MINISTERIO
DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
SECRETARIA DE TRABAJO
Resolución Nº 162/2014
CCT Nº 1356/2014 “E”
Bs. As., 14/2/2014
VISTO el Expediente Nº 1.581.139/13 del Registro del MINISTERIO DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004), la
Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, y
CONSIDERANDO:
Que a fojas 38/72 del Expediente Nº 1.581.139/13 obra el Convenio
Colectivo de Trabajo de Empresa celebrado entre la FEDERACION NACIONAL
DE TRABAJADORES DE OBRAS SANITARIAS (F.E.N.T.O.S.) y el SINDICATO DEL
PERSONAL DE OBRAS SANITARIAS MISIONES, por el sector sindical, y la
COOPERATIVA DE ELECTRICIDAD DE ELDORADO LIMITADA, por el sector
empleador, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva
Nº 14.250 (t.o. 2004).
Que a través del citado plexo convencional se renueva el Convenio
Colectivo de Trabajo de Empresa Nº 1174/11 “E”, cuyas signatarias
coinciden con los actores aquí intervinientes.
Que el anexo obrante a fojas 73/74 del Expediente Nº 1.581.139/13 no
resulta comprendido dentro del alcance de la presente homologación,
atento que sus previsiones resultan de contenido plurindividual y
ajenas al derecho colectivo de trabajo.
Que en virtud de lo previsto por las partes en el artículo 16.1.b) del
convenio de marras corresponde hacer saber a las partes que la
homologación que por el presente se dispone no exime a la empleadora de
solicitar la autorización administrativa establecida en el artículo 154
de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976).
Que asimismo en relación con lo acordado en el artículo 16.8 del citado
convenio cabe indicar que las partes deberán dar cumplimiento a lo
previsto en el artículo 155 in fine de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976).
Que en relación con la normativa citada en el artículo 41 del convenio
celebrado se hace saber que el artículo 2° de la Ley Nº 25.013 ha
quedado derogado por la Ley Nº 26.427.
Que, sin perjuicio de la homologación que por la presente se dispone,
en cuanto al carácter asignado a la suma establecida en la cláusula 59
del convenio colectivo bajo examen, corresponde dejar expresa
constancia que al respecto rige lo dispuesto en el artículo 106 de la
Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.
Que en torno a lo estipulado en la cláusula 64 cabe hacer saber a las
partes que deberá garantizarse a los trabajadores la libertad de opción
en materia de obras sociales que rige por imperio de lo establecido en
el Decreto Nº 9/93 y sus modificatorios.
Que en cuanto a lo establecido en la cláusula 83 del convenio de
marras, se indica que al respecto deberá observarse el orden de
prelación de normas convencionales consagrado en el artículo 19 de la
Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).
Que en relación con la vigencia del mismo se acuerda que regirá entre
el 1° de julio de 2013 y el 30 de junio de 2015.
Que el ámbito de aplicación personal y territorial de dicho convenio se
encuentra en concordancia con la actividad de la empleadora firmante
así como con el ámbito de representación personal y de actuación
territorial de la asociación sindical de segundo grado signataria,
emergente de su personería gremial.
Que los agentes negociadores ratifican en todos sus términos el mentado
texto convencional y acreditan su personería y facultades para negociar
colectivamente con las constancias obrantes en autos y por ante esta
cartera de estado.
Que asimismo se encuentra acreditado en autos el cumplimiento de los
recaudos formales exigidos por la Ley N° 14.250.
Que los delegados de personal han ejercido la representación que les
compete en los términos del Artículo 17 de la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).
Que la Asesoría Legal de la Dirección Nacional de Relaciones del
Trabajo tomó la intervención que le compete.
Que en virtud de lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto
administrativo de homologación, de conformidad con los antecedentes
mencionados.
Que una vez dictado el presente acto administrativo homologando el
convenio colectivo alcanzado, deberán remitirse las presentes
actuaciones a la Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin
de evaluar la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones,
del cual surge el tope indemnizatorio establecido en el artículo 245 de
la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.
Que la presente se dicta en uso de las facultades previstas en el
artículo 10 del Decreto Nº 200/88 y sus modificatorios.
Por ello,
LA SECRETARIA DE TRABAJO
RESUELVE:
ARTICULO 1° — Declárase homologado el Convenio Colectivo de Trabajo de
Empresa celebrado entre la FEDERACION NACIONAL DE TRABAJADORES DE OBRAS
SANITARIAS (F.E.N.T.O.S.), el SINDICATO DEL PERSONAL DE OBRAS
SANITARIAS MISIONES, por el sector sindical, y la COOPERATIVA DE
ELECTRICIDAD DE ELDORADO LIMITADA, por el sector empleador, obrante a
fojas 38/72 del Expediente Nº 1.581.139/13, conforme a lo dispuesto en
la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).
ARTICULO 2° — Regístrese la presente Resolución por la Dirección
General de Registro, Gestión y Archivo Documental dependiente de la
SUBSECRETARIA DE COORDINACION. Cumplido, pase a la Dirección de
Negociación Colectiva a fin de que el Departamento Coordinación
registre el presente Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa obrante a
fojas 38/72 del Expediente Nº 1.581.139/13.
ARTICULO 3° — Notifíquese a las partes signatarias. Posteriormente,
pase a la Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo a fin de
evaluar la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones, del
cual surge el tope indemnizatorio, de acuerdo a lo establecido en el
artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.
ARTICULO 4° — Hágase saber que en el supuesto de que este MINISTERIO DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efectúe la publicación gratuita
del Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa homologado, resultará
aplicable lo dispuesto en el tercer párrafo del Artículo 5° de la Ley
Nº 14.250 (t.o. 2004).
ARTICULO 5° — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del
Registro Oficial y archívese. — Dra. NOEMI RIAL, Secretaria de Trabajo.
Expediente Nº 1.581.139/13
Buenos Aires, 18 de Febrero de 2014
De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION ST Nº 162/14, se ha
tomado razón de la Convención Colectiva de Trabajo de Empresa obrante a
fojas 38/72 del expediente de referencia, quedando registrado bajo el
número 1356/14 “E”. — JORGE A. INSUA, Registro de Convenios Colectivos,
Departamento Coordinación - D.N.R.T.
CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO Nº …………
TITULO 1: RECAUDOS FORMALES - AMBITOS DE APLICACION
ARTICULO 1°: EL LUGAR Y FECHA DE CELEBRACION
Buenos Aires, 01 de JULIO del 2013.
ARTICULO 2°: MIEMBROS PARITARIOS
Las partes designan en el marco de las negociaciones colectivas a los
siguientes integrantes Paritarios:
LA FEDERACION NACIONAL DE TRABAJADORES DE OBRAS SANITARIAS —FeNTOS—
representada por el SR. JOSE LUIS LINGERI, en su carácter de Secretario
Adjunto, el SINDICATO DEL PERSONAL DE OBRAS SANITARIAS DE MISIONES
(SPOSM), representado por el Sr. ADRIAN RICARDO BERNAL, en su carácter
de Secretario General de dicho sindicato, el Sr. HUGO C. GIMENEZ, el el
Sr. LUIS R. ESCALANTE, la Sra. DORA EMILIA VILLA, el Sr. MIGUEL A.
MARTINEZ ARRECHEA, el Sr. RAMON B. ZARZA, los PARITARIOS Sr. RAUL A.
BAEZ, la Sra. ROSA DEL CARMEN KOYINSKI, los DELEGADOS DE EMPRESA SRES.
JUAN ESTEBAN DAVALOS Y RAMON ANTONIO CANDIA y la COOPERATIVA DE
ELECTRICIDAD DE ELDORADO LIMITADA representada por el Sr. ALBERTO
ROMERO en su carácter de PRESIDENTE (Y PARITARIO), el ING. NELSO
VILLALBA MARTINEZ, en su carácter de SECRETARIO, los PARITARIOS, el DR.
QUIRINO ASSON, SR. HUGO LUIS BUEMO (TESORERO) y el DR. CLAUDIO RICARDO
RAMIREZ.
ARTICULO 3°: PARTES CONTRATANTES Y ACREDITACION DE PERSONERIA
El SINDICATO DEL PERSONAL DE OBRAS SANITARIAS MISIONES (S.P.O.S.M.),
Inscripción Gremial Nº 1472 con domicilio en la Av. Tambor de Tacuarí
Nº 151 de la ciudad de Posadas, Misiones, representado por el Sr.
ADRIAN RICARDO BERNAL, en su carácter de Secretario General, los
miembros de COMISION DIRECTIVA, Sres. HUGO C. GIMENEZ, DORA EMILIA
VILLA, LUIS ESCALANTE Y MIGUEL MARTINEZ ARRECHEA Y RAMON ZARZA, LOS
PARITARIOS el Sr. Raúl A. BAEZ, la Sra. Rosa del Carmen KOYINSKI, los
DELEGADOS DE EMPRESA SRES. JUAN ESTEBAN DAVALOS Y RAMON ANTONIO CANDIA
y la FEDERACION NACIONAL DE TRABAJADORES DE OBRAS SANITARIAS (FeNTOS),
Personería Gremial Nº 580, con domicilio en la calle Pasco Nº 582, de
la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, representada por el SR. JOSE LUIS
LINGERI, en su carácter de Secretario Adjunto, en adelante denominadas
“PARTE SINDICAL”, por una parte, y la COOPERATIVA DE ELECTRICIDAD
ELDORADO LIMITADA, en adelante llamada “LA COOPERATIVA”, con domicilio
en la Av. San Martín Nº 1403/9, “E”, de la Ciudad de Eldorado,
Misiones, representada por Sr. ALBERTO ROMERO en su carácter de
PRESIDENTE (Y PARITARIO), el ING. NELSO VILLALBA MARTINEZ, en su
carácter de SECRETARIO y HUGO LUIS BUEMO, en su carácter de TESORERO (Y
PARITARIO), y los DRES. QUIRINO ASSON Y CLAUDIO RICARDO RAMIREZ, en su
carácter de PARITARIOS convienen en formalizar la siguiente CONVENCION
COLECTIVA DE TRABAJO DE EMPRESA, de acuerdo a la tipología establecida
por la Ley 14.250 (T.O. decreto 1135/2004).
ARTICULO 4°: ACTIVIDAD Y CATEGORIA DE TRABAJADORES A QUE SE REFIERE
La presente Convención Colectiva de Trabajo, comprende a todos los/as
trabajadores/as de la Cooperativa vinculados específicamente a la
actividad de captación, tratamiento, distribución y comercialización de
los servicios de agua potable como así también la recolección,
tratamiento y disposición final de los efluentes cloacales; cualquiera
sea su situación de revista, o tipo de contrato que lo vincule con la
actividad o imputación presupuestaria, con las excepciones del
Presidente, integrantes del CONSEJO DE ADMINISTRACION y SINDICOS, según
estructura y nómina que corre como Anexo A. La pertenencia alcanza a la
zona de concesión de la CEEL conforme lo autorizado por el GOBIERNO DE
LA PROVINCIA DE MISIONES, según Contrato de Concesión aprobado por
Decreto Provincial Nº 186/98.
ARTICULO 5°: ALCANCE Y CANTIDAD DE BENEFICIARIOS
Es de aproximadamente 45 (CUARENTA Y CINCO) trabajadores/as.
5.1° Todas las funciones y tareas que sean propias y necesarias de la
actividad que efectúa la Cooperativa deberán ser realizadas por
trabajadores en relación de dependencia directa de LA CEEL, salvo
aquellas que de acuerdo a la legislación vigente o al presente Convenio
puedan ser catalogadas de eventual.
Sin perjuicio de ello, en los casos en que se desempeñen en la
cooperativa trabajadores cuyas condiciones no se encuentren reguladas
por la presente convención deberá darse intervención a la COPAR (Art.
72) para discutir la situación y en su caso fijar salarios y
condiciones de los mismos.
ARTICULO 6°: AMBITO DE APLICACION
La zona de aplicación corresponde a toda la extensión territorial de la
COOPERATIVA DE ELECTRICIDAD DE ELDORADO LIMITADA actual y futura.
En la actualidad los servicios de agua potable y desagües cloacales,
comprenden al ejido municipal de la ciudad de Eldorado, Misiones.
ARTICULO 7°: PERIODO DE VIGENCIA
Las condiciones generales de trabajo establecidas en la presente
Convención Colectiva de Trabajo regirán desde el 01/07/2013 al
30/06/2015.
Sin perjuicio de ello, las partes acuerdan que las condiciones
económicas se revisarán anualmente a partir de la firma del presente
Convenio.
Las partes comenzarán a negociar la renovación de esta Convención, con
tres (3) meses de anticipación a la fecha de finalización de la
vigencia.
Si no llegaran a un acuerdo durante ese lapso, la Convención Colectiva
de Trabajo permanecerá vigente en forma íntegra, hasta que una nueva la
reemplace.
Al respecto, se obligan a negociar de buena fe desde el inicio de la
etapa de renovación de la Convención Colectiva de Trabajo, concurriendo
a las reuniones y a las audiencias concertadas en debida forma,
designando negociadores con el mandato correspondiente, aportando los
elementos para una discusión fundada y, en definitiva, adoptando las
actitudes necesarias y posibles para lograr un acuerdo justo.
TITULO 2: COMPROMISO SOCIAL
ARTICULO 8°: DECLARACION DE PRINCIPIOS Y DERECHOS
La Cooperativa y el Sindicato reafirman los principios y derechos que
reconocen como fundamentales:
• Que el agua por ser un recurso vital imprescindible para la vida, es
un derecho esencial de la comunidad. Sin el acceso equitativo mínimo de
agua potable, sería inalcanzable el derecho a un nivel de vida adecuado
para la salud de la población, así como para la producción de alimentos
y para las actividades económicas.
• Que la provisión de agua potable y desagües cloacales no debe
interpretarse de manera restringida por mera referencia al volumen y a
las tecnologías, sino como un bien social y cultural.
• Que ante la escasez del recurso agua, para la Provincia de Misiones y
el país, representa un activo estratégico, siendo la comunidad un actor
protagónico, en tanto usuario, en la utilización responsable y
eficiente del recurso hídrico.
En tal sentido, es voluntad política desarrollar programas de
concientización para el uso racional del servicio, cuyas acciones
deberán estar dirigidas fundamentalmente a la niñez, por ser el
reaseguro del cambio cultural necesario.
• Que los impactos ambientales resultantes de la propia actividad, así
como de los efluentes industriales y desechos domiciliarios deben ser
tratados por los distintos actores sociales con la debida relevancia y
responsabilidad.
• Que es propicio promover el valor de la diversidad, garantizando la
equidad en el otorgamiento de derechos, trato y oportunidades para
todos los trabajadores y las trabajadoras.
• Que todos ellos tienen también el derecho a una formación y
capacitación integral y permanente que favorezca su crecimiento y
desarrollo profesional, así como ejercer sus actividades en un ámbito
de trabajo sano, seguro y con condiciones medioambientales que
preserven su salud física y mental y estimule su desarrollo y desempeño.
ARTICULO 9°: OBJETO Y COMPROMISOS
Por ser el servicio de provisión de agua potable esencial para la
comunidad, el Estado Provincial aseguró su continuidad en forma
general, obligatoria, uniforme y en igualdad de condiciones para todos
los usuarios y para ello de conformidad con la ley Pcial. Nº 3391
concedió el servicio de agua potable y cloacas a un Ente jurídico que
tiene bajo su responsabilidad la operación del servicio, como uno de
los actores autorizados para ello por la ley antes citada.
A tal efecto la CEEL, bajo el Régimen de la Leyes Nº 20.337 y las ley
Nº 19.550 de Sociedades Comerciales (t.o. 1984) y sus modificatorias,
de aplicación supletoria, la que tiene por objeto la prestación del
servicio de provisión de agua potable y desagües cloacales dentro de la
jurisdicción establecida por el DECRETO Nº 186/98 (artículo 6° del
presente Convenio Colectivo):
“La Cooperativa podrá realizar aquellas actividades complementarias que
resulten necesarias para el cumplimento de sus fines y su objeto
social, o bien que sean propias, conexas y/o complementarias a las
mismas, tales como el estudio, proyecto, construcción, renovación,
ampliación y explotación de las obras de provisión de agua y
saneamiento urbano y fiscalización de los efluentes industriales, así
como la explotación, alumbramiento y utilización de las aguas
subterráneas y superficiales”.
Será responsabilidad de la Cooperativa, definir las políticas y los
instrumentos para la operación y conducción del servicio; establecer la
estructura organizativa y los planteles de personal; determinar
metodologías, normas y procedimientos de trabajo; desarrollar programas
de capacitación integral y permanente y la adecuación de los lugares de
trabajo conforme lo establece la normativa de higiene y seguridad y las
condiciones y medio ambiente de trabajo.
Por ello la Cooperativa se compromete a:
1. Operar, distribuir, mantener, optimizar, fiscalizar, gestionar y
administrar el servicio público de agua potable y saneamiento para los
actuales usuarios, así como, el cubrimiento de necesidades del resto de
la población, en su área de acción.
2. Impulsar acciones que respondan a las políticas públicas emanadas
del Gobierno Provincial, en el sentido de dar respuesta de manera
adecuada a la demanda social en materia de abastecimiento de agua
potable y desagües cloacales, a la población de menores recursos
económicos que no cuentan con los servicios básicos mínimos y que
requiere de acciones inmediatas, todo ello conforme lo normado el
CONTRATO DE CONCESION DE AGUAS Y CLOACAS.
3. Procurar los recursos necesarios a fin de desarrollar acciones para
prevenir impactos ambientales resultantes del propio proceso e
implementar un sistema de fiscalización de los efluentes industriales.
4. Desarrollar políticas explícitas y mecanismos formales que aseguren
el control de la propiedad sobre la gestión; prevenir abusos de poder
de sus integrantes; fraudes por uso de información privilegiada en
beneficio propio o actuación en conflicto de intereses; desanimar el
soborno y suprimir cualquier práctica desleal y otras conductas de
corrupción y la elaboración de documentos que no reflejen
verdaderamente las operaciones que se reportan.
5. Estimular la coherencia entre los valores y principios éticos de la
organización y la actitud individual del personal.
6. Promover la diversidad por medio de normas que prohíben prácticas
discriminatorias, así como garantizar la equidad en la participación de
hombres y mujeres en el cubrimiento de cargos.
7. Valorar las capacidades potenciales, estimulando a los empleados por
medio de la remuneración y de la inversión en su desarrollo profesional
y teniendo en cuenta su capacidad futura de crecimiento y desarrollo de
nuevas habilidades.
8. Elaborar planes y metas para alcanzar los patrones de superioridad
en salud, seguridad y condiciones medioambientales de trabajo,
desarrollando campañas regulares de concientización y encuestas de
satisfacción de los empleados, particularmente de áreas críticas.
9. Establecer mecanismos de diálogo con los distintos niveles de la
Cooperativa a fin de favorecer una gestión permanente de estrategias,
resultados y convivencia de sus integrantes.
10. Crear programas y mecanismos formales para oír, evaluar y acompañar
preocupaciones, sugerencias y críticas de los empleados con el objetivo
de construir nuevos aprendizajes y conocimientos y mejorar los procesos
de trabajo.
11. Elaborar el Balance Social de la Cooperativa fácilmente accesible
que integre las dimensiones sociales, ambientales y económicas de la
actividad, incluyendo resultados tanto favorables como desfavorables y
los respectivos desafíos, con metas para los próximos períodos.
12. Monitorear el cumplimiento de la legislación laboral y fiscal de
las Empresas de carácter eventual y cumplimiento de la norma
convencional de la Empresa.
13. Abordar el diálogo social con el Sindicato de manera responsable,
transparente y abierta, a fin de mantener armoniosas relaciones
laborales para la construcción de una fructífera concertación social.
14. Mantener informado al S.P.O.S.M. sobre condiciones de trabajo,
datos económico-financieros y relativos a objetivos estratégicos en
tiempo y forma de manera tal que sus integrantes se posicionen.
Por su parte el S.P.O.S.M. se compromete, a través de su Comisión
Directiva, Delegados y Representantes a:
1. Promover, incentivar, comunicar e impulsar los principios básicos
del servicio, el trabajo, la solidaridad, la conducta ética, la defensa
de la verdad y objetividad, la convivencia, diálogo y participación
activa expresados en los puntos anteriores.
2. Mantener informada a la Cooperativa, sus Directivos y Representantes
de cualquier situación anómala que pueda afectar a los servicios, sus
bienes o los principios señalados en este Convenio.
3. Impulsar toda forma de capacitación, difusión, comunicación e
información relacionada con la Empresa, el S.P.O.S.M. y los servicios
prestados.
En tal sentido las partes acuerdan en hacer efectivos todos y cada uno
de los compromisos expresados, de manera que redunden en aras del
mejoramiento de la calidad de vida de la población, mediante la
prestación de los servicios de agua potable y saneamiento, en
condiciones de calidad, seguridad, eficiencia y productividad.
TITULO 3: TIEMPO DE TRABAJO JORNADA Y DESCANSO
ARTICULO 10°: JORNADA DE TRABAJO
1) Jornada común de lunes a viernes
Se establece la Jornada de Trabajo convencional en treinta y cinco (35)
horas semanales; siete (7) horas continuas diarias de lunes a viernes,
con excepción de las guardias rotativas de 2 y 3 turnos.
Para el personal con jornada común continua, el exceso en la jornada de
siete horas diarias (treinta y cinco semanales) será considerado como
horas extras convencionales donde la primer hora tendrá el valor de una
hora simple y las restantes al 50% de recargo (días hábiles), hasta las
veintiuna (21) horas y desde las veintiuna (21) a las cero seis (06) un
recargo al 100%.
En días sábados, domingos y/o feriados serán consideradas horas extras
convencionales al 100%. Además generará por cada hora trabajada en
éstos días, el franco compensatorio que proporcionalmente corresponda.
2) Jornada en Guardias Rotativas (2 y 3 turnos)
Las tareas organizadas por turnos (Guardias Rotativas) se ajustarán a
las disposiciones siguientes:
Se entiende por servicio de guardia rotativa de tres turnos, aquel cuya
atención se realiza mediante equipo de agentes que se turnan
ordenadamente en una misma labor específica, de manera que sus horarios
de labor cotidiana se intercambian cíclicamente cubriendo turnos de
ocho horas las 24 horas del día.
Se entiende por servicio de guardia rotativa de dos turnos, aquel cuya
atención se realiza mediante equipo de agentes que se turnan
ordenadamente en una misma labor específica, de manera que sus horarios
de labor cotidiana se intercambian cíclicamente cubriendo turnos de
siete (7) horas de lunes a viernes entre las cero seis (06) y las
veinte (20) hs. con jornada complementaria de sábados y domingos de
diez (10) hs entre las ocho (08) hs y las dieciocho (18) hs.
Las horas trabajadas de más por el personal de guardias rotativas de
dos o tres turnos fuera de su jornada normal serán liquidadas en todos
los casos conforme al régimen general de horas extras vigente en el
presente convenio.
El personal de guardia rotativa que trabaje sábados, domingos y
feriados, por ser éstos días normales de su ciclo laboral, percibirán
por las horas que realicen en exceso de su horario normal conforme al
régimen general establecido en el presente convenio.
No obstante ello, el pago de los mencionados porcentajes no generará
franco compensatorio alguno.
El personal que fuera convocado para trabajar en su día de descanso,
percibirá sobre todas las horas trabajadas un recargo del 100%,
generando el franco compensatorio proporcional a las horas trabajadas.
A título informativo se anexan al presente Convenio Colectivo los
diagramas de las Guardias Rotativas de 2 turnos y 3 turnos (Anexos B y
C).
La compensación para el personal al que se le asignen guardias ó tareas
en 2 ó 3 turnos serán las que se establecen en el TITULO 6 CONDICIONES
ECONOMICAS.
3) Guardia Pasiva o Técnico Operativa
Se entiende por guardia pasiva o técnico operativa aquella que prestada
por el personal que estando fuera de su jornada normal de trabajo
permanezca a disposición de la cooperativa pudiendo ser convocado por
razones de servicio.
Cuando el personal deba permanecer en situación de guardia pasiva o
técnico operativa en domicilio, será encuadrado en las siguientes
normas:
a) Durante la guardia, el personal estará provisto de un equipo de
comunicación de alto alcance y deberá organizar sus actividades
personales de manera tal que pueda llegar al lugar en que se requiera
su presencia en un plazo razonable. La hora extraordinaria se
reconocerá desde el momento de ser convocado el/la trabajador/a.
b) La duración de la guardia pasiva o técnico operativa será de una
semana por mes; pudiendo extenderse la misma a un máximo de dos semanas
por razones operativas, se indicarán el momento en el que comienza y en
el que concluye.
c) Queda a cargo de la Cooperativa asegurar la movilidad del
trabajador/a.
d) La compensación para el personal al que se le asignen guardias
pasivas o técnico operativas serán las que se establecen en el TITULO 6
CONDICIONES ECONOMICAS.
4) Régimen de Descanso: El régimen de descanso se ajustará a las normas
legales vigentes.
ARTICULO 11°: MANTENIMIENTO DE SERVICIO
Atento el carácter de esencial que reviste el servicio de agua y cloaca
el personal asignado en forma permanente o transitoria a funciones que
afecten el suministro o prestación de los servicios, deberá con
carácter obligatorio, permanecer en el puesto de trabajo desempeñando
las funciones asignadas hasta tanto se produzca su relevo, extendiendo
su jornada habitual, en estas circunstancias excepcionales, hasta
cumplir como máximo doce (12) horas de labor.
En tales circunstancias la Cooperativa facilitará los medios para que
el/la trabajador/a comunique a su inmediato superior y a su familia la
novedad de extender su jornada, si así lo solicitare.
A los efectos señalados precedentemente, la Cooperativa deberá prever
un sistema de relevos o guardias pasivas para atender estas
circunstancias excepcionales.
Las horas extraordinarias se abonarán de acuerdo a lo establecido en el
presente convenio.
Asimismo, ante las necesidades del servicio de agua potable y cloaca,
que revisten en general el carácter de servicios de emergencia no
programable, las partes acuerdan solicitar en forma conjunta al
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, la
autorización para eximirse de la aplicación del Decreto 484/2000 y de
la Resolución 303/2000, en un todo de acuerdo a la Ley 11.544 en su
Art. 4°.
11.1°: SERVICIO PUBLICO ESENCIAL GUARDIAS MINIMAS EN CASO DE HUELGA O
MEDIDAS DE ACCION DIRECTA
Dado el carácter de servicio público esencial que tiene la actividad de
la Cooperativa, los servicios mínimos a prestar por los
trabajadores/as, en caso de existir un conflicto de trabajo y/o medidas
de acción directa o huelgas de carácter general, sectorial o de
empresa, deberán atender las emergencias y/o servicios correctivos que
sean necesarios realizar por cada sector.
El personal comprendido dentro de este esquema involucra los equipos de
trabajo mínimos y esenciales de cada área, los que serán definidos por
la CoPAR (Art. 72).
ARTICULO 12°: ENFERMEDADES Y/O ACCIDENTES INCULPABLES
a) Plazo. Remuneración
Cada enfermedad y/o accidente inculpable que impida la prestación de
servicio no afectará el derecho del trabajador/a a percibir su
remuneración durante un período de un (1) año, si su antigüedad en el
servicio fuese menor de cinco años, y de dos (2) años si fuera mayor.
La recidiva de enfermedades crónicas no será considerada enfermedad,
salvo que se manifestara transcurrido los dos (2) años de antigüedad en
el sector. La remuneración que en estos casos corresponda abonar al
trabajador/a se liquidará conforme a la que perciba en el momento de la
interrupción de los servicios, con más los aumentos que durante el
período de interrupción fueren acordados a los de su misma categoría
por aplicación de una norma legal y/o la presente Convención Colectiva
de Trabajo.
Si el salario estuviere integrado por remuneraciones variables, se
liquidará en cuanto a esta parte según el promedio de lo percibido en
el último semestre de prestación de servicios, no pudiendo, en ningún
caso, la remuneración del trabajador/a enfermo o accidentado ser
inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el
impedimento. Las prestaciones en especie que el/la trabajador/a dejare
de percibir como consecuencia del accidente o la enfermedad serán
valorizadas adecuadamente.
La suspensión por causas económicas o disciplinarias dispuestas por el
empleador no afectará el derecho del trabajador/a a percibir la
remuneración por los plazos previstos, sea que aquella se dispusiera
estando el trabajador/a enfermo o accidentado, o que estas
circunstancias fuesen sobrevinientes.
b) Aviso al Empleador
El/la trabajador/a, salvo casos de fuerza mayor, deberá dar aviso de la
enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra, en el
transcurso de la primera jornada de trabajo, respecto de la cual
estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas.
Mientras no lo haga, perderá el derecho a percibir la remuneración
correspondiente, salvo que la existencia de la enfermedad o accidente,
teniendo en consideración su carácter y gravedad, resulte luego
inequívocamente acreditada.
c) Control
El/la trabajador/a esta obligado/a a someterse al control que se
efectúe por el facultativo designado por el empleador. En caso de
discrepancia entre lo dictaminado por el médico de la Cooperativa y la
dolencia y tratamiento certificada por el médico del trabajador las
partes deberán acudir a una junta médica designada por la SECRETARIA DE
TRABAJO Y EMPLEO DE LA PROVINCIA DE MISIONES o ANTE EL MINISTERIO DE
TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL DE LA NACION a los efectos de la
determinación de la situación médica conflictiva, comprometiéndose
ambas partes a aceptar el dictamen de dicha junta. Los costos que esto
demande serán a cargo de la patronal.
d) Conservación del empleo
Vencidos los plazos de interrupción del trabajo (pago) por causa de
accidente o enfermedad inculpable, si el/la trabajador/a no estuviera
en condiciones de volver a su empleo, la Cooperativa deberá
conservárselo durante el plazo de dos (2) años contando desde el
vencimiento de aquellos. Vencido dicho plazo, la relación de empleo
subsistirá hasta tanto algunas de las partes decida y notifique a la
otra su voluntad de rescindirla. En el supuesto que el trabajador opte
por la no continuación de la relación laboral la Cooperativa dará
preferencia para el empleo a un familiar directo y/o cónyuge o
concubino/a a propuesta del trabajador, siempre que acredite
fehacientemente aptitud y capacidad para la función a desempeñar. La
extinción del contrato de trabajo en tal forma exime a las partes de
responsabilidad indemnizatoria.
e) Reincorporación
Vigente el plazo de conservación del empleo, si del accidente o la
enfermedad resultare una disminución definitiva en la capacidad laboral
del trabajador/a y este no estuviere en condiciones de realizar las
tareas que anteriormente cumplía, la Cooperativa deberá asignarle otras
que pueda ejecutar sin disminución de su remuneración.
Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligación por causa
que no le fuera imputable, deberá abonar al trabajador/a una
indemnización igual a la prevista en el Art. 245 de la L.C.T.
Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles
con la aptitud física o psíquica del trabajador/a, estará obligado a
abonarle una indemnización equivalente a la establecida en el Art. 245
de la L.C.T. con más un 20%.
Cuando de la enfermedad o accidente se derivara una incapacidad
absoluta para el trabajador/a, el empleador deberá abonarle una
indemnización de monto igual a la expresada en el Art. 245 de la L.C.T.
Este beneficio no es incompatible y se acumula con lo establecido en el
Art. 68 —Indemnización agravada por antigüedad— del presente convenio
colectivo.
f) En todos los casos el trabajador/a deberá presentar el certificado
médico respectivo y no perderá el beneficio establecido en el Artículo
54 Inciso 6 (PRESENTISMO).
ARTICULO 13°: ENFERMEDADES CRONICAS Y DE LARGO TRATAMIENTO
Las partes amplían los beneficios indicados precedentemente y mientras
no se sustituya el sistema de protección por la contingencia de
enfermedad, en dos puntos:
a) Las afecciones comunes crónicas y/o sus recidivas, aun expirado el
tiempo de licencias del Art. 12 inc. a), que inhabiliten para el
trabajo, reconocida por el servicio médico de la Cooperativa, generará
una licencia de hasta 30 días laborables por año aniversario, en forma
continua o discontinua con percepción de haberes.
b) La licencia que establece el Art. 12 inciso a) se extenderá en caso
de enfermedades graves calificadas de largo tratamiento hasta dos (2)
años, incluso en quienes no alcancen la antigüedad superior a los cinco
años de servicio.
No obstante ello, al cumplirse el vigésimo mes de la misma patología se
realizará una junta Médica mixta en el ámbito de la CoPAR (Art. 72),
con el objeto de evaluar su evolución y acordar los pasos a seguir.
c) En todos los casos el trabajador/a deberá presentar el certificado
médico respectivo y no perderá el beneficio establecido en el Artículo
54 Inciso 6 (PRESENTISMO).
ARTICULO 14°: ACCIDENTES DE TRABAJO Y/O ENFERMEDADES PROFESIONALES
Regirán las normas de la ley Nº 24.557, Decreto 1694/09 y Ley 26.773 o
las que en el futuro las modifiquen y/o sustituyan.
ARTICULO 15°: VACACIONES. LICENCIA ORDINARIA
a) El trabajador/a gozará de un período mínimo y continuado de descanso
anual remunerado por los siguientes plazos:
• De quince (15) días hábiles, cuando la antigüedad en el empleo no
exceda de cinco (5) años.
• De diecisiete (17) días hábiles cuando la antigüedad sea mayor de
cinco (5) años y no exceda de diez (10) años
• De veinte (20) días hábiles cuando la antigüedad sea mayor de diez
(10) años y no exceda de quince (15) años.
• De veinticuatro (24) días hábiles cuando la antigüedad sea mayor de
15 años y no exceda de 20 años.
• De veintiocho (28) días hábiles cuando la antigüedad exceda los 20
años.
Para determinar la extensión de las vacaciones, atendiendo a la
antigüedad en el empleo, se computará como tal aquella que tendrá el/la
trabajador/a al 31 de diciembre del año a que correspondan las mismas.
A fin de determinar la antigüedad se computarán los años de servicios
prestados en la Administración pública nacional, provincial, municipal
o en entidades privadas cuando en este último caso se haya hecho el
cómputo de servicio en la respectiva caja de previsión social.
A los efectos del reconocimiento de la antigüedad acreditada en
entidades privadas y hasta tanto la correspondiente caja extienda las
respectivas certificaciones, los agentes deben presentar una
declaración jurada acompañada por una constancia extendida por el o los
empleadores, sujeta a la pertinente certificación documental en la que
justifique los servicios prestados a partir de los 18 años de edad.
La licencia ordinaria se interrumpe cuando se produzcan alguno de los
acontecimientos previstos en el Art. 12 Enfermedades y/o Accidentes
Inculpables; Art. 13. Enfermedades Crónicas y de Largo Tratamiento y/o
recidivas, y Art. 14. Accidentes de Trabajo y/o Enfermedades
Profesionales y/o recidivas, para lo cual el/la trabajador/a
involucrado/da deberá avisar fehacientemente tal novedad a la
cooperativa indicando el domicilio en el que se encuentre para el
control médico que corresponda.
Independientemente del mismo, se le podrá exigir al/la trabajador/a las
constancias médicas respectivas.
b) Requisitos para su goce. Comienzo de la licencia
El/la trabajador/a, para tener derecho cada año al beneficio
establecido precedentemente, deberá haber prestado servicios durante la
mitad, como mínimo, de los días hábiles comprendidos en el año
calendario o aniversario respectivo. A este efecto se computarán como
hábiles los días feriados en que el/la trabajador/a debiera normalmente
prestar servicios.
Jornada Común: La licencia comenzará en día lunes o el siguiente hábil,
si aquel fuese feriado.
Jornada en turnos (guardias rotativas): La licencia deberá comenzar al
día siguiente a aquel en que el/la trabajador/a gozare del descanso
semanal o el subsiguiente hábil, si aquel fuese feriado. Terminado el
período de licencia el trabajador se presentará a trabajar en el turno
que por diagrama le corresponda.
c) Tiempo trabajado. Su cómputo.
Se computarán como trabajados, los días que el/la trabajador/a no
preste servicios por gozar de una licencia legal o convencional, o por
estar afectado por una enfermedad inculpable o por infortunio en el
trabajo, o por otras causas no imputables al mismo.
d) Falta de tiempo mínimo. Licencia proporcional.
Cuando el/la trabajador/a no llegase a totalizar el tiempo mínimo de
trabajo previsto en el Art. 15 inciso b), gozará de un período de
descanso anual, en proporción de un día de descanso por cada veinte
(20) días de trabajo efectivo, computable de acuerdo a lo descripto en
el párrafo anterior.
e) Retribución.
El/la trabajador/a percibirá retribución durante el período de
vacaciones, la que se determinará:
1) Tratándose de trabajos remunerados con sueldo mensual, dividiendo
por 25 el importe del sueldo que surge de los dispuestos en el art. 55
del presente y que perciba en el momento de su otorgamiento;
2) Si la remuneración se hubiese fijado por día o por hora, se abonará
por cada día de vacación el importe que le hubiera correspondido
percibir al/la trabajador/a en la jornada anterior a la fecha en que
comience en el goce de las mismas; tomando a tal efecto la remuneración
que deba abonarse conforme a las normas legales o convencionales o a lo
pactado, si fuere mayor.
Si la jornada habitual fuere superior a las siete (7) horas, se tomará
como jornada la real en tanto no exceda de ocho (8) horas.
Cuando la jornada tomada en consideración sea, por razones
circunstanciales, inferior a la habitual del trabajador/a, la
remuneración se calculará como si la misma coincidiera con la legal.
Si el/la trabajador/a remunerado/a por día o por hora hubiere
percibido, además, remuneraciones accesorias tales como por horas
complementarias se entenderá integrando la remuneración del
trabajador/a todo lo que este perciba por trabajos ordinarios o
extraordinarios, bonificación por antigüedad u otras remuneraciones
accesorias.
La retribución correspondiente al período de vacaciones deberá ser
satisfecha a la iniciación del mismo.
f) Indemnización
Cuando por cualquier causa se produjera la extinción del contrato de
trabajo, el/la trabajador/a tendrá derecho a percibir una indemnización
equivalente al salario correspondiente al período de descanso
proporcional a la fracción del año trabajado.
Si la extinción del contrato de trabajo se produjera por muerte del/la
trabajador/a, los causahabientes del mismo tendrán derecho a percibir
la indemnización prevista en el presente artículo.
ARTICULO 16°: EPOCA DE OTORGAMIENTO DE LA LICENCIA ORDINARIA DE
VACACIONES
16.1° a. El goce de la licencia anual ordinaria se concederá dentro del
período comprendido entre el veinte (20) de Octubre y el treinta (30)
de Abril.
b. Si por razones de servicio la Cooperativa no pudiera otorgar la
totalidad de los días de vacaciones que le correspondan al/la
trabajador/a, según su antigüedad, en el período indicado en el inciso
a) deberá necesariamente acordar con el trabajador/a el goce de la
mitad de la licencia en ese lapso.
En el supuesto que el trabajador/a solicite el fraccionamiento de la
licencia, esta se deberá otorgar en dos periodos.
Ese descanso no puede ser inferior a ocho (8) días hábiles salvo que
sea aplicable el Art. 151 de la LCT. por no tener un cómputo suficiente
de servicios.
c. La diferencia que pueda resultar a favor del trabajador/a, luego de
aplicado el inciso b), la usufructuará durante el lapso comprendido
entre el uno (01) de Mayo y el diecinueve (19) de Octubre.
16.2° Cuando un matrimonio se desempeña al servicio de la Cooperativa
las vacaciones deben otorgarse en forma conjunta, y simultánea, si así
se solicita, siempre que no afecte notoriamente el normal
desenvolvimiento del servicio.
16.3° En casos excepcionales la licencia podrá acordarse en la época
del año que el/la trabajador/a lo solicite, ya sea en forma total o
fraccionada.
16.4° A solicitud del/la trabajador/a se concederá el goce de la
licencia por vacaciones acumulada a la que resulte de la aplicación del
Art. 17 inciso c) “Licencia por Casamiento” aunque ello implique
alterar la oportunidad de su concesión.
16.5° Podrá acumularse a un período de vacaciones la tercera parte de
un período inmediatamente anterior que no se hubiere gozado. La
acumulación y consiguiente reducción del tiempo de vacaciones en uno de
los períodos, deberá ser convenida por las partes.
Si la necesidad de fraccionarlas y trasladarlas al año subsiguiente
surge de la Cooperativa, se adicionará dos (2) días hábiles al período
trasladado. Si es el/la trabajador/a quien lo solicita, el período
trasladado se acumulará sin adicional al período subsiguiente.
16.6° Vacaciones Guardias Rotativas de 3 turnos: Para evitar
inconvenientes en la organización de los sectores de trabajo que
desarrollen tareas en guardias rotativas de 3 turnos, las partes
acuerdan que, el otorgamiento de la licencia ordinaria por vacaciones
sea de forma tal que los/las trabajadores/as gocen las mismas sin
alterar el ritmo de las guardias.
16.7° Notificación: En todos los casos, sin excepción, la Cooperativa
notificará al personal individualmente la fecha en que deberá iniciar
la licencia, con una anticipación no menor a los quince (15) días
haciendo constar en la notificación el año a que corresponda y la
cantidad de días pertinentes.
16.8° Forma de pago: La retribución correspondiente a los periodos de
vacaciones será satisfecha a la iniciación de los mismos, o a elección
del/la trabajador/a, conjuntamente con los haberes normales. La opción
a percibir las retribuciones después de salir de vacaciones deberá ser
notificada fehacientemente por el/la trabajador/a, como mínimo 15 días
antes de usufructuar las mismas. Si no lo hace debe considerarse que
optó porque se le abonen al inicio, por considerar esta segunda
alternativa más beneficiosa.
ARTICULO 17°: OTRAS LICENCIAS. LICENCIAS ESPECIALES
El/la trabajador/a gozará de las siguientes licencias especiales, las
que serán pagas y el salario se calculará con arreglo a lo dispuesto en
el Art. 155 de la LCT:
a) Por nacimiento de hijo, diez (10) días hábiles.
b) Por adopción, diez (10) días hábiles.
c) Por matrimonio, diez (10) días hábiles.
d) Por fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual estuviese
unido en aparente matrimonio, en las condiciones establecidas en la
ley, de hijos o de padres cinco (5) días hábiles.
e) Por fallecimiento de hermanos, tres (3) días hábiles
f) Para rendir examen en enseñanza media dos (2) días corridos por
examen con un máximo doce (12) días por año calendario.
Para rendir examen en la enseñanza universitaria, tres (3) días
corridos por examen, con un máximo de dieciocho (18) días por año
calendario.
La licencia para rendir examen se extenderá hasta seis (6) días
adicionales exclusivamente cuando se trate de la carrera de Ingeniería
Sanitaria sujeto en este último caso a la condición que el trabajador/a
acredite haber aprobado como mínimo el 75% de las materias rendidas en
ese año, previo a solicitar este beneficio;
g) Día por donación de sangre, conforme a Art. 47 inc. c) de la Ley Nº
22.990 o donación de piel;
h) Por fallecimiento de los padres del cónyuge tres (3) días hábiles.
i) Por matrimonio de hijo/hija tres (3) días hábiles
j) Por fallecimiento de abuelo/abuela dos (2) día hábil. En caso que la
distancia a desplazarse supere los 300 Km. corresponde tres (3) hábiles
k) Por mudanza dos (2) días hábiles
De producirse cualquiera de los acontecimiento indicados en los incisos
d), e), h), j) al/la trabajador/a se le reconocerá un día de Permiso
Especial pago, que se adicionará al período de vacaciones que se
encuentre gozando, debiendo dar aviso a la Cooperativa de esa
circunstancia, y acreditar fehacientemente la causal invocada al
momento de su retorno, mediante la presentación del acta de defunción
respectiva.
Licencia por exámenes. Requisitos
A los efectos del otorgamiento de la licencia a la que alude el inciso
f) del presente artículo, los exámenes deberán estar referidos a los
planes de enseñanza oficiales o autorizados por organismos nacionales o
provinciales.
Beneficios para Ex-Combatientes de Malvinas
Los trabajadores que hayan acreditado su condición de Excombatiente, en
el conflicto bélico por la Soberanía Argentina sobre las Islas Malvinas
y Georgias del Sur ocurrido en el año 1982, gozarán de un permiso
especial con goce de haberes equivalente a una jornada de trabajo, una
vez al año, con el fin de asistir a los actos conmemorativos
correspondientes. Para poder gozar de este beneficio, dichos
trabajadores, deberán solicitar el permiso a su Jefatura con no menos
de 3 (tres) días de antelación.
ARTICULO 18°: PERMISO POR RAZONES PARTICULARES
Por razones particulares, se reconocerán hasta seis (6) días por año
calendario y no más de dos (2) días por mes, la solicitud para el uso
de este permiso la deberá efectuar el trabajador/a con una anticipación
no menor a 48 hs.
18.1° PERMISO DE ASISTENCIA MEDICA
Cuando el/la trabajador/a requiera asistir a consultorios médicos,
luego de agotar las instancias de hacerlo fuera del horario de trabajo
y tenga que hacerlo indefectiblemente dentro de su jornada, procederá
de la siguiente manera:
a) Dará aviso a su jefe directo y luego al Servicio Médico
correspondiente al lugar de trabajo con 48 horas de antelación, salvo
situación imprevista e impostergable;
b) En aquellos casos en que el/la trabajador/a presente la necesidad de
realizar estudios médicos, análisis o tratamientos terapéuticos dará
aviso previo al Servicio Médico correspondiente con 48 horas de
antelación, salvo situación imprevista e impostergable.
En ambos supuestos (a y b) el/la trabajador/a deberá presentar ante el
Servicio Médico de la cooperativa el comprobante de asistencia que
precise el correspondiente diagnóstico.
18.2° PERMISO POR RAZONES DE CATASTROFES Y/O METEREOLOGICAS
En caso de catástrofes ocurridas por situaciones deliberadas, no
deliberadas y/o por fuerzas de la naturaleza, que afecte al personal
y/o a su grupo familiar, la Cooperativa justificará con goce de haberes
los días necesarios, previa comunicación del hecho.
Ante situaciones que presenten dudas de la cantidad de días que
requiera el/la trabajador/a, intervendrá la CoPAR (Art. 72) para su
solución.
18.3° PERMISO POR RAZONES DE DESALOJO CON SENTENCIA JUDICIAL
En aquellos casos que un/a trabajador/a tenga una sentencia judicial
por desalojo se le concederá un permiso de dos (2) días hábiles para
resolver dicha situación.
ARTICULO 19°: PERMISO PARA LA ATENCION DE FAMILIARES
En caso de enfermedades infectocontagiosas, o accidentes graves del
cónyuge, o de la persona con la cual estuviese unido en aparente
matrimonio, en las condiciones establecidas en la ley, así como padres,
hermanos o hijos, que convivan o no con el/la trabajador/a la
Cooperativa concederá veinte (20) días hábiles por año calendario
continuos o discontinuos con goce íntegro de haberes para atender
al/los paciente/s.
En este caso el trabajador/a deberá presentar el presente certificado
médico del cónyuge o del/la conviviente y no perderá el beneficio
establecido en el Artículo 54 Inciso 6 (presentismo).
ARTICULO 20°: REFRIGERIO
La Cooperativa otorgará al personal un plazo de veinte (20) minutos,
destinado al refrigerio, al promediar la jornada de trabajo.
ARTICULO 21°: RESERVA DE PUESTO
a) Servicio Militar y Convocatorias Especiales
La Cooperativa reservará el puesto por un año al empleado que se acoja
al servicio militar voluntario. Este beneficio abarcará sólo a
empleados que, a la fecha de la solicitud, tengan hasta 19 años como
máximo. En caso de movilización o convocatoria obligatoria se aplicará
el Art. 214 de la L.C.T. o norma que lo sustituya o reemplace.
b) Del desempeño de Cargos Electivos
Reserva de Empleo. Cómputo como tiempo de servicio.
Los/as trabajadores/as que por razón de ocupar cargos electivos en el
orden nacional, provincial o municipal, dejaran de prestar servicios,
tendrán derecho a la reserva de su empleo por parte de la Cooperativa,
y a su reincorporación hasta 30 días después de concluido el ejercicio
de sus funciones. El período de tiempo durante el cual los/as
trabajadores/as hubieren desempeñado las funciones precedentemente
aludidas será considerado período de trabajo a los efectos del cómputo
de su antigüedad, y frente a los beneficios de la Ley de Contrato de
Trabajo y la presente Convención Colectiva, que le hubiesen
correspondido en el caso de haber prestado servicios. El tiempo de
permanencia en tales funciones no será considerado para determinar los
promedios de remuneración a los fines de aplicación de las mismas
disposiciones.
c) Despido o no reincorporación del/la trabajador/a
Producido el despido o no reincorporación de un/a trabajador/a que se
encontrare en la situación de los incisos a) y b), este podrá reclamar
el pago de las indemnizaciones que le correspondan por despido
injustificado y por falta u omisión del preaviso conforme lo establece
la LCT y este Convenio Colectivo.
A los efectos de dichas indemnizaciones la antigüedad computable
incluirá el período de reserva de empleo
ARTICULO 22°: MATERNIDAD
Prohibición de Trabajar. Conservación del empleo.
Queda prohibido el trabajo del personal femenino, dentro de los
cuarenta y cinco (45) días anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco
(45) días después del mismo.
Sin embargo, la interesada podrá optar porque se le reduzca la licencia
anterior al parto, que en ningún caso podrá ser inferior a veinte (30)
días, el resto del período total de licencia se acumulará al período de
descanso posterior al parto.
En caso de nacimiento pre-término se acumulará al descanso posterior
todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de
modo de completar los noventa (90) días.
La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo a la
Cooperativa presentación de certificado médico en el que conste la
fecha presunta del parto, o requerir su comprobación por el servicio
médico de la Cooperativa.
La trabajadora conservará su empleo durante los períodos indicados, y
gozará de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad
social, que garantizarán a la misma la percepción de una suma igual a
la retribución que corresponda al período de licencia legal, todo de
conformidad con las exigencias y demás requisitos que prevean las
reglamentaciones respectivas.
Garantízase a toda mujer durante la gestación, el derecho a la
estabilidad en el empleo. El mismo tendrá carácter de derecho adquirido
a partir del momento en que la trabajadora practique la notificación a
que se refiere el cuarto párrafo de este artículo.
En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor a
consecuencia de enfermedad que, según certificación médica, deba su
origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo, vencidos
aquellos plazos, la trabajadora será acreedora de los beneficios
previstos en el Art. 13 inciso b) del presente Convenio.
ARTICULO 23°: DESCANSOS DIARIOS POR LACTANCIA
Toda trabajadora madre de lactante podrá disponer de dos (2) descansos
de media hora para amamantar a su hijo en el transcurso de la jornada
de trabajo, y por un período no superior a un (1) año posterior a la
fecha del nacimiento, salvo que por razones médicas sea necesario que
la madre amamante a su hijo por un plazo más prolongado.
La trabajadora y la Cooperativa de común acuerdo podrán convenir que
los dos descansos de media hora antes referidos se tomen uno a
continuación del otro, ya sea al inicio o a la terminación de la
jornada, totalizando un descanso diario de una (1) hora.
ARTICULO 24°: ESTADO DE EXCEDENCIA. DISTINTAS SITUACIONES - OPCION EN
FAVOR DE LA MUJER
La trabajadora que, vigente la relación laboral, tuviera un hijo podrá
optar entre las siguientes situaciones:
a) Continuar su trabajo en la Cooperativa en las mismas condiciones en
que lo venía haciendo.
b) Rescindir su contrato de trabajo, percibiendo la compensación por
tiempos de servicios que se le asigna por este inciso. En tal caso, la
compensación será equivalente al veinticinco por ciento (25%) de la
remuneración de la trabajadora, calculada en base al promedio fijado en
el Art. 245 de la LCT, por cada año de servicio o fracción mayor de
tres (3) meses.
c) Quedar en situación de excedencia por un período no inferior a tres
(3) meses ni superior a seis (6) meses. Se considera situación de
excedencia la que asuma voluntariamente la mujer trabajadora que le
permite reintegrarse a las tareas que desempeñaba en la Cooperativa
época del alumbramiento, dentro de los plazos fijados.
d) Para hacer uso de los derechos establecidos en los incisos b) y c)
la trabajadora deberá solicitarlo en forma expresa, por escrito y tener
1 año de antigüedad como mínimo en la Cooperativa.
e) En caso de nacimiento de un hijo con Síndrome de Down, la
trabajadora tendrá derecho a los beneficios previstos por la ley
24.716, para lo cual deberá cumplimentar los recaudos exigidos por
dicha norma.
ARTICULO 25°: MATERNIDAD ADOPTIVA
La Cooperativa otorgará a la trabajadora, madre adoptiva, el derecho a
la licencia remunerada de sesenta (60) días hábiles a partir del acto
de otorgamiento de la guarda con vista a la adopción.
Para tener derecho a este beneficio la trabajadora deberá presentar a
la Cooperativa el otorgamiento de la guarda con vista a la adopción
expedido por la autoridad competente, debiéndose tratar de un menor de
hasta 6 años.
Si el menor se encontrare en período de lactancia corresponderá también
los beneficios que regula el Art. 23 —Descansos diarios por Lactancia—
del presente Convenio.
ARTICULO 26°: DE LOS FERIADOS OBLIGATORIOS Y DIAS NO LABORABLES
26.1° Los feriados nacionales, provinciales o municipales y días no
laborables regirán de acuerdo a lo establecido en la legislación
vigente, o la que la sustituya en el futuro. Actualmente el régimen es
el siguiente:
FERIADOS OBLIGATORIOS
| INAMOVIBLES |
|
| 1°
de Enero |
Año
Nuevo |
| 24
de Marzo |
Día
Nacional de la Memoria por la Verdad y la Justicia |
| 2
de Abril |
Día
del Veterano y de los Caídos en la Guerra de Malvinas (ley 26.110) |
| Viernes
Santo |
Festividad
Cristiana |
| 1°
de Mayo |
Día
del Trabajador |
| 25
de Mayo |
Primer
Gobierno Patrio |
| 9
de Julio |
Día
de la Independencia |
| 8
de Diciembre |
Inmaculada
Concepción de María |
| 25
de Diciembre |
Navidad |
| TRASLADABLES |
|
| 20
de Junio (**) |
Paso
a la Inmortalidad del General Manuel Belgrano |
| 17
de Agosto (**) |
Paso
a la Inmortalidad del General José de San Martín |
| 12
de Octubre (*) |
Día
de la Raza |
(*) Estos Feriados se rigen por la Ley Nº 23.555. Las fechas que
coincidan en martes y miércoles se trasladan al lunes anterior; las que
coincidan en jueves y viernes se trasladan al lunes posterior.
(**) Estos Feriados se rigen por la Ley Nº 24.445. Los feriados
nacionales del 20 de junio y del 17 de agosto se trasladan al tercer
lunes del mes respectivo.
NO LABORABLES INAMOVIBLES
26.2°
a) Jueves Santo - Festividad Cristiana (estaba en convenio anterior).
b) Los/as trabajadores/as que profesen la religión judía podrán hacer
uso de lo establecido por la Ley 26.089, que declara días no laborables
los días de Año Nuevo Judío (Rosh Hashana) dos (2) días; el día del
Perdón (lom Kipur) un (1) día y de la Pascua Judía (Pesaj) los dos (2)
primeros días y los dos (2) últimos días.
c) Los/as trabajadores/as que profesen la religión islámica, podrán
hacer uso de lo establecido por la Ley 24.757, que declara días no
laborables el día del Año Nuevo Musulmán (Hégira); el día posterior a
la culminación del ayuno (Id Ai-Fitr) y el día de la fiesta del
Sacrificio (Id Al-Adha).
Los/as trabajadores/as que por profesar la religión judía o islámica
soliciten hacer uso de los días no laborables establecidos por las
Leyes 26.089 y 24.757, respectivamente, deberán comunicarlo por escrito
a la jefatura de Recursos Humanos correspondiente.
26.3° El personal que trabaja en turnos de guardia rotativa tiene la
obligación de trabajar en días feriados, cuando éstos coincidan con el
día laborable del diagrama. En ese caso, se le abonará (1) día
adicional por cada feriado trabajado, cuya remuneración se establece en
el TITULO 6 CONDICIONES ECONOMICAS. En estos casos el feriado trabajado
no generará franco compensatorio.
ARTICULO 27°: DIA DEL TRABAJADOR/A SANITARISTA
Las partes reconocen como “Día del Trabajador/a Sanitarista” el 15 de
mayo de cada año. Si ese día coincide en martes o miércoles, el asueto
se traslada al lunes anterior y si coincide en jueves, viernes, Sábado
o Domingo al lunes siguiente.
La Cooperativa en esas condiciones acordará asueto con goce de haberes
a todo el personal con excepción del indispensable para la atención del
servicio, a quien se le concederá franco compensatorio.
En caso que la Cooperativa requiera los servicios de otro personal se
le pagará doble y se le concederá franco compensatorio.
ARTICULO 28°: TAREAS INSALUBRES
Las partes acuerdan que en un plazo de 60 días corridos, a partir de la
homologación del presente CCT, presentarán en forma conjunta, ante el
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, la
nómina de tareas o funciones que puedan ser consideradas como
insalubres, con la finalidad de obtener el dictamen correspondiente de
la autoridad competente en la materia.
Las tareas y/o funciones que podrían encuadrarse en el futuro como
insalubres, tendrán idéntico tratamiento.
La Cooperativa debe hacer observar las pautas y limitaciones a la
duración del trabajo establecido en leyes, decretos y reglamentaciones,
y adoptar las medidas que según el tipo de trabajo, la experiencia y la
técnica sean necesarias para tutelar la integridad psicofísica y la
dignidad de los/as trabajadores/as, debiendo evitar los efectos
perniciosos de las tareas penosas, riesgosas o determinantes de vejez o
agotamiento prematuro, así como también los derivados de ambientes
insalubres y ruidosos. Está obligada a observar las disposiciones
legales y reglamentaciones pertinentes sobre Salud y Seguridad.
La jornada de trabajo en tareas declaradas insalubres se prestará de
lunes a viernes y no podrá exceder de las seis (6) horas diarias o
treinta (30) semanales.
TITULO 4: CONDICIONES DE TRABAJO
ARTICULO 29°: IGUALDAD DE OPORTUNIDAD Y TRATO
Las partes promoverán el valor de la diversidad, garantizando la
equidad en el otorgamiento de derechos, trato, oportunidades y
condiciones laborales para todos los trabajadores y trabajadoras, sin
distinción de raza, discapacidad, nacionalidad, sexo u orientación
sexual, edad, credo, opinión política o sindical, ideología, posición
económica o cualquier otra condición social o familiar, en conformidad
con las disposiciones legales vigentes, convenciones y tratados
regionales e internacionales.
ARTICULO 30°: NOTIFICACIONES POR MODIFICACION A LAS FORMAS Y
MODALIDADES DE TRABAJO
Toda modificación a las formas y modalidades de trabajo que se aplique
al personal y que implique un cambio sustancial al habitual, será
notificado por escrito con copia al trabajador/a destinatario, como
mínimo con veinte (20) días de anticipación, con indicación del nuevo
destino, tareas que efectuará, horario de trabajo y salario que
percibirá y otros adicionales que puedan corresponder por la nueva
tarea, todo ello conforme al Art. 66 de la LCT.
El/la trabajador/a contará con cinco (5) días para evaluar la propuesta
y, en caso de no aceptación, deberá comunicarlo a la Cooperativa por
escrito.
El silencio del/la trabajador/a habilitará a la Cooperativa a realizar
los cambios los cuales recién se considerarán definitivos una vez
pasados los treinta (30) días de trabajo bajo las nuevas condiciones y
previa confirmación por escrito del consentimiento del/la trabajador/a.
Asimismo será de aplicación lo establecido en el inciso “c” del Art. 72
del presente CCT.
ARTICULO 31°: BENEFICIOS PERSONAL CONTRATADO
El/la trabajador/a contratado a través de terceras Empresas estará
regido por la presente Convención Colectiva, será representado por el
S.P.O.S.M. y beneficiado por la Obra Social O.S.Fe.N.T.O.S., en un todo
de acuerdo al art. 94 de la Ley Provincial Nº 3391, MARCO REGULATORIO
DE LAS CONCESIONES.
En tales circunstancias, la Cooperativa deberá proporcionar la
información cada mes a la Comisión Directiva del S.P.O.S.M., de las
empresas de estas características, los trabajos para los cuales fueron
contratados, cantidad de trabajadores, niveles o categorías de los
trabajadores, sueldos y demás beneficios de los mismos, como así
también deberá asegurar que realicen los aportes y contribuciones al
Régimen de la Seguridad Social, a la Obra Social O.S.Fe.N.T.O.S, y al
S.P.O.S.M., todo conforme a la plena aplicación del Convenio Colectivo
de Trabajo vigente en La Cooperativa.
ARTICULO 32°: CARACTERISTICAS GENERALES DEL SISTEMA DE NIVELES
El sistema de niveles, se define por factores como complejidad, nivel
de autonomía y grado de responsabilidad requerido para el puesto.
El sistema presenta seis (6) niveles, un Nivel Inicial que se
denominará “Z” y los subsiguientes que serán desde el Nivel “A” hasta
el “E”. Cada uno de estos niveles a su vez tendrá cinco (5) categorías,
excepto el Nivel Inicial que tendrá una (1). Este sistema de Niveles,
importa una posibilidad de recorrido desde un punto inicial hasta una
meta.
Toda persona que sea designada para desempeñar una tarea/función dentro
de la Cooperativa será ubicada en el nivel al que corresponda esa tarea
o función.
Para ascender de la posición inicial dentro de un mismo nivel o a un
nivel superior serán consideradas las capacidades y habilidades
desarrolladas y consolidadas en la experiencia laboral, las capacidades
adquiridas por medio de capacitación, actualización y/o
perfeccionamiento y los desempeños resultantes como así también los
cambios tecnológicos y/o en la organización del trabajo que requieran
mayor complejidad, nivel de autonomía y grado de responsabilidad;
excepto los trabajadores que empiezan con el Nivel inicial “Z” en la
Cooperativa, automáticamente a los dos (2) años pasarán al nivel
inmediato superior, no siendo esto un impedimento a que fueran
promocionados con antelación a dicho lapso.
El sueldo básico mensual corresponderá al producto del nivel inicial
por el coeficiente del nivel correspondiente al puesto.
El desarrollo dentro de un mismo nivel o cambiando de nivel redundará
en el crecimiento salarial del/la trabajador/a, de acuerdo a la
posición que ocupe.
En el anexo B del presente convenio se agrega una representación
gráfica del sistema y un cuadro de coeficientes para el cálculo de las
remuneraciones para los distintos niveles.
ARTICULO 33°: NIVELES Y FUNCIONES
NIVEL INICIAL
Z Corresponde a funciones o tareas simples y rutinarias
NIVEL A Corresponde a actividades simples y no rutinarias que suponen
una parte significativa de una función desempeñada en diversos
contextos, van de una tarea sencilla a otra más compleja que implica un
bajo grado de responsabilidad, no requieren toma de decisiones.
NIVEL B Corresponde a funciones o tareas de oficio propias del
servicio, cubren puestos bien delimitados que requieren capacidad para
utilizar instrumentos, máquinas, equipos y técnicas que le son propias
y envuelven un grado medio de dificultad. Las tareas se ejecutan con
cierto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad. Resuelve
problemas en situaciones predecibles, requiriendo de supervisión en las
impredecibles.
NIVEL C Corresponde a funciones, tareas o actividades de oficio con
cierto grado de especialización requiere la aplicación de métodos y
técnicas analíticas e instrumentales que exigen un grado alto de
especialización. Las funciones y tareas se realizan con autonomía e
iniciativa, (partiendo de la orden inicial de trabajo, procedimientos
preestablecidos, manuales, operativos, etc.) responsabilidad de control
de calidad de su trabajo o de otros trabajadores, conduce grupo de
operarios para tareas específicas.
NIVEL D Corresponde a actividades profesionales que implican
complejidad técnica e intelectual. Funciones de integración y
coordinación de los trabajos realizados por el/la
trabajador/trabajadora, y/o por los/as trabajadores/as a su cargo así
como la organización de esos trabajos. Realiza los trabajos con
importante grado de autonomía e iniciativa, que incluye la solución de
problemas técnicos y de su aplicación. Corresponde a actividades de
conducción de agrupamientos administrativos o técnico profesional.
NIVEL E Corresponde a actividades profesionales relacionadas con
estamentos jerárquicos técnico-profesionales que requieren de
competencias para proponer, administrar y controlar objetivos
operativos de su sector y/o área departamental, responsabilidad directa
sobre resultados, capacidades para liderar o participar en proyectos
intergerenciales, así como seleccionar, administrar, evaluar y
desarrollar los recursos humanos. Actividades de conducción de
agrupamientos multidisciplinarios.
ARTICULO 34°: REEMPLAZOS O ASIGNACIONES TRANSITORIAS
Serán consideradas situaciones de reemplazos o asignaciones
transitorias:
a) Las que se originen por enfermedad (incluso las de largo
tratamiento), accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y
comisión de servicio y licencia ordinaria.
b) Los que se originen por creación de nuevos puestos motivados por
incorporación de nueva tecnología, cambios organizacionales y/o por
habilitación de nuevos sectores de trabajo.
La jefatura decidirá el personal que cubrirá el reemplazo, que no podrá
realizarse sin previa autorización de la jefatura de Recursos Humanos.
Transcurridos quince días continuos o discontinuos en las condiciones
previstas en el apartado a), el/la trabajador/a que reemplace a otro
percibirá la diferencia de haberes existente entre ambas tareas.
El desempeño de la función o tarea de nivel superior por 180 días,
continuos o discontinuos, en 1 (un) año, determinará automáticamente la
promoción del/la trabajador/a a dicho nivel superior.
ARTICULO 35°: CUBRIMIENTO DE PUESTOS VACANTES
Cuando se produzcan vacantes en la dotación constante (Art. 5), la
Cooperativa cubrirá los mismos con personal propio.
A tal efecto se realizarán los traslados y promociones necesarias.
La Cooperativa se compromete a difundir las búsquedas internas mediante
la publicación en todos los medios de comunicación existentes
(carteleras, boletines internos, intranet), debiendo constar: perfil de
función y descripción general de tareas; condiciones que deben reunir
los postulantes; plazo, forma y lugar en que deberán presentarse las
solicitudes.
Si por razones críticas, que afecten la prestación del servicio,
requieran la relocalización de la vacante las partes acuerdan dar
intervención a la CoPAR (Art. 72).
En caso de no existir personal con el perfil requerido se recurrirá a
la incorporación de nuevo personal, que en igualdad de condiciones,
será considerado como factor decisivo el hecho de ser hijo de un
empleado en actividad, jubilado o fallecido.
Para tal fin se organizará necesariamente un sistema de información
único, compartido entre la Cooperativa y el Sindicato.
ARTICULO 36°: INCORPORACION DE NUEVO PERSONAL
Los ingresos de personal, salvo casos excepcionales, se realizarán
mediante la modalidad de contrato de trabajo por tiempo indeterminado
y, por lo tanto, se regirán por el Capítulo I, del Título III de la LCT.
En ese marco normativo, la Cooperativa se abstendrá de contratar
sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo
de naturaleza permanente así como de contratar a un/a mismo/a
trabajador/a más de una vez utilizando el período de prueba.
Los/as trabajadores/as tienen derecho a las prestaciones por accidente
y enfermedad laboral o inculpable desde el primer día de trabajo en la
cooperativa, a partir del cual el tiempo trabajado se computará como
tiempo de servicios a todos los efectos laborales y de la seguridad
social.
La Cooperativa se compromete a informar mensualmente a la Comisión
Directiva del S.P.O.S.M., la nómina de trabajadores incorporados por
tiempo indeterminado, detallando el lugar de trabajo, nivel y salario
inicial.
ARTICULO 37°: CAMBIOS TECNOLOGICOS
La Cooperativa se compromete a comunicar al S.P.O.S.M. en un plazo no
menor a cuatro (4) meses de antelación, los cambios tecnológicos,
organizacionales y las reconversiones laborales que incidan en el
personal, informando sobre alternativas de asignación de nuevas tareas,
alternativas de capacitación para el personal afectado.
ARTICULO 38°: ANALISIS DE DESEMPEÑO ANUAL DEL PERSONAL (CALIFICACION)
El proceso de análisis de desempeño anual del personal tendrá por
finalidad, reconocer, contemplar, adecuar, reforzar, corregir y/o
mejorar las competencias, habilidades y desempeños que cada
trabajador/a pone en práctica en su puesto de trabajo.
Dicho proceso será instrumentado por la Cooperativa, mediante una
evaluación anual, que se formalizará mediante un programa de
entrevistas entre el empleado y los miembros designados por la (CoPar
Art. 72), para ello los mismos se conformarán con no menos de dos meses
de anticipación antes de la finalización del año calendario.
En dicha instancia se considerará, en función de esa evaluación, las
futuras mejoras profesionales, acordando las necesidades de
capacitación, actualización y/o perfeccionamiento del personal; ello
constituirá una base importante, por un lado, para elaborar el plan de
capacitación de la Cooperativa, y por otro, promover el desarrollo
personal y profesional, lo que redundará en el mejoramiento de la
actividad de la Cooperativa, como así también tendrá un beneficio
económico anual para el trabajador, y se tendrá en cuenta para su
liquidación la siguiente tabla, tomando como base de cálculo el Sueldo
Básico del Nivel Inicial:
| SOBRESALIENTE |
11%
(S.B.M.N.I.) |
$
165,00 |
| DISTINGUIDO |
9%
(S.B.M.N.I.) |
$
135,00 |
| MUY
BUENO |
7%
(S.B.M.N.I.) |
$
105,00 |
| BUENO |
5%
(S.B.M.N.I.) |
$
75,00 |
| APROBADO |
3%
(S.B.M.N.I.) |
$
45,00 |
La evaluación será firmada por el/la trabajador/a evaluado/a y la
(CoPar), quien a su vez elevará a la Cooperativa para su
correspondiente liquidación.
Este beneficio se liquidará mensualmente en el año calendario
siguiente; tendrá carácter remunerativo y no acumulativo.
A partir de la liquidación del mes de JULIO del 2013 los valores de la
evaluación serán de carácter porcentual respecto del SUELDO BASICO
MENSUAL DEL NIVEL INICIAL.
La Cooperativa implementará, con la intervención del Comité de
Formación y Capacitación Profesional, que se crea en el presente
Convenio, planes específicos de acuerdo a las características de las
funciones y tareas, a los requerimientos técnicos y a las exigencias de
la organización del trabajo, debiendo el personal asistir a los cursos
programados.
Ante la incorporación de nuevas tecnologías y cambios organizacionales,
la Cooperativa procederá a la recalificación del personal, mediante la
implementación de acciones de readaptación, actualización y/o
perfeccionamiento, que dé respuesta a dichas exigencias.
Los cursos, seminarios y/o talleres se desarrollarán dentro del horario
de trabajo. Cuando por alguna situación excepcional requiera que la
actividad se realice fuera del horario de trabajo, la Cooperativa
otorgará descanso compensatorio por el tiempo que insuma la misma.
Las partes acuerdan que el análisis y el diseño de los lineamientos de
las actividades deben ser de forma participativa. En tal sentido, se
integra al I.C.E.Fe. y/u otras Instituciones que en el futuro se
incorporen, en aquellas actividades que estos pudiesen abordar.
Todo trabajador que se capacite dentro de los programas que sean
diseñados y/o aceptados por el COMITE DE FORMACION Y CAPACITACION
PROFESIONAL o por los que disponga la Organización Gremial y que
acrediten tener horas cátedras estipuladas en el presente artículo,
tendrán derecho a percibir mensualmente una compensación, a partir de
la presentación de Certificados y aceptación del Comité, de acuerdo al
detalle del siguiente cuadro, cuyos porcentajes serán calculados
tomando como base el Sueldo Básico Mensual Inicial (SBMI).
ARTICULO 40°: COMITE DE FORMACION Y CAPACITACION PROFESIONAL
Siendo de interés común de las partes el mejoramiento de la calidad,
seguridad y productividad del trabajo, a fin de garantizar la
eficiencia en la prestación del servicio y la atención del usuario, se
constituye el Comité de Formación y Capacitación Profesional, integrado
por dos (2) representantes por cada una de las partes, con el objetivo
de:
• Desarrollar procesos que conlleven a la reconstrucción de los
saberes, las técnicas y las decisiones que se movilizan en el ejercicio
profesional de los/as trabajadores/as.
• Acordar patrones de referencia, en términos de metodologías,
indicadores y descriptores que reflejen las buenas prácticas
profesionales y desempeños esperados, así como, mecanismos de
evaluación, certificación y reconocimientos de aptitudes profesionales.
• Vincular la formación, capacitación, promoción y desarrollo de
carrera con el sistema de niveles.
Dicho Comité, deberá producir el primer informe dentro de los noventa
(90) días corridos de la homologación del presente convenio colectivo
que será presentado a la Dirección de Recursos Humanos.
ARTICULO 41°: PASANTIAS
La Cooperativa se compromete a promover pasantías para la formación
profesional de estudiantes desocupados de entre 15 y 26 años, bajo el
régimen de la ley 25.013 art. 2, dentro de los lineamientos del decreto
1227/2001, y/o pasantías educativas en el marco de la ley 25.165. Se
dará prioridad a los/as hijos/as de trabajadores/as. La Cooperativa
comunicará al S.P.O.S.M., previo a la implementación de Pasantías.
ARTICULO 42°: ASISTENCIA TECNICA
Cuando el Gobierno Nacional, Gobiernos Provinciales, Gobiernos
Municipales, Empresas Privadas, PyMES, Cooperativas y/o las ONGs
requieran que personal perteneciente a la Cooperativa preste servicios
en carácter de asistencia y/o asesoramiento técnico-profesional, así
como en procesos de investigación y desarrollo, se dará intervención a
la CoPAR (Art. 72) para acordar las condiciones laborales y toda otra
situación relacionada con la movilidad.
ARTICULO 43°: CREDENCIAL
La Cooperativa entregará a su exclusivo cargo a cada trabajador/a una
credencial identificatoria, personal e intransferible, y en tal caso
será obligatorio portarla según las normas que se establezcan durante
el trabajo, así como exhibirla cuando se le requiera para ingresar a
las instalaciones de la Cooperativa, o cuando le sea pedida por
funcionarios de la misma y registrar con ella en los relojes
electrónicos dispuestos a tal fin la hora de entrada y salida del turno
de trabajo. En caso de pérdida y extravío, el trabajador/a deberá
denunciarlo a la Cooperativa a los efectos de su reposición.
TITULO 5: SALUD-HIGIENE Y SEGURIDAD
ARTICULO 44°: HIGIENE Y SEGURIDAD A CARGO DE LA EMPRESA
La Cooperativa es responsable de la salud y seguridad en el trabajo,
para con los empleados que ocupe según lo disponga la legislación
vigente y por ello se ajustará a:
a) Mantener Servicios de Salud y Seguridad en el trabajo, los que
tendrán como objetivo fundamental prevenir todo daño que pudiera
causarse a la vida y a la salud de los/as trabajadores/as, por las
condiciones de su trabajo, creando condiciones para que la Salud,
Higiene y Seguridad sean una responsabilidad de todos los integrantes
de la Cooperativa. Pondrán en práctica las acciones tendientes a
cumplimentar la Política de Salud y Seguridad que establezca la
Cooperativa.
Dichos Servicios estarán integrados por graduados Universitarios y
contarán con auxiliares (Enfermeros y Técnicos en seguridad) en
proporción con la cantidad de personal de acuerdo al Decreto 1338/96 (o la legislación que en el futuro la sustituya) y la
extensión geográfica del área de cobertura.
b) Poner en práctica las acciones recomendadas por el Comité Central de
Salud, Higiene y Seguridad para prevenir conductas inseguras y/o evitar
enfermedades y/o accidentes en el trabajo.
c) Realizar un estudio de detección y evaluación de riesgos en todas
las áreas de la Cooperativa y elaborar en función del mismo, planes
tendientes a ponerlos bajo control o eliminarlos. Incorporando las
observaciones que sean efectuadas por el Comité Central de Salud,
Higiene y Seguridad.
d) Capacitar a todo el personal en función de planes anuales en materia
de Salud y Seguridad en el trabajo, particularmente y con prioridad a
la prevención de los riesgos específicos de las tareas asignadas.
Asimismo capacitará al personal que ingresa a la Cooperativa y el que
cambie de tareas de acuerdo a los requerimientos del nuevo puesto.
e) Practicar los exámenes médicos definidos en la legislación vigente,
en función a los riesgos a los que está expuesto el personal y con la
frecuencia que establezca la Superintendencia de Riesgos del Trabajo
(S.R.T.), a través de la Cooperativa o la ART contratada por ella,
según corresponda. El análisis de los riesgos a los que está expuesto
el personal de la Cooperativa, será aprobado antes de su elevación a la
ART, por el Comité Central de Salud, Higiene y Seguridad, quien
realizará el seguimiento correspondiente.
Efectuar exámenes médicos al personal ingresante, previos a una
transferencia de actividad cuando así corresponda y garantizar la
realización de los exámenes periódicos en función de los riesgos y la
frecuencia establecida en la legislación vigente. Los médicos de las
partes analizarán los resultados y se reunirán semestralmente al efecto.
f) Mantener en buen estado de conservación, utilización, higiene y
funcionamiento las instalaciones, equipos, máquinas, vehículos y
herramientas de trabajo.
g) Mantener en buen estado de conservación, higiene, uso y
funcionamiento las instalaciones eléctricas, sanitarias y de agua
potable.
h) Evitar la acumulación de desechos, residuos y elementos que
constituyan riesgos para la salud y/o que puedan producir accidentes.
Se efectuará una vez por semana la limpieza y desinfección pertinente,
en especial en los vehículos que desarrollan tareas en cloacas.
i) Adoptar medidas para eliminar y/o aislar riesgos perjudiciales para
la salud de los/as trabajadores/as. Cuando ello no resulte técnicamente
viable, suministrará los elementos de protección que correspondan,
previa capacitación.
j) Realizar estudios y análisis en materia de protección contra
incendio y otros siniestros, con el fin de implementar planes de
evacuación y contingencia, dotando a las áreas de instalaciones fijas y
portátiles de acuerdo a la legislación vigente y capacitando al
personal en la materia.
k) Colocar y mantener en lugares visibles avisos que indiquen medidas
de salud, higiene y seguridad, en función de los riesgos, en las áreas
de trabajo, instalaciones, maquinarias, y equipos.
I) Entregar y/o publicar instrucciones preventivas a su personal
tendientes a evitar las enfermedades profesionales y accidentes de
trabajo.
m) Denunciar los accidentes y enfermedades profesionales, de acuerdo a
la legislación vigente, debiendo determinar las acciones preventivas y
correctivas requeridas, con la finalidad de evitar reiteraciones.
Los accidentes de trabajo se analizarán en el Comité Central de Salud,
Higiene y Seguridad y participarán las Comisiones Mixtas, ambas
instancias creadas en el presente Convenio.
Los médicos de la Cooperativa y del Sindicato intercambiarán
información sobre los/as trabajadores/as accidentados en forma
inmediata (tipo de accidente, Centro asistencial donde fuera derivado,
tratamientos, evolución, altas y reingreso) con el fin de realizar el
seguimiento de cada caso.
n) Disponer de medios adecuados para la inmediata prestación de
primeros auxilios.
o) Adoptar medidas para el correcto rotulado, resguardo y seguridad de
sustancias peligrosas.
p) Garantizar la vacunación adecuada a su personal.
q) Evaluar las sustancias que componen los líquidos cloacales, con el
fin de salvaguardar la salud psicofísica de los/as trabajadores/as. El
Comité Central de Salud, Higiene y Seguridad, resolverá sobre el
particular. Los modos operativos serán definidos a través de la CoPAR
dentro de lo normado en el Art. 72 inc. g) e i).
r) Comunicar al S.P.O.S.M., en tiempo y forma, los accidentes y
enfermedades profesionales.
ARTICULO 45°: OBLIGACIONES DEL/LA TRABAJADOR/A
La salud y seguridad en el trabajo es un derecho, pero también un deber
del/la trabajador/a, por lo que está obligado a:
a) Ejecutar las tareas asignadas aplicando las normas de prevención de
riesgos de la ocupación, utilizando los elementos de protección
personal y colectiva.
b) Aplicar las técnicas operativas y procedimientos determinados por la
Cooperativa a fin de evitar actos inseguros.
c) Cumplir las normas de higiene y seguridad referentes a las
obligaciones de uso, conservación y cuidado del equipo de protección
personal y los propios de las maquinarias, operaciones y procesos de
trabajo.
d) Conocer y cumplir debidamente las normas de seguridad definidas por
la Cooperativa en el Manual de Salud y Seguridad en el Trabajo y la
legislación vigente.
e) Realizar los exámenes médicos preventivos y periódicos que indique
la Cooperativa, en el marco de la legislación vigente.
f) Cuidar la conservación de los avisos y carteles que señalen medidas
de Salud, Seguridad e Higiene, observar sus prescripciones,
contribuyendo a evitar la acumulación de desechos, residuos y de
cualquier otro elemento que constituya riesgo para la salud y/o pueda
producir accidente.
g) Colaborar en la organización de programas de formación y educación
en materia de salud, seguridad e higiene y asistir a los cursos que se
dicten, durante la jornada de trabajo.
ARTICULO 46°: ACCIONES COMPARTIDAS EN SALUD Y SEGURIDAD
1) Créase el COMITE CENTRAL DE SALUD, SEGURIDAD E HIGIENE que
funcionará en el ámbito de la CoPAR (Art. 72), con el objetivo
principal de una mejor coordinación entre las partes, de modo que se
alcance un punto de encuentro de diálogo y actuación que conduzca hacia
la planificación de acciones tendientes a promover la salud de los/as
trabajadores/as y minimizar los riesgos de trabajo con la finalidad de
prevenir accidentes laborales.
El Comité estará integrado por tres (3) representantes del Sindicato y
tres (3) representantes de la Cooperativa, quienes se reunirán cada
noventa (90) días en carácter ordinario, y extraordinario a iniciativa
de cualquiera de las partes.
Incumbencias:
• Realizar el seguimiento y control de la aplicación de las normas,
procedimientos y condiciones de higiene y seguridad, elaboradas por la
Cooperativa.
• Mantener actualizado el Manual de Salud, Higiene y Seguridad en el
Trabajo y el Catálogo de Elementos de Protección Personal, Indumentaria
y Ropa de trabajo.
• Elaborar acciones que tiendan a la corrección de conductas inseguras,
para la prevención de accidentes y enfermedades profesionales.
• Participar en la aprobación de los estudios de riesgos que determinen
el tipo de examen periódico que se debe realizar al personal, de
acuerdo a los riesgos derivados de las tareas y/o funciones.
• Evaluar los aspectos de seguridad en proyectos nuevos, modificaciones
y/o ampliaciones edilicias y/o electromecánicas, así como, durante la
ejecución de las obras/trabajos y hasta la recepción de las mismas,
sean estas realizadas con personal de la Cooperativa y/o terceras
Empresas.
• Verificar las condiciones de funcionalidad de instalaciones,
máquinas, equipos y herramientas, e informar a la CoPAR (Art. 72) las
condiciones requeridas, a fin de evitar accidentes.
• Analizar y evaluar las tareas que puedan ser consideradas peligrosas
e insalubres e informar a la CoPAR (Art. 72).
• Analizar los informes de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, promoviendo medidas correctivas y preventivas de acuerdo
a cada caso en particular.
• Asistir e interactuar con el área de Capacitación de Recursos Humanos
para la elaboración de objetivos, contenidos y alcance de los cursos de
Salud, Higiene y Seguridad.
• Recibir y analizar los informes producidos por los/las profesionales
médicos/as a fin de efectuar el seguimiento, tratamiento y evolución de
los accidentes e interactuar con la ART respectiva.
• Coordinar y participar de las actuaciones de las Comisiones Mixtas de
Dirección.
2) Créase las Comisiones Mixtas a nivel de Areas de la Cooperativa con
el objetivo de aunar esfuerzos para la efectiva aplicación de las
normas y procedimientos de higiene y seguridad, tanto por parte de la
Cooperativa, como por los/as trabajadores/as, a fin de lograr una mejor
calidad de vida y prácticas de trabajo seguras.
Cada Comisión Mixta estará integrada por representantes de la
Cooperativa y el Sindicato a nivel local, quienes se reunirán cada 30
días.
Funciones:
• Desarrollar acciones en materias de promoción de la prevención de
accidentes de trabajo, mediante la correcta utilización de los
elementos de protección personal y manejo de maquinarias y equipos.
• Elaborar Planes de actuación de carácter local para las acciones
correctivas correspondientes.
• Fomentar el intercambio de información entre los diferentes sectores
de trabajo a nivel de cada Area.
3) Las partes acuerdan crear la figura del Delegado de Prevención cuyo
perfil, competencias e incumbencias serán establecidas por la CoPAR
(Art. 72) dentro de los sesenta (60) días hábiles de la homologación
del presente Convenio Colectivo de Trabajo.
ARTICULO 47°: VESTUARIO, HERRAMIENTAS Y EQUIPOS DE PROTECCION Y
SEGURIDAD.
1) La provisión de vestuario al personal como así también las
herramientas y equipos de protección y seguridad que queda regulado en
esta Convención, quedará a cargo de la Cooperativa.
2) La Cooperativa proveerá al personal, con cargo de devolución, los
elementos de protección personal y de seguridad correspondientes a cada
función, teniendo en cuenta las condiciones de la labor y del puesto de
trabajo. Los/as trabajadores/as previa capacitación se obligan al buen
uso, adecuada conservación y cuidado de los elementos provistos. El uso
será obligatorio en el momento y lugar adecuado según las normativas de
seguridad y disposiciones de la Cooperativa sobre el particular.
3) Reposición por rotura y/o deterioro prematuro. La Cooperativa
procederá a reponer la ropa de trabajo, calzado de seguridad y
elementos de protección personal que sufran rotura o deterioro
prematuro por causas derivadas del uso normal.
4) Herramientas de Trabajo. La Cooperativa proveerá al personal sin
cargo alguno las herramientas y dispositivos adecuados para la
realización o ejecución de las tareas requeridas. Las herramientas y
dispositivos se entregarán con cargo de devolución a cada empleado, el
cual será responsable de su cuidado y apropiado uso, debiendo realizar
su devolución a la Cooperativa cuando le sea pedido. Las herramientas y
dispositivos de trabajo serán revisados periódicamente por el/la
trabajador/a, quien informará a su superior cuando los mismos presenten
signos de deterioro o desgaste prematuro, a fin de su recambio.
5) Los elementos a entregar por la Cooperativa son los que exija la
legislación vigente y los que surjan de normas nacionales e
internacionales.
6) La Cooperativa arbitrará los medios para que el personal que trabaje
en contacto con líquidos cloacales pueda efectuar la limpieza de los
equipos, de uso personal, sin trasladarlos a su domicilio. La
Cooperativa se hará cargo del lavado de ropa de trabajo del personal
involucrado en esta tarea/función.
7) La Cooperativa proveerá al personal una vez al año de ropa de
trabajo conforme al detalle indicado en el Anexo D del presente.
8) Con la finalidad de evaluar la necesidad de proveer de ropa de
trabajo para determinada tareas y/o funciones Comité Central de Salud,
Higiene y Seguridad de la CoPAR (Art. 72) tendrá carácter permanente
con el fin de evaluar las modificaciones, incorporaciones y eliminación
de tareas, que ocasionen cambios en los tipos de vestimenta requeridas
para su realización o la necesidad de proveerlas en los casos que así
correspondan.
ARTICULO 48°: NATURALEZA JURIDICA DE LA ROPA DE TRABAJO, INDUMENTARIA Y
EQUIPAMIENTO
La provisión de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado
con la indumentaria y al equipamiento del/la trabajador/a para uso
exclusivo en el desempeño de sus tareas, establecidos en la presente
Convención Colectiva de Trabajo, en ningún caso sufrirán descuento, ni
carga social alguna al Régimen de la Seguridad Social, por no formar
parte de la remuneración del/la trabajador/a, en un todo de acuerdo con
el Art. 103 bis de la Ley de Contrato de Trabajo 20.744.
ARTICULO 49°: CADUCIDAD.
Caducará automáticamente la obligación de entrega de los elementos
indicados en el Art. 47° en caso de egreso, por cualquier causa, del/la
trabajador/a o suspensión de la efectiva prestación de tareas por
períodos prolongados.
El empleado devolverá a la Cooperativa los elementos, equipos y
documentación que se entregaron en su custodia con motivo de las tareas
que le fueran encomendadas; al momento de su egreso.
TITULO 6: CONDICIONES ECONOMICAS
ARTICULO 50°: COMPOSICION DEL SISTEMA REMUNERATORIO
El sistema remuneratorio de este Convenio está constituido por el
sueldo básico mensual, con más los adicionales cuando correspondan;
sean estos de carácter remunerativos o no remunerativos, asociados
directamente a la función o tarea del/la trabajador/a.
ARTICULO 51°: VALES ALIMENTARIOS* Y OTROS BENEFICIOS
1) *Los vales alimentarios y/o vales de almuerzo que la Cooperativa
reconoce a cada trabajador/a, equivalentes a pesos doscientos ($ 200)
pasarán a tener carácter remunerativo en la proporción dispuesta en la
ley 26.341 y su decreto reglamentario 198/2008.
2) La Cooperativa otorgara a todo los trabajadores/as comprendidos en
el presente Convenio, como beneficio en forma mensual el importe
equivalente a Quince metros cúbicos (15 m3) en Agua; Trescientos
kilovatios (300-Kw.) en energía eléctrica; Una garrafa con Quince
kilogramos (15 Kg.) de gas por mes.
Ello sin perjuicio de lo acordado en el Artículo 81 - Régimen Aplicable.
ARTICULO 52°: REMUNERACIONES PARA LOS DISTINTOS NIVELES
Los Valores consignados se establecen al solo efecto referencial.
Se aclara que para fijar los iniciales de cada Nivel, se computará la
remuneración mensual excepto los adicionales.
ARTICULO 53°: HORAS EXTRAS:
A.- Se entiende por horas extras las cumplidas por el trabajador fuera
de la jornada normal de labor asignada, y conforme a las normas
siguientes:
1°) En días hábiles las horas extras trabajadas entre las 06:00 hs y
las 21:00 horas se liquidarán con el tipo de salario correspondiente
aumentado en un cincuenta por ciento (50%).
2°) En días hábiles las horas extras trabajadas entre las 21:00 hs y
las 06:00 horas del día siguiente se liquidarán con el tipo del salario
correspondiente aumentado en un cien por ciento (100%).
3°) Las horas trabajadas durante los días sábados, domingos no
laborables feriados nacionales, día del Trabajador de Obras Sanitarias,
feriados Provinciales, Municipales, cuando la Cooperativa observe los
mismos se liquidarán con el tipo de salario correspondiente aumentado
en un cien por ciento (100%). Además la empresa deberá otorgar los
descansos compensatorios que correspondan a partir del primer día hábil.
Los trabajadores que realizan Turnos o Guardias Rotativas si por
razones de servicio debieran extender su jornada normal de labor, las
horas trabajadas de más serán liquidadas en todos los casos conforme al
régimen general de Horas Extras vigente en la Cooperativa. La
Cooperativa deberá respetar los días francos acordados por diagrama a
los trabajadores que cumplan tareas en Turnos o Guardias Rotativas. Si
por razones de servicio trabajare en tales días deberán otorgarse los
francos compensatorios por cada uno de ellos. Los días trabajados así
serán tenidos en cuenta para la liquidación de las horas extras.
Para determinar el valor de la hora extra, se tomara la base de cálculo
para la determinación del valor de la hora simple. Estará compuesta por
la Retribución Total Regular y Permanente del Trabajador sujetas a
retenciones de Ley y a dicha base se procederá a dividir por ciento
cincuenta (150 hs) y determinando el valor de la hora simple; se le
aplicaran los recargos explicitados en los puntos 1°), 2°) y 3°) del
presente artículo según corresponda.
B.- En el caso del adicional por Jerarquización los importes que
perciben por estos conceptos absorberán hasta su concurrencia el valor
resultante de la realización de horas extras las que solo se autorizan
por escrito y en forma previa por la Gerencia. En caso de que el monto
equivalente a las horas extras trabajadas supere el valor que percibe
en el concepto Jerarquización, la COOPERATIVA deberá abonar la
diferencia ajustándose a lo establecido en los Puntos 1, 2 y 3 del Inc.
A. del presente artículo.
ARTICULO 54°: ADICIONALES
Se reconocerán los adicionales que se indican seguidamente, al personal
que en forma efectiva preste los servicios y durante el tiempo que se
desempeñe:
1. Adicional guardia técnica operativa
Se liquidaran en porcentajes teniendo en cuenta el Sueldo Básico
Mensual Inicial.
1°) de Nivel inicial (Z) al Nivel B-2 el Diez por ciento (10%).
2°) del Nivel B-3 al Nivel C-1 el Trece por ciento (13%).
3°) del Nivel C-2 en adelante el Dieciocho por ciento (18%).
En los casos que el trabajador no realice el total de la semana pactado
por la guardia se pagara el total dividido 7 (siete) y multiplicado por
los días realmente laborados.
2. Adicional tareas peligrosas
Se considera tarea peligrosa, en principio las que se realizan en las
siguientes condiciones:
1- Trabajos a altura superiores a cuatro (4) metros o a profundidades
de más de dos (2) metros.
2- Tareas de limpieza de rejas o desobstrucción de aducción-impulsión
en sistemas de bombeo de líquidos cloacales.
3- Las tareas que se realicen teniendo contacto con líquidos Cloacales
durante la reparación de Redes Colectoras de Cloacas y la posible
ingestión de gases agresivos en la desobstrucción o reparación de
desagües Cloacales domiciliarios.
4- Tareas que incluyan el manipuleo de productos químicos tales como
cloro líquido o gaseoso;
5- Reparación de cañería y accesorios (perdida, fisura o roturas) en
servicio, en los sistemas de conducción de coagulantes, y/o
coadyuvantes químicos que se incorporen a los distintas etapas de los
procesos de Potabilización y Tratamiento de Efluentes.
6- Manipuleo de drogas y reactivos químicos en las rutinas de
laboratorio.
7- Reparación e instalación de elementos en los sistemas eléctricos
bajo tensión.
Se liquidará por este concepto un Veinte por ciento (20%) del Sueldo
Básico Mensual del Nivel Inicial.
3. Adicional por turnos
3.1 Guardias de 3 turnos un adicional de cuarenta por ciento (40%) que
se liquidará en forma mensual y permanente calculado sobre el Sueldo
Básico Mensual (SBM) del trabajador.
3.2 Guardias de 2 turnos un adicional del treinta por ciento (30%) que
se liquidará en forma mensual y permanente calculado sobre el Sueldo
Básico Mensual (SBM) del trabajador.
3.3 Se aclara que los adicionales previstos en los puntos 3.1) y 3.2)
comprenden, compensan y absorben cualquier recargo adicional por esa
organización del trabajo, como nocturnidad, días sábados, domingos, con
excepción de las horas extras legales que puedan eventualmente
corresponder.
4. Adicional por Antigüedad.
Se abonará por este concepto el 1% (uno por ciento) del Sueldo Básico
Mensual del Nivel Inicial por año de servicio, según escala que se
detalla:
Se aclara que los valores, son a efecto referencial.
5. Adicional Quebranto de Caja.
El personal que realice efectivamente tareas de cajero, con atención al
público manejando dinero en efectivo, percibirá un adicional de 20% del
Sueldo Básico del Nivel Inicial, por mes, mas un adicional por
movimiento de caja diario de $ 0,04.
El personal que efectúe eventualmente reemplazos del Cajero, percibirá
el adicional de la siguiente forma:
a) Cuando lo haga por jornada completa se le liquidará la proporción
por cada día trabajado.
b) Cuando lo haga por tiempo inferior a la jornada de 7 horas se pagará
el cociente entre 20% del Sueldo Básico Mensual del Nivel Inicial y 150
hs, multiplicado por cada hora que se desempeñe como cajero. Se pagará
por hora trabajada, no reconociéndose lapsos inferiores a esta unidad.
No se abonará el adicional a quien no preste el servicio, por cualquier
motivo.
6. Presentismo.
Se liquidará a los agentes que cumplan con sus tareas habituales en el
mes calendario, con un valor del 13% del Sueldo Básico Mensual del
Nivel Inicial. En los casos contemplados en los artículos Nº 12, 13, 18
y 19 del presente C.C.T. y siempre que se haga la con la debida
presentación de los certificados médicos correspondientes, los agentes
no perderán el beneficio.
7. Adicional por Título.
Corresponde a todos los trabajadores encuadrados en el presente acuerdo
que acrediten fehacientemente el titulo por estudios realizados,
otorgados o expedidos por autoridades Educativas Nacionales,
Provinciales o Privadas debidamente habilitadas. Se liquidará de la
siguiente forma:
a) TITULO SECUNDARIO: Se liquidara el Dieciocho por ciento (18%) del
Sueldo Básico Mensual del Nivel Inicial.
b) TITULO SECUNDARIO TECNICO: Se liquidara el Veinticuatro por ciento
(24%) del Sueldo Básico Mensual del Nivel Inicial.
c) TITULO TERCIARIO: Se liquidara el Treinta por ciento (30%) del
Sueldo Básico Mensual Inicial.
d) TITULO UNIVERSITARIO: Se liquidara el Cuarenta por ciento (40%) del
Sueldo Básico Mensual del Nivel Inicial.
e) TITULO MASTER: Se liquidara el Cincuenta por ciento (50%) del Sueldo
Básico Mensual del Nivel Inicial.
f) TITULO DOCTORADO: Se liquidara el Sesenta por ciento (60%) del
Sueldo Básico Mensual del Nivel Inicial.
8. Adicional por Permanencia en Nivel.
Este concepto se liquidará siempre que el trabajador no sea promovido
después de los 2 (dos) años calendarios de permanencia en el mismo
nivel, y será del 60% mensual de la diferencia entre el Sueldo Básico
Mensual (SBM) en que revista el trabajador y el inmediato superior.
9. Feriados.
Los trabajadores de Guardias o Turnos Rotativos que trabajen en días
feriados como ser nacionales, feriados Provinciales, Municipales, o
cuando la Cooperativa observe los mismos, tendrán derecho a que se les
liquide el feriado correspondiente. Se liquidará tomando el cociente
entre el Sueldo Básico Mensual (SBM) del trabajador y 25, multiplicado
por la cantidad de días feriados que trabajó en el mes.
10. Extensión de Jornada.
Este Adicional corresponderá al personal de estructura que se encuentre
en ejercicio efectivo del cargo y que deba extender su jornada normal
de labor con un máximo de 2 (dos) horas diarias y no más de 10 (diez)
horas semanales. La percepción de este adicional es incompatible con el
cobro de Guardias Rotativas, y su liquidación consistirá en el 28,5714%
del Sueldo Básico Mensual (SBM) del trabajador (2/7 dos séptimos).
11. Jerarquización.
Este Adicional corresponderá al personal de estructura que se encuentre
en ejercicio efectivo del cargo con dedicación exclusiva, La percepción
de este adicional es incompatible con el cobro de Guardias Rotativas, y
se liquidará tomando la Retribución Total Regular y Permanente del
trabajador, según el siguiente detalle:
| CAPATAZ |
20% |
| JEFE
DE SECTOR |
25% |
| JEFE
DE SERVICIO |
40% |
| RANGO
SUPERIOR |
50% |
12. Desarraigo.
La Cooperativa otorgará al personal que requiera el traslado de su
lugar de residencia por necesidades del servicio y no se le facilite
vivienda, una compensación por desarraigo de hasta un 50 % del Sueldo
Básico Mensual del Nivel Inicial.
13. Distribución de Facturas.
El Trabajador/a que realice el reparto o distribución de Facturas de la
Cooperativa, percibirá un adicional que se abonará de la siguiente
manera:
1°) Si reparte la cantidad de hasta un mil (1000) facturas, pesos
ciento cuarenta ($ 140);
2°) Si reparte más de un mil (1000) y hasta dos mil (2000) facturas,
pesos doscientos ($ 200);
3°) En el caso que el trabajador supere las dos mil (2000) facturas a
repartir, tomará intervención la (CoPAR Art. 72) para definir el monto
a percibir.
En los puntos 1° y 2° del presente inciso los montos se ajustaran
anualmente como las condiciones económicas del presente.
14. BONIFICACION ESPECIAL POR ASISTENCIA (B.O.P.):
La empresa abonará a todo el personal comprendido en el presente C.C.T.
una asignación mensual por asistencia y puntualidad equivalente al 10%
(diez por ciento) del sueldo básico mensual del nivel inicial, la que
se hará efectiva en la misma oportunidad en que se abone la
remuneración mensual. Quedando exceptuado del BENEFICIO aquellos
agentes que hayan hecho uso de los artículos Nº 12, 13, 18 y 19.
Queda expresamente aclarado el derecho al beneficio por los agentes que
estuvieren gozando del FRANCO COMPENSATORIO (Art. Nº 10), de la
LICENCIA ORDINARIA (Art. Nº 15), de ACCIDENTE DE TRABAJO (Art. Nº 14) y
LICENCIA GREMIAL (Art. Nº 78).
ARTICULO 55°: DISPOSICION GENERAL
A los fines del presente Convenio, el concepto “RETRIBUCION TOTAL
REGULAR Y PERMANENTE”, comprende las remuneraciones nominales asignadas
al trabajador/a, tales como: SBMI, Adicional por ANTIGÜEDAD, Adicional
por TITULO, CALIFICACION, Adicional por PERMANENCIA EN EL NIVEL,
JERARQUIZACION, QUEBRANTO DE CAJA. Quedan excluidos los siguientes
conceptos tales como: PRESENTISMO, BONIFICACION ESPECIAL POR
ASISTENCIA, GUARDIAS ROTATIVAS, TAREA PELIGROSA, EXTENCION DE JORNADA,
HORAS EXTRAS Y FERIADOS.
ARTICULO 56°: GRATIFICACION ESPECIAL POR AÑOS DE SERVICIO
1.- Como reconocimiento especial, el personal que haya cumplido
veinticinco (25) años de servicios continuos o discontinuos en la
Cooperativa se hará acreedor de una compensación única y total, no
acumulativa al pasar de una franja de servicios a otra, equivalente a
un sueldo y medio (tomando como parámetro la Retribución Total Regular
y Permanente) más el SAC correspondiente, sujeto a aportes y
contribuciones la que será abonada en el mes siguiente al que cumpla
dicho aniversario.
2.- Asimismo, como reconocimiento especial, el personal que haya
cumplido treinta (30) años de servicio continuos o discontinuos en la
Cooperativa, se hará acreedor de una compensación única y total, no
acumulativa al pasar de una franja de servicios a otra, equivalente a
la suma de dos (2) meses de su Retribución Total Regular y Permanente
más SAC correspondiente, sujeto a aportes y contribuciones la que será
abonada en el mes siguiente a que cumpla dicho aniversario.
3.- Como reconocimiento especial, el personal que haya cumplido treinta
y cinco (35) años de servicio continuos o discontinuos en la
Cooperativa, se hará acreedor de una compensación única y total, no
acumulativa al pasar de una franja de servicios a otra, equivalente a
la suma de tres (3) meses de su Retribución Total Regular y Permanente,
más SAC correspondiente, sujeto a aportes y contribuciones la que será
abonada en el mes siguiente a que cumpla dicho aniversario.
ARTICULO 57º: COMPENSACION POR DESAFECTACION DE TAREAS POR TURNO Y/O
REGIMENES ESPECIALES DE TRABAJO
1) Aquellos/as trabajadores/as que, por decisión de La Cooperativa, en
ejercicio de sus facultades de organización y dirección, sean
desafectados de tareas por turno o regímenes especiales de trabajo, en
virtud de los cuales les correspondía percibir un adicional, serán
acreedores de una compensación de acuerdo al cuadro que se detalla a
continuación:
Asimismo, a todo aquel personal que sea notificado de un cambio en su
régimen de guardias y pase a un esquema de tres turnos a uno de 2
turnos, se le liquidará la diferencia proporcional entre ambos, en los
términos y por los plazos establecidos precedentemente.
2) En el caso que los/as trabajadores/as resulten desafectados de
tareas por turnos o regímenes especiales de trabajo debido a las
consecuencias de enfermedades profesionales o accidentes de trabajo,
sufridos en ocasión del desempeño de las mismas, no será de aplicación
el cuadro detallado anteriormente.
En su lugar, la Cooperativa pagará dicha desafectación de la siguiente
manera:
El 50% del Adicional de Guardia se le pagará con base a la antigüedad
en dicho régimen. El 50% restante del Adicional será incorporado al
Sueldo Básico Mensual. Otros casos se revisarán en el ámbito de la
CoPAR (Art. 72).
3) En el caso que los/as trabajadores/as resulten desafectados de
tareas por turnos o regímenes especiales de trabajo debido a
consecuencia de la incorporación de nuevas tecnologías la CoPAR (Art.
72) podrá tomar intervención de acuerdo al inciso f) para analizar y
definir qué desafectación económica corresponde en cada situación.
TITULO 7. BENEFICIOS SOCIALES
ARTICULO 58°: VIATICOS - GASTOS - MOVILIDAD
58.1° GASTO POR COMIDA
Es la compensación que se abona al personal de la Cooperativa que, en
razón de cumplir horas extraordinarias de trabajo, deba realizar gastos
por tal concepto, extendiendo por estas razones el horario habitual a
nueve (9) horas o más, siempre que no dispongan de un lapso mayor de
dos (2) horas para comer.
Para los supuestos que, por razones de emergencia y por las
características y condiciones del servicio, un/a trabajador/a que
ingrese antes de las 9.00 horas y deba permanecer hasta después de las
22.00 horas, le corresponderá el pago por una segunda comida.
Este concepto de liquidación consiste en un 3% del sueldo básico
mensual del nivel inicial para gastos de comida.
58.2° GASTO POR MOVILIDAD
Es la asignación diaria fija que se acuerda a los empleados para
atender a los gastos de traslado que ocasione el desempeño de sus
servicios.
Se le abonará a cada trabajador/a exclusivamente por cada día efectivo
en que haya debido trasladarse frecuentemente dentro de su horario de
trabajo y no se le haya asignado medio de transporte o vehículo de la
Cooperativa, un viático único y diario.
Las sumas fijas otorgadas serán establecidas por la CoPAR (Art. 72)
como así también la encargada de ajustar las mismas.
Cuando los viáticos se perciban en forma regular se abonarán los mismos
con el haber del mes anterior.
58.3° VIATICOS CAPACITACION
La Cooperativa reconocerá a todos/as los/as trabajadores/as viáticos
para asistir a los cursos de capacitación programados por ésta.
Los mismos se ajustarán a lo establecido en el ART. 57 Inc. 3º.
ARTICULO 59º: VIATICOS-NATURALEZA JURIDICA
Entiéndase por viático a la asignación diaria fija, consistente en el
catorce (14%) del Sueldo Básico Mensual del Nivel Inicial, que se
acuerda a los agentes de la Cooperativa para atender todos los gastos
personales que ocasione el desempeño de una comisión de servicio en un
lugar alejado a más 50 Km. de su asiento habitual. Se entenderá por un
día de viático el supuesto en el que la comisión de servicio tenga
comienzo antes de las 12 hs. del día de la partida y finalice después
de la misma hora del día de regreso.
Los viáticos establecidos en la presente Convención Colectiva de
Trabajo, pese a la circunstancia de que los/as trabajadores/as no deban
presentar comprobantes de rendición de cuenta, en ningún caso sufrirán
descuentos ni carga social alguna al Régimen de Seguridad Social, por
no formar parte de la remuneración del/la trabajador/a, en un todo de
acuerdo con el Art. 106 in fine de la Ley de Contrato de Trabajo 20744.
ARTICULO 60°: JARDIN MATERNO INFANTIL
La Cooperativa reintegrará, contra entrega de los respectivos
comprobantes, las sumas de dinero por hijo y por mes en concepto de
gastos por Jardín Maternal y/o de Infantes (nivel inicial) que utilicen
las trabajadores/as. El mismo beneficio recibirán los trabajadores
viudos, separados o divorciados, con hijos de esa edad a su cargo.
El presente beneficio sólo se percibirá hasta el mes de inicio del
ciclo lectivo de la educación regular básica.
Este concepto no reviste carácter remuneratorio de acuerdo a lo
dispuesto en el artículo Art. 103 bis inciso f, de la L.C.T.
ARTICULO 61°: BECAS
61.1° BECAS PARA HIJOS/AS DE TRABAJADORES/AS
1) Otorgamiento de Becas
a) La Cooperativa otorgará a los/as hijos/as de los trabajadores/as
comprendidos en el presente Convenio, con antigüedad mínima de dos (2)
años a la fecha de otorgamiento una cantidad de ocho (8) becas al 100%.
El monto de las becas será anualmente equivalente al 5% del Sueldo
Básico Mensual del Nivel Inicial por mes, cada una para cursar estudios
de enseñanza secundaria o polimodal.
b) El beneficio les será otorgado a los/as trabajadores/as teniendo en
cuenta su función dentro de la Cooperativa y carga de familia,
únicamente con relación a sus hijos a cargo, con la única excepción de
los que hubieran gozado del beneficio en forma ininterrumpida en años
anteriores y dejasen de estar a cargo por haber alcanzado la mayoría de
edad.
c) La Cooperativa otorgará becas para hijos/as de ex-combatientes que
cursen estudios secundarios, o su equivalente al polimodal. Estas becas
no afectarán el cupo destinado por el presente artículo pero si deberán
cumplimentar los requisitos del mismo para su otorgamiento.
2) Comisión Mixta de Becas
A todos los efectos emergentes de la presente reglamentación será la
CoPar Art. 72 el órgano encargado de la distribución de las mismas.
3) Condiciones para postular Becas
a) Para gozar de los beneficios que establece esta reglamentación, el
postulante deberá ser menor de diecinueve (19) años de edad a la fecha
de iniciación de la beca, salvo en el caso de incapacidad física
debidamente comprobada, en cuyo caso no habrá límite de edad.
b) La solicitud de Becas se confeccionará completa debiendo ser
certificada por Recursos Humanos la Cooperativa y elevada a la CoPAr
Art. 72.
c) Deberá acompañar a la solicitud, el certificado de aprobación de la
enseñanza primaria completa recibida ó su equivalente en la Ley Federal
de Educación y la constancia de inscripción en la escuela secundaria ó
su equivalente en la Ley Federal de Educación a la que va a concurrir.
En ambos casos los certificados correspondientes deberán tener sellos y
firmas de las autoridades competentes de los establecimientos docentes.
d) En el caso de postulantes que estén encuadrados por su edad en lo
manifestado en el inciso a) y que ya hubieran iniciado enseñanza
secundaria o su equivalente en la Ley Federal de Educación, deberá
efectivizar además la correspondiente solicitud, la relación de
estudios secundarios realizados con las constancias de las
calificaciones obtenidas y trabajos efectuados debidamente
oficializados por las autoridades competentes de la escuela con firma y
sello.
4) Adjudicación de Becas
A los efectos de la adjudicación de becas se tendrán en cuenta las
siguientes prioridades:
a) A los postulantes que habiendo sido becados el año lectivo anterior,
dieron cumplimiento, al compromiso contraído a la fecha de la
adjudicación de la beca a la que se lo postula.
b) A los hijos cuyos padres registren la menor remuneración y mayores
cargas de familia.
c) A los/as hijos/as de trabajadores/as que habiendo ingresado a la
enseñanza secundaria estén encuadrados en lo que se manifiesta en el
Apdo. 5) Inc. a) y hubiera aprobado el 1er. Año de la carrera, debiendo
ingresar al 2do. de su carrera.
d) A los/as postulantes que además de estar encuadrados en el inciso
anterior deban ingresar a la carrera correspondiente al tercer año y
así sucesivamente en orden creciente hasta el final de su carrera.
5) Obligaciones de los Becados
a) Los postulantes que resulten beneficiados con la adjudicación de la
beca deberán comprometerse en un año completo de estudios a cursar y
aprobarlo en su totalidad antes del comienzo del año lectivo siguiente.
b) En el caso de que los postulantes no hubieran aprobado la totalidad
del curso o las materias que en él se dictan a la finalización del
mismo podrá enviar la solicitud correspondiente para el año próximo
dentro de los términos estipulados en el apdo. 5), acompañados de una
constancia y/o certificado debidamente firmado y sellado por la escuela
a que concurrió. En ella debe constar la o las materias adeudadas o a
rendir, la fecha de exámenes de las mismas y la condición en que queda
el/la postulante en dicha escuela en el caso de no aprobar la o las
materias correspondientes.
c) Los/as postulantes que resulten beneficiados con la adjudicación de
la Beca correspondiente, estarán obligados a remitir a la CoPAR, toda
la documentación que le sea requerida dentro de los plazos que la misma
le concede a los efectos de completar o cumplimentar los antecedentes
que dieron motivo a la adjudicación como asimismo cualquier información
que le sea solicitada, sin perjuicio de remitir las notas aclaratorias
sobre la marcha de su carrera.
d) Todos los/as becados/as estarán obligados a remitir a la CoPAR, la
certificación oficial o copia autenticada de las notas de
calificaciones que obtuvieron en sus exámenes bimestrales,
cuatrimestrales, o de cualquier tipo de evaluaciones que por
modificaciones de reglamentación se implementaren y que hacen a la
marcha de sus estudios, dentro de los diez (10) días de rendidos dichos
exámenes.
Cuando el/la becado/a perdiera su condición de regular, el beneficio
otorgado caducará a la fecha de producirse tal situación, debiendo
reintegrar el/la trabajador/a los aportes percibidos en la proporción
que determine la CoPAR, de acuerdo a los antecedentes del caso.
ARTICULO 62°: BECAS PARA LOS/AS TRABAJADORES/AS DE LA COOPERATIVA
A efectos de promover y favorecer la prosecución de estudio de nivel
medio y nivel superior no universitario, universitario y post grado,
cursados en instituciones nacionales y/o provinciales y/o municipales,
tanto estatales como privadas, la empresa otorgará becas de estudio a
los/as trabajadores/as en actividad.
A tal fin la CoPAR propondrá dentro de los noventa (90) días de
homologado el presente convenio, pautas de funcionamiento, prioridades,
pertinencia y condiciones de adjudicación de las becas, obligaciones de
los beneficiarios, cupos y porcentuales acordes con el presupuesto que
se asigne y la política de desarrollo de recursos humanos.
ARTICULO 63°: NATURALEZA DE LAS BECAS Y DE LOS GASTOS DE CAPACITACION
Las partes aclaran expresamente que el beneficio social de las becas
que se regulan en este convenio, así como el otorgamiento o pago de
cursos, libros, profesores, útiles para la capacitación y
especialización del personal, o cuidado de los/as hijos/as, no tienen
carácter remuneratorio, a ningún efecto, en un todo de acuerdo al Art.
103 inciso h) de la ley 20.744.
ARTICULO 64°: OBRA SOCIAL
a) Las partes convienen que la obra social destinataria de los aportes
y contribuciones del personal comprendido en este convenio sea la
OSFFeNTOS (Decreto 1918/94).
b) Asimismo, la Cooperativa se obliga a efectuar una contribución
mensual con destino a la Obra Social a la OsFENTOS equivalente al dos
por ciento (2%) sobre la remuneración sujeta a aportes y
contribuciones, por cada beneficiario titular de la Obra Social, en los
términos y con los alcances previstos en la Providencia Nº
4137/96/GG/ANSSAL emitida con fecha 24 de octubre de 1998 por la
entonces Administración del Seguro de Salud hoy Superintendencia de
Servicios de Salud o la que en el futuro la reemplace.
c) La Cooperativa deberá en un plazo no mayor a ciento veinte (120)
días, poner en vigencia lo estipulado en el inciso b) del artículo 63
del presente.
ARTICULO 65°: VIVIENDA VALOR LOCATIVO
65.1° VIVIENDA. VALOR LOCATIVO
Cuando la Cooperativa como accesorio del Contrato de Trabajo,
suministre al/la trabajador/a el uso de la vivienda, se sujetará a las
siguientes condiciones y modalidades:
a) Deberá adjudicarse el valor locativo, que en ningún caso podrá ser
inferior al uno por ciento (1%) ni superior al veinte por ciento (20%)
de su sueldo básico.
b) El interesado sólo podrá afectar la vivienda al uso personal y de su
grupo familiar primario, comprometiéndose a su conservación y cuidado.
Está absolutamente prohibido permitir su utilización por terceros.
c) La Cooperativa podrá requerir, a su criterio, la desocupación y
devolución de las comodidades asignadas sin perjuicio de que el/la
trabajador/a continúe prestando tareas para la empresa, notificando con
90 días de antelación al interesado. A ese efecto, deberá abonar al/la
trabajador/a el importe de dos sueldos básicos mensuales sin
adicionales (Arts. 54 y 57) que percibía el/la trabajador/a antes de la
mudanza. A partir del mes siguiente a la desocupación y devolución de
las comodidades asignadas al sueldo básico mensual deberá incrementarse
con la suma asignada anteriormente por uso de habitación.
d) Las mejoras introducidas en la vivienda por el/la trabajador/a
durante la vigencia de su ocupación serán en beneficio exclusivo del
mismo y su grupo familiar, por lo que nada se le reconocerá en
compensación por las mismas al momento de rescindirse el convenio de
ocupación.
e) Es causal particular para la desocupación de la vivienda el mal uso,
descuido, violación de normas de vecindad y falta de aseo de las
comodidades concedidas, sin perjuicio de las sanciones disciplinarias
que pudieran corresponder.
f) En caso de rescisión del vínculo laboral, por cualquier causa, el/la
trabajador/a deberá desocupar la vivienda dentro de los sesenta (60)
días a partir del momento en que la empresa así lo requiera.
g) En caso de fallecimiento del titular, el plazo para desocupar la
vivienda por parte del grupo familiar primario se extenderá a ciento
ochenta (180) días.
65.2° ASIGNACION DE TERRENO
Cuando la Cooperativa como accesorio del Contrato de Trabajo,
suministre al/la trabajador/a el uso de un terreno, se sujetará a las
siguientes condiciones y modalidades:
a) El interesado sólo podrá afectar el terreno al uso personal y de su
grupo familiar primario, comprometiéndose a su conservación y cuidado.
Está absolutamente prohibido permitir su utilización por terceros.
b) La Cooperativa podrá requerir, a su criterio, la desocupación y
devolución de las comodidades asignadas sin perjuicio de que el/la
trabajador/a continúe prestando tareas para la Cooperativa, notificando
con noventa (90) días de antelación al interesado. A ese efecto, deberá
abonar al/la trabajador/a el importe de dos sueldos básicos mensuales
sin adicionales (Arts. 54 y 57) que percibía el/la trabajador/a antes
de la mudanza.
c) Las mejoras introducidas en el terreno por el/la trabajador/a
durante la vigencia de su ocupación serán en beneficio exclusivo del
mismo y su grupo familiar, por lo que nada se le reconocerá en
compensación por las mismas al momento de rescindirse el convenio de
ocupación.
d) Es causal particular para la desocupación del terreno el mal uso,
descuido, violación de normas de vecindad y falta de aseo de las
comodidades concedidas, sin perjuicio de las sanciones disciplinarias
que pudieran corresponder.
e) En caso de rescisión del vínculo laboral, por cualquier causa, el/la
trabajador/a deberá desocupar el terreno dentro de los 60 días a partir
del momento en que la empresa así lo requiera.
f) En caso de fallecimiento del titular, el plazo para desocupar el
terreno por parte del grupo familiar primario se extenderá a 180 días.
ARTICULO 66°: CAJA COMPLEMENTARIA
Habiéndose creado La “CAJA COMPLEMENTARIA DE JUBILACIONES Y PENSIONES
PARA EL PERSONAL DE OBRAS SANITARIAS” a través de los Convenios de
Corresponsabilidad de acuerdo a la ley 20.155 (sustituida por ley
21.776) entre la FEDERACION NACIONAL DE TRABAJADORES DE OBRAS
SANITARIAS Y ORGANISMOS SANITARISTAS por Resolución Nº 38 del 29 de
enero de 1987, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de
la Nación otorga la creación del mencionado organismo que abarca, a
todo el personal comprendido en el presente Convenio Colectivo de
Trabajo en los términos estatutarios de la misma y/o sus futuras
modificaciones.
ARTICULO 67°: ACUERDO DE COMPLEMENTACION FeNTOS
La Cooperativa acuerda que la Federación Nacional de Trabajadores de
Obras Sanitarias, como parte contratante en el presente CCT de empresa,
dentro de las actividades de complementación necesarias, será factible
de ser beneficiaria de un aporte según acuerdo al efecto, a suscribirse
en un plazo no mayor a ciento veinte (120) días.
TITULO 8. RESCISION DEL VINCULO
ARTICULO 68°: INDEMNIZACION POR ANTIGÜEDAD Y DESPIDO
En caso de despidos dispuestos por el empleador sin justa causa,
habiendo mediado o no preaviso, éste deberá abonar los importes que
correspondan de acuerdo a la legislación vigente y al presente Convenio
Colectivo de Trabajo, al momento del despido.
ARTICULO 69°: INDEMNIZACION AGRAVADA POR ANTIGÜEDAD
En el caso de rescisión sin causa del vínculo laboral de personal con
más de veinte (20) años de antigüedad se abonará un suplemento del 20%
del sueldo (bruto) por cada año que exceda los veinte (20) calculado
según lo indicado en el artículo anterior.
ARTICULO 70°: JUBILACION DEL TRABAJADOR
EI contrato de trabajo se extinguirá cuando el trabajador reuniere los
requisitos para obtener una de las prestaciones correspondientes a los
beneficios jubilatorios. A tal efecto, la Cooperativa deberá respetar
el procedimiento de intimación previa y de plazo, conforme las normas
legales vigentes.
Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener
una de las prestaciones correspondientes a los beneficios jubilatorios,
la Cooperativa podrá intimarlo a que inicie los trámites pertinentes,
extendiéndole los certificados de servicios y demás documentación
necesaria a esos fines. A partir de ese momento la Cooperativa deberá
mantener la relación de trabajo hasta que el trabajador obtenga el
beneficio.
Concedido el beneficio, el contrato de trabajo quedará extinguido sin
obligación para la Cooperativa del pago de la indemnización por
antigüedad que prevén las leyes o esta Convención.
La intimación a que se refiere este Artículo implicará la notificación
del preaviso establecido por ley o disposiciones similares, cuyo plazo
se considerará comprendido dentro del término durante el cual la
Cooperativa deberá mantener la relación de trabajo.
Trabajadora-Opción
La trabajadora que fuera intimada a jubilarse, cuando cumpliera 60 años
de edad, deberá ser informada, en el mismo instrumento donde se curse
la intimación, de la percepción menor de la prestación que le
corresponderá, de aceptar iniciar los trámites, tal como lo establezcan
las normas legales vigentes.
La trabajadora notificada en las condiciones establecidas en el párrafo
anterior, deberá dentro del plazo de los cinco (5) días hábiles de
recibida la misma, manifestar, en forma fehaciente ante la Cooperativa,
si acepta o rechaza la intimación cursada.
En caso de silencio de la trabajadora se reiterara la intimación por 48
hs, vencido dicho plazo, se considerará que ejerce el derecho de
continuar hasta la edad de sesenta y cinco (65) años.
ARTICULO 71°: GRATIFICACION EXTRAORDINARIA POR JUBILACION
El personal dado de baja al acogerse a la jubilación ordinaria,
percibirá al retirarse una bonificación equivalente a seis (6) meses de
su última remuneración total mensual con exclusión de la parte
proporcional que corresponda por Sueldo Anual Complementario.
Estas o nuevas gratificaciones con respecto a las jubilaciones se
tratarán en el ámbito de la CoPAR (Art. 72).
TITULO 9: RELACIONES GREMIALES
ARTICULO 72°: COMISION PERMANENTE DE APLICACION, RELACIONES E
INTERPRETACION (CoPAR).
Créase una “COMISION PERMANENTE DE APLICACION, RELACIONES E
INTERPRETACION (CoPAR) que estará constituida por tres (3)
representantes de cada parte.
Las decisiones que deba adoptar esta Comisión en todos los casos serán
por unanimidad, en un tiempo prudencial y por escrito. Cuando las
partes lo decidan se solicitará a la autoridad de aplicación la
homologación de las resoluciones a las que se arribe.
Las reglas y programación de reuniones para su funcionamiento se
definirán de común acuerdo entre las partes, en las cuales podrán
intervenir a pedido de las mismas y de acuerdo a los temas a tratar,
técnicos, profesionales y asesores, pudiendo ser estos internos o
externos.
Dentro de este ámbito créase la Comisión de Disciplina, que se
integrará con dos (2) representantes por cada una de las partes.
Funcionará dentro del ámbito de esta CoPAR el Comité Central de Salud,
Higiene y Seguridad.
ARTICULO 73°: FUNCIONES Y ATRIBUCIONES DE LA (CoPAR).
La CoPAR tendrá las siguientes funciones y atribuciones:
a) Interpretar, con alcance general, la presente Convención Colectiva
de Trabajo, reuniéndose con una frecuencia de 45 días o a pedido de
cualquiera de las partes signatarias.
b) Los diferendos podrán ser planteados a la comisión por cualquiera de
Ias partes.
c) La comisión podrá intervenir en controversias de carácter
individual, con las siguientes condiciones: 1) la intervención se
resuelve a pedido de cualquiera de las partes; 2) se hubiere
sustanciado y agotado, previamente, el procedimiento de queja,
establecido en la presente convención; 3) se trate de un tema regulado
en la Convención Colectiva o norma legal o reglamentaria; 4) la
intervención será de carácter conciliatorio y, los acuerdos a los que
se arribe, podrán presentarse ante autoridad administrativa para su
homologación, cumpliéndose con los requisitos ahora vigentes sobre
representación de intereses individuales por la asociación sindical, o
los que puedan regir en el futuro; 5) si no se llegare a un acuerdo los
interesados se atendrán a la legislación vigente.
d) La comisión podrá intervenir cuando se suscite una controversia o
conflicto plurindividual, por la aplicación de normas legales o
convencionales, en cuyo caso se sujetará a las siguientes condiciones:
1) que la intervención se resuelva a pedido de cualquiera de las
partes; 2) que se trate de temas contemplados en la legislación vigente
o en esta convención colectiva; 3) la intervención será de carácter
conciliatorio y si se arribare a un acuerdo, éste podrá presentarse a
la autoridad administrativa para su homologación, cumpliéndose con los
requisitos ahora vigentes sobre representación de intereses
individuales por la asociación sindical, o los que puedan regir en el
futuro; 4) si no se llegare a un acuerdo los interesados se atendrán a
la legislación vigente.
e) La Comisión también podrá intervenir, cuando se suscite un conflicto
colectivo de intereses, en cuyo caso:
1) Cualquiera de las partes signatarias podrá solicitar la intervención
de la comisión definiendo con precisión el objeto del conflicto.
2) La Comisión en este caso actuará como instancia privada y autónoma
de conciliación de los intereses de las partes, procurando un
avenimiento de las mismas.
3) Mientras se substancie el procedimiento de autocomposición del
conflicto previsto en el presente inciso e) que se extenderá por un
plazo máximo de 30 días hábiles, las partes se abstendrán de adoptar
medidas que afecten el normal desenvolvimiento de las relaciones
laborales en la Cooperativa. Asimismo, durante dicho lapso, quedarán en
suspenso las medidas de carácter colectivo adoptadas con anterioridad
por la contraparte relacionadas con la causa de la controversia.
f) Será función de la comisión: clasificar las nuevas tareas que se
creen, reclasificar las que experimenten modificaciones por efecto de
innovaciones tecnológicas o por cualquier otra causa, evaluar las
cargas de trabajo para analizar los planteles, condiciones laborales y
dotaciones necesarias, y analizar el impacto de las bajas o deterioro
de la salud del personal que pusieran en riesgo la normal prestación
del servicio para proponer soluciones en el marco de la política de
empleo de la empresa. Las decisiones que adopte la Comisión al respecto
quedarán incorporadas al Convenio Colectivo de Trabajo como parte
integrante del mismo.
Asimismo, a pedido de cualquiera de las partes se reunirá la CoPAR con
el fin de considerar los efectos derivados de las, transformaciones
tecnológicas, organizativas, modificaciones en la prestación del
servicio, etc., que puedan llevarse a cabo en la Empresa y que
modifiquen sustancialmente los derechos y obligaciones estipulados en
este Convenio.
g) Analizar tareas cuando existan sospechas sobre su insalubridad, para
mejorar las condiciones laborales evitando o disminuyendo los
eventuales riesgos para el/la trabajador/a. Si no es posible técnica o
económicamente podrá requerirse dictamen del Ministerio de Trabajo,
Empleo y Seguridad Social acerca de su salubridad o insalubridad a los
fines de la jornada, señalándose el tiempo o el plazo de esta
calificación y medidas aconsejables para su levantamiento.
h) Serán asimismo, funciones de la CoPAR analizar, en los supuestos de
asistencia técnica, las condiciones laborales y de movilidad del
personal en comisión y/o adscripto.
i) Las partes acuerdan el siguiente procedimiento para las tareas
peligrosas:
1) El Comité Central de Salud, Higiene y Seguridad evaluará las tareas
que puedan calificarse como peligrosas, de acuerdo a la metodología de
análisis de riesgos laborales, elevando a la CoPAR los resultados.
2) Cuando la tarea sea reconocida como peligrosa y luego de adoptar
todas las medidas técnicas y de organización disponibles el Comité
Central de Salud, Higiene y Seguridad realizará una nueva evaluación de
riesgo. Elevando nuevamente los resultados a la CoPAR quien determinará
la continuidad o desafectación.
3) En caso de tarea peligrosa, la CoPAR, deberá resolver si corresponde
o no, un adicional, y en caso afirmativo, su monto, forma de pago y
pautas de devengamiento. Si un empleado percibe un monto fijo
personalizado por tareas peligrosas y se hace acreedor a un adicional
según el punto anterior, deberá compararse el monto de ambos beneficios
y pagarse el mayor.
j) La Comisión de Disciplina se convocará en forma inmediata, a fin de
analizar y evaluar durante un plazo máximo de tres (3) días hábiles
cualquier caso relacionado con situaciones potenciales de sanciones y/o
despidos del/la trabajador/a.
k) Se considerará como funciones de la CoPAR todas aquellas remisiones
que efectúen los distintos artículos del texto convencional.
ARTICULO 74°: PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIONES O QUEJAS.
El/la trabajador/a que estime haber sido objeto de una sanción
infundada o encontrarse afectado por la no aplicación o aplicación
indebida de las normas legales o convencionales que regulan la relación
laboral, deberá plantear la cuestión, a su superior jerárquico
inmediato. El superior jerárquico inmediato deberá: 1) firmar el
recibido de una copia del reclamo que quedará en poder del/la
trabajador/a; 2) resolver la cuestión en la medida de sus posibilidades
y facultades; 3) la respuesta debe ser dada al/la trabajador/a en el
plazo máximo de 72 horas notificándole de lo establecido en el presente
artículo.
En caso que la respuesta no satisfaga al/la trabajador/a, éste elevará
la queja a Ia representación sindical, quien deberá transmitirla al
S.P.O.S.M., que planteará el tema ante la máxima autoridad del área de
Recursos Humanos.
Si agotada la instancia del procedimiento de queja, el/la trabajador/a
considera que le asiste derecho, frente a la negativa de la
Cooperativa, podrá iniciar las acciones legales que le pudieran
corresponder.
En el supuesto en que se agotara el plazo previsto en el presente
artículo sin que mediare respuesta alguna, el silencio se considerará
denegatorio del pedido.
ARTICULO 75°: PROCEDIMIENTO PARA LA REALIZACION DE REUNIONES DE PERSONAL
1) El Sindicato comunicará con 48 horas de anticipación al Departamento
de Recursos Humanos de la Dirección o Región que corresponda la
realización de reuniones informativas indicando lugar y temario.
Cuando la urgencia del tema a tratar o la imposibilidad de prever la
necesidad de la reunión así lo requieran, el Sindicato comunicará por
escrito a Recursos Humanos con la máxima antelación posible, la
realización de la reunión.
2) Las reuniones informativas se realizarán tratando de evitar
perturbar el normal desenvolvimiento de las tareas, en el lugar de
trabajo, al mismo tiempo que se garantizará la libre participación de
las mismas.
3) La Cooperativa sólo se podrá oponer a la realización de las
reuniones informativas cuando con ellas se comprometieran la seguridad
del establecimiento. Cuando existiera discrepancia sobre estos
aspectos, las partes acuerdan que será la CoPAR (Art. 73) la que tendrá
que dirimir las mismas adoptando la decisión que en cada caso
corresponda.
4) Las partes acuerdan que en la adopción del presente procedimiento
expresan su total acuerdo de voluntades tendiente a evitar
enfrentamientos y perjuicios innecesarios.
Asimismo las partes manifiestan, que en la aplicación e implementación
del mismo respetarán los derechos y obligaciones, así como los deberes
de lealtad y buena fe mutuos, que la ley pone en cabeza de ambas partes.
ARTICULO 76°: LUGARES PARA DESARROLLO DE TAREAS SINDICALES
La Cooperativa facilitará un lugar para el desarrollo de las tareas de
los delegados del personal en la medida que, habida cuenta de la
cantidad de trabajadores/as ocupados y la modalidad de la prestación de
los servicios, las características del establecimiento lo tornen
necesario.
ARTICULO 77º: CARTELERAS
La Cooperativa colocará carteleras en sus distintas dependencias a los
efectos de que el S.P.O.S.M. pueda colocar avisos sindicales para
información al personal según la Recomendación Nº 143 de la O.I.T.
(Art. 15, Inc. 3). Solamente podrán exhibirse en dichas carteleras
comunicados que lleven el papel con membrete del S.P.O.S.M. o de
entidades relacionadas con el mismo y debidamente firmadas por las
autoridades correspondientes.
ARTICULO 78°: DERECHO A LA INFORMACION
78.1° La Cooperativa deberá elaborar, anualmente, un Balance Social que
recoja información sistematizada relativa a condiciones de trabajo y
empleo, costo laboral y prestaciones sociales a cargo de la misma, el
que remitirá al S.P.O.S.M. dentro de los 30 días de elaborado. El
Balance Social incluirá la información indicada en los Arts. 25, 26 y
27 de la Ley 25.877 y del Art. 9° punto 11 del presente Convenio
Colectivo de Trabajo.
78.2° La Cooperativa se compromete a efectuar reuniones ordinarias
trimestrales con la Comisión Directiva del S.P.O.S.M. en las que se
realizará un informe, general del conjunto de las actividades de la
Cooperativa analizándose los temas indicados en el Balance Social, las
perspectivas económicas e inversiones para el período siguiente.
78.3° La Cooperativa deberá informar mensualmente al S.P.O.S.M., en
formato de Tablero de Control los resultados consolidados de los
siguientes indicadores:
a. Dotación: evolución; Dotación por tipo de contrato.
b. Masa salarial: evolución; promedio; promedio con tickets; promedio
con cargas sociales.
c. Horas extras; guardias; viáticos por comidas, por Dirección.
d. Capacitación: evolución y cantidad de horas de capacitación según
los distintos niveles y dirección.
e. Seguridad e higiene: accidentes por Dirección. Causas; tasa de
gravedad; tasa de frecuencia.
f. Ausentismo general, según causas.
g. Empleos: evolución.
h. Empresas contratistas, Nivel salarial. Monto de la certificación de
obras.
ARTICULO 79°: DEL DESEMPEÑO DE CARGOS EJECUTIVOS O REPRESENTATIVOS EN
ASOCIACIONES PROFESIONALES DE TRABAJADORES CON PERSONERIA GREMIAL O EN
ORGANISMOS O COMISIONES QUE REQUIERAN REPRESENTACION SINDICAL
Reserva del Empleo
Cómputo como tiempo de servicio, Fuero Sindical, Art. 217 ley 20.744
T.O. 390/76.
Los/as trabajadores/as que se encontraren en las condiciones previstas
en el presente capítulo y que por razón del desempeño de esos cargos
dejaren de prestar servicios, tendrán derecho a la reserva de su empleo
por parte del empleador y a su reincorporación hasta treinta (30) días
después de concluido en el ejercicio de sus funciones, no pudiendo ser
despedidos durante los plazos que fije la ley respectiva, a partir de
la cesación de las mismas. El período de tiempo durante el cual los/as
trabajadores/as hubieran desempeñado las funciones, precedentemente
aludidas será considerado período de trabajo en las mismas condiciones
y con el alcance de los Arts. 214 y 215 de la LCT, segunda parte, sin
perjuicio de los mayores beneficios que sobre la materia establezca la
ley de garantía de la actividad sindical. Asimismo, la Cooperativa
otorgará hasta ocho (8) licencias pagas a representantes Gremiales que
dejen de prestar servicios para el desarrollo de tareas Sindicales y
hasta diez (10) permisos pagos de hasta siete (7) días por año
calendario a los delegados congresales que designe la parte SINDICAL
para concurrir a los Congresos Ordinarios y Extraordinarios que
convoque la Fe.N.T.O.S. Tal franquicia se otorgará hasta dos (2)
delegados con poderes, sin perjuicio de los permisos que en exceso se
puedan otorgar.
ARTICULO 80°: RECONOCIMIENTO GREMIAL Y CUOTA SINDICAL
a) La Cooperativa reconoce al S.P.O.S.M., como único representante de
los/as trabajadores/as comprendidos en este convenio con el sentido y
alcance que se desprende de la Ley 23.551 de Asociaciones Gremiales.
b) La Cooperativa descontará la cuota mensual a los/as trabajadores/as
afiliados al S.P.O.S.M., de acuerdo a la legislación vigente y
efectuará el depósito en la cuenta que corresponda dentro de las
cuarenta y ocho (48) horas hábiles de efectuadas las retenciones (Ley
24.642)
c) Representación gremial.
1) La representación sindical en la Cooperativa será en el número y
lugares que se indican en el punto 7 del presente. Sin perjuicio de
ello, las partes signatarias del Convenio podrán, en situaciones
especiales, adecuar dichas proporcionalidades.
En estos supuestos la CoPAR (Art. 73) será quien resolverá los
mecanismos que se implementaran para realizar la adecuación requerida.
2) A los fines de la elección de la representación gremial el
Sindicato, comunicará por escrito a la Cooperativa dentro de los diez
(10) días hábiles previos a la fecha de las elecciones, lista o listas
que participarán del acto eleccionario y la composición de las mismas,
los horarios de votación, y toda otra información que permita el normal
desarrollo en tiempo y forma del o de los actos eleccionarios.
3) Con una anticipación mínima de 8 (ocho) días hábiles se publicará en
los lugares de trabajo los padrones para conocimiento de los/as
trabajadores/as y se indicarán el número de mesas electorales a
constituirse y los lugares de votación.
4) La Cooperativa deberá facilitar la concurrencia de los/as
trabajadores/as a votar, dispondrá el otorgamiento de instalaciones
para la concreción del acto eleccionario (espacio físico para la mesa
electoral, cuarto oscuro, etc.) y entregará al S.P.O.S.M. el o los
padrones actualizados y cualquier otra información que sea necesaria
para la concreción del acto eleccionario.
5) A partir de la Comunicación por escrito a la Cooperativa de su
carácter de candidatos, los trabajadores/as postulados estarán
protegidos y no podrán ser modificadas sus condiciones de trabajo y
afectada su estabilidad en el empleo, tal como lo establece el artículo
50 de la Ley 23.551.
6) Sin perjuicio de su desempeño como representantes sindicales, los/as
trabajadores/as que hayan sido elegidos delegados realizarán las tareas
que les sean asignadas durante la jornada de trabajo.
7) Representación gremial, el S.P.O.S.M. estará representado en la
Cooperativa por dos trabajadores, Un delegado Titular y un delegado
Suplente. De acuerdo al número de trabajadores de la Cooperativa.
ARTICULO 81°: APORTE SOLIDARIO BENEFICIARIOS DEL CONVENIO
Las partes acuerdan que La Cooperativa retendrá mensualmente a los
trabajadores beneficiarios del presente convenio que no estén afiliados
al SPOSM una contribución solidaria del dos (2%) por ciento de la
remuneración bruta total percibida en cada período, de acuerdo a lo
dispuesto en el artículo 9 de la ley 14.250. Dicho aporte se aplicará a
partir de la firma del presente convenio y durante el plazo de vigencia
del mismo.
TITULO 10: PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES
ARTICULO 82°: PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES.
1. Incorporase a esta nueva Norma Convencional el ANEXO 5 “ACTA DE
ACUERDO FeNTOS.- S.P.O.S.M. Y C.E.E.L.”, en todos sus términos, que
forma parte del CONTRATO DE CONCESION DE LOS SERVICIOS DE AGUA POTABLE
Y CLOACAS de la Ciudad de Eldorado, Provincia de Misiones, vigente y
que fuera signado por el Gobierno de la Provincia de Misiones y La
Cooperativa, el día 24 de diciembre de 1997 en el marco de la Ley
Provincial Nº 3391.
2. Como reconocimiento a la Nueva Norma Convencional, la C.E.E.L. se
compromete en un plazo no mayor a ciento veinte (120) días, a suscribir
un acuerdo económico con el S.P.O.S.M. con el fin de fortalecer los
programas de Capacitación de los Trabajadores.
TITULO 11: PRECISIONES LEGALES
ARTICULO 83°: REGIMEN APLICABLE
Las partes dejan constancia que esta Convención Colectiva de Trabajo
constituye la voluntad colectiva a la que, conjuntamente con la
legislación laboral, se comprometen a respetar y cumplir en todo su
contenido y alcance. Por lo expuesto, el presente texto homologado
sustituye y reemplaza el CCT 57/75, sus actas complementarias, acuerdos
y ampliaciones porque todo ello se tuvo en cuenta en la presente
Convención Colectiva.
ARTICULO 84°: MENCION DE NORMAS LEGALES APLICABLES
En el presente Convenio se transcriben algunas disposiciones legales
actualmente vigentes, aplicables a las relaciones laborales del
personal comprendido en el mismo, y las adecuaciones que, en cada caso,
se destacan.
Cualquier modificación a las normas legales que se transcriben en el
presente Convenio, se aplicará automáticamente, siempre que la misma no
afecte los beneficios reconocidos en esta Convención, los que
mantendrán su vigencia durante el plazo de aplicación del presente.
ARTICULO 85°: AUTORIDAD DE APLICACION
Ambas partes reconocen, por el carácter interjurisdiccional y de
interés nacional del servicio, como la única autoridad administrativa
de aplicación de la presente Convención Colectiva de Trabajo, al
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, quedando
excluida cualquier otra de conformidad con los establecido por la Ley
Nº 14.250 (t.o. 2004) y Nº 23.546 (t.o. 2004).
TITULO 12: HOMOLOGACION
ARTICULO 86°: HOMOLOGACION
Atento haberse alcanzado el acuerdo precedente, las partes solicitan la
homologación del presente Convenio Colectivo de Trabajo al Ministerio
de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, de conformidad con
las normas legales vigentes
ARTICULO 87°: ENTREGA DE EJEMPLARES DE CONVENIO
La Cooperativa entregará a todo el personal comprendido en el ámbito de
este Convenio Colectivo de Trabajo, un (1) ejemplar del presente.
También entregara copia de las normas, instrucciones, comunicaciones
etc., que estime necesarias para el mejor desempeño del trabajo,
debiendo el/la trabajador/a suscribir esas y cualquier otra
comunicación que se le curse, sin perjuicio de su cuestionamiento o
rechazo eventual con posteridad.
ARTICULO 88°: TEXTO DEFINITIVO:
Las partes acuerdan que cualquier error de redacción o de ordenamiento
del presente podrá ser salvado en el momento de su presentación al
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación. Pero si
aun homologado el CCT, existiere cualquier problema de redacción lo
cual diere lugar a otra interpretación, las partes se comprometen a
salvar tal situación a través de la COPAR (Art. 72) (Comisión
Permanente de Aplicación, Relaciones) la que posteriormente solicitará
la homologación ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad
Social de la Nación.
ANEXO A
LISTA DE EXCEPCIONES.
ANEXO B
DIAGRAMAS DE GUARDIAS DE TRES TURNOS.
ANEXO C
DIAGRAMAS DE GUARDIAS DE DOS TURNOS.
ANEXO D
ROPA E INDUMENTARIA DE TRABAJO.
ANEXO A
LISTA DE EXCEPCIONES:
EN CUMPLIMIENTO DE LO ESTIPULADO EN LA CLAUSULA CUARTA DEL CONVENIO
COLECTIVO DEL CUAL EL PRESENTE ANEXO FORMA PARTE, SE DEJA ESTABLECIDO
QUE QUEDAN EXCLUIDOS DE LA APLICACION DEL MISMO LAS SIGUIENTES PERSONAS:
1°) EL CONSEJO DE ADMINISTRACION Y LA SINDICATURA DE LA COOPERATIVA DE
ELECTRICIDAD DE ELDORADO LTDA.
2°) GERENTE Y SUB-GERENTE GENERAL DE LA COOPERATIVA DE ELECTRICIDAD DE
ELDORADO LTDA.
3°) AUDITORES EXTERNOS, CONTABLES Y DE AGUAS Y CLOACAS.
4°) ASESORES LEGALES DE LA COOPERATIVA DE ELECTRICIDAD DE ELDORADO LTDA.
ANEXO B
DIAGRAMA DE GUARDIAS DE TRES TURNOS:
ANEXO C
DIAGRAMA DE GUARDIAS DE DOS TURNOS:
ANEXO D
ROPA E INDUMENTARIA DE TRABAJO.
LAS PARTES ACUERDAN QUE LA COOPERATIVA DE ELECTRICIDAD DE ELDORADO
LTDA. PROVEERA CON CARACTER OBLIGATORIO LAS SIGUIENTES INDUMETARIAS DE
TRABAJO:
PERSONAL DE REDES Y DE PLANTA: CUATRO JUEGOS DE ROPA COMPUESTA POR UNA
CAMISA, UN PANTALON, DOS PARES DE ZAPATO (BORCEGUIES). PARA LA
TEMPORADA ESTIVAL SE REEMPLAZARAN LAS CAMISAS POR CHOMBA.
PERSONAL ADMINISTRATIVO, TOMA DE ESTADO Y DE LABORATORIO:
DOS JUEGOS DE CAMISA, PANTALON Y SACO (CAMPERA) Y DOS PARES DE ZAPATO
(BORCEGUIES). EN EL CASO DEL PERSONAL DE LABORATORIO SE INCLUIRA UN
GUARDAPOLVO POR AÑO.
