JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS
SECRETARÍA DE EMPLEO PÚBLICO
Resolución 510/2019
RESOL-2019-510-APN-SECEP#JGM
Ciudad de Buenos Aires, 06/12/2019
VISTO el Expediente N° EX-2019-107684455-APN-ONEP#JGM del registro de
la Secretaría de Gobierno de Modernización de la Jefatura de Gabinete
de Ministros, el Convenio Colectivo de Trabajo General para la
Administración Pública Nacional, homologado por el Decreto N° 214 de
fecha 27 de febrero de 2006, el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial
del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP), homologado por el
Decreto N° 2.098 del 3 de diciembre de 2008 y sus modificatorios, el
Acta de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo
General para la Administración Pública Nacional, homologado por el
Decreto N° 214/06, de fecha 6 de junio de 2019, el Decreto N° 174 de
fecha 2 de marzo de 2018, el Decreto N° 802 de fecha 5 de septiembre de
2018, el Decreto N° 958 de fecha 25 de octubre de 2018 y la Resolución
N° 82 de la SECRETARÍA DE EMPLEO PÚBLICO de fecha 25 de agosto de 2017
y,
CONSIDERANDO:
Que mediante el Decreto N° 802 de fecha 5 de septiembre de 2018 se
instituyó el cargo de Secretario de Gobierno de Modernización con
dependencia de la Jefatura de Gabinete de Ministros, como continuador
del ex Ministerio de Modernización, creado por el Decreto N° 13 de
fecha 10 de diciembre de 2015, con el propósito, entre otros, de
asistir al Jefe de Gabinete de Ministros en la definición de políticas
de modernización transversales a la administración del Estado Nacional.
Que entre los objetivos asignados a la Secretaría de Gobierno de
Modernización, obrantes en la Planilla anexa al artículo 8° del citado
Decreto N° 802/18 (IF-2018-43620838-APN-DNDO#JGM), se encuentran los de
entender en el perfeccionamiento de la organización y funcionamiento de
la Administración Pública Nacional, procurando optimizar y coordinar
los recursos humanos, técnicos, materiales y financieros con que cuenta
y la de ejecutar todas las acciones necesarias para la efectiva
realización del Plan de Modernización del Estado, siendo uno de los
ejes de dicho plan la Gestión Integral de los Recursos Humanos,
conforme se dispuso por el Decreto N° 434 de fecha 1° de marzo de 2016.
Que mediante el Decreto N° 174 de fecha 2 de marzo de 2018, modificado
por el Decreto N° 958 de fecha 25 de octubre de 2018, se aprobó el
organigrama de la Administración Pública Nacional hasta el nivel
Subsecretaría, incluyendo, entre otras, a la Secretaría de Empleo
Público, dependiente ahora de la Secretaría de Gobierno de
Modernización, la cual cuenta entre sus objetivos, prorrogados por
efecto de lo dispuesto en el artículo 1° del Decreto N° 802/18, los de
formular las políticas nacionales en materia de recursos humanos,
organización del trabajo y su distribución, gestión del empleo público,
rendimiento, evaluación, compensación y auditorías en el ámbito de su
competencia; asistir en la implementación de estrategias y objetivos
relacionados con la gestión del cambio y cultura organizacional,
propiciando la implementación de las iniciativas de modernización; y
entender en la sistematización de los procesos de administración de los
recursos humanos: liquidación de salarios, justificación de
inasistencias, otorgamiento y convalidación de licencias y protección
de la salud en el trabajo.
Que mediante el Acta de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo
de Trabajo General para la Administración Pública Nacional, homologado
por el Decreto N° 214/06, de fecha 6 de junio de 2019, se aprobó la
incorporación, como Anexo IV del citado Convenio Colectivo General, del
Régimen para el personal integrante de la Alta Dirección Pública que
luce como Anexo I de la citada Acta, el cual tiene previsto entrar en
vigencia a partir de la fecha de homologación del acta de aprobación.
Que mediante el Decreto N° 788 de fecha 25 de noviembre de 2019 se
homologó el Acta Acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio
Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional de
fecha 6 de junio de 2019 que, por la cual se acordó incorporar como
ANEXO IV del referido Convenio el Régimen para el Personal Integrante
de la Alta Dirección Pública.
Que del artículo 21 del Anexo I del Régimen para la Alta Dirección
Pública surge que la cobertura de posiciones que integran el Régimen de
la Alta Dirección Pública procede mediante sistemas de selección
abiertos que aseguren la comprobación fehaciente de la idoneidad,
méritos, competencias y aptitudes laborales adecuadas para el ejercicio
de las funciones inherentes a la posición.
Que del Capítulo IV del Anexo I del Régimen para la Alta Dirección
Pública surgen los principales lineamientos a los que debe ajustarse el
proceso de selección para la cobertura de posiciones que integran el
Régimen de la Alta Dirección Pública, entre los que se destacan la
sujeción a los principios de igualdad de oportunidades, publicidad,
transparencia, igualdad de trato por razones de género y discapacidad,
y competencia entre los candidatos.
Que en atención a la aprobación de un nuevo régimen para el personal de
la Alta Dirección Pública que sustituye el régimen de Funciones
Ejecutivas del Sistema Nacional de Empleo Público (SINEP), homologado
por el Decreto N° 2.098 del 3 de diciembre de 2008 y sus
modificatorios, corresponde proceder a dejar sin efecto el “Régimen de
Selección para la cobertura de cargos con Función Ejecutiva” dispuesto
por la Resolución N° 82 de la SECRETARÍA DE EMPLEO PÚBLICO de fecha 25
de agosto de 2017 y a aprobar un régimen de selección que reglamente lo
dispuesto en el Capítulo IV del Anexo I del Régimen para la Alta
Dirección Pública.
Que en dicho marco y a fin de jerarquizar la Alta Dirección Pública y
de posibilitar la cobertura de las posiciones que la integran, mediante
un mecanismo de selección que opere de forma regular y contribuya a la
mejora de la eficiencia en el desarrollo de las funciones de la
Administración Pública Nacional, se considera necesario establecer un
procedimiento de selección por mérito en base a competencias de
dirección para las posiciones del Régimen de la Alta Dirección Pública.
Que, respecto del proceso de selección propuesto, se ha expedido
favorablemente la COMISIÓN PERMANENTE DE APLICACIÓN Y RELACIONES
LABORALES (Co.P.A.R.) del CONVENIO COLECTIVO TRABAJO GENERAL PARA LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA NACIONAL, mediante Acta Nº 179 de fecha 4 de
diciembre de 2019.
Que la OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO de la SECRETARÍA DE EMPLEO
PÚBLICO y la DIRECCIÓN GENERAL DE ASUNTOS JURÍDICOS de la SUBSECRETARÍA
DE COORDINACIÓN ADMINISTRATIVA, ambas de la SECRETARÍA DE GOBIERNO DE
MODERNIZACIÓN de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS han tomado la
intervención de su competencia.
Que la presente medida se dicta en virtud de las atribuciones conferidas por el Decreto N° 958/18.
Por ello,
EL SECRETARIO DE EMPLEO PÚBLICO DE LA SECRETARÍA DE GOBIERNO DE MODERNIZACIÓN
RESUELVE:
ARTÍCULO 1°.- Derogase la Resolución N° 82 de fecha 25 de agosto de 2017 de la SECRETARÍA DE EMPLEO PÚBLICO.
ARTÍCULO 2°.- Apruébese el “Régimen de Selección para la Cobertura de
Posiciones de la Alta Dirección Pública” que, como Anexo I
(IF-2019-108620915-APN-SECEP#JGM), forma parte integrante de la
presente.
ARTÍCULO 3°.- La presente medida entra en vigencia a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial.
ARTÍCULO 4°.- Comuníquese, publíquese, dése a la DIRECCIÓN NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL y archívese. Pablo Martin Legorburu
NOTA: El/los Anexo/s que integra/n este(a) Resolución se publican en la edición web del BORA -www.boletinoficial.gob.ar-
e. 09/12/2019 N° 95148/19 v. 09/12/2019
