Resolución 669-E/2017
Ciudad de Buenos Aires, 14/12/2017
VISTO: el Expediente EX-2017-27024458-APN-SSPEP#MM, el Decreto N° 2098
de fecha 3 de diciembre de 2008 y modificatorios, mediante el cual se
homologó el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del
Sistema Nacional de Empleo Público (SINEP), las Decisiones
Administrativas Nros. 232 de fecha 29 de marzo de 2016, 339 de fecha 1°
de junio de 2017 y 691 de fecha 31 de agosto de 2017, y las
Resoluciones del MINISTERIO DE MODERNIZACIÓN Nros. 78 de fecha 27 de
abril de 2016, 88 de fecha 11 de mayo de 2016, 212 de fecha 9 de mayo
de 2017, 300 de fecha 21 de junio de 2017 y 522 de fecha 27 septiembre
de 2017.
CONSIDERANDO:
Que por la Decisión Administrativa N° 232 de fecha 29 de marzo de 2016
se aprobó la estructura organizativa de primer nivel operativo de la
SECRETARÍA DE EMPLEO PÚBLICO y de la SUBSECRETARÍA DE PLANIFICACIÓN DE
EMPLEO PÚBLICO del MINISTERIO DE MODERNIZACIÓN, entre otras.
Que por el artículo 8° de la Decisión Administrativa Nº 339 del 1º de
junio de 2017 se facultó al Titular del MINISTERIO DE MODERNIZACIÓN,
previa intervención de la SUBSECRETARÍA DE PLANIFICACIÓN DE EMPLEO
PÚBLICO de la SECRETARIA DE EMPLEO PÚBLICO de esta Jurisdicción, a
incrementar DOS (2) Direcciones y OCHO (8) Coordinaciones del SISTEMA
NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP), aprobado por el CONVENIO COLECTIVO
DE TRABAJO SECTORIAL DEL PERSONAL homologado por el Decreto N° 2098 de
fecha 3 de diciembre de 2008 y modificatorios, las que a través de
dicho acto serán incorporadas en el Nomenclador de Funciones Ejecutivas
de la Jurisdicción.
Que mediante la Decisión Administrativa Nº 691 del 31 de agosto de 2017
se transfirieron desde el MINISTERIO DE HACIENDA, la Dirección de
Política Salarial y la Coordinación de Normativas Salariales al ámbito
de la DIRECCIÓN NACIONAL DE GESTIÓN DE INFORMACIÓN Y POLITICA SALARIAL,
dependiente de la SUBSECRETARIA DE PLANIFICACIÓN DE EMPLEO PÚBLICO de
la SECRETARIA DE EMPLEO PÚBLICO del MINISTERIO DE MODERNIZACIÓN.
Que mediante las Resoluciones del MINISTERIO DE MODERNIZACIÓN Nros. 78
de fecha 27 de abril de 2016, N° 212 de fecha 9 de mayo de 2017, N° 300
de fecha 21 de junio del 2017 y N° 522 de fecha 27 de septiembre de
2017 se aprobaron las aperturas inferiores de la SECRETARÍA DE EMPLEO
PÚBLICO, como asimismo las Coordinaciones que la integran.
Que mediante la Resolución del MINISTERIO DE MODERNIZACIÓN Nº 88 de
fecha 11 de mayo de 2016, se aprobaron las aperturas inferiores de la
SECRETARÍA DE GESTION E INNOVACION PUBLICA, como asimismo las
Coordinaciones que la integran.
Que resulta necesario modificar las aperturas inferiores de la
DIRECCIÓN NACIONAL DE GESTIÓN DE INFORMACIÓN Y POLITICA SALARIAL,
dependiente de la SUBSECRETARIA DE PLANIFICACIÓN DE EMPLEO PÚBLICO, y
de la SECRETARÍA DE GESTIÓN E INNOVACIÓN PÚBLICA.
Que, por otra parte, deviene menester incorporar, homologar y derogar
diversas unidades pertenecientes al MINISTERIO DE MODERNIZACIÓN, en el
Nomenclador de Funciones Ejecutivas de dicha Jurisdicción.
Que han tomado la intervención de su competencia la DIRECCIÓN GENERAL
DE ASUNTOS JURÍDICOS de la SUBSECRETARÍA DE COORDINACIÓN ADMINISTRATIVA
del MINISTERIO DE MODERNIZACIÓN y la SECRETARÍA DE COORDINACIÓN
INTERMINISTERIAL de JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS.
Que la presente medida se dicta en ejercicio de las facultades
conferidas por el artículo 17 del Decreto Nº 1545/94 y el artículo 8°
de la Decisión Administrativa N° 339 de fecha de 1° de junio de 2017.
Por ello,
EL MINISTRO DE MODERNIZACIÓN
RESUELVE:
ARTÍCULO 1°.– Sustitúyese el Anexo I (Organigrama) de la Resolución del
MINISTERIO DE MODERNIZACIÓN Nº 78 de fecha 27 de abril de 2016, por el
obrante en la Planilla Anexa al presente artículo (IF-2017-27032351-
APN-SSPEP#MM), que forma parte integrante de la presente medida.
ARTÍCULO 2°.- Sustitúyese el Anexo I (Organigrama) de la Resolución del
MINISTERIO DE MODERNIZACIÓN Nº 88 de fecha 11 de mayo de 2016, por el
obrante en la Planilla Anexa al presente artículo
(IF-2017-27032603-APN-SSPEP#MM), que forma parte integrante de la
presente medida.
ARTÍCULO 3°.- Incorpórase al Anexo II al Artículo 1º de la Resolución
de este Ministerio Nº 78 de fecha 27 de abril de 2016 y modificatorias,
las Acciones de la Dirección de Política Salarial dependiente de la
DIRECCIÓN NACIONAL DE GESTIÓN DE INFORMACIÓN Y POLITICA SALARIAL de la
SUBSECRETARIA DE PLANIFICACIÓN DE EMPLEO PÚBLICO de la SECRETARÍA DE
EMPLEO PÚBLICO, de conformidad con el detalle obrante en la Planilla
Anexa al presente artículo (IF-2017-27027363-APN-SSPEP#MM) que forma
parte integrante de esta Resolución.
ARTICULO 4°.- Sustitúyense del Anexo II de la Resolución del MINISTERIO
DE MODERNIZACIÓN Nº 78 de fecha 27 de abril de 2016, las Acciones de la
Dirección de Sistemas de Información de Empleo Público, dependiente de
la DIRECCIÓN NACIONAL DE GESTIÓN DE INFORMACIÓN Y POLITICA SALARIAL de
la SUBSECRETARIA DE PLANIFICACIÓN DE EMPLEO PÚBLICO de la SECRETARÍA DE
EMPLEO PÚBLICO, de conformidad con la Planilla Anexa al presente
artículo (IF-2017-27027617-APN-SSPEP#MM), que forma parte integrante de
la presente medida.
ARTÍCULO 5°.– Sustitúyese el Anexo III al Artículo 2° de la Resolución
de este Ministerio Nº 78 de fecha 27 de abril de 2016, por el que, con
igual denominación, obra en la Planilla Anexa al presente artículo
(IF-2017-27027942-APN-SSPEP#MM) que forma parte integrante de esta
Resolución.
ARTÍCULO 6°.- Sustitúyense del Anexo IV al Artículo 2º de la Resolución
de este Ministerio Nº 78 de fecha 27 de abril de 2016 y modificatorias,
las Acciones de la Coordinación de Composición Salarial de la Dirección
de Política Salarial y de la Coordinación de Sistemas de Información de
Empleo Público de la Dirección de Sistemas de Información de Empleo
Público, ambas dependientes de la DIRECCIÓN NACIONAL DE GESTIÓN DE LA
INFORMACIÓN Y POLITICA SALARIAL de la SUBSECRETARÍA DE PLANIFICACIÓN DE
EMPLEO PÚBLICO de la SECRETARÍA DE EMPLEO PÚBLICO, de conformidad con
el detalle obrante en la Planilla Anexa al presente artículo (IF-
2017-27028205-APN-SSPEP#MM), que forma parte integrante de esta
Resolución.
ARTÍCULO 7°.- Incorpóranse al Anexo IV al Artículo 2º de la Resolución
de este Ministerio Nº 78 de fecha 27 de abril de 2016 y modificatorias,
las Acciones de la Coordinación de Normativas Salariales de la
Dirección de Política Salarial y de la Coordinación de Análisis y
Estadísticas de Empleo Público de la Dirección de Sistemas de
Información de Empleo Público, ambas dependientes de la DIRECCIÓN
NACIONAL DE GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN Y POLITICA SALARIAL de la
SUBSECRETARÍA DE PLANIFICACIÓN DE EMPLEO PÚBLICO de la SECRETARÍA DE
EMPLEO PÚBLICO, de conformidad con el detalle obrante en Planilla Anexa
al presente artículo (F-2017-27028424-APN-SSPEP#MM), que forma parte
integrante de esta Resolución.
ARTÍCULO 8º.- Suprímense del Anexo II de la Resolución del MINISTERIO
DE MODERNIZACIÓN Nº 88 de fecha 11 de mayo de 2016, las Acciones de la
Dirección de Gobernanza y Políticas de Internet, dependiente de la
Dirección Nacional de Políticas y Desarrollo de Internet de la
SUBSECRETARIA DE GOBIERNO DIGITAL de la SECRETARÍA DE GESTIÓN E
INNOVACIÓN PÚBLICA.
ARTÍCULO 9º.- Sustitúyense del Anexo II de la Resolución del MINISTERIO
DE MODERNIZACIÓN Nº 88 de fecha 11 de mayo de 2016, las Acciones de la
Dirección de Proyectos por la Dirección de Proyectos de Áreas
Económicas y Productivas dependiente de la dependiente de la Dirección
Nacional de Procesos, Calidad y Eficiencia de Gestión de la SECRETARIA
DE GESTIÓN E INNOVACION PUBLICA, de conformidad con la Planilla Anexa
al presente artículo (IF-2017-27028826-APN-SSPEP#MM), que forma parte
integrante de la presente medida.
ARTÍCULO 10.- Incorpóranse al Anexo II de la Resolución del MINISTERIO
DE MODERNIZACIÓN Nº 88 de fecha 11 de mayo de 2016, las Acciones de la
Dirección de Proyectos de Áreas Sociales, de conformidad con la
Planilla Anexa al presente artículo (IF-2017-27029055-APN-SSPEP#MM),
que forma parte integrante de la presente medida.
ARTÍCULO 11.- Incorpórase a los Anexos III y IV de la Resolución del
MINISTERIO DE MODERNIZACIÓN Nº 88 de fecha 11 de mayo de 2016, la
Coordinación de Evaluación y Seguimiento de Proyectos, dependiente de
la Dirección Nacional de Procesos, Calidad y Eficiencia de Gestión de
la SECRETARIA DE GESTION E INNNOVACION PUBLICA, cuyas acciones se
detallan en Planilla Anexa al presente artículo
(IF-2017-27029339-APN-SSPEP#MM), que forma parte integrante de la
presente medida.
ARTÍCULO 12.- Incorpóranse, homológanse y deróganse en el Nomenclador
de Funciones Ejecutivas los cargos pertenecientes al MINISTERIO DE
MODERNIZACIÓN, según el detalle obrante en la planilla anexa
(IF-2017-27030350-APN-SSPEP#MM) al presente artículo, que forma parte
integrante de la presente resolución.
ARTÍCULO 13.- El gasto que demande el cumplimiento de la presente
medida, será imputado con cargo a las partidas específicas del
presupuesto vigente para el corriente ejercicio de la Jurisdicción 26 –
MINISTERIO DE MODERNIZACIÓN.
ARTÍCULO 14.- Comuníquese, publíquese, dese a la DIRECCIÓN NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL y archívese. — Andrés Horacio Ibarra.
NOTA: El/los Anexo/s que integra/n este(a) Resolución se publican en la
edición web del BORA -www.boletinoficial.gob.ar- y también podrán ser
consultados en la Sede Central de esta Dirección Nacional (Suipacha 767
- Ciudad Autónoma de Buenos Aires).
e. 19/12/2017 N° 98502/17 v. 19/12/2017
(Nota
Infoleg:
Los anexos referenciados en la presente norma han sido extraídos de la
edición web de Boletín Oficial)
PLANILLA ANEXA AL ARTÍCULO 1°
IF-2017-27032351-APN-SSPEP#MM
PLANILLA ANEXA AL ARTÍCULO 2°
IF-2017-27032603-APN-SSPEP#MM
PLANILLA ANEXA AL ARTÍCULO 3°
SECRETARÍA DE EMPLEO PÚBLICO
SUBSECRETARÍA DE PLANIFICACIÓN DE EMPLEO PÚBLICO
DIRECCIÓN NACIONAL DE GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN Y POLITICA SALARIAL
DIRECCIÓN DE POLITICA SALARIAL
ACCIONES:
1. Elaborar las normas que instrumenten las medidas salariales para el personal del Sector Público.
2. Realizar estudios técnicos de análisis de la información salarial, en el ámbito de su competencia.
3. Dar respuesta a las consultas salariales efectuadas por los organismos o jurisdicciones del Sector Público.
4. Efectuar la interpretación de cuestiones escalafonarias o convencionales acorde las normas correspondientes.
5. Participar en representación del ESTADO NACIONAL en su carácter de
empleador, en el desarrollo de las negociaciones salariales del sector
público con el alcance establecido en las Leyes Nros. 14.250 y 24.185 y
en la normativa reglamentaria y complementaria.
6. Efectuar los dictámenes y el seguimiento que corresponda, en el marco de las disposiciones contenidas en la Ley Nº 18.753.
7. Participar en el diseño de reforma de los convenios colectivos
vigentes, y en la elaboración de propuestas de las Convenciones
Colectivas de Trabajo del Sector Público Nacional.
8. Intervenir en el análisis e interpretación de las cláusulas estatutarias que se elevan para su convalidación.
9. Asistir en la evaluación de los costos derivados de movimientos
escalafonarios o presupuestarios proyectados que involucren variables
salariales de cualquier naturaleza.
PLANILLA ANEXA AL ARTÍCULO 4°
SECRETARÍA DE EMPLEO PÚBLICO
SUBSECRETARÍA DE PLANIFICACIÓN DE EMPLEO PÚBLICO
DIRECCIÓN NACIONAL DE GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN Y POLITICA SALARIAL
DIRECCIÓN DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE EMPLEO PÚBLICO
ACCIONES:
1. Asistir al Director Nacional en el diseño, desarrollo,
implementación y actualización periódica de los sistemas de
procesamiento integral de información sobre recursos humanos en el
ámbito de la Administración Pública Nacional.
2. Implementar la BASE INTEGRADA DE INFORMACIÓN DE EMPLEO PÚBLICO Y
SALARIOS EN EL SECTOR PÚBLICO NACIONAL, creada por el Decreto 365/2017.
3. Supervisar la elaboración de estadísticas ocupacionales de los
recursos humanos de la Administración Pública Nacional, tanto de sus
atributos cuantitativos como cualitativos.
4. Mantener sistematizada la información salarial y ocupacional de la
Administración Pública Nacional necesaria para la adopción de
decisiones en la materia.
5. Asistir al Director Nacional en la relación con la SECRETARÍA DE
HACIENDA del MINISTERIO DE HACIENDA y la SUBSECRETARÍA DE EVALUACIÓN
DEL PRESUPUESTO NACIONAL, dependiente de la SECRETARÍA DE COORDINACIÓN
DE POLÍTICAS PÚBLICAS de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, en lo
que es materia de su competencia.
6. Asistir al Director Nacional en el seguimiento de la ejecución del
gasto en personal de la Administración Pública Nacional, detectando
desvíos respecto de lo programado y proponiendo medidas correctivas.
PLANILLA ANEXA AL ARTÍCULO 5°
ANEXO III
SECRETARÍA DE EMPLEO PÚBLICO
OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO
DIRECCIÓN DE CONTROL OPERATIVO DE RECURSOS HUMANOS
- COORDINACIÓN DE ASISTENCIA TÉCNICA DE CONTROL OPERATIVO
- COORDINACIÓN DE AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS
DIRECCIÓN DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE CARRERA DE PERSONAL
- COORDINACIÓN DE ASISTENCIA TÉCNICA AL DESARROLLO DE CARRERA DEL PERSONAL
- COORDINACIÓN DE ASISTENCIA TÉCNICA DE EVALUACIÓN DE PERSONAL
DIRECCIÓN DE INTERPRETACIÓN Y ASISTENCIA NORMATIVA
DIRECCIÓN DE PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL
- COORDINACIÓN DE GESTIÓN LEGAL Y CONTROL DE PROCESOS DE SELECCIÓN
INSTITUTO NACIONAL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
- COORDINACIÓN DE LOGÍSTICA
DIRECCIÓN NACIONAL ESCUELA DE ALTA DIRECCIÓN PÚBLICA
- COORDINACIÓN DE ALTA DIRECCIÓN PÚBLICA NACIONAL
- COORDINACIÓN DE ASISTENCIA A PROVINCIAS Y MUNICIPIOS
DIRECCIÓN NACIONAL ESCUELA DE FORMACIÓN PÚBLICA
- COORDINACIÓN DE CAPACITACIÓN GENERAL
- COORDINACIÓN DE ITINERARIOS FORMATIVOS
DIRECCIÓN NACIONAL ACADÉMICA Y DE INVESTIGACIÓN
- COORDINACIÓN DE CONTENIDOS ACADÉMICOS
- COORDINACIÓN DE INVESTIGACIONES Y PUBLICACIONES
- COORDINACIÓN DE DIDÁCTICA Y EDUCACIÓN DIGITAL
DIRECCIÓN NACIONAL DE ACREDITACIÓN Y EVALUACIÓN ACADÉMICA
- COORDINACIÓN DE EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN DE LA CAPACITACIÓN
- COORDINACIÓN DE FORTALECIMIENTO DEL SISTEMA NACIONAL DE CAPACITACIÓN
SUBSECRETARÍA DE PLANIFICACIÓN DE EMPLEO PÚBLICO
OFICINA NACIONAL DE INNOVACIÓN DE GESTIÓN
- COORDINACIÓN DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN Y GESTIÓN DE CONTENIDOS
DIRECCIÓN DE PLANEAMIENTO Y ANÁLISIS DE DOTACIONES
- COORDINACIÓN DE ASEGURAMIENTO DE LA CALIDAD
DIRECCIÓN DE FORTALECIMIENTO DE LAS CAPACIDADES INSTITUCIONALES
- COORDINACIÓN DE FORTALECIMIENTO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
- COORDINACIÓN DE PROGRAMAS PARA LA GESTION DE PROCESOS DE MEJORA CONTINUA
DIRECCIÓN NACIONAL DE GESTIÓN DE INFORMACIÓN Y POLITICA SALARIAL
DIRECCIÓN DE POLITICA SALARIAL
- COORDINACIÓN DE COMPOSICIÓN SALARIAL
- COORDINACIÓN DE NORMATIVAS SALARIALES
DIRECCIÓN DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE EMPLEO PÚBLICO
- COORDINACIÓN DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE EMPLEO PÚBLICO
- COORDINACIÓN DE ANÁLISIS Y ESTADÍSTICAS DE EMPLEO PÚBLICO
PLANILLA ANEXA AL ARTÍCULO 7°
SECRETARÍA DE EMPLEO PÚBLICO
SUBSECRETARÍA DE PLANIFICACIÓN DE EMPLEO PÚBLICO
DIRECCIÓN NACIONAL DE GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN Y POLITICA SALARIAL
DIRECCIÓN DE POLITICA SALARIAL
COORDINACIÓN DE NORMATIVAS SALARIALES
ACCIONES:
1. Realizar el análisis normativo referido a la composición
remunerativa de la carrera de los empleados de las entidades
comprendidas en el artículo 8° de la Ley de Administración Financiera.
2. Colaborar con otras áreas de la SECRETARIA DE EMPLEO PÚBLICO en el
entendimiento de los convenios colectivos y las estructuras salariales
específicas, en particular con las áreas que gestionan los sistemas
transversales de gestión y el relevamiento de datos integrados de
información física y financiera, centrales y locales, existentes y en
desarrollo.
3. Asistir al Director en la elaboración de las normas que instrumenten
aumentos salariales y/o modificaciones de estructuras salariales del
personal de la Administración Pública Nacional.
4. Brindar asistencia técnica a la SECRETARIA DE EMPLEO PÚBLICO, la
JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS y el MINISTERIO DE HACIENDA, en
materia de su competencia.
5. Colaborar con la elaboración de estadísticas salariales de los
recursos humanos del Sector Público, tanto de sus atributos
cuantitativos como cualitativos.
6. Contribuir en la actualización sistematizada de la información
salarial y ocupacional actual e histórica, necesaria para la
elaboración de estudios e investigaciones en la materia.
7. Colaborar en la difusión de sistemas de procesamiento integral de
los recursos humanos en el ámbito del Sector Público Nacional.
8. Mantener actualizado el Digesto del Servicio Civil, la recopilación
de normas, jurisprudencia, doctrina y dictámenes referidos a las
relaciones laborales, en coordinación con la OFICINA NACIONAL DE EMPLEO
PUBLICO de la SECRETARIA DE EMPLEO del MINISTERIO DE MODERNIZACIÓN.
DIRECCIÓN DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE EMPLEO PÚBLICO
COORDINACIÓN DE ANÁLISIS Y ESTADÍSTICAS DE EMPLEO PÚBLICO
ACCIONES:
1. Realizar el análisis, la captación, procesamiento, mantenimiento y
administración de la BASE INTEGRADA DE EMPLEO PÚBLICO (BIEP) en
coordinación con los gestores de los sistemas transversales de gestión
y relevamiento de datos integrados referidos al empleo público.
2. Coordinar las funciones relacionadas con el desarrollo conceptual de
sistemas de procesamiento integral de los recursos humanos de la
Administración Nacional, a nivel central e institucional, junto a la
coordinación de sistemas de información
3. Elaborar estadísticas ocupacionales de los recursos humanos del
Sector Público, tanto de sus atributos cuantitativos como cualitativos.
4. Mantener actualizada la información sobre datos de empleo Público en el Sector Público Nacional.
5. Conciliar en conjunto con la Dirección de Estadísticas de Empleo del
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social los datos de empleo
público del Sector Público Nacional.
6. Efectuar estudios técnico-estadísticos en materia de Empleo Público.
7. Confeccionar el Boletín Estadístico del Registro de Personal del
SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO (SINEP), los informes Periódicos del
Registro Central de Personas Contratadas, Informe Semestral del
Personal Adscripto de la Administración Pública Nacional y el informe
semestral del Registro Central de Personas con Certificado Único de
Discapacidad.
PLANILLA ANEXA AL ARTÍCULO 9°
SECRETARÍA DE GESTION E INNOVACION PÚBLICA
DIRECCIÓN NACIONAL DE PROCESOS, CALIDAD Y EFICIENCIA DE GESTIÓN
DIRECCIÓN DE PROYECTOS DE AREAS ECONOMICAS Y PRODUCTIVAS
ACCIONES:
1. Implementar los proyectos de áreas económicas y productivas
provenientes de la DIRECCIÓN DE PROCESOS que favorezcan la
incorporación de nuevas tecnologías para la mejora de los procesos,
teniendo en cuenta el cumplimiento del plan, gestión de los equipos,
gestión de proveedores, mitigación de riesgos, aseguramiento de la
calidad y gestión del cambio.
2. Promover el desarrollo de soluciones tecnológicas integrales de
áreas económicas y productivas para la mejora de los servicios al
ciudadano y de los procesos y sistemas de los organismos del Sector
Público Nacional.
3. Gestionar la aplicación de las fuentes de financiación de los mismos cuando fuere necesario en el ámbito de su competencia
4. Analizar los desvíos y gestionar las acciones de articulación
necesarias con cada Ministerio y organismo del Sector Público Nacional
para garantizar el cumplimiento de los objetivos propuestos para cada
proyecto.
5. Monitorear la ejecución en tiempo y forma, de los proyectos en curso, en el ámbito de su competencia.
6. Evaluar el impacto de los resultados de los proyectos implementados, bajo la órbita de competencia.
7. Asistir a la Dirección Nacional en la medición de la calidad de los
procesos a cargo de las áreas económicas y productivas del Sector
Público Nacional.
8. Definir la metodología de evaluación de los proyectos de su
competencia y los indicadores de impacto de la implementación de los
proyectos bajo la órbita de su competencia.
PLANILLA ANEXA AL ARTÍCULO 10°
SECRETARÍA DE GESTION E INNOVACION PÚBLICA
DIRECCIÓN NACIONAL DE PROCESOS, CALIDAD Y EFICIENCIA DE GESTIÓN
DIRECCIÓN DE PROYECTOS DE AREAS SOCIALES
ACCIONES:
1. Implementar los proyectos de áreas sociales provenientes de la
DIRECCIÓN DE PROCESOS que favorezcan la incorporación de nuevas
tecnologías para la mejora de los procesos, teniendo en cuenta el
cumplimiento del plan, gestión de los equipos, gestión de proveedores,
mitigación de riesgos, aseguramiento de la calidad y gestión del cambio.
2. Promover el desarrollo de soluciones tecnológicas integrales de
áreas sociales para la mejora de los servicios al ciudadano y de los
procesos y sistemas de los organismos del Sector Público Nacional.
3. Gestionar la aplicación de las fuentes de financiación de los mismos cuando fuere necesario en el ámbito de su competencia.
4. Analizar los desvíos y gestionar las acciones de articulación
necesarias con cada Ministerio y organismo del Sector Público Nacional
para garantizar el cumplimiento de los objetivos propuestos para cada
proyecto.
5. Monitorear la ejecución en tiempo y forma, de los proyectos en curso en el ámbito de su competencia.
6. Evaluar el impacto de los resultados de los proyectos implementados, en el ámbito de su competencia.
7. Asistir a la Dirección Nacional en la medición de la calidad de los
procesos a cargo de las áreas sociales del Sector Público Nacional
8. Definir la metodología de evaluación de los proyectos de su
competencia y los indicadores a fin de medir el impacto de la
implementación de los proyectos de su competencia.
PLANILLA ANEXA AL ARTÍCULO 11°
SECRETARÍA DE GESTION E INNOVACION PÚBLICA
DIRECCION NACIONAL DE PROCESOS, CALIDAD Y EFICIENCIA DE GESTION
COORDINACIÓN DE EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO DE PROYECTOS
1. Realizar el seguimiento de los proyectos en ejecución para la mejora
de los procesos en áreas sociales, económicas y productivas en el
ámbito de la DIRECCIÓN NACIONAL DE PROCESOS, CALIDAD Y EFICIENCIA DE
GESTIÓN, en función de las metas y objetivos propuestos y conforme a la
metodología definida.
2. Evaluar los resultados de los proyectos implementados y/o impulsados
desde la Dirección Nacional, elaborando una base única de información
sobre la mejora de los procesos de los distintos organismos del Sector
Público Nacional.
3. Detectar los desvíos de los proyectos en ejecución de la Dirección
Nacional y sugerir cursos de acción que favorezcan la mejora de los
procesos y proyectos específicos de modernización impulsados.
4. Coordinar el seguimiento del presupuesto por proyecto y su
ejecución, a fin de consolidar un registro centralizado de monitoreo y
control en el ámbito de su competencia.
5. Asistir a la Dirección Nacional en el relevamiento de oportunidades
y/o necesidades de proyectos de mejora y modernización de procesos de
temáticas propias de los diferentes organismos del Sector Público
Nacional.
PLANILLA ANEXA AL ARTÍCULO 12°
MINISTERIO DE MODERNIZACIÓN
INCORPORACIONES
MINISTERIO DE MODERNIZACIÓN
HOMOLOGACIONES
MINISTERIO DE MODERNIZACIÓN
DEROGACIONES
