MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
SECRETARIA DE TRABAJO
Resolución Nº 1065/2011
Registro Nº 1175/2011
Bs. As., 30/8/2011
VISTO el Expediente Nº 1.442.603/11 del Registro del MINISTERIO DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004), la
Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, y
CONSIDERANDO:
Que se solicita la homologación del acuerde suscripto entra el
SINDICATO DE MECANICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA
REPUBLICA ARGENTINA y la empresa METALPAR ARGENTINA SOCIEDAD ANONIMA,
obrante a fojas 32/36 de autos, conforme a lo dispuesto en la Ley de
Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).
Que al respecto es dable destacar que las partes, en el marco del
Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa Nº 1038/09 “E” convienen crear
un Premio a la Productividad de carácter colectivo con vigencia desde
el 1 de enero de 2011 hasta el día 31 de diciembre de 2011 inclusive,
conforme las condiciones y términos pactados en el texto a homologarse.
Que el ámbito territorial y personal del mismo se corresponde con la
actividad principal de la entidad empresaria signataria y la
representatividad de la parte sindical firmante, emergente de su
personería gremial.
Que de la lectura de las cláusulas pactadas, no surge contradicción son la normativa laboral vigente.
Que la Asesoría Legal de la Dirección Nacional de Relaciones del
Trabajo de este Ministerio, tomó la intervención que le compete.
Que asimismo se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).
Que las partes han acreditado la representación invocada ante esta
Cartera de Estado y ratificaron en todos sus términos mentado acuerdo.
Que por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto
administrativo de homologación, de conformidad con los antecedentes
mencionados.
Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes
actuaciones, surgen de las atribuciones otorgadas por el Decreto Nº
900/95.
Por ello,
LA SECRETARIA DE TRABAJO
RESUELVE:
ARTICULO 1º — Declárase homologado el acuerdo suscripto entre el
SINDICATO DE MECANICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA
REPUBLICA ARGENTINA y la empresa METALPAR ARGENTINA SOCIEDAD ANONIMA,
obrante a fojas 32/36 del Expediente Nº 1.442.603/11, conforme a lo
dispuesto en la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).
ARTICULO 2º — Regístrese la presente Resolución en el Departamento
Despacho dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION. Cumplido,
pase a la Dirección de Negociación Colectiva, a fin de que el
Departamento Coordinación registre el presente acuerdo, obrante a fojas
32/36 del Expediente Nº 1.442.603/11.
ARTICULO 3º — Remítase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca para su difusión.
ARTICULO 4º — Notifíquese a las partes signatarias. Posteriormente,
pase a la Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de
evaluar la procedencia de efectuar el Proyecto de Base Promedio y Tope
Indemnizatorio, de conformidad con lo establecido en el artículo 245 de
la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Posteriormente
procédase a la guarda del presente legajo.
ARTICULO 5º — Hágase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efectúe la publicación de
carácter gratuito del acuerdo homologado y de esta Resolución, las
partes deberán proceder conforme a lo establecido en el Artículo 5 de
la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).
ARTICULO 6º — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del
Registro Oficial y archívese. — Dra. NOEMI RIAL, Secretaria de Trabajo.
Expediente Nº 1.442.603/11
Buenos Aires, 1º de setiembre de 2011
De conformidad con lo ordenado en la RIESOLUCION ST Nº 1065/11 se ha
tomado razón del acuerdo obrante a fojas 32/36 del expediente de
referencia, quedando registrado bajo el número 1175/11. — VALERIA
ANDREA VALETTI, Registro de Convenios Colectivos, Departamento
Coordinación - D.N.R.T.
ACUERDO COLECTIVO DE TRABAJO
En la Ciudad de Buenos Aires a los 9 días del mes de marzo de 2011
entre El Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor de la
República Argentina, en adelante S.M.A.T.A., con domicilio en Avenida
Belgrano 665 de la Ciudad de Buenos Aires, representada por los señores
Ricardo Pignanelli, Gustavo Morán, Gustavo Echevarría, Pablo Farías en
sus respectivos caracteres de Secretario Gremial, Sub Secretario
Gremial, Delegado General de San Martín y Colaborador y José Romano,
Claudio Dorsch, Fabio Calcagno, Cristian Escudero, Juan Cañete,
Maximiliano Peralta, Leandra Mosca y Daniel Rodrigues como Delegados
del personal y por la otra parte, Metalpar Argentina S.A., en adelante
la Empresa, con domicilio en Lavalle 9548 de la localidad de Villa Loma
Hermosa, Partido de Tres de Febrero, Pcia. de Buenos Aires,
representada en este acto por los Sres. Gonzalo Christian Varela
Alvarez y Oscar Alabau en sus caracteres de apoderados de la Empresa y
doctor José Antonio Zabala en su carácter de asesor de la misma,
acuerdan lo siguiente:
PRIMERA: Las partes convienen crear un Premio a la Productividad, de
carácter colectivo, con vigencia desde el día 1 de enero de 2011 hasta
el día 1 de diciembre de 2011 inclusive.
Las condiciones de devengamiento y pago de este premio serán las siguientes:
1. El premio se devengará con frecuencia trimestral durante los
trimestres comprendidos entre enero y marzo de 2011, abril y junio de
2011, julio y septiembre de 2011 y octubre y diciembre de 2011
respectivamente.
2. La dotación de personal comprendido en el CCT 1038/09 E que se ha
tomando en consideración para la determinación de este premio es de 693
trabajadores. (610 trabajadores de Mano de Obra Directa, 30
trabajadores de unidades especiales y prototipos y 53 trabajadores de
mano de Obra Indirecta).
3. Si durante cada uno de los trimestres antes mencionados, la Empresa
produce la cantidad de unidades equivalentes a multiplicar los días
hábiles comprendidos en el trimestre respectivo por 12 unidades, con la
dotación de mano de obra directa establecida en el punto 2. del
presente, cada trabajador comprendido en el CCT 1038/09 E, se hará
acreedor al premio cuyo monto será equivalente al 25% del sueldo
mensual, normal y habitual del trabajador, en relación al tiempo
efectivo de trabajo en el mismo.
En consideración a la puesta en marcha del sistema, el trimestre enero
- marzo exclusivamente se medirá en función a la producción obtenida
entre los días 1 y 30 de marzo de 2011, ambas fechas inclusive, la que
será equivalente a multiplicar los días hábiles de dicho lapso por 11
unidades. En caso de llegarse a la producción así calculada, cada
trabajador comprendido en el CCT 1038/09 E, se hará acreedor al premio
cuyo monto será equivalente al 25% del sueldo mensual, normal y
habitual del trabajador, en relación al tiempo efectivo de trabajo
entre los días 1 y 30 de marzo de 2011 ambas fechas inclusive.
4. Sin perjuicio del no devengamiento del premio en caso de no
alcanzarse las metas señaladas en el trimestre respectivo, los
trabajadores tendrán la posibilidad de compensar dicho déficit en
el/los trimestre/s sucesivos, de manera tal que si en uno o más
trimestres se compensara el déficit de uno o más trimestres anteriores
correspondientes al año en curso, se le liquidará el premio
correspondiente a cada uno de aquellos trimestres en los cuales no se
alcanzó la meta señalada y por ende no se liquidó el premio. En caso de
existir un excedente (luego de aplicar la compensación del párrafo
anterior si correspondiese) de unidades producidas en un trimestre con
relación a la meta del mismo, dichas unidades excedentes se aplicarán
al trimestre subsiguiente.
5. A efectos del cómputo de las unidades producidas para la obtención
de la meta, se considerarán solamente las unidades terminadas y
aprobadas por Control de Calidad para su facturación a partir de los
últimos dos días hábiles del mes anterior al inicio del trimestre y
hasta los dos días hábiles anteriores a la finalización del trimestre
respectivo.
6. Cada diez trabajadores de sectores de Mano de Obra Directa que se
incorporen a la dotación prevista en el punto 2, el porcentaje del
premio se reducirá un 10%. Asimismo, en caso de obtenerse la producción
con una reducción en la nómina de Mano de obra Directa prevista en el
punto 2, por cada diez trabajadores menos se incrementará el premio en
un 10%. Dichos aumento o reducción se producirán a partir del trimestre
donde se produzcan las modificaciones de la dotación y afectará a los
trimestres sucesivos.
7. Finalizado el año calendario, en caso de haberse superado la suma de
las metas trimestrales, se incrementará el premio en la misma
proporción en que se ha superado la misma.
8. Se considerará sueldo mensual, normal y habitual del trabajador toda
aquella suma fija que el mismo devengue mensualmente, más el promedio
de las remuneraciones variables del trimestre respectivo. Se
considerarán excluidos de la base el viático transporte y el sueldo
anual complementario.
9. A los efectos del cálculo del Sueldo Anual Complementario se
considerará la doceava parte de lo abonado en cada semestre en concepto
de Premio a la Productividad.
10. El pago del Premio Productividad correspondiente a cada trimestre
se hará efectivo junto con el anticipo de los sueldos del mes siguiente.
SEGUNDA: Las partes acuerdan que las metas y la producción realizada a
los efectos de hacerse acreedor al premio a la producción mensual
previsto en la cláusula CUARTA del acuerdo colectivo de trabajo
suscripto entre ambas con fecha 9 de setiembre de 2010, serán
consideradas a partir de los últimos dos días hábiles del mes anterior
y hasta los dos días hábiles anteriores a la finalización del mes
respectivo. Exclusivamente por el mes de marzo de 2011 se tomará en
consideración el lapso comprendido entre el 1 y el 30 de marzo, ambas
fechas inclusive.
TERCERA: Las partes se comprometen a presentar y ratificar el presente
acuerdo por ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de
la Nación, solicitando su homologación en los términos y con los
alcances de la Ley 14.250.