MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

SECRETARIA DE TRABAJO

Resolución Nº 661/2014

Registros Nº 566/2014 y Nº 567/2014

Bs. As., 6/5/2014

VISTO el Expediente Nº 1.576.641/13 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004), la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, y

CONSIDERANDO:

Que en las actuaciones de referencia tramita la solicitud de homologación del acuerdo suscripto, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa Nº 1070/09 “E”, entre la UNION TRABAJADORES DE ENTIDADES DEPORTIVAS Y CIVILES (U.T.E.D.Y.C.) y la ASOCIACION DEL FUTBOL ARGENTINO (A.F.A.), obrante a fojas 2/3 de autos, conforme lo dispuesto por la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).

Que asimismo, a fojas 31/39 de las presentes actuaciones las partes acompañan el texto ordenado del referido Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa Nº 1070/09 “E”, incluyendo en el mismo lo pactado en el acuerdo ut-supra mencionado, a través del cual incorporan la categoría “médico control antidoping”.

Que corresponde dejar sentado que sin perjuicio de la aprobación al Texto ordenado del Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa Nº 1070/09 “E”, obrante a fojas 31/39, se deja expresa constancia que el lugar y fecha de celebración de dicho convenio es el indicado en el acápite del mismo texto, tal como fue ratificado por las partes a fojas 40.

Que el ámbito de aplicación del mentado acuerdo se corresponde con la actividad de la empleadora signataria, como así con los ámbitos de representación personal y actuación territorial de la asociación sindical, emergentes de su personería gremial.

Que procede así indicar que se encuentran cumplimentados los recaudos formales exigidos por la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).

Que de las cláusulas pactadas no surge contradicción con el Orden Público Laboral.

Que la Asesoría Legal de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio, tomó la intervención que le compete.

Que por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologación, de conformidad con los antecedentes mencionados.

Que una vez ello corresponde la remisión de las actuaciones a la Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo a los fines de evaluar la procedencia de practicar en autos el cálculo de la base promedio de remuneraciones y tope indemnizatorio, de conformidad con lo previsto por el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo.

Que la presente se dicta en uso de las facultades previstas en el artículo 10 del Decreto Nº 200/88 y sus modificatorios.

Por ello,

LA SECRETARIA DE TRABAJO

RESUELVE:

ARTICULO 1° — Declárase homologado el acuerdo celebrado entre la UNION TRABAJADORES DE ENTIDADES DEPORTIVAS Y CIVILES (U.T.E.D.Y.C.) y la ASOCIACION DEL FUTBOL ARGENTINO (A.F.A.), obrante a fojas 2/3 del Expediente Nº 1.576.641/13, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).

ARTICULO 2° — Apruébase el texto ordenado del Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa Nº 1070/09 “E”, suscripto entre la UNION TRABAJADORES DE ENTIDADES DEPORTIVAS Y CIVILES Y la ASOCIACION DEL FUTBOL ARGENTINO, obrante a fojas 31/39 del Expediente Nº 1.576.641/13, conforme lo dispuesto por la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).

ARTICULO 3° — Regístrese la presente Resolución por la Dirección General de Registro, Gestión y Archivo Documental, dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION. Cumplido, pase a la Dirección de Negociación Colectiva, a fin de que el Departamento Coordinación registre el acuerdo obrante a fojas 2/3 del Expediente Nº 1.576.641/13. Asimismo, tome razón del Texto Ordenado del Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa Nº 1070/09 “E” aprobado por el artículo precedente.

ARTICULO 4° — Notifíquese a las partes signatarias. Posteriormente, remítanse las actuaciones a la Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo a los fines de evaluar la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones, del cual surge el tope indemnizatorio, de acuerdo a lo establecido en el artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.

ARTICULO 5° — Hágase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efectúe la publicación gratuita del acuerdo homologado, resultará aplicable lo dispuesto en el tercer párrafo del Artículo 5° de la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).

ARTICULO 6° — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. — Dra. NOEMI RIAL, Secretaria de Trabajo.


De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION ST Nº 661/14 se ha tomado razón del acuerdo obrante a fojas 2/3 y el texto ordenado de fojas 31/39 del expediente de referencia, quedando registrados bajo los números 566/14 y 567/14. — VALERIA A. VALETTI, Registro de Convenios Colectivos, Departamento Coordinación - D.N.R.T.


En la ciudad de Buenos Aires, a los 19 días del mes de junio de 2013, entre la UNION TRABAJADORES DE ENTIDADES DEPORTIVAS Y CIVILES (UTEDYC) representada por Carlos Bonjour, en su carácter de Secretario Gral., Jorge Ramos, Secretario Gremial Nacional, Marcel Carretero, Subsecretaria Gremial Nacional, y como paritarios Guillermo González y Juan José Peralta, y por la otra parte, la ASOCIACION DEL FUTBOL ARGENTINO (AFA), representada por el miembro de Comité Ejecutivo Dr. Hernán Walter Etman (DNI 18.161.248) su Asesor Letrado Dr. Mario Adolfo Schmoisman (DNI 4.439.599) y su Gerente de Recursos Humanos Lic. Daniel Claudio Mazzitelli (DNI 14.585.223) acuerdan:

1) Incorporar la categoría “Médico control antidoping” para el profesional médico que realiza en la cancha de futbol donde la AFA lo determine, el control dispuesto en el Reglamento de la AFA, en base a la ley 24.819. Entre sus responsabilidades se encuentra aceptar las designaciones que la oficina antidoping le determine al profesional para su realización, el retiro de elementos y planillas para llevar a cabo su tarea que le son entregadas en la oficina antidoping ubicada en Viamonte 1366 piso 4to. y la posterior entrega personal de las muestras en el CENARD y/o donde la comisión antidoping de AFA lo determine. Por último debe entregar en sobre cerrado las actas de dicho control en la misma oficina de AFA, acto que se cumple el mismo día que retira los elementos del partido siguiente o cuando la AFA lo determine.

2) Establecer para la categoría “Médico control antidoping” los siguientes valores de los jornales:

Médico Antidoping	Febrero	Abril	Junio	Septiembre
Capital Federal	660.00	778.80	817.75	850.45
Conurbano (de 50 a 100 km)	990.00	1168.20	1226.61	1275.67
Interior (más de 100 km.)	1980.00	2336.40	2453.22	2551.35

3) Fijar para la categoría “Médico control antidoping” el valor de $ 180, en concepto de Viático, el cual AFA abonará para cubrir aquellos gastos por traslado, hospedaje y comida que no sean abonados directamente por la AFA. Dicho valor será anualmente revisado conjuntamente con la paritaria salarial.

4) Las condiciones de trabajo para la categoría “Médico control antidoping” serán las previstas en el articulado del CCT 1070/09E, con excepción de lo previsto en los incisos b y c del artículo 9 y en el artículo 12, beneficios que se aplicarán exclusivamente a los inspectores.

5) Considerando que la vigencia de este acuerdo es partir del 1 de febrero de 2013, AFA abonará a los “Médicos control antidoping” las diferencias salariales devengadas por los meses de febrero, marzo, abril y mayo, conjuntamente con la liquidación de haberes del mes de junio.

6) Debido a la incorporación de la categoría “Médico control antidoping” en el CCT 1070/09E, las partes acompañan al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, un texto ordenado con todas las modificaciones convenidas en este Acuerdo, a los efectos de su homologación.

En prueba de conformidad, se suscriben cinco ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto, a los fines de ser agregados al expediente correspondiente a cada uno de los convenios colectivos referidos.

CONVENIO COLECTIVO INSPECTORES - MEDICOS ANTIDOPING AFA

PARTES INTERVINIENTES:

En la ciudad de Buenos Aires, a los 20 días del mes de Abril de 2009, entre la UNION TRABAJADORES DE ENTIDADES DEPORTIVAS Y CIVILES (UTEDYC) representada por Carlos Bonjour, en su carácter de Secretario Gral., Jorge Ramos, Secretario Gremial Nacional, Marcel Carretero Subsecretaria Gremial Nacional, y como paritarios Guillermo González y Juan José Peralta, y por la otra parte, la ASOCIACION DE FUTBOL ARGENTINO (AFA), representada por el miembro de Comité Ejecutivo Dr. Hernán Walter Etman (DNI 18.161.248), su Asesor Letrado Dr. Mario Adolfo Schmoisman (D.N.l. 4.439.599) y su Gerente de Recursos Humanos Lic. Daniel Claudio Mazzitelli (DNI 14.585.223) acuerdan:

LUGAR Y FECHA DE CELEBRACION:

Buenos Aires,______de julio de 2013.

ACTIVIDAD Y CATEGORIA DE TRABAJADORES A QUE SE REFIERE:

Encargado general, encargados, inspectores y médicos control antidoping que se desempeñan en la Asociación del Fútbol Argentino.

ZONA DE APLICACION:

Todo el territorio de la República Argentina.

CANTIDAD DE BENEFICIADOS:

40 Inspectores.

14 Médicos Antidoping

PERIODO DE VIGENCIA:

Dos años



Artículo 1°: Entidades signatarias: son partes signatarias del presente Convenio Colectivo de Trabajo la Unión Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles con domicilio en la calle Alberti 646, de esta Capital Federal por la parte trabajadora y por el sector patronal la Asociación del Fútbol Argentino, con domicilio en la calle Viamonte 1366, Capital Federal.

Artículo 2°: Ambito de aplicación temporal: la vigencia de este convenio colectivo será de DOS (2) años a partir de la fecha de la firma del presente convenio. Vencido dicho plazo, la totalidad de las cláusulas se mantendrán vigentes hasta la firma del nuevo convenio colectivo que lo reemplace.

Artículo 3°: Las disposiciones del presente convenio de carácter colectivo, serán de aplicación en los espectáculos organizados por el Comité Ejecutivo de la Asociación del Fútbol Argentino.

Artículo 4º: Para todas aquellas cuestiones que no fueron expresamente previstas en el presente convenio, se aplicará lo dispuesto en la LCT en la medida que resulte pertinente por las propias y específicas características de la actividad que se regula.

Artículo 5º: Personal comprendido: encargado general, encargado de inspectores, inspectores y médicos control antidoping enviados por AFA en partidos de fútbol por ésta, organizados, o en cualquier otra oportunidad que A.F.A. determine, cuyas escalas se detallan en el Anexo I de este Convenio.


Artículo 6º: Jornales por categorías: en el Anexo I que integra y forma parte del presente convenio se encuentran detallados los jornales por categoría (Anexo I: se agrega médico control antidoping).

Artículo 7º: Nivel de remuneración: los trabajadores que estén percibiendo a la fecha de la firma del presente convenio, una remuneración superior a la establecida por éste la conservarán. La aplicación de este convenio de modo alguno significa la eliminación de sistemas adicionales que fueron estipulados en los contratos individuales de trabajo.

Artículo 8º: Para los partidos que se realicen a una distancia, entre 51 a 100 km. de la C.A.B.A., el jornal será aumentado en un 30% más. Para los partidos que se realizan a una distancia superior a los 100 km. será incrementado el jornal en un 80% y para los partidos a realizarse más allá de los 400 km. el jornal se aumentará en un 100%.

Los beneficios contenidos en el presente artículo se aplicarán exclusivamente a los inspectores.

Artículo 9º: Adicionales: se abonarán en forma mensual los siguientes adicionales:

a) Por antigüedad: este adicional será equivalente a un monto fijo, dicho monto está vinculado a una cantidad de años de antigüedad (de 0 a 5, de 5 a 10, etc.) y se computará multiplicando el valor fijo que corresponda en cada caso por el tiempo efectivamente trabajado para AFA, desde el comienzo de la vinculación laboral o el que corresponda por sucesivos contratos a plazo o de temporada y/o el tiempo de servicio anterior en los casos de reingreso exclusivamente a las órdenes de AFA. La tabla de antigüedad con sus respectivos montos fijos será incrementada en un 2% el día primero de enero de cada año calendario. La disposición de la presente cláusula rige también para los Médicos Antidoping. Ver Anexo II.

b) Plus dedicación: definición: se entiende como plus dedicación, al monto compensatorio por el tiempo que el Inspector presta a su actividad principal. Se abonará un porcentaje del 25% de la categoría del inspector “B”, al Inspector que fuera designado para un evento en día laborable antes de las 18 hs. para C.A.B.A. y Gran Buenos Aires. En el caso de que el partido tenga lugar en el interior del país y sea citado antes de las 18 hs., el porcentaje de dicho plus, será de 50%. La actividad fuera de AFA deberá ser debidamente acreditada en forma semestral mediante la presentación de certificado de trabajo (en el caso de relación de dependencia) o cualquier otro instrumento que lo certifique.

c) En concepto de manejo de fondos y valores: para el caso que el Inspector traslade valores, percibirá el importe vigente a la firma del presente convenio que alcanza la suma de $ 25,00. El mismo importe será percibido por el trabajador en concepto de “valija”.

Para el caso en el que el trabajador traslade “valores” y “valijas”, percibirá entonces el importe de $ 50,00.-

Valores: manejo de cheques, recibos y planillas.

Valijas: entradas (elementos propios de la actividad).

Este adicional se abonará junto con la asignación del partido.

Los valores establecidos en los puntos, b) y c) se aplicarán exclusivamente a los inspectores.

Artículo 10°: Fecha de cobro: se establece como día de pago el 2do. viernes de cada mes.

Artículo 11°: Viáticos: AFA abonará, en concepto de viáticos —respecto de aquellos gastos por traslados, hospedajes y comidas que no sean abonados directamente por la Asociación del Fútbol Argentino— la suma equivalente según Anexo II.

Artículo 12°: Traslado: se abonará a la categoría de Inspectores una suma fija en concepto de traslado de $ 40.- (pesos cuarenta).

Artículo 13°: El personal mantendrá los cargos que desempeñan en la actualidad, no pudiendo ser removido en forma tal que puede ser considerado como rebaja de categoría o cargo de acuerdo con lo establecido en el presente convenio; si así sucediere el empleado puede considerarse despedido con derecho a percibir la indemnización que fija la legislación laboral o accionar de acuerdo al procedimiento establecido en el art. 66 de la LCT.

Artículo 14°: Prohibición de política interna: queda prohibido al personal alcanzado por este convenio, sin distinción de categorías, prestigiar candidaturas o intervenir en forma activa en favor de determinadas listas o agrupaciones en las campañas electorales internas de renovación de autoridades de la AFA.

Artículo 15°: UTEDyC se encuentra facultada a requerir información respecto a innovaciones tecnológicas y organizativas y toda otra que tenga relación con la planificación de acciones de formación y capacitación profesional que decida llevar adelante la empleadora.

En el certificado de trabajo que el empleado está obligado a entregar, deberá constar además de lo prescripto en el art. 80 de la LCT, la calificación profesional obtenida en el o los puestos de trabajo desempeñado.


Artículo 16°: Jornada laboral: la jornada máxima de trabajo para este convenio se establece de 8 hs. diarias.

Artículo 17°: Convocatoria: la convocatoria al evento se realizará por medio de publicaciones en la cartelera de AFA: a) con 48 hs. de anticipación en partidos que se lleven a cabo en provincias del interior del país y provincia de Buenos Aires en más de 60 km. de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires; b) con 24 hs. de anticipación en partidos que se lleven a cabo en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y Provincia de Buenos Aires hasta 60 km. de la Capital Federal. La comunicación se realizará por medio de publicaciones en la cartelera de AFA o cualquier otro que estatuya la Asociación del Fútbol Argentino.

Artículo 18°: Feriados: en los feriados nacionales decretados por el Poder Ejecutivo Nacional, sólo trabajará el personal necesario; a este personal se le abonará doble jornal del valor a percibir por realizar un partido en Capital Federal. Asimismo, el cálculo del jornal se aplicará de conformidad con lo previsto en la Ley de Contrato de Trabajo.

Artículo 19°: Día del Trabajador de Entidades Deportivas y Civiles: declárese al 5 de febrero de cada año como Día del Trabajador de Entidades Deportivas y Civiles. Aquellos trabajadores que presten tareas en ese día percibirán un 100% de incremento del jornal de Capital Federal, al igual que lo dispuesto en el artículo precedente.

Artículo 20°: Seguro de vida colectivo: La institución empleadora deberá contratar a su cargo y en favor de su personal el seguro colectivo obligatorio, por el monto mínimo y demás condiciones estipuladas en las leyes vigentes y demás condiciones que dispongan las resoluciones de la Superintendencia de Seguros de la Nación sobre la materia. El beneficio que otorga este seguro colectivo de vida obligatorio es independiente de cualquier otro que otorguen las normas vigentes no pudiendo imputarse su monto a cuenta de cualquier otra obligación que deba afrontar el empleador respecto de su personal.


Artículo 21°: licencia ordinaria: el trabajador gozará de un período mínimo y continuado de descanso anual remunerado de 1 (uno) día de vacaciones por cada 20 (veinte) partidos trabajados. La misma será otorgada durante el período de receso entre el 12 de diciembre y el 31 de enero de cada año, a razón del valor de un jornal correspondiente a Capital Federal de su categoría por cada día de licencia que corresponda.


Artículo 22°: Gratificación por jubilación ordinaria o por incapacidad y por veinticinco años de servicios:

1) se gratificará al trabajador al cumplir veinticinco (25) años de servicio, con una bonificación extraordinaria equivalente a un salario mensual (que resultará el mejor del último año).

2) todo trabajador con veinte (20) años de servicios consecutivos recibirá de la institución empleadora una medalla de oro de 18 quilates, de 12 gr.

3) al personal que se acoja a los beneficios de la jubilación ordinaria o por incapacidad, se le acordará una gratificación extraordinaria y mínima equivalente a un mes de la mejor remuneración percibida en el último año, cuando el beneficiario hasta quince (15) años de antigüedad en la entidad empleadora. Cuando tenga una antigüedad de quince (15) años o más se le otorgarán dos remuneraciones tomando en cuenta la mayor remuneración mensual del año por el mismo concepto.

Artículo 23°: De la formación y capacitación profesional: Comisión de Formación Profesional. El empleador acordará e implementará acciones de formación profesional y/o capacitación con la participación del sindicato y con la asistencia de los organismos competentes del Estado, en el caso de ser posible, siempre asegurando el principio de igualdad de oportunidades.

A tal fin se conformará una Comisión de Formación Profesional compuesta por dos integrantes en representación del sindicato y de la empleadora que recomendará e intervendrá en todas las acciones de capacitación y formación que se implementen en el marco del presente convenio.

La capacitación del trabajador/a se efectuará de acuerdo a los requerimientos del empleador, a las necesidades expresadas por los empleados a través de su cuerpo de delegados, a las características de las tareas, a las exigencias de la organización del trabajo y a los medios que le provea el empleador para dicha capacitación.


Artículo 24°: Comisión paritaria: créase una comisión paritaria permanente, compuesta con tres (3) representantes de la Unión Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles, y tres (3) por la Asociación del Fútbol Argentino, de conformidad con lo previsto en el artículo por la Ley 14.250. Esta comisión tendrá las siguientes atribuciones:

a) interpretar con alcance general la convención colectiva, a pedido de cualquiera de las partes o de la autoridad de aplicación.

b) intervenir en las controversias o conflictos de carácter individual o pluriindividual por la aplicación de normas convencionales, a pedido de cualquiera de las partes del convenio.

c) intervenir al suscitarse un conflicto colectivo de intereses cuando ambas partes lo acuerden.
Las decisiones que adopte la Comisión quedarán incorporadas al Convenio Colectivo de Trabajo como parte integrante del mismo.


Artículo 25°: Delegado gremial: sin perjuicio de las funciones de Policía del Trabajo, se conviene que los miembros de la comisión directiva de sindicato y los delegados que ésta designe tendrán libre acceso en horas normales a los lugares de trabajo, previa autorización para ello, a efectos de fiscalizar el cumplimiento de las obligaciones que establece el presente convenio y la LCT. Los empleadores concederán licencia gremial a los delegados, subdelegados, y demás representantes de los trabajadores elegidos en el establecimiento, en el orden local, regional o nacional, (secretarios generales y demás miembros directivos de sus respectivas seccionales o delegaciones) cuando fueran citados por el consejo directivo central, comisión directiva de la seccional y/o secretario nacional y/u organismos nacionales o provinciales. También concederán licencia gremial a aquellos delegados que asistan a jornadas de capacitación organizadas por la UTEDyC.

Artículo 26°: Pizarra gremial: junto a los cuadros a que se refiere el artículo anterior, se deberá colocar otro o una pizarra destinada a insertar avisos, circulares, etc., de la Unión de Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles y OSPEDyC que desee hacer conocer a sus afiliados.

Artículo 27°: Cuota sindical: la institución empleadora procederá a descontar mensualmente a los trabajadores afiliados a la UTEDyC la cuota sindical fijada por ésta, que actualmente asciende al 2,5%, o la que se fije en el futuro, la cual se calculará sobre todos los conceptos remunerativos mensuales que perciba el trabajador/a.

Artículo 28°: Contribución de los trabajadores para el desarrollo y cumplimiento de los fines culturales, gremiales, sociales y de capacitación: la institución retendrá mensualmente a todos los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación del presente convenio, el 2% (dos por ciento) de la remuneración percibida en cada período, en concepto de contribución solidaria con destino a UTEDyC. Los fondos en cuestión serán afectados al cumplimiento de los fines culturales, gremiales, sociales y de capacitación establecidos en el plan de acción anual y en los estatutos sociales de la entidad firmante, conforme lo habilita el artículo 9° de la ley 14.250 (t.o.) y sus modificatorias.

Artículo 29º: Eximición de la contribución solidaria establecida en el presente: los trabajadores que a la entrada en vigencia del presente convenio colectivo se encuentren afiliados a UTEDyC o se afilien en el futuro y en consecuencia paguen la cuota sindical, quedan exentos del cumplimiento de la contribución solidaria.

Artículo 30º: Depósito de las cuotas y contribuciones solidarias: las sumas resultantes de lo dispuesto en los artículos 26 y 27 del presente convenio colectivo, deberán ser retenidas y depositadas por la parte empleadora en forma mensual y consecutiva, del 1 al 10 de cada mes a partir de la firma del presente convenio, en la cuenta corriente de UTEDyC, cuyos datos se comunicarán en forma fehaciente a los empleadores. En los supuestos de no depositarse las sumas retenidas en el lapso previsto, se aplicará el interés mensual resarcitorio y punitorio y el procedimiento administrativo y judicial de apremio para su cobro que rige las obligaciones de la seguridad social.

La entidad deberá comunicar a la UTEDyC en forma mensual el listado de personal al que se le efectúan las retenciones previstas en este artículo, indicando los datos del trabajador/a, la remuneración total y el monto y concepto retenido para su posterior depósito. La UTEDyC brindará las planillas a completar en papel, en soporte informático o mediante descarga con instructivo en la página web www.utedyc.org.ar. Los datos que se consignen tendrán el carácter de declaración jurada.

Artículo 31º. Obra social: la institución empleadora practicará las retenciones al personal, abonarán sus propias contribuciones y efectuarán los depósitos pertinentes con destino a la obra social sindical que comprende a los trabajadores de este convenio en un todo de acuerdo a la disposiciones de la Ley 23.660 y 23.661 de obras sociales y seguro nacional de salud, respectivamente y artículo 92 ter. de la Ley 20.744.


Artículo 32º: El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación será la autoridad de fiscalización y aplicación del presente convenio colectivo y las partes se obligan a su estricto cumplimiento.

ANEXO I - JORNALES Y DESCRIPCION DE PUESTOS

Inspectores	Base	2013
	Marzo	Abril	Junio	Septiembre
	2013	18%	5%	4%
Categorías
1- Encargado general	766,64	904,64	949,87	987,87
2- Encargado	598,13	705,79	741,08	770,73
3- Inspectores “A”	492,82	581,53	610,60	635,03
4- Inspectores “B”	471,76	556,68	584,51	607,90
5- Inspectores “C”	408,56	482,10	506,21	526,46

Descripción de puestos

La AFA tiene un cuerpo de Inspectores categoría A, B Y C, cuyos integrantes en ocasión de la disputa de partidos correspondientes a certámenes oficiales, cumplirán las siguientes tareas, entre otras:

a) entregar al Tesorero del club local del partido los boletos de entradas que se venderán al público, boletos que recibirá de la Tesorería de la AFA a la cual devolverán los sobrantes, todo de conformidad con lo dispuesto en el art. 133 del Reglamento General.

b) vigilar el fiel cumplimiento de las disposiciones que reglamentan el acceso al estadio. Así como el control del normal desarrollo del ingreso al público, asociados, dirigentes, etc., control de entradas, carnets de socios, credenciales, control de desempeño del personal de clubes, etc.

c) control del normal desarrollo de la venta de entradas (precio, cantidad de ventanillas habilitadas, actuación de los vendedores, cortes, etc.).

d) informar a los organismos de seguridad acerca de las irregularidades o problemas que se pudieran producir en tales partidos, como ser: ingreso de personas sin boletos, con recibos vencidos, reventa de entradas, etc.

e) realizar las planillas de recaudación y liquidación en las cuales se determina la totalidad de lo recaudado las distintas retenciones (IVA, impuestos municipales, ligas, fondos, etc.), importes correspondientes a diversos descuentos (gasto de traslado, seguro del espectador, honorarios árbitros, etc.) y aportes de la ley (decreto 1212). Posterior distribución de porcentajes correspondientes a cada club.

f) extensión de recibos provisorios a los clubes por los importes correspondientes a cada club.

g) entregar los valores oficiales en cada encuentro.

h) ser fuente de consulta sobre temas reglamentarios en referencia a entradas e ingreso público.

i) trasladar correspondencia y documentación correspondientes a los clubes.

j) traslado de valores correspondientes de valores a los clubs y a AFA.

k) realizar un informe con la descripción de lo acontecido en cada encuentro para su posterior derivación a la Dirección de Relaciones Institucionales y al Tribunal de Disciplina.

De entre los inspectores se designarán, por antigüedad y mérito a los que tendrán el cargo de inspector encargado, los cuales, además de las tareas fijadas en el punto anterior, tendrán las siguientes:

a) asignar las tareas de los inspectores designados a sus órdenes (posición en los accesos, venta y devolución, planillas de recaudación y liquidación, etc.) controlar e informar el desempeño de los mismos.

b) llevar a la práctica las reglamentaciones, instrucciones y procedimientos fijados por AFA, para todo aquello que hace a la organización de la venta de entradas, su control, liquidación de la recaudación, distribución de porcentajes, retenciones, cobro de importes para AFA, etc.

c) recabar todo tipo de información sobre anomalías y desarrollo de los hechos para su posterior informe a AFA.

d) intervenir en asuntos que demanden la participación de AFA, a fin de aclarar o definir situaciones que puedan ocasionarse con relación a la venta de entradas, acceso al público, planilla de recaudación y liquidación, retenciones, distribución de recaudaciones, etc.

Médico Control Antidoping:

Médico Antidoping	Base	2013
	Febrero	Abril	Junio	Septiembre
Categoría	2013	18%	5%	4%
1- Médico Antidoping
Capital Federal	660,00	778,80	817,75	850,45
Conurbano (de 50 a 100 km.)	990,00	1.168,20	1.226,61	1.275,67
Interior (más de 100 km.)	1.980,00	2.336,40	2.453,22	2551,35

Médico Antidoping

Descripción de Tareas

Es el profesional médico que realiza en los estadios de fútbol o donde la A.F.A. lo determine, el control dispuesto en el Reglamento de la AFA, en base a la ley 24.819. Entre sus responsabilidades se cuentan aceptar las designaciones que la oficina antidoping le determine al profesional para su realización, el profesional deberá además, retirar los elementos y planillas para llevar a cabo su tarea, que le son entregadas en la oficina antidoping ubicada en Viamonte 1366 piso 4to. y la posterior entrega personal de las muestras en el CENARD y/o donde la comisión antidoping de AFA lo determine. Por último debe entregar en sobre cerrado las actas de dicho control en la misma oficina de AFA, acto que se cumple el mismo día que retira los elementos del partido siguiente o cuando la A.F.A. lo determine.

ANEXO II - Viáticos, movilidad y traslado - Tabla para Antigüedad.

Inspectores

Respecto de aquellos gastos por traslados, hospedajes y comidas que no sean abonados directamente por la Asociación del Fútbol Argentino (art. 11), se entrega a cada Inspector por designación en concepto de movilidad y traslado, los siguientes importes vigentes a la fecha de presente convenio:

a) $ 32,50 - por cada partido realizado en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires;

b) $ 58,50 - por cada partido realizado en la Provincia de Buenos Aires;

c) $ 80,00 - por partidos realizados a más de 51 y hasta 100 km.;

d) $ 80,00 - más las sumas efectivamente gastas y acreditadas por medio de comprobante, las cuales serán cobradas por reintegro cuando el partido tenga lugar a más de 100 km.

Médicos Antidoping.

Viático $ 180,00

Tabla para cálculo de antigüedad (Año 2013)

Inspectores y Médicos Antidoping

Escala Temporal	Valor Fijo
Rango de años	Pesos por rango
Desde 0 hasta 5 años	10,82
Desde 6 hasta 10 años	14,08
Desde 11 hasta 20 años	19,48
Desde 21 hasta 30 años	24,90
Desde 31 hasta 35 años	30,30
Desde 36 hasta 50 años	35,72

Se incrementarán los valores fijos en un 2% una vez por año, el primero de enero de cada año.

Mensualmente se liquidará el Adicional por Antigüedad multiplicando la antigüedad de cada trabajador por jornada por el valor fijo que le corresponda a su rango de antigüedad.