MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
SUBSECRETARÍA DE RELACIONES LABORALES
Resolución 471/2016
Buenos Aires, 18/07/2016
VISTO el Expediente N° 1.402.484/10 del registro del MINISTERIO DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley N° 14.250 (t.o. 2004) y la
Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y,
CONSIDERANDO:
Que a fojas 445/456 del Expediente de Referencia, obra el Acuerdo
celebrado por la ASOCIACIÓN SINDICAL DE MOTOCICLISTAS MENSAJEROS Y
SERVICIOS, por la parte sindical y la CÁMARA DE EMPRESAS DE MENSAJERIAS
POR MOTO Y AFINES, por la parte empresaria, conforme lo dispuesto en la
Ley de Negociación Colectiva N° 14.250 (t.o. 2004).
Que bajo el presente Acuerdo las precitadas partes establecen
condiciones salariales, y asimismo modifican los Artículos 6
(CATEGORÍAS), 14 (PRESENTISMO) 16 (LICENCIAS ORDINARIAS y ESPECIALES),
19 (DEL EQUIPO DE TRABAJO) y 26 (SEGUROS DE VIDA), del Convenio
Colectivo de Trabajo N° 722/15, conforme surge del texto convencional
traído a marras.
Que en este orden de ideas, ponen de manifiesto que la vigencia del
mismo rige desde el 1 de Mayo de 2016 al 30 de Abril de 2017.
Que en relación con el carácter atribuido a la asignación pactada,
resulta procedente hacer saber a las partes que la atribución de
carácter no remunerativo a conceptos que componen el ingreso a percibir
por los trabajadores es de alcance restrictivo.
Que por ello, corresponde exhortar a las partes a fin de que en futuras
negociaciones, las sumas cuyo devengamiento se estipule para varios
períodos mensuales, tengan naturaleza remunerativa, conforme a lo
establecido en el Articulo N° 103 de la Ley N° 20.744 (1976).
Que el ámbito territorial y personal del mismo se corresponde con la
actividad principal de la parte empresaria signataria y la
representatividad de la entidad sindical firmante, emergente de su
personería gremial.
Que las partes ratificaron en todos sus términos el mentado acuerdo y solicitaron su homologación.
Que de la lectura de las cláusulas pactadas, no surge contradicción con la normativa laboral vigente.
Que una vez dictado el presente acto administrativo homologando el
acuerdo alcanzado, se procederá a remitir a la Dirección de
Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de efectuar
el pertinente Proyecto de Base Promedio y Tope Indemnizatorio, de
conformidad a lo establecido en el Artículo 245 de la Ley N° 20.744
(t.o. 1976) y sus modificatorias.
Que la Asesoría Legal de la Dirección Nacional de Relaciones del
Trabajo de este Ministerio, tomó la intervención que le compete.
Que asimismo, se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).
Que por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de conformidad con los antecedentes mencionados.
Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes
actuaciones, surgen de las atribuciones otorgadas por el Decreto N°
53/15.
Por ello,
LA SUBSECRETARIA DE RELACIONES LABORALES
RESUELVE:
ARTÍCULO 1° — Declarase homologado el Acuerdo celebrado entre la
ASOCIACIÓN SINDICAL DE MOTOCICLISTAS MENSAJEROS Y SERVICIOS, por la
parte sindical y la CÁMARA DE EMPRESAS DE MENSAJERIAS POR MOTO Y
AFINES, por la parte empresaria, obrante a fojas 445/456 del Expediente
N° 1.402.484/10, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociación
Colectiva N° 14.250 (t.o. 2004).
ARTÍCULO 2° — Regístrese la presente Resolución por la Dirección
General De Registro, Gestión y Archivo Documental dependiente de la
SUBSECRETARIA DE COORDINACION. Cumplido, pase a la Dirección de
Negociación Colectiva, a fin de que el Departamento Coordinación
registre el presente Acuerdo, obrante a fojas 445/456 del Expediente N°
1.402.484/10.
ARTÍCULO 3° — Notifíquese a las partes signatarias. Posteriormente pase
a la Dirección de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la
procedencia de elaborar el Proyecto de Base Promedio y Tope
Indemnizatorio, de las escalas salariales que por este acto se
homologan, de acuerdo a lo establecido en el Artículo 245 de la Ley N°
20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Finalmente procédase a la
guarda del presente legajo, conjuntamente con el Convenio Colectivo de
Trabajo N° 722/15.
ARTÍCULO 4° — Hágase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efectúe la publicación, de
carácter gratuito, del Acuerdo homologado, las partes deberán proceder
de conformidad a lo establecido en el Artículo 5 de la Ley N° 14.250
(t.o. 2004).
ARTÍCULO 5° — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del
Registro Oficial y archívese. — Dra. SILVIA SQUIRE, Subsecretaria de
Relaciones Laborales, Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
Expediente N° 1.402.484/10
Buenos Aires, 21 de julio de 2016
De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION SSRL N° 471/16 se ha
tomado razón del acuerdo obrante a fojas 445/456 del expediente de
referencia, quedando registrado bajo el número 604/16. — Lic. ALEJANDRO
INSUA, Registro de Convenios Colectivos, Departamento Coordinación -
D.N.R.T.
CELEBRAN ACUERDO PARITARIO
En la ciudad de Buenos Aires a los 24 días del mes de mayo de 2016, se
reúnen, en representación de la CAMARA DE EMPRESAS DE MENSAJERIA POR
MOTO Y AFINES DE LA REPUBLICA ARGENTINA (CEMMARA) los Sres. MARIO
ORIENTE y RODOLFO BALENA con la asistencia letrada del Dr. JAVIER KATZ
y en representación de la ASOCIACION SINDICAL DE MOTOCICLISTAS,
MENSAJEROS Y SERVICIOS (ASIMM) los Sres. MARCELO PARIENTE, MAXIMILIANO
ARRANZ y ALEJANDRO MARTINELLI con la asistencia Letrada del Dr. JUAN
MANUEL LOIMIL BORRAS, expresamente manifiestan que han llegado al
presente acuerdo:
I.- Ámbito personal, territorial y vigencia: El presente acuerdo será
aplicable al personal comprendido dentro de las disposiciones del CCT
722/15 o el que en el futuro lo reemplace.
El presente acuerdo rige desde el 1º de mayo de 2016 al 30 de abril de 2017 inclusive.
En este sentido las partes manifiestan que, conjuntamente, han decidido
modificar la vigencia temporal del acuerdo salarial anterior, por
cuanto han existido cambios en el giro comercial y económico de la
actividad, que así lo requieren.
II.- Grilla de remuneraciones: Las partes acuerdan el otorgamiento a
los trabajadores representados en este acto, de un incremento
escalonado de sus haberes con vigencia a partir del 1° de mayo de 2016
y hasta el 30 de abril de 2017, según los montos, etapas y cronogramas
que se exponen seguidamente:
II.-a. A partir del 1 de mayo 2016 y hasta el 30 de de septiembre de
2016 la grilla salarial e ítems no remunerativos para la categoría
mensajero motociclista con moto propia comprendido en el convenio
aplicado será la siguiente.
| BASICO |
7824,20 |
| PRESENTISMO |
782,42 |
| CUMPLIMIENTO |
421,59 |
| ANTIGÜEDAD |
78,24 |
|
|
| TOTAL REMUNERATIVO |
9106,45 |
|
|
| AMORTIZACION |
2326,66 |
| COMIDA |
2216,25 |
| LOCOMOCION |
1008,00 |
| ASIGNACION NO REMUNERATIVA |
2200,00 |
|
|
| SUELDO BRUTO |
16857,36 |
II.-b. A partir del 1 de octubre de 2016 y hasta el 31 de enero de 2017
la grilla salarial e ítems no remunerativos para la categoría mensajero
motociclista con moto propia comprendido en el convenio aplicado será
siguiente.
| BASICO |
8606,62 |
| PRESENTISMO |
860,66 |
| CUMPLIMIENTO |
463,75 |
| ANTIGÜEDAD |
86,07 |
|
|
| TOTAL REMUNERATIVO |
10017,10 |
|
|
| AMORTIZACION |
2505,63 |
| COMIDA |
2464,00 |
| LOCOMOCION |
1008,00 |
| ASIGNACION NO REMUNERATIVA |
2200,00 |
|
|
| SUELDO BRUTO |
18194,73 |
II.-c. A partir del 1 de febrero de 2017 y hasta el 30 de abril de 2017
la grilla salarial e ítems no remunerativos para la categoría mensajero
motociclista con moto propia comprendido en el convenio aplicado será
siguiente.
| BASICO |
9389,04 |
| PRESENTISMO |
938,90 |
| CUMPLIMIENTO |
505,80 |
| ANTIGÜEDAD |
93,89 |
|
|
| TOTAL REMUNERATIVO |
10927,63 |
|
|
| AMORTIZACION |
3230,00 |
| COMIDA |
2464,00 |
| LOCOMOCION |
1008,00 |
| ASIGNACION NO REMUNERATIVA |
1564,84 |
|
|
| SUELDO BRUTO |
19194,47 |
II.-d. A partir del 1 de mayo de 2016 y hasta el 30 de septiembre de
2016 la grilla salarial e ítems no remunerativos para la categoría
mensajero motociclista sin moto propia comprendido en el convenio
aplicado será el siguiente.
| BASICO |
7824,20 |
| PRESENTISMO |
782,42 |
| CUMPLIMIENTO |
421,59 |
| ANTIGÜEDAD |
78,24 |
|
|
| TOTAL REMUNERATIVO |
9106,45 |
|
|
| VIAT. NO REMUNERATIVO |
1557,40 |
| COMIDA |
2216,25 |
| ASIGNACION NO REMUNERATIVA |
2200,00 |
|
|
| SUELDO BRUTO |
15080,10 |
II.-e. A partir del 1 de octubre de 2016 y hasta el 31 de enero de 2017
la grilla salarial e ítems no remunerativos para la categoría mensajero
motociclista sin moto propia comprendido en el convenio aplicado será
el siguiente.
| BASICO |
8606,62 |
| PRESENTISMO |
860,66 |
| CUMPLIMIENTO |
463,75 |
| ANTIGÜEDAD |
86,07 |
|
|
| TOTAL REMUNERATIVO |
10017,10 |
|
|
| VIAT. NO REMUNERATIVO |
1677,20 |
| COMIDA |
2464,26 |
| ASIGNACION NO REMUNERATIVA |
2200,00 |
|
|
| SUELDO BRUTO |
16358,56 |
II.-f. A partir del 1 de febrero de 2017 y hasta el 30 de abril de 2017
la grilla salarial e ítems no remunerativos para la categoría mensajero
motociclista sin moto propia comprendido en el convenio aplicado será
el siguiente.
| BASICO |
9389,04 |
| PRESENTISMO |
938,90 |
| CUMPLIMIENTO |
505,80 |
| ANTIGÜEDAD |
93,89 |
|
|
| TOTAL REMUNERATIVO |
10927,63 |
|
|
| VIAT. NO REMUNERATIVO |
1677,20 |
| COMIDA |
2464,26 |
| ASIGNACION NO REMUNERATIVA |
1564,84 |
|
|
| SUELDO BRUTO |
16633,93 |
II.-g. A partir del 1 de mayo de 2016 y hasta el 30 de septiembre de
2016 la grilla salarial e ítems no remunerativos para la categoría
mensajero ciclista comprendido en el convenio aplicado será el
siguiente.
| BASICO |
6529,00 |
| PRESENTISMO |
652,90 |
| CUMPLIMIENTO |
289,52 |
| ANTIGÜEDAD |
65,29 |
|
|
| TOTAL REMUNERATIVO |
7536,71 |
| AMORTIZACION |
796,71 |
| COMIDA |
2216,25 |
| ASIGNACION NO REMUNERATIVA |
1958,70 |
|
|
| SUELDO BRUTO |
12508,37 |
II.-h. A partir del 1 de octubre de 2016 y hasta el 31 de enero de 2017
la grilla salarial e ítems no remunerativos para la categoría mensajero
ciclista comprendido en el convenio aplicado será el siguiente.
| BASICO |
7181,90 |
| PRESENTISMO |
718,19 |
| CUMPLIMIENTO |
318,47 |
| ANTIGÜEDAD |
71,82 |
|
|
| TOTAL REMUNERATIVO |
8290,38 |
|
|
| AMORTIZACION |
857,99 |
| COMIDA |
2310,00 |
| ASIGNACION NO REMUNERATIVA |
1958,70 |
|
|
| SUELDO BRUTO |
13417,07 |
II.-i. A partir del 1 de febrero de 2017 y hasta el 30 de abril de 2017
la grilla salarial e ítems no remunerativos para la categoría mensajero
ciclista comprendido en el convenio aplicado será el siguiente.
| BASICO |
7834,80 |
| PRESENTISMO |
783,48 |
| CUMPLIMIENTO |
347,00 |
| ANTIGÜEDAD |
78,35 |
|
|
| TOTAL REMUNERATIVO |
9043,63 |
|
|
| AMORTIZACION |
955,99 |
| COMIDA |
2464,26 |
| ASIGNACION NO REMUNERATIVA |
1305,80 |
|
|
| SUELDO BRUTO |
13769,68 |
II.-j. A partir del 1 de mayo de 2016 y hasta el 30 de septiembre de
2016 la grilla salarial e ítems no remunerativos para la categoría
mensajero repartidor domiciliario comprendido en el convenio aplicado
será el siguiente.
| BASICO |
7824,20 |
| PRESENTISMO |
782,42 |
| CUMPLIMIENTO |
421,59 |
| ANTIGÜEDAD |
78,24 |
|
|
| TOTAL REMUNERATIVO |
9106,45 |
|
|
| AMORTIZACION |
2326,66 |
| COMIDA |
2216,25 |
| ASIGNACION NO REMUNERATIVA |
2200,00 |
|
|
| SUELDO BRUTO |
15849,36 |
II.-k. A partir del 01 de octubre de 2016 y hasta el 31 de enero de
2017 la grilla salarial e ítems no remunerativos para la categoría
mensajero repartidor domiciliario comprendido el convenio aplicado será
el siguiente.
| BASICO |
8606,62 |
| PRESENTISMO |
860,66 |
| CUMPLIMIENTO |
463,75 |
| ANTIGÜEDAD |
86,07 |
|
|
| TOTAL REMUNERATIVO |
10017,10 |
|
|
| AMORTIZACION |
2505,63 |
| COMIDA |
2464,00 |
| ASIGNACION NO REMUNERATIVA |
2200,00 |
|
|
| SUELDO BRUTO |
17186,73 |
II.-l. A partir del 01 de de febrero de 2017 y hasta el 30 de abril de
2017 la grilla salarial e ítems no remunerativos para la categoría
mensajero repartidor domiciliario comprendido el convenio aplicado será
el siguiente.
| BASICO |
9389,04 |
| PRESENTISMO |
938,90 |
| CUMPLIMIENTO |
505,80 |
| ANTIGÜEDAD |
93,89 |
|
|
| TOTAL REMUNERATIVO |
10927,63 |
|
|
| AMORTIZACION |
3230,00 |
| COMIDA |
2464,00 |
| ASIGNACION NO REMUNERATIVA |
1564,84 |
|
|
| SUELDO BRUTO |
18186,47 |
II.-m Categoría repartidor domiciliario de comercio electrónico: Las
partes convienen que a todos los efectos, se equiparará esta categoría
a la del mensajero motociclista con moto propia.
II.-n Premio Cumplimiento Estándar: Las partes acuerdan el otorgamiento
de una suma dineraria a todo trabajador que tenga asistencia perfecta
considerándose tal, cuando el trabajador no tuviera llegadas tardes, ni
ausencias justificadas y/o injustificadas.
Dicha suma será consignada en los recibos de haberes como el rubro
“cumplimiento estándar” y el monto correspondiente ha sido detallado en
la escala salarial anexa supra.
Se establecen treinta minutos acumulativos mensuales de tolerancia al
inicio de la jornada laboral; en caso de llegadas tardes que no superen
el plazo indicado, no se descontará el premio cumplimiento estándar.
III.- Asignación no remunerativa: Las partes, teniendo en cuenta la
modificación del ámbito temporal de aplicación del acuerdo suscripto en
fecha 14 de agosto de 2015, como así también la heterogeneidad de las
empresas que componen la actividad, existiendo desde pequeños
establecimientos hasta grandes bases de mensajería en moto y bicicletas
dotadas de la última tecnología en comunicaciones y seguimientos de
envíos, y sobre todo contemplando la conservación y crecimiento de las
fuentes de trabajo, ha decidido crear el rubro “Asignación no
remunerativa”, la cual asciende a los montos especificados en las
escalas salariales detalladas supra.
La asignación no remunerativa será base de cálculo del sueldo anual
complementario, vacaciones, licencias legales y convencionales,
indemnizaciones, feriados, días no laborables y horas extras, como así
también para el cálculo de las contribuciones previstas en los arts. 33
y 34 del CCT 722/15. El pago de la incidencia de la asignación no
remunerativa sobre dicha contribuciones, cuya vigencia es ratificada
por las partes, será acreditada por la parte empleadora a favor de la
entidad sindical dentro de los quince días de finalizado cada mes,
mediante depósito bancario en la cuenta corriente que designe la
A.SI.M.M. Para su liquidación y acreditación de pago la empresa tendrá
que enviar la copia del depósito realizado y el detalle de la
contribución por empleado, para ello la Asociación Sindical proveerá de
la manera y por el medio que ella considere conveniente una planilla
para la liquidación, la cual se presentara completa según las
especificaciones correspondientes todos los meses.
Respecto de los trabajadores que debieran percibir salarios por goce de
licencia por incapacidad laboral temporaria derivada de accidentes de
trabajo o enfermedades profesionales (ley 24.557), los emolumentos
correspondientes a dicho periodo se calcularan teniendo en cuenta la
asignación no remunerativa que el trabajador debiera percibir a ese
momento conforme lo estipulado por el Art. 6° del Decreto 1694/09.
La suma acta 2016 no remunerativa será incorporada a los salarios
básicos al finalizar la vigencia del presente acuerdo. A partir de su
incorporación se integrarán a las escalas de salarios básicos de la
actividad, debiendo incluir el monto equivalente a los aportes a cargo
del trabajador, a fin de que este no sufra una merma en su ingreso neto
y siga percibiendo en su salario de bolsillo el mismo monto nominal que
recibía cuando los conceptos le eran liquidados sin aportes atento su
carácter no remunerativo.
IV. Asignación no remunerativa extraordinaria 2016: Las partes acuerdan
el otorgamiento de una asignación no remunerativa extraordinaria por
única vez. Dicha asignación no remunerativa extraordinaria por única
vez para el mensajero motociclista con moto propia, para el mensajero
motociclista sin moto propia, para el mensajero repartidor domiciliario
y para el mensajero repartidor domiciliario de comercio electrónico
ascenderá a $2.300 (pesos dos mil trescientos) y será abonada en dos
cuotas, la primera de $1.100 (pesos mil cien) a pagar el 30 de junio de
2016 y la segunda de pesos $1.200 (pesos mil doscientos) a pagar el 18
de diciembre de 2016; para el mensajero ciclista ascenderá a $ 1.900
(pesos un mil novecientos) y será abonada en dos cuotas la primera de
$900 (pesos novecientos) a pagar el 30 de junio de 2016 y la segunda de
pesos $1.000 (pesos mil) a pagar el 18 de diciembre de 2016. Es
requisito indispensable para la percepción de esta asignación no
remunerativa extraordinaria poseer una antigüedad mínima de 6 (seis)
meses en el empleo al momento de su percepción.
V. Las partes han decidido modificar los artículos 6, 14, 16, 19 y 26
del CCT 722/11, el cual queda redactado de la siguiente manera:
Artículo 6. CATEGORIAS
1) Mensajero Ciclista: es aquel trabajador que efectúe las tareas descriptas en el punto precedente, utilizando una bicicleta.
2) Mensajero Motociclista con moto propia: Es aquel trabajador que
efectúe las tareas descriptas en el punto precedente, utilizando una
moto, ciclomotor, triciclo o cuatriciclo a motor propio.
3) Mensajero Motociclista sin moto propia: Es aquel trabajador que
efectúe las tareas descriptas en el punto precedente, utilizando una
moto, ciclomotor, triciclo o cuatriciclo a motor, propiedad del
empleador.
4) Mensajero repartidor domiciliario: Es aquel que efectué las tareas
de reparto de sustancias alimenticias y elementos varios de pequeña y
mediana paquetería en cualquiera de los vehículos citados con
anterioridad, debiendo atender, si así correspondiera, la cobranza
respectiva.
5) Mensajero repartidor domiciliario de comercio electrónico: Es aquel
que efectúe las tareas de reparto de elementos varios de pequeña y
mediana paquetería, en cualquiera de los vehículos citados con
anterioridad, debiendo atender si correspondiera la cobranza
respectiva, y con cuya labor se agota el proceso operativo y/o
comercial en el cual se encuentre integrado, dentro del marco de una
y/o varias operaciones de comercio electrónico
Artículo 14. PRESENTISMO
Ambas partes consideran fundamental para lograr la eficiencia y calidad
de servicio brindando, la puntualidad y asistencia de cada trabajador.
En tal sentido, se establece que los trabajadores que no incurran en
inasistencias ni llegadas tardes injustificadas devengaran un adicional
del 10% sobre el salario básico.
Se establecen treinta minutos acumulativos mensuales de tolerancia al
inicio de la jornada laboral; en caso de llegadas tardes que no superen
el plazo indicado, no se descontará el adicional por presentismo.
Articulo 16. LICENCIAS ORDINARIAS Y ESPECIALES
Articulo 16. LICENCIAS ORDINARIAS Y ESPECIALES:
a) VACACIONES Las vacaciones anuales pagas del personal comprendido en
la presente convención colectiva de trabajo se regirán por las leyes y
reglamentaciones vigentes.
b) ESPECIALES: Se otorgarán las siguientes licencias especiales durante el año calendario:
1) Fallecimiento: Por fallecimiento del cónyuge o de la persona con la
cual estuviese unido en aparente matrimonio, de hijos o de padres, 3
(tres) días corridos; si el fallecimiento fuera de sus abuelos o
hermanos tendrá derecho a 1 (un) día de licencia paga. Estos permisos
se extenderán a 4 (cuatro) días cuando el deceso se produjera a más de
200 (doscientos) kilómetros de distancia de la residencia del
trabajador.
2) Nacimiento de hijo: por nacimiento de hijo del personal masculino, se otorgará 7 (siete) días de licencia paga.
3) Matrimonio: El personal que contraiga matrimonio gozará de 10 (diez) días de licencia con goce de haberes.
4) Dadores de sangre: los dadores de sangre quedaran liberados de la
prestación del servicio el día de su cometido, con derecho a percibir
la remuneración correspondiente.
5) Mudanza: El trabajador gozará de un día por año por dicha causal,
debiendo el trabajador poner tal circunstancia en conocimiento de la
empresa con una antelación de 15 (quince) días, y acreditar dentro de
los treinta días subsiguientes el cambio de domicilio.
6) Licencia por examen: el empleado tiene derecho a tomarse un máximo
de 10 (diez) días al año por examen de estudios regulares, los que
deberá acreditar mediante certificado de alumno regular y certificado
de examen.
7) Mantenimiento del vehículo: el mensajero motociclista dispondrá de
medio día de licencia cada tres meses calendario para realizar el
correspondiente mantenimiento de su vehículo, debiendo el trabajador
acreditar tal circunstancia.
8) Para tramitar la renovación de su licencia de conducir: gozará de un
día de licencia paga, previa comunicación a su empleador con quince
días de antelación.
La remuneración que en estos casos corresponda abonar al trabajador se
liquidará conforme con la que perciba en el momento de la interrupción
de los servicios, con más los aumentos que durante el período de
interrupción fueren acordados a los de su misma categoría por
aplicación de una norma legal, convención colectiva de trabajo o
decisión del empleador.
Artículo 19. DEL EQUIPO DE TRABAJO
Del equipo de trabajo
Art. 19 - La ropa de trabajo, herramientas de trabajo, y/o cualquier
otro equipo o elemento cuya entrega deba efectuar el empleador según lo
descripto en el presente artículo, no revisten carácter remuneratorio
por no ser una contraprestación por las tareas realizadas.
El empleador proveerá al personal, con cargo de devolución, los
elementos de protección personal y de seguridad correspondientes a cada
función y puesto de trabajo.
Los trabajadores se obligan a la utilización de los mismos
considerándose falta disciplinaria el no uso o uso indebido de los
mismos.
Asimismo, se obligan a utilizarlos para los fines para los cuales han
sido provistos, conservarlos y cuidarlos adecuadamente; se prohíbe la
utilización de la ropa de trabajo fuera de los horarios de labor, salvo
en los trayectos entre su domicilio y el puesto de trabajo.
El empleador proveerá al trabajador de los siguientes elementos de trabajo:
1. En el período comprendido entre el 21 de marzo, y hasta el 21 de
setiembre, proveerá de dos remeras, un buzo, un pantalón y una campera.
2. En el período comprendido entre el 21 de setiembre y el 20 de marzo proveerá de dos remeras y un pantalón.
3. El empleador deberá entregar al trabajador un casco homologado según
normas de seguridad, cuyo modelo y/o características deberá contar con
la aprobación de la Comisión Paritaria de Interpretación y Solución de
Conflictos. El trabajador podrá proveer su propio casco de seguridad
con la correspondiente homologación, en el caso que lo considere.
4. Si la empresa requiriese para la realización de las tareas de la
utilización de un equipo de comunicación, el mismo deberá ser provisto
por ella al trabajador, quedando a cargo de la misma el costo de
utilización y eventual reparación del mismo. Para el caso que dé
pérdida por parte del trabajador del equipo de comunicación, la empresa
repondrá el mismo en una sola oportunidad, debiendo el trabajador
abonar de su peculio el gasto de reposición en caso de un nuevo
extravío.
5. El empleador proveerá de un equipo de lluvia por año, que constara obligatoriamente de pantalón, botas y campera.
6. El empleador proveerá indumentaria fluorescente y/o colocará en la
ropa entregada bandas refractarias aptas para la noche o días de
visibilidad reducida en el caso que así lo requiriera. El trabajador
deberá mantener en buen estado los elementos que se le proveen.
En caso de deterioro de su buen uso, de cualquiera de los equipos de
trabajo, éste le será repuesto al trabajador contra la entrega del
anterior.
7. Estado de la moto no propia: El empleador tiene la obligación de
mantener la moto en buenas condiciones, y el trabajador tiene el
derecho de negarse a conducir un vehículo que represente un riesgo para
su seguridad.
Artículo 26. SEGUROS DE VIDA
a- El personal, sin límite de edad, que preste servicios en
establecimientos comprendidos en el ámbito de esta convención
colectiva, mientras esté vigente el contrato de trabajo será
beneficiario de un seguro colectivo de vida equivalente a veinticuatro
(24) remuneraciones mensuales, el que será abonado por el empleador.
Este cubrirá en ambos casos, los riesgos de muerte o incapacidad total
o parcial permanente, cualquiera que fueren sus causas determinantes y
el lugar y tiempo en que ocurran.
Déjase establecido que este seguro de vida es totalmente independiente
de cualquier otro seguro que, por las leyes vigentes o que se dictaren
en el futuro, pudieran corresponder al trabajador. Asimismo, queda
absolutamente prohibida la designación del empleador como beneficiario
del seguro, en cuyo caso el siniestro será liquidado, conforme con las
condiciones generales de la póliza, a favor del propio trabajador, o en
caso de fallecimiento a sus causahabientes. Queda prohibido el auto
seguros.
b- Fondo Solidario de Seguro de Vida y Sepelio
Las partes acuerdan la formación del Fondo Solidario de Sepelio para
todos los trabajadores amparados por la presente convención colectiva
de trabajo, cuyo objeto es proporcionar el servicio de sepelio a los
derechohabientes de los trabajadores fallecidos:
I) Beneficiarios: será destinatario del servicio el derechohabiente al
cual el trabajador fallecido, encuadrado dentro del ámbito de
aplicación del presente CCT, haya designado en la documentación
respaldatoria a tal efecto, debiéndose respetar el orden de prelación
que el mismo haya establecido. En el caso que el trabajador fallecido
haya omitido tal trámite, los beneficios se acordarán siguiendo el
orden de prelación establecido por el régimen nacional de jubilaciones
y pensiones.
II) Recursos: los recursos del Fondo Solidario de Seguro de Sepelio se
integrarán con una contribución empresarial de pesos ciento setenta y
uno ($171) mensuales, por cada trabajador, a partir del 1 de mayo de
2016, monto que deberá actualizarse conforme con los porcentajes de
aumentos que acuerden las partes en adelante sobre las remuneraciones
brutas devengadas por todos los trabajadores amparados por la presente
convención colectiva de trabajo. La contribución empresarial reviste el
carácter de obligatorio, deberá abonarse dentro de los quince días de
finalizado cada mes, en la sede sindical o mediante depósito bancario
de dicho importe en la cuenta bancaria que la Asociación Sindical de
Motociclistas Mensajeros y Servicios habilite a tales efectos. Para su
liquidación y acreditación de pago la empresa tendrá que enviar la
copia del depósito realizado o recibo pertinente, dentro de las 48 hs.
de realizado el pago, y el detalle de la contribución por empleado;
para ello la Asociación Sindical proveerá de la manera, y por el medio
que ella considere conveniente, una planilla para la liquidación, la
cual se presentará completa según las especificaciones correspondientes
todos los meses. La falta de pago o pago fuera de término de dicho
fondo, exime de la prestación de dicho servicio a la Asociación
Sindical, el cual tendrá que ser abonado por la empresa deudora, sin
que por ello esta se exima del pago o los pagos adeudados. La ejecución
de las deudas motivadas por la falta de pago o pago insuficiente de la
presente contribución se regirá por las normas relativas a la ejecución
de los créditos de las asociaciones sindicales, originados en la
obligación del empleador de actuar como agente de retención.
El Sindicato será responsable de la gestión, planificación y
administración del fondo, con la facultad de contratar con dichos
ingresos el seguro pertinente.
III) Prestación: el beneficio comprende la prestación del servicio fúnebre pertinente.
VI.- Homologación: Es condición suspensiva esencial para la validez y
exigibilidad de este Acuerdo su previa homologación por parte de la
Autoridad de Aplicación, lo que así solicitan las partes. Para el caso
de estar pendiente la homologación de este Acuerdo al momento de la
liquidación de los salarios devengados en el mes de mayo de 2016, las
empresas abonarán todos los rubros e importes, sin importar su
naturaleza, aquí convenidos, con la mención de “pago anticipo a cuenta
del acuerdo colectivo 2016”.
