MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

SUBSECRETARÍA DE RELACIONES LABORALES

Resolución 151/2016

Bs. As., 10/03/2016

VISTO el Expediente N° 1.643.433/14 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley N° 14.250 (t.o. 2004), la Ley N° 20.744 y sus modificatorias, y

CONSIDERANDO:

Que se solicita la homologación del acuerdo celebrado entre la FEDERACIÓN MÉDICA GREMIAL DE LA CAPITAL FEDERAL (FEMECA) y la ASOCIACIÓN DE MÉDICOS DE LA ACTIVIDAD PRIVADA (AMAP) por la parte gremial y la OBRA SOCIAL PARA LA ACTIVIDAD DOCENTE por el sector empleador obrante a fojas 2/5 del Expediente N° 1.676.292/15 agregado al principal como foja 183, el cual ratifican las partes a foja 192, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva N° 14.250 (t.o. 2004).

Que mediante dicho acuerdo las partes convienen nuevas condiciones salariales a partir del mes de marzo de 2015, la incorporación de la función de médico residente al CCT y el pago de unas sumas no remunerativas, que posteriormente se incorporarán como remunerativas, conforme a los términos y condiciones allí pactados.

Que sin perjuicio de ello, en relación al carácter no remunerativo atribuido a algunas de las sumas pactadas, resulta procedente hacer saber a las partes que la atribución de carácter no remunerativo a conceptos que componen el ingreso a percibir por los trabajadores y su aplicación a los efectos contributivos es, como principio, de alcance restrictivo.

Que en consecuencia, y en atención a ello, corresponde exhortar a las partes a fin de que en futuras negociaciones, las sumas cuyo devengamiento se estipule para varios períodos mensuales, tengan naturaleza remunerativa, conforme a lo establecido en el Artículo 103 de la Ley N° 20.744 (1976).

Que a foja 191 obra el acta aclaratoria del mentado acuerdo.

El presente acuerdo se celebra en el marco del CCT N° 1456/15 “E”, del cual son signatarias las mismas partes, que fue homologado oportunamente bajo la Resolución S.T. N° 794/15 renovando el CCT N° 972/08 “E”.

Que el ámbito territorial y personal del mismo se corresponde con la actividad principal de las entidades empresarias signatarias y la representatividad de la parte sindical firmante, emergente de su personería gremial.

Que de la lectura de las cláusulas pactadas, no surge contradicción con la normativa laboral vigente.

Que la Asesoría Legal de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio tomó la intervención que le compete.

Que asimismo se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).

Que las partes han acreditado la representación invocada ante esta Cartera de Estado y ratificaron en todos sus términos los mentados Acuerdos.

Que por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologación, de conformidad con los antecedentes mencionados.

Que correspondería que una vez dictado el acto administrativo homologatorio del acuerdo, se proceda a elaborar, por intermedio de la Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo, el pertinente proyecto de base promedio y tope Indemnizatorio, a fin de dar cumplimiento a lo prescripto en el Artículo 245 de la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, que impone a este Ministerio la obligación de fijar los promedios de las remuneraciones y el tope indemnizatorio al cálculo de la indemnización que le corresponde a los trabajadores en caso de extinción injustificada del contrato de trabajo.

Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes actuaciones, surgen de las atribuciones otorgadas por el Decreto N° 53/15.

Por ello,

LA SUBSECRETARIA DE RELACIONES LABORALES

RESUELVE:

ARTÍCULO 1° — Declárase homologado el acuerdo celebrado entre la FEDERACIÓN MÉDICA GREMIAL DE LA CAPITAL FEDERAL (FEMECA) y la ASOCIACIÓN DE MÉDICOS DE LA ACTIVIDAD PRIVADA (AMAP) por la parte gremial, y la OBRA SOCIAL PARA LA ACTIVIDAD DOCENTE por el sector empleador, que luce a fojas 2/5 del Expediente N° 1.676.292/15 agregado al Expediente N° 1.643.433/14 como foja 183, conjuntamente al acta aclaratoria de foja 191, conforme a lo dispuesto en la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).

ARTÍCULO 2° — Regístrese la presente Resolución en el Departamento Despacho dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACIÓN. Cumplido, pase a la Dirección de Negociación Colectiva, a fin de que el Departamento Coordinación registre el presente acuerdo, obrante a fojas 2/5 del Expediente N° 1.676.292/15 agregado al Expediente N° 1.643.433/14 como foja 183, conjuntamente al acta aclaratoria de foja 191.

ARTÍCULO 3° — Notifíquese a las partes signatarias. Posteriormente, pase a la Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de efectuar el Proyecto de Base Promedio y Tope Indemnizatorio y de conformidad a lo establecido en el Artículo 245 de la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Posteriormente, procédase a la guarda del presente legajo conjuntamente al CCT N° 1456/15 “E”.

ARTÍCULO 4° — Hágase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efectúe la publicación de carácter gratuito del acuerdo homologado, del acta aclaratoria y/o de esta Resolución, las partes deberán proceder conforme a lo establecido en el Artículo 5 de la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).

ARTÍCULO 5° — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. — Dra. SILVIA SQUIRE, Subsecretaria de Relaciones Laborales, Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.


De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION SSRL N° 151/16 se ha tomado razón del acuerdo obrante a fojas 2/5 del expediente N° 1.676.292/15 agregado como foja 183 al expediente principal y a fojas 191 del expediente de referencia, quedando registrado bajo el número 143/16. — Lic. ALEJANDRO INSUA, Registro de Convenios Colectivos, Departamento Coordinación - D.N.R.T.

En la ciudad de Buenos Aires, a los 15 días del mes de Mayo de 2015, se reúnen los Sres. Luis Osvaldo LOPEZ, y el Dr. Raúl Basilio STEFANESCU por la OBRA SOCIAL PARA LA ACTIVIDAD DOCENTE (OSPLAD) por una parte, y por la otra Antonio Eduardo Di Nanno y la Dra. Veronica V. Pose por la FEDERACION MEDICA GREMIAL DE LA CAPITAL FEDERAL (FEMECA) y Hector Garin y la Dra. Marta E. Rios por la ASOCIACIÓN DE MÉDICOS DE LA ACTIVIDAD PRIVADA (AMAP) y como representantes de los trabajadores Carlos Martinez Sosa y Raquel Legizamon, todos los comparecientes con personería y capacidad para negociar.

ANTECEDENTES Y CONSIDERACIONES: La OSPLAD y FEMECA y AMAP han celebrado un convenio colectivo de trabajo, que ha sido ratificado ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, con vigencia desde el 1 de enero de 2015 y cuya homologación tramita por expediente 1.643.433/2014. Ese Convenio Colectivo reemplaza al homologado y registrado bajo el nro. 972/08E.

En el marco de la presente negociación, Osplad manifiesta su preocupación para poder acceder a un acuerdo salarial ante la insuficiencia de recursos por la conocida situación que atraviesa y que cualquier incremento que otorgue a su personal repercutirá en la disminución y falta de servicios a sus afiliados.

El sector sindical en atención a lo manifestado por OSPLAD, solicita, no obstante, un esfuerzo adicional para temporalmente hacer frente a una adecuación y mejora del salario de los trabajadores y se compromete a acompañar a la parte empleadora a encontrar financiamiento o de subsidio o sostén económico que permita por un breve periodo superar esta etapa de dificultades. En atención a ello las partes convienen lo siguiente:

Primero: Incorpórase al Convenio Colectivo de Trabajo A.M.A.P. F.E.M.E.C.A - O.S.P.L.A.D., como nueva función la de Médico Residente, con una carga horaria semanal de 40 (cuarenta) horas, en concordancia por lo establecido en el Convenio Marco de Residencias Médicas acordado con la Facultad de Medicina de la U.B.A.; cuya contraprestación salarial mensual, única, exclusiva y excluyente, al mes de marzo de 2015 es de $ 9.943. A todos los efectos salariales y de contraprestaciones específicamente se excluye la aplicación de cualquier otro adicional determinado por el C.C.T. mencionado, con la sola excepción del Adicional Antigüedad.

Segundo: Las partes acuerdan incrementar los salarios básicos del mes de marzo de 2015, para el período comprendido entre el 1° de abril de 2015 y el 31 de marzo de 2016, del modo que se explicita en los artículos tercero y cuarto siguientes.

Tercero: Un incremento de los salarios a partir del 1° de abril de 2015 que se calculará sobre los salarios brutos que surgen de los salarios básicos por categorías en un todo de acuerdo a la tabla adjunta, como un valor NO Remunerativo, NO Graciable y NO Bonificable, que se liquidará tal como se expresa en el Anexo 1 que forma parte de la presente. Dicha suma mantendrá esa condición hasta el mes de julio de 2015 inclusive o hasta que se acuerde o consiga la ayuda económica o financiera que se requiere, lo que ocurriese primero y, si ocurriere antes de julio de 2015, pasará a considerarse remunerativo previa acta entre las partes que ratifique encontrarse en tal situación la condición expresada.

Cuarto: Cuando el incremento establecido precedentemente, pase a ser remunerativo, incrementarán los salarios básicos por categorías en un todo de acuerdo a la tabla adjunta. También se incrementarán los adicionales que varíen en igual medida que el salario básico, el adicional conformado y todos aquellos conceptos que se calculen como porcentaje del mismo.

Quinto: Las partes convienen además un incremento desde el mes de agosto 2015 de los salarios básicos por categorías en un todo de acuerdo a la tabla adjunta, bajo los mismos parámetros y condiciones y alcances que los expresados en el artículo tercero.

Sexto: Los médicos de planta que cumplan funciones asistenciales (a excepción de los médicos de guardia externa activa, médicos residentes, médicos auditores, jefes de Departamento, jefes de Servicio, jefes de día de Guardia) percibirán a partir del 1° de abril de 2015 un “Adicional por Médico de Planta” equivalente al 20% del salario básico de su categoría remunerativo, no bonificable y no graciable, bajo los mismos parámetros y condiciones y alcances que los expresados en los artículos tercero y cuarto.

Séptimo: Las partes acuerdan fijar el “Subsidio Guardería” en la suma de $ 1.500 (pesos mil doscientos) mensuales, a partir de Abril del 2015.

Octavo: Para el caso que hasta el 30 de junio de 2015, no se incorporen los incrementos acordados al sueldo básico, las partes acuerdan que en el mes de junio de 2015 se abonará al personal comprendido en este acuerdo, por única vez una suma adicional equivalente al cincuenta por ciento del incremento definido en el artículo segundo de la presente.

Noveno: De conformidad a lo establecido por el 2do. Párrafo del Art. 9no. de ley 14.250 (t.o. 2004) y de acuerdo a lo convenido en el artículo 57 del convenio colectivo de trabajo celebrado entre las partes a que se hace referencia en el presente acuerdo en el punto ANTECEDENTES Y CONSIDERACIONES, el aporte o contribución solidaria allí establecido se aplicará sobre los nuevos valores acordados en el presente instrumento.

Décimo: El presente acuerdo tiene vigencia hasta el 31 de Marzo de 2016 y las partes proponen volver a reunirse durante el transcurso del último mes mencionado, a fin de retomar las conversaciones para establecer el salario por el período siguiente.

La suscripción del presente acuerdo salarial, es sin perjuicio de la continuidad de las negociaciones que ambas partes vienen manteniendo a efectos de negociar y acordar, durante el transcurso del presente año, asuntos pendientes de tratamiento del convenio colectivo de trabajo a que se refiere este acuerdo.

Atento el acuerdo arribado, las partes solicitan la homologación del presente.


El incremento determinado en el artículo 2° se calculará sobre los salarios brutos que surgen de los salarios básicos por categorías en un todo de acuerdo a la tabla adjunta, como un valor neto de aportes y contribuciones, NO Remunerativo, NO Graciable y NO Bonificable (entendiendo a tal efecto solo y exclusivamente el salario básico más los adicionales del CCT, que varíen en igual medida que el salario básico, y a aquellos que se calculen como porcentaje del mismo, más los adicionales fijos) excluyendo para dicho calculo los adicionales variables y/o cualquier otro valor no contemplado en los específicamente incluidos.

	D	E	F	MG 12	MG 24	Residentes
SUELDO BASICO	10959	11370	12023	8105	15039	11733

	D	E	F	MG 12	MG 24	Residentes
SUELDO BASICO	12055	12508	13225	8916	16543	12906

MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

Dirección Nacional Relaciones del Trabajo

Departamentos de Relaciones Laborales

De nuestra consideración:

Mediante la presente le hago saber en atención a la aclaración en relación al punto sexto a los fines de hacer saber que en julio de 2015 OSPLAD otorgó un incremento no remunerativo del 18%. El acuerdo entre FEMECA y OSPLAD respecto del adicional Medico de Planta había sido del 20%, sobre el básico quedando en $ 1091,44 netos para el mes de julio de 2014 (compuesto por 20% del básico $ 1114,40 más el 18% otorgados por OSPLAD, TOTAL $ 1314,99).

Para el mes de agosto esta suma paso a ser remunerativa.