e. 24/05/2022 N° 36934/22 v. 24/05/2022

AUTORIDADES

• PRESIDENTE DE LA NACIÓN ARGENTINA

Dr. Alberto Fernández

• JEFE DE GABINETE DE MINISTROS

Dr. Juan Manzur

• MINISTRO DE DESARROLLO PRODUCTIVO DE LA NACIÓN

Dr. Matías Kulfas

• PRESIDENTE DEL INSTITUTO NACIONAL DE TECNOLOGÍA INDUSTRIAL

Dr. Ruben Geneyro

TECNOLOGÍA E INNOVACIÓN PARA EL DESARROLLO PRODUCTIVO FEDERAL

Mensaje institucional

Desde que dimos inicio a nuestra gestión hemos procurado poner todas las capacidades del Instituto al servicio del entramado productivo y del desarrollo nacional. Esto se tradujo para todas las acciones que impulsamos: un solo INTI. Es decir, lograr la unidad orgánica de la institución con independencia de las funciones específicas de cada área y de las distancias geográficas.

Para ello fue necesario adoptar un esquema de trabajo institucional que prioriza las lógicas transversales de construcción y organización y poner por delante valores como la transparencia, la integridad y la sostenibilidad ambiental para llevar a cabo y hacer efectivo el principio de un solo INTI.

Hoy este Código de Ética y de Conductas, elaborado por parte de la Mesa de Integridad y Transparencia y validado por las diferentes áreas del Instituto, nos convoca a consolidar la idea de unidad, brindando un marco común de principios, valores y deberes para todos los funcionarios y funcionarias de nuestra institución sin importar sus jerarquías.

En este sentido, es preciso que todos los que diariamente trabajamos para fortalecer al Instituto nos comprometamos en llevar adelante nuestras tareas de manera honesta, integra y transparente, sirviendo al interés público y construyendo un ámbito laboral que respete y proteja las diferencias.

De este modo, día a día podremos consolidar la visión que la sociedad argentina tiene de nuestra institución y concretizar, mediante nuestras acciones, los principios institucionales de defensa de la soberanía económica, científica y tecnológica, de vinculación y articulación público/privada, de sostenibilidad ambiental y de apoyo a la innovación y el desarrollo.

Convocándolos a redoblar los esfuerzos y el compromiso con el Instituto,

Los saludo cordialmente.

Dr. Rubén Geneyro

Presidente del INTI



1. Consideraciones preliminares

Se entiende por ética pública el conjunto de normas que rigen el desempeño de la función pública con honestidad, idoneidad, diligencia, lealtad, imparcialidad, probidad, rectitud, desinterés personal, dignidad, buena fe, austeridad, respeto a los derechos humanos y compromiso con el estado de derecho y el orden jurídico institucional.

La ética es considerada un derecho de la ciudadanía, así como un deber de las/os agentes públicas/os, quienes constituyen uno de los ejes fundamentales del engranaje institucional del Estado Nacional. En virtud de ese deber, las/os agentes públicas/os deben realizar sus mayores esfuerzos para mejorar continuamente su idoneidad y la calidad de su actuación, contribuyendo al progreso y prestigio de la función pública.

La calificación de la ética pública como un derecho y su consideración como un aspecto central de la defensa de la democracia revela su importancia y el sitio preponderante que ocupa tanto para el Poder Ejecutivo Nacional, como dentro del esquema de la Constitución Nacional.

• MISIÓN DEL INTI: El Instituto Nacional de Tecnología Industrial es el referente del Estado Nacional en materia de tecnología industrial y la metrología. Nuestra misión es contribuir al desarrollo de la industria a través de la generación y la transferencia de tecnología, la certificación de procesos, productos y personas y el aseguramiento de la calidad de los bienes y servicios producidos en todo el país.

• VISIÓN DEL INTI: Ser el instituto tecnológico que lidere la generación de innovaciones en la industria nacional, reconocido internacionalmente como referente en materia de investigación aplicada, asistencia técnica, servicios industriales, calidad y metrología para el desarrollo productivo sustentable y el bienestar de la sociedad.

2. Objetivo

El presente Código constituye un documento de referencia que tiene por finalidad reunir en un único instrumento los valores, principios básicos y pautas de comportamiento que orienten la conducta del personal y funcio-narias y funcionarios del INSTITUTO NACIONAL DE TECNOLOGÍA INDUSTRIAL (INTI) en el ejercicio de sus funciones y desarrollo de sus tareas, en consonancia con las políticas impartidas por el Poder Ejecutivo Nacional.

Las disposiciones de este Código no excluyen otras previstas en la normativa vigente y se aplicarán en forma complementaria con la Ley N° 25.188 de “Ética en el ejercicio de la Función Pública”, Decreto N° 41/1999 “Código de Ética de la Función Pública” y normas especiales. En el mismo sentido, la ausencia de disposición expresa en este Código, no debe interpretarse como admisión de actos o prácticas incompatibles con la vigencia de los principios y valores aquí enunciados.

3. Ámbito de aplicación

El presente Código es de aplicación a todo el personal del INSTITUTO NACIONAL DE TECNOLOGÍA INDUSTRIAL (INTI), que desempeñe toda actividad temporal o permanente, remunerada u honoraria, cualquiera sea su situación de revista, su jerarquía y modalidad de su vínculo contractual con el INTI, así como también a todas/os aquellas/os que actúen en nombre,  representación y/o al servicio del INSTITUTO NACIONAL DE TECNOLOGÍA INDUSTRIAL (INTI) y sus Centros de Investigación y Desarrollo.

Asimismo, regirá los vínculos que se establezcan con los ciudadanos, oferentes, adjudicatarios, contratistas y demás actores de nuestra comunidad.

La Mesa de Integridad y Transparencia del Instituto Nacional de Tecnología Industrial será la encargada de velar por la vigencia y observancia del presente Código de Ética y Conductas.


4. Principios Institucionales

• Democracia y participación

El INTI promueve el sistema democrático como la forma más adecuada de gobierno, tendiendo a la integración de los distintos sectores de la productividad nacional y a la complementación de capacidades con el sector privado.

• Soberanía económica, científica y tecnológica

El INTI, como organismo de ciencia y tecnología, brega por acciones que contribuyan en hacer efectiva la soberanía económica de la Nación.

• Innovación y desarrollo

El INTI acompañará todas las iniciativas tendientes a generar desarrollos tecnológicos que apuntalen las capacidades industriales del país.

• Primacía de la persona humana y su desarrollo integral.

El INTI rechaza toda iniciativa tendiente a la instrumentalización de la persona humana. Todas las acciones institucionales promoverán el desarrollo de las capacidades humanas, considerarán a la persona un fin en sí mismo y tenderán hacer efectiva la justicia social.

• Productividad, sociedad y ambiente.

El INTI se compromete a brindar todas las herramientas necesarias para el desarrollo de la Industria Nacional. Para ello, operará dentro de un esquema de triple impacto: mejora de las capacidades productivas del país, disminución de las inequidades sociales y lucha contra la contaminación y el cambio climático. En este sentido, los Objetivos para el Desarrollo Sos-tenible constituyen una guía fundamental para el desarrollo de políticas y programas institucionales.

• Igualdad de trato. Prevención y erradicación del Acoso y las violencias laboral y de género

El INTI considera inaceptable cualquier conducta de acoso que atente contra la dignidad de las y los agentes, interfiera con su trabajo o genere un entorno laboral intimidatorio, hostil u ofensivo. Se entiende por violencia laboral todo comportamiento destinado a provocar, directa o indirectamente, daño físico, psicológico o moral, sea como amenaza o acción consumada. La misma incluye violencia de género, acoso psicológico, moral y sexual, y puede provenir de niveles jerárquicos superiores, del mismo rango o inferiores.

El INTI fomenta el trato respetuoso que propicia un ambiente de trabajo positivo, profesional e inclusivo. El Instituto asume el compromiso de erradicar toda clase de violencia de género, asimismo, se compromete a informar y promover acciones que permitan desnaturalizar patrones socioculturales que fomenten y sostengan la desigualdad de género, y las relaciones de poder sobre las mujeres.

5. Valores

• Transparencia
Las funcionarias y los funcionarios, como las trabajadoras y los trabajadores deben usar los recursos del Instituto de manera eficiente y ser responsables de su gestión. Deben ser capaces de rendir cuentas de sus decisiones y estar preparados para justificar sus acciones.

• Integridad

Las funcionarias y los funcionarios deben tomar decisiones en función del bien público sin considerar sus propios intereses. Utilizar su puesto para adquirir ventajas personales será incumplir con su deber.

• Legitimidad

Es deber de las funcionarias y los funcionarios observar la normativa vigente y ejercer su poder de administrar de manera adecuada. Este poder debe ser ejercido de forma legítima, imparcial y fomentando el crecimiento y desarrollo del Instituto.

• Justicia

Las funcionarias y los funcionarios deben tomar decisiones y actuar de manera justa y equitativa, teniendo en cuenta siempre los intereses del Organismo y del Estado en su conjunto.

• Receptividad

Las trabajadoras y los trabajadores públicos deben cumplir sus funciones con respeto, cortesía y educación en su trato con el resto de las trabajadoras y los trabajadores públicos y ciudadanos en general.

• Eficacia y eficiencia

Las funcionarias y los funcionarios deben gestionar los recursos públicos con eficacia y eficiencia y evitar malgastarlos.

• Sostenibilidad

Las funcionarias y los funcionarios deben contribuir en la generación de un ambiente sano, equilibrado y que satisfaga las necesidades presentes sin comprometer a las generaciones futuras.

6. Deberes de cumplimiento

• Servir al interés público

Las funcionarias y los funcionarios, como las trabajadoras y los trabajadores del INSTITUTO NACIONAL DE TECNOLOGÍA INDUSTRIAL (INTI) deben observar en el ejercicio de sus funciones y desarrollo de sus tareas los más altos estándares en cuanto a profesionalidad, competencia, eficiencia, eficacia, probidad, prudencia, templanza, idoneidad y responsabilidad, siguiendo las disposiciones legales que se les apliquen y buscando por encima de todo, el bien común.

• Idoneidad

Las funcionarias y los funcionarios, como las trabajadoras y los trabajadores que integran el Organismo deberán acreditar las aptitudes y el cumplimiento de los recaudos destinados a comprobar su idoneidad. Ninguna persona debe aceptar ser designada en un cargo para el que no tenga aptitud.

• Capacitación permanente

Las funcionarias y los funcionarios públicos, como las trabajadoras y los trabajadores deben capacitarse para el mejor desempeño de las funciones a su cargo, según lo determinan las normas que rigen el servicio o lo dispongan las autoridades competentes.

• Observancia de las leyes

Las funcionarias y los funcionarios públicos, como las trabajadoras y los trabajadores deben conocer y cumplir la Constitución Nacional, las leyes y los reglamentos que regulan su actividad. Deben observar en todo momento un comportamiento tal que, examinada su conducta, no pueda ser objeto de reproche.

• Gestión transparente

Las funcionarias y los funcionarios públicos deben evaluar los antecedentes, motivos y consecuencias de los actos cuya generación o ejecución tuvieran a su cargo. Deben ajustar su conducta al derecho que tiene la sociedad de estar informada sobre la actividad de la Administración.

• Honestidad

Las funcionarias y los funcionarios públicos están obligados a expresarse con veracidad en sus relaciones funcionales, tanto con los particulares como con sus superiores y subordinados, y a contribuir al esclarecimiento de la verdad.

• Confidencialidad

Las funcionarias y los funcionarios públicos, como las trabajadoras y los trabajadores deben guardar reserva respecto de hechos o informaciones de los que tenga conocimiento con motivo o en ocasión del ejercicio de sus funciones, de conformidad con las normas que regulan el secreto o la reserva administrativa en el acceso a la información pública.

• Cumplimiento de instrucciones

Las funcionarias y los funcionarios públicos deben dar cumplimiento a las órdenes que le imparta el superior jerárquico competente, en la medida que reúnan las formalidades del caso y tengan por objeto la realización de actos de servicio que se vinculen con las funciones a su cargo, salvo el supuesto de arbitrariedad o ilegalidad manifiestas.

• Equidad

El empleo de criterios de equidad para adecuar la solución legal a un resultado más justo nunca debe ser ejecutado en contra de los fines perseguidos por las leyes.

• Relaciones en el ámbito de trabajo

Las funcionarias y los funcionarios deberán mostrar respeto por sus compañeras y compañeros, como también por los ciudadanos y todas aquellas personas que se vinculen con el Organismo, se hallen en las instalaciones del mismo o se encuentren prestando servicios.

Las funcionarias y los funcionarios públicos no deben realizar actos discriminatorios en su relación con el público o con los demás agentes de la Administración. Deben otorgar a todas las personas igualdad de trato en igualdad de situaciones.

• Erradicación de las violencias de género

Las funcionarias y los funcionarios públicos, como las trabajadoras y los trabajadores del Organismo deben prestar atención a cualquier conducta que pueda afectar la integridad física, psicológica, sexual, económica o patrimonial de cualquiera de las personas que intervienen en las actividades del Instituto, tanto para evitar tales conductas, como para denunciarlas cuando ocurran.

• Ejercicio adecuado de la función

El ejercicio adecuado del cargo involucra el cumplimiento personal del presente Código, así como las acciones tendientes a su cumplimiento por parte del Organismo. Las funcionarias y los funcionarios públicos, mediante el uso de su cargo, autoridad, influencia o apariencia de influencia, no deben obtener ni procurar beneficios o ventajas indebidas, para sí o para otros.

Asimismo, con motivo o en ocasión del ejercicio de sus funciones, no deben adoptar represalia de ningún tipo o ejercer coacción alguna contra funcionarios, funcionarias u otras personas, que no emane del estricto ejercicio del cargo.                        

• Uso adecuado de los bienes del Instituto

Las funcionarias y los funcionarios públicos deben proteger y conservar los bienes del Organismo y en especial del Estado. Deben utilizar los que le fueran asignados para el desempeño de sus funciones de manera racional, evitando su abuso, derroche o desaprovechamiento.

Tampoco pueden emplearlos o permitir que otros lo hagan para fines particulares o propósitos que no sean aquellos para los cuales hubieran sido específicamente destinados.

No se consideran fines particulares las actividades que, por razones protocolares, las funcionarias y los funcionarios públicos deban llevar a cabo fuera del lugar u horario en los cuales desarrollan sus funciones.

• Uso adecuado del tiempo de trabajo

Las funcionarias y los funcionarios públicos deben usar el tiempo oficial en un esfuerzo responsable para cumplir con sus quehaceres. Deben desempeñar sus funciones de una manera eficiente y eficaz y velar para que sus subordinados actúen de la misma manera. No deben fomentar, exigir o solicitar a sus subordinados que empleen el tiempo oficial para realizar actividades que no sean las que se les requieran para el desempeño de los deberes a su cargo.

• Protección del medioambiente

Los funcionarios y las funcionarias del INTI deben cumplir con especial atención y cuidado todas las directivas que tengan por finalidad la preservación ambiental. El uso prudente y razonable de impresoras y el papel y la separación de residuos constituyen deberes básicos. Estos deberes básicos se incrementan cuando los funcionarios y funcionarias, por su trabajo específico, se ven involucrados en la gestión de residuos que merecen un tratamiento especial.

• Buen uso de la información

Las funcionarias y los funcionarios públicos deben ajustar su conducta al derecho que tiene la sociedad de estar informada sobre la actividad de la Administración y sobre las actividades realizadas en el Instituto, debe prevalecer la buena fe y el acceso a la información pública, teniendo en cuenta observancia de la confidencialidad ante casos concretos y de forma excepcional.

• Conflicto de Intereses

Las funcionarias y los funcionarios públicos del Instituto deben evitar toda situación que importe un conflicto entre sus intereses particulares o de terceras personas a las que se hallen vinculados con el interés público tutelado por el INTI.

Habrá conflicto de intereses cuando se contrapongan, o pudieran contraponer, en una misma situación los intereses del Organismo con los intereses personales, profesionales o económicos de las funcionarias y los funcionarios públicos, de su grupo familiar, sociedades comerciales o terceros con ellos relacionados, de modo tal que los últimos pudieran afectar la imparcialidad e independencia de criterio en el cumplimiento de sus obligaciones y responsabilidades.

Quien cumpla funciones en el INTI no podrá ser a su vez proveedor del organismo, ni de manera directa ni a través de terceras personas, sean humanas o jurídicas.

El personal del INTI debe evitar situaciones que desencadenen un conflicto de intereses. En este contexto, los funcionarios y las funcionarias deben actuar en un todo de acuerdo con los principios de probidad, templanza y prudencia.

■ Deber de Prudencia

Las funcionarias y los funcionarios públicos no solo deben actuar en forma ética, sino también proyectar una imagen de comportamiento ético.

Para actuar con prudencia se requiere que la función pública sea ejercida con pleno conocimiento de su función, con la misma diligencia que un buen administrador emplearía en sus propios bienes. Debe inspirar confianza en la comunidad. Como así también, evitar acciones que pudieran poner en riesgo la finalidad de la función pública, el patrimonio del Estado o la imagen que debe tener la sociedad respecto de sus servidores.

■ Régimen de Obsequios

Las funcionarias y los funcionarios públicos del organismo no podrán recibir regalos, obsequios o donaciones, sean de cosas, servicios o bienes, con motivo o en ocasión del desempeño de sus funciones. Cuando los obsequios sean de cortesía o de costumbre diplomática deberá dar cumplimiento a lo dispuesto por el Decreto N° 1179/16.

■ Régimen de Viajes Financiados por Terceros

Las funcionarias y los funcionarios públicos del organismo podrán aceptar el pago por parte de terceros de viajes y/o estadías, únicamente en ocasión de: (i) tengan que brindar una conferencia, curso, sesión/académica cultural y/o participar de ella; (ii) cuando el tercero no se encuentre incluido en los términos del art. 4 del Decreto N° 1179/16; y (iii) cuando no resultare incompatible con el ejercicio de la función pública o se encuentre prohibido por una ley especial.

En todo caso, los funcionarios deberán proceder al registro del viaje al Registro de Viajes Financiados por Terceros, de conformidad con el Decreto N°1179/16.                        

■ Audiencias de Gestión de intereses

Toda audiencia que se desarrolle con la finalidad de influir en el ejercicio de las funciones y/o decisiones de organismos que funcionen en la órbita del Poder Ejecutivo Nacional deben inscribirse en el Registro de Audiencias de Interés, de conformidad con el Decreto N°1172/2003 y sus anexos III y IV.

7. Pautas de conducta

• Obligación de respetar el orden público

Las funcionarias y los funcionarios del INTI deben abstenerse de realizar y/o participar de actos que impliquen una vulnerar del Estado de Derecho, el orden constitucional, la democracia y la vigencia de los Derechos Humanos.

• Obligación de denunciar

Las funcionarias y los funcionarios del INTI deben dar aviso a las autoridades correspondientes cuando, con motivo o en ocasión del ejercicio de sus funciones, tengan conocimiento de actos o situaciones que pudieran causar perjuicio al Estado o constituir un delito o violaciones a cualquiera de las disposiciones contenidas en el presente Código.

• Obligación de consultar

Las funcionarias y los funcionarios del INTI que tengan dudas y/o interrogantes en lo relativo a la dimensión ética de actos, situaciones o conductas que se produzcan en ejercicio de la función pública, deben consultar a la Autoridad de Aplicación del presente Código. Se entiende por dimensión ética de un acto, situación o conducta a su concordancia con lo establecido por este Código y toda la normativa

• Obligación de presentar declaraciones juradas integrales

Las funcionarias y los funcionarios públicos obligados de conformidad con las leyes y reglamentos aplicables, deberán dar cumplimiento a la presentación de una declaración jurada de su situación patrimonial y financiera de manera anual. Su incumplimiento reporta una falta grave que se encuentra penada por la ley.

8. Mecanismos para la gestión, prevención e identificación de conflictos de interés

Todo conflicto de interés que se presente al INTI podrá ponerse en conocimiento las autoridades por medio del Canal de Consultas y Denuncias a los efectos de su derivación a las áreas pertinentes.

La Autoridad de Aplicación diseñará una política de detección de potenciales conflictos de interés mediante la articulación de acciones con organismos de control y fiscalización tanto internos (Unidad de Auditoría Interna y Unidad Control de Gestión) como externos (Registros Públicos, Administración Federal de Ingresos Públicos, Unidad de Información Financiera, entre otros).

9. Sanciones

Las infracciones o inobservancias de las disposiciones de este Código de Ética, podrán -según su naturaleza- derivar en un sumario administrativo u otro procedimiento disciplinario o en una denuncia ante el Poder Judicial y/u otros organismos.

Las sanciones podrán agravarse si el infractor tuviera rango Jerárquico (jefatura o superior), atento al deber de diligencia y responsabilidad que el ejercicio de un cargo de las referidas características importa.

Las sanciones se aplicarán a través del procedimiento sumarial o el mecanismo disciplinario correspondiente.

10. Línea ética

A los efectos de garantizar las condiciones administrativas y organizaciona-les para el cumplimiento de las pautas de conducta en materia de denuncias y consultas, se establece un Canal de Denuncias y Consultas.

• Canal de Denuncias y Consultas

Se trata de un medio seguro, transparente y formal por el cual se pueden realizar tanto denuncias como consultas en todo lo relativo al presente Código de Ética y Conductas como a todo el resto de la normativa aplicable.

Cuando los actos o situaciones denunciadas involucren a personas con jerarquía igual o superior a Director Nivel I, o involucren al Enlace de Integridad, deberán formularse directamente en la Oficina Anticorrupción por medio de los canales que tenga habilitados a tales efectos:

https://www.argentina.gob.ar/denunciar-un-hecho-de-corrupcion
anticorrupcion@jus.gob.ar

• Comité de Ética del INTI

Cuando el enlace de Integridad reciba consultas o denuncias que puedan tener impacto institucional en el INTI, deberá requerir intervención a los fines de su tratamiento, al Comité de Ética del Organismo, el que estará integrado por la Gerencia Operativa de Asuntos Legales, por la Dirección de Planeamiento y Comercialización, por la Dirección Operativa y por un miembro del Consejo Directivo.

11. Vigencia

El INSTITUTO NACIONAL DE TECNOLOGÍA INDUSTRIAL (INTI) se compromete a impulsar la cultura ética en el Organismo, todos sus Centros de Investigación y Desarrollo y sedes, propiciando la actualización de las políticas, los lineamientos, la guía de buenas prácticas de conducta y procedimientos vinculados al cumplimiento del presente Código de Ética y Conducta.

El presente Código de Ética y Conducta podrá actualizarse y/o modificarse por medio de un acto de idéntica naturaleza al que lo aprobó.

12. Normativa

El presente Código de Ética y Conducta ha sido redactado en concordancia con las siguientes normas:

CONSTITUCIÓN DE LA NACIÓN ARGENTINA

LEY N° 24.759 | APROBACIÓN DE LA CONVENCIÓN INTERAMERICANA-CONTRA LA CORRUPCIÓN

LEY N° 25.164 | LEY MARCO DE REGULACIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO NACIONAL

LEY N° 25.188 | LEY DE ÉTICA EN EL EJERCICIO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA

DECRETO N° 41/1999 | CÓDIGO DE ÉTICA EN LA FUNCIÓN PÚBLICA

DECRETO N° 164/1999 | REGLAMENTARIO DE LA LEY N° 25.188

DECRETO N° 467/1999 | REGLAMENTO DE INVESTIGACIONES ADMINISTRATIVAS

DECRETO N° 229/2000 | CARTA COMPROMISO CON EL CIUDADANO

DECRETO N° 1162/2000 | OBLIGACIÓN DE DENUNCIAR POR PARTE DE LOS FUNCIONARIOS O EMPLEADOS PÚBLICOS LOS DELITOS PERSEGUIBLES DE OFICIO QUE CONOZCAN EN EJERCICIO DE SUS FUNCIONES

DECRETO N° 808/2000 | DECLARACIONES JURADAS PATRIMONIALES INTEGRALES

RESOLUCIÓN N° 17/2000 | AUTORIDAD DE APLICACIÓN DE LEY N° 25.188

DECRETO N° 894/2001 | MODIF. RÉGIMEN DE INCOMPATIBILIDADES (DECRETO 8566/1961)

DECRETO N° 1023/2001 | RÉGIMEN DE CONTRATACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN NACIONAL

DECRETO N° 1421 / 2002 | REGLAMENTACIÓN DE LA LEY N° 25.164 DE REGULACIÓN DE EMPLEO PÚBLICO NACIONAL

LEY N° 26.097 | CONVENCIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS CONTRA LA CORRUPCIÓN

DECRETO N° 214/2006 | CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO GENERAL PARA LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA NACIONAL

LEY N° 26.485 | DE PROTECCIÓN INTEGRAL A LAS MUJERES

LEY N° 26.743 | DE IDENTIDAD DE GÉNERO

LEY N° 26.857 | CARÁCTER PÚBLICO DE LAS DECLARACIONES JURADAS PATRIMONIALES INTEGRALES DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS

DECRETO N° 895/2013 | PUBLICIDAD Y TRANSPARENCIA DE LAS DDJJ

RESOLUCIÓN AFIP N° 3511/2013 | PROCEDIMIENTO DE PRESENTACIÓN DE DDJJ PATRIMONIALES INTEGRALES

RESOLUCIÓN N° 1695/2013 | RÉGIMEN DE PRESENTACIÓN DE LA DECLARACIÓN JURADA PATRIMONIAL INTEGRAL

LEY N° 26.944 | RESPONSABILIDAD ESTATAL

DECRETO N° 1030/2016 | REGLAMENTACIÓN DE RÉGIMEN DE CONTRATACIONES

LEY N° 27.401 | RESPONSABILIDAD PENAL DE LAS PERSONAS JURÍDICAS POR DELITOS DE COHECHO, CONCUSIÓN Y OTROS DELITOS DECRETO N° 201/2017 - REPRESENTACIÓN EN CONFLICTOS DE INTERESES

DECRETO N° 202/2017 | PROCEDIMIENTO EN CONFLICTOS DE INTERÉS

DECRETO N° 118/2019 | TEXTO ORDENADO CÓDIGO PROCESAL PENAL FEDERAL OBLIGACIÓN DE DENUNCIAR

RESOLUCIÓN N° 21/2019 | PLAN NACIONAL ANTICORRUPCIÓN

LEY N° 11.179 | CODIGO PENAL DE LA NACION ARGENTINA