MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

SECRETARÍA DE TRABAJO

Resolución 575/2015

Bs. As., 04/05/2015

VISTO el Expediente N° 1.659.115/15 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley N° 14.250 (t.o. 2004), la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, y

CONSIDERANDO:

Que a fojas 11/46 del expediente N° 1.659.115/15 obra el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa celebrado entre la FEDERACIÓN ARGENTINA SINDICAL DEL PETRÓLEO, GAS Y BIOCOMBUSTIBLES, el SINDICATO DEL PERSONAL DE EMPRESAS PARTICULARES DE PETRÓLEO, GAS DE PETRÓLEO, DERIVADOS DE AMBOS Y SUBSIDIARIOS DE LA PCIA. DE BUENOS AIRES (ZONA NOROESTE) y la empresa AXION ENERGY ARGENTINA SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA, ratificado a fojas 47/48, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva N° 14.250 (t.o. 2004).

Que el presente texto convencional renueva al Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa N° 648/04 “E”.

Que el precitado Convenio fue oportunamente, celebrado entre la entidad gremial de marras y la empresa ESSO PETROLERA ARGENTINA SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA.

Que al respecto cabe dejar sentado que ya ha sido acreditado ante esta Cartera de Estado que la empresa AXION ENERGY ARGENTINA SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA resulta ser continuadora de la firma citada precedentemente.

Que el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa se corresponde con la actividad principal de la parte empleadora signataria y la representatividad de la entidad sindical firmante, emergente de su personería gremial.

Que asimismo se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).

Que de la lectura de las cláusulas pactadas, no surge contradicción con la normativa laboral vigente.

Que las partes acreditan la representación que invocan con la documentación agregada en autos.

Que una vez dictado el presente acto administrativo, se remitirán las actuaciones a la Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo para evaluar la procedencia de efectuar el cálculo de base promedio y tope indemnizatorio, a fin de dar cumplimiento a lo prescrito en el Artículo 245 de la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.

Que la Asesoría Técnico Legal de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio, tomó la intervención que le compete.

Que por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologación, de conformidad con los antecedentes mencionados.

Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes actuaciones, surgen de las atribuciones otorgadas por el Decreto N° 900/95.

Por ello,

LA SECRETARIA DE TRABAJO

RESUELVE:

ARTÍCULO 1° — Declárase homologado el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa celebrado entre la FEDERACIÓN ARGENTINA SINDICAL DEL PETRÓLEO, GAS Y BIOCOMBUSTIBLES, el SINDICATO DEL PERSONAL DE EMPRESAS PARTICULARES DE PETRÓLEO, GAS DE PETRÓLEO, DERIVADOS DE AMBOS Y SUBSIDIARIOS DE LA PCIA. DE BUENOS AIRES (ZONA NOROESTE) y la empresa AXION ENERGY ARGENTINA SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA, que luce a fojas 11/46 del expediente N° 1.659.115/15, ratificado a fojas 47/48, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva N° 14.250 (t.o. 2004).

ARTÍCULO 2° — Regístrese la presente Resolución en la Dirección General de Registro, Gestión y Archivo Documental dependiente de la SUBSECRETARÍA DE COORDINACIÓN. Cumplido, pase a la Dirección de Negociación Colectiva a fin que el Departamento Coordinación registre el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa obrante a fojas 11/46 del expediente N° 1.659.115/15.

ARTÍCULO 3° — Notifíquese a las partes signatarias. Posteriormente, pase a la Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de efectuar el cálculo de la Base Promedio y Tope Indemnizatorio, de conformidad a lo establecido en el Artículo 245 de la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Cumplido, procédase a la guarda del presente legajo.

ARTÍCULO 4° — Hágase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efectúe la publicación de carácter gratuito del Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa y de esta Resolución, las partes deberán proceder de acuerdo a lo establecido en el Artículo 5° de la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).

ARTÍCULO 5° — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. — Dra. NOEMI RIAL, Secretaria de Trabajo.



De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION ST N° 575/15 se ha tomado razón de la Convención Colectiva de Trabajo de Empresa obrante a fojas 11/46 del expediente de referencia, quedando registrada bajo el número 1444/15 “E”. — VALERIA ANDREA VALETTI, Registro de Convenios Colectivos, Departamento Coordinación - D.N.R.T.


En la ciudad de Campana el día 12 del mes marzo del año 2015, se reúnen por Axion Energy Argentina S.A. los Sres. Federico With y Matías A. Mangiarua, en representación de la Federación Argentina Sindical de Petroleo Gas y Biocombustible el Sr. Pedro Milla en su carácter de Secretario Gremial e Interior y por el Sindicato del Personal de Empresas Particulares de Petróleo, Gas de Petróleo derivado de ambos y Subsidiarias de la Provincia de Buenos Aires Zona Noroeste los Sres. Luis Chesini, Daniel Ibarra, Carlos Castillo, Cesar Robina, Rubén Betanzos y Gabriel Barreto quienes acuerdan lo siguiente:

1- Ámbito Territorial

Establecimiento de la empresa en la ciudad de Campana.

2- Ámbito Personal

Todos los trabajadores de la Empresa que prestan tareas bajo el Convenio 449/06 en el establecimiento de la ciudad de Campana.

3- Vigencia del Convenio

El presente Convenio regirá desde el 01 de enero de 2015 hasta el 31 de diciembre de 2018.

Las partes acuerdan comenzar a negociar la renovación de este Acuerdo con 1 (un) año de anticipación a la fecha de finalización de la vigencia indicada anteriormente, de modo tal de evitar demoras en la renovación del acuerdo que suceda al presente.

4- Gratificación extraordinaria única

La Empresa otorgará a su personal efectivo a la firma del presente Acuerdo, una gratificación extraordinaria por única vez de $ 5.000 (Pesos Cinco Mil). Ambas partes en conjunto requerirán a la Autoridad de Aplicación que otorguen a dicha suma idéntico tratamiento que el que se otorga a la Vianda/Ayuda Alimentaria del artículo 32 del CCT 449/06. Asumiendo tal presentación como una obligación de medios. La mencionada suma se abonara dentro de los 15 días de firmado el presente CCT.

5- Adicional por flexibilidad

Que como contraprestación por el total cumplimiento de las modalidades de trabajo y condiciones operativas de flexibilidad funcional dispuesta en el presente, incluyendo los adjuntos I y II, incorporada al Contrato de Trabajo de cada empleado, el personal que desarrolle tareas en las condiciones expresadas continuará percibiendo el adicional de 4% que actualmente perciben.

6- Homologación.

Ambas partes se comprometen a presentar este acuerdo para su homologación por parte del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, de conformidad con las normas legales vigentes, refrendado por representantes de la Federación Sindical del Petróleo Gas y Biocombustibles (F.A.Si.Pe.G.y Bio).

Asimismo en el adjunto II, la Empresa informa la estructura de puestos y descripción de responsabilidades del personal de los distintos sectores que forman parte del presente acuerdo.

Se firman tres ejemplares de un mismo tenor en prueba de conformidad.

CONVENIO AXION - SINDICATO CAMPANA

Artículos Disponibles.

Partes intervinientes

Son partes intervinientes AXION ENERGY ARGENTINA S.A., en adelante la Empresa, y el Sindicato del Personal de Empresas Particulares de Petróleo, Gas de Petróleo derivado de ambos y Subsidiarias de la Provincia de Buenos Aires Zona Noroeste, en adelante el Sindicato.

Normas Legales Aplicables

Las partes se regirán por lo dispuesto en las leyes vigentes y/o Convenio Marco 449/06 que rige la actividad en todos aquellos aspectos que no forman parte del presente Acuerdo.

Tarea Mejor Remunerada/Ascensos - Mantenimiento -

(Art. 7 y 8 disponibles CCT 449/06).

Art. 7- Queda establecido que a los fines de los ascensos serán consideradas las capacidad, conducta y antigüedad, dándose preferencia en lo posible, al personal de la zona. La confirmación de un ascenso a cualquier categoría se efectuara previa a un periodo de prueba máximo de dos meses continuos o cinco alternados en un lapso no mayor de doce meses. Transcurrido dicho plazo, la empresa deberá expedirse respecto de la confirmación o no de la mayor categoría en base a una evaluación objetiva. No están comprendidos en esta disposición los casos de reemplazos temporarios por licencia extraordinaria, vacaciones, enfermedad o accidentes.
Art. 8- El personal comprendido en el presente convenio percibirá a partir del momento en que desempeñe una tarea mejor remunerada, aunque se trate de reemplazos temporarios, el salario correspondiente a dicha tarea.

Personal de turno, jornada de trabajo y descanso (Art. 9 disponible CCT 449/06)

Los francos adicionales del turno “B” no aplicarán para el personal que se desempeñe en Mantenimiento, Almacenes, Analizadores, siempre que este personal trabaje en el horario dispuesto en este convenio.

Turno “A”

Se establece que el horario del personal de turno “A” se desarrollara de 05.00 a 13hs turno mañana, de 13 a 21hs. Turno tarde y de 21.00 a 05.00hs turno noche permaneciendo invariable el actual régimen de descanso y el adicional del turno “A” según convenio colectivo.

Personal de Mantenimiento, Almacenes y Analizadores-Personal de Proceso días 24 y 31 de Diciembre

Conforme a lo dispuesto por el Art. 53 del Convenio Colectivo 449/06, se ajusta el Art. 9 a lo siguiente:

Se establece como horario de mantenimientote lunes a jueves de 07hs a 16hs viernes de 07hs a 15hs.

En los casos de trabajos programados a desarrollarse en fines de semana y/o feriados, la Cía. tratará de mantener los horarios establecidos en el párrafo precedente, no obstante lo cual podrá convocar al personal en horarios distintos según las necesidades y requerimientos que así lo justifiquen.

Para casos de trabajos no programados y/o imprevistos, la Cía. convocará al personal en el horario que sea necesario y por el tiempo que duren los mismos, respetándose en todo momento los límites y disposiciones legales en cuanto a duración de la jornada.

Las horas de trabajo que excedan la jornada más arriba dispuesta, se abonaran bajo el siguiente esquema:

Desde las 0:00 hs del lunes hasta las 13 hs del sábado: 150% respecto de la base 100 del horario normal.

Desde las 13hs del sábado hasta las 16hs del mismo día 200% respecto de la base 100 del horario normal.

Desde las 16hs del sábado hasta las 24hs del domingo 300% respecto de la base 100 del horario normal.

Días feriados nacionales 300% respecto de la base 100 del horario normal no compensable.

Personal de Proceso día 24 y 25 de Diciembre

El personal de proceso percibirá un adicional del 200% respecto de la base de 100 del horario normal, para las horas comprendidas entre las 21 hs. y las 00 hs. de los días 24 y 31 de diciembre. Las horas con este adicional no serán compensables ni consideradas como horas extras a ningún efecto más que el previsto en el presente.

En atención a lo dispuesto por el Art. 53 del Convenio Colectivo 449/06, este artículo modifica al Art. 9 de dicho Convenio en todo aquello que se oponga al presente.

Horas de Llamada: La empresa abonara a todos los trabajadores bajo este convenio la cantidad de cuatro (4) hs. de llamada en concepto de que sea convocado con anterioridad a su turno o descanso, el mismo será también reconocido cuando el turno de noche es convocado a participar de cursos, prácticas de incendio charlas informativas en horarios diurnos.

Reconocimiento por Refrigerio: El personal que recargue sus tareas en exceso de dos horas como minino fuera de su horario normal la empresa le proveerá una vianda consistente en un plato de comida y una merienda si superara las dos horas antes mencionadas.

Ropa de trabajo (Art. 24 disponible CCT 449/06).

La Empresa proveerá anualmente para uso del personal de Maestranza, sin cargo, tres (3) mamelucos, dos (2) pares de botines y entregará cada tres (3) años una campera.

Al personal de portería la empresa proveerá anualmente, sin cargo tres (3) pantalones vaqueros y camisa, dos (2) pares de botines y entregará cada tres (3) años una campera.

En atención a lo dispuesto por el Art. 53 del Convenio Colectivo, este artículo modifica al Art. 24 de dicho Convenio en todo aquello que se oponga al presente.

Cláusula de Paz Social (Art. 51 CCT 449/06)

Son fines compartidos por ambas partes, que la Empresa pueda cumplir con su proceso industrial que es calificado como esencial. La calificación de esencial contenida en el presente acuerdo pretende poner de manifiesto el claro entendimiento de las partes sobre la criticidad de la operación de refinación de combustible y plasmar la vocación de buscar vías alternativas de prestación de servicio por parte de los trabajadores a fin de no generar situaciones de riesgo para la población.

Por tal motivo, en aquellos casos en que se adopten medidas de fuerza contra la empresa deberán respetar los plazos establecidos en el art. 51 del Convenio Marco y no deberán afectar la continuidad operativa de los procesos, debiendo garantizar, por el sindicato, la prestación de las guardias mínimas correspondientes.

Contratistas (Art. 53 disponible CCT 449/06)

Ambas partes acuerdan que, en virtud de lo establecido en el Art. 53 segundo párrafo CCT 449/06 quedan excluidos del compromiso establecido en el primer párrafo del citado artículo los oficios/actividades de retiro de producción, carga y movimientos de carbón de coke. Los mismos serán desarrollados por personal de las empresas que AXION ENERGY determine, encuadrándose la relación laboral dentro de los lineamientos de este convenio.

Asimismo las partes entienden que los restantes oficios y actividades desarrolladas por las diversas empresas contratistas en la Refinería Campana no constituyen tareas permanentes asociadas a los procedimientos técnicos, áreas administrativas de producción, elaboración y mantenimiento técnico cotidiano que encuentran previstas en el Art. 53 del CCT 449/06, razón por lo que se encuentran excluidas del referido Convenio Colectivo de Trabajo. Por dicha razón, queda a exclusivo criterio de Axion Energy Argentina la contratación de las referidas actividades.

Bonificación por Jubilación Ordinaria - Decreto 1805/73. Resolución 716/05 (Art. 38 disponible CCT 449/06)

Las partes acuerdan una bonificación extraordinaria para aquellos empleados incluidos en el presente acuerdo que se desempeñan laboralmente en las instalaciones de Axion Energy Argentina S.A. ubicadas en la refinería que la empresa posee en la Ciudad de Campana y que reuniendo las condiciones establecidas en el Decreto 1805/73 y en la Resolución 716/05, para acceder a la jubilación acuerden desvincularse de la empresa. La disolución del vínculo laboral se realizará por mutuo acuerdo.

Dicha bonificación extraordinaria será abonada por la empresa conforme el siguiente esquema:

Con cincuenta y ocho o cincuenta y nueve años cumplidos al momento del egreso el trabajador percibirá de la empresa un monto equivalente once sueldos mensuales promedio.

Con sesenta o más años el trabajador, al momento del egreso percibirá de la empresa un monto equivalente a trece sueldos mensuales promedio.

Se entiende por sueldo promedio al salario básico mensual de la categoría que le corresponde al trabajador al momento del cese al cual se le adicionara el porcentaje promedio de todos los pagos remunerativos mensuales que el trabajador haya percibido en los últimos doce meses anteriores al egreso.

Dichos importes se adicionaran a los establecidos en el art. 38 del C.C.T. 449/06.

En caso que la Empresa realice otros pagos mandatorios o voluntarios a los trabajadores como como consecuencia de su egreso por jubilación, la bonificación extraordinaria aquí pactada queda absorbida hasta su concurrencia por tales pagos.

El empleado percibirá la bonificación especial aquí pactada exclusivamente cuando se desvincule de la Empresa para acogerse a los beneficios de la jubilación, quedando excluido cualquier otro motivo o causa de cese.

Lo precedentemente acordado regirá exclusivamente siempre que se mantengan vigentes y con idéntica redacción el Decreto 1805/73 y la Resolución MT y SS 716/05.

En el supuesto de modificaciones al artículo 38 del CCT 449/06, las partes acuerdan reunirse a los efectos de establecer un mecanismo acorde con los cambios previstos en dicha norma colectiva.

Subsidio por medicamentos (artículo 37 disponible CCT 449/06)

Las partes acuerda que la empresa abonara la suma de $ 500 (Pesos Quinientos) en concepto de medicamentos por cada trabajador escalafonado en relación de dependencia con AXION ENERGY ARGENTINA S.A. y que desarrolle tareas en la refinería de Campana. Este monto absorberá hasta su concurrencia los incrementos que puedan registrarse a los importes actualmente establecidos en el CCT 449/06

Bonificación por años de servicio

Con motivo del cumplimiento de años de servicio bajo relación de dependencia de la compañía, esta otorgara a cada trabajador la siguiente gratificación de pago único;

A los 5 años de antigüedad una suma de pesos mil quinientos ($ 1.500) brutos ajustables conforme ejercicio anual de paritarias.

A los 10 años de antigüedad una suma equivalente a medio (1/2) sueldo bruto

A los 15 años de antigüedad una suma equivalente a medio (1/2) sueldo bruto

A los 20 años de antigüedad una suma equivalente a un (1) sueldo bruto

A los 25 años de antigüedad una suma equivalente a un (1) sueldo bruto

A los 30 años de antigüedad una suma equivalente a un (1) sueldo bruto

A los 35 años de antigüedad una suma equivalente a uno y medio (1 y 1/2) sueldo bruto

A los 40 años de antigüedad una suma equivalente a uno y medio (1 y 1/2) sueldo bruto

Cada sueldo de los mencionados en el párrafo anterior corresponde al Sueldo Básico con su respectivo adicional de turno más acuerdo por Flexibilidad y acuerdo 2000 que cada trabajador posea al momento del cumplir los años de Servicio.

Se dejan sin efecto a partir de la fecha de vigencia del presente acuerdo los anteriores esquemas de bonificación por años de servicios que otorgaba la Empresa a su personal escalafonado.

Fallecimiento del Trabajador

En caso del fallecimiento del trabajador la empresa otorgara al derechohabiente del mismo el 100% (ciento por ciento) de la indemnización que le correspondiere en virtud de art. 245 de la LCT siempre que haya hijos menores o cursando estudios terciarios. Este artículo absorbe lo establecido en la ley de Contrato de Trabajo.

Mudanza

La empresa otorgara hasta 2 (dos) días cada 2 años por mudanza del trabajador. Para gozar de dicho beneficio, el trabajador deberá presentar la constancia de cambio de domicilio en el DNI dentro de los 10 días hábiles de efectuada la mudanza al nuevo domicilio.
Internación de Familiar

La empresa otorgara hasta 3 (tres) días en el año por internación de familiar directo declarado en su legajo (Esposa e hijos menores), debiendo acreditar de manera fehaciente la situación médica mediante certificados expedidos a tal efecto.

Comisión de Interpretación.

A fin de preservar el buen desenvolvimiento del presente acuerdo y ante cualquier dificultad de interpretación y/o ejecución de lo aquí acordado, se crea la Comisión de Interpretación la que puede ser convocada por cualquiera de las partes con el objeto de analizar y resolver el diferendo surgido, de manera que se cumplan los objetivos trazados.

Contribución Extraordinaria:

La empresa se compromete a colaborar con los programas especiales culturales asistenciales y de capacitación profesional, laboral y/o gremial que desarrolla el Sindicato de Petróleo y gas Privado Zona Noroeste.

A tal fin se contribuirá mensualmente con el 2% del total de las remuneraciones sujetas a aportes jubilatorios por cada trabajador comprendido en el presente acuerdo laboral Campana, durante el período de vigencia del mismo.

Tales fondos se depositaran en la cuenta N° ………………………………. en la misma fecha en que deban efectuarse los aportes Sindicales.

Las partes entienden que en este caso debe existir razones que objetivamente apreciadas, justifiquen una revisión del porcentaje mencionado en el punto anterior, a tal fin se reunirán para alcanzar un entendimiento en la materia.

Texto Definitivo

Las partes acuerdan que cualquier error de redacción o de ordenamiento del presente podrá ser salvado en el momento de su presentación al Ministerio de Trabajo, Empleo y Formación de Recursos Humanos.

Adjunto II

MODALIDADES DE TRABAJO

AXION ENERGY ARGENTINA S.R.L.

CAMPANA

Art. I Cobertura de Posiciones

La cobertura de posiciones se efectuará una vez cumplidas las etapas de capacitación y entrenamiento requeridas y luego que la Compañía evalúe los conocimientos adquiridos (teóricos y prácticos). La evaluación de conocimientos deberá hacerse según métodos, programas y guías de estudio dadas por la Compañía y conocidas por el empleado. Se entenderá aprobada la evaluación con 80 puntos de acierto en una escala de 0 a 100. Sin perjuicio de ello, en cada evaluación se formularán preguntas cuya desaprobación será excluyente y eliminatoria.

Agotadas las instancias de cubrir posiciones con personal propio, la empresa en caso de ser necesaria, convocará personal externo.

El único criterio de selección para cubrir posiciones con los empleados que tengan las calificaciones de estudio y experiencia necesarias, será el de mayor competencia, objetivamente evaluado por la empresa.

Para el personal de Mantenimiento, Almacenes y Analizadores, los ascensos se llevarán a cabo de acuerdo con los Planes de Carrera informados por la compañía y conocidos por el empleado, previa aprobación de exámenes teórico prácticos y pruebas de habilidades prácticas.

Para el personal de Proceso, Laboratorio y Lubricantes la jerarquización se efectuará en función del número de posiciones que conozca, las que se informan en anexo “A” para los cuales el operario este debidamente habilitado mediante la aprobación de los exámenes teóricos-prácticos correspondientes.

Teniendo en cuenta que las mismas serán correlativas a los planes de carrera de cada área o sector. En casos que a requerimiento de la empresa necesitase que un operario cubra puestos superiores al orden establecido de manera permanente la empresa hará efectiva la categorización del puesto rendido, debiendo el operario cumplir con la capacitación de los puestos inferiores cuando lo requiera la empresa.

Será facultad de la compañía la determinación de funciones y responsabilidades de las distintas categorías convencionales, de acuerdo a las modalidades de trabajo necesarias para la eficiencia del proceso, respetándose en todo momento los niveles salariales de las categorías acordadas. Se anexan listados indicativos de responsabilidades para cada sector en el Anexo “B”.

La composición de los planteles de los distintos sectores de Proceso, Laboratorio, Lubricantes y demás sectores, en cuanto a cantidad de operarios por nivel se refiere, será determinado por la Compañía, al igual que para el nivel IV de Mantenimiento.

Adicionalmente, el personal designado por la Cía., podrá desempeñar tareas de supervisión de línea en forma temporaria. El reconocimiento para el personal que cubra esta posición será del 20% sobre la categoría máxima de su área o sector, debiendo se considerar siempre para el pago el mes completo. Las mencionadas tareas de supervisión no podrán exceder los seis meses continuos, pudiendo ser renovado por el mismo plazo de manera excepcional fundamentado en cuestiones operativas, retomando el trabajador sus labores anteriores cumplido dicho plazo.

Art. 2 Capacitación

La programación y contenido de las actividades de capacitación estarán a cargo de la empresa.

El personal asume la obligación de dar cumplimiento a todos los programas de capacitación a desarrollarse dentro de la jornada de trabajo. De no ser posible su implementación dentro de la misma, mínimamente el personal deberá asistir a todos los cursos de capacitación los cuales son condición de empleo y cursos de “refresco” sobre esta misma clase de capacitación para dar acabado cumplimiento a su obligación de capacitarse con la debida salvaguarda de los descansos dispuestos por la legislación vigente. A tales efectos la empresa agotara todos los recursos a disposición para realizar la capacitación dentro de la jornada laboral.

Para el caso que el trabajador por razones de fuerza mayor debidamente justificada se ausentara de una fecha prevista para su capacitación, la empresa dispondrá los medios para fijar una nueva fecha.

En atención al interés del personal y a las necesidades operativas, la empresa continuará con la programación de actividades de capacitación de modo tal de otorgar al personal permanente instrucciones para el adecuado desempeño de sus funciones.

Es responsabilidad del personal el cumplimiento de todos los programas de capacitación que se establezcan, incluso aquellos destinados a la capacitación de otro personal. La programación de los mismos incluirá horas de trabajo y horas adicionales necesarias, con las limitaciones establecidas por las disposiciones vigentes en cuanto a jornada de trabajo, horas extras y descanso obligatorio.

A tal efecto los programas de capacitación incluirán una capacitación teórica en el puesto de trabajo (cubriendo una posición mientras se capacita para otra), y un período dedicado a afianzar los conocimientos adquiridos. Los programas de tiempos tentativos de dicha capacitación serán evaluados en cada Área.

En atención a los beneficios que de ella resulten, la asistencia a las actividades de capacitación y/o actualización (incluyendo capacitación para operar nuevas facilidades, lucha contra incendio) es considerada como parte de las responsabilidades de cada puesto de trabajo de acuerdo a lo descripto en el primer párrafo del presente artículo.

Adicionalmente el personal podrá aceptar la coordinación de cursos de capacitación dirigidos a personal propio (escalafonado y no escalafonado) y/o contratistas sobre temas de su especialidad o experiencias que impacten en la seguridad de la tarea diaria. Asimismo tomara exámenes preparados por la supervisión y participara en la calificación del mismo si fuese necesario.

Coordinará reuniones de distintos tipos de subcomité, haciendo el seguimiento de inquietudes y recomendaciones que allí surjan. Llevará información actualizada e informará estado de avance de los mismos. Emitirá actas.

Los operarios proporcionarán al personal de la Compañía que le sea requerido por la Supervisión, las experiencias de los puestos por él conocidos en forma simultánea con el desempeño de sus tareas y en base a las instrucciones impartidas por la misma.

Dadas las características particulares de la actividad de la empresa, es indispensable que se cuente con “Brigadas contra Incendio”, integradas por personal de la empresa.

A tal efecto el personal que la empresa determine, se capacitará y participará, de las actividades necesarias para que las mencionadas brigadas cumplan eficientemente su función en caso de siniestros. Cualquier referencia a este respecto será lo indicado en el art. 52 del CCT “Marco”.

El empleado realizará los esfuerzos necesarios para su progreso, contando con la asistencia de la Empresa en la medida que las prioridades y los objetivos organizacionales lo permitan.

En atención a lo dispuesto por el art. 56 del Convenio Colectivo, este artículo modifica al art. 42 de dicho Convenio en todo aquello que se oponga al presente.

Evaluación de Conocimientos

El personal es evaluado periódicamente sobre sus conocimientos, mediante la metodología que establezca la empresa. Si el resultado no fuese satisfactorio, después de un recuperatorio la compañía definirá las posibilidades del empleado en cada caso.

Art. 3 Análisis de Desempeño Periódico del Personal

El análisis del desempeño del personal está instrumentado por la Empresa mediante una evaluación periódica a los fines de garantizar el adecuado cumplimiento de los aspectos de seguridad, salud y medio ambiente, así como de la implementación de los recursos operativos por parte de los trabajadores.

El personal que así lo requiriese, podrá dejar constancia escrita de sus comentarios en ocasión de la entrevista.

Art. 4 Principio de Flexibilidad Funcional

La empresa determinará y asignará las funciones y tareas al personal, basándose en criterios de flexibilidad funcional con el fin de asegurar el normal desarrollo de la operación, alcanzando los máximos niveles de seguridad, higiene, conservación ambiental y eficiencia.

La flexibilidad mencionada se aplicara de manera especial y ampliada de acuerdo a los requerimientos necesarios que vaya presentando la incorporación de nuevos equipamientos, tecnologías y/o cualquier otra modificación relacionada con la ampliación de la refinería, entendiendo que tales modificaciones se realizaran de manera de cubrir suficientemente las necesidades operativas que presenten estos nuevos equipamientos o tecnologías.

Es objetivo y responsabilidad de la Cía. el mantenimiento de los más altos Standard, para lo cual la Empresa proporcionara el equipamiento adecuado a fin que el personal pueda satisfacer los requerimientos de conservación del medio ambiente, salud y seguridad.

Las partes acuerdan que el principio básico de interpretación y el criterio al que deben ajustarse las relaciones laborales del personal comprendido, es el de alcanzar los resultados en un ámbito laboral que permita la evolución y desarrollo personal de los trabajadores bajo justas y adecuadas condiciones de trabajo y por ello se reconoce la FLEXIBILIDAD FUNCIONAL como modalidad de trabajo necesaria para la eficiencia del proceso en sí, las cuales son diagramadas y reglamentadas por la empresa e informadas debidamente al personal involucrado (se anexa el diagrama de las consolas y esquema de organización de puestos de los sectores).

En consecuencia, las funciones y tareas que se mencionan en la presente Reglamentación deberán interpretarse en todos los casos según los criterios de solidaridad, colaboración, movilidad y flexibilidad funcional que aseguren la continuidad de las operaciones en forma segura, sin afectar el medio ambiente, la salud y en forma eficiente.

Las tareas en Proceso serán adjudicadas por la Supervisión de acuerdo con los niveles aprobados, las necesidades operativas de cubrimiento de posiciones y el mantenimiento de los conocimientos adquiridos, rotando dentro de las últimas cuatro posiciones para las que se encuentra habilitada. Estas serán: su puesto habitual, el superior y las dos inferiores al habitual.

A efectos de clarificar lo arriba expuesto, se acuerdan las siguientes pautas generales que pueden ser complementadas por otras modalidades de trabajo futuras que pudieran implementarse tendientes a la mejora continua respecto a seguridad, medio ambiente e higiene, asegurando la calidad y eficiencia de la operación.

A. El personal de Proceso, Laboratorio y otros sectores, realizará los requisitos para actividades de mantenimiento autónomo que se informan en Anexo “C”.

Asimismo como las tareas administrativas conexas necesarias para la eficiente continuidad operativa y que hayan sido acordadas para cada sector, contando para ello con los recursos que la Compañía ponga a su disposición, por ejemplo PC, task book, partes diarios, formularios Alerta, planilla de control de mantenimiento de equipos y cualquier otra planilla o herramienta tecnológica que reemplace o pueda reemplazar a las mismas, por Ej.: Intela-Track., y que haga al normal desarrollo de sus tareas.

Dichas tareas complementarias se distribuirán conforme al tiempo disponible en la operación. A estos efectos, la Compañía brindará el entrenamiento y la capacitación necesaria.

B. El personal, cuando sea necesario, solicitará asistencia técnica directamente a otros sectores para solucionar problemas relativos a su trabajo.

C. Toda vez que se produzcan modificaciones como resultado de la incorporación de mejoras tecnológicas, nuevos métodos de trabajo o nuevas organizaciones, el personal realizará los trabajos que tales cambios demanden, de manera de permitir un mejor aprovechamiento integral de los recursos, tanto humanos como técnicos. La Empresa proporcionará la capacitación que pudiera ser necesaria. En caso de producirse modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo a partir de la firma del presente acuerdo, será analizado por las partes, pudiéndose acordar nuevas condiciones sin la necesidad del vencimiento del mismo.

D. El personal rotará en las posiciones que se determinen, desempeñándose en los distintos puestos (últimos cuatro habilitados) de acuerdo con las necesidades operativas. A tal efecto, el personal de Proceso y otros sectores, deberá estar en condiciones de cubrir como mínimo cuatro puestos al cabo de un período de cuatro años para el personal ingresante.

E. El personal de Proceso realizará análisis de laboratorio simples en su ámbito de trabajo, para lo cual contará con la capacitación y el equipamiento adecuado. Se adjunta lista indicativa de análisis en Anexo “D”.

F. En caso de que circunstancias operativas y/o condiciones personales así lo requieran, el personal podrá ser transferido de un sector a otro en forma transitoria o permanente, a efectos de lograr una correcta aplicación de las capacidades de cada empleado, así como de favorecer el desarrollo individual de los mismos. Debiendo aplicarse el Art. 7 del CCT449 una vez cumplimentado el tiempo necesario.

De esta forma el personal de Mantenimiento en su oficio asistirá con el de Proceso en tareas durante paradas, puesta en marcha o emergencias.

G. El personal de Mantenimiento realizará las tareas propias de su especialidad, así como las de otros oficios que sean necesarias para el eficaz desarrollo del trabajo, según se establezca en los Planes de Carrera.

H. Teniendo en cuenta que la asignación de personal para la realización de tareas surge de la naturaleza y complejidad de las mismas en situaciones normales y según los criterios de aplicación de la Supervisión responsable, las tareas serán encomendadas sólo a un trabajador, sin necesidad de que sea acompañado por personal de apoyo.

I. El personal de Mantenimiento es responsable, dentro de su área de trabajo y su nivel, de determinar necesidades de ejecución de trabajos con el operador correspondiente, fijar prioridades, organizar el trabajo y todas las gestiones necesarias para ejecutarlo en forma segura, sin afectar el medio ambiente y en forma eficiente el mismo, realizándolo y entregándolo terminado a Proceso.

El personal de Mantenimiento será responsable de verificar la correcta ejecución de los trabajos que realice, antes de hacer entrega del mismo.

También participará con planeamiento mecánico en la confección de programas de trabajo, pliegos de condiciones y en la revisión y redacción de los procedimientos de mantenimiento (PMO) y cuando le es requerido y de acuerdo a los planes de carrera.

J. El personal realizará las tareas relacionadas con sus conocimientos/experiencias tendientes a mejorar la seguridad, medio ambiente, higiene y la eficiencia global de la operación (por ejemplo: formar grupos de trabajo, integrar grupos de puestas en marcha, participar en la elaboración de manuales operativos o cualquier otra actividad que contribuya a la solución efectiva de problemas).

K. El personal de proceso participara de la generación de las bases de datos técnicas/operativas de los equipos bajo su responsabilidad. Posteriormente procederá a la confección de los carteles correspondientes a cada equipo en formato conocido, lo colocara en equipos de la unidad a su cargo debiendo mantenerlos actualizados y legibles.

L. Permisos de Trabajo

El personal de Maestranza debidamente capacitado, será responsable de la aprobación de todos los permisos actualmente requeridos por las normas internas de la Compañía para la realización de sus propios trabajos y los correspondientes a nuevos proyectos. Dichos permisos podrán ser modificados a criterio de la Compañía, si ello fuera necesario. Para el sector Mediciones en virtud de la extensión de la zona se arbitraran los medios necesarios para realizar en forma segura el control de los trabajos por parte de la Dotación.

La toma de gases será realizada por personal de Proceso debidamente capacitado, distinto del que aprueba el requerimiento.

M. Mantenimiento de servicio de turno

Atento a las particularidades condiciones y características de ininterrumpibilidad de las operaciones que son propias de una refinería, el personal asignado en forma permanente o transitoria a funciones o tareas que puedan afectar el normal desarrollo de las operaciones, permanecerá en su puesto de trabajo hasta dos horas en extensión de su jornada. Paralelamente la empresa agotara todos los medios para la búsqueda del personal que cubra el puesto correspondiente para esa guardia. De no conseguirse relevo, el operario afectado se compromete a permanecer en su puesto de trabajo hasta cuatro horas en extensión de su jornada o adelantar su ingreso en la misma cantidad de horas como último recurso de la empresa para asegurar la operatividad crítica de las operaciones. Para aquellos casos en los que el operario deba tomar servicios con cuatro horas de anticipación a su turno normal, la Empresa abonará adicionalmente a las horas extras que pudieran corresponder, cuatro (4) horas de llamada.

N. Modalidades de trabajo en situaciones extraordinarias

El personal a requerimiento de la Empresa debido a situaciones extraordinarias de servicio y/o atendiendo a las exigencias de la producción u organización del trabajo, podrá aceptar excepcionalmente horarios de hasta 12 horas, pudiendo éstos ser extensión de la finalización de su jornada, adelanto del inicio de la jornada u horarios especiales según las necesidades operativas y de mantenimiento como por ejemplo paradas de planta (sin perjuicio de lo mencionado en el punto anterior). El tiempo trabajado en exceso será considerado a todos los efectos, como horas extras.

O. Cobertura de Ausencias

La Compañía dispondrá la cantidad del personal necesario en cada guardia, de manera de cubrir satisfactoriamente las ausencias o imprevistos que pudieran presentarse. El total de personal para cada área se determinará con la aplicación de un factor por turno de 5, por el número de posiciones que incluye cada área. Más allá del factor de turno fijado y el compromiso de la Compañía de hacer todos los esfuerzos para alcanzar y mantener el mismo, podrán existir circunstancias que resulten en la aplicación temporaria de un factor menor.

La presente definición es de exclusiva aplicación para posiciones bajo el régimen de turno ‘A’.

En caso que las circunstancias así lo requieran, la Empresa dispondrá del cambio de guardia del personal de la dotación para un correcto aprovechamiento de la fuerza de trabajo, asignando a esto al personal menos antiguo que este en condiciones de cubrir la necesidad de la otra guardia.

El único requisito para cubrir un puesto determinado es la utilización de personal capacitado al efecto.




Listado Indicativo de Responsabilidades

PROCESO

Estructura Consola 1

Listado Indicativo de Responsabilidades

A- OPERADOR ZONA III - (Ex-Operador Ayudante General de Cámaras) Nivel 1

1. Asiste al Operarador Zona II del DC en la operación integral de las cámaras y equipos asociados.

2. Colabora en la operación integral de apertura y cierre de cámaras.

3. Opera sistema de apagado de gases de cámaras a circuito cerrado (Closed Blowdown)

4. Realiza controles integrales de equipos utilizando las herramientas que disponga la CIA. (Ej. SAP, Intelatrac, OC, Task Book)

B- Operador Zona II - Coker - Nivel 2

1. Realiza la operación integral de cámaras.

2. Realiza la operación integral apertura y cierre de cámara.

3. Realiza controles integrales de equipos utilizando las herramientas que disponga la CIA Ej. SAP, Intelatrac, OC, Task Book).

4. Opera unidad recuperadora de finos de coke

C- Operador Zona I - Coker - Nivel 4

1. Opera integralmente zona fraccionamiento, horno y equipos asociados de la Unidad del DC.

2. Colabora con el operador de Zona II en caso de ser necesario.

3. Realiza controles integrales de equipos utilizando las herramientas que disponga la CIA Ej. SAP, lntelatrac, OC, Task Book).

4. Opera integralmente SWS.

5. Opera integralmente UTSA. 4

D- Líder de Campo Coker - Nivel 6

1. Contacto responsable Op. de Consola.

2. Coordina las operaciones entre Operador de consola y Operadores de campo.

3. Responsable de la unidad en el campo y de las operaciones integral de cámaras.

4. Coordina trabajos de mantenimiento y actividades de la zona.

5. Realiza la operación de apertura, cierre de cámaras y operación de la JUT PUMP

6. Opera total o parcialmente las Zonas I, II y equipos asociados (Closed Blowdown, finos de coke, SWS y UTSA).

7. Realiza controles integrales de equipos utilizando las herramientas que disponga la CIA Ej. SAP, Intelatrac, OC, Task Book).

E- Operador Zona II - Tubular - Nivel 3

1. Opera integralmente NUT.

2. Opera integralmente APS.

3. Realiza controles integrales de equipos utilizando las herramientas que disponga la CIA Ej. SAP, Intelatrac, OC, Task Book),

F- Operador Zona I - Tubular - Nivel 5

1. Opera integralmente VPS.

2. Opera integralmente TEA.

3. Opera integralmente SHU.

4. Realiza controles integrales de equipos utilizando las herramientas que disponga la CIA Ej: (SAP, Intelatrac, OC, Task Book),

5. Colabora con Operador Zona II en caso de ser necesario.

6. Opera integralmente TK-440 y TK-103 (Sistema S.O.F)

H- Líder de Campo Tubular. Nivel 7

1. Contacto responsable Op de Consola.

2. Coordina las operaciones entre Operador de consola y Operadores de campo

3. Responsable de la unidad en el campo y de las operaciones integral del APS, VPS, TEA, NUT.

4. Coordina trabajos de mantenimiento y actividades de la zona.

5. Opera Zonas I y II total o parcialmente.

6. Realiza controles integrales de equipos utilizando las herramientas que disponga la CIA Ej. SAP, Intelatrac, OC, Task Book).

I- Operador Consola 1 - Nivel 8

1. Controla y coordina la operación de grupo de unidades operativas a través de sistema de control de procesos por computadora.

2. Comunica y coordina con Líder de Campo, acciones a tomar.

3. Controla cumplimiento esquema de muestras laboratorio y análisis que se determinen.

4. Registra en sistemas de información, datos operativos y de control.

5. Coordina con los distintos Operadores de consola de otras Unidades, maniobras para movimiento de alimentación, producción y efluentes a desagües y atmósfera y consumo de utilidades (vapor, agua, electricidad).

6. Realiza controles integrales de equipos utilizando las herramientas que disponga la CIA Ej. SAP, Intelatrac, OC, Task Book).

PROCESO

Estructura Consola 2

Listado Indicativo de Responsabilidades

A- Operador Zona III (VNHF Gasolina FCCU/PWF) - Nivel 1

1. Opera integralmente las unidades de VNHF Y gasolina del FCCU/PWF con todos sus equipos asociados.

2. Responsable de la operación del habano.

3. Asiste al Operador Zona II en operaciones/circunstancias especiales cuando sus tareas lo permiten.

4. Realiza controles integrales de equipos utilizando las herramientas que disponga la CIA Ej. SAP, Intelatrac, OC, Task Book).

B- Operador Zona II (PWF/MDT/KNHF) - Nivel 2

1. Responsable operación integral de las unidades PWF/MDT/KNHF/ NS, con todos sus equipos asociados.

2. Realiza controles integrales de equipos utilizando las herramientas que disponga la CIA. Ej. SAP, Intelatrac, OC, Task Book).

C- Operador Zonal (FCCU/Fraccionamiento/Horno/Reactor/Regenerador) - Nivel 3

1. Responsable de la operación integral del Reactor/Regenerador y circuitos asociados.

2. Responsable de la operación integral del área de fraccionamiento, circuitos asociados y bombas.

3. Responsable de la operación de compresor, sopladores y horno.

4. Realiza controles integrales de equipos utilizando las herramientas que disponga la CIA Ej. SAP, Intelatrac, OC, Task Book).

D- Operador Líder de Campo - Nivel 4

1. Contacto responsable Op de Consola.

2. Responsable de la unidad (FCCU/PWF/MDT/KNHF/NS) en el campo.

3. Coordina actividades de la zona y trabajos de mantenimiento.

4. Asiste el Operador Zona I/II/III según necesidades de la operación teniendo prioridad la Zona I en operaciones/circunstancias especiales.

5. Coordina las operaciones entre Operador de consola y Operadores de campo.

6. Realiza controles integrales de equipos utilizando las herramientas que disponga la CIA (Ej. SAP, Intelatrac, OC, Task Book),

E- Operador Consola 2 - Nivel 5

1. Controla y coordina operación de grupo de unidades operativas a través de sistema de control de procesos por computadora.

2. Comunica y coordina con Operadores de campo, acciones a tomar.

3. Controla cumplimiento esquema de muestras de laboratorio y análisis que se determinen.

4. Registra en sistemas de información, datos operativos y de control

5. Coordina con los distintos Operadores de consola de otras Unidades maniobras para movimiento de alimentación, producción y efluentes a desagües y atmósfera y consumo de utilidades (vapor, agua, electricidad).

6. Realiza controles integrales de equipos utilizando las herramientas que disponga la CIA (Ej. SAP, lntelatrac, OC, Task Book),

PROCESO

Estructura Consola 3

Listado Indicativo de Responsabilidades

OPERADOR ZONA I - Nivel 1

1- Operación integral de:

a) Bombas agua de río, filtrada, SCI.

b) Sistemas de decantación, filtrado.

c) Sistema de agua de alimentación.

d) Sistema de combustible de emergencia.

e) Sistema de generación de vapor.

f) Sistema de Gas Natural

2- Colabora con el operador de zona II en maniobras y/o tareas que lo requieran.

3- Realiza controles integrales de equipos utilizando las herramientas que disponga la CIA (Ej. SAP, Intelatrac, OC, Task Book),

Operador Zona II - Nivel 2

1- Operación Integral

a) Maniobras en S.E. de Refinería y recorridas semanales para el control de las mismas.

b) Recorrida semanal del sistema de agua potable.

c) Operación compresores, secador de aire y sistemas asociados

d) Asiste al líder de Campo durante Emergencias.

e) Operación del Tratamiento de agua potable y Desmineralizada.

f) Realiza a requerimiento análisis manuales de Sílice en agua

g) Recorrida semanal línea vapor desde ALASA

h) Maniobras en líneas del Area3 fuera de límites de la planta. Ej.: vapor y agua ALASA, agua potable.

2- Controles rutinarios de los equipos que integran los sistemas descriptos.

3- Realiza controles integrales de equipos, a su cargo utilizando las herramientas que disponga la Cia (Ej. SAP, Intelatrac, OC, Task Book),

OPERADOR ZONA III (LIDER) Nivel 3

1- Operación integral de:

a) Sistema de generación eléctrica (Turbogeneradores, S.E. 33Kv).

b) Sistema de distribución eléctrica (S.G. 2701, SG 2704, SG 2705).

c) Operación de cabezales de vapor.

d) Maniobras en 13.2kv, 2.4Kv y SE 33 Kv

e) Servicios auxiliares de Usina (S.E. B, S.E. 103 y ESEBA).

f) Operación Sala de invertes y sala de baterias.

g) Cuando el operador Zona II se encuentra en su recorrida y ante una Emergencia en el sistema de Aire (compresores, secador) tomara la acción necesaria hasta el regreso del operador quien tomara la acción).

2- Realiza controles integrales de equipos utilizando las herramientas que disponga la Ej. SAP, Intelatrac, OC, Task Book),

3- Reemplaza al operador de consola en ausencias cortas.

OPERADOR DE CONSOLA - Nivel 4

1. Operación integral de la Planta.

2. Control/operación de equipos e instalaciones para generación y suplido de vapor, energía eléctrica, aire comprimido y aguas.

3. Atención de sistemas auxiliares de aire acondicionado y protección de incendios.

4. Operación panel mímico.

5. Operación de sistemas de control asociados a STG’s y distribución de energía eléctrica.

6. Manejo de interfase con E.T.-Campana / E.T.

7. Realiza controles integrales de equipos utilizando las herramientas que disponga la Ej. SAP, lntelatrac, OC, Task Book)

PROCESO

Estructura Consola 4

Listado Indicativo de Responsabilidades

A- (2) Operador Ayudante Separador - Muelle.

a) Operador ayudante Separador - Nivel 1

1. Opera integralmente el separador API y facilidades relacionadas

2. Riego y control integral de pila de carbón.

3. Limpieza de filtro de bombas del sector, incluido tanques 487/488.

4. Opera, muestrea y mide tanques de Slop en su área.

5. Recepciones y bombeos a través del sistema de Slop y líneas de emergencia que involucren los tanques 487 y 488.

6. Realiza controles integrales de equipos utilizando las herramientas que disponga la Ej. SAP, Intelatrac, OC, Task Book).

b) Operador ayudante de muelle (2) - Nivel 1

1. Coordina e implementa las maniobras necesarias para las operaciones de barcos en la Terminal conexión y desconexión de mangueras a buques y realiza toma de muestras según facilidades instaladas.

2. Maniobras para calibraciones de los Berth Meters.

3. Operación integral de Cinta de coker y carga de buques.

4. Movimiento de mangueras entre y dentro del muelle.

5. Realiza controles integrales de equipos utilizando las herramientas que disponga la Ej. SAP, Intelatrac, OC, Task Book),

B- (2) Operador Ayudante Móv. y Almacenaje Bulk-Refinería

a) Operador Ayudante Móv. y Almacenaje Bulk - Nivel 2

1. Realiza la totalidad de tareas y controles necesarios para asegurar la correcta operación de los Tks a su cargo, incluyendo las muestras partidas de todos los tanques.

2. Colabora con los operadores de Bulk a requerimiento del Operador de Consola.

3. Realiza controles integrales de equipos utilizando las herramientas que disponga la CIA Ej. SAP, Intelatrac, OC, Task Book).

b) Operador Ayudante Móv. y Almacenaje Refinería - Nivel 2

1. 1- Realiza la totalidad de tareas y controles necesarios para asegurar la correcta operación de los Tks a su cargo, incluyendo las muestras partidas de todos los tanques.

2. 2- Colabora con los operadores de refinería a requerimiento del Operador de Consola.

3. 3- Realiza controles integrales de equipos utilizando las herramientas que disponga la CIA Ej. SAP, Intelatrac, OC, Task Book).

4. Atención de la carga de pitch a camiones.

5. Limpieza de filtros de bombas de slop del área que tengan facilidades.

C- (1) Líder de Campo Muelles

a)- Líder de Campo de Muelles - Nivel 3

1. Contacta, coordina e implementa las operaciones de barcos, colaborando con los operadores ayudantes de Muelles, a fin de optimizar la eficiencia de las mismas.

2. Prevé y realiza la totalidad de las tareas asociadas a la operación de buques en la terminal.

3. Atención/operación y calibración de medidores volumétricos a barcos.

4. Operación de PC de Berth meters.

5. Operación integral de Cinta de coke y carga de buques.

6. Realiza controles integrales de equipos utilizando las herramientas que disponga la CIA Ej. SAP, Intelatrac, OC, Task Book),

(1)- Operador de LPG - Nivel 3

Operador de LPG

1. Opera integralmente la Unidad de LPG y Sistema de antorcha

2. Asiste al líder de LPG/PADS a requerimiento del mismo

3. Realiza controles integrales de equipos utilizando las herramientas que disponga Ej. SAP, Intelatrac, OC, Task Book).

D- (1) Líder de Campo/LPG/Separador/PADS

a- Líder de Campo LPG - Separador y PADS - Nivel 4

1. Opera la planta de LPG llevando adelante los controles y comunicaciones necesarias para la operación de recepción y despacho de productos, garantizando la calidad de los mismos.

2. Opera integralmente el sistema de antorchas llevando adelante los controles y comunicaciones necesarias.

3. Contacta, coordina e implementa las operaciones del separador, colaborando con el operador ayudante de Separador a fin de optimizar la eficiencia del mismo.

4. Realizar la operación integral de facilidades y controles para garantizar la correcta operación de la Planta de Almacenamiento y Despacho de Solventes (PADS).

5. Realiza controles integrales de equipos utilizando las herramientas que disponga la CIA Ej. SAP, Intelatrac, OC, Task Book),

E- (1) Operador Bulk

a) Operador de Bulk - Nivel 5

1. Operar integralmente las facilidades y realizar los controles necesarios para asegurar la correcta operatoria de los tks. a su cargo, por ejemplo:

2. Bombeos de productos intermedios o terminados entre tanques, PCC, Muelles, Industrias vecinas, operando todas las facilidades actuales de su área.

3. Preparación de tanques de productos, incluyendo, despacho, aditivados y mezclado de productos.

4. Recepción y/o despacho de camiones y barcos con productos terminados, intermedios o contaminados.

5. Operatoria de container de aditivos para productos. Desaguado en circuito cerrado o abierto de tanques y recintos.

6. Desaguado de tanques y recintos del sector en circuito cerrado o abierto.

7. Realiza controles integrales de equipos utilizando las herramientas que disponga la CIA Ej. SAP, lntelatrac, OC, Task Book),

F- (1) Operador de Refinería - Nivel 6

1. Realiza la operación integral de facilidades y controles para garantizar la correcta alimentación a las Unidades de Proceso y recepción de las producciones correspondientes, por ejemplo:

2. Preparación de tanques de alimentación a las unidades de proceso.

3. Recepción de producciones y/o traspasos entre tanques, lavado de líneas y preparación de partidas.

4. Recepciones y bombeos a través del sistema de Slop y líneas de emergencia, incluso lo relativo a los tanques 487 y 488.

5. Despacho y recepción de productos intermedios y/o contaminados (p ej. tanques 30, 31 y 32)

6. Operatoria de container de aditivos para productos.

7. Desaguado de tanques y recintos del sector en circuito cerrado o abierto.

8. Descarga de camiones de Nafta/gasolina y otros, incluyendo la habilitación de líneas y tks de Slop necesarios para la maniobra.

9. Realiza controles integrales de equipos utilizando las herramientas que disponga la CIA Ej. SAP, Intelatrac, OC, Task Book),

G- (1) Operador Principal - Nivel 7

1. Es responsable integral de la operación del área IV (muelle, separador, LPG, PADS y mediciones).

2. Mantiene contacto fluido con el Líder de Campo de LPG - Separador / PADS y Muelles, a fin de prever operaciones y optimizar la eficiencia.

3. Coordinar, informarse e informar de todos los aspectos de las operaciones a la supervisión y/o personal de otras plantas.

4. Colabora cuando las circunstancias lo requieran, con las tareas administrativas del resto de la dotación, controlando las distintas variables para recepción o despacho de productos.

5. Asesora a las distintas funciones escalafonadas del área.

6. Realiza controles integrales de equipos utilizando las herramientas que disponga la CIA Ej. SAP, Intelatrac, OC, Task Book).

Nota aclaratoria: Cuando no haya operaciones de barco en la terminal, el Líder de Campo permanecerá en la misma, al mismo tiempo que el resto del personal utilizará la jornada para destinarla a capacitación en los puestos y/o donde la Compañía lo requiera dentro del Área IV.

MANTENIMIENTO

Oficio: Instrumentos

Listado Indicativo de Responsabilidades

Nivel 1: (Ayudante)

Es responsable de:

1. Utilizar previa capacitación todas las herramientas y equipos que la Cía. ponga a su disposición para la ejecución segura y eficiente de las tareas. Por Ej.: automóviles, camiones, grúas hasta 8 ton. de capacidad máxima según especificación del fabricante, aparejos hasta 5 ton., hidroelevadores, hidrogrúa, plataformas extensibles, equipos de iluminación, equipo oxiacetilénico para calentar y cortar, que sean necesarias para la realización de las tareas de su oficio.

2. Emplear los recursos administrativos y de control de gestión disponibles (manuales mecánicos, eléctricos y electrónicos) necesarios para la mejor organización y control de los trabajos, tales como sistemas de computación de cualquier tipo, computadoras personales, planillas, planos, diagramas, ficheros, bases de datos, control de inventario. Planillas de calibración, retorno de trabajos, gestión de SHE o similares A todo efecto, se proveerá la capacitación necesaria en caso que así se requiera.

3. Ejecutar todas las tareas auxiliares de preparación del lugar de trabajo, de limpieza y terminación, requeridas por las normas de Seguridad, Higiene, Control Ambiental. Por Ej.: tapado y destapado de desagües, retiro y colocación de aislaciones térmicas, pintura de elementos, instalación y retiro de chapas y/o bridas ciegas, retiro y colocación de protecciones mecánicas y eléctricas, ordenamiento y limpieza, de acuerdo a las reglas de arte de este oficio.

4. Efectuar todas las tareas necesarias para la instalación o mantenimiento de líneas de instrumentos incluyendo construcción y tendidos de cañerías o bandejas para cables y tubos de señal o alimentación.

5. Montar y conectar instrumentos en panel y campo, incluyendo elementos primarios y calefacciones.

6. Efectuar todas las tareas necesarias, el retiro de válvulas automáticas, de corte, autorreguladoras, solenoides y su posterior instalación.

7. Instalar y mantener termo elementos, incluyendo los cableados y facilidades asociadas.

8. Asistir a los oficios de electricidad e instrumentos para tareas propias de cada oficio.

9. Efectuar empalmes en cables de baja tensión.

10. Montar canalizaciones eléctricas incluyendo la fabricación de sus accesorios.

11. Efectuar la aislación eléctrica de equipos (enganche y desenganche): para equipos de baja tensión en tableros MCC’s y TPC’s. Completar el CDE (Corte de Energía) correspondiente.

12. Retirar y colocar las protecciones mecánicas y tapas, requeridas para efectuar su trabajo.

13. Coordinar la entrega operativa de los equipos con los operadores de proceso y solicitar la asistencia del supervisor de proceso y/o Superintendente de Turno cuando surjan inconvenientes que demoren o dificulten la entrega.

14. Emitir informes de los trabajos realizados.

15. Participar en la confección / evaluación de Análisis Seguro de las Tareas (ATS), Análisis Previos de Tareas (APT), Observaciones para Prevenir Incidentes (OPIS) y todas las herramientas requeridas por el sistema ALERTA.

16. Generar equipos de trabajo para tareas dentro y fuera de horario normal. Incluye la comunicación telefónica al personal afectado. (personal de su oficio).

17. Montar, conectar y reparar paneles de alarma de Sala de control o campo y todos sus componentes, como por ejemplo fuentes de alimentación, plaquetas electrónicas, elementos sonoros y luminosos.

18. Reparar, ajustar, programar y calibrar registradores de múltiples canales, continuos de eventos.

19. Reparar, ajustar, programar y calibrar controladores neumáticos o electrónicos de campo o sala de control y sus unidades de transferencia y control manual asociados.

20. Realizar diagnóstico de fallas y reparar equipos electrónicos simples, tales como fuentes reguladas, amplificadores analógicos u osciladores.

21. Reparar, ajustar y calibrar balanzas de camiones; mecánicas, electrónicas o híbridas.

22. Realizar la reparación, ajuste, calibración de válvulas automáticas, actuadores y posicionadores.

23. Reparar sistemas eléctricos de ignición para hornos y calderas.

24. Mantenimiento preventivo y correctivo de sistemas lógicos y de relación electro neumáticos asociados a bombas de inyección de químicos (Ej.: Mirbla/Milton Roy).

25. Realizar diagnóstico de fallas, reparación y mantenimiento de sistemas eléctricos de potencia y comando de instalaciones de baja tensión.

26. Realizar el relevamiento de circuitos eléctricos simples (funcionales) y confeccionar un esquema de los mismos.

27. Completar la lista de verificación eléctrica en permisos eléctricos para las tareas de su categoría.

28. Solicitar a sectores Staff la asistencia necesaria para la correcta ejecución de la tarea (planos, normas, información técnica).

Nivel 2 - Orientación Instrumentista (Medio oficial)

Es responsable de:

1. Realizar todas las tareas descriptas en el Nivel 1.

2. Instalar, calibrar y mantener distintos tipos de indicadores locales y de interruptores de nivel, caudal, presión y temperatura.

3. Reparar, ajustar y calibrar transmisores neumáticos y electrónicos (analógicos) de presión, temperatura y presión diferencial, aplicados a la medición de distintas magnitudes de Proceso.

4. Emitir informes escritos y/o en sistemas computarizados sobre sus trabajos desarrollados (Informe completo que incluya: equipos involucrados, materiales y tiempos empleados y demás información relevante). Completar planillas de prueba Lazos Críticos.

5. Instalar, reparar y ajustar distintos tipos de detectores (Ej.: vibración, de proximidad, de llama) y transductores (acelerómetros, celdas de carga u otros equivalentes).

6. Instalar, programar y ajustar controladores digitales de panel o rack, locales o remotos y generadores de señales de control equivalentes.

7. Realizar la implementación, diagnóstico de fallas, mantenimiento y calibración de sistemas de control analógico incluyendo todos sus componentes.

8. Realizar el análisis dinámico de lazos de control, aplicando conceptos de estabilidad y sintonía.

9. Realizar la implementación y búsqueda de fallas de sistemas lógicos (lógicas de relay, como por Ej: Lazo Critico T 407) utilizados para el control de procesos sencillos, incluyendo dispositivos de entrada y salida.

10. Participar en la elaboración de procedimientos correspondientes a tareas de oficio, tales como PMO, PLC, Planillas de informes.

11. Reparar y ajustar balanza de cinta transportadora de coke a muelles.

12. Realizar la reparación y mantenimiento de actuadores electrónicos motorizados, incluyendo los componentes mecánicos del actuador.

13. Efectuar todas las tareas necesarias para el diagnóstico de funcionamiento, reparación, ajuste y calibración de transmisores complejos, con tecnología de microprocesadores o equivalentes, de distintas variables de proceso, tales como servo medidores de nivel, transmisores ultrasónicos, medidores, caudalímetro másicos, Doppler y transmisores inteligentes en aplicación de temperatura, presión, caudal y nivel.

14. Realizar la implementación de sistemas lógicos o de control utilizando PLC, incluyendo programación, diagnóstico de fallas y mantenimiento de los mismos, con sus entradas, salidas y equipos eléctricos asociados.

15. Ejecutar el mantenimiento de UPS.

Nivel 3 - Orientación Instrumentista (Oficial)

Es responsable de:

1. Realizar todas las tareas descriptas en el nivel 2.

2. Efectuar todas las tareas necesarias para la instalación, mantenimiento, ajuste y calibración de sistemas de medición de variables utilizando fuentes radiactivas (neutrónicos).

3. Ejecutar la programación, diagnóstico de fallas y mantenimiento del sistema de control digital de Fuerza Motriz, incluyendo todos sus componentes y periféricos.

4. Realizar tareas de mantenimiento de instalaciones asociadas con sistemas de control distribuido. Ejemplos up y down load de datos de calibración de instrumentos, búsqueda de fallas, lectura de interpretación de datos. En caso de detección de problemas atribuibles a sintonía de lazos, se contactará a Ingeniería de Aplicaciones a los fines de realizar el análisis en conjunto de la situación.

5. Aplicar conocimientos de Computadoras Personales y sistemas operativos de uso general (tales como DOS o Windows) para la utilización de aplicaciones asociadas a monitorización y control de procesos. (Ej: PHD Honeywell, Data Visualization).

6. Operar simuladores en la simulación de escenarios para desarrollos de alternativas de control de procesos.

7. Efectuar mantenimiento preventivo y correctivo de PLCS con procesadores redundantes incluyendo aplicaciones y herramientas de diagnósticos y programación asociadas (Ej.: Triconex)

8. Realizar la programación, diagnósticos de fallas y mantenimiento de sistemas de vigilancia de equipos tales como Bently Nevada, Triconex, Centrales de incendio, incluyendo sus componentes y periféricos.

9. Efectuar todas las tareas necesarias para diagnóstico de funcionamiento, reparación, ajuste, y calibración de medidores de nivel Flexline y Enraf 873.

10. Participar como líder en el dictado de cursos, actividades de Subcomités con Operarios y otras actividades de capacitación a dictarse a personal propio y contratado.

11. Montaje, conexionado y calibración alarmas externas a desplazador.

Nivel 4 - Orientación Instrumentista (Especializado)

Es responsable de:

1. Realizar todas las tareas descriptas en el nivel 3.

2. Programar la realización de trabajos de su área, junto con el operador de proceso, de manera de asegurar la eliminación de tiempos muertos o interferencias, optimizando la utilización del personal afectado.

3. Elaborar la programación de trabajos diarios, semanales, mensuales o anuales de manera de optimizar el aprovechamiento del personal asignado al sector tanto Propio como Contratado de cualquier oficio.

4. Coordinar las tareas del oficio realizadas por personal propio y contratado. Incluye la gestión de las tareas accesorias o complementarias a realizar por otros oficios, necesarias para la correcta y eficiente realización del trabajo en cuestión (Ej.: grúas, pintura, movimiento de materiales, aislaciones).

5. Instalar, reparar y ajustar todo tipo de instrumentos que utilice protocolo de comunicación HART.

6. Montaje, conexionado y diagnóstico de falla de transmisores Honeywell con tecnología Wirless.

7. Realizar diagnóstico utilizando las herramientas disponibles asociadas a PMS, TDC3K y Expirion.

MANTENIMIENTO

Oficio: Electricidad

Listado Indicativo de Responsabilidades

Nivel 1

Es responsable de:

1. Efectuar la aislación eléctrica de equipos (enganche y desenganche): para equipos de baja tensión (hasta 0.38kV) en tableros MCC’s y TPC’s. Completar el CDE (Corte de Energía) correspondiente.

2. Utilizar previa capacitación todas las herramientas y equipos que la Cía. ponga a su disposición para la ejecución segura y eficiente de las tareas. Por Ej.: automóviles, camiones, grúas hasta 8 ton. de capacidad máxima según especificación del fabricante, aparejos hasta 5 ton., hidroelevadores, hidrogrúa, plataformas extensibles, equipos de iluminación, equipo oxiacetilénico para calentar y cortar, que sean necesarias para la realización de las tareas de su oficio.

3. Emplear los recursos administrativos y de control de gestión disponibles (manuales mecánicos, eléctricos y electrónicos) necesarios para la mejor organización y control de los trabajos, tales como sistemas de computación de cualquier tipo, computadoras personales, planillas, planos, diagramas, ficheros, bases de datos, control de inventario o similares. A todo efecto, se proveerá la capacitación necesaria en caso que así se requiera.

4. Ejecutar todas las tareas auxiliares de preparación del lugar de trabajo, de limpieza y terminación, requeridas por las normas de Seguridad, Higiene, Control Ambiental. Por ej.: tapado y destapado de desagües, retiro y colocación de aislaciones térmicas, pintura de elementos, instalación y retiro de chapas y/o bridas ciegas, retiro y colocación de protecciones mecánicas y eléctricas, ordenamiento y limpieza, de acuerdo a las reglas de arte de este oficio.

5. Efectuar todas las tareas necesarias para la instalación o mantenimiento de líneas de instrumentos incluyendo construcción y tendidos de cañerías o bandejas para cables y tubos de señal o alimentación.

6. Montar y conectar instrumentos en panel y campo, incluyendo elementos primarios y calefacciones.

7. Efectuar todas las tareas necesarias, el retiro de válvulas automáticas, de corte, autorreguladoras, solenoides y su posterior instalación.

8. Instalar, calibrar y mantener distintos tipos de indicadores locales y de interruptores de nivel, caudal, presión y temperatura.

9. Instalar y mantener termo elementos, incluyendo los cableados y facilidades asociadas.

10. Asistir a los oficios de electricidad e instrumentos para tareas propias de cada oficio.

11. Realizar diagnóstico de fallas, reparación y mantenimiento de instalaciones eléctricas de baja tensión simples: instalaciones de iluminación, tomacorrientes, arrancadores directos de 380V en taller.

12. Reparar motores eléctricos de baja potencia (hasta 50 HP).

13. Efectuar empalmes en cables de baja tensión.

14. Montar canalizaciones eléctricas incluyendo la fabricación de sus accesorios.

15. Alinear motores de baja potencia, utilizando elementos adecuados.

16. Desmontar y montar motores eléctricos, incluyendo el desmanchonado y manchonado de los mismos.

17. Retirar y colocar las protecciones mecánicas y tapas, requeridas para efectuar su trabajo.

18. Coordinar la entrega operativa de los equipos con los operadores de proceso y solicitar la asistencia del supervisor de proceso y/o Superintendente de Turno cuando surjan inconvenientes que demoren o dificulten la entrega.

19. Emitir informes de los trabajos realizados.

20. Participar en la confección / evaluación de Análisis Seguro de las Tareas (ATS), Análisis Previos de Tareas (APT), Observaciones para Prevenir Incidentes (OPIS) y todas las herramientas requeridas por el sistema ALERTA.

21. Generar equipos de trabajo para tareas dentro y fuera de horario normal. Incluye la comunicación telefónica al personal afectado. (personal de su oficio).

22. Completar la lista de verificación eléctrica en permisos eléctricos para las tareas de su categoría.

23. Montar, conectar y reparar paneles de alarma de Sala de control o campo y todos sus componentes, como por ejemplo fuentes de alimentación, plaquetas electrónicas, elementos sonoros y luminosos.

24. Reparar, ajustar y calibrar transmisores neumáticos y electrónicos (analógicos) de presión, temperatura y presión diferencial, aplicados a la medición de distintas magnitudes de Proceso.

25. Reparar, ajustar, programar y calibrar registradores de múltiples canales, continuos de eventos.

26. Reparar, ajustar, programar y calibrar controladores neumáticos o electrónicos de campo o sala de control y sus unidades de transferencia y control manual asociados.

27. Realizar diagnóstico de fallas y reparar equipos electrónicos simples, tales como fuentes reguladas, amplificadores analógicos u osciladores.

28. Reparar, ajustar y calibrar balanzas de camiones; mecánicas, electrónicas o híbridas.

29. Realizar la reparación, ajuste, calibración de válvulas automáticas, actuadores y posicionadores.

30. Reparar sistemas eléctricos de ignición para hornos y calderas.

Nivel 2 (Ayudante):

Es responsable de:

1. Realizar todas las tareas descriptas en el nivel 1.

2. Efectuar la aislación eléctrica de equipos (enganche y desenganche): para equipos de media tensión (hasta 2.4kV) en tableros. Completar el CDE (Corte de Energía) correspondiente.

3. Reparar motores eléctricos hasta 200 HP.

4. Realizar diagnóstico de fallas, reparación y mantenimiento de sistemas eléctricos de potencia y comando de instalaciones de baja tensión.

5. Realizar el relevamiento de circuitos eléctricos simples (funcionales) y confeccionar un esquema de los mismos.

6. Ensayar y calibrar relevadores de sobre corriente simples mecánicos.

7. Realizar el diagnóstico de fallas y reparar equipos eléctricos especiales como por ejemplo; desaladores, electrocoaguladores.

8. Completar la lista de verificación eléctrica en permisos eléctricos para las tareas de su categoría.

9. Efectuar aislación eléctrica de equipos de baja tensión. Completar el CDE correspondiente. Equipos especiales, como por ejemplo: variadores de velocidad de E-51, arrancadores suaves de bombas de GO, se cortará la alimentación de los mismos. No incluye alimentadores o enlaces.

10. Solicitar a sectores Staff la asistencia necesaria para la correcta ejecución de la tarea (planos, normas, información técnica).

11. Emitir informes escritos y/o computarizados sobre los trabajos desarrollados (informe completo incluye equipos involucrados, materiales, y tiempos empleados, horas hombre insumidas).

12. Ejecutar maniobras en tableros de subestaciones (hasta 2.4kV). No incluye alimentadores y/o enlaces.

13. Realizar ensayos y calibración de relevadores de protección.

14. Realizar tratamiento de aceite aislante y efectuar los ensayos pertinentes.

15. Solicitar a proveedores presupuestos por herramienta, equipos, servicios y catálogos informativos que se necesiten para la ejecución de su propia tarea.

16. Realizar la reparación y mantenimiento de actuadores electrónicos motorizados, incluyendo los componentes mecánicos del actuador.

Nivel 3 (Oficial)

Es responsable de:

1. Realizar todas las tareas descriptas en el nivel 2.

2. Efectuar la aislación eléctrica de equipos (enganche y desenganche): para equipos de media tensión (hasta 13.2kV) en tableros. Completar el CDE (Corte de Energía) correspondiente.

3. Completar la lista de verificación eléctrica en permisos eléctricos para las tareas de su categoría.

4. Realizar diagnóstico de fallas, reparación y mantenimiento de arrancadores y sistemas de control hasta media tensión (13.2 kv.).

5. Reparar motores y transformadores eléctricos sin límite de potencia.

6. Reparar y ajustar interruptores de potencia hasta media tensión (hasta 13.2kV).

7. Realizar diagnóstico de fallas y reparación de lógicas, sistemas de regulación y control.

8. Realizar la reparación y ajuste de transductores

9. Efectuar empalmes en cables de baja y media tensión.

10. Realizar diagnóstico de fallas y reparación de sistemas de alarma y medición de temperatura basados en el empleo de termo resistencias, termistores o termocuplas.

11. Realizar diagnóstico de fallas y reparación de sistemas de regulación y control de generadores eléctricos.

12. Localizar fallas en cables eléctricos mediante el empleo de instrumental y métodos de medición especiales.

13. Realizar diagnóstico de falla y reparaciones de sistema de transferencia automática en SE’s.

14. Realizar diagnóstico de falla y reparaciones de variadores de tensión bajo carga para transformadores.

15. Efectuar el diagnóstico de fallas, reparación y mantenimiento de sistemas ininterrumpibles de suministro de energía.

16. Entender y conocer los diagramas unificares de distribución de energía de refinería.

17. Realizar diagnóstico de fallas de sistemas de control basados en PLC’s, incluyendo dispositivos de entrada/salida.

18. Realizar diagnóstico de fallas y reparación de sistemas de arranque suave y regulación de velocidad de motores eléctricos.

19. Realizar diagnóstico de fallas y reparación de sistemas de control, adquisición de datos de registro de eventos, asociados a PLCs con procesadores simples o redundantes y DCS.

20. Ejecutar maniobras en subestaciones (hasta 13.2kV) (enlace y/o alimentadores).

Nivel 4 (Oficial Especializado)

A disposición de la Empresa

Es responsable de:

1. Realizar todas las tareas descriptas en el nivel 3.

2. Efectuar la aislación eléctrica de equipos (enganche y desenganche): para equipos de media tensión (hasta 33kV) en tableros. Completar el CDE (Corte de Energía) correspondiente.

3. Completar la lista de verificación eléctrica en permisos eléctricos para las tareas de su categoría.

4. Programar la realización de los trabajos de su área, junto con el operador de proceso, de manera de asegurar la eliminación de tiempos muertos o interferencias, optimizando la utilización del personal.

5. Elaborar con la supervisión la programación de programas de trabajos diarios y semanales, de manera de optimizar el aprovechamiento del personal asignado al sector tanto Propio como Contratado de cualquier oficio.

6. Coordinar las tareas del oficio realizadas por personal propio y contratado - incluye la gestión de las tareas accesorias o complementarias de otros oficios necesarios para la correcta y eficiente realización del trabajo en cuestión (Ej.: grúas, pinturas, cañerías, calderería, movimiento de materiales, aislaciones, albañilería).

7. Participar como líder en el dictado de cursos, actividades de Subcomités con Operarios y otras actividades de capacitación a dictarse a personal propio y contratado.

8. Realizar diagnostico de fallas, reparación y mantenimiento de arrancadores y sistemas de control (hasta 33kV).

9. Realizar el diagnóstico de fallas y reparación de sistemas de protección especiales, por ejemplo: protección de barras.

10. Realizar trabajos con ayudantes de empresas contratistas que pertenezcan al gremio FASP

MANTENIMIENTO

Oficio: Mantenimiento Mecánico - Orientación: Rotantes

Listado indicativo de responsabilidades

Nivel 1 - Orientación Mecánicos y Maquinistas

Es responsable de:

1- Utilizar, previa capacitación, todas las herramientas y equipos que la Cía. ponga a su disposición para la ejecución segura y eficiente de las tareas. Por ejemplo: automóviles, camionetas, grúas hasta 0,5 toneladas de capacidad máxima según especificación del fabricante, aparejos, plataformas extensibles, equipos de iluminación, equipo oxiacetilénico para calentar y cortar, que sean necesarias para la realización de las tareas de su oficio.

2- Emplear los recursos administrativos y de control de gestión disponibles (manuales mecánicos, eléctricos y electrónicos) necesarios para la mejor organización y control de los trabajos, tales como sistemas de computación de cualquier tipo, computadoras personales, planillas, diagramas, ficheros, bases de datos, control de inventario o similares. A todo efecto, se proveerá capacitación necesaria en caso que así se requiera.

3- Ejecutar todas las tareas auxiliares de preparación del lugar de trabajo, de limpieza y de terminación, requeridas por las normas de Seguridad, Higiene, Control Ambiental. Por ejemplo: tapado y destapado de desagües, retiro y colocación de aislaciones térmicas (en turbinas de hasta 400 HP), pintura de elementos, retiro y colocación de protecciones mecánicas, ordenamiento y limpieza, de acuerdo a las reglas del arte a su oficio.

4- Colocar/retirar chapas ciegas contra equipos diversos de diferentes medidas de hasta 8” s/300. Acoplar y desacoplar cañerías menores. Se entiende por equipos diversos, bombas, compresores, turbinas.

5- Coordinar permisos con/sin sueldo y compensaciones con su Supervisor directo con (15) días de anticipación como mínimo, salvo situaciones de emergencia.

6- Generar equipos de trabajo para tareas dentro y fuera de horario, normal. Incluye la comunicación telefónica al personal afectado. (Personal de su oficio).

7- Participar en la confección/evaluación de Análisis Seguro de las Tareas (ATS), Análisis Previos de Tareas (APT), Observaciones para Prevenir Incidentes (OPI’s) y todas las herramientas requeridas por el sistema ALERTA.

8- Reparar integralmente válvulas y robinetes de todo tipo.

9- Desmontar, construir y montar líneas de lubricación fluxeo y vapor hasta 1” de diámetro roscadas de los equipos mecánicos.

10-Reparar y afilar herramientas en general. Utilizar elementos de medición directa e indirecta. Trazar y croquizar piezas mecánicas para construcción y/o compra. Reparar y construir juntas de todo tipo.

11- Mantenimiento preventivo y correctivo de bombas de desplazamiento positivo para inyección de químicos accionadas neumáticamente.

12- Solicitar a sectores de Staff la asistencia necesaria para la correcta ejecución de la tarea. (Planos, normas, información técnica).

Nivel 2 - Orientación Mecánicos y Maquinistas (Ayudantes)

Es responsable de:

1- Realizar las tareas descriptas en el nivel 1 de ambas orientaciones.

2- En bombas, colocar y desmontar tapa de voluta. Montar/desmontar correas y elementos de accionamiento. Empaquetar bombas en general y válvulas de todo tipo. Modificar andamios preexistentes para facilitar el desarrollo de tareas. Realizar prueba hidráulica de equipos inherentes al oficio.

3- Atender el pañol de herramientas para el personal propio y contratado, confeccionar los documentos necesarios para registro. Controlar los movimientos de elementos y herramientas.

4- Maquinados simples.

5- Alinear y manchonar equipos rotantes de todo tipo utilizando elementos de última tecnología.

6- Desarmar, reparar, armar y montar equipos de izaje manual, eléctrico (no incluye conexionado y desconexionado) o neumático, gatos neumáticos e hidráulicos.

7- Desmontar, desarmar, limpiar, reparar, calibrar y montar válvulas de seguridad de hasta 2” de diámetro de entrada, incluyendo torneado/rectificado de sus elementos y todo lo requerido para la satisfactoria terminación y prueba. Emisión de informe escrito correspondiente.

8- Controlar excentricidad de ejes en torno.

9- Controlar dimensionalmente los repuestos utilizados en las reparaciones.

10- Utilizar equipo de soldadura eléctrico.

11- Reparar herramientas neumáticas y de todo tipo de uso en mantenimiento.

12- Controlar piezas en general de cualquier máquina herramienta.

13- Desmontar, limpiar, desarmar, cambiar rodamientos, armar y montar motores eléctricos de hasta 100 HP de potencia. Se incluyen cojinetes en metal blanco sin limitación de potencia (no incluye conexionado y desconexionado eléctrico como tampoco desarme del motor)”.

14- Participación y revisión de la programación diaria y bisemanal de mantenimiento, con emisión de informe de sugerencias.

15- Efectuar todo tipo de mantenimiento predictivo y correctivo de máquinas herramientas.

Nivel 3 - Orientación Mecánicos y Maquinistas (Oficiales)

Es responsable de:

1- Realizar las tareas descriptas en el nivel 2 de ambas orientaciones.

2- Manejo de grúas de 0,5 a 8 toneladas de capacidad máxima según especificación del fabricante.

3- Emitir informes escritos y/o en sistemas computarizados sobre los trabajos desarrollados (Informe completo que incluye: equipos involucrados, materiales y tiempos empleados, planillas de huelgos). Revisar informes anteriores.

4- Coordinar la entrega operativa de los equipos con los operadores de proceso y solicitar la asistencia del supervisor de proceso y/o Superintendente de Turno cuando surjan inconvenientes que demoren o dificulten la entrega.

5- Desmontar, reparar y montar bombas centrífugas de una etapa, bombas alternativas a vapor y/o aire y lubricadores mecánicos.

6- Desmontar, reparar integralmente y montar sopladores de hollín de calderas y hornos, multiplicadores y/o reductores de velocidad, turbinas de vapor de una o varias etapas de baja potencia. Calibrar dispositivos de regulación y control mecánico, reguladores de velocidad y dispositivos de sobre velocidad, ventiladores auxiliares y centrífugos en general, separadoras centrífugas multietapas, compresores alternativos de aire y/o gases, máquinas y motores neumáticos.

7- Desarmar, limpiar y reparar distintos tipos de sellos mecánicos. Utilización de distintas máquinas y elementos para su control, armado y montaje. Emisión de informe escrito correspondiente.

8- Registrar y controlar consumibles de pañol. Emisión de informes computarizados.

9- Inspeccionar visualmente todo tipo de cable de acero utilizado en refinería y confeccionar informe con las recomendaciones correspondientes en equipos de uso propio.

10- Controlar y corregir balanceo dinámico de elementos rotantes simples en máquina balanceadora dinámica.

11- Registrar y controlar el activo fijo de máquinas y equipos diversos de existencia en el sector. Emisión de informes en sistema computarizado.

12- Desarmar, limpiar, reparar y calibrar válvulas de seguridad desde 2” a 8” pulgadas de diámetro, así como también válvulas pilotadas. Incluyendo torneado/rectificado de sus elementos y todo lo requerido para la satisfactoria terminación y prueba. Emisión de informe escrito correspondiente. Reparar y calibrar el banco de pruebas.

13- Utilizar durómetro para piezas metálicas.

14- Participar como líder en el dictado de cursos, actividades de Subcomités con Operarios y otras actividades de capacitación a dictarse a personal propio y contratado.

15- Realizar trabajos con ayudantes de empresas contratistas que pertenezcan al gremio FASP.

Nivel 3 - Orientación Mecánicos

Es responsable de:

1- Desmontar, reparar y montar compresores centrífugos múltiple etapas y turbinas a vapor de múltiples etapas. Ajustar y/o calibrar reguladores hidráulicos y/o mecánicos hasta 500 HP.

2- Controlar vibraciones de los distintos equipos instalados en la refinería, utilizar equipos de última tecnología. Usar sistemas computarizados para archivos y control.

3- Realizar la reparación integral de máquinas herramientas.

Nivel 3 - Orientación Maquinistas

Es responsable de:

1- Maquinar diversas piezas utilizando las máquinas herramientas del sector.

2- Construir todo tipo de roscas y cojinetes de metal blanco en general.

3- Mecanizar piezas de alta precisión.

Nivel 4 - Orientación Mecánicos y Maquinistas (Oficiales Especializados)

A Disposición de la Empresa

Es responsable de:

1- Realizar las tareas descriptas en el nivel 3 de ambas orientaciones.

2- Confeccionar documentación correspondiente para la gestión de compra de materiales a terceros utilizando incluso medios electrónicos. Efectuar consulta a proveedores.

3- Solicitar a proveedores vía fax/teléfono presupuestos por herramental, equipos, servicios y catálogos informativos que se necesiten para la ejecución de la tarea.

4- Programar la realización de trabajos de su área, junto con el operador de proceso, de manera de asegurar la eliminación de tiempos muertos o interferencias, optimizando la utilización del personal afectado.

5- Elaborar la programación de trabajos diarios, semanales mensuales o anuales, de manera de optimizar el aprovechamiento del personal asignado al sector tanto Propio como afín al oficio.

6- Coordinar las tareas del oficio realizadas por el personal propio y contratado. Incluye la gestión de las tareas accesorias o complementarias por parte de otros oficios necesarios para la correcta y eficiente realización del trabajo en cuestión. (Ej.: grúas, andamios, cañerías, calderería, pintura, movimiento de materiales, aislaciones, albañilería).

7- Inspeccionar y controlar repuestos y/o equipos que se estén construyendo y/o reparando en talleres de terceros, emitir informe de la inspección.

Nivel 4 - Orientación Mecánicos

Es responsable de:

1- Desmontar, reparar y montar turbocompresores y turbogeneradores (de más de 500 HP), incluyendo sus elementos de control mecánico y/o Hidráulico.

2- Mantenimiento de sistemas de control asociados al comando hidráulico y neumático, asociados a equipos rotantes o válvulas de mayor porte en refinería.

Nivel 4 - Orientación Maquinistas

Es responsable de:

1- Construir empaquetaduras laberínticas y todo tipo de engranajes.

2- Controlar y corregir balanceo dinámico de elementos rotantes complejos en balanceadora dinámica.

3- Elaborar la programación de trabajos diarios (seguimientos de retornos, partes diarios, cierre de WO, SAP), semanal, mensual o anual de manera de optimizar el aprovechamiento del personal asignado al sector tanto propio como contratado de cualquier oficio.

MATERIALES

Grupo Almacenes.

Listado indicativo de responsabilidades.

Nivel 1

Despachante de almacenes.

1. Operar equipos habilitados para el grupo almacenes como ser: auto elevador, pick up, para entrega, reposición, movimiento y almacenamiento de materiales dentro del ámbito de refinería (excepto grúas).

2. Operar equipos de elevación e izaje en depósitos de almacenes, ejemplo: puente grúa.

3. Coordinar la limpieza de los depósitos y movimiento de materiales entre los distintos lugares de almacenaje para su ordenamiento utilizando pallete de acuerdo a normas de la Cía. Coordinar envíos de residuos en general a scrap/bañado.

4. Extraer muestras de productos químicos y aditivos. Completar formulario para tal fin y entregar a laboratorio.

5. Operar bombas de desagote de Almacenes, incluyendo pruebas periódicas.

6. Armar y desarmar estructura de estantería de almacenes (hasta 3 mts aprox.)

7. Pintar líneas de demarcación en piso de almacenes y estanterías hasta 3 mts de altura, todo de acuerdo con indicaciones de la supervisión.

8. Para eventuales despachos de materiales en “vale plano” (por problemas en sistema), colaborará con el usuario en la confección del mismo de resultar necesario. El asesoramiento consistirá en facilitar registros internos de almacén y/o en la búsqueda del material que se desea retirar. Más allá del asesoramiento, la responsabilidad final del material solicitado será siempre del usuario firmante del vale.

9. Colaborar con la capacitación de otro operario de almacenes pertenecientes a la Cía., sobre técnicas usos y procedimientos correspondientes a las actividades del sector en forma segura, en casos de ausencias prolongadas de personal efectivo y/o de ingresos.

10. En caso de necesidad realizar la entrega de ropa y calzado de seguridad. Actualizar fichas individuales de necesidad, preparar detalle de artículos y cantidades para futuras compras y entregas, confeccionando la lista correspondiente para el coordinador.

11. Deben retirar todos los prevales emitidos de impresora para su despacho, separar los correspondientes a unidades del interior del país para su preparación y despacho.

12. Recepción, control y despacho de gases en tubos.

13. Mantenimiento de pick-up, auto elevadores, equipos, habilitados para el grupo almacenes: gestionar la presencia del servicie mecánico autorizado e informar cualquier problema a la supervisión. Se incluye control semanal general de líquido hidráulico y líquido de frenos, aceite y agua, completar nivel en caso necesario, control de presión de neumáticos, inflado y/o cambio solo para pick up. Controlar funcionamiento de sistemas de iluminación, luces de giro, balizas y retroceso, recambiar en caso de necesidad. Carga de combustible y realizar reparaciones mecánicas y eléctricas que no requieran de mano de obra especializada.

14. Separación, embalaje y despacho de sellos mecánicos completos y/o repuestos a reparar.

15. Recepcionar materiales entregados por los proveedores, verificando cantidad de bultos y/o materiales indicados en el remito. Se deberá sellar y firmar el duplicado del mismo.

16. Los remitos pasan al DESPACHANTE PRINCIPAL para verificar en el sistema, completando datos para su recepción.

17. Los mismos vuelven al DESPACHANTE, quien verifica (material de stock), el contenido de los bultos identificando las unidades de cada ítem de inspección correspondiente documentada por medio de tarjetas y/o actas adjuntas a remito. En caso de faltar inspección coordinará la misma.

18. Recepcionar materiales devueltos por los usuarios física y lógicamente en el sistema vigente, verificación los mismos, chequeo de documentaron y guardar en el lugar correspondiente previa inspección visual. Debiendo firmar el documento para tal fin, y archivo de los mismos.

19. Finalmente deposita el material controlado en las estanterías según la ubicación establecida.

20. Para materiales de cargo directo, gestiona con el usuario la verificación y conformidad del remito para su posterior procesamiento.

21. En los casos en que el material quede en custodia de almacenes, deberán solicitarle al usuario la confección del formulario de catalogación y darle conformidad de recepción, controlando los datos. El despachante coloca la asignación física asignada para su guarda y el número de artículo en el material, el cuadriplicado queda en poder del usuario y el resto lo entrega al Catalogador quien lo habilita en el sistema y regresa al despachante para su recepción lógica en el Sistema y archivo.

22. Despachar productos, materiales, verificando previamente la correspondiente autorización (vales, transferencias, etc.) haciendo firmar a los usuarios, con aclaración de firma, el retiro de los mismos. Búsqueda e impresión de las reservas por los materiales a retirar.

23. Cuando la operación lo requiera deberá coordinar con el proveedor habilitado la necesidad de vehículos.

24. Cumplimiento de los procedimientos para una mejor conservación de los materiales.

25. Confirmación y archivo de los vales durante 6 meses a partir de la fecha de confirmación.

26. Si el usuario es personal de contratistas, además de proceder como se menciona más arriba, debe colocar el N° de registro (RC).

27. Recuento de inventario y control de productos y materiales de los depósitos donde la Cía. lo requiera, utilizando el método manual/electrónico vigente al momento de realizar la tarea. El recuento anual de inventario independiente se realizara de la siguiente manera: con una pareja compuesta por un custodio FASPYGP y un verificador independiente a designar por la compañía, donde el primero indica donde está localizado el material y lo cuenta físicamente y el verificador independiente verifica las unidades contadas y lo registra en la planilla correspondiente. A pedido de la supervisión podrán realizarse otros recuentos durante el año y los mismos podrán ser realizados solo por el personal operario FASPYGP, debiendo para estos casos además de realizar el recuento físico asentar los datos en las planillas correspondientes y firmar las mismas.

28. Utilización de sistemas electrónicos para optimizar la productividad y eficiencia para tareas que hayan sido acordadas.

29. Aprobación y firma de permisos de trabajo necesarios según normas vigentes y capacitación recibida para la realización de sus propias tareas (acordadas), nuevos proyectos y de mantenimiento y mejora de edificios pertenecientes al sector almacenes.

30. Recepción, control, custodia y almacenamiento de materiales para la venta mediante los documentos de respaldo que correspondan (Ej.: Vales-remate-consumo-transfer posting, etc.).

31. Cada día al finalizar la jornada la persona designada deberá verificar el correcto cierre de cada una de las puertas/portones de todos los Almacenes y Depósitos, se deberá completar y firmar la lista diseñada para tal fin dejando constancia de la tarea realizada.

Nivel 2

Auxiliar Despachante Principal.

1. Desempeña la tarea de categorías inferiores dentro grupo almacenes.

2. Confección de remitos para despacho de materiales a depósitos externos y/o proveedores.

3. Confección de órdenes mecánicas.

4. Confección de salidas electrónicas de materiales pertenecientes a Almacén por portería, solo como emisor. La aprobación estará a cargo de la Supervisión. Archivo de las mismas según indique la supervisión.

5. Confección del formulario correspondiente (actualmente 207/208) para entrada/salida de tubos de gases. Pedido semanal de gases de stock a proveedores (vía telefónica, e-mail o alternativa), comunicar a la supervisión número de pedido y detalle.

6. Coordinar con mantenimiento, la disponibilidad de grúas con 24 hs de anticipación, para descarga de los materiales que lo requieran en el sector.

7. Verificar mensualmente en tableros de elementos para izaje de uso en almacenes (lingas, grilletes, fajas) stock inicial de acuerdo a inventario y estado de operatividad de los mismos.

8. Mantenimiento y control mensual del apilador eléctrico en depósito 2, de acuerdo a check list de revisión. Incluye carga y cambio periódico de baterías.

9. Emisión de vale mecanizado para regularización de material despachado mediante documento manual (vale plano).

Nivel 3

Despachante Principal.

1. Desempeña la tarea de categorías inferiores dentro grupo almacenes.

2. Verificación de remitos en sistema de información de almacenes, respecto a los solicitados en la N/C, asentando en remito el número de artículo y la ubicación física. Imprime N/C. Controlará la realización de las inspecciones de acuerdo a lo indicado en la N/C y procedimientos establecidos para cada tipo de material. Realiza la recepción lógica en el sistema e imprime un reporte de remitos ingresados para su control y archivo. Envío de remitos recepcionadas a proveedores (por fax o medio alternativo), atención de consultas relacionadas con recepciones realizadas por personal del Almacén. Armado de lotes de recepciones ingresadas por el sector de almacenes en carpeta para tal fin, archivo de las mismas, todo según indique la supervisión.

3. Efectuar el control sobre elementos de seguridad pertenecientes a almacenes.

4. Coordinación del control mensual de matafuegos, luces y escaleras. También se realizará la coordinación de la revisión anual de los mismos por parte del personal de inspección de equipos (pasteca, gancho y cable).

5. Cumplimiento y control del programa anual de seguridad para almacenes (Alerta/ OIMS).

Correo

Listado indicativo de responsabilidades

Funciones del Personal del Correo

1. Repartir toda la correspondencia que ingresa al Site Campana.

2. Realizar recorridas por los edificios y plantas para retirar la correspondencia saliente.

3. Preparar la correspondencia para que sea retirada por el comisionista y correo externo.

4. Archivar la documentación de respaldo de los envíos certificados.

5. Repartos de diarios.

No realizara entrega de bultos pesados, los mismos deben ser entregados por los transportistas habilitados.

LABORATORIO

Listado indicativo de responsabilidades.

Etapa 1 - Nivel 1

Operador Laboratorio Control de Proceso - Etapa 1 - Nivel 1

Es responsable de:

1. Ensayos para el análisis de crudos.

2. Ensayos requeridos para el análisis de destilados medios (Ej.: GO, DO, DOA2, EGO)

3. Ensayos requeridos para el análisis de destilados pesados (Ej.: FO, IFO, Pitch).

4. Ensayos requeridos para aprobación y control de materias primas (Ej: FAME, Limpiadores y Aditivos)

Etapa 1 - Nivel 2

Operador Laboratorio Control de Proceso - Etapa 1 - Nivel 2

Es responsable de:

1. Ensayos requeridos para análisis de destilados Livianos (Ej.: Naftas, Solventes, TFA1 y LPG)

2. Ensayos requeridos para aprobación y control de materias primas (Ej: Etanol, Solventes Seguridad)

3. Colaboración con Etapa 1 - Nivel 1 en casos excepcionales (Partida despacho prioritarias, Emergencias)

Etapa 2

Operador Laboratorio Lubricantes

Es responsable de:

1. Ensayos requeridos para el análisis de muestra de Lubricantes (Ej.: Aceites, Grasas)

2. Ensayos requeridos para aprobación y control de materias primas (Ej.: Aditivos, TASA).

3. Ensayos requeridos para muestras de Aceites de grandes maquinas.

4. Desarrollo de nuevos productos y nuevas formulaciones Lubricantes (Ej: Hand Blend)

Etapa 3

Operador de Laboratorio Control de Procesos - Etapa 3

Es Responsable de:

1. Ensayos requeridos para análisis de Crudos.

2. Ensayos requeridos para el análisis de destilados medios (Ej: GO, DO, DOA2 y EGO).

3. Ensayos requeridos para aprobación y control de materias primas (Ej: FAME, Limpiadores, Aditivos).

4. Ensayos requeridos para el análisis de destilados Pesados (Ej: FO, IFO, PITCH).

5. Ensayos requeridos para el análisis de destilados Livianos (Ej: Naftas, Solventes, TFA1, LPG)

6. Ensayos requeridos para análisis de LPG.

7. Ensayos Especiales en diversos productos para mejoramiento de los procesos.

8. Desarrollo de nuevos productos y nuevas formulaciones para combustible (El: Hand Blend).

9. Preparación de muestras para envíos (Análisis, mezclados, rotulados, embalajes).

10. Colaboración con Etapa 1 - Etapa 2 en casos excepcionales (partida despacho prioritaria, emergencias).

RESPONSABILIDADES GENERALES PARA TODOS LOS NIVELES

1. Controles estadísticos de todos los métodos de ensayos.

2. Controles de equipos y accesorios de laboratorio (Ej: cronómetros, termómetros).

3. Utilización de todos los accesos del sistema de computación laboratorio y otros registros.

4. Orden y limpieza en sector de trabajo y depósitos, incluyendo descarte de residuos generados (Slop)

5. Retención y descarte de contramuestras en sector correspondiente y por tiempo estipulado.

6. Operaciones relacionadas con los ensayos descriptos (Ej: movimiento y conexión de tambores y gases comprimidos).

7. Operación y manejo completo de Autobombas como parte del sistema de emergencias de Refinería.

LABORATORIO

Oficio: Analizadores.

Listado indicativo de responsabilidades.

Nivel 4

Es responsable de:

1. Utilizar, previa capacitación, todas las herramientas y equipos que la Cía. ponga a su disposición para la ejecución segura y eficiente de las tareas. Por ejemplo: automóviles, camionetas, camiones, hidroelevadores, plataformas extensibles, equipos de iluminación, que sean necesarias para la realización de las tareas de su oficio. Montar, conectar y reparar paneles de alarmas instalados en Shelters de analizadores y todos sus componentes, como por ejemplo fuentes de alimentación, plaquetas electrónicas, elementos sonoros y luminosos.

2. Emplear los recursos administrativos y de control de gestión disponibles (manuales mecánicos, eléctricos y electrónicos) necesarios, para la mejor organización y control de los trabajos, tales como sistemas de computación de cualquier tipo, computadoras personales, planillas, planos, diagramas, ficheros, bases de datos, control de inventario o similares. A todo efecto, se proveerá la capacitación necesaria en caso que así lo requiera.

3. Ejecutar todas las tareas auxiliares de preparación del lugar de trabajo, de limpieza y de terminación, requeridas por las normas de Seguridad, Higiene, Control Ambiental. Por ejemplo: tapado y destapado de desagües, retiro y colocación de aislaciones térmicas, pintura de elementos, instalación y retiro de chapas y/o bridas ciegas, retiro y colocación de protección mecánicas y eléctricas, ordenamiento y limpieza, de acuerdo a las reglas del arte de este oficio. Realizar el mantenimiento de sistemas de acondicionamiento y recuperación de muestra. Reparación mantenimiento de sistemas de muestreo de crudos.

4. Conocer los principios de medición de presión, temperatura, caudal y nivel de sus unidades, así como también los conceptos fundamentales de control automático. Reparar, ajustar y calibrar registradores de múltiples canales y de eventos. Realizar el ingreso de valores de analizadores en sistemas de computación.

5. Conocer los fundamentos de electricidad, sus unidades manejo de elementos de medición y de leer e interpretar planos y circuitos simples. Conocer los fundamentos de electrónica y de leer e interpretar planos y circuitos simples. Conocer los fundamentos de programación, leer e interpretar programas simples en Basic y otros. Conocer los fundamentos básicos de redes y transmisión de datos.

6. Ejecutar todas las tareas referentes al conexionado eléctrico de equipos analizadores, alarma por medio ambiente, motores afectados a sistemas de muestreo y recuperación de muestra, incluidos todos los accesorios de estos equipos.

7. Realizar todas las tareas necesarias para el montaje y desmontaje de analizadores, líneas neumáticas o de muestra, cambio de filtros, tubos, reactivos o garrafas de muestras patrones o de uso continuo.

8. Realizar reparaciones menores mecánicas en bombas de válvulas de cualquier tipo afectadas a los analizadores y sus sistemas de acondicionamiento de muestra.

9. Conocer los fundamentos básicos del control estadístico aplicado a analizadores, usar las herramientas informáticas disponibles para ese fin.

10. Retiro de muestras de lazo rápido en muestras de proceso para realizar contrastes con Laboratorio.

11. Testeo de tubos y materias de aire medicinal en Almacenes.

Nivel 5

Es responsable de:

1. Realizar todas las tareas de Nivel 4.

2. Reparar y calibrar analizadores de destilación a presión o vacío, analizadores de O2, Ph metros, conductivímetros y medidores de concentración.

3. Realizar mantenimiento de los sistemas de acondicionamiento y recuperación de muestra automáticos.

4. Reparar sistemas de muestreo de crudo. Realizar verificaciones sobre PLC’s, señales de entrada y salida digitales o analógicas.

5. Realizar mantenimiento de todo tipo de analizadores portátiles.

6. Conocer los principios básicos de medición en los analizadores existentes, generar notificaciones, efectuar programación de tareas. Realizar requisiciones a Almacenes.

7. Armado, reparación y control de maletas gaseosas y liquidas.

8. Control reparación y extracción de muestras para contrastes, muestreador control de efluentes boom del separador.

Nivel 6.

Es responsable de:

1. Realizar todas las tareas descriptas para el Nivel 5.

2. Reparar y calibrar, toma de señales y verificación de las mismas en sistemas de control distribuido.

3. Realizar la reparación de PLC’s afectados a analizadores continuos.

4. Reparar y calibrar de analizadores continuos.

5. Reparar y calibrar analizadores cromatográfico, infrarrojos, densímetros o similares con selección automática de diferentes tipos de muestra.

6. Realizar la monitorización de datos y verificaciones utilizando computadoras personales o del tipo in line y/o sistemas de adquisición de datos.

7. Reparar y calibrar analizadores cromatograficos, infrarrojos ultravioletas, medidores de densidad, viscosímetro, CO, CO2 y equivalentes, toma de señales y verificación de las mismas en sistemas de control distribuidos.

DIVISIÓN PRODUCCIÓN DE LUBRICANTES

Estructura Planta Lubricantes Campana.

Listado de Responsabilidades

A- Operador de Almacenaje y Despachos.

Operación integral de recepción, despachos y otras tareas asociadas, utilizando la última tecnología existente en la Planta y sistemas asociados para su realización, incluyendo tareas de control y registro de operaciones.

B- Operador de Aditivos y Playa de Tanques.

Operación integral, de recepción despacho mezcla y tareas asociadas de aditivos, bases o productos terminados, utilizando la última tecnología existente en la Planta y sistemas asociados para su realización, incluyendo tareas de control y registro de operaciones.

C- Operador de envasados / Graneles.

Operación integral de las líneas de envasado, graneles, insumos y tareas asociadas, utilizando la última tecnología y sistemas existentes en Planta para su realización, incluyendo tareas de control y registro de operaciones.

D- Operador de grasería.

Operación integral de producción, planificación, y seguimiento en la elaboración de Grasas Lubricantes y tareas asociadas, utilizando la última tecnología y sistemas existentes en Planta para su realización, incluyendo tareas de control y registro de operaciones.

E- Operador General.

Operación integral de la producción, almacenamiento y despachos incluyendo control de despachos, insumos, planificación, seguimiento de la elaboración y tareas asociadas utilizando la última tecnología y sistemas existentes en Planta para su realización, incluyendo el correspondiente registro de las operaciones.

Tareas Generales para todos los puestos.

Verificación de elementos y equipos de planta.

Tareas relacionadas con la determinación del inventario físico de productos. Mantenimiento preventivo y/o correctivo, para lo que este capacitado, y su correspondiente registro.


Tareas de mantenimiento autónomo a realizar por las Dotaciones de Proceso.

Para todas las dotaciones

Tarea:

1. Destapar líneas menores de desagües en recintos de bombas.

2. Destapar líneas de refrigeración de bombas donde no se requiera desarmar.

3. Destapar conexiones de muestreo donde no se requiera desarmar.

4. Colocar y sacar tapones roscados en líneas menores y expurgues hasta 2” diámetro.

5. Mantener limpia la unidad. Limpieza de derrames con manguera y agua caliente.

6. Ablandar y lubricar robinetes de hasta 1,5” donde no se requiera desarme de líneas.

7. Cambiar manómetros.

8. Ajustar tapones y uniones dobles en cañerías.

9. Ajustar bridas de hasta 3”.

10. Ajustar empaquetaduras en válvulas, bombas.

11. Engrasar válvulas automáticas y manuales de cualquier tipo.

12. Renovar y limpiar filtros de trampas de vapor de hasta 1”

13. Cargar aceite con bomba al acumulador de aceite de la unidad, con facilidades

14. Lubricar equipos a cargo (excepción: TG’s y compresores).

15. Prueba de lazos críticos y alarmas que no requieran instrumentistas.

16. Verificación de aceite contaminado en bombas y su reemplazo.

17. Limpieza y fijación de letrero de productos.

18. Medición / análisis primario de vibraciones de equipos.

19. Visualizar e informar:

- Pérdidas de aceite por retenes de bombas.

- Pérdidas de producto por sellos mecánicos/empaquetaduras.

- Estado y fijación de cubre manchones.

- Adecuada limpieza en rejillas de protección de ventiladores de motores.

- Instrumentos de medición tales como manómetros y termómetros.

- Controlar problemas de cavitación.

- Controlar vapor a sellos mecánicos / fluxeo.

20. Estimar horas hombre de trabajo por oficio. notificaciones

Dotación Consola 1.

1. Lubricar los motores neumáticos.

2. Cargar aceite con bombas al acumulador de aceite de la Jet Pump.

3. Cargar productos químicos.

Dotación Consola 2.

1. Cambiar lanza de quemadores en hornos de carga del reactor.

2. Limpiar filtros de combustible líquido.

3. Limpiar puntos de aireación al equipo.

4. Limpiar filtros de retiro de catalizador fuera del horario normal.

5. Cargar catalizador.

6. Limpiar filtro de aceite del compresor de gases.

7. Cargar promotor/aditivos al regenerador.

8. Acoplar y desacoplar tubos de gases necesarios para la operación. Incluye instalación maleta tricloro etileno.

9. Limpieza de filtro del compresor de gases (lubricación, sello, sistema a hammer blinds)

Dotación Consola 3.

1. Limpiar celdas, pupitres y turbogeneradores.

2. Limpiar filtros de combustibles de calderas.

3. Limpiar los colectores de los clarificadores

4. Cambiar lámparas de alarmas en tableros de la unidad.

5. Limpiar niveles interiormente, en caso que no sea necesario el desarme (fluxeo).

6. Abrir o cerrar interruptores de bombas en subestaciones y colocar la tarjeta de seguridad.

Dotación Consola 4.

1. Alcanzar escalas a buques.

2. Limpieza de filtros de bombas de slop del Area que tengan facilidades.

Dotación Lubricantes.

1. Pintar blowers y cañerías de fácil acceso.

2. Controlar y agregar aceite/agua y lavado de equipos yale.

3. Reemplazar termómetros fijos en blowers, limpiar filtros de líneas de piletas de aditivos.

4. Modificar acoples de líneas de descarga cuando el camión trae conexiones de mangueras distintas.


Lista indicativa de análisis de Laboratorio

Para Personal de Proceso.


Lista indicativa de análisis de Laboratorio para Personal de Proceso.

PH

Millipore (color)

Color

Aspecto

Turbidez

Conductividad

Olor

RON

MON

Cloro

Monóxido de carbono

Dióxido de carbono

Acido clorhídrico

Dióxido de azufre

Agua

Amoníaco

Oxígeno

Humedad

Sulfhídrico

Fenoles





En la ciudad de Campana a los 03 días del mes de junio de 2011, se reúnen por el Sindicato Petrolero de Campana, los Sres. Chesini Luis, Robina Cesar e Ibarra Daniel y por la compañía Esso Petrolera Argentina SRL, los Sres. Manuel Maciarello, Pablo Antoniazzi y Javier Torre con el objeto de establecer un esquema de reconocimiento por Paradas de Unidades por reparación/Regeneraciones del Power Former para la Refinería de Campana.

1. Definición de Paradas de Operaciones por Objetivos

A tal efecto, se define como “Parada de Operaciones” a las siguientes actividades:

a. Retiro de servicio de una o varias unidades de procesamiento para su mantenimiento, regeneración de catalizadores, reparación y modificación según necesidad, entrega y recepción de los equipos, sistemas y cañerías para ejecutar trabajos y puesta en operación de todas la(s) unidad(es) afectadas.

b. Retiro de servicio en forma conjunta de varios equipos / unidades operativas de procesamiento de hidrocarburos asociados al mismo proceso para su mantenimiento, reparación y modificación, entrega y recepción de equipos, sistemas y cañerías que impliquen la salida de servicio de una unidad operativa para ejecutar trabajos según necesidad y puesta en operación de todos lo(s) equipo(s) afectados. También incluye los equipos del Area 3, cuando los trabajos en los mismos se realicen en forma contemporánea con los amparados por los conceptos anteriormente mencionados. Quedan excluidos de esta definición tareas asociadas al desarrollo de proyectos de capital y mantenimiento de tanques (SEP de tanques).

Se establece que la “Parada de Operaciones” comenzará al inicio del “oil out” de la primera unidad o equipo afectado y terminará al final del “oil in” de la última unidad o equipo que retorna a la operación. La “Parada de Operaciones” será un evento planeado (NO EMERGENCIA) y tendrá una duración planeada “oil out / oil in” mayor a 10 días.

2. Reconocimiento por Paradas programadas de Unidades por Objetivos

La empresa abonará a cada uno de los operadores del área en el cual se produce el evento, y a quienes queden involucrados de manera indirecta de los sectores Portería, Mantenimiento en general, Almacenes, Analizadores y Laboratorio y los operadores de otros sectores que no figuran en el párrafo anterior y sean convocados para el mismo, un “Reconocimiento por Objetivos para Paradas de Operaciones” que se estructurará de la siguiente manera:

• Monto equivalente al 20% del salario básico + flexibilidad para el personal de Proceso.

• Monto equivalente al 15% del salario básico + flexibilidad para el personal de Portería,

• Mantenimiento en General, Almacenes, Analizadores y Laboratorio.

Cuando se realicen trabajos en el tiempo relacionado a Paradas Programadas de Unidades y se lleven a cabo en un período inferior a 10 días (por ej. Spalling, Pigging de hornos) el Reconocimiento será un monto equivalente al 10% del salario básico + flexibilidad.

En todos los casos la percepción de los porcentajes mencionados en los párrafos anteriores estará ligada al cumplimiento de los siguientes objetivos:

1. El 50% del reconocimiento se abonará cuando el personal afectado a la “Parada de Operaciones” realice el trabajo en turnos de 12hs de acuerdo al esquema de guardias determinado por la Supervisión.

2. El 50% restante, siempre y cuando se cumpla la condición descripta en el ítem anterior, estará condicionado a la culminación de la “Parada de Unidades” sin registro de incidentes personales en lo que respecta al personal propio de Esso PA que se encuentre afectado al evento.

En ningún caso los porcentajes son acumulativos en una misma Parada Programada de Operaciones.

El contenido del presente acuerdo se considerará formando parte del Acuerdo Laboral Campana (2008 - 2012).