$ 0,4241
Más de 90	frascos día de 9 horas de trabajo	$ 0,4711

e) La tarea consiste en armar sobres con 3 ó 4 filetes y envasarlos en frascos de 70 sobres.

60 a 70	frascos día de 9 horas de trabajo	$ 0,4241
71 a 80	frascos día de 9 horas de trabajo	$ 0,4711
Más de 80	frascos día de 9 horas de trabajo	$ 0,5183

135 a 180	frascos día de 9 horas de trabajo	$ 0,1885
Más de 180	frascos día de 9 horas de trabajo	$ 0,2111

b) Frascos de 170 grs.

Aclaración: producción mínima requerida 90 frascos por día de 9 horas de trabajo.

Más de 90

frascos día de 9 horas de trabajo

$ 0,3299

5) Envasado de latas de anchoa salada descabezada

Aclaración: producción mínima requerida 72 unidades para latas de 3,5 kg., 36 unidades para latas de 5 kg. y 18 unidades para latas de 10 kg. por día de 9 horas de trabajo.

Latas de 3,5 kg.	$ 0,4711 por unidad
Latas de 5 kg.	$ 0,9421 por unidad
Latas de 10 kg.	$ 1,8842 por unidad

6) Corte de panza y cola de anchoa.

0 a 120	kilos por día de 9 horas de trabajo	$ 0,2591
Más de 120	kilos por día de 9 horas de trabajo	$ 0,3063

ACLARACION PARA LOS ITEMS 1, 2, 3, 4, 4.1, 5 Y 6: DE ACUERDO AL NIVEL DE PRODUCCION INDIVIDUAL DE CADA OPERARIO, TODOS LOS KILOS Y/O FRASCOS SE PAGARAN DESDE LA 1a UNIDAD A LOS VALORES QUE CORRESPONDAN SEGUN LAS RESPECTIVAS TABLAS.

7) Fileteado de anchoa salada, HUMEDO SIN PIEL.

Aclaración: producción mínima requerida 1,75 kg. por hora equivalente a 15,75 kg. por día de 9 horas de trabajo.

$ 5,1815 por cada kilo excedente.

8) Envasado de frascos de filetes de anchoa salada (confeccionando los frascos con filetes producidos por la misma operaria).

a) Frascos de 1,5 kg. neto (acomodado filet por filet).

Aclaración: producción mínima requerida: 7 frascos por día de 9 horas de trabajo.

$ 21,1968 por cada frasco excedente (a partir del 8° frasco).

b) Frascos de 60 x 3.

Aclaración: producción mínima requerida: 9 frascos por día de 9 horas de trabajo.

$ 18,8416 por cada frasco excedente (a partir del 10° frasco).

9) Personal que desarrolle tareas generales: percibirá en función del promedio de producción de todo el personal afectado al fileteado, corte y envasado.

ACLARACION PARA LOS ITEMS 7 y 8: DE ACUERDO AL NIVEL DE PRODUCCION INDIVIDUAL DE CADA OPERARIO, EL CALCULO SE REALIZARA SOBRE LOS EXCEDENTES A LA PRODUCCION MINIMA REQUERIDA.

QUINTO:

A partir del 1/4/12:

El premio en concepto de presentismo, de carácter remunerativo, será liquidado de acuerdo a las siguientes condiciones:

1) El equivalente de $ 35,20 por semana de asistencia perfecta y jornada completa.

1.1) A los efectos de considerar la semana, se establecen los siguientes parámetros:

primera semana: del día 1 al 7 inclusive;

segunda semana: del día 8 al 15 inclusive;

tercera semana: del día 16 al 23 inclusive;

cuarta semana: del día 24 al 31 inclusive.

2) El equivalente de $ 105,60 por quincena de asistencia perfecta y jornada completa.-

2.1) Como excepción al cobro mencionado en el punto 2), en caso de que el trabajador faltare o bien, fichare su ingreso y se retirara con anterioridad a la finalización de la jornada de trabajo por cualquier causa (justificada o injustificada, excepto por fallecimiento de familiares directos, a saber: padre, madre, hermanos, hijos y esposo/a del trabajador), como máximo hasta un día en la quincena, no perderá el derecho de cobro del beneficio.

3) El equivalente a $ 115,50 por mes de asistencia perfecta y jornada completa.

3.1) Como excepción al cobro mencionado en el punto 3), en caso de que el trabajador faltare; o bien, fichare su ingreso y se retirara con anterioridad a la finalización de la jornada de trabajo por cualquier causa (justificada o injustificada, excepto por fallecimiento de familiares directos, a saber: padre, madre, hermanos, hijos y esposo/a del trabajador), como máximo hasta un día en el mes, no perderá el derecho de cobro del beneficio.

Se deja expresamente convenido y aclarado que no queda vigente ningún otro premio por presentismo, excepto los establecidos en la presente cláusula.

A partir del 1/6/12:

El premio en concepto de presentismo, de carácter remunerativo, será liquidado de acuerdo a las siguientes condiciones:

1) El equivalente de $ 36,80 por semana de asistencia perfecta y jornada completa.-

1.1) A los efectos de considerar la semana, se establecen los siguientes parámetros:

primera semana: del día 1 al 7 inclusive;

segunda semana: del día 8 al 15 inclusive;

tercera semana: del día 16 al 23 inclusive;

cuarta semana: del día 24 al 31 inclusive.

2) El equivalente de $ 110,40 por quincena de asistencia perfecta y jornada completa.

2.1) Como excepción al cobro mencionado en el punto 2), en caso de que el trabajador faltare o bien, fichare su ingreso y se retirara con anterioridad a la finalización de la jornada de trabajo por cualquier causa (justificada o injustificada, excepto por fallecimiento de familiares directos, a saber: padre, madre, hermanos, hijos y esposo/a del trabajador), como máximo hasta un día en la quincena, no perderá el derecho de cobro del beneficio.

3) El equivalente a $ 120,75 por mes de asistencia perfecta y jornada completa.

3.1) Como excepción al cobro mencionado en el punto 3), en caso de que el trabajador faltare; o bien, fichare su ingreso y se retirara con anterioridad a la finalización de la jornada de trabajo por cualquier causa (justificada o injustificada, excepto por fallecimiento de familiares directos, a saber: padre, madre, hermanos, hijos y esposo/a del trabajador), como máximo hasta un día en el mes, no perderá el derecho de cobro del beneficio.

Se deja expresamente convenido y aclarado que no queda vigente ningún otro premio por presentismo, excepto los establecidos en la presente cláusula.

A partir del 1/8/12:

El premio en concepto de presentismo, de carácter remunerativo, será liquidado de acuerdo a las siguientes condiciones:

1) El equivalente de $ 38,40 por semana de asistencia perfecta y jornada completa.

1.1) A los efectos de considerar la semana, se establecen los siguientes parámetros:

primera semana: del día 1 al 7 inclusive;

segunda semana: del día 8 al 15 inclusive;

tercera semana: del día 16 al 23 inclusive;

cuarta semana: del día 24 al 31 inclusive.

2) El equivalente de $ 115,20 por quincena de asistencia perfecta y jornada completa.

2.1) Como excepción al cobro mencionado en el punto 2), en caso de que el trabajador faltare o bien, fichare su ingreso y se retirara con anterioridad a la finalización de la jornada de trabajo por cualquier causa (justificada o injustificada, excepto por fallecimiento de familiares directos, a saber: padre, madre, hermanos, hijos y esposo/a del trabajador), como máximo hasta un día en la quincena, no perderá el derecho de cobro del beneficio.

3) El equivalente a $ 126,00 por mes de asistencia perfecta y jornada completa.

3.1) Como excepción al cobro mencionado en el punto 3), en caso de que el trabajador faltare; o bien, fichare su ingreso y se retirara con anterioridad a la finalización de la jornada de trabajo por cualquier causa (justificada o injustificada, excepto por fallecimiento de familiares directos, a saber: padre, madre, hermanos, hijos y esposo/a del trabajador), como máximo hasta un día en el mes, no perderá el derecho de cobro del beneficio.

Se deja expresamente convenido y aclarado que no queda vigente ningún otro premio por presentismo, excepto los establecidos en la presente cláusula.

A partir del 1/9/12:

El premio en concepto de presentismo, de carácter remunerativo, será liquidado de acuerdo a las siguientes condiciones:

1) El equivalente de $ 40,96 por semana de asistencia perfecta y jornada completa.

1.1) A los efectos de considerar la semana, se establecen los siguientes parámetros:

primera semana: del día 1 al 7 inclusive;

segunda semana: del día 8 al 15 inclusive;

tercera semana: del día 16 al 23 inclusive;

cuarta semana: del día 24 al 31 inclusive.

2) El equivalente de $ 122,88 por quincena de asistencia perfecta y jornada completa.-

2.1) Como excepción al cobro mencionado en el punto 2), en caso de que el trabajador faltare o bien, fichare su ingreso y se retirara con anterioridad a la finalización de la jornada de trabajo por cualquier causa (justificada o injustificada, excepto por fallecimiento de familiares directos, a saber: padre, madre, hermanos, hijos y esposo/a del trabajador), como máximo hasta un día en la quincena, no perderá el derecho de cobro del beneficio.

3) El equivalente a $ 134,40 por mes de asistencia perfecta y jornada completa.-

3.1) Como excepción al cobro mencionado en el punto 3), en caso de que el trabajador faltare; o bien, fichare su ingreso y se retirara con anterioridad a la finalización de la jornada de trabajo por cualquier causa (justificada o injustificada, excepto por fallecimiento de familiares directos, a saber: padre, madre, hermanos, hijos y esposo/a del trabajador), como máximo hasta un día en el mes, no perderá el derecho de cobro del beneficio.

Se deja expresamente convenido y aclarado que no queda vigente ningún otro premio por presentismo, excepto los establecidos en la presente cláusula.

SEXTO:

Las partes recíprocamente se autorizan a realizar en forma indistinta y separada a requerir la homologación del presente convenio, pudiendo realizar todos los actos necesarios a tal efecto. En tal sentido, si alguna de las partes decidiera homologar el presente acuerdo, la otra se compromete a colaborar a ese fin, pasando a realizar en forma conjunta o separada todas las presentaciones y fundamentos necesarios ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación.

EXPEDIENTE Nº

En la Ciudad de Mar del Plata, a las 10:30 horas del día 27 de Marzo de 2012, se presenta ante mí, Analía M. Cantero, Abogada de la Delegación de Mar del Plata del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, sita en la calle Santiago del Estero 1656 de la mencionada ciudad, en representación del SINDICATO OBRERO DE LA INDUSTRIA DEL PESCADO LA Sra. Cristina Ledesma, Sra. Gregoria Paz, Sr. Oscar Peralta, Sra. Elda Barcena, Valeria Córdoba y Manuel Cano por una parte y por la otra en representación de la CAMARA ARGENTINA DE INDUSTRIA DEL PESCADO Sr. Carlos Alberto Rodríguez.

Abierto el acto por la funcionaria actuante las partes acompañan acuerdo que se adjunta ratificando el contenido del mismo en todas sus partes, así como las firmas insertas en la misma.

No siendo para mas se da por finalizado el acto, a las 10:48 horas, firmándose cuatro (4) ejemplares de un solo tenor y a un mismo efecto.