JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS
SECRETARÍA DE GESTIÓN Y EMPLEO PÚBLICO
Resolución 501/2023
RESOL-2023-501-APN-SGYEP#JGM
Ciudad de Buenos Aires, 10/11/2023
VISTO el Expediente N° EX-2023-103811976-APN-SGYEP#JGM del Registro de
la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, la Ley Marco de Regulación de
Empleo Público Nacional Nº 25.164, el Convenio Colectivo de Trabajo
Sectorial del Personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP),
homologado por el Decreto N° 2098 de fecha 3 de diciembre de 2008 y sus
modificatorios, el Decreto N° 50 de fecha 19 de diciembre de 2019 y sus
modificatorios, la Decisión Administrativa N° 1865 de fecha 14 de
octubre de 2020 y sus modificatorios y el Acta de la COMISIÓN
PERMANENTE DE INTERPRETACIÓN Y CARRERA (Co.P.I.C.) SINEP N° 135 de
fecha 10 de mayo de 2021, y
CONSIDERANDO:
Que el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del SISTEMA
NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP), homologado por el Decreto N° 2098
de fecha 3 de diciembre de 2008 y sus modificatorios, en su artículo 16
establece que el Estado Empleador, previa consulta a las entidades
sindicales signatarias a través de la COMISIÓN PERMANENTE DE
INTERPRETACIÓN Y CARRERA (Co.P.I.C.), establecerá el Nomenclador
Clasificador de Puestos y Funciones.
Que mediante el Decreto N° 50 de fecha 19 de diciembre de 2019 y sus
modificatorios se aprobó el Organigrama de Aplicación de la
Administración Nacional centralizada hasta nivel de Subsecretaría, en
el que se establecen los objetivos de la SECRETARÍA DE GESTIÓN Y EMPLEO
PÚBLICO de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, entre los que se
encuentran asistir en la implementación de políticas relativas a la
mejora estratégica de los recursos humanos de los y las agentes de la
Administración Pública Nacional, en la propuesta de las normas
reglamentarias en la materia.
Que en ese sentido, corresponde a la SECRETARÍA DE GESTIÓN Y EMPLEO
PÚBLICO asistir en la definición de lineamientos estratégicos para la
realización de programas dirigidos a mejorar la gestión sobre la base
de la implementación de la gestión por resultados y la planificación
estratégica en las Jurisdicciones y Entidades del Sector Público
Nacional y en el diseño, desarrollo e implementación de programas de
optimización de procesos y procedimientos en las Jurisdicciones y
Entidades del Sector Público Nacional.
Que, así las cosas, entre las competencias asignadas a la SECRETARÍA DE
GESTIÓN Y EMPLEO PÚBLICO se encuentra la de intervenir como Órgano
Rector en materia de Empleo en el Sector Público y como Autoridad de
Aplicación e interpretación de dicho régimen, con facultades para el
dictado de las normas interpretativas, complementarias y aclaratorias
correspondientes.
Que, asimismo, mediante Decisión Administrativa N° 1865 de fecha 14 de
octubre de 2020 y sus modificatorios, se aprueba la estructura
organizativa de primer nivel operativo de la JEFATURA DE GABINETE DE
MINISTROS.
Que conforme surge del Anexo II de la decisión administrativa citada
precedentemente, forma parte de las responsabilidades primarias y
acciones de la OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO de la SUBSECRETARÍA
DE EMPLEO PÚBLICO de la SECRETARÍA DE GESTIÓN Y EMPLEO PÚBLICO de la
JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, diseñar e implementar políticas de
optimización para el desarrollo y administración estratégica de los
recursos humanos de los organismos de la Administración Pública
Nacional y proponer políticas y normas en materia de gestión del Empleo
Público para los organismos de la Administración Pública Nacional.
Que, en ese marco, corresponde a la OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO
entender en la definición del Nomenclador Clasificador de Puestos y
Funciones de la Administración Pública Nacional y de los directorios de
competencias laborales que se implementen, y mantenerlos actualizados.
Que, por su parte, forman parte de las acciones de la OFICINA NACIONAL
DE EMPLEO PÚBLICO elaborar e implementar proyectos de asesoría para las
Jurisdicciones y Entidades del Sector Público Nacional sobre temáticas
y acciones de Empleo Público; como así también, establecer un sistema
de consulta con las Jurisdicciones y Entidades del Sector Público
Nacional que permita redefinir estrategias y cursos de acción, e
implementar mejoras en materia de Empleo Público.
Que, así las cosas, la OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO de la
SUBSECRETARÍA DE EMPLEO PÚBLICO elevó una propuesta de Nomenclador
Clasificador de Puestos y Funciones, la que por intermedio de la
DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES LABORALES de dicha Subsecretaría fue
sometida a consideración de las entidades gremiales signatarias del
Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del SISTEMA
NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP).
Que mediante el Acta de la COMISIÓN PERMANENTE DE INTERPRETACIÓN Y
CARRERA (Co.P.I.C.) SINEP N° 135 de fecha 10 de mayo de 2021 las
entidades signatarias prestaron conformidad respecto a la propuesta del
Nomenclador Clasificador de Puestos y Funciones, de conformidad con lo
previsto en el artículo 16 del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial
del Personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP).
Que, el Nomenclador Clasificador de Puestos y Funciones es una
herramienta de optimización que permite obtener un sistema integrado y
dinámico de clasificación de los puestos simples entre los distintos
organismos y jurisdicciones alcanzados por el Convenio Colectivo de
Trabajo Sectorial del personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO
(SINEP), homologado por el Decreto N° 2098/08 y sus modificatorios, que
se traduce principal y fundamentalmente en la ejecución de una gestión
objetiva y eficaz.
Que dicho Nomenclador requiere, para su implementación y gestión, de
elementos complementarios que deben ser considerados en su conjunto
como un único sistema integrado y dinámico que permita su actualización
permanente en función de las necesidades de modernización de las
jurisdicciones.
Que en razón de ello, y a fin de dar cumplimiento con lo dispuesto en
el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del SISTEMA
NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP), homologado por el Decreto N°
2098/08 y sus modificatorios, corresponde establecer el Nomenclador
Clasificador de Puestos y Funciones.
Que, asimismo, en virtud de las acciones encomendadas a la OFICINA
NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO, resulta oportuno facultarla de las acciones
necesarias para su implementación y gestión en los distintos procesos e
institutos vinculados a la gestión del personal.
Que la DIRECCIÓN DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE CARRERA DEL PERSONAL
dependiente de la OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO de la
SUBSECRETARÍA DE EMPLEO PÚBLICO de la SECRETARÍA DE GESTIÓN Y EMPLEO
PÚBLICO de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS ha tomado la
intervención de su competencia.
Que el servicio jurídico permanente ha tomado la intervención de su competencia.
Que la presente medida se dicta en uso de las facultades conferidas por
el artículo 2º del Anexo I del Decreto Nº 1421/02 y sus modificatorios
y el Decreto N° 50/19 y sus modificatorios.
Por ello,
LA SECRETARIA DE GESTIÓN Y EMPLEO PÚBLICO DE LA JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS
RESUELVE:
ARTÍCULO 1°.- Establécese el Nomenclador Clasificador de Puestos y
Funciones como un sistema integrado y dinámico de clasificación de los
puestos simples existentes en las Jurisdicciones y/o Entidades
Descentralizadas del personal que se encuentra encuadrado en el
Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del SISTEMA
NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP), homologado por el Decreto N° 2098
de fecha 3 de diciembre de 2008 y sus modificatorios, cuya estructura
se detalla en el Anexo I IF-2023-121115019-APN-DGYDCP#JGM, que forma
parte integrante de la presente medida.
ARTÍCULO 2°.- Apruébanse las identificaciones genéricas, grupos y
familias de pertenencia para la definición y clasificación de puestos
de trabajo con Funciones Simples, así como la exigencia de incorporar
en los puestos de determinados grupos una Orientación que refiera a la
actividad específica desarrollada en el puesto y que permita inferir su
ámbito de aplicación, de acuerdo al detalle obrante en el Anexo II
IF-2023-121117094-APN-DGYDCP#JGM, que forma parte integrante de la
presente medida
ARTÍCULO 3°.- Facúltese a la OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO
dependiente de la SUBSECRETARÍA DE EMPLEO PÚBLICO de la SECRETARÍA DE
GESTIÓN Y EMPLEO PÚBLICO de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS a
realizar las acciones que resulten necesarias para la implementación y
gestión del Nomenclador Clasificador de Puestos y Funciones establecido
por la presente.
Dichas acciones se encuentran orientadas a:
a. Impulsar los ajustes que sean necesarios para garantizar su uso
eficiente para los distintos procesos e institutos vinculados a la
gestión de los recursos humanos.
b. Desarrollar, difundir, mantener y poner a disposición de las
Jurisdicciones y/o Entidades Descentralizadas alcanzadas por el
Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del personal del SISTEMA
NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP), homologado por el Decreto N°
2098/08 y sus modificatorios, aquellas herramientas de apoyo para
garantizar el correcto uso del Nomenclador Clasificador de Puestos y
Funciones.
c. Analizar y definir las necesidades de actualización del Nomenclador
Clasificador de Puestos y Funciones, que surjan a partir de la
implementación de las herramientas de gestión y relevamiento, y de las
demandas de los organismos de la Administración Pública Nacional
enmarcados en el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del personal
del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP), homologado por el
Decreto N° 2098/08 y sus modificatorios, y disponer en un futuro las
actualizaciones, que entienda corresponder, al Anexo II que se aprueba
por el artículo 2° de la presente medida.
d. Propiciar la adecuación de las normas que contemplen un tratamiento diferente respecto a la identificación de puestos.
ARTÍCULO 4°.- Las herramientas y normas complementarias que se dicten
en orden a la implementación y gestión del Nomenclador Clasificador de
Puestos y Funciones que se establece mediante la presente, se
integrarán, con éste, en el Sistema Nomenclador Clasificador de Puestos
y Funciones del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO.
ARTÍCULO 5°.- El Sistema Nomenclador Clasificador de Puestos y
Funciones del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO será de uso
obligatorio para todas las Jurisdicciones y/o Entidades
Descentralizadas que cuenten con el personal enmarcado en el Convenio
Colectivo de Trabajo Sectorial del personal del SISTEMA NACIONAL DE
EMPLEO PÚBLICO (SINEP), homologado por el Decreto N° 2098/08 y sus
modificatorios, para todo proceso que requiera identificar un puesto
simple de trabajo, desconociéndose cualquier otra denominación no
incluida en el mismo, y tendrá validez independientemente de los medios
que el Estado Empleador disponga para su uso, previendo su
digitalización y eventual uso mediante diferentes plataformas
tecnológicas.
ARTÍCULO 6º.- La presente medida entrará en vigencia a partir de su publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA REPÚBLICA ARGENTINA.
ARTÍCULO 7°.- Comuníquese, publíquese, dése a la DIRECCIÓN NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL y archívese.
Ana Gabriela Castellani
NOTA: El/los Anexo/s que integra/n este(a) Resolución se publican en la edición web del BORA -www.boletinoficial.gob.ar-
e. 21/11/2023 N° 92148/23 v. 21/11/2023
(Nota
Infoleg:
Los anexos referenciados en la presente norma han sido extraídos de la
edición web de Boletín Oficial. Los mismos pueden consultarse en el
siguiente link: AnexoI, AnexoII)