JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS
SUBSECRETARÍA DE PLANIFICACIÓN DE EMPLEO PÚBLICO
Disposición 18/2019
DI-2019-18-APN-SSPEP#JGM
Ciudad de Buenos Aires, 03/12/2019
VISTO el Expediente EX- EX-2019-106718815- -APN-DFCI#JGM del Registro
de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, los Decretos N° 434 de fecha
1° de marzo de 2016 y N° 357 de fecha 21 de febrero de 2002, sus
complementarios y modificatorios; y
CONSIDERANDO:
Que mediante el Decreto N° 434/2016 se aprobó el Plan de Modernización
del Estado cuyo objetivo general es alcanzar un Administración Pública
al servicio del ciudadano en un marco de eficiencia, eficacia y calidad
en la prestación de servicios.
Que el referido Plan de Modernización del Estado se estructura en cinco
ejes temáticos, uno de los cuales es la gestión integral de los
recursos humanos.
Que dicha gestión integral implica desarrollar un proceso de producción
de normativa, directivas, metodologías y herramientas que refleje una
visión integrada de la gestión de los recursos humanos y que viabilice
el desarrollo profesional de los empleados.
Que el Decreto N° 357/2002 sus complementarios y modificatorios,
establece los objetivos para la Subsecretaría de Planificación de
Empleo Público, entre los cuales se encuentra el de asistir al
Secretario en la planificación y formulación de políticas nacionales en
materia de recursos humanos, organización del trabajo y su
distribución, y gestión de la política salarial; promover la
realización de programas dirigidos a mejorar la gestión del empleo
público en los organismos del Sector Público Nacional, brindando
asistencia técnica en la materia; y en particular diseñar, proponer y
desarrollar programas para implementar las estrategias y objetivos
relacionados con la gestión del cambio y la mejora continua de la
cultura organizacional.
Que, en este sentido, desde el año 2016 se han puesto en marcha
diversos programas que tienen como propósito, contribuir a la
construcción de una nueva cultura organizacional en la Administración
Pública Nacional que incluya entre sus valores el compromiso, el
servicio al ciudadano, el aprendizaje continuo, el trabajo en equipo,
el desarrollo personal y profesional de los recursos humanos de las
instituciones públicas, para lo cual es necesario desarrollar
liderazgos transformacionales y, trabajo en red y transversal entre
organismos y áreas.
Que los Programas tienen como objetivo impulsar el desarrollo de una
cultura del trabajo, basada en valores, orientada al ciudadano y al
desarrollo de un estado ágil e innovador; que reconozca el valor de las
personas que lo conforman y sus motivaciones.
Que los Programas Líderes en Acción, Protagonistas de Recursos Humanos
y Desafío Líder se han ofrecido a toda la Administración Centralizada y
a diversos entes de la administración descentralizada.
Que resulta conveniente contar con una Guía Metodológica que contenga
en forma explícita, ordenada y sistemática la información sustancial
que facilite su transferencia y con el propósito de documentar la
experiencia desarrollada por la Dirección de Fortalecimiento de las
Capacidades Institucionales de la Subsecretaría de Planificación de
Empleo Público de la Secretaría de Empleo Público de la Secretaría de
Gobierno de Modernización, en el ámbito de la Administración Pública
Nacional en el período 2016 - 2019 y contribuir a su aplicación en los
ámbitos institucionales de carácter público.
Que para que la mencionada Guía se integre al orden jurídico vigente,
es necesario el dictado de una norma jurídica que la apruebe.
Que la presente medida se dicta en virtud de la competencia conferida
por el Decreto Nº 357 de fecha 21 de febrero de 2002 y sus
complementarios y modificatorios y la Resolución de la JEFATURA DE
GABINETE DE MINISTROS Nº 987 de fecha 7 de agosto de 2015,
Por ello,
LA SUBSECRETARIA DE PLANIFICACIÓN DE EMPLEO PÚBLICO
DISPONE:
ARTÍCULO 1°.- Aprobar la Guía Metodológica para el Desarrollo de
Liderazgo y la Transformación de la Cultura Organizacional en el Sector
Público, sus documentos y marco conceptual que, como Anexo
(IF-2019-106746320-APN-DFCI#JGM), se integran a la presente.
ARTÍCULO 2°.- Aprobar la Guía Metodológica del programa Líderes en
Acción (LEA), que, como Anexo (IF-2019-106747219-APN- DFCI#JGM), se
integra a la presente.
ARTÍCULO 3°.- Aprobar la Guía Metodológica del programa Protagonistas
de Recursos Humanos, que, como Anexo (IF- 2019-106748113-APN-
DFCI#JGM), se integra a la presente.
ARTÍCULO 4°.- Aprobar la Guía Metodológica del programa Desafío Líder,
que, como Anexo (IF- 2019-106748831-APN- DFCI#JGM), se integra a la
presente.
ARTÍCULO 4°.- Regístrese, publíquese, comuníquese y archívese. Cecilia Klappenbach
NOTA: El/los Anexo/s que integra/n este(a) Disposición se publican en la edición web del BORA -www.boletinoficial.gob.ar-
e. 05/12/2019 N° 94250/19 v. 05/12/2019
(Nota
Infoleg:
Los anexos referenciados en la presente norma han sido extraídos de la
edición web de Boletín Oficial. Los mismos pueden consultarse en el
siguiente link: AnexoI, AnexoII, AnexoIII, AnexoIV)