ANEXO
Plan de Incentivos a la Capacitación “CONOCIMIENTOS EN ACCIÓN PARA EQUIPOS DE SALUD”
Bases 2022
1. Fundamentación :
La formación, capacitación y difusión del conocimiento son estrategias
esenciales para fortalecer al talento humano en salud, cuyo desempeño
es clave para la consolidación del sistema de salud y sus servicios. El
conocimiento en salud representa un recurso estratégico para la
formulación de mejores políticas públicas, y en este sentido, la
implementación dispositivos de capacitación que impulsen y promuevan el
desarrollo y las competencias de los equipos resulta fundamental para
asegurar procesos de atención de calidad y conducir a un sistema de
salud con capacidad de dar respuesta a la necesidades existentes y
emergentes de cada territorio y sus poblaciones.
Incentivar la capacitación en el propio contexto de los servicios de
salud, en tanto espacios idóneos estratégicos por su vínculo directo
con las poblaciones, resulta una acción clave para promover recursos
humanos en salud entrenados y calificados, que fortalezcan el
desarrollo de equipos técnicamente sólidos e interdisciplinarios tal
como el actual escenario de innovación y desarrollo científico-técnico
requiere. En este sentido, el impulso de acciones de capacitación
posibilita incorporar los nuevos paradigmas y necesidades de
conocimiento que necesitan los servicios de salud.
2. Destinatarias/os:
El Plan de Incentivos a la Capacitación “CONOCIMIENTOS EN ACCIÓN PARA
EQUIPOS DE SALUD” otorgará incentivos para capacitación destinados a
los Equipos de Salud de las UCTH (Unidades de Conocimiento Traslacional
Hospitalarias) de hospitales de la red nacional del ámbito del
Ministerio de Salud de la Nación, a saber: Hospital de Alta Complejidad
El Cruce Néstor Kirchner; Hospital de Alta Complejidad Cuenca Alta
Néstor Kirchner; Hospital de Pediatría Prof. Dr. Juan P. Garrahan;
Hospital de Alta Complejidad El Calafate Gobernador Cepernic-Presidente
Kirchner; Hospital Nacional Prof. Alejandro Posadas; Hospital de Alta
Complejidad del Bicentenario Esteban Echeverría; Hospital General de
Agudos Dr. René Favaloro, Hospital Nacional Baldomero Sommer; Instituto
Nacional de Rehabilitación Psicofísica del Sur INAREPS; Hospital
Nacional Dr. Manuel A Montes de Oca; Hospital Nacional en Red Lic.
Laura Bonaparte.
Los incentivos están destinados a la capacitación situada y
contextualizada de profesionales en el ámbito de las UCTH de los
hospitales y servicios de salud pertenecientes a la red nacional de la
órbita del Ministerio de Salud de la Nación.
3. Objetivos del Plan de Incentivos a la Capacitación “CONOCIMIENTOS EN ACCIÓN PARA EQUIPOS DE SALUD”:
Generales:
• Capacitar a los equipos de salud en competencias interdisciplinarias
que articulen los conocimientos técnicos con la responsabilidad ética
puesta en la salud pública y comunitaria.
• Promover aprendizajes que estimulen perfiles innovadores en el
sistema público de salud, fortaleciendo la capacidad de nuestros
Hospitales y sus equipos como referentes estratégicos para la salud de
nuestro país.
Específicos:
• Promover la formación de profesionales que se desempeñen en la
red de servicios de salud sobre temáticas prioritarias de la salud
pública en general y sobre prioridades de cada servicio y su contexto
en particular.
• Favorecer trayectos de aprendizaje en los servicios de salud que
favorezcan el acceso al conocimiento y la capacitación continua.
• Promover aprendizajes institucionales mediante conocimientos
incorporados en los servicios de salud de nuestro país, a fin de
fortalecer la soberanía científica y sanitaria siempre en pos de
mejorar la calidad de vida de la población.
• Fortalecer las Unidades de Conocimiento Traslacional Hospitalarias
(UCT-Hospitalarias) que se han implementado en los hospitales de la red
nacional, dotándolas de recursos humanos capacitados para hacer
científica y sanitariamente sustentables los proyectos que allí se
generen y que puedan a la vez difundir y reproducir en los servicios
los saberes adquiridos.
• Fortalecer competencias de los equipos de salud en materia de
producción, gestión y difusión del conocimiento, mediante la
adquisición de herramientas innovadoras de trabajo en equipos
interdisciplinarios, orientados a los problemas prevalentes de cada
región y territorio y que robustezcan el trabajo en red entre servicios.
• Impulsar acciones formativas que den lugar al desarrollo de
nuevos paradigmas y necesidades de conocimiento de las instituciones
hospitalarias.
4. Procesos y requisitos:
Podrán aplicar al Plan de Incentivos a la Capacitación “CONOCIMIENTOS
EN ACCIÓN PARA EQUIPOS DE SALUD” aquellos Hospitales y Servicios de
Salud de la red nacional que cuenten con UCTH (Unidad de Conocimiento
Traslacional Hospitalaria) creada conforme a la RESOL-2021-1288-APN-MS.
Cada Hospital de los señalados en el punto 2 de este documento deberá
presentar una propuesta de capacitación para DOS (2) profesionales. La
capacitación se contextualizará en la UCTH de cada Hospital o Servicio
de Salud incluido en la convocatoria. Quienes accedan al incentivo
deben ser profesionales de planta o residentes y se integrarán al
equipo interdisciplinario de la UCTH para desarrollar en ese ámbito la
capacitación orientada por quien sea responsable de la misma. La
capacitación se desarrollará bajo la supervisión sistemática y guiada
del equipo de profesionales de la UCTH. Las temáticas, abordajes y
metodologías implicadas en la propuesta de capacitación deberán
corresponderse con la línea de trabajo de la UCTH correspondiente.
Será potestad de los equipos responsables de cada UCTH de cada Hospital
el diseño de los términos de referencia y perfiles de quienes podrán
postularse al Incentivo de Capacitación, los cuales deberán presentarse
para su revisión a la DIRECCIÓN DE DIFUSIÓN DEL CONOCIMIENTO (DDC) de
la DIRECCIÓN NACIONAL DE TALENTO HUMANO Y CONOCIMIENTO, de la
SUBSECRETARÍA DE CALIDAD, REGULACIÓN Y FISCALIZACIÓN de la SECRETARÍA
DE CALIDAD EN SALUD de acuerdo a los requerimientos formales
establecidos. Recibidos y dado conformidad por parte de la DDC los
términos de referencia y perfiles presentados por cada UCTH de cada
Hospital corresponderá a los equipos responsables de cada UCTH de cada
Hospital seleccionar y postular a las personas candidatas al incentivo.
Podrán recibir incentivo 2 profesionales por hospital, cumpliendo con
los requisitos y condiciones que se detallan:
4.1 Del Plan de Capacitación.
Debe incluir:
• Nombre del Hospital
• Autoridades
• Resolución o norma de creación de su UCTH y Equipo responsable.
• Plan de Trabajo de la UCTH en el marco de la cual se situará y
realizará la capacitación de quien/quienes reciban el incentivo.
• Plan de trabajo y actividades programadas para los/las
destinatarios/as de los incentivos, debiendo establecer: Área temática
en la cual se capacitará; Objetivos; Actividades y Cronograma. Respecto
a las actividades incluidas en el plan de trabajo, a realizar por parte
de quienes reciban el incentivo, deben ser constatables dando cuenta
de: Informes de Avance, Informes Técnicos, Publicaciones, Eventos
científicos académicos (como ser participación u organización de
Seminarios y Jornadas, Actividades de Difusión y Divulgación).
4.2 De los/as postulantes al incentivo:
• Quienes sean postulados/as al incentivo deben ser profesionales del hospital (planta o residentes).
• Presentar: Copia del DNI, Constancia CUIL, Currículum Vitae, Copia
del Título Universitario, Constancia aval por parte de la máxima
autoridad del Hospital en donde conste la situación revista en la
planta de RRHH del Hospital y aval del/a responsable de la UCTH donde
se sitúa la capacitación.
• Deberán contar con una cuenta de caja de ahorro para recibir el
financiamiento (supeditado a la evaluación del cumplimiento de los
requisitos establecidos en este documento).
5. Restricciones:
Es condición excluyente para el acceso al incentivo no recibir otros
incentivos, otras becas, subsidios de capacitación, investigación o
similares por parte de ningún organismo público ni privado al momento
de postularse al incentivo de capacitación y durante el transcurso del
mismo. El no cumplimiento de este requisito invalida toda postulación y
acceso al incentivo.
6. Cancelación por no Cumplimiento y Restitución de Fondos:
El no cumplimiento del plan de capacitación previsto, la no
presentación de informes solicitados, la detección de
incompatibilidades y/o cualquier acto que altere el buen desarrollo en
términos técnicos y/o éticos del proceso de capacitación implica la
cancelación del incentivo. Acto seguido a la cancelación del incentivo,
será obligación la restitución de la totalidad de los fondos que se
hayan percibido hasta la fecha.
7. Financiamiento:
El incentivo de capacitación tendrá una duración de DOCE (12) meses, a
partir de la asignación. Corresponderá a una asignación total de PESOS
CUATROCIENTOS CINCUENTA Y CUATRO MIL ($454.000) distribuidos en DOS (2)
desembolsos: CINCUENTA POR CIENTO (50%) al inicio y CINCUENTA POR
CIENTO (50%) a medio término siempre que se cumpla con: el cronograma
presentado en el Plan de Trabajo, informe técnico de avance con firma
de conformidad de la máxima autoridad del Hospital y responsable
asignado a la supervisión de la capacitación e informe escrito de las
actividades realizadas y capacidades desarrolladas.
8. Informe final:
Al finalizar la capacitación se deberá presentar Informe Final escrito
con aval de máxima autoridad del Hospital y responsable asignado a la
supervisión de la capacitación. Tanto el informe de avance, como el
informe final y las constancias de avales indicadas se deberá enviar en
formato digital PDF a la DIRECCIÓN DE DIFUSIÓN DEL CONOCIMIENTO.
