MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

SECRETARÍA DE TRABAJO

Resolución 479/2015

Bs. As., 16/4/2015

VISTO el Expediente N° 1.547.707/13 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley N° 14.250 (t.o. 2004), la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias y la Ley N° 25.877, y

CONSIDERANDO:

Que a fojas 7 y 9/10 del Expediente mencionado en el Visto lucen los acuerdos celebrados entre el SINDICATO ARGENTINO DE TELEVISIÓN, TELECOMUNICACIONES, SERVICIOS AUDIOVISUALES, INTERACTIVOS Y DE DATOS (S.A.T.T.S.A.I.D.) por el sector sindical, y la empresa ESPN SUR SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA por la parte empleadora, conforme a lo dispuesto por la Ley de Negociación Colectiva N° 14.250 (t.o. 2004).

Que las partes oportunamente han suscripto el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa N° 1109/10 “E”, homologado mediante Resolución de la SECRETARIA DE TRABAJO N° 273 de fecha 5 de marzo de 2010.

Que mediante el instrumento obrante a foja 7, las partes convienen el cronograma de pago del incremento establecido en el acuerdo salarial de actividad suscripto el 10 de octubre de 2012 en el marco del Expediente N° 1.532.064/12 y la prórroga del carácter del aumento previsto en el artículo 3° inciso 3.1. apartado a) del mencionado acuerdo.

Que en atención a la fecha de celebración del acuerdo de marras, resulta procedente hacer saber a las partes que la atribución de carácter no remunerativo a conceptos que componen el ingreso a percibir por los trabajadores y su aplicación a los efectos contributivos es exclusivamente de origen legal.

Que lo antedicho lo es sin perjuicio de que a la fecha del dictado de la presente homologación, el incremento referido en la cláusula quinta es de carácter remunerativo.

Que asimismo cabe dejar expresamente asentado que si en el futuro las partes acordasen el pago de sumas de dinero, por cualquier concepto, como contraprestación a los trabajadores, dichas sumas tendrán en todos los casos, carácter remunerativo de pleno derecho, independientemente del carácter que éstas les asignarán, y sin perjuicio que su pago fuera estipulado como transitorio, extraordinario, excepcional o por única vez.

Que con relación al ámbito personal y territorial de aplicación de los acuerdos, se corresponden con el del plexo convencional citado, cuyas escalas salariales modifica.

Que en definitiva dicho ámbito se circunscribe a la estricta correspondencia de la representatividad conjunta de las partes celebrantes.

Que las partes acreditan la representación que invocan con la documentación agregada en autos y ratifican en todos sus términos el mentado acuerdo.

Que se encuentra acreditado en autos el cumplimiento de los recaudos formales exigidos por la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).

Que se declaró formalmente constituida la Comisión Negociadora, conforme surge de fojas 65 del Expediente citado en el Visto.

Que la Asesoría Técnico Legal de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio ha tomado la intervención que le compete.

Que por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologación, con los alcances que se precisan en los considerandos cuarto a sexto de la presente medida.

Que una vez dictado el presente acto administrativo homologatorio, se remitirán las presentes actuaciones a la Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones, del cual surge el tope indemnizatorio establecido en el artículo 245 de la Ley N° 20.744 (t.o 1976) y sus modificatorias.

Que la presente se dicta en uso de las facultades previstas en el artículo 10 del Decreto N° 200/88 y sus modificatorios.

Por ello,

LA SECRETARIA DE TRABAJO

RESUELVE:

ARTICULO 1° — Declárase homologado el acuerdo celebrado entre el SINDICATO ARGENTINO DE TELEVISIÓN, TELECOMUNICACIONES, SERVICIOS AUDIOVISUALES, INTERACTIVOS Y DE DATOS (S.A.T.T.S.A.I.D.) por el sector sindical, y la empresa ESPN SUR SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA por la parte empleadora, que luce a fojas 7 del Expediente N° 1.547.707/13, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva N° 14.250 (t.o. 2004).

ARTICULO 2° — Declárase homologado el acuerdo celebrado entre el SINDICATO ARGENTINO DE TELEVISIÓN, TELECOMUNICACIONES, SERVICIOS AUDIOVISUALES, INTERACTIVOS Y DE DATOS (S.A.T.T.S.A.I.D.) por el sector sindical, y la empresa ESPN SUR SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA por la parte empleadora, que luce a fojas 9/10 del Expediente N° 1.547.707/13, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva N° 14.250 (t.o. 2004).

ARTICULO 3° — Regístrese la presente Resolución por la Dirección General de Registro, Gestión y Archivo Documental dependiente de la SUBSECRETARÍA DE COORDINACIÓN. Cumplido, pase a la Dirección de Negociación Colectiva a fin de que el Departamento Coordinación registre los acuerdos obrantes a fojas 7 y 9/10 del Expediente N° 1.547.707/13.

ARTICULO 4° — Notifíquese a las partes signatarias. Posteriormente, pase a la Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo a fin de evaluar la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones, del cual surge el tope indemnizatorio, de acuerdo a lo establecido en el artículo 245 de la Ley N° 20.744 (t.o 1976) y sus modificatorias. Finalmente, procédase a la guarda del presente conjuntamente con el legajo del Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa N° 1109/10 “E”.

ARTICULO 5° — Hágase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efectúe la publicación gratuita de los Acuerdos homologados, resultará aplicable lo dispuesto en el tercer párrafo del artículo 5° de la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).

ARTICULO 6° — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. — Dra. NOEMI RIAL, Secretaria de Trabajo.


De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION ST N° 479/15 se ha tomado razón de los acuerdos obrantes a fojas 7 y 9/10 del expediente de referencia, quedando registrados bajo los números 449/15 y 450/15. — VALERIA ANDREA VALETTI, Registro de Convenios Colectivos, Departamento Coordinación - D.N.R.T.


En la Ciudad A. de Buenos Aires, a los 16 días del mes de enero 2013, entre por una parte, el SINDICATO ARGENTINO DE TELEVISION, SERVICIOS AUDIOVISUALES, INTERACTIVOS Y DE DATOS (en adelante, indistintamente, el “SATSAID” o el “Sindicato”), con personería gremial N° 317 y domicilio en la calle Quintino Bocayuva N° 50, de la Ciudad A. de Buenos Aires, representada por los Sres. Carlos Horacio ARRECEYGOR, Secretario General, Gerardo GONZALEZ, Secretario de Relaciones Internacionales y Horacio DRI, Prosecretario Gremial, todos miembros del CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL, y los Sres. Gustavo BRUZOS, Maximiliano SANCHEZ, Nicolas KARAVIAS y Diego GARISOAIN, todos delegados del personal; y por la otra parte, ESPN SUR S.R.L. (en adelante la “Empresa”), CUIT N° 30-69114740-8, con domicilio en la calle Maipu 939 de la Ciudad A. de Buenos Aires, representada en este acto por el Sr. Jorge PIÑERO, en su carácter de apoderado celebran el presente acuerdo que a continuación se detallan.

Artículo 1° - Vigencia

El presente acuerdo tendrá vigencia entre el 1° de enero de 2013 y el 30 de septiembre de 2013.

Artículo 2° - Ámbito de aplicación

El presente acuerdo será de aplicación a todos los trabajadores de la empresa, bajo el ámbito de representación personal del SATSAID en todo el territorio nacional.

Artículo 3° - Articulación

El presente Acuerdo resulta complementario del acuerdo celebrado entre la Asociación de Teleradiodifusoras Argentina (ATA) y el SINDICATO ARGENTINO DE TELEVISIÓN, SERVICIOS AUDIOVISUALES, INTERACTIVOS Y DE DATOS (SATSAID), de acuerdo a la articulación habilitada por los mismos dentro del marco del Expediente N° 1.532.064/12.

Artículo 4° - Aplicación del Acuerdo Salarial SATSAID - ATA

En virtud que el acuerdo de actividad suscripto el 10 de Octubre de 2012, entre el SATSAID-ATA y cuyo porcentaje de incremento se realizará en forma escalonada, las partes acuerdan que, en el ámbito de la empresa ESPN SUR S.R.L. la aplicación de dicho incremento, se realizará de la siguiente forma:

El cuatro por ciento (4%) previsto para el mes de abril 2013, correspondiente a la tercera etapa del acuerdo salarial de actividad, se abonará en el mes de enero 2013, conjuntamente con la segunda etapa (6%) prevista en dicho acuerdo.

Artículo 5° - Conversión del aumento a Remunerativo

Las partes acuerdan en forma excepcional y por única vez, extender hasta el 31 de septiembre de 2013, el carácter no remunerativo dispuesto para la primer etapa del aumento establecido en el artículo 4° del acuerdo de actividad de fecha 10 de octubre de 2012, articulado en el marco del expediente N° 1.532.064/12, en razón de ello, dicho incremento se convertirá en remunerativo a partir del 1° de octubre del mismo año.

Artículo 7° - Homologación

Las partes convienen en presentar este acuerdo para su homologación, quedando las mismas facultadas, en forma conjunta y/o separada a solicitar ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social el acto administrativo que así lo declare, firmándose 3 ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto.

En la Ciudad A. de Buenos Aires, a los 10 días del mes de enero 2013, entre por una parte, el SINDICATO ARGENTINO DE TELEVISION, SERVICIOS AUDIOVISUALES, INTERACTIVOS Y DE DATOS (SATSAID) (en adelante, indistintamente, el “SATSAID” o el “Sindicato”), con personería gremial N° 317 y domicilio en la calle Quintino Bocayuva N° 50, de la Ciudad A. de Buenos Aires, representada por los Sres. Gerardo GONZALEZ, y Horacio DRI, todos miembros del CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL, y los Sr, Diego Garisoain, en su carácter de delegado del personal; y por la otra parte, ESPN SUR S.R.L. (en adelante la “Empresa”), CUIT N° 30-69114740-8, con domicilio en la calle Maipú 939 de la Ciudad A. de Buenos Aires, representada en este acto por el Sr. Jorge PIÑERO, en su carácter de apoderado celebran el presente acuerdo que a continuación se detalla:

Con el fin de asegurar las condiciones de Higiene, Seguridad y Medio Ambiente del Trabajo, la Empresa se compromete a cumplimentar la Ley 24.557 y la Ley 19.587 y sus Decretos Reglamentarios, o en su caso las normas que en el futuro las reemplacen o modifiquen.

Las partes conformarán un Comité Mixto de Seguridad, Higiene y Salud Laboral.

El Comité Mixto estará integrado por dos (2) representantes de la Empresa, donde uno será integrante del departamento de Seguridad e Higiene de la misma y dos representantes que designará el Sindicato, donde uno, será integrante de la Secretaria de Seguridad e Higiene del SATSAID.

Serán funciones del Comité Mixto:

1. Definir cambios en los procedimientos operativos tendientes a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades relacionadas con la labor adecuándolos cuando las tareas presenten riesgos para la salud de los trabajadores.

2. Elaborar normas, instructivos y guías para la realización de la tarea.

3. Elaborar estadísticas y realizar las investigaciones de los accidentes, incidentes y enfermedades profesionales ocurridas, dejando constancia escrita de cada una de las investigaciones.

4. Participar en el desarrollo y la planificación de los contenidos de los programas de capacitación en la materia.

Cualquiera de las partes podrá solicitar por escrito la reunión del Comité Mixto, en tal caso dicho Comité deberá reunirse en forma obligatoria en un plazo no mayor a

7 días como máximo de realizado el pedido.

Todo lo desarrollado por este Comité deberá ser documentado y avalado por los integrantes.

La Empresa desarrollará un Programa de capacitación que como mínimo deberá contemplar:

1. Identificación de los riesgos y su impacto en la salud, medidas de prevención.

2. Realizar capacitación en primeros auxilios.

3. Riesgos de las nuevas tecnologías que se incorporen a la Empresa.

4. La capacitación se brindará a todos los trabajadores de acuerdo a la tarea que desarrollen y alcanzará a todos los niveles jerárquicos de la Empresa, debiéndose mantener actualizados y archivado el registro de lo realizado con indicaciones del responsable de capacitación.

5. Los trabajadores ingresantes deberán recibir información sobre normas generales y específicas de seguridad e higiene en el trabajo relacionadas con la función que desempeñarán dentro de la Empresa.

La Empresa a través del departamento de Seguridad e Higiene en el trabajo, deberá proporcionar sin cargo alguno a todos los trabajadores, los Elementos de Seguridad, Elementos de Protección Personal y Herramientas Homologadas, con sus respectivas instrucciones de uso y mantenimiento para cada tarea determinada, los que serán de uso obligatorio.

Las partes convienen en presentar este acuerdo para su homologación, quedando las mismas facultadas, en forma conjunta y/o separada a solicitar ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social el acto administrativo que así lo declare, firmándose 3 ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto.