CATEGORIA | Sueldos Básico Standard | Sueldos Básico Maximizados | |
1 | Dibujante en Formación | $ 1.297,90 | $ 1.362,80 |
2 | Dibujante | $ 1.647,73 | $ 1.730,11 |
3 | Dibujante Júnior | $ 1.706,29 | $ 1.791,60 |
4 | Dibujante Senior | $ 1.770,80 | $ 1.859,34 |
5 | Proyectista | $ 1.841,71 | $ 1.933,80 |
6 | Proyectista Júnior | $ 1.919,57 | $ 2.015,55 |
7 | Proyectista Senior | $ 2.005,40 | $ 2.105,67 |
8 | Ingeniero | $ 2.099,73 | $ 2.204,71 |
9 | Ingeniero Júnior | $ 2.203,40 | $ 2.313,57 |
10 | Ingeniero Senior | $ 2.317,68 | $ 2.433,56 |
11 | Líder Proyecto | $ 2.450,78 | $ 2.573,32 |
12 | Líder Servicio Civil y Estructura | $ 2.581,43 | $ 2.710,50 |
13 | Líder Servicio de Materiales, Soldadura y Tratamiento Térmico | $ 2.581,43 | $ 2.710,50 |
14 | Líder Servicio de Mecánica y Equipos | $ 2.581,43 | $ 2.710,50 |
15 | Líder Servicio de Proceso | $ 2.581,43 | $ 2.710,50 |
16 | Líder Servicio de Tuberías | $ 2.581,43 | $ 2.710,50 |
17 | Líder Servicio Electricidad | $ 2.581,43 | $ 2.710,50 |
18 | Líder Servicio Instrumentación y Control | $ 2.581,43 | $ 2.710,50 |
19 | Líder Evaluación de Proyecto | $ 2.581,43 | $ 2.710,50 |
20 | Técnico Seguridad | $ 1.783,54 | $ 1.872,72 |
21 | Supervisor de Obra | $ 2.333,97 | $ 2.450,67 |
22 | Inspector de Obra | $ 2.733,27 | $ 2.869,93 |
23 | Inspector Electricidad | $ 2.733,27 | $ 2.869,93 |
24 | Inspector Equipos Estáticos y Estructuras | $ 2.733,27 | $ 2.869,93 |
25 | Inspector Instrumentos | $ 2.733,27 | $ 2.869,93 |
26 | Inspector Metalúrgico de Piping | $ 2.733,27 | $ 2.869,93 |
27 | Inspector Obra Civil, Aislamiento y Pintura | $ 2.733,27 | $ 2.869,93 |
28 | Responsable Seguridad de Inspección | $ 2.581,42 | $ 2.710,49 |
29 | Responsable Técnico Inspección | $ 2.732,60 | $ 2.869,23 |
30 | Inspector Electromecánico Júnior | $ 4.707,20 | $ 4.942,56 |
31 | Inspector de Seguridad | $ 4.954,95 | $ 5.202,70 |
32 | Inspector Electromecánico | $ 4.954,95 | $ 5.202,70 |
33 | Inspector Senior | $ 5.611,91 | $ 5.892,50 |
34 | Coordinador Inspección | $ 5.611,91 | $ 5.892,50 |
35 | Encargado Planificación y Control | $ 1.852,75 | $ 1.945,39 |
36 | Auditor Interno SGC | $ 2.102,98 | $ 2.208,13 |
37 | Responsable del SGC | $ 2.581,42 | $ 2.710,49 |
38 | Representante Técnico | $ 2.900,45 | $ 3.045,47 |
39 | Responsable Seguridad | $ 2.581,42 | $ 2.710,49 |
40 | Responsable Sistema Informático | $ 2.029,78 | $ 2.131,26 |
41 | Coordinador Programador | $ 1.852,75 | $ 1.945,39 |
42 | Administrativo 1º | $ 1.490,72 | $ 1.565,26 |
43 | Administrativo 2º | $ 1.866,06 | $ 1.959,37 |
44 | Administrativo | $ 2.003,45 | $ 2.103,62 |
45 | Sereno | $ 1.350,00 | $ 1.417,50 |
46 | Personal de Maestranza | $ 1.245,00 | $ 1.307,25 |
47 | Personal de Mantenimiento | $ 1.277,76 | $ 1.341,65 |
48 | Gerente Administrativo | $ 2.755,17 | $ 2.892,93 |
49 | Gerente Comercial | $ 2.755,17 | $ 2.892,93 |
50 | Gerente de Ingeniería | $ 2.755,17 | $ 2.892,93 |
51 | Gerente de Proyecto | $ 2.755,17 | $ 2.892,93 |
52 | Coordinador | $ 3.084,39 | $ 3.238,61 |
NOMBRE DEL PUESTO | Dibujante en Formación | Depende de: | Proyectista | ||||
FUNCIONES DEL PUESTO | Realizar, revisar e interpretar planos, diagramas y esquemas. Relevar en campo. Cumplir todas las disposiciones y/o procedimientos aplicables del Sistema de Gestión de Calidad. | ||||||
COMPETENCIAS DEL PUESTO | |||||||
EDUCACION | 1- Universitaria: | EXPERIENCIA | 0 año | ||||
2- Terciaria: | |||||||
X | 3- Secundario: | ||||||
4- Otra: | |||||||
ENTRENAMIENTO | Manejo de programas CAD Conocimientos de informática y software en gral. (planillas de cálculo, sistema operativo, manejo de archivos, procesadores de texto, etc.). | ||||||
HABILIDADES | Trabajo en equipo. Capacidad de aprendizaje. |
NOMBRE DEL PUESTO | Dibujante | Depende de: | Proyectista | ||||
FUNCIONES DEL PUESTO | Realizar, revisar e interpretar planos, diagramas y esquemas. Relevar en campo. Cumplir todas las disposiciones y/o procedimientos aplicables del Sistema de Gestión de Calidad. | ||||||
COMPETENCIAS DEL PUESTO | |||||||
EDUCACION | 1- Universitaria: | EXPERIENCIA | 0 año | ||||
2- Terciaria: | |||||||
X | 3- Secundario Técnico: | ||||||
4- Otra: | |||||||
ENTRENAMIENTO | Manejo avanzado de programas CAD (espaciales). Conocimientos de informática y software en gral. (planillas de cálculo, sistema operativo, manejo de archivos, procesadores de texto, etc.). Conocimientos de Normas, especificaciones, códigos aplicables. Experiencia en industrias de procesos petroquímicos. | ||||||
HABILIDADES | Trabajo en equipo. Capacidad de aprendizaje. |
NOMBRE DEL PUESTO | Dibujante Júnior | Depende de: | Proyectista | ||||
FUNCIONES DEL PUESTO | Realizar, revisar e interpretar planos, diagramas y esquemas. Relealizar relevamientos en campo. Cumplir todas las disposiciones y/o procedimientos aplicables del Sistema de Gestión de Calidad. | ||||||
COMPETENCIAS DEL PUESTO | |||||||
EDUCACION | 1- Universitaria: | EXPERIENCIA | 1 año | ||||
2- Terciaria: | |||||||
X | 3- Secundario Técnico: | ||||||
4- Otra: | |||||||
ENTRENAMIENTO | Manejo avanzado de programas CAD (espaciales). Conocimientos de informática y software en gral. (planillas de cálculo, sistema operativo, manejo de archivos, procesadores de texto, etc.). Conocimientos de Normas, especificaciones, códigos aplicables. Experiencia en industrias de procesos petroquímicos. | ||||||
HABILIDADES | Trabajo en equipo. Capacidad de aprendizaje. |
NOMBRE DEL PUESTO | Dibujante Senior | Depende de: | Líder de Servicio CAD | ||||
FUNCIONES DEL PUESTO | Realizar, revisar e interpretar planos, diagramas y esquemas. Realizar relevamientos en campo. Cumplir todas las disposiciones y/o procedimientos aplicables del Sistema de Gestión de Calidad. | ||||||
COMPETENCIAS DEL PUESTO | |||||||
EDUCACION | 1- Universitaria: | EXPERIENCIA | 4 años | ||||
2- Terciaria: | |||||||
X | 3- Secundario Técnico: | ||||||
4- Otra: | |||||||
ENTRENAMIENTO | Manejo avanzado de programas CAD (espaciales). Conocimientos de informática y software en gral. (planillas de cálculo, sistema operativo, manejo de archivos, procesadores de texto, etc.). Conocimientos de Normas, especificaciones, códigos aplicables. Experiencia en industrias de procesos petroquímicos. | ||||||
HABILIDADES | Trabajo en equipo. Capacidad de aprendizaje. |
NOMBRE DEL PUESTO | Proyectista | Depende de: | Líder de Servicio CAD | ||||
FUNCIONES DEL PUESTO | Proyecto y diseños sencillos en especialidades piping, civil, electricidad, instrumentos, etc. Lectura e interpretación de Ing. Conceptual y Básica. Búsqueda y archivo de información técnica específica. Realización, revisión e interpretación de planos, diagramas, esquemas y documentación técnica en general. Relevamientos en campo. Cumplimiento de todas las disposiciones o procedimientos aplicables del Sistema de Gestión de Calidad. | ||||||
COMPETENCIAS DEL PUESTO | |||||||
EDUCACION | 1- Universitaria: | EXPERIENCIA | 3-4 años | ||||
X | 2- Terciaria: | ||||||
X | 3- Secundario Técnico: | ||||||
4- Otra: | |||||||
ENTRENAMIENTO | Manejo de especificaciones originales de plantas de proceso. Manejo avanzado de programas CAD y específicos para proyectar y diseñar. Manejo de planificaciones con programas aplicables. Conocimientos de informática y software en gral. (planillas de cálculo, sistema operativo, manejo de archivos, procesadores de texto, etc.). Conocimientos de Normas, especificaciones, códigos aplicables. Experiencia en industrias de procesos petroquímicos. Conocimientos de especificación de materiales. | ||||||
HABILIDADES | Trabajo en equipo. Capacidad de aprendizaje. |
NOMBRE DEL PUESTO | Proyectista Júnior | Depende de: | Líder de Servicio CAD | ||||
FUNCIONES DEL PUESTO | Proyecto y diseños sencillos en especialidades piping, civil, electricidad, instrumentos, etc. Lectura e interpretación de Ing. Conceptual y Básica. Búsqueda y archivo de información técnica específica. Realización, revisión e interpretación de planos, diagramas, esquemas y documentación técnica en general. Relevamientos en campo. Cumplimiento de todas las disposiciones o procedimientos aplicables del Sistema de Gestión de Calidad. | ||||||
COMPETENCIAS DEL PUESTO | |||||||
EDUCACION | 1- Universitaria: | EXPERIENCIA | 5 años | ||||
X | 2- Terciaria: | ||||||
X | 3- Secundario Técnico: | ||||||
4- Otra: | |||||||
ENTRENAMIENTO | Manejo de especificaciones originales de plantas de proceso. Manejo avanzado de programas CAD y específicos para proyectar y diseñar. Manejo de planificaciones con programas aplicables. Conocimientos de informática y software en gral. (planillas de cálculo, sistema operativo, manejo de archivos, procesadores de texto, etc.). Conocimientos de Normas, especificaciones, códigos aplicables. Experiencia en industrias de procesos petroquímicos. Conocimientos de especificación de materiales. | ||||||
HABILIDADES | Trabajo en equipo. Capacidad de aprendizaje. |
NOMBRE DEL PUESTO | Proyectista Senior | Depende de: | Líder de Servicio CAD | ||||
FUNCIONES DEL PUESTO | Proyecto y diseños complejos en especialidades piping, civil, electricidad, instrumentos, etc. Asesoramiento técnico sobre diversos Proyectos a clientes. Evaluación de costos y presupuestos. Participación en el desarrollo de presupuestación. Estudio de pliegos licitatorios. Lectura e interpretación de Ing. Conceptual y Básica. Búsqueda y archivo de información técnica específica. Realización, revisión e interpretación de planos, diagramas, esquemas y documentación técnica en general. Relevamientos en campo. Planificación de proyectos. Supervisión de grupos de trabajo. Cumplimiento de todas las disposiciones o procedimientos aplicables del Sistema de Gestión de Calidad. | ||||||
COMPETENCIAS DEL PUESTO | |||||||
EDUCACION | 1- Universitaria: | EXPERIENCIA | 7-10 años | ||||
X | 2- Terciaria: | ||||||
X | 3- Secundario Técnico: | ||||||
4- Otra: | |||||||
ENTRENAMIENTO | Manejo completo de especificaciones originales de plantas de proceso. Manejo avanzado de programas CAD y específicos para proyectar y diseñar. Manejo de planificaciones con programas aplicables. Conocimientos de informática y software en gral. (planillas de cálculo, sistema operativo, manejo de archivos, procesadores de texto, etc.). Conocimientos avanzados de Normas, especificaciones, códigos nacionales e internacionales aplicables. Experiencia en industrias de procesos petroquímicos. Manejo avanzado de especificación de materiales. Amplios conocimientos sobre cotizaciones y presupuestos. Conocimiento de diseño de plantas de proceso. | ||||||
HABILIDADES | Trabajo en equipo. Manejo de personal. (Buena comunicación.) Capacidad de aprendizaje. Liderazgo. |
NOMBRE DEL PUESTO | Ingeniero | Depende de: | Líder de DivOrg | ||||
FUNCIONES DEL PUESTO | Estudiar e interpretar especificaciones, Normas y requerimientos del cliente, en lo que respecta a su especialidad. Elaborar, revisar y aprobar los diseños, cálculos, presupuestos, informes, cronogramas, evaluaciones económicas de proyectos, especificaciones de equipos y variables de proceso, y toda información o documentación técnica emitida dentro del marco de la especialidad en un proyecto. Establecer, cumplir y hacer cumplir los tiempos de ejecución de tareas de la especialidad, dentro de la programación de un proyecto y reportar del avance de las mismas, lo que implica la supervisión de personal a cargo. Cumplir y hacer cumplir todas las disposiciones y/o procedimientos aplicables del Sistema de Gestión de Calidad. Desarrollo de Ingenierías Conceptuales, Básicas y Detalle. Desarrollo de Proyectos/Obras. | ||||||
COMPETENCIAS DEL PUESTO | |||||||
EDUCACION | X | 1- Universitaria: Ingeniero | EXPERIENCIA | Menos de 5 años | |||
2- Terciaria: | |||||||
3- Secundario Técnico: | |||||||
4- Otra: | |||||||
ENTRENAMIENTO | Experiencia en Relevamientos dimensionales en campo. Interpretación de Normas (Ej.: IEC, ANSI, NFPA, IRAM, NEMA), Códigos y decretos locales e internacionales utilizados en la especialidad. Conocimiento de materiales y equipamientos de aplicación. Conocimientos de Informática general y software específ. de aplicación. Conocimiento de Industria de Procesos petroquímicos. Conocimientos de Normas y prácticas de seguridad en la industria. Interpretación de planos, diagramas y esquemas. Conocimientos de idioma Inglés. | ||||||
HABILIDADES | Manejo de personal. Capacidad de trabajo en equipo. Comunicación fluida. Capacidad de liderazgo. |
NOMBRE DEL PUESTO | Ingeniero Júnior | Depende de: | Líder de DivOrg | ||||
FUNCIONES DEL PUESTO | Estudiar e interpretar especificaciones, Normas y requerimientos del cliente, en lo que respecta a su especialidad. Elaborar, revisar y aprobar los diseños, cálculos, presupuestos, informes, cronogramas, evaluaciones económicas de proyectos, especificaciones de equipos y variables de proceso, y toda información o documentación técnica emitida dentro del marco de la especialidad en un proyecto. Establecer, cumplir y hacer cumplir los tiempos de ejecución de tareas de la especialidad, dentro de la programación de un proyecto y reportar del avance de las mismas, lo que implica la supervisión de personal a cargo. Cumplir y hacer cumplir todas las disposiciones y/o procedimientos aplicables del Sistema de Gestión de Calidad. Desarrollo de Ingenierías Conceptuales, Básicas y Detalle. Desarrollo de Proyectos/Obras. | ||||||
COMPETENCIAS DEL PUESTO | |||||||
EDUCACION | X | 1- Universitaria: Ingeniero | EXPERIENCIA | Menos de 8 años | |||
2- Terciaria: | |||||||
3- Secundario Técnico: | |||||||
4- Otra: | |||||||
ENTRENAMIENTO | Experiencia en Relevamientos dimensionales en campo. Interpretación de Normas (Ej.: IEC, ANSI, NFPA, IRAM, NEMA), Códigos y decretos locales e internacionales utilizados en la especialidad. Conocimiento de materiales y equipamientos de aplicación. Conocimientos de Informática general y software específ. de aplicación. Conocimiento de Industria de Procesos petroquímicos. Conocimientos de Normas y prácticas de seguridad en la industria. Interpretación de planos, diagramas y esquemas. Conocimientos de idioma Inglés. | ||||||
HABILIDADES | Manejo de personal. Capacidad de trabajo en equipo. Comunicación fluida. Capacidad de liderazgo. |
NOMBRE DEL PUESTO | Ingeniero Senior | Depende de: | Líder de DivOrg | ||||
FUNCIONES DEL PUESTO | Estudiar e interpretar especificaciones, Normas y requerimientos del cliente, en lo que respecta a su especialidad. Elaborar, revisar y aprobar los diseños, cálculos, presupuestos, informes, cronogramas, evaluaciones económicas de proyectos, especificaciones de equipos y variables de proceso, y toda información o documentación técnica emitida dentro del marco de la especialidad en un proyecto. Establecer, cumplir y hacer cumplir los tiempos de ejecución de tareas de la especialidad, dentro de la programación de un proyecto y reportar del avance de las mismas, lo que implica la supervisión de personal a cargo. Cumplir y hacer cumplir todas las disposiciones y/o procedimientos aplicables del Sistema de Gestión de Calidad. Desarrollo de Ingenierías Conceptuales, Básicas y Detalle. Desarrollo de Proyectos/Obras. | ||||||
COMPETENCIAS DEL PUESTO | |||||||
EDUCACION | X | 1- Universitaria: Ingeniero | EXPERIENCIA | 8 años | |||
2- Terciaria: | |||||||
3- Secundario Técnico: | |||||||
4- Otra: | |||||||
ENTRENAMIENTO | Experiencia en Relevamientos dimensionales en campo. Interpretación de Normas (Ej.: IEC, ANSI, NFPA, IRAM, NEMA), Códigos y decretos locales e internacionales utilizados en la especialidad. Conocimiento de materiales y equipamientos de aplicación. Conocimientos de Informática general y software específ. de aplicación. Conocimiento de Industria de Procesos petroquímicos. Conocimientos de Normas y prácticas de seguridad en la industria. Interpretación de planos, diagramas y esquemas. Conocimientos de idioma Inglés. | ||||||
HABILIDADES | Manejo de personal. Capacidad de trabajo en equipo. Comunicación fluida. Capacidad de liderazgo. |
NOMBRE DEL PUESTO | Líder de Proyecto | Depende de: | Gerente de Proyecto | ||||
FUNCIONES DEL PUESTO | Informar los lineamientos generales del proyecto puntos críticos del mismo Participar de reuniones de lanzamiento, donde se dan a conocer las características principales del proyec. específicos. Definir, aclarar, acordar y negociar con el cliente los aspectos técnicos necesarios para el desarrollo del m Actuar como nexo entre ingeniería y el cliente. Gestionar la aprobación de las especificaciones técnicas que requieran tratamiento especial. Intervenir en decisiones técnicas ayude a resolver problemas que surjan durante la ejecución de un proy. Definir los métodos de cálculo y la aplicación de las normas (acordados con el cliente), para la realización Gestionar el cumplimiento de plazos y calidad del proyecto. | ||||||
COMPETENCIAS DEL PUESTO | |||||||
EDUCACION | X | 1- Universitaria: Ingeniería Electromecánico, Mecánico, Civil, Químico y/o Petróleo. | EXPERIENCIA | 10 años | |||
2- Terciaria: | |||||||
3- Secundario Técnico: | |||||||
4- Otra: | |||||||
ENTRENAMIENTO y HABILIDADES | Identificación con los valores y objetivos de la Empresa. Disposición para comprender desde la óptica la Dirección, las decisiones que se adoptan, asumiéndolas como parte de las metas del sector. Capacidad para manejarse en situaciones que impliquen cambios o alteraciones en las actividades previstas. Identificar problemas, reconocer información significativa; buscar y coordinar datos relevantes; diagnosticar posibles causas. Percibir las necesidades y demandas clientes (externos e internos), frente a la organización y darles satisfacción razonable en el menor tiempo y al menor costo posible. Expresar ideas y opiniones de forma clara y correcta a través del lenguaje escrito y oral. Monitorear eficazmente el avance de la gestión del sector, detectando desvíos significativos. Capacidad para idear nuevos enfoques o desarrollar soluciones positivas ante situaciones actuales o previsiones futuras de trabajo. Disposición y empeño en alcanzar los objetivos del sector, comprometiéndose con la tarea de sus superiores y pares, aún en situaciones críticas. Facilidad para cambiar de criterios y orientación en la forma de pensar y enjuiciar situaciones, personas y cosas cuando cambian las premisas básicas, las condiciones del entorno o se recibe nueva información. Conducirse con acierto en situaciones que imp Observar todas las medidas de seguridad personal, del grupo de trabajo y de las instalaciones. Conocer y aplicar los procedimientos respectivos. Pasar rápidamente a la acción asumiendo riesgos para alcanzar los objetivos del sector. Sugerir e implementar ideas para la mejora continua. Generar ideas, desarrollarlas, enriquecerlas, someterlas a crítica y a juicio con criterios de pragmatismo y viabilidad, implantarlas para construir con ellas soluciones a problemas planteados u oportunidades de innovación. Guiar y dirigir un grupo de trabajo y establecer y mantener el espíritu necesario para alcanzar los objetivos del mismo. Identificar las posiciones propias y ajenas de una negociación, intercambiando concesiones y alcanzando acuerdos satisfactorios basados en una filosofía “ganar-ganar”. Disponer sistemáticamente las tareas o actividades necesarias para alcanzar los objetivos propuestos, de acuerdo con su importancia y/o urgencia. Determinación para fijar las propias metas de forma ambiciosa, por encima de los estándares fijados. Marcarse y alcanzar objetivos superiores, realistas y ambiciosos. Elaborar planes con objetivos realistas y alcanzables. Definir, organizar y ejecutar actividades orientándolas a tales objetivos. Prever los recursos necesarios para alcanzarlos y diseñar los mecanismos de control. Autonomía para solucionar los problemas detectados, emprendiendo las acciones correctivas necesarias, con sentido del coste e iniciativa personal. Percibir la urgencia real de determinadas tareas y actuar de manera consecuente para alcanzar su realización en plazos muy breves de tiempo. Empeño en alcanzar los objetivos comunes comprometiéndose con la tarea de sus pares, aun en situaciones críticas. Demostrar preocupación por el desarrollo técnico o profesional de sus colaboradores. Pensar y actuar sobre la base de la estrategia de la empresa y convertirla en objetivos concretos para el propio campo de responsabilidad. Ser capaz de hacer contribuciones a la formulación de la estrategia de la organización. |
NOMBRE DEL PUESTO | Líder de Servicio Civil y Estructuras | Depende de: | Gerente de Ingeniería | ||||
FUNCIONES DEL PUESTO | Responsable de la especialidad Civil y Estructuras en la ejecución de un Proyecto. Estudiar e interpretar especificaciones, Normas y requerimientos del cliente, en lo que respecta a su especialidad. Elaborar, revisar y aprobar los diseños, cálculos, presupuestos, informes, cronogramas, evaluaciones económicas de proyectos, especificaciones de equipos y estructuras, y toda información o documentación técnica emitida dentro del marco de la especialidad en un proyecto. Establecer, cumplir y hacer cumplir los tiempos de ejecución de tareas de la especialidad dentro de la programación de un proyecto y reportar el avance de las mismas, lo que implica la supervisión de personal a cargo. Cumplir y hacer cumplir todas las disposiciones y/o procedimientos aplicables del Sistema de Gestión de Calidad. | ||||||
COMPETENCIAS DEL PUESTO | |||||||
EDUCACION | X | 1- Universitaria: Ingeniería Civil o en Construcciones | EXPERIENCIA | 10 años | |||
2- Terciaria: | |||||||
3- Secundario Técnico: | |||||||
4- Otra: | |||||||
ENTRENAMIENTO | Experiencia en relevamientos en campo. Conocimientos de interpretación de Normas, Códigos y decretos locales e internacionales utilizados en la especialidad. Conocimiento de materiales de aplicación. Conocimientos de Informática en gral. y software específico de aplicación. Conocimiento de Industria de Procesos petroquímicos. Conocimientos sólidos de Fundaciones y Edificios industriales. Conocimientos de Normas y prácticas de seguridad en la industria. Interpretación de planos, diagramas y esquemas. Conocimientos de idioma Inglés técnico. | ||||||
HABILIDADES | Manejo de personal. Capacidad de trabajo en equipo. Comunicación fluida. Capacidad de liderazgo | ||||||
OBSERVACIONES | Conocimientos de Organización de proyectos |
NOMBRE DEL PUESTO | Líder de Servicio Electricidad | Depende de: | Gerente de Ingeniería | ||||
FUNCIONES DEL PUESTO | Responsable de la especialidad Electricidad en la ejecución de un Proyecto. Estudiar e interpretar especificaciones, Normas y requerimientos del cliente, en lo que respecta a su especialidad. Elaborar, revisar y aprobar los diseños, cálculos, presupuestos, informes, cronogramas, evaluaciones económicas de proyectos, especificaciones de equipos y variables del proceso, y toda información o documentación técnica emitida dentro del marco de la especialidad en un proyecto. Establecer, cumplir y hacer cumplir los tiempos de ejecución de tareas de la especialidad dentro de la programación de un proyecto y reporte de las mismas, lo que implica la supervisión de personal a cargo. Cumplir y hacer cumplir todas las disposiciones y/o procedimientos aplicables del Sistema de Gestión de Calidad. | ||||||
COMPETENCIAS DEL PUESTO | |||||||
EDUCACION | X | 1- Universitaria: Ing. Electrónico, Electromécanico | EXPERIENCIA | 10 años | |||
2- Terciaria: | |||||||
3- Secundario Técnico: | |||||||
4- Otra: | |||||||
ENTRENAMIENTO | Experiencia en Relevamientos en campo. Interpretación de Normas (Ej.: IEC, ANSI, NFPA, IRAM, NEMA), Códigos y decretos locales e internacionales utilizados en la especialidad. Conocimiento de materiales y equipamientos de aplicación. Conocimientos de Informática general y software específ. de aplicación. Conocimiento de Industria de Procesos petroquímicos. Conocimientos de Normas y prácticas de seguridad en la industria. Desarrollo de cálculos eléctricos (cortocircuitos, caídas de tensión, dimensionamiento de alimentadores, selección de motores y equipos, de arrancadores, puestas a tierra). Diseño de instalaciones eléctricas industriales en M. T., B. T. y áreas clasificadas. Interpretación de planos, diagramas y esquemas. Conocimientos de idioma Inglés técnico. | ||||||
HABILIDADES | Manejo de personal. Capacidad de trabajo en equipo. Comunicación fluida. Capacidad de liderazgo | ||||||
OBSERVACIONES | Conocimientos de Organización de proyectos. |
NOMBRE DEL PUESTO | Líder de Evaluación de Proyecto | Depende de: | Gerente de Ingeniería | ||||
FUNCIONES DEL PUESTO | Responsable de la Evaluación de proyecto. Estudiar e interpretar especificaciones, Normas y requerimientos del cliente, en lo que respecta a su especialidad. Elaborar, revisar y aprobar: presupuestos y adjudicaciones, informes gerenciales, plazos y recursos, cronogramas, evaluaciones económicas de proyectos, especificaciones de equipos y estructuras, y toda información o documentación técnica emitida dentro del marco de la especialidad en un proyecto. Cumplir y hacer cumplir todas las disposiciones y/o procedimientos aplicables del Sistema de Gestión de Calidad. | ||||||
COMPETENCIAS DEL PUESTO | |||||||
EDUCACION | X | 1- Universitaria: Ingeniería Industrial, Civil, Electromecánica, Química | EXPERIENCIA | 10 años | |||
2- Terciaria: | |||||||
3- Secundario Técnico: | |||||||
4- Otra: | |||||||
ENTRENAMIENTO | Experiencia en Seguimiento económico de proyectos de inversión. Experiencia en Control de presupuestos y adjudicaciones. Experiencia en Confección de informes gerenciales. Experiencia en Confección y seguimiento de plazos y recursos. Experiencia en Certificaciones. Asistir y controlar normas y procedimientos. Conocimientos de interpretación de Normas, Códigos y decretos locales e internacionales utilizados en la especialidad. Conocimiento de materiales de aplicación. Conocimientos de Informática en gral. y software específico de aplicación. Conocimiento de Industria de Procesos petroquímicos. Conocimientos sólidos de Fundaciones y Edificios industriales. Conocimientos de Normas y prácticas de seguridad en la industria. Interpretación de planos, diagramas y esquemas. Conocimientos de idioma Inglés técnico. | ||||||
HABILIDADES | Manejo de personal. Capacidad de trabajo en equipo. Comunicación fluida. Capacidad de liderazgo |
NOMBRE DEL PUESTO | Líder de Servicio Instrumentación y Control | Depende de: | Gerente de Ingeniería | ||||
FUNCIONES DEL PUESTO | Responsable de la especialidad Instrument. y Control en la ejecución de un Proyecto. Estudiar e interpretar especificaciones, Normas y requerimientos del cliente, en lo que respecta a su especialidad. Elaborar, revisar y aprobar diseños, cálculos, presupuestos, informes, cronogramas, evaluaciones económicas de proyectos, especificaciones de equipos y variables de proceso, y toda información o documentación técnica emitida dentro del marco de la especialidad en un proyecto y en total acuerdo con los requisitos del Cliente. Asesorar al cliente de acuerdo a sus requerimientos. Establecer, cumplir y hacer cumplir los tiempos de ejecución de tareas de la especialidad dentro de la programación de un proyecto y reportar el avance de las mismas, lo que implica la supervisión de personal a cargo. Cumplir y hacer cumplir todas las disposiciones y/o procedimientos aplicables del Sistema de Gestión de Calidad. | ||||||
COMPETENCIAS DEL PUESTO | |||||||
EDUCACION | X | 1- Universitaria: Ing. Electrónico, Electromecánico. | EXPERIENCIA | 10 años | |||
2- Terciaria: | |||||||
3- Secundario Técnico: | |||||||
4- Otra: | |||||||
ENTRENAMIENTO | Experiencia en Relevamientos en campo. Conocimiento de interpretación de Normas (Ej.: IEC, ANSI, NFPA, IRAM, NEMA), Códigos y decretos locales e internacionales utilizados en la especialidad. Conocimiento de materiales y equipamientos de aplicación. Conocimientos de Informática general y software específ. de aplicación. Conocimiento de Industria de Procesos petroquímicos. Conocimientos de Normas y prácticas de seguridad en la industria. Conocimientos de Instrumentación neumática y electrónica, Sistemas de Control Distribuido (DCS), Sistemas de PLC, sistemas de puesta a tierra. Nociones de clasificación de áreas. Aplicaciones de control -Control avanzado-Optimización. Manejo de magnitudes de presión, temperatura, caudal, etc., para los distintos fluidos. Interpretación de planos, diagramas y esquemas. Conocimientos de idioma Inglés técnico. | ||||||
HABILIDADES | Manejo de personal. Capacidad de trabajo en equipo. Comunicación fluida. Capacidad de liderazgo | ||||||
OBSERVACIONES | Es recomendable que posea conocimientos de Organización de proyectos. |
NOMBRE DEL PUESTO | Líder de Materiales, Soldadura y Tratamientos Térmicos | Depende de: | Gerente de Ingeniería | ||||
FUNCIONES DEL PUESTO | Responsable de la especialidad Materiales, Soldadura y Tratamiento Térmico en la ejecución de un Proyecto. Estudiar e interpretar especificaciones, Normas y requerimientos del cliente, en lo que respecta a su especialidad. Elaborar, revisar y aprobar los diseños, cálculos, presupuestos, informes, cronogramas, evaluaciones económicas de proyectos, especificaciones de equipos y variables de proceso, y toda información o documentación técnica emitida dentro del marco de la especialidad en un proyecto. Establecer, cumplir y hacer cumplir los tiempos de ejecución de tareas de la especialidad proceso dentro de la programación de un proyecto y reportar el avance de las mismas, lo que implica la supervisión de personal a cargo. Cumplimiento de todas las disposiciones o procedimientos aplicables del Sistema de Gestión de Calidad. | ||||||
COMPETENCIAS DEL PUESTO | |||||||
EDUCACION | X | 1- Universitaria: Ingeniería Metalúrgica | EXPERIENCIA | 10 años | |||
2- Terciaria | |||||||
3- Secundario Técnico | |||||||
4- Otra: | |||||||
ENTRENAMIENTO | Experiencia en relevamientos dimensionales en campo. Conocimientos de interpretación de Normas, Códigos y decretos locales e internacionales utilizados en la especialidad. Conocimiento de materiales de aplicación. Conocimientos de Informática en gral. y software específico de aplicación. Conocimiento de Industria de Procesos petroquímicos. Conocimientos sólidos de Fundaciones y Edificios industriales. Conocimientos de Normas y prácticas de seguridad en la industria. Interpretación de planos, diagramas y esquemas. Conocimientos de idioma Inglés técnico. | ||||||
HABILIDADES | Manejo de personal. Capacidad de trabajo en equipo. Comunicación fluida. Capacidad de liderazgo | ||||||
OBSERVACIONES | Conocimientos de Organización de proyectos. |
NOMBRE DEL PUESTO | Líder de Mecánica y Equipos | Depende de: | Gerente de Ingeniería | ||||
FUNCIONES DEL PUESTO | Responsable de la especialidad Mecánica y Equipos en la ejecución de un Proyecto. Estudiar e interpretar especificaciones, Normas y requerimientos del cliente, en lo que respecta a su especialidad. Elaborar, revisar y aprobar los diseños, cálculos, presupuestos, informes, cronogramas, evaluaciones económicas de proyectos, especificaciones de equipos y variables de proceso, y toda información o documentación técnica emitida dentro del marco de la especialidad en un proyecto. Establecer, cumplir y hacer cumplir los tiempos de ejecución de tareas de la especialidad proceso dentro de la programación de un proyecto y reportar el avance de las mismas, lo que implica la supervisión de personal a cargo. Cumplimiento de todas las disposiciones o procedimientos aplicables del Sistema de Gestión de Calidad. | ||||||
COMPETENCIAS DEL PUESTO | |||||||
EDUCACION | X | 1- Universitaria: Ingeniería Mecánica, Electromecánica, Electrónica, Química. | EXPERIENCIA | 10 años | |||
2- Terciaria | |||||||
3- Secundario Técnico | |||||||
4- Otra: | |||||||
ENTRENAMIENTO | Experiencia en relevamientos metalográficos. Conocimiento de interpretación de Normas, Códigos y decretos locales e internacionales utilizados en la especialidad. Conocimiento de materiales de aplicación. Conocimientos de Informática software de aplicación. Conocimiento de Industria de Procesos petroquímicos. Conocimientos de Normas y prácticas de seguridad en la industria. Conocimientos de transferencia de calor y masa. Conocimientos de Operaciones Unitarias. Interpretación de planos, diagramas y esquemas. Conocimientos de idioma Inglés técnico. | ||||||
HABILIDADES | Manejo de personal. Capacidad de trabajo en equipo. Comunicación fluida. Capacidad de liderazgo | ||||||
OBSERVACIONES | Conocimientos de Organización de proyectos. |
NOMBRE DEL PUESTO | Líder de Servicio de Procesos | Depende de: | Gerente de Ingeniería | ||||
FUNCIONES DEL PUESTO | Responsable de la especialidad Procesos en la ejecución de un Proyecto. Estudiar e interpretar especificaciones, Normas y requerimientos del cliente, en lo que respecta a su especialidad. Elaborar, revisar y aprobar los diseños, cálculos, presupuestos, informes, cronogramas, evaluaciones económicas de proyectos, especificaciones de equipos y variables de proceso, y toda información o documentación técnica emitida dentro del marco de la especialidad en un proyecto. Establecer, cumplir y hacer cumplir los tiempos de ejecución de tareas de la especialidad proceso dentro de la programación de un proyecto y reportar el avance de las mismas, lo que implica la supervisión de personal a cargo. Cumplimiento de todas las disposiciones o procedimientos aplicables del Sistema de Gestión de Calidad. | ||||||
COMPETENCIAS DEL PUESTO | |||||||
EDUCACION | X | 1- Universitaria: Ingeniería Química, Petróleos. | EXPERIENCIA | 10 años | |||
2- Terciaria | |||||||
3- Secundario Técnico | |||||||
4- Otra: | |||||||
ENTRENAMIENTO | Experiencia en relevamientos dimensionales en campo. Conocimiento de interpretación de Normas, Códigos y decretos locales e internacionales utilizados en la especialidad. Conocimiento de materiales de aplicación. Conocimientos de Informática software de aplicación. Conocimiento de Industria de Procesos petroquímicos. Conocimientos de Normas y prácticas de seguridad en la industria. Conocimientos de transferencia de calor y masa. Conocimientos de Operaciones Unitarias. Interpretación de planos, diagramas y esquemas. Conocimientos de idioma Inglés técnico. | ||||||
HABILIDADES | Manejo de personal. Capacidad de trabajo en equipo. Comunicación fluida. Capacidad de liderazgo | ||||||
OBSERVACIONES | Conocimientos de Organización de proyectos. |
NOMBRE DEL PUESTO | Líder de Servicio de Tuberías | Depende de: | Gerente de Ingeniería | ||||
FUNCIONES DEL PUESTO | Responsable de la especialidad Tuberías en la ejecución de un Proyecto. Estudiar e interpretar especificaciones, Normas y requerimientos del cliente, en lo que respecta a su especialidad. Elaborar, revisar y aprobar diseños, cálculos, presupuestos, informes, cronogramas, evaluaciones económicas de proyectos, especificaciones de equipos y variables de proceso, y toda información o documentación técnica emitida dentro del marco de la especialidad en un proyecto y en total acuerdo con los requisitos del Cliente. Asesorar al cliente de acuerdo a sus requerimientos. Establecer, cumplir y hacer cumplir los tiempos de ejecución de tareas de la especialidad dentro de la programación de un proyecto y reportar el avance de las mismas, lo que implica la supervisión de personal a cargo. Cumplir y hacer cumplir todas las disposiciones y/o procedimientos aplicables del Sistema de Gestión de Calidad. | ||||||
COMPETENCIAS DEL PUESTO | |||||||
EDUCACION | X | 1- Universitaria: Ing. Mecánico, Electromecánico. | EXPERIENCIA | 10 años | |||
2- Terciaria | |||||||
3- Secundario Técnico | |||||||
4- Otra: | |||||||
ENTRENAMIENTO | Experiencia en Relevamientos dimensionales en campo. Conocimiento de interpretación de Normas (Ej.: IEC, ANSI, NFPA, IRAM, NEMA), Códigos y decretos locales e internacionales utilizados en la especialidad. Conocimiento de materiales y equipamientos de aplicación. Conocimientos de Informática general y software específ. de aplicación. Conocimiento de Industria de Procesos petroquímicos. Conocimientos de Normas y prácticas de seguridad en la industria. Conocimientos de Instrumentación neumática y electrónica, Sistemas de Control Distribuido (DCS), Sistemas de PLC, sistemas de puesta a tierra. Nociones de clasificación de áreas. Aplicaciones de control -Control avanzado-Optimización. Manejo de magnitudes de presión, temperatura, caudal, etc., para los distintos fluidos. Interpretación de planos, diagramas y esquemas. Conocimientos de idioma Inglés técnico. | ||||||
HABILIDADES | Manejo de personal. Capacidad de trabajo en equipo. Comunicación fluida. Capacidad de liderazgo | ||||||
OBSERVACIONES | Es recomendable que posea conocimientos de Organización de proyectos. |
NOMBRE DEL PUESTO | Representante Técnico | Depende de: | Presidente | ||||
FUNCIONES DEL PUESTO | Representar a la Organización ante el Cliente. Relevar las necesidades del Cliente. Efectuar las ventas de los productos de la Organización. Coordinar y verificar la ejecución de Proyectos. Presupuestar los Proyectos a realizar. Asegurar la calidad técnica, el costo y el tiempo de ejecución de los Proyectos. Presentar la documentación técnica ante el cliente. Actuar de nexo entre el Cliente y la Organización durante la ejecución de los Proyectos. Cumplir y hacer cumplir todas las disposiciones y/o procedimientos aplicables del Sistema de Gestión de Calidad. | ||||||
COMPETENCIAS DEL PUESTO | |||||||
EDUCACION | X | 1- Universitaria: Ingeniería. | EXPERIENCIA | 5 años | |||
2- Terciaria | |||||||
3- Secundario Técnico | |||||||
4- Otra: | |||||||
ENTRENAMIENTO | Conocer las actividades de las DivOrg. Conocer las normas y legislación aplicable a los Proyectos. Entrenamiento de Gestión de Proyectos. Conocimientos de Informática general y software específ. de aplicación. Amplio conocimiento de la Industria (en mayor grado la Petroquímica) y sus procesos. Conocimientos técnicos y experiencia en Proyectos que representa. | ||||||
HABILIDADES | Capacidad de liderar reuniones eficientes. Toma de decisiones. Liderazgo. Manejo de personal y recursos. Comunicación fluida y buen vocabulario. Capacidad de Trabajo en equipo. Manejo de conflictos. |
NOMBRE DEL PUESTO | Responsable Sistema Informático | Depende de: | Presidente | ||||
FUNCIONES DEL PUESTO | Responsable de la especialidad Informática. Elaborar, revisar y aprobar diseños, presupuestos, informes, cronogramas, evaluaciones económicas de Sistemas de Información. Puesta en marcha y mantenimiento de los Sistemas Informáticos. Cumplir y hacer cumplir todas las disposiciones y/o procedimientos aplicables del Sistema de Gestión de Calidad. | ||||||
COMPETENCIAS DEL PUESTO | |||||||
EDUCACION | X | 1- Universitaria: Analista de Sistemas, Programador. | EXPERIENCIA | 1-3 años | |||
X | 2- Terciaria | ||||||
3- Secundario Técnico | |||||||
4- Otra: | |||||||
ENTRENAMIENTO | Experiencia en Redes Ethernet. Conocimiento de sistemas operativos Windows 2000 Server, Profesional, Windows 98. Conocimiento de lenguaje de programación Visual Basic 6.0, bases de datos Microsoft Access 2000. Conocimientos de software específicos de aplicación. Conocimientos de Hardware en general. Conocimiento y manejo Sistemas CAD (Autocad 2000). Conocimientos de idioma Inglés técnico. | ||||||
HABILIDADES | Capacidad de trabajo en equipo. Comunicación fluida. Capacidad de liderazgo. | ||||||
OBSERVACIONES | Es recomendable que posea conocimientos de Organización de proyectos. |
NOMBRE DEL PUESTO | Coordinador - Programador | Depende de: | Gerente de Proyecto | ||||
FUNCIONES DEL PUESTO | Programar y asistir en la programación de los Proyectos y asignar y controlar la utilización eficiente de los recursos para la cumplimentación de los mismos en tiempo y forma. Racionalizar los RR. HH., materiales, financieros y de información de la Organización. Proveer información sobre el desarrollo de los Proyectos en ejecución. Cumplir y hacer cumplir todas las disposiciones y/o procedimientos aplicables del Sistema de Gestión de Calidad. Relevar tareas y tiempos de Proyectos. Control de avance de Proyectos. Elaborar informes y gráficos de información. Proveer información de disponibilidad de RR. HH. Confección de OT. y Partes Diarios. | ||||||
COMPETENCIAS DEL PUESTO | |||||||
EDUCACION | X | 1- Universitaria: Ingeniería. | EXPERIENCIA | 2 años | |||
2- Terciaria | |||||||
3- Secundario Técnico | |||||||
4- Otra: | |||||||
ENTRENAMIENTO | Conocimiento del funcionamiento global de la Organización. Conocimiento de Técnicas de Investigación Operativa, Organización de la Producción, métodos de control operativo (OT y Partes Diarios). Conocimientos de programación y administración de proyectos. Conocimientos de Costos. Conocimientos de Software para la gestión de proyectos. Conocimiento de informática y software en general. Conocimiento de técnicas de representación de la información. | ||||||
HABILIDADES | Manejo de RR. HH. (Relaciones interpersonales). Comunicación fluida. |
NOMBRE DEL PUESTO | Técnico Seguridad | Depende de: | Responsable Seguridad | ||||
FUNCIONES DEL PUESTO | Cumplir y hacer cumplir todas las disposiciones y/o procedimientos aplicables del Sistema de Gestión de Seguridad y Calidad. Analizar y Gestionar la información de los datos de las actuaciones de Seguridad cuyo seguimiento se considere conveniente. Motivar el intercambio de experiencias e información de las acciones desarrolladas en las distintas Actividades para la mejora global de la seguridad. Realizar la búsqueda, aplicación y sistematización de las mejores prácticas en materia de seguridad. Establecer y actualizar aquellos estándares y especificaciones técnicas de aplicación en materia de seguridad que se consideren oportunos. Colaboración de la especialidad Seguridad en la ejecución de un Proyecto. Estudiar e interpretar especificaciones, Normas y requerimientos del cliente, en lo que respecta a su especialidad. Monitoreo de condiciones de trabajo. | ||||||
COMPETENCIAS DEL PUESTO | |||||||
EDUCACION | 1- Universitaria | EXPERIENCIA | 2 años | ||||
X | 2- Terciaria: Técnico Sup. Seguridad e Higiene Laboral | ||||||
3- Secundario Técnico | |||||||
4- Otra: | |||||||
ENTRENAMIENTO | Experiencia en auditorías de campo. Experiencia en capacitación de personal. Experiencia en sistemas de gestión de seguridad y calidad. Conocimiento de interpretación de Normas y leyes vigentes (Ej.: IEC, ANSI, NFPA, IRAM, NEMA), Códigos y decretos locales e internacionales utilizados en la especialidad. Conocimientos de Informática general y software específ de aplicación. Conocimiento de Industria de Procesos petroquímicos. Conocimientos de Normas y prácticas de seguridad en la industria. Nociones de clasificación de áreas. Interpretación de planos, diagramas y esquemas. Conocimientos de idioma Inglés técnico. | ||||||
HABILIDADES | Manejo de personal. Capacidad de trabajo en equipo. Comunicación fluida. Capacidad de liderazgo. | ||||||
OBSERVACIONES | Es recomendable que posea conocimientos en la elaboración de proyectos. |
NOMBRE DEL PUESTO | Responsable Seguridad | Depende de: | Presidente | ||||
FUNCIONES DEL PUESTO | Definir la Política en materia de seguridad de aplicación general de la empresa. Aprobar el Manual de Gestión de Seguridad y las Normativas de la Empresa. Cumplir y hacer cumplir todas las disposiciones y/o procedimientos aplicables del Sistema de Gestión de Seguridad y Calidad. Analizar y Gestionar la información de los datos de las actuaciones de Seguridad cuyo seguimiento se considere conveniente. Motivar el intercambio de experiencias e información de las acciones desarrolladas en las distintas Actividades para la mejora global de la seguridad. Realizar la búsqueda, aplicación y sistematización de las mejores prácticas en materia de seguridad. Establecer y actualizar aquellos estándares y especificaciones técnicas de aplicación en materia de seguridad que se consideren oportunos. Colaboración de la especialidad Seguridad en la ejecución de un Proyecto. Estudiar e interpretar especificaciones, Normas y requerimientos del cliente, en lo que respecta a su especialidad. Monitoreo de condiciones de trabajo. | ||||||
COMPETENCIAS DEL PUESTO | |||||||
EDUCACION | x | 1- Universitaria: Ing. en Higiene y Seguridad Laboral o Licenciado. | EXPERIENCIA | 2 años | |||
2- Terciaria | |||||||
3- Secundario Técnico | |||||||
4- Otra: | |||||||
ENTRENAMIENTO | Conocimiento de interpretación de Normas y leyes vigentes (Ej.: IEC, ANSI, NFPA, IRAM, NEMA.), Códigos y decretos locales e internacionales utilizados en la especialidad. Experiencia en capacitación de personal. Conocimiento de materiales y equipamientos de aplicación. Conocimientos de Informática general y software específ. de aplicación. Conocimiento de Industria de Procesos petroquímicos. Nociones de clasificación de áreas. Interpretación de planos, diagramas y esquemas. Conocimientos de idioma Inglés técnico. | ||||||
HABILIDADES | Manejo de personal. Capacidad de trabajo en equipo. Comunicación fluida. Capacidad de liderazgo. | ||||||
OBSERVACIONES | Es recomendable que posea conocimientos de Organización de proyectos. |
NOMBRE DEL PUESTO | Auditor Interno | Depende de: | Responsable del SGC | ||||
FUNCIONES DEL PUESTO | Auditar el Sistema de Gestión de la Calidad cumpliendo el programa de auditorías. Realizar los informes de auditorías ejecutadas. | ||||||
COMPETENCIAS DEL PUESTO | |||||||
EDUCACION | X | 1- Universitaria: Ingeniería | EXPERIENCIA | 0-3 años | |||
2- Terciaria: Adm. de empresas | |||||||
X | 3- Secundario: Técnico | ||||||
4- Otra: | |||||||
ENTRENAMIENTO | Al menos dos auditorías tutoradas. Curso de auditor interno certificado. Dominio de la normativa de referencia ISO 9000 e ISO 10011. Conocimiento de las actividades de la Organización. | ||||||
HABILIDADES | Redacción. Manejo de conflictos. Claridad en la expresión de conceptos e ideas. Comunicación fluida. |
NOMBRE DEL PUESTO | Responsable del SGC (Sistema de Gestión de la Calidad) | Depende de: | Presidente | ||||
FUNCIONES DEL PUESTO | Controlar los documentos y registros del SGC. Programar las auditorías internas y verificar su ejecución. Coordinar y atender las Auditorías Externas. Realizar el informe de Revisión por la Dirección. Controlar la ejecución de Acciones Correctivas y Preventivas. Cumplir y hacer cumplir todas las disposiciones y/o procedimientos aplicables del SGC. | ||||||
COMPETENCIAS DEL PUESTO | |||||||
EDUCACION | X | 1- Universitaria: | EXPERIENCIA | 3-10 años | |||
2- Terciaria: | |||||||
X | 3- Secundario: Técnico | ||||||
4- Otra: | |||||||
ENTRENAMIENTO | Dominio de la normativa de referencia. Manejo de documentos y programación de actividades. Conocimiento profundo de las actividades de la empresa. Conocimiento profundo del Sistema de Gestión de Calidad. | ||||||
HABILIDADES | Facilidad de redacción. Manejo de relaciones humanas. Liderazgo. Comunicación efectiva. |
PUESTO | INSPECTOR ELECTRICIDAD |
Objetivos | Inspección de obra especializada. |
FUNCIONES DEL PUESTO | |
Auditoría / Inspección de obra especializada. Gestión de control de obra. Preparación de informes y documentos del sistema. Asesoramiento técnico especializado. Seguimiento planes de calidad. Revisión de documentos técnicos | |
TAREAS | |
Conocimiento de las normas técnicas de Repsol YPF referidas al tema eléctrico. Conocimiento sobre clasificación de áreas. Interpretación de planos y diagramas funcionales (simbología). Conocimiento de las instalaciones de distribución eléctrica. Tendidos y montajes, funcionales de cubículos y de CCM. Procedimientos de ejecución del CILC. Prevención de riesgos de trabajos eléctricos, referidos a personas y al proceso. Conocimientos de normas de seguridad y utilización de elementos de protección. Conocimientos de maniobras de alta, media y baja tensión. Conocimiento de coordinación de protecciones. Experiencia en verificación de materiales para uso en áreas clasificadas. Experiencia en conducción de obras en áreas de alto riesgo. Conocimientos de construcción de instalaciones con bandejas, cañeros aéreos y soterrados, cámaras eléctricas. Conocimiento sobre montaje, instalación, control y ensayo de transformadores, CCM y subestaciones, en medias y baja tensión. Conocimientos básicos de planos de instrumentos para coordinación de determinados trabajos que involucran señales que interactúan. Conocimiento y verificación de cálculo, montaje y ensayo de puestas a tierra y pararrayos. Conocimiento sobre cálculo, montaje y ensayos de conductores eléctricos en media y baja tensión. Conocimiento sobre ejecución y control de empalmes en media y baja tensión. Control de materiales para empalmes. | |
Formación | Técnicos Especializados con tres (3) años de experiencia comprobable como mínimo |
Experiencia / Entrenamiento | Técnicos o ingenieros júnior especializados en Electricidad / Instrumentos / Mecánica / Civil Experiencia en control de obras industriales (10 años). Capacidad de relevamiento, auditoria, inspección e interpretación de ensayos de control. Manejo de normas del sistema de EPC (Repsol). |
Habilidades | Manejo de personal. Capacidad de trabajo en equipo. Comunicación fluida. |
PUESTO | INSPECTOR EQUIPOS ESTATICOS Y ESTRUCTURAS |
Objetivos | Inspección de obra especializada. |
FUNCIONES DEL PUESTO | |
Auditoría / Inspección de obra especializada. Gestión de control de obra. Preparación de informes y documentos del sistema. Asesoramiento técnico especializado. Seguimiento planes de calidad. Revisión de documentos técnicos. | |
TAREAS | |
Interpretación de planos. Control de normas técnico específicas de construcción y aplicación en soldadura de equipos estáticos. Calificación de procedimientos de soldadura y soldadores y remitir la información al Departamento de Inspección de Equipos. Desarrollo de planes de inspección específicos. Verificación y certificación de las pruebas hidráulicas. Seguimiento y certificación de los tratamientos térmicos. Seguimiento y certificación de ultrasonido. Seguimiento y certificación de END en general. Revisión y aprobación de las especificaciones de compras de materiales. Control y verificación de los materiales en obras. Control y verificación de los elementos fabricados en taller. Válvulas de seguridad. Válvulas de expansión térmica. | |
Formación | Técnicos Especializados con tres (3) años de experiencia comprobable como mínimo |
Experiencia / Entrenamiento | Técnicos o ingenieros júnior especializados en Electricidad / Instrumentos / Mecánica / Civil. Experiencia en control de obras industriales (10 años). Capacidad de relevamiento, auditoría, inspección e interpretación de ensayos de control. Manejo de normas del sistema de EPC (Repsol). |
Habilidades | Manejo de personal. Capacidad de trabajo en equipo. Comunicación fluida. |
PUESTO | INSPECTOR INSTRUMENTOS |
Objetivos | Inspección de obra especializada. |
FUNCIONES DEL PUESTO | |
Auditoría / Inspección de obra especializada. Gestión de control de obra. Preparación de informes y documentos del sistema. Asesoramiento técnico especializado. Seguimiento planes de calidad. Revisión de documentos técnicos. | |
TAREAS | |
Interpretación de planos, funcionales y diagramas de cables Conocimiento de normativas y procedimientos corporativos referente a instrumentación: Conocimiento de norma API 551,2,3,4,5,6,7 Conexionado a proceso (tipos de tomas, tubing, fitting). Conexionado eléctrico instrumentos y CCM. Montaje (Ubicación, distanciamientos, trazas, reglas del buen arte). Grados de protección ambiental (IP) Zonas clasificadas y seguridad intrínseca. Conocimientos de pruebas hidráulicas Principios de funcionamiento, características y calibración de Transmisores de Caudal, Temperatura, Presión, Nivel de las siguientes marcas: Honeywell, Rosemount, ABB. Válvulas de control y electroválvulas: Montaje, conexionado, calibración y puesta en marcha. Sistema de control Distribuido (Honeywell / ABB), Principios de funcionamiento, conexionado en campo / sala de controladores / tarjetas de entrada salida (analógicos y digitales), Operación de consolas. Sistemas de enclavamiento: Conocimiento PLC’s, procesadores, tarjetas de entrada y salida (analógicos y digitales) marca, Schneider, Allen Bradley, etc. Sistemas y equipos varios utilizados en la industria del petróleo. Conocimiento sobre puesta tierra de instrumentos. Cálculo y ensayo. | |
Formación | Técnicos Especializados con tres (3) años de experiencia comprobable como mínimo. |
Experiencia / Entrenamiento | Técnicos o ingenieros júnior especializados en Electricidad / Instrumentos / Mecánica / Civil. Experiencia en control de obras industriales (10 años). Capacidad de relevamiento, auditoría, inspección e interpretación de ensayos de control. Manejo de normas del sistema de EPC (Repsol). |
Habilidades | Manejo de personal. Capacidad de trabajo en equipo. Comunicación fluida. |
PUESTO | INSPECTOR METALURGICO DE PIPING |
Objetivos | Inspección de obra especializada. |
FUNCIONES DEL PUESTO | |
Auditoría / Inspección de obra especializada. Gestión de control de obra. Preparación de informes y documentos del sistema. Asesoramiento técnico especializado. Seguimiento planes de calidad. Revisión de documentos técnicos. | |
TAREAS | |
Interpretación de planos e isométricos. Conocimientos de normas técnicas específicas de aplicación en soldadura. Calificación de procedimientos y soldadores y remitir la información al Departamento de Inspección de Equipos. Desarrollo de planes de inspección específicos. Control de calidad en los puntos HOLD establecidos en el plan de calidad. Verificación y certificación de las pruebas hidráulicas. Seguimiento y certificación del tratamiento térmico. Revisión y aprobación de las especificaciones de compras de materiales. Control y verificación de los materiales en obras. Control y verificación de los elementos fabricados en taller. Seguimiento y certificación de ultrasonido. Seguimiento y certificación de END en general. | |
Formación | Técnicos Especializados con tres (3) años de experiencia comprobable como mínimo. |
Experiencia / Entrenamiento | Técnicos o ingenieros júnior especializados en Electricidad / Instrumentos / Mecánica / Civil. Experiencia en control de obras industriales (10 años). Capacidad de relevamiento, auditoría, inspección e interpretación de ensayos de control. Manejo de normas del sistema de EPC (Repsol). |
Habilidades | Manejo de personal. Capacidad de trabajo en equipo. Comunicación fluida. |
PUESTO | INSPECTOR OBRA CIVIL, AISLAMIENTO Y PINTURA |
Objetivos: | Inspección de obra especializada. |
FUNCIONES DEL PUESTO | |
Auditoría / Inspección de obra especializada. Gestión de control de obra. Preparación de informes y documentos del sistema. Asesoramiento técnico especializado. Seguimiento planes de calidad. Revisión de documentos técnicos. | |
TAREAS | |
Interpretación de planos. Conocimientos de los códigos de construcción y normas de aplicación en refinerías. Conocimiento y aplicación de las normas CIRSOC. Control sobre hormigón elaborado, su aplicación y curado. Revisión y aprobación del plan de inspección. Revisión y aprobación de las especificaciones de compras de materiales. Control y verificación de los materiales en obras. Control y verificación de los elementos fabricados en taller. Inspección de tareas según el avance de obra, que comprende entre otras tareas las siguientes: Verificación y aprobación del replanteo. Control de movimientos de suelos. Control y aprobación de excavaciones. Control de cimientos, armaduras y encofrados. Control de calidad del hormigón y extracción e identificación de probetas. Seguimiento del ensayo de probetas de hormigón. Control de colocación de mampostería, revoques y enlucidos. Control y aprobación de instalaciones eléctricas, telefónicas y redes en edificios. Control y aprobación de instalaciones sanitarias. Control y aprobación del techo. Control y aprobación de contrapisos y pisos. Conocimiento sobre armadura de hierro y encofrado. Aplicación de aislamiento. Normas de pintura y técnicas de aplicación. Arenado y normas de aplicación. Control de la aplicación de pintura en sus distintos tipos. | |
Formación | Técnicos Especializados con tres (3) años de experiencia comprobable como mínimo. |
Experiencia / Entrenamiento | Técnicos o ingenieros júnior especializados en Electricidad / Instrumentos / Mecánica / Civil. Experiencia en control de obras industriales (10 años). Capacidad de relevamiento, auditoría, inspección e interpretación de ensayos de control. Manejo de normas del sistema de EPC (Repsol). |
Habilidades | Manejo de personal. Capacidad de trabajo en equipo. Comunicación fluida. |
PUESTO | RESPONSABLE SEGURIDAD DE INSPECCION |
Objetivos: | Seguridad. Revisión y aprobación de Procedimientos de Trabajo y Seguridad. |
FUNCIONES DEL PUESTO | |
Planes de seguridad de tareas de ST en obra. Revisión de planes de seguridad de la EC. Auditoría de cumplimiento del sistema de seguridad de la obra. Preparación de informes y documentos del sistema. Auditoría sobre herramientas y equipos del constructor. Cumplir y hacer cumplir todas las disposiciones y/o procedimientos aplicables del Sistema de Gestión de Seguridad y Calidad. Analizar y Gestionar la información de los datos de las actuaciones de Seguridad cuyo seguimiento se considere conveniente. Motivar el intercambio de experiencias e información de las acciones desarrolladas en las distintas Actividades para la mejora global de la seguridad. Realizar la búsqueda, aplicación y sistematización de las mejores prácticas en materia de seguridad. Establecer y actualizar aquellos estándares y especificaciones técnicas de aplicación en materia de seguridad que se consideren oportunos. Estudiar e interpretar especificaciones, Normas y requerimientos del cliente, en lo que respecta a su especialidad. Monitoreo de condiciones de trabajo. | |
Formación | Ingeniero en Seguridad. Técnico en Seguridad Para ambos casos se solicita personal con tres (3) años de experiencia comprobable como mínimo. |
Experiencia / Entrenamiento | Experiencia en formulación de planes de seguridad en industrias de proceso (10 años) Manejo de normas del sistema de Repsol. Manejo del sistema de gestión de permisos de trabajo en la planta (RLC). Experiencia en auditorías de campo. Experiencia en capacitación de personal. Experiencia en sistemas de gestión de seguridad y calidad. Conocimiento de interpretación de Normas y leyes vigentes, Códigos y decretos locales e internacionales utilizados en la especialidad. Conocimientos de Informática general y software especificaciones de aplicación. Conocimiento de Industria de Procesos petroquímicos. Conocimientos de Normas y prácticas de seguridad en la industria. Nociones de clasificación de áreas. Interpretación de planos, diagramas y esquemas. Conocimientos de idioma Inglés técnico. |
Habilidades | Manejo de personal. Capacidad de trabajo en equipo. Comunicación fluida. Capacidad de liderazgo. |
PUESTO | PLANIFICACION Y CONTROL |
Reporta a: | Responsable Técnico |
Objetivos: | Planes y Programas de Trabajo Internos. |
FUNCIONES DEL PUESTO | |
Análisis de Cumplimiento de Programas Formulación de Planes y Programas de Trabajo Internos. Control de programas y reprogramación Emisión de informes de avance de obra (según procedimiento de Repsol). Comparación de cronograma real y teóricos de la obra. Emisión de informes de las distintas fases de la obra, que abarquen los aspectos de diseño, construcción, montaje, recepción, puesta en marcha y documentación conforme a obra. Cumplir y hacer cumplir todas las disposiciones y/o procedimientos aplicables del Sistema de Gestión de Calidad. Relevar tareas y tiempos de Proyectos. Control de avance de Proyectos. Proveer información de disponibilidad de RR. HH. | |
Formación | Técnico especializado con tres (3) años de experiencia comprobable como mínimo. |
Experiencia / Entrenamiento | Técnico especializado en organización de obras Manejo de herramientas de programación y control Habilidad de comunicación formal e informal Manejo de normas del sistema de (Repsol) Conocimiento del funcionamiento global de la Organización. Conocimiento de Técnicas de Investigación Operativa, Organización de la Producción, métodos de control operativo (OT y Partes Diarios). Conocimientos de programación y administración de proyectos. Conocimientos de Costos. Conocimientos de Software para la gestión de proyectos. Conocimiento de informática y software en general. Conocimiento de técnicas de representación de la información. |
Habilidades | Manejo de RR. HH. (Relaciones interpersonales). Comunicación fluida. |
PUESTO | RESPONSABLE TECNICO INSPECCION |
Objetivos: | Responsable General de Servicio. Representación de la empresa ante REPSOL YPF. |
FUNCIONES DEL PUESTO | |
Comunicación oficial con REPSOL YPF. Revisión de los Contrato de obra. Evaluación y selección personal del servicio. Coordinación de tareas a terceros. Control de calidad, tiempos y costos del servicio. | |
Formación | Ingenieros Senior o experiencia equivalente. Con cinco (5) años de experiencia comprobable como mínimo. |
Experiencia / Entrenamiento | Ingeniero con experiencia en organización de grupos de trabajo de ingeniería. Capacidad de formulación e instrumentación de sistemas de trabajo para el servicio. Capacidad de seguimiento, control y revisión del cumplimiento de contratos. Selección de personal y subcontratación de tareas a terceros. Conocer las normas y legislación aplicable a los Proyectos. Entrenamiento de Gestión de Proyectos. Conocimientos de Informática general y software específ. de aplicación. Amplio conocimiento de la Industria y sus procesos. Conocimientos técnicos y experiencia en Proyectos que representa. |
Habilidades | Capacidad de liderar reuniones eficientes. Toma de decisiones. Liderazgo. Manejo de personal y recursos. Comunicación fluida y buen vocabulario. Capacidad de Trabajo en equipo. Manejo de conflictos. |
PUESTO | SUPERVISOR DE OBRA |
Objetivos: | Supervisión de obra. Coordinación con los sectores de CILC. |
FUNCIONES DEL PUESTO | |
Responsable de seguridad en obra. Coordinación de tareas de inspección, auditoria de calidad y seguimiento de obra. Comunicación operativa. Gestión de documentación de construcción de obra. Aprobación de procedimientos de trabajo | |
TAREAS | |
Llevar un registro de toda la documentación generada por el constructor y presentada como requisito, Ingeniería, comunicaciones, para aprobación o conocimiento de Repsol YPF, generada por los procedimientos operativos. Cumplir todas las funciones y responsabilidades descriptas en el Procedimiento de Permiso de Trabajo (IGS 303.03.01), cumpliendo el rol de Solicitante. Gestión de autorizaciones ante CILC. Cumplir y hacer cumplir al constructor las normas de seguridad e higiene en el trabajo, normas de calidad y cuidados del medio ambiente. Hacer cumplir al constructor las normas de Repsol YPF para el montaje y las especificaciones de ingeniería para construcción y documentos de ingeniería. Realizar todas las inspecciones de calidad solicitadas en el Plan de Calidad de la Obra, valiéndose de los Inspectores de las diferentes especialidades de su misma empresa. Responder las dudas planteadas por el Constructor canalizando las mismas a través del Departamento que corresponda. Verificación y aprobación de los procedimientos de trabajo presentados por la empresa constructora, interactuando con el Departamento de Seguridad de REPSOL YPF. Supervisar la ejecución de los ensayos y firmar el plan de inspección implementado para los protocolos de recepción de obras llave en mano, según procedimiento anexo. Medición y certificación del avance físico de obra. Confección de órdenes de servicio y recepción de Pedidos del Contratista. Verificación de los planos conforme a obras, utilizando los recursos de la Empresa de Servicio de Inspección de obra. Presentar el sobre el avance de las obras de acuerdo al estándar de Repsol YPF SA., con una frecuencia quincenal o mensual según requerimiento. Seguimiento de las compras de materiales (quincenal o mensual según requerimiento) obteniendo la información del sistema de gestión de materiales de Repsol YPF. | |
Formación | Técnico Senior con cinco (5) años de experiencia comprobable como mínimo. |
Experiencia / Entrenamiento | Técnico industrial / electromecánico / civil Amplia experiencia en coordinación de tareas de inspección y seguimiento de obra industriales Capacidad de coordinación de grupo a su cargo Manejo fluido de normas técnicas de aplicación Manejo de normas del sistema de (Repsol) Manejo de la documentación del sistema Conocimiento de las normas de Seguridad. |
Habilidades | Manejo de personal. Capacidad de trabajo en equipo. Comunicación fluida. |
PUESTO | Personal de Maestranza |
Objetivos: | Responsable de la limpieza de las oficinas de la empresa |
FUNCIONES DEL PUESTO | |
Limpieza y orden de las oficinas de la empresa. | |
TAREAS | |
Limpieza diaria de oficinas y predios de la empresa. | |
Formación | Estudios secundarios completos. |
Experiencia / Entrenamiento | Conocimiento de las normas de Seguridad |
Habilidades | Capacidad de trabajo en equipo. Comunicación fluida. |
PUESTO | Personal de Mantenimiento |
Objetivos: | Mantener los servicios esenciales para funcionamiento de las oficinas de la empresa |
FUNCIONES DEL PUESTO | |
Responsable de mantener los bienes de la empresa. | |
TAREAS | |
Realizar las tareas necesarias para mantener en uso las instalaciones, muebles, servicio de agua, gas y electricidad en las oficinas de la empresa. | |
Formación | Técnico Electromecánico, mecánico. |
Experiencia / Entrenamiento | Conocimiento de las normas de Seguridad. |
Habilidades | Manejo de personal. Capacidad de trabajo en equipo. Comunicación fluida. |
NOMBRE DEL PUESTO | Administrativo 1ª | Depende de: | Gerente Administrativo | ||||
FUNCIONES DEL PUESTO | Compras y evaluación de proveedores de insumos. Facturación y las cobranzas. Registrar movimientos contables. Mantenimiento de legajos de personal. Mesa de entrada Cumplir y hacer cumplir todas las disposiciones o procedimientos aplicables del Sistema de Gestión de Calidad. | ||||||
COMPETENCIAS DEL PUESTO | |||||||
EDUCACION | 1- | EXPERIENCIA | 0-1 años | ||||
2- Terciaria | |||||||
X | 3- Secundario: Perito Mercantil | ||||||
4- Otra: | |||||||
ENTRENAMIENTO | Conocimientos de informática y software en general (planillas de cálculo, sistema operativo, manejo de archivos, procesadores de texto, etc.) y de administración contable (Tango, Tiempo, otros). Administración contable y finanzas. Conocimiento de legislación contable, laboral y normas aplicables. | ||||||
HABILIDADES | Comunicación efectiva. Interacción c/ asesores contables / legales. Facilidad de redacción y confección de informes. Manejo de gestión de proveedores |
NOMBRE DEL PUESTO | Administrativo 2ª | Depende de: | Gerente Administrativo | ||||
FUNCIONES DEL PUESTO | Compras y evaluación de proveedores de insumos. Facturación y las cobranzas. Registrar movimientos contables. Mantenimiento de legajos de personal. Mesa de entrada Cumplir y hacer cumplir todas las disposiciones o procedimientos aplicables del Sistema de Gestión de Calidad. | ||||||
COMPETENCIAS DEL PUESTO | |||||||
EDUCACION | 1- | EXPERIENCIA | 1-3 años | ||||
2- Terciaria | |||||||
X | 3- Secundario: Perito Mercantil | ||||||
4- Otra: | |||||||
ENTRENAMIENTO | Conocimientos de informática y software en general (planillas de cálculo, sistema operativo, manejo de archivos, procesadores de texto, etc.) y de administración contable (Tango, Tiempo, otros). Administración contable y finanzas. Conocimiento de legislación contable, laboral y normas aplicables. | ||||||
HABILIDADES | Comunicación efectiva. Interacción c/ asesores contables / legales. Facilidad de redacción y confección de informes. Manejo de gestión de proveedores. |
NOMBRE DEL PUESTO | Administrativo | Depende de: | Gerente Administrativo | ||||
FUNCIONES DEL PUESTO | Compras y evaluación de proveedores de insumos. Facturación y las cobranzas. Registrar movimientos contables. Mantenimiento de legajos de personal. Mesa de entrada Cumplir y hacer cumplir todas las disposiciones o procedimientos aplicables del Sistema de Gestión de Calidad. | ||||||
COMPETENCIAS DEL PUESTO | |||||||
EDUCACION | 1- | EXPERIENCIA | 3-5 años | ||||
x | 2- Terciaria | ||||||
X | 3- Secundario: Perito Mercantil | ||||||
4- Otra: | |||||||
ENTRENAMIENTO | Conocimientos de informática y software en general (planillas de cálculo, sistema operativo, manejo de archivos, procesadores de texto, etc.) y de administración contable (Tango, Tiempo, otros). Administración contable y finanzas. Conocimiento de legislación contable, laboral y normas aplicables. | ||||||
HABILIDADES | Comunicación efectiva. Interacción c/ asesores contables / legales. Facilidad de redacción y confección de informes. Manejo de gestión de proveedores. |
NOMBRE DEL PUESTO | Gerente Administrativo | Depende de: | Presidente | ||||
FUNCIONES DEL PUESTO | Gestionar las Compras y evaluar proveedores. Gestionar la Facturación y las cobranzas. Registrar los movimientos contables. Administración de RR. HH. (legajos de personal, perfiles de puesto). Seguimiento y control financiero y bancario. Cumplir y hacer cumplir todas las disposiciones o procedimientos aplicables del Sistema de Gestión de Calidad. | ||||||
COMPETENCIAS DEL PUESTO | |||||||
EDUCACION | X | 1- Universitaria: Ing. Industrial - Adm. de empresas. | EXPERIENCIA | 5-7 años | |||
x | 2- Terciaria | ||||||
3- Secundario: Perito Mercantil | |||||||
4- Otra: | |||||||
ENTRENAMIENTO | Conocimientos de informática y software en general (planillas de cálculo, sistema operativo, manejo de archivos, procesadores de texto, etc.) y de administración contable (Tango, otros). Administración contable y finanzas. Conocimiento de legislación y normas aplicables. | ||||||
HABILIDADES | Comunicación efectiva. Interacción e/ asesores contables / legales. Manejo de recursos. Facilidad de redacción y confección de informes. Manejo de gestión de proveedores. |
NOMBRE DEL PUESTO | Gerente Comercial | Depende de: | Presidencia | ||||
FUNCIONES DEL PUESTO | Dirigir las estrategias y políticas de ventas definidas por la Dirección, y promoción de la empresa, siendo el máximo responsable de su aplicación y sus resultados. Diseñar los planes comerciales a corto, mediano y largo plazo, participar en negociaciones de contratos, organizar y dirigir el equipo comercial | ||||||
COMPETENCIAS DEL PUESTO | |||||||
EDUCACION | X | 1- Universitaria: Ingeniería Industrial | EXPERIENCIA | 10 años | |||
2- Terciaria | |||||||
X | 3- Secundario Técnico | ||||||
x | 4- Otra: Inglés Fluido | ||||||
ENTRENAMIENTO y HABILIDADES | Capacidad para manejarse en situaciones que impliquen cambios o alteraciones en las actividades previstas. Identificar problemas, reconocer información significativa; buscar y coordinar datos relevantes; diagnosticar posibles causas. Percibir las necesidades y demandas clientes (externos e internos), frente a la organización y darles satisfacción razonable en el menor tiempo y al menor costo posible. Expresar ideas y opiniones de forma clara y correcta a través del lenguaje escrito y oral. Monitorear eficazmente el avance de la gestión del sector, detectando desvíos significativos. Capacidad para idear nuevos enfoques o desarrollar soluciones positivas ante situaciones actuales o previsiones futuras de trabajo. Disposición y empeño en alcanzar los objetivos del sector, comprometiéndose con la tarea de sus superiores y pares, aún en situaciones críticas. Facilidad para cambiar de criterios y orientación en la forma de pensar y enjuiciar situaciones, personas y cosas cuando cambian las premisas básicas, las condiciones del entorno o se recibe nueva información. Conducirse con acierto en situaciones que imp Observar todas las medidas de seguridad personal, del grupo de trabajo y de las instalaciones. Conocer y aplicar los procedimientos respectivos. Pasar rápidamente a la acción asumiendo riesgos para alcanzar los objetivos del sector. Sugerir e implementar ideas para la mejora continua. Generar ideas, desarrollarlas, enriquecerlas, someterlas a crítica y a juicio con criterios de pragmatismo y viabilidad, implantadas para construir con ellas soluciones a problemas planteados u oportunidades de innovación. Guiar y dirigir un grupo de trabajo y establecer y mantener el espíritu necesario para alcanzar los objetivos del mismo. Identificar las posiciones propias y ajenas de una negociación, intercambiando concesiones y alcanzando acuerdos satisfactorios basados en una filosofía “ganar-ganar”. Disponer sistemáticamente las tareas o actividades necesarias para alcanzar los objetivos propuestos, de acuerdo con su importancia y/o urgencia. Determinación para fijar las propias metas de forma ambiciosa, por encima de los estándares fijados. Marcarse y alcanzar objetivos superiores, realistas y ambiciosos. Elaborar planes con objetivos realistas y alcanzables. Definir, organizar y ejecutar actividades orientándolas a tales objetivos. Prever los recursos necesarios para alcanzarlos y diseñar los mecanismos de control. Autonomía para solucionar los problemas detectados, emprendiendo las acciones correctivas necesarias, con sentido del coste e iniciativa personal. Percibir la urgencia real de determinadas tareas y actuar de manera consecuente para alcanzar su realización en plazos muy breves de tiempo. Empeño en alcanzar los objetivos comunes comprometiéndose con la tarea de sus pares, aun en situaciones críticas. Demostrar preocupación por el desarrollo técnico o profesional de sus colaboradores. Pensar y actuar sobre la base de la estrategia de la empresa y convertirla en objetivos concretos para el propio campo de responsabilidad. Ser capaz de hacer contribuciones a la formulación de la estrategia de la organización. |
NOMBRE DEL PUESTO | Gerente de Ingeniería | Depende de: | Presidencia | ||||
FUNCIONES DEL PUESTO | Organizar la ejecución de los pedidos para cumplir con el Cronograma de entregas pactado, asignando tareas por especialidad, definiendo prioridades y controlando sus avances. Coordinación de recursos a su cargo (Divorgs), incluida la formación y asesoramiento de nuevos LD. Ser responsable de todas las decisiones tomadas por la Gerencia y de la documentación e información emitida desde la misma y por la calidad y cantidad de trabajo de producción. Establecer los lineamientos generales de trabajo para el desarrollo de los pedidos. Determinar el tiempo de ejecución de los pedidos, por tarea y especialidad, en conjunto con los LD cuando corresponda. Responder consultas y tomar decisiones técnicas. Analizar y aprobar el desarrollo y/o adquisición de herramientas para realizar los trabajos de producción y/o de nuevas Divisiones Productivas. Proponer mejoras y analizar las propuestas que surgen de los equipos de trabajo para el mejoramiento continuo en la formulación de los proyectos. Aprobar la incorporación de personal permanente o temporal según su incumbencia. Asistir al GC en presentaciones técnicas y preparación de ofertas. Asistir al GP en la programación general del trabajo, indicando la disponibilidad presente y futura de recursos y estado de los pedidos en producción. Asistir al GP coordinando los requerimientos de la GP con los LD. Coordinar la cotización de los pedidos, en conjunto con la Dirección, GI, RT, y /o LD según corresponda. | ||||||
COMPETENCIAS DEL PUESTO | |||||||
EDUCACION | X | 1- Universitaria: Ingeniería Industrial, Electromecánico, Químico, Mecánico o Petróleo | EXPERIENCIA | 10 años | |||
2- Terciaria | |||||||
X | 3- Secundario Ténico | ||||||
x | 4- Otra: Inglés Fluido | ||||||
ENTRENAMIENTO y HABILIDADES | Identificación con los valores y objetivos de la Empresa. Disposición para comprender desde la óptica la Dirección, las decisiones que se adoptan, asumiéndolas como parte de las metas del sector. Capacidad para manejarse en situaciones que impliquen cambios o alteraciones en las actividades previstas. Identificar problemas, reconocer información significativa; buscar y coordinar datos relevantes; diagnosticar posibles causas. Percibir las necesidades y demandas clientes (externos e internos), frente a la organización y darles satisfacción razonable en el menor tiempo y al menor costo posible. Expresar ideas y opiniones de forma clara y correcta a través del lenguaje escrito y oral. Monitorear eficazmente el avance de la gestión del sector, detectando desvíos significativos. Capacidad para idear nuevos enfoques o desarrollar soluciones positivas ante situaciones actuales o previsiones futuras de trabajo. Disposición y empeño en alcanzar los objetivos del sector, comprometiéndose con la tarea de sus superiores y pares, aún en situaciones críticas. Facilidad para cambiar de criterios y orientación en la forma de pensar y enjuiciar situaciones, personas y cosas cuando cambian las premisas básicas, las condiciones del entorno o se recibe nueva información. Conducirse con acierto en situaciones que impObservar todas las medidas de seguridad personal, del grupo de trabajo y de las instalaciones. Conocer y aplicar los procedimientos respectivos. Pasar rápidamente a la acción asumiendo riesgos para alcanzar los objetivos del sector. Sugerir e implementar ideas para la mejora continua. Generar ideas, desarrollarlas, enriquecerlas, someterlas a crítica y a juicio con criterios de pragmatismo y viabilidad, implantarlas para construir con ellas soluciones a problemas planteados u oportunidades de innovación. Guiar y dirigir un grupo de trabajo y establecer y mantener el espíritu necesario para alcanzar los objetivos del mismo. Identificar las posiciones propias y ajenas de una negociación, intercambiando concesiones y alcanzando acuerdos satisfactorios basados en una filosofía “ganar-ganar”. Disponer sistemáticamente las tareas o actividades necesarias para alcanzar los objetivos propuestos, de acuerdo con su importancia y/o urgencia. Determinación para fijar las propias metas de forma ambiciosa, por encima de los estándares fijados. Marcarse y alcanzar objetivos superiores, realistas y ambiciosos. Elaborar planes con objetivos realistas y alcanzables. Definir, organizar y ejecutar actividades orientándolas a tales objetivos. Prever los recursos necesarios para alcanzarlos y diseñar los mecanismos de control. Autonomía para solucionar los problemas detectados, emprendiendo las acciones correctivas necesarias, con sentido del coste e iniciativa personal. Percibir la urgencia real de determinadas tareas y actuar de manera consecuente para alcanzar su realización en plazos muy breves de tiempo. Empeño en alcanzar los objetivos comunes comprometiéndose con la tarea de sus pares, aun en situaciones críticas. Demostrar preocupación por el desarrollo técnico o profesional de sus colaboradores. Pensar y actuar sobre la base de la estrategia de la empresa y convertirla en objetivos concretos para el propio campo de responsabilidad. Ser capaz de hacer contribuciones a la formulación de la estrategia de la organización. |
NOMBRE DEL PUESTO | Gerente de Proyecto | Depende de: | Presidencia | ||||
FUNCIONES DEL PUESTO | Coordinar la planificación de los pedidos y las tareas del personal a su cargo (LP, RT, Programadores). Designar a los LP. Establecer políticas para el desarrollo de contratos, en forma conjunta con los RT y la Dirección de la empresa, y de acuerdo a los objetivos de la organización. Realizar el seguimiento de la gestión de avance de los proyectos por parte de los Líderes de Proyecto. Establecer prioridades de pedidos, urgencias, entregas y objetivos a cumplir. Establecer los lineamientos generales para el liderazgo de cada Proyecto. Coordinar los requerimientos de los LP con la Gl. Desarrollar y establecer los nuevos emprendimientos. Realizar el seguimiento de cronogramas generales de la empresa y los índices de pedidos, y fijar tendencias, oportunidades de mejora y acciones correctivas. Generar, preparar, capacitar y asesorar a los LP y RT. Gestionar las Reuniones de Lanzamiento de los proyectos. Elaborar un resumen del contrato para informar los lineamientos generales del proyecto y los puntos sobre los cuales se debe tener especial cuidado. Relación y comunicación técnica con el Cliente. Aprobar especificaciones técnicas de los proyectos que requieran tratamiento especial. Gestionar la Reunión de Datos Garantizados de Partida y transmitir sus conclusiones a la organización. Asistir al GC en presentaciones técnicas y preparación de ofertas. Gestionar la certificación de avances de proyectos, asegurando su cierre definitivo, en coordinación con la GC. Evaluación del personal a su cargo. | ||||||
COMPETENCIAS DEL PUESTO | |||||||
EDUCACION | X | 1- Universitaria: Ingeniería Industrial, Electromecánico, Químico, Mecánico o Petróleo | EXPERIENCIA | 10 años | |||
2- Terciaria | |||||||
X | 3- Secundario Técnico | ||||||
x | 4- Otra: Inglés Fluido | ||||||
ENTRENAMIENTO y HABILIDADES | Coordinar la planificación de los pedidos y las tareas del personal a su cargo (LP, RT, Programadores). Designar a los LP. Establecer políticas para el desarrollo de contratos, en forma conjunta con los RT y la Dirección de la empresa, y de acuerdo a los objetivos de la organización. Realizar el seguimiento de la gestión de avance de los proyectos por parte de los Líderes de Proyecto. Establecer prioridades de pedidos, urgencias, entregas y objetivos a cumplir. Establecer los lineamientos generales para el liderazgo de cada Proyecto. Coordinar los requerimientos de los LP con la Gl. Desarrollar y establecer los nuevos emprendimientos. Realizar el seguimiento de cronogramas generales de la empresa y los índices de pedidos, y fijar tendencias, oportunidades de mejora y acciones correctivas. Generar, preparar, capacitar y asesorar a los LP y RT. Gestionar las Reuniones de Lanzamiento de los proyectos. Elaborar un resumen del contrato para informar los lineamientos generales del proyecto y los puntos sobre los cuales se debe tener especial cuidado. Relación y comunicación técnica con el Cliente. Aprobar especificaciones técnicas de los proyectos que requieran tratamiento especial. Gestionar la Reunión de Datos Garantizados de Partida y transmitir sus conclusiones a la organización. Asistir al GC en presentaciones técnicas y preparación de ofertas. Gestionar la certificación de avances de proyectos, asegurando su cierre definitivo, en coordinación con la GC. Evaluación del personal a su cargo. Coordinar la planificación de los pedidos y las tareas del personal a su cargo (LP, RT, Programadores). Designar a los LP. Establecer políticas para el desarrollo de contratos, en forma conjunta con los RT y la Dirección de la empresa, y de acuerdo a los objetivos de la organización. |
NOMBRE DEL PUESTO | Coordinador | Depende de: | Presidencia | ||||
FUNCIONES DEL PUESTO | Diseñar e implementar el modelo de planificación estratégica de la Empresa, realizando su permanente actualización. Elaborar planes a corto, mediano y largo plazo. Definir objetivos estratégicos y trazar planes de trabajo de corto, mediano y largo plazo. Representación de la Organización ante Clientes y Organizaciones relacionadas. Gestión de nuevos negocios o proyectos. Definición estratégica de ofertas: mercados, clientes, márgenes. Aprobar inversiones, contrataciones, pagos y financiaciones y nuevos emprendimientos Aprobar la cotización o rechazo de pedidos. Proveer los recursos necesarios para la ejecución de los proyectos y los Sistema de Gestión de la Calidad, Seguridad y Medio Ambiente, Participar activamente Selección y evaluación del personal a su cargo. Llevar a cabo la revisión por la Dirección de la eficacia del Sistema de Gestión de Calidad. Aprobar las políticas de calidad, seguridad y ambientales de la empresa. | ||||||
COMPETENCIAS DEL PUESTO | |||||||
EDUCACION | X | 1- Universitaria: Ingeniería Industrial, Electromecánico, Químico, Mecánico o Petróleo | EXPERIENCIA | 10 años | |||
2- Terciaria | |||||||
X | 3- Secundario Técnico | ||||||
x | 4- Otra: Inglés Fluido | ||||||
ENTRENAMIENTO y HABILIDADES | Capacidad para manejarse en situaciones que impliquen cambios o alteraciones en las actividades previstas. Identificar problemas, reconocer información significativa; buscar y coordinar datos relevantes; diagnosticar posibles causas. Percibir las necesidades y demandas clientes (externos e internos), frente a la organización y darles satisfacción razonable en el menor tiempo y al menor costo posible. Expresar ideas y opiniones de forma clara y correcta a través del lenguaje escrito y oral. Monitorear eficazmente el avance de la gestión del sector, detectando desvíos significativos. Facilidad para cambiar de criterios y orientación en la forma de pensar y enjuiciar situaciones, personas y cosas cuando cambian las premisas básicas, las condiciones del entorno o se recibe nueva información. Conducirse con acierto en situaciones que imp Generar ideas, desarrollarlas, enriquecerlas, someterlas a crítica y a juicio con criterios de pragmatismo y viabilidad, implantarlas para construir con ellas soluciones a problemas planteados u oportunidades de innovación. Guiar y dirigir un grupo de trabajo y establecer y mantener el espíritu necesario para alcanzar los objetivos del mismo. Identificar las posiciones propias y ajenas de una negociación, intercambiando concesiones y alcanzando acuerdos satisfactorios basados en una filosofía “ganar-ganar”. Determinación para fijar las propias metas de forma ambiciosa, por encima de los estándares fijados. Marcarse y alcanzar objetivos superiores, realistas y ambiciosos. Elaborar planes con objetivos realistas y alcanzables. Definir, organizar y ejecutar actividades orientándolas a tales objetivos. Prever los recursos necesarios para alcanzarlos y diseñar los mecanismos de control. Autonomía para solucionar los problemas detectados, emprendiendo las acciones correctivas necesarias, con sentido del coste e iniciativa personal. Pensar y actuar sobre la base de la estrategia de la empresa y convertirla en objetivos concretos para el propio campo de responsabilidad. Ser capaz de hacer contribuciones a la formulación de la estrategia de la organización. Conocimiento profundo de los productos y capacidades de la Empresa. Conocimiento de necesidades del mercado en que opera la Empresa. Conocimiento de necesidades del mercado en que opera la Empresa. Conocimiento de legislación y normas aplicables. |
NOMBRE DEL PUESTO | Coordinador de Inspección | Depende de: | Presidencia | ||||
FUNCIONES DEL PUESTO | Comunicación oficial con el cliente. Revisión de los Contrato de obra. Evaluación y selección personal del servicio. Coordinación de tareas a terceros. Control de calidad, tiempos y costos del servicio. | ||||||
COMPETENCIAS DEL PUESTO | |||||||
EDUCACION | X | 1- Universitaria: Ingeniería Industrial, Electromecánico, Químico, Mecánico o Petróleo | EXPERIENCIA | 10 años | |||
2- Terciaria | |||||||
X | 3- Secundario Técnico | ||||||
x | 4- Otra: Inglés Fluido | ||||||
ENTRENAMIENTO y HABILIDADES | De vez en cuando realiza trabajos con la información confidencial específica, la difusión la misma no causaría serios problemas, excepcionalmente causaría problemas internos que pueden ser fácilmente solucionados. Trabaja con información confidencial específica del sector, la difusión de la misma causaría problemas internos y eventualmente, externos. El trabajo implica acceso a la información confidencial referente a los aspectos generales de la empresa. Si la misma se difunde fuera de la empresa puede causar pérdidas financieras y/o daño a la imagen corporativa. Tiene acceso y maneja información altamente confidencial sobre los planes generales y los objetivos de Sictec, la difusión de misma puede causar problemas serios a la empresa. El trabajo está sujeto a controles rutinarios es supervisado estrictamente. Los errores se detectan rápidamente. Se estandardiza el trabajo y hay procedimientos y políticas claras en los cuales se basan las acciones. Las tareas complejas son controladas y las rutinarias se supervisan regularmente. Los errores pueden aparecer cuando el trabajo pasa de un departamento a otro. El trabajo implica responsabilidades económicas importantes de la gerencia. Puede no ser posible detectar y corregir errores. El trabajo implica las responsabilidades directas de la gerencia de capital importante. Puede requerir la aprobación de adquisiciones, de pronósticos, y de presupuestos importantes. Las decisiones y las recomendaciones son responsabilidad única de la pers Trabajos estandardizados. Ningunas opciones requeridas en su ejecución. Decisiones mínimas implicadas en elegir entre diversos modelos. Requiere juicio y el planeamiento creativo; los procedimientos estándares no pueden ser aplicados siempre. Necesita atención para planear operaciones detalladas. El trabajo requiere un alto grado de capacidad y de juicio, así como de coordinación. Experiencia en organización de grupos de trabajo de ingeniería. Capacidad de formulación e instrumentación de sistemas de trabajo para el servicio. Capacidad de seguimiento, control y revisión del cumplimiento de contratos. Selección de personal y subcontratación de tareas a terceros. Conocer las normas y legislación aplicable a los Proyectos. Entrenamiento de Gestión de Proyectos. Conocimientos de Informática general y software específ. de aplicación. Amplio conocimiento de la Industria y sus procesos. Conocimientos técnicos y experiencia en Proyectos que representa. |
NOMBRE DEL PUESTO | Inspector de Obra | Depende de: | Coordinador de Inspección | ||||
FUNCIONES DEL PUESTO | Comunicación oficial con el cliente. Revisión de los Contrato de obra. Coordinación de tareas a terceros. | ||||||
COMPETENCIAS DEL PUESTO | |||||||
EDUCACION | 1- Universitaria: Ingeniería Industrial, Electromecánico, Químico, Mecánico o Petróleo | EXPERIENCIA | 5 años | ||||
2- Terciaria | |||||||
X | 3- Secundario Técnico | ||||||
x | 4- Otra: Inglés Fluido | ||||||
ENTRENAMIENTO y HABILIDADES | El trabajo implica acceso a la información confidencial referente a los aspectos generales de la empresa. Si la misma se difunde fuera de la empresa puede causar pérdidas financieras y/o daño a la imagen corporativa. El trabajo está sujeto a controles rutinarios es supervisado estrictamente. Los errores se detectan rápidamente. Se estandardiza el trabajo y hay procedimientos y políticas claras en los cuales se basan las acciones. Las tareas complejas son controladas y las rutinarias se supervisan regularmente. Los errores pueden aparecer cuando el trabajo pasa de un departamento a otro. Trabajos estandardizados. Ningunas opciones requeridas en su ejecución. Decisiones mínimas implicadas en elegir entre diversos modelos. Requiere juicio y el planeamiento creativo; los procedimientos estándares no pueden ser aplicados siempre. Necesita atención para planear operaciones detalladas. El trabajo requiere un alto grado de capacidad y de juicio, así como de coordinación. Experiencia en organización de grupos de trabajo de ingeniería. Capacidad de formulación e instrumentación de sistemas de trabajo para el servicio. Capacidad de seguimiento, control y revisión del cumplimiento de contratos. Conocer las normas y legislación aplicable a los Proyectos. Entrenamiento de Gestión de Proyectos. Conocimientos de Informática general y software específ. de aplicación. Amplio conocimiento de la Industria y sus procesos. Conocimientos técnicos y experiencia en Proyectos que representa. |
NOMBRE DEL PUESTO | Inspector de Seguridad | Depende de: | Coordinador | ||||
FUNCIONES DEL PUESTO | Cumplir y hacer cumplir todas las disposiciones y/o procedimientos aplicables del Sistema de Gestión de Seguridad y Calidad del cliente Analizar y Gestionar la información de los datos de las actuaciones de Seguridad cuyo seguimiento se considere conveniente. Motivar el intercambio de experiencias e información de las acciones desarrolladas en las distintas Actividades para la mejora global de la seguridad. | ||||||
COMPETENCIAS DEL PUESTO | |||||||
EDUCACION | 1- Universitaria: Ingeniería Industrial, Electromecánico, Químico, Mecánico o Petróleo | EXPERIENCIA | |||||
x | 2- Terciaria | ||||||
X | 3- Secundario Técnico | ||||||
x | 4- Otra: Inglés Fluido | ||||||
ENTRENAMIENTO y HABILIDADES | Experiencia en formulación de planes de seguridad en industrias de proceso (10 años) Manejo de normas del sistema de Repsol Manejo del sistema de gestión de permisos de trabajo en la planta (RLC) Experiencia en auditorías de campo. Experiencia en capacitación de personal. Experiencia en sistemas de gestión de seguridad y calidad. Conocimiento de interpretación de Normas y leyes vigentes, Códigos y decretos locales e internacionales especialidad Conocimientos de Informática general y software especificaciones de aplicación. Conocimiento de Industria de Procesos petroquímicos. Conocimientos de Normas y prácticas de seguridad en la industria. Nociones de clasificación de áreas. Interpretación de planos, diagramas y esquemas. Conocimientos de idioma Inglés técnico. Manejo de personal. Capacidad de trabajo en equipo. Comunicación fluida. Capacidad de liderazgo. |
NOMBRE DEL PUESTO | inspector Electromecánico Júnior | Depende de: | Coordinador de Inspección | ||||
FUNCIONES DEL PUESTO | Comunicación oficial con el cliente. Revisión de los Contrato de obra. Coordinación de tareas a terceros. | ||||||
COMPETENCIAS DEL PUESTO | |||||||
EDUCACION | 1- Universitaria: Ingeniería Industrial, Electromecánico, Químico, Mecánico o Petróleo | EXPERIENCIA | 8 años | ||||
2- Terciaria | |||||||
X | 3- Secundario Técnico | ||||||
4- Otra: Inglés Fluido | |||||||
ENTRENAMIENTO y HABILIDADES | El trabajo implica acceso a la información confidencial referente a los aspectos generales de la empresa. Si la misma se difunde fuera de la empresa puede causar pérdidas financieras y/o daño a la imagen corporativa. El trabajo está sujeto a controles rutinarios es supervisado estrictamente. Los errores se detectan rápidamente. Se estandardiza el trabajo y hay procedimientos y políticas claras en los cuales se basan las acciones. Las tareas complejas son controladas y las rutinarias se supervisan regularmente. Los errores pueden aparecer cuando el trabajo pasa de un departamento a otro. Trabajos estandardizados. Ningunas opciones requeridas en su ejecución. Decisiones mínimas implicadas en elegir entre diversos modelos. Requiere juicio y el planeamiento creativa; los procedimientos estándares no pueden ser aplicados siempre. Necesita atención para planear operaciones detalladas. El trabajo requiere un alto grado de capacidad y de juicio, así como de coordinación. Experiencia en organización de grupos de trabajo de ingeniería. Capacidad de formulación e instrumentación de sistemas de trabajo para el servicio. Capacidad de seguimiento, control y revisión del cumplimiento de contratos. Conocer las normas y legislación aplicable a los Proyectos. Entrenamiento de Gestión de Proyectos. Conocimientos de Informática general y software específ. de aplicación. Amplio conocimiento de la Industria y sus procesos. Conocimientos técnicos y experiencia en Proyectos que representa. |
NOMBRE DEL PUESTO | Inspector Electromecánico Senior | Depende de: | Coordinador de Inspección | ||||
FUNCIONES DEL PUESTO | Comunicación oficial con el cliente. Revisión de los Contrato de obra. Coordinación de tareas a terceros. | ||||||
COMPETENCIAS DEL PUESTO | |||||||
EDUCACION | 1- Universitaria: Ingeniería Industrial, Electromecánico, Químico, Mecánico o Petrolero | EXPERIENCIA | 15 años | ||||
x | 2- Terciaria | ||||||
X | 3- Secundario Técnico | ||||||
x | 4- Otra: Inglés Fluido | ||||||
ENTRENAMIENTO y HABILIDADES | El trabajo implica acceso a la información confidencial referente a los aspectos generales de la empresa. Si la misma se difunde fuera de la empresa puede causar pérdidas financieras y/o daño a la imagen corporativa. El trabajo está sujeto a controles rutinarios es supervisado estrictamente. Los errores se detectan rápidamente. Se estandardiza el trabajo y hay procedimientos y políticas claras en los cuales se basan las acciones. Las tareas complejas son controladas y las rutinarias se supervisan regularmente. Los errores pueden aparecer cuando el trabajo pasa de un departamento a otro. Trabajos estandardizados. Ningunas opciones requeridas en su ejecución. Decisiones mínimas implicadas en elegir entre diversos modelos. Requiere juicio y el planeamiento creativa; los procedimientos estándares no pueden ser aplicados siempre. Necesita atención para planear operaciones detalladas. El trabajo requiere un alto grado de capacidad y de juicio, así como de coordinación. Experiencia en organización de grupos de trabajo de ingeniería. Capacidad de formulación e instrumentación de sistemas de trabajo para el servicio. Capacidad de seguimiento, control y revisión del cumplimiento de contratos. Conocer las normas y legislación aplicable a los Proyectos. Entrenamiento de Gestión de Proyectos. Conocimientos de Informática general y software específ. de aplicación. Amplio conocimiento de la Industria y sus procesos. Conocimientos técnicos y experiencia en Proyectos que representa. |
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