SUBSECRETARÍA DE RELACIONES LABORALES
Resolución 783 - E/2016
Ciudad de Buenos Aires, 01/11/2016
VISTO el Expediente Nº 1.498.359/12 del Registro del MINISTERIO DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley N° 14.250 (t.o. 2004) y la
Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, y
CONSIDERANDO:
Que a fojas 102/129 del Expediente N° 1.498.359/12 obra el Convenio
Colectivo de Trabajo celebrado entre la ASOCIACIÓN DE PROFESIONALES
UNIVERSITARIOS DEL AGUA Y LA ENERGÍA ELÉCTRICA (APUAYE), por la parte
sindical, y la EMPRESA DISTRIBUIDORA DE ELECTRICIDAD DE SALTA SOCIEDAD
ANÓNIMA (EDESA S.A.), conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociación
Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).
Que el presente convenio renueva el CCT N° 848/07 “E” del cual son signatarias las mismas partes.
Que el ámbito de aplicación del presente se corresponde con la
actividad principal de la parte empleadora signataria y la
representatividad de la entidad sindical firmante, emergente de su
personería gremial.
Que las partes acreditan la representación que invocan con la
documentación agregada en autos y ratifican en todos sus términos el
mentado Convenio.
Que asimismo, se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).
Que se encuentra constituida la respectiva Comisión Negociadora, conforme a lo previsto en la Ley N° 23.546.
Que la Asesoría Legal de la Dirección Nacional de Relaciones del
Trabajo de este Ministerio, tomó la intervención que le compete.
Que por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto
administrativo de homologación, de conformidad con los antecedentes
mencionados.
Que correspondería que una vez dictado el acto administrativo
homologatorio del acuerdo, se proceda a elaborar, por intermedio de la
Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo, el pertinente proyecto
de base promedio y tope Indemnizatorio, a fin de dar cumplimiento a lo
prescripto en el Artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus
modificatorias, que impone a este Ministerio la obligación de fijar los
promedios de las remuneraciones y el tope indemnizatorio al cálculo de
la indemnización que le corresponde a los trabajadores en caso de
extinción injustificada del contrato de trabajo.
Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes
actuaciones, surgen de las atribuciones otorgadas por el Decreto Nº
53/15.
Por ello,
LA SUBSECRETARIA DE RELACIONES LABORALES
RESUELVE:
ARTÍCULO 1° — Declárase homologado el Convenio Colectivo de Trabajo
celebrado entre la ASOCIACIÓN DE PROFESIONALES UNIVERSITARIOS DEL AGUA
Y LA ENERGÍA ELÉCTRICA (APUAYE), por la parte sindical, y la EMPRESA
DISTRIBUIDORA DE ELECTRICIDAD DE SALTA SOCIEDAD ANÓNIMA (EDESA S.A.),
que luce a fojas 102/129 del Expediente N° 1.498.359/12, conforme a lo
dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).
ARTÍCULO 2° — Gírese a la Dirección General de Registro, Gestión y
Archivo Documental dependiente de la SUBSECRETARÍA DE COORDINACIÓN.
Cumplido, pase a la Dirección de Negociación Colectiva, a fin de que el
Departamento Coordinación registre el Acuerdo obrante a fojas 102/129
del Expediente N° 1.498.359/12.
ARTÍCULO 3° — Notifíquese a las partes signatarias. Posteriormente pase
a la Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar
la procedencia de efectuar el Proyecto de Base Promedio y Tope
Indemnizatorio y de conformidad a lo establecido en el Artículo 245 de
la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Finalmente procédase
a la guarda del presente legajo.
ARTÍCULO 4° — Hágase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efectúe la publicación gratuita
del Convenio Colectivo de Trabajo y de esta Resolución, las partes
deberán proceder de acuerdo a lo establecido en el Artículo 5° de la
Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).
ARTÍCULO 5° — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del
Registro Oficial y archívese. — SILVIA JULIA SQUIRE, Subsecretaria,
Subsecretaría de Relaciones Laborales, Ministerio de Trabajo, Empleo y
Seguridad Social.
Expediente N° 1.498.359/12
Buenos Aires, 08 de noviembre de 2016
De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION SSRL N° 783/16 se ha
tomado razón de la Convención Colectiva de Trabajo de Empresa obrante a
fojas 102/129 del expediente de referencia, quedando registrado bajo el
número 1536/16 “E”. — LUCIANA FERNANDA SALAZAR RIZZO, Registro de
Convenios Colectivos, Departamento Coordinación - D.N.R.T.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
EDESA S.A.
Y
APUAYE
Enero 2016
CAPITULO I. MARCO NORMATIVO Y PRINCIPIOS GENERALES.
Art. 1.- Partes intervinientes.
Art. 2.- Vigencia.
Art. 3.- Ámbito de aplicación.
Art. 4.- Personal comprendido.
Art. 5.- Objetivos comunes, compromisos mutuos y principios básicos del trabajo.
Art. 6.- Desarrollo de carrera.
Art. 7.- Capacitación.
Art. 8.- Multifuncionalidad.
Art. 9.- Facultad de organización y dirección.
Art. 10.- Higiene y seguridad en el trabajo.
Art. 11.- Solución de conflictos colectivos.
CAPÍTULO II. MODALIDADES DE TRABAJO.
Art. 12.- Jornada de trabajo.
Art. 13.- Patrocinio legal.
Art. 14.- Normas para los requerimientos individuales.
Art. 15.- Compatibilidades.
Art. 16.-. Reemplazos Provisionales.
Art. 17.- Cubrimiento de vacantes
Art. 18.- Movilidad geográfica del personal.
CAPÍTULO III. LICENCIAS.
Art. 19.- Licencias y permisos.
Art. 20.- Día del trabajador de la energía eléctrica.
Art. 21.- Feriados y días no laborables.
Art. 22.- Licencia por enfermedad, accidente o accidente de trabajo.
CAPÍTULO IV. NIVELES. REMUNERACIONES, BONIFICACIONES Y COMPENSACIONES.
Art. 23.- Niveles laborales. Cargos y/o funciones.
Art. 24.- Remuneraciones.
Art. 25.- Antigüedad.
Art. 26.- Bonificación por antigüedad.
Art. 27.- Bonificación por tarea profesional universitaria.
Art. 28.- Asignación por dedicación funcional.
Art. 29.- Beneficios al personal.
Art. 30.- Servicios extraordinarios.
Art. 31.- Compensación por Consumo de Electricidad
Art. 32.- Bonificación por trabajo mediante turnos rotativos.
Art, 33.- Asignaciones y contribuciones familiares.
Art. 34.- Reconocimiento anual variable por mejoras en la productividad y calidad. (R.A.V.)
Art. 35.- Compensación de gastos por enfermedad o accidente.
CAPÍTULO V. BENEFICIOS AL PERSONAL.
Art. 36.- Bonificación por años de servicio.
Art. 37.- Fondo compensador de jubilados y pensionados.
Art. 38.- Contribución para gastos por fallecimiento.
Art. 39.- Asignación Especial por Jubilación
Art. 40.- Servicios sociales y asistenciales.
Art. 41.- Asignación Anual Complementaria por turismo.
VI. REPRESENTACIÓN GREMIAL.
Art. 42.- Representación gremial - licencias gremiales.
Art. 43.- Aportes del personal y/o retenciones.
Art. 44.- Contribución para acción social.
Art. 45.- Contribución solidaria.
Art. 46.- Difusión de la actividad gremial.
Art. 47.- Impresión del convenio.
ANEXO I. Personal excluido.
ANEXO II. Reglamento de la Comisión de Autocomposición e Interpretación (CAI).
ANEXO III. Niveles Laborales. Cargos y/o funciones.
CAPÍTULO I. MARCO NORMATIVO Y PRINCIPIOS GENERALES.
Art. 1.- PARTES INTERVINIENTES.
En la ciudad de Salta, República Argentina, a los 20 días del mes de
octubre de 2015 (20/10/2015), se celebra el presente Convenio Colectivo
de Trabajo de Empresa (en adelante el “Convenio”).
Las partes signatarias del presente Convenio son: la ASOCIACIÓN DE
PROFESIONALES UNIVERSITARIOS DEL AGUA Y LA ENERGÍA ELÉCTRICA (en
adelante “APUAYE”), Personería Gremial N° 698, con domicilio en
Reconquista 1048, Piso 8, de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires,
representada por los señores José A. ROSSA y Leonardo Faiguenblat
integrantes de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de
Trabajo y Fátima ESTOFÁN en su calidad de Presidenta de la Seccional
NOA de APUAYE y la EMPRESA DE ENERGIA DE SALTA (EDESA S.A.); en
adelante la “Empresa”, con domicilio en Pasaje Zorrilla n° 29, de la
ciudad de Salta, representada en este acto por el Sr. Hugo Esteban
Gonzalez y el Sr. Ramiro Usandivaras integrantes de la Comisión
Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo respectivamente. APUAYE y
la EMPRESA se denominarán en conjunto las “Partes”.
Art. 2.- VIGENCIA.
El presente Convenio tendrá una vigencia de cinco (5) años contados a
partir del 1° de enero de 2016 (01/01/2016). Sin perjuicio de ello
cuando razones excepcionales de índole social y/o económico lo
justifiquen, las partes se comprometen a revisar las condiciones
salariales.
Ambas partes se comprometen a negociar un nuevo Convenio Colectivo de
Trabajo en reemplazo del presente, noventa días antes de su
vencimiento. Vencido el plazo previsto, el presente Convenio
permanecerá vigente hasta obtenerse un nuevo acuerdo.
Art. 3.- ÁMBITO DE APLICACIÓN.
El presente Convenio será de aplicación en el ámbito territorial
correspondiente a la concesión de la Empresa EDESA y en las futuras
ampliaciones que la licencia de explotación y/o nuevos emprendimientos
pudieran disponer, en correspondencia con el alcance personal y
territorial de la Asociación.
Este convenio constituye la voluntad colectiva que, conjuntamente con
la legislación laboral aplicable al personal comprendido en el mismo,
excluyen, reemplazan y derogan toda otra modalidad, sistema de trabajo,
actas, acuerdo interno y/o convenio colectivo de trabajo de fecha
anterior al presente.
Art. 4.- PERSONAL COMPRENDIDO.
Se incluye en el presente Convenio a todo el personal en relación de
dependencia que posea título universitario reconocido en el país en las
condiciones que fijan los respectivos Consejos Profesionales y que
desempeñen actividades existentes o a crearse en la Empresa en
correspondencia con el alcance personal y territorial de la Asociación,
en actividades inherentes a su formación profesional.
Se excluye del presente Convenio Colectivo al personal que ocupe los cargos detallados en el Anexo I.
Art. 5.- OBJETIVOS COMUNES, COMPROMISOS MUTUOS Y PRINCIPIOS. BÁSICOS DEL TRABAJO
Las partes reconocen y aceptan como objetivo intrínseco de esta
actividad que el servicio de distribución de energía eléctrica se
satisfaga bajo parámetros de eficiencia y calidad, comprometiendo todos
los esfuerzos para ello, dado el carácter de servicio público esencial
de la misma.
Asimismo, constituyen objetivos comunes, el respeto de los derechos de
ambas partes, la preservación de un clima laboral de cooperación y
armonía, la instrumentación de técnicas modernas de gestión y
organización del trabajo, el estímulo de la faz productiva y creadora
del hombre, la capacitación y perfeccionamiento profesional y la
constitución de un marco normativo preciso y previsible.
Las partes se comprometen a sustentar las relaciones laborales de los
trabajadores comprendidos en el presente convenio, en los siguientes
principios básicos:
a) El personal deberá prestar especial colaboración en aquellas
circunstancias que se requieran, para fortalecer y mantener el servicio
o por exigencias excepcionales de la Empresa. Asimismo, por la
naturaleza de la función que desempeña, incorporará como herramienta
estratégica de su gestión, la prevención de riesgos, adecuando su
accionar a la filosofía Empresaria de Seguridad, Higiene y preservación
del medio ambiente.
b) La Empresa, asume el compromiso de fortalecer la conducta de
prevención de riesgos, de modo tal que ésta permita mantener
condiciones de trabajo seguras, con especial énfasis en el cuidado de
la integridad psicofísica de los trabajadores.
c) El personal deberá dar cumplimiento a sus tareas con diligencia y
colaboración, observando el deber de fidelidad, el cumplimiento de
órdenes e instrucciones, siendo responsable por los daños y perjuicios
que su incorrecto accionar produzca a la Empresa y/o a terceros.
En orden a los principios aquí establecidos, resulta necesario el
fortalecimiento de los canales de comunicación con el personal, la
difusión de los objetivos fijados por la empresa, asi como la
capacitación y el desarrollo de las competencias necesarias para la
ejecución de las tareas asignadas.
Art. 6.- DESARROLLO DE CARRERA.
Constituye la voluntad coincidente de las partes, brindar a todos los
trabajadores encuadrados en el presente convenio colectivo,
posibilidades ciertas de desarrollo laboral, ya sea a través del
desarrollo permanente de sus conocimientos y habilidades como a través
de una movilidad funcional que les permita enriquecer su formación
técnica.
Art. 7.- CAPACITACIÓN.
La Empresa desarrollará una amplia política de capacitación y formación
profesional de sus recursos humanos, planificada sobre exigencias de
calidad en la prestación del servicio y basada en el estímulo
permanente del esfuerzo individual dirigido a ampliar los conocimientos
y habilidades adquiridas y a atender la formación integral del
trabajador, para alcanzar su desarrollo laboral y crecimiento personal.
Promoverá en este sentido formas de capacitación y perfeccionamiento
profesional, que estarán vinculadas con las necesidades Empresarias.
Las partes se comprometen a efectuar sus mayores esfuerzos, a efectos
de posibilitar el logro de los objetivos expuestos y dejan establecido
que la participación del personal en las actividades vinculadas a la
capacitación y formación profesional, constituye no tan solo un
derecho, sino también una obligación de cumplimiento efectivo,
implícita en toda relación laboral.
La capacitación será, en general; programada dentro de la jornada de
trabajo, priorizando en todos los casos la satisfacción de los
objetivos aquí plasmados. La representación sindical podrá participar
en dicha acción a través de la formulación de aportes, sugerencias y
experiencias, sea en forma directa o mediante el apoyo del Instituto de
Capacitación Energética (ICAPE), dependiente de APUAYE.
Dentro de este accionar y atendiendo al objetivo que se persigue, la
Empresa tomará a su cargo los gastos que demande la preparación
profesional específica e individual del personal cuando la misma sea de
aplicación en su desenvolvimiento dentro de la Empresa.
Asimismo, tendrá la misión de capacitar a sus supervisados en la
aplicación de las nuevas técnicas o conocimientos adquiridos por esa
vía.
Art. 8. - MULTIFUNCIONALIDAD
En cumplimiento de los compromisos asumidos en el presente convenio,
los trabajadores comprendidos en su ámbito de aplicación, deberán
prestar servicios con criterio de MULTIFUNCIONALIDAD. Para ello,
deberán atender todas las funciones que sean necesarias para el
desempeño del puesto asignado con el fin de realizar el trabajo en
cumplimiento de las metas y los objetivos establecidos, dentro del
ámbito de su incumbencia técnica.
Dado que cada trabajador deberá contar con la capacitación necesaria
para desarrollar sus tareas, en forma interdisciplinaria o individual
si éstas lo permitieran, la Empresa le brindará las oportunidades y
medios necesarios de capacitación para el desarrollo de aptitudes
indispensables para el cumplimiento del trabajo asignado.
El otorgamiento de funciones y tareas diferentes a las que en principio
tengan asignadas, deberá efectuarse teniendo en cuenta la finalidad
operativa y la funcionalidad de las mismas. En este marco, los
trabajadores deberán desempeñarse con sentido de cooperación en sus
cargos o en puestos distintos a los habituales.
Las facultades asignadas no deberán ser utilizadas de modo tal que
importe una sanción encubierta, en desmedro de la buena fe; no debiendo
las mismas alterar las condiciones esenciales del contrato de trabajo,
ni producir daño material ni moral al trabajador.
Art. 9.- FACULTAD DE ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN.
La Empresa como prestataria de un servicio público esencial, con las
funciones y responsabilidades que ello le impone, tendrá el derecho
exclusivo y excluyente de definir las políticas e instrumentos de la
operación y conducción del negocio que la experiencia y criterio
empresario hagan aconsejable.
La definición de las estructuras organizativas del trabajo y sus
procedimientos, la planificación técnica y económica, así como el
desenvolvimiento pleno de la actividad son de su exclusiva competencia
y responsabilidad, conservando para sí el rol de la gestión.
Las partes reconocen que constituye un elemento esencial en la
estructura organizativa y funcional de la Empresa el pleno respeto por
los principios de jerarquía y autoridad.
La Empresa evitará toda forma de trato discriminatorio fundado en razones de sexo, religión, nacionalidad y/o raza.
Art. 10.- HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO.
Con el fin de continuar asegurando las condiciones de higiene y
seguridad la Empresa cumplirá con las leyes o normas vigentes y las que
se dicten en el futuro y procurará hacer uso de los adelantos
científicos y técnicos para mantener en las mejores condiciones todos
los lugares de trabajo.
El personal comprendido en este convenio deberá participar activamente
en la ejecución de las políticas de higiene y seguridad industrial,
observando y haciendo observar el estricto cumplimiento de las medidas,
normas y procedimientos establecidos por la Empresa, como así también
las relativas al uso de los equipos y aparatos de protección personal
que la Empresa provea con ese fin.
Las partes ratifican expresamente su voluntad de:
• Proteger la vida y la integridad psicofísica de los empleados.
• Velar por el cumplimiento de las leyes, decretos reglamentarios y normas específicas que tengan vigencias para la Empresa.
• Promover la utilización del progreso científico y tecnológico para mejorar las condiciones y medio ambiente de trabajo.
• Desarrollar una actividad positiva respecto a la prevención de los
accidentes o enfermedades que puedan derivar de la actividad laboral.
• Promover la capacitación del personal en materia de Higiene y
Seguridad en el trabajo, particularmente en lo relativo a la prevención
de los riesgos específicos de las tareas asignadas.
• Contribuir a la prevención, reducción, eliminación de los riesgos de
los distintos centros o puestos de trabajo, promoviendo la información
a los empleados a través de tableros, afiches, boletines, charlas,
audiovisuales, etc.
La representación sindical, a pedido de la empresa, podrá participar en
la capacitación del personal a través de la formulación de aportes,
sugerencias y experiencias, en forma directa o por medio del Instituto
de Capacitación Energética dependiente de la APUAYE.
Art. 11.- SOLUCIÓN DE CONFLICTOS COLECTIVOS.
Las partes reafirman que es de importancia recíproca mantener la mayor
armonía de las relaciones laborales en los lugares de trabajo.
Se creará una Comisión de Autocomposición e Interpretación integrada
por dos miembros titulares y dos suplentes por cada una de las partes
la que tendrá como principal objetivo la resolución de los conflictos
colectivos que se suscitaren.
Las funciones que tendrá a su cargo dicha comisión, se detallan en el
Reglamento de la CAI, agregado como ANEXO II al presente CCT.
CAPÍTULO II. MODALIDADES DE TRABAJO.
Art. 12.- JORNADA DE TRABAJO.
El personal profesional de Semana Calendaria cumplirá su labor de lunes
a viernes con una jornada laboral diaria de ocho (8) horas en horarios
continuos o discontinuos a cumplirse entre las 6:00 y las 21:00 horas.
El personal profesional de Semana Calendaria extenderá la referida
jornada de trabajo por aplicación del Art. 28 del presente Convenio.
Las horas trabajadas de lunes a viernes, más allá de la extensión
horaria señalada en el citado Art. 28 y en exceso de las cuarenta y
cinco (45) horas semanales así como también las laboradas en sábados,
domingos, feriados y días no laborables, serán abonadas como horas
suplementarias y con sus correspondientes recargos según el caso, ello
de conformidad a lo establecido en la legislación vigente.
Cuando se realicen horas suplementarias en días que la legislación
vigente dé lugar a Francos Compensatorios, éstos se otorgarán
normalmente en la semana de trabajo siguiente asignándolo con cuarenta
y ocho (48) horas de anticipación. El plazo señalado podrá ampliarse
hasta treinta (30) días en el caso de existir razones fundadas.
Art. 13.- PATROCINIO LEGAL.
La Empresa asumirá el patrocinio legal o defensa de los profesionales
en el caso que sean demandados judicialmente con motivo de hechos o
actos derivados del cumplimiento de funciones encomendadas y siempre
que no haya mediado de su parte negligencia, culpa o dolo.
Para el cumplimiento del presente, el profesional deberá comunicar los
hechos a la Empresa en forma fehaciente y con la antelación suficiente,
de modo que permita asumir su defensa dentro de los términos legales.
Art. 14.- NORMAS PARA LOS REQUERIMIENTOS INDIVIDUALES.
Cuando un profesional se considere lesionado en sus derechos deberá
formular su requerimiento por escrito ante su superior jerárquico
indicando la norma convencional o legal que considere vulnerada. La
Empresa deberá responder fundadamente y por escrito, en un plazo que no
podrá exceder de cinco días hábiles, contados desde la presentación del
mismo.
Si no fuera resuelto dentro del término indicado o fuera desestimado
presentará el mismo por escrito ante la Asociación. Este reclamo no
tendrá efectos suspensivos sobre la medida.
Si la Asociación hace suyo el requerimiento efectuará su presentación
ante la Comisión de Autocomposición e Interpretación para su
tratamiento.
Art. 15.- COMPATIBILIDADES.
Las tareas u ocupaciones de orden particular que el profesional realice
fuera del ámbito de la Empresa deberán ajustarse a la siguiente
reglamentación:
1) Ningún profesional universitario podrá brindar conocimientos o
experiencia a terceros, en todo aquello relacionado con actuaciones en
gestión en el ámbito de la Empresa
2) Ningún profesional universitario podrá efectuar actividad ajena a la Empresa durante su horario de trabajo.
Art. 16.- REEMPLAZOS PROVISIONALES.
Los reemplazos provisionales operarán cuando se produzca una vacante
transitoria y cesarán en el momento en que el personal reemplazado
reasuma sus tareas o se produzca la cobertura de la vacante definitiva
según el Art. 17. Se entiende por vacante transitoria la que se genera
solo por causa de enfermedad prolongada, licencias anuales por periodos
mayores a quince días corridos, permiso con o sin goce de haberes,
becas, permiso para ocupar cargos directivos en la ASOCIACIÓN o cargos
en el orden nacional, provincial o municipal. De resultar necesario los
cargos y/o funciones de perfil universitario serán reemplazados por
profesionales universitarios disponiéndose el pago de un adicional
equivalente a la diferencia entre las remuneraciones (sueldo mensual)
correspondientes del titular y del reemplazante. Para la asignación de
reemplazos la EMPRESA tendrá en cuenta el orden de prelación dentro de
la estructura funcional, la capacidad, conducta, rendimiento, desempeño
y capacitación necesaria de los eventuales candidatos. El reemplazante
que continúe desempeñando el cargo de nivel superior pasará a ser
titular del mismo después de noventa (90) días corridos contados desde
la fecha en que la vacante se transforme en permanente.
Art. 17.- CUBRIMIENTO DE VACANTES.
Se considerará que constituye una vacante la existencia de un puesto de
trabajo que se encuentre sin titular en forma definitiva y que la
EMPRESA considere necesario cubrir.
Las vacantes como norma general serán cubiertas por promociones, ascensos o nuevos ingresos.
Para ello la EMPRESA tendrá en cuenta la capacidad, conducta,
rendimiento, desempeño y capacitación de los eventuales candidatos.
Ante el fallecimiento de un profesional a causa de un accidente de
trabajo, se priorizará el ingreso de la cónyuge o hijos a cargo del
fallecido siempre que reúnan los requisitos establecidos por la EMPRESA
para el cargo disponible.
Art. 18.- MOVILIDAD GEOGRÁFICA DEL PERSONAL.
Traslados transitorios:
Cuando la Empresa requiera trasladar transitoriamente a un trabajador
de un punto a otro en función de sus tareas y exclusivamente por
razones de servicio, garantizará el reembolso de todos los gastos por
traslados, alojamiento, comidas, aseo, desde el momento de inicio hasta
el regreso del viaje, de acuerdo a las pautas, escalas y topes
establecidas en las Normas y Procedimiento de Viajes que aplica la
Empresa. Dichas Normas y Procedimientos contemplarán un razonable
confort al trabajador. Atento a la naturaleza del reembolso, las partes
acuerdan que el mismo no implica remuneración, en los términos
previstos por el art. 106 de la L.C.T.
Traslados fijos:
Cuando por razones de servicio sea necesario el traslado fijo de un
trabajador de una localidad a otra, la Empresa se hará cargo de los
gastos que demande dicho traslado con respecto al trabajador y
familiares a su cargo, incluyendo los gastos de viaje y mudanza de sus
muebles y efectos personales. Lo expresado en el párrafo anterior, se
llevará a cabo de acuerdo a las siguientes pautas:
1. Cuando fuere necesario y a criterio de la Jefatura, se reintegrarán
los gastos de viaje al lugar de destino para el interesado y su
cónyuge, más viáticos por un lapso de hasta 7 (siete) días corridos a
los efectos de la búsqueda de vivienda.
2. Llegado el momento del traslado definitivo del trabajador, la
Empresa se hará cargo de los gastos de viaje para todo el grupo
familiar.
3. Se reintegrarán los gastos de mudanza con aprobación de la Gerencia
respectiva y previa presentación de dos (2) presupuestos. La Empresa
podrá optar por efectuar directamente, la contratación de la mudanza.
4. La Empresa reintegrará al empleado los gastos incurrirlos en
concepto de comisión, si hubiera intervenido una inmobiliaria en la
búsqueda de vivienda y contrato de alquiler, hasta el importe de un (1)
mes de alquiler o como máximo lo que establezca la Cámara Inmobiliaria
del lugar.
5. Se asignará al empleado una suma mensual en concepto de “subsidio de
alquiler”, cuya naturaleza y alcance se adecua a las pautas y
condiciones previstas en el art. 105 bis de la L.C.T., razón por la
cual sobre el mismo, no se calcularán aportes y contribuciones con
destino al Régimen de la Seguridad Social ni de ninguna otra especie.
Dicho subsidio, se pagará de acuerdo al siguiente porcentaje:
• 20 % del salario conformado de la categoría que ocupe, durante 36
(treinta y seis) meses de mantenerse vigente durante ese lapso la
relación laboral.
Al momento de la oferta y aceptación del traslado por parte del
trabajador, se le efectuará la comunicación escrita, conforme las
normas y procedimientos que la empresa tiene definido para estos casos.
El presente artículo, no será de aplicación cuando el traslado, con la
conformidad de la Empresa, sea realizado a pedido del trabajador por
razones particulares. En el caso que el trabajador se presente
espontáneamente a un concurso para cubrir una vacante fuera de su base,
las condiciones de traslado se ajustarán a lo establecido por la
Empresa al momento de publicar la búsqueda.
CAPITULO III. LICENCIAS.
Art. 19.- LICENCIAS Y PERMISOS.
1°) Licencia Anual Ordinaria
El personal profesional gozará de un período de descanso anual remunerado por los siguientes plazos:
a. Hasta 5 años de antigüedad |
diez (10) días hábiles. |
b. Más de 5 y hasta 10 años de antigüedad |
quince (15) días hábiles. |
c Más de 10 y hasta 15 años de antigüedad |
veinte (20) días hábiles. |
d. Más de 15 y hasta 20 años de antigüedad |
veinticinco (25) días hábiles. |
e. Más de 20 años de antigüedad |
treinta (30) días hábiles. |
Se computarán como trabajados los días en que el profesional no preste
servicio por gozar de una licencia legal o convencional, por razones de
enfermedad, accidentes justificados o por otras causas no imputables al
mismo.
Dado las especiales características de continuidad que requiere la
generación, transmisión y distribución de energía eléctrica la Empresa
concederá el goce de vacaciones entre el 1° de octubre y el 30 de
septiembre del año siguiente, ajustándose a lo establecido en el Art.
154 de la L.C.T.
El fraccionamiento del período de licencia anual tendrá los alcances del Art. 164 de la Ley N° 20.744.
La licencia ordinaria será suspendida automáticamente en los siguientes casos:
a) Por enfermedad o accidente inculpable del titular, debidamente
justificados y comprobados por el Servicio de medicina Laboral de la
Empresa.
b) Por fallecimiento del cónyuge, padres o hijos.
c) La Empresa podrá interrumpir o dejar sin efecto la licencia anual
debido a graves razones del servicio tomando a su cargo los gastos de
traslado y su hospedaje incurridos y comprobados.
La liquidación de la retribución por vacaciones se regirá en un todo de
acuerdo a lo establecido por la legislación laboral vigente.
2°) Licencia por maternidad.
Será de aplicación la normativa legal vigente.
3°) Licencias Especiales.
El profesional gozará de las siguientes licencias especiales pagas:
a) Por matrimonio: doce (12) días corridos que podrán agregarse en su
totalidad a la licencia anual ordinaria. En este caso se deberá
comunicar la solicitud a la Empresa con treinta (30) días de antelación.
b) Por matrimonio de hijos: un (1) día.
c) Por nacimiento de hijos y casos de guarda con fines de adopción o adopción: dos (2) días corridos. Un (1) día de ellos hábil.
d) Por fallecimiento.
Del cónyuge o persona con la que estuviera unida en aparente matrimonio
e hijos: tres (3) días corridos de los cuales uno (1) será hábil.
De padres: tres (3) días corridos de los cuales uno (1) será hábil.
De hermanos: un (1) día.
En caso de que el profesional deba trasladarse a una localidad distante
a más de quinientos (500) kilómetros, se agregará un día más de permiso
siempre que acredite haber viajado.
De abuelos, abuelos políticos, nietos, nietos políticos, cuñados, suegros, nuera y yernos: un (1) día.
e) Por enfermedad de un miembro del grupo familiar.
Para consagrarse a la atención de un miembro enfermo del grupo
familiar: se otorgará una licencia extraordinaria con goce de haberes
de hasta diez (10) días continuos o discontinuos por año calendario.
Cuando la enfermedad de aquellos revista extrema gravedad esta licencia
podrá ampliarse hasta catorce (14) días continuos o discontinuos por
año calendario.
En todos los casos los profesionales deberán certificar el hecho
invocado y la Empresa podrá constatarlo a través de su Servicio Médico.
Asimismo, deberá comprobarse que resulta indispensable la presencia del
profesional para la atención del familiar por contar aquel con hijos
menores de 12 años y no conviva con otros familiares mayores de 16 años.
f) Por examen.
Para rendir examen en cursos de post-grado, maestrías y/o
especialización en materias y disciplinas afines a la actividad de la
Empresa, los empleados tendrán derecho a 2 (dos) días de permiso con
goce de haberes por materia y un máximo de 10 (diez) días por año
calendario.
El empleado deberá presentar la documentación que acredite dicha situación.
h) Por cada donación de sangre: un (1) día.
i) Por cada citación judicial: Se otorgará el tiempo necesario para el trámite con presentación del certificado correspondiente.
j) Licencia Especial Deportiva: será de aplicación las disposiciones de la Ley N° 20.596.
4°) Licencias sin goce de haberes.
Cuando el profesional fuera elegido o designado para desempeñar cargos
electivos o de representación política en el orden Nacional, Provincial
o Municipal, en el caso de plantearse una incompatibilidad tendrá
derecho a usar licencia sin goce de sueldo por el término que dure su
mandato debiendo reintegrarse a sus tareas, dentro de los treinta (30)
días siguientes al término de las funciones para las que fue elegido o
designado.
En el caso que deba prestar servicio militar obligatorio por llamado
extraordinario movilización o convocatorias especiales tendrá también
el beneficio de esta licencia en las condiciones previstas, pero en el
caso de los profesionales casados y solteros con carga de familia se
les abonará el 50% de su Sueldo Mensual mientras se encuentran acogidos
a éstas obligaciones. En todos los casos incluidos en este punto el
tiempo que dure esta licencia se considerará como efectivamente
trabajada para computar la antigüedad a todos los efectos legales y
convencionales.
Art. 20.- DÍA DEL TRABAJADOR DE LA ENERGÍA ELÉCTRICA.
Se considerará como día no laborable al 13 de Julio “Día del Trabajador
de la Electricidad”. En el caso de que dicha fecha coincida con un día
hábil se acordará al personal asueto con goce de haberes con excepción
del personal indispensable para la atención del servicio, al que le
otorgará franco compensatorio.
Sin perjuicio de ello, ambas partes establecen que, por estar frente a
un servicio público de carácter esencial y atendiendo a necesidades
excepcionales de éste, el efectivo goce de dicho día podrá ser otorgado
en una fecha distinta.
Art. 21.- FERIADOS Y DÍAS NO LABORABLES.
A los efectos del presente convenio, serán considerados feriados
nacionales obligatorios y días no laborables, los previstos en la
legislación laboral vigente. El personal incluido en las modalidades de
Servicio de Turno Rotativo Continuado y Disponibilidad, deberá prestar
servicios la totalidad de los feriados y días no laborables precitados.
Art. 22.- LICENCIA POR ENFERMEDAD, ACCIDENTE O ACCIDENTE DE TRABAJO
Serán de aplicación las disposiciones legales vigentes al momento del infortunio.
CAPÍTULO IV. NIVELES. REMUNERACIONES, BONIFICACIONES Y COMPENSACIONES.
Art. 23.- NIVELES LABORALES. CARGOS Y/O FUNCIONES.
Todo el personal profesional comprendido en este Convenio será clasificado entre los Niveles Funcionales U-I a U-V
Estos niveles tendrán correlación, siguiendo un orden jerárquico con
los Cargos y/o Funciones, actuales o a crearse en la estructura
organizativa de la Empresa, que estuvieren o fuesen cubiertos por un
profesional.
Los niveles correspondientes a cada cargo y/o función serán los mínimos requeridos para su desempeño.
La correlación de los NIVELES con los CARGOS y/o FUNCIONES se establecen en el ANEXO III.
Art. 24.- REMUNERACIONES.
Las bandas de Salario Básico Mensual para cada nivel serán las que se indican a continuación:
NIVELES |
FUNCIÓN |
SUELDO BÁSICO MENSUAL ($) |
U-I |
Profesional Ingresante |
10.335 |
U-II |
Profesional Asistente |
11.780 |
U-III |
Profesional Principal |
13.653 |
U-IV |
Profesional Especialista |
16.988 |
U-V |
Profesional Experto |
20.304 |
Debe entenderse que el Sueldo Básico Mensual denominado NI es la remuneración “mínima” mensual para cada nivel.
El Nivel Funcional (NF) (U-I; U-II; U-III, U-IV y U-V) estará compuesto
por una “banda” o recorrido de cuatro (4) Niveles de Remuneración (NR).
Los Niveles de Remuneración (NR) se extienden desde un Nivel Inicial
(NI) o Sueldo Básico Mensual hasta un Nivel Meta (NM) que posibilita un
recorrido dentro del mismo Nivel Funcional.
Se definen a continuación los siguientes Niveles de Remuneración (NR):
N1: será igual al NI de su categoría de revista más el cincuenta (50)
por ciento de la diferencia entre el NI de la categoría de revista y el
NI de la categoría inmediata superior.
N2: será igual NI de su categoría de revista más el cien (100) por
ciento de la diferencia entre el NI de la categoría de revista y el NI
de la categoría inmediata superior.
NM: será igual al NI de la categoría inmediata superior más un veinte (20) por ciento de su categoría de revista.
Se definen a continuación los siguientes Niveles de Remuneración (NR) para las categorías UV:
UV-NI: será igual al Sueldo Básico Mensual.
UV-N1: será el resultante de aplicar el coeficiente 1,10 sobre UV-NI
UV-N2: será el resultante de aplicar el coeficiente 1,20 sobre UV-NI
UV-N3: será el resultante de aplicar el coeficiente de 1,30 sobre UV-NI
Este sistema permite que, a criterio de la Empresa y atendiendo a la
situación particular y de desempeño de cada profesional, se genere un
“solapamiento” de las remuneraciones entre distintos Niveles
Funcionales (NF).
La Empresa podrá otorgar a los profesionales incrementos salariales
dentro de un mismo Nivel Funcional (NF) por encima del Nivel Meta (NM)
atendiendo a la satisfacción de los mayores requisitos que demanda la
realización de tareas en continua evolución tecnológica y a la mayor
formación profesional adquirida sobre la base de los conocimientos y a
la experiencia. Estos incrementos salariales se reflejarán en su
remuneración mensual con la denominación de “Adicional Personal”.
En caso de que algún profesional, a la firma del presente CCT,
dispusiera de una remuneración superior a la establecida para el Nivel
Meta (NM) correspondiente a su Nivel Funcional (NF), dicha diferencia
se consignará como “Adicional Personal” en su liquidación de haberes.
El concepto “Adicional Personal” podrá ser, a criterio de la empresa,
absorbido por futuros incrementos salariales que afecten a o los
niveles funcionales, sean estos producto de aumentos dispuestos
unilateralmente por la empresa, por acuerdo con la asociación gremial o
dispuestos por el gobierno nacional. Solapamiento.
Los niveles funcionales, al presentar un recorrido, pueden
superponerse, y en la práctica lo están. Esto permite que los
trabajadores de un nivel inferior puedan tener asignados por la
Empresa, sueldos iguales o más altos que los de un nivel funcional
superior. Ello podrá darse en los casos en que la Empresa contemple
aquellas situaciones en que la capacidad y el buen desempeño del
profesional lo hagan merecedor de una alta ubicación en el recorrido de
su nivel. La superposición entre el nivel funcional inferior y el
inmediato superior será del veinte (20) por ciento del Sueldo Básico
Mensual del primero de ellos.
Incrementos salariales:
Los incrementos salariales se podrán originar en: Por cambio de Nivel Funcional:
a) El profesional podrá acceder a una remuneración superior, cuando sea
seleccionado por la empresa entre los postulantes en base a su
desempeño personal, actitud, capacidad y reúna los requisitos
necesarios para acceder a una función de nivel superior.
b) Si en el caso de cambios tecnológicos o jerarquización de funciones
y tareas definidas por la empresa, ésta resuelve recategorizar las
mismas elevándolas a un nivel Funcional superior.
Dentro un mismo Nivel Funcional:
El profesional, a criterio de la empresa y de resultas de la evaluación
de su desempeño, la mayor contribución, capacitación adquirida,
experiencia y superación de las expectativas del puesto; podrá ser
acreedor, en cualquier momento, de un Nivel de Remuneración (NR)
superior dentro del mismo Nivel Funcional en que se encuentra.
Art. 25.- ANTIGÜEDAD.
La antigüedad reconocida a todos los efectos es la existente al
presente más el lapso de servicios continuos y/o discontinuos
trabajados en la Empresa o en aquellas empresas privadas o públicas,
entes u organismos vinculados en forma directa a la actividad eléctrica.
Para el personal que ingresare a partir del presente convenio el
cómputo de antigüedad se efectuará sobre la base del tiempo de servicio
en la EMPRESA. Se computará también como servicios efectivos el tiempo
transcurrido por desempeño de cargos electivos en la ASOCIACIÓN o en el
orden nacional, provincial o municipal.
Art. 26.- BONIFICACIÓN POR ANTIGÜEDAD.
El personal encuadrado en el presente convenio percibirá una
Bonificación por Antigüedad de carácter remunerativo y pagadera
mensualmente, equivalente al (1%) uno por ciento por cada año de
antigüedad registrada en la Empresa multiplicada por el Nivel Funcional
y Nivel de Remuneración del profesional.
Art. 27.- BONIFICACIÓN POR TAREA PROFESIONAL UNIVERSITARIA.
El personal incluido en este Acuerdo percibirá, en correspondencia a su
capacitación universitaria y a la tarea que en virtud de la misma
realiza, una “Compensación por Tarea Profesional Universitaria” con
carácter remunerativo equivalente al veinte por ciento (20%) de su
Sueldo Básico Mensual.
Art. 28. - ASIGNACION POR DEDICACIÓN FUNCIONAL
Todo el personal que se desempeñe bajo la modalidad de Semana
Calendaria, comprendido en el presente Convenio, extenderá su jornada
laboral de lunes a viernes en una (1) hora, con un máximo de veintidós
(22) horas mensuales, percibiendo por dicha prestación el pago de una
asignación equivalente al veinte (20) por ciento de la sumatoria del
“Sueldo Básico Mensual (NR)”, la “Bonificación por Tarea Profesional
Universitaria”, el “Adicional por Servicios Extraordinarios”, el
“Adicional Personal”, la “Suma Remunerativa por Salarización de TKT”, y
la “Bonificación por Antigüedad”. El cual se liquidará bajo el concepto
“Dedicación Funcional”.
Art. 29.- BENEFICIOS AL PERSONAL.
El personal encuadrado en el presente convenio percibirá una suma
remunerativa en concepto de Salarización de TKT - ley 26341 conforme a
la siguiente escala.
NIVELES |
FUNCIÓN |
Salarización de TKT - LEY 26341
($) |
U-I |
Profesional Ingresante |
692 |
U-II |
Profesional Asistente |
790 |
U-III |
Profesional Principal |
913 |
U-IV |
Profesional Especialista |
1184 |
U-V |
Profesional Experto |
1431 |
Art. 30. - ADICIONAL POR SERVICIOS EXTRAORDINARIOS
El personal que por la naturaleza de sus tareas deban estar a
disposición de la EMPRESA en expectancia o guardia pasiva para atender
emergencias del servicio fuera de sus horarios normales de trabajo,
percibirán un “Adicional por Servicios Extraordinarios”, el cual será
equivalente al quince (15) por ciento del Sueldo Básico Mensual (NR) de
la categoría de revista del personal alcanzado por dicha modalidad.
El personal que perciba el “Adicional por Servicios Extraordinarios”,
deberá estar efectivamente localizable y a disposición y permanecer en
un radio de acción razonable, para la correcta atención del servicio
requerido.
En caso de que el personal dejare, por cualquier causa, de cumplir con
este tipo de modalidad, cesará automáticamente el derecho al cobro del
referido adicional, no generándose en este último supuesto derechos
adquiridos ni a compensación alguna.
El régimen de guardia en disponibilidad deberá contemplar una
afectación que en ningún caso sea superior a los quince 15 días
continuados, debiendo disponerse de igual periodo de descanso de dicha
prestación antes de asumir una siguiente.
En caso de ser convocado efectivamente, el profesional deberá concurrir
al lugar que se indique y se abonarán las horas suplementarias de
conformidad a lo establecido en la legislación vigente.
Art. 31.- COMPENSACIÓN POR CONSUMO DE ELECTRICIDAD.
Como beneficio social de alcance general a todo el Personal
Universitario a quienes resulte de aplicación el presente C.C.T., la
Empresa abonará mensualmente una suma equivalente a novecientos
cincuenta y dos ($ 952) pesos en concepto de “Compensación por consumo
de electricidad”.
Art. 32.- BONIFICACIÓN POR TRABAJO MEDIANTE TURNOS ROTATIVOS.
En la actualidad no existe personal comprendido por este convenio que
desempeñe jornadas de trabajo en esta modalidad. En el futuro y en el
caso que, por razones de organización, el personal profesional deba ser
afectado jornadas de trabajo de turnos rotativos y/o fijos; las partes
acuerdan, dentro del marco de la C.A.I., establecer los alcances y
características de la implementación de esta bonificación.
Art. 33.- ASIGNACIONES Y CONTRIBUCIONES FAMILIARES.
Se procederá conforme a lo dispuesto en las normas legales vigentes al momento en que se proceda al pago de estos beneficios.
Art. 34.- RECONOCIMIENTO ANUAL VARIABLE POR MEJORAS EN LA PRODUCTIVIDAD Y CALIDAD. (R.A.V.)
La R.A.V. constituye una Bonificación Anual al profesional comprendido en este CCT, cuyo pago se encuentra supeditado a:
1) Los resultados de la Empresa.
2) Los resultados del área donde se desempeña el profesional,
3) El cumplimiento por parte del profesional de los objetivos asignados.
Determinación del monto de la R.A.V.:
El monto de dicha gratificación dependerá de los puntos 1, 2 y 3
citados en el párrafo anterior y podrá, en caso de alcanzarse o superar
todos los objetivos antes citados, llegar hasta tres coma dos (3,2)
“remuneraciones base mensual” sin conceptos variables.
Se entiende por “remuneración base mensual” a la suma de todos los
conceptos remunerativos, mensuales, normales, y habituales. La referida
bonificación generará además, su propio S.A.C.
Las inasistencias, cualquiera sea su motivo, injustificadas, hasta tres
(3) días por año calendario, harán perder al profesional el RAV en
forma proporcional a dichas inasistencias.
No se computará la RAV cuando el profesional, durante el período bajo
cálculo, haya sido pasible de sanciones por algún tipo de
incumplimiento laboral y haber sumado más de tres (3) inasistencias
injustificadas continuas o alternadas.
Para el caso de los trabajadores que se incorporen a la empresa, sólo
se les liquidará esta bonificación cuando tengan como mínimo 6 meses de
trabajo, y la misma será proporcional al tiempo trabajado durante ese
año.
Factores para el cálculo de la R.A.V.:
• Variable RE (Resultados de la Empresa): para la determinación de esta
variable se tendrá en cuenta el Resultado antes de impuestos. Esta
variable tendrá una incidencia del veinte (20) por ciento.
• Variable RA (Resultados del Área): para la determinación de esta
variable se considerarán los objetivos definidos por la Gerencia
General Central y Provincial. Esta variable tendrá una incidencia del
20%.
• Variable RI (Resultado Individual): para la determinación de esta
variable se considerará el grado de contribución efectuado por el
profesional a los objetivos del área y de la Empresa, de acuerdo a los
parámetros de evaluación que fije la empresa. Esta variable tendrá una
incidencia del 60%.
Cálculo de la R.A.V.:
Determinados los porcentajes de incidencia de cada una de las variables
conforme se señala en el punto anterior, se aplicará la siguiente
fórmula para determinar el monto de la R.A.V.:
R.A.V. = (% de RE + % de RA + % de RI) x 3,2 x Remuneración Base Mensual
El monto de esta bonificación no podrá ser inferior a una “remuneración
base mensual”, salvo que el trabajador haya incurrido en alguna de las
faltas enunciadas precedentemente (sanciones o inasistencias
injustificadas).
Liquidación:
La presente bonificación más su correspondiente SAC (una doceava parte
de aquella) será liquidada con los haberes correspondientes al mes
aniversario de ingreso a la Empresa.
El importe a abonar por este concepto estará alcanzado por todas las
retenciones que correspondan de acuerdo a la legislación vigente.
Art. 35.- COMPENSACIÓN DE GASTOS POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE.
En caso de enfermedad o accidente que requiera la internación del
profesional comisionado por razones de servicios y mientras no sea
posible el regreso a su domicilio, conforme a las disposiciones legales
vigentes, la Empresa se hará cargo prioritariamente, hasta tanto
intervenga la Administradora de Riesgos del Trabajo (A.R.T.), de los
gastos que demande su adecuada asistencia médica y los correspondientes
a traslado y estadía de un familiar o persona autorizada, cuando a
criterio de la Empresa sea necesario.
CAPÍTULO V. BENEFICIOS AL PERSONAL.
Art. 36.- BONIFICACIÓN POR AÑOS DE SERVICIO.
La Empresa abonará a los trabajadores, en las oportunidades que cumplan
veinte (20), veinticinco (25), treinta (30), treinta y cinco (35) y
cuarenta (40) años de servicios una retribución especial equivalente a
una (1) “remuneración base mensual”, sin conceptos variables ni
extraordinarios, percibida en el mes que cumpla cada una de las
antigüedades mencionadas precedentemente.
Se entiende por “remuneración base mensual” a la suma de todos los
conceptos remunerativos, mensuales, normales, y habituales. Al personal
femenino se le otorgarán estos beneficios al cumplir diecisiete (17),
veintidós (22), veintisiete (27), treinta y dos (32) y treinta y siete
(37) años de servicio.
La Empresa abonará esta bonificación dentro del mes siguiente a la
fecha en que el trabajador cumpliera alguna de las antigüedades citadas
anteriormente.
Art. 37.- FONDO COMPENSADOR DE JUBILADOS Y PENSIONADOS.
La Empresa contribuirá mensualmente con un monto equivalente al seis
por ciento (6%) calculado sobre la totalidad de las remuneraciones
brutas por todo concepto que perciban los profesionales comprendidos en
el presente convenio y cuyo destino será el Fondo Compensador de
Jubilados y Pensionados (FOCOM).
Los trabajadores adheridos voluntariamente al FOCOM aportarán los
porcentajes establecidos por APUAYE, que se detallan a continuación:
Hasta 30 años de edad: cero coma cinco por ciento (0,5%).
• De 31 45 años de edad: uno por ciento (1%).
• De 46 a 50 años de edad: uno coma cinco por ciento (1,5%).
• De 51 años de edad en adelante: dos por ciento (2%)
Estos porcentajes se aplicarán sobre idéntica base a la indicada para
las Contribuciones, debiendo actuar la Empresa como agente de
retención, depositando los importes resultantes en una cuenta bancaria
de APUAYE prevista a tal efecto, en la fecha establecida por la
legislación vigente para los depósitos de cargas sociales del Régimen
General.
Cualquier modificación en los porcentajes aportados por el personal
adherido al FOCOM, será comunicada por APUAYE a la Empresa de acuerdo a
la normativa vigente.
En el caso de aquellos profesionales incluidos en el “Convenio” que
fueran ascendidos por la EMPRESA para ocupar cualquiera de los cargos
indicados en el ANEXO I, la misma continuará efectuando las
contribuciones y retenciones correspondientes al FOCOM en tanto el
trabajador continúe adherido al sistema y trabajando bajo relación de
dependencia en la Empresa.
Art. 38.- CONTRIBUCIÓN PARA GASTOS POR FALLECIMIENTO.
Para asistir en el caso de fallecimiento del profesional encuadrado en
este convenio, la Empresa tomará a su cargo, durante todo el plazo de
la relación laboral, la contratación de un Seguro de Vida Colectivo por
hasta el equivalente a 12 (doce) Remuneraciones Mensuales, exceptuando
de la base de cálculo aquellos conceptos extraordinarios y variables.
Asimismo la Empresa tomará a su cargo la contratación del Seguro de
Vida Obligatorio establecido por el Decreto 1567/74 y modificatorios.
Art. 39.- ASIGNACIÓN ESPECIAL POR JUBILACIÓN.
El profesional que se acoja al beneficio jubilatorio percibirá, en el
mes en que se produzca su desvinculación por jubilación ordinaria, una
Asignación Especial consistente en una Suma No Remunerativa de carácter
extraordinario equivalente a diez (10) meses de su última remuneración
mensual, normal, y habitual.
La suma resultante será incrementada en un 2% (dos por ciento) por cada año de servicio que exceda de los primeros 5 (cinco).
Para el cómputo del tiempo, las fracciones superiores a los seis (6) meses, se considerarán un año entero.
Este beneficio no excluye a los demás que correspondieren conforme a la Ley.
Art. 40.- SERVICIOS SOCIALES Y ASISTENCIALES.
La Empresa reconoce a la OSPUAYE (Obra Social de Los Profesionales
Universitarios del Agua y la Energía Eléctrica) como la obra social
propia de la actividad para el personal comprendido en el presente
convenio, con los alcances de la legislación vigente.
Art. 41.- ASIGNACIÓN ANUAL COMPLEMENTARIA POR TURISMO.
La Empresa abonará al personal una suma adicional en concepto de
contribución al turismo social, la que será equivalente a un salario
mínimo vital y móvil (1 SMVM) vigente al mes de Octubre de cada año, la
cual se hará efectiva, con más su propio S.A.C., conjuntamente con las
remuneraciones de dicho mes en una sola cuota.
VI. REPRESENTACIÓN GREMIAL.
Art. 42.- REPRESENTACIÓN GREMIAL - LICENCIAS GREMIALES.
La Empresa reconoce a APUAYE como representante exclusiva de los
profesionales universitarios en el sentido y alcance que se desprende
de la Ley N° 23.551 y su Decreto Reglamentario 467/88.
El número de Delegados del personal se ajustará a la proporcionalidad
de la Ley 23.551, teniendo éstos un crédito horario mensual de ocho (8)
horas, lapso durante el cual estarán relevados de prestar servicios.
Asimismo, los profesionales designados para participar en el Congreso
de Delegados de APUAYE y/o Comisión Paritaria, gozarán de licencia con
goce de haberes limitada al tiempo que deban emplear en asistir a esos
eventos.
La Empresa concederá permisos gremiales sin goce de haberes de acuerdo
a lo establecido en la Ley 23.551 a los profesionales que ocupen cargos
electivos o representativos de la Asociación. Sin perjuicio de ello, la
Empresa asume el compromiso de reconocer un (1) permiso gremial con
goce de sueldo para un profesional que ocupe cargos electivos y deje de
prestar servicios para desarrollar tareas sindicales.
Art. 43.- APORTES DEL PERSONAL Y/O RETENCIONES.
En materia de aportes y/o retenciones, las partes signatarias del
presente Convenio Colectivo de Trabajo, se ajustarán a las
disposiciones legales vigentes de aplicación en la materia, o las que
rijan en el futuro.
Las retenciones efectuadas serán depositadas en las cuentas que la
entidad gremial indique, acompañadas de planillas en las que se
detallará la suma retenida a cada uno de los trabajadores, con
constancia del concepto de que se trate y en un todo de acuerdo con la
información previamente provista por la Asociación a la Empresa, en la
fecha establecida por la legislación vigente para los depósitos de
cargas sociales del Régimen General. Las partes acordarán implementar
códigos de descuento para dar cumplimiento a lo establecido en la Ley
de Contrato de Trabajo o norma que en el futuro la reemplace.
Art. 44.- CONTRIBUCIÓN PARA ACCIÓN SOCIAL.
La Empresa contribuirá a la acción social que desarrolla la Asociación
mediante el aporte de una suma equivalente al cinco (5) por ciento de
la totalidad de las remuneraciones brutas que por todo concepto perciba
el personal encuadrado en el presente convenio, todo ello de
conformidad a lo establecido por la Ley 23.551 y su Decreto
Reglamentario 467/88.
Art. 45.- CONTRIBUCIÓN SOLIDARIA.
Se establece una contribución solidaria a favor de APUAYE y a cargo de
los trabajadores comprendidos en el presente Convenio Colectivo,
consistente en el aporte del dos por ciento (2%) calculado sobre la
totalidad de las remuneraciones brutas que estos perciban por todo
concepto, con sustento en los términos de lo normado en el articulo 9°,
segundo párrafo de la Ley 14250 Dto. N° 108/88.
Este aporte tiene por finalidad contribuir a solventar los gastos de
tipo económico y/o administrativo que determinan la puesta en vigencia,
actualización y/o renovación parcial o total del Convenio Colectivo de
Trabajo. Los profesionales afiliados a APUAYE compensarán este aporte
hasta su concurrencia con la cuota sindical.
La Empresa actuará como agente de retención de la contribución
mencionada precedentemente. Los importes resultantes se depositarán
mensualmente en una cuenta bancaria de APUAYE prevista a tal efecto en
la fecha establecida por la legislación vigente para los depósitos de
cargas sociales del Régimen General.
Esta cláusula tendrá validez durante un período de cinco (5) años a partir de la fecha de vigencia del presente Convenio.
Art. 46.- DIFUSIÓN DE LA ACTIVIDAD GREMIAL.
La Empresa colocará en los lugares de trabajo a convenirse y en forma
visible, vitrinas o carteleras para uso exclusivo de APUAYE con el fin
de la exhibición de resoluciones, circulares y comunicados de exclusivo
interés gremial.
Art. 47.- IMPRESIÓN DEL CONVENIO.
La impresión del Convenio Colectivo de Trabajo, estará a cargo de la
empresa, la que deberá entregar un ejemplar del mismo a cada trabajador.
ANEXO I - PERSONAL EXCLUIDO
De acuerdo a lo dispuesto en el punto 2 del Art. 4° del CCT, las partes
signatarias del mismo, establecen que quedan únicamente excluidos de
dicho convenio colectivo de trabajo los profesionales universitarios
que ocupen en forma definitiva la titularidad de los siguientes cargos
en la estructura organizativa de la EMPRESA:
• Directores
• Gerente y Subgerente de Finanzas, Administración y Seguros
• Gerente Logística, Abastecimiento y Servicios Generales
• Gerente de Relaciones Humanas e Institucionales
• Gerente y Subgerente de Distribución
• Gerente y Sub Gerente de Comercial
• Gerente de Tecnología Informática
• Gerente de Consolidación Contable, Normas y Procedimientos
• Gerente y Subgerente de Legales
• Gerente de Administración Concesión
• Gerente Auditoría
• Gerente Presupuesto y Control de Gestión
• Gerente de Central de Generación
• Gerente de Recursos Humanos
ANEXO II
Reglamento de Funcionamiento de la Comisión de Autocomposición e Interpretación (C.A.I.).
1 - Reuniones ordinarias.
1.1) La C.A.I. deberá celebrar reuniones ordinarias, en principio en forma mensual.
La fecha de estas reuniones se fijará dentro de la primera semana de
cada mes, y se realizarán en la sede de la Empresa sita en calle Pasaje
Zorrilla 29, de la ciudad de Salta. Las partes podrán acordar a
propuesta de una de ellas otros lugares para la realización de las
reuniones.
1.2) En estas reuniones se efectuará regularmente el tratamiento de
temas vinculados a la interpretación y aplicación del nuevo C.C.T.
La convocatoria se efectuará de acuerdo a lo establecido en el punto 3 del presente.
1.3) Los integrantes de la CAI se detallan a continuación:
Miembros Titulares:
• Ing. José ROSSA y CPN Fátima ESTOFÁN (APUAYE).
• Hugo Esteban Gonzalez y Ramiro Usandivaras (EDESA).
Miembros Suplentes:
• Dr. Carlos Moreno y Dr. Leonardo FAIGUENBLAT (APUAYE).
2 - Reuniones extraordinarias.
2.1) La CAI celebrará reuniones extraordinarias toda vez que se
invoquen razones de urgencia, graves o impostergables, que requieran un
pronto tratamiento.
2.2) La convocatoria podrá efectuarse por cualquiera de las partes. El
requerimiento debidamente fundado, se deberá comunicar a la otra parte
de modo fehaciente según lo estipulado en el punto 3 del presente.
2.3) La C.A.I. se abocará al tratamiento de los temas sometidos a su
consideración en un plazo no mayor a cinco (5) días hábiles de
recepcionada la convocatoria, y deberá resolver dentro de los diez (10)
días hábiles.
Estos plazos podrán prorrogarse por acuerdo de partes, atendiendo a la complejidad del planteo interpuesto.
2.4) Las reuniones extraordinarias de la C.A.I. deberán llevarse a cabo
en principio en la Sede de la Empresa, sita en calle Pasaje Zorrilla
29, de la ciudad de Salta, en el horario a designar en cada caso.
Podrán proponerse otros lugares de reunión, previa conformidad de los
restantes integrantes de la Comisión.
3 - Convocatoria
La Convocatoria a las reuniones de la Comisión, deberá ser cursada por
la parte proponente en forma fehaciente (por escrito, fax, e-mail.
etc.), indicando el temario correspondiente, quedando a su cargo la
confirmación de la debida recepción por todos los interesados.
4 - Plazos
La C.A.I. deberá expedirse acerca de los diferendos o temas puestos a
su consideración en un plazo que no podrá ser superior a los cuarenta y
cinco (45) días corridos a partir de su tratamiento, salvo que por la
gravedad de la situación se requiera un plazo menor de acuerdo a lo
estipulado en el punto 2.3. o que por la complejidad del tema se
requiera uno mayor, lo cual deberá ser convenido por las partes.
5 - Resoluciones
5.1) Las resoluciones definitivas deberán ser tomadas por unanimidad,
para lo cual será necesaria la presencia de todos los miembros
titulares o sus respectivos reemplazos en caso de ausencia de éstos.
5.2) De cada reunión, se labrará un acta circunstanciada en la que se
indicarán los temas tratados en el marco de la C.A.I., que será
suscripta por los presentes, procediéndose a su archivo en forma
ordenada.
Al arribarse a una interpretación o solución definitiva respecto de los
temas puestos a consideración de la Comisión, se emitirán las
resoluciones respectivas las cuales deberán enumerarse correlativamente
para su archivo. 5.3) Las resoluciones que adopte la C.A.I. tendrán
validez cuando sean adoptadas por unanimidad y serán de cumplimiento
efectivo y obligatorio en todo el ámbito de la Empresa.
ANEXO III. NIVELES LABORALES. CARGOS Y/O FUNCIONES
NIVELES |
NIVEL DE CARRERA |
SÍNTESIS DE LA TRAYECTORIA |
GRADO DE SUPERVISIÓN RECIBIDA |
ASISTENCIA TÉCNICA FUNCIONAL |
CAPACIDAD REQUERIDA |
A personal menos experimentado |
A otros sectores de la Empresa |
U-I |
PROFESIONAL INGRESANTE |
Conocimientos básicos |
Alta |
-- |
-- |
De adaptación y adquisición de conocimientos |
U-II |
PROFESIONAL ASISTENTE |
Poco experimentado en las tareas, técnicas y metodologias propias de la especialidad |
Frecuente |
-- |
-- |
De apoyo al superior y de desarrollo profesional |
U-III |
PROFESIONAL PRINCIPAL |
Medianamente experimentado. Conoce parcialmente las tareas técnicas y metodologías propias de la especialidad |
Moderada |
Escasa |
Ocasional |
Actitud de liderazgo y trabajo en equipo |
U-IV |
PROFESIONAL ESPECIALISTA |
Muy experimentado Domina diversas tareas, técnicas y metodologías propias de la especialidad |
Escasa |
Si |
Si |
De conducción, y planeamiento. |
U-V |
PROFESIONAL EXPERTO |
Experto Domina todas las tareas, técnicas y metodologías. Autoridad probada en la especialidad |
Ocasional |
Típica |
Típica |
De dirección, coordinación, organización y planeamiento |