SECRETARÍA DE TRABAJO
Resolución 1749/2015
Bs. As., 23/10/2015
VISTO el Expediente N° 1.489.386/12 del Registro del MINISTERIO DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley N° 14.250 (t.o. 2004), la
Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, y
CONSIDERANDO:
Que a fojas 2/17 del Expediente N° 1.686.077/15 agregado como foja 96
al Expediente N° 1.489.386/12, obra el convenio colectivo de trabajo
celebrado por la FEDERACIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES DE OBRAS
SANITARIAS (FE.N.T.O.S.) por el sector sindical y la FEDERACIÓN
NACIONAL DE COOPERATIVAS DE AGUA POTABLE Y OTROS SERVICIOS PÚBLICOS
LIMITADA por la parte empresaria, conforme lo dispuesto en la Ley de
Negociación Colectiva N° 14.250 (t.o. 2004).
Que mediante el presente convenio las partes pactan nuevas condiciones
laborales y salariales, conforme los términos y lineamientos allí
descriptos.
Que la vigencia del presente texto convencional regirá a partir del día de la firma del presente y por el término de tres años.
Que respecto de lo previsto en el inciso c), del artículo 14 del citado
convenio, se señala que resulta de aplicación lo dispuesto en el
artículo 164 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Que en relación a lo pactado en el artículo 14.9 del convenio respecto
a la época de otorgamiento de la licencia anual ordinaria, se aclara
que la homologación del presente, no exime al empleador de solicitar
previamente ante la autoridad laboral la autorización administrativa
que corresponde peticionar, conforme lo previsto en el artículo 154 de
la Ley de Contrato de Trabajo.
Que respecto a lo pactado en el artículo 32, la homologación que por el
presente se dispone lo es sin perjuicio de lo previsto en el artículo
66 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Que el ámbito de aplicación del presente convenio, se corresponde con
la aptitud representativa de la entidad empresaria signataria y de la
asociación sindical firmante, emergente de su personería gremial.
Que asimismo se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).
Que la Asesoría Legal de la Dirección Nacional de Relaciones del
Trabajo de este Ministerio, tomó la intervención que le compete.
Que las partes acreditan la representación que invocan ante esta
Cartera de Estado y ratifican en todos sus términos el mentado acuerdo.
Que por todo lo expuesto, corresponde dictar el presente acto
administrativo de homologación, con los alcances que se precisan en los
considerandos cuarto a sexto de la presente medida.
Que una vez dictado el presente acto administrativo homologando el
convenio alcanzado, se remitirán las presentes actuaciones a la
Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la
procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones, del cual surge
el tope indemnizatorio establecido en el artículo 245 de la Ley N°
20.744 (t.o 1976) y sus modificatorias.
Que la presente se dicta en uso de las facultades previstas en el artículo 10 del Decreto N° 200/88 y sus modificatorios.
Por ello,
LA SECRETARIA DE TRABAJO
RESUELVE:
ARTÍCULO 1° — Declárase homologado el convenio colectivo de trabajo
obrante a fojas 2/17 del Expediente N° 1.686.077/15 agregado como foja
96 al Expediente N° 1.489.386/12, celebrado por la FEDERACIÓN NACIONAL
DE TRABAJADORES DE OBRAS SANITARIAS (FE.N.T.O.S.) por el sector
sindical y la FEDERACIÓN NACIONAL DE COOPERATIVAS DE AGUA POTABLE Y
OTROS SERVICIOS PÚBLICOS LIMITADA por la parte empresaria, conforme a
lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva N° 14.250 (t.o. 2004).
ARTÍCULO 2° — Regístrese la presente Resolución por la Dirección
General de Registro, Gestión y Archivo Documental dependiente de la
SUBSECRETARÍA DE COORDINACIÓN. Cumplido, pase a la Dirección de
Negociación Colectiva a fin de que el Departamento Coordinación
registre el convenio colectivo de trabajo obrante a fojas 2/17 del
Expediente N° 1.686.077/15 agregado como foja 96 al Expediente N°
1.489.386/12.
ARTÍCULO 3° — Notifíquese a las partes signatarias. Posteriormente pase
a la Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar
la procedencia de efectuar el Proyecto de Base Promedio y Tope
Indemnizatorio, de las escalas salariales que por este acto se
homologan y de conformidad a lo establecido en el artículo 245° de la
Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Finalmente procédase a
la guarda del presente legajo.
ARTÍCULO 4° — Hágase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efectúe la publicación de
carácter gratuito del convenio homologado, resultará aplicable lo
dispuesto en el tercer párrafo del Artículo 5° de la Ley N° 14.250
(t.o. 2004).
ARTÍCULO 5° — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del
Registro Oficial y archívese. — Dra. NOEMI RIAL, Secretaria de Trabajo.
Expediente N° 1.489.386/12
Buenos Aires, 26 de octubre de 2015
De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION ST N° 1749/15 se ha
tomado razón de la Convención Colectiva de Trabajo obrante a fojas 2/17
del expediente N° 1.686.077/15 agregado como foja 96 al expediente de
referencia, quedando registrada bajo el número 725/15. — Lic. ALEJANDRO
INSUA, Registro de Convenios Colectivos, Departamento Coordinación -
D.N.R.T.
CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO
TITULO 1
RECAUDOS FORMALES - AMBITOS DE APLICACIÓN
ARTICULO 1°: LUGAR Y FECHA DE CELEBRACIÓN
Rosario, 05 de agosto de 2015.-
ARTICULO 2°: MIEMBROS PARITARIOS
Las partes designan en el marco de las negociaciones colectivas a los siguientes paritarios:
La Federación Nacional de Trabajadores de Obras Sanitarias - FeNTOS,
representada por el Sr. Adrián Ricardo Bernal, DNI 14.946.714, el Sr.
Oscar Barrionuevo, DNI 6.066.601, el Sr. Mario Alberto Fleitas, DNI
13.163.556, José Bocardo, DNI 16.948.299 y el Sr. Omar Guevara, DNI
17.803.688, en calidad de Miembros titulares, y en calidad de Asesores,
la Dra. Sara Beatriz Elhelou y la Dra. Andrea Verónica Aguirre; y la
Federación Nacional de Cooperativas de Agua Potable y Otros Servicios
Públicos Limitada - FeNCAP, representada por el Sr. Hugo Mauricio
Eberhardt, DNI 12.398.931, el Sr. Juan Domingo Carpio, DNI 6.080.416,
el Sr. Angel Antonio Nardi DNI N° 10.509.725 y el Sr. José María
Carino, DNI 11.858.407, todos ellos en calidad de Miembros titulares
por el sector empleador, y en calidad de Asesores, el Dr. Marcelo Pablo
Manassi y el Dr. César Mauricio Montefeltro.
ARTICULO 3°: PARTES CONTRATANTES
La FEDERACIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES DE OBRAS SANITARIAS (FENTOS),
Personería Gremial N° 580, con domicilio en la calle Pasco N° 580 de la
Ciudad Autónoma de Buenos Aires, representada por el señor Adrián
Ricardo Bernal Secretario Técnico-Profesional a cargo de la Secretaría
General, por la PARTE SINDICAL y la FEDERACIÓN NACIONAL DE COOPERATIVAS
DE AGUA POTABLE Y OTROS SERVICIOS PÚBLICOS LTDA. (FENCAP) con domicilio
en la calle San Martín N° 1928 de la ciudad de Carcarañá, Provincia de
Santa Fe, representada en este acto por su Presidente Hugo Mauricio
Eberhardt, DNI 12.398.931, el Sr. José María Carino, DNI N° 11.858.407
en su carácter de Secretario, y el Sr. Angel Nardi DNI N° 10.509.725 en
su carácter de Tesorero, por la PARTE EMPLEADORA. La acreditación de la
personería de ambas partes resulta de la documentación que se acompaña.-
ARTICULO 4°: ACTIVIDAD, TRABAJADORES A QUE SE REFIERE Y ÁMBITO DE APLICACION:
La presente Convención Colectiva de Trabajo comprende a todos los
trabajadores que estén afectados y/o vinculados al servicio público de
provisión de agua potable y/o desagües cloacales y/o pluviales, cuya
concesión posean las Cooperativas de todo el país asociadas a la
Federación Nacional de Cooperativas de Agua Potable y Otros Servicios
Públicos (FENCAP) o que en el futuro se asocien, cualquiera sea su
situación de revista. También comprende a los trabajadores de la propia
FENCAP.
ARTICULO 5°: PERIODO DE VIGENCIA.
Las condiciones generales de trabajo establecidas en la presente
Convención Colectiva de Trabajo, regirán a partir del día de firma del
presente y por el término de TRES (3) años.
Las partes acuerdan que, las condiciones económicas se revisarán anualmente a partir de la firma del presente Convenio.
Sin embargo, las partes acuerdan comenzar a negociar la renovación de
esta Convención con TRES (3) meses de anticipación a la finalización de
la fecha de vigencia.
Si no llegaran a un acuerdo durante ese lapso, la Convención Colectiva
de Trabajo permanecerá vigente en forma íntegra hasta que una nueva la
reemplace.
Si se negocia una reforma parcial, la misma podrá tener lugar, en tanto
y en cuanto no contraríe el espíritu de esta Convención, la que
permanecerá vigente en las partes no alteradas o bien dando origen a
una nueva con las modificaciones acordadas.
Las partes se obligan a negociar de buena fe desde el inicio de la
etapa de renovación de la Convención Colectiva de Trabajo, concurriendo
a las reuniones y a las audiencias concertadas en debida forma y
designando negociadores con mandato suficiente, aportando los elementos
para una discusión fundada y, en definitiva, adoptando las actitudes
necesarias y posibles para lograr un acuerdo justo.
TITULO II
CONSIDERACIONES GENERALES. FINES COMPARTIDOS.
ARTICULO 6°: CONSIDERACIONES GENERALES.
En virtud de los principios comunes que sustentan a las partes y en la vocación de servicio, las mismas acuerdan que:
a) Constituye un objetivo primordial en el accionar de las partes, la
creación de todos los medios que posibiliten la prestación eficaz de
los servicios sanitarios, teniendo presente que el servicio de
producción y distribución de agua potable constituye un servicio
esencial para la comunidad. Que en tal sentido, la participación
mancomunada de las partes fortalece el sentido solidario y social que
ambas partes persiguen, para alcanzar los logros necesarios que
permitan dar agua potable y recoger y tratar desagües cloacales.
Que las partes ratifican el objetivo de promover la eficacia a través
de recursos financieros, técnicos y humanos que garanticen:
- el servicio público y esencial de agua potable;
- y el servicio público de desagües cloacales.
Que hacen suyos los compromisos expresados para con la comunidad relacionada con la actividad, a saber:
Con los USUARIOS, calidad y ampliación de los servicios a precio razonable;
Con los TRABAJADORES, un ámbito laboral motivador, con evolución y crecimiento personal;
Con los ASOCIADOS un retorno del servicio que viabilice la rentabilidad social;
Con la POBLACION para la protección del medio ambiente.
b) Son fines compartidos por ambas partes el que la actividad de las
Cooperativas satisfaga en condiciones de continuidad, regularidad,
calidad y generalidad el servicio público que están destinadas a
brindar, y que es calificado como esencial.
Que ello se logre en un ámbito laboral que permita la evolución y
superación personal de los trabajadores y se obtenga la seguridad de un
retorno de las inversiones compatibles con los compromisos a largo
plazo asumidos por los Asociados - Usuarios.
Por tanto, las partes coinciden en la necesidad de las Cooperativas de
diagramar un sistema de organización del trabajo que garantice el logro
de esos objetivos mediante la mayor eficacia técnico-operativa, y la
finalidad de mejorar la calidad del servicio, con el debido resguardo a
los bienes dados en concesión.
Estos propósitos comunes exigen una adecuación de la organización, de las técnicas y modalidades de trabajo y gestión.
Las Cooperativas organizarán las modalidades y prácticas del trabajo según sus orientaciones técnicas.
Para ello, las Cooperativas organizarán técnica y prácticamente sus
estructuras, fijarán los sistemas de producción y los adaptarán
permanentemente a las circunstancias tecnológicas.
Las Cooperativas ejercerán su facultad de organización, con carácter
funcional, atendiendo a los fines de la concesión y exigencias de la
producción, sin perjuicio de la preservación de los derechos personales
y patrimoniales de los trabajadores.
Todo cambio que deba introducir con relación a las formas y modalidades
de la prestación de servicios no podrá implicar un ejercicio
irrazonable ni alterar modalidades esenciales del contrato de trabajo,
ni causar perjuicio material ni moral al trabajador.
c) Las responsabilidades que asumen las Cooperativas como prestatarias
de un servicio esencial imponen que sus decisiones y políticas se
instrumenten con particular celeridad y efectividad.
Por ello, la Dirección de las Cooperativas definirá esas políticas y
los instrumentos de la operación y conducción del servicio, basados en
su experiencia y en los criterios cooperativos que ha venido aplicando,
o que desarrolle en el futuro. Será de su exclusiva competencia y
responsabilidad la definición de las estructuras orgánicas, del plantel
adecuado a la correcta explotación del servicio, de la organización del
trabajo, de sus procedimientos, de los programas de capacitación que
encare, la adecuación de los lugares de trabajo, conforme lo establecen
las normas de higiene y seguridad, así como la realización de
actividades, la planificación técnica y económica, y el
desenvolvimiento pleno de la actividad.
d) A los fines de mejorar el funcionamiento de las Cooperativas, las
partes propugnan que se instauren y mantengan armoniosas relaciones
laborales, basadas en un diálogo ágil y abierto entre las Cooperativas
y el respectivo Sindicato de Obras Sanitarias de primer grado, adherido
a la FeNTOS, que corresponda de acuerdo a la jurisdicción territorial
en que se ubique la cooperativa, reconocidos éstos como legítimos y
únicos representantes de los trabajadores de la actividad sanitarista
de acuerdo con la legislación vigente, a fin de asegurar la mejor
convergencia posible de los puntos de vista recíprocos.
TITULO III
TIEMPO DE TRABAJO - JORNADA Y DESCANSOS
ARTICULO 7°: JORNADA DE TRABAJO
Inciso 1: Jornada Común:
Se establece la jornada de Trabajo Convencional de CUARENTA (40) horas
semanales en OCHO (8) horas diarias continuas o discontinuas de lunes a
viernes, salvo las excepciones que se indican en los incisos
siguientes. Para el personal con jornada común continua o discontinua,
el exceso en la jornada de 8 horas diarias y 40 horas semanales será
considerado como una hora extra convencional con el recargo del 50% en
los días hábiles y del 100% si se trata de feriados o sábados después
de las 13.00 horas.
Para el cálculo del valor de la hora extra se dividirá por 160 la
remuneración básica mensual, habitual y permanente que reciba el
trabajador; al valor así obtenido se le incrementará según corresponda
el recargo del 50% o 100%.
Inciso 2: Horas suplementarias:
El trabajador no estará obligado a prestar servicios en horas
suplementarias, salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente
de fuerza mayor, o por exigencias excepcionales de la economía
nacional, o de la Cooperativa, juzgando su comportamiento en base al
criterio de colaboración en el logro de los fines de la misma.
Inciso 3: Turnos
Las Cooperativas, si lo estiman conveniente, podrán conformar equipos o
turnos rotativos de trabajo. Las tareas organizadas por turnos y/o
equipos sólo se regirán por el inciso 1) del presente artículo en lo
que se refiere a la duración de la jornada y en lo demás, se ajustarán
a las disposiciones legales que rijan en cada momento y en la
actualidad por el Art. 196 y subsiguientes de la LCT, Ley 11.544 y sus
decretos reglamentarios, con la distribución que se indique para los
equipos en el Art. 202 de la LCT, según los artículos 2°, 3°, 10° y
conc. del Decreto Nro. 16.115/33.
Entre el final de una jornada y el comienzo de la otra no podrán transcurrir menos de doce horas.
A título informativo se anexan al presente Convenio Colectivo de
Trabajo, la definición de las guardias rotativas de dos turnos y tres
turnos (Anexos A y B).-
Inciso 4: Régimen de descansos:
El régimen de descansos y francos se ajustará a las normas legales vigentes y/o las que en el futuro las modifiquen.
Inciso 5: Guardia Técnico operativa:
Cuando el personal deba permanecer en situación de guardia técnica
operativa en domicilio, será encuadrada en las siguientes normas:
1) Durante la guardia técnica operativa, el personal estará provisto de
un aparato de radio llamado de alto alcance y/o de telefonía celular, y
deberá organizar sus actividades personales de manera tal que pueda
llegar al lugar en el que se requiera su presencia en un plazo
razonable.
2) La duración de la guardia técnica operativa será de una semana por
mes. Se indicará el momento en que comienza y en el que concluye, con
una semana de antelación al comienzo de la guardia.
Inciso 6: Adicionales:
La única compensación que recibirá aquel trabajador al que se le
indiquen guardias técnico operativas o el que tenga tareas en dos o
tres turnos, será la que se establece en el TITULO V referido a
CONDICIONES ECONOMICAS.
ARTICULO 8°: MANTENIMIENTO DE SERVICIOS
Atento a las particulares condiciones y características del servicio de
agua y cloacas que prestan las Cooperativas, queda establecido para el
caso del personal asignado en forma permanente o transitoria a
funciones o tareas que puedan afectar el suministro o prestación en los
servicios, que deberá permanecer, con carácter obligatorio, en el
puesto de trabajo desempeñando las funciones asignadas hasta tanto se
produzca su relevo, extendiendo su jornada habitual, en estas
circunstancias excepcionales, hasta cumplir como máximo 12 horas de
labor. A estos efectos, las horas extras realizadas se abonarán con un
recargo del 50% si han sido cumplidas en días laborales o del 100% si
lo fueron en días domingos, feriados o sábados después de las 13 hs.
Para el caso del personal afectado al servicio de guardias rotativas,
queda establecido que la prolongación de la jornada habitual sólo será
de manera excepcional, y para salvaguardar las situaciones previstas en
el Artículo 7, inc. 2 de la presente Convención.
En tales circunstancias cada Cooperativa facilitará los medios para que
el trabajador comunique a su familia la novedad, si así lo solicitara.
ARTICULO 9°: SERVICIO PÚBLICO ESENCIAL. GUARDIAS MÍNIMAS EN CASO DE HUELGAS O ACCIÓN DIRECTA.
Que en atención a la naturaleza y calidad de servicio público esencial
que las normas vigentes y las partes reconocen al de producción y
distribución de agua potable brindado por las Cooperativas asociadas a
la FEDERACIÓN NACIONAL DE COOPERATIVAS DE AGUA POTABLE Y OTROS
SERVICIOS PÚBLICOS (FENCAP), los servicios mínimos a prestar por los
trabajadores en caso de existir un conflicto de trabajo y/o medidas de
acción directa y/o huelgas de carácter general, sectorial o de
Cooperativa, deberán atender las emergencias o servicios indispensables
que sean necesarios realizar en cada sector, con el solo objeto de la
continuación del servicio y salvaguardar la salubridad de la población.
Para todo ello, las partes no podrán dejar de observar lo dispuesto en
la legislación vigente (Ley 25.877, Art. 24 y Decreto N° 272/2006) o la
que en el futuro la modifique o sustituya.
El personal comprendido dentro de este esquema involucra las guardias esenciales de cada área.
ARTICULO 10°: ENFERMEDADES Y/O ACCIDENTES INCULPABLES
Las enfermedades y/o accidentes inculpables quedarán regulados por la
legislación vigente de acuerdo con lo dispuesto en los arts. 208, 209,
210, 211 y 212 de la Ley de Contrato de Trabajo, o la que en el futuro
la modifique o la sustituya.
ARTICULO 11°: DESPIDO DEL TRABAJADOR ENFERMO:
Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las
licencias pagas por accidente o enfermedad inculpable, será de
aplicación lo dispuesto por el artículo 213 de la LCT.
ARTICULO 12°: ACCIDENTES DE TRABAJO Y/O ENFERMEDADES PROFESIONALES:
Para el caso de accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales se
aplicará el régimen de reparación integrado por las siguientes normas:
la ley 26.773, la Ley de Riesgos del Trabajo 24.557 y sus
modificatorias, el Decreto 1694/09, sus normas complementarias y
reglamentarias, y las que en el futuro las modifiquen o sustituyan.
ARTICULO 13°: VACACIONES - LICENCIA ORDINARIA
13.1: Licencia ordinaria.
El trabajador gozará de un período mínimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos:
a) de 14 (catorce) días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de 5 años;
b) de 21 (veintiún) días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de 5 años no exceda de 10 años;
c) de 28 (veintiocho) días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de 10 años no exceda de 20 años;
d) de 35 (treinta y cinco) días corridos cuando la antigüedad exceda de 20 años.
Para determinar la extensión de las vacaciones atendiendo a la
antigüedad en el empleo, se computará como tal aquella que tendría el
trabajador al 31 de diciembre del año a que correspondan las mismas.
13.2: La licencia ordinaria se interrumpe cuando se produzcan algunos
de los acontecimientos previstos en los artículos 10 y 12 de la
presente, para lo cual el trabajador involucrado deberá avisar
fehacientemente tal novedad a la Cooperativa dentro de las 24 horas de
producido el acontecimiento, indicando el domicilio en que se encuentre
para el control médico que corresponda, independientemente del mismo,
se le podrá exigir al trabajador las constancias médicas respectivas
y/o que efectúe el control médico correspondiente dispuesto por su
empleador.
13.3: De producirse cualquiera de los fallecimientos indicados en el
artículo 15 inc. c) de la presente, al trabajador se le reconocerá un
día de licencia paga, que se adicionará al período de vacaciones que se
encuentre gozando, debiendo dar aviso a la Cooperativa de esa
circunstancia, y acreditar fehacientemente la causal invocada al
momento de su retorno, mediante la presentación del acta de defunción
respectiva u otro comprobante que lo acredite.
13.4: Requisitos para su goce. Comienzo de la licencia.
El trabajador, para tener derecho cada año al presente beneficio,
deberá haber prestado servicios durante la mitad, como mínimo, de los
días hábiles comprendidos en el año calendario o aniversario
respectivo. A este efecto se computarán como hábiles los días feriados
en que el trabajador debiera normalmente prestar servicios.
La licencia comenzará en día lunes o el siguiente hábil si aquél fuese
feriado. Tratándose de trabajadores que presten servicios en días
inhábiles, las vacaciones deberán comenzar al día siguiente a aquel en
que el trabajador gozare del descanso semanal o el subsiguiente hábil
si aquél fuese feriado.
13.5: Tiempo trabajado. Su cómputo.
Se computarán como trabajados los días en que el trabajador no preste
servicios por gozar de una licencia legal o convencional, o por estar
afectado por una enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo,
o por otras causas no imputables al trabajador.
13.6: Falta de tiempo mínimo. Licencia proporcional.
Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo mínimo de trabajo
previsto en el inc. 4 de la presente, gozará de un período de descanso
anual, en proporción de un día de descanso por cada veinte (20) días de
trabajo efectivo, computables de acuerdo con el punto anterior.
13.7: Retribución.
El trabajador percibirá retribución durante el período de vacaciones,
la que se calculará de acuerdo con lo establecido en la Ley de Contrato
de Trabajo (Art. 155). Tratándose de trabajadores remunerados con
sueldo mensual, se dividirá por 25 el importe del sueldo que perciba en
el momento de su otorgamiento.
La retribución correspondiente al período de vacaciones deberá ser satisfecha a la iniciación del mismo.
13.8: Indemnización.
Cuando por cualquier causa se produjera la extinción del contrato de
trabajo, el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización
equivalente al salario correspondiente al período de descanso
proporcional a la fracción del año trabajada.
Si la extinción del contrato de trabajo se produjera por muerte del
trabajador, serán los causahabientes del mismo quienes tendrán derecho
a percibir la indemnización aquí prevista.
ARTICULO 14°: EPOCA DE OTORGAMIENTO DE LA LICENCIA ORDINARIA DE VACACIONES
14.1. a) El goce de la licencia anual ordinaria se concederá dentro del
período comprendido entre el 1° de octubre y el 30 de abril del año
siguiente. La fecha de iniciación de las vacaciones deberá ser
comunicada por escrito al trabajador, con una anticipación no menor de
45 días corridos.
b) Si por razones de servicio, la Cooperativa no pudiera otorgar la
totalidad de los días de vacaciones que le correspondan al trabajador,
según su antigüedad, en el período indicado en el punto a), las partes
deberán ajustarse a lo dispuesto en el Art. 164 de la LCT salvo que sea
aplicable al caso lo dispuesto en el Art. 13, inc. 6, por no tener el
trabajador un cómputo suficiente de servicios.
c) La diferencia que pueda resultar a favor del trabajador, luego de
aplicado el inciso b), será otorgada por la Cooperativa durante el
lapso comprendido entre el 1° de mayo y el 30 de septiembre.
14.2. Se otorgará la licencia sin que medie solicitud del personal. A
este efecto, la Cooperativa procederá a programar estas licencias,
distribuyéndolas en función de las necesidades operativas y funcionales
y colocando a la vista del personal la planilla correspondiente en el
mes de septiembre de cada año.
14.3. Es obligación del personal controlar su inclusión en los
programas de licencia, y en caso de haber sido omitido o mal incluido
en algunos de ellos, comunicar el hecho a su superior inmediato antes
de transcurridos 30 días de la exhibición del programa.
14.4. Cuando un matrimonio se desempeñe al servicio de la Cooperativa,
las vacaciones deben otorgarse en forma conjunta y simultánea, si así
se solicita, siempre que no afecte notoriamente el normal
desenvolvimiento del servicio.
14.5. En casos excepcionales la licencia podrá, siempre que haya sido
acordada entre el trabajador y el empleador, otorgarse en la época del
año que el trabajador lo solicite, ya sea en forma total o fraccionada.
14.6. A solicitud del trabajador se concederá el goce de la licencia
por vacaciones en forma acumulada a la que resulte de la aplicación de
la ‘Licencia por Casamiento’ del Art. 15, aunque ello implique alterar
la oportunidad de su concesión.
14.7. Podrá acumularse a un período de vacaciones la tercera parte de
un período inmediatamente anterior que no se hubiere gozado. La
acumulación y consiguiente reducción del tiempo de vacaciones en uno de
los períodos, deberá ser convenida por escrito por las partes.
Si la necesidad de fraccionarlas, con el traslado de una parte para ser
gozadas con las correspondientes al año subsiguiente, surge de la
Cooperativa, se adicionará al período de traslado 2 (dos) días. Si es
el trabajador quien lo solicita, el período trasladado se acumulará sin
adicional al período subsiguiente.
14.8: Vacaciones guardias rotativas de dos o tres turnos: Para evitar
inconvenientes en la organización de los sectores de trabajo que
desarrollen tareas en guardias rotativas de dos o tres turnos con
motivo del otorgamiento de la licencia ordinaria por vacaciones, se
acuerda el otorgamiento en forma tal que los trabajadores gocen las
mismas sin alterar los ritmos de guardias. Para ello:
Inciso a): A cada guardia se le asigna una fracción de vacaciones en
determinadas etapas del año coincidiendo siempre una de ellas con la
denominada “temporada alta”, es decir, diciembre, enero o febrero.
Inciso b): Los períodos asignados son por guardia completa, es decir que la totalidad de la guardia sale en las mismas fechas.
Inciso c): Las fechas establecidas coinciden con la denominada guardia
complementaria, de forma tal que el hecho de tomarse vacaciones no
altere el ritmo de rotación de la persona quien de regreso continuará
con su frecuencia habitual de guardia.
Inciso d): Si por algún motivo un trabajador solicitare la toma de
vacaciones en forma completa y, por lo tanto, fuera del presente
sistema, la Cooperativa se las otorgará fuera de las fechas previstas
para las guardias y de conformidad con lo establecido en la L.C.T.,
esto es asegurándole una vez cada tres años un período de verano.
Inciso e): Si una persona desea salir en una fecha que no es la que
corresponde a su guardia según el presente esquema, y su deseo coincide
con el de otro en sentido inverso, ambos interesados podrán solicitar a
la Cooperativa el intercambio de guardia correspondiente de forma que
las mismas queden cubiertas para operar normalmente.
14.9. El instituto de vacaciones del presente convenio, en su conjunto
(Arts. 13 y 14) es más beneficioso para los trabajadores, y la
homologación de la presente Convención Colectiva de Trabajo implicará
la autorización administrativa que establece el Art. 154, 2° párrafo,
de la Ley de Contrato de Trabajo.
ARTICULO 15°: OTRAS LICENCIAS - RÉGIMEN DE LAS LICENCIAS ESPECIALES
El trabajador gozará de las siguientes licencias especiales:
a) Por nacimiento de hijo, dos (2) días corridos; adicionándose 1 día más en caso de nacimientos múltiples.
b) Por adopción, dos (2) días corridos
c) Por matrimonio, diez (10) días corridos;
d) Por fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual estuviese
unido en aparente matrimonio, en las condiciones establecidas en la
presente ley, 5 días corridos; de hijos o de padres, 3 días corridos,
e) Por fallecimiento de hermano, dos (2) días corridos.
f) Para rendir examen en la enseñanza media o universitaria, dos (2)
días corridos por examen, con un máximo de catorce (14) días por año
calendario.
g) El día por donación de sangre conforme Art. 47, inc. c, de la ley 22.990;
h) Por fallecimiento de padres del cónyuge, 2 días corridos.
i) Por matrimonio de hijo/a un (1) días corridos
j) Mudanza: Se concederá dos (2) días hábiles por cambio de domicilio con el traslado de la familia y/o mobiliario.
Salario. Cálculo. Las licencias a que se refiere el presente artículo
serán pagas, y el salario se calculará con arreglo a lo dispuesto en el
Art. 155 de la L.C.T.
Día hábil. En las licencias referidas en los incs. a), d), e) y h) del
presente artículo deberá necesariamente computarse un día hábil, cuando
las mismas coincidieran con días domingo, feriados o no laborables.
Licencia por exámenes. Requisitos. A los efectos del otorgamiento de la
licencia a que alude el inc. f) del presente artículo, los exámenes
deberán estar referidos a los planes de enseñanza oficiales o
autorizados por organismo provincial o nacional competente. Asimismo el
trabajador/a deberá presentar los comprobantes respectivos.
ARTICULO 16°: PERMISO POR RAZONES PARTICULARES
Por razones particulares, debidamente acreditadas, se reconocerán hasta
VEINTICUATRO (24) horas por año calendario y no más de tres (3) horas
como máximo y una (1) hora como mínimo por día, siempre que no afecte
el servicio. De coincidir con el horario de ingreso, la respectiva
solicitud deberá ser presentada por el trabajador a su superior
directo, en la jornada previa antes del retiro del personal y
autorizada por escrito por la Cooperativa. Este beneficio no será
acumulable a períodos anuales posteriores.
ARTICULO 17°: PERMISO PARA ATENCIÓN DE FAMILIARES
En caso de enfermedad o de accidente grave del cónyuge, hermanos o
hijos que convivan y estén a exclusivo cargo de un trabajador,
debidamente comprobado, el empleador se compromete a conceder hasta
cinco (5) días con goce de haberes, pudiendo evaluar el otorgamiento de
un período mayor para atender al paciente, si tal cuidado es
indispensable por la extrema gravedad de la afección y si dicho
trabajador es la única persona que puede hacerlo. El empleador tiene
derecho a verificar por su médico o por visitadora social la veracidad
de la causa invocada y demás extremos. En caso de discrepancia el
otorgamiento de este permiso quedará a exclusivo criterio de la
Cooperativa.
ARTICULO 18°: REFRIGERIO
El trabajador que se desempeñe en jornadas continuas tendrá derecho a
gozar de un plazo de QUINCE (15) minutos para alimentarse al promediar
la jornada dentro de su horario habitual; este lapso se ampliará a
TREINTA (30) minutos cuando el horario de labor fuera nocturno.
Los descansos se otorgarán preferentemente cuando promedie la jornada,
excepto que por necesidades operativas de distinta naturaleza, deban
otorgarse en otro momento. En los casos en que el servicio no pueda
interrumpirse, deberá aplicarse alguna modalidad de relevo que no
afecte al mismo.
ARTICULO 19°: CONVOCATORIAS ESPECIALES. RESERVA DE PUESTO
a) Convocatorias especiales. Reserva del empleo. Cómputo como tiempo de servicio:
El empleador conservará el empleo al trabajador cuando éste deba
prestar servicio por movilización o convocatorias especiales desde la
fecha de su convocatoria y hasta 30 días después de concluido el
servicio. Será aplicable el Art. 214 de la L.C.T.
b) Del desempeño de cargos electivos: Reserva del empleo. Cómputo como tiempo de servicio.
Los trabajadores que por razón de ocupar cargos electivos en el orden
nacional, provincial o municipal, dejaran de prestar servicios, tendrán
derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador, y a su
reincorporación hasta 30 días después de concluido el ejercicio de sus
funciones.
El período de tiempo durante el cual los trabajadores hubieren
desempeñado las funciones precedentemente aludidas será considerado
período de trabajo a los efectos del cómputo de su antigüedad, frente a
los beneficios que esta convención colectiva de trabajo le hubiese
correspondido en el caso de haber prestado servicios. El tiempo de
permanencia en tales funciones no será considerado para determinar los
promedios de remuneración a los fines de la aplicación de las mismas
disposiciones.
c) Despido o no reincorporación del trabajador.
Producido el despido o no reincorporación de un trabajador que se
encontrare en la situación de los Arts. 214 ó 215 de la LCT, éste podrá
reclamar el pago de las indemnizaciones que le correspondan por despido
injustificado y por la falta u omisión del preaviso conforme a esta
convención. A los efectos de dichas indemnizaciones la antigüedad
computable incluirá el período de reserva del empleo.
ARTICULO 20°: MATERNIDAD.
Prohibición de Trabajar. Conservación del empleo: Queda prohibido el
trabajo del personal femenino, dentro de los cuarenta y cinco (45) días
anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) días después del
mismo. Sin embargo la interesada podrá optar por que se le reduzca la
licencia anterior al parto, que en tal caso no podrá ser inferior a
treinta (30) días; el resto del período total de licencia se acumulará
al período de descanso posterior al parto. En caso de nacimiento
pre-término se acumulará al descanso posterior todo el lapso de
licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de modo de completar
los 90 días.
La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo al
empleador, con presentación de certificado médico en el que conste la
fecha presunta del parto o requerir su comprobación por el empleador.
La trabajadora conservará su empleo durante los períodos indicados, y
gozará de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad
social, que garantizarán a la misma la percepción de una suma igual a
la retribución que corresponda al período de licencia legal, todo de
conformidad con las exigencias y demás requisitos que prevean las
reglamentaciones respectivas. Garantízase a toda mujer durante la
gestación, el derecho a la estabilidad en el empleo. El mismo tendrá
efectos a partir del momento en que la trabajadora practique la
notificación a que se refiere el párrafo anterior.
En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor, a
consecuencia de enfermedad que según certificación médica deba su
origen al embarazo, y la incapacite para reanudarlo, vencidos aquellos
plazos, la mujer será acreedora a los beneficios previstos en el Art.
208 de la ley de contrato de trabajo.
ARTICULO 21°: DESCANSOS DIARIOS POR LA LACTANCIA
Toda trabajadora, madre de lactante, podrá disponer de dos (2)
descansos de media hora para amamantar a su hijo en el transcurso de la
jornada de trabajo, y por un período no superior a un (1) año posterior
a la fecha de nacimiento, salvo que por razones médicas sea necesario
que la madre amamante a su hijo por un lapso más prolongado.
La trabajadora y la Cooperativa, de común acuerdo, podrán convenir que
los dos descansos de media hora antes referidos, se tomen uno a
continuación del otro, ya sea al inicio o a la terminación de la
jornada, totalizando un descanso diario de una (1) hora.
ARTICULO 22°: OPCION A FAVOR DE LA TRABAJADORA - ESTADO DE EXCEDENCIA
Excedencia:
La trabajadora con más de UN (1) año de antigüedad en la Cooperativa
que tuviera un hijo, luego de gozar de la licencia por maternidad,
podrá optar por las siguientes alternativas:
a) Continuar su trabajo en la Cooperativa en las mismas condiciones en que lo venía haciendo.
b) Renunciar a su trabajo en la Cooperativa percibiendo una
compensación por tiempo de servicio consistente en el 25% de su mejor
haber mensual total por cada año de servicio o fracción mayor de TRES
(3) meses, la que no podrá exceder de UN (1) salario mínimo vital por
cada año de servicio o fracción mayor de TRES (3) meses.
c) Quedar en situación de excedencia, sin goce de sueldos, por un período no inferior a TRES (3) meses ni superior a SEIS (6).
d) Para hacer uso de los derechos acordados en los incisos b) y c) deberá solicitarlo en forma expresa y por escrito.
e) En caso de nacimiento de un hijo con Síndrome de Down, la
trabajadora tendrá derecho a los beneficios previstos por la ley 24.716
o la que en el futuro la modifique o sustituya, para lo cual deberá
cumplimentar con los recaudos exigidos por dicha norma.
ARTICULO 23°: ADOPCIÓN
En caso de adopción, la trabajadora mujer tendrá derecho a una licencia
paga de CUARENTA Y CINCO (45) días corridos. Para tener derecho a este
beneficio deberá:
1) Acreditar la decisión legal respectiva. A tal fin se identificará
como acto de adopción el que otorgue la tenencia provisoria o
definitiva.
2) Tratarse de un menor de hasta 6 años.
ARTICULO 24°: DE LOS FERIADOS OBLIGATORIOS Y DIAS NO LABORABLES.
Los feriados nacionales se regirán de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente, o la que la sustituya en el futuro.
ARTICULO 25°: DIA DEL TRABAJADOR SANITARISTA
Las partes reconocen como “Día del Trabajador Sanitarista” el día “15
de mayo” La Cooperativa, en esas condiciones, acordará asueto con goce
de haberes a todo el personal con excepción del indispensable para la
atención del servicio, a quien se le concederá franco compensatorio.
ARTICULO 26°: TAREAS INSALUBRES
La Cooperativa debe hacer observar las pausas y limitaciones a la
duración del trabajo establecido en leyes, decretos y reglamentaciones,
y adoptar las medidas que según el tipo de trabajo, la experiencia y la
técnica sean necesarias para tutelar la integridad psicofísica y la
dignidad de los trabajadores, debiendo evitar los efectos perniciosos
de las tareas penosas, riesgosas o determinantes de vejez o agotamiento
prematuro, así también los derivados de ambientes insalubres o ruidosos.
Está obligada a observar las disposiciones legales y reglamentaciones pertinentes sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo.
La jornada de trabajo en tareas declaradas insalubres no podrán exceder
de las SEIS (6) horas diarias o TREINTA Y SEIS (36) semanales,
cualquiera sea el tipo de labor.
TITULO IV CONDICIONES DE TRABAJO
ARTICULO 27°: PROHIBICIÓN DE DISCRIMINACIONES Y DEBER DE IGUALDAD DE TRATO:
Las partes, ratificando la normativa vigente y las convenciones
internacionales, acuerdan prohibir cualquier tipo de discriminación
entre los trabajadores por motivos de sexo, raza, nacionalidad,
discapacidad, religiosos, políticos, gremiales o de edad.
El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en
identidad de situaciones. Se considerará que existe trato desigual
cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en alguna de
las razones expuestas en el primer párrafo, pero no cuando el diferente
tratamiento responda a evaluaciones objetivas que respeten la igualdad
de oportunidades de los trabajadores, ni tampoco cuando el diferente
tratamiento se sustente en la mayor eficacia, laboriosidad o
contracción a sus tareas por parte del trabajador.
ARTICULO 28°: VIOLENCIA LABORAL
a) Las partes condenan toda forma de Violencia Laboral entendiendo a
esta como “toda acción, omisión o comportamiento, destinado a provocar,
directa o indirectamente, daño físico, psicológico o moral a un
trabajador o trabajadora, sea como amenaza o acción consumada así como
la degradación de las condiciones de trabajo susceptibles de afectar
los derechos, la dignidad de los trabajadores y trabajadoras y alterar
su salud física y mental y/o comprometer su futuro laboral. A tal
efecto incluyen dentro de ella la violencia de género, el acoso
psicológico, moral y sexual en el trabajo, la cual puede provenir no
solo de niveles jerárquicos superiores sino de sus pares y hasta de
niveles inferiores.
b) Reconocen que la Violencia Laboral entendida en los términos
expuestos afecta notablemente la salud física y mental de los
trabajadores/as así como su vida laboral y social a la que la
organización empresaria no queda ajena. Por ello y en atención a los
perjuicios que la Violencia causa y puede causar, todas las partes se
comprometen a impulsar acciones positivas tendientes a la difusión de
la problemática, a fin de prevenir en todos sus aspectos la Violencia
Laboral.
c) Se comprometen a generar mecanismos para la atención de denuncias
sobre Violencia Laboral que, en el caso de verificarse, garanticen el
cese de la misma, la protección al denunciante y de corresponder a los
testigos, para evitar cualquier tipo de represalias. Para ello podrán
recurrir en consulta y/o asesoramiento a la oficina de asesoramiento
sobre Violencia Laboral del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad
Social así como solicitar asistencia técnica al respecto.
d) Las cooperativas se comprometen a generar instancias de seguimiento
y monitoreo de la conducta no solo de los trabajadores y trabajadoras
sino también de los planteles jerárquicos en función de lo dispuesto en
este artículo y en el presente convenio.
ARTICULO 29°: PRINCIPIOS INTERPRETATIVOS
Las partes acuerdan que el principio básico de interpretación y el
criterio al que deben ajustarse las relaciones laborales del personal
comprendido en esta convención, es el de alcanzar resultados en un
ámbito laboral que permita la evolución y desarrollo personal de los
trabajadores bajo justas y adecuadas condiciones de trabajo
ARTICULO 30°: ANALISIS DEL DESEMPEÑO PERIÓDICO DEL PERSONAL
El análisis del desempeño del personal se instrumentará por cada
Cooperativa mediante una evaluación periódica, a los fines de
garantizar una mayor eficiencia del servicio y la adecuada
implementación de las normas de seguridad por parte de los trabajadores.
A tales efectos se implementará un programa de entrevistas anuales de
análisis de desempeño de cada empleado con su superior directo, a fin
de revisar el desempeño, programar la capacitación y examinar el
desarrollo futuro, debiéndose considerar las inquietudes y
motivaciones, constatar las competencias puestas en práctica, así como
eventualmente habilidades, conocimientos y aptitudes no relacionadas
con las tareas que desempeña.
El trabajador debe ser notificado de su evaluación, y en caso de estar
en desacuerdo, puede manifestar sus observaciones por escrito ante el
nivel superior al que efectuó la evaluación.
ARTICULO 31°: CAPACITACION Y FORMACION PROFESIONAL
El personal comprendido bajo el ámbito de este Convenio Colectivo de
Trabajo tiene derecho a la capacitación con el objeto de mejorar las
habilidades, los conocimientos y las aptitudes requeridas para la mejor
y segura realización de las tareas y desempeño del trabajador en la
Cooperativa.
A tal fin, la FeNCAP y la FeNTOS, junto con la Fundación ICEFE, a
través de sus cooperativas y Sindicatos adheridos, conforme a las
jurisdicciones que correspondan a cada uno, establecerán la
programación y funcionamiento de los planes de capacitación, siendo
obligatorio para el personal capacitarse en la forma y oportunidades
que se acuerde, para adecuarse a los requerimientos técnicos de las
tareas, con el propósito de mejorar la calificación profesional del
conjunto de los trabajadores. La capacitación tendrá lugar, en lo
posible, dentro de la jornada de labor.
El desarrollo de la carrera individual es también responsabilidad de
cada empleado, quien debe realizar los esfuerzos necesarios para su
progreso personal, contando con la asistencia de la Cooperativa en la
medida de las prioridades del servicio y los objetivos organizacionales.
ARTICULO 32°: NOTIFICACIONES
Toda modificación al régimen laboral u horario que se aplique al
personal y que implique un cambio permanente y sustancial al habitual,
deberá ser notificada por escrito con copia al destinatario, con
cuarenta y ocho (48) horas de anticipación.
Las partes se obligan a notificarse de las comunicaciones que se cursen
recíprocamente con motivo del desarrollo de la relación laboral sin que
ello implique aceptación de los términos de las mismas, salvo
conformidad expresa del interesado.
Dado que la notificación no implica aceptación de lo comunicado ni
impide el cuestionamiento de la medida de que se trate, la negativa a
notificarse en forma personal se considerará una falta sancionable con
la medida disciplinaria que pudiera corresponder de conformidad a las
circunstancias del caso.
ARTICULO 33°: HIGIENE Y SEGURIDAD A CARGO DE LA COOPERATIVA
Cada Cooperativa es responsable de la seguridad e higiene en el
trabajo, para con los trabajadores que ocupe según lo disponga la
legislación vigente y por ello se ajustará a las siguientes normas:
a) Mantendrá servicios de Seguridad e Higiene en el Trabajo preventivos
y correctivos de acuerdo con las especificaciones dadas en la
legislación vigente.
b) Deberá capacitar al personal en materia de higiene y seguridad en el
trabajo, particularmente en lo relativo a la prevención de los riesgos
específicos de las tareas asignadas.
c) La Cooperativa o la A.R.T. contratada por ella, según corresponda,
efectuará la revisación y practicará los exámenes obligatorios
definidos en la legislación vigente.
d) Mantendrá en buen estado de conservación, utilización y funcionamiento los equipos, instalaciones y útiles de trabajo.
e) Mantendrá en buen estado de conservación, uso y funcionamiento las instalaciones eléctricas, sanitarias y de agua potable.
f) Evitará la acumulación de desechos, residuos y elementos que
constituyen riesgos para la salud y puedan producir accidentes,
efectuando en forma periódica las limpiezas y desinfección pertinentes.
g) Adoptará las medidas necesarias para eliminar y/o aislar los ruidos
y/o vibraciones perjudiciales para la salud de los trabajadores,
suministrando elementos de protección adecuados, si ello no resulta
técnica y económicamente viable.
h) Instalará equipos para afrontar los riesgos en caso de incendio y otros siniestros.
i) Deberá colocar y mantener en lugares visibles avisos que indiquen
medidas de higiene y seguridad, adviertan peligrosidad en la
maquinaria, instalaciones y equipos.
j) Deberá entregar y/o publicar instrucciones preventivas a su personal
tendientes a evitar las enfermedades profesionales y accidentes de
trabajo.
k) Los accidentes y enfermedades deberán ser oportunamente denunciados,
con referencia a las circunstancias de su ocurrencia, conforme las
normas nuevas y lugares aplicables.
I) Dispondrá de medios adecuados para la inmediata prestación de primeros auxilios.
m) Adoptará medidas para el resguardo y seguridad de sustancias peligrosas.
ARTICULO 34°: HIGIENE Y SEGURIDAD A CARGO DEL TRABAJADOR
Constituyendo la higiene y seguridad en el trabajo un derecho, pero además un deber del personal, éste queda comprometido a:
a) Cumplir las normas de seguridad e higiene referentes a las
obligaciones de uso, conservación y cuidado del equipo de protección
personal y de los propios de las maquinarias, operaciones y procesos de
trabajo.
b) Conocer y cumplir debidamente las normas de seguridad de la
Cooperativa, con criterios de colaboración y solidaridad por ambas
partes, incluyendo el Manual de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
c) Someterse a los exámenes médicos preventivos y periódicos que indique la Cooperativa, en el marco de la legislación vigente.
d) Cuidar la conservación de los avisos y carteles que señalen medidas
de seguridad e higiene y observar sus prescripciones, contribuyendo a
evitar la acumulación de desechos, residuos y de cualquier otro
elemento que constituye riesgo para la salud y/o pueda producir
accidentes.
e) Colaborar en la organización de programas de formación y educación
en materia de higiene y seguridad y asistir a los cursos que se
dictaren, durante la jornada de trabajo.
ARTICULO 35°: COBERTURA DE PUESTOS
Cuando se planteen necesidades de cubrir puestos de trabajo de
categoría superior, la Cooperativa los asignará dando prioridad al
personal propio.
En caso de no existir, dentro del plantel de la Cooperativa, personas
con el perfil y/o condiciones y/o aptitudes requeridos, se recurrirá a
la incorporación de nuevo personal, que en igualdad de condiciones será
considerado el hecho de ser hijo de un ex empleado jubilado o
fallecido, siempre y cuando se satisfagan los requisitos del puesto a
cubrir, conforme lo considere la Cooperativa.
ARTICULO 36°: PLANTELES EN LOS LUGARES DE TRABAJO:
La Cooperativa organizará y dispondrá la asignación de personal en cada lugar o centro de trabajo.
TITULO V
CONDICIONES ECONÓMICAS
ARTICULO 37°: CARACTERÍSTICAS GENERALES DEL SISTEMA DE NIVELES:
Se reparten las funciones del personal comprendido en el presente
Convenio Colectivo de Trabajo en niveles y subniveles definidos,
fundamentalmente, por factores como su complejidad, autonomía en su
ejercicio y grados de conocimientos profesionales necesarios para su
desempeño.
No se evalúan personas, sino las tareas que se integran en la posición de trabajo.
El sistema presenta SEIS (6) niveles o categorías. Cada uno de estos
niveles importa una posibilidad de recorrido en diez (10) subniveles
desde un punto inicial (subnivel 1) hasta una meta (subnivel 10).
Toda persona que sea designada para desempeñar una tarea dentro de la
Cooperativa será ubicada en el nivel a que corresponda esa tarea. Esto
implica que su sueldo básico mensual (SBM) no será menor que el inicial
del nivel correspondiente y que podrá recibir aumentos de ese sueldo,
con la consecuente variación de subnivel, hasta llegar a la meta del
nivel.
La ubicación del personal de cada Cooperativa dentro de los niveles
establecidos en este Convenio, se efectuará en un todo de acuerdo con
la descripción y definición de los mismos, teniendo en cuenta las
tareas o funciones que efectivamente tengan asignadas y que en la
práctica se ejecuten.
1. CRECIMIENTO SALARIAL DENTRO DE UN MISMO NIVEL Y VARIACIÓN DE SUBNIVEL:
El crecimiento del salario de una persona en su nivel, que implicará
siempre el cambio de sub-nivel, depende, entre otros, de los siguientes
factores:
* Su desempeño, evaluado de acuerdo con los sistemas aludidos en el Art. 30 precedente.
* La evolución de las características de la tarea.
* El grado de conocimiento e incremento de su experiencia.
Esto es posible porque los niveles, no representan un valor fijo y
único, a diferencia de las categorías o clases, sino una “banda” o
“recorrido” posible entre el inicial y la meta, integrada por distintos
subniveles.
2. CRECIMIENTO SALARIAL CAMBIANDO DE NIVEL
Una persona puede ser “pasada” por la Cooperativa a un nivel más alto de las siguientes maneras o por estos motivos:
* Accediendo por sus merecimientos, conocimientos y capacidad a una tarea perteneciente a un nivel superior.
* Al verse modificada, por cambio de tecnología o por enriquecimiento
de las tareas habituales, que serán requeridas en forma tal que
justifiquen su nueva calificación en otro nivel.
* De conformidad con los términos del Punto 1 de este artículo.
Al cambiar de nivel no sólo cambia para el empleado el inicial, sino
que se le “sube el techo”, esto es la “meta” del nivel superior que es
más alta que la del nivel anterior, teniendo, en consecuencia, la
posibilidad de que la Cooperativa le asigne nuevos sueldos dentro de un
nuevo recorrido de subniveles. La modificación a un Nivel y/o subnivel
superior de cada trabajador queda a exclusivo criterio y decisión de
cada Cooperativa.
3. SUPERPOSICIÓN SALARIAL
Los niveles, al presentar un recorrido por distintos subniveles, pueden
superponerse. Ello permite que trabajadores de un nivel inferior puedan
tener asignados por la Cooperativa, en función de su subnivel, sueldos
iguales o más altos que los de un nivel superior. Esto podría darse por
la posibilidad de contemplar por parte de la Cooperativa, aquellas
situaciones en las que un empleado altamente capacitado y de buen
desempeño merezca una alta ubicación en el recorrido de su nivel que
implique mayor ganancia que un empleado que esté ubicado en el inicial
de un nivel superior.
4. PROGRESIÓN
La diferencia entre el inicial y la meta de los niveles superiores es
mayor que la diferencia de los niveles inferiores. Los recorridos por
los distintos subniveles, o sea la amplitud posible salarial, crece a
medida que se asciende desde los niveles más bajos hasta los más altos,
pasando en su caso por los distintos subniveles.
El objetivo de esta progresión es el de permitir a la Cooperativa
acompañar el desarrollo de los empleados. A medida que crece su
calificación puede aumentar su sueldo dentro de su nivel, variando de
subnivel, o cambiando de nivel. Como al llegar a los niveles superiores
la posibilidad de cambio de nivel se ve limitada en estos niveles el
recorrido salarial posible es más extenso.
ARTICULO 38°: UBICACIÓN O ENCUADRAMIENTO INICIAL
A los fines del encuadramiento inicial a partir de la entrada en
vigencia de esta Convención Colectiva de Trabajo, la ubicación del
personal de cada Cooperativa dentro de los Niveles establecidos en este
Convenio se efectuará —como ya se explicitó más arriba— en un todo de
acuerdo con la descripción y definición de los mismos, teniendo en
cuenta las tareas o funciones que efectivamente tengan asignadas y que
en la práctica se ejecuten, y lo explicitado puntualmente en el
Artículo 39°.
Una vez ubicados en los niveles, conforme a lo descripto en el párrafo
anterior, todos los trabajadores serán incluidos en el Subnivel del
Nivel que a cada uno le corresponda de acuerdo al salario básico que se
encuentre percibiendo, incluida cualquier suma que en concepto de a
“cuenta de futuros aumentos” tuviera otorgada a la fecha de entrada en
vigencia de la presente Convención, la que será pasada al básico. En el
supuesto en que el básico no coincidiera exactamente con ninguno de los
subniveles establecidos en el Nivel de revista que le corresponda, el
trabajador será encuadrado en el Sub-nivel inmediato anterior al del
valor de su básico vigente a la entrada en vigencia de la presente
convención, liquidándose la diferencia como “A cuenta básico de
convenio” o alguna otra denominación similar, hasta tanto los sucesivos
aumentos absorban dicha diferencia de básico.-
ARTICULO 39°: NIVELES DE FUNCIONES:
NIVELES DE FUNCIONES
Se establecen a continuación los distintos Niveles en los cuales
quedarán comprendidas las funciones o tareas dentro de cada Cooperativa.
A los trabajadores comprendidos en esta Convención Colectiva se les
asignará la calificación que corresponda en función de las tareas que
realicen y atendiendo a los siguientes niveles:
Nivel 1. Es el que corresponde a funciones o tareas simples y
rutinarias que no requieran más que un breve período de adaptación, sin
ser necesaria la toma de decisiones ni conocimientos específicos de
oficio siendo suficiente un nivel educacional primario completo. A los
fines del encuadramiento inicial se incluyen en este Nivel a las
categorías de personal denominadas maestranza y servicios, o similares
que hasta la firma del presente tuvieran asignadas las Cooperativas a
sus trabajadores, pero que a partir de la firma del presente quedarán
sin efecto y pasarán a revestir en el presente Nivel.-
Nivel 2. Es el que corresponde a funciones o tareas rutinarias con
métodos de trabajo que requieren un cierto período de adaptación y
capacitación, pudiendo consistir en ayuda al personal de oficio con
cierto grado de supervisión. Se requiere un nivel educacional primario
completo más conocimientos propios de la tarea. A título de ejemplo
comprende las funciones de telefonista, lector de medidores,
maquinista, etc. A los fines del encuadramiento inicial se incluyen en
este Nivel a las categorías de personal denominadas auxiliar ayudante y
ayudante administrativo, o similares que hasta la firma del presente
tuvieran asignadas las Cooperativas a sus trabajadores, pero que a
partir de la firma del presente quedarán sin efecto y pasarán a
revestir en el presente Nivel.-
Nivel 3. Es el que corresponde a funciones o tareas varias de oficio,
recibiendo instrucciones iniciales para realizar el trabajo de manera
autónoma, y que requieren un conocimiento general del oficio o
actividad. Comprende a título de ejemplo las tareas del personal
vinculado al mantenimiento de red, de planta, almacenista, capacitado
para realizar conexiones y repararlas, conductor de equipo móvil,
atención al usuario, receptor de insumos, facturistas, atención al
público, solicitud de conexiones, reclamos de usuarios, movimientos
bancarios, etc. A los fines del encuadramiento inicial se incluyen en
este Nivel a las categorías de personal denominadas medio oficial y
administrativo de segunda, o similares que hasta la firma del presente
tuvieran asignadas las Cooperativas a sus trabajadores, pero que a
partir de la firma del presente quedarán sin efecto y pasarán a
revestir en el presente Nivel.-
Nivel 4. Es el que corresponde a funciones o tareas varias y complejas
del oficio y de la función, recibiendo instrucciones iniciales sobre
los trabajos a realizar, decidiendo con autonomía sobre las
eventualidades con responsabilidad directa en el resultado y el manejo
integral de las herramientas necesarias. Teniendo personal a cargo. Se
requiere de formación educacional equivalente al nivel secundario o
formación profesional completa, con los conocimientos necesarios según
lo requiera la función. Comprende a título de ejemplo las tareas de:
cuenta correntista, calculista, liquidación de sueldos, tenedor de
libros, capataz, analista contable, operador de sistemas, operador
maquinista y operador de válvulas, electricistas, mecánicos, conductor
de equipos especiales, operador de electrobombas de cualquier tipo,
analista de laboratorio, dosificador de drogas, control y mantenimiento
de dosificadores, decantadores, turbidez, floculantes, lavado de
filtros, etc. A los fines del encuadramiento inicial se incluyen en
este Nivel a las categorías de personal denominadas oficial,
administrativo de primera o especializado y operador de segunda, o
similares que hasta la firma del presente tuvieran asignadas las
Cooperativas a sus trabajadores, pero que a partir de la firma del
presente quedarán sin efecto y pasarán a revestir en el presente Nivel.-
Nivel 5. Es el que corresponde a funciones o tareas varias y/o
complejas, que pueden implicar una alta profesionalidad, con
planificación de sus trabajos y coordinación con otros grupos,
incluyendo instrucciones específicas de los trabajos a realizar,
integración, coordinación y supervisión de tareas homogéneas de
conjuntos de trabajadores que funcionalmente se relacionen o dependan
orgánicamente, con responsabilidad en el resultado. Se requiere
formación profesional específica, secundaria técnica o terciaria
apropiados a la tarea o incumbencia profesional con relación al título
terciario o universitario habilitante. Comprende a título de ejemplo
las funciones de: encargados y/o responsables de sector, personal
técnico, capataz general, analista programador, comprador, responsable
de proyectos. A los fines del encuadramiento inicial se incluyen en
este Nivel a las categorías de personal denominadas oficial encargado,
encargado administrativo y operador de primera, o similares que hasta
la firma del presente tuvieran asignadas las Cooperativas a sus
trabajadores, pero que a partir de la firma del presente quedarán sin
efecto y pasarán a revestir en el presente Nivel.-
Nivel 6. Es el que corresponde a funciones o tareas varias y/o
complejas de alta profesionalidad, con requerimiento teóricos,
planificación de trabajo específico de otros grupos, dando
instrucciones generales de los trabajos a realizar, integrando,
coordinando y supervisando las tareas del conjunto de trabajadores, con
responsabilidad por los resultados y consecuencias de la gestión y
ejercicio del poder de dirección superior sobre personas y por ello
excluidas del régimen convencional de jornada, con amplia
disponibilidad horaria. Se requiere formación profesional o secundaria,
técnico o terciaria según los perfiles requeridos por la Cooperativa.
Comprende a título de ejemplo las funciones de: supervisión y
jefaturas, gerentes y subgerentes. A los fines del encuadramiento
inicial se incluyen en este Nivel a las categorías de personal
denominadas personal de supervisión y jefatura, gerentes, subgerentes o
similares que hasta la firma del presente tuvieran asignadas las
Cooperativas a sus trabajadores, pero que a partir de la firma del
presente quedarán sin efecto y pasarán a revestir en el presente Nivel.
ARTICULO 40°: COMPOSICIÓN DEL SISTEMA REMUNERATORIO:
El sistema Remuneratorio de este Convenio está constituido por el
sueldo básico mensual (SBM) y los adicionales, cuando correspondan, del
Art. 43°.
ARTICULO 41°: SUELDO BASICO MENSUAL CONFORMADO:
El sueldo básico mensual (SBM), a los fines de la aplicación inicial de
este Convenio es el que surge de la escala salarial que se describe en
el Artículo 42° conforme más abajo se indica.
ARTICULO 42°: COEFICIENTES PARA EL CÁLCULO DE LAS REMUNERACIONES EN LOS DISTINTOS NIVELES Y SUBNIVELES:
* N = NIVEL — I= INICIAL — M = META
El valor base del Nivel 1 Subnivel 1 está valorizado a la fecha en $
8.559,32 (pesos ocho mil quinientos cincuenta y nueve con 32/00).
VALORES DE LOS BÁSICOS INICIALES DE LOS DISTINTOS NIVELES Y SUBNIVELES:
ARTICULO 43°: ADICIONALES:
Se reconocerán los adicionales que se indican seguidamente, al personal
que en forma efectiva preste los servicios y durante el tiempo en el
cual lo haga:
1) ADICIONAL GUARDIA TECNICO OPERATIVA:
El personal comprendido percibirá un 10% del sueldo básico mensual
correspondiente al Nivel 1, subnivel 1, por cada guardia semanal
domiciliaria. Es decir, por cada semana íntegra; si no llega a
trabajarla se pagará por cada día, dividiendo por siete (7) el valor de
la semana.
2) ADICIONAL TAREAS PELIGROSAS:
Serán las que para las tareas y en los porcentajes respectivos, acuerde la C.M.C.
3) ADICIONAL POR TURNOS:
Como compensación al personal afectado a trabajos organizados en
equipos y por turnos rotativos percibirá los siguientes adicionales no
acumulativos:
3.1) Guardias rotativas de tres turnos, un adicional de 15% (QUINCE POR
CIENTO) que se liquidará en forma mensual y permanente, calculado sobre
el sueldo básico mensual (S.B.M) correspondiente al Nivel de revista
del agente.
3.2.) Guardias rotativas de dos turnos, un adicional de 10% (DIEZ POR
CIENTO) que se liquidará en forma mensual y permanente, calculado sobre
el sueldo básico mensual (S.B.M) correspondiente al Nivel de revista
del agente.
Dicho régimen sólo resultará aplicable al personal afectado al
mantenimiento de redes de agua y cloacas, con una duración por turno
que no podrá superar las ocho (8) horas.
3.3.) Personal “relevante”. Se entiende por personal relevante aquel
que tiene asignadas tareas en jornadas que no son por turnos, pero que
en caso de necesidad la Cooperativa puede incorporarlo al régimen de
turnos en forma discontinua o accidental, percibiendo un adicional
equivalente al porcentaje de guardia que se aplique ya sea en guardias
rotativas de dos o tres turnos.
Se deja establecido que en aquellos lugares donde se aplique el
diagrama de guardias rotativas de tres turnos, siempre se deberá
seleccionar un relevante, lo que será responsabilidad del superior
jerárquico.
En el caso donde se apliquen guardias rotativas de dos turnos será el
superior jerárquico quien determine la necesidad de seleccionar un
relevante.
A quienes sean seleccionados como Relevantes en guardias rotativas de
tres turnos se les abonará el 6% (seis por ciento) mensual, calculado
sobre el sueldo básico mensual (S.B.M.) correspondiente al Nivel de
revista del agente, siendo requisito para su cobro, que el trabajador
esté disponible para cumplir la función durante todo el mes. En caso de
ausencias superiores a una semana, cualquiera sea el motivo
(enfermedad, accidente, etc.) el adicional se liquidará en forma
proporcional a las semanas laboradas. En caso que el relevante supere
los cuatro días de trabajo en el mes en esa tarea, percibirá el 1.5%
(un punto cinco por ciento) por cada día en exceso.
Quienes sean seleccionados como Relevantes, para guardias rotativas de
dos turnos, percibirán un adicional del 4% (cuatro por ciento mensual),
calculado sobre el sueldo básico mensual (S.B.M.) del nivel de revista
del agente, siendo requisito para su cobro que el trabajador esté
disponible durante todo el mes para cumplir la función. En caso de
ausencias superiores a una semana, cualquiera fuera el motivo
(enfermedad, accidente, etc.), el adicional se liquidará en forma
proporcional a las semanas laboradas. En caso que el relevante supere
los cuatro días de trabajo efectivo en el mes en esa tarea percibirá el
1% (uno por ciento) calculado sobre el sueldo básico mensual (S.B.M.)
correspondiente al nivel de revista del agente.
3.4.) Se aclara que los adicionales previstos en los puntos 3.1) y 3.2)
comprenden, compensan y absorben cualquier recargo adicional por esa
organización del trabajo, como días Sábados, Domingos y feriados, etc.,
con excepción de las horas extras legales que puedan eventualmente
corresponder.
4) ADICIONAL POR ANTIGÜEDAD:
El personal comprendido en la presente Convención Colectiva de Trabajo
percibirá por cada año de servicio la suma del 1% (uno por ciento) del
sueldo básico mensual (S.B.M) correspondiente al Nivel 1, Subnivel 1.
Este adicional no será calculado de modo acumulativo.
La antigüedad del trabajador a todos los efectos legales y
convencionales se determinará computando la totalidad de los años que
el mismo tuviera reconocidos en la Cooperativa.
Para aquellos trabajadores que con anterioridad a la celebración de la
presente Convención, estuvieran percibiendo por este concepto una suma
de dinero que fuera superior al importe que arroje el cálculo del 1%
por cada año de antigüedad, la Cooperativa les seguirá pagando ese
monto, el cual, en lo que exceda el cálculo arriba mencionado, será
considerado como a cuenta de este adicional, el cual recién será
incrementado una vez que el importe del adicional acordado en esta
Convención Colectiva supere la suma que estuviera percibiendo el
trabajador con anterioridad a la firma del presente.
5) ADICIONAL QUEBRANTO DE CAJA
El personal que realice efectivamente tareas de caja con atención al
público manejando dinero en efectivo, percibirá un adicional mensual
fijo de $ 200,00. El personal que realice eventualmente reemplazos de
cajero percibirá el adicional cuando lo haga por jornada completa
liquidándose la proporción por cada día trabajado.
No se abonará este adicional a quien no preste el servicio, por cualquier motivo.
6) ADICIONAL POR ASISTENCIA PERFECTA:
El personal percibirá un adicional del cinco por ciento (5%) del sueldo
básico mensual (S.B.M) correspondiente al Nivel 1, Subnivel 1, que
premiará dos factores: la puntualidad y la asistencia al trabajo, los
que se regirán por las siguientes modalidades: 1) Puntualidad:
mensualmente se justificarán dos llegadas tarde, siempre y cuando no
excedan los diez minutos. Cuando se incurra en más de dos llegadas
tarde mensuales, se perderá el adicional del mes en que ocurran las
tardanzas; 2) Presentismo: solo se justificarán las ausencias con goce
de sueldo, es decir por vacaciones ordinarias, enfermedades inculpables
o profesionales, accidentes y/o licencias especiales. El trabajador que
incurra en dos o más ausencias injustificadas también perderá este
adicional.
ARTICULO 44°: TAREAS MAS VALORIZADAS:
Los trabajadores a los que transitoriamente se les asignen tareas
comprendidas en Niveles distintos al que revisten, percibirán la
remuneración que corresponda a la tarea efectivamente realizada.
Para que se genere este derecho, la asignación de la tarea tendrá que ser por jornada completa.
La vacante transitoria generada por la ausencia de hasta siete (7) días
de un trabajador, no otorgará el derecho al beneficio de este artículo
y las tareas deberán ser realizadas por los demás integrantes del
equipo de trabajo o del sector. Si la ausencia de ese trabajador
superara ese lapso, la Cooperativa abonará la diferencia de sueldo
durante el período en el que el reemplazante estuvo realizando la tarea
de superior nivel a partir del primer día de ausencia del titular de
ese puesto.
TITULO VI
BENEFICIOS SOCIALES
ARTICULO 45°: VESTIMENTA, HERRAMIENTAS Y EQUIPOS DE PROTECCION Y SEGURIDAD.
1) La provisión de vestuario del personal, como así también las
herramientas y equipos de protección y seguridad que queda regulado en
esta Convención, deberá ser entregado por cada Cooperativa.
2) La Cooperativa proveerá al personal, con cargo de devolución, los
elementos de protección personal y de seguridad correspondientes a cada
función, teniendo en cuenta las condiciones de la labor y del puesto de
trabajo. Los trabajadores se obligan al buen uso, adecuada conservación
y cuidados de los elementos provistos. El uso será obligatorio en el
momento y lugar adecuados según el reglamento de seguridad y
disposiciones de la Cooperativa sobre el particular, constituyendo
infracción disciplinaria la omisión de su uso por parte del trabajador.
3) Reposición por rotura y/ deterioro prematuro:
La Cooperativa procederá a reponer la ropa de trabajo, los zapatos de
seguridad y elementos de protección personal que sufran rotura o
deterioro prematuro por causas derivadas de su uso normal, contra
entrega del anteriormente utilizado. No obstante, la Cooperativa deberá
entregar como mínimo, dos equipos al año (uno de verano y uno de
invierno).
4) Herramientas de trabajo:
La Cooperativa proveerá al personal sin cargo alguno las herramientas y
dispositivos adecuados para la realización o ejecución de las tareas
requeridas. Las herramientas y dispositivos se entregarán con cargo de
devolución a cada empleado, el cual será responsable de su cuidado y
apropiado uso, debiendo realizar su devolución a la Cooperativa cuando
le sea pedido.
5) Elementos a entregar por la Cooperativa: son los que exija la
legislación vigente en materia de higiene y seguridad y los adecuados a
la función correspondiente.
6) La provisión de la ropa se hará:
• Para el personal operativo dos equipos al año:
Para verano: camisa manga corta, pantalón y botines.
Para invierno: camisa manga larga, chaleco, campera, pantalón y botines.
• Para el personal administrativo dos equipos por año:
Para verano: Varón: chomba manga corta y pantalón. Mujeres: camisa y pollera.
Para invierno: Varón: chomba manga larga, suéter y pantalón. Mujeres: camisa manga larga, suéter y pollera.
7) La Cooperativa arbitrará los medios para que el personal que trabaje
en contacto con líquidos cloacales, pueda efectuar la limpieza de los
equipos sin trasladarlos a su domicilio.
ARTICULO 46°: DEVOLUCION EN CASO DE EGRESO. CADUCIDAD:
En caso de egreso, deberá procederse a la devolución de los elementos indicados en el artículo anterior.
Por otra parte, caducará automáticamente la obligación de entrega al
trabajador de los elementos indicados en el artículo 45° en caso de
egreso por cualquier causa del beneficiario o suspensión de la efectiva
prestación de tareas por períodos prolongados, entendiéndose por tal 3
(tres) meses o más.
ARTICULO 47°: VIATICOS POR ALMUERZO, CENA Y MOVILIDAD:
VIATICO DE ALMUERZO:
Es la compensación que se abona al personal de la Cooperativa que en
razón de cumplir horas extraordinarias de trabajo, deban realizar
gastos por tal concepto, extendiendo por estas razones el horario
habitual a NUEVE (9) horas o más, siempre que no disponga de un lapso
mayor de DOS (2) horas para comer y que hayan comenzado a trabajar
antes de las DOCE (12) horas. No se aplica en casos de realizarse horas
extraordinarias en jornadas discontinuas.
El reintegro de los gastos de almuerzo fijase en hasta el 2% (dos por
ciento) del S.B.M correspondiente al Nivel 1, Subnivel 1, como el
importe máximo a liquidar por gastos de cada comida, y contra
presentación de los correspondientes comprobantes.
VIATICO DE CENA
Es la compensación que se abona al personal, que en razón de cumplir
horas extraordinarias de trabajo, deban realizar gastos por tal
concepto, extendiendo por esas razones el horario habitual a NUEVE (9)
horas o más, siempre que no dispongan de un lapso mayor de DOS (2)
horas para comer y que la jornada se prolongue más allá de las
VEINTIDOS (22) HORAS. No se aplica en casos de realizarse horas
extraordinarias en jornadas discontinuas.
El reintegro de los gastos de cena fijase en hasta el 1% (uno por
ciento) del S.B.M correspondiente al Nivel 1 Subnivel 1, como el
importe máximo a liquidar por gastos de cada comida, y contra
presentación de los correspondientes comprobantes.
ARTÍCULO 48°: BECAS PARA HIJOS DE TRABAJADORES:
Inciso 1) Otorgamiento de Becas:
La Cooperativa otorgará a los hijos de los trabajadores comprendidos en
el presente Convenio y que cuenten con una antigüedad mínima de dos
años a la fecha de otorgamiento, una cantidad de becas equivalentes
hasta el veinte por ciento (20%) de la dotación del personal efectivo
comprendido en esta Convención, al mes de enero de cada año. El monto
de cada una de las becas será anualmente una suma fija y única de $
1.500,00 (Pesos Un mil quinientos), para cursar estudios de enseñanza
secundaria Técnica y/o industrial y/o comercial.
Inciso 2) Adjudicación de Becas:
En el supuesto en que hubiera más solicitudes que becas disponibles, la
Cooperativa las otorgará comenzando por el personal con mayor
antigüedad, otorgando en este caso un máximo de una por cada trabajador.
Inciso 3) Condiciones para postular Becas. Requisitos.
Sólo podrán acceder al beneficio establecido en el párrafo precedente,
los hijos de trabajadores que cursen carreras reconocidas por el
Ministerio de Educación de la Nación, a través de la dependencia que
éste designe con tal finalidad; o por los respectivos Ministerios de
Educación de las Provincias en caso de corresponder. Las solicitudes se
confeccionarán por escrito y el postulante deberá presentar el
certificado de aprobación de la enseñanza primaria completa recibida, y
el certificado de inscripción a la escuela de enseñanza Técnica y/o
industrial y/o comercial a la que vaya a concurrir. En ambos casos los
certificados deberán tener sellos y firmas de las autoridades
competentes de los establecimientos educativos.
Inciso 4) Época de Otorgamiento.
Cumplidos los Requisitos a los que hace referencia el Inciso 3) de este
artículo, y una vez aprobada la solicitud de Beca, la Cooperativa
abonará en el mes siguiente del comienzo del Ciclo Lectivo de cada
unidad académica, el monto total y único fijado en concepto de Beca en
el Inciso 1) de este artículo, debiendo constar dicha percepción en el
recibo de sueldo del trabajador cuyo hijo sea beneficiario de la beca
referida.
Inciso. 5) Diferendos.
Para el supuesto de que surgieran diferencias en la interpretación de
cualquiera de los requisitos enumerados en los Incisos anteriores de
este artículo, las partes firmantes se comprometen a designar dos (2)
representantes cada una de ellas con el objeto de decidir sobre el
conflicto planteado, teniendo como finalidad la concreción de las Becas
acordadas por las partes.
Inciso. 6) Obligaciones de los Becados
a) Los postulantes que resulten beneficiados con la adjudicación de la
Beca deberán comprometerse en un año completo de estudios, a cursarlo y
aprobarlo en su totalidad antes del comienzo del año lectivo siguiente.
b) Para aquellos casos que los postulantes no hubieran aprobado la
totalidad del curso o las materias que en él se dictan a la
finalización del mismo, deberán acompañar una constancia y/o
certificado debidamente firmado y sellado por la escuela a la que
concurrió en la que conste la o las materias adeudadas o a rendir, la
fecha de exámenes de las mismas y la condición en que queda el
postulante para con dicha escuela de no aprobarse la o las materias
correspondientes.
c) Los postulantes que resulten beneficiados con la adjudicación de la
Beca correspondiente, estarán obligados a remitir a la Cooperativa y al
representante gremial toda la documentación que le sea requerida dentro
de los plazos que la misma le concede, a los efectos de completar o
cumplimentar los antecedentes que dieron motivo a la adjudicación como
así mismo cualquier información que le sea solicitada, sin perjuicio de
remitir las notas aclaratorias sobre la marcha de su carrera.
d) Todos los becados estarán obligados a remitir a la Cooperativa la
documentación que le sea requerida, la certificación oficial o copia
autenticada de las notas de calificaciones que obtuvieron en sus
exámenes bimestrales, cuatrimestrales o de cualquier otro tipo de
evaluaciones que por modificaciones de reglamentaciones se
implementaren y que hacen a la marcha de sus estudios, dentro de los
DIEZ (10) días de rendidos dichos exámenes.
e) Cuando el becado perdiera su condición de alumno regular, el
beneficio otorgado caducará a la fecha de producirse tal situación.
ARTICULO 49°: NATURALEZA DE LAS BECAS Y DE LOS GASTOS DE CAPACITACION
Las partes aclaran expresamente que el beneficio social de las becas
que se regula en este convenio no tiene carácter remuneratorio, a
ningún efecto. Tampoco tiene carácter remuneratorio el otorgamiento o
pago de cursos, libros, profesores, útiles, etc., para la capacitación
y especialización del personal, o cuidado de los hijos. Todo de acuerdo
con el art. 103 bis inc. h) de la LCT.-
ARTICULO 50°: VIVIENDA VALOR LOCATIVO:
Cuando la Cooperativa, como accesorio del Contrato de Trabajo,
suministre al trabajador el uso de vivienda, se sujetará a las
siguientes condiciones y modalidades:
a) Deberá adjudicarle un valor locativo, que en ningún caso podrá ser
inferior al 5% ni superior al 20%, de su sueldo básico mensual (SBM);
b) El interesado sólo podrá afectar la vivienda al uso personal y de su
grupo familiar primario, con prohibición absoluta de realizar en ella
—tanto el empleado como sus familiares— actividades comerciales o de
cualquier carácter distinto del objeto para el que fue adjudicada por
la Cooperativa, comprometiéndose a su conservación y cuidado. Está
absolutamente prohibido permitir su utilización por terceros, aún en
forma transitoria u ocasional.
c) La Cooperativa podrá requerir, a su criterio, la desocupación y
devolución de las comodidades asignadas, notificando con 60 días
corridos de antelación al interesado. A ese efecto la remuneración que
se abone en dinero se incrementará en el porcentaje asignado al uso de
habitación.
d) Es causal particular para la desocupación de la vivienda el mal uso,
descuido, violación de normas de vecindad y falta de aseo de las
comodidades concedidas, sin perjuicio de las sanciones disciplinarias
que pudieran corresponder.
e) En caso de rescisión del vínculo laboral, por cualquier causa, el
trabajador deberá desocupar la vivienda dentro de los 60 días corridos
a partir del momento en que la Cooperativa así lo requiera.
TITULO VII
ARTICULO 51°: RESCISIÓN DEL VINCULO:
En caso de despidos dispuestos por el empleador sin justa causa,
habiendo mediado o no preaviso, este deberá abonar los importes que
correspondan de acuerdo a la legislación vigente y al presente Convenio
Colectivo de Trabajo, al momento del despido.
ARTICULO 52°: JUBILACIÓN DEL TRABAJADOR
Según la legislación vigente, o la que la sustituya en el futuro, el
contrato de trabajo se extinguirá por jubilación del trabajador. Será
de plena aplicación lo dispuesto en el artículo 252 de la LCT.
El contrato de trabajo se extinguirá cuando el trabajador reuniere los
requisitos para obtener una de las prestaciones correspondientes a los
beneficios jubilatorios. A tal efecto, la Cooperativa deberá respetar
el procedimiento de intimación previa y de plazo, conforme las normas
legales vigentes.
Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener
una de las prestaciones correspondientes a los beneficios jubilatorios,
la Cooperativa podrá intimarlo a que inicie los trámites pertinentes,
extendiéndole los certificados de servicios y demás documentación
necesaria a esos fines. A partir de ese momento, la Cooperativa deberá
mantener la relación de trabajo hasta que el trabajador obtenga el
beneficio o hasta el plazo máximo de 1 año, lo que ocurra primero.
Concedido el beneficio, el contrato de trabajo quedará extinguido sin
obligación para la Cooperativa del pago de la indemnización por
antigüedad que prevén las leyes o esta Convención.
La intimación a que se refiere este Artículo implicará la notificación
del preaviso establecido por ley o disposiciones similares, cuyo plazo
se considerará comprendido dentro del término durante el cual la
Cooperativa deberá mantener la relación de trabajo.
Trabajadora-Opción
La trabajadora que fuera intimada a jubilarse, cuando cumpliera 60 años
de edad, deberá ser informada, en el mismo instrumento donde se curse
la intimación, de la percepción menor de la prestación que le
corresponderá, de aceptar iniciar los trámites, tal como lo establezcan
las normas legales vigentes.
La trabajadora notificada en las condiciones establecidas en el párrafo
anterior, deberá dentro del plazo de los cinco (5) días hábiles de
recibida la misma, manifestar, en forma fehaciente ante la Cooperativa,
si acepta o rechaza la intimación cursada.
En caso de silencio de la trabajadora se reiterará la intimación por 48
hs., vencido dicho plazo, se considerará que ejerce el derecho de
continuar hasta la edad de sesenta y cinco (65) años.
ARTICULO 53°: GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA POR JUBILACION
El personal dado de baja al acogerse a una de las prestaciones
previsionales, percibirá al retirarse una gratificación extraordinaria
por su egreso, equivalente a un (1) mes de su última remuneración
básica mensual (SBM), importe total que incluye el SAC, y siempre que
el trabajador tuviera un mínimo de VEINTE (20) años de antigüedad
continuos o discontinuos en la Cooperativa.
Si tiene más de TREINTA (30) años de antigüedad continuos o
discontinuos en la Cooperativa, la gratificación será equivalente a
tres (3) meses de su última remuneración básica mensual (SBM), importe
total que incluye el SAC.
La gratificación acordada en el presente artículo se pagará sin
retenciones ni aportes ni contribuciones a la Seguridad Social de
conformidad al Art. 7 de la Ley 24.241.
TITULO VIII
RELACIONES GREMIALES:
ARTICULO 54°: COMISION MIXTA DE APLICACION E INTERPRETACION DE LA CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO Y RELACIONES (C.M.C.):
Créase, con carácter permanente, una COMISION MIXTA DE APLICACION DE LA
COVENCION COLECTIVA DE TRABAJO Y RELACIONES (C.M.C.) que estará
constituida por DOS (2) representantes de cada parte. Por la parte
sindical, los DOS (2) miembros serán designados por la FeNTOS.
Las decisiones que deba adoptar esta Comisión, en todos los casos,
serán por unanimidad, en un tiempo prudencial y por escrito. Las
condiciones, reglas y programación de reuniones para su funcionamiento
se tomarán de común acuerdo entre las partes.
ARTICULO 55°: FUNCIONES Y ATRIBUCIONES DE LA C.M.C.
La C.M.C. tendrá las siguientes funciones y atribuciones:
Inciso a): Interpretar, con alcance general, la presente Convención
Colectiva de Trabajo, a pedido de cualquiera de las partes signatarias.
Inciso b): En su labor de interpretación deberá guiarse, esencialmente,
por las consideraciones y fines compartidos de la presente Convención
Colectiva procurando componerlos adecuadamente.
Los diferendos podrán ser planteados a la Comisión por cualquiera de las partes.
Inciso c): La Comisión podrá intervenir en controversias de carácter
individual, con las siguientes condiciones: 1) la intervención se
resuelva a pedido de cualquiera de las partes; 2) se hubiere
substanciado y agotado, previamente, el procedimiento de queja,
establecido en la presente convención; 3) se trate de un tema regulado
en la convención colectiva o norma legal o reglamentaria; 4) la
intervención será de carácter conciliatorio y no vinculante y, los
acuerdos a los que se arribe, podrán presentarse ante la autoridad
administrativa para su homologación, cumpliéndose con los requisitos
ahora vigentes sobre representación de intereses individuales por la
asociación sindical, o los que puedan regir en el futuro; 5) si no se
llegare a un acuerdo los interesados se atendrán a la legislación
vigente.
Inciso d): La Comisión podrá intervenir cuando se suscite una
controversia o conflicto pluri-individual, por la aplicación de normas
legales o convencionales, en cuyo caso se sujetará a las siguientes
condiciones: 1) que la intervención se resuelva a pedido de cualquiera
de las partes; 2) que se trate de temas contemplados en la legislación
vigente o en esta convención colectiva; 3) la intervención será de
carácter conciliatorio y no vinculante, y si se arribare a un acuerdo,
éste podrá presentarse a la autoridad administrativa para su
homologación, cumpliéndose con los requisitos ahora vigentes sobre
representación de intereses individuales por la asociación sindical, o
los que puedan regir en el futuro; 4) si no se llegare a un acuerdo por
los interesados se atendrán a la legislación vigente.
Inciso e): La Comisión también podrá intervenir, cuando se suscite un conflicto colectivo de intereses, en cuyo caso:
1) Cualquiera de las partes signatarias podrá solicitar la intervención
de la Comisión definiendo, con precisión, el objeto del conflicto.
2) La Comisión en este caso actuará como instancia privada y autónoma
de conciliación no vinculante de los intereses de las partes,
procurando un avenimiento de las mismas.
3) Mientras se sustancie el procedimiento de auto composición del
conflicto previsto en el presente inciso e) que se extenderá por un
lapso máximo de treinta (30) días hábiles, las partes se abstendrán de
adoptar medidas que afecten el normal desenvolvimiento de las
relaciones laborales en la Cooperativa, incluidas las medidas de
carácter colectivo adoptadas con anterioridad relacionadas con la causa
de la controversia.
Inciso f): Será función de la Comisión: clasificar las nuevas tareas
que se creen y reclasificar las que experimenten modificaciones por
efecto de innovaciones tecnológicas o por cualquier otra causa. Las
decisiones que adopte la Comisión al respecto quedarán incorporadas al
Convenio Colectivo como parte integrante del mismo.
Inciso g): Analizar tareas cuando existan sospechas sobre su
insalubridad, para mejorar las condiciones laborales, evitando o
disminuyendo los eventuales riesgos para el trabajador. Si no es
posible técnica o económicamente podrá requerirse dictamen del
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, con
rigor científico acerca de su salubridad o insalubridad a los fines de
la jornada, señalándose el tiempo o el plazo de esta calificación y
medidas aconsejables para su levantamiento.
Inciso h) Se considerarán como funciones de la C.M.C. todas aquellas
remisiones que efectúen los distintos artículos del texto convencional.
ARTICULO 56°: PROCEDIMIENTOS DE RECLAMACIONES O QUEJAS:
El trabajador que estime haber sido objeto de una sanción infundada o
encontrarse afectado por la no aplicación o aplicación indebida, de las
normas legales o convencionales que regulan la relación laboral, deberá
plantear la cuestión a su superior jerárquico inmediato.
El superior jerárquico inmediato deberá: 1) firmar el recibido de una
copia del reclamo que quedará en poder del trabajador; 2) resolver la
cuestión en la medida de sus posibilidades y facultades; 3) de lo
contrario canalizar el problema a las áreas que puedan resolverlo y
luego contestar al trabajador.
En caso de que la respuesta no satisfaga al trabajador, éste podrá
plantear la cuestión, ante la representación sindical. Se considerará
negativa la falta de respuesta por el superior inmediato. Para que ello
ocurra, el silencio deberá subsistir por lo menos durante 5 días
hábiles.
ARTICULO 57°: LUGARES PARA DESARROLLO DE TAREAS SINDICALES.
La Cooperativa facilitará un lugar para el desarrollo de las tareas de
los delegados del personal, en la medida en que, habida cuenta de la
cantidad de trabajadores ocupados y la modalidad de la prestación de
los servicios, las características del establecimiento lo tornen
necesario.
ARTICULO 58°: CARTELERAS:
La Cooperativa colocará carteleras en sus distintas dependencias a los
efectos de que la PARTE SINDICAL pueda colocar avisos sindicales para
información al personal según la Recomendación N° 143 de la O.I.T.
(Art. 15, inc. 3).
Solamente podrán exhibirse en dichas carteleras comunicados que lleven
papel con membrete de la FeNTOS o de los Sindicatos de primer grado
adheridos a la misma o de entidades relacionadas con los mismos y
debidamente firmadas por las autoridades correspondientes.
ARTICULO 59°: INFORMACION:
Para asegurar el cumplimiento de los fines compartidos por las partes,
la Cooperativa mantendrá informados a los representantes de la entidad
gremial signataria acerca de aquellas medidas o decisiones que, por su
particular importancia y permanencia puedan afectar substancialmente
los intereses fundamentales de los trabajadores.
ARTICULO 60°: DEL DESEMPEÑO DE CARGOS EJECUTIVOS O REPRESENTATIVOS EN
ASOCIACIONES PROFESIONALES DE TRABAJADORES CON PERSONERIA GREMIAL O EN
ORGANISMOS O COMISIONES QUE REQUIERAN REPRESENTACION SINDICAL.
MOVILIDAD INTERNA DE LOS DELEGADOS:
Los trabajadores que se encontraren en las condiciones previstas en el
presente capítulo y que por razón del desempeño de esos cargos dejaren
de prestar servicios, tendrán derecho a la reserva de su empleo por
parte del empleador y a su reincorporación hasta TREINTA (30) días
después de concluido el ejercicio de sus funciones, no pudiendo ser
despedidos durante los plazos que fije la ley respectiva, a partir de
la cesación de las mismas.
El período de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran
desempeñado las funciones, precedentemente aludidas, será considerado
período de trabajo en las mismas condiciones, y con el alcance de los
artículos 214 y 215 segunda parte, de la LCT, sin perjuicio de los
mayores beneficios que sobre la materia establezca la ley de garantía
de la actividad sindical.
Asimismo, la Cooperativa podrá otorgar hasta un máximo de DOS (2)
permisos individuales pagos y hasta un total de DIEZ (10) días por año
calendario, a los delegados congresales que designe la parte sindical
para concurrir a Congresos Ordinarios y Extraordinarios que convoque la
FeNTOS o los Sindicatos de primer grado adheridos a la misma. Todo
esto, previa solicitud por escrito expedida por la parte Sindical.
El delegado gremial que deba ausentarse de su lugar de trabajo, dentro
del establecimiento, durante la jornada de labor para realizar
funciones gremiales, comunicará con anticipación esta circunstancia a
su superior inmediato, quien extenderá por escrito la correspondiente
autorización.
Al regresar a su puesto, el delegado devolverá al representante de la
Cooperativa el documento con la hora de regreso, quien firmará el
regreso.
La certificación expedida por el superior inmediato al representante
gremial deberá ser exhibida por éste cada vez que sea requerida por
cualquier autoridad del establecimiento.
El formulario al que se hace referencia en este inciso será del siguiente tenor:
- nombre y apellido;
- lugar de cumplimiento;
- hora de salida;
- hora de regreso;
- firma del delegado;
- firma del representante.
El delegado gremial deberá cuidarse de no entorpecer el normal cumplimiento de las tareas por parte de los trabajadores.
Solo se otorgarán un máximo de tres (3) permisos mensuales al delegado para ausentarse de su puesto de trabajo.
ARTICULO 61°: RECONOCIMIENTO GREMIAL, OBRA SOCIAL Y CUOTA SINDICAL:
a) La FENCAP reconoce a la FeNTOS y a los Sindicatos de primer grado
adheridos a la misma que correspondan de acuerdo a la jurisdicción
territorial en que se ubique/n la/as cooperativa/as, como únicos
representantes gremiales de los trabajadores de las Cooperativas
asociadas comprendidos en el Art. 4° de la presente Convención, como
asimismo de los propios trabajadores de la Federación.
b) Las partes reconocen la libertad de elección de los trabajadores
respecto de la obra social a la que están adheridos y/o adherirán. Sin
perjuicio de ello, la obra social correspondiente a la actividad es la
Obra Social Federal de la Federación Nacional de Trabajadores de Obras
Sanitarias inscripta en el Registro Nacional de Obras Sociales Bajo el
N° 1-2530-1, en razón de los términos de la Ley N° 23.660, que la rige,
y sus accesorias.
c) Las Cooperativas descontarán la cuota mensual a los trabajadores
afiliados o que se afilien a los Sindicatos de Obras Sanitarias de
primer grado adheridos a la FENTOS que correspondan, y procederán a su
depósito en la cuenta que el respectivo gremio les indique de modo
fehaciente, en los términos y de conformidad a la legislación vigente.
ARTICULO 62°: DISPOSICIÓN ESPECIAL, APORTE SOLIDARIO:
La FENTOS, en los términos de lo normado en el Art. 9°, segundo
párrafo, de la Ley 14.250 establece un aporte solidario a favor de la
organización sindical y a cargo de cada uno de los trabajadores
comprendidos en este convenio colectivo, consistente en un aporte
mensual del dos por ciento (2%) de su remuneración.
Asimismo, y en función de lo previsto en el Art. 9°, primer párrafo de
la ley 14.250, se establece que estarán eximidos del pago de este
aporte solidario aquellos trabajadores comprendidos en el presente
convenio colectivo que se encontraren afiliados gremialmente al
Sindicato de Obras Sanitarias de primer grado de su respectiva
jurisdicción territorial adherido a la FeNTOS, en razón que los mismos
contribuyen económicamente al sostenimiento de las actividades
tendientes al cumplimento de los fines gremiales, sociales y culturales
de la organización gremial a través del pago de la correspondiente
cuota de afiliación. La FENCAP, previa homologación del presente
acuerdo por parte de la autoridad administrativa de trabajo, acuerda
que las Cooperativas actúen como agentes de retención de la
contribución que aquí se trata, debiendo aquellas depositar los aportes
pertinentes a favor de la FENTOS en la cuenta que esta comunique de
modo fehaciente.
Los depósitos de deberán realizar en la misma forma y plazo que el establecido para la cuota sindical.
Se deja establecido que la cuota solidaria acordada en este artículo
únicamente tendrá vigencia hasta la fecha de vencimiento de la presente
Convención Colectiva, por lo que para la misma no es aplicable la
ultraactividad que el propio convenio establece respecto del resto de
las cláusulas. En consecuencia, las Cooperativas asociadas y adheridas
a FENCAP procederán a actuar como agente de retención en los términos
de esta cláusula previa homologación del acuerdo conforme lo expresado
en la misma, y hasta la fecha antes mencionada.
TITULO IX
PRECISIONES LEGALES
ARTICULO 63°: REGIMEN APLICABLE:
Las partes dejan constancia que esta Convención Colectiva de Trabajo y
las decisiones adoptadas por el órgano creado en materia de
interpretación y autocomposición, constituyen la voluntad colectiva
que, juntamente con la legislación laboral vigente es lo único
aplicable a todos los trabajadores en relación de dependencia de las
Cooperativas comprendidas bajo el ámbito de la presente Convención.
Las partes acuerdan expresamente que aquellas cooperativas que ya
tuvieran un CCT de empresa celebrado directamente con la FeNTOS y/o con
cualquier Sindicato de obras sanitarias de primer grado adherido a la
misma, se seguirán rigiendo por su propia convención colectiva
específica, hasta tanto resuelvan y acuerden de modo expreso regirse
por la presente convención.
ARTICULO 64°: AUTORIDAD DE APLICACION:
Ambas partes reconocen, como Autoridad administrativa de aplicación de
la presente Convención Colectiva de Trabajo al Ministerio de Trabajo,
Empleo y Seguridad Social de la Nación.
ARTICULO 65°: MODALIDADES DE CONTRATACION:
Será de aplicación lo previsto en la normativa vigente o la que la reemplace en el futuro.
Asimismo las partes acuerdan que, en el supuesto en el que la futura
legislación prevea nuevos tipos de modalidades contractuales que deben
ser habilitadas por las convenciones colectivas de trabajo, esta
habilitación podrá ser realizada por la C.M.C., la que deberá reunirse
dentro de los TREINTA (30) días posteriores a la fecha de la nueva
legislación.
ARTICULO 66°: PERIODO DE PRUEBA
Con relación al período de prueba, se establece que su extensión es de
3 (tres) meses, en los términos de la normativa vigente o la que la
reemplace en el futuro.
ARTICULO 67°: BENEFICIOS PERSONAL CONTRATADO:
Si las Cooperativas ocuparan trabajadores a través de una Empresa de
servicios eventuales habilitadas por la autoridad competente, serán
solidariamente responsables con aquélla por todas las obligaciones
laborales y deberán retener de los pagos que efectúen a la empresa de
servicios eventuales, los aportes y contribuciones respectivos para los
Organismos de la Seguridad Social y depositarlos en término. El
trabajador contratado a través de una empresa de servicios eventuales
estará regido por la presente convención colectiva, y representado
sindicalmente por el Sindicato de Obras Sanitarias de primer grado que
corresponda según el territorio y por la FENTOS y beneficiario de la
Obra Social indicada en la presente, a no ser que el trabajador
ejerciera su derecho de opción.
ARTICULO 68°: VIATICO. NATURALEZA JURIDICA:
Los viáticos establecidos en la presente Convención Colectiva de
Trabajo en ningún caso sufrirán descuentos ni carga social alguna al
régimen de la seguridad social, por no formar parte de la remuneración
del trabajador, en un todo de acuerdo con el Art. 106 in fine de la Ley
de Contrato de Trabajo.
TITULO X
ARTICULO 69°: HOMOLOGACION:
Atento a que las partes han optado por el procedimiento de negociación
directa, como lo faculta la legislación (Art. 4° Decreto N° 200/88) y
habiéndose alcanzado el acuerdo precedente, solicitan la homologación
del mismo, de conformidad con las normas legales vigentes.
ARTICULO 70°: CREDENCIAL:
Las Cooperativas entregarán a cada trabajador una credencial
identificatoria, personal e intransferible, que será obligatoria
portarla según las normas de las Cooperativas durante la jornada de
trabajo, así como exhibirla cuando se le requiera para ingresar a las
instalaciones de cada Cooperativa, o cuando le sea pedida por
funcionarios de la misma. Asimismo con ella el trabajador registrará en
los relojes electrónicos dispuestos a tal fin, la hora de entrada y
salida el turno de trabajo. En caso de pérdida o extravío deberá
denunciarlo a la cooperativa a los efectos de su reposición. En caso de
egreso, el trabajador deberá indefectiblemente proceder a la devolución
de la credencial, por resultar ésta propiedad de la Cooperativa.
ARTICULO 71°: ENTREGA DE EJEMPLARES DEL CONVENIO:
Las Cooperativas entregarán a todo el personal, que lo requiera,
comprendido en el ámbito de este Convenio Colectivo de Trabajo, un (1)
ejemplar del presente.
También se entregarán copias de las normas, instrucciones,
comunicaciones, etc., que estimaran necesarias para el mejor desempeño
del trabajo, debiendo el trabajador suscribir esas y cualquier otra
comunicación que se le curse, sin perjuicio de su cuestionamiento o
rechazo con posterioridad.
ARTICULO 72°: TEXTO DEFINITIVO:
Las partes acuerdan que cualquier error de redacción o de ordenamiento
del presente podrá ser salvado en el momento de su presentación al
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación.
Anexo A
(Art. 7 inciso 3°)
DESCRIPCIÓN DE GUARDIA ROTATIVA DE DOS TURNOS
Las partes acuerdan que el más conveniente es el que funciona con un
esquema de tres equipos de trabajo, con un ciclo de 4 x 2 y turnos
corridos de 8 horas.
Además, convienen que al esquema a confeccionarse se le integrarán 20
(veinte) días de trabajo, los que se repartirán proporcionalmente en
los días de la semana entre feriados y días hábiles.
El horario que abarcará este sistema será entre las 6 y 22 horas,
pudiendo adaptarse los horarios de los turnos según las necesidades de
los distintos sectores de trabajo, en caso de extenderse el horario
hasta las 22 horas generará una hora nocturna.
Anexo B
(Art. 7 inciso 3°)
DESCRIPCIÓN DE GUARDIA ROTATIVA DE TRES TURNOS
Las partes acuerdan que el más conveniente es el diagrama de guardia
rotativa de tres turnos, el cual funciona con cinco equipos de trabajo,
con dos ciclos de 6 x 2 y un ciclo 5 x 2 con un promedio semanal de 40
hs. de trabajo. Los horarios para las guardias serán los siguientes:
Turno mañana: (M) 06 a 14 horas
Turno tarde: (T) 14 a 22 horas
Turno noche: (N) 22 a 06 horas
G. Complementarias: (GC) 7 a 15 horas
En todos aquellos casos que resulte de aplicación el presente diagrama
de guardias el superior jerárquico siempre deberá seleccionar un
trabajador con funciones de “RELEVANTE”, con sujeción a lo establecido
en el artículo 43 numeral 3.3. de la presente convención.
Se aclara que el trabajador que deba por diagrama desarrollar tareas
normalmente un día feriado nacional, cobrará 1 (un) día más de sueldo
en el mes que corresponda, que se pagará como feriado y no generará
franco compensatorio.
Del mismo modo dejan constancia que la Guardia Complementaria tiene
asignados los descansos que figurarán en el diagrama a confeccionarse,
en forma precaria y provisoria debiéndose cumplir, según necesidades
del servicio, sea por razones de ausencias, vacaciones, enfermedades,
accidentes, etc.; reemplazos en el turno al que corresponda el
requerimiento, gozando en tales casos en la semana siguiente de
finalizar el reemplazo requerido, los descansos no gozados.
Sin perjuicio de lo expresado las partes analizarán, a través de la
Comisión de Interpretación de Convenio, la aplicación de este diagrama
conforme a las conexiones y al personal existente en cada Cooperativa.
