ADMINISTRACIÓN DE PARQUES NACIONALES
Resolución 720/2023
RESFC-2023-720-APN-D#APNAC
Ciudad de Buenos Aires, 08/09/2023
VISTO el Expediente EX-2022-34215250-APN-DGA#APNAC del registro de la
ADMINISTRACIÓN DE PARQUES NACIONALES, el Régimen de Valoración por
Evaluación y Mérito para la promoción de Nivel para el personal del
SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (Si.N.E.P.), aprobado por la
Resolución N° 53/2022 de la Secretaría de Gestión y Empleo Público, la
Ley Nº 25.164, Marco de Regulación de Empleo Público Nacional y su
Decreto Reglamentario Nº 1.421/2002 y modificatorios; los Decretos
Nros. 214/2006, homologatorio del Convenio Colectivo de Trabajo General
para la Administración Pública Nacional; 2.098/2008, homologatorio del
Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial para el Personal del SISTEMA
NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO; 415/2021, homologatorio del Acta Acuerdo de
fecha 26 de mayo de 2021 y su Anexo de la Comisión Negociadora del
Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del SISTEMA
NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO; 103/2022 homologatorio del Acta Acuerdo de
la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del
SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO, de fecha 26 de noviembre de 2021 y
la Resolución RESFC-2022-204-APN-D#APNAC del Directorio, y
CONSIDERANDO:
Que la Ley Marco de Regulación del Empleo Público Nacional dispone que
la carrera administrativa del personal debe contemplar la aplicación de
criterios que incorporen los principios de transparencia, publicidad y
mérito en los procedimientos de selección para determinar la idoneidad
de la función a cubrir; mecanismos que garanticen la promoción en la
carrera basada en la evaluación de la eficiencia, eficacia, rendimiento
laboral y exigencias de capacitación acordes con las necesidades de las
tareas o funciones a desarrollar, así como la previsión de sistemas
basados en el mérito y la capacidad de los agentes, que motiven la
promoción de los mismos en la carrera.
Que el Convenio Colectivo de Trabajo General dispone que la promoción
vertical de nivel escalafonario se efectuará conforme a los mecanismos
de selección y/o merituación y requisitos aplicables al cargo o función
al que aspire.
Que mediante el Decreto N° 415/2021, homologatorio del Acta Acuerdo de
la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial
para el Personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (Si.N.E.P.), de
fecha 26 de mayo de 2021, se dispuso la incorporación de un “RÉGIMEN DE
VALORACIÓN PARA LA PROMOCIÓN POR EVALUACIÓN Y MÉRITO” de los
trabajadores de Planta Permanente por medio del cual, aquellos que
cumplan con los requisitos de hasta DOS (2) niveles superiores podrán
solicitar ser valorados a los efectos de promocionar de nivel.
Que, a través del Decreto N° 103/2022, homologatorio del Acta Acuerdo
de la Comisión Permanente de Interpretación y Carrera (COPIC), de fecha
26 de noviembre de 2021, se dispuso entre otras cuestiones, la
sustitución de la Cláusula TERCERA del Acta Acuerdo, homologada por el
Decreto N° 415/2021, referida al Régimen de Valoración para la
Promoción por Evaluación y Mérito.
Que por la Resolución N° 53/2022 de la Secretaría de Gestión y Empleo
Público y con el acuerdo previo de la COPIC, que se expidió
favorablemente mediante Acta COPIC N° 172, se aprobó el Régimen de
Valoración para la Promoción por Evaluación y Mérito.
Que el mencionado constituye un Régimen de promoción vertical del nivel
escalafonario del personal permanente incorporado al régimen de
estabilidad, permitiendo a los trabajadores que cumplan con los
requisitos de acceso a niveles superiores promocionar a los niveles A,
B, C, D y E, hasta un máximo de DOS (2) niveles, de carácter voluntario.
Que la Dirección General de Recursos Humanos, mediante la Nota
NO-2022-51270575-APN-DGRH#APNAC, ha comunicado a la Dirección de
Presupuesto y Evaluación de Gastos en Personal de la OFICINA NACIONAL
DE PRESUPUESTO del MINISTERIO DE ECONOMÍA, la información de la
totalidad del personal, que se encuentre en condiciones de ascender de
nivel escalafonario indicando cantidad de cargos por nivel.
Que la Resolución RESFC-2022-204-APN-D#APNAC del Directorio dispuso el
inicio del Proceso de Valoración por Evaluación y Mérito, designando a
los miembros del Comité de Valoración y a la Secretaria Técnica
Administrativa.
Que, a partir de la entrada en vigencia del Proceso mencionado, se ha
recibido la postulación de la mayoría del personal de la Planta
Permanente, sujeto al Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial aprobado
por el Decreto Nº 2.098/2008 (Si.N.E.P.), mediante el formulario
respectivo y adjuntando la documentación respaldatoria tendiente a
acreditar el cumplimiento de los diversos extremos que la citada
normativa prevé en su Artículo 14 para los Niveles Escalafonarios a los
que cada uno aspira como también de los requisitos contemplados en su
Artículo 15, en los casos en que es requerido.
Que del mismo modo se incorporó en cada actuación las respectivas
certificaciones de servicios y/o de funciones respectivas, como así
también el Formulario del Sistema de Gestión Documental Electrónica de
certificación de Recursos Humanos de la situación de revista del
personal, la definición del puesto a ocupar conforme al Nomenclador
Clasificador de Puestos y Funciones.
Que, con fecha 17 de agosto de 2023, se reunió el Comité de Valoración
procediendo al análisis, constatación y evaluación de los antecedentes
curriculares, laborales y de formación que se vincularán
específicamente con el cumplimiento de los requisitos mínimos de acceso
de nivel escalafonario, como así también de las funciones a ejercer el
nuevo nivel, contemplando lo normado por los Artículos 14 y 15 del
SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO.
Que, concluida la instancia de valoración, el Comité emitió el Acta de
Cierre resultante de la misma, especificando los postulantes que
cumplen con los requisitos normativos, procediendo a aprobar las
postulaciones individualizadas en el documento
IF-2023-99127850-APN-DCYD#APNAC, incorporándose como integrante del
presente acto.
Que los obrados se encuentran en condiciones propicias para el dictado
del acto administrativo que apruebe la actuación del Comité y en caso
de corresponder, disponga la designación de los trabajadores en los
nuevos puestos del nivel superior al que se postularan.
Que la Dirección de Presupuesto y Control de Gestión, mediante la Nota
NO-2023- 101532154-APN-DPYCG#APNAC, ha informado sobre la existencia de
suficiente crédito presupuestario para dar curso a la totalidad de las
solicitudes en el ejercicio presupuestario en curso.
Que a los fines de proceder a la presente medida de Promoción por
Evaluación y Mérito resulta necesario aprobar la conversión de los
cargos de los trabajadores mencionados en el Acta del Comité
previamente citada, de acuerdo con los términos consignados en el
documento IF-2023-100839837-APN-DGRH#APNAC, el que como Anexo I integra
la presente.
Que, efectuado el análisis pertinente tendiente a determinar el grado a
asignar en el nuevo nivel al que ascienden en los términos del nuevo
Artículo 31 del Si.N.E.P., se ha elaborado la propuesta de asignación
de grado a cada uno de ellos, la que luce obrante en el Informe
IF-2023-100839638-DGRH#APNAC, incorporado como Anexo II del presente
acto.
Que del mismo modo se ha procedido a determinar el tramo en que cada trabajador continuará su carrera en el nuevo nivel.
Que el Artículo 22 de la Resolución N° 53/2022 de la Secretaría de
Gestión y Empleo Público establece que al trabajador de Planta
Permanente con estabilidad adquirida que se encuentre ejerciendo una
Función Ejecutiva en el marco del Si.N.E.P., se le deberá instrumentar
mediante el acto administrativo correspondiente la reasignación del
ejercicio de dicha Función Ejecutiva a la nueva situación escalafonaria
que hubiera obtenido el agente producto de su postulación y posesión
del cargo en el presente régimen.
Que el agente de la Planta Permanente Raúl A. ROMERO se encuentra
designado transitoriamente en el cargo de Coordinador de Conservación y
Uso Público del Parque Nacional Nahuel Huapi -Nivel C con Función
Ejecutiva IV- de acuerdo con los términos de la Resolución
RESFC-2023-232-APN-D#APNAC del Directorio.
Que el agente de la Planta Permanente Gabriel LÓPEZ SOSA se encuentra
designado transitoriamente en el cargo de Intendente de la Reserva
Natural General Pizarro -Nivel C con Función Ejecutiva IV- de acuerdo a
los términos de la Decisión Administrativa DECAD-2021-522-APN-JGM y sus
respectivas prórrogas.
Que, consecuentemente, corresponde ratificar la asignación de pago por
suplemento por función ejecutiva que le fuera otorgada a los agentes
ROMERO Y LÓPEZ SOSA
Que mediante la Resolución RESFC-2023-645-APN-D#APNAC del Directorio,
de idéntica materia y tenor que la presente, se deslizó
involuntariamente un error en el acrónimo del IF consignado en su
artículo tercero, el que debió detallarse como documento
IF-2023-83069548-APN-DGRH#APNAC en vez de
IF-2023-83069548-APN-DCYD#APNAC, por lo que correspondería su
rectificación.
Que las Direcciones Generales de Asuntos Jurídicos y de Recursos
Humanos, las Direcciones de Capacitación y Desarrollo de Carrera y de
Presupuesto y Control de Gestión y el Comité de Valoración y Mérito
conformado mediante Resolución N° 204/2022 del Directorio han tomado
las intervenciones de sus respectivas competencias.
Que la presente se dicta de acuerdo a las facultades conferidas por el
Artículo 23, inciso u), de la Ley Nº 22.351 y el Artículo 20 del Anexo
de la Resolución Secretaría de Gestión y Empleo Público Nº 53/2022.
Por ello,
EL DIRECTORIO DE LA ADMINISTRACIÓN DE PARQUES NACIONALES
RESUELVE:
ARTÍCULO 1°.- Apruébase lo actuado por el Comité de Valoración
constituido por la Resolución N° 204/2022 del Directorio plasmado
mediante el Acta suscripta en fecha 17 de agosto de 2023 identificada
como Informe IF-2023-99127850-APN-DCYD-APNAC.
ARTÍCULO 2°.- Conviértense los cargos detallados en el Anexo I obrante
como documento IF-2023-100839837-APN-DGRH#APNAC que forma parte
integrante de la presente.
ARTÍCULO 3°.- Desígnanse para la cobertura de los cargos simples del
SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (Si.N.E.P.), por aplicación del
Régimen de Valoración por Evaluación y Mérito para la Promoción para el
Personal del Si.N.E.P., a los postulantes incluidos en el Anexo II
obrante en el Informe IF-2023-100839638-APN-DGRH#APNAC, que forma parte
integrante de la presente medida, según los Puestos, Niveles, Grados,
Tramos y Agrupamientos Escalafonarios allí consignados; quienes deberán
tomar posesión del nuevo cargo dentro de los TREINTA (30) días hábiles
de su notificación.
ARTÍCULO 4°.- Ratifíquese la asignación de pago por suplemento por
función ejecutiva que le fuera otorgada a los Agentes Raúl ROMERO en su
designación transitoria como Coordinador de Conservación y Uso Público
del Parque Nacional Nahuel Huapi, Nivel C, Función Ejecutiva IV,
mediante la Resolución RESFC-2023-232-APN-D#APNAC del Directorio y al
agente Gabriel LÓPEZ SOSA en su designación transitoria como Intendente
de la Reserva Natural General Pizarro, Nivel C, Función Ejecutiva IV,
mediante DECAD-2021-522-APN-JGM y sus respectivas prórrogas.
ARTÍCULO 5º.- Rectifícase el Artículo 3º de la
RESFC-2023-645-APN-D#APNAC el que debió detallarse como documento
IF-2023-83069548-APN-DGRH#APNAC en vez de
IF-2023-83069548-APN-DCYD#APNAC; el que forma parte de la presente
medida a los fines de su publicación.
ARTÍCULO 6º.- Determínase que por el Departamento de Mesa General de
Entradas, Salidas y Notificaciones se procederá a notificar en legal
forma a los interesados. Cumplido, y con las debidas constancias,
gírense los actuados a la Dirección General de Recursos Humanos para la
continuidad del trámite.
ARTÍCULO 7º.- Comuníquese, publíquese, dése a la DIRECCIÓN NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL y archívese.
Virginia Laura Gassibe - Francisco Luis Gonzalez Taboas - Claudio David Gonzalez - Natalia Gabriela Jauri - Federico Granato
NOTA: El/los Anexo/s que integra/n este(a) Resolución se publican en la edición web del BORA -www.boletinoficial.gob.ar-
e. 12/09/2023 N° 72545/23 v. 12/09/2023
(Nota
Infoleg:
Los anexos referenciados en la presente norma han sido extraídos de la
edición web de Boletín Oficial. Los mismos pueden consultarse en el
siguiente link: AnexoI, AnexoII, AnexoIII)