MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
SECRETARIA DE TRABAJO
Resolución Nº 2095/2012
CCT Nº 1304/2013 “E”
Bs. As., 28/12/2012
VISTO el Expediente Nº 1.484.717/11 del Registro del MINISTERIO DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004), la
Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, y
CONSIDERANDO:
Que a fojas 71/96 del Expediente Nº 1.484.717/11 luce el Convenio
Colectivo de Trabajo de Empresa, celebrado entre el SINDICATO DE
MECANICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPUBLICA ARGENTINA,
por la parte sindical y la empresa T.C. SOCIEDAD ANONIMA, por la parte
empleadora, ratificado por la central de la organización sindical a
fojas 98, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº
14.250 (t.o. 2004).
Que a través del plexo convencional alcanzado se renueva el Convenio
Colectivo de Trabajo de Empresa Nº 937/07 “E”, suscripto por las mismas
partes que aquí intervienen.
Que la vigencia del mismo será de cinco años, a partir del 1 de julio de 2011 hasta el 30 de junio de 2016.
Que de la lectura de las cláusulas pactadas no surge contradicción con la normativa laboral vigente.
Que sin perjuicio de ello, en función de lo establecido en el artículo
15, respecto al período de otorgamiento de las vacaciones, cabe aclarar
que la presente homologación no suple la autorización, que debe
requerirse conforme el segundo párrafo del artículo 154 de la Ley Nº
20.744 (t.o. 1976), y sus modificatorias.
Que los agentes negociadores ratificaron en todos sus términos el
mentado texto convencional y acreditaron su personería y facultades
para negociar colectivamente con las constancias obrantes en autos.
Que se encuentra acreditado en autos el cumplimiento de los recaudos formales exigidos por la Ley Nº 14.250.
Que la Asesoría Legal de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo tomó la intervención que le compete.
Que en virtud de lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto
administrativo de homologación, de conformidad con los antecedentes
mencionados.
Que por último, corresponde que una vez dictado el acto administrativo
homologatorio del Convenio Colectivo de Trabajo sub exámine, se remitan
las actuaciones a la Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo, a
fin de que evalúe la procedencia de elaborar el pertinente Proyecto de
Base Promedio y Tope Indemnizatorio, para dar cumplimiento a lo
prescripto en el artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus
modificatorias.
Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes
actuaciones, surgen de las atribuciones otorgadas por el Decreto Nº
900/95.
Por ello,
LA SECRETARIA DE TRABAJO
RESUELVE:
ARTICULO 1º — Declárase homologado el Convenio Colectivo de Trabajo de
Empresa que luce a fojas 71/96 del Expediente Nº 1.484.717/11,
celebrado entre el SINDICATO DE MECANICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE
AUTOMOTOR DE LA REPUBLICA ARGENTINA, por la parte sindical, y la
empresa T.C. SOCIEDAD ANONIMA, por la parte empleadora, junto con el
acta complementaria de fojas 98, conforme a lo dispuesto en la Ley de
Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).
ARTICULO 2º — Regístrese la presente Resolución por la Dirección
General de Registro, Gestión y Archivo Documental dependiente de la
SUBSECRETARIA DE COORDINACION. Cumplido, pase a la Dirección de
Negociación Colectiva a fin de que el Departamento Coordinación
registre el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa conjuntamente con
el acta complementaria, obrante a fojas 71/96 y a fojas 98 del
Expediente Nº 1.484.717/11, respectivamente.
ARTICULO 3º — Remítase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca para su difusión.
ARTICULO 4º — Notifíquese a las partes signatarias. Posteriormente pase
a la Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar
la procedencia de elaborar el proyecto de Base Promedio y Tope
Indemnizatorio, de acuerdo a lo establecido en el artículo 245 de la
Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Posteriormente
procédase a la guarda del presente legajo conjuntamente con el Convenio
Colectivo de Trabajo de Empresa Nº 937/07 “E”.
ARTICULO 5º — Hágase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efectúe la publicación de
carácter gratuito del Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa y el
Acta Complementaria, resultará aplicable lo dispuesto en el tercer
párrafo del artículo 5º de la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).
ARTICULO 6º — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del
Registro Oficial y archívese. — Dra. NOEMI RIAL, Secretaria de Trabajo.
Expediente Nº 1.484.717/11
Buenos Aires, 03 de Enero de 2013
De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION ST Nº 2095/12, se ha
tomado razón de la Convención Colectiva de Trabajo de Empresa y acta
complementaria obrantes a fojas 71/96 y 98 del expediente de
referencia, quedando registrada bajo el número 1304/13 “E”. — JORGE A.
INSUA, Registro de Convenios Colectivos, Departamento Coordinación -
D.N.R.T.
CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO Nº
ENTRE EL SINDICATO DE MECANICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPUBLICA ARGENTINA - SECCIONAL VENADO TUERTO
Y
T.C. SOCIEDAD ANONIMA
Indice:
CONSIDERACIONES GENERALES
A) Partes Intervinientes
B) Descripción de la Actividad
C)
TITULO I: AMBITO DE APLICACION
Art. 01 Reconocimiento Representativo Mutuo
Art. 02 Vigencia Temporal del Convenio
Art. 03 Ambito Territorial de Aplicación
Art. 04 Cantidad de Beneficiarios
Art. 05 Actividad y Nivel de Trabajadores a que se Refiere
TITULO II: CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO -
REMUNERACIONES - BENEFICIOS SOCIALES
Art. 06 Principios Generales - Nivelación
Art. 07 Jornada de Trabajo
Art. 08 Cumplimiento de Jornada de Trabajo
Art. 09 Pago de Horas Extraordinaria - Trabajo Nocturno
Art. 10 Tiempo de Comedor - Descanso Remunerado
Art. 11 Licencias con Goce de Haberes
Art. 12 Subsidios
Art. 13 Citaciones Pagas
Art. 14 Feriados Nacionales y Días No Laborables
Art. 15 Vacaciones
Art. 16 Día del Trabajador Mecánico
Art. 17 Enfermedades o Accidentes Inculpables
Art. 18 Incapacidad Parcial Temporaria
Art. 19 Comité de Higiene, Seguridad, Ecología y Medio Ambiente
Art. 20 Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales
Art. 21 Medicina Preventiva
Art. 22 Provisión de Ropa de Trabajo
Art. 23 Utiles de Labor
Art. 24 Documentación
Art. 25 Domicilio
Art. 26 Documento Situación Laboral
Art. 27 Certificado de Trabajo - Certificación de Servicios
Art. 28 Escala de Sueldos Básicos
Art. 29 Adicionales
Art. 30 Presentismo y Asiduidad
Art. 31 Adicional por Antigüedad
Art. 32 Viáticos - Asignación por Transporte
Art. 33 Asignación Remuneratoria Vacacional
TITULO III: REPRESENTACION GREMIAL
Art. 34 Relación entre la Organización Sindical y el Empleador
Art. 35 Delegados Sindicales
Art. 36 Comisión Interna
Art. 37 Ejercicio de las Funciones Sindicales
Art. 38 Retención de Cuotas y Contribuciones
Art. 39 Contribución Empresarial para el Cumplimiento y Desarrollo de los Fines Culturales, Gremiales y otros del S.M.A.T.A.
Art. 40 Contribución Extraordinaria Empresaria para Fines Culturales
Art. 41 Vitrinas o Pizarras Sindicales
Art. 42 Modalidades de Contratación del Personal - Período de Prueba
Art. 43 Comisión de Seguimiento e Interpretación del Convenio
Art. 44 Impresión del Convenio - Notificaciones
Art. 45 Régimen Aplicable
Art. 46 Autoridad de Aplicación
Art. 47 Homologación
CONSIDERACIONES GENERALES
A) PARTES INTERVINIENTES:
T.C. S.A. - Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor de la República Argentina (S.M A.T.A.)
B) DESCRIPCION GENERAL DE LA ACTIVIDAD:
T.C. S.A. realiza por cuenta propia, de terceros o asociada a terceros
en el país y/o en el extranjero las siguientes actividades de servicios
automotrices:
- Atención Directa o Indirecta en todas sus formas de Emergencias
Mecánicas y similares y/o su coordinación, planificación y logística.
- Explotación de talleres y/o lugares destinados a la guarda de
vehículos y afines, su reparación; venta y colocación de repuestos y/o
accesorios o similares.
- Operación de centros de atención telefónica relacionados con la recepción y distribución de servicios afines.
- Todo tipo de gestiones vinculadas a la contratación de seguros: verificación de vehículos asegurados, siniestrados, etc.
- Detección de vehículos robados.
TITULO I: AMBITO DE APLICACION
Artículo 01: RECONOCIMIENTO REPRESENTATIVO MUTUO
Las partes, de acuerdo a las personerías de que se hallan investidas,
se reconocen recíprocamente como únicas entidades representativas de
los trabajadores y de la empleadora, pertenecientes a las actividades
que se detallan más adelante en esta Convención Colectiva de Trabajo,
según lo establecido en la legislación vigente.
Artículo 02: VIGENCIA TEMPORAL DEL CONVENIO
Las partes establecen que el presente Convenio Colectivo de Trabajo,
tendrá una vigencia de 5 (años) años, a contar desde el 1ro del Julio
de 2011 hasta el 30 de Junio de 2016 para sus Condiciones Generales, y
para las Condiciones Salariales, ambas partes se reunirán
semestralmente a efectos de analizar las condiciones de la economía en
general, de los Trabajadores y de la Empresa.
Ambas partes se comprometen a reunirse con 90 (noventa) días de
antelación al vencimiento del plazo mencionado para las Condiciones
Generales, con el fin de analizar y acordar los cambios que las mismas
pudieren proponer.
Hasta tanto no se alcance dicho objetivo, seguirá rigiendo íntegramente
la presente Convención y los acuerdos que hubieren celebrado S.M.A.T.A.
y T.C. S.A. durante su vigencia.
Artículo 03: AMBITO TERRITORIAL DE APLICACION
Este Convenio Colectivo de Trabajo regulará las relaciones laborales en
todas las prestaciones contratadas, acordadas y preexistentes, de
servicios propiedad de T.C. S.A. sea en las Compañías y/o Sucursales ya
instaladas, como las que se instalarán en el futuro en todo el
territorio de la República Argentina, mencionadas en el punto B) de
este Convenio Colectivo de Trabajo.
Artículo 04: CANTIDAD DE BENEFICIARIOS
El presente Convenio alcanza aproximadamente a 100 trabajadores.
Artículo 05: ACTIVIDAD Y NIVEL DE TRABAJADORES A QUE SE REFIERE
La presente Convención Colectiva de Trabajo es de aplicación a todos
los trabajadores que desarrollen las tareas descriptas en el presente,
dependientes de T.C. S.A. afectados a tareas descriptas en el punto B)
con excepción del personal de dirección, de jefaturas, supervisores y
sus asistentes o colaboradores inmediatos que, por realizar tareas
estrictamente confidenciales, no permita su inclusión en esta
Convención Colectiva.
TITULO II: CONDICIONES GENERALES DE
TRABAJO - REMUNERACIONES - BENEFICIOS
SOCIALES
Artículo 06: PRINCIPIOS GENERALES
Los trabajadores se clasifican en niveles profesionales, tal como se
enuncian en el Art. 05, a cada uno de los cuales corresponde una
remuneración de conformidad con la estructura salarial establecida en
el Art. 28 del presente Convenio.
La clasificación de los trabajos nuevos o no previstos, se hará de común acuerdo entre la representación Sindical y la Empresa.
La asignación de los trabajadores en los niveles previstos, se
realizará en función de la actividad efectivamente llevada a cabo de
conformidad a los contenidos profesionales individuales requeridos y
cumplidos en el desempeño del trabajo.
Artículo 07: JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo se regirá en un todo de acuerdo con la
legislación laboral vigente, siendo para cada grupo de trabajo de
auxilio, el esquema de: dos días de trabajo por dos de franco,
respetando los límites impuestos para el descanso de 12 hs. entre
jornada y jornada y semanalmente no se podrá exceder el máximo de 48
horas de trabajo. Ambas partes reconocen que el servicio de auxilio
mecánico en la vía pública que brinda la empresa no puede sufrir
interrupciones durante las 24 horas del día, razón por la cual deben
diagramarse las jornadas laborales por turnos y por equipos. En
consecuencia se acuerda, que para el personal afectado a estas tareas,
no regirán las disposiciones sobre el pago de haberes en días sábados,
domingos y feriados nacionales, con excepción de lo dispuesto en el
Art. 16 (Día del Trabajador Mecánico).
La jornada para cada grupo de trabajo de recepción y distribución será
de cuatro días de trabajo por dos de franco, con un régimen mensual de
jornada de 8 hs. diarias debiéndose totalizar la cantidad de 2048 hs.
anuales.
Atento que todos los turnos completan en un año, de acuerdo al esquema
la cantidad de 1952 horas, cada trabajador deberá completar en horas,
la cantidad equivalente a una jornada de trabajo por mes, realizándose
las compensaciones de las diferencias que pudieran producirse durante
el mes siguiente y así sucesivamente o mediante jornadas de mayor o
menor duración, adicionado 4 horas a cada una de dos jornadas de labor.
Los trabajadores del turno noche, que desarrollen la jornada de trabajo
en el horario de 21 hs. a 6 hs. del día siguiente, no deberán completar
la jornada de trabajo por mes, quedando compensada toda diferencia
horaria. En todos los casos, los horarios y la dotación de personal
asignado a cada grupo, serán los que resulten necesarios para la
prestación del servicio de acuerdo a las características tecnológicas y
las demandas del servicio en cada momento.
El personal administrativo cumplirá jornadas de 8 (ocho) horas diarias
de lunes a viernes y de 4 (cuatro) horas los días sábados, completando
así la totalidad de 44 (cuarenta y cuatro) horas semanales.
Artículo 08: CUMPLIMIENTO JORNADA DE TRABAJO
El personal deberá cumplir tareas en el horario que le sea asignado, en
función de las actividades de T.C. S.A. y en concordancia con lo
establecido en los artículos 7 y 9 de este Convenio. En los casos en
que se disponga transferencia de empleados a turnos distintos de
trabajo, se comunicará a los interesados con cinco (5) días de
anticipación.
En todos los casos de cambio de turno de trabajo, deberá respetarse la
pausa mínima de descanso de doce (12) horas, entre la finalización de
una jornada y el inicio de la otra.
Artículo 09: PAGO DE HORAS EXTRAORDINARIAS - TRABAJO NOCTURNO
Superada la jornada de trabajo establecida en el artículo 7º del
presente Convenio, las horas en más laboradas se liquidarán de la
siguiente manera.
a) Las tareas efectuadas por el personal en horas extraordinarias sobre
una jornada mensual de 195 (Ciento noventa y cinco) horas, serán
abonadas con el cincuenta por ciento (50%) de recargo y de acuerdo a
las modalidades establecidas en este Convenio.
b) Las tareas realizadas por el personal en días sábado luego de las 13
hs., domingos y feriados, serán abonadas con el cien por cien (100%) de
recargo, con la excepción dispuesta en el Art. 7 de este Convenio.
La base de cálculo sobre la que se aplicarán los recargos
precedentemente mencionados será la remuneración mensual básica,
dividida por ciento noventa y cinco (195) horas.
A todo el personal que realice tareas entre las 21 y las 6,00 horas del
día siguiente, se le abonará la bonificación especificada por Ley.
Artículo 10: TIEMPO DE COMEDOR - DESCANSOS DIARIOS REMUNERADOS
Todo trabajador gozará de una pausa paga diaria de 30 (treinta) minutos
por turno de trabajo, para almorzar y/o cenar, dentro de su horario
habitual de trabajo.
Los trabajadores gozarán de doce minutos y medio (12.5), en las
segundas cuatro (4) horas de la jornada, destinados a la recuperación
psicofísica de los mismos. Dicho descanso pago podrá ser desplazado en
caso de necesidades extraordinarias de servicios (accidentes o
emergencias).
Los turnos se habilitarán consensuando las necesidades de los
Trabajadores y de la Empresa y con aplicación estricta de las Normas de
Seguridad e Higiene convenidas por el Comité de Higiene, Seguridad,
Ecología y Medio Ambiente del Trabajo creado en el Art. 19 de esta
Convención Colectiva de Trabajo.
Artículo 11: LICENCIAS CON GOCE DE HABERES
a) Por examen prenupcial: La Empresa concederá permisos de dos (2)
períodos de hasta cuatro (4) horas cada uno, o uno de ocho (8) horas
con goce de haberes al personal que deba efectuar el examen prenupcial
contra la presentación del comprobante respectivo y las constancias de
utilización de los períodos de licencia acordados.
b) Por matrimonio: Todo trabajador que contraiga matrimonio gozará de
diez (10) días corridos de licencia con goce de haberes, debiendo
presentar posteriormente el certificado o documento correspondiente.
Este permiso deberá ser solicitado con veinte (20) días de anticipación
como mínimo y el mismo podrá ser agregado a las vacaciones anuales.
c) Por nacimiento: En caso de nacimiento de hijo, el personal masculino
tendrá dos (2) días de licencia con goce de haberes, debiendo presentar
el certificado correspondiente. En caso de complicaciones de orden
médico que haga necesario prolongar la internación de la madre o del
hijo, podrá adicionarse a esta licencia el plazo contemplado en el
inciso g) de este artículo. Deberán computarse en el período dos (2)
días hábiles, cuando los mismos coincidan con días feriados o no
laborables. Uno de estos días hábiles podrá ser utilizado con
posterioridad, si así lo requiere la inscripción del nacimiento,
debiendo justificar en este caso la circunstancia apuntada.
d) Por donación de sangre: Todo trabajador que donare sangre percibirá
su jornal normal íntegro por el día en que se efectúe la donación y
hasta tres (3) veces por año. A tal efecto, el trabajador comunicará su
ausencia a la Empresa y presentará posteriormente el certificado
correspondiente.
e) Por examen: Para rendir examen en la enseñanza media o
universitaria. La Empresa otorgará las licencias correspondientes en un
todo de acuerdo con la legislación vigente.
f) Por mudanza: El personal que por cambio de domicilio deba efectuar
su mudanza en día laborable, percibirá el jornal correspondiente a
dicho día. Excluyéndose aquellos casos en que la mudanza se efectúe
entre hoteles o casas de pensión. El personal afectado, dentro de las
48 horas deberá notificar a la Empresa su nuevo domicilio. Para gozar
de este beneficio, el trabajador deberá preavisar a la Empresa con
antelación a 7 días corridos y certificar posteriormente el cambio de
domicilio con el certificado policial correspondiente.
g) Por enfermedad de familiar. En caso de enfermedad o accidente del
cónyuge, concubina, hijos o padres (debidamente comprobados que no
puedan valerse por sí mismos), la Empresa concederá el permiso
necesario para atender al paciente. Este beneficio se pagará hasta un
máximo de seis (6) días por cada año calendario. El Empleador tiene
derecho a verificar por su médico o una Asistente Social la veracidad
de la causa invocada; si así no lo hiciere se deberán pagar las
ausencias contra la presentación del certificado médico que justifique
las situaciones señaladas. El trabajador que debe faltar a sus tareas
por las circunstancias previstas en este inciso, dará aviso al
empleador por los medios establecidos en este Convenio Colectivo de
Trabajo para las ausencias por enfermedad.
h) Por fallecimiento de padre, madre, cónyuge, concubina o hijos, el
trabajador afectado tendrá 3 (Tres) días consecutivos de licencia con
goce de haberes, debiendo presentar el comprobante respectivo. Tendrá
un día hábil adicional cuando las mismas coincidieran con días domingo,
feriados o no laborables. En caso de que el fallecimiento tenga lugar a
más de 150 Km del lugar habitual del trabajo, el término de la Licencia
se ampliará a 5 (Cinco) días corridos.
i) Por fallecimiento de Hermanos o Padres Políticos, al trabajador
afectado se le otorgará un Permiso con Goce de Haberes por 2 (Dos) días
corridos. En caso de que el fallecimiento tenga lugar a más de 150 Km
del lugar habitual del trabajo, el término de la Licencia se ampliará a
3 (Tres) días corridos.
Artículo 12: SUBSIDIOS
a) Por Casamiento: El personal que contraiga matrimonio tendrá derecho
a los subsidios provistos en la Legislación vigente, sus modificaciones
y actualizaciones.
b) Por Salario Familiar: Rige de acuerdo a lo establecido en la
Legislación vigente y sus modificaciones. De igual beneficio gozará el
personal femenino cuyo esposo se encuentre incapacitado. Los
beneficiarios deberán probar fehacientemente ante el empleador su
derecho al cobro del subsidio, en la forma que determine la Legislación
vigente.
c) Por Nacimiento o adopción: En caso de nacimiento de hijos o
adopción, el personal percibirá los subsidios previstos en la
Legislación vigente y sus modificatorias y actualizaciones. En el caso
de que al realizar el parto la/s criatura/s no tuviera/n vida o
falleciera/n en el parto, se le deberá abonar los subsidios
correspondientes a nacimiento y fallecimiento en cada caso.
d) Por Fallecimiento de Cónyuge, Concubina e Hijos: El personal
percibirá un subsidio equivalente a un salario mensual básico de su
categoría, vigente, a la fecha de producido el fallecimiento.
e) Por Fallecimiento de Padres: El personal percibirá un subsidio
equivalente al 50% de un salario básico de su categoría, vigente a la
fecha de producido el fallecimiento.
f) Por fallecimiento de Hermanos o Padres Políticos: El personal
recibirá un subsidio equivalente al 25% de un salario básico su
categoría, vigente a la fecha de producido el fallecimiento.
Artículo 13: CITACIONES PAGAS
La Empresa abonará al personal la remuneración cuando deba concurrir al
Ministerio de Trabajo de la Nación, Ministerio de Trabajo de la
Provincia de Santa Fe, Secretaría de Salud Pública, Anses, Afip, u
otros organismos equivalentes a nivel provincial y/o nacional,
Servicios de Medicina Preventiva relacionados con el trabajo,
Citaciones Judiciales y toda otra citación que se considere como Carga
Pública, siempre que el personal deba concurrir dentro de su horario
habitual de trabajo.
El día se abonará contra la presentación del comprobante respectivo y por el tiempo que requiera la citación.
Artículo 14: FERIADOS NACIONALES Y DIAS NO LABORABLES
Los días feriados nacionales y no laborables son aquellos que la legislación vigente determina.
La Empresa dará asueto pago, además de los feriados nacionales, los días 24 y 31 de Diciembre de cada año a partir de las 12 hs.
La Empresa determinará, para estos días, 24 y 31 de diciembre, las
guardias a cumplir de manera que cada trabajador, goce de uno de los
dos francos.
Artículo 15: VACACIONES
Para el Período Ordinario de Vacaciones, las partes se regirán por las normas legales vigentes y esta Convención.
El personal que no completara el tiempo mínimo de trabajo estipulado
por la Ley gozará de un período de descanso anual en proporción a un
día de descanso por cada veinte días de trabajo.
Las vacaciones serán notificadas por el empleador con 45 (Cuarenta y cinco) días de anticipación de las mismas.
Cuando el período de vacaciones anuales individualmente adquirido por
cada trabajador fuere superior a 14 (Catorce) días, con la anuencia del
trabajador interesado, las vacaciones podrán fraccionarse en no más de
2 (dos) períodos, asegurando 14 (catorce) días corridos. En tales casos
el trabajador y la Empresa acordarán la época de otorgamiento de los
períodos de descanso.
Artículo 16: DIA DEL TRABAJADOR MECANICO
El día 24 de Febrero de cada año, se celebra el Día del Trabajador
Mecánico. A todos los fines, el mismo será considerado como Feriado
Nacional.
Las partes acuerdan que la empresa dispondrá el personal de guardia
para cubrir el servicio de Auxilio Mecánico en la vía pública, el que
percibirá un incremento del 100% del salario diario por esa jornada.
Artículo 17: ENFERMEDAD O ACCIDENTE INCULPABLE
En los casos de Enfermedad o Accidente Inculpable, el trabajador deberá dar cumplimiento a los siguientes requisitos:
1) EI trabajador que faltare a sus tareas por causa de enfermedad o
accidente inculpable, deberá comunicarlo a T.C. S.A. en el transcurso
de las 2 (Dos) primeras horas de su jornada laboral, pudiendo hacerlo
por los siguientes medios:
a) Preferentemente, por aviso directo del interesado en el
establecimiento, oportunidad en que la empresa tomará conocimiento
asentándolo en la tarjeta-reloj o extendiendo un comprobante formal que
justifique dicho aviso.
b) Por cualquier persona que avise en nombre del interesado en el
establecimiento; en ese acto, deberá acreditar su identidad con
Documento de Identidad, oportunidad en que la empresa extenderá un
comprobante formal que justifique dicho aviso.
c) Por aviso telefónico, personal o de tercera persona, que deberá
identificarse con el nombre completo y número de documento. En tal caso
la Empresa asentará el aviso en un registro especial codificado,
informando quién efectúa la comunicación y el número de dicho código,
que acredite el aviso formalizado.
d) Por telegrama, en cuyo caso y a los efectos del cómputo de la hora
de aviso, se considerará la hora de origen del despacho telegráfico.
e) El trabajador que labore en horario nocturno deberá dar aviso en la
misma forma y por los mismos medios indicados precedentemente.
f) Excepcionalmente, sólo cuando no cuente con tales medios, podrá
efectuarlo lo antes posible en el transcurso de su jornada y hasta las
tres (3) primeras horas del turno siguiente.
g) Cuando el trabajador no se encuentre en el domicilio real que tiene
denunciado en la Empresa, comunicará esa circunstancia en el mismo
momento de notificar la enfermedad o accidente inculpable, denunciando
el domicilio transitorio en el que permanecerá durante la enfermedad o
accidente inculpable. Asimismo, comunicará cualquier cambio ulterior de
domicilio.
2) La omisión injustificada de la comunicación de la enfermedad o
accidente inculpable podía ser considerada como acto de indisciplina,
pero no alterará el derecho del trabajador al cobro de las
remuneraciones respectivas si su existencia, teniendo en consideración
su carácter y gravedad, resultase inequívocamente acreditada mediante
certificado médico extendido por facultativo habilitado.
3) La Empresa se reserva para sí, con costos a su cargo, el control de
ausentismo realizado por una prestataria que contrate según su
criterio, lo que no justificará la ausencia. Dicha ausencia deberá ser
avalada con un certificado personal, entregado en tiempo y forma según
el procedimiento estipulado precedentemente.
4) La Empresa no reclamará al empleado la presentación de ningún
Certificado, corriendo esto por cuenta del trabajador. Si al momento de
la liquidación de los sueldos (día 25 de cada mes) no hubiera sido
presentado ante el Departamento de Personal de la Empresa, se tomará/n
la/s falta/s como injustificada/s.
5) El trabajador enfermo deberá en todas los casos facilitar el derecho
de la Empresa de verificar su estado de salud por parte del facultativo
designado por aquélla, permaneciendo en su domicilio o en aquel que
notificó y/o se encuentra transitoriamente mientras dure su enfermedad
o secuelas del accidente inculpable, entre las 9 hs y las 21 hs, salvo
justificados motivos debidamente acreditados.
6) En el supuesto que el trabajador enfermo no permita dicha
verificación y estando ello fehacientemente documentado, la Empresa
tendrá derecho a descontarle las horas correspondientes por enfermedad
o accidente inculpable.
7) Cuando la Empresa, en uso de sus derechos, no realice la
verificación de la enfermedad notificada en la forma prevista en este
Convenio, el trabajador, con la sola presentación del certificado
médico de su dolencia, en el que conste la imposibilidad de trabajar y
el tiempo durante el cual se encontró imposibilitado, será acreedor a
la retribución correspondiente al período que acredite o justifique
mediante ese certificado médico.
8) En los casos en que el médico de la Empresa notifique al interesado
la fecha de alta de la enfermedad o accidente inculpable y el
trabajador continuara imposibilitado de prestar servicios, éste
comunicará esa circunstancia a la Empresa en cualquiera de las formas
establecidas en el presente artículo.
Artículo 18: INCAPACIDAD PARCIAL TEMPORARIA.
Al personal que, con motivo de Enfermedad o Accidente Inculpable,
quedase parcialmente incapacitado y no pudiere realizar sus tareas
habituales, la Empresa deberá suministrarle tareas acordes con su
limitación según dictamen del Servicio Médico competente. En todos los
casos, se tratará que esas tareas correspondan a la categoría del
convenio afectado, y de no haberlas, se procurará ubicarlo lo más
satisfactoriamente posible. Cuando el trabajador recupere su capacidad
laborativa, será reintegrado a su anterior situación.
Artículo 19: COMITE DE HIGIENE, SEGURIDAD, ECOLOGIA Y MEDIO AMBIENTE DEL TRABAJO
Se crea el Comité de Higiene, Seguridad, Ecología y Medio Ambiente del
Trabajo, cuya misión será tratar los problemas de Higiene, Seguridad,
Ecología y Medio Ambiente del Trabajo, proponiendo el ordenamiento de
las condiciones y operaciones que garanticen la prevención de
accidentes y enfermedades profesionales, además de llevar adelante
propuestas de acción para el cuidado del medio ambiente basados en
principios ecológicos.
Asimismo, este Comité realizará el seguimiento y el análisis periódico
de los accidentes del trabajo ocurridos, con el fin de individualizar
las causas y realizar las acciones preventivas y correctivas idóneas.
El Comité determinará las prioridades para la efectivización de las soluciones propuestas.
Dicho Comité estará integrado por un representante designado por la
Empresa y un representante designado por el Sindicato, pudiendo ambas
partes designar asesores para el caso de que la complejidad lo requiera.
Ambas partes acordarán la periodicidad de las reuniones.
Se considerará con carácter de falta grave el incumplimiento de las
Resoluciones emitidas por este Comité por parte del Trabajador o la
Empresa.
Artículo 20: ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
En materia de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, la
Empresa dará estricto e íntegro cumplimiento a las disposiciones
contenidas en la Leyes vigentes, sus Reglamentaciones y demás normas de
los Organismos competentes en la materia.
Las estipulaciones contenidas en los artículos 17; 21; y 29, del
presente Convenio, en lo relativo al pago de haberes, las modalidades
de notificación y de verificación médica, y a la asignación de tareas
al personal afectado por una incapacidad laborativa respectivamente,
serán de aplicación para los casos de Accidentes de Trabajo y/o
Enfermedades Profesionales, en tanto ello resulte compatible con las
normas referidas en el párrafo que antecede.
T.C. S.A. reconocerá los accidentes “in ltinere”.
Artículo 21: MEDICINA PREVENTIVA
La Empresa efectuará al personal, sin cargo alguno, los exámenes
médicos, inmunizaciones y otras prácticas preventivas necesarias con la
regularidad y periodicidad que estipulen las normas vigentes a fin de
asegurar el mantenimiento de la salud psicofísica de los trabajadores.
Artículo 22: PROVISION DE ROPA DE TRABAJO
La Empresa proveerá, al ingresar y sin cargo, dos equipos de ropa de trabajo con renovación anual.
En caso de deterioro prematuro de la ropa de trabajo que imposibilite
su uso, imputable a la tarea que cumple el trabajador, el empleador
deberá reponer las prendas, las veces que sea necesario, contra la
devolución de la unidad anterior.
La conservación, el lavado y el planchado de dichas prendas correrán por cuenta exclusiva del trabajador.
Las prendas de trabajo serán entregadas bajo constancia escrita y su
uso será obligatorio dentro del establecimiento. Si egresara de la
Empresa, el trabajador deberá proceder a su devolución.
Proveerá asimismo un par de zapatos de seguridad adecuados a la tarea
que realice al año, los que serán reemplazados cuando se deterioren. Su
uso será obligatorio en las horas de trabajo.
Cuando el empleador establezca la obligatoriedad de otro tipo de
vestimenta, deberá proveerla sin cargo dentro de las condiciones
convenidas en este artículo.
En caso de trabajos a la intemperie se proveerá de ropa de agua correspondiente.
La Empresa proveerá una campera de abrigo cada dos (2) años.
Artículo 23: UTILES DE LABOR
La Empresa suministrará al trabajador las herramientas o elementos
necesarios para el normal desempeño de sus tareas, que incluyen:
Llave de ruedas.
Cricket hidráulico, carrito.
Cable de puesta en marcha (Su conservación correrá por cuenta exclusiva del trabajador).
Cuarta de remolque: Será entregada bajo constancia escrita y su uso
será obligatorio en las horas de trabajo, el que sólo será reemplazado
cuando se deteriore. Si egresara de la Empresa, el trabajador deberá
proceder a su devolución.
Cadenas de seguridad.
Conos de seguridad.
Manguera de aire.
Pico de aire.
Toda otra herramienta que la realización del trabajo hiciere necesaria.
Artículo 24: DOCUMENTACION
El trabajador debe acreditar a la Empresa dentro de los quince días
hábiles de producido cualquier cambio de su estado civil y/o familiar
que pueda significar un cambio en las asignaciones familiares, impuesto
a las ganancias, etc.
Esta acreditación deberá hacerla presentando el original y la copia del
instrumento público en el que está registrado el hecho que produce el
cambio.
La Empresa cotejará ambos y retendrá la copia.
Artículo 25: DOMICILIO
El trabajador debe notificar a la Empresa su domicilio en formulario oficial de ésta, consignando todos los datos requeridos.
Cuando el domicilio no tenga reparto de correspondencia, el trabajador
deberá dar en el mismo formulario un domicilio especial donde la
Empresa efectuará válidamente toda comunicación entregada en éste.
Será válida toda comunicación que la Empresa dirija al domicilio denunciado por el trabajador.
Todo cambio de domicilio deberá ser notificado a la Empresa dentro de
las cuarenta y ocho horas hábiles de producido, en la forma explicada
más arriba.
Artículo 26: DOCUMENTACION SITUACION LABORAL
A su ingreso la Empresa entregará a todo su personal una nota, cuyo
duplicado firmará el trabajador (Firma de notificación), la que llevará
consignado los siguientes datos.
Nombre y apellido.
Fecha de ingreso
Nivel salarial (Categoría)
Fecha de asignación de nivel salarial
Remuneración
C.U.I.L.
Esta nota se renovará cada vez que el trabajador sea promovido en su
nivel, debiendo hacerlo en este caso la Empresa dentro de los treinta
días subsiguientes a la promoción.
Artículo 27: CERTIFICADO DE TRABAJO – CERTIFICACION DE SERVICIOS
Durante el tiempo de la relación laboral, el empleador deberá otorgar
certificado de trabajo, o certificación de servicios, cuando el
trabajador/as lo solicite y existan causas que así lo justifiquen. Esta
obligación subsistirá aun cuando haya concluido la relación laboral.
Artículo 28: ESCALA DE SUELDOS BASICOS
Los sueldos básicos son los que a continuación se consignan para el período 01/07/2011 al 30/06/2012:
ESCALA SALARIAL (Vigencia 01/07/2011 a 30/06/2012) |
Categoría | Al 30/06/2011 | 9% Remunerativo (a partir del 01/07/2011) | 9% No Remunerativo (a partir del 01/07/2011) | Total Remunerativo al 31/12/2011 | 5% Remunerativo (A partir del 01/01/2012) | 4,12% Remunerativo (A partir del 01/03/2012) |
Mecánico Auxilio Especial “A” | $ 3.865,92.- | $ 4.213,85.- | $ 347,93.- | $ 4.561,78.- | $ 4.789,87.- | $ 4.987,21.- |
Mecánico Auxilio Especial | $ 3.620,87.- | $ 3.946,74.- | $ 325,87.- | $ 4.272,61.- | $ 4.486,24.- | $ 4.671,07.- |
Mecánico Auxilio Inicial | $ 2.913,04.- | $ 3.175,21.- | $ 262,17.- | $ 3.437,38.- | $ 3.609,25.- | $ 3.757,95.- |
Mecánico Taller Especial “A” | $ 3.729,79.- | $ 4.065,47.- | $ 335,68.- | $ 4.401,15.- | $ 4.621,20.- | $ 4.811,59.- |
Mecánico Taller Especial | $ 3.620,87.- | $ 3.946,74.- | $ 325,87.- | $ 4.272,61.- | $ 4.486,24.- | $ 4.671,07.- |
Mecánico Taller Inicial | $ 2.913,04.- | $ 3.175,21.- | $ 262,17.- | $ 3.437,38.- | $ 3.609,25.- | $ 3.757,95.- |
Administrativo Senior | $ 3.865,22.- | $ 4.213,85.- | $ 347,86.- | $ 4.560,94.- | $ 4.788,98.- | $ 4.986,28.- |
Administrativo “A” | $ 3.593,66.- | $ 3.917,08.- | $ 323,42.- | $ 4.240,50.- | $ 4.452,52.- | $ 4.635,96.- |
Administrativo Inicial | $ 3.049,16.- | $ 3.323,57.- | $ 274,41.- | $ 3.597,98.- | $ 3.777,88.- | $ 3.933,52.- |
Coordinador Receptor/ Distribuidor de Servicios | $ 3.593,66.- | $ 3.917,08.- | $ 323,42.- | $ 4.240,50.- | $ 4.452,52.- | $ 4.635,96.- |
Recepción de Servicios | $ 3.186,64.- | $ 3.473,32.- | $ 286,68.- | $ 3.760,00.- | $ 3.948,00.- | $ 4.110,65.- |
Maestranza “A” Serenos | $ 3.321,41.- | $ 3.620,33.- | $ 298,92.- | $ 3.919,25.- | $ 4.115,21.- | $ 4.284,75.- |
Maestranza “B” Cadetes | $ 2.913,04.- | $ 3.175,21.- | $ 262,17.- | $ 3.437,38.- | $ 3.609,25.- | $ 3.757,95.- |
Artículo 29: ADICIONALES
ADICIONAL TECNICO |
Mecánico
Auxilio Especial “A”, Mecánico Taller Especial “A”, Administrativo
Senior y Coordinador, Receptor/Distribuidor de Servicios | Mecánico Auxilio Especial, Mecánico Taller Especial, Administrativo “A” y , Recepción de Servicios | Mecánico Auxilio Inicial, Mecánico Taller Inicial, y Administrativo inicial |
$ 500,00.- | $ 400,00.- | $ 300,00.- |
Se reconocerá como válido para el pago de este adicional técnico, la
Certificación de Competencia Laboral y/o Certificado de Oficio otorgada
por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación
(Red de Formación Continua del S.M.A.T.A. - Centro de Formación
Profesional Venado Tuerto), o Certificación extendida por cualquier
Institución Educativa Pública o Privada con categoría de Tecnicatura o
Profesional sólo si la especialización o el oficio certificado es el
que el trabajador desarrolla en su sector.
CAMILLAS VIA PUBLICA |
Hasta 100 servicios | De 101 a 120 servicios | De 121 a 140 servicios | De 141 servicios en adelante |
$ 2,50.- cada uno.- ($ 250.- garantizados) | $ 3,00.- cada uno.- | $ 4,00.- cada uno. | $ 5,00.- cada uno.- |
CAMILLAS AUTOPISTAS / AUTOVIAS |
Hasta 100 servicios | De 101 servicios en adelante |
$ 1,50.- cada uno.- ($150,00.- garantizados) | $ 1,50.- cada uno.- |
REPUESTERAS |
Hasta 100 servicios | De 101 servicios en adelante |
$ 1,50.- cada uno.- ($150,00.- garantizados) | $ 1,50.- cada uno.- |
Artículo 30: PRESENTISMO Y ASIDUIDAD
Todo trabajador percibirá en carácter de Asignación Remuneratoria por
Presentismo y Asiduidad, los montos que a continuación se detallan
según la categoría que gocen al momento de su efectivo pago:
PRESENTISMO Y ASIDUIDAD |
Categoría | Desde el 01/07/2011 al 28/02/2012 | Desde el 01/03/2012 en adelante |
Mecánico
Auxilio Especial “A”, Auxilio Especial y Auxilio Inicial; Mecánico
Taller Especial “A”, Taller Especial y Taller Inicial; Administrativo
Senior, “A” e Inicial; Coordinador Receptor/Distribuidor de Servicios y
Recepción de Servicios. | $ 450,00.- | $ 550,00.- |
Maestranza “A” y “B” | $ 350,00.- | $ 450,00.- |
Para la liquidación mensual de la Asignación Remuneratoria por Presentismo se establece el siguiente procedimiento:
1) En el caso de ingresos fuera de hora, se reconocerán 2 (Dos)
tardanzas hasta un máximo de 15 (Quince) minutos cada una en el mes sin
afectar el presentismo. La no presentación del “Touch” (Pin de Acceso)
al momento del ingreso implicará un descuento del 10% (Diez por Ciento)
del monto total del concepto asignado por presentismo.
2) En caso de faltas con justificativo, se aplicará el siguiente procedimiento:
a) Se deberá efectuar la comunicación fehaciente a la Empresa de acuerdo a lo normado en el art. 17 del presente Convenio.
b) Cumplidos dichos requisitos, la Empresa procederá a liquidar la
Asignación Remuneratoria por Presentismo y Asiduidad, de la siguiente
forma:
I. Si las primeras 48 (Cuarenta y ocho) horas (Primer y Segundo día de
ausencia) están justificadas según el procedimiento enunciado
anteriormente, no se efectuará descuento alguno.
II. Por las siguientes 24 (Veinticuatro) horas (Tercer día de ausencia) se descontará hasta el 15% del presentismo asignado.
III. Por las siguientes 24 (Veinticuatro) horas (Cuarto día de ausencia) se descontará hasta el 25% del presentismo asignado.
IV. Por las siguientes 24 (Veinticuatro) horas (Quinto día de ausencia) se descontará hasta el 50% del presentismo asignado.
V. Por las siguientes 24 (Veinticuatro) horas (Sexto día de ausencia) se descontará hasta el 75% del presentismo asignado.
VI. Por las siguientes 24 (Veinticuatro) horas o más (Séptimo día o más
de ausencia) se descontará el 100% del presentismo asignado.
3) En caso de no justificar la/s falta/s de acuerdo a lo normado en el
art. 17 del presente Convenio, la Empresa procederá a descontar, del
monto del a percibir por Presentismo y Asiduidad, el 16,66% por día de
inasistencia no justificada, según el siguiente detalle:
4)
PORCENTAJE DE DESCUENTO POR CADA INASISTENCIA SIN JUSTIFICACION |
Primer Día de Inasistencia | Segundo Día de Inasistencia | Tercer Día de Inasistencia | Cuarto Día Inasistencia | Quinto Día de Inasistencia | Sexto Día de Inasistencia |
16,66% | 33,33% | 50,00% | 66,66% | 83,33% | 100% |
Artículo 31: ADICIONAL POR ANTIGÜEDAD
El personal comprendido en el presente Convenio percibirá mensualmente
sobre el sueldo básico previsto en el Art. 28 y junto con el mismo, un
adicional por cada año de antigüedad en la Empresa, en forma no
acumulativa, según el siguiente detalle:
ADICIONAL POR ANTIGÜEDAD |
Entre 1 y 5 Años | De 6 a 10 años | De 11 a 25 años |
2,00% mensual no acumulativo sobre todos los ítems remunerativos | 1,50% mensual no acumulativo sobre todos los ítems remunerativos | 1,00% mensual no acumulativo sobre todos los ítems remunerativos |
El pago de este adicional se hará efectivo a partir del primer día del
mes inmediato posterior a aquel en que el trabajador cumpla el primer
año de antigüedad en la Empresa, practicándose los sucesivos
incrementos correspondientes a cada nuevo año de antigüedad el primer
día del mes inmediato posterior a aquel en el que el trabajador cumpla
tal antigüedad.
Artículo 32: VIATICOS - ASIGNACION POR TRANSPORTE
Al personal que con motivo de tareas encomendadas por la Empresa fuera
del lugar habitual de trabajo, no pueda concurrir a comer donde lo hace
habitualmente, se le reconocerá los gastos de comida, acreditados con
el respectivo comprobante.
Al personal que la Empresa destine a efectuar tareas fuera de un radio
de 40 (Cuarenta) kilómetros del lugar habitual de trabajo, se le
asignará un suplemento de un 25% (Veinticinco por Ciento) sobre sus
haberes durante el tiempo que dure la realización de esas tareas y sin
perjuicio del viático que en cada caso se convenga.
A dicho personal se le deberá asegurar un lugar adecuado para pernoctar.
Este personal, en su jornada de trabajo, se ajustará a las disposiciones de Ley al respecto.
La Empresa, en caso de trasladar personal fuera del radio del domicilio
laboral, ya sea en forma temporaria o efectiva, desde la base para la
que fue tomado a otra, pagará el equivalente a los mayores costos que
por transporte dicho traslado insumiera tomando como referencia el
valor del transporte público de pasajeros.
Artículo 33: ASIGNACION REMUNERATORIA VACACIONAL
La Empresa abonará, en carácter de Asignación Remuneratoria Vacacional
la cantidad de horas del salario básico del trabajador al que se
refiere, según lo establecido en la siguiente tabla:
ASIGNACION REMUNERATORIA VACACIONAL - ART. 33 |
Menos de un año de antigüedad | De un año a cinco años de antigüedad | De cinco años a diez años de antigüedad | De diez años a quince años de antigüedad | Más de quince años de antigüedad |
8,33 hs. del salario básico del trabajador | 130 hs. del salario básico del trabajador | 150 hs. del salario básico del trabajador | 175 hs. del salario básico del trabajador | 200 hs. del salario básico del trabajador |
Se establece así mismo sin perjuicio de lo anterior, que como esta
asignación vacacional es de carácter Remunerativo se le debe adicionar
el porcentaje de antigüedad que amerite el trabajador al momento de su
efectiva percepción.
TITULO III: REPRESENTACION GREMIAL
Artículo 34: RELACION ENTRE LA ORGANIZACION SINDICAL Y EL EMPLEADOR
Las relaciones entre los trabajadores y la Empresa serán mantenidas por la representación gremial del S.M.A.T.A.
Respetando las cuestiones estatutarias y organizativas de las partes,
coinciden éstas en la necesidad de desarrollar un sistema de relaciones
gremiales orientado hacia la aplicación de los momentos y de los
ámbitos del diálogo entre la Empresa y el Sindicato, que permitan,
entre otras cosas de reducir las situaciones conflictivas y mantener la
paz social, priorizando la participación, la capacitación y la
información.
Esto presupone la existencia de espacios y tiempos que puedan ser enfrentados en formas participativas y no conflictual.
Con esta finalidad se desarrollan modelos innovadores que prevén
encuentros periódicos durante los cuales se examinarán con espíritu
constructivo las cuestiones inherentes a la Empresa, su personal y la
Organización Sindical.
En este contexto se definen procedimientos de conciliación interna, que
precedan a los previstos por Ley para la prevención de conflictos.
Artículo 35: DELEGADOS SINDICALES
La cantidad de delegados será proporcional al número de trabajadores del establecimiento, conforme a la escala siguiente:
DELEGADOS SINDICALES |
De 10 a 50 trabajadores | Un (1) Delegado |
De 51 a 80 trabajadores | Dos (2) Delegados |
De 81 a 120 trabajadores | Tres (3) Delegados |
De 121 a 160 trabajadores | Cuatro (4) Delegados |
A partir de 160 trabajadores | Un (1) Delegado cada Cincuenta (50) y/o fracción de más de Diez (10) Trabajadores |
Tendrán estabilidad gremial por todo el tiempo que dure su mandato y hasta un año después de vencido el mismo.
Se elegirá por lo menos un delegado para toda la Empresa. Las
designaciones de delegados deberán ser notificadas a la Empresa por el
S.M.A.T.A. por telegrama o por otra forma documentada con constancia
expresa de su recepción.
Artículo 36: COMISION INTERNA
El cuerpo de delegados designará de su seno una Comisión Interna; La
que estará integrada por tres miembros hasta tanto se den las
condiciones para la formación de dicha comisión los delegados ejercerán
la función de Comisión Interna de Reclamos.
Sus funciones consisten en atender los aspectos operativos, receptando
los reclamos e inquietudes que se susciten desde los trabajadores y
delegados, siendo además su responsabilidad coordinar y derivar el
tratamiento de las cuestiones o temas individuales y colectivos a los
distintos ámbitos para su análisis y resolución conjunta. La Comisión
Interna y la Dirección de la Empresa establecerán de común acuerdo las
fechas y la hora de las reuniones para considerar los asuntos sometidos
por las partes. Estas reuniones se desarrollarán dentro del
establecimiento y en las horas de trabajo.
Artículo 37: EJERCICIO DE LAS FUNCIONES SINDICALES
Las partes coinciden en que el nuevo modelo de relaciones gremiales que
se implementa está basado en una constante búsqueda de soluciones
consensuadas evitando las situaciones de conflicto y permitiendo de
esta forma el desarrollo a largo plazo de los programas de la Empresa y
el bienestar de los trabajadores en un clima de paz social.
Esta finalidad compartida representará la base de la actividad sindical
de todos los representantes gremiales, siendo éstos en primer lugar
trabajadores que se desempeñan en las distintas tareas realizadas por
T.C. S.A.
En tal sentido, la Empresa a pedido del S.M.A.T.A. concederá permisos
gremiales a fin de que la representación gremial pueda cumplir sus
funciones. Los representantes gremiales harán un uso responsable de los
mismos.
Asimismo, la Empresa proveerá de un lugar adecuado y el tiempo
necesario, para que los Delegados puedan cumplir adecuadamente con sus
funciones.
Artículo 38: RETENCIONES DE CUOTAS Y CONTRIBUCIONES
La Empresa actuará como Agente de Retención de las cuotas o
contribuciones que los trabajadores beneficiarios de esta Convención
Colectiva de Trabajo deban pagar al S.M.A.T.A. en los términos y
condiciones establecidas por las disposiciones legales vigentes y este
Convenio Colectivo de Trabajo. Esta contribución será depositada en la
Cuenta Corriente Nº 54000377/38 que el S.M.A.T.A. posee en el Banco de
la Nación Argentina - Sucursal Venado Tuerto.
Artículo 39: CONTRIBUCION SOLIDARIA
Se establece que LA EMPRESA actuará como agente de retención de una
Contribución Solidaria del tres por ciento (3%) mensual de la
remuneración a cargo de cada uno de los trabajadores comprendidos en el
presente Convenio Colectivo de Trabajo, en carácter de contribución
como usufructo convencional a efectos de cumplir con lo normado en el
art. 5º del Estatuto Social de S.M.A.T.A. monto que será depositado en
la Cuenta Corriente Nº 54000377/38 del Banco Nación - Sucursal Venado
Tuerto. El S.M.A.T.A. exime de este aporte solidario a aquellos
trabajadores que se encontraren afiliados sindicalmente a la
Organización, en razón de que los mismos contribuyen económicamente al
sostenimiento de las actividades tendientes al cumplimiento de los
fines gremiales, sociales y culturales del Gremio, a través del pago de
la correspondiente cuota de afiliación.
Dicha Contribución Solidaria tendrá como plazo de vigencia desde el 1ro de Julio de 2011 y hasta el 31 de Mayo de 2016.
Artículo 40: CONTRIBUCION EMPRESARIAL PARA EL CUMPLIMIENTO Y DESARROLLO DE LOS FINES CULTURALES GREMIALES Y OTROS DEL S.M.A.T.A.
A partir de la vigencia de este Convenio, la Empresa efectuará en forma
mensual una contribución al S.M.A.T.A. Seccional Venado Tuerto por cada
uno de los trabajadores comprendidos en las disposiciones del presente
Convenio Colectivo de Trabajo o que realice en las Concesiones de
tareas comprendidas en el mismo, equivalente al 1% (Uno por Ciento) de
la remuneración bruta que le correspondiere recibir a cada trabajador,
excluidos los rubros que no tienen carácter remuneratorio a los fines
de la Seguridad Social y las Asignaciones Familiares.
Este aporte deberá efectuarse en la misma forma, procedimiento y plazo
utilizado para el pago de la Cuota Sindical, en la Cuenta Corriente Nº
54000377/38 del Banco Nación - Sucursal Venado Tuerto propiedad del
S.M.A.T.A. Seccional Venado Tuerto.
El S.M.A.T.A. Seccional Venado Tuerto, declara que las sumas
provenientes de la Contribución objeto del presente acuerdo, serán
destinadas al cumplimiento y desarrollo de los fines fundamentales de
la Organización Sindical y que ampliamente se detallan en el artículo 5
de su Estatuto Social, y que los fondos aportados serán objeto de una
administración y contabilización especial, que se llevará y documentará
separada e independientemente de los demás fondos y bienes de la
Organización sindical, cuya administración será ejercida por la
Comisión Ejecutiva de la Seccional Venado Tuerto.
Artículo 41: VITRINAS O PIZARRAS SINDICALES
A fin de facilitar la publicidad de las informaciones sindicales al
personal, la Empresa colocará vitrinas o pizarras en cada unidad del
establecimiento, lugares visibles, destinadas a las comunicaciones
sindicales oficiales exclusivamente vinculadas al establecimiento o al
S.M.A.T.A. Por lo tanto, las comunicaciones, afiches o carteles, como
asimismo inscripciones de cualquier naturaleza no podrán efectuarse
fuera de las mismas. Tales comunicaciones deberán efectuarse en papel
con membrete del S.M.A.T.A. o en su defecto con sello oficial de la
entidad sindical.
Artículo 42: MODALIDADES DE CONTRATACION DEL PERSONAL - PERIODO DE PRUEBA
Las partes acuerdan que el período de prueba se regirá por la legislación vigente.
Artículo 43: COMISION DE SEGUIMIENTO E INTERPRETACION DEL CONVENIO.
Con el fin de procurar la mayor armonía en las relaciones laborales y
en los lugares de trabajo, las partes acuerdan que en caso de
producirse interpretación ambigua de algún o algunos de los artículos
de la presente Convención aplicable a todos los trabajadores de T.C.
S.A., se conforma una Comisión de Seguimiento e Interpretación,
integrada por 2 (Dos) representantes de la Empresa (Presidente y
Apoderado) y 2 (Dos) representantes del Sindicato (Secretario General y
Secretario Gremial), la cual deberá expedirse en forma unánime en el
plazo de 15 (Quince) días corridos; y en caso de no llegar a un
criterio uniforme en el Dictamen, y transcurrido el tiempo establecido,
las partes quedan en libertad para aplicar el criterio que estimen
conveniente o de recurrir a la Justicia competente.
Artículo 44: IMPRESION DEL CONVENIO - NOTIFICACIONES
La Empresa se compromete a efectuar la impresión del presente Convenio
Colectivo de Trabajo, una vez homologado, entregando sin cargo un (1)
ejemplar del mismo a cada trabajador.
También entregará copia de las normas, instrucciones y comunicaciones
atinentes al desempeño del trabajo, debiendo el trabajador acusar
recibo de las mismas, sin perjuicio de su cuestionamiento o rechazo
eventual con posterioridad.
Artículo 45: REGIMEN APLICABLE
Las partes dejan constancia que esta Convención Colectiva de Trabajo y
los Acuerdos que se celebren entre T.C. S.A. y el S.M.A.T.A.,
constituyen la expresión de la voluntad colectiva a la que,
conjuntamente con la legislación laboral con carácter supletorio, se
comprometen a respetar y cumplir en todo su contenido y alcance.
Artículo 46: AUTORIDAD DE APLICACION
Ambas partes reconocen, por el carácter interjurisdiccional del
servicio, como autoridad administrativa de la presente Convención
Colectiva de Trabajo, al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad
Social de la Nación, sin perjuicio de las facultades legales que les
competen al Ministerio y/o Secretarías y/o Delegaciones de Trabajo
provinciales y de los Juzgados Laborales de Venado Tuerto, Provincia de
Santa Fe.
Artículo 47: HOMOLOGACION
Atento a que las partes han optado por el procedimiento de Negociación
Directa, como lo faculta la legislación (Art. 4to, Decreto 200/88) y
habiéndose alcanzado el acuerdo precedente, solicitan la HOMOLOGACION
del mismo de conformidad con las normas legales.
Expediente Nº 1484717/12
En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los 28 días del mes de agosto
de 2012, siendo las 14:20 horas, comparecen espontáneamente en el
MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL - Dirección Nacional
de Relaciones del Trabajo, Dirección de Negociación Colectiva, ante la
Secretaria de Conciliación del Departamento Relaciones Laborales Nº 2,
Lic. Natalia VILLALBA LASTRA; en representación del SINDICATO DE
MECANICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR (SMATA), con domicilio en
Avda. Belgrano 665, Ciudad Autónoma de Buenos Aires: el Sr. Luís Ramón
CUICCHI (DNI: 13.498.499), en calidad de Secretario Gremial de la
seccional de Venado Tuerto, el Sr. Marcelo Claudio BAUDINO (DNI:
17.075.394), en calidad de Secretario de Finanzas de la seccional de
Venado Tuerto, y el Sr. Julio Ricardo CABRERA (DNI: 26.723.339), en
calidad de Delegado de Personal; y en representación de T.C. S.A.,
constituyendo domicilio en Reconquista 513, piso 3º, oficina B, Ciudad
Autónoma de Buenos Aires: el Sr. Juan Alberto MONTAÑEZ (DNI:
06.131.981), en calidad de Presidente. Declarado abierto el acto por la
funcionaria actuante, previa vista a las partes de todo lo actuado, y
cedida la palabra a los comparecientes, en forma conjunta y de común
acuerdo, manifiestan que: vienen en este acto a dar cumplimiento al
Dictamen de la Asesoría Técnico Legal, obrante a fojas, por lo que
acompañan y ratifican íntegramente el texto ordenado del Convenio
Colectivo de Trabajo, del que reconocen como propias las firmas allí
insertas, y manifiestan su solicitud de homologación.
Las partes manifiestan que el presente texto ordenado fue celebrado en
la Ciudad de Venado Tuerto, provincia de Santa Fe, el día 21 de agosto
de 2012.
El texto ordenado alcanzado se realiza en el marco del CCT 937/07 “E” y
alcanza a aproximadamente 90 trabajadores. Acto seguido, la funcionaria
actuante COMUNICA a la representación sindical que el texto ordenado,
en el plazo de diez (10) días, deberá ser ratificado por el Secretario
General, Adjunto y/o Gremial.
Por último se les comunica que el mismo, del cual solicitan su
homologación; será elevado a la Superioridad en este acto, quedando
sujeto al control de legalidad previsto en la Ley Nº 14.250. En este
estado y no siendo para más, a las 14:30 horas, se da por finalizado el
acto firmando los comparecientes al pie de la presente, previa lectura,
para constancia y ratificación de su manifestación, ante mí, que
CERTIFICO.
Expediente Nº 1484717/11
En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los 31 días del mes de agosto
de 2012, siendo las 11:10 horas, comparece espontáneamente en el
MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL - Dirección Nacional
de Relaciones del Trabajo, Dirección de Negociación Colectiva, ante la
Secretaria de Conciliación del Departamento Relaciones Laborales Nº 2,
Lic. Natalia VILLALBA LASTRA; en representación del SINDICATO DE
MECANICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR (SMATA), con domicilio en
Avda. Belgrano 665, Ciudad Autónoma de Buenos Aires, el Sr. Gustavo
MORAN (DNI: 12.349.768), en calidad de Secretario Gremial.
Declarado abierto el acto por la funcionaria actuante, previa vista de
todo lo actuado, y cedida la palabra al representante sindical,
manifiesta que: toma vista del estado actual de las actuaciones y
ratifica, de conformidad con todo su contenido, el texto ordenado del
CCT obrante a fojas 71/96 del expediente de referencia; solicitando su
homologación.
Oído lo manifestado precedentemente, la funcionaria actuante COMUNICA
que el acuerdo ratificado anteriormente, del cual solicita su
homologación, será elevado a la Superioridad en este acto, quedando
sujeto al control de legalidad previsto en la Ley Nº 14.250. En este
estado y no siendo para más, a las 11:15 horas, se da por finalizado el
acto firmando el compareciente al pie de la presente, previa lectura,
para constancia y ratificación de su manifestación, ante mí, que
CERTIFICO.