INSTITUTO NACIONAL DE VITIVINICULTURA
Resolución 10/2022
RESOL-2022-10-APN-INV#MAGYP
2A. Sección, Mendoza, 11/05/2022
VISTO el Expediente Nº EX-2022-36113472-APN-DD#INV, la Ley Marco de
Regulación de Empleo Público Nacional Nº 25.164, los Decretos Nros.
1.421 de fecha 8 de agosto de 2002, 214 de fecha 27 de febrero de 2006,
2.098 de fecha 3 de diciembre de 2008, DCTO-2021-415-APN-PTE de fecha
30 de junio de 2021 y DCTO-2022-103-APN-PTE de fecha 2 de marzo de 2022
y la Resolución Nº RESOL-2022-53-APN-SGYEP#JGM de fecha 22 de marzo de
2022 de la SECRETARÍA DE GESTIÓN Y EMPLEO PÚBLICO dependiente de la
JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, y
CONSIDERANDO:
Que mediante el expediente citado en el Visto, se tramita en el
INSTITUTO NACIONAL DE VITIVINICULTURA (INV) el proceso para la
implementación del Régimen de Valoración por Evaluación y Mérito para
la Promoción de Nivel para el Personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO
PÚBLICO (SINEP) comprendido en el Convenio Colectivo de Trabajo
Sectorial homologado por el Decreto Nº 2.098 de fecha 3 de diciembre de
2008, conforme lo dispuesto en el Artículo 2º de la Resolución Nº
RESOL-2022-53-APN-SGYEP#JGM de fecha 22 de marzo de 2022 de la
SECRETARÍA DE GESTIÓN Y EMPLEO PÚBLICO dependiente de la JEFATURA DE
GABINETE DE MINISTROS.
Que por el Decreto Nº DCTO-2021-415-APN-PTE de fecha 30 de junio de
2021 se homologó el Acta Acuerdo de fecha 26 de mayo de 2021 de la
Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del
SINEP, mediante la cual se acordó, como Cláusula Tercera, elaborar una
propuesta de Régimen de Valoración para la Promoción de Nivel por
Evaluación y Mérito para el Personal Permanente del SINEP, por parte
del Estado Empleador previa consulta a las Entidades Sindicales en el
ámbito de la Comisión Permanente de Interpretación y Carrera
(Co.P.I.C.).
Que a través del Decreto Nº DCTO-2022-103-APN-PTE de fecha 2 de marzo
de 2022 se homologó el Acta Acuerdo de fecha 26 de noviembre de 2021 de
la mencionada Comisión Negociadora, por la cual se acordó, como
Cláusula Tercera, sustituir la Cláusula Tercera de la precitada Acta
Acuerdo que había sido homologada mediante el Decreto Nº
DCTO-2021-415-APN-PTE.
Que habiéndose expedido la Comisión Permanente de Interpretación y
Carrera (Co.P.I.C.) mediante Acta Nº 172 de fecha 11 de febrero de
2022, registrada como Acta Firma Conjunta Nº
IF-2022-16064393-APN-COPIC, por la Resolución Nº
RESOL-2022-53-APN-SGYEP#JGM se aprobó el Régimen de Valoración por
Evaluación y Mérito para la Promoción de Nivel para el Personal del
SINEP, que cuente con estabilidad al momento de manifestar su voluntad
de participar de dicho proceso y que se encuentre en condiciones de
promover a los niveles A, B, C, D y E del citado Convenio Colectivo de
Trabajo Sectorial.
Que, en dicho marco, el INV promueve el desarrollo de carrera de sus
agentes de Planta Permanente bajo los lineamientos de la Ley Marco de
Regulación de Empleo Público Nacional Nº 25.164, fortaleciendo la
igualdad de oportunidades, potenciando la carrera administrativa y la
mejora de las condiciones laborales de este Organismo, todo lo cual es
condición y sustento para la inclusión, formulación e implementación de
políticas de fortalecimiento del empleo público.
Que el Artículo 2º del referido Régimen establece que la unidad a cargo
de las acciones de personal de cada Jurisdicción u Organismo
Descentralizado comunicará en un plazo no mayor a VEINTE (20) días
hábiles, computados a partir de la entrada en vigencia de dicho
Régimen, a la Dirección de Presupuesto y Evaluación de Gastos en
Personal dependiente de la Oficina Nacional de Presupuesto de la
SUBSECRETARÍA DE PRESUPUESTO de la SECRETARÍA DE HACIENDA del
MINISTERIO DE ECONOMÍA, la información de la totalidad del personal que
se encuentre en condiciones de ascender de Nivel Escalafonario,
indicando cantidad de cargos por Nivel.
Que el Artículo 4º del Régimen dispone que: “El titular de la
jurisdicción u organismo descentralizado dispondrá el inicio del
proceso a Valoración por Evaluación y Mérito para la Promoción de
Nivel, designará a los miembros integrantes del Comité de Valoración,
designará al Secretario Técnico Administrativo del Comité y aprobará el
cronograma del proceso, en el mismo acto administrativo.”.
Que por su parte el Artículo 5º establece que el Comité de Valoración
se integrará con UN (1) miembro en representación del máximo
responsable de la Unidad a cargo de las acciones de personal de la
Jurisdicción o Entidad Descentralizada donde se dispuso el inicio del
proceso de Valoración por Evaluación y Mérito para la Promoción del
Nivel, UN (1) miembro en representación de la SECRETARÍA DE GESTIÓN Y
EMPLEO PÚBLICO dependiente de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS y UN
(1) miembro en representación del titular de la Jurisdicción o Entidad
Descentralizada, y que cada representante contará con un alterno que
podrá intervenir indistintamente.
Que los integrantes del Comité de Valoración tienen entre sus
responsabilidades, verificar los antecedentes curriculares y laborales
de los postulantes y determinar la pertinencia en la titulación y
experiencia con el puesto y nivel al que se postula, constatar el
cumplimiento de los requisitos del puesto y nivel, evaluar las
observaciones que formulen los veedores, requerir la asistencia y
colaboración de expertos de ser necesario, elaborar el Acta de
aprobación resultante de la valoración y elevar para su aprobación el
acto administrativo correspondiente que disponga la designación del/ de
la trabajador/a en el nuevo Puesto, Nivel, Grado, Tramo y Agrupamiento
escalafonario.
Que mediante la Nota Nº NO-2022-38828015-APN-DGTA#INV de fecha 21 de
abril de 2022, obrante a orden 3, se ha dado cumplimiento a la
comunicación prevista en el Artículo 2º del Régimen de Valoración por
Evaluación y Mérito para la Promoción de Nivel para el Personal del
SINEP.
Que a órdenes 5 y 12 obran la Nota Nº NO-2022-34328577-APN-DGYDCP#JGM
de fecha 8 de abril de 2022 y el Anexo Nº IF-2022-40936226-APN-DGTA#INV
de fecha 27 de abril de 2022 respectivamente, por los cuales la
Dirección de Gestión y Desarrollo de Carrera del Personal dependiente
de la Oficina Nacional de Empleo Público de la citada Secretaría y el
Responsable máximo de las acciones de Personal de este Instituto han
propuesto a los miembros para que intervengan en el Proceso de
Valoración por Evaluación y Mérito para la Promoción de Nivel para el
SINEP del Personal del INV, cuyos Curriculums Vitaes se encuentran
incorporados a órdenes 6/11, con los Nros.
RE-2022-40604928-APN-CRRHH#INV, RE-2022-40606631-APN-CRRHH#INV,
RE-2022-40610530-APN-CRRHH#INV, RE-2022-40612191-APN-CRRHH#INV,
RE-2022-40603427-APN-CRRHH#INV y RE-2022-40600781-APN-CRRHH#INV
respectivamente.
Que la Dirección General Técnica Administrativa de este Organismo ha
elaborado una propuesta de Cronograma del precitado Proceso de
Valoración, según Anexo Nº IF-2022-40934544-APN-DGTA#INV, inserto a
orden 13.
Que en virtud de lo expuesto, corresponde disponer el inicio del
Proceso de Valoración por Evaluación y Mérito para la Promoción de
Nivel para el SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP) del Personal
del INV, designar al Comité de Valoración que intervendrá en dicho
Proceso y aprobar el Cronograma del mismo.
Que la Coordinación de Asuntos Jurídicos de este Organismo, ha tomado la intervención que le compete.
Por ello, y en uso de las facultades conferidas por las Leyes Nros.
14.878 y 24.566, el Decreto DCTO-2020-142-APN-PTE y el Artículo 4º del
Régimen de Valoración por Evaluación y Mérito para la Promoción de
Nivel para el Personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP),
aprobado por el Artículo 2º de la Resolución Nº
RESOL-2022-53-APN-SGYEP#JGM de fecha 22 de marzo de 2022 de la
SECRETARÍA DE GESTIÓN Y EMPLEO PÚBLICO dependiente de la JEFATURA DE
GABINETE DE MINISTROS,
EL PRESIDENTE DEL INSTITUTO NACIONAL DE VITIVINICULTURA
RESUELVE:
ARTÍCULO 1º.- Dase por iniciado en el INSTITUTO NACIONAL DE
VITIVINICULTURA (INV) el proceso para la implementación del Régimen de
Valoración por Evaluación y Mérito para la Promoción de Nivel para el
Personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP) comprendido en
el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial homologado por el Decreto Nº
2.098 de fecha 3 de diciembre de 2008, conforme lo dispuesto en el
Artículo 2º de la Resolución Nº RESOL-2022-53-APN-SGYEP#JGM de fecha 22
de marzo de 2022 de la SECRETARÍA DE GESTIÓN Y EMPLEO PÚBLICO
dependiente de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS.
ARTÍCULO 2º.- Desígnanse como integrantes del Comité de Valoración a
las/los funcionarios que se detallan en el Anexo, que integra la presente resolución.
ARTÍCULO 3º.- Desígnense a la Profesora Da. Tatiana FERNANDEZ, DNI Nº 34687841, y a
la Licenciada Da. Ornella FRACAPANI TABACCHI, DNI N° 33.233.620, como
titular y alterna, respectivamente, de la Secretaría Técnica
Administrativa.
(Anexo sustituido por art. 2° de la Resolución N° 28/2024 del Instituto Nacional de Vitivinicultura B.O. 05/08/2024)
ARTÍCULO 4º.- Apruébase el Cronograma del Proceso de Valoración por
Evaluación y Mérito para la Promoción de Nivel para el Personal SISTEMA
NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP) de este Organismo, detallado en el
Anexo Nº IF-2022-40934544-APN-DGTA#INV, que forma parte del presente
acto administrativo.
ARTÍCULO 5º.- Regístrese, comuníquese, publíquese, dese a la Dirección
Nacional del Registro Oficial para su publicación y cumplido, archívese.
Martin Silvestre Hinojosa
NOTA: El/los Anexo/s que integra/n este(a) Resolución no se publica/n.
El/los mismo/s podrá/n ser consultado/s en:
https://www.argentina.gob.ar/inv
e. 26/05/2022 N° 37310/22 v. 26/05/2022