Apruébase el texto ordenado del Decreto 993/91 y sus modificatorios.

Bs. As., 13/7/95

VISTO el Decreto Nº 993 del 27 de mayo de 1991 y sus modificatorios aprobatorio del Sistema Nacional de la Profesión Administrativa, y el artículo 23 del decreto Nº 2807 del 29 de diciembre de 1992, y

CONSIDERANDO:

Que la profundización de la reforma administrativa encarada por el Gobierno Nacional en el área de los recursos humanos, ha demandado la permanente adecuación de las normas aplicables en la materia.

Que, en tal sentido se ha debido proceder al dictado de diferentes modificaciones del mencionado ordenamiento, generándose, en consecuencia, una profundización normativa que dificulta la aplicación e interpretación de las disposiciones contenidas en el citado cuerpo escalafonario.

Que por el artículo 23 del Decreto Nº 2807/92 se faculta a la SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA de la PRESIDENCIA DE LA NACION a dictar un texto ordenado del Sistema Nacional de la Profesión Administrativa.

Que, consecuentemente con las circunstancias descriptas, resulta necesario proceder al ordenamiento del articulado del decreto Nº 993/91, incorporando en un único cuerpo legal todas las normas modificatorias del texto original.

Que, asimismo, y atento al volumen de las resoluciones reglamentarias del sistema escalafonario instituido por el mencionado Decreto Nº 993/91, dictadas para permitir la aplicación de los diversos institutos allí previstos, como así también para aclarar y complementar sus disposiciones, se considera conveniente mencionar los actos resolutivos vigentes a la fecha del dictado de la medida que se aprueba.

Que la presente se dicta en uso de las facultades conferidas por el artículo 23 del Decreto Nº 2807 del 29 de diciembre de 1992.

Por ello,

LA SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA DE LA PRESIDENCIA DE LA NACION

RESUELVE:

Artículo 1º- Apruébase el texto ordenado del Decreto Nº 993 del 27 de mayo de 1.991 y sus modificatorios, que obra como Anexo I a la presente, el que se denominará "Decreto Nº 993/91 T.O. 1995".

Art. 2º- Incorpórase como Anexo II a la presente, las principales resoluciones reglamentarias de los subsistemas aprobados por el Decreto Nº 993/91.

Art. 3º- Regístrese, comuníquese y archívese.- Claudia E. Bello.

SISTEMA NACIONAL DE LA PROFESION ADMINISTRATIVA

(SINAPA)

Decreto Nº 993 del 27 de Mayo de 1.991.

VISTO el artículo 6º del Régimen Jurídico Básico de la Función Pública aprobado por Ley Nº 22.140 y el Decreto Nº 2.476 del 26 de noviembre de 1990, y

CONSIDERANDO:

Que, en virtud de lo establecido por el artículo 57 de dicho decreto, la SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA de la PRESIDENCIA DE LA NACION debía someter a consideración del COMITE EJECUTIVO DE CONTRALOR DE LA REFORMA ADMINISTRATIVA un proyecto de escalafón para el personal de la Administración Nacional, tendiente a instrumentar la política adoptada en materia de personal y a asegurar la jerarquización de los servidores públicos.

Que, en cumplimiento de dicha directiva, la citada Secretaría propone un reordenamiento escalafonario sustentado en los principios de mérito, capacitación y sistemas objetivos de selección y productividad como fundamentos del ingreso y la promoción de los agentes públicos.

Que la medida propuesta armoniza con los esquemas adoptados por los países más avanzados en la materia, consagrando en su articulado la diversidad de institutos propios de la carrera administrativa basada en modernas técnicas de gestión gerencial y profesionalización en todo su desarrollo.

Que el proyecto presentado se considera un instrumento idóneo para superar las falencias existentes en el actual desarrollo de la carrera administrativa, dado que incluye reglas tendientes a jerarquizarla y a crear incentivos reales.

Que el nuevo ordenamiento garantizará un inmediato restablecimiento de las responsabilidades administrativas en todos los niveles.

Que, en virtud de lo dispuesto por el artículo 86 incisos 1) y 2) de la Constitución Nacional y el artículo 6º del Régimen Jurídico ya citado, el Poder Ejecutivo Nacional se encuentra facultado para dictar el presente.

Por ello;

EL PRESIDENTE DE LA NACION ARGENTINA

DECRETA:

ARTICULO 1º- Apruébase el cuerpo normativo que constituye el SISTEMA NACIONAL DE LA PROFESION ADMINISTRATIVA (SINAPA), obrante como Anexo I al presente.

ARTICULO 2º- El ordenamiento que se aprueba por el artículo anterior resultará de aplicación a los agentes comprendidos en los escalafones aprobados por los Decretos Nros. 1428 del 22 de febrero de 1973 y 1133 del 31 de agosto de 1988, sus modificatorios y complementarios, con excepción del personal de la LOTERIA NACIONAL SOCIEDAD DEL ESTADO.

Asimismo, se aplicará al personal que reviste en los siguientes organismos científico-técnicos:

a) INSTITUTO NACIONAL DE INVESTIGACION Y DESARROLLO PESQUERO

(INIDEP)

b) INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCION SISMICA (INPRES)

c) INSTITUTO NACIONAL DE CIENCIA Y TÉCNICA HIDRICAS (INCYTH)

d) DIRECCION NACIONAL DEL ANTARTICO

e) INSTITUTO NACIONAL DE TECNOLOGIA MINERA (INTEMIN)

ARTICULO 3º- Sin perjuicio de lo establecido en el artículo anterior, el Poder Ejecutivo Nacional analizará la factibilidad de incorporar al SISTEMA NACIONAL DE LA PROFESION ADMINISTRATIVA que se crea por el presente, a los agentes comprendidos en otros ordenamientos escalafonarios.

ARTICULO 4º- Créase la Comisión Permanente de Carrera del SISTEMA NACIONAL DE LA PROFESION ADMINISTRATIVA, con delegaciones en cada jurisdicción, que tendrá por misión asesorar en aquellas propuestas tendientes a asegurar la correcta administración de los recursos humanos de la Administración Pública Nacional, el afianzamiento de las relaciones laborales e institucionales y la adecuada aplicación de las normas que regulan la carrera administrativa que se instituye por el presente decreto.

La integración de la Comisión citada así como la de sus delegaciones no implicará incremento alguno de las dotaciones de personal existentes.

ARTICULO 5º- La Comisión creada por el artículo anterior se constituirá en sede de la SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA de la PRESIDENCIA DE LA NACION, y será presidida por su titular e integrada por UN (1) funcionario de jerarquía no inferior a Subsecretario por el MINISTERIO DE ECONOMIA Y OBRAS Y SERVICIOS PUBLICOS (SUBSECRETARIA DE HACIENDA), DOS (2) de igual jerarquía por la SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA de la PRESIDENCIA DE LA NACION y TRES (3) representantes de la UNION DEL PERSONAL CIVIL DE LA NACION (U.P.C.N.). En todos los casos se designará igual número de miembros alternos.

Los representantes de la SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA de la PRESIDENCIA DE LA NACION garantizarán la no discriminación de la mujer en la aplicación del Sistema Nacional adjunto.

ARTICULO 6º- Delégase en el Secretario de la Función Pública de la PRESIDENCIA DE LA NACION, con el asesoramiento de la Comisión creada por el artículo 4º, la facultad de dictar las normas complementarias a que diera lugar la aplicación del presente decreto y del Sistema Nacional adjunto.

ARTICULO 7º- Facúltase al Secretario de la Función Pública de la PRESIDENCIA DE LA NACION, para dictar las normas interpretativas y aclaratorias a que diera lugar la aplicación del presente decreto y del Sistema Nacional adjunto, así como para determinar la integración de las delegaciones jurisdiccionales de la Comisión de Carrera creada por el artículo 4º y dictar sus normas de funcionamiento.

ARTICULO 8º- Facúltase al Secretario de la Función Pública de la PRESIDENCIA DE LA NACION para que, por Resolución Conjunta con el Ministro o Secretario de la PRESIDENCIA DE LA NACION correspondiente, Jefe de la Casa Militar, titular del ENTE NACIONAL ARGENTINO DEL DEPORTE (2), del ENTE NACIONAL DE TURISMO (3) y titulares de los organismos descentralizados, aprueben el reencasillamiento del personal al Sistema Nacional que obra como Anexo I.

ARTICULO 9º- La SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA de la PRESIDENCIA DE LA NACION y el MINISTERIO DE ECONOMIA Y OBRAS Y SERVICIOS PUBLICOS quedan facultados para modificar en forma conjunta y con intervención de la COMISION TÉCNICA ASESORA DE POLITICA SALARIAL DEL SECTOR PUBLICO, los anexos correspondientes a la Reglamentación del Suplemento por Zona que obra como Anexo 3 del Sistema Nacional adjunto, en lo atinente a los coeficientes, límites y detalle de zonas y localidades y demás condiciones para su determinación.

ARTICULO 10.- El presente decreto regirá a partir de su publicación en el Boletín Oficial.

El Sistema Nacional que obra como Anexo I se aplicará en cada organismo a partir del 1º del mes siguiente de la fecha de aprobación del respectivo reencasillamiento.

ARTICULO 11.- El reencasillamiento del personal deberá ser aprobado teniendo en cuenta las funciones que efectivamente ejerza, quedando los agentes exceptuados a ese efecto del cumplimiento de los requisitos de acceso a los distintos niveles y cargos.

ARTICULO 12.- Los anexos de dotación y financiamiento de las estructuras organizativas de las distintas jurisdicciones, se adecuarán una vez producido el reencasillamiento respectivo.

ARTICULO 13.- En los casos en los que, como consecuencia del reencasillamiento, la remuneración del agente resultare inferior a la que venía percibiendo antes de su reubicación, resultará de aplicación lo estatuido por el Decreto Nº 5.592 del 9 de setiembre de 1968.

ARTICULO 14.- Las disposiciones del presente decreto y del Sistema Nacional que obra como Anexo I, quedarán sujetas a las pautas y modalidades que establezca la legislación que se dicte como consecuencia de lo previsto para el ámbito de la Administración Pública, por el Convenio 154 sobre "el fomento de la negociación colectiva", adoptado por la CONFERENCIA GENERAL DE LA ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO el día 19 de junio de 1981 y ratificado por la Ley Nº 23.544.

ARTICULO 15.- Derógase el Decreto Nº 1.351 del 4 de octubre de 1988 y normas complementarias.

Los escalafones aprobados por los Decretos Nº 1.428/73 y Nº 1.133/88, modificatorios y complementarios, como así también las normas particulares de aplicación en la materia, quedarán derogados, en cada caso, una vez producido el reencasillamiento de la totalidad del personal respectivo.

Sin perjuicio de lo establecido en el párrafo anterior, las disposiciones de ordenamientos especiales que actualmente contengan remisiones al Escalafón del Personal Civil de la Administración Pública Nacional, se entenderán referidas al aprobado por el Decreto Nº 1.428/73 el que, a ese efecto, mantendrá su vigencia.

El Secretario de la Función Pública de la PRESIDENCIA DE LA NACION ordenará la publicación en el Boletín Oficial del acto aprobatorio de los respectivos reencasillamientos.

ARTICULO 16.- Sustitúyese el texto de la reglamentación del artículo 8º, inciso f) del Régimen Jurídico Básico de la Función Pública (Ley Nº 22.140) aprobada por el Decreto Nº 1.797 del 1º de setiembre de 1980 y sus modificatorios, por el siguiente:

"f) La rehabilitación del exonerado podrá ser otorgada por la SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA de la PRESIDENCIA DE LA NACION, a pedido del interesado, una vez transcurridos CINCO (5) años de notificada la sanción. El sancionado con cesantía podrá reingresar una vez transcurridos DOS (2) años de notificada la sanción previa autorización del Secretario de la Función Pública de la PRESIDENCIA DE LA NACION, salvo en los casos del artículo 32, inciso g) del Régimen Jurídico Básico de la Función Pública, los que tramitarán conforme a lo previsto en el inciso a) del presente artículo y los que signifiquen un impedimento para el ingreso conforme los artículos 7º y 8º y las cesantías que se dispongan por aplicación del artículo 32, inciso i) respecto de las cuales no regirá prohibición alguna de reingreso".

ARTICULO 17.- En virtud de lo establecido por los artículos 42 y 48 de la Ley Nº 23.697, el SISTEMA NACIONAL DE LA PROFESION ADMINISTRATIVA aprobado por el presente, será de aplicación en el ámbito de la MUNICIPALIDAD DE LA CIUDAD DE BUENOS AIRES, con arreglo a la reglamentación que, a tal efecto, deberá dictar el DEPARTAMENTO EJECUTIVO dentro de los SESENTA (60) días.

ARTICULO 18.- Los gastos emergentes de la aplicación de las disposiciones del presente decreto, serán imputados a los créditos asignados a las partidas específicas del PRESUPUESTO DE LA ADMINISTRACION NACIONAL vigente.

ARTICULO 19.- Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese.

ANEXO I

SISTEMA NACIONAL DE LA PROFESION ADMINISTRATIVA

TITULO I

ESTRUCTURA DEL SISTEMA

ARTICULO 1º- El presente Sistema Nacional consta de TRES (3) agrupamientos denominados General, Científico-Técnico y Especializado.

ARTICULO 2º- Los agrupamientos comprenden SEIS (6) niveles con sus correspondientes grados, ordenados de acuerdo con la complejidad, responsabilidad y requisitos de capacitación propios de las funciones respectivas.

ARTICULO 3º- El Nomenclador de Funciones establecerá el detalle de las funciones comprendidas en el presente Sistema Nacional que correspondan a cada nivel escalafonario, discriminando aquéllas que involucren el ejercicio de funciones ejecutivas.

ARTICULO 4º- Se considerarán funciones "ejecutivas" aquellas correspondientes a cargos de conducción de sectores con incidencia en la gestión de políticas públicas o que presten servicios esenciales para la comunidad, o bien que tengan alta incidencia sobre el manejo de los recursos presupuestarios de la jurisdicción o alto grado de participación en la reforma del Estado.

Asimismo se considerarán como "ejecutivas", las funciones que involucren el control de unidades organizativas de nivel inferior a Departamento o equivalente.

ARTICULO 5º- El agente, con independencia de su ubicación escalafonaria, podrá acceder al ejercicio de funciones "ejecutivas", a través de los sistemas de selección establecidos en el Título III y previo cumplimiento de los requisitos generales del nivel escalafonario asignado a la función y de los específicos que se prevean en la convocatoria respectiva.

ARTICULO 6º- La carrera del agente será la resultante del progreso en su ubicación escalafonaria, mediante la promoción a los distintos niveles y grados y el acceso a las funciones que sean tipificadas como "ejecutivas" en los términos del presente.

En todos los casos, se hará con sujeción a los sistemas de selección y procedimientos de evaluación del desempeño establecidos en los títulos pertinentes del Sistema Nacional de la Profesión Administrativa.

ARTICULO 7º- El ingreso al presente Sistema Nacional se producirá por el nivel al que corresponda la vacante financiada, para cuya cobertura se prevean sistemas abiertos de selección.

El aspirante deberá acreditar las condiciones generales de ingreso previstas por las normas estatutarias vigentes, los requisitos particulares para el agrupamiento, nivel y función respectivos, así como haber resultado seleccionado de acuerdo con los mecanismos establecidos al efecto.

ARTICULO 8º- La promoción de grado dentro de cada nivel se efectuará conforme las pautas que se establecen en el Anexo I al presente Sistema Nacional.

TITULO II

AGRUPAMIENTOS

CAPITULO I

AGRUPAMIENTO GENERAL

ARTICULO 9º- Comprende funciones administrativas, técnicas, profesionales y de servicios.

Abarca SEIS (6) niveles nominados en orden descendente de la "A" a la "F".

ARTICULO 10.- Los niveles son:

Nivel A:

Corresponde a funciones de planeamiento, organización y control en unidades organizativas y funciones profesionales o técnicas altamente especializadas, que impliquen la participación en la formulación y propuesta de políticas específicas, planes y cursos de acción.

Supone responsabilidad sobre el cumplimiento de objetivos con sujeción a políticas generales y marcos normativos o técnicos amplios, con delegación de máxima autonomía dentro de la competencia asignada.

Requiere formación general y especializada para la función.

El presente nivel comprende OCHO (8) grados.

Nivel B:

Corresponde a funciones de planeamiento, organización y control en unidades organizativas y funciones profesionales o técnicas especializadas que impliquen la formulación y el desarrollo de planes y proyectos.

Supone responsabilidad sobre el cumplimiento de objetivos con sujeción a políticas específicas y marcos normativos o técnicos amplios, con autonomía para la toma de decisiones dentro de la competencia asignada.

Requiere formación general y especializada para la función.

El presente nivel comprende NUEVE (9) grados.

Nivel C:

Corresponde a funciones de organización y control en unidades organizativas y funciones profesionales o de aplicación de técnicas o procesos administrativos complejos que impliquen la formulación y el desarrollo de programas y procedimientos.

Supone responsabilidad sobre el cumplimiento de los objetivos a su cargo con sujeción a planes y marcos normativos o técnicos, con autonomía para aplicar la iniciativa personal en la resolución de problemas dentro de las pautas establecidas.

Requiere formación general y específica para la función.

El presente nivel comprende DIEZ (10) grados.

Nivel D:

Corresponde a funciones que incluyan cierta diversidad de tareas y exigencia de conocimientos y pericia en la aplicación de técnicas específicas. Pueden comportar el control operativo de unidades organizativas de menor nivel.

Supone responsabilidad sobre resultados de procedimientos y tareas individuales o grupales, con sujeción a objetivos y métodos específicos y relativa autonomía ante su superior.

Ocasionalmente, resuelve situaciones imprevistas.

Requiere formación específica para la función.

El presente nivel comprende DIEZ (10) grados.

Nivel E:

Corresponde a funciones con escasa diversidad de tareas que requieran la aplicación de conocimientos específicos. Pueden comportar la supervisión de las tareas de otros agentes.

Supone responsabilidad sobre el resultado de las tareas individuales o grupales establecidas por su superior, con alternativas de simple elección de medios para su desempeño.

Requiere formación específica para la función.

El presente nivel comprende DIEZ (10) grados.

Nivel F:

Corresponde a tareas simples, repetitivas y de escasa diversidad.

Supone responsabilidad sobre el resultado de las tareas con sujeción a instrucciones y rutinas estrictas de trabajo establecidas por su superior y supervisión inmediata.

Requiere aptitud y habilidad para la tarea, sin implicar formación específica para su desempeño.

El presente nivel comprende DIEZ (10) grados.

ARTICULO 11.- Los requisitos mínimos de acceso a cada nivel escalafonario, sin perjuicio de los que se establezcan para las distintas funciones, son los siguientes:

Nivel A:

a) Edad : TREINTA (30) años

b) Título universitario o terciario en carreras de duración no inferior a TRES (3) años.

c) Experiencia laboral en la especialidad afín a las funciones, no inferior a CINCO (5) años.

Nivel B:

a) Edad: VEINTICINCO (25) años.

b) Título universitario o terciario, pudiendo prescindirse de dicha exigencia siempre que se acredite la posesión de título secundario y una experiencia laboral atinente a las funciones a desempeñar no inferior a DIEZ (10) años.

c) Estudios y experiencia laboral en la especialidad atinente a las funciones.

Nivel C:

a) Edad: VEINTIUN (21) años.

b) Título secundario.

c) Estudios o experiencia laboral en la materia atinente a las funciones.

Nivel D:

a) Edad: DIECIOCHO (18) años.

b) Ciclo básico de enseñanza secundaria.

c) Estudios o experiencia laboral en la materia atinente a las funciones.

Nivel E:

a) Edad: DIECIOCHO (18) años.

b) Ciclo básico de enseñanza secundaria o capacitación específica para la función, adquirida mediante estudios o experiencia laboral.

Nivel F:

a) Edad: DIECISEIS (16) años.

b) Estudios primarios completos.

CAPITULO II

AGRUPAMIENTO CIENTIFICO TECNICO

ARTICULO 12.- Comprende funciones dirigidas a la generación, mejoramiento, difusión y aplicación de conocimientos en el campo de la ciencia en general, la investigación y el desarrollo tecnológico, la formación de recursos humanos especializados y actividades asociadas, en los organismos científico técnicos.

Abarca SEIS (6) niveles nominados en forma descendente de la "A" a la "F".

ARTICULO 13.- Los niveles son los siguientes:

Nivel A:

Corresponde a funciones de planeamiento, organización y control en unidades organizativas y funciones de investigación o desarrollo tecnológico de máxima relevancia o complejidad, que impliquen la participación en la formulación de políticas específicas, planes y cursos de acción en el campo científico o tecnológico y formación de recursos humanos altamente especializados.

Supone responsabilidad sobre el cumplimiento de objetivos con sujeción a políticas generales o marcos normativos amplios, con delegación de máxima autonomía dentro de la competencia asignada.

El presente nivel comprende OCHO (8) grados.

Nivel B:

Corresponde a funciones de planeamiento, organización y control en unidades organizativas y funciones de investigación científica o de desarrollo tecnológico de alta especialización o complejidad, que impliquen la formulación de planes y programas en el campo científico o tecnológico y la formación de recursos humanos especializados.

Supone responsabilidades sobre el cumplimiento de objetivos con sujeción a políticas específicas o marcos normativos amplios, con autonomía para la toma de decisiones dentro de la competencia asignada.

El presente nivel comprende NUEVE (9) grados.

Nivel C:

Corresponde a funciones de organización, dirección o ejecución de actividades de investigación o desarrollo tecnológico que impliquen la formulación de proyectos complejos y especializados.

Supone responsabilidad sobre el cumplimiento de objetivos a su cargo, con sujeción a planes o marcos normativos o técnicos, con autonomía para aplicar la iniciativa personal para la elección dentro de las pautas establecidas, de los temas objeto de investigación y la resolución de problemas durante su desarrollo.

El presente nivel comprende DIEZ (10) grados.

Nivel D:

Corresponde a funciones de investigación o desarrollo tecnológico de mediana especialización y complejidad bajo la dirección de personal de mayor nivel. Puede comportar la supervisión de grupos de trabajo en la especialidad de que se trate.

Supone responsabilidades sobre resultados de estudios o trabajos individuales o grupales, con sujeción a objetivos y técnicas específicas y relativa autonomía ante su superior para la ocasional resolución de situaciones imprevistas.

El presente nivel comprende DIEZ (10) grados.

Nivel E:

Corresponde a funciones iniciales de investigación o temas específicos de carácter científico técnico de escasa complejidad.

Puede comportar la supervisión de las tareas de otros agentes.

Supone responsabilidad sobre el resultado de las tareas individuales o grupales asignadas, con alternativas de simple elección para la resolución de los requerimientos técnicos de su superior.

Comprende DIEZ (10) grados.

Nivel F:

Corresponde a funciones técnicas auxiliares ejercidas bajo la dirección de profesionales y técnicos de los niveles superiores.

Supone responsabilidad sobre el resultado de las tareas con sujeción a instrucciones específicas de trabajo establecidas por su superior y supervisión inmediata.

El presente nivel comprende DIEZ (10) grados.

ARTICULO 14.- Los requisitos mínimos de acceso a cada nivel son los siguientes:

Nivel A:

a) Edad: TREINTA Y CINCO (35) años.

b) Título universitario o de estudios superiores que respondan a planes de estudio no inferiores a CINCO (5) años.

c) Experiencia laboral y trabajos publicados en temas de investigación científica o desarrollo tecnológico de alta especialización y complejidad, de relevancia internacional.

Nivel B:

a) Edad: TREINTA (30) años.

b) Títulos universitarios o de estudios superiores que respondan a planes de estudio no inferiores a CINCO (5) años.

c) Experiencia laboral y trabajos publicados en temas especializados de investigación científica o desarrollo tecnológico.

Nivel C:

a) Edad: VEINTICINCO (25) años.

b) Título universitario o de estudios superiores que respondan a planes de estudio no inferiores a CUATRO (4) años.

c) Experiencia laboral en temas de investigación científica y desarrollo tecnológico afines a la función.

Nivel D:

a) Edad: VEINTIUN (21) años.

b) Título universitario o de estudios superiores que respondan a planes de estudio no inferiores a TRES (3) años.

c) Experiencia laboral en temas de investigación científica o capacitación específica para la función.

Nivel E:

a) Edad: VEINTIUN (21) años.

b) Título universitario o de estudios superiores que respondan a planes de estudio no inferiores a DOS (2) años o capacitación especial que pueda considerarse equivalente.

c) Experiencia o habilidad en la especialidad.

Nivel F:

a) Edad: DIECIOCHO (18) años.

b) Título secundario.

c) Experiencia en la especialidad técnica.

CAPITULO III

AGRUPAMIENTO ESPECIALIZADO

ARTICULO 15.- Comprende funciones profesionales de asesoramiento, formulación o gerenciamiento de políticas sustantivas de alta especialización en áreas específicas de la gestión del Estado.

Abarca DOS (2) niveles, nominados en orden descendentes de la "A" a la "B".

ARTICULO 16.- Los niveles son:

Nivel A:

Corresponde a funciones de planeamiento, asesoramiento, organización, dirección o control en unidades organizativas y funciones profesionales altamente especializadas, de máxima relevancia y complejidad, que impliquen la participación en la formulación, propuesta o gestión de políticas sustantivas y específicas en el campo de las responsabilidades políticas, sociales y económicas del Estado.

Supone responsabilidad sobre el cumplimiento de objetivos con sujeción a políticas generales y marcos normativos o técnicos amplios del sector de actuación, con delegación de máxima autonomía dentro de la competencia asignada.

Requiere formación altamente especializada para la función.

El presente nivel comprende OCHO (8) grados.

Nivel B:

Corresponde a funciones de planeamiento, asesoramiento, organización, dirección o control en unidades organizativas y funciones profesionales o técnicas, de alta complejidad, que impliquen la formulación y el desarrollo de planes y proyectos sustantivos en el campo de las responsabilidades políticas, sociales y económicas del Estado.

Supone responsabilidad sobre el cumplimiento de objetivos con sujeción a políticas específicas y marcos normativos o técnicos amplios del sector de actuación, con autonomía para la toma de decisiones dentro de la competencia asignada.

Requiere formación especializada para la función.

El presente nivel comprende NUEVE (9) grados.

ARTICULO 17.- Los requisitos mínimos de acceso a cada nivel escalafonario, sin perjuicio de los que se establezcan para las distintas funciones, son los siguientes:

Nivel A:

a) Edad: TREINTA (30) años.

b) Título universitario afín a las funciones a desarrollar, reconocido por el MINISTERIO DE CULTURA Y EDUCACION DE LA NACION, en carreras correspondientes a planes de estudio de duración no inferior a CINCO (5) años.

c) Estudios de posgrado, de duración no inferior a DOS (2) años, en instituciones universitarias u organismos nacionales o internacionales de reconocido prestigio, o un segundo título universitario en las mismas condiciones establecidas en el inciso anterior.

d) Experiencia laboral relacionada específicamente con la especialidad, tanto en puestos ejecutivos como de asesoramiento de relevancia, en el país o en el exterior, no inferior a CINCO (5) años.

e) Méritos intelectuales destacados comprobados por el órgano de selección.

f) Dominio de idioma extranjero aplicable en el desarrollo de las tareas.

Nivel B:

a) Edad: VEINTICINCO (25) años.

b) Título universitario afín a las funciones a desarrollar, reconocido por el MINISTERIO DE CULTURA Y EDUCACION DE LA NACION, en carreras correspondientes a planes de estudio de duración no inferior a CINCO (5) años.

c) Estudios de posgrado, de duración no inferior a DOS (2) años, en instituciones universitarias u organismos nacionales o internacionales de reconocido prestigio, o un segundo título universitario en las mismas condiciones establecidas en el inciso anterior.

d) Experiencia laboral relevante, no inferior a DOS (2) años.

e) Dominio de idioma extranjero aplicable a las tareas a desarrollar.

TITULO III

SISTEMAS DE SELECCION

CAPITULO I

DISPOSICIONES GENERALES

ARTICULO 18.- El presente régimen establece las pautas generales de los procedimientos destinados, a valorar los conocimientos, habilidades y aptitudes de los aspirantes conforme al perfil de la función de que se trate y a establecer el mérito correspondiente para la cobertura de vacantes en los distintos niveles o para el acceso a funciones "ejecutivas".

ARTICULO 19.- Las inasistencias en las que incurra el personal con motivo de la presentación en los procedimientos de selección, serán justificadas con goce de haberes, con independencia de los conceptos previstos en el régimen de licencias, justificaciones y franquicias vigente.

ARTICULO 20.- Los agentes designados para la cobertura de vacantes o de funciones "ejecutivas", deberán asumir dentro de los TREINTA Y CINCO (35) días corridos de notificados.

De no verificarse tal circunstancia o de cesar en sus funciones por cualquier causa, se procederá de la siguiente manera:

a) En el supuesto de cobertura de vacantes, se designará al postulante que figure a continuación del previamente designado en el pertinente orden de mérito, el cual tendrá una vigencia máxima de SEIS (6) meses.

b) Tratándose de las funciones "ejecutivas" previstas en el artículo 35, se designará a alguno de los restantes integrantes de la terna, la cual tendrá una vigencia máxima de SEIS (6) meses.

CAPITULO II

COBERTURA DE VACANTES

ARTICULO 21.- Conforme a la procedencia de los postulantes, los sistemas de selección serán Generales o Abiertos:

a) Generales:

Podrán participar todos los agentes pertenecientes a la ADMINISTRACION NACIONAL, Provincial o Municipal, de planta permanente. Asimismo, podrán participar los agentes pertenecientes a plantas no permanentes de personal contratado y transitorio que revisten en la jurisdicción en la que deba cubrirse la vacante y reúnan las condiciones exigidas.

Este sistema se utilizará para cubrir los Niveles A, B, D, E; también se aplicará para el Nivel C en cuya convocatoria no se exigiese título universitario o terciario.

Las vacantes liberadas por los agentes pertenecientes a la ADMINISTRACION NACIONAL se considerarán financiadas y en condiciones de convocarse la selección para su cobertura.

b) Abiertos:

Podrán participar todos los postulantes procedentes de los ámbitos público y privado que acrediten las condiciones exigidas.

Se aplicará este sistema para la cobertura del Nivel C en cuya convocatoria se exigiese título universitario o terciario, para la del Nivel F, para el ingreso al Agrupamiento Especializado, y cuando hubiere sido declarada total o parcialmente desierta la selección general.

En todos los casos, a igualdad de mérito se dará preferencia al agente perteneciente a la ADMINISTRACION NACIONAL.

Cuando los postulantes a ingresar al Agrupamiento Especializado deban realizar actividades específicas de capacitación, para las que hayan sido seleccionados, comprendidas o no en el PROGRAMA DE BECAS PARA LA ESPECIALIZACION PROFESIONAL AVANZADA, creado por el artículo 62 del presente Anexo, se instrumentará una asignación transitoria de funciones superiores a los que gozaren de estabilidad y debieran aprobar las actividades mencionadas. Si el postulante revistare en el mismo nivel al que aspira, se le otorgará una licencia especial con goce de haberes, la que no podrá ser denegada. Tratándose de postulantes encuadrados en el supuesto del artículo 50 del Régimen Jurídico Básico de la Función Pública, se instrumentará una designación transitoria.

Las asignaciones de funciones superiores o las licencias especiales establecidas en este artículo se cancelarán automáticamente cuando el agente finalice las actividades mencionadas en el presente artículo. En caso de desaprobarlas se lo calificará como "DEFICIENTE" en la evaluación de desempeño de ese año o su equivalente en el régimen legal que lo encuadre.

Los postulantes a la cobertura de vacantes del Agrupamiento Especializado que debieran aprobar actividades de capacitación específica integrantes del proceso de selección, y que no revisten en la ADMINISTRACION NACIONAL serán designados en Plantas Transitorias habilitadas a este efecto.

ARTICULO 22.- La convocatoria a la selección será dispuesta por el Presidente de la Delegación Jurisdiccional de la Comisión Permanente de Carrera.

ARTICULO 23.- La selección será realizada por un órgano colegiado, cuyas características se fijarán por Resolución del Secretario de la Función Pública de la PRESIDENCIA DE LA NACION.

Tratándose de la cobertura de vacantes correspondientes a los niveles A y B, se asegurará la participación de un representante de la SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA de la PRESIDENCIA DE LA NACION.

ARTICULO 24.- Los miembros del órgano de selección serán designados por la autoridad que dispusiere la convocatoria, debiendo exigirse la previa conformidad del titular del área, cuando se tratare de agentes provenientes de otra jurisdicción.

Podrán ser relevados total o parcialmente de las tareas propias de la función que tengan asignada, de acuerdo con la exigencia de su cometido.

ARTICULO 25.- En caso de ausencia o remoción por cualquier causa de alguno de los miembros del órgano de selección, la autoridad que dispusiere la convocatoria deberá proceder a designar un reemplazante, haciendo lo propio el Secretario de la Función Pública de la PRESIDENCIA DE LA NACION en caso de tratarse del representante de ese organismo.

ARTICULO 26.- El órgano de selección tendrá las siguientes atribuciones:

a) Determinar los procedimientos específicos del sistema de selección a aplicar, los que deberán guardar relación con los requerimientos del nivel a cubrir.

b) Evaluar los antecedentes de los postulantes y los resultados de la aplicación de los instrumentos de selección utilizados y determinar la calificación total de cada uno de los aspirantes.

c) Elaborar un orden de mérito provisorio y elevarlo juntamente con la documentación respectiva a la autoridad con facultades para designar.

d) Dictaminar en las impugnaciones que se interpusieren.

ARTICULO 27.- Con relación a los miembros del órgano de selección sólo se admitirán recusaciones y excusaciones con expresión de causa, resultando de aplicación, a tal efecto, los artículos 17 y 30 del Código Procesal Civil y Comercial de la Nación, debiendo darse a publicidad las normas mencionadas juntamente con las bases de la convocatoria.

ARTICULO 28.- La recusación deberá ser deducida por el aspirante en el momento de su inscripción y la excusación de los miembros del órgano de selección, en oportunidad del conocimiento de la lista definitiva de los inscriptos.

Si la causal fuere sobreviniente o conocida con posterioridad, las recusaciones y excusaciones deberán interponerse antes de que el referido órgano se expida.

ARTICULO 29.- La UNION DEL PERSONAL CIVIL DE LA NACION (U.P.C.N.) podrá designar un veedor, quien asistirá a las pruebas de oposición de los postulantes y a las reuniones del órgano de selección en las que se determine la calificación de los aspirantes, pudiendo formular observaciones de las que dejará constancia en acta.

ARTICULO 30.- El orden de mérito provisorio deberá darse a conocer a los interesados, de conformidad con lo que se establezca por Resolución del Secretario de la Función Pública de la PRESIDENCIA DE LA NACION.

Dentro de los CINCO (5) días hábiles de la notificación, los aspirantes podrán impugnar el precitado orden ante el órgano de selección, el que deberá expedirse dentro de los CINCO (5) días hábiles de vencido el plazo para impugnar del último aspirante notificado.

ARTICULO 31.- Ratificado o rectificado el orden de mérito provisorio, el órgano de selección lo elevará con todos sus antecedentes, incluidas las observaciones efectuadas por el veedor, a la autoridad que hubiere dispuesto la convocatoria.

Dicha autoridad deberá evaluar las observaciones y aprobar el orden de mérito definitivo dentro de los CINCO (5) días hábiles de recibidas las actuaciones, debiendo notificarlo a los interesados.

ARTICULO 32.- Dentro de los CINCO (5) días hábiles de notificado el orden de mérito definitivo, podrá recurrirse ante la autoridad que hubiere dictado el acto aprobatorio, la cual resolverá en forma definitiva dentro de los DIEZ (10) días hábiles de vencido el plazo para recurrir del último postulante notificado.

Este recurso agotará la vía administrativa.

ARTICULO 33.- Las designaciones y promociones no podrán formalizarse hasta tanto recaiga resolución definitiva en los recursos que se interpusieren.

ARTICULO 34.- Agotado el plazo para recurrir o resueltos los recursos administrativos interpuestos, la autoridad que hubiere dispuesto la convocatoria dictará el acto administrativo para instrumentar las designaciones o promociones, conforme a la prioridad establecida en el orden de mérito resultante.

CAPITULO III

FUNCIONES EJECUTIVAS

ARTICULO 35.- La cobertura de cargos incluidos en el Nomenclador de Funciones Ejecutivas con asignación de Niveles I a V inclusive, se hará por el sistema de selección establecido en el presente capítulo.

Podrán ser convocados todos los postulantes procedentes de los ámbitos público y privado que acrediten las condiciones exigidas.

En el caso de asignaciones con funciones ejecutivas, para aquellos agentes pertenecientes a la Administración Pública Nacional, se instrumentará una adscripción o reemplazo, según corresponda, si no se cuenta con la pertinente vacante financiada.

Esta situación especial de revista subsistirá hasta tanto se gestione la vacante del nivel al que correspondiere la función en la que será designado el agente involucrado. La vacante liberada por este agente en su organismo de origen se considerará financiada y en condiciones de convocarse la selección para su cobertura.

En el supuesto de las adscripciones mencionadas precedentemente, los haberes serán liquidados con cargo a las partidas específicas de la jurisdicción de destino.

ARTICULO 36.- Cuando la unidad organizativa no cuente con la respectiva vacante financiada, se creará una del nivel escalafonario que corresponda.

La vacante que ocupe el ex-titular de la función objeto de selección, quedará suprimida cuando éste egrese por cualquier causal.

ARTICULO 37.- La cobertura de las funciones "ejecutivas" no comprendidas en el artículo anterior, se hará por el sistema de selección general, de acuerdo con las normas contenidas en el Capítulo II del presente Sistema Nacional.

ARTICULO 38.- El órgano de selección será un comité que se integrará en cada jurisdicción donde se produzca la vacante funcional a cubrir. Estará compuesto por CINCO (5) miembros designados por resolución conjunta del Ministro, Secretario de la PRESIDENCIA DE LA NACION, Jefe de la Casa Militar, Presidente del ENTE NACIONAL ARGENTINO DE TURISMO, Presidente

del ENTE NACIONAL ARGENTINO DEL DEPORTE titular de organismos descentralizados y del Secretario de la Función Pública de la PRESIDENCIA DE LA NACION. En el ámbito de la SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA el Comité se integrará por resolución de su titular. En todos los casos, habrá como mínimo una mujer entre los miembros designados.

La designación como miembro del comité deberá recaer en funcionarios o ex-funcionarios de reconocido prestigio y probidad, miembros destacados de Academias Nacionales, Consejos o Colegios Profesionales, docentes o especialistas universitarios.

El funcionario designado para ejercer una función "ejecutiva" integrará el Comité respectivo cuando se trate de la selección de aspirantes a cubrir un cargo que le dependa.

La Presidenta del CONSEJO NACIONAL DE LA MUJER, o quien ésta designe en su reemplazo, podrá actuar en calidad de veedor, al igual que un representante de la UNION DEL PERSONAL CIVIL DE LA NACION (U.P.C.N.).

ARTICULO 39.- El Comité de Selección tendrá las siguientes atribuciones:

a) Identificar a los candidatos que reúnan los requisitos para cubrir el cargo vacante.

b) Establecer la metodología a desarrollar para la evaluación de los postulantes identificados, determinando los contenidos de las pruebas de selección y demás procedimientos a aplicar.

c) Merituar los antecedentes de los candidatos y los resultados de la evaluación practicada.

d) Proponer a la autoridad competente para efectuar designaciones, la terna de candidatos seleccionados.

ARTICULO 40.- El Comité de Selección juntamente con la autoridad competente del área respectiva, determinarán el perfil requerido para el cargo con función "ejecutiva" de que se trate y las prioridades para su gestión, definido lo cual se procederá a la identificación y evaluación de los candidatos en condiciones de cubrirlo.

La evaluación antedicha podrá incluir estudio de antecedentes, entrevistas u otros procedimientos que el Comité considere de utilidad adoptar.

ARTICULO 41.- A los fines de identificar los candidatos que oportunamente propondrá, el Comité de Selección podrá solicitar la colaboración de firmas especializadas en búsqueda y selección de personal, realizar convocatorias por medios de prensa o cualquier otro procedimiento que considere adecuado a tal efecto.

ARTICULO 42.- La autoridad competente del área a la que corresponda la función a cubrir, podrá seleccionar al candidato entre los integrantes de la terna elevada.

En caso de que la citada autoridad entendiese que ninguno de los preseleccionados cubre acabadamente el perfil requerido, estará habilitada para, previo informe fundado, declarar desierto el llamado y realizar una nueva convocatoria.

ARTICULO 43.- El plazo para la identificación y evaluación de candidatos será, como máximo, de SESENTA (60) días corridos, contados a partir del día siguiente al de la fecha de constitución del Comité respectivo.

TITULO IV

EVALUACION DEL DESEMPEÑO

ARTICULO 44.- El personal con estabilidad será evaluado una vez al año entre los meses de agosto y octubre, siempre que el agente hubiera prestado servicios efectivos durante SEIS (6) meses como mínimo desde la anterior evaluación. En los casos en los que, por razones fundadas, el organismo no pudiera cumplimentar la evaluación en el período mencionado, la excepción deberá autorizarse por resolución conjunta del Ministro, Secretario Ministerial, Secretario de la PRESIDENCIA DE LA NACION, Jefe de la Casa Militar, Presidente del ENTE NACIONAL ARGENTINO DE TURISMO, Presidente del ENTE NACIONAL ARGENTINO DEL DEPORTE titular de organismo descentralizado y del Secretario de la Función Pública de la PRESIDENCIA DE LA NACION.

En el ámbito de la SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA, la autorización se otorgará por resolución de su titular.

ARTICULO 45.- La estabilidad a que alude la reglamentación del artículo 10 del Régimen Jurídico Básico de la Función Pública (Ley Nº 22.140) aprobada por Decreto Nº 1.797/80, se adquirirá siempre que el agente involucrado merezca la calificación de desempeño "BUENO" en cada uno de los períodos evaluados.

ARTICULO 46.- El personal será evaluado por un Comité, cuya integración se determinará por Resolución del Secretario de la Función Pública de la PRESIDENCIA DE LA NACION.

Asimismo, se garantizará la participación de un representante de la UNION DEL PERSONAL CIVIL DE LA NACION (U.P.C.N.), quien actuará en calidad de veedor.

ARTICULO 47.- En los casos de evaluación de Directores Nacionales y Generales, Directores, Subdirectores y Jefes de Departamento o jerarquías equivalentes, así como del personal que dependa directamente de una autoridad política, las instancias evaluadoras se determinarán por resolución del Secretario de la Función Pública de la PRESIDENCIA DE LA NACION.

ARTICULO 48.- El personal adscripto será calificado por las autoridades que correspondan de la jurisdicción de destino, salvo que se trate de adscripciones fuera del ámbito del PODER EJECUTIVO NACIONAL, en cuyo caso el agente será evaluado por las autoridades de origen, previa solicitud de informes al organismo de destino.

ARTICULO 49.- Las calificaciones observadas por el veedor gremial serán derivadas, junto con el informe del Comité de Evaluación, para conocimiento y posterior dictamen de la delegación de la Comisión Permanente de Carrera de la jurisdicción respectiva, con carácter previo a la notificación al interesado.

La delegación deberá emitir un pronunciamiento dentro del plazo de CINCO (5) días hábiles contados a partir de la recepción de la documentación respectiva.

ARTICULO 50.- Dentro de los TRES (3) días hábiles de notificada la calificación obtenida, el agente podrá solicitar su revisión ante el Comité de Evaluación o autoridad interviniente, quien resolverá dentro del plazo de DIEZ (10) días hábiles.

ARTICULO 51.- La resolución del Comité o autoridad interviniente podrá apelarse ante el Ministro, Secretario de la PRESIDENCIA DE LA NACION, Jefe de la Casa Militar, Presidente del ENTE NACIONAL ARGENTINO DE TURISMO, Presidente del ENTE NACIONAL ARGENTINO DEL DEPORTE, Secretario Ministerial, Subsecretario o titular de organismo descentralizado según corresponda, quienes deberán resolver en el plazo de DIEZ (10) días hábiles.

ARTICULO 52.- Las evaluaciones efectuadas por los Ministros, Secretarios de la PRESIDENCIA DE LA NACION, Jefe de la Casa Militar, Presidente del ENTE NACIONAL ARGENTINO DE TURISMO, Presidente del ENTE NACIONAL ARGENTINO DEL DEPORTE y por titulares de organismos descentralizados, y las decisiones de los recursos de apelación, son irrecurribles.

ARTICULO 53.- Las notificaciones de las resoluciones de los recursos de revisión y de apelación deberán diligenciarse dentro de los TRES (3) días hábiles de su emisión.

ARTICULO 54.- Al cumplirse un período de CINCO (5) años de la designación de un funcionario en un cargo con funciones ejecutivas, la autoridad competente deberá llamar a una nueva selección, excepto en el supuesto que el funcionario haya merecido la calificación de "Sobresaliente" en las DOS (2) últimas evaluaciones del período. En este último caso el funcionario podrá mantener su función ejecutiva por un único período adicional de DOS (2) años más, a partir de los cuales se deberá llamar a una nueva selección para la cobertura del cargo.

Durante dicho lapso, el funcionario involucrado no podrá ser removido de sus funciones, salvo:

a) por razones disciplinarias,

b) por UNA (1) una calificación "DEFICIENTE",

c) cuando se disuelva la unidad de la cual es titular, por reformulación de la estructura orgánica que no implique la creación de otra unidad con responsabilidad primaria y acciones similares o equivalentes.

En estas circunstancias, el titular del cargo con función ejecutiva perderá automáticamente dicha función y el suplemento correspondiente a su ejercicio.

El sistema de evaluación del desempeño del personal que ejerza funciones ejecutivas de jerarquía no inferior a Jefatura de Departamento o equivalente, se establecerá por Resolución del Secretario de la Función Pública de la PRESIDENCIA DE LA NACION.

TITULO V

CAPACITACION

ARTICULO 55.- El INSTITUTO NACIONAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA, a efectos de la formación, perfeccionamiento y actualización del personal, establecerá un Sistema Nacional de Capacitación y supervisará la realización de los cursos, seminarios y demás actividades de capacitación que se desarrollen en las distintas jurisdicciones, de conformidad con lo que previamente determine la autoridad de aplicación en materia de prioridades temáticas y complejidad de los estudios.

ARTICULO 56.- Para la detección de las necesidades de capacitación y la coordinación de las actividades pertinentes, los organismos cuyo personal se rija por este Sistema Nacional deberán prestar la colaboración necesaria al INSTITUTO NACIONAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA.

Asimismo se promoverá la concesión de becas destinadas a la participación de los agentes en cursos, jornadas o congresos relacionados con el cargo que desempeñen o con las funciones del organismo de revista.

ARTICULO 57.- Los cursos de Alta Gerencia Pública y de Formación Superior, requeridos para el desarrollo de la carrera en el Anexo 1 al Sistema Nacional, serán dirigidos por el INSTITUTO NACIONAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA. Las restantes actividades de capacitación podrán desarrollarse en las distintas jurisdicciones con la supervisión del referido Instituto.

ARTICULO 58.- El personal que hubiera accedido al ejercicio de funciones ejecutivas por los mecanismos de selección previstos en el presente Sistema Nacional, deberá realizar el curso de Alta Gerencia Pública en un período de un (1) año a partir de la fecha de asunción.

El incumplimiento de este requisito impedirá la obtención por parte del agente de la calificación SOBRESALIENTE.

ARTICULO 59.- La determinación de las exigencias de capacitación a las que alude el Anexo I al Sistema Nacional, serán establecidas por resolución del Secretario de la Función Pública de la PRESIDENCIA DE LA NACION con intervención del INSTITUTO NACIONAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA.

Asimismo, deberá establecerse la equivalencia de los cursos realizados por los agentes en establecimientos públicos y privados del país o del exterior, colegios profesionales y organismos internacionales gubernamentales o no gubernamentales.

La determinación de las exigencias específicas de capacitación del personal del Agrupamiento Especializado será efectuada por Resolución Conjunta del Secretario de la Función Pública de la PRESIDENCIA DE LA NACION y del Ministro de la Jurisdicción, Secretario de la PRESIDENCIA DE LA NACION, o autoridad máxima de la entidad de asiento de este personal, según corresponda, con intervención del INSTITUTO NACIONAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA. Esta capacitación superior y específica podrá desarrollarse en instituciones públicas o

privadas del país o del exterior y que las autoridades citadas consideren adecuadas.

ARTICULO 60.- La autoridad competente para efectuar designaciones de personal en cada jurisdicción o entidad comprendida en el SISTEMA NACIONAL DE LA PROFESION ADMINISTRATIVA podrá nombrar un Tutor de la Formación del Personal Profesional con las siguientes responsabilidades:

a) Evaluar el potencial de desarrollo del personal con título profesional universitario reconocido, correspondiente a planes de estudio de duración no inferior a CINCO (5) años.

b) Recomendar instituciones y actividades de capacitación o perfeccionamiento para dicho personal.

c) Orientar y hacer el seguimiento de la carrera administrativa del personal profesional y del perteneciente al Agrupamiento Especializado.

d) Mantener vinculación con el INSTITUTO NACIONAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA para los efectos relacionados con su competencia.

El Tutor se integrará a las unidades de recursos humanos y organización y participará de la Delegación Jurisdiccional de la Comisión Permanente de Carrera en los asuntos de su competencia.

ARTICULO 61.- Créase la Comisión de Tutores de la Formación del Personal Profesional del SISTEMA NACIONAL DE LA PROFESION ADMINISTRATIVA presidida por el Secretario de la Función Pública de la PRESIDENCIA DE LA NACION, y por el Presidente del INSTITUTO NACIONAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA en carácter de Vicepresidente, e integrada por los tutores designados en las distintas jurisdicciones y entidades mencionadas en el artículo anterior, y un representante de la Comisión Permanente de Carrera del mencionado Sistema.

Tendrá por misión asesorar acerca de:

a) las políticas de mejoramiento de los niveles de perfeccionamiento y aprovechamiento de los integrantes del Agrupamiento Especializado y del Personal Profesional;

b) el cumplimiento de dichas políticas;

c) criterios de reconocimiento de equivalencias y créditos de cursos de formación y capacitación a homologar por el INSTITUTO NACIONAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA.

ARTICULO 62.- Créase el PROGRAMA DE BECAS PARA LA ESPECIALIZACION PROFESIONAL AVANZADA, el que gestionará y/o financiará la asistencia a actividades de perfeccionamiento o capacitación avanzada en áreas, temas o disciplinas de interés específico de la ADMINISTRACION PUBLICA NACIONAL, desarrolladas en el país o en el extranjero. El PROGRAMA DE BECAS PARA LA ESPECIALIZACION PROFESIONAL AVANZADA estará destinado a los agentes encuadrados en el SISTEMA NACIONAL DE LA PROFESION ADMINISTRATIVA que posean título universitario correspondiente a planes de estudio de duración no inferior a CINCO (5) años, reconocido por el MINISTERIO DE CULTURA Y EDUCACION DE LA NACION y un adecuado potencial de desarrollo.

Las actividades de capacitación podrán tener una duración máxima de DOS (2) años.

El titular de cada jurisdicción o entidad y el INSTITUTO NACIONAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA aprobarán las actividades y la elección de la institución donde el agente realizará su programa de capacitación.

TITULO VI

RETRIBUCIONES E INCENTIVOS

ARTICULO 63.- La retribución de los agentes comprendidos en el presente Sistema Nacional está constituida por la asignación básica del nivel, más los adicionales, suplementos y bonificaciones que correspondan a su situación de revista, de conformidad con lo que establece este título.

ARTICULO 64.- Las asignaciones básicas de los Niveles estarán determinadas por la cantidad de Unidades Retributivas que, para cada caso se establece en el Anexo 2 al presente Sistema Nacional. Tratándose de los Niveles A y B, la misma se compondrá del CUARENTA POR CIENTO (40 %) de la cantidad establecida en concepto de Sueldo y el SESENTA POR CIENTO (60 %) restante por Dedicación Funcional.

La proporción correspondiente a la Dedicación Funcional, constituye el reintegro de los mayores gastos que origina el desempeño de la función, no computándose, en consecuencia, a los efectos impositivos.

El valor de cada Unidad Retributiva será establecido por el PODER EJECUTIVO NACIONAL.

ARTICULO 65.- Establécense los siguientes adicionales, suplementos y bonificaciones:

a) Adicionales:

1) Por Grado

2) Por Mayor Capacitación.

b) Suplementos:

1) Por Zona

2) Por Función Ejecutiva

3) Por Función Específica

4) Por Jefatura

c) Bonificaciones:

1) Por Desempeño Destacado

d) Incentivos:

1) Menciones

2) Otras compensaciones.

El adicional por Mayor Capacitación y los suplementos se liquidarán sobre la asignación básica del nivel.

ARTICULO 66.- La percepción del Suplemento por Función Específica es incompatible tanto con la percepción del Suplemento por Función Ejecutiva y por Jefatura, como con la del Adicional por Mayor Capacitación.

Exceptúase a este último adicional de la incompatibilidad aludida, exclusivamente respecto del Suplemento por Función Específica que se hubiera fijado en un porcentaje único en la norma general por la cual se instituyó.

La percepción del Suplemento por Función Específica de carácter informático, es incompatible con la percepción del Suplemento por Función Específica originada en cualquier otro concepto. El personal que desempeñe funciones de carácter informático en organismos a los que se haya asignado Suplemento por Función Específica podrá optar entre la percepción de dicho beneficio y el determinado para las funciones de carácter informático.

ARTICULO 67.- El Suplemento por Función Ejecutiva es incompatible con la percepción de los Suplementos por Función Específica y por Jefatura, y con la del Adicional por Mayor Capacitación.

ARTICULO 68.- Corresponderá percibir el adicional por Grado a los agentes que hubieran dado cumplimiento a los requisitos exigidos en el Anexo 1 al Sistema Nacional para la promoción al grado correspondiente. En el respectivo Anexo 2 se establece la cantidad de unidades retributivas que corresponderán a cada grado.

Este adicional dejará de percibirse cuando el agente promueva a otro nivel.

ARTICULO 69.- Percibirá el adicional por Mayor Capacitación el personal comprendido en el Agrupamiento General con título terciario o universitario que, revistando en el Nivel C, cumpla funciones para cuyo desempeño sea exigencia la posesión de aquél.

El adicional en cuestión consistirá en una suma equivalente al VEINTICINCO POR CIENTO (25%) de la asignación básica del nivel.

No tendrán derecho a la percepción del adicional los agentes que, a través del sistema de selección, ocupen las vacantes de Nivel C para cuya cobertura no hubiese sido exigido título universitario o terciario como requisito de la convocatoria.

El personal que, reuniendo las condiciones citadas en el primer párrafo, haya sido reencasillado en el Nivel C, percibirá el adicional referido siempre que la COMISION PERMANENTE DE CARRERA, previa intervención de la Delegación Jurisdiccional correspondiente, certifique que las funciones desempeñadas demandan necesariamente la posesión del título obtenido.

ARTICULO 70.- El Suplemento por Zona corresponderá al agente que preste servicios en forma permanente o transitoria en destinos que se declaren bonificables. Los coeficientes y demás condiciones para la liquidación de dicho suplemento, se determinan en la reglamentación que obra como Anexo 3 al presente Sistema Nacional.

ARTICULO 71.- El Suplemento por Función Ejecutiva será percibido por los agentes que resulten seleccionados, mediante el sistema previsto en el presente, para ejercer cargos con Funciones Ejecutivas. Tal suplemento se abonará a partir de la notificación de la designación como titular del cargo en cuestión.

El Suplemento por Función Ejecutiva será no remunerativo, no bonificable, y no habilitará la modificación del haber jubilatorio o de retiro de quienes, habiendo sido titulares de cargos de igual o similar denominación, gocen o gozaren de una prestación previsional.

Los montos correspondientes a los distintos niveles de Funciones Ejecutivas serán determinados por el PODER EJECUTIVO NACIONAL.

El importe del Suplemento correspondiente consistirá en la suma resultante de la diferencia entre los montos que, según el nivel asignado a cada cargo, se establecen en las normas respectivas y la asignación básica bruta mensual del nivel escalafonario del agente, incluido además el adicional por grado, con exclusión de las Asignaciones Familiares.

ARTICULO 72.- Las inasistencias en que incurra el titular por períodos superiores a TREINTA (30) días corridos, con excepción del lapso correspondiente a la licencia anual ordinaria, serán descontadas del importe del suplemento mencionado en el artículo anterior.

ARTICULO 73.- El Suplemento por Función Específica corresponderá abonarse al personal perteneciente a los agrupamientos Científico Técnico y Especializado, al personal del Agrupamiento General que desempeñe funciones de carácter informático, así como al personal profesional y técnico de Unidades Organizativas que tienen a su cargo determinar políticas generales, elaborar, interpretar o dirigir sistemas o regímenes destinados a ser aplicados en las unidades del conjunto de la ADMINISTRACION NACIONAL, asesorar y supervisar su efectivo cumplimiento, y ejercer su contralor normativo y/o funcional.

Asimismo se liquidará a los agentes que ejerzan funciones propias de especialidades para cuyo desempeño resulte particularmente crítico el reclutamiento de personal en el mercado laboral.

Las nóminas de los cargos comprendidos se incluirán en los nomencladores de Funciones Específicas que se aprobarán por resolución conjunta de los Secretarios DE LA FUNCION PUBLICA de la PRESIDENCIA DE LA NACION y de HACIENDA del MINISTERIO DE ECONOMIA Y OBRAS Y SERVICIOS PUBLICOS, a propuesta de la máxima autoridad de la jurisdicción o titular del organismo descentralizado, con previo dictamen de la COMISION PERMANENTE DE CARRERA del SISTEMA NACIONAL DE LA PROFESION ADMINISTRATIVA y de la COMISION TECNICA ASESORA DE POLITICA SALARIAL DEL SECTOR PUBLICO.

Los nomencladores mencionados en el párrafo anterior deberán establecer los porcentajes correspondientes a cada una de las funciones involucradas.

El Suplemento por Función Específica consistirá en una suma comprendida entre el QUINCE POR CIENTO (15%) y el SETENTA POR CIENTO (70%) de la asignación básica del nivel en que se encuentre revistando cada agente.

Las Delegaciones Jurisdiccionales de la COMISION PERMANENTE DE CARRERA DEL SISTEMA NACIONAL DE LA PROFESION ADMINISTRATIVA elaborarán el listado de los agentes propuestos para la asignación del suplemento referido, consignando el porcentaje correspondiente a cada uno de ellos y certificando que las funciones desempeñadas están directamente relacionadas con las finalidades definidas en la última parte del primer párrafo del presente artículo.

El titular de cada una de las jurisdicciones o entidades, previa conformidad de la COMISION PERMANENTE DE CARRERA del SISTEMA NACIONAL DE LA PROFESION ADMINISTRATIVA, aprobará la nómina del personal que percibirá el suplemento por Función Específica, a partir del mes siguiente de la referida aprobación.

ARTICULO 74.- (D. A. 135/95) El Suplemento por Jefatura se abonará al personal que revistando en los Niveles B, C y D, se encuentre a cargo de un Departamento o División, aprobadas de acuerdo con las disposiciones del Decreto Nº 1545 de fecha 31 de agosto de 1994, y que no estén alcanzadas por el Régimen de Cargos con Funciones Ejecutivas.

La SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA de la PRESIDENCIA DE LA NACION establecerá los requisitos que deberán reunir las unidades y puestos respectivos para que su titular esté en condiciones de percibir el beneficio.

Este Suplemento será incompatible con la percepción del Suplemento por Función Específica y consistirá en un importe equivalente al CUARENTA POR CIENTO (40 %) de la asignación básica del Nivel al que corresponda la función.

Las Delegaciones Jurisdiccionales elaborarán y certificarán el listado de los agentes propuestos para la asignación del Suplemento por Jefatura. El titular de cada una de las jurisdicciones o entidades, previo dictamen de la COMISION PERMANENTE DE CARRERA DEL SINAPA dependiente de la SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA de la PRESIDENCIA DE LA NACION, aprobará la nómina del personal pasible de percibir el suplemento. La percepción del mismo tendrá vigencia a partir del 1º del mes siguiente a la fecha de la mencionada aprobación.

ARTICULO 75.- La bonificación por desempeño destacado será no remunerativa y percibida por hasta el DIEZ POR CIENTO (10%) de los agentes evaluados en cada jurisdicción. Consistirá en una suma de pago única equivalente a la asignación básica del nivel respectivo con más los adicionales que por grado, por mayor capacitación y por jefatura y los suplementos por zona y por función específica, perciba el agente según corresponda. Será liquidada dentro de los SEIS (6) meses siguientes a la fecha de cierre del proceso de evaluación pertinente al período considerado.

Las Delegaciones Jurisdiccionales elevarán a la Comisión Permanente de Carrera del Sistema Nacional de la Profesión Administrativa la nómina de los agentes que sean pasibles de percibir la bonificación.

La Comisión aludida, previo dictamen de la SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA, aprobará el listado de los agentes acreedores a la citada bonificación.

ARTICULO 76.- La concesión, con carácter extraordinario, de incentivos para premiar la productividad y recompensar iniciativas y sugerencias relativas al mejoramiento de la Administración, que supongan méritos relevantes o redunden en una mayor eficacia administrativa, se determinará por resolución conjunta entre la SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA de la PRESIDENCIA DE LA NACION y el MINISTERIO DE ECONOMIA Y OBRAS Y SERVICIOS PUBLICOS.

ARTICULO 77.- Por resolución conjunta del Secretario de la Función Pública de la PRESIDENCIA DE LA NACION y el Ministro DE ECONOMIA Y OBRAS Y SERVICIOS PUBLICOS , con la intervención del Ministro de TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, podrán establecerse otros suplementos que compensen a los agentes por el desempeño de funciones cuya naturaleza implique la realización de acciones y tareas en las que se pusiere en peligro la integridad psicofísica, o cuyo desarrollo tuviere lugar en organismos o sectores calificados como riesgosos.

TITULO VII

HORARIOS

ARTICULO 78.- El personal comprendido en el presente Sistema Nacional deberá cumplir con las siguientes prestaciones semanales:

- Niveles A, B, C y D y personal que cumpla funciones ejecutivas y específicas: CUARENTA (40) horas semanales.

- Niveles E y F: TREINTA Y CINCO (35) horas semanales.

- Personal menor de DIECIOCHO (18) años de edad: TREINTA (30) horas semanales.

En el supuesto previsto en el ítem anterior se practicará una reducción proporcional de los haberes.

ANEXO I

AL SISTEMA NACIONAL

REQUISITOS PARA PROMOVER DE GRADO

(*) Reglamentado por Resoluciones S.F.P. N° 42 del 22 de febrero de 1.994, INAP N° 105 del 9 de marzo de 1.994, y S.F.P. N° 85 del 22 de marzo de 1.994.

ANEXO 2

AL SISTEMA NACIONAL

Valor de la Unidad Retributiva: $ 2,80.

ANEXO 3

AL SISTEMA NACIONAL

REGLAMENTACION DEL SUPLEMENTO POR ZONA

ARTICULO 1º- Corresponderá el pago del Suplemento por Zona a los agentes que presten servicios en algún punto geográfico que resulte bonificable conforme al detalle de los Anexos A, B y C a la presente reglamentación.

ARTICULO 2º- El monto del suplemento se calculará aplicando al monto de las unidades retributivas del nivel el coeficiente que corresponda al destino geográfico en el que se encuentre ubicado el organismo en el que el agente preste servicios, de conformidad con lo establecido en el Anexo C.

ARTICULO 3º- Los organismos que se encuentren ubicados en puntos limítrofes entre DOS (2) o más zonas, serán considerados en aquélla a la que corresponda mayor coeficiente de bonificación.

ARTICULO 4º- A los efectos de la aplicación del presente régimen se entiende por "localidad" la unidad administrativa definida por los Censos Nacionales de Población.

ARTICULO 5º- Corresponderá la aplicación de los porcentajes de bonificación fijados para los destinos geográficos "De 4.000 a 19.999 habitantes" y "Menos de 4.000 habitantes y población dispersa", únicamente en los casos en los que los mismos se encuentren a más de CINCUENTA (50) kms. de una ciudad de VEINTE MIL (20.000) habitantes o más. Se excluyen además del incremento aquellos puntos que, aún cuando fueren considerados como unidad administrativa, integren el conurbano de grandes ciudades.

ARTICULO 6º- La determinación de la cantidad de habitantes de cada localidad se ajustará a la información oficial emergente de la publicación de los resultados del último Censo Nacional, actualizándose de acuerdo con los resultados que arrojen futuros censos.

ARTICULO 7º- En los casos en los que, por haberse producido variantes en el número de habitantes registrado en las actualizaciones periódicas, correspondiere la modificación de los coeficientes de bonificación, el ajuste se efectuará dentro de los NOVENTA (90) días de publicados los resultados censales.

Si, en tales supuestos, correspondiere la supresión o reducción de la bonificación que los agentes percibían en virtud de la calificación anterior del destino geográfico respectivo, el monto de dicha bonificación o el excedente, según el caso, subsistirá como "Suplemento por Cambio de Suplemento por Zona", quedando congelado su importe. Dicho suplemento será liquidado como suplemento remunerativo, no bonificable para el cómputo de ningún adicional, suplemento o complemento.

En los casos de reducción del suplemento, los futuros incrementos de dicho monto que correspondieren por aplicación de los aumentos salariales de carácter general que establezca el PODER EJECUTIVO, serán absorbidos por el "Suplemento por Cambio de Suplemento por Zona" hasta su extinción total.

ARTICULO 8º- El personal adscripto percibirá el suplemento de que se trata conforme a la ubicación del lugar de prestación de servicios en su carácter de adscripto, haciéndose cargo del mismo el organismo de destino. Durante el período de la adscripción, se suspenderá la percepción del suplemento que pudiere corresponder a la ubicación del organismo de origen, con independencia de que el destino de la adscripción fuere o no bonificable.

ARTICULO 9º- El personal que prestare servicios en un destino bonificable y fuere destacado en comisión de servicio fuera del mismo, continuará percibiendo el suplemento correspondiente a su destino habitual durante el período de dicha comisión.

ARTICULO 10.- En los supuestos de cambio de destino o de traslado del agente, cesará la percepción del suplemento que correspondiere al destino anterior, liquidándose a partir de esa fecha el monto del suplemento por el nuevo destino, si éste fuere también bonificable.

ARTICULO 11.- Exclúyese de la presente Reglamentación al personal no docente de los establecimientos escolares de la SUBSECRETARIA DE EDUCACION del MINISTERIO DE CULTURA Y EDUCACION y del CONSEJO NACIONAL DE EDUCACION TECNICA, el que continuará rigiéndose por las normas actualmente vigentes en la materia.

DECRETO Nº 993

CARLOS MENEM

DOMINGO F. CAVALLO

Ministro de Economía y Obras y Servicios Públicos

ANEXO A, A LA REGLAMENTACION (Mapa)

ANEXO B, A LA REGLAMENTACION

DETALLE DE LAS ZONAS

ZONA 1

Comprende:

Provincia de Buenos Aires, parcialmente

Provincia de Entre Ríos, parcialmente

Provincia de Santa Fe, parcialmente

Provincia de Córdoba, parcialmente

Provincia de San Luis, parcialmente

Límite (a partir del Noroeste).

Paralelo 31º S a partir del límite de Córdoba con La Rioja-Meridiano 65º O- Paralelo 30º 30'S-Meridiano 64º 30'0-Paralelo 30º S- Meridiano 63º 30'O- Paralelo 31 º S- Límite de Santa Fe con Entre Ríos- Paralelo 31 º 30'S- Límite internacional con Uruguay- Océano Atlántico- Meridiano 62º O- Paralelo 38º 30'S- Límite de Buenos Aires con La Pampa- Límite de La Pampa con Córdoba - Límite de San Luis con Córdoba- Paralelo 34 º S- Meridiano 66º 30'O- Límite de San Luis con La

Rioja- Límite de Córdoba con La Rioja hasta Paralelo 31º S.

ZONA 2a

Comprende

Provincia de Entre Ríos, parcialmente

Provincia de Santa Fe, parcialmente

Provincia de Córdoba, parcialmente

Límites (a partir del Noroeste):

Límite de Catamarca con Córdoba desde el límite con La Rioja- Límite de Córdoba con Santiago del Estero - Paralelo 30º S- Límite de Santa Fe con Corrientes - Límite de Corrientes con Entre Ríos - Límite Internacional con Uruguay- Paralelo 31º 30'S- Límite de Entre Ríos con Santa Fe- Paralelo 31º S Meridiano 63º 30'O- Paralelo 30º S - Meridiano 64º 30'O- Paralelo 30º 30' S- Meridiano 65º O- Paralelo 31º S- Límite de Córdoba con La Rioja hasta el límite con Catamarca.

ZONA 2b.

Comprende:

Provincia de San Luis, parcialmente

Provincia de La Pampa, parcialmente

Provincia de Buenos Aires, parcialmente

Límites (a partir del Noroeste).

Límite de San Luis con San Juan a partir del límite con Mendoza- Límite de San Luis con La Rioja- Meridiano 66º 30'O- Paralelo 34º S- Límite de San Luis con Córdoba- Límite de La Pampa con Córdoba- Límite de La Pampa con Buenos Aires- Paralelo 38º 30'S- Meridiano 62º O- Océano Atlántico- Río Colorado- Meridiano 65º O- Paralelo 37º 30'S- Meridiano 66º 30'S- Límite de La Pampa con San Luis- Límite de San Luis con Mendoza hasta el límite con San Juan.

ZONA 3.

Comprende:

Provincia de Corrientes, parcialmente

Provincia de Misiones, parcialmente

Provincia de Santa Fe parcialmente

Provincia de Santiago del Estero, parcialmente

Provincia de Tucumán

Provincia de Salta, parcialmente

Provincia de Catamarca, parcialmente

Provincia de La Rioja, parcialmente

Provincia de San Juan, parcialmente

Provincia de Mendoza, parcialmente

Provincia de La Pampa, parcialmente

Límites (a partir del Noroeste):

Paralelo 26º S a partir del Meridiano 66º 30'O- Meridiano 64º O. Paralelo 28º S- Límite internacional con Brasil y Uruguay- Límite de Corrientes con Entre Ríos - Límite de Corrientes con Santa Fe- Paralelo 30º S- Límite de Córdoba con Santiago del Estero- Límite de Córdoba con Catamarca- Límite de Córdoba con La Rioja- Límite de La Rioja con San Luis- Límite de San Juan con San Luis- Límite de Mendoza con San Luis- Límite de San Luis con La Pampa- Meridiano 66º 30'O- Paralelo 37º 30'S- Meridiano 65º O- Río Colorado- Meridiano 69º O- Paralelo 33º 30'S - Meridiano 68º O- Límite de Mendoza con San Juan- Meridiano 67º 30'O- Paralelo 30º S- Meridiano 67º O- Límite de La Rioja con Catamarca- Meridiano 66º 30'O hasta paralelo 26º S.

ZONA 4a.

Comprende:

Provincia de Misiones, parcialmente

Provincia de Corrientes, parcialmente

Provincia de Formosa, parcialmente

Provincia de Chaco, parcialmente

Provincia de Santiago del Estero, parcialmente

Provincia de Salta

Provincia de Jujuy

Provincia de Catamarca, parcialmente

Provincia de La Rioja, parcialmente

Provincia de San Juan, parcialmente

Provincia de Mendoza, parcialmente

Límites (a partir del Noroeste).

Límite internacional con Bolivia hasta Meridiano 63º 30'O- Meridiano 63º 30'O- Paralelo 27º S- Meridiano 60º 30'O- Límite internacional con Paraguay y Brasil- Paralelo 28º S- Meridiano 64º O- Paralelo 26º S- Meridiano 66º 30'O- Límite de La Rioja con Catamarca- Meridiano 67º O- Paralelo 30º S- Meridiano 67º 30'O- Límite de Mendoza con San Juan- Meridiano 68º O- Paralelo 33º 30'S- Meridiano 69º O- Río Colorado- Límite internacional con Chile hasta límite internacional con Bolivia.

ZONA 4b.

Comprende

Provincia de Buenos Aires, parcialmente

Provincia de Río Negro, parcialmente

Provincia del Neuquén, parcialmente

Límites (a partir del Noroeste):

Río Colorado a partir del Meridiano 69º O- Océano Atlántico- Meridiano 64º O- Río Negro- Paralelo 39º 20'S- Meridiano 69º O hasta el Río Colorado.

ZONA 5a.

Comprende:

Provincia de Salta, parcialmente

Provincia de Formosa, parcialmente

Provincia de Santiago del Estero, parcialmente

Provincia de Chaco

Límites ( a partir del Noroeste):

Límite internacional con Bolivia a partir del Meridiano 63º 30'O- Límite internacional con Paraguay- Meridiano 60º 30'O- Paralelo 27º S- Meridiano 63º 30'O hasta el límite internacional con Bolivia.

ZONA 5b.

Comprende:

Provincia del Neuquén, parcialmente

Provincia de Río Negro, parcialmente

Límites (a partir del Noroeste):

Límite del Neuquén con Mendoza a partir del límite internacional con Chile- Meridiano 69º O- Paralelo 39º 20'S- Río Negro- Meridiano 64º O- Océano Atlántico- Límite de Río Negro con Chubut- Límite internacional con Chile hasta límite del Neuquén con Mendoza.

ZONA 6:

Comprende:

Provincia del Chubut

ZONA 7:

Comprende:

Provincia de Santa Cruz

ZONA 8:

Comprende:

Ex - Territorio Nacional de la Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur.

ANEXO C

A LA REGLAMENTACION

CUADROS SOBRE COEFICIENTES A APLICAR EN LAS DISTINTAS ZONAS, SEGUN LAS CARACTERISTICAS DE LA LOCALIDAD

ZONA 1

ZONA 2a Y 2b

ZONA 3

ZONA 4a

ZONA 4b

ZONA 5a Y 5b

ZONA 6

ZONA 7

ZONA 8

ANEXO D

EJEMPLOS DE LA APLICACION DE LOS COEFICIENTES ESTABLECIDOS EN EL ANEXO C

CASO 1: Determinación del coeficiente del Suplemento por Zona para la Ciudad de PERGAMINO (Provincia de BUENOS AIRES).

DATOS A CONSIDERAR:

Zona a la que corresponde: 1

Cantidad de habitantes: 68.612 (1)

Ubicación: en el continente

Altura sobre el nivel del mar: menos de 2.000 metros

PROCEDIMIENTO:

Considerando los datos mencionados con relación a la tabla Zona I del Anexo C, resulta de aplicación el casillero A, cuyo coeficiente es CERO (0).

CASO 2: Determinación del coeficiente correspondiente a la localidad "X" del Partido de SAN ANTONIO DE ARECO de la Provincia de BUENOS AIRES.

DATOS A CONSIDERAR:

Zona a la que corresponde: 1

Cantidad de habitantes: 17.420 (1)

Distancia a una localidad de 20.000 habitantes o más: 53 kilómetros.

Ubicación: en el continente.

Altura sobre el nivel del mar: menos de 2.000 metros.

(1) Fuente: Censo Nacional de Población y Vivienda 1.980 - Serie D- Población- Total del país.

PROCEDIMIENTO

Considerando los datos mencionados con relación a la tabla Zona I del Anexo C, resulta de aplicación el casillero C cuyo coeficiente es 0,10.

CASO 3: Determinación del coeficiente correspondiente a la localidad de USHUAIA (Ex - Territorio Nacional de la Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur).

DATOS A CONSIDERAR:

Zona a la que corresponde: 8

Cantidad de habitantes: 13.211 (1).

Distancia a una localidad de 20.000 habitantes o más: más de 50 kilómetros.

PROCEDIMIENTO:

Considerando los datos mencionados con relación a la tabla Zona 8 del Anexo C, resulta de aplicación el casillero C cuyo coeficiente es 0,90.

CASO 4: Determinación del coeficiente correspondiente a la localidad de SAN SALVADOR DE JUJUY (Provincia de JUJUY).

DATOS A CONSIDERAR:

Zona a la que corresponde : 4a

Cantidad de habitantes: 124.950 (1)

Ubicación: en el continente

Altura sobre el nivel del mar: menos de 2.000 metros.

PROCEDIMIENTO:

Considerando los datos mencionados con relación a la tabla Zona 4a. del Anexo C, resulta de aplicación el casillero A cuyo coeficiente es 0,45.

CASO 5: Determinación del coeficiente correspondiente a la localidad " XX" de la Provincia de JUJUY.

DATOS A CONSIDERAR:

Zona a la que corresponde: 4a

Cantidad de habitantes: 1.530

Distancia a una localidad de 20.000 habitantes o más: 85 kilómetros

Altura sobre el nivel del mar: 2.815 metros.

PROCEDIMIENTO:

Considerando los datos mencionados con relación a la tabla Zona 4a. del Anexo C. resulta de aplicación del casillero F cuyo coeficiente es 0,60.

CASO 6: Determinación del coeficiente correspondiente a la localidad de CAÑADON SECO (Provincia de SANTA CRUZ).

DATOS A CONSIDERAR:

Zona a la que corresponde: 7

Cantidad de habitantes: 1.264 (2)

Distancia a una localidad de 20.000 habitantes o más: menos de 50 kilómetros (CALETA OLIVIA de 20.234 habitantes).

Altura sobre el nivel del mar: menos de 1.500 metros.

(2) Fuente: Censo Nacional de Población y Vivienda 1980 Serie A- Resultados Provisionales por Localidad.

PROCEDIMIENTO:

Considerando los datos mencionados con relación a la tabla Zona 7 del Anexo C, resulta de aplicación el casillero A- ya que se encuentra a menos de 50 kilómetros de una localidad de 20.000 habitantes o más - cuyo coeficiente es 0,75.

INDICE DEL ORDENAMIENTO

TEXTO DECRETO APROBATORIO

ARTICULO 2º / DECRETO Nº 1175/94

RESOLUCIONES

RESOLUCION S.F.P.N 112/91

RESOLUCION S.F.P.N 224/91

GRADOS

RESOLUCION S.F.P.N 186/91

RESOLUCION S.F.P.N 152/92

RESOLUCION S.F.P.N 186/94

BUENOS AIRES, 2 de julio 1.991

VISTO, el Decreto Nº 993 del 27 de mayo de 1.991 y,

CONSIDERANDO:

Que, de conformidad con las previsiones contenidas en el artículo 10 del acto mencionado, el Sistema Nacional de la Profesión Administrativa se aplicará a partir del 1º del mes siguiente a la fecha de aprobación del respectivo reencasillamiento del personal.

Que, a efectos de asegurar la inmediata aplicación de las nuevas normas en marcha, resulta necesario dictar las pautas a las que se ajustará el proceso de reencasillamiento de manera de garantizar la transparencia y homogeneidad al otorgamiento de los distintos niveles escalafonarios.

Que, entre tales parámetros, procede prever la constitución de las Delegaciones Jurisdiccionales de la Comisión Permanente de Carrera del Sistema Nacional de Profesión Administrativa, a través de las cuales se canalizarán las propuestas de las distintas reparticiones.

Que, la presente se dicta en uso de las atribuciones conferidas por los artículos 6º y 7º del Decreto Nº 993/91.

Por ello,

EL SECRETARIO DE LA FUNCION PUBLICA

DE LA PRESIDENCIA DE LA NACION

RESUELVE:

ARTICULO 1º- El reencasillamiento de los agentes comprendidos en el Sistema Nacional de Profesión Administrativa se efectuará de conformidad con las estructuras organizativas aprobadas como consecuencia de las pautas de racionalización, tomando en cuenta las funciones que éstos efectivamente ejerzan.

ARTICULO 2º- Apruébase el Instrumento de Evaluación de Agentes para el Agrupamiento General, el que se compone del Formulario de Reencasillamiento, la Guía de Evaluación y de los instructivos pertinentes que, como anexos correlativos, forman parte integrante del presente acto.

ARTICULO 3º- La Comisión Permanente de Carrera, creada por el artículo 4º del Decreto Nº 993/91 centralizará las tareas de reencasillamiento conforme la información que le remitan las Delegaciones Jurisdiccionales.

ARTICULO 4º- Las Delegaciones Jurisdiccionales mencionadas en el artículo precedente se constituirán, en cada Ministerio, Organismo Descentralizado, CONSEJO NACIONAL DEL DEPORTE, CASA MILITAR y Secretarías de la PRESIDENCIA DE LA NACION. Estarán presididas por el titular del área respectiva y la integrarán DOS (2) funcionarios de nivel extraescalafonario, UN (1) representante del área de personal, UN (1) funcionario en representación de la Secretaría de la Función Pública de la Presidencia de la Nación y DOS (2) representantes de la Unión del Personal Civil de la Nación.

En los Organismos Descentralizados se integrarán, además, con UN (1) funcionario de nivel extraescalafonario designado por la autoridad política de quien dependa el organismo.

Se designarán igual cantidad de miembros suplentes. Las mismas se abocarán a la implementación del reencasillamiento de los agentes de su Jurisdicción a solicitud de la Comisión Permanente de Carrera.

ARTICULO 5º- La Comisión de Carrera remitirá a las Delegaciones Jurisdiccionales los Formularios de Reencasillamiento de los Agentes para su distribución. Dichos formularios serán completados por las autoridades que se detallan a continuación:

a) Agentes pertenecientes a Direcciones Nacionales, Generales, o Direcciones (en el caso de ser primera apertura estructural): por el titular de la unidad organizativa, según corresponda.

b) Agentes pertenecientes a Unidad Ministro, Secretario o Subsecretario: por la autoridad política de la que dependen.

c) Agentes que desempeñen funciones de Director Nacional, General o Director (en el caso de ser primera apertura estructural): por la autoridad política de la que dependen.

d) Agentes pertenecientes a unidades de jerarquía inferior a Dirección Nacional, General o Dirección, que dependan en forma directa de autoridades políticas: por la autoridad política de la que dependen.

Los Formularios deberán remitirse en devolución, debidamente completados, a las Delegaciones Jurisdiccionales en un plazo de DIEZ (10) días hábiles de recibidos.

ARTICULO 6º- En el caso de tratarse de personal adscripto, en comisión, en ejercicio de cargo superior, en disponibilidad o en los casos de jubilación anticipada en los términos del artículo 25 del Decreto Nº 435/90, el Formulario se completará en el organismo de origen, considerando la función que el agente desempeñaba con anterioridad a disponerse cualquiera de estas situaciones excepcionales de revista.

Asimismo, en el supuesto de agentes en uso de licencias extraordinarias y de personal sumariado trasladado preventivamente al que se le han asignado funciones transitorias, se considerará la función desempeñada con anterioridad a tales circunstancias.

En todos los casos el Formulario será completado de acuerdo con las previsiones establecidas en el "Instructivo para el llenado del Formulario de Reencasillamiento del Agente".

ARTICULO 7º- En el caso de existir categorías vacantes en la estructura aprobada, las Delegaciones Jurisdiccionales deberán remitir el Formulario de Reencasillamiento correspondiente. En el mismo se consignarán los datos relativos a escalafón, agrupamiento y categoría, y la leyenda VACANTE en el renglón correspondiente al nombre del agente. La Comisión Permanente de Carrera propondrá al Secretario de la Función Pública el mecanismo de reencasillamiento pertinente.

ARTICULO 8º- Las Delegaciones Jurisdiccionales deberán realizar en un plazo de QUINCE (15) días hábiles, contados a partir del vencimiento del término fijado en el artículo 5º, una propuesta de reencasillamiento de la totalidad de los agentes de la Jurisdicción a efectos de ser elevada a la Comisión Permanente de Carrera. La referida propuesta se realizará sobre la base de la información proveniente de los Formularios de Reencasillamiento y de acuerdo a las pautas contenidas en la Guía de Evaluación. En caso de estimarse necesario para determinar el nivel de cada agente, se podrá utilizar, además, su legajo personal u otros pertinentes para emitir una opinión fundada respecto del nivel escalafonario a proponer.

ARTICULO 9º- Las Delegaciones Jurisdiccionales deberán labrar actas en las que se consignarán las alternativas sucedidas en el proceso de propuesta de reencasillamiento de los agentes con copia de todos los Formularios de Reencasillamiento de los agentes.

ARTICULO 10.- La Comisión Permanente de Carrera analizará las propuestas de las distintas Jurisdicciones y elevará su dictamen a consideración del Secretario de la Función Pública, dentro de los DIEZ (10) días hábiles de recibidas.

La Comisión Permanente de Carrera propondrá además al Secretario de la Función Pública un mecanismo excepcional de asignación de grados para los agentes, con vistas a su reencasillamiento.

El Secretario de la Función Pública remitirá lo actuado dentro de los CINCO (5) días hábiles siguientes a la Jurisdicción respectiva para la elaboración del acto administrativo correspondiente y su oportuno refrendo.

ARTICULO 11.- Dentro de los CINCO (5) días hábiles posteriores a la recepción de la documentación, el titular de la Jurisdicción respectiva remitirá el proyecto definitivo para la suscripción del acto por parte del Secretario de la Función Pública.

ARTICULO 12.- Los agentes serán notificados del acto que aprueba el reencasillamiento dentro de los DIEZ (10) días siguientes al refrendo respectivo.

La Resolución pertinente será recurrible de acuerdo con las normas vigentes en materia de impugnación de actos administrativos.

ARTICULO 13.- Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese.

RESOLUCION S.F.P.Nº 112/91

I

III

IV

(Para uso de los funcionarios con atribuciones para completar el formulario de reencasillamiento de agentes).

COMPLETAR A MAQUINA O EN LETRA DE IMPRENTA

El llenado del presente formulario se hará teniendo en cuenta los siguientes puntos:

1.- Se completará un formulario por cada agente, el que deberá estar firmado por la autoridad que se explícita en los incisos 2 y 3. Dicho formulario tendrá carácter de Declaración Jurada para el funcionario responsable de informar acerca del Apartado III.

2.- Los Ministros, Secretarios o Subsecretarios completarán los Formularios correspondientes a:

* Directores Nacionales, Generales o Directores que les dependan en forma directa.

* Agentes de la Unidad Ministro, Secretario o Subsecretario respectivamente.

* Agentes de Unidades de menor nivel que sean primera apertura de éstos.

3.- Los Directores Nacionales, Generales y Directores (en caso de ser primera apertura estructural), completarán el formulario para el personal que les dependa.

4.- Para el caso de los cargos vacantes se consignarán únicamente los datos relativos a escalafón, agrupamiento y categoría. En el espacio destinado al nombre del agente se completará con la leyenda "Vacante". Los agentes en situación de disponibilidad serán reencasillados de acuerdo con sus funciones anteriores.

5.- Número de formulario: no completar este casillero.

6.- Jurisdicción: se colocará el nombre del Ministerio, Casa Militar, Ente Nacional Argentino del Deporte o Secretarías de la Presidencia de la Nación de que se trate.

7.- Subsecretaría: se colocará el nombre de la Subsecretaría correspondiente.

8.- Organismos Descentralizados: se consignará su denominación.

9.- Unidad o Dependencia: identificar el nombre de la Unidad Ministro, Secretario, Subsecretario y/o de la Dirección Nacional, General o Dirección de que se trate (identificar unidades de menor jerarquía sólo en el caso de ser primera apertura estructural).

10.- Apellido y nombre: colocar el apellido y, seguido de una coma, el nombre del agente. Los agentes de sexo femenino se identificarán, en todos los casos, con el apellido de soltera.

11.- Fecha de nacimiento: colocar día, mes y año de nacimiento.

12.- L.E.- L.C.- D.N.I./C.I.: consignar los números de ambos documentos si los tuviere y, para la cédula de Identidad la autoridad por la que ha sido expedida. En el caso de no contar con ninguno de estos documentos identificar tipo y número de documento que posee.

13.- Educación formal alcanzada/ Título obtenido: colocar el máximo nivel de educación obtenida (Primario completo Ciclo básico secundario - Secundario completo - Terciario - Universitario - Postgrado) y a continuación el título del mismo.

14.- Adicional por título: deberá encerrarse en un círculo la respuesta correspondiente.

15.- Antigüedad en la Administración Pública Nacional/ en la Categoría/ en la Función: en cada uno de los casos indicar la cantidad de años cumplidos. Las fracciones mayores a SEIS (6) meses serán computadas como un año. Se debe tener en cuenta al analizar este ítem que Antigüedad en la función no es necesariamente equivalente a Antigüedad en la categoría.

16.- Escalafón/ Agrupamiento/ Categoría: consignar el número de Decreto de aprobación del escalafón en la cual reviste actualmente el agente, agrupamiento y categoría. Deberán señalarse los casos de sobreasignación con un asterisco.

Los agentes que revisten en el Ministerio de Salud y Acción Social deberán agregar el código de función correspondiente.

17.- Funciones y Responsabilidad: se completarán de acuerdo a la Guía para el Reencasillamiento de agentes, colocando una o más cruces en el o los casilleros con la numeración correspondiente, cuidando que pertenezcan a un mismo bloque lógico. Excepcionalmente, si el caso lo justifica, se podrán utilizar conceptos pertenecientes a distintos bloques lógicos. Por bloques lógicos se entiende:

Funciones:

1.1 y 1.2

2.1 y 2.2

3.1 y 3.2

4.1 y 4.2

5.1 y 5.2

6.1

Responsabilidades:

1.1 y 1.2

2.1 ; 2.2 y 2.3

3.1 ; 3.2 y 3.3

4.1 y 4.2

5.1 y 5.2

6.1

18.- Autonomía: se señalará con una cruz el casillero que mejor se corresponda con el nivel de autonomía efectivamente ejercido por el agente.

19.- Situación de revista: en el caso de no existir ninguna situación excepcional de revista, marcar una cruz en el casillero "Normal".

20.- Tipo de Función: completar de acuerdo al tipo de función que esté desempeñando efectivamente, con prescindencia del agrupamiento en el cual reviste. En el caso de funciones de servicios, mantenimiento y producción marcar con una cruz el casillero "Servicios".

21.- Denominación del puesto: hacer constar el nombre con el que se designa habitualmente el puesto, tratando de que el mismo refleje el tipo de funciones desarrolladas.

22.- Descripción de las principales tareas que desarrolla:

describir no más de TRES (3) y en forma sintética. Comenzar con verbos que definan la acción desarrollada. Consignar cada tarea de forma tal que permita entender qué es lo que se hace. En la medida de lo posible detallarlas por orden de importancia.

23.- Fecha, firma y sello del responsable: se consignará la correspondiente al funcionario indicado en los Incisos 2 ó 3.

24.- Firma del agente: en todos los casos el agente deberá firmar el formulario, notificándose de que el mismo ha sido completado y convalidando la corrección de los datos del Apartado II. El responsable de su llenado dejará constancia en el caso de que circunstancias extraordinarias impidan realizar esta notificación.

1.- Se deberá revisar críticamente la información proveniente del Formulario de Reencasillamiento del agente a fin de reunir los elementos necesarios para la asignación del nivel escalafonario.

2.- En caso de existir dudas en cuanto a la pertinencia de la información, la delegación está facultada a requerir el legajo del agente o cualquier otra información complementaria que considere necesaria.

3.- Para la asignación de niveles, para los tres factores definidos, se tendrá en cuenta la siguiente escala:

4.- En el caso de que los conceptos consignados no se correspondan con los reseñados en el punto anterior, se deberá obligatoriamente ratificar o rectificar la información obrante en el formulario.

Si dicha discordancia estuviera justificada a criterio de la Delegación Jurisdiccional de Carrera, se tendrán en cuenta las siguientes pautas:

a) Si existe discordancia entre los niveles asignados a los distintos factores, se define por el nivel que corresponde a las Funciones que efectivamente ejerce el agente.

b) Si en un factor se utilizan conceptos pertenecientes a distintos bloques lógicos, se tomará en cuenta aquel de mayor jerarquía.

5.- En el Formulario correspondiente a cada agente deberá encerrarse en un círculo, en el renglón asignado para uso exclusivo de la Delegación Jurisdiccional, el nivel escalafonario propuesto.

6.- Cada Formulario deberá llevar firma y sello del Presidente de la Delegación Jurisdiccional o quien éste designe a tal efecto.

7.- Los originales de los Formularios deberán remitirse en un plazo de QUINCE (15) días hábiles a la Comisión Permanente de Carrera.

1.- EVALUACION DE LAS FUNCIONES Y/O TAREAS QUE REALIZA EL AGENTE.

Este factor evalúa las tareas y/o funciones que realiza el agente conforme su naturaleza y complejidad.

1.1.- Desarrollo de funciones de planeamiento, organización y control de unidades organizativas de nivel de Dirección Nacional, Dirección General o equivalente.

1.2.- Realización de actividades profesionales o técnicas altamente especializadas que impliquen la participación en la formulación y propuesta de políticas específicas, planes y cursos de acción en el campo administrativo, profesional y/o técnico.

2.1.- Desarrollo de funciones de planeamiento, organización y control en unidades organizativas de nivel de Dirección o equivalente.

2.2.- Realización de actividades profesionales o técnicas especializadas que impliquen la formulación y desarrollo de planes y proyectos en el campo administrativo, profesional y/o técnico.

3.1.- Desarrollo de funciones de organización y control de unidades organizativas de nivel Departamento o equivalente.

3.2.- Realización de actividades profesionales o de aplicación de técnicas o procesos administrativos complejos que impliquen la formulación y el desarrollo de programas y procedimientos en el campo administrativo, profesional y/o técnico.

4.1.- Desarrollo de funciones de control operativo de unidades organizativas de nivel inferior a Departamento o equivalente.

4.2.- Realización de tareas de cierta diversidad que requieran la aplicación de conocimientos y pericia en la aplicación de técnicas específicas.

5.1.- Desarrollo de funciones de supervisión de tareas de otros agentes.

5.2.- Realización de tareas de escasa diversidad que requieran la aplicación de conocimientos específicos.

6.1.- Realización de tareas simples, repetitivas y de escasa diversidad.

2. EVALUACION DEL NIVEL DE RESPONSABILIDAD.

Este factor mide el nivel de responsabilidad que posee el agente de acuerdo con las funciones que debe desarrollar.

__________________________________________________________________

Responsabilidad por el cumplimiento de objetivos con sujeción a políticas generales.

__________________________________________________________________

Implica considerar el nivel de responsabilidad del agente en función de una o más de las siguientes pautas:

1.1.- Responsabilidad ejecutiva sobre la gestión de áreas de primer nivel (Dirección General, Nacional o equivalente): control de actividades, resultados, uso de recursos, flujos de información, procedimientos, dirección y supervisión del personal del área y cumplimiento normativo.

1.2.- Responsabilidad sobre la participación y la formulación de propuestas para el planeamiento global del organismo la planificación de recursos (humanos, tecnológicos, económicos y físicos) y la del conjunto de actividades del área.

__________________________________________________________________

Responsabilidad por el cumplimiento de objetivos con sujeción a políticas específicas.

__________________________________________________________________

Implica considerar el nivel de responsabilidad del agente en función de una o más de las siguientes pautas:

2.1.- Responsabilidad ejecutiva sobre sectores organizativos de primer nivel de gestión (Dirección o equivalente): control de actividades, resultados, uso de recursos, flujos de información, procedimientos, dirección y supervisión del personal a cargo y cumplimiento normativo.

2.2.- Responsabilidad sobre la participación y la elaboración de propuestas para el proceso de planificación general del área a la que reporta, la planificación operativa concreta de las actividades y la determinación de necesidades y recursos.

2.3.- Responsabilidad técnico profesional por la elaboración y/o coordinación de proyectos, investigaciones, asesoramientos, evaluaciones, normas, procedimientos, sistemas, etc. y/o por el logro de resultados profesionales administrativos o técnicos especializados.

__________________________________________________________________

Responsabilidad por el cumplimiento de los objetivos a su cargo.

__________________________________________________________________

Implica considerar el nivel de responsabilidad del agente en función de una o más de las siguientes pautas:

3.1.- Responsabilidad ejecutiva sobre la gestión y sobre el logro de los resultados operativos del sector organizativo a su cargo (Jefe de Departamento o equivalente): control de las actividades, uso de los recursos asignados, cumplimiento de normativas, especificaciones técnicas y administrativas y conducción del personal.

3.2.- Responsabilidad por la participación en la planificación de actividades y por la programación y reprogramación operativa de éstas según necesidades y prioridades.

3.3.- Responsabilidad técnico profesional por la realización de análisis, estudios, controles, informes, investigaciones, asesoramientos, evaluaciones, normas, procedimientos, sistemas, etc., y/o por el logro de resultados profesionales, administrativos o técnicos complejos.

__________________________________________________________________

Responsabilidad sobre resultados de procedimientos y tareas individuales o grupales.

__________________________________________________________________

Implica considerar el nivel de responsabilidad del agente en función de una o más de las siguientes pautas:

4.1.- Responsabilidad ejecutiva sobre la gestión de sectores organizativos de menor nivel; por la programación operativa de tareas, según necesidades y prioridades; por la conducción o supervisión de personal y por el control directo o indirecto tanto cuantitativo como cualitativo de las actividades.

4.2.- Responsabilidad por la ejecución de tareas, basadas en la aplicación de tecnologías específicas y por la organización de las propias actividades.

__________________________________________________________________

Responsabilidad sobre el resultado de tareas individuales o grupales establecidas por su superior.

__________________________________________________________________

Implica considerar el nivel de responsabilidad del agente en función de una o más de las siguientes pautas:

5.1.- Responsabilidad por el control directo de la cantidad y calidad de las tareas realizadas por las personas que le reportan, generalmente grupos operativos.

5.2.- Responsabilidad por la realización de tareas predominantemente de ejecución (administrativas, técnicas o de oficios especializados) y por la elección de medios alternativos para el desempeño de las tareas establecidas por su superior.

__________________________________________________________________

Responsabilidad sobre el resultado de tareas.

__________________________________________________________________

Implica considerar el nivel de responsabilidad del agente en función de la siguiente pauta:

6.1.- Responsabilidad por la ejecución de tareas rutinarias, repetitivas y simples.

3. EVALUACION DEL NIVEL DE AUTONOMIA.

Este factor mide el grado de autonomía que ejerce el agente en relación a la función que desempeña.

1.- Sujeto a políticas generales, con delegación de máxima autonomía dentro de la competencia asignada.

2.- Sujeto a políticas específicas, con autonomía para la toma de decisiones y/o la formulación de recomendaciones dentro de la competencia asignada.

3.- Sujeto a planes, con autonomía para aplicar la iniciativa personal en la resolución de problemas y/o la formulación de recomendaciones dentro de las pautas establecidas.

4.- Sujeto a objetivos, métodos y procedimientos específicos con relativa autonomía para la toma de decisiones y/o la formulación de recomendaciones ante su superior. Ocasionalmente resuelve situaciones imprevistas.

5.- Sujeto a instrucciones precisas, con alternativas para la simple elección de los medios para el desempeño de sus tareas.

6.- Sujeto a instrucciones establecidas por su superior y a rutinas estrictas de trabajo, recibe supervisión inmediata.

Artículo 4º - Modificado por Resolución S.F.P. 206/91

Artículo 6º - Modificado por Resolución S.F.P. 206/91

BUENOS AIRES, 27 de diciembre de 1991

Visto el Decreto Nº 993 del 27 de mayo de 1.991 y la Resolución S.F.P. Nº 112 del 2 de julio de 1.991, y

CONSIDERANDO:

Que, mediante la precitada Resolución S.F.P. Nº 112/91 se aprobó el Instrumento de Evaluación de agentes para el reencasillamiento en el Agrupamiento General, que se compone del Formulario de Reencasillamiento, las Guías de Evaluación y de los instructivos pertinentes.

Que, asimismo, se dispuso la constitución de las Delegaciones Jurisdiccionales y el procedimiento y plazos a seguir para formalizar las propuestas respectivas a la Comisión Permanente de Carrera.

Que las características particulares que definen al Agrupamiento Científico Técnico previsto en el Capítulo II del Título II del Sistema de la Profesión Administrativa aprobado por el Decreto Nº 993/91, amerita un tratamiento diferencial en lo referido a las pautas que se tomarán en cuenta para asegurar una correcta conversión al nuevo ordenamiento.

Que, consecuentemente, resulta necesario dictar normas a las que deberá ajustarse el proceso de reencasillamiento en dicho agrupamiento, como asimismo modificar la integración de las Delegaciones Jurisdiccionales para adecuarlas a la organización estructural de los organismos involucrados.

Que la presente se dicta en uso de las atribuciones conferidas por los artículos 6º y 7º del Decreto Nº 993/91.

Por ello,

EL SECRETARIO

DE LA FUNCION PUBLICA DE LA

PRESIDENCIA DE LA NACION

RESUELVE:

DISPOSICIONES COMUNES

A LOS AGRUPAMIENTOS GENERALES Y CIENTIFICO-TECNICO

Artículo 1º- El reencasillamiento de los agentes que revisten en los organismos científico-técnicos enumerados en el artículo 2º del Decreto Nº 993/91, se efectuará con sujeción a las pautas que, para cada agrupamiento, se consignan en la parte pertinente de la presente resolución.

Artículo 2º- El reencasillamiento se efectuará de conformidad con las estructuras organizativas aprobadas como consecuencia de los criterios de racionalización dados por el Decreto Nº 2476/90 y tomando en cuenta, con el alcance que en el presente acto se determina, la función que los agentes efectivamente ejerzan.

Artículo 3º- Apruébase el instrumento de evaluación de agentes para el agrupamiento científico-técnico, el que se compone del formulario de reencasillamiento, las guías de evaluación de funciones, responsabilidad y autonomía, los instructivos pertinentes y el mecanismo excepcional de otorgamiento de grados que, como Anexos correlativos, forman parte integrante de este acto.

Artículo 4º- La Comisión Permanente de Carrera creada por el artículo 4º del Decreto 993/91, centralizará las tareas de reencasillamiento del personal en los agrupamientos General y Científico-Técnico, conforme la información que le remitan las Delegaciones Jurisdiccionales.

Artículo 5º- Las Delegaciones Jurisdiccionales mencionadas en el artículo precedente, se constituirán en cada uno de los organismos científico-técnicos comprendidos en el Sistema Nacional de la Profesión Administrativa. Estarán presididas por el titular del ente y la integrarán dos funcionarios de nivel jerárquico no inferior a Director General, Gerente, o equivalente, un representante del área de personal, un funcionario en representación de la Secretaría de la Función Pública de la Presidencia de la Nación, un funcionario en representación del Departamento de Estado del cual dependa el organismo, y dos representantes de la Unión del Personal Civil de la Nación. Se designarán igual número de miembros suplentes.

Las Delegaciones deberán realizar el reencasillamiento de la totalidad de los agentes que revisten en la planta del organismo.

Artículo 6º- La Comisión Permanente de Carrera remitirá a las Delegaciones Jurisdiccionales, los Formularios de Reencasillamiento para su distribución. Dichos instrumentos serán completados por las autoridades que, en cada organismo, se detallan seguidamente:

I.- INSTITUTO NACIONAL DE CIENCIA Y TECNICA HIDRICAS (INC y TH)

a) Personal que dependa directamente de la Presidencia del Instituto: por el titular del organismo.

b) Personal que dependa de una unidad de nivel de Gerencia: por el titular de dicha unidad organizativa.

c) Personal que dependa de unidades de nivel de Dirección: por los titulares de dichas unidades organizativas.

d) Personal titular de unidades organizativas de nivel de Gerencia o Dirección: por el titular del organismo.

II.- INSTITUTO NACIONAL DE INVESTIGACIONES Y DESARROLLO PESQUERO (INIDEP).

a) Personal que dependa directamente de la Presidencia del instituto: Por el titular del organismo.

b) Personal que dependa de una unidad de nivel de Dirección Nacional o General: por el titular de dicha unidad organizativa.

c) Personal titular de unidades organizativas de nivel de Dirección Nacional o General: por el titular del organismo.

III.- DIRECCION NACIONAL DEL ANTÁRTICO

a) Personal que dependa directamente de la unidad Dirección Nacional: por el titular del organismo.

b) Personal que dependa de unidades de nivel de Dirección: por los titulares de dichas unidades organizativas.

c) Titular de la Dirección Nacional: por la autoridad política de la cual dependa.

IV.- INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCION SÍSMICA (INPRES)

a) Personal que dependa directamente de la unidad Dirección Nacional: por el titular del organismo.

b) Personal que dependa de unidades de nivel de Dirección: por los titulares de dichas unidades organizativas.

c) Titular de la Dirección Nacional: por la autoridad de la cual dependa.

Artículo 7º- Los Formularios deberán remitirse en devolución, debidamente completados a las Delegaciones Jurisdiccionales en un plazo de diez (10) días hábiles contados a partir del día siguiente al de su recepción.

DISPOSICIONES PROPIAS DEL AGRUPAMIENTO GENERAL

Artículo 8º- El personal de los organismos mencionados en el artículo 6º, que cumpla funciones administrativas, técnica, profesionales y de servicios, propias del Agrupamiento General del Sistema Nacional de la Profesión Administrativa aprobado por el Decreto Nº 993/91, será reencasillado de conformidad con la Resolución S.F.P. Nº 112/91, aclarada por su similar Nº 187/91 y modificada por la Nº 206/91, observando el mecanismo de asignación de grados previsto por la Resolución S.F.P. Nº 186/91.

DISPOSICIONES PROPIAS DEL AGRUPAMIENTO CIENTÍFICO-TÉCNICO

Artículo 9º- El personal de los organismos aludidos precedentemente que cumpla funciones propias del Agrupamiento Científico-Técnico del Sistema Nacional citado en el artículo anterior, será reencasillado con sujeción a las pautas contenidas en la presente resolución y sobre la base del Formulario de Reencasillamiento, las Guías de Evaluación, los Instructivos y el mecanismo excepcional de asignación de grados que, como Anexos correlativos, forman parte integrante de este acto.

Artículo 10º- A los efectos del reencasillamiento del personal aludido precedentemente, resultarán de aplicación las normas contenidas en los artículos 6º, 7º, 8º, 9º, 10º (párrafos 1º y 3º), 11 y 12 de la Resolución Nº 112/91.

Artículo 11º- Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese.

RESOLUCION Nº 224/91.

NIVEL A

1.1 - Desempeño de funciones de conducción, planeamiento, organización y control en unidades organizativas científico-tecnológicas de nivel de Dirección Nacional, General o equivalente.

1.2 - Realización de tareas científico-tecnológicas de máxima relevancia o complejidad o que impliquen la participación en la formulación de políticas específicas, planes y programas en el campo científico tecnológico y formación de recursos humanos altamente especializados.

NIVEL B

2.1 - Desempeño de funciones de conducción, planeamiento, organización y control de unidades organizativas científico tecnológicas de nivel de Dirección o equivalente.

2.2 - Realización de tareas de investigación o desarrollo tecnológico de alta especialización y de conducción de programas científico tecnológicos de alta especialidad, intergrupales, interdisciplinarios o interinstitucionales, y de formación de recursos humanos especializados.

NIVEL C

3.1 - Desempeño de funciones de conducción en unidades organizativas de nivel de Departamento o equivalente y ejecutivas a nivel de proyectos, que impliquen la planificación, organización y control de actividades científico tecnológicas.

3.2 - Realización de tareas de investigación o desarrollo tecnológico, de dirección y ejecución de proyectos o servicios científicos tecnológicos.

NIVEL D

4.1 - Desempeño de funciones de supervisión de grupos de trabajo, actividades de investigación científico tecnológicas y/o participación en proyectos y servicios.

4.2 - Desarrollo de tareas de investigación y desarrollo tecnológico de mediana especialización y complejidad bajo la dirección de personal de mayor nivel que impliquen participación en grupos de actividades científico tecnológicas.

NIVEL E

5.1 - Desempeño de tareas de supervisión de otros agentes en actividades de iniciación en investigación o desarrollo científico tecnológico.

5.2 - Realización de actividades técnicas que requieran conocimientos específicos para la ejecución de tareas de apoyo a la investigación.

NIVEL F

6.1 - Desempeño de funciones técnicas auxiliares.

NIVEL A

1.1 - Responsabilidad directa sobre el cumplimiento de objetivos con sujeción a políticas generales o marcos normativos amplios.

1.2 - Responsabilidad sobre la participación y la formulación de propuestas para la planificación científico tecnológica del organismo y de sus recursos (humanos, económicos y físicos) y sobre tareas científico tecnológicas de máxima relevancia o complejidad.

NIVEL B

2.1 - Responsabilidad ejecutiva sobre el cumplimiento de objetivos con sujeción a políticas específicas respecto de sectores organizativos de primer nivel de gestión (Direcciones o equivalentes) y de programas científico tecnológicos: control de actividades, resultados, uso de recursos, flujo de información, procedimiento, manejo de personal y cumplimiento normativo.

2.2 - Responsabilidad profesional en programas científico tecnológicos, en la elaboración de propuestas para la formulación de políticas específicas y planes generales en los que interviene.

2.3 - Responsabilidad sobre la coordinación de proyectos de investigación, el uso de medios humanos económicos y físicos, para la ejecución de programas específicos, y elaboración de asesoramientos.

NIVEL C

3.1 - Responsabilidad directiva sobre el cumplimiento de objetivos en proyectos y servicios científico tecnológicos, con sujeción a marcos normativos y técnicos.

3.2 - Responsabilidad intelectual sobre proyectos y servicios científico tecnológicos complejos y especializados.

3.3 - Responsabilidad sobre la coordinación y uso de medios humanos, económicos y físicos para los proyectos y servicios científico tecnológicos.

NIVEL D

4.1 - Responsabilidad sobre la participación en proyectos y servicios, con sujeción a objetivos y técnicas específicas, con supervisión de personal.

4.2 - Responsabilidad sobre los resultados de estudios individuales y sobre la participación en el uso de medios humanos, económicos y físicos, en la ejecución de un proyecto o servicio.

NIVEL E

5.1 - Responsabilidad sobre el resultado de las tareas individuales o grupales con supervisión de personal.

5.2 - Responsabilidad sobre el uso de medios humanos, económicos y físicos en la ejecución de tareas individuales o grupales.

NIVEL F

6.1 - Responsabilidad por la ejecución de las tareas propias.

NIVEL A

1.- Sujeto a políticas generales, con máxima autonomía dentro de la competencia asignada.

NIVEL B

2.- Sujeto a políticas específicas y planes generales, con autonomía dentro de la competencia asignada.

NIVEL C

3.- Sujeto a pautas establecidas en programas, con autonomía para la elección de medios a aplicar en la ejecución de proyectos.

NIVEL D

4.- Sujeto a objetivos y técnicas específicas de proyectos, con relativa autonomía para la ocasional resolución de situaciones imprevistas.

NIVEL E

5.- Sujeto a instrucciones precisas, autonomía para alternativas de simple elección en la resolución de los requerimientos de su superior.

NIVEL F

6.- Sujeto a instrucciones específicas y supervisión inmediata.

COMPLETAR A MAQUINA O EN LETRA DE IMPRENTA

El llenado del presente formulario se hará teniendo en cuenta las siguientes indicaciones:

GENERALES:

1.- Se completará un formulario por cada agente, el que deberá estar firmado por la autoridad que se explícita en el punto 3.

2.- La información que resulte de los Apartados III y IV del formulario, tendrá, para el funcionario responsable de informar, carácter de declaración jurada.

3.- Las autoridades mencionadas en el artículo 6º del presente decreto, según corresponda, completarán los formularios respectivos.

4.- Para el caso de los cargos vacantes se consignarán únicamente los datos relativos a escalafón, agrupamiento y categoría. en el espacio destinado al apellido y nombre del agente se completará con la leyenda "Vacante".

5.- Los agentes que se encuentren en disponibilidad serán reencasillados de acuerdo con las funciones que desempeñaban al momento de disponerse su pase a esa situación especial de revista.

6.- Los agentes que se encuentren comprendidos en los alcances del artículo 25 del Decreto Nº 435/90 y su modificatorio serán reencasillados de acuerdo a las funciones que desempeñaban al momento de disponerse esa situación de revista.

7.- Los agentes a quienes se les hayan asignado transitoriamente funciones superiores, serán reencasillados conforme las funciones que desempeñaban hasta el momento de disponerse dicha asignación transitoria.

8.- Número de formulario: no completar este casillero.

APARTADO I

9.- Jurisdicción: Se colocará el nombre del Ministerio de que se trate.

10.- Secretaría o Subsecretaría: Se colocará el nombre de la que correspondiere.

11.- Organismos Descentralizados: Se consignará su denominación completa.

12.- Unidad o dependencia: identificar el nombre de la unidad Dirección Nacional, General o Dirección de que se trate (identificar unidades de menor jerarquía sólo en el caso de ser primera apertura estructural).

APARTADO II

13.- Apellido y nombre: colocar el apellido y, seguido de una coma, el nombre del agente. Los agentes de sexo femenino se identificarán, en todos los casos, con el apellido de soltera.

14.- Fecha de nacimiento: escribir, en números, día, mes y año de nacimiento.

15.- LE - LC - DNI: consignar el número de documento que posea, tachando las siglas que no correspondan. En caso de contar con otro documento distinto de los previstos, que no sea cédula de identidad, identificar tipo y número de documento.

16.- Cédula de identidad: consignar el número correspondiente y llenar el casillero siguiente identificando la autoridad por la que ha sido expedida.

En los casos en que se cuente con dos documentos se dejará constancia de ambos.

17.- Educación Formal: colocar el máximo nivel de educación alcanzado (Primario - Ciclo básico secundario - Secundario - Terciario - Universitario - Postgrado).

18.- Títulos obtenidos: Consignar el título tal cual figure en el diploma o certificado.

19.- Percibe adicional por título: Deberá encerrarse en un círculo la respuesta correspondiente.

20.- Antigüedad en la A.P.: Deberán considerarse todos los años que generan el derecho al pago del adicional respectivo. Las fracciones mayores a seis (6) meses serán computadas como un año.

21.- Escalafón/Agrupamiento/Categoría: Consignar el número de la norma aprobatoria del escalafón en el cual revista actualmente el agente, aclarando el agrupamiento y la categoría respectivos. En caso de tratarse de cargos sobreasignados deberá señalarse tal situación mediante un asterisco (*) a continuación de la categoría que corresponda.

22.- Antigüedad en la Categoría: se deberá indicar la cantidad de años de permanencia en la misma categoría.

APARTADO III

23.- Funciones y Responsabilidad: se completarán los datos correspondientes a estos dos factores de acuerdo a las guías de evaluación que forman parte del Anexo II, colocando una o más cruces en el o los casilleros con la numeración correspondiente, cuidando que pertenezca a un mismo bloque lógico. Excepcionalmente, si el caso lo justifica, se podrán utilizar conceptos pertenecientes a distintos bloques lógicos.

Por bloques lógicos se entiende:

en Funciones: en Responsabilidad:

1.1 y 1.2 1.1 y 1.2

2.1 y 2.2 2.1; 2.2 y 2.3

3.1 y 3.2 3.1; 3.2 y 3.3

4.1 y 4.2 4.1 y 4.2

5.1 y 5.2 5.1 y 5.2

6.1 6.1

24.- Autonomía: se señalará con una cruz el casillero que mejor se corresponda con el nivel de autonomía efectivamente ejercido por el agente.

25.- Situación de revista: en el caso de no encontrarse el agente en ninguna de las situaciones excepcionales de revista, marcar una cruz en el casillero "Normal".

26.- Tipo de función: completar de acuerdo al tipo de función que el agente esté desempeñando efectivamente, con prescindencia del agrupamiento en el que reviste.

APARTADO IV

27.- Denominación del puesto: hacer constar el nombre con el que se designa habitualmente el puesto, tratando de que dicha denominación refleje el tipo de funciones desempeñadas.

28.- Descripción de las principales tareas que desarrolla: describir no más de tres (3) y en forma sintética. Comenzar con verbos que definan la acción desarrollada. Consignar cada tarea de forma tal que permita entender qué es lo que se hace, y en la medida de lo posible, detallar por orden de importancia.

29.- Fecha, firma y sello del responsable: se consignará la correspondiente al funcionario indicado en los puntos 3 y 4 de este instructivo.

30.- Fecha y firma del agente: se consignará la fecha y el agente deberá firmar en el casillero pertinente, confirmando la validez de los datos que figuren en los apartados I, II, III-4 y III-5 del formulario de reencasillamiento.

Cuando circunstancias extraordinarias impidan realizar esta notificación, el responsable del llenado del formulario dejará constancia de ello.

1.- Se deberá revisar críticamente la información proveniente del FORMULARIO DE REENCASILLAMIENTO del agente a fin de reunir los elementos necesarios para la asignación del nivel escalafonario.

2.- En caso de existir dudas en cuanto a la pertinencia de la información, la delegación está facultada a requerir el legajo del agente o cualquier otra información complementaria que considere necesaria.

3.- Para la asignación de niveles, para los tres factores definidos, se tendrá en cuenta la siguiente escala:

4.- En el caso de que los conceptos consignados no se correspondan con los reseñados en el punto anterior, se deberá obligatoriamente ratificar o rectificar la información obrante en el FORMULARIO.

Si dicha discordancia estuviera justificada a criterio de la Delegación Jurisdiccional de Carrera, se tendrán en cuenta las siguientes pautas:

a) Si existe discordancia entre los niveles asignados a los distintos factores se define por el nivel que corresponde a las funciones que efectivamente ejerce el agente.

b) Si en un factor se utilizan conceptos pertenecientes a distintos bloques lógicos, se tomará en cuenta aquél de mayor jerarquía.

5.- En el FORMULARIO correspondiente a cada agente deberá encerrarse en un círculo, en el renglón asignado para uso exclusivo de la Delegación Jurisdiccional, el nivel escalafonario propuesto.

6.- Cada FORMULARIO deberá llevar la firma y sello del Presidente de la Delegación Jurisdiccional o quien éste designe a tal efecto.

7.- Los originales de los FORMULARIOS deberán remitirse en un plazo de QUINCE (15) días hábiles contados a partir del día siguiente al de su recepción, a la Comisión Permanente de Carrera.

C.B.C. = Ciclo Básico Completo

S.C. = Secundario Completo

T.C. = Terciario Completo

U.C. = Universitario Completo

P.G.U. = Postgrado Universitario

El otorgamiento del o los grados que correspondan, según el caso, será posterior a la determinación del nivel respectivo y deberá realizarse de conformidad con las pautas que se establecen a continuación.

NIVEL A

A Grado Cero (A-0): puntajes menores a 1300 puntos.

A Grado Uno (A-1): puntajes iguales o mayores a 1300 puntos.

NIVEL B

B Grado Cero (B-0): puntajes menores a 1300 puntos

B Grado Uno (B-1): puntajes iguales o mayores a 1300 puntos

NIVEL C

C Grado Cero (C-0): puntajes menores a 1100 puntos

C Grado Uno (C-1): puntajes iguales o mayores a 1100 puntos

NIVEL D

D Grado Cero (D-0): puntajes menores a 800 puntos

D Grado Uno (D-1): puntajes iguales o mayores a 800 puntos y hasta 1100 puntos

D Grado Dos (D-2): puntajes iguales o mayores a 1100 puntos

NIVEL E

E Grado Cero (E-0): puntajes menores a 800 puntos

E Grado Uno (E-1): puntajes iguales o mayores a 800 puntos y hasta 1100 puntos

E Grado Dos (E-2): puntajes iguales o mayores a 1100 puntos

NIVEL F

F Grado Cero (F-0): puntajes menores a 400 puntos

F Grado Uno (F-1): puntajes iguales o mayores a 400 puntos y hasta 700 puntos.

F Grado Dos (F-2): puntajes iguales o mayores a 700 puntos

Buenos Aires, 1º de noviembre de 1991.

VISTO el Decreto Nº 993/91 y la Resolución del Secretario de la Función Pública Nº 112/91, y

CONSIDERANDO:

Que es preciso, a efectos de asegurar la inmediata aplicación de la primera de las normas citadas, dictar las pautas a las que se ajustará el proceso de reencasillamiento.

Que es conveniente utilizar, en el momento de inicio de esta nueva carrera administrativa, un mecanismo excepcional de asignación de grados a los agentes que reconozca su antigüedad y el nivel de capacitación formal obtenido.

Que de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 10 de la Resolución 112/91 de la SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA, la Comisión Permanente de Carrera del Sistema Nacional de Profesión Administrativa ha elevado a consideración del Secretario de la Función Pública la propuesta pertinente.

Que, la presente se dicta en uso de las atribuciones conferidas por los artículos 6º y 7º del Decreto Nº 993/91

Por ello,

EL SECRETARIO DE LA FUNCION PUBLICA DE LA PRESIDENCIA DE LA NACION

RESUELVE:

ARTICULO 1º.- El otorgamiento de grados para los agentes comprendidos en el Sistema Nacional de Profesión Administrativa se realizará, con carácter excepcional, ponderando la antigüedad que el agente acredita en la Administración Pública a los efectos de la percepción del adicional por antigüedad y el nivel de educación formal alcanzado.

ARTICULO 2º: La Comisión Permanente del Sistema Nacional de Profesión Administrativa, en el dictamen que deberá elevar a consideración del Secretario de la Función Pública incluirá el otorgamiento de grados a los agentes según los criterios que se aprueban como Anexo I de la presente.

ARTICULO 3º.- Comuníquese, dése a conocimiento a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese, previa publicación.

RESOLUCION Nº 186/91

P.C.= Primario Completo

C.B.C.= Ciclo Básico Completo

S.C.= Secundario Completo

T.C.= Terciario Completo

U.C.= Universitario Completo

NIVEL A

A Grado Cero (0): Calificaciones menores a 1300 puntos.

A Grado Uno (1): Calificaciones iguales o mayores a 1300 puntos.

S.C. con antigüedad igual a 21 años o más

T.C. con antigüedad igual a 11 años o más

U.C con antigüedad igual a 6 años o más

NIVEL B

B Grado Cero (0): Calificaciones menores a 1300 puntos

B Grado Uno (1): Calificaciones iguales o mayores a 1300 puntos

S.C con antigüedad igual a 21 años o más

T.C con antigüedad igual a 11 años o más

U.C con antigüedad igual a 6 años o más

NIVEL C

C Grado Cero (0): Calificaciones menores a 1100 puntos

C Grado Uno (1): Calificaciones iguales o mayores a 1100 puntos

P.C con antigüedad mayor de 25 años

C.B.C con antigüedad igual a 21 años o más

S.C con antigüedad igual a 16 años o más

T.C con antigüedad igual a 6 años o más

U.C con antigüedad igual a 1 año o más

NIVEL D

D Grado Cero (0): Calificaciones menores a 500 puntos

D Grado Uno (1): Calificaciones iguales o mayores a 500 puntos y hasta 1050 puntos

P.C con antigüedad entre 11 y 25 años

C.B.C con antigüedad entre 6 y 20 años

S.C con antigüedad entre 0 y 15 años

T.C con antigüedad entre 0 y 15 años

U.C con antigüedad menor de 1 año

D Grado Dos (2): Calificaciones iguales o mayores a 1100 puntos

P.C con antigüedad mayor de 25 años

C.B.C con antigüedad igual a 21 años o más

S.C con antigüedad igual a 16 años o más

T.C con antigüedad igual a 6 años o más

U.C con antigüedad igual a 1 año o más

NIVEL E

E Grado Cero (0): Calificaciones menores a 500 puntos

E Grado Uno (1): Calificaciones iguales o mayores a 500 puntos y hasta 1050 puntos

P.C con antigüedad entre 11 y 25 años

C.B.C con antigüedad entre 6 y 20 años

S.C con antigüedad entre 0 y 15 años

T.C con antigüedad entre 0 y 15 años

U.C con antigüedad menor de 1 año

E Grado Dos (2): Calificaciones iguales o mayores a 1100 puntos

P.C con antigüedad mayor de 25 años

C.B.C con antigüedad igual a 21 años o más

S.C con antigüedad igual a 16 años o más

T.C con antigüedad igual a 6 años o más

U.C con antigüedad igual a 1 año o más

NIVEL F

F Grado Cero (0): Calificaciones menores a 250 puntos

F Grado Uno (1): Calificaciones iguales o mayores a 250 puntos y hasta 500 puntos.

P.C con antigüedad entre 3 y 10 años

C.B.C con antigüedad entre 0 y 5 años

S.C. con antigüedad menor de 1 año

F Grado Dos (2): Calificaciones iguales o mayores a 550 puntos

P.C con antigüedad igual a 11 años o más

C.B.C con antigüedad igual a 6 años o más

S.C con antigüedad igual a 1 año o más

T.C con antigüedad igual a 0 años o más

U.C con antigüedad igual a 0 años o más

BUENOS AIRES, 15 de octubre de 1992.

VISTO el Decreto Nº 993 del 27 de mayo de 1991 y las Resoluciones S.F.P. Nº 112 del 2 de julio de 1991, Nº 186 y Nº 187 del 1º de noviembre de 1991 y Nº 224 del 27 de diciembre de 1991, y

CONSIDERANDO:

Que mediante las normas mencionadas precedentemente se han regulado tanto el mecanismo de reencasillamiento de los agentes en el SISTEMA NACIONAL DE LA PROFESIÓN ADMINISTRATIVA (SINAPA), como el mecanismo excepcional de asignación de grado para reconocer por única vez la antigüedad y el nivel de educación formal alcanzados por dichos agentes.

Que en función de la experiencia recogida en este proceso, se ha observado la conveniencia de efectuar modificaciones al mecanismo excepcional de otorgamiento de grado para los dos agrupamientos que componen el sistema.

Que se hace necesario actualizar la información obrante, con el fin de efectuar la reasignación de grado utilizando una base de datos referida a una misma fecha para mantener los principios de equidad correspondientes.

Que la presente se dicta en uso de las atribuciones conferidas por los artículos 6º y 7º del Decreto Nº 993/91.

Por ello,

EL SECRETARIO DE LA FUNCION PUBLICA

RESUELVE:

ARTICULO 1º.- Modifícase a partir del 1º de enero de 1993, los criterios de asignación de grado aprobados por las Resoluciones 186/91 y 224/91 de acuerdo con lo consignado en los Anexos 1 y 2 que forman parte integrante de la presente.

ARTICULO 2º.- La Comisión Permanente de Carrera elevará al Secretario de la Función Pública de la Presidencia de la Nación la propuesta de modificación de la asignación de grado de los agentes, tomando como base la información respecto de la antigüedad y educación formal, actualizada al 30 de noviembre de 1992. Dicha información será suministrada por las Delegaciones Jurisdiccionales de la Comisión Permanente de Carrera, a través de las áreas de personal respectivas.

ARTICULO 3º.- Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese.

RESOLUCION S.F.P. Nº 152/92

P.C. = Primario Completo

C.B.S. = Ciclo Básico Secundario

S.C.= Secundario Completo

T.C. = Terciario Completo

U.C. = Universitario Completo

NIVEL A

A Grado (0) : calificaciones menores a 1100

A Grado (1): calificaciones iguales o mayores a 1100 puntos y menores que 1800.

P.C. con antigüedad mayor a 25 años.

C.B.S. con antigüedad mayor a 15 años.

S.C. con antigüedad mayor a 10 años y menor o igual a 35 años.

T.C. con antigüedad mayor a 5 años y menor o igual a 25 años.

U.C. con antigüedad mayor a 1 año y menor o igual a 15 años.

A Grado Dos (2): calificaciones iguales o mayores a 1800 puntos.

S.C. con antigüedad mayor a 35 años

T.C. con antigüedad mayor a 25 años

U.C. con antigüedad mayor a 15 años

NIVEL B

B Grado Cero (0): calificaciones menores a 1100

B Grado Uno (1): calificaciones iguales o mayores a 1100 puntos y menores que 1600.

P.C. con antigüedad mayor a 25 años.

C.B.S. con antigüedad mayor a 15 años y menor o igual a 35 años.

S.C. con antigüedad mayor a 10 años y menor o igual a 25 años.

T.C. con antigüedad mayor a 5 años y menor o igual a 15 años.

U.C. con antigüedad mayor a 1 año y menor o igual a 10 años.

B Grado Dos (2): calificaciones iguales o mayores a 1600 puntos.

C.B.C. con antigüedad mayor a 35 años

S.C. con antigüedad mayor a 25 años

T.C. con antigüedad a 15 años

U.C. con antigüedad mayor a 10 años

NIVEL C

C Grado Cero (0): calificaciones menores a 850

C Grado Uno (1): calificaciones iguales o mayores a 850 puntos y menores que 1400.

P.C. con antigüedad mayor a 15 años y menor o igual a 35 años.

C.B.C. con antigüedad mayor a 10 años y menor o igual a 25 años.

S.C. con antigüedad mayor a 5 años y menor o igual a 15 años.

T.C. con antigüedad menor o igual a 10 años.

U.C. con antigüedad menor o igual a 5 años.

C Grado Dos (2): calificaciones iguales o mayores a 1400 puntos y menores que 1800.

P.C. con antigüedad mayor a 35 años.

C.B.S. con antigüedad mayor a 25 años.

S.C. con antigüedad mayor a 15 años y menor o igual a 35 años.

T.C. con antigüedad mayor a 10 años y menor o igual a 25 años.

U.C. con antigüedad mayor a 5 años y menor o igual a 15 años.

C Grado Tres (3): calificaciones iguales o mayores a 1800 puntos.

S.C. con antigüedad mayor a 35 años

T.C. con antigüedad mayor a 25 años

U.C. con antigüedad mayor a 15 años

NIVEL D

D Grado Cero (0): calificaciones menores a 600

D Grado Uno (1): calificaciones iguales o mayores a 600

puntos y menores que 1100.

P.C. con antigüedad mayor a 10 años y menor o igual a 25 años.

C.B.S. con antigüedad mayor a 5 años y menor o igual a 15 años.

S.C. con antigüedad mayor a 1 año y menor o igual a 10 años.

T.C. con antigüedad menor o igual a 5 años.

U.C. con antigüedad menor o igual a 1 año.

D Grado Dos (2): calificaciones iguales o mayores a 1100 puntos y menores que 1600.

P.C. con antigüedad mayor a 25 años.

C.B.S. con antigüedad mayor a 15 años y menor o igual a 35 años.

S.C. con antigüedad mayor a 10 años y menor o igual a 25 años

T.C. con antigüedad mayor a 5 años y menor o igual a 15 años

U.C. con antigüedad mayor a 1 año y menor o igual a 10 años

D Grado Tres (3): calificaciones iguales o mayores a 1600 y menores a 2200 puntos.

C.B.C. con antigüedad mayor a 35 años

S.C. con antigüedad mayor a 25 años

T.C. con antigüedad mayor a 15 años y menor o igual a 35 años.

U.C. con antigüedad mayor a 10 años y menor o igual a 25 años.

D Grado Cuatro (4): calificaciones iguales o mayores a 2200 puntos.

T.C. con antigüedad mayor a 35 años.

U.C. con antigüedad mayor a 25 años.

NIVEL E

E Grado Cero (0): calificaciones menores a 500.

E Grado Uno (1): calificaciones iguales o mayores a 500 puntos y menores que 950.

P.C. con antigüedad mayor a 5 años y menor o igual a 15 años.

C.B.S. con antigüedad mayor a 5 años y menor o igual a 15 años.

S.C. con antigüedad menor o igual a 10 años.

T.C. con antigüedad menor o igual a 1 año.

E Grado Dos (2): calificaciones iguales o mayores a 950

puntos y menores que 1300.

P.C. con antigüedad mayor a 15 años y menor o igual a 25 años.

C.B.S. con antigüedad mayor a 15 años y menor o igual a 25 años.

S.C. con antigüedad mayor a 10 años y menor o igual a 15 años.

T.C. con antigüedad mayor a 1 año y menor o igual a 10 años.

U.C. con antigüedad menor o igual a 5 años.

E Grado Tres (3): calificaciones iguales o mayores a 1300 y menores a 1600 puntos.

P.C. con antigüedad mayor a 25 años

C.B.C. con antigüedad mayor a 25 años y menor o igual a 35 años

S.C. con antigüedad mayor a 15 años y menor o igual a 25 años

T.C. con antigüedad mayor a 10 años y menor o igual a 15 años

U.C. con antigüedad mayor a 5 años y menor o igual a 10 años

E Grado Cuatro (4): calificaciones iguales o mayores a 1600 puntos

C.B.S. con antigüedad mayor a 35 años

S.C. con antigüedad mayor a 25 años

T.C. con antigüedad mayor a 15 años

U.C. con antigüedad mayor a 10 años

NIVEL F

F Grado Cero (0): calificaciones menores a 250

F Grado Uno (1): calificaciones iguales o mayores a 250 puntos y menores que 500.

P.C. con antigüedad mayor a 1 año y menor o igual a 5 años.

C.B.S. con antigüedad menor o igual a 5 años.

F Grado Dos (2): calificaciones iguales o mayores a 500 puntos y menores que 800.

P.C. con antigüedad mayor a 5 años y menor o igual a 15 años

C.B.C. con antigüedad mayor a 5 años y menor o igual a 10 años.

S.C. con antigüedad menor o igual a 5 años.

F Grado Tres (3): calificaciones iguales o mayores a 800 y menores a 1150 puntos.

P.C. con antigüedad mayor a 15 años y menor o igual a 25 años.

C.B.S. con antigüedad mayor a 10 años y menor o igual a 15 años.

S.C. con antigüedad mayor a 5 años y menor o igual a 15 años.

T.C. con antigüedad menor o igual a 5 años

U.C. con antigüedad menor o igual a 1 año.

F Grado Cuatro (4): calificaciones iguales o mayores a 1155 puntos.

P.C. con antigüedad mayor a 25 años.

C.B.S. con antigüedad mayor a 15 años.

S.C. con antigüedad mayor a 15 años.

T.C. con antigüedad mayor a 1 año.

C.B.S = Ciclo Básico Secundario

S.C.= Secundario Completo

T.C.= Terciario Completo

U.C.= Universitario Completo

P.G.U.= Posgrado Universitario

NIVEL A

A Grado Cero (0): calificaciones menores a 1100

A Grado Uno (1): calificaciones iguales o mayores a 1100 puntos y menores que 2100.

C.B.S. con antigüedad mayor a 15 años.

S.C. con antigüedad mayor a 10 años.

T.C. con antigüedad mayor a 5 años y menor o igual a 35 años.

U.C. con antigüedad mayor a 1 año y menor o igual a 25 años.

P.G.U. con antigüedad menor o igual a 15 años

A Grado Dos (2): calificaciones iguales o mayores a 2100 puntos.

T.C. con antigüedad mayor a 35 años

U.C. con antigüedad mayor a 25 años

P.G.U. con antigüedad mayor a 15 años

NIVEL B

B Grado Cero (0): calificaciones menores a 1100

B Grado Uno (1): calificaciones iguales o mayores a 1100 puntos y menores que 1800.

C.B.S. con antigüedad mayor a 15 años.

S.C. con antigüedad mayor a 10 años y menor o igual a 35 años.

T.C. con antigüedad mayor a 5 años y menor o igual a 25 años.

U.C. con antigüedad mayor a 1 año y menor o igual a 15 años.

P.G.U. con antigüedad menor o igual a 10 años.

B Grado Dos (2): calificaciones iguales o mayores a 1800 puntos.

S.C. con antigüedad mayor a 35 años

T.C. con antigüedad mayor a 25 años

U.C. con antigüedad mayor a 15 años

P.G.U con antigüedad mayor a 10 años

NIVEL C

C Grado Cero (0): calificaciones menores a 1000

C Grado Uno (1): calificaciones iguales o mayores a 1000 puntos y menores que 1550.

C.B.S. con antigüedad mayor a 15 años y menor o igual a 35 años.

S.C. con antigüedad mayor a 10 años y menor o igual a 25 años.

T.C. con antigüedad mayor a 1 año y menor o igual a 15 años.

U.C. con antigüedad mayor a 1 año y menor o igual a 10 años.

P.G.U. con antigüedad menor o igual a 5 años.

C Grado Dos (2): calificaciones iguales o mayores a 1550 puntos y menores que 2100.

C.B.S. con antigüedad mayor a 35 años.

S.C. con antigüedad mayor a 25 años.

T.C. con antigüedad mayor a 15 años y menor o igual a 35 años.

U.C. con antigüedad mayor a 10 años y menor o igual a 25 años.

P.G.U. con antigüedad mayor a 5 años y menor o igual a 15 años.

C Grado Tres (3): calificaciones iguales o mayores a 2100 puntos.

T.C. con antigüedad mayor a 35 años

U.C. con antigüedad mayor a 25 años

P.G.U. con antigüedad mayor a 15 años

NIVEL D

D Grado Cero (0): calificaciones menores a 800

D Grado Uno (1): calificaciones iguales o mayores a 800 puntos y menores que 1100.

C.B.S. con antigüedad mayor a 10 años y menor o igual a 15 años.

S.C. con antigüedad mayor a 5 años y menor o igual a 10 años.

T.C. con antigüedad menor o igual a 5 años.

U.C. con antigüedad menor o igual a 1 año.

D Grado Dos (2): calificaciones iguales o mayores a 1100 puntos y menores que 1800.

C.B.S. con antigüedad mayor a 15 años.

S.C. con antigüedad mayor a 10 años y menor o igual a 35 años.

T.C. con antigüedad mayor a 5 años y menor o igual a 25 años.

U.C. con antigüedad mayor a 1 año y menor o igual a 15 años.

P.G.U. con antigüedad menor o igual a 10 años.

D Grado Tres (3): calificaciones iguales o mayores a 1800 y menores a 2350 puntos.

S.C. con antigüedad mayor a 35 años

T.C. con antigüedad mayor a 25 años

U.C. con antigüedad mayor a 15 años y menor o igual a 35 años.

P.G.U. con antigüedad mayor a 10 años y menor o igual a 35 años

D Grado Cuatro (4): calificaciones iguales o mayores a 2350 puntos.

U.C. con antigüedad mayor a 35 años

P.G.U. con antigüedad mayor a 25 años

NIVEL E

E Grado Cero (0): calificaciones menores a 800.

E Grado Uno (1): calificaciones iguales o mayores a 800 puntos y menores que 1000.

C.B.S. con antigüedad mayor a 10 años y menor o igual a 15 años.

S.C. con antigüedad mayor a 5 años y menor o igual a 10 años.

T.C. con antigüedad menor o igual a 1 año.

E Grado Dos (2): calificaciones iguales o mayores a 1000 puntos y menores que 1550.

C.B.S. con antigüedad mayor a 15 años y menor o igual a 35 años.

S.C. con antigüedad mayor a 10 años y menor o igual a 25 años.

T.C. con antigüedad mayor a 1 año y menor o igual a 15 años.

U.C. con antigüedad mayor a 1 año y menor o igual a 10 años.

P.G.U. con antigüedad menor a 5 años.

E Grado Tres (3): calificaciones iguales o mayores a 1550 y menores a 1800 puntos.

C.B.S. con antigüedad mayor a 35 años.

S.C. con antigüedad mayor a 25 años y menor o igual a 35 años

T.C. con antigüedad mayor a 15 años y menor o igual a 25 años

U.C. con antigüedad mayor a 10 años y menor o igual a 15 años

P.G.U. con antigüedad mayor a 5 años y menor a 10 años.

E Grado Cuatro (4): calificaciones iguales o mayores a 1800 puntos.

S.C. con antigüedad mayor a 35 años

T.C. con antigüedad mayor a 25 años

U.C. con antigüedad mayor a 15 años

P.G.U. con antigüedad mayor a 10 años

NIVEL F

F Grado Cero (0): calificaciones menores a 400

F Grado Uno (1): calificaciones iguales o mayores a 400 puntos y menores que 800.

C.B.S. con antigüedad mayor a 1 año y menor o igual a 10 años.

S.C. con antigüedad menor o igual a 5 años.

F. Grado Dos (2): calificaciones iguales o mayores a 800 puntos y menores que 1100.

C.B.S. con antigüedad mayor a 10 años y menor o igual a 15 años.

S.C. con antigüedad mayor a 5 años y menor o igual a 10 años.

T.C. con antigüedad menor o igual a 5 años.

U.C. con antigüedad menor o igual a 5 años.

F Grado Tres (3): calificaciones iguales o mayores a 1100 y menores a 1550 puntos.

C.B.S. con antigüedad mayor a 15 años y menor o igual a 35 años.

S.C. con antigüedad mayor a 10 años y menor o igual a 25 años.

T.C. con antigüedad mayor a 5 años y menor o igual a 15 años.

U.C. con antigüedad mayor a 5 años y menor o igual a 15 años.

P.G.U. con antigüedad menor o igual a 10 años.

F. Grado Cuatro (4): calificaciones iguales o mayores a 1550 puntos.

C.B.S. con antigüedad mayor a 35 años

S.C. con antigüedad mayor a 25 años

T.C. con antigüedad mayor a 15 años

U.C. con antigüedad mayor a 10 años

P.G.U. con antigüedad mayor a 5 años.

BUENOS AIRES, 31 de mayo de 1994

VISTO el Decreto Nº 993 del 27 de mayo de 1991, sus modificatorios y complementarios, y las Resoluciones S.F.P.Nº 040 del 21 de febrero de 1994, y 113 del 8 de abril de 1994, y

CONSIDERANDO:

Que a partir de la sanción del Decreto Nº 1669/93 se ha establecido una nueva escala de grados para los agentes comprendidos en el SISTEMA NACIONAL DE LA PROFESIÓN ADMINISTRATIVA.

Que se ha asegurado la plena implantación de los sistemas de promoción de carrera administrativa previstos en el Decreto Nº 993/91, y sus modificatorios, con la sanción de la Resolución S.F.P.Nº 040/94.

Que el sistema de evaluación de desempeño está operando de manera satisfactoria facilitando la ponderación de los méritos laborales del personal.

Que el INSTITUTO NACIONAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA está asegurando el desarrollo progresivo del SISTEMA NACIONAL DE CAPACITACION.

Que se ha resuelto una gran parte de los procesos de reencasillamiento del personal en el SISTEMA NACIONAL DE LA PROFESIÓN ADMINISTRATIVA.

Que la ampliación del número de grados establecida por el Decreto Nº 1669/93 determina la conveniencia de modificar excepcionalmente la asignación del grado de los agentes reencasillados.

Que la medida ha sido acordada en acta firmada el pasado 3 de mayo de 1994 por la SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA de la PRESIDENCIA DE LA NACION, la SECRETARIA DE HACIENDA del MINISTERIO DE ECONOMÍA Y OBRAS Y SERVICIOS PÚBLICOS y la UNIÓN DEL PERSONAL CIVIL DE LA NACION.

Que la COMISIÓN PERMANENTE DE CARRERA y la COMISIÓN TÉCNICA ASESORA DE POLÍTICA SALARIAL DEL SECTOR PUBLICO han tomado la intervención que les compete y se han expedido favorablemente.

Que la presente medida se dicta en uso de las atribuciones conferidas por el artículo 6º y 7º del Decreto Nº 993/91 y sus modificatorios.

Por ello,

LA SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA

DE LA PRESIDENCIA DE LA NACION

RESUELVE:

ARTICULO 1º.- Establécese, a partir del 1º de junio de 1994, una reasignación de grados de los agentes comprendidos en el SISTEMA NACIONAL DE LA PROFESIÓN ADMINISTRATIVA al 31 de mayo de 1994, de acuerdo con lo consignado en el Anexo I al presente.

La antigüedad a considerar y el nivel de educación formal alcanzado por el agente se actualizarán, al solo efecto de lo establecido en el párrafo anterior, al 31 de diciembre de 1993. Para el cálculo de la antigüedad se considerará el criterio establecido en el artículo 1º de la Resolución SFP Nº 186/91.

ARTICULO 2º.- La reasignación dispuesta por el artículo 1º se hará efectiva una vez aprobadas las promociones de grado resultantes de las evaluaciones de desempeño correspondientes al período 1993 y de las exigencias contenidas en la Resolución SFP Nº 040/94.

Exceptúase de dicha previsión, a los agentes que, como consecuencia de su reencasillamiento al SISTEMA NACIONAL DE LA PROFESIÓN ADMINISTRATIVA, no hubieran sido evaluados por el período correspondiente a 1993.

ARTICULO 3º.- Aclárase que los agentes que, en virtud de un proceso de selección, hubieran sido designados en otro cargo del mismo nivel escalafonario de revista, mantendrán el grado alcanzado y obtendrán la reasignación prevista por el presente acto.

ARTICULO 4º.- Las disposiciones contenidas en las Resoluciones SFP números 112 del 2 de julio de 1991, 186 y 187 del 1º de noviembre de 1991, 224 del 27 de diciembre de 1991, 152 del 15 de octubre de 1992, y en el presente acto administativo no resultarán de aplicación al personal que fuera reencasillado con posterioridad al 1º de junio de 1994.

En cada caso, la SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA de la PRESIDENCIA DE LA NACION establecerá las pautas complementarias de reencasillamiento y los criterios a adoptar en materia de asignación de grados.

ARTICULO 5º.- La COMISION PERMANENTE DE CARRERA elevará a la SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA de la PRESIDENCIA DE LA NACION la propuesta de modificación de la reasignación de grados de los agentes. Dicha información será suministrada por las DELEGACIONES JURISDICCIONALES según la estructura de datos y los soportes informáticos que disponga la DIRECCION GENERAL DE ESTADISTICA DE LA FUNCION PUBLICA.

ARTICULO 6º.- Regístrese, comuníquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial, y archívese, previa publicación.

RESOLUCION S.F.P. Nº 186/94

RESOLUCION S.F.P.N 481/94

RESOLUCION S.F.P.N 192/94

RESOLUCION S.F.P.N 460/94

BUENOS AIRES, 7 de octubre de 1994

VISTO el Decreto Nº 993 del 27 de mayo de 1991, sus modificatorios y complementarios, y las Resoluciones S.F.P. Nº 30 del 20 de marzo de 1992, Nº 14 del 8 de septiembre de 1993, y Nº 47 del 7 de marzo de 1994, y

CONSIDERANDO:

Que en el marco de la reforma del Estado impulsada por el Gobierno Nacional se estableció el SISTEMA NACIONAL DE LA PROFESIÓN ADMINISTRATIVA, que contiene sistemas de ingreso y promoción del personal de la Administración Pública Nacional basados en el mérito, la capacitación y procedimientos objetivos de selección.

Que la SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA de la PRESIDENCIA DE LA NACION dictó oportunamente normas complementarias para la aplicación de los Sistemas de Selección instituidos.

Que la experiencia recogida en la ejecución de dichos Sistemas hace conveniente introducir diversas modificaciones a las referidas normas para asegurar el cumplimiento más efectivo de las finalidades que persiguen, y el desarrollo más ágil de los procesos de selección del personal.

Que es pertinente disponer de una Unidad Central especializada para atender servicios de asesoramiento y seguimiento de los procesos mencionados, contribuyendo a asegurar su correcta realización.

Que resulta útil ordenar las distintas disposiciones en la materia en un solo cuerpo normativo.

Que la presente medida se dicta en virtud de las facultades delegadas por los artículos 6º y 7º del Decreto Nº 993/91, sus modificatorios y complementarios.

Por ello

LA SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA

DE LA PRESIDENCIA DE LA NACION

RESUELVE:

ARTICULO 1º.- Apruébanse las normas complementarias del Sistema de Selección previsto en el Título III, capítulos I y II, del SISTEMA NACIONAL DE LA PROFESIÓN ADMINISTRATIVA, que como Anexo I forma parte integrante de la presente Resolución.

Las normas que se aprueban por el párrafo precedente no serán de aplicación para la cobertura de cargos con funciones ejecutivas, ni para aquéllos que integren el Agrupamiento Especializado.

ARTICULO 2º.- Sustitúyense las Resoluciones S.F.P. Nº 30 del 20 de marzo de 1992, Nº 14 del 8 de septiembre de 1993 y Nº 47 del 7 de marzo de 1994.

ARTICULO 3º.- Créase una Unidad Central de Asesoramiento y Seguimiento a los Procesos de Selección de Personal dependiente de la SUBSECRETARÍA DE ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN (Dirección General para la Carrera Administrativa) de la SECRETARÍA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA de la PRESIDENCIA DE LA NACIÓN.

ARTICULO 4º.- La Unidad Central de Asesoramiento y Seguimiento a los Procesos de Selección de Personal tendrá por funciones:

a) Relevar y actualizar la información referida al estado de avance de los procesos de selección para la cobertura de puestos vacantes.

b) Contribuir con la difusión de los llamados a inscripción.

c) Asesorar técnicamente a los Órganos de Selección de las jurisdicciones y entidades de la Administración Pública Nacional en la correcta aplicación de los procedimientos de búsqueda y selección de personal.

d) Realizar la evaluación prevista en el Título VI del Anexo I a la presente.

e) Estudiar, elaborar, adaptar, y proponer metodologías y técnicas de búsqueda y selección de personal para la cobertura de vacantes.

f) Contribuir a la aplicación de las normas que regulan los procesos de selección y cobertura de vacantes.

g) Contribuir a la capacitación de los agentes relacionados con los procesos de selección de personal.

h) Organizar y mantener actualizado el Registro Central de Órdenes de Mérito.

Para el cumplimiento de los incisos a) y h) anteriores, la Dirección General de Estadísticas de la Función Pública desarrollará y mantendrá el sistema de información respectivo.

ARTICULO 5º.- Las jurisdicciones y entidades deberán asegurarse que, antes de convocar a la cobertura de vacantes, se satisfagan las exigencias establecidas por el Decreto Nº 2043 del 23 de septiembre de 1980 y por la Resolución S.F.P. Nº 192 del 31 de mayo de l994. El personal al que se le haya aplicado el artículo 25 del Decreto Nº 435 del 4 de marzo de l990 no podrá presentarse en los procesos de selección reglados por la presente.

ARTICULO 6º.- Los procesos de selección de personal para cubrir vacantes comprendidas por la presente resolución que no hubiesen completado la inscripción de candidatos a la fecha de publicación de la misma , se regirán por ésta en lo que sea pertinente. Los demás procesos se regularán por las normas vigentes al momento de su llamado a inscripción y publicidad, las que conservarán su vigencia hasta que se completen dichos procesos.

ARTICULO 7º.- Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial, y archívese.

RES. 481/94

TITULO I - DEL ORGANO DE SELECCION

ARTICULO 1º.- La Delegación Jurisdiccional de la Comisión Permanente de Carrera se constituirá como Órgano de Selección de Personal, integrándolo a este efecto:

1.- El titular de la unidad de Recursos Humanos y Organización respectiva, o equivalente, o por su delegación, un especialista de dicha unidad que posea alguna de las siguientes disciplinas: Licenciado en Administración de Personal, Licenciado en Administración, Licenciado en Psicología con Orientación Laboral, Licenciado en Relaciones del Trabajo, Licenciado en Relaciones Industriales, Licenciado en Relaciones Humanas, Licenciado en Sociología con Orientación en Recursos Humanos, o bien otro profesional que acredite capacitación o experiencia específica en procesos de Selección de Personal.

2.- El titular de la Dirección Nacional, General o equivalente a la que pertenezca la vacante. De tratarse de la cobertura de puestos en directa dependencia de una autoridad política se integrará con ésta o con quién designe a este efecto.

3.- Un representante de la Procuración del Tesoro de la Nación cuando se cubran vacantes en cargos correspondientes al Cuerpo de Abogados del Estado.

4.- Un representante de la Secretaría de la Función Pública cuando se trate de la cobertura de vacantes correspondientes a los niveles A y B.

5.- Un experto de especialidad afín a la requerida por el cargo a cubrir cuando éste sea de nivel A, B, o C con derecho a la percepción del Adicional por Mayor Capacitación, y en todos aquéllos casos que, a juicio de la autoridad prevista en el artículo 22 del Anexo I del Decreto Nº 993/91, la naturaleza del cargo así lo requiera. De no contarse con dicho experto en la Jurisdicción podrá requerirse la participación de personal de otras dependencias o expertos que no revisten en la Administración Nacional.

6.- En el caso de que el Organo de Selección considere necesaria la realización de la etapa de Evaluación de Personalidad, el mismo tendrá que estar integrado obligatoriamente con un especialista con Licenciatura en Psicología.

UN (1) Representante del CONSEJO NACIONAL DE LA MUJER y otro de la UNION DEL PERSONAL CIVIL DE LA NACION actuarán en carácter de veedores.

Las personas que no integran la Administración Pública Nacional que fuera necesario incorporar al Órgano de Selección no deberán estar comprendidas en las prohibiciones que establece el artículo 8º de la Ley Nº 22.140.

ARTICULO 2º.- Los integrantes del Órgano de Selección serán designados por la autoridad que dispusiere la convocatoria en cada jurisdicción o entidad con la suficiente antelación para posibilitarles cumplir los cometidos previos a la difusión de convocatoria de cobertura de vacantes. No podrá efectuarse el llamado a inscripción hasta que no hayan sido designados dichos integrantes.

ARTICULO 3º.- Además de las funciones establecidas en el artículo 26 del Anexo I al Decreto Nº 993/91, el Órgano de Selección de Personal tendrá por cometido:

a) Determinar los requisitos imprescindibles a exigir en cada puesto a cubrir en materia de conocimientos, experiencia laboral, habilidades, aptitudes, perfil de personalidad, y demás condiciones específicas.

b) Establecer la incidencia relativa de los distintos factores a evaluar en los postulantes, y los puntajes correspondientes en función del nivel y perfil requerido por el cargo.

c) Determinar el orden, y modalidad o metodología, de cada etapa del proceso de evaluación de aspirantes.

d) Determinar el cronograma general de las actividades a desarrollar para asegurar la terminación del proceso de selección, e impulsar su cumplimiento, en los plazos establecidos por la presente.

e) Gestionar la asignación del personal profesional, técnico y administrativo necesarios para el desarrollo de la selección en los plazos previstos.

f) Requerir la orientación o asistencia que estime oportunas a la Unidad Central de Asesoramiento y Seguimiento de los Procesos de Selección creada por la presente, o a otras entidades de reconocida solvencia técnica en la materia cuando la complejidad y/o masividad de la convocatoria lo ameriten.

g) Asegurar la adecuada difusión de la información relativa a los procesos de selección para la cobertura de vacantes y coordinar la organización de la inscripción de aspirantes.

Los aspectos mencionados en los incisos a), b), c) y d) del presente artículo deberán ser aprobados por acta del Órgano de Selección, con carácter previo a la difusión del llamado.

ARTICULO 4º.- El Organo de Selección podrá delegar la realización de las diversas tareas que materializan las distintas etapas del proceso de selección en al menos DOS (2) de sus integrantes con la asistencia u orientación de las entidades mencionadas en el inciso f) del artículo precedente.

No obstante lo anterior, deberá aprobar por acta firmada por la mayoría de sus integrantes, los resultados de la aplicación de cada etapa establecida según el artículo 15 del presente, la calificación correspondiente a cada aspirante, y el orden de mérito provisorio.

ARTICULO 5º.- De los perfiles a requerir. La autoridad política o el titular de la Dirección Nacional, General o equivalente a la que pertenezca la vacante requerirá al Presidente de la Delegación Jurisdiccional de la Comisión Permanente de Carrera, o a su alterno, la cobertura de la misma, proponiendo una especificación de los conocimientos, habilidades y aptitudes básicos que deberá satisfacer el seleccionado según el perfil de requerimientos del puesto a cubrir.

ARTICULO 6º.- En base a lo anterior, el Organo de Selección de Personal procederá a cumplir lo establecido en los incisos a), b), c) y d) del artículo 3º precedente, y determinará los mecanismos de difusión y el llamado a inscripción.

El Organo de Selección integrará los requisitos básicos de los perfiles requeridos y los contenidos mínimos de la evaluación técnica establecidos por la Procuración del Tesoro de la Nación para la cobertura de los cargos correspondientes al Cuerpo de Abogados del Estado.

ARTICULO 7º.- Contenido del llamado. El llamado a inscripción deberá contener mínimamente la siguiente información:

a) Jurisdicción, organismo y dependencia a la que pertenece la vacante.

b) Cantidad de cargos a ocupar discriminados por denominación del puesto de trabajo, nivel escalafonario, remuneración, cantidad de horas y domicilio del trabajo, y, requisitos básicos para su cobertura con su ponderación relativa.

c) Sistema de selección aplicable (general o abierto).

d) Orden y modalidad de las etapas de evaluación establecidas.

e) Lugar y horario de informes e inscripción, y fecha de cierre de esta última.

f) Lugar, horario y fecha en que se notificará la lista de admitidos al proceso de selección.

A este fin podrá utilizar el Formulario A que figura como Anexo A al presente.

El Organo de Selección de Personal remitirá en un plazo de DOS (2) días, la información requerida precedentemente a la SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA a los efectos del cumplimiento del artículo 4º inciso a) del presente Anexo.

ARTICULO 8º.- Información complementaria. La presente resolución, las demás normas complementarias, y las actas que elabore el Organo de Selección estarán a disposición de los postulantes para su consulta en las Unidades de Recursos Humanos y Organización, o equivalentes, y en la cartelera oficial que se habilite al efecto.

ARTICULO 9º.- Difusión. Cumplido lo establecido en el artículo 6º anterior, la difusión pública se efectuará obligatoriamente con por lo menos DIEZ (10) días de anticipación a la fecha de apertura de la inscripción de aspirantes.

ARTICULO 10.- El circuito de difusión lo iniciará la unidad de Recursos Humanos y Organización, o equivalente, dando a conocer el llamado a las restantes jurisdicciones, organismos y dependencias. Además deberá difundirse obligatoriamente en:

a) Boletín Oficial.

b) Carteleras oficiales y/o lugares visibles de la jurisdicción o entidad.

En los sistemas abiertos de selección, el llamado se publicará también en al menos UN (1) medio gráfico de circulación nacional, sin perjuicio de la utilización de otros medios de comunicación masiva.

En todos los casos se informará a las entidades gremiales que actúen en la jurisdicción u organismo convocante.

ARTICULO 11.- Inscripción. El período de inscripción estará abierto durante al menos CINCO (5) días hábiles. Los postulantes completarán y firmarán las Fichas de Inscripción que figuran como Anexo B al presente, en carácter de declaración jurada. Para los cargos de nivel A ó B, o con derecho a la percepción del Adicional por Mayor Capacitación, será además obligatorio presentar un curriculum vitae firmado con el mismo carácter.

Los aspirantes que residan a más de CINCUENTA (50) kilómetros del lugar de inscripción podrán inscribirse por correspondencia, considerándose a tal efecto la fecha de franqueo, o por fax.

ARTICULO 12.- La acreditación de los antecedentes mediante certificados de estudios, diplomas, constancias de título en trámite, certificados de trabajos desempeñados y demás comprobantes pertinentes se requerirá a los postulantes que hayan aprobado la última etapa prevista.

Los aspirantes no seleccionados podrán solicitar la devolución de los respectivos comprobantes una vez finalizado el proceso.

ARTICULO 13.- El Organo de Selección analizará las fichas de inscripción de los postulantes para verificar el cumplimiento de las exigencias mínimas del llamado a inscripción y de los requisitos establecidos. Determinará los listados de los postulantes admitidos y no admitidos, fundamentando brevemente en este último caso tal determinación.

Bajo ninguna circunstancia serán admitidos los inscriptos que no reunieran las exigencias mínimas del llamado o no hubiesen completado y firmado las correspondientes fichas de inscripción.

ARTICULO 14.- Los listados serán exhibidos en las carteleras habilitadas al efecto y/o en las unidades de Recursos Humanos y Organización, o equivalentes, a partir del cuarto día hábil de cerrado el período de inscripción.

ARTICULO 15.- Etapas. El proceso de selección podrá estar integrado por las siguientes etapas:

1. Evaluación de antecedentes.

2. Evaluación laboral.

3. Evaluación técnica.

4. Evaluación de Personalidad.

En todo proceso se cumplirá la evaluación de antecedentes, pero el Organo de Selección determinará la realización obligatoria de la evaluación laboral y/o de la evaluación técnica.

ARTICULO 16.- El Organo de Selección establecerá en cada caso el orden de las etapas de evaluación. Cada una de las etapas se dará por aprobada o desaprobada siendo las mismas excluyentes en orden sucesivo. El Organo mencionado consignará por acta los fundamentos de la desaprobación de los postulantes.

ARTICULO 17.- Evaluación de Antecedentes. En esta etapa obligatoria se evaluará la información proveniente de los formularios de inscripción y de los curriculum vitae cuando corresponda.

ARTICULO 18.- Evaluación laboral. En esta etapa se efectuará al menos UNA (1) entrevista para valorar la adecuación de la formación y experiencia laboral del aspirante en relación con los requerimientos del puesto. Las entrevistas serán desarrolladas ante al menos DOS (2) entrevistadores.

ARTICULO 19.- Evaluación técnica. A través de pruebas técnicas se analizarán los conocimientos, habilidades, y capacidad para aplicarlos a situaciones concretas según los requerimientos típicos del puesto. Estarán determinadas en base a lo propuesto por el especialista establecido por el artículo 1º punto 5.- quien fiscalizará los resultados de la aplicación de las pruebas.

Esta evaluación podrá realizarse conjuntamente con la evaluación laboral.

ARTICULO 20.- Evaluación de personalidad. El Organo de Selección podrá establecer, cuando lo estime necesario, la administración de pruebas que permitan determinar si los rasgos personales del aspirante armonizan con los requerimientos del puesto.

ARTICULO 21.- No constituirá causal de nulidad del procedimiento la ausencia de alguno de los integrantes del Organo de Selección durante el desarrollo de las etapas establecidas.

ARTICULO 22.- Evaluación. En la evaluación de los aspirantes se tomarán en consideración los siguientes factores: formación, experiencia laboral, y, características, habilidades y aptitudes personales, en relación con los requerimientos del puesto.

La ponderación de cada factor será informada a los interesados al momento de la inscripción de conformidad con lo establecido por el artículo 3º del presente Anexo.

ARTICULO 23.- Calificación. Los puntajes se asignarán a los factores establecidos. La calificación de cada aspirante resultará de la suma de los puntajes obtenidos por la evaluación de cada factor. Sobre la base de esta calificación, el Órgano de Selección determinará el orden de mérito provisorio. Podrá declararse desierto el proceso por falta de aspirantes o por la insuficiencia de méritos de los mismos.

ARTICULO 24.- Duración de la selección. Las etapas de la selección y la elaboración del orden de mérito provisorio, deberán desarrollarse en no más de VEINTE (20) días corridos contados a partir de la fecha de cierre de la inscripción.

El personal asignado a tareas de selección será relevado de sus tareas habituales para cumplir con el plazo establecido en el presente.

ARTICULO 25.- Notificación. El orden de mérito provisorio y el definitivo se publicarán en la cartelera habilitada a tal efecto durante CINCO (5) días hábiles, transcurridos los cuales los postulantes se considerarán notificados.

Los candidatos seleccionados serán notificados conforme a lo previsto en el reglamento de la Ley de Procedimientos Administrativos.

ARTICULO 26.- Objetividad, imparcialidad y transparencia. Los integrantes del órgano de selección y sus colaboradores deberán asegurar la objetividad e imparcialidad de la selección, y el acceso de los postulantes a la documentación pertinente que acredite su estado de avance en el proceso de selección.

ARTICULO 27.- Confidencialidad. Los datos personales de los aspirantes y los resultados de las entrevistas previstas tendrán carácter confidencial.

ARTICULO 28.- Anonimato. Las pruebas técnicas escritas deberán ser anónimas, en la medida en que esto sea técnicamente factible, debiendo utilizarse una clave convencional de identificación que permita individualizar a cada uno de los postulantes sólo después de su evaluación. Los aspirantes que hubieran identificado sus exámenes serán eliminados del proceso de selección.

ARTICULO 29.- Desempeño de cargos políticos. El desempeño de cargos políticos será considerado únicamente a efectos de acreditar experiencia laboral afín y no generará una ponderación adicional.

ARTICULO 30.- Informes. Los Organos de Selección deberán elaborar un informe sobre el desarrollo de los procesos a su cargo, especificando los problemas que se hayan presentado en su aplicación y las propuestas para su resolución. Dichos informes deberán ser remitidos a la SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA dentro de los QUINCE (15) días de finalizado el proceso respectivo, incluyendo copia de los órdenes de mérito definitivos.

Artículo 1º del Anexo I según numeración del texto ordenado del SINAPA.

Artículo 3º del Anexo I según numeración del texto ordenado del SINAPA.

BUENOS AIRES, 31 de mayo de 1994

VISTO el Decreto Nº 2043 del 23 de setiembre de 1980, el Título III del Decreto Nº 993 del 27 de mayo de 1991 y sus modificatorios, y

CONSIDERANDO:

Que, el Decreto Nº 993/91 aprobatorio del Sistema Nacional de la Profesión Administrativa instituye en su Título III los Sistemas de Selección y Cobertura de Vacantes para los agentes comprendidos en su ámbito de aplicación.

Que, por su parte, el Decreto Nº 2043/80 prescribe que los organismos que deban cubrir vacantes de planta permanente, deberán solicitar a la DIRECCION GENERAL DEL SERVICIO CIVIL, dependiente de la SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA de la PRESIDENCIA DE LA NACION, que informe si existen en disponibilidad agentes que reúnan las condiciones exigidas para el cargo vacante.

Que, la normativa aludida en el párrafo precedente establece además, que mientras existan en el Registro de Personal en Disponibilidad agentes que satisfagan las exigencias requeridas, no podrán instarse otros mecanismos de selección.

Que, por último y con el objeto de facilitar la tarea de los organismos encargados de la aplicación del Sistema Nacional de la Profesión Administrativa, resulta oportuno aclarar que no ha perdido virtualidad jurídica el Registro de Personal en Disponibilidad.

Que la presente resulta procedente en virtud a lo previsto en el artículo 2º del Decreto 2043/80.

Por ello,

LA SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA DE LA PRESIDENCIA DE LA NACION

RESUELVE:

ARTICULO 1º.- Aclárase que los organismos comprendidos en el ámbito de aplicación del Sistema Nacional de la Profesión Administrativa, aprobado por el Decreto Nº 993/91 y sus modificatorios que deban cubrir vacantes de planta permanente, deberán solicitar a la DIRECCION GENERAL DEL SERVICIO CIVIL, que informe, por intermedio del Registro de Personal en Disponibilidad, si existen en esa situación de revista agentes que reúnan las condiciones exigidas para el cargo a cubrir.

ARTICULO 2º.- El procedimiento señalado en el artículo precedente será previo a instar cualquiera de los mecanismos de selección previstos en el Decreto Nº 993/91 y sus modificatorios.

ARTICULO 3º.- Los organismos solicitantes sólo quedarán habilitados para hacer los llamados a concursos que correspondieren una vez que la DIRECCION GENERAL DEL SERVICIO CIVIL informe que el Registro de Personal en Disponibilidad carece de agentes que reúnan los requisitos exigidos por el organismo requeriente.

ARTICULO 4º.- Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese.

RESOLUCION S.F.P. Nº 192/94

BUENOS AIRES, 29 de Septiembre de 1994

VISTO el artículo 22 del Decreto Nº 993 del 27 de mayo de 1991 y sus modificatorios y las Resoluciones de la SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA Nº 112 del 7 de julio de 1991 y Nº 30 del 20 de marzo de 1992 y sus modificatorias, y

CONSIDERANDO:

Que, la norma mencionada en primer término establece que la convocatoria a la selección para la cobertura de vacantes será dispuesta por el Presidente de la Delegación Jurisdiccional de la Comisión Permanente de Carrera.

Que, el artículo 4º de la Resolución S.F.P. Nº 112/91, al determinar la integración de la Delegación Jurisdiccional de la Comisión Permanente de Carrera, prevé que la misma sea presidida por el titular del área respectiva, debiendo designarse asimismo, un miembro suplente.

Que, el artículo 3º de la Resolución S.F.P. Nº 30/92 y modificatorias prescribe que las Delegaciones Jurisdiccionales de la Comisión Permanente de Carrera se constituirán en órgano de selección, de conformidad con lo previsto por el artículo 20 del Sistema Nacional de la Profesión Administrativa (SINAPA).

Que, en atención al cúmulo de tareas que deben desarrollar los titulares de las respectivas áreas y a efectos de no entorpecer la iniciación del proceso de selección para la cobertura de vacantes, se estima necesario aclarar que el funcionario suplente del titular del área, en caso de ausencia del mismo, podrá formalizar la convocatoria a que se refiere el artículo 22 del Decreto Nº 993 del 27 de mayo de 1991 y sus modificatorios.

Que, la presente medida se dicta en uso de las atribuciones conferidas por el artículo 7º del Decreto Nº 993/91 y sus modificatorios.

Por ello;

LA SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA DE LA PRESIDENCIA DE LA NACION

RESUELVE:

ARTICULO 1º.- Aclárase que en los supuestos en que la Delegación Jurisdiccional de la Comisión Permanente de Carrera se constituye como órgano de selección, la convocatoria para la cobertura de vacantes podrá ser dispuesta por el funcionario suplente del titular del área, en caso de ausencia de éste.

ARTICULO 2º.- Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese.

RESOLUCION S.F.P. Nº 460/94

RESOLUCION S.F.P.N 21/93

RESOLUCION S.F.P.N 393/94

RESOLUCION S.F.P.N 24/95

BUENOS AIRES, 21 de septiembre de 1993

VISTO el Decreto Nº 993/91, sus modificatorios y complementarios, el Decreto Nº 1669/93, y las Resoluciones S.F.P. Nº 053/92, 096/92, 046/93 y 068/93 y,

CONSIDERANDO:

Que se ha cumplido la primera aplicación del Sistema de Evaluación de Desempeño establecido en el ámbito del Sistema Nacional de la Profesión Administrativa.

Que la Secretaría de la Función Pública es el organismo responsable de determinar la integración del Comité establecido en el artículo 46 del Anexo I del Decreto Nº 993/91 y de evaluar la implantación y desarrollo de dicho Sistema, en virtud del artículo 5º de la Resolución Nº 053/92.

Que corresponde precisar y homogeneizar la normativa vigente en la materia en base a la experiencia realizada.

Que es necesario ajustar los criterios para la asignación de las bonificaciones por desempeño destacado, favoreciendo un otorgamiento más equitativo de las mismas dentro de cada Organismo.

Que resulta imprescindible controlar la aplicación del Sistema para asegurar el pleno cumplimiento de sus finalidades.

Que en tal sentido es conveniente que las Unidades establecidas por el artículo 16 del Decreto Nº 1669/93 queden formalmente involucradas en este Sistema.

Que hasta tanto dichas Unidades se constituyan en plenitud es conveniente adoptar soluciones transitorias como las que se proponen.

Que se ha procedido a consultar a distintos sectores y órganos intervinientes de manera de asegurar la pertinencia y calidad de las modificaciones propuestas.

Que la presente se encuadra en las atribuciones conferidas por los Artículos 6º y 7º del Decreto Nº 993/91.

Por ello,

LA SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA DE LA PRESIDENCIA DE LA NACION

RESUELVE:

ARTICULO 1º.- Sustitúyese las Resoluciones S.F.P. Nº 053/92, 096/92, 046/93 y 068/93 por los Anexos I, II y III que integran la presente Resolución.

ARTICULO 2º.- La Secretaría de la Función Pública realizará la coordinación, asesoramiento, seguimiento y control, evaluación, reformulación y mejoramiento del desarrollo e implantación del Sistema de Evaluación de Desempeño.

ARTICULO 3º.-Comuníquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial, publíquese y archívese.

RESOLUCION S.F.P. Nº 021/93

ARTICULO 1º.- La Delegación Jurisdiccional de la Comisión Permanente de Carrera sumará a sus miembros permanentes a un funcionario de la jurisdicción o entidad, especialista en materia de recursos humanos o en la administración del Sistema de Evaluación de Desempeño, capacitado específicamente para esa responsabilidad, quien asumirá las funciones de Coordinador Técnico de dicho Sistema.

Cuando en la jurisdicción o entidad se contara con la Dirección establecida por el artículo 16 del Decreto Nº 1669/93, la designación del Coordinador Técnico recaerá en su titular o, por delegación de éste, en un funcionario técnico o profesional de la citada unidad organizativa que reúna los requisitos establecidos en el párrafo anterior.

El Coordinador Técnico será designado por Resolución del titular de la jurisdicción o entidad respectiva. En los casos de Delegaciones Jurisdiccionales ministeriales deberá designarse un Subcoordinador Técnico por cada Secretaría de Estado o equivalente. En el caso de entidades cuya complejidad lo justifique, esta designación deberá acordarse conjuntamente con la Secretaría de la Función Pública según lo previsto en el último párrafo del artículo 9º del presente Anexo.

ARTICULO 2º.- El Coordinador Técnico de cada jurisdicción o entidad será responsable directo de la administración e implementación del Proceso de Evaluación de Desempeño. Serán sus funciones específicas:

a) Oficiar de Secretario Técnico de la Delegación Jurisdiccional de la Comisión Permanente de Carrera en lo atinente a la aplicación del Sistema de Evaluación de Desempeño.

b) Participar en las actividades de capacitación y en las reuniones convocadas por la Secretaría de la Función Pública.

c) Asegurar la realización de las actividades de capacitación y difusión necesarias para garantizar el cumplimiento homogéneo del proceso de evaluación en todas las dependencias.

d) Elaborar el cronograma de actividades de la jurisdicción o entidad para asegurar el cumplimiento en tiempo y forma de las fases del Proceso de Evaluación de Desempeño en la fecha establecida por la Secretaría de la Función Pública.

e) Convocar a los Comités de Evaluación y/o autoridades intervinientes establecidos por los artículos 46 y 47 del Anexo I al Decreto Nº 993/91, acordar el cronograma de actividades respectivo y distribuirles los formularios de evaluación correspondientes.

f) Asesorar a evaluadores y evaluados de sus derechos y obligaciones en materia de evaluación de desempeño.

g) Fiscalizar el oportuno y efectivo cumplimiento de todas las fases del sistema, verificando su ejecución e informando a tiempo a las respectivas autoridades de las demoras significativas.

h) Analizar con los Comités de Evaluación y/o autoridades intervinientes los resultados de las evaluaciones provisionales para asegurar el cumplimiento de los cupos establecidos en el artículo 26 de la presente resolución.

i) Recibir de los Comités de Evaluación y/o autoridades intervinientes los formularios de evaluación establecidos por el Anexo II de la presente, elaborar los listados del personal evaluado, y elevar a la Delegación Jurisdiccional los listados de los candidatos a percibir las bonificaciones por desempeño destacado.

j) Elevar a la Comisión Permanente de Carrera la documentación requerida para la aprobación de la nómina de los agentes bonificados en la fecha establecida para cada período de evaluación por la Secretaría de la Función Pública.

k) Controlar el cumplimiento de los Planes de Recuperación establecidos por el artículo 18 de la presente.

Los Coordinadores Técnicos delegarán en los Subcoordinadores la realización de las funciones que les corresponda ejercer.

ARTICULO 3º.- El superior inmediato de cada agente a evaluar completará los formularios de evaluación dentro de los CINCO (5) días hábiles de recibidos, aplicando las pautas establecidas en la presente Resolución y considerando exclusivamente el desempeño desarrollado por el agente durante el período de evaluación.

ARTICULO 4º.- El Comité de Evaluación establecido por el Artículo 46 del Anexo I al Decreto Nº 993/91 se conformará a nivel de Dirección Nacional, General o equivalente y estará integrado por su titular, un mínimo de DOS (2) y hasta un máximo de CUATRO (4) funcionarios de jerarquía inmediata inferior. Se deberá garantizar la participación de los superiores inmediatos de cada evaluado de esa Unidad, en el momento en que el Comité resuelva las evaluaciones del personal que de ellos dependa.

El Comité de las Unidades de Evaluación conformadas por el personal que dependa directamente de Autoridades Políticas de una misma Unidad de Análisis, se integrará con dichas Autoridades.

ARTICULO 5º.- El Comité de Evaluación tendrá por funciones:

a) Impulsar el proceso de evaluación de desempeño en su Unidad haciéndose responsable del cumplimiento estricto de los plazos establecidos.

b) Compatibilizar con los evaluadores directos los criterios para la aplicación homogénea de los cupos y pautas establecidas, y acordar un cronograma de trabajo que facilite el cumplimiento de los plazos.

c) Ratificar las evaluaciones realizadas por los superiores inmediatos de los evaluados en los casos en que corresponda, y devolver los formularios a aquéllos que no hayan respetado las pautas, cupos y justificaciones establecidos por la presente resolución, para su corrección.

d) Rectificar los casos debidamente justificados.

e) Analizar y resolver los pedidos de revisión.

ARTICULO 6º.- Las evaluaciones del personal que integre el Comité de Evaluación y las de quienes revistan en unidades donde no sea posible formar dicho Comité serán realizadas por el superior directo del evaluado, en carácter de Autoridad Interviniente.

ARTICULO 7º.- Los superiores inmediatos de los agentes a evaluar, los integrantes de los Comités de Evaluación y las autoridades intervinientes son personalmente responsables de la imparcialidad y objetividad en la aplicación de las normas que les competa aplicar en el proceso de evaluación. Los superiores inmediatos de un agente, cuando por cualquier motivo tuvieran que desvincularse del servicio que los habilita como agentes evaluadores, deberán entregar un informe escrito a su reemplazante, detallando las circunstancias y ponderaciones de cada agente de modo de asegurar que éste pueda ser evaluado adecuadamente en el momento correspondiente. Esta obligación regirá para quienes hayan estado a cargo de los agentes a evaluar por un periodo no menor a TRES (3) meses.

ARTICULO 8º.- Un representante de la Unión del Personal Civil de la Nación podrá participar en carácter de Veedor en las reuniones del Comité de Evaluación o con las autoridades intervinientes.

ARTICULO 9º.- A efectos del proceso de evaluación de desempeño se considerará Unidad de Análisis a la Unidad Ministro, cada Secretaría Ministerial, cada Secretaría de la Presidencia de la Nación y cada Organismo Descentralizado, según corresponda.

Dentro de cada Unidad de Análisis de la Administración Central, se considerará Unidad de Evaluación al conjunto de los agentes que cumplan funciones en la unidad Ministro y a aquéllos que dependan, directa o indirectamente, de un mismo Director Nacional, General o equivalente. El personal que cumpla funciones en las unidades Secretario y Subsecretario de una misma Unidad de Análisis conformará una sola Unidad de Evaluación.

Cuando la cantidad de personal, su dispersión en diferentes localidades y/o circunstancias extraordinarias específicamente determinadas de una Unidad de Análisis, lo hagan conveniente, el titular de dicha Unidad podrá resolver conjuntamente con el titular de la SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA de la PRESIDENCIA DE LA NACION, Unidades de Evaluación diferentes a las establecidas en el párrafo precedente y la conformación de sus respectivos Comités de Evaluación o autoridades intervinientes, según corresponda.

Los organismos descentralizados determinarán conjuntamente con la SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA, las equivalencias jerárquicas correspondientes a estas Unidades de Evaluación.

ARTICULO 10.- El proceso de evaluación en cada Unidad de Análisis será iniciado formalmente por Resolución del titular de la jurisdicción o entidad de acuerdo con las fechas fijadas por la Secretaría de la Función Pública.

ARTICULO 11.- El Coordinador Técnico deberá reunirse con los titulares de las Unidades de Evaluación, asistir en la conformación de los Comités de Evaluación y distribuir los formularios dentro de los CINCO (5) días hábiles de iniciado el proceso de evaluación.

ARTICULO 12.- Los Comités de Evaluación impulsarán el cumplimiento del proceso en su Unidad, de acuerdo con las funciones establecidas en el artículo 5º del Anexo I de la presente resolución, de modo de asegurar que cada evaluador actúe con el adecuado conocimiento de las normas y criterios generales que regulan el proceso de evaluación, y entregue las calificaciones finales antes de los CUARENTA (40) días de la fecha prevista por el artículo 36 de la presente, lapso adecuado para la tramitación de eventuales pedidos de revisión y apelación.

ARTICULO 13.- Una vez cumplidas las funciones establecidas por el Artículo 3º, el superior inmediato de cada agente a evaluar deberá elevar al Comité de Evaluación respectivo los formularios de evaluación de su personal. Con la asistencia del Coordinador Técnico, el Comité o la Autoridad Interviniente, según corresponda, comprobarán el cumplimiento de los cupos y justificaciones fijados en el Artículo 26 y los criterios y pautas establecidos por la presente Resolución.

ARTICULO 14.- Realizada la verificación establecida en el artículo precedente y resueltas las observaciones que hubiera formulado el veedor en los términos previstos por el Artículo 49 del Anexo I al Decreto Nº 993/91, el Comité de Evaluación resolverá las evaluaciones y las devolverá al superior inmediato de cada evaluado, dentro de los CINCO (5) días hábiles de recibidos los formularios, para que éste informe a sus subordinados el resultado de las mismas, mediante una entrevista de carácter obligatorio.

En dicha entrevista se expondrán los fundamentos de la ponderación, se intercambiarán opiniones sobre posibles mejoras a concretar y se proyectarán objetivos y metas comunes para optimizar el desempeño individual en función de las necesidades de la organización.

Las entrevistas deberán ser realizadas dentro de los SIETE (7) días hábiles de recibidas las evaluaciones resueltas por el Comité.

ARTICULO 15.- El evaluado se notificará de su calificación en el lugar indicado del formulario de evaluación. De haber conformidad del agente, esta calificación se tendrá por firme y notificada formalmente en esa ocasión y a todos los efectos legales.

ARTICULO 16.- En caso de disconformidad, el agente podrá realizar el descargo adecuado elevando las fundamentaciones del caso y solicitar su revisión ante el Comité de Evaluación o Autoridad Interviniente, según corresponda, en los términos previstos en el Artículo 50 del Anexo I al Decreto Nº 993/91.

ARTICULO 17.- Notificada la calificación final obtenida, el agente podrá apelar de acuerdo con los procedimientos, plazos y condiciones establecidos en los artículos 51 y 52 del Anexo I del citado Decreto.

ARTICULO 18.- Para los agentes calificados REGULAR o DEFICIENTE, el evaluador deberá fijar un Programa de Recuperación en el que se establezcan objetivos, metas de trabajo y actividades específicas de capacitación, incluyendo plazos intermedios de verificación, de modo de producir una mejora en el desempeño de las tareas del agente en el próximo período de evaluación. Dicho programa deberá ser comunicado al respectivo Coordinador Técnico para el cumplimiento de lo establecido en el artículo 2º inciso k) de la presente.

ARTICULO 19.- Los formularios de Evaluación de Desempeño serán incorporados al legajo personal de cada agente una vez que su calificación final sea firme. Asimismo se asentará la Bonificación por Desempeño Destacado cuando corresponda. El evaluado recibirá una copia firmada por quien presida el Comité de Evaluación o por la Autoridad Interviniente, según sea el caso, de la hoja del formulario donde conste el resultado de la calificación definitiva.

ARTICULO 20.- Las evaluaciones se harán de acuerdo con las funciones que efectivamente realice el agente para el cumplimiento de los objetivos y actividades de la unidad organizativa en la que preste servicios, según los niveles de evaluación que se detallan a continuación:

1. NIVEL GERENCIAL: serán evaluados en este nivel los agentes que cumplan funciones de Director Nacional, General, Director, Subdirector o equivalente que no ejerzan funciones ejecutivas.

2. NIVEL MEDIO PROFESIONAL O TECNICO CON PERSONAL A CARGO: serán evaluados en este nivel los agentes que cumplan funciones de jefatura no incluidas en los niveles anteriores que requieran posesión de título académico de nivel terciario o universitario.

3. NIVEL MEDIO CON PERSONAL A CARGO: serán evaluados en este nivel los agentes que cumplan funciones de Jefe de Departamento o equivalentes no incluidos en el nivel anterior.

4. NIVEL MEDIO SIN PERSONAL A CARGO: serán evaluados en este nivel los agentes de los niveles A, B, C y D que cumplan funciones profesionales, técnicas o de asesoría, no incluidos en los niveles anteriores.

5. NIVEL OPERATIVO CON PERSONAL A CARGO: serán evaluados en este nivel los agentes que cumplan funciones de Jefe de División, Sección o equivalentes para los que no se requiera título académico terciario o universitario.

6. NIVEL OPERATIVO SIN PERSONAL A CARGO: serán evaluados en este nivel los agentes no incluidos en los niveles anteriores.

El personal con atención al público será evaluado considerando dicha circunstancia.

ARTICULO 21.- Si durante el período a evaluar el agente hubiera desempeñado, con carácter transitorio o no, funciones sujetas a distintos instrumentos de evaluación, se apreciará el desempeño correspondiente al mayor período ejercido o, de ser éstos iguales, al que corresponda a la función más relevante. De no ser esto posible, se evaluará el último período.

ARTICULO 22.- Para cada nivel de evaluación se aplicará un formulario, que se describe en el Anexo II, constituido por un conjunto de factores que ponderan las características del desempeño del agente.

ARTICULO 23.- Para evaluar cada uno de los factores se utilizará una escala de cinco posiciones, debiendo adjudicarse la que mejor refleje el desempeño del evaluado durante el período de evaluación. La escala refleja si los requerimientos del puesto en relación a cada factor:

i) Se superan ampliamente.

ii) Se superan.

iii) Se logran.

iv) Se alcanzan ocasionalmente.

v) No se alcanzan.

ARTICULO 24.- A cada posición mencionada en el artículo precedente se le adjudicará el siguiente valor numérico:

POSICION i): 4 puntos

POSICION ii): 3 puntos

POSICION iii): 2 puntos

POSICION iv): 1 punto

POSICION v): 0 punto

Para obtener el puntaje final de la evaluación, se sumarán los valores obtenidos en cada factor.

ARTICULO 25.- La calificación final de cada agente resultará de convertir el puntaje final a las categorías establecidas en la Tabla que se adjunta como Anexo III a la presente Resolución. Dichas categorías se definen de la siguiente forma:

a) DESEMPEÑO MUY DESTACADO: cuando se superan muy ampliamente los requerimientos de la función y se logran resultados extraordinarios e infrecuentes.

b) DESEMPEÑO DESTACADO: cuando se superan los requerimientos de la función y se logran resultados por encima de lo normal.

c) DESEMPEÑO BUENO: cuando se satisfacen los requerimientos de la función y se logran resultados adecuados.

d) DESEMPEÑO REGULAR: cuando alcanza ocasionalmente a cubrir los requerimientos de la función y obtiene resultados por debajo de lo normal.

e) DESEMPEÑO DEFICIENTE: cuando no alcanza a cubrir los requerimientos de la función y obtiene resultados muy por debajo de lo normal.

Al efecto que corresponda, los desempeños calificados como MUY DESTACADO y DESTACADO equivalen a SOBRESALIENTE y MUY BUENO, respectivamente.

ARTICULO 26.- Las calificaciones finales del personal de cada Unidad de Evaluación no podrán superar los siguientes cupos:

a) MUY DESTACADO: DIEZ POR CIENTO (10 %) de los agentes evaluados.

b) DESTACADO: VEINTE POR CIENTO (20 %) de los agentes evaluados.

c) DEFICIENTE: DIEZ POR CIENTO (10 %) de los agentes evaluados.

El porcentaje correspondiente a la calificación MUY DESTACADO no utilizado podrá ser acumulado a la de DESTACADO.

Cuando, a pesar de la aplicación estricta y rigurosa de la escala establecida en el Artículo 23 anterior, resultara una proporción de agentes mayor a la prevista en los cupos establecidos en el presente Artículo, el Comité de Evaluación o Autoridad Interviniente, según sea el caso, solicitará la ampliación de los referidos porcentajes ante el titular de la Unidad de Análisis correspondiente.

Las solicitudes deberán fundamentar la posición prevista a otorgar a los agentes en cuestión en cada uno de los factores evaluados. El titular de la Unidad de Análisis prestará su conformidad y elevará la solicitud de ampliación al Ministro respectivo, quien resolverá la eximición del cumplimiento de los porcentajes previstos y aprobará los listados del personal afectado. No obstante, el titular de la Unidad de Análisis podrá resolver la eximición del cumplimiento de los porcentajes previstos cuando, con la ampliación solicitada, no se supere el CUARENTA POR CIENTO (40%) de las calificaciones finales superiores a BUENO. De todo ello se remitirá copia a la SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA de la PRESIDENCIA DE LA NACION.

La eximición correspondiente y la aprobación de los listados del personal de las Secretarías de la Presidencia de la Nación y Casa Militar serán resueltas por sus respectivos titulares.

ARTICULO 27.- La bonificación establecida por el Artículo 75 del Anexo I al Decreto Nº 993/91 será percibida por hasta el DIEZ POR CIENTO (10 %) de los agentes evaluados en cada Unidad de Análisis.

ARTICULO 28.- El Coordinador Técnico confeccionará, en primer término, un listado de los agentes de cada Unidad de Análisis por nivel de evaluación de desempeño, ordenado por sus calificaciones y puntajes finales de mayor a menor.

En segundo término, elaborará otro listado del mismo tenor por cada Unidad de Evaluación.

ARTICULO 29.- Serán acreedores a la Bonificación los agentes de cada Unidad de Evaluación cuya calificación sea no inferior a DESTACADO, con los más altos puntajes de cada listado por nivel de evaluación, considerados en orden sucesivo y hasta completar el DIEZ POR CIENTO (10 %) del total del mismo. En caso de que el listado correspondiente a un nivel de evaluación estuviera compuesto por más de CINCO (5) personas pero por menos de DIEZ (10), se asignará UNA (1) bonificación a ese nivel. Asimismo se asignará UNA (1) bonificación por cada fracción superior a CINCO (5) agentes.

ARTICULO 30.- Cuando en algunos de los niveles medios de una Unidad de Evaluación revistaran menos de SEIS (6) agentes, los listados de esos niveles se unificarán mediante los puntajes relativos, a efectos de contar con la cantidad suficiente de agentes que permita otorgar las bonificaciones según el artículo anterior.

El mismo procedimiento se aplicará para los niveles operativos.

ARTICULO 31.- Si la dotación total de agentes con niveles Medios y Operativos de la Unidad de Evaluación superara las CINCO (5) personas y en ninguno de esos niveles hubiera la cantidad suficiente para acceder a una bonificación de acuerdo con los Artículos 29 y 30, se ordenarán de mayor a menor los puntajes relativos de los agentes sin diferenciar nivel de evaluación, otorgándose las bonificaciones que correspondan a los puntajes más altos hasta completar el DIEZ POR CIENTO (10%) de dicho total.

ARTICULO 32.- Cuando fuera necesario ordenar puntajes de agentes de distintos niveles de evaluación por aplicación de los Artículos 30 y 31, se obtendrán los puntajes relativos transformando el puntaje absoluto en una escala unificada de CERO (0) a DIEZ (10) puntos, con hasta TRES (3) decimales, para hacer comparables los resultados de la evaluación.

ARTICULO 33.- Los agentes de cada Unidad de Análisis no comprendidos en las situaciones anteriores conformarán una Unidad de Evaluación Residual, cuyo titular será el responsable de dicha Unidad de Análisis. En esa Unidad deberá garantizarse que todos los agentes incluidos tengan la oportunidad de competir por las bonificaciones.

ARTICULO 34.- Cuando los agentes de Nivel Gerencial de una Unidad de Evaluación no reunieran la cantidad suficiente para obtener una bonificación dentro de su Unidad, pasarán a formar parte de la Unidad de Evaluación Residual.

ARTICULO 35.- Si la suma total de bonificaciones distribuidas por el procedimiento descripto en los artículos anteriores no alcanzara el DIEZ POR CIENTO (10%) de los agentes comprendidos en el listado de cada nivel de evaluación de la Unidad de Análisis, se procederá a otorgar las bonificaciones restantes a los agentes que correspondan de acuerdo con un estricto orden de puntaje. De modo inverso, si la suma excediera el DIEZ POR CIENTO (10%), se procederá a eliminar los agentes bonificados con menor puntaje de dicho listado hasta alcanzar la cantidad correspondiente.

ARTICULO 36.- El titular de la Unidad de Evaluación o el titular de la Unidad de Análisis, según corresponda, decidirá qué agentes recibirán la bonificación cuando, en cualquiera de los casos anteriores, más de uno estuviera en condiciones de recibirla por tener igualdad de puntaje.

ARTICULO 37.- La aplicación de sanciones disciplinarias durante el período evaluado y/o la evaluación de algunos de los factores en las posiciones iv o v impedirá obtener calificación DESTACADO o MUY DESTACADO.

ARTICULO 38.- La Secretaría de la Función Pública de la Presidencia de la Nación dará oportuna intervención a la Fiscalía Nacional de Investigaciones Administrativas ante los casos de funcionarios responsables de la evaluación del personal que incumplieran las disposiciones contenidas en la presente.

ARTICULO 39.- El personal que no fuera evaluado por las razones fundadas aludidas en el artículo 44 del Anexo I al Decreto Nº 993/91, y siempre que las mismas no fueran causadas por los agentes a evaluar, obtendrá la calificación BUENO en ese período de evaluación.

ARTICULO 40.- La Secretaría de la Función Pública fijará anualmente la fecha de cierre de cada período de evaluación.

ARTICULO 41.- La Secretaría de la Función Pública garantizará, con el apoyo del Instituto Nacional de la Administración Pública, la formación de los Coordinadores y Subcoordinadores Técnicos e implementará los mecanismos adecuados para asegurar la difusión del Sistema de Evaluación de Desempeño y la capacitación de todos los funcionarios involucrados.

Nivel 1: Gerencial

Nivel 2: Medio profesional o técnico con personal a cargo

Nivel 3: Medio con personal a cargo

Nivel 4: Medio sin personal a cargo

Nivel 5: Operativo con personal a cargo

Nivel 6: Operativo sin personal a cargo

ARTICULO 1º.- El proceso de evaluación correspondiente al año 1994 se iniciará en la fecha de entrada en vigencia de la presente Resolución y concluirá el 31 de Octubre de 1994.

ARTICULO 2º.- El período de evaluación del año 1994 comprenderá el desempeño entre el 1º de septiembre de 1993 y el 31 de julio de 1994 de todos los agentes incorporados al SISTEMA NACIONAL DE LA PROFESION ADMINISTRATIVA hasta el 31 de enero de 1994, inclusive.

SISTEMA NACIONAL DE LA PROFESION

SISTEMA DE EVALUACION DE DESEMPEÑO

FORMULARIO DE EVALUACION DE DESEMPEÑO. NIVEL 1: GERECIAL

(2) Los agentes que hallan tenido sanciones disciplinarias en el período evaluado no pueden destacar "destacado" o "muy destacado".

(1) En caso que el agente halla calificado "regular" o "deficiente" se deberá adjuntar el Formulario "A" con el Programa de Recuperación.

(2) Los agentes que hallan tenido sanciones disciplinarias en el período evaluado no pueden destacar "destacado" o "muy destacado".

(1) En caso que el agente halla calificado "regular" o "deficiente" se deberá adjuntar el Formulario "A" con el Programa de Recuperación.

* Este Anexo será utilizado por el Comité de Evaluación o Autoridad Interviniente para resolver el pedido de revisión del agente dentro de los DIEZ (10) días hábiles de formulado el pedido, de acuerdo con el Artículo 47 del Anexo I al Decreto 993/91 y será adjuntado al Formulario de Evaluación.

SISTEMA NACIONAL DE LA PROFESION

SISTEMA DE EVALUACION DE DESEMPEÑO

FORMULARIO DE EVALUACION DE DESEMPEÑO. NIVEL 2: MEDIO PROFESIONAL O TECNICO CON PERSONAL A CARGO

(2) Los agentes que hallan tenido sanciones disciplinarias en el período evaluado no pueden destacar "destacado" o "muy destacado".

(1) En caso que el agente halla calificado "regular" o "deficiente" se deberá adjuntar el Formulario "A" con el Programa de Recuperación.

(2) Los agentes que hallan tenido sanciones disciplinarias en el período evaluado no pueden destacar "destacado" o "muy destacado".

(1) En caso que el agente halla calificado "regular" o "deficiente" se deberá adjuntar el Formulario "A" con el Programa de Recuperación.

* Este Anexo será utilizado por el Comité de Evaluación o Autoridad Interviniente para resolver el pedido de revisión del agente dentro de los DIEZ (10) días hábiles de formulado el pedido, de acuerdo con el Artículo 47 del Anexo I al Decreto 993/91 y será adjuntado al Formulario de Evaluación.

SISTEMA NACIONAL DE LA PROFESION

SISTEMA DE EVALUACION DE DESEMPEÑO

FORMULARIO DE EVALUACION DE DESEMPEÑO. NIVEL 1: GERECIAL

(2) Los agentes que hallan tenido sanciones disciplinarias en el período evaluado no pueden destacar "destacado" o "muy destacado".

(1) En caso que el agente halla calificado "regular" o "deficiente" se deberá adjuntar el Formulario "A" con el Programa de Recuperación.

(2) Los agentes que hallan tenido sanciones disciplinarias en el período evaluado no pueden destacar "destacado" o "muy destacado".

(1) En caso que el agente halla calificado "regular" o "deficiente" se deberá adjuntar el Formulario "A" con el Programa de Recuperación.