MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
SECRETARIA DE TRABAJO
Resolución Nº 642/2014
Registro Nº 553/2014
Bs. As., 30/4/2014
VISTO el Expediente Nº 1.589.542/13 del registro del MINISTERIO DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004), la
Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, y
CONSIDERANDO:
Que a fojas 2/6 del Expediente Nº 1.589.542/13 obra el acuerdo
celebrado entre la FEDERACION ARGENTINA DE TELECOMUNICACIONES - FATEL y
la empresa TELECOM ARGENTINA SOCIEDAD ANONIMA, conforme lo dispuesto en
la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).
Que bajo dicho acuerdo las precitadas partes pactan la creación de
nuevas categorías, con las condiciones que en el texto se detallan, en
el marco de los Convenios Colectivos de Trabajo de Empresa Nº 567/03
“E”, Nº 728/05 “E”, Nº 820/06 “E”, Nº 821/06 “E”, Nº 822/06 “E” y Nº
917/07 “E”.
Que el ámbito de aplicación del presente acuerdo se corresponde con la
actividad principal de la empresa signataria y la representatividad de
la asociación sindical firmante, emergente de su personería gremial.
Que asimismo se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley 14.250 (t.o. 2004).
Que de la lectura de las cláusulas pactadas, no surge contradicción con la normativa laboral vigente.
Que las partes acreditan la representación que invocan con la
documentación agregada en autos y ratifican en todos sus términos el
mentado Acuerdo.
Que la Asesoría Legal de la Dirección Nacional de Relaciones Laborales
del Trabajo de este Ministerio tomó la intervención que le compete.
Que por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto
administrativo de homologación, de conformidad con los antecedentes
mencionados.
Que una vez dictado el presente acto administrativo homologando el
acuerdo alcanzado, se remitirán las presentes actuaciones a la
Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la
procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones, del cual surge
el tope indemnizatorio establecido en el artículo 245 de la Ley Nº
20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.
Que la presente se dicta en uso de las facultades previstas en el artículo 10 del Decreto Nº 200/88 y sus modificatorios.
Por ello,
LA SECRETARIA DE TRABAJO
RESUELVE:
ARTICULO 1° — Declárase homologado el acuerdo celebrado entre la
FEDERACION ARGENTINA DE TELECOMUNICACIONES - FATEL y la empresa TELECOM
ARGENTINA SOCIEDAD ANONIMA, que luce a fojas 2/6 del Expediente
1.589.542/13 conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva
Nº 14.250 (t.o. 2004).
ARTICULO 2° — Regístrese la presente Resolución en la Dirección General
de Registro, Gestión y Archivo Documental dependiente de la
SUBSECRETARIA DE COORDINACION. Cumplido, pase a la Dirección de
Negociación Colectiva a fin que el Departamento Coordinación registre
el acuerdo obrante a fojas 2/6 del Expediente 1.589.542/13.
ARTICULO 3° — Notifíquese a las partes signatarias. Posteriormente pase
a la Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo a fin de evaluar la
procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones, del cual surge
el tope indemnizatorio, de acuerdo a lo establecido en el artículo 245
de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Finalmente,
procédase a la guarda del presente legajo conjuntamente con los
Convenios Colectivos de Trabajo de Empresa Nº 567/03 “E”, Nº 728/05
“E”, Nº 820/06 “E”, Nº 821/06 “E”, Nº 822/06 “E” y Nº 917/07 “E”.
ARTICULO 4° — Hágase saber que en el supuesto que este Ministerio de
Trabajo, Empleo y Seguridad Social no efectúe la publicación de
carácter gratuito del acuerdo homologado, resultará aplicable lo
dispuesto en el tercer párrafo del Artículo 5° de la Ley Nº 14.250
(t.o. 2004).
ARTICULO 5° — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del
registro Oficial y archívese. — Dra. NOEMI RIAL, Secretaria de Trabajo.
Expediente Nº 1.589.542/13
Buenos Aires, 30 de Abril de 2014
De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION ST Nº 642/14 se ha
tomado razón del acuerdo obrante a fojas 2/6 del expediente de
referencia, quedando registrado bajo el número 553/14. — JORGE A.
INSUA, Registro de Convenios Colectivos, Departamento Coordinación -
D.N.R.T.
ACUERDO
FATEL - TELECOM ARGENTINA S.A.
-ENCUADRES-
En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los dieciocho días del mes de
enero de 2012, se reúnen, por una parte, los Sres. Ernesto Arrouge,
Osvaldo ladarola, Enrique Pagano, Carlos Sly y Claudio César, en
representación de FATEL (Federación Argentina de las
Telecomunicaciones), y por la otra, los Sres. Marcelo Villegas y
Mariano Muñoz, en representación de TELECOM ARGENTINA S.A., quienes
manifiestan lo siguiente:
Considerando,
- Que las partes han firmado, con fecha 21 de septiembre de 2010, un
Acuerdo Programático, a partir del cual se generó un espacio de diálogo
y concertación para la revisión de los puestos y funciones, en
particular atención a la representatividad que cada Organización
firmante ostenta y a los sucesivos cambios que las nuevas modalidades
de trabajo y tecnologías han generado;
- Que en el Acuerdo precitado se acordó asimismo la creación de una Comisión Permanente de Seguimiento del Acuerdo Programático;
- Que dicha Comisión ha mantenido reuniones en las que se analizaron
las poblaciones correspondientes al personal fuera de convenio, el
alcance y definiciones contenidas en las personerías gremiales de las
Entidades que integran la Mesa de Unidad Sindical de las
Telecomunicaciones, así como también los contenidos insertos en los
convenios colectivos vigentes y que resultan de aplicación;
- Que con fecha dieciocho de enero de 2012 las partes firmaron un
Acuerdo Marco, en el que se fijaron las pautas generales del proceso de
reencuadramiento que se inicia con la firma del presente;
- Que en función de lo expresado y como condición necesaria para
implementar los reencuadres que surgen como resultado del análisis
realizado por las partes, las que modificaciones, a tenor de las
cláusulas que seguidamente se detallan:
PRIMERO - Las partes acuerdan, a partir del 1° de enero de 2012, la
creación de las categorías W, Z1, Z2, Z3 y Z4, las que se incorporan a
las escalas salariales vigentes de los Convenios Colectivos de Trabajo
Nros. 567/03 E, 728/05 E, 820/06 E, 821/06 E, 822/06 E y 917/07 E,
correspondientes a la actividad básica de los Sindicatos representados
por FATEL.
SEGUNDO - El proceso de implementación de los reencuadres
convencionales que resultan objeto del presente acuerdo, se
desarrollará a partir del 1° de febrero de 2012 y hasta el 31 de mayo
del mismo año.
TERCERO - Si como consecuencia del reencuadramiento se verificara una
diferencia salarial en contra del trabajador, se conformará un
adicional remunerativo mensual que se incorporará al recibo de haberes
bajo la voz “Dif. Encuad.”. Dicho adicional compensará la diferencia
que pueda resultar entre la remuneración actual y el importe resultante
de computar la totalidad de los conceptos considerados en la nueva
normativa convencional aplicable.
Dicho adicional remunerativo no será compensable, ni podrá ser
absorbido con incrementos salariales de origen legal o convencional, ni
sufrir actualizaciones, excepto si se produjera, con posterioridad al
reencuadramiento, una promoción a una categoría superior, momento en el
que el aumento que se produzca como consecuencia de la promoción,
absorberá el monto del adicional remunerativo objeto del reencuadre.
Las partes acuerdan que, si el adicional remunerativo al que se hace
referencia en los dos párrafos precedentes superara el monto de $ 2.000
(pesos dos mil), se aplicará el encuadre sindical que corresponda al
análisis realizado entre las partes, sin modificación de condiciones
salariales para el trabajador, quedando supeditado el encuadre de la
función y categoría a la discusión que lleven adelante las partes en el
plazo de ciento ochenta días contados a partir de la firma del presente.
Asimismo, el adicional remunerativo mensual al que se hace referencia
en el presente punto, será considerado a los efectos de la base de
cálculo para la liquidación del premio por Productividad y Presentismo,
establecido en los artículos respectivos de los Convenios Colectivos
consignados en el punto PRIMERO del presente.
En el caso de aquellas personas que resulten alcanzadas por las
condiciones del presente acuerdo y se encuentren desarrollando sus
funciones con política de incentivos y/o comisiones comerciales
definida por la Empresa, se considerarán a los efectos del respectivo
encuadre, la sumatoria de los montos correspondientes a los salarios
básicos y a los rubros que contemplan la remunerativización de los
vales alimentarios, manteniéndose la aplicación de la política de
incentivos vigente o la que a futuro sea definida por la Empresa.
CUARTO - Las partes acuerdan que la jornada de trabajo para aquellos
empleados que sean encuadrados en las categorías establecidas en el
punto PRIMERO del presente, será de cuarenta (40) horas semanales
efectivas de trabajo, con una (1) hora adicional de discontinuidad por
jornada para descanso, adecuándose los horarios a las necesidades
operativas.
Asimismo, las partes convienen en tomar como pauta para la prestación
del servicio, dos días de descanso semanal por cada cinco días
efectivamente trabajados, estableciéndose los siguientes criterios:
1) Divisor para la Liquidación de Horas Extraordinarias: 160 (ciento sesenta).
2) Determinación de las horas suplementarias a abonar con recargo del 50%:
a) Se tomará la cantidad de días que el empleado debería haber
realizado su jornada normal dentro del mes (o sea los días hábiles
menos los que le correspondieren por licencias, francos, etc.);
b) Esta cantidad de días se multiplicará por 8 horas diarias de referencia;
c) Si el total de horas efectivamente trabajadas en el mes, es superior
a la cifra calculada en b), se procederá a liquidar el exceso como
horas suplementarias.
3) Las horas que se trabajen en los días programados de descanso
semanal o en días que coincidan con francos, serán liquidadas con el
100% de recargo.
4) Turnos diagramados: al respecto, regirá lo dispuesto en los
artículos respectivos de los Convenios Colectivos consignados en el
punto PRIMERO del presente.
5) Plus de Comida: corresponderá el pago previsto en los artículos
respectivos de los Convenios Colectivos consignados en el punto PRIMERO
del presente, por cada jornada que se prolongue 2 o más horas respecto
de las 8 horas efectivas de referencia.
QUINTO - Sin perjuicio de las pautas que se establezcan en cada caso,
las partes convienen en que la notificación individual de conformidad
con el nuevo encuadre se realizará con las formalidades
correspondientes.
SEXTO - Las partes acuerdan establecer la creación de la Comisión de
Seguimiento del Acuerdo Programático para el monitoreo del cumplimiento
del presente.
SEPTIMO - Las partes acuerdan que el personal que resulte alcanzado por
las condiciones pactadas en el presente acuerdo, en tanto no ejerza o
modifique en forma voluntaria la libre opción de obra social conforme
la legislación vigente, mantendrá la obra social que tenga en la
actualidad.
OCTAVO - Atento el abordaje integral que hiciera la Mesa de Unidad
Sindical de las Telecomunicaciones respecto a los reencuadramientos,
las partes acuerdan que cualquier extremo que no haya sido contemplado
en el presente así como también todo diferendo que pudiera suscitarse
vinculado al mismo, deberá ser canalizado a través de dicho ámbito y su
órgano de actuación específica —Comisión Permanente de Seguimiento del
Acuerdo Programático—.
NOVENO - Las partes manifiestan que con el presente acuerdo han zanjado
las diferencias que mantenían con relación al asunto aquí tratado y
expresamente aclaran que, al respecto, no quedan cuestiones pendientes
relacionadas con la materia que ha sido objeto del presente acuerdo
(reencuadre del personal) y por lo tanto nada más tendrán que
reclamarse por ninguno de los conceptos referidos en el presente
acuerdo.
Las partes acuerdan solicitar ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y
Seguridad Social, la correspondiente homologación del presente acuerdo.
En prueba de conformidad, las partes firman tres ejemplares del presente de un mismo tenor y a un solo efecto.
ANEXO
CATEGORIAS Y ESCALAS SALARIALES