Resolución 440/2019
RESOL-2019-440-APN-SECEP#JGM
Ciudad de Buenos Aires, 30/10/2019
VISTO los Expedientes EX-2018-32320393-APN-INADI#MJ,
EX-2019-96832089-APN-ONEP#JGM, el Convenio Colectivo de Trabajo
Sectorial del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP), homologado
por el Decreto Nro. 2098 del 3 de diciembre de 2008 y sus
modificatorios y las Resoluciones de la SECRETARÍA DE EMPLEO PÚBLICO
Nros. 342 de fecha 23 de septiembre de 2019 y 396 de fecha 21 de
octubre de 2019, y
CONSIDERANDO:
Que por medio el Decreto N° 2098/2008 se homologó el Convenio Colectivo
de Trabajo Sectorial del Personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO
PÚBLICO (SINEP).
Que mediante de la Resolución de la SECRETARÍA DE EMPLEO PÚBLICO N°
342/2019 se aprobó el “REGLAMENTO DE SELECCIÓN PARA EL PERSONAL DEL
SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO”.
Que por la Resolución de la SECRETARÍA DE EMPLEO PÚBLICO N° 396 de
fecha 21 de octubre de 2019 se dio inicio al proceso para la cobertura
de CIENTODIECISEIS (116) CARGOS de la planta permanente del INSTITUTO
NACIONAL CONTRA LA DISCRIMINACIÓN, LA XENOFOBIA Y EL RACISMO (INADI) y
se designó a los integrantes del Comité de Selección y al Coordinador
Concursal, conforme con lo establecido por el artículo 14 del Anexo I a
la Resolución de la SECRETARÍA DE EMPLEO PÚBLICO Nro. 342/2019.
Que los integrantes del Comité de Selección han aprobado los perfiles y las Bases de la respectiva convocatoria.
Que las mencionadas Bases, reúnen las características de claridad y
precisión que permiten identificar concretamente las tareas y acciones
propias del puesto, las competencias técnicas de gestión requeridas
para su desempeño, las distintas etapas de evaluación que se
administrarán durante el concurso y el cronograma tentativo de
implementación, por lo que corresponde resolver sobre el particular.
Que se impulsan las presentes acciones a fin de dotar al el INSTITUTO
NACIONAL CONTRA LA DISCRIMINACIÓN, LA XENOFOBIA Y EL RACISMO (INADI) de
personal idóneo mediante procedimientos de selección por mérito en base
a competencias que respeten los principios de igualdad de
oportunidades, publicidad y transparencia.
Que, por lo tanto, corresponde efectuar el llamado a Concurso por
convocatoria interna de CIEN (100) CARGOS que se integrarán dentro de
la planta permanente del INSTITUTO NACIONAL CONTRA LA DISCRIMINACIÓN,
LA XENOFOBIA Y EL RACISMO (INADI) y aprobar las Bases respectivas,
conforme con lo establecido en el artículo 28 del referido Reglamento
de Selección para el personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO.
Que la DIRECCIÓN GENERAL DE ASUNTOS JURÍDICOS de la SECRETARÍA DE
GOBIERNO DE MODERNIZACIÓN ha tomado la intervención que le compete.
Que la presente medida se dicta en virtud de las facultades conferidas
por el artículo 28 del Anexo I a la Resolución de la SECRETARÍA DE
EMPLEO PÚBLICO N° 342/2019.
Por ello,
EL SECRETARIO DE EMPLEO PÚBLICO
RESUELVE:
ARTÍCULO 1º.- Apruébanse las Bases del Concurso dictadas por el Comité
de Selección designado para la cobertura de CIEN (100) CARGOS vacantes
de la planta permanente del INSTITUTO NACIONAL CONTRA LA
DISCRIMINACIÓN, LA XENOFOBIA Y EL RACISMO (INADI) de acuerdo al detalle
obrante en los Anexos I y II (IF-2019-96958032-APN-ONEP#JGM y
IF-2019-96958744-APN-ONEP#JGM), que forma parte integrante de la
presente.
ARTÍCULO 2°.- Llámese a concurso mediante convocatoria interna,
conforme con los procedimientos establecidos por el Reglamento de
Selección para el Personal del Sistema Nacional de Empleo Público para
la cobertura de CIEN (100) CARGOS a incorporarse dentro de la planta
permanente del INSTITUTO NACIONAL CONTRA LA DISCRIMINACIÓN, LA
XENOFOBIA Y EL RACISMO (INADI).
ARTÍCULO 3°.- Fíjase como período de inscripción electrónica de los
respectivos procesos de selección, el comprendido a partir del día 11
de noviembre, a partir de las 10:00 horas, y hasta el 20 de noviembre,
hasta las 16:00 horas del último día citado. Este plazo puede ser
modificado por el Coordinador Concursal conforme sus facultades. La
inscripción electrónica se efectuará a través de la dirección
http://www.argentina.gob.ar/concursar.
ARTÍCULO 4°.- Fíjase como sede de asesoramiento y comunicación de
información adicional la correspondiente a la DIRECCIÓN DE PROCESOS DE
SELECCIÓN DE PERSONAL ubicada en la calle Perú 151, de esta Ciudad
Autónoma de Buenos Aires, de lunes a viernes en el horario comprendido
entre 10:00 y 17:00 horas, y/o por correo electrónico a la siguiente
dirección: concurso@modernizacion.gob.ar.
ARTÍCULO 5°.- Fíjase como cronograma tentativo para el desarrollo del
presente proceso de selección el detallado en las bases que forman
parte de la presente medida, el que podrá ser modificado por la
Coordinación Concursal.
ARTÍCULO 6°.- Comuníquese, publíquese, dese a la DIRECCIÓN NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL y archívese. Pablo Martin Legorburu
NOTA: El/los Anexo/s que integra/n este(a) Resolución se publican en la edición web del BORA -www.boletinoficial.gob.ar-
e. 31/10/2019 N° 83536/19 v. 31/10/2019
(Nota
Infoleg:
Los anexos referenciados en la presente norma han sido extraídos de la
edición web de Boletín Oficial. Los mismos pueden consultarse en el
siguiente link: AnexoI, AnexoII)