Resolución 170/2019
RESOL-2019-170-APN-SECEP#JGM
Ciudad de Buenos Aires, 10/06/2019
VISTO: el Expediente EX-2019-53254306-APN-DNRLYAN#JGM, la Ley de
Ministerios N° 22.520 (texto ordenado por el Decreto N° 438 de fecha 12
de marzo de 1992), y sus modificatorias, el Convenio Colectivo de
Trabajo General para la Administración Pública Nacional homologado por
el Decreto N° 214 de fecha 27 de febrero de 2006, los Decretos Nros.
801 de fecha 5 de septiembre de 2018, 802 de fecha 5 de septiembre de
2018, 958 de fecha 25 de octubre de 2018, la
RESOL-2019-24-APN-SECEP#JGM de la SECRETARIA DE EMPLEO PUBLICO de la
SECRETARÍA DE GOBIERNO DE MODERNIZACIÓN de la JEFATURA DE GABINETE DE
MINISTROS del 16 de enero de 2019, y
CONSIDERANDO:
Que la Ley de Ministerios N° 22.520 (texto ordenado por el Decreto N°
438 del 12 de marzo de 1992), y sus modificatorias, establece las
competencias correspondientes a los señores Ministros Secretarios que
tendrán a su cargo el despacho de los negocios de la Nación.
Que por el Decreto N° 801 de fecha 5 de septiembre de 2018 se
sustituyeron, entre otros, el artículo 8° de la Ley de Ministerios N°
22.520 (texto ordenado por Decreto N° 438/92) y sus modificatorias, el
que dispone que “Cada Ministerio podrá proponer al PODER EJECUTIVO
NACIONAL la creación de las Secretarías de Gobierno, Secretarías o
Subsecretarías que estime necesario de conformidad con las exigencias
de sus respectivas áreas de competencia. Las funciones de dichas
Secretarías de Gobierno, Secretarías o Subsecretarías serán
determinadas por decreto”.
Que mediante el Decreto N° 802 de fecha 5 de septiembre de 2018 se
crearon diversos cargos de Secretario de Gobierno, entre ellos el de
SECRETARIO DE GOBIERNO DE MODERNIZACIÓN de la JEFATURA DE GABINETE DE
MINISTROS.
Que, entre los objetivos asignados al SECRETARIO DE GOBIERNO DE
MODERNIZACIÓN de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, de acuerdo a la
Planilla Anexa al artículo 8° del citado Decreto N° 802/18, se
encuentra el de “Intervenir como Órgano Rector en materia de Empleo en
el Sector Público y como Autoridad de Aplicación, control e
interpretación de dicho régimen.”
Que el Decreto N° 958 de fecha 25 de octubre de 2018 prevé entre los
objetivos de la SECRETARÍA DE EMPLEO PÚBLICO de la citada SECRETARÍA DE
GOBIERNO DE MODERNIZACIÓN de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS
entender en la sistematización y operación de los procesos de
administración de los recursos humanos: liquidaciones de salarios,
justificación de inasistencias, otorgamiento y convalidación de
licencias y protección de la salud.
Que por Acta Acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo
de Trabajo General para la Administración Pública Nacional de fecha 16
de noviembre de 2018 homologada por el Decreto N° 1086 de fecha 29 de
noviembre de 2018 se incorporó al citado Convenio Colectivo de Trabajo
General homologado por el Decreto N° 214 de fecha 27 de febrero de 2006
y sus complementarios el artículo 147 bis estableciendo que “La
licencia laboral por violencia de género será otorgada con goce íntegro
de haberes y por un plazo de hasta QUINCE (15) días corridos por año.
Dicha licencia podrá prorrogarse por igual período por única vez,
cuando se acredite la persistencia del motivo que justificó su
otorgamiento. Para el otorgamiento de la licencia el agente deberá
presentar constancia de la denuncia policial o judicial debiendo el
organismo empleador preservar el derecho a la intimidad de la víctima.
Cuando el agente lo requiera, podrá modificarse el lugar y/o horario de
prestación de servicio, y, en caso de compartir lugar de trabajo con el
victimario/a, se arbitrarán todos los medios necesarios a fin de que
dichas modificaciones puedan aplicarse sobre este último. El uso de la
licencia por violencia de género no afectará la remuneración que
corresponda abonar al agente, ni eliminará ni compensará aquellas otras
licencias a las que el mismo tengo derecho a usufructuar según la
legislación vigente. Con el objetivo de brindar acompañamiento a quien
sufra violencia intrafamiliar y/o doméstica, el Estado Empleador y las
Entidades Sindicales signatarias del presente Convenio Colectivo de
Trabajo General, elaborarán a través de la Comisión de Igualdad de
Oportunidades y de Trato (CIOT Central) un Protocolo de Actuación e
Implementación de la Licencia por Violencia de Género. Dicha Comisión,
a su vez, podrá requerir información con fines estadísticos a las Áreas
encargadas de receptar las solicitudes de licencia por violencia de
género de cada jurisdicción comprendida en el ámbito de aplicación del
presente Convenio, respetando éstas últimas el derecho a la intimidad
de los agentes denunciantes. La presente licencia alcanzará a todo el
personal en relación de dependencia laboral con las jurisdicciones u
organismos comprendidos en el presente Convenio Colectivo de Trabajo
General.”
Que el citado artículo 147 bis del Convenio Colectivo de Trabajo
General para la Administración Pública Nacional homologado por el
Decreto N° 214/06 y sus complementarios establece que el Estado
Empleador y las Entidades Sindicales signatarias de dicho Convenio
General, a través de la Comisión de Igualdad de Oportunidades y de
Trato (CIOT Central), deben elaborar un Protocolo de Actuación e
Implementación de la Licencia por Violencia de Género.
Que en cumplimiento de lo previsto por el artículo 147 bis del citado
Convenio Colectivo General homologado por el Decreto N° 214/06 la
Comisión de Igualdad de Oportunidades y de Trato (CIOT Central)
mediante el Acta N° 148 del 18 de diciembre de 2018 elevó una propuesta
consensuada de “Protocolo de Actuación e Implementación de la Licencia
por Violencia de Género.”
Que por conducto de la RESOL-2019-24-APN-SECEP#JGM de la SECRETARÍA DE
EMPLEO PÚBLICO de la SECRETARÍA DE GOBIERNO DE MODERNIZACIÓN de la
JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS se aprobó el mentado Protocolo de
Actuación e Implementación de Licencia por Violencia de Genero,
habiendo quedado incorporado como Anexo IF-2019-02792638-APN- SECEP#JGM
a dicha Resolución
Con el fin de generar acciones de prevención, orientación, abordaje y
erradicación de la violencia de género en el ámbito de la
Administración Pública Nacional, la Comisión de Igualdad de
Oportunidades y de Trato (CIOT Central) mediante el Acta N° 153 de
fecha 14 de mayo de 2019 elevó una propuesta consensuada de “Protocolo
de Actuación, Orientación, Abordaje y Erradicación de la Violencia de
Genero en el ámbito de la Administración Pública Nacional.”
Que en consecuencia deviene necesario aprobar el “Protocolo de
Actuación, Orientación, Abordaje y Erradicación de la Violencia de
Genero en el ámbito de la Administración Pública Nacional”, el que como
Anexo (IF-2019-53331166-APN-SECEP#JGM), forma parte de la presente
Resolución.
Que la OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO de la SECRETARÍA DE EMPLEO
PÚBLICO y la DIRECCIÓN GENERAL DE ASUNTOS JURÍDICOS de la SUBSECRETARÍA
DE COORDINACIÓN ADMINISTRATIVA, ambas de la SECRETARÍA DE GOBIERNO DE
MODERNIZACIÓN de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS han tomado la
intervención de su competencia.
Que la presente medida se dicta en virtud de las atribuciones conferidas por el Decreto N° 958/18.
Por ello,
EL SECRETARIO DE EMPLEO PÚBLICO
RESUELVE:
ARTÍCULO 1°.- Aprúebase el “Protocolo de Actuación, Orientación,
Abordaje y Erradicación de la Violencia de Genero en el ámbito de la
Administración Pública Nacional”, el que como Anexo
(IF-2019-53331166-APN-SECEP#JGM), forma parte de la presente Resolución.
ARTÍCULO 2º.- Comuníquese, publíquese, dese a la DIRECCIÓN NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL y archívese. Pablo Martin Legorburu
NOTA: El/los Anexo/s que integra/n este(a) Resolución se publican en la edición web del BORA -www.boletinoficial.gob.ar-
e. 12/06/2019 N° 41560/19 v. 12/06/2019
(Nota
Infoleg:
Los anexos referenciados en la presente norma han sido extraídos de la
edición web de Boletín Oficial. Los mismos pueden consultarse en el
siguiente link: Anexos)
