MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
SECRETARIA DE TRABAJO
Resolución 1821/2014
Bs. As., 7/10/2014
Visto el Expediente N° 1.628.758/14 del registro del MINISTERIO DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley N° 14.250 (t.o. 2004), la
Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, y
CONSIDERANDO:
Que a fojas 3/14 del principal y acta complementaria de fs. 3/7 del
expediente 1.636.388/14 (agregado a fs. 78) obra el Convenio Colectivo
de Trabajo celebrado entre el SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA
DEL GAS CAPITAL Y GRAN BUENOS AIRES y EXGADET SOCIEDAD ANONIMA,
conforme lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva N° 14.250
(t.o. 2004).
Que las precitadas partes suscribieron un Convenio Colectivo de Trabajo
aplicable a los trabajadores que se desempeñen en la empresa Exgadet
S.A. que se encuentren afectados a la prestación de servicios
contratados por las empresas de transporte, compresión, recompresión,
almacenamiento, tratamiento, distribución y comercialización del gas
natural en todas sus formas, ya sea en empresas estatales, privadas o
mixtas, provinciales o municipales o cooperativas resultantes del
desmembramiento del Gas del estado S.E. que realicen tareas específicas
vinculadas a la industria del Gas.
Que cabe destacar que en relación a lo estipulado en el artículo 26 del
Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa traído a estudio, deberá
estarse a lo estipulado en el Artículo 19 de la Ley 14.250 (t.o. 2004).
Que el ámbito de aplicación del presente Convenio se corresponde con la
actividad principal de la parte empleadora signataria y la
representatividad de la entidad sindical firmante, emergente de su
personería gremial.
Que por último correspondería que una vez dictado el presente acto
administrativo homologado, se remitan estas actuaciones a la Dirección
Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar el cálculo del
tope previsto por el Art. 245 de la Ley Nro. 20.744 (t.o. 1976) y sus
modificatorias.
Que asimismo se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley 14.250 (t.o. 2004).
Que de la lectura de las cláusulas pactadas, no surge contradicción con la normativa laboral vigente.
Que las partes acreditan la representación que invocan con la
documentación agregada en autos y ratifican en todos sus términos el
mentado Acuerdo.
Que la Asesoría Legal de la Dirección Nacional de Relaciones Laborales
del Trabajo de este Ministerio tomó la intervención que le compete.
Que por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto
administrativo de homologación, de conformidad con los antecedentes
mencionados.
Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes
actuaciones, surgen de las atribuciones otorgadas por el Decreto N°
900/95.
Por ello,
LA SECRETARIA DE TRABAJO
RESUELVE:
ARTICULO 1° — Declárese homologado el convenio celebrado entre el
SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DEL GAS CAPITAL Y GRAN BUENOS
AIRES y EXGADET SOCIEDAD ANONIMA, que luce a fs. 3/14 del principal y
acta complementaria de fs. 3/7 del expediente 1.636.388/14 (agregado a
fs. 78), conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva N°
14.250 (t.o. 2004).
ARTICULO 2° — Regístrese la presente Resolución en la Dirección General
de Registro, Gestión y Archivo Documental dependiente de la
SUBSECRETARIA DE COORDINACION. Cumplido, pase a la Dirección de
Negociación Colectiva a fin que el Departamento Coordinación registre
el Convenio Colectivo de Trabajo obrante a fojas 3/14 del principal y
acta complementaria de fs. 3/7 del expediente 1.636.388/14 (agregado a
fs. 78).
ARTICULO 3° — Remítase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca para su difusión.
ARTICULO 4° — Notifíquese a las partes signatarias. Posteriormente,
pase a la Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de
evaluar la procedencia de efectuar el Proyecto de Base Promedio y Tope
Indemnizatorio, de conformidad con lo establecido en el art. 245 de la
Ley 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Posteriormente procédase a
la guarda del presente legajo.
ARTICULO 5° — Hágase saber que en el supuesto que este Ministerio de
Trabajo, Empleo y Seguridad Social no efectúe la publicación de
carácter gratuito del Acuerdo homologado y de esta Resolución, las
partes deberán proceder de acuerdo a lo establecido en el Artículo 5°
de la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).
ARTICULO 6° — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del
Registro Oficial y archívese. — Dra. NOEMÍ RIAL, Secretaria de Trabajo.
Expediente N° 1.628.758/14
Buenos Aires, 08 de Octubre de 2014
De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION ST N° 1821/14 se ha
tomado razón de la Convención Colectiva de Trabajo de Empresa obrante a
fojas 3/14 y 3/7 del expediente 1.636.388/14 agregado como fojas 78 al
expediente de referencia, quedando registrada bajo el número 1403/14
“E”. — VALERIA ANDREA VALETTI, Registro de Convenios Colectivos,
Departamento Coordinación - D.N.R.T.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
SINDICATO TRABAJADORES INDUSTRIA DEL GAS CAPITAL FEDERAL Y GRAN BUENOS AIRES (S.T.I.GAS)
Y
EXGADET S.A.
Año 2014
Contenido
Artículo 1: Partes lntervinientes
Artículo 2: Vigencia
Artículo 3: Actualización Cláusulas Salariales
Artículo 4: Ambito de Aplicación
Artículo 5: Personal Comprendido
Artículo 6: Condiciones Generales
Artículo 7: Sistemas de Productividad
Artículo 8: Facultad de Dirección y Organización
Artículo 9: Jornada de Trabajo
Artículo 10: Jornada de Trabajo con Horario Extendido
Artículo 11: Modalidad de Contratación
Artículo 12: Régimen de Licencias
Artículo 13: Procedimiento de Conciliación
Artículo 14: Actividad Gremial
Artículo 15: Ropa de Trabajo
Artículo 16: Feriados y Días No Laborables
Artículo 17: Condiciones Salariales
Artículo 18: Antigüedad
Artículo 19: Elementos de Trabajo
Artículo 20: Compatibilidad
Artículo 21: Cuota Societaria, Retenciones Especiales
Artículo 22: Higiene y Seguridad en el Trabajo
Artículo 23: Capacitación
Artículo 24: Gastos de Locomoción
Artículo 25: Actividad Social y Recreativa
Artículo 26: Alcance Normativo
Anexo I - Remuneraciones
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
Artículo 1: Partes Intervinientes
Sindicato de Trabajadores de la Industria del Gas - Capital Federal y
Gran Buenos Aires (S.T.I.G.A.S.) con domicilio en la calle Boedo 90 de
esta Capital Federal, representada por el señor Oscar Mangone, en su
carácter de Secretario General Adjunto y Gabriel Yasky, en su carácter
de Secretario General y el señor, Pablo Blanco, en su carácter de
Secretario Gremial, la señora Viviana Beatriz Pinto Comisión Directiva,
con el patrocinio, y del Doctor Ernesto Leguizamon y por la otra parte
EXGADET S.A., con domicilio en la calle Pje. Río Salado 3445, de
C.A.B.A., representada por el señor Ricardo Néstor Simoni en carácter
de Presidente y Matías Simoni en carácter de apoderado.
Las partes mantienen en los términos de la legislación vigente la
presente unidad de negociación por empresa prestadora de servicios a
las empresas contratantes continuadoras de Gas del Estado S.E.
Artículo 2: Vigencia
El plazo de vigencia del presente convenio será de dos (2) años a
partir del 1 de julio de 2014, por lo tanto se extenderá hasta el 30 de
junio de 2016.
Artículo 3: Actualización Cláusulas Salariales
Las partes establecen, que se reunirán cada 12 meses a fin de analizar
la situación salarial o, cualquiera de las partes podrá solicitar
reunirse antes, en caso que las variables económicas se modifiquen de
manera tal que sea necesario su revisión anticipada. En el presente año
se acuerda reunirse en el mes de septiembre 2014 a fin de continuar el
análisis de las variables económicas salariales.
Artículo 4: Ambito de Aplicación
El presente convenio será de aplicación al personal de la empresa
EXGADET S.A. cualquiera sea el lugar de prestación de servicios. Están
encuadrados dentro del Sindicato de Trabajadores de la Industria del
Gas de Capital y Gran Buenos Aires, conforme a su personería gremial.
Por lo tanto es aplicable a los trabajadores que se desempeñan en la
empresa EXGADET S.A. que se encuentren afectados a la prestación de
servicios contratados por las empresas de transporte, compresión,
recompresión, almacenamiento, tratamiento, distribución, y
comercialización del gas natural en todas sus formas, ya sea en
empresas estatales, privadas o mixtas, provinciales y municipales o
cooperativas resultantes del desmembramiento del Gas del Estado S.E.
que realicen tareas específicas vinculadas a la industria del gas,
excluyendo quienes realicen tareas vinculadas a la actividades civiles
o las consideradas dentro de la construcción.
Artículo 5: Personal Comprendido
El presente convenio rige las relaciones entre la empresa EXGADET S.A.
y el personal en relación de dependencia incluido o a incluirse en las
categorías determinadas en el Anexo I que forma parte integrante del
presente convenio.
Si bien el STIGAS tiene la representación conforme a los alcances de su
Personería Gremial N° 370 del personal que se excluye, las partes
convienen que queda excluido el siguiente personal: La actividad que
desempeñe correo privado dentro de las empresas mencionadas, están
encuadrados dentro de la actividad que representa la Federación
Nacional de Trabajadores Camioneros y Obreros del Transporte Automotor
de Carga Logística y Servicio. Además los dependientes que ocupen
niveles de Dirección, Gerencias, Jefaturas, (de plantas, de
establecimientos y de sucursales), profesionales en función específica,
apoderados y representantes legales, custodia y vigilancia, auditoría y
todo aquel personal que en virtud de la confidencialidad de la
información que maneja o a la que accede implique que no resulte
aconsejable con acuerdo de las partes su inclusión en el presente
convenio. Queda entendido que esta exclusión no implica renuncia alguna
a su representación estatutaria.
Artículo 6: Condiciones Generales
Los trabajadores comprendidos en el presente convenio deberán actuar
con multifuncionalidad de tareas o polivalencia de oficios. Además
ejercerán todos aquellos oficios o tareas que complementariamente
correspondan a la función principal o resulten necesarias para no
interrumpir o finalizar un trabajo. Se entiende por multifuncionalidad
o polivalencia el desempeño pleno de los oficios o funciones que
correspondan a la denominación de la categoría y además la realización
de tareas que correspondan a otros oficios o categorías y que resulten
necesarias para complementar el trabajo asignado, en forma tal que un
mismo trabajador pueda darle término sin la colaboración de otro. En
tal sentido, el personal que integra las respectivas dotaciones se
compromete a llevar a cabo todas las tareas principales o accesorias,
técnicas y/o administrativas de modo tal que los trabajos se cumplan
con la frecuencia y dentro de los plazos y programas establecidos o a
establecerse. La mayor productividad que genera la polivalencia
funcional, provoca una mayor retribución que forma parte de los básicos
salariales consignados en el Anexo I - Remuneraciones y que comprende
cualquier tipo de tarea polivalente o poli funcional que el trabajador
debe realizar.
En ningún caso la aplicación de estos principios podrá efectuarse de
manera que comporte menoscabo de las condiciones laborales o salariales.
Artículo 7: Sistemas de Premio por Producción:
Las partes implementarán sistemas de producción que permitan mejorar
los niveles de eficiencia existentes, y que se traduzcan en una mejora
continua en la prestación de los servicios y el reconocimiento salarial
de la consiguiente mayor eficiencia en la mano de obra y su mejora
relativa. También implementarán para aquellos puestos que no están
relacionados con actividad por unidad un sistema de adicionales por
función relacionado al rendimiento de la persona que ocupa el puesto.
Es de destacar que cualquier sistema de productividad, eficiencia y
rendimiento global o individual se deberá abonar íntegramente como
concepto remunerativo y en el recibo de sueldo Oficial de cada empresa
Contratistas.
Artículo 8: Facultad de Dirección y Organización
Las responsabilidades que asume la empresa, como proveedora para una
compañía prestataria de un servicio público esencial, requieren de una
adecuada y flexible capacidad de gestión y la necesidad de que sus
políticas se instrumenten con eficacia y celeridad, del derecho
exclusivo de definir y determinar las políticas e instrumentos de la
operación y conducción de la gestión. Son por ello de su
responsabilidad única y exclusiva la organización del trabajo y la
planificación técnica y económica.
Artículo 9: Jornada de Trabajo
1. Duración: La Jornada de trabajo se establece en cuarenta y ocho (48)
horas semanales, de acuerdo a la legislación vigente, salvo las
excepciones que este mismo convenio establece, será de ocho horas
diarias (continuas o discontinuas), pero cuando por las exigencias del
servicio, por razones de índole económicas y/u organización, se
requiera una disponibilidad distinta, la jornada diaria podrá
extenderse, de acuerdo a la legislación vigente, estableciéndose los
horarios más convenientes que garanticen la debida atención al cliente
y se respeten los descansos mínimos legales.
2. Movilidad de la jornada de trabajo: En los casos que por las
modalidades y características de la actividad que así lo requieran, la
jornada laboral podrá distribuirse en los siete días de la semana,
respetándose los descansos entre jornada y jornada estipulados en la
legislación vigente. Se considera a todo evento descanso semanal, al
período de treinta y seis (36) horas corridas como mínimo, computadas
estas desde la hora en que el trabajador finaliza habitualmente sus
tareas, pudiendo otorgarse este en cualquier día de la semana. El
trabajo realizado bajo las condiciones precedentes no se considera
trabajo extraordinario.
3. Turnos rotativos: En los casos que las modalidades y características
propias de la actividad así lo requieran, podrá utilizarse el sistema
de turnos rotativos, respetándose las particularidades que la
legislación establece para este sistema.
4. Jornada nocturna: Entiéndase por jornada nocturna, la comprendida
entre las veintiuna (21) y las seis (6) horas. La misma se regirá por
las normas legales vigentes.
5. Pausa y/o interrupción de tareas: Dentro de lo estipulado
precedentemente la prestación de servicios por jornada podrá ser
continua o discontinua. Cuando la jornada sea discontinua las
prestaciones parciales serán dos (2) como máximo.
6. Iniciación y finalización de la jornada de trabajo: La jornada de
trabajo se inicia a la hora indicada para que el personal tome servicio
en el lugar que se le indique y termina cuando retorne al lugar
destinado a tal fin.
Artículo 10: Jornada de Trabajo con Horario Extendido
Régimen de trabajo con horario extendido de acuerdo con las siguientes pautas:
1. El horario de trabajo será de lunes a viernes de 8 a 13 horas y de
14 a 18 horas, con un descanso de 1 hora de 13:00 a 14:00 horas. Los
sábados la jornada será de 8 a 13 horas. El descanso pre-mencionado no
será considerado tiempo de trabajo a ningún efecto. No se trabajará ni
los domingos ni los feriados. Se conformarán grupos de trabajo de modo
tal que cada sábado trabaje un solo grupo, cumpliendo ciclos mensuales
en principio a razón de un sábado por mes, con excepción de aquellos
meses en que hubiera cinco sábados en el mes.
2. Queda establecido que el horario de comienzo y finalización de la
jornada podrá ser modificado por la empresa, con previo aviso, de
acuerdo a las exigencias operativas, pero la cantidad de horas diarias
siempre será la fijada en el presente punto.
3. El tiempo de trabajo será neto o sea que el cambio de vestimenta en
el vestuario deberá realizarse con la antelación suficiente de modo tal
de estar prestando servicios a las 8:00. Lo mismo sucederá con la
culminación de la jornada que será a las 18:00 horas, debiendo
higienizarse y cambiarse con posterioridad a esa hora.
4. Al personal comprendido en este artículo se le reconocerá un
adicional que se denominará “Adicional Horario Extendido”, el que se
otorgará por el puesto que ocupa el trabajador y no por la categoría en
que reviste. Si por cualquier razón dejara de prestar servicios en el
sector indicado en el punto primero, en forma automática dejará de
corresponderle el adicional referido. El mencionado adicional
compensará la modificación de la jornada de trabajo que se instrumenta
por este artículo y, por ende, en la medida que el personal trabaje
dentro de la jornada aquí acordada no le corresponderá horas extras.
5. Las condiciones salariales del adicional se detallan en el Anexo I - Remuneraciones.
Artículo 11: Modalidad de Contratación
1. Tipos: Se establece que quedan expresamente habilitadas en este
convenio, las modalidades de contratación actualmente vigentes o que se
legislen en el futuro y que se adecuen a las características de la
actividad. A tal fin, podrá emplear formas de contratación con
trabajadores ingresados por plazo fijo, utilización del régimen de
pasantías, becas de desarrollo profesional/laboral o a tiempo parcial.
2. Contrato a Tiempo Parcial
Las partes acuerdan que se podrá contratar personal a tiempo parcial sujeto a las siguientes condiciones:
a) El contrato a tiempo parcial según los términos del artículo 92 TER
de la Ley de Contrato de Trabajo no podrá exceder de cinco (5) horas
diarias.
b) Queda expresamente establecido que bajo esta modalidad no podrá realizar horas extraordinarias.
Artículo 12: Régimen de Licencias
Las partes convienen regirse por las licencias contempladas en el Título V de la Ley de Contrato de Trabajo.
Artículo 13: Procedimiento de Conciliación
Ante la existencia de cualquier conflicto de intereses que pueda
suscitarse entre las partes, por causas inherentes a las relaciones
laborales colectivas, las partes designarán los representantes, a
efectos de considerar y componer el diferendo, debiendo expedirse en el
plazo de cinco días.
Mientras se sustancie el procedimiento de autocomposición previsto en
esta cláusula, las partes se abstendrán de adoptar medidas de acción
directa o de cualquier otro tipo que pudieran llegar a afectar la
normal prestación del servicio. Asimismo, durante dicho lapso, quedarán
en suspenso las medidas de carácter colectivo adoptadas con
anterioridad. Agotada la instancia prevista, sin haberse arribado a una
solución, cualquiera de las partes podrá presentarse ante la autoridad
laboral de aplicación, solicitando la apertura del período de
conciliación correspondiente en el marco de la calificación de esencial
convenida para este servicio en defensa del interés público.
Las partes acuerdan, asimismo, no adoptar ningún tipo de medidas de
acción directa sin agotar la instancia prevista en el presente convenio
y posteriormente a la conciliación obligatoria legal previa, de la Ley
14.786 o la que en futuro la sustituya.
Las partes tienen en cuenta que el interés público en la actividad que
nos compete no admitirá interrupción total o parcial de las operaciones
señaladas anteriormente tanto que éstas se califiquen como principales,
accesorias y deberán encuadrarse el conflicto y/o diferendo a través de
los mecanismos convencionales y legales creados para tal fin y/o los
que la Autoridad de Aplicación determine.
Artículo 14: Actividad Gremial
Las partes acuerdan que la representación de la Asociación Sindical de
trabajadores en la empresa estará integrada de acuerdo al artículo 45
de la Ley 23.551. Cada delegado gremial tendrá un crédito de cinco (5)
horas semanales para cumplir con su función.
Queda expresamente aclarado que la falta de utilización de dicho
crédito no generará derecho a su acumulación en períodos posteriores.
Cuando los representantes gremiales tuvieren como destino efectivo de
sus tareas la sede de la asociación gremial o ejercieren su actividad
fuera del ámbito de la empresa tendrá derecho a gozar de una licencia
equivalente al tiempo que les demande el cumplimiento de su función,
manteniéndose su estabilidad en los términos y alcances contenidos en
la Ley 23.551 y decretos reglamentarios 467/88 Ley de Asociaciones
Sindicales.
Artículo 15: Ropa de Trabajo
Cuando en el desempeño de sus funciones, el personal deba usar uniforme
o ropa de trabajo, la empresa se lo proveerá conforme al sistema que al
efecto establezca. Su uso será de carácter obligatorio, correspondiendo
que el personal atienda su mantenimiento e higiene.
Cambio de Vestimenta: Respecto del cambio de vestimenta en el
vestuario, el mismo se deberá realizar con la debida antelación, de
forma tal que se deberá estar prestando servicio a partir del horario
de comienzo de tareas, debiendo suceder lo mismo con la culminación de
la jornada por lo que el trabajador deberá higienizarse y cambiarse con
posterioridad al horario de egreso de la Compañía, es decir, que
siempre deberá considerarse el tiempo de trabajo en forma efectiva.
Artículo 16: Feriados y Días No Laborables
En materia de feriados nacionales y días no laborables, se aplicará a lo impuesto por la legislación vigente (Ley 24.455).
El día 5 de marzo de cada año, se celebrará el “Día del Trabajador de la Actividad del Gas”, el mismo será no laborable.
Artículo 17: Condiciones Salariales
Las partes acuerdan un salario básico aplicable a cada categoría del
presente Convenio Colectivo de Trabajo, conforme al Anexo I -
Remuneraciones que integra el mismo.
Además se acuerda el pago mensual de una “Bonificación de Gas” no remunerativa.
Artículo 18: Antigüedad
Al personal comprendido en el presente convenio se le otorgará un
adicional por antigüedad, cuyo monto se detalla en el anexo
correspondiente.
Artículo 19: Elementos de Trabajo
La empresa proveerá a los trabajadores, sin costo alguno, los elementos
de trabajo necesarios para el desempeño de las tareas que se les
encomendaron, comprometiéndose el trabajador al cuidado y uso correcto
de los mismos, manteniéndolos en el más alto grado de eficiencia y
conservación.
Las herramientas y útiles deberán ser adecuados y de probada calidad.
La empresa no responsabilizará a los trabajadores por la rotura o
sustracción de estos elementos, siempre que tales circunstancias se
hallaren debidamente comprobadas y no le fueran imputables al
trabajador.
Artículo 20: Compatibilidad
La Empresa no podrá impedir que el trabajador fuera de su horario de
trabajo ejerza la docencia o realice otras tareas o actividades ajenas
a la Empresa, siempre que las mismas no fueran competitivas, lesivas o
se vinculen con operaciones en las que hubiera intervenido la
empleadora. Queda prohibido para el trabajador realizar fuera de su
horario, trabajos permanentes o temporarios o de asesoramiento por
cuenta propia, de contratistas, proveedores o empresas de cualquier
rama de la actividad de distribución y transporte de gas.
Ningún trabajador podrá realizar función alguna ajena a la empresa dentro de su horario normal de trabajo.
Artículo 21: Cuota Societaria, Retenciones Especiales
En materia de cuotas sindicales se ajustará a las normas legales de
aplicación en la materia, las retenciones efectuadas serán depositadas
en la cuenta que la entidad gremial indique dentro de los 10 días
corridos de finalizado el mes.
De igual manera podrá ser agente de retención de los créditos,
beneficios asistenciales y otros conceptos que S.T.I.G.A.S. otorgue a
los trabajadores y comunique a la empresa, en concordancia con lo
establecido en los artículos 132 y 133 de la Ley 20.744.
La cuota societaria asciende al (2%) dos por ciento de la remuneración del trabajador.
Artículo 22: Higiene y Seguridad en el Trabajo
La Empresa prestará el mayor apoyo a la acción preventiva y el cuidado
del medio ambiente en todas sus formas y alcances, disminuyendo los
riesgos en el trabajo y observando en un todo lo expresado en su
política de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente y la legislación
vigente.
Se suministrarán los elementos de protección personal adecuados al
riesgo, los que serán de uso obligatorio en el desempeño de la función
específica.
Se respaldarán plenamente los programas y planes de seguridad
tendientes a superar en forma constante los niveles alcanzados. Todo el
personal recibirá adecuada capacitación en lo referente a seguridad e
higiene.
Se mantiene la comisión permanente de higiene y seguridad en el trabajo
que estará integrada por tres integrantes de la Empresa y tres del
Sindicato, y tendrá como premisa fundamental asesorar sobre todo lo
relacionado en la materia.
Artículo 23: Capacitación
La Empresa desarrollará una política de capacitación y formación de los
recursos humanos, planificadas en las exigencias de calidad de servicio
y basada en el estímulo permanente del esfuerzo individual dirigido a
aplicar los conocimientos y habilidades adquiridas.
Promoverá en tal sentido el perfeccionamiento vinculado al crecimiento empresario e individual del trabajador.
El Sindicato de Trabajadores de la Industria del Gas - Capital Federal
y Gran Buenos Aires se comprometen a apoyar y colaborar en dicha
acción, comprometiendo su esfuerzo en tal sentido.
Artículo 24: Gastos de Locomoción
“LA EMPRESA” reembolsará todo gasto de locomoción en el que incurra el
Trabajador en virtud del ejercicio de sus tareas, dicho gasto será
reintegrado en forma directa y contra la rendición del comprobante del
gasto, si el medio utilizado así lo permitiera, siempre que tanto la
procedencia como la rendición del mismo fuera aceptada por la Empresa.
Movilidad:
La Empresa abonará a aquellos trabajadores que, para el cumplimiento de
sus tareas habituales, utilicen vehículos propios, los siguientes
importes básicos diarios, en concepto de Reintegro de Gastos y/o
Alquiler de vehículos. Estos reintegros se establecen con la finalidad
de compensar los gastos incurridos por el trabajador, permitir un
adecuado mantenimiento de los vehículos y la preservación de sus
condiciones de seguridad, y tendrán el carácter previsto en el Art. 106
de la Ley de Contrato de Trabajo. Por lo tanto, será no remunerativo,
abonado sin comprobante y por día efectivamente trabajado con
utilización del vehículo consignado anteriormente.
Artículo 25: Actividad Social y Recreativa
Las partes acuerdan en fomentar la actividad social y recreativa para
el personal de la Empresa y su familia comprendida dentro del presente
convenio colectivo, por lo tanto se compromete a colaborar en lo que
esté a su alcance en el desarrollo de dicha actividad.
Artículo 26: Alcance Normativo
Quedan sin efecto, nulos y sin valor todos aquellos derechos y
obligaciones de las partes emergentes de convenios anteriores, actas o
acuerdos y usos y costumbres que no hubiesen sido incluidos en el
presente Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa, cualquier otro
aspecto relativo al orden laboral no previsto en el presente se
resolverá en el marco de la Ley de Contrato de Trabajo y leyes
complementarias.
Anexo I - Remuneraciones
Descripción Puestos de Trabajo
Para el puesto de Lecturista se estipula un rendimiento mensual normal según el siguiente detalle:
Salarios
BASICOS DE CONVENIO VIGENTES 1/7/2014
ACTA ACUERDO COMPLEMENTARIA DE LA C.C.T.
Expediente 1.628.758/14
En la ciudad de Buenos Aires al día 20 del mes de julio de 2014, se
reúnen por una parte EXGADET S.A., con domicilio en la calle Pje. Río
Salado 3445, de C.A.B.A., representada por el señor Ricardo Néstor
Simoni en carácter de Presidente y Matías Simoni en carácter de
apoderado, en adelante denominada La Empresa, y por la otra los señores
Gabriel Yasky, Oscar Mangone, Pablo Blanco y Viviana Pinto en
representación del Sindicato Trabajadores de la Industria del Gas,
Capital y Gran Buenos Aires, en adelante denominado “STIGAS”, en el
marco del Convenio Colectivo de Trabajo suscripto entre ambas partes,
con vigencia desde el 1 de julio de 2014 del cual la presente acta
forma parte integrante.
Primero: Las partes se reúnen para acordar la aplicación de las
condiciones particulares del convenio colectivo suscripto entre STIGAS
y EXGADET S.A., por lo tanto lo que se establece en la presente acta
será de aplicación a todo el personal representado por la entidad
sindical, según los puestos y características que determina el presente
acuerdo.
Segundo: Jornada de Trabajo con Turnos Rotativos:
El personal de los puestos que se detalla a continuación tendrán el
régimen de trabajo con turnos de acuerdo a las siguientes pautas:
2.1 Turno de Trabajo 12 hs. (4x4), Diurno:
Puesto de trabajo, Oficial Nichos, Categoría 4 (C4) = ($ 2151.-)
El personal que se desempeña en el puesto mencionado anteriormente y
que realice el turno denominado 12 has. (4x4) diurno, trabajará dentro
de la franja horaria de 6 a 24 hs dependiendo la necesidad. Durante el
primer ciclo (1ra. Semana) trabajará durante cuatro días 12 hs. Durante
el segundo ciclo (2da. Semana) gozará de un descanso durante los
siguientes cuatro (4) días. El horario de trabajo será fijo durante un
mes dentro de la franja horaria mencionada, luego podrá variar rotando
entre el grupo de trabajo. La actividad de dichos equipos se
desarrollará en forma ininterrumpida, incluso sábados, domingos y
feriados sin derecho a compensación adicional ninguna. A quienes
integren este sistema de trabajo no les corresponderán horas extras en
la medida que no superen el promedio de 48 hs. de trabajo semanales
dentro del período de cada mes.
El personal que se desempeñe en este régimen y en el presente puesto
percibirá un “Adicional Turno de Trabajo 12 has. diurno”,
correspondiente al 22% del Básico de Convenio STIGAS Categoría 4 (C4).
2.2 Turno de Trabajo Rotativo 12 has. (4x4) Diurno y Nocturno:
Puesto de trabajo, Oficial apoyo al CAU rotativo. Categoría 4 (C4) = ($ 2346.-)
Puesto de trabajo, Oficial Reten Rotativo, Categoría 5 (C5) = ($ 2464.-)
Puesto de trabajo, Ayudante Reten Rotativo, Categoría 1 (C1) = ($ 2027.-)
El personal que se desempeña en los puestos mencionados anteriormente y
que realice en presente turno rotativo denominado 12 has. (4x4) diurno
y nocturno, trabajará en el horario de 6 a 18 hs. y de 18 a 6 hs.
rotando alternadamente cuatro días en cada uno de dichos horarios.
La actividad de dichos equipos se desarrollará en forma ininterrumpida,
incluso sábados, domingos y feriados nacionales sin derecho a
compensación adicional ninguna, durante los 4 días que le corresponda,
descansando los cuatros días siguientes.
El personal que se desempeñe en este régimen y estos puestos percibirá
un “Adicional Turno de Trabajo 12 has. Diurno y Nocturno”,
correspondiente al 24% del Básico de Convenio STIGAS según la categoría
que se detalla para cada puesto. A quienes integren este sistema de
trabajo no les corresponderán horas extras en la medida que no superen
el promedio de 48 has. de trabajo semanales dentro del período de cada
mes.
Tercero: Adicional Función Coordinador:
Quien se desempeñe en el puesto de “Oficial Reten” y cumpla con las
tareas de Coordinador de Equipo, percibirá un “Adicional Función
Coordinador” del valor $ 1350 mes, por dicho concepto.
Cuarto: Adicional Horario Extendido:
Puestos de Trabajo, Oficial Nichos, Categoría 4 (C4) = ($ 1955.-)
El personal que califique como Oficial y se desempeñe en dicho puesto
recibirá un “Adicional horario extendido” del 20% de la Categoría 4
(C4) del Convenio STIGAS. El personal que se desempeñe en el puesto
mencionado trabajará de lunes a viernes 9 hs. y los Sábados 5 hs. La
jornada laboral estará comprendida dentro de la franja horaria de 6 a
23 hs. de Lunes a Viernes y de 6 a 13 hs. los días Sábados. Los equipos
rotarán mensualmente dentro de estas bandas horarias. El mencionado
adicional compensará la modificación de la jornada de trabajo que se
instrumenta por este artículo y por ende, la medida que el personal
trabaje dentro de la jornada aquí acordada no le corresponderá horas
extras.
Quinto: Adicional Producción:
Puesto de trabajo, Oficial Utilización. Categoría 4 (C4)
Puesto de trabajo, Oficial Ilícitos Equipo Doble, Categoría 4 (C4)
Puesto de trabajo, Oficial Ilícitos Equipo Simple Categoría 4 (C4)
Puesto de trabajo, Ayudante Ilícitos, Categoría 1 (C1)
El personal que se desempeñe en los puestos mencionados, recibirá un
“Adicional Producción” siempre y cuando supere los 2050 puntos
mensuales, en función de las tareas realizadas y con las puntuaciones
que cada una de estas tiene según el Anexo I que se adjunta a la
presente acta, el precio del punto excedente será:
Para el puesto Oficial Utilización $ 4,70
Para el puesto Oficial Ilícitos (Equipo Doble) $ 5,17
Para el puesto Oficial Ilícitos (Equipo Simple) $ 4,70
Para el puesto Ayudante Ilícitos $ 3,80
La jornada de trabajo será de lunes a viernes 8 hs. y los Sábados 5 hs.
Nota: todos los adicionales ya sea por función o por turno, se
mantendrán y aplicarán mientras la persona permanezca en ese puesto, en
caso de rotación de puesto sólo corresponderá aplicar el adicional
según la nueva función.
Sexto: Reintegro Gastos por Movilidad:
La empresa abonará a aquellos trabajadores que, para el cumplimiento de
sus tareas habituales, utilicen vehículo propio, los siguientes
importes básicos diarios, en concepto de reintegro de gastos y/o
alquiler de vehículo. Estos reintegros se establecen con la finalidad
de compensar los gastos incurridos por el trabajador, permitir un
adecuado mantenimiento de los vehículos y la preservación de sus
condiciones de seguridad, y tendrá el carácter previsto en el Art. 106
de la Ley de Contrato de Trabajo. Por lo tanto será no remunerativo,
abonado sin comprobante y por día efectivamente trabajado con
utilización del vehículo consignado anteriormente.
Dependiendo del tipo de actividad se podrá abonar por las siguientes modalidades:
• Vehículo Utilitario para Guardia de nichos: $ 170 x día
• Vehículo Utilitario para Utilización: $ 1,45 x punto/Equivalente a $ 150 por día.
• Vehículo Utilitario otras actividades: $ 1,05 x Km recorrido.
Los Vehículos deberán ser utilitarios no mayores a 10 años, contar con
su VTV, seguro y todo requerimiento para poder circular, los cuales
estarán a cargo del titular del mismo. El costo del combustible estará
a cargo de la empresa.
Séptimo: Las partes convienen en solicitar la homologación del presente
acuerdo ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
En prueba de conformidad se firman tres ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto en el lugar y fecha arriba indicados.
ANEXO 1
Expediente N° 1.628.758/14
En la ciudad de Buenos Aires, a los 16 días del mes de julio de 2014,
siendo las 12:30 horas comparecen en el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL - DIRECCION NACIONAL DE RELACIONES DEL TRABAJO, ante
mí, Lic. Juliana CALIFA, Secretaria de Conciliación del Departamento de
Relaciones Laborales N° 1, en representación del SINDICATO DE
TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DEL GAS CAPITAL Y GRAN BUENOS AIRES, el
Sr. Gabriel Horacio YASKY, Secretario General y miembro paritario, por
una parte, y por la otra, en representación de la empresa EXGADET
SOCIEDAD ANONIMA, el Sr. Ricardo Néstor SIMON y el Sr. Matías SIMONI,
todos ellos en su calidad de miembros paritarios.
Abierto el acto por la funcionaria actuante, AMBAS REPRESENTACIONES en
conjunto y de común acuerdo manifiestan que: ratifican y solicitan la
homologación del convenio colectivo de trabajo de empresa suscripto
entre las partes y que luce agregado a fs. 3/14 de las presentes
actuaciones.
El SINDICATO manifiesta que tal como lo denunciara en la presentación,
no cuenta con delegados de personal en el ámbito de la empresa, dando
así cumplimiento con lo dispuesto en el art. 17 de la Ley N° 14.250.