ADMINISTRACIÓN FEDERAL DE INGRESOS PÚBLICOS

Disposición 475/2014

Asunto: S/Convocatoria para la cobertura de cargos de Director en Direcciones Regionales Aduaneras.

Bs. As., 10/12/2014

VISTO razones funcionales, y

CONSIDERANDO:

Que atendiendo a las mismas corresponde impulsar un dispositivo de selección que permita la cobertura del cargo de Director en determinadas Direcciones Regionales Aduaneras en el ámbito de la Subdirección General de Operaciones Aduaneras del interior.

Que en virtud de lo establecido por el artículo 4° del Decreto 618/1997 las designaciones de los funcionarios jefes de unidades de estructura de primer nivel escalafonario, no estarán sujetas a los regímenes de selección que rijan para el resto del personal.

Que asimismo, el artículo 6°, punto 1° apartado “d” del mismo cuerpo normativo, establece que las autoridades del organismo están facultadas para dictar los reglamentos de personal que no encuadren en negociaciones colectivas de trabajo o que correspondan a niveles jerárquicos no comprendidos en las mismas.

Que en el sentido de lo expuesto, resulta oportuno establecer un mecanismo de selección, para esta ocasión, que permita poner a disposición del Administrador Federal candidatos con las competencias requeridas para el cargo de Director en las Direcciones Regionales Aduaneras Comodoro Rivadavia, Córdoba, La Plata y Mendoza.

Que la designación de que se trata encuadra dentro de los términos previstos en los Artículos 2 y 120 del Convenio Colectivo de Trabajo N° 56/92 “E” - Laudo N° 16/92 (T.O. Resolución S.T. N° 924/2010).

Que el presente acto dispositivo se dicta en el marco de la excepción de lo dispuesto en los Decretos Nros. 491 del 12 de marzo de 2002, 601 del 11 de abril de 2002 y 577 del 7 de agosto de 2003, otorgada mediante Decreto N° 1322 de fecha 26 de octubre de 2005.

Que en ejercicio de las atribuciones conferidas por los artículos 4° y 6° del Decreto N° 618/97, procede disponer en consecuencia.

Por ello,

EL ADMINISTRADOR FEDERAL DE LA ADMINISTRACION FEDERAL DE INGRESOS PUBLICOS

DISPONE:

ARTICULO 1° — Establecer que la cobertura de los cargos de Director correspondientes a las Direcciones Regionales Aduaneras Comodoro Rivadavia, Córdoba, La Plata y Mendoza se realizará siguiendo las pautas que como Anexo integran la presente Disposición.

ARTICULO 2° — Delégase en la Subdirección General de Recursos Humanos, para que dentro de CIENTO VEINTE (120) días de la publicación, proceda a completar el proceso de selección, instrumentando las acciones y dictando las normas de procedimiento que fueran necesarias.

ARTICULO 3° — Regístrese, comuníquese, publíquese, dése conocimiento a la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS de acuerdo con lo establecido en el artículo 2° del Decreto N° 1322 de fecha 26 de octubre de 2005 y a la Dirección Nacional del Registro Oficial para su publicación y archívese. — RICARDO ECHEGARAY, Administrador Federal.


1. PERSONAL CONVOCADO

• Agentes de Planta Permanente de los Convenios Colectivos de Trabajo de la ex DGI aprobado por Laudo N° 15/91 y de la ex ANA N° 56/92 “E”, Laudo N° 16/92.

2. PUESTO

• DIRECTOR de las Direcciones Regionales Aduaneras Comodoro Rivadavia, Córdoba, La Plata y Mendoza.

3. REQUISITOS

• Formación: Título Universitario o terciario (acordes), Técnico Superior Aduanero.

• Antigüedad: DIEZ (10) años

• Ejercicio de Jefatura: TRES (3) años continuos (titular o interino) como Jefe o Segundo Jefe de nivel de División o superior

• Ultima evaluación de desempeño: Bandas A o B.

• Categoría mínima: CTA04 (del CCT de la ex ANA N° 56/92 “E”, Laudo N° 16/92) o Grupo 23 (del CCT de la ex DGI aprobado por Laudo N° 15/91).

• Quedan excluidos los agentes que a la fecha de cierre de inscripción se encuentren con procesamiento firme en sede penal por un hecho vinculado al servicio, por un delito contra la administración pública o por un delito doloso; los suspendidos preventivamente por las causales precedentes, y el personal inhabilitado para cumplir funciones fiscalizadoras.

• Experiencia: Mínimo CINCO (5) años en puestos de trabajo específicos de dependencias en la órbita de la Dirección General de Aduanas.

• Estado físico acorde a las funciones operativas a cargo.

4. COMPETENCIAS TECNICAS

• Amplios conocimientos de legislación y normativa de la operatoria aduanera, acordes a lo requerido por la respectiva unidad de estructura.

• Técnicas de organización y gerenciamiento. Convenio Colectivo de Trabajo vigente para el personal de la Dirección General de Aduanas.

• Manejo de idioma inglés

5. COMPETENCIAS DE GESTION

• Integridad y compromiso.

• Visión global y enfoque proactivo.

• Capacidad de Negociación.

• Gestión de los conflictos y las tensiones.

• Liderazgo y desarrollo del personal a cargo.

• Administración de recursos y tareas.

6. CONDICIONES

• Los candidatos que fueran seleccionados serán designados Director interino de las Direcciones Regionales Aduaneras Comodoro Rivadavia, Córdoba, La Plata y Mendoza (según corresponda) en el ámbito de la Subdirección General de Operaciones Aduaneras del Interior, asignándoseles las retribuciones, adicionales y compensaciones que correspondan a la función de acuerdo a lo establecido en el Convenio Colectivo de Trabajo vigente.

7. PRESENTACION DE LAS POSTULACIONES

• Los agentes interesados que reúnan los requisitos canalizarán su solicitud a través del correo electrónico selección_personal@afip.gob.ar. Las postulaciones deberán incluir:

• Nota indicando las razones que motivan su postulación, dependencia actual de revista y funciones que cumple.

• Currículo Vitae consignando como mínimo: antecedentes personales, antigüedad en la AFIP, carrera administrativa, calificación obtenida en la última evaluación de desempeño, roles de jefatura y períodos desempeñados, estudios y títulos obtenidos, curso de capacitación internos y externos realizados, trabajos publicados y experiencia docente. Todos los antecedentes deben poder ser documentados, lo que será requerido oportunamente por la Dirección de Evaluación y Desarrollo de Recursos Humanos.

8. CIERRE DE INSCRIPCION

• 9 de Enero de 2015

9. TRAMITE

• La Dirección de Evaluación y Desarrollo de Recursos Humanos consultará en el sistema SARHA respecto de medidas disciplinarias, ausentismo y evaluación de desempeño de los postulantes.

Asimismo se requerirá al Departamento Sumarios Administrativos informe acerca de sumarios administrativos y causales de exclusión.

10. SELECCION

• La Dirección de Evaluación y Desarrollo realizará la tarea de preselección de candidatos, controlando el cumplimiento de los requisitos establecidos.

• El proceso de selección, constará de cuatro etapas a realizarse entre los meses de Enero y Abril de 2015:

- 1) Evaluación psicotécnica,

- 2) Pruebas de resistencia física y natación,

- 3) Evaluación técnica y de Idiomas,

- 4) Entrevista.

- Las etapas del proceso de selección estarán a cargo de un Comité de Evaluación ad hoc, conformado por un representante designado por la Subdirección General de Operaciones Aduaneras del Interior, un representante designado por la Dirección General de Aduanas, un representante de la Subdirección General de Recursos Humanos y un representante designado por la Subdirección General de Planificación, con la asistencia de la Dirección de Evaluación y Desarrollo de Recursos Humanos.

- Invítese al SUPARA a designar un observador.

- Concluido el proceso de selección, el Comité de Evaluación ad hoc elevará al Administrador Federal una terna de candidatos o, de no ser posible, todos los que hubieran aprobado las etapas del proceso, a los fines de la selección y designación definitiva.

11. ACEPTACION DE LAS CONDICIONES

• La postulación implica el conocimiento y aceptación de las condiciones detalladas en la presente convocatoria.

12. DIFUSION

• La presente convocatoria deberá ser comunicada en forma inmediata a todo el personal involucrado a través de los canales habituales de información institucional, sin perjuicio de la responsabilidad de las Jefaturas en promover su más amplia difusión.