MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
SECRETARIA DE TRABAJO
Resolución Nº 1130/2011
CCT Nº 1230/2011 “E”
Bs. As., 8/9/2011
VISTO el Expediente Nº 1.400.105/10 del Registro del MINISTERIO DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004), la
Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, y
CONSIDERANDO:
Que se solicita la homologación del Convenio Colectivo de Trabajo de
Empresa obrante a fojas 105/120 del Expediente Nº 1.400.105/10,
celebrado entre la FEDERACION MARITIMA PORTUARIA Y DE LA INDUSTRIA
NAVAL DE LA REPUBLICA ARGENTINA (FEMPINRA), por el sector sindical y
PUERTO VILLA CONSTITUCION SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA por la
parte empresarial, ratificado a fojas 121/122, conforme con lo
dispuesto por la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).
Que el ámbito personal y territorial de aplicación, comprende a los
trabajadores representados por la asociación sindical firmante y sus
sindicatos adheridos que laboren en la Terminal Portuaria Unidad III
del Complejo Portuario Villa Constitución, Provincia de Santa Fe.
Que el ámbito de aplicación del presente se circunscribe a la
correspondencia entre la actividad principal de la empresa signataria y
la representatividad de la asociación sindical firmante, emergente de
su personería gremial.
Que en relación con su ámbito temporal, se fija la vigencia por el
término de DOS (2) años a partir del 1º de septiembre de 2011.
Que debe dejarse sentado que el dictado de la presente homologación, en
ningún caso, exime a los empleadores de solicitar previamente ante la
autoridad laboral la autorización administrativa que corresponda
peticionar en cada caso, conforme con la legislación vigente.
Que se encuentra acreditado en autos el cumplimiento de los recaudos formales exigidos por la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).
Que la Asesoría Legal de la Dirección Nacional de Relaciones del
Trabajo de este Ministerio ha tomado la intervención que le compete.
Que por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de conformidad con los antecedentes mencionados.
Que una vez dictado el presente acto administrativo homologatorio
deberán remitirse las presentes actuaciones a la Dirección Nacional de
Regulaciones del Trabajo a fin de que evalúe la procedencia de elaborar
el proyecto de Base Promedio y Tope Indemnizatorio, de conformidad con
lo establecido en el artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus
modificatorias.
Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes
actuaciones, surgen de las atribuciones otorgadas por el Decreto Nº
900/95.
Por ello,
LA SECRETARIA DE TRABAJO
RESUELVE:
ARTICULO 1º — Declárese homologado el Convenio Colectivo de Trabajo de
Empresa obrante a fojas 105/120 del Expediente Nº 1.400.105/10,
celebrado entre la FEDERACION MARITIMA PORTUARIA Y DE LA INDUSTRIA
NAVAL DE LA REPUBLICA ARGENTINA (FEMPINRA) y la empresa PUERTO VILLA
CONSTITUCION SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA, conforme con lo
dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).
ARTICULO 2º — Regístrese la presente Resolución en el Departamento
Despacho dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION. Cumplido,
pase a la Dirección de Negociación Colectiva, a fin que el Departamento
Coordinación registre el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa
obrante a fojas 105/120 del Expediente Nº 1.400.105/10.
ARTICULO 3º — Remítase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca para su difusión.
ARTICULO 4º — Notifíquese a las partes signatarias. Cumplido, pase a la
Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo a fin de evaluar la
procedencia de elaborar el proyecto de Base Promedio y Tope
Indemnizatorio, de conformidad con lo establecido en el artículo 245 de
la Ley Nº 20.744 y sus modificatorias. Posteriormente, procédase a la
guarda del presente legajo.
ARTICULO 5º — Hágase saber que en el supuesto que el MINISTERIO DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efectúe la publicación gratuita
del Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa homologado, resultará
aplicable lo dispuesto en el tercer párrafo del Artículo 5º de la Ley
Nº 14.250 (t.o. 2004).
ARTICULO 6º — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del
Registro Oficial y archívese. — Dra. NOEMI RIAL, Secretaria de Trabajo.
Expediente Nº 1.400.105/10
Buenos Aires, 12 de Septiembre de 2011
De conformidad con lo ordenado en la
RESOLUCION ST Nº 1130/11, se ha tomado razón de la Convención Colectiva
de Trabajo de Empresa obrante a fojas 105/120 del expediente de
referencia, quedando registrada bajo el número 1230/11 “E”. — VALERIA
ANDREA VALETTI, Registro de Convenios Colectivos, Departamento
Coordinación - D.N.R.T.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE EMPRESA
CAPITULO I:
DISPOSICIONES GENERALES
Art. 1º — Partes signatarias: Son
parte de este convenio colectivo la FEDERACION MARITIMA, PORTUARIA Y DE
LA INDUSTRIA NAVAL DE LA REPUBLICA ARGENTINA (FEMPINRA), Asociación
Sindical de 2º Grado, con Personería Gremial Nº 1693, con domicilio en
Pasaje Juan de Dios Filiberto 914, Ciudad Autónoma de Buenos Aires,
representada por los Sres. Cayo Sotero Ayala, Roberto Eduardo Corta,
Daniel Osvaldo Amarante, Ricardo Bogliano, Juan Carlos Avalos, Luis
Héctor Rebollo, Ramón Mereles y el Dr. Gregorio Jorge María Pérez, en
su carácter de Asesor Letrado por la parte sindical; y, por la parte
empresarial, PUERTO VILLA CONSTITUCION S.R.L., con domicilio en
Boulevard Segui s/n, Ciudad de Villa Constitución, Provincia de Santa
Fe, representada por los Sres. César Carra, en su carácter de Socio
Gerente, y Carlos Alberto Amato, en su carácter de Apoderado.
Art. 2º — Vigencia: El presente convenio tendrá una duración de dos
años a partir del día 1 de septiembre de 2011. Sin perjuicio de ello,
el presente convenio mantendrá su vigencia con posterioridad a su
vencimiento basta tanto sea suscripta una nueva convención que la
sustituya o reemplace.
Art. 3º — Remisión a leyes generales: Las condiciones de trabajo y
relaciones entre la empresa y tu personal, o con sus representantes,
que no se contemplan en el presente convenio serán regidas por las
leyes, decretos, y disposiciones vigentes sobre la materia.
CAPITULO II:
AMBITO DE APLICACION
Art. 4º — Ambito personal: Quedan
comprendidos todos los trabajadores contemplados en el Anexo I, del
presente Convenio Colectivo de Trabajo que, remunerados a sueldo y/o
jornal, se desempeñen en cualquiera de las actividades definidas en el
art. 7, en el ámbito especificado en el art. 6 de la presente.
Art. 5º — Personal excluido: Se encuentran excluidos de la presente
convención los profesionales cuyo título tenga origen en estudios
terciarios o universitarios —en la medida que su actividad no se
encuentre incluida en alguna de las categorías del presente—, el
personal de nivel gerencial, los adscriptos a las mismas, el personal
jerárquico con excepción de los trabajadores representados por el
SINDICATO CAPATACES ESTIBADORES PORTUARIOS-PERSONAL JERARQUICO (SCEP) y
todo aquel personal que maneje información confidencial, estén o no las
categorías definidas en el artículo décimo del presente. No obstante
ello la empresa, previo acuerdo de partes, pudrí incluir dicho
personal. También se encuentra excluido el personal de otras empresas
ajenas a la actividad habitual y específica definida en el art. 7, que
pueda estar prestando servicios para la parte empleadora de esta
convención.
Art. 6º — Ambito territorial: Se declaran comprendidas dentro de esta
convención, las actividades especificadas en el art. 7 que se
desarrollen en la Terminal Portuaria Unidad III, del Complejo Portuario
Villa Constitución, Provincia de Santa Fe.
Art. 7º — Actividades comprendidas: Son aquellas que se ejecuten en el
ámbito definido en el artículo anterior, destinadas a efectuar la
transferencia de todo tipo de cargas contenerizada o no, desde las
bodegas de los buques, hacia las instalaciones de recepción, almacenaje
y/o depósito, consolidación y desconsolidación o hacia otros medios de
transporte, o desde éstos hasta la bodega de los buques, o hacia otros
medios de transporte acuáticos o terrestres.
Art. 8º — Tareas comprendidas: Se encuentran comprendidas todas las
tareas de carga y descarga, recepción, pesaje, acondicionamiento,
almacenaje, embalaje, reembalaje, embolsado, consolidado y
desconsolidado y/o cualquier tarea que se ejecute para el embarque,
desembarque, estiba y desestiba de contenedores y/o cargas generales de
todo tipo que se reciban o almacenen en el ámbito territorial definido
en el art. 6, sea que las mismas estén destinadas a la exportación e
importación, o no.
Art. 9º — Representación. Encuadramiento: Las partes ratifican su
recíproco reconocimiento de la legítima representación que invisten
respecto de los trabajadores y la empresa en el ámbito y actividad
reconocida en el presente convenio. Desde tal posición acuerdan que
cuando tengan que definir si los trabajadores de la Empresa, están
comprendidos en este convenio colectivo, será determinante que la
actividad principal que en ellos se desarrolle sea la expresamente
contemplada en el art. 7 del presente.
CAPITULO III:
CATEGORIAS - AGRUPACIONES - JORNADA DE TRABAJO
Art. 10. — Disposición común: La
enumeración y descripción de categorías en el presente Convenio
Colectivo de Trabajo tiene carácter enunciativo y no significa
limitación ni exclusión de las mismas. Tampoco implicará para la parte
empresaria la obligatoriedad de cubrir todas las categorías. La
Empresa, en el ejercicio de su poder de dirección y organización, podrá
distribuir las tareas de modo tal que puedan resultar funciones que
abarquen a más de una de las mencionadas en las categorías que se
describen en el Anexo I del presente, pero siempre dentro del ámbito de
la personería gremial de las organizaciones adheridas a la entidad
sindical de segundo grado signataria.
Art. 11. — Agrupamiento y categorías: El personal comprendido en la
presente convención revestirá en los agrupamientos categorías que se
encuentran descriptos en el Anexo I del presente Convenio Colectivo de
Trabajo.
Art. 12. — Compromisos de colaboración y cooperación recíproca: Las partes entienden aceptan los siguientes compromisos mutuos:
1) Los empleados son claves para el éxito de la Empresa y ésta reconoce
su obligación de tratarlos con dignidad, respeto y consideración,
darles completa seguridad de que recibirá total y oportunamente los
salarios convencionales, brindarles oportunidad de crecimiento como
personas e individuos participantes de la sociedad, posibilitar que
mantengan o aumenten su autoestima y sean respetados por la comunidad
donde viven.
2) El objetivo de la Empresa es clave para una convivencia saludable y
próspera que asegure la fuente de trabajo. Así se establece el
compromiso mutuo de:
a) Mejorar de manera continúa la productividad, la calidad, el costo y el servicio portuario;
b) Actuar cooperativamente, cumplir con las normas de orden, asco,
higiene y seguridad en el trabajo, resolviendo las dudas y
preocupaciones mediante reuniones que busquen el consenso;
c) Prestar la mayor colaboración y dedicación posible, en especial
cuando necesidades operativas o extraordinarias requieran la
readecuación de los roles del personal o la reasignación de tareas
optimizando la prestación de los servicios y cubriendo las faltas o
disminuciones transitorias de la actividad correspondiente a alguna
función de los empleados;
d) A tales efectos, los trabajadores comprendidos en el presente
convenio acuerdan realizar las tareas que le son asignadas dentro del
ámbito de la personería gremial de las organizaciones adheridas a la
entidad sindical de segundo grado signataria, cuando el trabajo lo
requiera, ejerciendo todos aquellos oficios o tareas que
complementariamente correspondan a la función principal o resulten
necesarias para no interrumpir o finalizar un trabajo;
e) En todos los casos se reconocerán las diferencias remuneratorias que
pudieren devengarse por la asignación de tareas en categorías
superiores y se respetará íntegramente el marco de la personería
gremial de las organizaciones que integran la FEMPINRA, tampoco
existirá menoscabo alguno de las condiciones laborales, ni la
integridad moral y material del trabajador;
f) Si la incorporación de nuevas tecnologías, nuevos proyectos o nuevos
sistemas de producción alteran las condiciones de este Convenio
Colectivo de Trabajo, las partes se reunirán para analizar los efectos
sobre las condiciones de trabajo y empleo y establecer los medios que
mejor atiendan las necesidades de los empleados y el crecimiento o
sobrevivencia de la Empresa;
g) La Empresa se compromete a capacitar al personal en nuevas técnicas
y procesos de trabajo y apoyarlos en su crecimiento profesional y
personal.
Art. 13. — Jornada de trabajo: La jornada de trabajo será de ocho (8)
horas diarias y cuarenta y ocho (48) horas semanales de lunes a sábados
hasta las 13:00. Las horas que se laboren después de la jornada diaria
de ocho (8) horas, los días sábados después de las trece (13) horas y
domingos hasta las 24 hs, sufrirán un recargo del 50% y del 100% según
corresponda, teniendo en cuenta lo establecido por la Ley 11.544, la
Ley de Contrato de Trabajo y modificatorias; como así también el
recargo que corresponda por horas nocturnas, según lo establecido por
la normativa antes citada. El valor de la hora extra se determinará
dividiendo la remuneración mensual por ciento noventa y dos (192);
adicionándosele el recargo correspondiente de conformidad con las
normas vigentes. Entre la hora de salida y el ingreso en la otra
jornada, debe cumplirse una pausa de doce (12) horas.
La jornada de trabajo para el personal que se desempeñe en el Sector
Administrativo será de nueve (9) horas diarias y cuarenta y cinco (45)
horas semanales; rigiendo en lo que respecta a horas extraordinarias
tanto al 50% como al 100%, y a las horas laboradas los días sábados
después de las trece (13) horas y domingos hasta las 24 hs., lo
establecido por la Ley 11.544, la Ley de Contrato de Trabajo y
modificatorias; en lo que respecta al recargo que corresponda por horas
nocturnas, regirá lo establecido por la normativa antes citada. El
valor de la hora extra se determinará dividiendo la remuneración
mensual por ciento ochenta (180); adicionándosele el recargo
correspondiente de conformidad con las normas vigentes. Entre la hora
de salida y el ingreso en la otra jornada, debe cumplirse una pausa de
doce (12) horas.
La jornada de trabajo de los trabajadores que presten servicios como
Controles de Entrada y Salida de Personal será de turnos de ocho horas,
según el siguiente cronograma: de 6 hs, a 14 hs., de 14 hs. a 22 hs. y
de 22 hs. a 6 hs., los turnos serán rotativos. El ciclo de rotación y
de descanso se ajustará a lo dispuesto por la ley 11.544 y la L.C.T. En
lo que respecta al recargo que corresponda por horas nocturnas, regirá
lo establecido por la normativa antes citada, percibiendo dicho recargo
aquellos trabajadores que presten servicios en el horario de 22 hs. a 6
hs. Entre la hora de salida y el ingreso en la otra jornada, de
cumplirse una pausa de doce (12) horas.
Art. 14. — Turnos rotativos: El empleador, cuando las necesidades de la
operatoria lo requieran, o por razones económicas o de productividad,
podrá disponer el trabajo por equipos o turnos rotativos, de acuerdo
con lo dispuesto por el art. 202 de la L.C.T. El ciclo de rotación y de
descanso semanal se ajustará a la norma mencionada y a lo dispuesto por
la Ley 11.544 y el art. 66 de la L.C.T. y su implementación deberá ser
notificada al personal con una antelación no menor a cuarenta y ocho
(48) horas.
Art. 15. — Horas extraordinarias: Por las especiales características de
la actividad portuaria que determinan la necesidad de estar
permanentemente en condiciones de operar un buque todos los días del
año y en cualquier horario, y dado que el aprovechamiento integral del
tiempo de trabajo es fundamental para agilizar el comercio
internacional de la Nación y los costos del mismo, los aquí firmantes
concuerdan en que no son aplicables en el presente convenio colectivo
las disposiciones del decreto 484/2000 y en consecuencia ratifican la
plena vigencia de la resolución S.T. 27/2001 que así lo establece.
Art. 16. — Francos compensatorios: Como consecuencia de la atipicidad
de la actividad portuaria que origina que se presenten semanas de mucho
trabajo, con la posibilidad para el trabajador de incrementar sus
ingresos con horas extraordinarias y semanas con escasa o falta total
de actividad, se establece que podrá acordarse individualmente entre el
trabajador y la empresa, la fecha o fechas para gozar de los francos
compensatorios pudiendo acordarse, también, la acumulación de algunos
francos que se gozarán cuando las tareas lo permitan o podrán
acumularse a las vacaciones.
CAPITULO IV:
REGIMEN REMUNERATIVO
Art. 17. — Sueldo básico. Los trabajadores comprendidos en el ámbito de
la presente convención, percibirán las siguientes remuneraciones
básicas, mínimas mensuales establecidas en el Anexo II del presente
Convenio Colectivo de Trabajo.
Art. 18. — Bonificación por antigüedad: Todo trabajador comprendido en
el presente convenio colectivo de trabajo percibirá un adicional
consistente en el uno por ciento (1%) por cada año de antigüedad, no
acumulativo —con tope al cumplir los veinte años contados desde que
comenzó la relación laboral— calculado sobre el sueldo básico fijado
por esta convención. Esta bonificación la percibirá cada empleado desde
el primer día del mes en que se cumpla el año de antigüedad.
Art. 19. — Retribución adicional por presentismo: Se conviene que la
Empresa abonará al personal un premio mensual por asistencia y
puntualidad consistente en una doceava parte de la remuneración básica
que le corresponda a su categoría, a quien no hubiese faltado o llegado
tarde en todo ese mes. Con la primera falta se pierde la mitad del
premio, y con la segunda falta se pierde su totalidad. Cada dos
llegadas tarde del trabajador, de más de 10 minutos, se considerará una
inasistencia. No se computarán como inasistencias las licencias por
vacaciones, ni las legales y convencionales previstas en el presente.
Esta retribución, al igual que las horas extraordinarias, se
contabilizará y liquidará del día 16 del mes al día 15 del mes
siguiente, o de acuerdo con la modalidad de cada puerto.
Art. 20. — Comidas: Las partes convienen que, desde la firma de la
presente, en todos los casos, sin excepción alguna, el rubro “comidas”
deberá ser ofrecido a los trabajadores por la jornada de 8 hs. de
trabajo. Cuando el trabajador deba prestar servicios con posterioridad
a las 8 hs. de trabajo y supere las cuatro horas extras, circunstancia
ésta que suele darse en forma excepcional, en la denominada etapa de
“terminación del buque”, la empresa ofrecerá al trabajador beneficiario
del presente Convenio Colectivo de Trabajo, otra comida”
correspondiente a la cena.
CAPITULO IV:
REGIMEN DE LICENCIAS
Art. 21. — Licencia anual ordinaria:
El personal gozará de un período mínimo y continuado de descanso anual
remunerado por los siguientes plazos:
a) De catorce (14) días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de cinco (5) años.
b) De veintiún (21) días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de cinco (5) años no exceda de diez (10).
c) De veintiocho (28) días corridos, cuando la antigüedad siendo mayor de diez (10) años, no exceda de veinte (20).
d) De treinta y cinco (35) días corridos, cuando la antigüedad exceda
de veinte (20) años. Para determinar la extensión de las vacaciones
atendiendo a la antigüedad en el empleo se computará como tal aquella
que tendría el trabajador al treinta uno (31) de diciembre del año al
que correspondan las mismas.
Art. 22. — Régimen de licencias especiales: El trabajador gozará de las siguientes licencias especiales:
a) Por nacimiento de hijo, dos (2) días corridos.
b) Por matrimonio, diez (10) días corridos.
c) Por fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual estuviese
unido en aparente matrimonio, en las condiciones establecidas en la
ley; o fallecimiento de hijos o de padres, tres (3) días corridos.
d) Por fallecimiento de hermano, un (1) día.
e) Para rendir examen en la enseñanza inedia o universitaria, dos (2)
días corridos por examen, con un máximo de diez (10) días por año
calendario.
En las licencias referidas a los incs., a, c d, deberán necesariamente
computarse un día hábil, cuando las mismas coincidieran en días
Domingos, Feriados o no laborales.
Art. 23. — Dadores de sangre: En los casos que el trabajador concurra a
cualquier institución, a los efectos de donar sangre, la empresa no
computará falta si se cumplen los siguientes requisitos:
a) Comunicación previa y fehaciente.
b) Acreditar la dación de sangre mediante certificado expedido por la institución donde se hizo efectiva la misma.
c) Sólo se concederá esta franquicia una vez por año calendario.
Excepcionalmente por causas de urgencia o fuerza mayor se admitirá la
dación de sangre sin comunicación previa y fehaciente siempre que la
misma sea notificada a la empresa antes de las 12 horas del día en que
se efectuó.
Art. 24. — Catástrofes naturales: En caso de inundación o de gravísimas
inclemencias climáticas que hicieren imposible el acceso al lugar de
trabajo por falta de medios de transportes, previa acreditación de
tales extremos, se considerará justificada la ausencia de los
trabajadores involucrados.
Art. 25. — Mudanzas: Los trabajadores tendrán derecho, sin mengua en su
salario, a dos (2) días por año para mudanza. Para ser abonada esta
licencia especial el trabajador deberá acreditar fehacientemente la
realidad de su cambio de domicilio.
Art. 26. — Licencias especiales no remuneradas: Todo trabajador, con
más de seis meses de antigüedad, con familiares enfermos, que se
encuentren a su exclusivo cargo y no tengan otros miembros de familia
que pudieran atenderlos, podrán solicitar permisos de licencia no
remunerada, de hasta quince (15) días por año.
CAPITULO V:
SUBCONTRATACION DE EMPRESAS
Art. 27. — En el caso de que la
empresa signataria del presente Convenio Colectivo de Trabajo
subcontrate la prestación de servicios en otras Empresas, las cuales
deberán ser Empresas de Servicios Portuarios, asume el compromiso de
exigir a la empresa subcontratada, el adecuado cumplimiento del
presente Convenio Colectivo de Trabajo, de las normas relativas al
trabajo y las dictadas por los organismos de seguridad social.
El personal perteneciente de dichas Empresas que realice tareas, deberá
encontrarse dentro del ámbito de representación establecido en la
Personería Gremial de cada una de las Organizaciones de 1º Grado
adheridas a la FEDERACION MARITIMA, PORTUARIA Y DE LA INDUSTRIA NAVAL
DE LA REPUBLICA ARGENTINA (FEMPINRA).
Las partes convendrán, de común acuerdo, los mecanismos de verificación correspondiente.
Sin perjuicio de lo expresado precedentemente, las Empresas de
Servicios Portuarios que desarrollen sus actividades en las
instalaciones de la Empresa signataria del presente Convenio Colectivo
de Trabajo, deberán acreditar que están al día con los aportes y
contribuciones pertenecientes al Régimen de la Seguridad Social, Obra
Social; y aportes y contribuciones sindicales; presentando a tal fin el
certificado de libre deuda suscripto por las Entidades y Organizaciones
que correspondan.
Art. 28. — Requisitos: La Empresa solamente podrá subcontratar los
servicios en la forma prevista en el artículo anterior cuando se
originen exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa,
debiendo especificarse claramente los motivos extraordinarios que
justifican la subcontratación de la Empresa de Servicios Portuarios;
como así también para cubrir licencias por goce de vacaciones y/o
licencias por enfermedad; bajo ningún punto de vista se podrá utilizar
esta modalidad para cubrir puestos de trabajo estables.
Art. 29. — Solidaridad: La Empresa signataria del presente Convenio
Colectivo de Trabajo, será solidariamente responsables con la Empresa
de Servicios Portuarios que subcontrate para llevar adelante sus
operaciones, de las consecuencias que puedan llegar a derivarse de las
relaciones laborales, en los términos establecidos por la Ley de
Contrato de Trabajo.
CAPITULO VI:
ROPA DE TRABAJO Y ELEMENTOS DE SEGURIDAD
Art. 30. — De acuerdo con la
específica actividad desarrollada y a la operatoria de cada una de las
Terminales Portuarias, la Empresa proveerá bajo recibo al personal de
dos equipos de ropa de trabajo por año. Cada año la Empresa entregará a
su personal una campera de abrigo y elementos de seguridad. El uso de
los elementos de seguridad es obligatorio. Los elementos antes
detallados serán repuestos por la Empresa cuando se deterioren, previa
entrega por parte del trabajador del elemento deteriorado.
CAPITULO VII:
CONTRIBUCION GREMIAL
Art. 31. — Aportes sindicales: La
Empresa será agente de retención de las cuotas y/o aportes sindicales
establecido por cada organización gremial conforme con la legislación
vigente, con destino a las Organizaciones Sindicales de 1º Grado que
integran la FEDERACION MARITIMA, PORTUARIA Y DE LA INDUSTRIA NAVAL DE
LA REPUBLICA ARGENTINA (FEMPINRA).
Art. 32. — Contribución extraordinaria: La Empresa efectuará una
contribución mensual con destino a la FEDERACION MARITIMA, PORTUARIA Y
DE LA INDUSTRIA NAVAL DE LA REPUBLICA ARGENTINA (FEMPINRA), equivalente
al uno y medio (1,5%) por ciento de todas las remuneraciones que se
abone al personal comprendido en la presente convención, para ser
destinado a Acción Social, y en procura de alcanzar los fines que
prevén sus estatutos (art. 9, ley 23.551 y art. 4, decreto 467/1988).
Tales sumas serán abonadas juntamente con el pago de los aportes y
contribuciones de ley, y deberán ser depositadas por la Empresa en la
cuenta que indique la FEDERACION MARITIMA, PORTUARIA Y DE LA INDUSTRIA
NAVAL DE LA REPUBLICA ARGENTINA (FEMPINRA) y/o contraentrega de recibo
de la misma.
Art. 33. — Contribución solidaria: La FEDERACION MARITIMA, PORTUARIA Y
DE LA INDUSTRIA NAVAL DE LA REPUBLICA ARGENTINA (FEMPINRA) establece
para todo el personal beneficiario de la presente convención colectiva
dependiente de la Empresa comprendida en ésta, la implementación de una
Contribución Solidaria con destino a las entidades de Primer Grado que
integran la Federación, equivalente al uno y medio (1,5%) por ciento
del total de las remuneraciones brutas mensuales que perciban los
trabajadores, todo en los términos del art. 37 de la ley 23.551 y art.
9 de la ley 11.250. La contribución establecida será retenida y
depositada por La Empresa con el pago de los aportes y contribuciones
de ley, en la cuenta que las entidades sindicales adheridas a la
FEDERACION MARITIMA, PORTUARIA Y DE LA INDUSTRIA NAVAL DE LA REPUBLICA
ARGENTINA (FEMPINRA) individualicen.
De la presente Contribución Solidaria quedarán eximidos los
trabajadores afiliados a las entidades sindicales de Primer Grado
correspondientes.
En caso de duda, la F.E.M.P.I.N.R.A. individualizará a la entidad de
Primer Grado a que corresponda el pago de la contribución establecida
en este artículo.
La presente Contribución se efectuará por el período de dos (2) años,
contados a partir de la firma del presente, extendiéndose dicho período
por un plazo igual y/o hasta que se suscriba una nueva Convención
Colectiva de Trabajo que sustituya la presente.
Art. 34. — Cuota solidaria rondo de turismo: Créase un fondo de turismo
denominado “Cuota Solidaria Fondo de Turismo”, en los términos de las
leyes 23.551 y 11.250, para fomentar y ampliar la obra que realizan las
entidades sindicales adheridas a la Federación signataria del presente
Convenio Colectivo de Trabajo, en materia de turismo social para iodos
los trabajadores incluidos en el presente convenio colectivo de
trabajo. Dicho fondo se forma con el aporte del 1% (uno por ciento), a
cargo únicamente de los trabajadores convencionados que deseen acogerse
a los beneficios de turismo social de las Organizaciones Sindicales de
1º Grado adheridas a la Federación signataria del presente, sobre el
total de las remuneraciones mensuales que percibirán los mismos. El
empleador será agente de retención y efectuará el depósito
correspondiente a la orden de la organización sindical que corresponda
en las cuentas que la misma indique al efecto.
CAPITULO VIII:
ORDENAMIENTO DE RELACIONES GREMIALES
Art. 35. — Comisión de
Interpretación, Verificación y Aplicación: Se constituye la Comisión
Paritaria de Interpretación, Verificación y Aplicación de esta
convención, la que estará integrada por igual número de representantes
titulares y suplentes designados por las partes signatarias, quienes
podrán designar los asesores que consideren necesarios para el mejor
desenvolvimiento de su cometido.
En esta primera conformación de la comisión, tanto los miembros
titulares como los suplentes, tendrán que ser elegidos por cada parte
entre los integrantes de la Comisión Negociadora que ha intervenido en
la confección de este convenio, quienes están obligados a permanecer en
la misma por un período de ciento ochenta días a partir de la
homologación del mismo, pudiendo luego ser reemplazados por otros
miembros paritarios. En todo el ámbito del país esta comisión será el
organismo de interpretación de la presente convención. Su
funcionamiento se ajustará a lo acordado por las partes signatarias en
el presente —dentro de los términos de la ley 14.250 (t.o. con sus
modificaciones y reglamentaciones)— y está facultada para:
a) A pedido de cualquiera de las dos partes signatarias o de la
autoridad de aplicación, interpretar los alcances de la presente,
verificando su cumplimiento;
b) A pedido de cualquiera de las dos partes signatarias, intervenir en
las controversias o conflictos de carácter individual o pluriindividual
que puedan surgir con la interpretación y/o aplicación de las
disposiciones de este convenio colectivo;
c) Al suscitarse un conflicto colectivo de intereses, intervenir cuando ambas partes de esta convención así lo acuerden;
d) Clasificar a los trabajadores en las categorías previstas en este convenio y asignar categorías a tareas no descriptas;
e) Clasificar las nuevas tareas que se creen y reclasificar las que
experimenten modificaciones por efecto de las innovaciones tecnológicas
o nuevas formas de organización de la empresa;
f) Intervenir en las cuestiones atinentes a situaciones o
particularidades que puedan suscitarse en caso de que la Empresa
extienda sus actividades a otras Terminales Portuarias, Puertos,
Puertos Secos, Plazoletas Fiscales, Depósitos Fiscales, o de cualquier
naturaleza jurídica; donde efectúen la consolidación y desconsolidación
de contenedores y/o de cualquier otro tipo de carga, en cualquier
ámbito portuario, ya sea este público, privado, semipúblico, mixto,
nacional, provincial o municipal o cualquier zona o región tanto de la
Provincia de Santa Fe, como de la República Argentina.
En función de las facultades enunciadas precedentemente, esta comisión tomará intervención en las siguientes cuestiones:
- Régimen remuneratorio.
- Higiene y seguridad.
- Incremento de productividad y tecnología.
- Jornada de trabajo y modalidades.
- Seguridad social.
Cualquiera de las partes podrá solicitar que se reúna la Comisión
Paritaria, debiendo notificar a la otra parte la cuestión o cuestiones
que se someterán a consideración del organismo pantano, el que si así
corresponde, deberá integrarse y funcionar dentro de los diez (10) días
de convocado. Se considerará práctica desleal la negativa a participar
de tal convocatoria, a no concurrir a las reuniones, las que se
llevarán a cabo con la participación de representantes de ambas partes
cualquiera sea el número de presentes. La comisión deberá expedirse
sobre la cuestión a la que se avoque dentro de los 60 (sesenta) días de
plumeada la cuestión y sus decisiones quedarán incorporadas al convenio
colectivo de trabajo como parte integrante del mismo. Esta Comisión o
cualquiera de sus miembros en forma independiente podrán denunciar la
falta de cumplimiento o violación de la presente convención colectiva
de trabajo ante el Ministerio de Trabajo o autoridad administrativa
competente. Las Empresas signataria de la presente convención colectiva
de trabajo se obliga a permitir a esta comisión la verificación de
cumplimiento del presente convenio colectivo y demás disposiciones
legales vigentes.
Art. 36. — Plazos: Para el caso que cualquiera de las partes planteare
una cuestión de interpretación y/o aplicación del presente convenio a
consideración de la Comisión Paritaria de Interpretación, si la misma
no fuere resuelta en un plazo máximo de sesenta (60) días corridos de
formulada la petición, se considerará automáticamente que por el solo
transcurso del tiempo existe un conflicto de derecho, habilitando a
cualquiera de las partes signatarias a concurrir por ante los
tribunales laborales competentes o al Ministerio de Trabajo de la
Nación para que dirima el mismo. A los efectos de actuaciones
judiciales y administrativas las partes se reconocen recíprocamente
personería suficiente y determinan que será materia a dirimir, la
cuestión en los términos en que Fuera planteada originalmente.
Art. 37. — Conflictos colectivos, procedimiento preventivo: Con
carácter previo a la iniciación de medidas de acción sindical, ante la
primera existencia de una situación de conflicto colectivo de trabajo
de intereses y no de derecho las entidades signatarias del presente
convenio deberán sustanciar el siguiente procedimiento:
1) Ante la existencia de cualquier diferencio de naturaleza colectiva
que no pudiera ser solucionado a través de los mecanismos normales se
convocará a la Comisión Paritaria del art. 35. Dicha comisión, actuará
a pedido de cualquiera de las partes signatarias del presente, debiendo
notificar a las entidades involucradas en el diferendo, de la apertura
del procedimiento que se sustanciará a partir de las cuarenta y ocho
(48) horas hábiles de recibirlas las notificaciones.
Si algunas de las partes no compareciera encontrándose debidamente
notificada, la comisión continuará con la tramitación del procedimiento.
La Comisión deberá concluir su tarea dentro de los cinco (5) días
hábiles contados a partir de la apertura del procedimiento, pudiendo
prorrogar dicho plazo a pedido de las partes y mediante resolución
fundada.
Si dentro del plazo señalado se arribara a un acuerdo conciliatorio la
comisión lo volcará en un acta entregando copia de la misma a cada
parte.
Vencidos los plazos previstos sin haberse obtenido acuerdo
conciliatorio, la comisión producirá un resumen de los trabajos
efectuados el que eventualmente será elevado oportunamente a la
autoridad de aplicación.
Art. 38. — Reconocimiento sindical: La Empresa signataria de la
presente Convención Colectiva de Trabajo, reconoce expresamente a la
FEDERACION MARITMA, PORTUARIA Y DE LA INDUSTRIA NAVAL DE LA REPUBLICA
ARGENTINA (FEMPINRA) a sus entidades sindicales de primer grado
adheridas como las legítimas representantes de los trabajadores
incluirlos en el presente convenio colectivo, obligándose al íntegro
respeto de sus respectivas personerías gremiales.
Art. 39. — Comisión de Seguridad y Salud en el Trabajo: Créase en el
ámbito del presente acuerdo esta comisión que será integrada por tres
(3) representantes de la organización sindical y tres (3)
representantes de la Empresa, quienes podrán contar con asesores
designados al efecto.
La función de la comisión será velar por el cumplimiento de la
normativa en materia de seguridad y salud en el trabajo en relación con
los trabajadores incluidos en el presente Convenio Colectivo de
Trabajo, diseñando y proponiendo acciones, planes cursos tendientes a
la capacitación de los trabajadores, a la prevención de los accidentes
y enfermedades y a la instauración del concepto y ejecución del trabajo
seguro.
Art. 40. — En materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, equipos de
protección personal y vestuario serán de aplicación la ley 21.557, ley
19.587, decreto 351/1979 y demás normativa aplicable.
Art. 41. — En materia de la Seguridad Social serán de aplicación las normas que regulan cada uno de los regímenes o subsistemas.
Art. 42. — Compromiso al diálogo: Sin perjuicio de las disposiciones
pactadas en los artículos pertinentes precedentes, las partes
signatarias de esta convención manifiestan su firme vocación de
solucionar los conflictos que surjan y que afecten el normal desarrollo
de las actividades sin medidas de fuerza, utilizando efectivamente
todos los recursos de diálogo, negociación autorregulación que puedan
aplicar.
Art. 43. — Cláusula de compromiso mutuo: Las partes reconocen que los
objetivos del sindicato de fomentar las oportunidades de trabajo y
empleo y la seguridad de sus miembros van de la mano y son dependientes
de la creciente y constante competitividad y estabilidad financiera de
los empleadores. Asimismo se reconoce que los objetivos mutuos de las
partes pueden lograrse, sobre todo, mediante un compromiso conjunto de
mejorar constantemente las relaciones de trabajo, la productividad, la
salud, la seguridad, la capacitación, educación e inversión en
tecnología y más importante aún en Recursos Humanos. Teniendo esto en
cuenta, las partes deben abandonar las antiguas formas de relacionarse
en una atmósfera de desconfianza e impulsar un clima de confianza mutua
y aceptarse recíprocamente, de buena fe.
Art. 44. — Mejores beneficios: Los beneficios y cláusulas establecidas
en la presente Convención Colectiva de Trabajo se consideran mínimas,
resultando aplicables los mejores derechos y condiciones que los
trabajadores comprendidos, se encuentren percibiendo y/o perciban en el
futuro en sus respectivos contratos de trabajo y/o actas acuerdos que
se articulen al presente.
Art. 45. — Las entidades de primer grado que integran la FEDERACION
MARITIMA, PORTUARIA Y DE LA INDUSTRIA NAVAL DE LA REPUBLICA ARGENTINA
(FEMPINRA), anexaran al presente Convenio Colectivo de Trabajo las
Resoluciones de Régimen Jubilatorio Diferenciado a los efectos de que
la Empresa tornen debido recaudo respecto de las declaraciones juradas
que debe presentar ante la ADMINISTRACION NACIONAL DE SEGURIDAD SOCIAL
(ANSES).
ANEXO I
CATEGORIAS
SINDICATO CAPATACES ESTIBADORES PORTUARIOS-PERSONAL JERARQUICO (SCEP)
a) Capataz
b) Capataz Senior
SINDICATO DE GUINCHEROS Y MAQUINISTAS DE GRUAS MOVILES DE LA REPUBLICA ARGENTINA (SGYMGMRA);
a) Guinchero Maquinista de Autoelevador de hasta 10 tns. y Guinchero Maquinista de Motopala.
b) Guinchero Maquinista de autoelevador de más de 10 tns.
c) Guinchero Maquinista de Grúas de buque.
d) Guinchero Maquinista de Transtainer.
e) Guinchero Maquinista Containera Full y Guinchero Maquinista Spreader.
e) Guinchero Maquinista de Pórtico, Pórtico-Gantri y Grúas Giratorias de más de 90 tns.
f) Guinchero Maquinista de Tractocamión.
g) Guinchero Maquinista Ayudante.
SINDICATO ENCARGADOS APUNTADORES MARITIMOS Y AFINES DE LA REPUBLICA ARGENTINA (SEAMARA)
a) Encargado
b) Apuntador Papelero
c) Apuntador Planista.
d) Apuntadores Marítimos y/o Control de Carga y Descarga
e) Apuntador Bay-Planista
f) Apuntador Bodeguero.
g) Apuntador Plazoletero.
1. De exportación:
2. De importación:
h) Apuntador Hangarero.
i) Apuntador de Depósito.
j) Apuntador Precintador.
k) Apuntador de Gancho.
l) Apuntador E.I.R.
m) Apuntador Medidor.
n) Apuntador de Despacho/Remito.
o) Apuntador Balancero.
p) Apuntador Listero o Pagador.
ASOCIACION ARGENTINA EMPLEADOS DE LA MARINA MERCANTE (AAEMM)
a) Empleado Administrativo de Gates.
b) Administrativos de Areas operativas A.
c) Administrativos de Areas operativas B.
d) Técnico de Mantenimiento de Equipos.
e) Medio Oficial de Mantenimiento de Equipos.
f) Aprendiz de Mantenimiento de Equipos.
g) Técnico Controlador de Equipos Refrigerados.
h) Medio Oficial Controlador de Equipos refrigerados.
i) Aprendiz Controlador de Equipos Refrigerados.
j) Inspector de Contenedores.
k) Oficial Múltiple de Reparación de Contenedores.
l) Oficial de Reparación de Contenedores.
m) Medio oficial de Reparación de Contenedores.
n) Aprendiz de Reparación de Contenedores.
o) Operario auxiliar de operaciones.
p) Mantenimiento Edilicio y Civil.
q) Pañolero.
r) Control de Entrada y Salida de Personal.
s) Maestranza.
ANEXO II
SALARIOS PERIODO 2011/2012
(1/9/11 a 31/3/12)
CATEGORIA | SALARIO BASICO | GRATIFICACION EXTRAORDINARIA (DIC 2011) |
Capataz | $ 4.927,71 | $ 750 |
Capataz Senior | $ 4.927,71 | $ 750 |
Gunichero Maquinista de Autoelevador de hasta 10 tns y Guinchero Maquinista Monopala | $ 4.201,95 | $ 750 |
Guinchero Maquinista de autoelevador de más de 10 tns | $ 4.201,95 | $ 750 |
Guinchero Maquinista de Grúas de buque | $ 4.201,95 | $ 750 |
Guinchero Maquinista de Transtainer | $ 4.201,95 | $ 750 |
Ganchero Maquinista Containera Full y Ganchero Maquinista Spreader | $ 4.201,95 | $ 750 |
Ganchero Maquinista de Pórtico, Pórtico Gantri y Grúas Giratorias de más de 90 tns | $ 4.927,71 | $ 750 |
Ganchero Maquinista de Tractocamión | $ 4.201,95 | $ 750 |
Guinchero Maquinista Ayudante | $ 4.201,95 | $ 750 |
Encargado | $ 4.927,71 | $ 750 |
Apuntador Papelero | $ 4.201,95 | $ 750 |
Apuntador Planista | $ 4.201,95 | $ 750 |
Apuntadores Marítimos y/o Control de Carpa y Descarga | $ 4.201,95 | $ 750 |
Apuntador Bay - Planista | $ 4.201,95 | $ 750 |
Apuntador Bodeguero | $ 4.201,95 | $ 750 |
Apuntador Plazoletero (de Exportación e Importación) | $ 4.201,95 | $ 750 |
Apuntador Hangarero | $ 4.201,95 | $ 750 |
Apuntador de Depósito | $ 4.201,95 | $ 750 |
Apuntador Precintador | $ 4.201,95 | $ 750 |
Apuntador de Gancho | $ 4.201,95 | $ 750 |
Apuntador EIR | $ 4.201,95 | $ 750 |
Apuntador Medidor | $ 4 201,95 | $ 750 |
Apuntador de Despacho/Remito | $ 4.201,95 | $ 750 |
Apuntador Balancero | $ 4.201,95 | $ 750 |
Apuntador Listero o Pagador | $ 4.201,95 | $ 750 |
Empleado Administrativo de Gates | $ 3.864,77 | $ 750 |
Administrativos de Areas operativas A | $ 3.864,77 | $ 750 |
Administrativos de Areas operativas B | $ 3.574,48 | $ 750 |
Técnico de Mantenimiento de Equipos | $ 4.927,71 | $ 750 |
Medio Oficial de Mantenimiento de Equipos | $ 4.201,95 | $ 750 |
Aprendiz de Mantenimiento de Equipos | $ 3.864,77 | $ 750 |
Técnico Controlador de Equipos Refrigerados | $ 4.927,71 | $ 750 |
Medio Oficial Controlador de Equipos refrigerados | $ 4.201,95 | $ 750 |
Aprendiz Controlador de Equipos Refrigerados | $ 3.864,77 | $ 750 |
Inspector de Contenedores | $ 4.927,71 | $ 750 |
Oficial Múltiple de Reparación de Contenedores | $ 4.201,95 | $ 750 |
Oficial de Reparación de Contenedores | $ 4.201,95 | $ 750 |
Medio Oficial de Reparación de Contenedores | $ 3.864,77 | $ 750 |
Aprendiz de Reparación de Contenedores | $ 3.574,48 | $ 750 |
Operario auxiliar de operaciones | $ 3.864,77 | $ 750 |
Mantenimiento Edilicio y Civil | $ 3.864,77 | $ 750 |
Pañolero | $ 3.864,77 | $ 750 |
Control de Entrada y Salida de Personal | $ 3.574,48 | $ 750 |
Maestranza | $ 3.574,48 | $ 750 |