CAJA DE RETIROS, JUBILACIONES Y PENSIONES DE LA POLICÍA FEDERAL
Disposición 34/2022
DI-2022-34-APN-CRJYPPF#MSG
Ciudad de Buenos Aires, 22/06/2022
VISTO el Expediente N° EX-2022-37219450-APN-DRRHH#CRJYPPF de esta CAJA
DE RETIROS, JUBILACIONES Y PENSIONES DE LA POLICÍA FEDERAL, el Convenio
Colectivo de Trabajo Sectorial del personal del SISTEMA NACIONAL DE
EMPLEO PÚBLICO (SINEP), homologado por Decreto N° 2098 del 3 de
diciembre de 2008, sus modificatorios y complementarios; los Decretos
N° 415 de fecha 30 de junio de 2021 y N° 103 del 2 de marzo de 2022, la
Resolución de la SECRETARÍA DE GESTIÓN Y EMPLEO PÚBLICO de la JEFATURA
DE GABINETE DE MINISTROS Nº 53 del 22 de marzo de 2022, y
CONSIDERANDO:
Que mediante el Decreto N° 415/2021 se homologó el Acta suscripta entre
el Estado Empleador y la Representación Gremial con fecha 26 de mayo de
2021, de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo
Sectorial del Sistema Nacional de Empleo Público, por la cual se
acordó, como cláusula tercera, elaborar una Propuesta de Régimen de
Valoración por Evaluación y Mérito para la Promoción de Nivel del
personal alcanzado por dicho Convenio, por parte del Estado Empleador
previa consulta a las Entidades Sindicales en el ámbito de la Comisión
Permanente de Interpretación y Carrera (Co.P.I.C).
Que mediante el Decreto N° 103/2022 se homologó el Acta Acuerdo de
fecha 26 de noviembre de 2021 de la referida Comisión Negociadora, por
la cual se acordó sustituir la cláusula tercera del Acta Acuerdo
oportunamente homologada por Decreto N° 415/2021.
Que habiéndose expedido la Comisión Permanente de Interpretación y
Carrera mediante Acta N° 172 del 11 de febrero de 2022, registrada
electrónicamente como “IF-2022-16064393-APN-COPIC el viernes 18 de
febrero de 2022, por Resolución N° 53/2022 de la SECRETARÍA DE GESTIÓN
Y EMPLEO PÚBLICO de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, se aprobó el
Régimen de Valoración por Evaluación y Mérito para la Promoción de
Nivel para el Personal del Sistema Nacional de Empleo Público que
revista en la planta permanente, cuente con estabilidad al momento de
manifestar su voluntad de participar del referido proceso, y se
encuentre en condiciones de promover a los niveles A, B, C, D y E del
citado Convenio.
Que el artículo 2° del citado régimen establece que la unidad a cargo
de las acciones de personal u organismo descentralizado comunicará en
un plazo no mayor a veinte días hábiles computados a partir de la
entrada en vigencia del régimen a la DIRECCIÓN DE PRESUPUESTO Y
EVALUACIÓN DE GASTOS EN PERSONAL de la OFICINA NACIONAL DE PRESUPUESTO
del MINISTERIO DE ECONOMÍA, la información de la totalidad del personal
que se encuentre en condiciones de ascender de nivel escalafonario,
indicando cantidad de cargos por nivel, hecho cumplido y registrado por
Nota Nro. NO-2022-29828403-APN-DRRHH#CRJYPPF.
Que el artículo 4 dispone a su turno que “El titular de la Jurisdicción
u organismo descentralizado dispondrá el inicio del Proceso de
Valoración por Evaluación y Mérito para la promoción de nivel,
designará a los miembros integrantes del Comité de Valoración,
designará al Secretario Técnico Administrativo del Comité y aprobará el
cronograma del proceso en el mismo acto administrativo”.
Que por su parte el artículo 5 establece que el Comité de Valoración se
integrará con un miembro en representación del máximo responsable de
Unidad a cargo de las acciones de Personal de la Jurisdicción o entidad
descentralizada donde se dispuso el inicio del proceso de Valoración
por Evaluación y Merito para la Promoción del Nivel; un miembro en
representación de la SECRETARÍA DE GESTIÓN Y EMPLEO PÚBLICO dependiente
de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS; y un miembro en representación
del titular de la Jurisdicción o entidad descentralizada; y que cada
representante contará con un alterno que podrá intervenir
indistintamente.
Que en ese orden de ideas y teniendo en cuenta el marco normativo, la
CAJA DE RETIROS, JUBILACIONES Y PENSIONES DE LA POLICÍA FEDERAL,
promueve el desarrollo de carrera de sus agentes de planta permanente
con los lineamientos de la Ley N° 25.164, a fin de fortalecer la
igualdad de oportunidades, potenciar la movilidad administrativa
ascendente y la mejora de las condiciones laborales, todo lo cual
redundará en la mejor gestión del organismo.
Que se encuentran incorporadas al expediente de referencia los
documentos “NO-2022-37776420-APN-DGYDCP#JGM” y
“NO-2022-41794763-APN-DRRHH#CRJYPPF” por los cuales la SECRETARÍA DE
GESTIÓN Y EMPLEO PÚBLICO y el responsable máximo de las acciones de
personal de esta CAJA DE RETIROS, JUBILACIONES Y PENSIONES DE LA
POLICÍA FEDERAL han designado respectivamente a los miembros para que
en su representación intervengan en el Proceso de Valoración para la
Promoción por Evaluación y Mérito para el Sistema Nacional de Empleo
Público del personal de este Organismo, cuyos Currículum Vitae también
se encuentran incorporados al expediente, al igual de quienes en este
acto se designan como representantes ante el Comité de Valoración en
representación del titular de esta Institución.
Que la DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS del Organismo ha elaborado una
propuesta de cronograma del Proceso de Valoración de Valoración para la
Promoción por Evaluación y Mérito para el Sistema Nacional de Empleo
Público la que se encuentra vinculada al expediente, como “DI-2022-
42358052-APN-DRRHH#CRJYPPF”.
Que en consecuencia, corresponde disponer el inicio del Proceso de
Valoración para la Promoción por Evaluación y Mérito para el Sistema
Nacional de Empleo Público del personal de esta CAJA DE RETIROS,
JUBILACIONES Y PENSIONES DE LA POLICÍA FEDERAL, aprobando el cronograma
del proceso y designar al Comité de Valoración que intervendrá en el
mismo.
Que el Servicio Jurídico del Organismo ha tomado la intervención de su competencia, emitiendo dictamen de rigor.
Que la presente medida es dictada por esta Superior Instancia en
ejercicio de las facultades conferidas por el Decreto-Ley N° 15943/1946
ratificado con fuerza de ley por Artículo 1° de la Ley N° 13.593, y en
función de las atribuciones establecidas en el artículo 4° del Anexo II
- “RÉGIMEN DE VALORACIÓN POR EVALUACIÓN Y MÉRITO PARA LA PROMOCIÓN DE
NIVEL PARA EL PERSONAL DEL SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO” aprobado
por el artículo 2° de la Resolución N° 53/2022 SECRETARÍA DE GESTIÓN Y
EMPLEO PÚBLICO de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS.
Por ello,
El PRESIDENTE DE LA CAJA DE RETIROS, JUBILACIONES Y PENSIONES DE LA POLICIA FEDERAL
DISPONE:
ARTÍCULO 1º.- Dase por iniciado el Proceso de Valoración por Evaluación
y Mérito para la Promoción de Nivel del personal del Sistema Nacional
de Empleo Público que revista en la Planta Permanente de esta CAJA DE
RETIROS, JUBILACIONES Y PENSIONES DE LA POLICÍA FEDERAL.
ARTÍCULO 2º.- Desígnase integrantes del Comité de Valoración Titulares
y Alternos, y como Secretario Técnico Titular y Alterno a los expertos
consignados en el documento “DI-2022-42357589-APN-DRRHH#CRJYPPF”, que
como Anexo I integra en un todo la presente.
ARTÍCULO 3º.- Apruébase el cronograma tentativo del Proceso de
Valoración por Evaluación y Mérito para la Promoción de Nivel del
Personal del Sistema Nacional de Empleo Público (SINEP) que revista en
la planta permanente de esta CAJA DE RETIROS, JUBILACIONES Y PENSIONES
DE LA POLICÍA FEDERAL, detallado en el documento
“DI-2022-42358052-APN-DRRHH#CRJYPPF”, que como Anexo II integra la
presente.
ARTÍCULO 4º.- Comuníquese, publíquese, dese a la DIRECCIÓN NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL y oportunamente archívese.-
Hector Marcos Félix de Vargas
NOTA: El/los Anexo/s que integra/n este(a) Disposición se publican en la edición web del BORA -www.boletinoficial.gob.ar-
e. 24/06/2022 N° 46928/22 v. 24/06/2022
(Nota
Infoleg:
Los anexos referenciados en la presente norma han sido extraídos de la
edición web de Boletín Oficial. Los mismos pueden consultarse en el
siguiente link: Anexos)