MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
SECRETARIA DE TRABAJO
Resolución Nº 914/2013
Registro Nº 772/2013
Bs. As., 1/8/2013
VISTO el Expediente Nº 1.534.871/12 del Registro del MINISTERIO DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004) y la
Ley Nº 20.744 (t.o. 1976), y
CONSIDERANDO:
Que a fojas 12/29 del Expediente Nº 1.534.871/12, obra el acuerdo
celebrado entre la FEDERACION ARGENTINA DE TRABAJADORES CERVECEROS Y
AFINES por el sector sindical y la COMPAÑIA INDUSTRIAL CERVECERA
SOCIEDAD ANONIMA por la parte empleadora, en el marco del Convenio
Colectivo de Trabajo Nº 575/10, conforme lo dispuesto en la Ley de
Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).
Que bajo dicho acuerdo las precitadas partes pactaron condiciones
salariales, conforme surge de los términos y contenido del texto.
Que mediante los artículos 6, 8 y 9 del acuerdo de marras se acordaron
el pago de distintas sumas de dinero, conforme los términos y
lineamientos allí descriptos.
Que en atención a la fecha de celebración del acuerdo de marras, 3 de
enero de 2013, resulta procedente hacer saber a las partes que la
atribución de carácter no remunerativo a conceptos que componen el
ingreso a percibir por los trabajadores y su aplicación a los efectos
contributivos es, como principio, de origen legal y de aplicación
restrictiva.
Que en relación a las prórrogas pactadas en los artículos 6.3, 8 y 9,
corresponde dejar establecido que el plazo estipulado por las partes,
que vence en fecha 31 de julio de 2013, no podrá ser prorrogado ni aun
antes de su vencimiento y los montos que eventualmente se acordaren
serán considerados de carácter remunerativo, de pleno derecho y a todos
los efectos legales, a partir de esa fecha.
Que adicionalmente, cabe dejar expresamente sentado que si en el futuro
las partes acordasen el pago de sumas de dinero, en cualquier concepto,
como contraprestación a los trabajadores, dichas sumas tendrán en todos
los casos carácter remunerativo de pleno derecho, independientemente
del carácter que éstas les asignaran y sin perjuicio de que su pago
fuere estipulado como transitorio, extraordinario, excepcional o por
única vez.
Que el ámbito territorial y personal del mismo se corresponde con la
actividad principal de la parte empresaria signataria y la
representatividad de la entidad sindical firmante, emergente de su
personería gremial.
Que las partes ratificaron en todos sus términos el mentado acuerdo y solicitaron su homologación.
Que la Asesoría Legal de la Dirección Nacional de Relaciones del
Trabajo de este Ministerio, tomó la intervención que le compete.
Que asimismo, se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).
Que por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto
administrativo de conformidad con los antecedentes mencionados,
debiendo las partes tener presente lo señalado en los considerandos
cuarto a sexto.
Que una vez dictado el presente acto administrativo homologando el
acuerdo alcanzado, se procederá a remitir a la Dirección Nacional de
Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de efectuar
el pertinente Proyecto de Base Promedio y Tope Indemnizatorio, de
conformidad a lo establecido en el Artículo 245 de la Ley Nº 20.744
(t.o. 1976) y sus modificatorias.
Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes
actuaciones, surgen de las atribuciones otorgadas por el Decreto Nº
900/95.
Por ello,
LA SECRETARIA DE TRABAJO
RESUELVE:
ARTICULO 1º — Declárase homologado el acuerdo obrante a fojas 12/29 del
Expediente Nº 1.534.871/12, celebrado entre la FEDERACION ARGENTINA DE
TRABAJADORES CERVECEROS Y AFINES por el sector sindical y la COMPAÑIA
INDUSTRIAL CERVECERA SOCIEDAD ANONIMA por la parte empleadora, conforme
lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).
ARTICULO 2° — Regístrese la presente Resolución por la Dirección
General de Registro, Gestión y Archivo Documental dependiente de la
SUBSECRETARIA DE COORDINACION. Cumplido, pase a la Dirección de
Negociación Colectiva a fin de que el Departamento Coordinación
registre el acuerdo obrante a fojas 12/29 del Expediente Nº
1.534.871/12.
ARTICULO 3° — Remítase copia debidamente autenticada de la presente Resolución al Departamento Biblioteca para su difusión.
ARTICULO 4° — Notifíquese a las partes signatarias. Posteriormente pase
a la Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar
la procedencia de elaborar el Proyecto de Base Promedio y Tope
Indemnizatorio, de acuerdo a lo establecido en el Artículo 245 de la
Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Finalmente procédase a
la guarda del presente legajo conjuntamente con el Convenio Colectivo
de Trabajo Nº 575/10.
ARTICULO 5° — Hágase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efectúe la publicación de
carácter gratuito del acuerdo homologado, resultará aplicable lo
dispuesto en el tercer párrafo del Artículo 5° de la Ley Nº 14.250
(t.o. 2004).
ARTICULO 6° — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del
Registro Oficial y archívese. — Dra. NOEMI RIAL, Secretaria de Trabajo.
Expediente Nº 1.534.871/12
Buenos Aires, 05 de agosto de 2013
De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION ST Nº 914/13, se ha
tomado razón del acuerdo obrante a fojas 12/29 del expediente de
referencia, quedando registrado bajo el número 772/13. — VALERIA A.
VALETTI, Registro de Convenios Colectivos, Departamento Coordinación -
D.N.R.T.
FATCA Y CICSA
Nº 1-2015-1534871
En Buenos Aires, a los 3 días del mes de enero de 2013, entre los Sres.
Miembros del Secretariado de la FEDERACION ARGENTINA DE TRABAJADORES
CERVECEROS Y AFINES (“FATCA”), en adelante FATCA, el Sr. Néstor
Alejandro Schlegel por un lado, y por el otro los Sres. Marcelo Rudi y
Gonzalo Manuel Soto, representando a COMPAÑIA INDUSTRIAL CERVECERA
S.A., (“CICSA”), convienen en celebrar el presente acuerdo (en
adelante, el “Acuerdo”) que es complementario al acuerdo salarial de
actividad suscripto el 25 de octubre de 2012 por la CAMARA DE LA
INDUSTRIA CERVECERA ARGENTINA (en adelante Cámara Cervecera) y la
FATCA, mediante expediente Nº 1505631/2012, acuerdo éste celebrado
entre FATCA y la Cámara Cervecera que a los fines del presente se
denominará, en adelante, “Acuerdo Global de Actividad 2012/13”.
Las Partes acuerdan:
ARTICULO 1°: AMBITO DE APLICACION PERSONAL.-
Quedan comprendidos en el presente Acuerdo, aquellos trabajadores
cerveceros de la empresa que se encuentran incluidos en la convención
colectiva de trabajo Nº 575/10, homologada mediante Resolución Nº 90/10.
ARTICULO 2°: PLAZO DE VIGENCIA.-
2.1 El presente Acuerdo colectivo salarial, es complementario del CCT
Nº 575/10 y del acuerdo salarial, suscripto y homologado mediante
Resolución Nº 90/10, como así también del acuerdo salarial suscripto
entre la CAMARA DE LA INDUSTRIA CERVECERA ARGENTINA y la FATCA
denominado en este instrumento como “Acuerdo Global de Actividad
2012/13”.
2.2 El Acuerdo regirá durante el lapso comprendido entre el 1 de agosto
de 2012 y el 31 de julio de 2013 para los trabajadores detallados en el
Artículo 1° del presente.-
ARTICULO 3°: INCREMENTO SALARIAL.-
Se ratifican los incrementos salariales pactados en el Artículo 3° A
del “Acuerdo Global de Actividad 2012/13” suscripto entre la Cámara
Cervecera y la FATCA, detallándose los mismos a continuación conforme
lo siguiente:
3.1 En el mes de diciembre de 2012, se otorgará al personal comprendido
en el Artículo 1° precedente un aumento salarial del DOCE por ciento
(12%) sobre los salarios básicos del mes de julio de 2012.
3.2 En el mes de marzo de 2013, se otorgará al personal comprendido en
el Artículo 1° precedente un aumento salarial del OCHO por ciento (8%)
sobre los salarios básicos del mes de diciembre de 2012.
3.3 En el mes de julio de 2013, se otorgará al personal comprendido en
el Artículo 1° precedente un aumento salarial del SEIS por ciento (6%)
sobre los salarios básicos del mes de marzo de 2013.
3.4 Con respecto a la “Asignación por título” establecida en el art. 26
del Convenio Colectivo de Trabajo, las Partes acuerdan que los valores
correspondientes a dichas asignaciones se incrementarán conforme los
porcentajes y plazos establecidos en los puntos precedentes del
presente artículo.
Se acompaña como Anexo I grilla salarial, siendo la misma comprensiva del presente acuerdo.
ARTICULO 4°: ACUERDO INTEGRAL PARA EL PERSONAL DE PROMOCION DE VENTAS:
Las Partes acuerdan que el personal de CICSA de promoción de ventas
(“Vend A” y “Vend B”) continuará siendo remunerado por (i) un “Sueldo
Fijo”, (ii) el adicional “Título”, (iii) la remuneración variable
denominada “Gestión” y (iv) la antigüedad que se pacta en el tercer
párrafo de este artículo. Asimismo, se continuará abonando a dicho
personal el rubro “Viáticos”, que por su naturaleza resulta ser No
Remunerativo.
Se acompaña como Anexo II grilla con la estructura salarial en pesos de
estos trabajadores, siendo las mismas comprensivas del presente Acuerdo.
Adicionalmente a lo expuesto, en forma específica para el personal que
revista la categoría de promotor de ventas y que, de acuerdo a lo
dispuesto por el art. 19 del CCT 575/10, no percibe el adicional por
antigüedad, se implementará a partir del mes de agosto de 2012 un
adicional que se abonará bajo el rubro “Adicional Acta 2012” y que se
liquidará contemplando el 1% sobre los salarios básicos de la
categoría. Este adicional se incrementará un 1% cada año a partir de
agosto de 2013 y así sucesivamente todos los meses de agosto de los
años subsiguientes.
ARTICULO 5°: ACUERDO INTEGRAL PARA REPOSITORES:
5.1 Las Partes ratifican que queda incluido en el Convenio Colectivo de
Trabajo de la actividad, el personal de CICSA así como también el
personal de empresas proveedoras de CICSA que desarrollen tareas de
reposición y merchandising de cerveza y lo hagan exclusivamente para
CICSA.
5.2 Las Partes también ratifican que quedará expresamente incluido el
personal de CICSA y el de las empresas proveedoras de CICSA que en el
futuro desarrollen tareas de reposición y merchandising para CICSA de
productos que no sean cerveza pero que se incorporen al portafolio de
productos de la misma.
5.3 Las Partes ratifican que queda expresamente excluido el personal de
empresas proveedoras de CICSA en la medida que desarrollen tareas de
reposición y merchandising en forma conjunta para CICSA y para otras
terceras empresas.
5.4 Las Partes acuerdan que la estructura salarial en pesos de estos trabajadores será la siguiente:
| Concepto | Clasificación | Julio 2012 | Diciembre 2012 | Marzo 2013 | Julio 2013 |
| Básico conformado | Remunerativo | 5.199 | 5.822 | 6.288 | 6.665 |
| Título | Remunerativo | 753 | 844 | 911 | 966 |
| 2do. Adic. N.R. Expte. 1-311.102/09 | No Remunerativo | 492 | 492 | 492 | 492 |
| Viáticos | No Remunerativo | 553 | 620 | 669 | 710 |
| TOTAL |
| 6.997 | 7.778 | 8.361 | 8.833 |
5.5 Se deja constancia que el “Básico conformado” incorpora e incluye
el “Premio Asistencia Puntualidad”, el “ticket canasta” y el adicional
“Turno Fijo”.
5.6 Se deja constancia que a estos trabajadores les corresponderá
abonarles el escalafón por antigüedad previsto en el art. 19 del
Convenio Colectivo de Trabajo.
ARTICULO 6°: ASIGNACIONES NO REMUNERATIVAS: En aplicación de lo
establecido en el Artículo 3° B del Acuerdo Global de Actividad 2012/13
suscripto entre la Cámara Cervecera y la FATCA, se establece lo
siguiente:
6.1: ASIGNACION NO REMUNERATIVA EXTRAORDINARIA: Para el personal
comprendido en el Artículo 1° del presente se establece por única vez,
una asignación extraordinaria asistencial, de carácter no remunerativo
y de pago extraordinario, cuyo valor estará en función de cada
categoría.
Esta asignación extraordinaria se devengará y abonará en cuatro (4)
cuotas conforme los plazos que a continuación se detallan: (i) El 40%
del valor de la asignación total correspondiente se abonará en el mes
de octubre de 2012 y como correspondiente en mitades iguales al período
agosto de 2012 y septiembre de 2012; (ii) el 20% del valor de la
asignación total se abonará con el pago del salario del mes de
noviembre de 2012; (iii) el 20% del valor de la asignación total se
abonará con el pago del salario del mes de enero de 2013; y (iv) el 20%
restante del valor de la asignación total se abonará conjuntamente con
el salario del mes de febrero de 2013.
Esta asignación se abonará a los trabajadores permanentes que al
momento del pago se encuentren prestando tareas. En relación con el
personal temporario y/o de prestación parcial de tareas, los importes
correspondientes a cada cuota serán abonados en forma proporcional al
tiempo efectivamente laborado en cada uno de los períodos o meses
considerados durante el plazo detallado precedentemente en el presente
punto 6.1 (i), (ii), (iii) y (iv). Esta asignación asistencial no
remunerativa, en razón de su naturaleza, no será considerada para el
cálculo de horas extras y/u otras referencias salariales,
previsionales, tributarias o laborales. Sin perjuicio de ello, a los
efectos de regímenes rotativos de trabajo para el personal industrial,
tendrá el mismo tratamiento que se hubiera acordado, y/o su
proporcional según el tiempo efectivamente trabajado en cada régimen.
Las distintas cuotas de esta asignación no remunerativa se abonarán
bajo el rubro “Asig. NR Acu 2012 c1/4” y/o una descripción similar.
A los efectos de cumplimentar y adecuar la situación particular, se
detalla el valor correspondiente a cada categoría y cuotas detalladas
en Anexo III a), el cual se acompaña al presente, siendo el mismo
comprensivo del Acuerdo.
6.2.: ASIGNACION No REMUNERATIVA EXTRAORDINARIA COMPLEMENTARIA: Para el
personal comprendido en el Artículo 1° del presente se establece por
única vez, una asignación extraordinaria asistencial, de carácter no
remunerativo y de pago extraordinario, cuyo valor estará en función de
cada categoría. Esta asignación no remunerativa es complementaria de la
asignación extraordinaria regulada en el punto 6.1 precedente y se
devengará y abonará en forma mensual.
Esta asignación se abonará a los trabajadores permanentes que al
momento del pago se encuentren prestando tareas. En relación con
el personal temporario y/o de prestación parcial de tareas, los
importes correspondientes a cada cuota serán abonados en forma
proporcional al tiempo efectivamente laborado. Esta asignación
asistencial no remunerativa, en razón de su naturaleza, no será
considerada para el cálculo de horas extras y/u otras referencias
salariales, previsionales, tributarias o laborales. Sin perjuicio de
ello, a los efectos de regímenes rotativos de trabajo para el personal
industrial, tendrá el mismo tratamiento que se hubiera acordado, y/o su
proporcional según el tiempo efectivamente trabajado en cada régimen.
Las distintas cuotas de esta asignación no remunerativa se abonarán
bajo el rubro “Asig. NR Compl. Acu 2012 c1/4” y/o una descripción
similar.
A los efectos de cumplimentar y adecuar la situación particular, se
detalla el valor correspondiente a cada categoría y cuotas detalladas
en Anexo III b), el cual se acompaña al presente, siendo el mismo
comprensivo del Acuerdo.
6.3: ASIGNACION No REMUNERATIVA MENSUAL: Asimismo, en los casos en que
actualmente se aplique (personal sector industrial y repositores), se
acuerda una prórroga transitoria hasta el 31 de julio de 2013 de la
“Segunda Asignación Asistencial” de carácter no remunerativa, mensual,
establecida entre la Cámara Cervecera y la FATCA ante expediente
1.311.102/09 y prorrogada por los acuerdos celebrados entre FATCA y la
Cámara Cervecera en los expedientes Nº 1.392.087/10 y 1.470.463/11,
fecha en la cual las Partes acordarán la modalidad de continuidad de
esta asignación. Esta asignación no remunerativa se continuará abonando
bajo el rubro “2do.Adic.N.R. Expte. 1-311.102/09” o descripción similar.
Se acompaña como Anexo IV la grilla correspondiente a esta asignación,
siendo la misma comprensiva del presente Acuerdo. Se deja constancia
que con respecto a los repositores, esta asignación ya se encuentra
detallada en el cuadro incluido en el Artículo 5° precedente.
6.4 Bonus Anual: Se establece para la temporada 2012-2013 una
asignación extraordinaria asistencial anual de pago semestral, de
carácter no remunerativo y de pago extraordinario, que exclusivamente a
los efectos de su pago se denominará “Bono Extraordinario OCA”. El
valor de esta asignación extraordinaria asistencial estará determinado
en función del grado de cumplimiento global de los objetivos anuales
ponderados que serán coordinados entre CICSA y la FATCA y comunicados a
los Sindicatos de Base antes del 15 de diciembre de 2012. Estos
objetivos anuales ponderados serán fijados por CICSA considerando
productividad, costos, calidad, seguridad y medio ambiente, y podrán
ser revisados por CICSA en forma semestral y tienen que ser informados
y acordados con los representantes de cada gremio. De existir
diferencias luego del pago de alguno de los objetivos o reclamos o
dudas acerca de alguno de los importes abonados a los trabajadores por
los mismos, CICSA, el gremio de que se trate y, en su caso, las
comisiones, deberán reunirse dentro de los diez (10) días siguientes al
pedido de alguno de estos últimos, para solucionar cualquier diferencia
que pudiera existir. El grado de cumplimiento global de los objetivos
anuales ponderados será verificado en los sistemas de CICSA. Para cada
trabajador en particular, el monto anual de esta asignación
extraordinaria asistencial podrá variar entre cero y una vez y media su
sueldo promedio, salvo el caso de Luján en que la asignación
extraordinaria asistencial (bonus) será entre cero coma cincuenta por
ciento y una vez y media el sueldo promedio de cada trabajador. La base
de cálculo de esta asignación extraordinaria asistencial, la
determinación del sueldo promedio de los trabajadores, como así también
la escala que indique la relación entre el grado de cumplimiento de los
objetivos y el porcentaje del sueldo promedio a abonar en cada caso en
particular, serán acordados entre CICSA y cada Sindicato de Base de
cada planta industrial. Esta asignación extraordinaria asistencial se
abonará, en caso de corresponder, en dos cuotas semestrales, la primer
cuota en la segunda quincena del mes de Marzo de 2013 y la segunda
cuota en la segunda quincena del mes de Septiembre de 2013. Esta
asignación extraordinaria asistencial se abonará solamente a los
trabajadores que al momento del pago se encuentren prestando tareas. En
relación con el personal temporario o de prestación parcial de tareas,
los importes correspondientes a cada cuota serán abonados en forma
proporcional al tiempo efectivamente laborado en cada uno de los
periodos semestrales. Para el caso del personal temporario que presta
tareas en cualesquiera de las tres Plantas Industriales de Santa Fe y
Salta y Luján, cualquier diferencia existente en el pago de esta
asignación extraordinaria, a favor de dicho personal, por no
encontrarse el mismo prestando tareas al momento de su pago, será
cancelada al momento del reingreso de dicho personal temporario. Esta
asignación extraordinaria asistencial, en razón de su naturaleza, no
será considerada para el cálculo de horas extras y/u otras referencias
salariales, previsionales, tributarias o laborales. Este Bonus No
Remunerativo se abonará al personal industrial.
ARTICULO 7°: Tal como se señalara oportunamente en el Artículo 5 del
CCT modificatorio del CCT 575/10, las Partes ratifican lo acordado en
dicha norma y aclaran además el alcance de lo convenido, otorgando
plena validez a las prácticas en curso de ejecución en cada
establecimiento, en todo aquello que no sea expresamente modificado por
el CCT y la presente acta complementaria.
ARTICULO 8°: ASIGNACION NO REMUNERATIVA ANUAL POR NUEVAS BEBIDAS PARA
VEND A Y VEND B: 8.1 Con motivo de la comercialización por parte de
CICSA de nuevas bebidas que no son cervezas, se acuerda para el
Personal de CICSA de Promoción de Ventas “Vend A” y “Vend B” una
prórroga transitoria hasta el 31 de julio de 2013 de la asignación
asistencial de carácter No Remunerativo y de pago semestral denominada
“Asig. NR NuevBeb”, establecida entre CICSA y la FATCA ante expediente
1.471.238/11, cuyo monto anual será equivalente a un “Sueldo
Conformado” de cada trabajador, conforme se establece en el Anexo II
del presente.
Se deja constancia que a los efectos de esta cláusula, se considerará
que el concepto “Sueldo Conformado” incluye exclusivamente los rubros
consignados en el Anexo II para los Vend A y Vend B, es decir “Sueldo”,
“Título”, “Gestión” y “Viáticos”. A partir de marzo de 2013 al concepto
“Sueldo Conformado” incluirá también el rubro “Antigüedad”. Esta
asignación asistencial de carácter No Remunerativo y de pago semestral
podrá incrementarse anualmente hasta en medio “Sueldo Conformado” en
caso que cada trabajador alcance los objetivos a ser fijados por CICSA
e informados por ésta a la entidad sindical de primer grado. Dichos
objetivos serán semestrales, al igual que los pagos de esta asignación
asistencial de carácter No Remunerativo. Los objetivos tienen que ser
informados y acordados con los representantes de cada gremio. De
existir diferencias luego del pago de alguno de los objetivos o
reclamos o dudas acerca de alguno de los importes abonados a los
trabajadores por los mismos, CICSA, el gremio de que se trate y, en su
caso, las comisiones, deberán reunirse dentro de los diez (10) días
siguientes al pedido de alguno de estos últimos, para solucionar
cualquier diferencia que pudiera existir.
8.2 Las Partes acuerdan que la escala de objetivos a cumplir por los
trabajadores para acceder al incremento de esta asignación asistencial
de carácter no remunerativo será la siguiente:
| Porcentaje Cumplimiento de Objetivos | Porcentaje de Sueldo Conformado |
Asegurado Anual |
| 80% | 100.00% |
| 81% | 100.75% |
| 82% | 101.50% |
| 83% | 102.25% |
| 84% | 103.00% |
| 85% | 103.75% |
| 86% | 104.50% |
| 87% | 105.25% |
| 88% | 106.00% |
| 89% | 106.75% |
| 90% | 107.50% |
| 91% | 108.25% |
| 92% | 109.00% |
| 93% | 109.75% |
| 94% | 110.50% |
| 95% | 111.25% |
| 96% | 112.00% |
| 97% | 112.75% |
| 98% | 113.50% |
| 99% | 114.25% |
| 100% | 115.00% |
| 101% | 116.75% |
| 102% | 118.50% |
| 103% | 120.25% |
| 104% | 122.00% |
| 105% | 123.75% |
| 106% | 125.50% |
| 107% | 127.25% |
| 108% | 129.00% |
| 109% | 130.75% |
| 110% | 132.50% |
| 111% | 134.25% |
| 112% | 136.00% |
| 113% | 137.75% |
| 114% | 139.50% |
| 115% | 141.25% |
| 116% | 143.00% |
| 117% | 144.75% |
| 118% | 146.50% |
| 119% | 148.25% |
| 120% o más | 150.00% |
8.3 Estos objetivos serán fijados para el semestre que va desde el mes
de septiembre de cada año a febrero del año siguiente, en cuyo caso
corresponderá el pago del primer 50% de esta asignación asistencial de
carácter no remunerativo en el mes de marzo subsiguiente.
El segundo semestre será el que va desde el mes de marzo a agosto, en
cuyo caso corresponderá el pago del segundo 50% de esta asignación
asistencial de carácter no remunerativo en el mes de septiembre
subsiguiente.
En ningún caso la falta de cumplimiento de los objetivos de un semestre
serán compensables con el sobrecumplimiento de los objetivos de otro
semestre, y viceversa.
Las Partes se comprometen a incorporar en la próxima negociación
paritaria el concepto “Margen de venta” dentro de los ítems de los
objetivos a cumplir por los trabajadores para acceder al incremento de
esta asignación asistencial de carácter no remunerativo.
8.4 Esta asignación asistencial no remunerativa, se abonará a los
trabajadores permanentes que al momento del pago se encuentren
prestando tareas. En relación con el personal temporario o de
prestación parcial de tareas los importes correspondientes a cada cuota
serán abonados en forma proporcional al tiempo efectivamente laborado
en cada uno de los periodos o meses considerados durante el plazo de
vigencia del presente convenio. Esta asignación asistencial no
remunerativa, en razón de su naturaleza, no será considerada para el
cálculo de horas extras y/u otras referencias salariales,
previsionales, tributarias o laborales. Las distintas cuotas de esta
asignación no remunerativa se abonarán bajo el rubro “Asig. NR NuevBeb”
o descripción similar.
ARTICULO 9°: ASIGNACION NO REMUNERATIVA ANUAL POR NUEVAS BEBIDAS PARA REPOSICION Y MERCHANDISING:
9.1 Con motivo de la comercialización por parte de CICSA de nuevas
bebidas que no son cervezas, se acuerda para el personal de CICSA o de
empresas proveedoras de CICSA que desarrollen tareas de reposición y
merchandising exclusivamente para CICSA, una prórroga transitoria hasta
el 31 de julio de 2013 de la asignación asistencial de carácter No
Remunerativo y de pago semestral denominada “Asig. NR NuevBeb”,
establecida entre CICSA y la FATCA ante expediente 1.471.238/11, cuyo
monto anual será equivalente a un “Básico Conformado” de cada
trabajador, conforme se establece en el Artículo 5.4 y 5.5 del presente.
9.2 Esta asignación asistencial de carácter No Remunerativo será
abonada de la siguiente manera: el primer 50% de esta asignación
asistencial de carácter no remunerativo en el mes de marzo; y el
segundo 50% en el mes de septiembre.
9.3 Esta asignación asistencial No Remunerativa, se abonará a los
trabajadores permanentes que al momento del pago se encuentren
prestando tareas. En relación con el personal temporario o de
prestación parcial de tareas los importes correspondientes a cada cuota
serán abonados en forma proporcional al tiempo efectivamente laborado
en cada uno de los periodos o meses considerados durante el plazo de
vigencia del presente convenio. Esta asignación asistencial no
remunerativa, en razón de su naturaleza, no será considerada para el
cálculo de horas extras y/u otras referencias salariales,
previsionales, tributarias o laborales. Las distintas cuotas de esta
asignación no remunerativa se abonarán bajo el rubro “Asig. NR NuevBeb”
o descripción similar.
Artículo 10°: Préstamo para Turismo. Las Partes acuerdan modificar el
valor del préstamo para turismo conforme lo reglado en el art. 15 del
CCT 575/10, elevando el valor del tope correspondiente al mismo a la
suma de $ 5.800 (pesos cinco mil ochocientos) por grupo familiar
(concepto que incluye a los trabajadores solteros como conformando uno
de esos grupos) y exclusivamente para aquellos préstamos a ser
otorgados a partir de la celebración del presente Acuerdo y mientras
dure su vigencia.
Artículo 11º: De acuerdo a lo establecido en el Artículo 3° B del
Acuerdo Global de Actividad 2012/13 celebrado entre la Cámara Cervecera
y la FATCA, se establece que la totalidad de los pagos que, con
carácter No Remunerativo, deba efectuar CICSA a cualquier trabajador
como consecuencia de este Acuerdo, generarán la obligación de pago a la
FATCA de una suma equivalente a los aportes y contribuciones de Obra
Social y Sindicales (es decir, 11% sobre los valores de esos pagos),
importes que deberán depositarse en la cuenta bancaria de FATCA. La
empresa deberá informar, mes a mes, el detalle de los empleados a que
aplica esta cláusula, con nombre y asignaciones No Remuneratorias
percibidas para efectuar el control de este pago.
Las Partes solicitan la homologación, registro y publicación del
presente Acuerdo que es integrativo y complementario del Acuerdo Global
de Actividad 2012/13, suscriptos para la actividad cervecera y maltera
en la República Argentina, firmando los comparecientes de conformidad
cuatro ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto.
ANEXO I
A - Aumentos Remunerativos
PLANTA SANTA FE
| Categoría | jul-12 | dic-12 |
| Incremento |
| 12% |
|
|
|
| Obrero sin Oficio | 20,3882 | 22,8348 |
| C Ofic. ComunAsimil | 22,8586 | 25,6016 |
| B Oficial ComunAsimil | 25,6884 | 28,7710 |
| B-1Ofic. ComunAsimil | 26,5042 | 29,6847 |
| A Ofic.Especial.Asimil | 29,1558 | 32.6545 |
| Oficial de Primera | 30,1750 | 33,7960 |
|
|
|
| TRABAJOS ESPECIALIZADOS DE OFICIO |
|
|
|
|
|
| 1/2 Oficial Común | 23,8645 | 26,7282 |
| Oficial Común | 28,5429 | 31.9680 |
| Oficial Especializado | 31,8061 | 35,6228 |
| Of. Polif. Mantenimiento | 32,4180 | 36,3082 |
| Oficial Especializado “B” | 33,4365 | 37,4489 |
|
|
|
| EMPLEADOS |
|
|
|
|
|
| Categoría “D” (x208 Hs.) | 4.242,88 | 4.752,03 |
| Categoría “D-1” | 5.062,04 | 5.669.48 |
| Categoría “C” | 5.446,42 | 6.100,00 |
| Categoría “B” | 5.872,12 | 6.576,77 |
| Categoría “A” | 6.640.87 | 7.437,77 |
| Enfermeros | 6.640,87 | 7.437,77 |
| Empleados oficina técnica | 5.872,12 | 6.576,77 |
| Vendedor especial Boutique | 5.263,34 | 5.894,94 |
|
|
|
| CAPATACES |
|
|
|
|
|
| Capataz Categoría “B” | 5.875,59 | 6.580,66 |
| Capataz Categoría “A” | 7.144,08 | 8.001,37 |
|
|
|
| SERVICIOS Y VIGILANCIA |
|
|
|
|
|
| Personal servicio “A” | 5.064,40 | 5.672,12 |
| Personal vigilancia “B” | 5.447,63 | 6.101,35 |
|
|
|
| CORREDORES E INSPECTORES VIAJANTES |
|
|
|
|
|
| Corredores | 5.874,63 | 6.579,59 |
| Inspectores viajantes | 7.135,15 | 7.991,37 |
|
|
|
| SALARIO PROMEDIO S/ESCALA (*) | 6.041,19 | 6.766,13 |
| TOPE MAXIMO MENSUAL PARA INDEMNIZACION (*) | 18.123,56 | 20.298,38 |
|
|
|
| Asignación por título | 485,96 | 544,27 |
| Asignación por título en ejercicio | 971,84 | 1.088.46 |
PLANTA SALTA
| Categoría | jul-12 | dic-12 |
| Incremento |
| + 50% Dif SFE |
|
| 12% |
|
|
|
| Obrero sin Oficio | 19,7396 | 22,4716 |
| Ofic. Especial. Asimil C | 22,1078 | 25,1812 |
| Ofic. Especial. Asimil B | 24,8711 | 28,3133 |
| Ofic. Especial. Asimil A | 28,2280 | 32,1350 |
|
|
|
| 1/2 Oficial Común | 23,0945 | 26,2970 |
| Oficial Común | 27,6365 | 31,4605 |
| Oficial Especializado | 30,7947 | 35,0565 |
|
|
|
| EMPLEADOS |
|
|
|
|
|
| Categoría “C” | 5.337,64 | 6.039,08 |
| Categoría “B” | 5.748,22 | 6.507,39 |
| Categoría “A” | 6.569,40 | 7.397,75 |
|
|
|
| Vendedor especial Boutique | 5.263,34 | 5.894,94 |
|
|
|
| Vigilancia | 25.6613 | 29,0371 |
|
|
|
| Asignación por título | 401,60 | 497 |
| Asignación por título en ejercicio | 803,18 | 994 |
PLANTAS SANTA FE y SALTA CON UNIFICACION DE CATEGORIAS EN 2013
Se deja constancia que CICSA y la FATCA han acordado comenzar con un
proceso de unificación de categorías de las Plantas Santa Fe y Salta,
el cual comenzará en forma gradual y progresiva en diciembre de 2012. A
partir de abril de 2013 ambas plantas tendrán la misma escala de
categorías y salarial y se dará comienzo al proceso de recategorización
del personal, igualando las categorías por las mismas tareas que en
Planta Santa Fe a razón de 15 operarios por mes, comenzando por los de
mayor antigüedad. Este proceso debe incluir la equiparación total de
todos los rubros (incluyendo premios) que se abonan en ambas Plantas,
optando en caso de diferencia entre ambas Plantas por el que sea más
favorable al Trabajador.
| Categoría | mar-13 | jul-13 |
|
|
|
| Incremento | 8% | 6% |
|
|
|
| Obrero sin Oficio | 24,6616 | 26,1413 |
| C. Ofic. ComunAsimil | 27,6497 | 29,3087 |
| B Oficial ComunAsimil | 31,0727 | 32,9371 |
| B-1Ofic. ComunAsimil | 32,0595 | 33,9831 |
| A Ofic. Especial. Asimil | 35,2669 | 37,3829 |
| Oficial de Primera | 36,4997 | 38,6897 |
|
|
|
| TRABAJOS ESPECIALIZADOS DE OFICIO |
|
|
|
|
|
| 1/2 Oficial Común | 28,8665 | 30,5985 |
| Oficial Común | 34,5254 | 36,5969 |
| Oficial Especializado | 38,4726 | 40,7810 |
| Of. Polif. Mantenimiento | 39,2129 | 41,5657 |
| Oficial Especializado “B” | 40,4448 | 42,8715 |
|
|
|
| EMPLEADOS |
|
|
|
|
|
| Categoría “D” (x208 Hs.) | 5.132,19 | 5.440,12 |
| Categoría “D-1” | 6.123,04 | 6.490,42 |
| Categoría “C” | 6.588,00 | 6.983,28 |
| Categoría “B” | 7.102,91 | 7.529,09 |
| Categoría “A” | 8.032,79 | 8.514,76 |
| Enfermeros | 8.032,79 | 8.514,76 |
| Empleados oficina técnica | 7.102,91 | 7.529,09 |
| Vendedor especial Boutique | 6.366,54 | 6.748,53 |
|
|
|
| CAPATACES |
|
|
|
|
|
| Capataz Categoría “B” | 7.107,11 | 7.533,54 |
| Capataz Categoría “A” | 8.641,48 | 9.159,97 |
|
|
|
| SERVICIOS Y VIGILANCIA |
|
|
|
|
|
| Personal servicio “A” | 6.125,89 | 6.493,44 |
| Personal vigilancia “B” | 6.589,46 | 6.984,83 |
|
|
|
| CORREDORES E INSPECTORES VIAJANTES |
|
|
|
|
|
| Corredores | 7.105,96 | 7.532,31 |
| Inspectores viajantes | 8.630,68 | 9.148,52 |
|
|
|
| SALARIO PROMEDIO S/ESCALA (*) | 7.307,42 | 7.745,87 |
|
|
|
| TOPE MAXIMO MENSUAL PARA INDEMNIZACION (*) | 21.922,26 | 23.237,60 |
|
|
|
| Asignación por título | 587,81 | 623,08 |
| Asignación por título en ejercicio | 1.175,54 | 1.246,07 |
PLANTA LUJAN
| Categoría | jul-12 | dic-12 | mar-13 | jul-13 |
|
|
|
|
|
| Incremento |
| 12% | 8% | 6% |
| OM I | 4.732,57 | 5.300,48 | 5.724,52 | 6.067,99 |
| OM II | 5.047,43 | 5.653,12 | 6.105,37 | 6.471,69 |
| OM III | 5.507,92 | 6.168,87 | 6.662,38 | 7.062,12 |
| TOM I | 6.045,18 | 6.770,60 | 7.312,25 | 7.750,99 |
| TOM II | 6.710,22 | 7.515,45 | 8.116,69 | 8.603,69 |
| TOM III | 7.353,19 | 8.235,57 | 8.894,42 | 9.428,09 |
| Utilidades I | 7.353,19 | 8.235,57 | 8.894,42 | 9.428,09 |
| Utilidades II | 8.112,46 | 9.085,96 | 9.812,84 | 10.401,61 |
| Asignación Título | 519,02 | 581,30 | 627,80 | 665,47 |
Durante el transcurso del año 2013 las Partes se comprometen a analizar
la forma en que unificarán los salarios de la Planta Luján con los de
Santa Fe y Salta una vez que estos estén unificados.
ANEXO II
Estructura CCT Cerveceros (Jul-2012)
| Vend B | Vend A |
| Sueldo | 4.212 | Sueldo | 4.394 |
| Título | 753 | Título | 753 |
| Gestión | 3.982 | Gestión | 3.982 |
| Viáticos | 1.147 | Viáticos | 1.147 |
| 10.095 |
| 10.277 |
Estructura CCT Cerveceros (Dic-2012)
| Vend B | Vend A |
| Sueldo | 4.717 | Sueldo | 4.921 |
| Título | 844 | Título | 844 |
| Gestión | 4.460 | Gestión | 4.460 |
| Viáticos | 1.285 | Viáticos | 1.285 |
| 11.306 |
| 11.510 |
Estructura CCT Cerveceros (Mar-2013)
| Vend B | Vend A |
| Sueldo | 5.095 | Sueldo | 5.315 |
| Título | 911 | Título | 911 |
| Gestión | 4.817 | Gestión | 4.817 |
| Viáticos | 1.388 | Viáticos | 1.388 |
| 12.211 |
| 12.431 |
Estructura CCT Cerveceros (Jul-2013)
| Vend B | Vend A |
| Sueldo | 5.400 | Sueldo | 5.634 |
| Título | 966 | Título | 966 |
| Gestión | 5.106 | Gestión | 5.106 |
| Viáticos | 1.471 | Viáticos | 1.471 |
| 12.943 |
| 13.177 |
Se deja constancia que la escala de los valores por gestión por cumplimiento de objetivos de los vendedores es la siguiente:
| % Cumplimiento | CCT | CCT | CCT | CCT |
| jul-12 | dic-12 | mar-13 | jul-13 |
| 80% | $ 1.584 | $ 1.775 | $ 1.916 | $ 2.031 |
| 81% | $ 1.685 | $ 1.888 | $ 2.039 | $ 2.161 |
| 82% | $ 1.752 | $ 1.962 | $ 2.119 | $ 2.247 |
| 83% | $ 1.819 | $ 2.037 | $ 2.200 | $ 2.332 |
| 84% | $ 1.920 | $ 2.150 | $ 2.322 | $ 2.462 |
| 85% | $ 1.988 | $ 2.227 | $ 2.405 | $ 2.549 |
| 86% | $ 2.055 | $ 2.302 | $ 2.486 | $ 2.635 |
| 87% | $ 2.156 | $ 2.415 | $ 2.608 | $ 2.764 |
| 88% | $ 2.224 | $ 2.491 | $ 2.691 | $ 2.852 |
| 89% | $ 2.325 | $ 2.604 | $ 2.813 | $ 2.982 |
| 90% | $ 2.426 | $ 2.718 | $ 2.935 | $ 3.111 |
| 91% | $ 2.561 | $ 2.869 | $ 3.098 | $ 3.284 |
| 92% | $ 2.662 | $ 2.982 | $ 3.220 | $ 3.414 |
| 93% | $ 2.796 | $ 3.132 | $ 3.382 | $ 3.585 |
| 94% | $ 2.899 | $ 3.246 | $ 3.506 | $ 3.716 |
| 95% | $ 3.032 | $ 3.396 | $ 3.668 | $ 3.888 |
| 96% | $ 3.133 | $ 3.509 | $ 3.790 | $ 4.017 |
| 97% | $ 3.268 | $ 3.660 | $ 3.953 | $ 4.191 |
| 98% | $ 3.369 | $ 3.774 | $ 4.075 | $ 4.320 |
| 99% | $ 3.504 | $ 3.925 | $ 4.239 | $ 4.493 |
| 100% | $ 3.982 | $ 4.460 | $ 4.817 | $ 5.106 |
| 101% | $ 4.447 | $ 4.981 | $ 5.379 | $ 5.702 |
| 102% | $ 4.516 | $ 5.057 | $ 5.462 | $ 5.790 |
| 103% | $ 4.548 | $ 5.094 | $ 5.502 | $ 5.832 |
| 104% | $ 4.617 | $ 5.171 | $ 5.584 | $ 5.919 |
| 105% | $ 4.683 | $ 5.245 | $ 5.665 | $ 6.005 |
| 106% | $ 4.752 | $ 5.322 | $ 5.748 | $ 6.093 |
| 107% | $ 4.853 | $ 5.435 | $ 5.870 | $ 6.222 |
| 108% | $ 4.920 | $ 5.510 | $ 5.951 | $ 6.308 |
| 109% | $ 4.986 | $ 5.585 | $ 6.031 | $ 6.393 |
| 110% | $ 5.089 | $ 5.699 | $ 6.155 | $ 6.525 |
| 111% | $ 5.190 | $ 5.813 | $ 6.278 | $ 6.654 |
| 112% | $ 5.323 | $ 5.962 | $ 6.439 | $ 6.826 |
| 113% | $ 5.424 | $ 6.075 | $ 6.561 | $ 6.955 |
| 114% | $ 5.560 | $ 6.227 | $ 6.725 | $ 7.128 |
| 115% | $ 5.660 | $ 6.340 | $ 6.847 | $ 7.258 |
| 116% | $ 5.796 | $ 6.491 | $ 7.010 | $ 7.431 |
| 117% | $ 5.931 | $ 6.642 | $ 7.174 | $ 7.604 |
| 118% | $ 6.032 | $ 6.756 | $ 7.296 | $ 7.734 |
| 119% | $ 6.167 | $ 6.907 | $ 7.459 | $ 7.907 |
| 120% | $ 6.369 | $ 7.133 | $ 7.704 | $ 8.166 |
ANEXO III a)
PLANTA SANTA FE
| Categoría | 10.000 | Asignación No Remunerativa |
|
| Ago Set Nov 2012 - Ene Feb 2013 |
| Modalidad | TOTAL | 208 Hs. | 240 Hs. |
|
|
|
|
| Obrero sin Oficio | 6.990 | 1399 | 1614 |
| C Ofic.ComunAsimil | 7.840 | 1568 | 1809 |
| B Oficial ComunAsimil | 8.810 | 1762 | 2033 |
| B-1 Ofic. ComunAsimil | 9.090 | 1818 | 2098 |
| A Ofic. Especial.Asimil | 10.000 | 2000 | 2308 |
| Oficial de Primera | 10.345 | 2070 | 2388 |
|
|
|
|
| TRABAJOS ESPECIALIZADOS DE OFICIO |
|
|
|
|
|
|
|
| 1/2 Oficial Común | 8.185 | 1637 | 1889 |
| Oficial Común | 9.785 | 1958 | 2259 |
| Oficial Especializado | 10.905 | 2182 | 2517 |
| Of. Polif. Mantenimiento | 11.115 | 2224 | 2566 |
| Oficial Especializado “B” | 11.465 | 2294 | 2646 |
|
|
|
|
| EMPLEADOS |
|
|
|
|
|
|
|
| Categoría “D” (x208 Hs.) | 6.995 | 1399 | 1615 |
| Categoría “D-1” | 8.345 | 1669 | 1926 |
| Categoría “C” | 8.980 | 1796 | 2073 |
| Categoría “B” | 9.680 | 1937 | 2235 |
| Categoría ‘‘A” | 10.950 | 2190 | 2527 |
| Enfermeros | 10.950 | 2190 | 2527 |
| Empleados oficina técnica | 9.680 | 1937 | 2235 |
| Vendedor especial Boutique | 8.730 | 1746 | 2015 |
PLANTA SALTA
| Categoría | 10.000 | Asignación No Remunerativa |
|
| Ago Set Nov 2012 - Ene Feb 2013 |
| Modalidad | TOTAL | 208 Hs. | 240 Hs. |
| Obrero sin Oficio | 7.160 | 1433 | 1653 |
| Oficial Especializado | 10.760 | 2153 | 2484 |
| Oficial Común | 9.815 | 1963 | 2265 |
| 1/2 Oficial Común | 8.375 | 1675 | 1933 |
| Ofic.EspecialAsimil A | 10.000 | 2000 | 2308 |
| Ofic.EspecialAsimil B | 8.865 | 1774 | 2046 |
| Ofic.Especial.Asimil C | 8.015 | 1604 | 1850 |
| Vigilancia | 8.955 | 1791 | 2067 |
|
|
|
|
| EMPLEADOS |
|
|
|
| Categoría “A” | 10.930 | 2186 | 2522 |
| Categoría “B” | 9.815 | 1963 | 2265 |
| Categoría “C” | 9.025 | 1805 | 2083 |
PLANTA LUJAN
| Categoría | $ 10.000 | Asignación No Remunerativa |
|
|
| Ago Set Nov 2012 - Ene Feb 2013 |
|
| Modalidad |
| Fijo | Rotativo |
| OM I | 7.814 | $ 1.563 | $ 1.621 |
| OM II | 8.386 | $ 1 677 | $ 1.739 |
| OM III | 9.207 | $ 1.841 | $ 1.910 |
| TOM I | 10.000 | $ 2.000 | $ 2.074 |
| TOM II | 11.181 | $ 2.236 | $ 2.319 |
| TOM III | 12.327 | $ 2.465 | $ 2.557 |
| Utilidades I | 12.327 | $ 2.465 | $ 2.557 |
| Utilidades II | 13.235 | $ 2.647 | $ 2.745 |
PERSONAL DE PROMOCION DE VENTAS
| Categoría | $ 10.000 | Asignación No Remunerativa |
|
| Ago Set Nov 2012 - Ene Feb 2013 |
| Modalidad |
| Fijo |
|
|
|
|
| Vendedor A | 10.000 | $ 2.000 |
| Vendedor B | 9.825 | $ 1.965 |
REPOSITORES
| Categoría | $ 10.000 | Asignación No Remunerativa |
|
| Ago Set Nov 2012 - Ene Feb 2013 |
| Modalidad |
| Fijo |
|
|
|
|
| Repositor/Merchan | 7.814 | $1.563 |
|
ANEXO III b)
PLANTA SANTA FE
| Categoría |
| Asignación No Remunerativa |
|
| De Ago-12 a Jul-13 |
| Modalidad | TOTAL | 208 Hs. | 240 Hs. |
| Obrero sin Oficio | 2.376 | 199 | 229 |
| C. Ofic. ComunAsimil | 2.664 | 223 | 257 |
| B Oficial ComunAsimil | 3.000 | 250 | 289 |
| B-1 Ofic. ComunAsimil | 3.096 | 258 | 298 |
| A Ofic. Especial. Asimil | 3.408 | 284 | 328 |
| Oficial de Primera | 3.516 | 294 | 339 |
| TRABAJOS ESPECIALIZADOS DE OFICIO |
|
|
|
| 1/2 Oficial Común | 2.784 | 232 | 268 |
| Oficial Común | 3336 | 278 | 321 |
| Oficial Especializado | 3.708 | 310 | 357 |
| Of. Polif. Mantenimiento | 3.780 | 316 | 364 |
| Oficial Especializado “B” | 3.900 | 326 | 376 |
|
|
|
|
| EMPLEADOS |
|
|
|
| Categoría “D”. (x208 hs.) | 2.376 | 199 | 229 |
| Categoría “D-1” | 2.844 | 237 | 274 |
| Categoría “C” | 3.060 | 255 | 294 |
| Categoría “B” | 3.288 | 275 | 317 |
| Categoría “A” | 3.720 | 311 | 359 |
| Enfermeros | 3.720 | 311 | 359 |
| Empleados oficina técnica | 3.288 | 275 | 317 |
| Vendedor especial Boutique | 2.964 | 248 | 286 |
PLANTA SALTA
| Categoría |
| Asignación No Remunerativa |
|
|
| De Ago-12 a Jul-13 |
|
| Modalidad | TOTAL | 208 Hs. | 240 Hs. |
| Obrero sin Oficio | 2.436 | 203 | 235 |
| Oficial Especializado | 3.660 | 306 | 353 |
| Oficial Común | 3.336 | 279 | 322 |
| 1/2 Oficial Común | 2.844 | 238 | 274 |
| Ofic.EspecialAsimil A | 3.408 | 284 | 328 |
| Ofic.EspecialAsimil B | 3.012 | 252 | 291 |
| Ofic.Especial.Asimil C | 2.724 | 228 | 263 |
| Vigilancia | 3.048 | 254 | 293 |
|
|
|
|
| EMPLEADOS |
|
|
|
| Categoría “A” | 3.720 | 310 | 358 |
| Categoría “B” | 3.336 | 279 | 322 |
| Categoría “C” | 3.072 | 256 | 296 |
PLANTA LUJAN
| Categoría |
| Asignación No Remunerativa |
|
| De Ago-12 a Jul-13 |
| Modalidad |
| Fijo | Rotativo |
| OM I | 2.661 | $ 222 | $ 230 |
| OM II | 2.857 | $ 238 | $ 247 |
| OM III | 3.136 | $ 261 | $ 271 |
| TOM I | 3.408 | $ 284 | $ 295 |
| TOM II | 3.809 | $ 318 | $ 329 |
| TOM III | 4.200 | $ 350 | $ 363 |
| Utilidades I | 4.200 | $ 350 | $ 363 |
| Utilidades II | 4.509 | $ 376 | $ 390 |
PERSONAL DE PROMOCION DE VENTAS
| Categoría | Asignación No Remunerativa |
| Vendedor A | 166,67 |
| Vendedor B | 150,00 |
REPOSITORES
| Categoría | Asignación No Remunerativa |
| Repositor/Merchan | 166,67 |
ANEXO IV
PLANTA SANTA FE
| Categoría |
| Asignación No Remunerativa |
|
| De Ago-12 a Jul-13 |
| Modalidad |
| 208 Hs. | 240 Hs. |
| Obrero sin Oficio |
| 441 | 508 |
| C. Ofic. ComunAsimil |
| 494 | 570 |
| B Oficial ComunAsimil |
| 555 | 640 |
| B-1 Ofic. ComunAsimil |
| 573 | 661 |
| A Ofic. Especial. Asimil |
| 630 | 727 |
| Oficial de Primera |
| 652 | 752 |
| TRABAJOS ESPECIALIZADOS DE OFICIO |
|
|
|
| 1/2 Oficial Común |
| 516 | 595 |
| Oficial Común |
| 617 | 712 |
| Oficial Especializado |
| 687 | 793 |
| Of. Polif. Mantenimiento |
| 700 | 808 |
| Oficial Especializado “B” |
| 722 | 834 |
|
|
|
|
| EMPLEADOS |
|
|
|
| Categoría “D”. (x208 hs.) |
| 441 | 509 |
| Categoría “D-1” |
| 526 | 607 |
| Categoría “C” |
| 566 | 653 |
| Categoría “B” |
| 610 | 704 |
| Categoría “A” |
| 690 | 796 |
| Enfermeros |
| 690 | 796 |
| Empleados oficina técnica |
| 610 | 704 |
| Vendedor especial Boutique |
| 550 | 635 |
PLANTA SALTA
| Categoría |
| Asignación No Remunerativa |
|
| De Ago-12 a Jul-13 |
| Modalidad |
| 208 Hs. | 240 Hs. |
| Obrero sin Oficio |
| 451 | 521 |
| Oficial Especializado |
| 678 | 782 |
| Oficial Común |
| 618 | 714 |
| 1/2 Oficial Común |
| 528 | 609 |
| Ofic.EspecialAsimil A |
| 630 | 727 |
| Ofic.EspecialAsimil B |
| 559 | 645 |
| Ofic.Especial.Asimil C |
| 505 | 583 |
| Vigilancia |
| 564 | 651 |
|
|
|
|
| EMPLEADOS |
|
|
|
| Categoría “A” |
| 689 | 795 |
| Categoría “B” |
| 618 | 714 |
| Categoría “C” |
| 569 | 656 |
PLANTA LUJAN
| Categoría |
| Asignación No Remunerativa |
|
| De Ago-12 a Jul-13 |
| Modalidad |
| Fijo | Rotativo |
| OM I |
| $ 492 | $ 503 |
| OM II |
| $ 528 | $ 540 |
| OM III |
| $ 580 | $ 593 |
| TOM I |
| $ 630 | $ 644 |
| TOM II |
| $ 704 | $ 720 |
| TOM III |
| $ 777 | $ 794 |
| Utilidades I |
| $ 777 | $ 794 |
| Utilidades II |
| $ 834 | $ 852 |
