MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
SUBDIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES DEL TRABAJO
Disposición 70/2015
Bs. As., 20/2/2015
VISTO el Expediente Nº 1.651.493/14 del Registro del MINISTERIO DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004), la
Ley Nº 20.744 (t.o. 1976), y sus modificatorias, y
CONSIDERANDO:
Que a fojas 2/7 del Expediente Nº 1.651.493/14 obra el acuerdo
suscripto entre el SINDICATO DE TRABAJADORES DE JUEGOS DE AZAR,
ENTRETENIMIENTO, ESPARCIMIENTO, RECREACIÓN Y AFINES DE LA REPUBLICA
ARGENTINA (A.L.E.A.R.A.), por la parte sindical y la empresa CASINO
BUENOS AIRES SOCIEDAD ANÓNIMA por la parte empresaria, conforme a lo
establecido por la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).
Que el acuerdo cuya homologación se solicita, se ha celebrado en el
seno de la Comisión Paritaria de Interpretación y Aplicación del
Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa Nº 802/06 “E”.
Que a través del acuerdo en cuestión, se establecen nuevas condiciones
económicas para el personal DIVISIÓN LA SOLIDARIA en el marco del
convenio precitado.
Que en relación al carácter asignado a la compensación extraordinaria
prevista en la cláusula primera del presente, corresponde reiterar a
las partes lo oportunamente observado, en relación a la atribución de
tal carácter, en el considerando quinto y sexto de la Disposición de la
Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo Nº 474 de fecha 1 de julio
de 2013.
Que el ámbito de aplicación del presente acuerdo, se corresponde con la
actividad de la empresa signataria y la representatividad de la
asociación sindical firmante, emergente de su personería gremial.
Que las partes acreditan la representación que invocan con la
documentación agregada en autos y ratifican en todos sus términos el
mentado acuerdo.
Que la Asesoría Técnico Legal de la Dirección Nacional de Relaciones
del Trabajo de este Ministerio tomó la intervención que le compete.
Que por todo lo expuesto corresponde dictar el presente acto
administrativo de homologación, con el alcance que se precisa en el
considerando cuarto de la presente medida.
Que una vez dictado el presente acto administrativo homologando el
acuerdo alcanzado, se procederá a remitir las presentes actuaciones a
la Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la
procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones, del cual surge
el tope indemnizatorio establecido en el artículo 245 de la Ley Nº
20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.
Que las facultades del suscripto para resolver en las presentes
actuaciones, surgen de las atribuciones otorgadas por el Decreto Nº
2096/14.
Por ello,
EL SUBDIRECTOR NACIONAL DE RELACIONES DEL TRABAJO
DISPONE:
ARTÍCULO 1° — Declárase homologado el acuerdo suscripto entre el
SINDICATO DE TRABAJADORES DE JUEGOS DE AZAR, ENTRETENIMIENTO,
ESPARCIMIENTO, RECREACIÓN Y AFINES DE LA REPUBLICA ARGENTINA
(A.L.E.A.R.A.), por la parte sindical y la empresa CASINO BUENOS AIRES
SOCIEDAD ANONIMA por la parte empleadora, obrante a fojas 2/7 del
Expediente Nº 1.651.493/14, conforme a lo dispuesto en la Ley de
Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).
ARTÍCULO 2° — Regístrese la presente Disposición por la Dirección
General de Registro, Gestión y Archivo Documental dependiente de la
SUBSECRETARÍA DE COORDINACIÓN. Cumplido, pase a la Dirección de
Negociación Colectiva, a fin de que el Departamento Coordinación
registre el acuerdo obrante a fojas 2/7 del Expediente Nº 1.651.493/14.
ARTÍCULO 3° — Notifíquese a las partes signatarias. Posteriormente pase
a la Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo a fin de evaluar la
procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones, del cual surge
el tope indemnizatorio, de acuerdo a lo establecido en el artículo 245
de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Finalmente
procédase a la guarda del presente legajo conjuntamente con el Convenio
Colectivo de Trabajo de Empresa Nº 802/06 “E”.
ARTÍCULO 4° — Hágase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efectúe la publicación de
carácter gratuito del acuerdo homologado, resultará aplicable lo
dispuesto en el tercer párrafo del Artículo 5° de la Ley Nº 14.250
(t.o. 2004).
ARTÍCULO 5° — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del
Registro Oficial y archívese. — Lic. ADRIAN CANETO, Subdirector
Nacional de Relaciones del Trabajo, Ministerio de Trabajo, Empleo y
Seguridad Social.
Expediente Nº 1.651.493/14
Buenos Aires, 23 de febrero de 2015
De conformidad con lo ordenado en la DISPOSICION DNRT Nº 70/15 se ha
tomado razón del acuerdo obrante a fojas 2/7 del expediente de
referencia, quedando registrado bajo el número 210/15. — Lic. ALEJANDRO
INSUA, Registro de Convenios Colectivos, Departamento Coordinación -
D.N.R.T.
En la Ciudad de Buenos Aires, a los 28 días del mes de Agosto de 2014,
entre “CASINO BUENOS AIRES S.A.”, representada en este acto por el Sr.
Patricio GARCIA CODD, D.N.I. 4.524.956, Apoderado, con domicilio en Av.
Elvira Rawson de Dellepiane sin número, Dársena Sur, Puerto de Buenos
Aires, asistido por el Dr. Diego LORENZO, en adelante “LA EMPRESA”, por
una parte, y por la otra, el “SINDICATO DE TRABAJADORES DE JUEGOS DE
AZAR, ENTRETENIMIENTO, ESPARCIMIENTO, RECREACION Y AFINES DE LA
REPUBLICA ARGENTINA” (ALEARA), con domicilio en la calle Adolfo Alsina
946, los señores Guillermo Ariel FASSIONE —Secretario Gremial— y Aníbal
ZARATE y Mónica CENTURION en carácter de Delegados del Personal en
representación de los trabajadores, asistidos por la Dra. Luciana
AMBROSIO, en lo sucesivo “EL GREMIO”, ambas conjuntamente denominadas
LAS PARTES,
Y CONSIDERANDO:
I - Que LAS PARTES de común acuerdo expresan que se reúnen en su
condición de representantes por ante la Comisión Paritaria de
Interpretación y Aplicación del CCT 802/06 E a fin de darle tratamiento
al pedido de EL GREMIO de establecer nuevas pautas económicas para el
personal bajo representación en la División La Solidaria para el
período Agosto de 2014 a Julio de 2015.
II - Que en dicho contexto, las representaciones expresan que luego de
un intercambio de opiniones realizado a lo largo de varias reuniones de
parte que precedieron a la presente, han convenido lo siguiente:
Primera - Compensación Extraordinaria No Remunerativa.
Establecer el pago de una Compensación extraordinaria de naturaleza no
remunerativa y por única vez de conformidad con las pautas y valores
que surgen del “Anexo I” que se adjunta a la presente, que se liquidará
en cuatro cuotas mensuales con los haberes de los meses de Agosto,
Septiembre, Octubre y Noviembre de 2014.
El importe de dicha asignación no remunerativa en ningún caso se
incorporará a los salarios ni se considerará como base de cálculo de
los mismos para futuras negociaciones, por lo que una vez abonada la
misma se discontinua en forma definitiva su pago sin que esto pudiera
consolidar derechos adquiridos ni invocarse como antecedente a efecto
alguno en el futuro.
Teniendo en cuenta el carácter no remunerativo y por única vez de la
compensación regulada en la presente cláusula, la misma no será
considerada para el cálculo de ningún rubro y/o concepto de cualquier
tipo y naturaleza.
Los importes que correspondan en función de lo acordado en los párrafos
precedentes se liquidarán bajo el concepto “Compensación no
Remunerativa Acuerdo Agosto 2014”, con la liquidación de cada mes.
Asimismo, se establece expresamente que será condición esencial y
necesaria para la percepción de la presente asignación no remunerativa
que el contrato de trabajo se encuentre vigente al momento de su pago.
Se adjunta ANEXO I con el detalle de categorías, pautas y valores establecidos para el personal comprendido.
Segunda - Adicional Extraordinario Remunerativo.
Establecer un adicional remunerativo conforme las pautas y valores que
surgen del “Anexo II” que se adjunta como parte del presente acuerdo
con vigencia diciembre 2014 a julio 2015 inclusive.
Dicho adicional remunerativo resulta de naturaleza extraordinaria y se
liquidará, en un rubro aparte, sin integración alguna a los básicos
convencionales y sin incidencia de ningún tipo en ningún adicional
convencional ni en ningún otro rubro a ningún efecto.
El adicional remunerativo objeto de la presente se encontrará sujeto a
los descuentos legales y convencionales que correspondan en concepto de
aportes y contribuciones de conformidad con la normativa vigente y se
liquidará durante su vigencia por rubro aparte bajo la denominación
“Adicional Remunerativo Acuerdo Agosto 2014”.
Se adjunta ANEXO II con el detalle de categorías comprendidas, pautas de vigencia y valores del adicional remunerativo.
Tercera - Incorporación a la Remuneración.
LAS PARTES establecen que el adicional remunerativo establecido se
incorporará a la remuneración de los trabajadores a su vencimiento,
esto es, con las remuneraciones del mes de Agosto de 2015, conforme se
indica en el Anexo III conformando de esa manera la nueva escala
salarial con vigencia a partir de dicho mes.
Se adjuntan ANEXO III con el detalle de las nuevas escalas salariales con vigencia “Agosto 2015”.
Cuarta - Carácter.
LAS PARTES dejan constancia que el adicional remunerativo definido en
la cláusula Segunda resulta completamente excepcional y extraordinario,
y que, una vez incorporado a la remuneración en la forma estipulada se
discontinuará en forma definitiva su pago sin que esto pudiera
consolidar derechos adquiridos ni invocarse como antecedente a efecto
alguno en el futuro.
Asimismo, LAS PARTES establecen expresamente que será condición
esencial y necesaria para la percepción del adicional remunerativo
establecido que el contrato de trabajo se encuentre vigente al momento
de su pago.
Quinta - Proporcionalidad.
El trabajador percibirá la asignación y/o adicional objeto de la
presente acta en forma proporcional cuando la prestación de servicios
cumplida en el período de pago correspondiente fuere inferior a la
jornada legal o a la establecida en el convenio colectivo de trabajo.
En el supuesto que el convenio colectivo de trabajo no prevea esos
mecanismos de liquidación se aplicarán los criterios establecidos en el
régimen de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus
modificatorias.
Sexta - Contribución Extraordinaria Patronal.
Considerando el carácter de la compensación establecida en la cláusula
primera, LAS PARTES acuerdan una contribución patronal extraordinaria a
cargo de la empresa y en favor del gremio, de valor equivalente a la
cuota sindical vigente sobre el pago no remunerativo.
La presente contribución resulta extraordinaria y excepcional venciendo
indefectiblemente y de pleno derecho conjuntamente con la integración
de dicha compensación en la forma establecida.
Séptima - Compensación por Guardería.
Incrementar con vigencia Agosto 2014 la Compensación por Guardería,
actualmente fijada en la suma bruta de $ 450.- (pesos cuatrocientos
cincuenta), a la suma bruta de $ 600.- (pesos seiscientos) bajo las
mismas pautas y condiciones que las estipuladas.
Octava - Viáticos - (Art. 45, punto 3, Inc. a.3 del CCT 802/06 “E”).
LAS PARTES acuerdan incrementar el valor del viático diario a partir
del mes de Septiembre de 2014 el cual queda establecido en la suma de $
35 (pesos treinta y cinco) por día. Se deja expresamente establecido,
que tendrán derecho a su percepción aquellos trabajadores que alcancen
una venta mínima de 30 cupones por sorteo.
Novena - Tickets - (Art. 45, punto 3, Inc. a.4 del CCT 802/06 “E”).
Asimismo, ambas representaciones acuerdan incrementar el valor de los
tickets a partir del mes de Septiembre de 2014 los cuales pasan de los
actuales $ 15.- a $ 20.- neto por día efectivamente trabajado en los
términos establecidos.
Décima - Homologación.
Ambas partes en forma indistinta solicitan la pronta homologación de
este convenio, de conformidad a lo prescripto por la Ley 14.250.
Se adjuntan los Anexos I, II y III mencionados en la presente acta.
No siendo para más, en la fecha indicada, se firman cuatro (4)
ejemplares de un mismo tenor, previa lectura y ratificación de las
partes presentes, con lo que se da por terminada la reunión.