JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS
SECRETARÍA DE GESTIÓN Y EMPLEO PÚBLICO
Resolución 365/2023
RESOL-2023-365-APN-SGYEP#JGM
Ciudad de Buenos Aires, 07/09/2023
VISTO el Expediente N° EX-2023-69266541- -APN-DDP#MSG, del Registro del
MINISTERIO DE SEGURIDAD, la Ley Marco de Regulación de Empleo Público
Nacional Nº 25.164 y la Ley N° 27.701 de Presupuesto General de la
Administración Nacional para el Ejercicio 2023, el Decreto Nº 1421 de
fecha 8 de agosto de 2002 y sus modificatorios, el Convenio Colectivo
de Trabajo General para la Administración Pública Nacional, homologado
por el Decreto Nº 214 de fecha 27 de febrero de 2006 y sus
modificatorios, el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial para el
Personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP), homologado por
el Decreto Nº 2098 de fecha 3 de diciembre de 2008 y sus
modificatorios, las Decisiones Administrativas Nros. 449 de fecha 7 de
mayo de 2021, 1155 de fecha 26 de noviembre de 2021 y 1086 de fecha 1°
de noviembre de 2022 y 4 de fecha 9 de enero de 2023, la Resolución de
la ex SECRETARÍA DE LA GESTIÓN PÚBLICA de la JEFATURA DE GABINETE DE
MINISTROS N° 39 de fecha 18 de marzo 2010 y sus modificatorias, las
Resoluciones de la SECRETARÍA DE GESTIÓN Y EMPLEO PÚBLICO de la
JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS Nros. 145 de fecha 22 de julio de
2022 y 266 de fecha 30 de noviembre de 2022 y la Resolución del
MINISTERIO DE SEGURIDAD N° 216 de fecha 11 de abril de 2023, y
CONSIDERANDO:
Que mediante las Decisiones Administrativas Nros. 449 de fecha 7 de
mayo de 2021, 1155 de fecha 26 de noviembre de 2021 y 1086 de fecha 1°
de noviembre de 2022, se incorporaron y asignaron cargos vacantes a la
planta permanente de la Administración Pública Nacional con el fin de
proceder a la cobertura de cargos vacantes y financiados, mediante los
correspondientes procesos de selección de personal a realizarse con
carácter de excepción al artículo 7° de la Ley N° 27.591.
Que, conforme surge de la Decisión Administrativa N° 1086/22, la
presente medida que inicia el Concurso para la cobertura de cargos, no
aumenta la dotación de empleadas y empleados públicos ni tampoco
incrementa los costos para la Administración Pública Nacional.
Asimismo, solo podrán participar los empleados y empleadas del
MINISTERIO DE SEGURIDAD que tengan al menos DIEZ (10) años de
antigüedad.
Que por la Ley N° 27.701 se aprobó el Presupuesto General de la
Administración Nacional para el Ejercicio 2023, distribuido por la
Decisión Administrativa N° 4 de fecha 9 de enero de 2023.
Que el ingreso de personal al régimen de estabilidad sólo procede
mediante la sustanciación de los correspondientes procesos de
selección, conforme a lo disponen los artículos 4° y 8° del Anexo a la
Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional Nº 25.164, su
Decreto Reglamentario Nº 1421 de fecha 8 de agosto de 2002 y sus
modificatorios, el artículo 19 del Convenio Colectivo de Trabajo
General para la Administración Pública Nacional, homologado por el
Decreto Nº 214 de fecha 27 de febrero de 2006 y sus modificatorios, y
el artículo 33 del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial para el
personal comprendido dentro del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO
(SINEP) homologado por el Decreto Nº 2098 de fecha 3 de diciembre de
2008 y sus modificatorios, aplicables asimismo para la promoción del
personal permanente a cargos superiores.
Que el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial citado previamente,
conforme la modificación efectuado por el Decreto Nº 192 de fecha 5 de
abril de 2023, establece con carácter excepcional y transitorio, como
otro Tipo de convocatoria, la Convocatoria Interna y que en la misma
podrá participar el personal que revista como personal permanente y no
permanente, según los artículos 8º y 9º de la Ley N° 25.164 de la
Jurisdicción u Organismo al que pertenezca la vacante a cubrir.
Que conforme lo dispuesto por el artículo 161 del Anexo del Decreto Nº
214/06 y sus modificatorios, se estableció que la vigencia de la medida
mencionada alcanzaría hasta el 31 de diciembre de 2023.
Que, al respecto, a través de la Resolución de la SECRETARÍA DE GESTIÓN
Y EMPLEO PÚBLICO de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS N° 145 de
fecha 22 de julio de 2022 oportunamente se ha dado inicio al proceso
para la cobertura de CINCUENTA Y UN (51) cargos vacantes y financiados
de la Planta Permanente del MINISTERIO DE SEGURIDAD, de los cuales
fueron declarados desiertos SEIS (6) cargos mediante la Resolución de
la SECRETARÍA DE GESTIÓN Y EMPLEO PÚBLICO N° 266 de fecha 30 de
noviembre de 2022 y UN (1) cargo mediante la Resolución del MINISTERIO
DE SEGURIDAD N° 216 de fecha 11 de abril de 2023, sumando un total de
SIETE (7) cargos.
Que, en ese sentido, el MINISTERIO DE SEGURIDAD ha solicitado se
inicien los procesos de selección correspondientes para la cobertura de
SIETE (7) cargos vacantes autorizados y oportunamente asignados, atento
las necesidades prioritarias de ordenamiento y regularización en el
marco de las políticas públicas llevadas a cabo en materia de gestión
integral de fortalecimiento del empleo público.
Que se estima necesario dotar al ESTADO NACIONAL de personal idóneo,
regularizando las plantas existentes, a efectos de que aporte su
experiencia en las distintas áreas de la Administración Pública
Nacional, así como la inversión realizada en su capacitación.
Que la Comisión Permanente de Interpretación y Carrera se ha expedido
favorablemente mediante el Acta Nº 233 de fecha 21 de julio de 2023.
Que mediante la Resolución de la ex SECRETARÍA DE LA GESTIÓN PÚBLICA de
la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS N° 39 de fecha 18 de marzo de 2010
y sus modificatorias, se aprobó el “REGLAMENTO DE SELECCIÓN PARA EL
PERSONAL DEL SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO”.
Que conforme el artículo 2º del Anexo de la resolución mencionada se
estableció que los procesos de selección serán organizados, convocados
y coordinados por la SECRETARÍA DE GESTIÓN Y EMPLEO PÚBLICO dependiente
de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS.
Que, a fin de sustanciar el procedimiento correspondiente para la
cobertura de los cargos mencionados, resulta necesario integrar el
Comité de Selección y designar al Coordinador Concursal y a su alterno,
de acuerdo con lo establecido en los artículos 14, 98 y 20 del referido
Régimen de Selección de Personal.
Que los integrantes del Comité de Selección tienen entre sus
responsabilidades aprobar las bases de la convocatoria, evaluar a los
postulantes y elaborar el orden de mérito.
Que, por su parte, la Coordinación Concursal tiene entre sus
responsabilidades impulsar el proceso de selección para concluirlo
dentro de los plazos previstos y coordinar las acciones necesarias para
la consecución de la Etapa de la Evaluación Técnica y la Evaluación del
Perfil Psicológico, en caso de corresponder.
Que la OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO de la SUBSECRETARÍA DE EMPLEO
PÚBLICO de la SECRETARÍA DE GESTIÓN Y EMPLEO PÚBLICO de la JEFATURA DE
GABINETE DE MINISTROS ha tomado la intervención de su competencia.
Que el servicio jurídico permanente ha tomado la intervención de su competencia.
Que la presente medida se dicta en uso de las facultades conferidas por
el Decreto N° 50 de fecha 19 de diciembre de 2019 y sus modificatorios
y la Resolución de la ex SECRETARÍA DE LA GESTIÓN PÚBLICA de la
JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS Nº 39 de fecha 18 de marzo 2010 y sus
modificatorias.
Por ello,
LA SECRETARIA DE GESTIÓN Y EMPLEO PÚBLICO DE LA JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS
RESUELVE:
ARTÍCULO 1°.- En el marco del Plan Integral de Regularización del
Empleo Público que surge de las Decisiones Administrativas Nros. 449
del 7 de mayo de 2021, 1155 del 26 de noviembre de 2021 y 1086 del 1°
de noviembre de 2022, del CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO GENERAL PARA LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA NACIONAL (Decreto Nº 214 del 27 de febrero de
2006 y modificatorios) y de las Actas Paritarias de fecha 29 de mayo de
2020 y 1º de junio de 2022 respectivamente firmadas en la Comisión
Negociadora del citado CONVENIO COLECTIVO, iníciese el proceso para la
cobertura de SIETE (7) cargos vacantes y financiados de la Planta
Permanente del MINISTERIO DE SEGURIDAD detallados en Anexo I
IF-2023-95803643-APN-DPSP#JGM, que forma parte integrante de la
presente medida, mediante el Régimen de Selección establecido por el
Título IV del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP), aprobado por
el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial, homologado por el Decreto
N° 2098 de fecha 3 de diciembre de 2008 y sus modificatorios, conforme
la Resolución de la SECRETARÍA DE GESTIÓN Y EMPLEO PÚBLICO de la
JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS Nº 39 de fecha 18 de marzo de 2010 y
sus modificatorias.
ARTÍCULO 2°.- El proceso de selección será realizado por convocatoria
Interna y mediante el Régimen de Selección establecido por los Títulos
IV y XIV, conforme corresponda, del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO
(SINEP), aprobado por el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial
homologado por el Decreto N° 2098/08 y sus modificatorias.
ARTÍCULO 3°.- Establécese como requisito general de admisión a la
Convocatoria Interna para la cobertura de los cargos vacantes asignados
y/o prorrogados por la Decisión Administrativa N° 1086/22, experiencia
laboral acreditable como personal permanente y no permanente según los
artículos 8º y 9º de la Ley Marco de Regulación de Empleo Público
Nacional N° 25.164 igual o superior a DIEZ (10) años en la
Administración Pública Nacional y que el personal se desempeñe
actualmente en el MINISTERIO DE SEGURIDAD.
El aludido requisito de admisión de experiencia laboral acreditable no
será aplicable a las personas con discapacidad que se postulen a los
cargos que se encuentra bajo el régimen de reserva de puestos de
trabajo en los términos previstos en el artículo 8° de la Ley Nº 22.431
del Sistema de Protección Integral de los Discapacitados y sus
modificatorios.
ARTÍCULO 4°.- Establécese que las vacantes cubiertas en el marco del
presente proceso de selección no podrán ser utilizadas para una nueva
contratación de personal a partir de la toma de posesión del cargo de
planta permanente por parte del o de la postulante designado o
designada.
ARTÍCULO 5°.- Desígnense integrantes de los Comités de Selección para
la cobertura de los cargos mencionados en el artículo 1º de la
presente, a las personas que se detallan en el Anexo II
IF-2023-95586928- APN-DPSP#JGM, que forma parte integrante de la
presente medida.
ARTÍCULO 6°.- Desígnense como Coordinadora Concursal a María Belén
VALENZUELA (D.N.I. N° 32.993.365) y como su alterna a Cecilia Gabriela
GARAY (D.N.I. N° 29.508.972).
ARTÍCULO 7°.- Comuníquese, publíquese, dése a la DIRECCIÓN NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL y archívese.
Ana Gabriela Castellani
NOTA: El/los Anexo/s que integra/n este(a) Resolución se publican en la edición web del BORA -www.boletinoficial.gob.ar-
e. 11/09/2023 N° 71905/23 v. 11/09/2023
(Nota
Infoleg:
Los anexos referenciados en la presente norma han sido extraídos de la
edición web de Boletín Oficial. Los mismos pueden consultarse en el
siguiente link: AnexoI, AnexoII)