MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
SECRETARÍA DE TRABAJO
Resolución 956/2015
Bs. As., 15/07/2015
VISTO el Expediente N° 1.463.147/11 del Registro del MINISTERIO DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley N° 14.250 (t.o. 2004), la
Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, Ley N° 23.546, y
CONSIDERANDO:
Que a fojas 142/168 del Expediente N° 1.463.147/11 obra el convenio
colectivo de trabajo de empresa celebrado entre la ASOCIACIÓN DEL
PERSONAL JERÁRQUICO DEL AGUA Y LA ENERGÍA (A.P.J.A.E.) por la parte
sindical y la EMPRESA DE DISTRIBUCIÓN ELÉCTRICA DE SALTA SOCIEDAD
ANÓNIMA (EDESA S.A.) por la parte empleadora, conforme a lo dispuesto
en la Ley de Negociación Colectiva N° 14.250 (t.o. 2004).
Que conforme Disposición de la Dirección Nacional de Relaciones del
Trabajo N° 7 de fecha 13 de enero de 2012, se ha constituido la
correspondiente comisión negociadora en los términos de la Ley N°
23.546, cuya integración fuera posteriormente modificada.
Que el convenio colectivo de trabajo de empresa de marras, tendrá una
vigencia de cinco años contados desde el 1 de enero de 2016, con demás
consideraciones que surgen del texto al cual se remite.
Que en cuanto al ámbito personal y territorial de aplicación, se señala
que el mismo será aplicable al personal de la empresa, comprendido
dentro del alcance de representación de la asociación sindical
signataria conforme su personería gremial.
Que en relación a lo acordado en el artículo 2, último párrafo del
plexo convencional de marras, corresponde indicar que resulta aplicable
de pleno derecho lo dispuesto en el artículo 7 primer párrafo, artículo
8 segundo párrafo y en el artículo 19 de la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).
Que en virtud de lo pactado en el artículo 16 del convenio sub examine
respecto de los francos compensatorios, cabe dejar aclarado a las
partes que a los fines de su aplicación deberán estarse a lo dispuesto
en el artículo 207 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 (t.o.
1976) y sus modificatorias.
Que con relación a lo pactado en el artículo 22 del texto de marras,
referido al alcance del dictamen de la Junta Médica Paritaria,
corresponde señalar que lo convenido no implicará en ningún supuesto
limitación del derecho individual de los trabajadores afectados a
reclamar por la vía administrativa y/o judicial que corresponda.
Que respecto de la suma prevista en el artículo 36 del convenio de
marras, resulta procedente hacer saber a las partes que la atribución
de carácter no remunerativo a conceptos que componen el ingreso a
percibir por los trabajadores y su aplicación a los efectos
contributivos es, exclusivamente de origen legal.
Que consecuentemente, cabe dejar expresamente sentado que los pagos
que, en cualquier concepto, sean acordados en favor de los trabajadores
tendrán el carácter que les corresponda según lo establece la
legislación laboral y su tratamiento a los efectos previsionales será
el que determinan las leyes de seguridad social.
Que en atención al carácter asignado a la Indemnización Especial por
Jubilación y a la Contribución para Gastos por Fallecimiento, previstas
en los artículos 37 y 38 del convenio, respectivamente, corresponde
señalar que al respecto, rige lo dispuesto en el artículo 7 de la Ley
N° 24.241.
Que respecto de lo pactado en el artículo 40 del mencionado convenio,
se aclara que la homologación que por la presente se resuelve, no exime
a las partes de contar con la expresa conformidad de los trabajadores,
de adherirse al régimen previsional allí establecido.
Que en atención al carácter asignado a la Compensación Tarifa
Eléctrica, prevista en el artículo 43, corresponde hacer saber a los
signatarios, que deberán estarse a lo previsto en el artículo 103 bis
de la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.
Que en relación a la contribución solidaria prevista en el artículo 47
del convenio, corresponde señalar que su vigencia deberá limitarse al
plazo de un año al que refieren las partes para la renegociación de las
cláusulas económicas, en el artículo segundo, primer párrafo de la
presente convención.
Que asimismo, en virtud de lo dispuesto también en el artículo 47
citado en el considerando precedente, corresponde señalar que el texto
ordenado vigente de la Ley N° 14.250 es el aprobado por el Decreto N°
1135/04.
Que las partes celebrantes han acreditado su personería y facultades
para convencionar colectivamente con las constancias que obran en autos
y ratificaron su contenido.
Que asimismo se acreditan los recaudos formales establecidos por la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).
Que la Asesoría Técnico Legal de la Dirección Nacional de Relaciones
del Trabajo de este Ministerio, ha tomado la intervención que le
compete.
Que por todo lo expuesto, corresponde dictar el presente acto
administrativo de homologación, con los alcances que se precisan en los
considerandos quinto a décimo cuarto de la presente medida.
Que una vez dictado el presente acto administrativo homologatorio, se
remitirán las presentes actuaciones a la Dirección Nacional de
Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de fijar el
promedio de las remuneraciones, del cual surge el tope indemnizatorio
establecido en el artículo 245 de la Ley N° 20.744 (t.o 1976) y sus
modificatorias.
Que la presente se dicta en uso de las facultades previstas en el artículo 10 del Decreto N° 200/88 y sus modificatorios.
Por ello,
LA SECRETARIA DE TRABAJO
RESUELVE:
ARTÍCULO 1° — Declárase homologado el convenio colectivo de trabajo de
empresa celebrado entre la ASOCIACIÓN DEL PERSONAL JERÁRQUICO DEL AGUA
Y LA ENERGÍA (A.P.J.A.E.) por la parte sindical y la EMPRESA DE
DISTRIBUCIÓN ELÉCTRICA DE SALTA SOCIEDAD ANÓNIMA (EDESA S.A.) por la
parte empleadora, obrante a fojas 142/168 del Expediente N°
1.463.147/11, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociación
Colectiva N° 14.250 (t.o. 2004).
ARTÍCULO 2° — Regístrese la presente Resolución por la Dirección
General de Registro, Gestión y Archivo Documental dependiente de la
SUBSECRETARÍA DE COORDINACIÓN. Cumplido, pase a la Dirección de
Negociación Colectiva a fin de que el Departamento Coordinación
registre el convenio colectivo de trabajo de empresa obrante a fojas
142/168 del Expediente N° 1.463.147/11.
ARTÍCULO 3° — Notífíquese a las partes signatarias. Posteriormente pase
a la Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo a fin de evaluar la
procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones, del cual surge
el tope indemnizatorio, de acuerdo a lo establecido en el artículo 245
de la Ley N° 20.744 (t.o 1976) y sus modificatorias. Finalmente,
procédase a la guarda.
ARTÍCULO 4° — Hágase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efectúe la publicación de
carácter gratuito del acuerdo homologado, resultará aplicable lo
dispuesto en el tercer párrafo del Artículo 5° de la Ley N° 14.250
(t.o. 2004).
ARTÍCULO 5° — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del
Registro Oficial y archívese. — Dra. NOEMI RIAL, Secretaria de Trabajo.
Expediente N° 1.463.147/11
Buenos Aires, 17 de Julio de 2015
De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION ST N° 956/15 se ha
tomado razón de la Convención Colectiva de Trabajo de Empresa obrante a
fojas 142/168 del expediente de referencia, quedando registrada bajo el
número 1458/15 “E”. — VALERIA ANDREA VALETTI, Registro de Convenios
Colectivos, Departamento Coordinación - D.N.R.T.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
APJAE
ASOCIACIÓN DEL PERSONAL JERÁRQUICO DEL AGUA Y LA ENERGÍA
Y
EDESA S.A.
EMPRESA DISTRIBUIDORA de ELECTRICIDAD de SALTA S.A.
ÍNDICE
CAPÍTULO 1 - MARCO NORMATIVO Y PRINCIPIOS GENERALES
Art. 1 Partes Intervinientes.-
Art. 2 Vigencia.-
Art. 3 Ámbito de Aplicación.-
Art. 4 Personal Comprendido.-
Art. 5 Objetivos Comunes, Compromiso Mutuo y Principios Básicos del Trabajo.-
Art. 6 Desarrollo de Carrera.-
Art. 7 Capacitación.-
Art. 8 Multifuncionalidad.-
Art. 9 Facultad de Organización y Dirección.-
Art. 10 Higiene y Seguridad en el Trabajo.-
Art. 11 Comisión de Autocomposición e Interpretación - C.A.I
Art. 12 Norma para los Requerimientos Individuales.-
Art. 13 Patrocinio Legal.-
Art. 14 Compatibilidades.-
Art. 15 Integración Laboral
CAPÍTULO II - MODALIDADES DEL TRABAJO
Art. 16 Jornada de Trabajo.-
Art. 17 Desempeño Transitorio en Tareas de Nivel Superior - Reemplazo.
Art. 18 Cubrimiento de Vacantes.-
Art. 19 Movilidad Geográfica del personal.-
CAPÍTULO III - LICENCIAS
Art. 20 Licencias y Permisos.-
Art. 21 Licencia por Enfermedad o Accidente del trabajo.
Art. 22 Licencia por Enfermedad y/o Accidente Inculpable.
Art. 23 Feriados y Días no Laborables.-
Art. 24 Día del Trabajador de la Energía Eléctrica.-
CAPÍTULO IV - NIVELES, REMUNERACIONES, BONIFICACIONES Y COMPENSACIONES
Art. 25 Niveles laborales. Cargos y/o Funciones.-
Art. 26 Remuneraciones.-
Art. 27 Antigüedad.-
Art. 28 Bonificación Antigüedad.-
Art. 29 Bonificación Tarea Jerárquica.-
Art. 30 Bonificación por Dedicación Funcional.-
Art. 31 Adicional Disponibilidad.-
Art. 32 Adicional Turnos Rotativos.-
Art. 33 Sueldo Mensual.-
Art. 34 Bonificación Anual por Rendimiento y Desempeño (BARD).-
CAPÍTULO V - BENEFICIOS AL PERSONAL
Art. 35 Compensación de gastos por Enfermedad o Accidente.-
Art. 36 Bonificación por Años de Servicio.-
Art. 37 Indemnización Especial por Jubilación.-
Art. 38 Contribución para Gastos por Fallecimiento.-
Art. 39 Asignación Anual Turismo.-
Art. 40 Previsión para Jubilados y Pensionados.-
Art. 41 Asignaciones y Contribuciones familiares.-
Art. 42 Servicios Sociales y asistenciales
Art. 43 Compensación Tarifa Eléctrica y Gas
CAPÍTULO VI - REPRESENTACIÓN GREMIAL
Art. 44 Representación Gremial - Licencias gremiales.-
Art. 45 Aporte del Personal y/o Retenciones.-
Art. 46 Contribución para Acción Social.-
Art. 47 Contribución Solidaria.-
Art. 48 Difusión de la Actividad Gremial.-
Art. 49 Impresión del Convenio.-
CAPÍTULO I - MARCO NORMATIVO Y PRINCIPIOS GENERALES.
Art. 1.- PARTES INTERVINIENTES.
En la ciudad de Salta, República Argentina, a los 01 días del mes de
Junio de 2015 (01/06/2015), se celebra el presente Convenio Colectivo
de Trabajo de Empresa (en adelante el “Convenio”).
Las partes signatarias del presente Convenio son: la ASOCIACIÓN DEL
PERSONAL JERARQUICO DEL AGUA Y LA ENERGIA —APJAE— (en adelante “La
Asociación”), Personería Gremial Nº 533, con domicilio en Moreno 1140
de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, representada por los señores
Norberto Manzano y Juan Baraldo en su carácter de Secretario General y
Secretario de Relaciones Laborales respectivamente integrantes de la
Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo; y la EMPRESA
DISTRIBUIDORA DE ELECTRICIDAD DE SALTA, EDESA S.A. (en adelante “La
Empresa”), con domicilio en Pasaje Zorrilla 29, de la ciudad de Salta,
representada en este acto por los Sres. Hugo Gonzalez y Ramiro
Usandivaras, en su carácter de apoderados e integrantes de la Comisión
Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo, respectivamente.
La Asociación y La Empresa se denominan en conjunto “Las Partes”.
Art. 2.- VIGENCIA.
El presente Convenio tendrá una vigencia de cinco (5) años contados a
partir del primero de Enero de dos mil dieciséis (01/01/2016). Sin
perjuicio de ello, a partir del primer año de vigencia o cuando razones
excepcionales de índole social y/o económico lo justifiquen, las partes
se comprometen a revisar las condiciones salariales.
Ambas partes se comprometen a negociar un nuevo Convenio en reemplazo
del presente, noventa días (90) antes de su vencimiento. Vencido el
plazo previsto, el presente Convenio permanecerá vigente hasta
obtenerse un nuevo acuerdo.
Las Partes acuerdan que lo establecido en el articulado de este
Convenio y sus Anexos, conjuntamente a la legislación que resulte
aplicable, constituirán en lo sucesivo la única normativa a regir las
relaciones laborales del personal alcanzado, reemplazando y dejando sin
efecto, salvo que se indique expresamente lo contrario, toda
disposición, acto normativo, acuerdo o criterio vigente en el pasado en
La Empresa
Art. 3 - ÁMBITO DE APLICACIÓN.
El presente Convenio será de aplicación en el ámbito territorial
correspondiente a la concesión de La Empresa y en las futuras
ampliaciones que la licencia de explotación y/o nuevos emprendimientos
pudieran disponer, en correspondencia con el alcance personal y
territorial de La Asociación.
Art. 4 - PERSONAL COMPRENDIDO
Se incluye en el presente Convenio a todo el personal en relación de
dependencia que realice una función jerárquica, denominado a efectos de
este Convenio y en adelante “Personal Jerárquico”, y que desempeñen
actividades existentes o a crearse en La Empresa en correspondencia con
el alcance territorial de La Asociación.
La descripción de las funciones se realizará en el marco de la Comisión de Autocomposición e Interpretación (C.A.I).
Quedan excluidos del presente Convenio Colectivo Ejecutivos de la
Empresa, entendiéndose como tales a Directores, Auditores (2) y
Asesores Letrados (2), conforme se detalla a continuación:
Gerente y Subgerente de Área Distribución
Gerente y Subgerente de Área Comercial
Gerente de Área Tecnología Informática
Gerente de Central de Generación
Gerente y Subgerente de Finanzas, Administración y Seguros
Gerente de Consolidación Contable, Normas y Procedimientos
Gerente de Administración Concesión
Gerente de Relaciones Humanas e Institucionales
Gerente de Logística, Abastecimiento y Servicios Generales
Gerente de Recursos Humanos
Gerente de Presupuesto y Control de Gestión
Art. 5 - OBJETIVOS COMUNES, COMPROMISOS MUTUOS Y PRINCIPIOS. BASICOS DEL TRABAJO
Las Partes reconocen y aceptan como objetivo intrínseco de esta
actividad que el servicio de distribución de energía eléctrica se
satisfaga bajo parámetros de eficiencia y calidad, comprometiendo todos
los esfuerzos para ello, dado el carácter de servicio público esencial
de la misma.
Asimismo, constituyen objetivos comunes el respeto de los derechos de
ambas partes, la preservación de un clima laboral de cooperación y
armonía, la instrumentación de técnicas modernas de gestión y
organización del trabajo, el estímulo de la faz productiva y creadora
del hombre, la capacitación y perfeccionamiento profesional y el
intercambio de información económica, técnica y social relacionada con
el personal.
Las Partes se comprometen a sustentar las relaciones laborales del
Personal Jerárquico comprendido en el presente convenio, en los
siguientes principios básicos:
a) El Personal Jerárquico deberá prestar especial colaboración en
aquellas circunstancias que se requieran para fortalecer y mantener el
servicio o por exigencias excepcionales de la Empresa. Asimismo, por la
naturaleza de la función que desempeña, incorporará como herramienta
estratégica de su gestión, la prevención de riesgos, adecuando su
accionar a la filosofía empresaria de seguridad, higiene, salud y
preservación del medio ambiente.
b) La Empresa, asume el compromiso de fortalecer la conducta de
prevención de riesgos, de modo tal que ésta permita mantener
condiciones de trabajo seguras, con especial énfasis en el cuidado de
la integridad psicofísica de los trabajadores.
c) El Personal Jerárquico deberá dar cumplimiento a sus tareas con
diligencia y colaboración, observando el deber de fidelidad, buena fe y
el cumplimiento de órdenes e instrucciones, siendo responsable por los
daños y perjuicios que su incorrecto accionar produzca a La Empresa y/o
a terceros.
d) El Personal Jerárquico deberá ajustar su comportamiento y accionar
al Código de Conducta Laboral, Código de Ética y Conducta Empresaria,
Ley FCPA y a las Políticas, Normas, Procedimientos a Instrucciones que
establezca La Empresa.
Art. 6 - DESARROLLO DE CARRERA.
Constituye la voluntad coincidente de Las Partes, brindar a todo el
Personal Jerárquico encuadrado en el presente Convenio, posibilidades
ciertas de crecimiento laboral, ya sea a través del desarrollo
permanente de sus conocimientos y habilidades como a través de una
movilidad funcional que les permita enriquecer su formación técnica y/o
administrativa.
Art. 7 - CAPACITACION.
La Empresa desarrollará una política de capacitación y formación de sus
recursos humanos que permita alcanzar su desarrollo laboral y
crecimiento individual, promoviendo en este sentido formas de
capacitación y perfeccionamiento profesional que estén vinculadas con
las necesidades Empresarias.
La capacitación será, en general, programada dentro de la jornada de
trabajo, priorizando en todos los casos la satisfacción de los
objetivos aquí plasmados. La Empresa tomará a su cargo los gastos que
demande la preparación específica e individual del Personal Jerárquico
cuando la misma sea de aplicación en su desenvolvimiento dentro de La
Empresa.
Por razones de servicio dado el carácter publico y esencial que el
mismo tiene fuere necesario realizar la capacitación fuera del horario
de trabajo, las horas que la misma demande serán abonadas como simples
al jerárquico que participe del programa
La Asociación podrá participar en dicha acción a través de la
formulación de aportes, sugerencias y experiencias, sea en forma
directa o mediante el apoyo de Institutos de Formación Específica
dependientes de ella.
Art. 8 - MULTIFUNCIONALIDAD
En cumplimiento de los compromisos asumidos en el presente Convenio, el
Personal Jerárquico comprendido en el presente, deberá prestar
servicios con criterio de “Multifuncionalidad”. Para ello, deberá
atender todas las funciones que sean necesarias para el desempeño del
puesto asignado con el fin de realizar el trabajo en cumplimiento de
las metas y los objetivos establecidos, dentro del ámbito de su
incumbencia técnica.
El otorgamiento de funciones y tareas diferentes a las que en principio
tengan asignadas, deberá efectuarse teniendo en cuenta la finalidad
operativa y la funcionalidad de las mismas. En este marco, el Personal
Jerárquico deberá desempeñarse con sentido amplio de cooperación en sus
cargos o en puestos distintos a los habituales.
Las facultades asignadas no deberán ser utilizadas de modo tal que
importe una sanción encubierta en desmedro de la buena fe; no debiendo
las mismas alterar las condiciones esenciales del contrato de trabajo,
ni producir daño material ni moral al Personal Jerárquico.
Art. 9 - FACULTAD DE ORGANIZACIÓN Y DIRECCION.
La Empresa como prestataria de un servicio público esencial, con las
funciones y responsabilidades que ello le impone, tendrá el derecho
exclusivo y excluyente de definir las políticas e instrumentos de la
operación y conducción del negocio que la experiencia y criterio
empresario hagan aconsejable.
La definición de las estructuras organizativas del trabajo y sus
procedimientos, la planificación técnica y económica, así como el
desenvolvimiento pleno de la actividad son de exclusiva competencia y
responsabilidad de La Empresa, conservando para sí el rol de la gestión.
Las Partes reconocen que constituye un elemento esencial en la
estructura organizativa y funcional de La Empresa el pleno respeto por
los principios de jerarquía y autoridad.
La Empresa evitará toda forma de trato discriminatorio y/o sanciones
fundado en razones de sexo, religión, gremiales, políticas,
nacionalidad y/o raza.
Art. 10 - HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO.
Con el fin de continuar asegurando las condiciones de higiene y
seguridad, La Empresa cumplirá con las leyes o normas vigentes y las
que se dicten en el futuro y procurará hacer uso de los adelantos
científicos y técnicos para mantener en las mejores condiciones todos
los lugares de trabajo.
El Personal Jerárquico comprendido en este convenio deberá participar
activamente en la ejecución de las políticas de higiene, seguridad,
salud y protección del medio ambiente, observando y haciendo observar
el estricto cumplimiento de las medidas, normas y procedimientos
establecidos por La Empresa, como así también las relativas al buen
uso, cuidado y conservación de los equipos y aparatos de protección
personal que La Empresa provea con ese fin.
Las Partes ratifican expresamente su voluntad de:
• Proteger la vida y la integridad psicofísica de los empleados.
• Velar por el cumplimiento de las leyes, decretos reglamentarios y normas específicas que tengan vigencia para La Empresa.
• Promover la utilización del progreso científico y tecnológico para mejorar las condiciones y medio ambiente de trabajo.
• Desarrollar una actividad positiva respecto a la prevención de los
accidentes o enfermedades que puedan derivar de la actividad laboral.
• Promover la capacitación del personal en materia de Higiene y
Seguridad en el trabajo, particularmente en lo relativo a la prevención
de los riesgos específicos de las tareas asignadas.
• Contribuir a la prevención, reducción, eliminación de los riesgos en
los distintos centros o puestos de trabajo, promoviendo la información
a su personal a través de tableros, afiches, boletines, charlas,
proyecciones audiovisuales, etc.
La Asociación, a pedido de La Empresa, podrá participar en la
capacitación del personal a través de la formulación de aportes,
sugerencias y experiencias, en forma directa o por medio de la
Secretaría de Capacitación dependiente de La Asociación.
Art. 11 - COMISIÓN DE AUTOCOMPOSICIÓN E INTERPRETACIÓN (C.A.I)
Las Partes reafirman que es de importancia recíproca mantener la mayor
armonía de las relaciones laborales en los lugares de trabajo.
Se creará una Comisión integrada por dos (2) miembros titulares y dos
(2) suplentes por cada una de Las Partes la que tendrá como principal
objetivo la resolución de los conflictos colectivos que se suscitaren.
La Comisión tendrá las siguientes funciones, debiendo tomarse las decisiones por unanimidad:
a) Interpretar el contenido y alcance del Convenio a pedido de cualquiera de las Partes signatarias.
b) Considerar los desacuerdos que puedan suscitarse entre Las Partes
por cualquier razón inherente a las relaciones laborales colectivas,
procurando resolverlas adecuadamente.
c) Avocarse al análisis de los reclamos de carácter individual
derivados de la aplicación del Convenio, que previamente fueran
presentados por vía jerárquica y/o ante la Gerencia respectiva y que no
hayan tenido una resolución definitiva satisfactoria.
Realizada la presentación correspondiente, o en su caso de oficio, la
Comisión deberá expedirse en un plazo no mayor de quince (15) días
hábiles.
Durante el mencionado trámite las Partes deberán suspender y/o
abstenerse de realizar toda medida de acción directa. Agotada esta
instancia prevista sin haberse arribado a una solución, cualquiera y de
las Partes queda en libertad de ejercer sus derechos.
Art. 12 - NORMAS PARA LOS REQUERIMIENTOS INDIVIDUALES.
Cuando el Personal Jerárquico se considere lesionado en sus derechos,
como consecuencia de cuestiones interpretativas derivadas de la
aplicación del presente convenio, deberá formular su reclamo por
escrito ante su superior jerárquico inmediato y/o a la Gerencia de
Recursos Humanos de la Empresa, indicando la norma convencional o legal
que considere vulnerada.
La Empresa deberá responder fundadamente y por escrito en un plazo que
no podrá exceder de cinco (5) días hábiles, contados desde la
presentación del reclamo.
Si el reclamo no fuera resuelto dentro del término indicado o fuera
desestimado el mismo, presentará su reclamación por escrito ante la
Asociación.
Si la Asociación hace suya la reclamación podrá presentar la misma ante la Comisión de Relaciones Laborales para su tratamiento.
Art. 13 - PATROCINIO LEGAL.
La Empresa asumirá el patrocinio legal o defensa del Personal
Jerárquico demandado cuando este se vea involucrado en hechos u actos
de los cuales deriven acciones judiciales como consecuencia del
ejercicio de sus funciones ejercidas dentro del marco legal general y
normativo de la Empresa y cuando su actuación haya sido por cuenta y
orden de La Empresa. En ese caso el patrocinio y representación será
hasta la resolución definitiva de la causa.
Para el cumplimiento del presente, el Personal Jerárquico deberá
comunicar los hechos a La Empresa en forma inmediata y fehaciente por
sí o por medio de terceros, de modo que permita asumir su defensa
dentro de los términos legales.
Art. 14 - COMPATIBILIDADES.
Las tareas u ocupaciones de orden particular que el Personal Jerárquico realice deberán ajustarse a la siguiente reglamentación:
1) Ningún Personal Jerárquico podrá brindar conocimientos o experiencia
a terceros a la empresa, en todo aquello vinculando con actuaciones
relacionadas a la gestión de La Empresa
2) Ningún Personal Jerárquico podrá efectuar actividad ajena a La Empresa durante su horario de trabajo.
3) Ningún Personal Jerárquico podrá realizar, incluso fuera su horario
laboral en La Empresa, trabajos vinculados directa o indirectamente a
la actividad de la misma, sean temporarios, de asesoramiento,
contrataciones y/o colaboración de algún tipo a contratistas,
proveedores, clientes o toda persona ajena a la empresa, salvo expresa
autorización escrita de La Empresa.
4) Ningún Personal Jerárquico podrá utilizar para su beneficio personal
bienes, cualquiera sea su naturaleza, de propiedad de La Empresa.
Art. 15 - INTEGRACIÓN LABORAL
Las Partes garantizarán la promoción de políticas específicas para la
real integración de los trabajadores con capacidades diferentes, de
manera que se posibilite el acceso al empleo facilitándoles en el
ámbito laboral los medios y las condiciones necesarias para la
ejecución efectiva de las tareas asignadas y la capacitación adecuada
para el desarrollo de sus potencialidades, la no discriminación y la
igualdad de trato y oportunidades.
CAPÍTULO II - MODALIDADES DE TRABAJO.
Art. 16 - JORNADA DE TRABAJO.
Teniendo en cuenta que la distribución de energía eléctrica constituye
un servicio esencial y que el mismo debe ser brindado a la comunidad en
condiciones de permanencia, eficiencia y calidad, el Personal
Jerárquico comprendido en este Convenio prestará servicios en
disponibilidad plena y colaboración amplia en cuanto a la extensión de
la jornada laboral, considerando el carácter de Personal Jerárquico
encuadrado en el presente Convenio.
Atento a lo señalado en el párrafo precedente, se entiende por
“disponibilidad plena”, a la modalidad de trabajo donde el personal
comprendido en ella, debe, en caso de necesidades del servicio,
concurrir a dependencias de La Empresa, para asegurar y/o restablecer
y/o normalizar el funcionamiento del servicio a los clientes.
El Personal Jerárquico de Semana Calendaria cumplirá su labor de lunes
a viernes con una jornada diaria de ocho (8) horas efectivas de trabajo
a cumplirse entre las 6:00 y las 21:00 horas.
La Empresa podrá establecer jornadas continuas y discontinuas y adaptar
los turnos de trabajo a razones climáticas o razones de servicio.
Asimismo, el Personal Jerárquico podrá disponer de una pausa diaria de
descanso de una (1) hora o más —sin goce de haberes— para utilizar en
beneficio propio y convenida con la Gerencia respectiva de La Empresa.
El Personal Jerárquico de semana calendaria extenderá su jornada de trabajo por aplicación del art. 30 del presente Convenio.
Horas Extras:
Las horas trabajadas de de lunes a viernes, más allá de la extensión
horaria señalada en el art. 30 de este Convenio y en exceso de las
cuarenta y cinco (45) horas semanales, así como las laboradas en
sábados, domingos, feriados y días no laborables, serán abonadas como
horas suplementarias y con sus correspondientes recargos según el caso,
todo ello de conformidad con la legislación vigente.
Las horas suplementarias laboradas por el personal de semana
calendaria, los días sábados, domingos, feriados y días no laborables
generarán Franco Compensatorio en un número igual a las horas
trabajadas.
Las horas extras realizadas en horario nocturno desde las 21:00 a las
06:00 hrs., serán calculadas y liquidadas con un único recargo del 100%
sobre el valor hora normal que incluye y comprende el recargo
establecido en el artículo 200 de la LCT.
Para el cómputo de las horas Extras se tomará el divisor ciento noventa y ocho (198).
Francos Compensatorios:
Los Francos Compensatorios se otorgarán normalmente en la semana de
trabajo siguiente, asignándolo con cuarenta y ocho (48) horas de
anticipación. Este plazo podrá ser prorrogado hasta treinta (30) días
en caso de existir razones fundadas.
Turno Rotativo:
El Personal Jerárquico que se desempeñe en Turnos Rotativos se ajustará
a lo establecido en la normativa sobre jornada de trabajo para esta
modalidad laboral y no podrá hacer abandono del servicio hasta ser
reemplazado.
En todos los casos deberá observarse el descanso mínimo de doce (12)
horas entre jornada y jornada establecido por la normativa legal
vigente.
Art. 17 - DESEMPEÑO TRANSITORIO EN TAREAS DE NIVEL SUPERIOR. REEMPLAZO.
En caso de asignar transitoriamente a un Personal Jerárquico cumplir
íntegramente las tareas de un nivel superior, debido a ausencias
motivadas por enfermedad prolongada, accidente con baja prolongada o
licencia para ocupar cargos electivos, siempre que las mismas fueren
distintas de aquellas para las que fue contratado, tendrá derecho a
percibir la remuneración correspondiente a la categoría superior
relevada, por el tiempo de su efectivo desempeño, siempre que estas
tareas de nivel superior estén comprendidas en las categorías previstas
en el presente convenio, dejando de percibirlas cuando finalice el
reemplazo.
Para el caso de cargos o funciones que no estén comprendidas en este
Convenio, La Empresa podrá acordar con el Personal Jerárquico un
reconocimiento extraordinario sobre la base de las características y
duración de las tareas y responsabilidad a asumir, entre otros.
Transcurrido el plazo de doce (12) meses continuados en el desempeño de
tareas o funciones distintas y superiores a las de la categoría de
revista del Personal Jerárquico, se considerarán definitivas aquellas a
partir del décimo tercer (13º) mes.
Las únicas excepciones a lo establecido en el párrafo anterior las
constituyen en los casos en que el reemplazo de nivel superior responda
a licencias para ocupar cargos electivos o licencias por enfermedad o
accidente de duración mayor a doce (12) meses, el reemplazo cesará al
finalizar la licencia del titular reemplazado, no generando para el
Personal Jerárquico reemplazante derecho definitivo al cargo o función
cubierto transitoriamente, ni a su remuneración.
Art. 18 - CUBRIMIENTO DE VACANTES.
Se considerará que constituye una vacante la existencia de un puesto de
trabajo que se encuentre sin titular en forma definitiva y que La
Empresa considere necesario cubrir.
Las vacantes, como norma general, serán cubiertas por promociones,
ascensos o nuevos ingresos, donde la empresa se tendrá en cuenta
factores como capacidad, conducta, rendimiento, desempeño de los
eventuales candidatos.
Art. 19 - MOVILIDAD GEOGRÁFICA DEL PERSONAL.
Traslados transitorios:
Cuando La Empresa requiera trasladar transitoriamente a Personal
Jerárquico de una localidad a otra en función de sus tareas y
exclusivamente por razones de servicio, garantizará el reembolso de
todos los gastos por traslados, alojamiento, comidas, aseo, desde el
momento de inicio hasta el regreso del viaje, de acuerdo a las pautas,
escalas y topes establecidas en la Norma y Procedimiento de Viajes que
aplica La Empresa y la rendición de cuentas acreditadas mediante
comprobante que tiene el jerarquico Previo al inicio del viaje se
anticipará a dicho personal una suma de dinero estimada de los gastos a
erogar.
Atento a la naturaleza del reembolso rendición de cuenta y acreditación
de comprobantes, las Partes acuerdan que el mismo no implica
remuneración, en los términos previstos por el art. 106 de la L.C.T.
Traslados fijos:
Cuando por razones de servicio sea necesario el traslado fijo de un
Personal Jerárquico de una localidad a otra, La Empresa se hará cargo
de los gastos que demande dicho traslado mediante rendición de cuentas
la presentación de comprobantes de acuerdo a las siguientes pautas:
1. Búsqueda de vivienda: cuando fuere necesario y a criterio de La
Empresa, se reintegrarán los gastos de viaje y/o viáticos al lugar de
destino para el Personal Jerárquico y su cónyuge, por un lapso de hasta
7 (siete) días corridos.
2. Gastos de viaje grupo familiar: llegado el momento del traslado
definitivo, La Empresa se hará cargo de los gastos de viaje para todo
el grupo familiar.
3. Gastos de mudanza: se reintegrarán los gastos de mudanza con
aprobación de La Empresa y previa presentación de dos (2) presupuestos.
La Empresa podrá optar por efectuar directamente la contratación de la
mudanza.
4. Comisión Inmobiliaria: La Empresa se hará cargo de los gastos y
comisiones por intervención de una inmobiliaria. Hasta el importe de un
(1) mes de alquiler o como máximo lo que establezca la Cámara
Inmobiliaria del lugar o legislación vigente en la materia.
5. Beneficio Alquiler: Se asignará al Personal Jerárquico una suma
mensual en concepto de “Alquiler de Vivienda” de carácter remunerativo.
Dicho beneficio, se pagará de acuerdo al siguiente porcentaje:
20 % del salario conformado de la categoría que ocupe, durante 36
(treinta y seis) meses —improrrogables— de mantenerse vigente durante
ese lapso la relación laboral.
Tanto el traslado definitivo como las condiciones a las que estará
sujeto éste, serán registradas en el legajo del Personal Jerárquico y
notificadas a éste.
El presente artículo no será de aplicación cuando el traslado, con la
conformidad de La Empresa, sea realizado a pedido del Personal
Jerárquico por razones particulares.
En el caso que el Personal Jerárquico se presente espontáneamente a un
concurso para cubrir una vacante fuera de su base, las condiciones de
traslado se ajustarán a lo establecido por La Empresa al momento de
publicar/comunicar la búsqueda.
Si La Empresa dispusiera actualmente o en el futuro de un régimen más
beneficioso para su personal, será de aplicación el más favorable.
CAPÍTULO III - LICENCIAS.
Art. 20 - LICENCIAS Y PERMISOS.
1°) Licencia Anual Ordinaria
El Personal Jerárquico gozará de un período de descanso anual remunerado por los siguientes plazos:
Hasta 5 años de antigüedad |
10 días hábiles |
De 5 años a 10 años de antigüedad |
15 días hábiles |
De 10 años a 15 años de antigüedad |
20 días hábiles |
De 15 a 20 años de antigüedad |
25 días hábiles |
Más de 20 años de antigüedad |
30 días hábiles |
Se computarán como trabajados los días en que el Personal Jerárquico no
preste servicio por gozar de una licencia legal o convencional, por
razones de enfermedad, accidentes justificados o por otras causas no
imputables al mismo.
Dado las especiales características de continuidad que requiere la
generación, transmisión y distribución de energía eléctrica La Empresa
concederá el goce de vacaciones, ajustándose a lo establecido en el
Art. 154 de la L.C.T.
La licencia ordinaria será suspendida automáticamente en los siguientes casos:
a) Por enfermedad o accidente inculpable del titular, debidamente
justificados y comprobados por el Servicio de medicina laboral de La
Empresa.
b) Por fallecimiento del cónyuge, padres o hijos.
c) La Empresa podrá interrumpir o dejar sin efecto la licencia anual
debido a graves razones del servicio tomando a su cargo los gastos de
traslado y su hospedaje incurridos y fehacientemente comprobados.
La liquidación de la retribución por vacaciones se regirá en un todo de
acuerdo a lo establecido por la legislación laboral vigente.
2°) Licencia por maternidad.
El Personal Jerárquico Femenino gozará de un período total de licencia
de ciento veinte (120) días. Treinta (30) días se deberán conceder
previo a la fecha probable de parto y los noventa (90) días restantes
se computarán a partir de la fecha de parto.
Por lo demás, será de aplicación la normativa legal vigente.
Si en el futuro la legislación laboral dispusiera un plazo de licencia
mayor, será de aplicación la norma más favorable a la empleada.
3°) Licencias Especiales pagas:
a) Por matrimonio: doce (12) días corridos que podrán agregarse en su
totalidad a la licencia anual ordinaria. En este caso se deberá
comunicar la solicitud a La Empresa con treinta (30) días de antelación.
b) Por matrimonio de hijos: un (1) día.
c) Por nacimiento de hijos y casos de guarda con fines de adopción o adopción plena: cinco (5) días hábiles.
d) Por fallecimiento:
Del cónyuge o persona con la que estuviera unida en aparente matrimonio e hijos: tres (3) días hábiles.
De padres: tres (3) días corridos de los cuales uno (1) será hábil.
De hermanos: un (1) día hábil.
En caso de que el Personal Jerárquico deba trasladarse a una localidad
distante a más de quinientos (500) kilómetros, se agregará un día más
de permiso siempre que acredite haber viajado.
De abuelos, nietos, cuñados, suegros,: un (1) día hábil.
i) Por enfermedad de un miembro del grupo familiar:
Para consagrarse a la atención de un miembro enfermo del grupo
familiar, que viva solo y cuya dolencia obligue a la misma se otorgará
una licencia extraordinaria con goce de haberes de hasta diez (10) días
continuos o discontinuos por año calendario. Cuando la enfermedad de
aquellos revista extrema gravedad esta licencia podrá ampliarse hasta
catorce (14) días continuos o discontinuos por año calendario.
En todos los casos el Personal Jerárquico deberá certificar el hecho ante el Servicio Médico Laboral de La Empresa.
Asimismo, deberá comprobarse que resulta indispensable la presencia del
Personal Jerárquico para la atención del familiar por contar aquél con
hijos menores de 12 años y no convivir con otros familiares mayores de
16 años.
i) Por examen:
Para rendir examen en cursos de post-grado, maestrías y/o
especialización en materias y disciplinas afines a la actividad de La
Empresa, el Personal Jerárquico tendrá derecho a 2 (dos) días de
permiso con goce de haberes por materia y un máximo de 10 (diez) días
por año calendario.
El Personal Jerárquico deberá presentar al Departamento de Recursos
Humanos de La Empresa la documentación que acredite dicha situación.
g) Por cada donación de sangre: un (1) día.
h) Por cada citación judicial: Se otorgará el tiempo necesario para el
trámite con la presentación del certificado correspondiente.
i) Licencia Especial Deportiva: será de aplicación las disposiciones de la Ley N° 20.596 y/o las que rijan a nivel provincial.
4°) Licencias sin goce de haberes.
Cuando el Personal Jerárquico fuera elegido o designado para desempeñar
cargos electivos o de representación política en el orden Nacional,
Provincial o Municipal, en el caso de plantearse una incompatibilidad,
tendrá derecho a usar licencia sin goce de sueldo por el término que
dure su mandato debiendo reintegrarse a sus tareas, dentro de los
treinta (30) días siguientes al término de las funciones para las que
fue elegido o designado.
En el caso que el Personal Jerárquico deba prestar servicio militar
obligatorio por llamado extraordinario movilización o convocatorias
especiales tendrá también el beneficio de esta licencia en las
condiciones previstas, pero en el caso de ser casado o soltero con
carga de familia se le abonará el 50% de su Sueldo Mensual —sin
adicionales— mientras se encuentra acogido a estas obligaciones.
En todos los casos incluidos en este punto el tiempo que dure esta
licencia se considerará como efectivamente trabajada para computar la
antigüedad a todos los efectos legales y convencionales.
Art. 21 - LICENCIA POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE DE TRABAJO
Serán de aplicación las disposiciones legales vigentes al momento del infortunio.
Art. 22.- LICENCIA POR ENFERMEDAD Y/O ACCIDENTE INCULPABLE.
El Personal Jerárquico gozará de licencias por enfermedad y/o accidente
inculpable según lo dispuesto por la Ley de Contrato de Trabajo.
De igual modo, la obligación de notificar su enfermedad y/o accidente y
someterse a los controles médicos, se regirá por dichas normas legales.
Se establece que en caso de disidencia entre el criterio de los médicos
de La Empresa y del profesional médico del Personal Jerárquico, este
último tendrá la obligación de someterse en forma inmediata a una Junta
Médica que será integrada por los facultativos designados por Las
Partes y un médico especialista designado por la Autoridad del Trabajo
competente o institución pública de salud. Las Partes tendrán la
obligación de observar este último dictamen médico.
Art. 23.- FERIADOS Y DÍAS NO LABORABLES.
A los efectos del presente Convenio, serán considerados feriados
nacionales obligatorios y días no laborables los previstos en la
legislación laboral vigente.
El Personal Jerárquico incluido en las modalidades de Semana No
Calendaria (SNC), deberá prestar servicios la totalidad de los feriados
y días no laborables precitados.
Al Personal Jerárquico de Semana no Calendaria (SNC), cuando trabaje el 1° de Mayo se le concederá un franco compensatorio.
Cuando el Personal Jerárquico de Semana Calendaria deba laborar un día
de Asueto, sea éste dispuesto por autoridades nacionales, provinciales,
municipales o por la propia Empresa; será compensado en la misma
cantidad de tiempo laborado y no generará derecho al pago de horas
extras.
Art. 24.- DÍA DEL TRABAJADOR DE LA ENERGÍA ELÉCTRICA.
Se considerará como día no laborable al 13 de Julio “Día del Trabajador
de la Electricidad”. En el caso de que dicha fecha coincida con un día
hábil, se acordará al Personal Jerárquico de Semana Calendaria (SC)
asueto con goce de haberes.
Al personal de Semana No Calendaria (SNC) que labore en dicho día y al
de Semana Calendaria (SC) que por razones de servicio sea convocado a
laborar, se le otorgará franco compensatorio.
Sin perjuicio de ello, ambas partes establecen que, por estar frente a
un servicio público de carácter esencial y atendiendo a necesidades
excepcionales de éste, el efectivo goce de dicho día podrá ser otorgado
en una fecha distinta.
CAPÍTULO IV - NIVELES. REMUNERACIONES, BONIFICACIONES Y COMPENSACIONES.
Art. 25.- NIVELES LABORALES. CARGOS Y/O FUNCIONES.
El Personal Jerárquico comprendido en este Convenio será clasificado
entre los Niveles Funcionales J1 a J5, de acuerdo a lo establecido en
el Art. 26 de este Convenio.
Estos Niveles Funcionales (NF) tienen correlación y siguen el orden
jerárquico con los cargos y/o funciones actuales de la estructura
organizativa de La Empresa y que son cubiertos por un Personal
Jerárquico.
Los Niveles (NF) correspondientes a cada cargo y/o función serán los mínimos requeridos para su desempeño.
Art. 26.- REMUNERACIONES.
Sueldo Básico Mensual (SBM)
El Sueldo Básico Mensual (SBM) —denominado NI— es la remuneración “mínima” mensual para cada Nivel Funcional (NF).
Las bandas de Salario Básico Mensual (SBM) para cada Nivel (NF) serán las que se indican a continuación:
NIVELES |
FUNCIÓN |
SUELDO BÁSICO MENSUAL (SBM) ($) |
J1 |
Jerárquico carrera Inicial |
$7.829,90 |
J2 |
Jerárquico Responsable Técnico / Administrativo |
$8.924,50 |
J3 |
Jerárquico Encargado de Area / Departamento |
$10.342,80 |
J4 |
Jerárquico - Sub-Gerente de Area / Departamento |
$12.870,00 |
J5 |
Jerárquico - Gerente de Area / Departamento |
$15.381,60 |
Nivel Funcional (NF)
El Nivel Funcional (NF) (J1; J2; J3; J4; J5) estará compuesto por una
“banda” o recorrido de cuatro (4) Niveles de Remuneración (NR).
Nível de Remuneración (NR)
Categorías: J1, J2, J3 y J4:
Se definen a continuación los siguientes Niveles de Remuneración (NR):
NI: Sueldo Básico Mensual (SBM)
N1: será igual al NI de la categoría de revista más el cincuenta (50)
por ciento de la diferencia entre el NI de la categoría de revista y el
NI de la categoría inmediata superior.
N2: será igual al NI de la categoría inmediata superior.
NM: será igual al NI de la categoría inmediata superior más un veinte
(20) por ciento de la categoría (NI) de revista del personal.
Categoría: J5:
Se definen a continuación los siguientes Niveles de Remuneración (NR):
NI: Sueldo Básico Mensual (SBM)
N1: será el resultante de aplicar el coeficiente 1,10 sobre el NI de la categoría.
N2: será el resultante de aplicar el coeficiente 1,20 sobre el NI de la categoría.
N3: será el resultante de aplicar el coeficiente 1,30 sobre el NI de la categoría.
Este sistema permite que, a criterio de La Empresa y atendiendo a la
situación particular y de desempeño del Personal Jerárquico, se genere
un “solapamiento” de las remuneraciones entre distintos Niveles
Funcionales (NF).
Adicional Personal:
La Empresa, en base a la evaluación del desempeño individual, podrá
otorgar al Personal Jerárquico incrementos salariales dentro de un
mismo Nivel Funcional por encima del Nivel de Remuneración NM o N3.
Estos incrementos salariales se reflejarán en su remuneración mensual
con la denominación de “Adicional Personal”.
En caso de que a la firma del presente Convenio algún Personal
Jerárquico dispusiera de una remuneración superior a la establecida
para su Nivel Funcional (NF) y Nivel de Remuneración (NR), dicha
diferencia se consignará como “Adicional Personal” en su liquidación de
haberes.
El concepto “Adicional Personal” podrá ser, a criterio de La Empresa,
absorbido por futuros incrementos salariales que afecten a o los
niveles funcionales (NF), sean éstos producto de aumentos dispuestos
unilateralmente por la empresa, por acuerdo con La Asociación o
dispuestos por el gobierno nacional.
Incrementos salariales:
El Personal Jerárquico podrá acceder a incrementos salariales producto de:
a) Cambio de Nivel Funcional (NF): por decisión de la Empresa, en base
a desempeño personal, actitud, capacidad y requisitos necesarios para
acceder a una función de nivel superior y/o por re-categorizaciones.
b) Dentro un mismo Nivel Funcional: a decisión de la Empresa y de resultas de la evaluación de su desempeño.
Art. 27.- ANTIGÜEDAD.
Para el cómputo de la antigüedad, a todos los efectos legales y de este
Convenio, se tendrá en cuenta la reconocida en los registros de La
Empresa.
Se computará también como servicio efectivo el tiempo prestado bajo
bandera y el destinado a ocupar cargos electivos en La Asociación o en
el sector público de ámbito nacional, provincial o municipal.
Art. 28.- BONIFICACION ANTIGÜEDAD.
Por cada año de antigüedad registrada por el personal jerárquico en la
Empresa, percibirá en forma mensual un uno por ciento (1%) calculado no
acumulativo sobre el NF-NR de revista.
Art. 29.- BONIFICACIÓN TAREA JERARQUICA.
El Personal Jerárquico incluido en este Convenio percibirá, en
correspondencia a su función y en virtud de las tareas que realiza, una
Bonificación por Tarea Jerárquica de carácter mensual y remunerativo,
equivalente al veinte por ciento (20%) del NF-NR de revista.
Art. 30.- BONIFICACION DEDICACION FUNCIONAL.
El Personal Jerárquico comprendido en el Convenio que se desempeñe bajo
la modalidad de Semana Calendaria (SC), extenderá su jornada laboral en
una (1) hora, con un máximo de veintidós (22) horas mensuales,
percibiendo por dicha prestación el pago de una asignación equivalente
al veinte por ciento (20%) de su Sueldo Mensual (Art. 33).
Art. 31.- ADICIONAL DISPONIBILIDAD.
El Personal Jerárquico que por la naturaleza de sus funciones deba
estar a disposición de La Empresa en expectancia, guardia pasiva o
disponibilidad, para atender emergencias y contingencias del servicio
fuera de los horarios habituales de su jornada de trabajo, inclusive
sábados, domingos, feriados y días no laborables y de acuerdo al
cronograma que fije La Empresa, percibirá, durante el tiempo afectado a
esas funciones, un Adicional por Disponibilidad mensual del quince por
ciento (15%) calculado sobre el NF-NR de revista.
Cuando la afectación se efectivice en un plazo menor a treinta (30) días, se liquidará este Adicional en forma proporcional.
Art. 32.- ADICIONAL TURNOS ROTATIVOS.
En la actualidad no existe Personal Jerárquico comprendido en este
Convenio que desempeñe jornadas de trabajo mediante turnos rotativos.
En el futuro y en el caso que, por razones de organización La Empresa
dispusiera afectar personal a esta modalidad; Las Partes acuerdan,
dentro del marco de la Comisión de Relaciones Laborales, establecer los
alcances y características de este instituto.
Art. 33.- SUELDO MENSUAL.
Se define como la remuneración mensual, normal, habitual y permanente
establecida en la Grilla Escala Salarial de este Convenio, sujeta a
retenciones, que perciba el Personal Jerárquico, excluido aquellos
rubros o conceptos que tengan el carácter de variable, extraordinario o
excepcional (por ejemplo horas extras, viáticos, refrigerios, etc.)
Art. 34.- BONIFICACION ANUAL POR RENDIMIENTO Y DESEMPEÑO (BARD)
La BARD constituye una Bonificación Anual de carácter remunerativo cuyo
pago se encuentra supeditado al resultado de la evaluación de los
siguientes factores:
Factores para el cálculo de la BARD.:
Variable RE (Resultados de la Empresa): para la determinación de esta
variable se tendrá en cuenta el resultado antes de impuestos. Esta
variable tendrá una incidencia de cero (0) al veinte por ciento (20%).
Variable RA (Resultados del Area): para la determinación de esta
variable se considerarán los objetivos definidos por la Gerencia
General Central y Provincial. Esta variable tendrá una incidencia de
cero (0) al veinte por ciento (20%).
Variable RI (Resultado Individual): para la determinación de esta
variable se considerará el grado de contribución efectuado por el
Personal Jerárquico a los objetivos del área y de La Empresa, de
acuerdo a los parámetros de evaluación que fije La Empresa. Esta
variable tendrá una incidencia de cero (0) al sesenta por ciento (60%).
La evaluación será escrita, firmada por el superior inmediato y/o Gerente respectivo.
Coeficiente BARD (COEF): 3,2
Determinación del monto de la BARD:
Determinados los porcentajes de incidencia de cada uno de los factores
se aplicará la siguiente fórmula para determinar el monto de la BARD:
SUELDO MENSUAL (Art. 33) x COEF x (% de RE + % de RA + % de RI)
El monto resultante de aplicar la fórmula anterior no podrá ser
inferior a (1) un Sueldo Mensual (Art. 34), salvo que el Personal
Jerárquico haya incurrido en alguna de las faltas detalladas más abajo.
Antigüedad requerida para el cómputo y liquidación de la BARD.:
Para tener derecho al cobro de la bonificación, el Personal Jerárquico
deberá registrar una antigüedad mínima de seis (6) meses en el año bajo
evaluación.
Liquidación:
La presente bonificación más su correspondiente SAC (una doceava parte
de aquella), será liquidada al año siguiente del año-período de
evaluación y abonada con los haberes correspondientes al mes
aniversario de ingreso a La Empresa.
El importe a abonar por este concepto estará alcanzado por todas las
retenciones que correspondan de acuerdo a la legislación vigente.
Disminución del monto de la BARD:
• Inasistencias injustificadas de hasta dos (2) días por año
calendario: Disminuyen la BARD a razón de un veinte por ciento (20%)
por cada inasistencia.
• Ausentismo por enfermedades/accidentes de trabajo imputables a
negligencia y/o imprudencia del personal: Disminuyen la BARD a razón de
un cinco por ciento (5%) por cada inasistencia.
Pérdida del monto de la BARD:
• Inasistencias injustificadas de hasta tres (3) días por año calendario:
• Amonestaciones, Suspensiones cualquiera sea su graduación.
No corresponde pago de la BARD:
• Permisos especiales con goce de haberes que superen los treinta (30) días.
• Permisos/Licencias especiales sin goce de haberes que superen los treinta (30) días.
• Período de conservación de puesto - Art. 211 LCT:
Personal con Permiso Gremial:
El cómputo de la BARD será igual al de un personal en actividad.
CAPÍTULO V - BENEFICIOS AL PERSONAL.
Art. 35.- COMPENSACIÓN DE GASTOS POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE.
En caso de enfermedad o accidente que requiera la internación
hospitalaria del Personal Jerárquico comisionado por razones de
servicios y mientras no sea posible el regreso a su domicilio conforme
a las disposiciones legales vigentes, La Empresa se hará cargo,
prioritariamente y hasta tanto intervenga la Administradora de Riesgos
del Trabajo (A.R.T.), de los gastos que demande su adecuada asistencia
médica y los correspondientes al traslado y estadía de un familiar o
persona autorizada, cuando las circunstancias así lo ameriten y a
criterio de La Empresa sea necesario.
Art. 36- BONIFICACIÓN POR AÑOS DE SERVICIO.
La Empresa abonará al Personal Jerárquico masculino, en el mes
siguiente que cumplan veinte (20), veinticinco (25), treinta (30),
treinta y cinco (35) y cuarenta (40) años de servicios una Suma No
Remunerativa Especial equivalente a un (1) “Sueldo Mensual” (Art. 33)
sin conceptos variables ni extraordinarios.
Al Personal Jerárquico femenino se le otorgará este beneficio al
cumplir diecisiete (17), veintidós (22), veintisiete (27), treinta y
dos (32) y treinta y siete (37) años de servicio.
Art. 37.- INDEMNIZACION ESPECIAL POR JUBILACIÓN
El Personal Jerárquico que se acoja a los beneficios de la jubilación
percibirá al retirarse una Suma No Remunerativa de carácter
extraordinario y por única vez, equivalente a diez (10) “Sueldo
Mensual” (Art. 33), sin conceptos variables ni adicionales y/o
extraordinarios, si la antigüedad del empleado es mayor a cinco (5)
años.
La citada indemnización será incrementada en un dos (2) por ciento por cada año que exceda de los primeros cinco (5).
Para el cómputo del tiempo las fracciones superiores a seis (6) meses se considerarán como un (1) año entero.
Este beneficio no excluye a los demás que correspondieren conforme a la
Ley y será percibido al cesar efectivamente en el servicio y calculado
sobre los valores del último mes.
Art. 38.- CONTRIBUCIÓN PARA GASTOS POR FALLECIMIENTO.
En caso de fallecimiento de un Personal Jerárquico encuadrado en este
Convenio, La Empresa abonará una Contribución No Remunerativa Especial
y Extraordinaria equivalente a doce (12) “Sueldo Mensual” (Art. 33)
calculado al mes del infortunio, exceptuando de la base de cálculo
aquellos conceptos extraordinarios y variables.
La Empresa, para cubrir dicho beneficio, podrá optar por tomar a su
cargo la contratación de un Seguro de Vida Colectivo hasta alcanzar
dicho importe. En este caso se le notificará por escrito al empleado.
En caso de que fuere necesario y a pedido del derecho habiente del
personal fallecido en actividad, La Empresa anticipará una suma de
dinero a efectos de que los familiares puedan afrontar los gastos de
sepelio, traslados, etc., importe que será descontado de la liquidación
final.
Seguro de Vida Obligatorio:
La Empresa se obliga a la contratación del Seguro de Vida Obligatorio establecido por el Decreto 1567/74 y modificatorios.
Art. 39.- ASIGNACION ANUAL TURISMO
El Personal Jerárquico percibirá una suma remunerativa equivalente a un
sueldo mínimo vital y móvil (1 SMVM) vigente al momento del pago, en
concepto de Asignación Anual Turismo.
Dicha suma remunerativa devengará su propio SAC y será abonada conjuntamente con éste en el mes de Octubre de cada año.
Para tener derecho a cobro, el Personal Jerárquico deberá registrar una
antigüedad mínima de tres (3) meses anteriores al mes de liquidación.
Art. 40.- PREVISION PARA JUBILADOS Y PENSIONADOS.
Contribución de La Empresa:
La Empresa contribuirá mensualmente con un monto equivalente al seis
por ciento (6%) del total de las remuneraciones sujetas a retención
que, por todo concepto perciba el Personal Jerárquico comprendido en el
presente Convenio.
No integran la base de cálculo de la citada contribución los montos pagados en concepto de BARD.
El resultante de dicha contribución será depositado por La Empresa en
la cuenta bancaria de La Asociación dentro del plazo establecido por la
legislación vigente para los depósitos del Régimen General de AFIP.
Aporte del Personal:
El Personal Jerárquico, adherido voluntariamente a este régimen
previsional, aportará los porcentajes establecidos en el reglamento del
mismo, los que se detallan a continuación:
Hasta (30) años de edad: |
cero coma cinco por ciento (0,5%) |
Desde (31) a cuarenta (40) años de edad: |
uno por ciento (1%) |
Desde (41) a los cincuenta (50) años de edad: |
uno coma cinco por ciento (1,5%) |
Desde (51) años de edad en adelante: |
dos por ciento (2%). |
Los porcentajes aplicados en cada caso serán calculados sobre el total
de las remuneraciones sujetas a retención que, por todo concepto,
perciba dicho personal, debiendo La Empresa actuar como agente de
retención de los importes resultantes, los que serán depositados en una
cuenta bancaria indicada por La Asociación dentro del plazo establecido
por la legislación vigente para los depósitos del Régimen General de
AFIP.
Tanto para las Contribuciones como para los Aportes, La Empresa
entregará a La Asociación sendas nóminas ordenadas alfabéticamente del
personal alcanzado indicando en cada caso el monto de la contribución
y/o aporte, según se trate, con el agregado del número total de
personal y el monto global depositado.
El Personal Jerárquico incluido en este Convenio que fuera ascendido
por La Empresa para ocupar cualquier cargo de jerarquía superior dentro
de la organización empresaria y no comprendidos en el presente Convenio
podrá, si es su voluntad, continuar adherido al citado Régimen
Previsional. En ese caso el Personal Jerárquico será quien asuma el
pago del total de contribuciones y aportes correspondientes a este
régimen.
Art. 41.- ASIGNACIONES Y CONTRIBUCIONES FAMILIARES.
Se procederá conforme lo dispuesto en las normas legales vigentes al momento en que se proceda al pago de estos beneficios.
Art. 42.- SERVICIOS SOCIALES Y ASISTENCIALES.
LA EMPRESA reconoce a la Obra Social del Personal Jerárquico de la
República Argentina (OSJeRA) como Obra Social de la actividad para el
personal comprendido en este Convenio. No obstante, La Empresa
mantendrá la actual Obra Social y su correspondiente plan de
prestaciones al personal que se encuadre en el presente convenio, al
momento de la firma del mismo. Los trabajadores serán informados de la
Obra Social OSJeRA, y podrán hacer uso de la opción de cambio a su
requerimiento de acuerdo a la Ley 23.660 vigente, el que podrá ser
ejercido en los términos y condiciones establecidas en dicha norma.
Osjera: Obra Social del Personal Jerárquico de la República Argentina Osjera (R.N.O.S. 0-0170-6)
Art. 43.- COMPENSACION TARIFA ELECTRICA.
Como beneficio social de alcance general a todos el Personal Jerárquico
a quienes resulte de aplicación el presente C.C.T., La Empresa abonará
mensualmente una suma en concepto de “Compensación Tarifa Eléctrica,
equivalente al consumo de 400 kWh/mes, asumiendo la misma, en virtud de
su naturaleza, carácter No Remunerativo.
CAPITULO VI - REPRESENTACIÓN GREMIAL.
Art. 44.- REPRESENTACIÓN GREMIAL - LICENCIAS GREMIALES.
La Empresa reconoce a La Asociación como representante exclusiva del
Personal Jerárquico en el sentido y alcance que se desprende de la Ley
N° 23.551 y su Decreto Reglamentario 467/88.
El número de Delegados del personal será como máximo de un (1) representante de diez (10) hasta cincuenta (50) empleados.
Los Delegados tendrán un crédito horario mensual de ocho (8) horas,
lapso durante el cual estarán relevados de prestar servicios.
Asimismo, el Personal Jerárquico designado para participar en el
Congreso de Delegados de La Asociación y/o Comisión Paritaria, hasta un
número de dos (2) gozarán de licencia —con goce de haberes— limitada a
los tiempos que deban emplear en asistir a los compromisos que demande
tal asignación.
La Asociación solicitará por escrito los pertinentes permisos gremiales
con una anticipación de cuarenta y ocho (48) horas, indicando los
motivos y el tiempo que insumirá la gestión.
Art. 45.- APORTES DEL PERSONAL Y/O RETENCIONES.
En materia de aportes y/o retenciones, Las Partes signatarias del
presente Convenio Colectivo de Trabajo, se ajustarán a las
disposiciones legales vigentes de aplicación en la materia, o las que
rijan en el futuro.
Las retenciones y/o aportes efectuadas serán depositadas en la cuenta
que La Asociación indique, en la fecha establecida por la legislación
vigente para los depósitos de cargas sociales del Régimen General AFIP,
acompañadas de planillas en las que se detallará la suma retenida a
cada uno de los empleados, con constancia del concepto de que se trate
y en un todo de acuerdo con la información previamente provista por La
Asociación a La Empresa.
Art. 46.- CONTRIBUCIÓN PARA ACCIÓN SOCIAL.
La Empresa contribuirá a la acción social que desarrolla La Asociación
mediante el pago de una suma equivalente al cinco por ciento (5%) de
las remuneraciones brutas mensuales sujetas a aportes previsionales
correspondientes al Personal Jerárquico comprendido en el presente
Convenio, todo ello de conformidad a lo establecido por la Ley 23.551 y
su Decreto Reglamentario 467/88.
Dicha contribución será depositada en una cuenta bancaria indicada por
La Asociación dentro de la fecha establecida por la legislación vigente
para los depósitos de cargas sociales del Régimen General AFIP.
LA Empresa entregará a La Asociación una nómina ordenada
alfabéticamente del personal alcanzado indicando en cada caso el monto
de la contribución con el agregado del número total de personal y el
monto global depositado.
Art. 47.- CONTRIBUCIÓN SOLIDARIA.
Se establece una contribución solidaria a favor de La Asociación y a
cargo del Personal Jerárquico comprendido en el presente Convenio,
consistente en el aporte de éste del uno por ciento (1%) calculado
sobre la totalidad de las remuneraciones brutas sujetas a retención que
éstos perciban por todo concepto, con sustento en los términos de lo
normado en el artículo 9°, segundo párrafo de la Ley 14.250, Dto. N°
108/88.
Este aporte tiene por finalidad contribuir a solventar los gastos de
tipo económico y/o administrativo que determinan la puesta en vigencia,
actualización y/o renovación parcial o total del Convenio.
El Personal Jerárquico afiliado a La Asociación compensará este aporte, hasta su concurrencia, con la cuota sindical.
La Empresa actuará como agente de retención de la contribución
mencionada precedentemente, depositando mensualmente los importes
resultante en una cuenta bancaria de La Asociación prevista a tal
efecto, en la fecha establecida por la legislación vigente para los
depósitos de cargas sociales del Régimen General AFIP.
Esta cláusula tendrá validez durante la vigencia del presente Convenio.
Art. 48.- DIFUSIÓN DE LA ACTIVIDAD GREMIAL.
La Empresa colocará en los lugares de trabajo a convenirse y en forma
visible, vitrinas o carteleras para uso exclusivo de La Asociación con
el fin de la exhibición de resoluciones, circulares y comunicados de
exclusivo interés gremial.
Todas las comunicaciones deberán ser refrendadas por las autoridades de La Asociación.
Art. 49.- IMPRESIÓN DEL CONVENIO.
La impresión del Convenio Colectivo de Trabajo estará a cargo de Las Partes.