MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
SECRETARIA DE TRABAJO
Resolución Nº 1129/2011
Registro Nº 1251/2011
Bs. As., 8/9/2011
VISTO el Expediente Nº 1.462.545/11 del Registro del MINISTERIO DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004), la
Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, y
CONSIDERANDO:
Que a fojas 12/17 del Expediente Nº 1.462.545/11, obra el Acuerdo
celebrado entre el SINDICATO ARGENTINO DE TELEVISION, SERVICIOS
AUDIOVISUALES, INTERACTIVOS Y DE DATOS (S.A.T.S.A.I.D.) y la empresa
AMERICA TV SOCIEDAD ANONIMA, conforme con lo dispuesto en la Ley de
Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).
Que el Acuerdo de marras se celebra en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 131/75.
Que mediante el acuerdo de marras, las partes convienen nuevas
condiciones laborales y salariales para el personal de la empresa que
se desempeña en los sectores de Dirección de Post Producción, de
Ingesta Copiado, de Operaciones de Play Out y de Archivo Artístico,
conforme con las condiciones y términos allí establecidos.
Que en cuanto al período de vigencia, establecen que lo pactado regirá
a partir del primero de octubre de 2010 hasta el 30 de septiembre de
2011.
Que el ámbito de aplicación del presente se corresponde con la
actividad principal de la parte empleadora signataria y la
representatividad de la entidad sindical firmante, emergente de su
personería gremial.
Que las partes acreditan la representación que invocan con la
documentación agregada en autos y ratifican en todos sus términos el
mentado acuerdo.
Que los Delegados del Personal han tomado la intervención que les
compete en los términos del Art. 17 de la Ley 14.250 (t.o. 2004).
Que asimismo se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).
Que de la lectura de las cláusulas pactadas, no surge contradicción con la normativa laboral vigente.
Que sin embargo, una vez dictado el presente acto administrativo
homologando el acuerdo de referencia, se intima a las partes a que
acompañen las escalas salariales debidamente autenticadas, a efectos de
que la Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo, elabore el
pertinente proyecto de base promedio y tope Indemnizatorio, a fin de
dar cumplimiento a lo prescripto en el artículo 245 de la Ley Nº 20.744
(t.o. 1976) y sus modificatorias.
Que la Asesoría Técnico Legal de la Dirección Nacional de Relaciones
del Trabajo de este Ministerio tomó la intervención que le compete.
Que por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto
administrativo de homologación, de conformidad con los antecedentes
mencionados.
Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes
actuaciones surgen de las atribuciones otorgadas por el Decreto Nº
900/95.
Por ello,
LA SECRETARIA DE TRABAJO
RESUELVE:
ARTICULO 1º — Declárese homologado el Acuerdo celebrado entre el
SINDICATO ARGENTINO DE TELEVISION, SERVICIOS AUDIOVISUALES,
INTERACTIVOS Y DE DATOS (S.A.T.S.A.I.D.) y la empresa AMERICA TV
SOCIEDAD ANONIMA, que luce a fojas 12/17 del Expediente Nº
1.462.545/11, conforme con lo dispuesto en la Ley de Negociación
Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).
ARTICULO 2º — Regístrese la presente Resolución en el Departamento
Despacho dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION. Cumplido,
pase a la Dirección de Negociación Colectiva a fin que Departamento
Coordinación registre el Acuerdo obrante a fojas 12/17 del Expediente
Nº 1.462.545/11.
ARTICULO 3º — Remítase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca para su difusión.
ARTICULO 4º — Notifíquese a las partes signatarias, intimándolas a que
acompañen las escalas salariales, integrando y detallando las
categorías y los salarios correspondientes a cada una de ellas.
Cumplido, pase a la Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo, a
fin de evaluar la procedencia de efectuar el Proyecto de Base Promedio
y Tope Indemnizatorio de conformidad con lo establecido en el Artículo
245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Finalmente
procédase a la guarda del presente legajo, juntamente con el Convenio
Colectivo de Trabajo Nº 131/75.
ARTICULO 5º — Hágase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efectúe la publicación de
carácter gratuito del Acuerdo homologado y de esta Resolución, las
partes deberán proceder de acuerdo con lo establecido en el Artículo 5
de la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).
ARTICULO 6º — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del
Registro Oficial y archívese. — Dra. NOEMI RIAL, Secretaria de Trabajo.
Expediente Nº 1.462.545/11
Buenos Aires, 12 de septiembre de 2011
De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION ST Nº 1129/11 se ha
tomado razón del acuerdo obrante a fojas 12/17 del expediente de
referencia, quedando registrado bajo el número 1251/11. — JORGE
ALEJANDRO INSUA, Registro de Convenios Colectivos, Departamento
Coordinación - D.N.R.T.
Expte. Nº 1462545/11
En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los 17 días del mes de agosto
de 2011, siendo las 17:00 horas, comparecen en el MINISTERIO DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, Dirección Nacional de
Relaciones del Trabajo, Dirección de Negociación Colectiva, ante mí,
Secretario de Conciliación, Lic. Sebastián KOUTSOVITIS, en
representación del SINDICATO ARGENTINO DE TELEVISION, SERVICIOS
AUDIOVISUALES, INTERACTIVOS y de DATOS (SATSAID) con domicilio en la
calle Quintino Bocayuva Nº 50 (C1181AAB), Ciudad Autónoma de Buenos
Aires, representado por los señores Gustavo Rogelio BELLINGERI (DNI
14.905.329) en calidad de Secretario Gremial acompañado de los
delegados José Ismael SALEH (DNI 13.340.407), Adrián Gustavo TOMASSINI
(DNI 18.539.519) y Ricardo Alberto CARUS (DNI 18.221.182), Ariel Jesús
GONZALEZ (DNI 25.485.536), Eduardo TRENQUE (DNI 20.593.226), por una
parte y por la representación de la empresa AMERICA TV S.A., con
domicilio en la calle Fitz Roy Nº 1654, Ciudad Autónoma de Buenos
Aires, lo hace el señor Federico Luis SPOTURNO MERCHOT (DNI 25.072.344)
en calidad de gerente de recursos humanos y apoderado adjuntando copia
de poder a las presentes actuaciones.
Declarado abierto el acto por el funcionario actuante, éste procede a
conceder el uso de la palabra a las partes, quienes en conjunto
manifiestan que el presente acuerdo forma parte de un proceso continuo
de análisis de las funciones que llevan a cabo los trabajadores
representados por el SATSAID y la Empresa América TV S.A. en el seno
del canal 2 en vista de las innovaciones tecnológicas propias de la
actividad y de la necesidad de asegurar el desarrollo profesional de
los trabajadores. En vista de lo manifestado, las partes acuerdan las
siguientes cláusulas:
Artículo 1º - Vigencia: El presente acuerdo tendrá vigencia a partir
del 1 de octubre de 2010 y hasta el 30 de septiembre de 2011. Sin
perjuicio de ello, las cláusulas del presente mantendrán su vigencia
con posterioridad a la fecha indicada hasta tanto las partes pacten su
reemplazo o modificación.
Artículo 2º - Ambito de aplicación: Este acuerdo será de aplicación
exclusiva a todo el personal de América TV SA que se desempeña en los
sectores de Dirección de Post Producción, de Ingesta-Copiado,
Operaciones de Play Out, y de Archivo Artístico.
Artículo 3º - Articulación: Todo aquello que no fuera regulado en el
presente acuerdo se regirá por la convención colectiva de trabajo de
actividad Nº 131/75 y los acuerdos Articulados SATSAID-AMERICA, o
aquellas normas que en el futuro las reemplacen.
Artículo 4º - Descripción de nuevas Funciones:
4.1 DIRECTOR DE POST PRODUCCION
Realizar la post producción de los videos de programas que se le
encomienden, con guiones o sin ellos, aplicando su capacidad creativa y
artística para captar ideas marco, respetando las temáticas definidas
por el Jefe de Edición en conjunto con la Dirección Artística. Trabajar
en equipo con la producción del programa asignado, responsabilizándose
por el correcto procesamiento del material a editar. Editar de manera
lineal o no lineal imágenes y audios, determinando sus duraciones y
definiendo los tratamientos especiales en composición de imágenes. Debe
subsanar las fallas técnicas de los materiales con los recursos
proporcionados por los distintas herramientas de Software y Hardware
que se utilicen para la edición, debiendo brindar la empresa la
adecuada capacitación al personal que requiera cada caso. Editar con
multicámaras y multicapas utilizando todo el espectro de herramientas
de hardware y software de actual tecnología y la que en el futuro se
incorpore al canal, debiendo brindar la empresa la adecuada
capacitación al personal que requiera cada caso. Editar en sistema tipo
Final Cut Studio o sistema similar, actual o futuro (Avid, Vegas,
Edius, Premiere, etc.). Incluyendo módulo de audio, módulo de
corrección de color, módulo de titulado, módulo de composición, módulo
de conversión, módulo de autoría DVD. Incluyendo tipeo de viñetas
simples, inserción de gráfica, corrección de audio, corrección de
color, generación de materiales en DVD, generación de materiales para
web, debiendo brindar la empresa la adecuada capacitación al personal
que requiera cada caso. Realizar la musicalización de la edición
trabajando en equipo con el sector de Musicalización para obtener
sugerencias y guías artísticas. Solucionar problemas audiovisuales u
operativos dentro de la edición solicitando ayuda inmediata al Jefe en
caso de no poder resolverlas por sí solo o no estar aún capacitado para
ello. Completar la metadata básica del material editado, así como
utiliza la nomenclatura correspondiente para archivos nuevos o creación
de carpetas en caso de ser necesario. Importar de diferentes carpetas
(Servidores FTP, carpetas de red) los materiales audiovisuales para su
edición. Trabaja con otros sectores (producción, archivo, copiado,
etc.) en el intercambio de materiales para ser editados o para su
emisión. Copiar las piezas editados/finalizadas a las carpetas para su
emisión u otro fin. Actualizar en el sistema correspondiente al avance
de las tareas en caso de ser necesario para poder actualizar el status
del workflow. Solicitar material al Sistema de Archivo Digital para su
posterior edición u otro fin para obtener la mejor realización de su
trabajo. Crear y mantener actualizada la estructura de carpetas y
archivos de acuerdo con las normas que define el Jefe de Edición.
Esta función se ubicará en el grupo salarial 1 y será una única
categoría. Asimismo las partes acuerdan el pago de un “Plus Post
Producción” cuyo monto será del 12% de todos los rubros salariales, con
excepción del rubro “merienda res. 7/93” y, tendrá carácter
remunerativo; las asignaciones no remunerativas pactadas como aumentos
a nivel de la actividad, considerarán a este Plus para su cálculo. Este
plus integrará la base de cálculo para las horas extras y para los
conceptos de carácter variable previstos en el 131/75. El “Plus Post
Producción” será otorgado en dos etapas, la primera que consta de un
8%, se abonará con retroactividad a octubre de 2010 liquidándose las
diferencias que correspondan junto con los haberes del mes de marzo
2011; la segunda que consta de un 4%, a partir del 1 de marzo de 2011.
4.2 OPERADOR DE INGESTA
Grabar señales de las distintas fuentes. Gestionar el orden de todas
las grabaciones solicitadas por producción. Gestionar los equipos de
Grabaciones Automáticas o a Demanda. Monitorear todas las grabaciones
que se estén llevando a cabo en los parámetros solicitados de audio y
video. Realizar conversiones de formatos de las señales o clips
grabados. Asignar FTP a la producción. Recibir y entregar material de/a
distintos dispositivos externos o fuentes. Completar el sistema con las
solicitudes de copiado. Interactuar con otros sectores (producción,
edición, etc.) en el intercambio de archivos. Crear y mantener
actualizada la estructura de carpetas y archivos de acuerdo con las
normas que dicta la empresa.
Esta función se ubicará en el GRUPO SALARIAL 2 y será una única
categoría. Asimismo las partes acuerdan el pago de un “Plus Ingesta”
cuyo monto será del 10% de todos los rubros salariales, con excepción
del rubro “merienda res 7/93”, y tendrá carácter remunerativo; las
asignaciones no remunerativas pactadas como aumentos a nivel de la
actividad, considerarán a este Plus para su cálculo. Este plus
integrará la base de cálculo para las horas extras y para los conceptos
de carácter variable previstos en el 131/75. El “Plus Ingesta” será
otorgado en dos etapas, la primera que consta de un 5%, se abonará con
retroactividad a octubre de 2010 liquidándose las diferencias que
correspondan junto con los haberes del mes de marzo 2011; la segunda
que consta de un 5%, a partir del 1 de marzo de 2011.
4.3 OPERADOR DE PLAYOUT
Operar los equipos de Play Out No lineales o Lineales. Encender, apagar
o reiniciar los equipos en caso de fallas y al finalizar el programa.
Realizar las pruebas de funcionamiento previas a la emisión del
programa. Copiar o importar desde discos o dispositivos externos de
cámaras los clips en crudo para su emisión en caso de emergencias y
poner los Tapes en el Play OutNTR para su emisión. Realizar las
grabaciones y/o reproducciones de Clips, PNTs, Placas, etc. Armar
listas de reproducción, realizar loops, empalmar clips (siguiendo
indicaciones del director). Realizar Variplay y Slow Motion. Realizar
Instan Replay. Trimear archivos de acuerdo a la necesidad del productor
en el momento de la emisión, siguiendo las indicaciones del director.
Monitorear la calidad de Audio y Video en el momento de la emisión
verificando inicio y fin de cada clip. Administrar los espacios físicos
de los Discos del Play Out eliminado archivos antiguos en caso de ser
necesario bajo la supervisión del Jefe de Play Out en caso de duda.
Crear estructura de carpetas en el Disco del PlayOut de acuerdo a las
pautas que defina el Jefe de Play Out manteniendo el orden de los
respectivos archivos para facilitar la búsqueda en el PlayOut. Realizar
la depuración de los materiales ya emitidos.
Esta función se ubicará en el GRUPO SALARIAL 3 y será una única
categoría. Asimismo las partes acuerdan el pago de un “Plus Play out”
cuyo monto será del 6% de todos los rubros salariales, con excepción
del rubro “merienda res. 7193” y, tendrá carácter remunerativo; las
asignaciones no remunerativas pactadas como aumentos a nivel de la
actividad, considerarán a este Plus para su cálculo. Este plus
integrará la base de cálculo para las horas extras y para los conceptos
de carácter variable previstos en el 131/75. El “Plus Play out” será
otorgado en dos etapas, la primera que consta de un 3%, se abonará con
retroactividad a octubre de 2010 liquidándose las diferencias que
correspondan junto con los haberes del mes de marzo 2011; la segunda
que consta de un 3%, a partir del 1 de marzo de 2011.
4.4 OPERADOR DE ARCHIVO ARTISTICO
Administrar y mantener según la pautas definidas por el Jefe de Archivo
y Copiado todo el material fílmico y Digital. Mantener al día el
archivo de todas las señales, programas, Notas, Crudos de acuerdo a las
pautas definidas por el Jefe de Archivo y Copiado en cada caso. Crear y
mantener la estructura de carpetas y archivos de acuerdo a las pautas
definidas por el Jefe de Archivo y Copiado. Compactar los programas o
señales grabadas para luego ser archivados de acuerdo a las pautas
definidas por el Jefe de Archivo y Copiado, cortando publicidad y;
agregando la metadata a los clips. Controlar y corregir la metadata de
todos los clips antes de archivar. Agregar metadata avanzada a los
clips para facilitar luego la búsqueda en el sistema de Archivo
Digital. Recibir todos los programas y dejarlos disponibles para que
luego se utilicen para emitir o archivar. Ingestar los tapes de archivo
histórico que le son solicitados por sistema y actualizar el sistema de
archivo. Completar el sistema de archivo donde recibe las solicitudes
de restore para su procesamiento. Realizar el QC de los materiales a
emitirse. Realizar las tareas Administrativas en la grilla de
programación dando de alta los spots en el sistema comercial.
Esta función se ubicará en el GRUPO SALARIAL 6 y será una única
categoría. En los casos de aquellos trabajadores que realicen esta
función y tengan una ubicación en un grupo salarial superior,
conservarán en beneficio mayor.
Artículo 5º - Homologación
Ambas partes quedan autorizadas recíprocamente a solicitar la
homologación del presente acuerdo, ante el Ministerio de Trabajo,
Empleo y Seguridad Social de la Nación.
En prueba de conformidad se firman tres (3) ejemplares de un mismo
tenor y a un solo efecto en el lugar y fecha expuesto en el
encabezamiento.
En este estado y no siendo para más, a las 18.30 horas, se da por
finalizado el acto firmando los comparecientes al pie de la presente,
previa lectura, para constancia y ratificación de su manifestación,
ante mí, que CERTIFICO.