ANEXO II
Procedimiento
administrativo para la implementación del Sello IGUALAR
I. Procedimiento administrativo para
la implementación del Sello IGUALAR
1. Objeto
2. Responsabilidades
3. Destinatarios
4. Adhesión
5. Selección
II. Implementación.
1. Dictamen jurídico de la Dirección
General de Asuntos Jurídicos (DGAJ)
2. Suscripción de los Convenios de Asistencia Técnica.
3. Ejecución del Plan de Trabajo para la Igualdad de Género.
4.Seguimiento y monitoreo.
5.Otorgamiento del distintivo SELLO IGUALAR
III. Registros.
IV. Glosario.
I. Procedimiento para la
implementación al Sello IGUALAR.
1.
Objeto
El presente título tiene como fin detallar el procedimiento
administrativo del SELLO IGUALAR.
El Sello IGUALAR es la herramienta para promover la igualdad de género
entre los destinatarios del Componente 1) “Fortalecimiento
institucional a los actores del mundo del trabajo, el empleo y la
producción”
El objetivo del SELLO IGUALAR es brindar asistencia técnica a las
entidades destinatarias enunciadas en el punto I. 3 del presente, para
el desarrollo de un Plan de Trabajo para la Igualdad de Género que
consistirá en las siguientes acciones.
• La formulación de un diagnóstico del
estado de situación de la desigualdad de género al interior de la
organización, que se implementará en los términos que se mencionarán en
los puntos “II. Implementación” y “3. Ejecución del Plan de Trabajo
para la Igualdad de Género”.
• La implementación de un plan de acción en el marco del “Plan de
Acción: 25 medidas para la igualdad”, que la entidad deberá cumplir con
el objetivo de reducir la desigualdad de género en la organización.
• La evaluación, el seguimiento y monitoreo del cumplimiento de las
medidas del plan de acción, realizado por la DPTI, el cual quedará
plasmado en un informe de medio término, conforme el punto II.4; y en
función de ello, el otorgamiento del distintivo correspondiente de
acuerdo con lo previsto en el punto II.5. Otorgamiento del Distintivo
Sello IGUALAR” de este documento.
2.
Responsabilidades
El Sello IGUALAR, creado en el marco del Programa Igualar, se encuentra
en el ámbito de la Subsecretaría de Políticas de Igualdad (en adelante
SSPI) de la Secretaría de Políticas de Igualdad y Diversidad de la
(SPIyD) del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad.
La Señora Ministra de las Mujeres,
Género y Diversidad tendrá a su cargo:
• Suscribir la resolución de otorgamiento de las distinciones Sello
IGUALAR
La SSPI tendrá a su cargo:
• Definir la estrategia de implementación del Programa IGUALAR.
• Revisar el Convenio de Asistencia Técnica o Acta Complementaria,
según corresponda, a celebrarse con la entidad requirente.
• Ratificar informes finales
• Elaborar y vincular el proyecto de Resolución
La
Dirección Nacional de Articulación
de Políticas Integrales de Igualdad (en adelante DNAPII) tendrá
a su cargo:
• Realizar el monitoreo y control del
cumplimiento de los objetivos del Sello IGUALAR.
• Dar conformidad a la selección de adherentes al Sello IGUALAR.
• Adecuar los distintos instrumentos a los comentarios de la DGAJ, en
caso de corresponder.
• Prestar conformidad y elevar a la
SSPI los informes elaborados por las distintas áreas del Programa
IGUALAR.
La
Dirección de Programas
Transversales de Igualdad (DPTI) tendrá a su cargo las
siguientes funciones:
• Realizar el seguimiento, monitoreo y
evaluación del Plan de Trabajo para la Igualdad de Género.
• Suscribir el informe de Selección.
• Elaborar y suscribir un Informe de medio término donde plasmará el
avance de la ejecución del Plan de Trabajo para la Igualdad.
• Elaborar el Informe de evaluación del Plan de Trabajo para la
igualdad de género y elevarlo a la DNAPII para que preste conformidad.
El
equipo técnico del Programa
Nacional Igualar tendrá a su cargo las siguientes funciones.
• Analizar, seleccionar y llevar
registro de las adhesiones al Sello IGUALAR.
• Elaborar el informe técnico de selección.
• Elaborar el proyecto de disposición de la distinción Sello IGUALAR.
• Confeccionar el proyecto de Convenio de Asistencia Técnica a
celebrarse con la entidad requirente.
• Elaborar el Plan de Trabajo para la Igualdad de Género con las
entidades adherentes
• Brindar asistencia técnica en la implementación del Plan de Trabajo
para la Igualdad de Género.
• Gestionar y realizar el seguimiento de los expedientes y llevar
legajos que repliquen información de estos expedientes.
• Elaborar la nómina de entidades en condiciones de obtener los
distintivos Sello IGUALAR, y elevarla a la DNAPII para que preste
conformidad.
• Elaborar el registro de otorgamiento de la distinción Sello IGUALAR.
3.
Destinatarios
En el SELLO IGUALAR podrán participar, empresas grandes, medianas y
pequeñas, cualquiera sea su tipología societaria, Organizaciones
representativas del sector empresarial, cámaras, uniones. Empresas de
participación estatal interpretado bajo el alcance del art 8° inc. b)
de la Ley de Administración Financiera N°24156 y organizaciones
sindicales.
4.
Adhesión:
Las entidades interesadas en acceder a las prestaciones del SELLO
GUALAR enviarán un correo electrónico a la casilla
programaigualar@mingeneros.gob.ar del Programa.
El Programa IGUALAR responderá por correo electrónico adjuntando el
modelo de Carta de adhesión al SELLO IGUALAR (Anexo III). La Carta de
Adhesión deberá ser acompañada con copia simple de la siguiente
documentación respaldatoria:
• Estatuto constitutivo de la
organización, junto con su acta constitutiva;
• Acta de designación de autoridades vigente;
• Copia del DNI de la persona responsable por la organización frente al
MMGyD, en caso de presentarse a través de apoderado, deberá acompañar
copia del instrumento del cual surge las competencias suficientes, con
la copia de su DNI.
5.
Selección.
El equipo técnico analizará las adhesiones y verificará la
documentación presentada, corroborando ésta con la información
declarada en la Carta de Adhesión al Sello IGUALAR, y realizará un
informe técnico de selección, que será suscripto por la DPTI, el cual
deberá contar con la conformidad de la DNAPII
La selección se realizará conforme a la capacidad operativa del equipo
técnico del Programa.
La conformidad y selección de la adhesión de la entidad al Programa
Igualar se notificará mediante nota enviada a la dirección de correo
electrónico denunciada en la carta de adhesión al Sello IGUALAR.
II. Implementación.
Para dar inicio al expediente, la DNAPII solicitará la carátula a
través de GDE al buzón grupal de la Coordinación de Gestión Documental
(CGD) dependiente de la Subsecretaría de Gestión Administrativa (SSGA).
Usuario buzón grupal: CGD#MMGYD-PVD.
a. Una vez caratulado el expediente, el equipo técnico del Programa
vinculará:
- La documentación enviada por la entidad destinataria mencionada en el
punto 4. “Adhesión”, del presente título.
- La Carta de Adhesión acompañada en el Anexo III.
- El informe técnico de selección
- El proyecto del Convenio de asistencia técnica.
b. Vinculados los documentos referidos anteriormente, el Programa
enviará las actuaciones a la DNAPII.
c. La DNAPII hará el pase a la SSPI, expresando su conformidad mediante
un IF.
1.
Dictamen jurídico de la
Dirección General de Asuntos Jurídicos (DGAJ)
Una vez incorporados los proyectos de Convenio de Asistencia Técnica la
SSPI remitirá el expediente al buzón de la Subsecretaría de Gestión
Administrativa (SSGA#MMGYD-PPT). Ésta lo remitirá a la DGAJ para el
dictamen de su competencia.
2.
Suscripción de los
Convenios de Asistencia Técnica.
Con dictamen jurídico emitido, la SSGA remitirá el expediente a la
DNAPII, que podrá adecuar el contenido de acuerdo con el dictamen
recibido. Luego, remitirá para su conformidad a la SSPI. Con la
conformidad de la SSPI, el Programa IGUALAR enviará el Convenio (aún
sin firma de la SSPI) a la entidad para su suscripción (en formato PDF
vía correo electrónico).
La entidad deberá firmar y para ello podrá optar por firma digital en
consonancia con la Ley N° 25.506 o por firma ológrafa.
3.
Inicio del Plan de
Trabajo para la Igualdad de Género
A partir de la firma del Convenio de Asistencia Técnica se dará inicio
al Plan de Trabajo, el cual consta de tres etapas: diagnóstico, Plan de
Acción de 25 medidas para la igualdad y el otorgamiento del Distintivo.
En este sentido, el diagnóstico es realizado por la entidad, mediante
un formulario autogestionable, suministrado por el Programa Igualar y
con el acompañamiento del equipo técnico, a partir del cual se diseñará
el Plan de Acción, que será definido en el marco del “Plan de Acción de
25 medidas para la igualdad”, el cual se encuentra compuesto por un
esquema de medidas diseñadas para reducir la desigualdad de género
abordando cada una de las dimensiones de análisis planteadas en el
diagnóstico. Cada una de esas medidas se corresponde con un nivel
(inicial, intermedio o avanzado).
Cada organización, debe elaborar un plan de acción para la igualdad
específico, que determine qué acciones se llevarán adelante para
alcanzar los objetivos en materia de igualdad, el cual se proyectará en
base al resultado del diagnóstico y al siguiente esquema estandarizado
del “Plan de Acción 25 medidas para la Igualdad”.
El mencionado esquema no es taxativo y la definición de las acciones a
implementar y su cronograma, surgen de los resultados del diagnóstico y
de la articulación entre la organización y el Programa Nacional IGUALAR.
Las acciones a realizar por la organización se establecerán de acuerdo
a los resultados del diagnóstico del punto 4.2 del ANEXO I “Sello
Igualar- Lineamientos Generales”, plasmados en un informe de
diagnóstico elaborado por el equipo técnico del Programa y suscripto
por la DPTI, el cual recupera el relevamiento inicial realizado por la
entidad mediante el formulario de autodiagnóstico y el diseño del Plan
de Acción específico.
Dicho informe se vinculará al expediente mediante IF firmado por GDE,
notificado a la entidad a la casilla de correo electrónico denunciada
en la carta de adhesión al SELLO IGUALAR, junto con el Plan de Acción,
“25 Medidas para la Igualdad”, incorporado como documento embebido.
4.
Seguimiento y monitoreo:
La DPTI, realizará el seguimiento y monitoreo del Plan de Acción para
la Igualdad de Género, elaborando y suscribiendo, un informe de medio
término donde se plasmará el avance de la ejecución del Plan de Trabajo
para la Igualdad, El equipo técnico del Programa será el encargado de
incorporar este informe al expediente mediante el tipo de documento IF.
5.
Otorgamiento del
distintivo Sello IGUALAR
El otorgamiento del distintivo SELLO IGUALAR, será realizado en función
de la evaluación del cumplimiento de las medidas establecidas en el
Plan de Acción, elaborada por el equipo técnico Programa IGUALAR,
plasmado en un informe de evaluación que se realizará en base al
análisis de los medios de verificación presentados por la entidad, y
toda la información del seguimiento que se considere relevante para
acreditar el resultado y cumplimiento del Plan de Trabajo para la
Igualdad de Género. El informe de evaluación será suscripto por la
DPTI, mediante IF firmado por GDE. Este será elevado a la DNAPII, junto
con la constancia de notificación a la entidad, para su validación
quien luego lo elevará a la SSPI para su conformidad, que deberá ser
plasmada en el EX mediante Providencia o Informe.
Cumplido lo anterior, se notificará dicho informe a la entidad mediante
el correo electrónico denunciado en la carta de adhesión, incorporando
al expediente el acuse de recibo.
Asimismo, el equipo técnico elaborará un proyecto de disposición el
cual será vinculado al expediente por la SSPI y lo girará al buzón
grupal de la Subsecretaría de Gestión Administrativa (SSGA#MMGYD-PPT),
para que remita a la DGAJ para su dictamen de competencia. Cuando el
dictamen jurídico se encuentre emitido, la SSGA remitirá el expediente
a la DNAPII quien, en caso de corresponder, adecuará el contenido
conforme al dictamen recibido.
Por último, lo remitirá a la Ministra de Mujeres, Géneros y Diversidad
quién firmará la resolución donde se otorga el distintivo SELLO
IGUALAR, que reconoce el cumplimiento del nivel de compromiso con la
igualdad de género asumido por la organización, la cual será notificada
a la entidad distinguida.
III. Registros:
El equipo del Programa IGUALAR confeccionará y llevará el Registro de
otorgamiento de distinciones del Sello IGUALAR, consolidado en una
planilla Excel, resguardada en el sistema Microsoft 365 que se utiliza
en el MMGyD.
IV. Glosario:
ANEXO
III
Modelo
de Carta de ADHESIÓN al SELLO IGUALAR
(Día, mes, año, lugar)
Por medio de la presente, la organización (Indique nombre de la
empresa/organismo/entidad/Razón Social), representada por (indique
nombre de la autoridad representante), en carácter de (cargo/función),
domiciliada en (escriba la dirección completa), correo electrónico
(correo electrónico), manifiesta su interés en adherir al SELLO
IGUALAR, en el marco del Programa Nacional Para La Igualdad De Géneros
En El Trabajo, El Empleo Y La Producción “Igualar”, dependiente de la
Subsecretaría de Políticas de Igualdad del MMGyD (creado por Resol. N°
220/2020),
En este sentido, manifiesta conocer que la adhesión al SELLO IGUALAR
implica:
• Aplicar una encuesta de autodiagnóstico para evaluar su situación en
materia de igualdad de género.
• Implementar un Plan de Acción para la igualdad al interior de la
organización que aborde las cuestiones vinculadas a la desigualdad de
género en el mundo del trabajo, el empleo y la producción.
• Compartir experiencias, buenas prácticas e información con relación a
las acciones que la institución está tomando vinculadas al trabajo en
el marco del trabajo articulado con el Programa. Asimismo, mediante la
presente, se designa a la persona, cuyos datos se detallan a
continuación, como representante/ enlace de la organización para el
trabajo articulado en el marco del Programa Nacional Igualar.
Nombre/s y Apellido/s:
Cargo:
Email:
Teléfono:
FIRMA/SELLO
Aclaración Cargo -La presente reviste
carácter de declaración jurada, cualquier cambio en los datos
denunciados, la organización deberá comunicarlo al Programa Igualar.
Las comunicaciones que se realicen en el marco de esta articulación
serán cursadas al correo electrónico denunciado en la presente.
(Sin perjuicio del contenido del
modelo de Carta de Adhesión, los términos de la misma estarán sujetos a
las articulaciones con las entidades destinatarias del Programa
Nacional IGUALAR, en relación a las líneas de trabajo creadas al
efecto).
ANEXO
IV
CONVENIO DE ASISTENCIA TÉCNICA ENTRE
EL MINISTERIO DE LAS MUJERES, GÉNEROS Y DIVERSIDAD Y (entidad destinataria)
Entre el
MINISTERIO DE LAS MUJERES,
GÉNEROS Y DIVERSIDAD, en adelante MMGYD, con domicilio en calle
Cochabamba N° 54, de la CIUDAD AUTÓNOMA DE BUENOS AIRES, representado
en este acto por su ministra Prof. Ximena Ayelén MAZZINA GUIÑAZÚ, DNI:
(DNI), conforme Resolución N° (
N° y
fecha de la resolución que designa a la SPII) por una parte; y (
entidad destinataria),
representada en este acto por su (
Cargo, Nombre y
Apellido del representante de la entidad destinataria) (D.N.I.
N°
), con domicilio en
, (correo electrónico) en adelante “LAS PARTES”,
acuerdan celebrar el presente CONVENIO DE ASISTENCIA TÉCNICA en fecha
, y expresan:
PRIMERA. OBJETO: El objeto del
presente CONVENIO es regular la cooperación entre LAS PARTES a fin de
implementar el
SELLO IGUALAR,
en el marco del
Programa Nacional
para la Igualdad de Género en el trabajo, el empleo y la producción
IGUALAR comprometiéndose a la realización de diagnósticos al
interior de la organización e implementar un conjunto de medidas que,
de manera gradual, contribuyan a generar cambios culturales en las
organizaciones del mundo del trabajo hacia la conformación de entidades
más igualitarias y libres de violencias por motivos de género.
SEGUNDA. FINALIDAD: A través
del presente convenio se busca implementar el diseño de un plan
integral de acción para la reducción de la desigualdad de géneros en
(Entidad destinataria), con la finalidad de alcanzar los objetivos
específicos que se describen en la Cláusula Tercera.
TERCERA. COMPROMISO DE LAS PARTES:
En el marco del presente convenio las partes se comprometen a llevar a
cabo el Plan de Trabajo para la igualdad de género el cual consistirá
en los siguientes puntos.
1. Elaborar un diagnóstico de la desigualdad de género en la
organización.
2. Diseñar e implementar un plan de acción para la igualdad de género
en la organización.
3. Colaborar en la elaboración de otros proyectos y/o acciones que
surgieran de esta asistencia técnica.
CUARTA. FINANCIAMIENTO: A los
fines indicados en las Cláusulas Primera y Segunda, se deja constancia
que el presente acuerdo no implicará erogación presupuestaria alguna
para LAS PARTES.
QUINTA REVISIONES PERIÓDICAS:
El MMGYD tendrá a su cargo la evaluación de los resultados del presente
CONVENIO, pudiendo solicitar informes parciales y sugerir
modificaciones que guarden relación con sus objetivos.
SEXTA. INDIVIDUALIDAD EN LA EJECUCIÓN:
Para la ejecución del presente convenio LAS PARTES llevarán a cabo, con
su propio personal, investigación y creación de actividades
informativas y educativas, generación de materiales para difusión y
sostenimiento de la experiencia; así como también la difusión,
seguimiento, monitoreo y evaluación de las iniciativas e indicadores
producto de la ejecución de la presente.
SÉPTIMA. VIGENCIA: El presente
Convenio tendrá vigencia desde su suscripción, por el término de SEIS
(6) meses, prorrogándose por periodos sucesivos de igual duración,
salvo que alguna de LAS PARTES notificará de modo fehaciente su
voluntad en contrario con un preaviso de TREINTA (30) días corridos
anteriores a la fecha de vencimiento.
OCTAVA. SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS:
En caso de suscitarse controversias con relación a cualquiera de los
efectos de este CONVENIO, LAS PARTES procurarán resolverlas
amigablemente. En el caso de resultar ello imposible, LAS PARTES
convienen someterse a la jurisdicción de los Juzgados Federales con
competencia en lo Contencioso Administrativo.
A todos los efectos legales, LAS PARTES constituyen domicilio en los
lugares arriba indicados, donde se considerarán válidas todas las
notificaciones y emplazamientos que se efectúen en el marco de la
presente.
En prueba de conformidad se firman
DOS (2) ejemplares de igual tenor y a un sólo efecto, en la CIUDAD
AUTÓNOMA DE BUENOS AIRES, a los
días
del mes de
.
Ministra de las Mujeres, Géneros y Diversidad
Nombre y apellido
APELLIDO NOMBRE
Responsable legal
NOMBRE DE LA ENTIDAD
(Sin perjuicio de los términos en los
que se presenta el modelo de Convenio precedente, el contenido final de
aquellos instrumentos firmados con las entidades requirentes está
sujeto a las particularidades de los actores del mundo del trabajo a
quienes está destinado el Programa Nacional Igualar)
