MINISTERIO DE SEGURIDAD
CAJA DE RETIROS, JUBILACIONES Y PENSIONES DE LA POLICIA FEDERAL
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACION
Disposición Nº 78/2013
Bs. As., 23/12/2013
VISTO el expediente Nº 123.499/13 del Registro de la CAJA DE RETIROS,
JUBILACIONES Y PENSIONES DE LA POLICIA FEDERAL, caratulado “S/ Proceso
de Selección”, el Decreto Nº 2098 de fecha 3 de diciembre de 2008 que
homologó el CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL DEL SISTEMA
NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO (SINEP), la Decisión Administrativa Nº 1126
del 8 de noviembre de 2012, la Resolución de la ex SECRETARIA DE LA
GESTION PUBLICA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS Nº 39 de fecha
18 de marzo de 2010, la Resolución de la SECRETARIA DE GABINETE Y
COORDINACION ADMINISTRATIVA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS Nº
334 del 14 de agosto de 2013, la Disposición de la CAJA DE CAJA DE
RETIROS, JUBILACIONES Y PENSIONES DE LA POLICIA FEDERAL Nº 74 del 12 de
diciembre de 2013, y
CONSIDERANDO:
Que mediante Resolución de la SECRETARIA DE GABINETE Y COORDINACION
ADMINISTRATIVA Nº 334/13, se asignaron TREINTA Y NUEVE (39) cargos
vacantes y financiados a la CAJA DE RETIROS, JUBILACIONES Y PENSIONES
DE LA POLICIA FEDERAL, autorizados para su cobertura por el artículo 1º
de la Decisión Administrativa Nº 1.126/12, mediante el régimen de
selección establecido por el Título IV del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO
PUBLICO (SINEP), aprobado por el Convenio Colectivo de Trabajo
Sectorial homologado por Decreto Nº 2.098/08 y modificatorios.
Que mediante la Resolución de la ex SECRETARIA DE LA GESTION PUBLICA de
la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS Nº 39/10, se aprobó el Régimen de
Selección de Personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO.
Que en tal sentido, y conforme al Régimen de Selección de Personal
antes mencionado, se ha considerado oportuno organizarlo de conformidad
con lo dispuesto en el inciso b), de su artículo 13.
Que por la Disposición CRJPPF (DRHyO) Nº 74 del 12 de diciembre de
2013, se designaron los integrantes del Comité de Selección para la
cobertura de TREINTA Y CINCO (35) cargos vacantes y financiados,
conforme a lo establecido por el Artículo 29 del Anexo I a la
Resolución de la ex SECRETARIA DE LA GESTION PUBLICA de la JEFATURA DE
GABINETE DE MINISTROS Nº 39/10 y su modificatoria.
Que los integrantes del Comité de Selección han procedido a definir las Bases del Concurso.
Que las Bases de la aludida Convocatoria reúnen las características de
claridad y precisión que permiten identificar sin ambigüedades las
tareas y acciones propias de los puestos, las competencias técnicas de
gestión requeridas para su desempeño, las distintas etapas de
evaluación que se administrarán durante el concurso, los factores de
puntuación y el cronograma tentativo de implementación, por lo que
corresponde resolver sobre el particular.
Que por su parte, corresponde efectuar el llamado a Concurso Extraordinario de los cargos autorizados para su cobertura.
Que la presente medida se dicta conforme a las facultades delegadas
mediante actas del Directorio de esta Caja del 10 de junio y del 25 de
octubre del año 2010 y en virtud de la competencia conferida por el
artículo 13, inciso b) del Anexo I de la Resolución de la ex SECRETARIA
DE LA GESTION PUBLICA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS Nº 39/10
y su modificatoria.
Por ello,
EL DIRECTOR GENERAL TECNICO ADMINISTRATIVO DE LA CAJA DE RETIROS, JUBILACIONES Y PENSIONES DE LA POLICIA FEDERAL
DISPONE:
ARTICULO 1° — Apruébanse las Bases del Concurso definidas por el Comité
de Selección designado por Disposición CRJPPF (DRHyO) Nº 74/13, para la
cobertura de VEINTICINCO (25) cargos vacantes y financiados,
correspondientes al Puesto de “Asistente Administrativo”, Agrupamiento
General, Nivel Escalafonario “D” del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO
PUBLICO, de acuerdo al detalle obrante en el Anexo I que forma parte
integrante de la presente, mediante Convocatoria Extraordinaria y a
través del Sistema de Selección General previsto en la Resolución de la
ex SECRETARIA DE LA GESTION PUBLICA Nº 39 del 18 de marzo de 2010 y su
modificatoria.
ARTICULO 2° — Apruébanse las Bases del Concurso definidas por el Comité
de Selección designado por Disposición CRJPPF (DRHyO) Nº 74/13, para la
cobertura de DIEZ (10) cargos vacantes y financiados, correspondientes
al Puesto de “Auxiliar Administrativo”, Agrupamiento General, Nivel
Escalafonario “E” del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO, de acuerdo al
detalle obrante en el Anexo II que forma parte integrante de la
presente, mediante Convocatoria Extraordinaria y a través del Sistema
de Selección Abierto previsto en la Resolución de la ex SECRETARIA DE
LA GESTION PUBLICA Nº 39 del 18 de marzo de 2010 y su modificatoria.
ARTICULO 3° — Fíjase como período de inscripción documental, el
comprendido entre los días 10 y 31 de marzo de 2014, entre las 09:00
horas y las 14:00 horas.
ARTICULO 4° — Fíjase como lugar de inscripción, asesoramiento y
comunicación de información adicional, la Dirección de Recursos Humanos
y Organización del Organismo, sita en Sarmiento Nº 1624, SEGUNDO (2°)
piso, Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
ARTICULO 5° — Comuníquese, publíquese, dése a la DIRECCION NACIONAL DEL
REGISTRO OFICIAL y archívese. — Dr. JUAN C. SIRO PITTANO, Director
Gral. Técnico Administrativo.
ANEXO I
BASES DEL CONCURSO
C.C.T.S. DECRETO Nº 2098/08 y modificatorios
SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO
EL ESTADO SELECCIONA
CAJA DE RETIROS JUBILACIONES Y PENSIONES DE LA POLICIA FEDERAL
Se llama a concurso mediante Convocatoria Extraordinaria y por el
Sistema de Selección General en el cual podrán participar el personal
Permanente y no Permanente comprendido en el SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO
PUBLICO para cubrir los siguientes cargos:
1. Descripción del puesto y del perfil requerido: |
Identificación del puesto: | ASISTENTE ADMINISTRATIVO |
|
Cantidad de Cargos: 25 | Dedicación horaria semanal: | 40 horas semanales |
Agrupamiento: General | Tramo: General | Nivel: D - SINEP |
Remuneración: $ 5,804.50.- |
|
|
2. Sistema de selección: GENERAL
3. Objetivo del Puesto:
Proveer a la gestión integral de la documentación administrativa, el
registro y procesamiento simple de datos, la administración de archivos
y la relación con usuarios internos y externos para el efectivo
funcionamiento de la unidad organizativa.
4. Tareas que se realizan desde el puesto:
1. Asistir en la organización y realización integral de las diversas tareas administrativas.
2. Redactar con adecuada gramática y/o transcribir textos con corrección ortográfica, en formato y tiempo adecuados.
3. Verificar lo efectuado por otros auxiliares administrativos y colaborar con su entrenamiento.
4. Recibir, registrar, clasificar y distribuir la documentación que ingrese y egrese de la unidad organizativa.
5. Archivar, recuperar y tramitar la documentación ingresada o salida, realizar el seguimiento de expedientes o actuaciones.
6. Realizar tareas de armado general y foliatura de expedientes o verificar las realizadas por otros auxiliares administrativos.
7. Mantener actualizado los archivos y bases de datos que correspondan.
8. Utilizar con destreza los medios de tele transmisión (fax, correo
electrónico, etc.) en el envío documental y/o de informaciones.
9. Ingresar datos en las bases respectivas, operar Planillas de Cálculo y asistir en la elaboración de presentaciones gráficas.
10. Contribuir en la actualización de la agenda de autoridades,
asistiendo en la organización de citas, entrevistas, eventos,
reuniones, seminarios, etc.
11. Atender al público y usuarios internos, sea personal o
telefónicamente, informando adecuadamente dentro de las materias de su
competencia y conocimiento o, cuando sea necesario, haciendo las
derivaciones pertinentes solicitando referencias para comunicación
posterior y registrándolas adecuadamente.
12. Atender al aprovisionamiento de materiales, útiles y elementos para
el trabajo de la unidad organizativa y con los responsables
administrativos respectivos.
13. Colaborar con la gestión del control interno de la asistencia o de
las incidencias del personal, de las rendiciones de fondos, con la
tramitación de pasajes y viáticos y/o con otras diligencias
equivalentes.
14. Colaborar con la atención administrativa a otros integrantes de la unidad organizativa.
5. Responsabilidad del Puesto:
Supone responsabilidad sobre resultados de procedimientos y tareas
individuales o grupales, con sujeción a objetivos, métodos,
procedimientos y/o técnicas específicas con relativa autonomía ante su
superior.
6. Requisitos para desempeñarse en el puesto:
Requisitos excluyentes:
a. Edad límite de ingreso: remitirse a la Ley Marco de Regulación de
Empleo Público Nacional, Nº 25.164, Anexo, artículo 5º, inciso f, que
establece: “el que tenga la edad prevista en la ley previsional para
acceder al beneficio de la jubilación”.
b. Nacionalidad: argentino nativo, naturalizado o por opción. El Jefe
de Gabinete de Ministros podrá exceptuar el cumplimiento de este
requisito mediante fundamentación precisa y circunstanciada (artículo 4
del Anexo a la Ley Nº 25.164).
c. Titulación:
1. Título de nivel secundario completo.
2. Título de nivel secundario correspondiente a orientaciones técnicas
administrativas de ciclos de formación superiores a CINCO (5) años;
(Bachillerato Orientado a Economía y Administración).
d. Experiencia Laboral:
1. Deberá acreditar experiencia laboral atinente por un término no
inferior a TRES (3) años después de la titulación, o, de SEIS (6) en
total en el supuesto de acreditar Título de nivel secundario completo.
En el supuesto de acreditar Título de nivel secundario correspondiente
a orientaciones técnicas administrativas de ciclos de formación
superiores a CINCO (5) años, la experiencia laboral a acreditar será
por la mitad de esas cantidades.
2. En el caso de estudiantes universitarios de carreras afines se
eximirá este requisito de tener aprobado DOS (2) años de estudios.
Requisitos deseables:
- Acreditar actividades de capacitación o entrenamiento específico en
gestión de tareas administrativas y archivo y manejo de documentación.
- Acreditar fehacientemente experiencia laboral adicional a la requerida, en una o varias tareas afines al puesto de trabajo.
- Certificar buen manejo y/o actividades de capacitación en redacción,
uso del computador, manejo de aplicativos informáticos para
procesamiento de textos, planilla de cálculo, presentaciones gráficas,
navegación por INTERNET.
- Acreditar manejo de operadores de bases de datos.
- Experiencia y/o capacitación en atención al público.
7. Competencias Técnicas:
Se deberá demostrar conocimientos y capacidad para aplicarlos
adecuadamente en situaciones propias del Puesto de Trabajo, en las
siguientes materias y con nivel:
Intermedio en:
- Manejo de procesador de textos, correo electrónico e Internet.
- Gramática y ortografía aplicables.
- Archivo, clasificación y recuperación de documentos escritos y digitales.
- Redacción y comunicación de ideas y datos por escrito.
- Normas para la elaboración, redacción y diligenciamiento de los
proyectos de actos y documentación administrativa (Decreto N° 333/85)
- Manejo de planillas de cálculo y representadores gráficos.
Inicial en:
- Manejo de inventarios.
- Reglamento para Mesa de Entradas, Salidas y Archivo (Decreto Nº 759/66)
- Normas para la atención al público (Decreto Nº 237/1988 y modificatorio).
- Nociones generales de la Ley Nº 19.549 de Procedimientos
Administrativos y de su Decreto reglamentario Nº 1.759/1972 (t.o.
1991). Especial referencia a Título II: De los Expedientes, Ambito de
aplicación y Plazos. Nociones de acto y procedimiento administrativo.
- Nociones generales de la estructura organizativa de la Jurisdicción
Ministerial o Entidad Descentralizada en la que se comprende el puesto,
y principales responsabilidades y acciones de cada una.
- Nociones generales de la estructura organizativa de la Administración
Pública Nacional (ministerios, denominación y niveles jerárquicos).
(Ley Nº 26.338 y Decreto Nº 357/2002 y modificatorios).
- Nociones sobre la Ley Nº 25.164, Marco de Regulación de Empleo
Público Nacional y su Decreto reglamentario Nº 1.421/2002 y del
Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública
Nacional (Decreto N° 214/2006) en lo concerniente a: Ambito, Autoridad
de Aplicación, Deberes, Derechos, Obligaciones, Prohibiciones y
Causales de Egreso. Prólogo y Régimen de Carrera del Convenio Colectivo.
- Nociones del Régimen sobre Etica en el ejercicio de la Función Pública (Ley N° 25.188 -Capítulos I y II).
- Sistema Nacional de Empleo Público (Decreto N° 2098/2008). Ambito,
Agrupamientos y Niveles Escalafonarios. Régimen de Promoción de Grado y
Tramo en el nivel concursado.
8. Competencias Institucionales:
Trabajo en equipo y cooperación
- Contribuye a los esfuerzos del equipo y coopera para los objetivos comunes.
- Mantiene un clima de cordialidad en el grupo contribuyendo al logro de una comunicación fluida entre sus integrantes.
Pro actividad
- Reporta dificultades y actúa para resolver los problemas que se presentan en su trabajo.
- Está comprometido con la calidad del resultado de su trabajo.
Compromiso con el aprendizaje
- Progresa consistentemente en sus conocimientos en el área de su competencia.
- Genera acciones de mejora personal a partir del conocimiento de sus fortalezas y debilidades.
Orientación al usuario
- Efectúa su trabajo buscando satisfacer la demanda de sus usuarios internos o externos.
Compromiso con la organización
- Está comprometido con la estrategia del organismo y su realización exitosa.
- Planifica y realiza acciones que aseguren el cumplimiento de las metas y objetivos organizacionales.
9. Proceso de Selección:
Consistirá en: Evaluación de Antecedentes Curriculares y Laborales,
Evaluación Técnica y Evaluación mediante Entrevista Laboral. Se ha
optado por no efectuar la Evaluación del Perfil Psicológico con arreglo
a lo dispuesto en el artículo 35 del Decreto N° 2098/08, sustituido por
su similar N° 274/2013. Cada una de las etapas se dará por aprobada o
desaprobada siendo las mismas excluyentes en orden sucesivo.
1. Evaluación de Antecedentes Curriculares y Laborales: Consistirá en
la evaluación de los Antecedentes Curriculares y Laborales pertinentes
específicamente vinculados al cargo concursado, de acuerdo con los
requisitos exigidos. Puntaje Máximo: CIEN (100), que se distribuirán de
la siguiente forma: TREINTA Y CINCO (35) puntos para Antecedentes de
Formación y SESENTA Y CINCO (65) puntos para Antecedentes Laborales.
Accederán a la siguiente etapa quienes hayan obtenido al menos SESENTA
(60) puntos.
2. Evaluación Técnica:
Se realizará UNA (1) prueba de evaluación escrita que constará de dos
partes: una práctica y otra teórica, en la que se valorarán los
conocimientos del temario de examen establecido. La misma será
efectuada bajo seudónimo elegido por el postulante y una clave
convencional de identificación personal que sólo permita individualizar
a cada postulante después de su calificación. El postulante que se
identificara en la prueba escrita será excluido del proceso de
selección sin más trámite. Puntaje Máximo: CIEN (100), que se
distribuirán de la siguiente forma: CINCUENTA (50) puntos para la
Evaluación de Aplicación Práctica y CINCUENTA (50) puntos para la
Prueba de Evaluación de conocimientos. Calificadas las pruebas, el
Comité de Selección celebrará un acto público al que serán invitados
todos los postulantes que la hubieran rendido, en la que se procederá a
la apertura de los sobres sellados conteniendo la identificación de
cada persona. A este efecto se labrará Acta invitando a suscribirla a
los postulantes presentes. Accederán a la siguiente etapa quienes hayan
obtenido al menos SESENTA (60) puntos.
3. Evaluación Laboral mediante Entrevista:
Consistirá en la realización de al menos UNA (1) entrevista mediante
una Guía de Entrevista confeccionada al efecto por el Comité de
Selección, mediante la cual se completará la apreciación de los
Antecedentes Curriculares y Laborales como para las demás competencias
laborales exigidas para el mejor desempeño del cargo. La etapa se
desarrollará en DOS (2) momentos: El primero estará dirigido a obtener
información que complemente la apreciación de los Antecedentes de
Formación y Laborales. Del resultado de este momento, el Comité de
Selección podrá ratificar el puntaje asignado en la Primera Etapa o
ajustarlo en más o en menos el TREINTA POR CIENTO (30%), fundamentando
específicamente la determinación que adopte. El segundo momento será
utilizado para evaluar las demás competencias laborales exigidas en las
Bases del Concurso. Aprobarán esta etapa de evaluación aquellos
postulantes que hayan obtenido al menos SESENTA (60) puntos. Puntaje
Máximo: CIEN (100) puntos.
10. Factores de Ponderación, Calificación de los Postulantes y Orden de Mérito:
Solamente integrarán el orden de mérito los aspirantes que aprueben
todas las etapas del proceso de selección. La calificación final es el
producto de la sumatoria de los siguientes factores:
- Evaluación de antecedentes Curriculares y Laborales: 30%, repartidos
de la siguiente manera: 10% por antecedentes de Formación y 20% por
antecedentes Laborales.
- Evaluación Técnica: 60%.
- Evaluación Laboral mediante entrevista: 10%.
El Comité de Selección elaborará el Orden de Mérito conforme a los
resultados de las etapas, dejando constancia en el Acta respectiva. El
orden de mérito resultará del puntaje final obtenido por cada
postulante. Siendo de aplicación las prioridades establecidas en el
Art. Nº 63 de la resolución ex-SGP Nº 39/10. El Comité de Selección
elevará al Sr. Director General Técnico Administrativo de la CAJA DE
RETIROS, JUBILACIONES Y PENSIONES DE LA POLICIA FEDERAL el orden de
mérito en el expediente que se constituya a tal efecto. El CAJA DE
RETIROS, JUBILACIONES Y PENSIONES DE LA POLICIA FEDERAL resolverá el
orden de mérito el que será notificado a los interesados. Contra el
acto administrativo que aprueba el Orden de Mérito Definitivo podrán
deducirse los recursos previstos en la Ley de Procedimientos
Administrativos Nº 19.549 y su Reglamentación aprobada por Decreto Nº
1759/72 (t.o. 1991).
11. Integrantes del Comité de Selección:
El Comité de Selección está integrado por CINCO (5) miembros titulares
designados por el CAJA DE RETIROS, JUBILACIONES Y PENSIONES DE LA
POLICIA FEDERAL. A saber:
Integrantes titulares:
Cdor. Ariel Omar NATRONE, DNI Nº 26.146.094
Lic. María Cristina CASERTA, DNI Nº 16.335.842
Dr. Conrado Adolfo BARMANN, DNI Nº 11.386.490
Dra. Fernanda Gabriela ALBERTI, DNI Nº 23.969.060
Lic. Paula RECALDE POLARI, DNI Nº 28.380.941
Integrantes Alternos:
Sra. Adriana Mónica BALDONEDO, DNI Nº 13.730.092
Sra. Diana Lucía DISANDRO, DNI Nº 10.548.242
Lic. Ricardo MECIAS, LE Nº 8.321.193
Sr. Pablo Daniel SANSO, DNI Nº 22.654.201
Lic. Elizabeth MONTERO, DNI Nº 20.536.671
El Curriculum Profesional de cada uno de los integrantes se encuentra
disponible en la página Web. Sólo se admitirán recusaciones y
excusaciones con fundamento en las causales previstas en los artículos
17 y 30 del Código Procesal, Civil y Comercial de la Nación,
respectivamente. La recusación deberá ser deducida por el aspirante en
el momento de su inscripción y la excusación de los miembros del Comité
de Selección, en oportunidad del conocimiento de la lista definitiva de
los inscriptos. Si la causal fuere sobreviniente o conocida con
posterioridad, las recusaciones y excusaciones deberán interponerse
antes de que el referido órgano se expida.
RECUSACION CON EXPRESION DE CAUSA
Resultarán aplicables las disposiciones del artículo 17 del Código Procesal, Civil y Comercial de la Nación.
EXCUSACION
Resultarán aplicables las disposiciones del artículo 30 del Código
Procesal, Civil y Comercial de la Nación. No será nunca motivo de
excusación el parentesco con otros funcionarios que intervengan en
cumplimiento de sus deberes.
Colaboradores del Comité de Selección:
En uso de las facultades conferidas por el artículo 34 de la Resolución
SGP N° 39/2010, el Comité de Selección podrá convocar a técnicos,
profesionales, docentes universitarios o entidades de reconocida
solvencia para colaborar con el diseño, preparación y ejecución de las
etapas previstas en el presente régimen según lo previsto en el
artículo 40 del Sistema Nacional de Empleo Público. No obstante, la
valoración de cada aspirante en cada etapa es responsabilidad
indelegable de los integrantes del Organo de Selección.
12. Cronograma Tentativo:
La Publicación será realizada conforme lo establece la normativa (art.
16 - Res. 39/10), el día 13 de febrero de 2014, en el Boletín Oficial
por UN (1) día. Así también se llevará adelante la divulgación por
medio de la Cartelera Pública Central de Ofertas de Empleo Público de
la Jefatura de Gabinete de Ministros, sita en Av. Roque Sáenz Peña 511,
PB, CABA, y por medios digitales en http://www.concursar.gob.ar
La apertura de la inscripción por vía impresa, se realizará a partir
del día 10 de marzo de 2014 hasta el día 31 de marzo de 2014, de 9 a 14
hs.
La nómina de inscriptos y la lista de admitidos y no admitidos estarán
disponibles a partir del 9 de abril de 2014 en cartelera y página WEB
http://www.concursar.gob.ar. La Evaluación de Antecedentes Curriculares
y Laborales será efectuada el 28 de abril de 2014 y estará disponible
en cartelera y página WEB http://www.concursar.gob.ar. La Evaluación
Técnica será realizada los días 19 y 20 de mayo de 2014. Los resultados
de las mismas serán publicados en cartelera web luego de 5 días de
finalizada la etapa. La Evaluación Laboral mediante entrevista será
realizada a partir de la aprobación de la Evaluación Técnica y hasta el
13 de junio de 2014. El Orden de Mérito estará disponible en cartelera
y página WEB http://www.concursar.gob.ar a partir del 30 de junio de
2014.
13. Informes en: Sarmiento 1624, 2do. piso, Dirección de Recursos
Humanos y Organización. Horario de consulta de Bases del Concurso y
asesoramiento de lunes a viernes de 9 a 14 hs.
Para participar de los Concursos los postulantes deberá presentar:
a)
Formulario, de “Solicitud y Ficha de Inscripción” debidamente
completado y cuyos datos volcados por el postulante presentan carácter
de declaración jurada. El Formulario debe ser firmado en todas sus
hojas junto con UN (1) currículum vitae actualizado. El postulante sólo
deberá declarar y certificar los antecedentes de formación y laborales
que guarden directa relación con el perfil de requisitos para el puesto
de trabajo o función para el que se postule.
b)
Declaración jurada de satisfacer los requisitos previstos en los
artículos 4º y 5º del Anexo de la Ley Nº 25.164 y su reglamentación, y
en los artículos concordantes del CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO GENERAL
PARA LA ADMINISTRACION PUBLICA NACIONAL, homologado por Decreto Nº
214/2006, así como aquéllos previstos para el acceso al Agrupamiento y
Nivel Escalafonario al que se aspira.
c)
Declaración Jurada “Constancia de Recepción y Aceptación del
Reglamento y Bases del Concurso”, reconociendo aceptar las condiciones
establecidas por la normativa que regula los procesos de selección en
general, las condiciones específicas que regulan el proceso en el que
se inscribe, la dirección de la página WEB en la que se divulgarán las
informaciones, los resultados respectivos y las Bases del Concurso.
d)
Fotocopia de los certificados de estudios formales y de la
documentación que respalde toda otra información volcada en el
Formulario “Solicitud y Ficha de Inscripción”. Los interesados deberán
concurrir a la inscripción con la documentación original cuyas copias
no estuvieran autenticadas para proceder a su correspondiente
constatación y certificación. La ausencia de lo requerido o la falta de
presentación de la documentación original llevarán a no considerar el
antecedente declarado.
Presentación de postulaciones: los postulantes deberán realizar
obligatoriamente la presentación en forma impresa desde el 10 de marzo
de 2014 hasta el 31 de marzo de 2014, en el horario de 9 a 14 hs., en
Sarmiento 1624, 2do piso, Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Si reside a
más de CINCUENTA (50) kilómetros del lugar de inscripción, podrá
hacerse por correo postal para lo cual deberá adjuntarse certificado de
domicilio en el envío, considerándose a todo efecto la fecha de
franqueo.
Recuerde que:
- Todos los datos registrados en el trámite de inscripción tendrán
carácter de declaración jurada y cualquier inexactitud que se compruebe
dará lugar a la exclusión del postulante.
- Una vez entregada la Solicitud y Ficha de Inscripción, el interesado
no podrá añadir información o documentación adicional, ni modificar los
datos consignados.
- La inscripción deberá ser efectuada personalmente o por poder debidamente acreditado.
- La inscripción quedará invalidada por la falta de la firma del
postulante en cada hoja del Formulario “Solicitud y Ficha de
Inscripción” y de la Declaración Jurada obrante como Anexo II.
- En las inscripciones que se realicen por poder o por correo el
postulante deberá volver a firmar personalmente dichos formularios
antes de su presentación a la primera prueba que se resuelva en virtud
de lo dispuesto en el artículo 52 de la Resol. ex SGP N° 39/10.
- Se deberá comunicar una dirección de correo electrónico, que en caso
de no disponerse se genera gratuitamente de Internet, en la cual serán
válidas todas las notificaciones que se produzcan como consecuencia del
proceso de selección.
- Quedará excluido del proceso de selección sin más trámite quien no
concurriera a las actividades previstas para la realización de las
etapas del presente proceso de selección (Evaluación Técnica,
Evaluación mediante Entrevista Laboral).
- Las evaluaciones que el Comité de Selección practique como
consecuencia de los presentes procesos de selección, se realizarán en
la sede de residencia del cargo, por lo cual los gastos de pasajes,
traslados, alojamiento, comidas y toda otra erogación que realicen los
aspirantes correrán por su exclusiva cuenta.
- Los postulantes que no integren el Orden de Mérito Definitivo podrán
retirar las documentaciones presentadas luego de la publicación del
mismo, en Sarmiento 1624, 2do piso, Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
Luego de 45 días de guarda, si la documentación no es retirada será
destruida.
ANEXO II
BASES DEL CONCURSO
C.C.T.S. DECRETO Nº 2098/08 y modificatorios
SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO
EL ESTADO SELECCIONA
CAJA DE RETIROS JUBILACIONES Y PENSIONES DE LA POLICIA FEDERAL
Se llama a concurso mediante Convocatoria Extraordinaria y por el
Sistema de Selección Abierto en el cual podrán participar todos los
postulantes que acrediten la idoneidad y las condiciones exigidas para
cubrir los siguientes cargos:
1. Descripción del puesto y del perfil requerido: |
Identificación del puesto: | AUXILIAR ADMINISTRATIVO |
Cantidad de Cargos: 10 | Dedicación horaria semanal: | 35 horas semanales |
Agrupamiento: General | Tramo: General | Nivel: E - SINEP |
Remuneración: $ 4,680.65.- |
2. Sistema de selección: ABIERTO
3. Objetivo del Puesto: Contribuir al soporte administrativo para el efectivo funcionamiento de la unidad organizativa.
4. Tareas que se realizan desde el puesto:
1. Transcribir textos con corrección ortográfica, formato establecido y en tiempo adecuado.
2. Imprimir o reproducir documentación.
3. Transmitir documentación y/o información a través del uso de medios de tele transmisión (fax, correo electrónico, etc.)
4. Recibir y distribuir la documentación que ingrese y egrese a la unidad organizativa.
5. Realizar tareas de armado general y foliatura de expedientes.
6. Archivar, recuperar y tramitar la documentación ingresada o salida.
7. Ubicar e informar la ubicación de expedientes o actuaciones según requerimiento.
8. Ingresar datos en las bases respectivas y operar planillas de cálculo ya establecidas por la administración.
9. Colaborar en la atención al público y a usuarios internos, sea
personal o telefónicamente, informando adecuadamente dentro de las
materias de su competencia y conocimiento o, cuando sea necesario,
haciendo las derivaciones pertinentes solicitando referencias para
comunicación posterior, y registrándolas adecuadamente.
10. Colaborar en la organización de eventos, reuniones, seminarios, congresos, etc.
11. Distribuir materiales, útiles y elementos para el desempeño de las tareas de otros empleados.
12. Colaborar con otros empleados en la ejecución de tareas administrativas.
5. Responsabilidad del Puesto:
Supone responsabilidad por la correcta aplicación de los
procedimientos, métodos y rutinas así como por el adecuado resultado de
las tareas individuales o grupales sujeto a instrucciones de su
superior y a normas de trabajo determinadas, con alternativas de simple
elección de medios para su desempeño.
6. Requisitos para desempeñarse en el puesto:
Requisitos excluyentes:
a. Edad límite de ingreso: hasta la edad prevista en la Ley Previsional
para acceder al beneficio de la jubilación, según lo dispuesto en el
artículo 5º, inciso f) del Anexo de la Ley Nº 25.164”.
b. Nacionalidad: argentino nativo, naturalizado o por opción. El Jefe
de Gabinete de Ministros podrá exceptuar el cumplimiento de este
requisito mediante fundamentación precisa y circunstanciada (artículo 4
del Anexo a la Ley Nº 25.164).
c. Titulación:
1. Título de nivel secundario completo correspondiente a orientaciones
técnicas administrativas de ciclos de formación superiores a CINCO (5)
años; o
2. Título de nivel secundario completo con conocimientos y capacidades
básicas para las tareas mediante capacitación específica o experiencia
laboral afín de al menos SEIS (6) meses.
Requisitos deseables:
• Acreditar experiencia laboral adicional a la requerida en una o varias actividades afines al puesto de trabajo.
• Certificar actividades de capacitación en redacción, uso del
computador, manejo de aplicativos informáticos para procesamiento de
textos, planilla de cálculo, presentaciones gráficas, navegación por
INTERNET, atención al público y archivo de documentación.
7. Competencias Técnicas:
Se deberá demostrar conocimientos y capacidad para aplicarlos
adecuadamente en situaciones propias del Puesto de Trabajo, en las
siguientes materias y con nivel:
Inicial en:
• Manejo de procesador de textos, correo electrónico e Internet.
• Manejo de planilla de cálculo.
• Conocimientos generales de programas para presentaciones gráficas.
• Gramática y ortografía aplicables.
• Archivo, clasificación y recuperación de documentos escritos y digitales.
• Redacción y comunicación de ideas y datos por escrito.
• Norma para la elaboración, redacción y diligenciamiento de los
proyectos de actos y documentación administrativa (Decreto Nº 333/1985).
• Reglamento para Mesa de Entradas, Salidas y Archivo (Decreto Nº 759/66).
• Normas para la atención al público (Decreto N° 237/1988 y modificatorio).
• Nociones generales de la Ley Nº 19.549 de Procedimientos
Administrativos y de su Decreto reglamentario Nº 1.759/1972 (t.o.
1991). Títulos I y III.
• Nociones generales de la estructura organizativa de la Jurisdicción
Ministerial o Entidad Descentralizada en la que se comprende el puesto.
• Nociones generales de la estructura organizativa de la Administración
Pública Nacional (ministerios), (Ley Nº 26.338 y Decreto Nº 357/2002 y
modificatorios).
• Nociones generales de la Ley Nº 25.164, Marco de Regulación de Empleo
Público Nacional y su Decreto reglamentario Nº 1.421/2002 y del
Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública
Nacional (Decreto Nº 214/2006) en lo concerniente a, Requisitos e
impedimentos para el ingreso, Derechos: estabilidad, Deberes y, Prólogo
del Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración
Pública Nacional y principios que orientan la carrera administrativa.b
• Nociones generales sobre Etica Pública —Ley Nº 25.188 - Capítulos I y
II— contenido y personas comprendidas, principales pautas de
comportamiento ético.
• Previsiones de la Constitución Nacional (Artículos: 14, 14 bis y 16)
(estabilidad y otras garantías al trabajador e idoneidad).
• Nociones del Sistema Nacional de Empleo Público (Decreto N° 2098/2008). Agrupamientos y Niveles Escalafonarios.
8. Competencias Institucionales:
Trabajo en equipo y cooperación
- Contribuye a los esfuerzos del equipo y coopera para los objetivos comunes.
- Mantiene un clima de cordialidad en el grupo contribuyendo al logro de una comunicación fluida entre sus integrantes
Pro actividad
- Reporta dificultades contribuyendo a la resolución los problemas que se presentan en su trabajo.
- Está comprometido con la calidad del resultado de su trabajo.
Compromiso con el aprendizaje
- Progresa consistentemente en sus conocimientos en el área de su competencia.
- Genera acciones de mejora personal a partir del conocimiento de sus fortalezas y debilidades.
Orientación al usuario
- Efectúa su trabajo buscando satisfacer la demanda de sus usuarios internos o externos.
Compromiso con la organización
- Está comprometido con la estrategia del organismo y su realización exitosa.
- Planifica y realiza acciones que aseguren el cumplimiento de las metas y objetivos organizacionales.
9. Proceso de Selección: Consistirá en: Evaluación de Antecedentes
Curriculares y Laborales, Evaluación Técnica y Evaluación mediante
Entrevista Laboral. Se ha optado por no efectuar la Evaluación del
Perfil Psicológico con arreglo a lo dispuesto en el artículo 35 del
Decreto Nº 2098/08, sustituido por su similar Nº 274/2013. Cada una de
las etapas se dará por aprobada o desaprobada siendo las mismas
excluyentes en orden sucesivo.
1.
Evaluación de Antecedentes Curriculares y Laborales: Consistirá en
la evaluación de los Antecedentes Curriculares y Laborales pertinentes
específicamente vinculados al cargo concursado, de acuerdo con los
requisitos exigidos. Puntaje Máximo: CIEN (100), que se distribuirán de
la siguiente forma: TREINTA Y CINCO (35) puntos para Antecedentes de
Formación y SESENTA Y CINCO (65) puntos para Antecedentes Laborales.
Accederán a la siguiente etapa quienes hayan obtenido al menos SESENTA
(60) puntos.
2.
Evaluación Técnica: Se realizará UNA (1) prueba de evaluación
escrita que constará de dos partes: una práctica y otra teórica, en la
que se valorarán los conocimientos del temario de examen establecido.
La misma será efectuada bajo seudónimo elegido por el postulante y una
clave convencional de identificación personal que sólo permita
individualizar a cada postulante después de su calificación. El
postulante que se identificara en la prueba escrita será excluido del
proceso de selección sin más trámite. Puntaje Máximo: CIEN (100), que
se distribuirán de la siguiente forma: CINCUENTA (50) puntos para la
Evaluación de Aplicación Práctica y CINCUENTA (50) puntos para la
Prueba de Evaluación de conocimientos. Calificadas las pruebas, el
Comité de Selección celebrará un acto público al que serán invitados
todos los postulantes que la hubieran rendido, en la que se procederá a
la apertura de los sobres sellados conteniendo la identificación de
cada persona. A este efecto se labrará Acta invitando a suscribirla a
los postulantes presentes. Accederán a la siguiente etapa quienes hayan
obtenido al menos SESENTA (60) puntos.
3.
Evaluación Laboral mediante Entrevista: Consistirá en la realización
de al menos UNA (1) entrevista mediante una Guía de Entrevista
confeccionada al efecto por el Comité de Selección, mediante la cual se
completará la apreciación de los Antecedentes Curriculares y Laborales
como para las demás competencias laborales exigidas para el mejor
desempeño del cargo. La etapa se desarrollará en DOS (2) momentos: El
primero estará dirigido a obtener información que complemente la
apreciación de los Antecedentes de Formación y Laborales. Del resultado
de este momento, el Comité de Selección podrá ratificar el puntaje
asignado en la Primera Etapa o ajustarlo en más o en menos el TREINTA
POR CIENTO (30%), fundamentando específicamente la determinación que
adopte. El segundo momento será utilizado para evaluar las demás
competencias laborales exigidas en las Bases del Concurso. Aprobarán
esta etapa de evaluación aquellos postulantes que hayan obtenido al
menos SESENTA (60) puntos. Puntaje Máximo: CIEN (100) puntos.
10. Factores de Ponderación, Calificación de los Postulantes y Orden de Mérito:
Solamente integrarán el orden de mérito los aspirantes que aprueben todas las etapas del proceso de selección.
La calificación final es el producto de la sumatoria de los siguientes factores:
- Evaluación de antecedentes Curriculares y Laborales: 30%, repartidos
de la siguiente manera: 10% por antecedentes de Formación y 20% por
antecedentes Laborales.
- Evaluación Técnica: 60%.
- Evaluación Laboral mediante entrevista: 10%.
El Comité de Selección elaborará el Orden de Mérito conforme a los
resultados de las etapas, dejando constancia en el Acta respectiva. El
orden de mérito resultará del puntaje final obtenido por cada
postulante. Siendo de aplicación las prioridades establecida en el Art.
Nº 63 de la resolución ex-SGP Nº 39/10. El Comité de Selección elevará
al Sr. Director General Técnico Administrativo de la CAJA DE RETIROS,
JUBILACIONES Y PENSIONES DE LA POLICIA FEDERAL el orden de mérito en el
expediente que se constituya a tal efecto. El Sr. Director General
Técnico Administrativo de la CAJA DE RETIROS, JUBILACIONES Y PENSIONES
DE LA POLICIA FEDERAL resolverá el orden de mérito el que será
notificado a los interesados. Contra el acto administrativo que aprueba
el Orden de Mérito Definitivo podrán deducirse los recursos previstos
en la Ley de Procedimientos Administrativos Nº 19.549 y su
Reglamentación aprobada por Decreto Nº 1759/72 (t.o. 1991)
11. Integrantes del Comité de Selección:
El Comité de Selección está integrado por CINCO (5) miembros titulares
designados por el Sr. Director General Técnico Administrativo de la
CAJA DE RETIROS, JUBILACIONES Y PENSIONES DE LA POLICIA FEDERAL. A
saber:
Integrantes titulares:
Cdor. Ariel Omar NATRONE, DNI Nº 26.146.094
Lic. María Cristina CASERTA, DNI Nº 16.335.842
Dr. Conrado Adolfo BARMANN, DNI Nº 11.386.490
Dra. Fernanda Gabriela ALBERTI, DNI Nº 23.969.060
Lic. Paula RECALDE POLARI, DNI Nº 28.380.941
Integrantes Alternos:
Sra. Adriana Mónica BALDONEDO, DNI Nº 13.730.092
Sra. Diana Lucía DISANDRO, DNI Nº 10.548.242
Lic. Ricardo MECIAS, LE Nº 8.321.193
Sr. Pablo Daniel SANSO, DNI Nº 22.654.201
Lic. Elizabeth MONTERO, DNI Nº 20.536.671
El Curriculum Profesional de cada uno de los integrantes se encuentra
disponible en la página Web. Sólo se admitirán recusaciones y
excusaciones con fundamento en las causales previstas en los artículos
17 y 30 del Código Procesal, Civil y Comercial de la Nación,
respectivamente. La recusación deberá ser deducida por el aspirante en
el momento de su inscripción y la excusación de los miembros del Comité
de Selección, en oportunidad del conocimiento de la lista definitiva de
los inscriptos. Si la causal fuere sobreviniente o conocida con
posterioridad, las recusaciones y excusaciones deberán interponerse
antes de que el referido órgano se expida.
RECUSACION CON EXPRESION DE CAUSA
Resultarán aplicables las disposiciones del artículo 17 del Código Procesal, Civil y Comercial de la Nación.
EXCUSACION
Resultarán aplicables las disposiciones del artículo 30 del Código
Procesal, Civil y Comercial de la Nación. No será nunca motivo de
excusación el parentesco con otros funcionarios que intervengan en
cumplimiento de sus deberes.
Colaboradores del Comité de Selección:
En uso de las facultades conferidas por el artículo 34 de la Resolución
ex SGP Nº 39/2010, el Comité de Selección podrá convocar a técnicos,
profesionales, docentes universitarios o entidades de reconocida
solvencia para colaborar con el diseño, preparación y ejecución de las
etapas previstas en el presente régimen según lo previsto en el
artículo 40 del Sistema Nacional de Empleo Público. No obstante, la
valoración de cada aspirante en cada etapa es responsabilidad
indelegable de los integrantes del Organo de Selección.
12. Cronograma Tentativo:
La Publicación será realizada conforme lo establece la normativa (art.
16 - Res. 39/10), el día 13 de febrero de 2014, en el Boletín Oficial
por UN (1) día. Así también se llevará adelante la divulgación por
medio de la Cartelera Pública Central de Ofertas de Empleo Público de
la Jefatura de Gabinete de Ministros, sita en Av. Roque Sáenz Peña 511,
PB, CABA, por medios digitales en http://www.concursar.gob.ar y
mediante anuncios por DOS (2) días, en DOS (2) diarios de circulación
nacional.
La apertura de la inscripción por vía impresa, se realizará a partir
del día 10 de marzo de 2014 hasta el día 31 de marzo de 2014, de 9 a 14
hs.
La nómina de inscriptos y la lista de admitidos y no admitidos estarán
disponibles a partir del 9 de abril de 2014 en cartelera y página WEB
http://www.concursar.gob.ar. La Evaluación de Antecedentes Curriculares
y Laborales será efectuada el 28 de abril de 2014 y estará disponible
en cartelera y página WEB http://www.concursar.gob.ar. La Evaluación
Técnica será realizada los días 19 y 20 de mayo de 2014. Los resultados
de las mismas serán publicados en cartelera web luego de 5 días de
finalizada la etapa. La Evaluación Laboral mediante entrevista será
realizada a partir de la aprobación de la Evaluación Técnica y hasta el
13 de junio de 2014. El Orden de Mérito estará disponible en cartelera
y página WEB http://www.concursar.gob.ar a partir del 30 de junio de
2014.
13. Informes en: Sarmiento 1624, 2do piso, Dirección de Recursos
Humanos y Organización. Horario de consulta de Bases del Concurso y
asesoramiento de lunes a viernes de 9 a 14 hs.
Para participar de los Concursos los postulantes deberán presentar:
a)
Formulario, de “Solicitud y Ficha de Inscripción” debidamente
completado y cuyos datos volcados por el postulante presentan carácter
de declaración jurada. El Formulario debe ser firmado en todas sus
hojas junto con UN (1) currículum vitae actualizado. El postulante sólo
deberá declarar y certificar los antecedentes de formación y laborales
que guarden directa relación con el perfil de requisitos para el puesto
de trabajo o función para el que se postule.
b)
Declaración jurada de satisfacer los requisitos previstos en los
artículos 4º y 5º del Anexo de la Ley Nº 25.164 y su reglamentación, y
en los artículos concordantes del CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO GENERAL
PARA LA ADMINISTRACION PUBLICA NACIONAL, homologado por Decreto Nº
214/2006, así como aquéllos previstos para el acceso al Agrupamiento y
Nivel Escalafonario al que se aspira.
c)
Declaración Jurada “Constancia de Recepción y Aceptación del
Reglamento y Bases del Concurso”, reconociendo aceptar las condiciones
establecidas por la normativa que regula los procesos de selección en
general, las condiciones específicas que regulan el proceso en el que
se inscribe, la dirección de la página WEB en la que se divulgarán las
informaciones, los resultados respectivos y las Bases del Concurso.
d)
Fotocopia de los certificados de estudios formales y de la
documentación que respalde toda otra información volcada en el
Formulario “Solicitud y Ficha de Inscripción”. Los interesados deberán
concurrir a la inscripción con la documentación original cuyas copias
no estuvieran autenticadas para proceder a su correspondiente
constatación y certificación. La ausencia de lo requerido o la falta de
presentación de la documentación original llevarán a no considerar el
antecedente declarado.
e) Cuando el postulante no fuera personal comprendido en el SISTEMA
NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO, deberá adjuntar, además, DOS (2)
fotografías recientes tipo carnet, tamaño 4x4 cm y fotocopia de las DOS
(2) primeras hojas del Documento Nacional de Identidad, así como de
aquella hoja en la que figure el domicilio actualizado.
Presentación de postulaciones: los postulantes deberán realizar
obligatoriamente la presentación en forma impresa desde el 10 de marzo
de 2014 hasta el 31 de marzo de 2014, en el horario de 9 a 14 hs., en
Sarmiento 1624, 2do piso, Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Si reside a
más de CINCUENTA (50) kilómetros del lugar de inscripción, podrá
hacerse por correo postal para lo cual deberá adjuntarse certificado de
domicilio en el envío, considerándose a todo efecto la fecha de
franqueo.
Recuerde que:
- Todos los datos registrados en el trámite de inscripción tendrán
carácter de declaración jurada y cualquier inexactitud que se compruebe
dará lugar a la exclusión del postulante.
- Una vez entregada la Solicitud y Ficha de Inscripción, el interesado
no podrá añadir información o documentación adicional, ni modificar los
datos consignados.
- La inscripción deberá ser efectuada personalmente o por poder debidamente acreditado.
- La inscripción quedará invalidada por la falta de la firma del
postulante en cada hoja del Formulario “Solicitud y Ficha de
Inscripción” y de la Declaración Jurada obrante como Anexo II.
- En las inscripciones que se realicen por poder o por correo el
postulante deberá volver a firmar personalmente dichos formularios
antes de su presentación a la primera prueba que se resuelva en virtud
de lo dispuesto en el artículo 52 de la Resol. ex SGP N° 39/10.
- Se deberá comunicar una dirección de correo electrónico, que en caso
de no disponerse se genera gratuitamente de Internet, en la cual serán
válidas todas las notificaciones que se produzcan como consecuencia del
proceso de selección.
- Quedará excluido del proceso de selección sin más trámite quien no
concurriera a las actividades previstas para la realización de las
etapas del presente proceso de selección (Evaluación Técnica,
Evaluación mediante Entrevista Laboral).
- Las evaluaciones que el Comité de Selección practique como
consecuencia de los presentes procesos de selección, se realizarán en
la sede de residencia del cargo, por lo cual los gastos de pasajes,
traslados, alojamiento, comidas y toda otra erogación que realicen los
aspirantes correrán por su exclusiva cuenta.
- Los postulantes que no integren el Orden de Mérito Definitivo podrán
retirar las documentaciones presentadas luego de la publicación del
mismo, en Sarmiento 1624, 2do. piso, Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
Luego de 45 días de guarda, si la documentación no es retirada será
destruida.
e. 31/12/2013 N° 106924/13 v. 31/12/2013