MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
SECRETARIA DE TRABAJO
Resolución Nº 801/2013
Registro Nº 692/2013
Bs. As., 17/7/2013
VISTO el Expediente Nº 1.566.346/13 del Registro del MINISTERIO DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004), la
Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, y
CONSIDERANDO:
Que se solicita la homologación del acuerdo celebrado entre el
SINDICATO DE MECANICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA
REPUBLICA ARGENTINA (S.M.A.T.A.) por el sector sindical y la empresa
YAMAHA MOTOR ARGENTINA SOCIEDAD ANONIMA por la parte empleadora, el que
luce a fojas 5/9 del Expediente Nº 1.566.346/13 y ha sido debidamente
ratificado a fojas 34 y 35 de las mismas actuaciones.
Que mediante el acuerdo cuya homologación se solicita sus celebrantes
establecen nuevas condiciones salariales para el personal de la empresa
comprendido en el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa Nº 1124/10.
Que el ámbito de aplicación personal y territorial del presente acuerdo
se corresponde con la actividad de la empresa firmante y con la
representatividad de la asociación sindical signataria, emergente de su
personería gremial.
Que con relación a su ámbito temporal, se fija la vigencia del acuerdo a partir del día 1 de abril de 2013.
Que la Asesoría Legal de la Dirección Nacional de Relaciones del
Trabajo de este Ministerio ha tomado la intervención que le compete.
Que se encuentra acreditado en autos el cumplimiento de los recaudos formales exigidos por la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).
Que por lo expuesto corresponde dictar el pertinente acto administrativo de conformidad con los antecedentes mencionados.
Que una vez dictado el presente acto administrativo homologatorio y
teniéndose en consideración la nueva escala salarial, deberán remitirse
las presentes actuaciones a la Dirección Nacional de Regulaciones del
Trabajo para que en orden a sus competencias evalúe la correspondencia
de elaborar el proyecto de Base Promedio y Tope lndemnizatorio, de
conformidad a lo establecido en el Artículo 245 de la Ley Nº 20.744
(t.o. 1976) y sus modificatorias.
Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes
actuaciones, surgen de las atribuciones otorgadas por el Decreto Nº
900/95.
Por ello,
LA SECRETARIA DE TRABAJO
RESUELVE:
ARTICULO 1° — Declárase homologado el acuerdo celebrado entre el
SINDICATO DE MECANICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA
REPUBLICA ARGENTINA (S.M.A.T.A.) por el sector sindical y la empresa
YAMAHA MOTOR ARGENTINA SOCIEDAD ANONIMA por la parte empleadora, el que
luce a fojas 5/9 del Expediente Nº 1.566.346/13, conforme lo dispuesto
en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).
ARTICULO 2° — Regístrese la presente Resolución por la Dirección
General de Registro, Gestión y Archivo Documental dependiente de la
SUBSECRETARIA DE COORDINACION. Cumplido, pase a la Dirección de
Negociación Colectiva, a fin de que el Departamento Coordinación
registre el acuerdo obrante a fojas 5/9 del Expediente Nº 1.566.346/13.
ARTICULO 3° — Remítase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca para su difusión.
ARTICULO 4° — Notifíquese a las partes signatarias. Cumplido, pase a la
Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo a fin de evaluar la
correspondencia de elaborar el proyecto de Base Promedio y Tope
lndemnizatorio, de conformidad a lo establecido en el Artículo 245 de
la Ley Nº 20.744 y sus modificatorias. Posteriormente procédase a la
guarda del presente legajo conjuntamente con la del Convenio Colectivo
de Trabajo de Empresa Nº 1124/10 “E”.
ARTICULO 5º — Hágase saber que en el supuesto de que este MINISTERIO DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efectúe la publicación gratuita
del Acuerdo homologado, resultará aplicable lo dispuesto en el tercer
párrafo del Artículo 5° de la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).
ARTICULO 6° — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del
Registro Oficial y archívese. — Dra. NOEMI RIAL, Secretaria de Trabajo.
Expediente Nº 1.566.346/13
Buenos Aires, 19 de Julio de 2013
De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION ST Nº 801/13, se ha
tomado razón del acuerdo obrante a fojas 5/9 del expediente de
referencia, quedando registrado bajo el número 692/13. — VALERIA A.
VALETTI, Registro de Convenios Colectivos, Departamento Coordinación –
D.N.R.T.
ACTA ACUERDO
En Capital Federal, a los 15 días del mes de Mayo de 2013, entre el
Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor de la
República Argentina (S.M.A.T.A.) representada en este acto por los
representantes de SMATA central; Secretario Gremial Gustavo Moran; por
SMATA Seccional Morón lo hacen en su carácter de Delegado General Oscar
Rizzo; y en su carácter de delegados lo hacen; Diego Javier Vera, Diego
Aníbal Gallardo y Freddy Ruben Miranda, representantes del SMATA, con
domicilio en Av. Belgrano 665 - CABA y la empresa Yamaha Motor
Argentina S.A., (la empresa) con domicilio en Av. Presidente Perón 8370
- Ituzaingó - Pcia. de Bs. As. representada en este acto por su
apoderado Gustavo Cerri. Reunidas las partes, convienen:
Primero. Las partes acuerdan que se reconocerá al personal comprendido
en el CCT suscripto con SMATA, un incremento del 6,22% que se calculará
sobre la remuneración básica bruta mensual del mes de marzo de 2.013, y
se pagará a partir del mes de abril de 2.013.
Segundo. Que las partes acuerdan establecer un adicional por “Premio
Puntualidad” del 5% del salario básico mensual bruto que percibirá el
personal comprendido en el CCT suscripto con SMATA. Dicho adicional
tendrá vigencia a partir del día primero de Mayo 2013, y se abonará
mensualmente bajo el concepto “Premio Puntualidad”.
Las condiciones para poder devengar este premio, es que no haya ninguna
llegada tarde durante el mes, con excepción de una llegada tarde por
quincena, dentro de cada mes calendario. El empleado que no cumpliera
con el requisito señalado durante el mes, no tendrá derecho en ese mes
al “Premio Puntualidad”.
Este premio no afecta el derecho del empleador a sancionar las llegadas
tarde como así también a realizar el descuento por el tiempo no
trabajado.
Tercero. Que dada la creciente dependencia de la empresa de los modelos
fabricados localmente, y dados los crecientes costos de la fabricación
local, se hace imperante la necesidad de incrementar la productividad
de la planta local, para ello se acuerda incentivar la productividad de
los empleados. Por lo expuesto, las partes acuerdan implementar una
nueva tabla para el cálculo del “Premio Productividad” vigente, y a su
vez establecer objetivos departamentales. Dicho premio será calculado
sobre la siguiente escala.
a- Cumpliendo con entre el 0% y 74,99% del objetivo departamental
establecido por la empresa, no se abonará importe alguno bajo el
concepto de “Premio Productividad”
b- Cumpliendo con entre el 75% y 79,99% del objetivo departamental
establecido por la empresa, se abonará el 7% sobre el salario básico
bruto mensual, en concepto de “Premio Productividad”
c- Cumpliendo con entre el 80% y 84,99% del objetivo departamental
establecido por la empresa, se abonará el 8% sobre el salario básico
bruto mensual, en concepto de “Premio Productividad”
d- Cumpliendo con entre el 85% y 89,99% del objetivo departamental
establecido por la empresa, se abonará el 11% sobre el salario básico
bruto mensual, en concepto de “Premio Productividad”.
e- Cumpliendo con entre el 90% y 94,99% del objetivo departamental
establecido por la empresa, se abonará el 13% sobre el salario básico
bruto mensual, en concepto de “Premio Productividad”.
f- Cumpliendo con entre el 95% y 97,99% del objetivo departamental
establecido por la empresa, se abonará el 15% sobre el salario básico
bruto mensual, en concepto de “Premio Productividad”.
g- Cumpliendo con el 98% o superando dicho porcentaje del objetivo
departamental establecido por la empresa, se abonará el 17% sobre el
salario básico bruto mensual, en concepto de “Premio Productividad”.
A los efectos del cálculo del “Premio Productividad”, se considerarán objetivos departamentales colectivos siendo los mismos:
a. MANUFACTURA: Se considerará la cantidad de unidades producidas que
cuenten con la aprobación del sector de calidad, cumpliendo con los
standards de aprobación, siendo que la motocicleta se deberá encontrar
terminada y lista para su despacho/entrega al cliente en el área de
Logística, sin faltantes, defectos ni restricciones que impidan su
entrega.
b. EXPEDICION: El 70% del importe del “Premio Productividad”
corresponde al objetivo establecido para el área de Manufactura (Punto
a - Plan de Producción); y el 30% restante se calculará sobre el
inventario de producto terminado, siendo el único objetivo CERO
FALTANTE/DISCREPANCIAS sobre el mismo.
c. REPUESTOS: El 80% del importe del “Premio Productividad”,
corresponde al monto de facturación de dicha área, que será establecido
por la empresa; y el 20% restante se evaluará sobre las discrepancias
negativas encontradas en el inventario, teniendo como único objetivo
estar por debajo del 0,5% del stock.
En virtud de lo expuesto, el premio a la productividad tendrá un tope
del 17% del salario básico bruto mensual de la categoría laboral del
empleado que haya devengado el mismo; tendrá vigencia a partir del
01/05/2013 y el cálculo del mismo se realizará a mes vencido.
Se establece este incentivo con el fin de alinear los objetivos
individuales de los trabajadores con los de la Compañía; debiendo ambas
partes trabajar en conjunto para alcanzar los mismos.
Asimismo, se deja expresamente aclarado que todos los objetivos deberán
alcanzarse dentro de la jornada normal de trabajo, sin contemplar la
realización de horas extras para alcanzar los objetivos establecidos.
Cuarto.- Durante el período de vigencia del presente acuerdo, el pago
de las sumas remunerativas acordadas absorberá y compensará hasta su
concurrencia cualquier aumento, incremento y/o mejora y/o beneficio y/o
ajuste nacional que se otorgue y que pudiere disponer el Poder
Ejecutivo o Provincial y/o Poder Legislativo, ya sea por vía legal, ya
sea con carácter remunerativo o no remunerativo, aun cuando dicho
aumento se disponga sobre los básicos convencionales o sobre cualquier
otro tipo de remuneración o pago alguno.
Quinto.- En virtud del acuerdo alcanzado, el personal de la Empresa y
la Representación Gremial reconocen que el mismo evidencia una justa
composición de intereses vinculada a la retribución del personal. En
razón de lo anterior asumen el compromiso de no plantear cuestiones de
índole económica o monetaria alguna en relación al salario durante la
vigencia del mismo.
Sexto.- Las partes comprometen su mayor esfuerzo en mantener armoniosas
y ordenadas relaciones, que permitan atender las exigencias tanto de la
Empresa como de los Trabajadores, procurando el cumplimiento de los
objetivos de Seguridad, Calidad, Producción y Entrega, con el propósito
de asegurar el mantenimiento de la fuente de trabajo y el continuo
mejoramiento de las relaciones laborales. En este contexto se
comprometen a fomentar y mantener la paz social, evitando medidas de
fuerza que atenten contra dichos objetivos.
Séptimo.- El acuerdo será sometido a homologación en el mismo expediente que el convenio colectivo de empresa.-
Se firman tres (5) ejemplares de un mismo valor y a un solo efecto.
| ESCALA SALARIAL |
| VIGENCIA A PARTIR DEL 01/01/2013 |
|
| MANUFACTURA |
| Nº | CATEGORIA | SALARIO BASICO |
| 0 | OP. APRENDIZ | $ 6.396,08 |
| 1 | OP. PRINCIPIANTE | $ 6.696,76 |
| 2 | OP. COMPLETO | $ 6.997,44 |
| 3 | OP. ESPECIALIZADO | $ 7.298,11 |
| 4 | TEAM LEADER | $ 7.735,16 |
| REPUESTOS |
| Nº | CATEGORIA | SALARIO BASICO |
| 1 | OP. PRINCIPIANTE | $ 6.396,08 |
| 2 | OP. COMPLETO | $ 6.696,76 |
| 3 | OP. ESPECIALIZADO | $ 6.997,44 |
| 4 | OP. ESP. COMPLETO | $ 7.298,11 |
| 5 | TEAM LEADER | $ 7.735,16 |
| EXPEDICION |
| Nº | CATEGORIA | SALARIO BASICO |
| 1 | OP. PRINCIPIANTE | $ 6.245,75 |
| 2 | OP. COMPLETO | $ 6.546,42 |
| 3 | OP. ESPECIALIZADO | $ 6.997,44 |
| 4 | OP. ESP. COMPLETO | $ 7.298,11 |
| 5 | TEAM LEADER | $ 7.735,16 |
| TRATAMIENTO Y CLASIFICACION |
| N° | CATEGORIA | SALARIO BASICO |
| 1 | OP. DE TRATAMIENTO Y CLASIF. | $ 5.112,00 |
| ESCALA SALARIAL |
| VIGENCIA A PARTIR DEL 01/04/2013 |
|
| MANUFACTURA |
| Nº | CATEGORIA | SALARIO BASICO |
| 0 | OP. APRENDIZ | $ 6.793,92 |
| 1 | OP. PRINCIPIANTE | $ 7.113,30 |
| 2 | OP. COMPLETO | $ 7.432,68 |
| 3 | OP. ESPECIALIZADO | $ 7.752,05 |
| 4 | TEAM LEADER | $ 8.216,29 |
| REPUESTOS |
| N° | CATEGORIA | SALARIO BASICO |
| 1 | OP. PRINCIPIANTE | $ 6.793,92 |
| 2 | OP. COMPLETO | $ 7.113,30 |
| 3 | OP. ESPECIALIZADO | $ 7.432,68 |
| 4 | OP. ESP. COMPLETO | $ 7.752,05 |
| 5 | TEAM LEADER | $ 8.216,29 |
| EXPEDICION |
| Nº | CATEGORIA | SALARIO BASICO |
| 1 | OP. PRINCIPIANTE | $ 6.634,24 |
| 2 | OP. COMPLETO | $ 6.953,61 |
| 3 | OP. ESPECIALIZADO | $ 7.432,68 |
| 4 | OP. ESP. COMPLETO | $ 7.752,05 |
| 5 | TEAM LEADER | $ 8.216,29 |
| TRATAMIENTO Y CLASIFICACION |
| N° | CATEGORIA | SALARIO BASICO |
| 1 | OP. DE TRATAMIENTO Y CLASIF. | $ 5.429,97 |
