• Actuar como enlace entre los Pasos Fronterizos, la DIRECCIÓN GENERAL DE MOVIMIENTO MIGRATORIO, las Direcciones dependientes y Coordinaciones.

• Ejercer funciones de supervisión, control y coordinación de los Pasos Fronterizos en comunicación constante con cada una de las Direcciones correspondientes.

• Coordinar acciones, indistintamente, entre la DIRECCIÓN GENERAL DE MOVIMIENTO MIGRATORIO y la DIRECCIÓN DE DELEGACIONES para un eficiente uso de los Recursos Humanos, medios logísticos o infraestructuras compartidas.

• Elevar a las Direcciones correspondientes la propuesta de asignación y reasignación de funciones de los RRHH (altas bajas o modificaciones).

• Velar por el estricto cumplimiento de la normativa vigente por parte de los funcionarios y empleados afectados a las tareas de control de ingreso y egreso de personas.

• Supervisar las medidas que se tomen por parte de las jefaturas de los Pasos Fronterizos, e intervenir en su planificación y ejecución orientando las acciones para un mejor cumplimiento de las misiones y funciones de la DIRECCIÓN NACIONAL DE MIGRACIONES.

• Evaluar el nivel de transparencia, responsabilidad, capacidad y conocimientos del personal asignado a las tareas de control, efectuando los informes y propuestas que considere adecuadas a las autoridades de la DIRECCIÓN NACIONAL DE MIGRACIONES, por intermedio de las Direcciones de Control que le corresponda al tipo de paso fronterizo.

• Planificar en coordinación con las Direcciones y la DIRECCIÓN GENERAL DE MOVIMIENTO MIGRATORIO las capacitaciones referida a temáticas afines a la tarea.

• Proponer acciones conducentes para la mejora en la calidad del servicio de inspección migratoria. Controlar todas las actuaciones labradas en el cumplimiento de la función por los Supervisores y/o Jefes de Paso.

• Verificar la correcta remisión y recepción de toda la documentación y trámites administrativos. Hacer cumplir las instrucciones y/o directivas impartidas por las instancias superiores. Verificar la correcta utilización, funcionamiento y resguardo de todos los elementos provistos por la DIRECCIÓN NACIONAL DE MIGRACIONES en cada uno de los pasos, como así el debido uso del uniforme y credencial institucional.

• Respetar y verificar el cumplimiento de la vía institucional administrativa en todos sus aspectos y tramitaciones, a los fines de dar intervención a las instancias y/o los organismos que por competencia corresponda.

• Controlar la tramitación y el diligenciamiento de todas las actuaciones que se labren en su ámbito de competencia.

• Fiscalizar el correcto desempeño de las tareas del personal que desarrolle funciones en su ámbito territorial, prestando especial atención a la profesionalidad, actitud, compromiso institucional y transparencia en el obrar; y dar las instrucciones necesarias para el cumplimiento de las disposiciones y directivas relativas a la calidad de los servicios, el trato dispensado al público, las relaciones con el personal de otros organismos y/o empresas de transporte, sean éstos nacionales, de países limítrofes o internacionales.

• Recepcionar los reclamos y/o sugerencias de los ciudadanos que utilicen los servicios o presten funciones en los pasos de frontera, así como también del personal de la DIRECCIÓN NACIONAL DE MIGRACIONES, y mantener informada a la superioridad del curso dado a cada una de ellas.

• Fiscalizar las condiciones de trabajo del personal, comprometiéndose a impulsar todas las medidas o comunicaciones que sean necesarias a fin de que los mismos desempeñen sus tareas en instalaciones acordes a sus necesidades.

• Realizar visitas de control y/o inspección de funcionamiento a los distintos pasos que se encuentren bajo su órbita de competencia, pudiendo ser éstas programadas o imprevistas, de oficio o a requerimiento de una instancia superior, reflejando mediante informes pormenorizados las novedades advertidas.

• Ejercer la facultad disciplinaria en forma directa respecto de todo agente correspondiente a su jurisdicción. Previamente a ello, deberá brindar, detalladamente, la información a las instancias superiores sobre los actos o inconductas del personal que implique violación o desconocimiento de las normas vigentes.

• Denunciar a la autoridad judicial competente todo comportamiento o situación que hiciese presumir la comisión de un delito, y efectuar la comunicación correspondiente a la DIRECCIÓN NACIONAL DE MIGRACIONES a los fines administrativos, dentro de las VEINTICUATRO (24) horas.

• Verificar los flujos de tránsitos de los distintos pasos, a efectos de actuar con previsibilidad en cuanto a la utilización y/o asignación de recursos, con el fin de prevenir eventuales situaciones de congestión o colapsos. Del mismo modo, actuará preventivamente en épocas del año, fechas o eventos especiales o cualquier otra situación, que pueda alterar el normal desenvolvimiento de los pasos.

• Coordinar todo tipo de servicio especial en los pasos y que por su naturaleza o trascendencia resulte de importancia en su ejecución.

• Arbitrar las medidas de control que correspondan en la recaudación de los Pasos Fronterizos. Para ello, deberán verificar el estricto cumplimiento, por parte de los responsables del paso internacional, sobre la recaudación de las tasas previstas, poniendo especial énfasis en la rendición de las mismas a las Delegaciones.

• Cumplir con toda otra tarea que no se encuentre estipulada en el presente Anexo y que por su naturaleza resulte necesaria para el desempeño del servicio migratorio en los Pasos Fronterizos en referencia a las funciones de la DIRECCIÓN NACIONAL DE MIGRACIONES y su imagen institucional.

• Realizar el pertinente análisis general de flujos, capacidades, desempeño y valoración de todos los aspectos relacionados a los pasos de la región de su responsabilidad, elevando un informe semestral a las Direcciones y Dirección General respectivamente.

• Tramitar, diligenciar las comisiones de servicio que sugieran los señores Jefes de Paso, Supervisores o que ellos mismos estimen administrando los RRHH de los pasos internacionales correspondientes a su jurisdicción con la finalidad de mantener una dotación óptima y evitar la congestión de los Pasos Fronterizos más importantes de los de menor tránsito. Para ello, deberá elaborar un plan de comisiones y refuerzos con los recursos propios o solicitar a la coordinación de competencia, las cantidades necesarias de agentes para cubrir acabadamente el control migratorio.

• Elevar informes a las Direcciones con competencia sobre actividades o actitudes que alteren, modifiquen o condicionen la operatoria de los Pasos Fronterizos.