MINISTERIO
DE MODERNIZACIÓN
Resolución 300-E/2017
Ciudad de Buenos Aires, 21/06/2017
VISTO: el EX-2017-11510860-APN-INAP#MM, el Decreto N° 2098 de fecha 3
de diciembre de 2008 y modificatorios, mediante el cual se homologó el
Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del Sistema
Nacional de Empleo Público (SINEP); la Decisión Administrativa N° 339
de fecha 1 de junio de 2017, la Resolución del MINISTERIO DE
MODERNIZACIÓN N° 78 de fecha 27 de abril de 2016; y
CONSIDERANDO:
Que por la Decisión Administrativa N° 339/17, se aprobó la estructura
organizativa de primer nivel operativo del INSTITUTO NACIONAL DE LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, dependiente de la SECRETARÍA DE EMPLEO PÚBLICO
del MINISTERIO DE MODERNIZACIÓN.
Que por el artículo 8° de la citada norma se facultó al titular del
MINISTERIO DE MODERNIZACIÓN, previa intervención de la SUBSECRETARÍA DE
PLANIFICACIÓN DE EMPLEO PÚBLICO de la SECRETARÍA DE EMPLEO PÚBLICO de
la citada Jurisdicción, a aprobar la estructura organizativa de nivel
inferior del citado INSTITUTO NACIONAL.
Que por tal motivo, resulta menester modificar las coordinaciones
dependientes de la SECRETARÍA DE EMPLEO PÚBLICO, y, asimismo,
incorporar, homologar y derogar diversos cargos en el Nomenclador de
Funciones Ejecutivas de la Jurisdicción.
Que han tomado la intervención de su competencia la DIRECCIÓN GENERAL
DE ASUNTOS JURÍDICOS de la SUBSECRETARÍA DE COORDINACIÓN ADMINISTRATIVA
y la SECRETARÍA DE EMPLEO PÚBLICO, ambas dependientes del MINISTERIO DE
MODERNIZACIÓN.
Que la presente medida se dicta en ejercicio de las facultades
conferidas por el artículo 17 del Decreto N° 1545/94 y el artículo 8°
de la Decisión Administrativa N° 339 de fecha de 1 de junio de 2017.
Por ello,
EL MINISTRO DE MODERNIZACIÓN
RESUELVE:
ARTÍCULO 1°.- Incorpóranse al Anexo III al artículo 2° de la Resolución
de este MINISTERIO DE MODERNIZACIÓN N° 78 de fecha 27 de abril de 2016,
las Coordinaciones que se detallan en Planilla Anexa al presente
artículo (IF-2017-11712687-APN-SECEP#MM), que forma parte integrante de
la presente Resolución.
ARTÍCULO 2°.- Incorpóranse al Anexo IV al artículo 2° de la Resolución
de este MINISTERIO DE MODERNIZACIÓN N° 78 de fecha 27 de abril de 2016,
las acciones de las Coordinaciones que se detallan en Planilla Anexa al
presente artículo (IF-2017-11712682-APN-SECEP#MM), que forma parte
integrante de la presente Resolución
ARTÍCULO 3°.- Incorpóranse, homológanse y deróganse en el Nomenclador
de Funciones Ejecutivas los cargos pertenecientes al MINISTERIO DE
MODERNIZACIÓN, según el detalle obrante en Planillas Anexas al presente
artículo (IF-2017-11712674-APN-SECEP#MM), que forman parte integrante
de la presente Resolución.
ARTÍCULO 4°.- Hasta tanto se concluya con la reestructuración de las
áreas afectadas por la presente medida, se mantendrán vigentes las
aperturas estructurales existentes con nivel inferior a las aprobadas
por la presente medida, las que transitoriamente mantendrán las
acciones y dotaciones vigentes a la fecha con sus respectivos niveles,
grados de revista previstas en el Decreto N° 2098/08.
ARTÍCULO 5°.- El gasto que demande el cumplimiento de la presente
medida será atendido con las partidas específicas del presupuesto
vigente para el corriente ejercicio de la Jurisdicción 26 - MINISTERIO
DE MODERNIZACIÓN.
ARTÍCULO 6°.- Comuníquese, publíquese, dése a la DIRECCION NACIONAL DEL
REGISTRO OFICIAL y archívese. — Andrés Horacio Ibarra.
NOTA: El/los Anexo/s que integra/n este(a) Resolución se publican en la
edición web del BORA -www.boletinoficial.gob.ar- y también podrán ser
consultados en la Sede Central de esta Dirección Nacional (Suipacha 767
- Ciudad Autónoma de Buenos Aires).
e. 26/06/2017 N° 44265/17 v. 26/06/2017
(Nota Infoleg: Los
anexos referenciados en la presente norma han sido extraidos de la
edición web de Boletín Oficial.)
Anexo
Número: IF-2017-11712687-APN-SECEP#MM
CIUDAD DE BUENOS AIRES
Miércoles 14 de Junio de 2017
Referencia:
EX-2017-11510860-APN-INAP#MM. Creación estructuras INAP. Planilla anexa
artículo 1°.
ANEXO III
MINISTERIO DE MODERNIZACIÓN
SECRETARÍA DE EMPLEO PÚBLICO
INSTITUTO NACIONAL DE LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
DIRECCIÓN NACIONAL ESCUELA DE ALTA
DIRECCIÓN PÚBLICA
- COORDINACIÓN DE ALTA DIRECCIÓN PÚBLICA NACIONAL
- COORDINACIÓN DE ASISTENCIA A PROVINCIAS Y MUNICIPIOS
DIRECCIÓN NACIONAL ESCUELA DE FORMACIÓN PÚBLICA
- COORDINACIÓN DE CAPACITACIÓN GENERAL
- COORDINACIÓN DE ITINERARIOS FORMATIVOS
DIRECCIÓN NACIONAL ACADÉMICA Y DE
INVESTIGACIÓN
- COORDINACIÓN DE CONTENIDOS ACADÉMICOS
- COORDINACIÓN DE INVESTIGACIONES Y PUBLICACIONES
- COORDINACIÓN DE DIDÁCTICA Y EDUCACIÓN DIGITAL
DIRECCIÓN NACIONAL DE ACREDITACIÓN Y
EVALUACIÓN ACADÉMICA
- COORDINACIÓN DE EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN DE LA CAPACITACIÓN
- COORDINACIÓN DE FORTALECIMIENTO DEL SISTEMA NACIONAL DE CAPACITACIÓN
Anexo
Número:
IF-2017-11712682-APN-SECEP#MM
CIUDAD DE BUENOS AIRES
Miércoles 14 de Junio de 2017
Referencia:
EX-2017-11510860-APN-INAP#MM. Creación estructuras INAP. Planilla anexa
artículo 2°.
ANEXO IV
INSTITUTO NACIONAL DE LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
DIRECCIÓN NACIONAL ESCUELA DE ALTA
DIRECCIÓN PÚBLICA
COORDINACIÓN DE ALTA DIRECCIÓN PÚBLICA
NACIONAL
ACCIONES:
1. Asistir a la Dirección Nacional en el diseño e implementación de
planes de capacitación específicos para la Alta Dirección Pública en
coordinación con la DIRECCIÓN NACIONAL ACADÉMICA Y DE INVESTIGACIÓN.
2. Coordinar acciones regulares de relevamiento y sistematización de
las necesidades en materia de formación en políticas públicas en el
ámbito de la Alta Dirección Pública.
3. Asistir a las organizaciones públicas en el diseño y desarrollo de
actividades de formación para los funcionarios que conforman la Alta
Dirección Pública.
4. Coordinar la adecuada difusión de la oferta de los programas y
actividades a fin de garantizar el alcance y resultados previstos en el
plan de capacitación de la Alta Dirección Pública.
5. Colaborar en la definición y elaboración de los contenidos de las
actividades de capacitación desarrolladas para la Alta Dirección
Pública, en coordinación con la DIRECCIÓN NACIONAL ACADÉMICA Y DE
INVESTIGACIÓN.
6. Identificar potenciales prestadores de capacitación para Alta
Dirección Pública y participar en la evaluación de sus antecedentes
curriculares y trayectoria para su incorporación al Registro de
Prestadores del Sistema Nacional de Capacitación.
7. Colaborar con la selección de los docentes de la Escuela, las
designaciones correspondientes para la realización de actividades y
contribuir en los procesos de evaluación docente en el marco de los
criterios y procedimientos definidos por LA DIRECCIÓN NACIONAL
ACADÉMICA Y DE INVESTIGACIÓN.
8. Contribuir con la implementación de las pautas de ingreso y
selección para los participantes de los programas de formación para la
Alta Dirección Pública, así como controlar su desarrollo y asegurar la
evaluación de resultados en el ámbito de su competencia.
9. Colaborar con los procesos de inducción a la Administración Pública
para Alta Dirección Pública, en el marco de los mecanismos y criterios
definidos en coordinación con la DIRECCIÓN NACIONAL ACADÉMICA Y DE
INVESTIGACIÓN.
10. Contribuir con el desarrollo de mejoras a los sistemas de
selección, ingreso y formación de aspirantes a ingresar al ESTADO
NACIONAL en el marco de la Alta Dirección Pública, en coordinación con
la OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO.
11. Coordinar actividades de intercambio con organismos nacionales e
internacionales en temas de formación y capacitación en el ámbito de su
competencia.
DIRECCIÓN NACIONAL ESCUELA DE ALTA
DIRECCIÓN PÚBLICA
COORDINACIÓN DE ASISTENCIA A
PROVINCIAS Y MUNICIPIOS
ACCIONES:
1. Asistir a la Dirección Nacional en el diseño e implementación de
planes de capacitación específicos para la Alta Dirección Pública de
gobiernos o municipales, en coordinación con la DIRECCIÓN NACIONAL
ACADÉMICA Y DE INVESTIGACIÓN y las áreas competentes del Ministerio.
2. Coordinar acciones regulares de relevamiento y sistematización de
las necesidades en materia de formación en políticas públicas en el
ámbito de la Alta Dirección Pública de gobiernos provinciales y
municipales.
3. Brindar asistencia técnica a las provincias y municipios en el
diseño y desarrollo de actividades de formación para los funcionarios
que conforman la Alta Dirección Pública de gobiernos provinciales y
municipales, en coordinación con las áreas competentes del Ministerio.
4. Coordinar la adecuada difusión de la oferta de los programas y
actividades a fin de garantizar el alcance y resultados previstos en el
plan de capacitación de la Alta Dirección Pública de gobiernos
provinciales y municipales.
5. Asistir a la Dirección Nacional en el desarrollo de programas
específicos para la Alta Dirección Pública a requerimiento y a partir
de las necesidades de los gobiernos provinciales y municipales, en
coordinación con las áreas competentes del Ministerio.
6. Colaborar con la definición y elaboración de los contenidos de las
actividades de capacitación desarrolladas para la Alta Dirección
Pública de gobiernos provinciales y municipales, en coordinación con la
DIRECCIÓN NACIONAL ACADÉMICA Y DE INVESTIGACIÓN.
7. Identificar potenciales prestadores de capacitación para Alta
Dirección Pública de gobiernos provinciales y municipales y participar
en la evaluación de sus antecedentes curriculares y trayectoria para su
incorporación al Registro de Prestadores del Sistema Nacional de
Capacitación, proponiendo las designaciones correspondientes para la
realización de actividades, en el marco de los criterios y
procedimientos definidos por la DIRECCIÓN NACIONAL ACADÉMICA Y DE
INVESTIGACIÓN y la DIRECCIÓN NACIONAL DE EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN.
8. Contribuir con la implementación de las pautas de ingreso y
selección para los participantes de los programas de formación para la
Alta Dirección Pública de gobiernos provinciales y municipales y
gestionar su adecuado desarrollo.
9. Coordinar actividades de intercambio con organismos nacionales e
internacionales en temas de formación y capacitación en el ámbito de su
competencia.
INSTITUTO NACIONAL DE LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
DIRECCIÓN NACIONAL ESCUELA DE
FORMACIÓN PÚBLICA
COORDINACIÓN DE CAPACITACIÓN GENERAL
ACCIONES:
1. Asistir al Director Nacional en la gestión del Sistema Nacional de
Capacitación para asegurar el desarrollo de las competencias y
habilidades necesarias de los empleados del Sector Público Nacional,
exceptuando la Alta Dirección Pública.
2. Coordinar la implementación de planes de capacitación específicos
para funciones profesionales, técnicas y operativas en organizaciones
públicas orientadas a la mejora del desempeño de la gestión, en
coordinación con la DIRECCIÓN NACIONAL ACADÉMICA Y DE INVESTIGACIÓN.
3. Asistir a la Dirección Nacional en la implementación de acciones
regulares de relevamiento y sistematización de las necesidades en
materia de formación de los agentes de la Administración Pública
Nacional, en conjunto con la Coordinación de Fortalecimiento al Sistema
Nacional de Capacitación de la DIRECCIÓN NACIONAL DE EVALUACIÓN Y
ACREDITACIÓN.
4. Asistir a la Dirección Nacional en la definición de los criterios y
mecanismos para el desarrollo de los instrumentos previstos para
garantizar la carrera de los agentes y gestionar su adecuada
implementación, en coordinación con la OFICINA NACIONAL DE EMPLEO
PÚBLICO.
5. Coordinar la difusión de la oferta de los programas y actividades a
fin de garantizar el alcance y resultados previstos en el plan de
capacitación de la Administración Pública Nacional.
6. Colaborar con la definición de los contenidos de las actividades de
capacitación desarrolladas desde el INSTITUTO NACIONAL DE LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, en coordinación con la DIRECCIÓN NACIONAL
ACADÉMICA Y DE INVESTIGACIÓN.
7. Identificar potenciales prestadores de capacitación y participar en
la evaluación de sus antecedentes curriculares y trayectoria para su
incorporación al Registro de Prestadores del Sistema Nacional de
Capacitación, proponiendo las designaciones correspondientes para la
realización de actividades, en el marco de los criterios y
procedimientos definidos por la DIRECCIÓN NACIONAL ACADÉMICA Y DE
INVESTIGACIÓN y la DIRECCIÓN NACIONAL DE EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN.
8. Asistir a la Dirección Nacional en la selección de los docentes,
proponiendo las designaciones correspondientes para la realización de
actividades y contribuir en los procesos de evaluación en el ámbito de
su competencia, en coordinación con la DIRECCIÓN NACIONAL ACADÉMICA Y
DE INVESTIGACIÓN.
9. Contribuir con la implementación de las pautas de ingreso y
selección para los participantes de los programas de formación,
controlar su desarrollo y asegurar la evaluación de resultados en el
ámbito de su competencia.
10. Colaborar con los procesos de inducción a la Administración
Pública, en el marco de los mecanismos y criterios definidos por la
DIRECCIÓN NACIONAL ACADÉMICA Y DE INVESTIGACIÓN.
11. Contribuir a la difusión de nuevos conocimientos y buenas prácticas
sobre gestión pública a fin de fortalecer la carrera de los empleados
de la Administración Pública Nacional, en coordinación con la DIRECCIÓN
ACADÉMICA Y DE INVESTIGACIÓN.
DIRECCIÓN NACIONAL ESCUELA DE
FORMACIÓN PÚBLICA
COORDINACIÓN DE ITINERARIOS FORMATIVOS
ACCIONES:
1. Colaborar con la implementación de acciones regulares de
relevamiento y sistematización de las necesidades de formación, como
insumos necesarios para el diseño de itinerarios formativos.
2. Desarrollar itinerarios formativos, en conjunto con la OFICINA
NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO y de las jurisdicciones que así lo
soliciten, en coordinación con la DIRECCIÓN ESCUELA DE ALTA DIRECCIÓN
PÚBLICA y la DIRECCIÓN NACIONAL ACADÉMICA Y DE INVESTIGACIÓN.
3. Difundir el programa de itinerarios formativos y colaborar en su
implementación de acuerdo con la planificación aprobada.
4. Colaborar en la definición y elaboración de los contenidos de las
actividades de capacitación desarrolladas en el marco de los
itinerarios formativos, en coordinación con la DIRECCIÓN NACIONAL
ACADÉMICA Y DE INVESTIGACIÓN.
5. Asistir a la Dirección Nacional en la selección de los docentes para
los itinerarios formativos, proponiendo las designaciones
correspondientes para la realización de actividades y contribuir en los
procesos de evaluación en el marco de los criterios y procedimientos
definidos por la DIRECCIÓN NACIONAL ACADÉMICA Y DE INVESTIGACIÓN y la
DIRECCIÓN NACIONAL DE EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN.
6. Contribuir con la implementación de las pautas de ingreso y
selección para los participantes de los itinerarios formativos,
controlar su desarrollo y asegurar la evaluación de resultados en el
ámbito de su competencia.
7. Asistir a la Dirección Nacional en la preparación de la normativa y
elaboración de los procedimientos que garanticen la calidad,
pertinencia y compatibilidad de los planes de capacitación en el ámbito
de su competencia., en el marco de los criterios y procedimientos
definidos por la DIRECCIÓN NACIONAL DE EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN.
8. Asistir a la Dirección Nacional en la definición de los criterios y
mecanismos para el desarrollo de los instrumentos previstos para
garantizar la carrera de los agentes en el marco de los Itinerarios
formativos y gestionar su adecuada implementación, en coordinación con
la OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO.
INSTITUTO NACIONAL DE LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
DIRECCIÓN NACIONAL ACADÉMICA Y DE
INVESTIGACIÓN
COORDINACIÓN DE CONTENIDOS ACADÉMICOS
ACCIONES:
1. Colaborar con el diseño de la oferta de capacitación del INSTITUTO
NACIONAL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, en articulación con la OFICINA
NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO y las Direcciones Nacionales de ALTA
DIRECCIÓN PÚBLICA y de FORMACIÓN PÚBLICA.
2. Validar la aprobación de los itinerarios formativos, en coordinación
con la DIRECCIÓN NACIONAL ESCUELA DE FORMACIÓN PÚBLICA.
3. Colaborar con el diseño y aprobación los contenidos específicos para
la oferta de capacitación, en coordinación con las Direcciones
Nacionales de ALTA DIRECCIÓN PÚBLICA y de ESCUELA DE FORMACIÓN PÚBLICA.
4. Validar los contenidos de cursos, exámenes de incorporación a la
administración pública para los agentes o funcionarios de Alta
Dirección Pública, colaborar en su implementación conforme los
estándares de calidad reconocidos, en coordinación con la DIRECCIÓN
NACIONAL ESCUELA DE ALTA DIRECCIÓN PÚBLICA y ESCUELA DE FORMACIÓN
PÚBLICA.
5. Coordinar la administración del registro de prestadores de servicios
formativos, y desarrollar la normativa y procedimientos que regulen el
ingreso y selección, en coordinación con la DIRECCIÓN NACIONAL DE
EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN, facilitando el acceso a la información de
todas las unidades de Recursos Humanos.
6. Coordinar la administración del sistema de horas cátedra, elevando
para aprobación los pagos a efectuar mensualmente, en articulación con
la Coordinación de Logística.
7. Asignar tutores para los programas virtuales que se desarrollen en
el INSTITUTO NACIONAL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA y evaluar su
desempeño.
8. Colaborar con la evaluación académica de los participantes de los
programas del INSTITUTO, asegurando su pertinencia y fiabilidad e
informando el resultado de las mismas a las diferentes Direcciones
Nacionales.
9. Asistir a la Dirección Nacional en la gestión del sistema de becas y
resolver sobre las correspondientes solicitudes, en coordinación con la
DIRECCIÓN NACIONAL ESCUELA DE ALTA DIRECCIÓN PÚBLICA y la DIRECCIÓN
NACIONAL DE FORMACIÓN PÚBLICA.
DIRECCIÓN NACIONAL ACADÉMICA Y DE
INVESTIGACIÓN
COORDINACIÓN DE INVESTIGACIONES Y
PUBLICACIONES
ACCIONES:
1. Realizar y promover estudios e investigaciones que contribuyan al
desarrollo del conocimiento sobre la Administración Pública y el Estado
Nacional.
2. Asistir a la Dirección Nacional en la programación, ejecución y
distribución de la producción editorial institucional en el ámbito de
su competencia.
3. Asistir a la Dirección Nacional en el diseño y la ejecución de
estudios e investigaciones sobre la Administración Pública y el Estado
mediante convenios con organismos internacionales, universidades,
institutos de investigación y organizaciones de la sociedad civil con
interés en tema.
4. Mantener actualizada la información sobre estudios e investigaciones
que realicen instituciones del país y del exterior en la materia.
5. Realizar, publicar y difundir los estudios aplicados a la mejora de
la gestión pública, orientados a maximizar los principios de
transparencia, servicio, participación, eficiencia, equidad y control
ciudadano.
6. Brindar apoyo a iniciativas cooperativas en materia de estudios e
investigación que propendan a la asociación de esfuerzos con
universidades, empresas y otras organizaciones de la sociedad civil.
7. Asistir técnicamente en investigaciones realizadas por otros
organismos públicos y organizaciones de la sociedad civil en los temas
de su competencia.
8. Asistir en la divulgación de los resultados de la investigación,
conforme los estándares de calidad internacionales en la materia.
DIRECCIÓN NACIONAL ACADÉMICA Y DE
INVESTIGACIÓN
COORDINACIÓN DE DIDÁCTICA Y EDUCACIÓN
DIGITAL
ACCIONES:
1. Coordinar el Campus Virtual del INSTITUTO NACIONAL DE LA
ADMINISTARCIÓN PÚBLICA, en articulación con la Coordinación de
Contenidos Académicos, garantizando su progresiva ampliación,
resguardando la identidad institucional, la coherencia y la
funcionalidad, de manera de dar respuesta en tiempo y forma a las
necesidades de capacitación.
2. Contribuir al diseño y aplicación de procesos e instrumentos
eficientes para llevar a cabo los programas virtuales que resulten
aprobados.
3. Monitorear el aprovechamiento de la información de registro sobre el
uso de la plataforma, a fin de optimizar su funcionamiento y lograr una
mejora continua de los procesos de enseñanza-aprendizaje digital.
4. Promover la actualización didáctica de los docentes del INSTITUTO
NACIONAL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, con énfasis en la incorporación
de prácticas de educación virtual, en modalidad tutorial y
auto-gestionada según corresponda.
5. Supervisar los procedimientos de seguridad informática para el
Campus Virtual del INSTITUTO, en coordinación con las áreas del
Ministerio con competencia en la materia.
6. Articular el Sistema de Acreditación INAP en su relación con los
Programas del Campus Virtual.
INSTITUTO NACIONAL DE LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
DIRECCIÓN NACIONAL DE ACREDITACIÓN Y
EVALUACIÓN ACADÉMICA
COORDINACIÓN DE EVALUACIÓN Y
ACREDITACIÓN DE LA CAPACITACIÓN
ACCIONES:
1. Asistir a la Dirección Nacional en la acreditación de las
actividades de capacitación formales y no formales, tanto en las que se
desarrollen en el marco de los planes como en las que realicen los
servidores públicos por su iniciativa, y proceder a su certificación.
2. Participar en el proceso de acreditación de competencias establecido
por el Régimen de Promoción de Tramo Escalafonario, en colaboración con
las áreas competentes en la materia.
3. Colaborar en el proceso de certificación de competencias laborales
por familias de puesto, en colaboración con las áreas competentes en la
materia.
4. Asistir a la Dirección Nacional en el proceso de selección y
evaluación del cuerpo docente, en coordinación con la DIRECCIÓN
NACIONAL ACADÉMICA Y DE INVESTIGACIÓN.
5. Asistir a la Dirección Nacional en la preparación de la normativa y
elaboración de los procedimientos para la evaluación de la capacitación.
6. Coordinar la implementación, el mantenimiento y la evaluación de un
Sistema de Gestión de la Calidad y mejora continua de la gestión de los
procesos que establezca el Instituto e impulsar la aplicación del
Referencial de Requisitos de Gestión de la Capacitación en la
Administración Pública Nacional.
7. Asistir a la Dirección Nacional en el desarrollo y aplicación de
instrumentos para evaluar en forma periódica la calidad, los resultados
y el impacto de la capacitación.
8. Contribuir a la promoción de la evaluación de resultados y de
impacto de la capacitación en las áreas de capacitación de los
organismos de la Administración Pública Nacional.
DIRECCIÓN NACIONAL DE ACREDITACIÓN Y
EVALUACIÓN ACADÉMICA
COORDINACIÓN DE FORTALECIMIENTO DEL
SISTEMA NACIONAL DE CAPACITACIÓN
ACCIONES:
1. Contribuir al desarrollo e implementación de las herramientas,
instrumentos y actividades necesarias para el fortalecimiento
institucional de las áreas de capacitación de los organismos de la
Administración Pública Nacional.
2. Asistir a la Dirección Nacional en la preparación de la normativa y
elaboración de los procedimientos para los criterios de evaluación de
los planes de capacitación que se ejecuten en el ámbito de su
competencia.
3. Desarrollar instrumentos para asegurar la obtención de estándares de
calidad en los procesos de planificación, diseño y ejecución de la
capacitación realizada por los organismos públicos y asistirlos en su
aplicación.
4. Asistir a los organismos del Estado Nacional en el desarrollo de
capacidades institucionales propias para la formulación, ejecución y
evaluación de planes y actividades de capacitación.
5. Gestionar el funcionamiento de un foro permanente de capacitación
para generar una comunidad de práctica que propicie el intercambio de
experiencias, el empleo eficiente de recursos y el acceso a la
información relevante para los actores concernidos en el Sistema
Nacional de Capacitación.
6. Contribuir con la mejora de los instrumentos y procedimientos
vinculados con el diseño y ejecución del Plan Anual de Capacitación y
el Plan Estratégico de Capacitación.
7. Asistir a las jurisdicciones de la Administración Pública Nacional
en la elaboración de los planes anuales de capacitación en el marco de
los lineamientos y planes de formación definidos por el Instituto.
8. Asistir técnicamente a las restantes áreas del Instituto, así como a
jurisdicciones y entidades en los procesos de detección de necesidades
y de planificación jurisdiccional de la capacitación.
Anexo
Número:
IF-2017-11712674-APN-SECEP#MM
CIUDAD DE BUENOS AIRES
Miércoles 14 de Junio de 2017
Referencia:
EX-2017-11510860-APN-INAP#MM. Creación estructuras INAP. Planilla anexa
artículo 3°.
MINISTERIO DE
MODERNIZACIÓN
INCORPORACIONES
Unidad
organizativa |
Nivel |
SECRETARÍA DE
EMPLEO PÚBLICO |
|
INSTITUTO
NACIONAL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA |
|
DIRECCIÓN
NACIONAL ESCUELA DE ALTA DIRECCIÓN PÚBLICA |
|
- COORDINACIÓN DE ASISTENCIA A
PROVINCIAS Y MUNICIPIOS |
IV |
DIRECCIÓN
NACIONAL ESCUELA DE FORMACIÓN PÚBLICA |
|
- COORDINACIÓN DE ITINERARIOS
FORMATIVOS |
IV |
DIRECCIÓN
NACIONAL ACADÉMICA Y DE INVESTIGACIÓN |
|
- COORDINACIÓN DE CONTENIDOS
ACADÉMICOS |
IV |
DIRECCIÓN
NACIONAL ACADÉMICA Y DE INVESTIGACIÓN |
|
- COORDINACIÓN DE
INVESTIGACIONES Y PUBLICACIONES |
IV |
- COORDINACIÓN DE DIDÁCTICA Y
EDUCACIÓN DIGITAL |
IV |
MINISTERIO DE
MODERNIZACIÓN
HOMOLOGACIONES
Unidad
organizativa |
Nivel |
SECRETARÍA DE
EMPLEO PÚBLICO |
|
INSTITUTO
NACIONAL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA |
|
DIRECCIÓN
NACIONAL ESCUELA DE ALTA DIRECCIÓN PÚBLICA |
|
- COORDINACIÓN DE ALTA DIRECCIÓN
PÚBLICA NACIONAL |
IV |
(Ex Coordinación de Capacitación
de Alta Dirección Pública y Mandos Medios) |
|
DIRECCIÓN
NACIONAL ESCUELA DE FORMACIÓN PÚBLICA |
|
- COORDINACIÓN DE CAPACITACIÓN
GENERAL |
IV |
DIRECCIÓN
NACIONAL DE ACREDITACIÓN Y EVALUACIÓN ACADÉMICA |
|
- COORDINACIÓN DE EVALUACIÓN Y
ACREDITACIÓN DE LA CAPACITACIÓN |
IV |
(Ex Coordinación de
Acreditación, Calidad y Evaluación de la Capacitación) |
|
- COORDINACIÓN DE
FORTALECIMIENTO DEL SISTEMA NACIONAL DE CAPACITACIÓN |
IV |
(Ex Coordinación de Asistencia
al Sistema Nacional de Capacitación) |
|
MINISTERIO DE
MODERNIZACIÓN
DEROGACIONES
Unidad
organizativa |
Nivel |
SECRETARÍA DE
EMPLEO PÚBLICO |
|
INSTITUTO
NACIONAL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA |
|
DIRECCIÓN DE EXTENSIÓN ACADÉMICA
Y COOPERACIÓN TÉCNICA |
III |
DIRECCIÓN DEL SISTEMA NACIONAL
DE CAPACITACIÓN |
II |
DIRECCIÓN DE DOCUMENTACIÓN E
INFORMACIÓN |
III |
DIRECCIÓN DE INVESTIGACIONES |
III |
EX DIRECCIÓN
NACIONAL DE FORMACIÓN EN POLÍTICAS PÚBLICAS |
|
COORDINACIÓN DE FORMACIÓN |
IV |
COORDINACIÓN DE LA ESCUELA
SUPERIOR DE GOBIERNO |
IV |