Equipo de trabajo
Desarrollo
Dirección de Gestión y Desarrollo de
Carrera del Personal
El presente documento ha sido elaborado por los profesionales Dra.
Natalia Bentancourt, Lic. Ivana Calós, Lic. Mariana Gambera, Lic. Laura
Padín, Lic. Gabriela Pessolano y Lic. Mario Thorp, bajo la dirección de
la Directora de Gestión y Desarrollo de Carrera del Personal, Lic.
Vanesa Cyngiser.
Comunicación y Diseño
Subsecretaría de Desarrollo y
Modernización del Empleo Público
Lic. Griselda I. Díaz, DG. Javier Cibotti, Lic. Paula Ana Calello, Lic.
Gabriela Sabella, DG. Adriana Matilde Vidal.
Impresión
Secretaría de Transformación del
Estado y Función
Emilio Etchart, Pablo Conde, Ricardo Gamarra.
Última actualización: Junio 2024
Mail de contacto y consultas:
perfiles@fefatura.gob.ar
Contenido
Introducción
La presente Guía Metodológica
1 forma parte del Sistema
Nomenclador Clasificador de Puestos y Funciones, y se constituye como
una herramienta de soporte y consulta para las unidades a cargo de las
acciones del personal de la Administración Pública Nacional
2.
La misma podrá utilizarse en los distintos procesos que requieran la
identificación y definición de puestos de trabajo, como ser los
Procesos de Selección, Capacitación, Desarrollo, Evaluación de
Desempeño, y/o Administración y Gestión de los Recursos Humanos, entre
otros.
Entre sus objetivos principales se destacan:
• Brindar un marco referencial que
permita dominar el Nomenclador Clasificador de Puesto y Funciones, y
las distintas dimensiones que la componen.
• Promover una gestión objetiva, ágil y transparente a través de la
utilización de criterios unificados y estandarizados dentro de la APN.
• Facilitar a las unidades a cargo de los distintos subsistemas de
gestión de Recursos Humanos, la identificación y definición de puestos.
¿Cómo utilizar el Nomenclador
Clasificador de Puestos y Funciones?
Para encuadrar los puestos del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial
del Personal del Sistema Nacional de Empleo Público con Función Simple
en las denominaciones vigentes del Nomenclador, se sugiere analizar el
puesto del que se trate, identificando progresivamente sus
características, desde las más generales hasta las más particulares.
A continuación, se detallan los pasos a seguir, con un ejemplo para
facilitar su entendimiento.
Paso 1: Grupo
Como primer paso, es importante conocer la
finalidad del puesto, es decir el
propósito más amplio que persigue para poder así, ubicarlo dentro del
GRUPO
del Nomenclador que corresponda. En este sentido, se recomienda
identificar si se trata de un puesto T ransversal (aquellos que pueden
desempeñar sus funciones en cualquier organismo y/o jurisdicción de la
APN) o de un puesto Sustantivo (aquellos cuyas funciones dependen de la
misión y razón de ser del organismo y/o jurisdicción).
En el caso de tratarse de un puesto Transversal, corresponderá
clasificarlo indefectiblemente dentro del Grupo Transversal. En cambio,
si se tratase de un puesto Sustantivo, corresponderá clasificarlo en
alguna de las restantes cuatro opciones en función de la
finalidad u objetivo principal que
persiga.
Paso 2: Familia
El paso siguiente es identificar a cuál de las
FAMILIAS que integran ese Grupo,
pertenece el puesto.
En este sentido, para poder seleccionar adecuadamente la que
corresponda, resulta fundamental saber qué
actividades agrupa cada una de
ellas, y confrontarlas con las actividades del puesto que se está
analizando.
A modo de ejemplo, si el puesto en consideración se encuentra dentro
del Grupo "Servicios", las Familias allí disponibles son cinco, y
agrupan las siguientes actividades:
En el caso del Grupo Producción, al no contar con Familias de puestos,
no es necesario avanzar en el sistema de clasificación de los Pasos 2 y
3, y se continúa directamente con el Paso 4.
Paso 3: Sub Familia
Como siguiente paso se requiere identificar si dicha Familia cuenta con
SUB FAMILIAS, y en caso
afirmativo, seleccionar aquella que contemple
la
temática principal a la que
responden las funciones y
características del puesto en consideración.
Si por ejemplo identificamos que se trata de un puesto del Grupo
"Servicios", y de la Familia "Arte, Conservación Patrimonial y
Cultural", allí nos encontramos con las siguientes Sub Familias y
temáticas:
En los casos en que no exista una Sub Familia para la Familia
seleccionada, no es necesario avanzar con este Paso en el sistema de
clasificación del puesto, y se continúa directamente con el Paso 4.
Paso 4: Denominación de Puesto
A continuación, se deberá determinar la
DENOMINACIÓN DEL PUESTO, en función
de su alcance, principales tareas a desempeñar, responsabilidades
establecidas, formación académica, oficio, normativa, y/o matrícula
habilitante que así lo establezca, entre otros.
Continuando con el ejemplo del Grupo de “Servicios”, Familia “Arte,
Conservación Patrimonial y Cultural”, y Sub Familia “Diseño y Soporte
Artístico-Cultural”, allí encontraremos las siguientes opciones de
Denominaciones de Puesto para seleccionar:
Paso 5: Orientación
El último paso para completar la denominación de los puestos
sustantivos del Nomenclador, es seleccionar la ORIENTACIÓN del listado
aprobado en el Anexo III del presente documento. Dicha orientación hace
referencia a la actividad específica que se desarrolla y permite
inferir el ámbito de aplicación donde se desempeña el puesto. Se trata
de un listado dinámico que requiere de la validación de la OFICINA
NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO, y que se actualiza semestralmente en
función de los procesos, necesidades y demandas de los organismos,
basado principalmente en su misión y razón de ser.
La misma se deberá consignar en todos los puestos, con excepción de los
puestos que pertenezcan al Grupo Transversal, dado que los mismos no
desempeñan funciones sustantivas y particulares de un determinado
organismo o jurisdicción, y, por tanto, se replican en toda la APN en
su diversidad de contextos sin requerir de una orientación específica
que los defina. En dichos casos se deberá prescindir de este paso.
Por ejemplo, si el puesto identificado es el de "Técnico de
Escenotecnia y Servicios Auxiliares", y se desempeña en el ámbito del
teatro, ejecutando tareas relativas a la selección y propuesta de
obras, la producción de conciertos y/o espectáculos, y la difusión de
la programación artística, la denominación completa podrá ser: "
Técnico
de Escenotecnia y Servicios Auxiliares, con orientación en programación
artística".
Si en cambio las tareas que desarrolla son las relativas a la
infraestructura de cada sala, montaje del decorado y consolas de
iluminación, la denominación completa del puesto podrá ser: "
Técnico de
Escenotecnia y Servicios Auxiliares, con
orientación en operación en
iluminación"
Acerca de los Perfiles Base
Una vez identificado el puesto del Nomenclador es importante destacar
que los mismos se materializarán en perfiles.
Un Perfil Base comporta la descripción del alcance, objetivo, las
principales tareas, y funciones que se desarrollarán en el puesto.
Asimismo, contempla las necesidades y cultura institucionales, motivo
por el cual podrán tener pequeñas variaciones en los distintos
organismos de la APN. Esta flexibilidad permitirá la adaptación de los
mismos a diversos escenarios y realidades, pero sin perder la esencia
del puesto.
Teniendo en cuenta el grado de autonomía necesario para ocupar el
puesto, así como la calidad y cantidad de tareas, el nivel de
capacitación y estudios, o la experiencia y competencias adquiridas y/o
necesarias, los perfiles base se distinguen en tres Niveles de
Destreza: Inicial, Medio y Avanzado.
A modo de ejemplo, se detallan a continuación los Niveles de Destreza
disponibles y su articulación con los Agrupamientos del SINEP para
algunos de los puestos del Nomenclador:
Es importante tener en cuenta que a los puestos de "Referente" y
"Especialista", únicamente se les han asignado los Niveles de Destreza
Medio y Avanzado debido a que requieren de cierto grado de experiencia
y auto nomía para su ocupación. En tal sentido, el Nivel de Destreza
Medio se equiparará en todos los casos con el Agrupamiento General, y
el Nivel de Destreza Avanzado con el Agrupamiento Profesional o
Científico-Técnico según corresponda.
Por otra parte, los puestos de "Asistente" y "Técnico" quedan
reservados para el Agrupamiento General, y pueden ser ocupados tanto
por trabajadores que cuenten con formación académica de nivel
secundario (Niveles de Destreza Inicial o Medio) y/o terciario (Nivel
de Destreza Avanzado).
En lo que refiere al puesto de "Analista", este cuenta con los tres
Niveles de Destreza (Inicial, Medio y Avanzado); y presupone
conocimientos mínimos propios de programas completos de educación
superior, por lo que se equiparará con el Agrupamiento Profesional o
Científico-Técnico según corresponda, requiriendo en todos los casos
título universitario de grado correspondiente a carrera de duración no
inferior a cuatro años correspondiente a la función a desarrollar.
Por último, en los casos de aquellos puestos que no responden a las
mencionadas denominaciones, debido a que determinada normativa, título
profesional y/o matrícula habilitante son condición necesaria para
ocupar el puesto, deberán contemplarse las particularidades que
correspondan en cada caso
3.
ANEXO
I
Preguntas Frecuentes
¿Qué es el Nomenclador Clasificador de
Puestos y Funciones?
Es una herramienta de gestión que ordena y clasifica puestos de trabajo
de la APN en el marco del SINEP.
¿Quiénes deben utilizarlo?
Debe ser utilizado por quienes requieran identificar un puesto simple
de trabajo asociado a un trabajador en el marco del CCTS SINEP, como
por ejemplo las áreas que trabajen en los subsistemas de Gestión de
Recursos Humanos, responsables tanto de los Procesos de Selección,
Desarrollo de Carrera, Evaluaciones de Desempeño, Capacitación,
Administración y Gestión de Personal, Contrataciones, Movilidad y
Búsquedas Internas, o Transferencias y Adscripciones, entre otros.
¿Por qué implementar el uso del
Nomenclador?
Porque así se encuentra establecido tanto en el Art. 16 del SINEP, en
la Resolución de la ex SGyEP N° 501/2023, y en la Disposición ONEP N°
2/2023, en pos de posibilitar un lenguaje común y un enfoque alineado
entre los distintos organismos y jurisdicciones, que se traducen
principal y fundamentalmente en una gestión ágil, imparcial y
transparente.
¿Qué tipos de Puestos contempla?
Contempla a todo el personal con Función Simple encuadrado en el CCTS
del Personal del SINEP
4.
¿Qué es un Puesto?
Un Puesto de trabajo es el cargo que una persona ocupa en una
organización. Se define considerando el objetivo, alcance,
responsabilidades y requisitos necesarios para su ocupación, en este
caso, Agrupamiento, Nivel Escalafonario y Nivel de Destreza. Teniendo
en cuenta dichas variables, en el Nomenclador los puestos están
estandarizados y pre establecidos bajo las Denominaciones de:
Asistente, Técnico, Analista, Referente, Especialista, y otras que
excepcionalmente refieren a casos puntuales, tales como: Abogado,
Fotógrafo, Médico, Psicólogo Laboral, Enfermero Laboral, Bombero,
Curador, entre otros.
Estos Puestos, ulteriormente, se materializarán en Perfiles que exigen
necesariamente la intervención y el trabajo de análisis de las áreas de
RRHH.
¿Qué es un Perfil?
Un Perfil de Puesto es la descripción concreta de las principales
tareas, funciones, competencias, conocimientos, habilidades y aptitudes
que debe poseer una persona para desempeñarse exitosamente en el mismo.
Los Perfiles contemplan las necesidades y cultura institucionales,
motivo por el cual podrán tener pequeñas variaciones en los distintos
organismos de la APN. Esta flexibilidad permitirá la adaptación de los
mismos a diversos escenarios y realidades, pero sin perder la esencia
del Puesto.
¿Qué es un Puesto Transversal?
Un Puesto Transversal es aquel que se encuentra presente en todas las
Jurisdicciones y/o Entidades Descentralizadas, es decir que puede
desempeñarse en cualquier organismo o jurisdicción de la APN, ya que su
objetivo y actividades principales no dependen ni se relacionan de
manera directa con la misión de éste.
¿Qué es un Puesto Sustantivo?
Un Puesto Sustantivo es aquel con características específicas y
funciones que se relacionan directamente con la razón de ser y
propósito del organismo, y que por tanto no se replica en el resto de
la APN. Es por ello que todos los Puestos Sustantivos poseen en su
denominación, una Orientación que le es propia, caracterizando y
distinguiéndolo de manera singular de los restantes puestos.
¿Qué se debe tener en cuenta para
incorporar una la Orientación de un Puesto Sustantivo?
Se deberá tener en cuenta la especificidad de sus tareas y su
particularidad, y revelar, asimismo, el ámbito de aplicación, único y
distintivo en el cual se desempeña el Puesto Sustantivo.
¿Existe alguna correlación entre el
sistema de clasificación del
Nomenclador y la estructura organizativa de un organismo/jurisdicción?
No necesariamente. Si bien el Nomenclador no está diseñado para
responder a la estructura organizativa de ningún organismo en
particular, existen excepciones a tener en cuenta, como por ejemplo,
que todos los abogados que presten servicio en los servicios jurídicos
permanentes de las jurisdicciones (Dirección General de Asuntos
Jurídicos, Dirección de Legales, Dirección de Sumarios, o la
denominación que adopte), pertenecen al Cuerpo de Abogados del Estado,
motivo por el cual, para utilizar los puestos incluidos en la Sub
Familia "Cuerpo de Abogados del Estado (CAE)" del Nomenclador, se
deberá cumplir necesariamente con este requisito. Ahora bien, ello no
limita a que en dichas áreas se desempeñen otros puestos pertenecientes
a otros Grupos, Familias y/o Sub Familias del Nomenclador.
Asimismo, en los casos de los Puestos Sustantivos la orientación que
complete la denominación, deberá tener en cuenta el ámbito de
aplicación del puesto, que en ocasiones puede tener cierta semejanza
con el nombre del área en la que se encuentra desarrollando sus
funciones.
¿Cuál es la diferencia entre un
Referente y un Especialista?
La denominación Referente se utiliza únicamente en los puestos del
Grupo Transversal, los cuales se caracterizan por contar con una vasta
experiencia y reconocimiento en su puesto, temática, tareas y
conocimientos aprehendidos a lo largo de su carrera. La denominación de
Especialista, en cambio, se utiliza en los restantes Grupos del
Nomenclador, considerados Sustantivos, y se caracterizan por poseer
conocimientos específicos en un campo delimitado del saber.
¿Grupo y Agrupamiento significan lo
mismo?
No. El Grupo es la primera clasificación que se efectúa en el
Nomenclador para ir agrupando los puestos en diversas categorías. Son
cinco: Transversal, Gestión Gubernamental, Científico, Servicios,
Producción.
El Agrupamiento en cambio, según se establece en los artículos 10, 11 y
78 del SINEP, es un suplemento que congrega funciones y puestos de
trabajo caracterizados por una misma naturaleza o finalidad funcional
principal. Son cuatro: General, Profesional, Científico Técnico,
Especializado.
¿Los puestos ocupados por personal que
pertenezca al Agrupamiento
Científico-Técnico, podrán únicamente equipararse con aquellos que
pertenecen al Grupo Científico del Nomenclador?
No. El personal que pertenezca al Agrupamiento Científico-Técnico
también podrá tener Denominaciones de Puestos de trabajo de algunos
otros Grupos del Nomenclador, siendo lo más probable encontrarlos en el
Grupo Gestión Gubernamental (específicamente Analista de Planificación
e Implementación de Políticas Públicas, y Especialista de Planificación
e Implementación de Políticas Públicas); y Grupo Servicios
(específicamente Profesional de Salud); además del Grupo Científico
(específicamente Investigador, Analista de Aplicación Científica,
Especialista de Aplicación Científica, e Investigador de Aplicación
Científica) dado que este Agrupamiento implica la posesión de títulos
de grado vinculados con la generación, mejoramiento, innovación,
difusión, transferencia y/o aplicación de conocimientos científicos
avanzados, producción, desarrollo y transferencia de tecnologías.
¿Un trabajador que tenga estudios
terciarios, ¿puede únicamente ocupar puestos cuya denominación sea la
de "Técnico"?
No necesariamente todos los trabajadores que tengan formación académica
de nivel terciario, tendrán un puesto denominado "Técnico". Ello se
debe a que los puestos denominados de este modo, son aquellos que
aplican procedimientos, prácticas y/o pasos preestablecidos de manera
ordenada y estable.
Es por ello que los agentes que tengan estudios terciarios concluidos,
podrán también tener un puesto de Asistente con Nivel de Destreza
Avanzado, Referente con Nivel de Destreza Medio, Locutor, Fotógrafo,
Chofer, Cocinero, Mozo / Camarero, entre otros, todos ellos también con
Nivel de Destreza Avanzado, siempre y cuando las titulaciones sean
atinentes a la función y puesto que ocupan.
¿Un agente que tenga estudios
universitarios de grado avanzados, pero
que aún no posea la titulación, ¿puede ser considerado Profesional?
No, y consecuentemente, tampoco podrá tener un puesto que se
corresponda con dicho Agrupamiento, como ser Analista, Referente con
Nivel de Destreza Avanzado, Especialista con Nivel de Destreza
Avanzado, Abogado, Médico Laboral o Psicólogo Laboral entre otros, a
pesar de que los estudios en curso sean atinentes dichas funciones.
¿Cuál es la diferencia entre la Sub
Familia "Atención al Público" del
Grupo Transversal y la Familia de "Asistencia Integral a la Ciudadanía"
del Grupo Servicios?
La Sub Familia de "Atención al Público" está conformada por puestos que
se replican en todos los organismos, por tal motivo se encuentra
incluida dentro del Grupo Transversal. Sus puestos desarrollan
actividades vinculadas con la identificación, registro y control de
acceso de personas u objetos a la Jurisdicción u organismo. Asimismo,
se incluye la orientación general a usuarios y al público respecto a
consultas, información general, visitas y/o trámites. Esta asistencia
no incluye el asesoramiento acerca de políticas públicas u otras
consultas particulares vinculadas con las competencias específicas de
dicha Jurisdicción.
En cambio, la Familia de "Asistencia Integral a la Ciudadanía" se
relaciona estrechamente con el asesoramiento, prestación de un servicio
o cuidado a la ciudadanía, vinculado con la actividad específica o
ámbito de aplicación que desarrolla el organismo. En este sentido, los
puestos que conforman esta Familia buscan satisfacer las necesidades,
peticiones, solicitudes e intereses particulares de la ciudadanía sobre
determinada temática, facilitando el acceso a la información y al
servicio requerido, por lo que no se replica en otras jurisdicciones u
organismos.
¿Cuál es la diferencia entre la
Familia "Asuntos Jurídicos" del Grupo
Transversal, con la Familia "Servicios Jurídicos a la Ciudadanía" del
Grupo Servicios?
Los Puestos incluidos dentro de la Familia "Asuntos Jurídicos" efectúan
tareas de asesoramiento legal, interpretación normativa, elaboración de
dictámenes que den soporte legal a los actos administrativos que
expidan los respectivos organismos, y/o tareas que impliquen la defensa
ante los tribunales, del Poder Ejecutivo y de todos los organismos que
integran la APN.
En cambio, los Puestos incluidos dentro de la Familia "Asistencia
Jurídica a la Ciudadanía" prestan servicios jurídicos de manera directa
a la ciudadanía, tanto para la defensa como para el reconocimiento de
sus derechos.
¿Cuál es la diferencia entre la
Familia "Control Interno y Gestión de
Proyectos" del Grupo Transversal, con la Familia "Control" del Grupo
Gestión Gubernamental?
Los Puestos incluidos dentro de la Familia "Control Interno y Gestión
de Proyectos" tienen como actividad principal la auditoría, actividades
de control integral, análisis y reporte sobre los procesos internos
vinculados a la gestión institucional, en el marco de la Ley de
Administración Financiera y de los Sistemas de Control Interno del
Sector Público Nacional y normas complementarias, con el fin principal
de evaluar y mejorar la efectividad de la gestión de riesgo.
En cambio, los Puestos incluidos dentro de la Familia "Control"
efectúan acciones de verificación, fiscalización e inspección, y la
correspondiente aplicación de regímenes sancionatorios derivados de las
infracciones y/o incumplimientos constatados.
¿Cuál es la diferencia entre la Sub
Familia "Salud y Seguridad
Ocupacional" del Grupo Transversal, con la Familia "Salud" del Grupo
Servicios?
Los Puestos incluidos dentro de la Familia "Salud y Seguridad
Ocupacional" del Grupo Transversal, efectúan tareas con foco en
prevención de la salud, prestaciones médicas, detección y reducción de
riesgos y mejora de las condiciones laborales del personal que integra
los distintos organismos de la APN.
En cambio, los Puestos incluidos dentro de la Familia "Salud" del Grupo
Servicios, prestan servicios de manera directa a la ciudadanía, en
tanto tienen como propósito el diagnóstico, tratamiento, promoción,
prevención, rehabilitación, asistencia en salud y bienestar físico,
mental y social de la población.
¿Cuándo y cómo se actualizan los
Puestos en el Nomenclador?
La Dirección de Gestión y Desarrollo del Personal en cumplimiento del
Artículo 4° de la Disposición ONEP N° 2/2023, analizará
semestralmente
la posibilidad de incorporar, extraer o modificar puestos del
Nomenclador, y proponer las adaptaciones o modificaciones que se
consideren necesarias. En este sentido, el proceso de actualización se
llevará a cabo mediante una herramienta desarrollada por la citada
Dirección, la cual permitirá el relevamiento, recolección y
clasificación de los puestos, sus objetivos y principales tareas. Esto
garantiza que se consideren todas las necesidades y demandas de las
Jurisdicciones y/o Entidades Descentralizadas pertenecientes a la
Administración Pública Nacional (APN).
ANEXO
II
Tabla de Equivalencias sugerida para
el Personal encuadrado en el SINEP
Una Tabla de Equivalencias es una
tabla que nos permite de una forma
rápida, equiparar las denominaciones de puestos utilizadas y/o
aprobadas hasta la implementación del actual Nomenclador Clasificador
de Puestos y Funciones, con las que se encuentran vigentes. De este
modo, es posible efectuar una homologación y/o conversión apropiada de
las denominaciones de puestos, al nuevo sistema de clasificación.
Para su confección, y con el fin de efectuar un ordenamiento de los
puestos acorde con los criterios del Sistema Nomenclador Clasificador
de Puestos y Funciones, se tuvieron en consideración no sólo las
denominaciones de los puestos utilizadas previamente, sino también las
tareas, los Niveles de Destreza, Agrupamientos, Niveles Escalafonarios
y niveles educativos mínimos requeridos que establece el SINEP.
ANEXO
III
Listado de Orientaciones validadas
A continuación, se listan alfabéticamente, todas las orientaciones que
integran las Denominaciones de los Puestos Sustantivos establecidos en
el Nomenclador, y que han sido validadas hasta el momento por la
OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO en función de lo relevado mediante
los perfiles a concursar en los Procesos de Selección, las Funciones
Específicas vigentes, y el proceso de revisión semestral del SNCPyF
mediante la utilización de una herramienta de gestión elaborada y
provista por la Dirección de Gestión y Desarrollo de Carrera del
Personal, según las necesidades y demandas de los organismos, entre
otras fuentes de información.
CON ORIENTACION EN ABORDAJE PSICOSOCIAL EN EMERGENCIAS Y CATASTROFES
CON ORIENTACIÓN EN ABORDAJE Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN EL ÁMBITO
EDUCATIVO
CON ORIENTACIÓN EN ACCESO A LOS SERVICIOS DE SALUD
CON ORIENTACIÓN EN ACCESO A PRESTACIONES MÉDICO-ASISTENCIALES PARA
PERSONAS CON DISCAPACIDAD
CON ORIENTACIÓN EN ACCESO AL TRASPLANTE
CON COBERTURA PÚBLICA
CON ORIENTACIÓN EN ACCIDENTOLOGÍA VIAL
CON ORIENTACIÓN EN ACCIONES DE GOBIERNO
CON ORIENTACIÓN EN ACOMPAÑAMIENTO Y PREVENCIÓN EN MATERIA DE DROGAS
CON ORIENTACIÓN EN ACREDITACIÓN UNIVERSITARIA
CON ORIENTACIÓN EN ACREDITACIÓN, EVALUACIÓN Y SISTEMATIZACIÓN DE LA
CAPACITACIÓN
CON ORIENTACIÓN EN ACTIVIDAD FÍSICA, DEPORTIVA, RECREATIVA Y CULTURAL
PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD
CON ORIENTACIÓN EN ACTIVIDAD FÍSICA, RECREATIVA Y CULTURAL PARA
PERSONAS CON DISCAPACIDAD
CON ORIENTACIÓN EN ACTIVIDAD FÍSICA, RECREATIVA Y DEPORTIVA DE PACIENTES
CON ORIENTACIÓN EN ACTIVIDAD FÍSICA, RECREATIVA Y DEPORTIVA PARA
PERSONAS CON DISCAPACIDAD
CON ORIENTACIÓN EN ACTIVIDAD FÍSICA, RECREATIVA Y DEPORTIVA PARA
PERSONAS CON LA ENFERMEDAD DE HANSEN
CON ORIENTACIÓN EN ACUICULTURA
CON ORIENTACIÓN EN ADAPTACIÓN AL CAMBIO CLIMÁTICO
CON ORIENTACIÓN EN ADAPTACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
CON ORIENTACIÓN EN ADAPTACIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
CON ORIENTACIÓN EN ADMINISTRACIÓN DE BIENES CULTURALES
CON ORIENTACIÓN EN ADMINISTRACIÓN DE CUENTA ÚNICA DEL TESORO
CON ORIENTACIÓN EN ADMINISTRACIÓN DE CUENTAS BANCARIAS DEL TESORO
NACIONAL
CON ORIENTACIÓN EN ADMINISTRACIÓN DE OPERACIONES DE INVERSIONES Y
FINANCIAMIENTO DEL TESORO NACIONAL
CON ORIENTACIÓN EN ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN ELECTORAL
CON ORIENTACIÓN EN AERONAVEGABILIDAD MILITAR
CON ORIENTACIÓN EN AGENCIAS DE VIAJES
CON ORIENTACIÓN EN AGENTES, MERCADOS, CAJAS DE VALORES Y CÁMARAS
COMPENSADORAS
CON ORIENTACIÓN EN AGRIMENSURA
CON ORIENTACIÓN EN AGROECOLOGÍA
CON ORIENTACIÓN EN AGUA POTABLE Y SANEAMIENTO
CON ORIENTACIÓN EN AGUAS SUBTERRÁNEAS
CON ORIENTACIÓN EN ALCOHOLES
CON ORIENTACION EN ALIMENTOS
CON ORIENTACIÓN EN AMBIENTE MARINO
CON ORIENTACIÓN EN ANÁLISIS CALIGRÁFICO
CON ORIENTACIÓN EN ANÁLISIS CLÍNICOS
CON ORIENTACIÓN EN ANÁLISIS CREDITICIO Y FINANCIERO
CON ORIENTACIÓN EN ANÁLISIS CUANTITATIVO DE OPERACIONES DE CRÉDITO
PÚBLICO
CON ORIENTACIÓN EN ANÁLISIS DE ESTRATEGIAS EDUCATIVAS
CON ORIENTACIÓN EN ANÁLISIS DE FUENTE SÍSMICA Y RELOCALIZACIÓN DE
RÉPLICAS
CON ORIENTACIÓN EN ANÁLISIS DE LA DEUDA PÚBLICA
CON ORIENTACIÓN EN ANÁLISIS DE LA GESTIÓN DEL RIESGO
CON ORIENTACIÓN EN ANÁLISIS DEL PRESUPUESTO DE EMPRESAS PÚBLICAS,
FONDOS FIDUCIARIOS Y OTROS ENTES EXCLUIDOS EXPRESAMENTE DE LA
ADMINISTRACIÓN NACIONAL
CON ORIENTACIÓN EN ANÁLISIS DEL PRESUPUESTO DE LA ADMINISTRACIÓN
NACIONAL
CON ORIENTACIÓN EN ANÁLISIS DEL PRESUPUESTO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
CON ORIENTACIÓN EN ANÁLISIS ECONÓMICO/FINANCIERO DE OBRA PÚBLICA
CON ORIENTACIÓN EN ANÁLISIS ECONÓMICOS Y ESTADÍSTICOS SOBRE SEMILLAS
CON ORIENTACIÓN EN ANÁLISIS FINANCIERO
CON ORIENTACIÓN EN ANÁLISIS FISCAL
CON ORIENTACIÓN EN ANÁLISIS PEDAGÓGICO EN PROYECTOS DE INFRAESTRUCTURA
ESCOLAR
CON ORIENTACIÓN EN ANÁLISIS Y AUTENTICACIÓN DE INFORMACIÓN MIGRATORIA
CON ORIENTACIÓN EN ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE ESTRUCTURAS SALARIALES
CON ORIENTACIÓN EN ANATOMÍA PATOLÓGICA
CON ORIENTACIÓN EN ANTECEDENTES PENALES
CON ORIENTACIÓN EN ANTIFRAUDE EN SEGUROS
CON ORIENTACIÓN EN ANTROPOLOGÍA
CON ORIENTACIÓN EN ANTROPOLOGÍA FORENSE
CON ORIENTACIÓN EN ANTROPOLOGÍA Y BIOARQUEOLOGÍA
CON ORIENTACIÓN EN APLICACIÓN ECONÓMICA DE SERVICIOS DE TIEMPO Y CLIMA
CON ORIENTACIÓN EN ARCHIVO MUSICAL
CON ORIENTACIÓN EN ÁREAS PROTEGIDAS
CON ORIENTACIÓN EN ARQUITECTURA BIOCLIMÁTICA
CON ORIENTACIÓN EN ARQUITECTURA DE SERVIDORES Y ALMACENAMIENTO PARA
AMBIENTES DE ALTA DISPONIBILIDAD CON ORIENTACIÓN EN ARTES GRÁFICAS
CON ORIENTACIÓN EN ARTICULACIÓN CON LA RED METEOROLÓGICA INSTITUCIONAL
NACIONAL E INTERNACIONAL
CON ORIENTACIÓN EN ARTICULACIÓN DE LOS INTEGRANTES DEL SISTEMA DE SALUD
CON ORIENTACIÓN EN ARTICULACIÓN DEL SISTEMA NACIONAL DE CAPACITACIÓN
CON ORIENTACIÓN EN ARTICULACIÓN FEDERAL DE DERECHOS HUMANOS
CON ORIENTACIÓN EN ARTICULACIÓN FEDERAL DE LA SEGURIDAD
CON ORIENTACIÓN EN ASESORAMIENTO Y ACOMPAÑAMIENTO A VÍCTIMAS DE DELITOS
DE LESA HUMANIDAD
CON ORIENTACIÓN EN ASESORÍA EN AGENTES, MERCADOS, CAJAS DE VALORES Y
CÁMARAS COMPENSADORAS
CON ORIENTACIÓN EN ASESORÍA EN FISCALIZACIÓN DE FIDEICOMISOS
FINANCIEROS Y FONDOS COMUNES DE INVERSIÓN
CON ORIENTACIÓN EN ASESORÍA EN GESTIÓN DE FIDEICOMISOS FINANCIEROS Y
FONDOS COMUNES DE INVERSIÓN
CON ORIENTACIÓN EN ASESORÍA EN GESTIÓN DE OFERTA PÚBLICA Y/O EMISIÓN DE
VALORES NEGOCIABLES
CON ORIENTACIÓN EN ASESORÍA EXPERTA O ESPECIALIZADA EN AGENTES,
MERCADOS Y CAJAS DE VALORES Y CÁMARAS COMPENSADORAS
CON ORIENTACIÓN EN ASESORÍA EXPERTA O ESPECIALIZADA EN FISCALIZACIÓN DE
FIDEICOMISOS FINANCIEROS Y FONDOS COMUNES DE INVERSIÓN
CON ORIENTACIÓN EN ASESORÍA EXPERTA O ESPECIALIZADA EN GESTIÓN DE
FIDEICOMISOS FINANCIEROS Y FONDOS COMUNES DE INVERSIÓN
CON ORIENTACIÓN EN ASESORÍA EXPERTA O ESPECIALIZADA EN GESTIÓN DE
OFERTA PÚBLICA Y/O EMISIÓN DE VALORES NEGOCIABLES
CON ORIENTACIÓN EN ASESORÍA EXPERTA O ESPECIALIZADA EN SEGUIMIENTO DE
ENTIDADES CALIFICADORAS DE RIESGO
CON ORIENTACIÓN EN ASESORÍA JURÍDICA EXPERTA O ESPECIALIZADA EN
SUMARIOS A ENTIDADES DEL MERCADO DE CAPITALES
CON ORIENTACIÓN EN ASESORÍA NAVAL
CON ORIENTACIÓN EN ASIGNACIÓN DE APOYOS ECONÓMICOS PARA PERSONAS
CON DISCAPACIDAD
CON ORIENTACIÓN EN ASISTENCIA A FAMILIARES DE SOLDADOS ARGENTINOS
CAÍDOS EN LA GUERRA DE MALVINAS
CON ORIENTACIÓN EN ASISTENCIA A NIÑAS, NIÑOS Y ADOLESCENTES CON
DISCAPACIDAD
CON ORIENTACIÓN EN ASISTENCIA A PERSONAS ALOJADAS EN ESTABLECIMIENTOS
PENITENCIARIOS FEDERALES
CON ORIENTACIÓN EN ASISTENCIA A PERSONAS EN SITUACIÓN DE VULNERABILIDAD
CON ORIENTACIÓN EN ASISTENCIA A PSICOSOCIAL A VÍCTIMAS DE VIOLACIONES
DE DERECHOS HUMANOS
CON ORIENTACIÓN EN ASISTENCIA A VÍCTIMAS DE VIOLENCIAS
CON ORIENTACIÓN EN ASISTENCIA EN ARCHIVO MUSICAL
CON ORIENTACIÓN EN ASISTENCIA EN ESCENOGRAFÍA TEATRAL
CON ORIENTACIÓN EN ASISTENCIA EN HERRERÍA ARTÍSTICA TEATRAL
CON ORIENTACIÓN EN ASISTENCIA EN ILUMINACIÓN
CON ORIENTACIÓN EN ASISTENCIA EN INDUMENTARIA TEATRAL
CON ORIENTACIÓN EN ASISTENCIA EN MAQUINARIA TEATRAL
CON ORIENTACIÓN EN ASISTENCIA EN ORGANISMOS ESPECIALES
CON ORIENTACIÓN EN ASISTENCIA EN SONIDO Y ACÚSTICA
CON ORIENTACIÓN EN ASISTENCIA EN TAPICERÍA Y TELONERÍA TEATRAL
CON ORIENTACIÓN EN ASISTENCIA EN UTILERÍA TEATRAL
CON ORIENTACIÓN EN ASISTENCIA EN VESTUARIO TEATRAL
CON ORIENTACIÓN EN ASISTENCIA HUMANITARIA
CON ORIENTACIÓN EN ASISTENCIA INTEGRAL A PERSONAS EN SITUACIÓN DE
VIOLENCIA DE GÉNERO
CON ORIENTACIÓN EN ASISTENCIA MÉDICA A PERSONAS ALOJADAS EN
ESTABLECIMIENTOS PENITENCIARIOS FEDERALES
CON ORIENTACIÓN EN ASISTENCIA MUSICAL
CON ORIENTACIÓN EN ASISTENCIA PSICOLÓGICA A TESTIGOS E IMPUTADOS
CON ORIENTACIÓN EN ASISTENCIA TÉCNICA DE DIAGNÓSTICO Y/O ASISTENCIA
TERAPÉUTICA A PACIENTES
CON ORIENTACIÓN EN ASISTENCIA TÉCNICA DE INVESTIGACIÓN CIENTÍFICO
SANITARIA, DIAGNÓSTICO REFERENCIAL, DESARROLLO, PRODUCCIÓN,
FISCALIZACIÓN Y CONTROL
CON ORIENTACIÓN EN ASISTENCIA Y ATENCIÓN AL ASEGURADO
CON ORIENTACIÓN EN ASISTENCIA Y ELABORACIÓN DE DISEÑOS CURRICULARES
JURISDICCIONALES
CON ORIENTACIÓN EN ASISTENCIA, ACOMPAÑAMIENTO Y PREVENCIÓN EN MATERIA
DE DROGAS
CON ORIENTACIÓN EN ASOCIACIONES SINDICALES
CON ORIENTACIÓN EN ASUNTOS AMBIENTALES INTERNACIONALES
CON ORIENTACIÓN EN ASUNTOS DE CULTO
CON ORIENTACIÓN EN ASUNTOS DEL MERCOSUR
CON ORIENTACIÓN EN ASUNTOS ECONÓMICOS Y FINANCIEROS INTERNACIONALES
CON ORIENTACIÓN EN ASUNTOS ESTRATÉGICOS ANTICORRUPCIÓN
CON ORIENTACIÓN EN ASUNTOS FINANCIEROS INTERNACIONALES
CON ORIENTACIÓN EN ASUNTOS INTERNACIONALES DE TRABAJO EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL
CON ORIENTACIÓN EN ASUNTOS INTERNACIONALES PARA LA DEFENSA NACIONAL
CON ORIENTACIÓN EN ASUNTOS JURÍDICOS INTERNACIONALES
CON ORIENTACIÓN EN ASUNTOS NACIONALES EN EL EXTERIOR
CON ORIENTACIÓN EN ASUNTOS PARLAMENTARIOS
CON ORIENTACIÓN EN ASUNTOS PARLAMENTARIOS Y CAPACITACIÓN PRESUPUESTARIA
CON ORIENTACIÓN EN ATENCIÓN A VETERANOS DE GUERRA DE MALVINAS
CON ORIENTACIÓN EN ATENCIÓN A VÍCTIMAS DE SINIESTROS VIALES
CON ORIENTACIÓN EN ATENCIÓN AL PACIENTE EN TERRITORIO Y EMERGENCIAS
SANITARIAS
CON ORIENTACIÓN EN ATENCIÓN DE PACIENTES
CON ORIENTACIÓN EN ATENCIÓN PRIMARIA
CON ORIENTACIÓN EN ATENCIÓN TELEFÓNICA HOSPITALARIA
CON ORIENTACIÓN EN AUDITORÍA DE PRESTACIONES PARA PERSONAS CON
DISCAPACIDAD
CON ORIENTACIÓN EN AUTENTICIDAD DE DOCUMENTACIÓN DEL PERSONAL
CON ORIENTACIÓN EN AUXILIARÍA DE ENFERMERÍA
CON ORIENTACIÓN EN AUXILIARÍA DE ESTADÍSTICA HOSPITALARIA EN SALUD
CON ORIENTACIÓN EN AVISOS MARÍTIMOS
CON ORIENTACIÓN EN AYUDA A CONNACIONALES EN EL EXTERIOR
CON ORIENTACIÓN EN AYUDANTÍA DE ENFERMERÍA
CON ORIENTACIÓN EN BASE DE DATOS GEOESPACIALES Y PROGRAMACIÓN APLICADA
A SISMOLOGÍA
CON ORIENTACIÓN EN BASE DE DATOS HIDROGRÁFICOS
CON ORIENTACIÓN EN BASE DE DATOS METEOROLÓGICOS Y AMBIENTALES
CON ORIENTACIÓN EN BASE DE DATOS NAVALES
CON ORIENTACIÓN EN BASE DE DATOS SISMOLÓGICAS
CON ORIENTACIÓN EN BASE DE DATOS SISMOLÓGICAS GEOESPACIALES
CON ORIENTACIÓN EN BASES DE DATOS GEOGRÁFICOS
CON ORIENTACIÓN EN BECAS EDUCATIVAS
CON ORIENTACIÓN EN BIBLIOTECOLOGÍA
CON ORIENTACIÓN EN BIENESTAR POLICIAL
CON ORIENTACIÓN EN BIODEGRADACIÓN DE HIDROCARBUROS
CON ORIENTACIÓN EN BIODIVERSIDAD
CON ORIENTACIÓN EN BIOENERGÍA
CON ORIENTACIÓN EN BIOGEOQUÍMICA ANTÁRTICA
CON ORIENTACIÓN EN BIOINFORMÁTICA
CON ORIENTACIÓN EN BIOINFORMÁTICA Y BIOESTADÍSTICA
CON ORIENTACIÓN EN BIOLOGÍA DE LAS AVES MARINAS
CON ORIENTACIÓN EN BIOLOGÍA MOLECULAR
CON ORIENTACIÓN EN BIOTECNOLOGÍA
CON ORIENTACIÓN EN BOSQUES NATIVOS
CON ORIENTACIÓN EN BOTÁNICA ANTÁRTICA
CON ORIENTACIÓN EN BUQUES, AERONAVES Y PUNTOS FRONTERIZOS
CON ORIENTACIÓN EN BÚSQUEDA Y MOVILIDAD INTERNA
CON ORIENTACIÓN EN CADENAS DE VALOR DE PRODUCTOS Y SERVICIOS
METEOROLÓGICOS
CON ORIENTACIÓN EN CALIDAD AMBIENTAL
CON ORIENTACIÓN EN CALIDAD DE AGUA EN SISTEMAS FLUVIALES
CON ORIENTACIÓN EN CALIDAD DE AGUAS Y SEDIMENTOS
CON ORIENTACIÓN EN CALIDAD DEL AGUA
CON ORIENTACIÓN EN CALIDAD Y GESTIÓN DE PROYECTOS
CON ORIENTACIÓN EN CALIDAD Y SEGURIDAD ALIMENTARIA
CON ORIENTACIÓN EN CAMBIO CLIMÁTICO
CON ORIENTACIÓN EN CAMPAÑAS ANTÁRTICAS
CON ORIENTACIÓN EN CAPACITACIÓN EN DERECHOS HUMANOS
CON ORIENTACIÓN EN CAPACITACIÓN EN SALUD
CON ORIENTACIÓN EN CAPACITACIÓN FEDERAL Y JURISDICCIONAL
CON ORIENTACIÓN EN CAPACITACIÓN MUNICIPAL
CON ORIENTACIÓN EN CAPACITACIÓN VIRTUAL Y COMUNICACIÓN INSTITUCIONAL
CON ORIENTACIÓN EN CARRERA DEL PERSONAL
CON ORIENTACIÓN EN CARTAS NÁUTICAS
CON ORIENTACIÓN EN CARTOGRAFÍA
CON ORIENTACIÓN EN CARTOGRAFÍA DE RECURSOS MINERALES Y GEOQUÍMICA
CON ORIENTACIÓN EN CARTOGRAFÍA ESPECIALIZADA EN LA GESTIÓN INTEGRADA DE
LOS RECURSOS HÍDRICOS
CON ORIENTACIÓN EN CARTOGRAFÍA GEOAMBIENTAL Y DE PELIGROSIDAD GEOLÓGICA
CON ORIENTACIÓN EN CARTOGRAFÍA GEOFÍSICA
CON ORIENTACIÓN EN CARTOGRAFÍA GEOLÓGICA
CON ORIENTACIÓN EN CARTOGRAFÍA GEOLÓGICA Y GEOLOGÍA REGIONAL
CON ORIENTACIÓN EN CARTOGRAFÍA Y GLACIOLOGÍA
CON ORIENTACIÓN EN CENTROS DE DATOS E INFORMACIÓN SISMOLÓGICA
CON ORIENTACIÓN EN CERTIFICACIÓN DE SEMILLAS
CON ORIENTACIÓN EN CERTIFICACIÓN DE TÍTULOS Y CERTIFICADOS ANALÍTICOS
UNIVERSITARIOS
CON ORIENTACIÓN EN CERTIFICACIÓN Y LIQUIDACIÓN DE LOS PROGRAMAS DE
HÁBITAT
CON ORIENTACIÓN EN CIBERSEGURIDAD Y PREVENCIÓN DEL CIBERDELITO
CON ORIENTACIÓN EN CIENCIA DE DATOS
CON ORIENTACIÓN EN CIENCIAS BIOLÓGICAS
CON ORIENTACIÓN EN CIENCIAS DE LA ATMÓSFERA
CON ORIENTACIÓN EN CIENCIAS DE LA TIERRA
CON ORIENTACIÓN EN CIENCIAS DE LA TIERRA Y GEOGRAFÍA
CON ORIENTACIÓN EN CIENCIAS QUÍMICAS Y SEDIMENTOLOGÍA
CON ORIENTACIÓN EN CIENCIAS SOCIALES Y GEOGRÁFICAS
CON ORIENTACIÓN EN CINOTECNICA PARA LA SEGURIDAD CIUDADANA
CON ORIENTACIÓN EN CIRCULACIÓN EXTRACORPÓREA
CON ORIENTACIÓN EN CITOTECNOLOGÍA
CON ORIENTACIÓN EN CIUDADES SOSTENIBLES
CON ORIENTACIÓN EN CLASIFICADORES ECONÓMICOS DE OCUPACIÓN
CON ORIENTACIÓN EN CLIMA Y AMBIENTE
CON ORIENTACIÓN EN CLIMATOLOGIA
CON ORIENTACIÓN EN COLECCIONES
CON ORIENTACIÓN EN COLECCIONES PALEONTOLÓGICAS Y GEOLÓGICAS
CON ORIENTACIÓN EN COMERCIO EXTERIOR
CON ORIENTACIÓN EN COMERCIO INTERNACIONAL VITIVINÍCOLA Y ALCOHOLES
CON ORIENTACIÓN EN COMERCIO Y FISCALIZACIÓN DE SEMILLAS
CON ORIENTACIÓN EN COMPAÑÍAS DE SEGUROS
CON ORIENTACIÓN EN COMPETENCIA DESLEAL
CON ORIENTACIÓN EN COMPETITIVIDAD Y DESARROLLO DE LAS ESTRUCTURAS
PRODUCTIVAS
CON ORIENTACIÓN EN COMPORTAMIENTO ECONÓMICO-FINANCIERO DE LAS ENTIDADES
DE MEDICINA PREPAGA
CON ORIENTACIÓN EN COMPORTAMIENTO ECONÓMICO-FINANCIERO DE LOS AGENTES
DEL SEGURO DE SALUD
CON ORIENTACIÓN EN COMPUTACIÓN DE ALTO DESEMPEÑO
CON ORIENTACIÓN EN COMUNICACIÓN CIENTÍFICA
CON ORIENTACIÓN EN COMUNICACIÓN DE LAS ACCIONES DE GOBIERNO
CON ORIENTACIÓN EN COMUNICACIONES POLICIALES Y RETRANSMISIÓN DE MEDIDAS
JUDICIALES
CON ORIENTACIÓN EN CONCILIACIÓN LABORAL
CON ORIENTACIÓN EN CONSERVACIÓN DE ESPACIOS NATURALES
CON ORIENTACIÓN EN CONSERVACIÓN Y USO SOSTENIBLE DE LOS RECURSOS
NATURALES
CON ORIENTACIÓN EN CONSERVACIÓN Y USO SUSTENTABLE DE LA BIODIVERSIDAD
CON ORIENTACIÓN EN CONSERVACIÓN Y USO SUSTENTABLE DE RECURSOS NATURALES
CON ORIENTACIÓN EN CONSULTORÍA TELEFÓNICA EN SALUD
CON ORIENTACIÓN EN CONTABILIDAD Y AUDITORIA
CON ORIENTACIÓN EN CONTAMINACIÓN AMBIENTAL EN LA ANTÁRTIDA
CON ORIENTACIÓN EN CONTROL DE MEDIOS DE PAGOS DEL TESORO NACIONAL
CON ORIENTACIÓN EN CONTROL DE SISTEMAS
CON ORIENTACIÓN EN CONTROL MIGRATORIO
CON ORIENTACIÓN EN CONVENIOS ESTADÍSTICOS
CON ORIENTACIÓN EN CONVOCATORIAS DE CONCURSOS, AUSPICIOS Y PREMIOS
INSTITUCIONALES
CON ORIENTACIÓN EN COOPERACIÓN EDUCATIVA INTERNACIONAL
CON ORIENTACIÓN EN COOPERACIÓN INTERNACIONAL
CON ORIENTACIÓN EN COOPERACIÓN INTERNACIONAL DE LA SEGURIDAD
CON ORIENTACIÓN EN COOPERACIÓN INTERNACIONAL PARA LA CAPACITACIÓN Y
FORMACIÓN EN DEFENSA NACIONAL
CON ORIENTACIÓN EN COOPERACIÓN Y ASISTENCIA HUMANITARIA
CON ORIENTACIÓN EN COOPERACIÓN Y NEGOCIACIONES BILATERALES
CON ORIENTACIÓN EN CORRECCIÓN Y EDICIÓN DE TEXTOS
CON ORIENTACIÓN EN CRÉDITO PÚBLICO
CON ORIENTACIÓN EN CUIDADO DEL PATRIMONIO NATURAL Y CULTURAL
CON ORIENTACIÓN EN CUIDADO Y ACOMPAÑAMIENTO DE PACIENTES
CON ORIENTACIÓN EN CUIDADOS DE ADULTOS MAYORES
CON ORIENTACIÓN EN DATOS METEOROLÓGICOS
CON ORIENTACIÓN EN DATOS Y ANTECEDENTES PENALES
CON ORIENTACIÓN EN DECLARACIONES JURADAS PATRIMONIALES
CON ORIENTACIÓN EN DEFENSA Y PROTECCIÓN DEL CONSUMIDOR
CON ORIENTACIÓN EN DEMARCACIÓN DE LÍMITES INTERNACIONALES
CON ORIENTACIÓN EN DEPORTES
CON ORIENTACIÓN EN DERECHO A LA IDENTIDAD BIOLÓGICA
CON ORIENTACIÓN EN DERECHO A LA IDENTIDAD DE NIÑOS DESAPARECIDOS
CON ORIENTACIÓN EN DERECHO ADUANERO
CON ORIENTACIÓN EN DERECHO AMBIENTAL Y RELACIONES INTERNACIONALES
CON ORIENTACIÓN EN DERECHO DE AUTOR
CON ORIENTACIÓN EN DERECHO INTERNACIONAL EN MATERIA DE DERECHOS HUMANOS
CON ORIENTACIÓN EN DERECHO TRIBUTARIO
CON ORIENTACIÓN EN DERECHOS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
CON ORIENTACIÓN EN DESARME Y NO PROLIFERACIÓN DE ARMAS QUÍMICAS,
BIOLÓGICAS Y NUCLEARES
CON ORIENTACIÓN EN DESARROLLO DE APLICACIONES PARA SISMOLOGÍA Y
METADATOS SÍSMICOS
CON ORIENTACIÓN EN DESARROLLO DE CAPACIDADES EN SERVICIOS METEOROLÓGICOS
CON ORIENTACIÓN EN DESARROLLO DE GOBIERNOS LOCALES
CON ORIENTACIÓN EN DESARROLLO DE MATERIALES DE ORIGEN MINERAL
CON ORIENTACIÓN EN DESARROLLO DE MATERIALES EDUCATIVOS
CON ORIENTACIÓN EN DESARROLLO DE MODELOS NUMÉRICOS DE DINÁMICA OCEÁNICA
CON ORIENTACIÓN EN DESARROLLO DE TRAYECTORIAS EDUCATIVAS
CON ORIENTACIÓN EN DESARROLLO REGIONAL
CON ORIENTACIÓN EN DESARROLLO SOCIOTERRITORIAL DEL SECTOR AGRÍCOLA
CON ORIENTACIÓN EN DESARROLLOS CON MODELADO NUMÉRICO
CON ORIENTACIÓN EN DESARROLLOS EN METEOROLOGÍA AERONÁUTICA
CON ORIENTACIÓN EN DESERTIFICACIÓN Y MANEJO SOSTENIBLE DE LA TIERRA
CON ORIENTACIÓN EN DETERMINACIÓN DE LA CONDICIÓN DE PERSONA REFUGIADA
Y/O APÁTRIDA
CON ORIENTACIÓN EN DEUDA EXTERNA
CON ORIENTACIÓN EN DIFUSIÓN DE ACCIONES DE FORMACIÓN DOCENTE
CON ORIENTACIÓN EN DIFUSIÓN DE PROGRAMAS DE ERRADICACIÓN DEL
ANALFABETISMO DE JÓVENES Y ADULTOS
CON ORIENTACIÓN EN DIFUSIÓN Y COMUNICACIÓN DE LA EDUCACIÓN AMBIENTAL
CON ORIENTACIÓN EN DISEÑO CURRICULAR DE NEUMÁTICA E HIDRÁULICA
CON ORIENTACIÓN EN DISEÑO CURRICULAR DE QUÍMICA
CON ORIENTACIÓN EN DISEÑO CURRICULAR DE REDES Y ELECTRÓNICA
CON ORIENTACIÓN EN DISEÑO CURRICULAR DE TURISMO, HOTELERÍA Y GASTRONOMÍA
CON ORIENTACIÓN EN DISEÑO DE ACCIONES DE SENSIBILIZACIÓN EN MATERIA DE
GÉNERO EN EL ÁMBITO EDUCATIVO
CON ORIENTACIÓN EN DISEÑO DE ACTIVIDADES FORMATIVAS Y DE CAPACITACIÓN
CON ORIENTACIÓN EN DISEÑO DE CUESTIONARIOS CENSALES Y ENCUESTAS
COMPLEMENTARIAS
CON ORIENTACIÓN EN DISEÑO DE ESTRATEGIAS DE FORMACIÓN DOCENTE
CON ORIENTACIÓN EN DISEÑO DE ESTRATEGIAS DIRIGIDAS A FORTALECER LA
EVALUACIÓN DE IMPACTO AMBIENTAL
CON ORIENTACIÓN EN DISEÑO DE PROYECTOS DE AGUA POTABLE Y SANEAMIENTO
CON ORIENTACIÓN EN DISEÑO DE PROYECTOS DE ARQUITECTURA
CON ORIENTACIÓN EN DISEÑO Y DESARROLLO DE PROYECTOS DE ARQUITECTURA
CON ORIENTACIÓN EN DISEÑO Y GESTIÓN DE ESTRATEGIAS DE ABORDAJE SANITARIO
CON ORIENTACIÓN EN DISEÑO, DESARROLLO Y GESTIÓN DE LA PLANIFICACIÓN
ESTRATÉGICA DE LA JURISDICCIÓN
CON ORIENTACIÓN EN DISEÑOS CARTOGRÁFICOS DIGITALES
CON ORIENTACIÓN EN DISPOSITIVOS DE CONSTATACIÓN DE INFRACCIONES
CON ORIENTACIÓN EN DISPOSITIVOS Y MOVIMIENTO ESCÉNICO
CON ORIENTACIÓN EN DISTRIBUCIÓN ECONÓMICA DE LOS RECURSOS EDUCATIVOS
CON ORIENTACIÓN EN DIVERSIDAD SEXUAL Y GÉNERO CON PERSPECTIVA DE
DERECHOS HUMANOS
CON ORIENTACIÓN EN DOCUMENTOS IDENTIFICATORIOS
CON ORIENTACIÓN EN DOCUMENTOS PAPEL, FÍLMICO Y SONORO
CON ORIENTACIÓN EN DOPING EQUINO
CON ORIENTACIÓN EN ECOFISIOLOGÍA Y BIOLOGÍA EXPERIMENTAL ANTÁRTICA
CON ORIENTACIÓN EN ECOLOGÍA DE MAMÍFEROS MARINOS ANTÁRTICOS
CON ORIENTACIÓN EN ECOLOGÍA DE POBLACIONES DE PINGÜINOS
CON ORIENTACIÓN EN ECOLOGÍA MARINA MICROBIANA
CON ORIENTACIÓN EN ECOLOGÍA TERRESTRE
CON ORIENTACIÓN EN ECOLOGÍA TRÓFICA Y REPRODUCTIVA DE AVES ANTÁRTICAS
CON ORIENTACIÓN EN ECOLOGÍA TRÓFICA Y REPRODUCTIVA DE PINGÜINOS
CON ORIENTACIÓN EN ECOLOGÍA URBANA
CON ORIENTACIÓN EN ECONOMÍA DE GOBIERNO
CON ORIENTACIÓN EN ECONOMÍA INTERNACIONAL
CON ORIENTACIÓN EN ECOSISTEMAS ACUÁTICOS
CON ORIENTACIÓN EN ECOTOXICOLOGÍA Y MICROBIOLOGÍA
CON ORIENTACIÓN EN EDICIÓN EN PUBLICACIONES GEOGRÁFICAS
CON ORIENTACIÓN EN EDUCACIÓN PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD
CON ORIENTACIÓN EN EDUCACIÓN RURAL Y AGROPECUARIA
CON ORIENTACIÓN EN EDUCACIÓN SOCIAL Y CULTURAL
CON ORIENTACIÓN EN EDUCACIÓN TÉCNICO PROFESIONAL
CON ORIENTACIÓN EN EDUCACIÓN VIAL
CON ORIENTACIÓN EN EJERCICIO DEL PODER DE POLICÍA AMBIENTAL FEDERAL
CON ORIENTACIÓN EN EL SISTEMA NACIONAL DE LICENCIAS DE CONDUCIR
CON ORIENTACIÓN EN ELECTROENCEFALOGRAFÍA
CON ORIENTACIÓN EN ELECTROMEDICINA
CON ORIENTACIÓN EN ELECTRÓNICA DE INSTRUMENTAL Y CONTROL
CON ORIENTACIÓN EN ELECTRÓNICA Y LABORATORIO DE ESPECTÁCULOS
CON ORIENTACIÓN EN ELECTROTÉCNIA TEATRAL
CON ORIENTACIÓN EN EMERGENCIA Y RIESGO AGROPECUARIO
CON ORIENTACIÓN EN EMISIONES GASEOSAS VEHICULARES
CON ORIENTACIÓN EN EMPLEABILIDAD DE LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD
CON ORIENTACIÓN EN EMPLEO
CON ORIENTACIÓN EN EMPLEO INDEPENDIENTE Y AUTOGESTIÓNADO
CON ORIENTACIÓN EN EMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL
CON ORIENTACIÓN EN ENERGÍAS
CON ORIENTACIÓN EN ENFERMERÍA
CON ORIENTACIÓN EN ENFERMERÍA DE TURISMO Y/O PASAJEROS
CON ORIENTACIÓN EN ENFERMERÍA EN REHABILITACIÓN PSICOFÍSICA
CON ORIENTACIÓN EN ENFERMERÍA PROFESIONAL
CON ORIENTACIÓN EN ENFOQUE SOCIAL EN PROYECTOS INTEGRALES DE VIVIENDA Y
HÁBITAT
CON ORIENTACIÓN EN ENSAYOS DE ESTRUCTURAS Y MATERIALES
CON ORIENTACIÓN EN ENTIDADES ASEGURADORAS Y REASEGURADORAS
CON ORIENTACIÓN EN ENTIDADES DE BOMBEROS VOLUNTARIOS
CON ORIENTACIÓN EN ENTIDADES PARTICIPANTES EN EL RÉGIMEN DE DEDUCCIONES
DE HABERES
CON ORIENTACIÓN EN EPIDEMIOLOGÍA E INCLUSIÓN SOCIAL DE PERSONAS CON
DISCAPACIDAD
CON ORIENTACIÓN EN ERRADICACIÓN DEL TRABAJO INFANTIL Y PROTECCIÓN DEL
TRABAJO ADOLESCENTE
CON ORIENTACIÓN EN ESCENARIO
CON ORIENTACIÓN EN ESCENOGRAFÍA TEATRAL
CON ORIENTACIÓN EN ESCENOTÉCNICA TEATRAL
CON ORIENTACIÓN EN ESPACIOS GEOGRÁFICOS DE INTERÉS ESTRATÉGICO PARA LA
DEFENSA NACIONAL
CON ORIENTACIÓN EN ESPECIALISTA REGLAMENTACIÓN DE LA ACTIVIDAD
ASEGURADORA
CON ORIENTACIÓN EN ESTACIÓN METEOROLÓGICA
CON ORIENTACIÓN EN ESTACIÓN METEOROLÓGICA AERONÁUTICA DE AEROPUERTO
INTERNACIONAL O NACIONAL DEL SNA
CON ORIENTACIÓN EN ESTADÍSTICA CRIMINAL
CON ORIENTACIÓN EN ESTADÍSTICA HOSPITALARIA DE REHABILITACIÓN
PSICOFÍSICA
CON ORIENTACIÓN EN ESTADÍSTICAS VITIVINÍCOLAS Y DE ALCOHOLES
CON ORIENTACIÓN EN ESTERILIZACIÓN
CON ORIENTACIÓN EN ESTRATEGIA, INNOVACIÓN Y RIESGO EN EL MERCADO DE
CAPITALES
CON ORIENTACIÓN EN ESTRATEGIAS DE ABORDAJE EN PROBLEMÁTICAS SOCIALES DE
NIÑEZ, ADOLESCENCIA Y FAMILIA
CON ORIENTACIÓN EN ESTRATEGIAS DE ABORDAJE TERRITORIAL DE PROBLEMÁTICAS
SOCIALES
CON ORIENTACIÓN EN ESTRATEGIAS DE FINANCIAMIENTO
CON ORIENTACIÓN EN ESTRATEGIAS DE INCLUSIÓN SOCIAL
CON ORIENTACIÓN EN ESTRATEGIAS MIGRATORIAS
CON ORIENTACIÓN EN ESTRATEGIAS PARA EL DESARROLLO NACIONAL
CON ORIENTACIÓN EN ESTRATEGIAS PREVENTIVAS EN MATERIA DE MANEJO DEL
FUEGO
CON ORIENTACIÓN EN ESTRATEGIAS SOCIALES Y PROGRAMAS DE HÁBITAT
CON ORIENTACIÓN EN ESTRETAGIAS SOCIALES Y PROYECTOS DE HÁBITAT
CON ORIENTACIÓN EN ESTUDIO DE LAS CONDUCTAS SOCIALES
CON ORIENTACIÓN EN ESTUDIOS MINEROS
CON ORIENTACIÓN EN ESTUDIOS Y ESTADÍSTICAS DEL SEGURO
CON ORIENTACIÓN EN ESTUDIOS Y ESTADÍSTICAS LABORALES
CON ORIENTACIÓN EN ÉTICA EN EL EJERCICIO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA
CON ORIENTACIÓN EN EVALUACIÓN AMBIENTAL
CON ORIENTACIÓN EN EVALUACIÓN AMBIENTAL EN LOS ECOSISTEMAS ACUÁTICOS
CON ORIENTACIÓN EN EVALUACIÓN DE ENTIDADES ASEGURADORAS
CON ORIENTACIÓN EN EVALUACIÓN DE GASTOS DEL PERSONAL
CON ORIENTACIÓN EN EVALUACIÓN DE IMPACTO AMBIENTAL
CON ORIENTACIÓN EN EVALUACIÓN DE LA ACTIVIDAD TEATRAL
CON ORIENTACIÓN EN EVALUACIÓN DE PROYECTOS PEDAGÓGICOS
CON ORIENTACIÓN EN EVALUACIÓN EDUCATIVA
CON ORIENTACIÓN EN EVALUACIÓN FISIOLÓGICA PARA DEPORTISTAS
CON ORIENTACIÓN EN EVALUACIÓN PRESUPUESTARIA
CON ORIENTACIÓN EN EVALUACIÓN PRESUPUESTARIA DE DAÑOS EN SITUACIONES DE
EMERGENCIAS Y DESASTRES
CON ORIENTACIÓN EN EVALUACIÓN TÉCNICA DE PROYECTOS DE OBRA
CON ORIENTACIÓN EN EVALUACIÓN UNIVERSITARIA
CON ORIENTACIÓN EN EVALUACIÓN Y ASESORAMIENTO DE PROCESOS COMPLEJOS EN
MATERIA JURÍDICA
CON ORIENTACIÓN EN EVALUACIÓN Y MONITOREO DE PROGRAMAS SOCIALES
CON ORIENTACIÓN EN EXTENSIÓN CULTURAL UNIVERSITARIA
CON ORIENTACIÓN EN EXTENSIÓN EDUCATIVA
CON ORIENTACIÓN EN EXTENSIÓN Y CAMBIO RURAL
CON ORIENTACIÓN EN FARMACIA
CON ORIENTACIÓN EN FENÓMENOS METEOROLÓGICOS MARINOS Y GLACIOLOGÍA
MARINA
CON ORIENTACIÓN EN FIDEICOMISO PARA LA REFINANCIACIÓN
CON ORIENTACIÓN EN FINANZAS PROVINCIALES
CON ORIENTACIÓN EN FISCALIZACIÓN A BORDO
CON ORIENTACIÓN EN FISCALIZACIÓN A BORDO DE BUQUES PESQUEROS
CON ORIENTACIÓN EN FISCALIZACIÓN DE ASOCIACIONES SINDICALES
CON ORIENTACIÓN EN FISCALIZACIÓN DE COMERCIALIZACIÓN DE CARNES, GRANOS
Y LÁCTEOS
CON ORIENTACIÓN EN FISCALIZACIÓN DE COMERCIALIZACIÓN Y CULTIVO DE
SEMILLA
CON ORIENTACIÓN EN FISCALIZACIÓN DE FARMACIAS
CON ORIENTACIÓN EN FISCALIZACIÓN DE MUELLE
CON ORIENTACIÓN EN FISCALIZACIÓN DE PRODUCCIÓN, ELABORACIÓN,
COMERCIALIZACIÓN, TRANSPORTE Y MANIPULACIÓN DE PRODUCTOS VITIVINÍCOLAS
Y ALCOHOLES
CON ORIENTACIÓN EN FISCALIZACIÓN DE PROGRAMAS DE EMPLEO Y FORMACIÓN
PROFESIONAL
CON ORIENTACIÓN EN FISCALIZACIÓN DE SUBSIDIOS, BECAS Y APORTES PARA EL
FOMENTO DE LA ACTIVIDAD TEATRAL
CON ORIENTACIÓN EN FISCALIZACIÓN DEL SISTEMA NACIONAL DE VENTA Y
DISTRIBUCIÓN DE DIARIOS, REVISTAS Y AFINES
CON ORIENTACIÓN EN FISCALIZACIÓN DEL TRABAJO INFANTIL, ADOLESCENTE E
INDICIOS DE EXPLOTACIÓN LABORAL
CON ORIENTACIÓN EN FISCALIZACIÓN DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL
CON ORIENTACIÓN EN FISCALIZACIÓN MÉDICA
CON ORIENTACIÓN EN FISCALIZACIÓN PESQUERA
CON ORIENTACIÓN EN FISCALIZACIÓN PORTUARIA, MARÍTIMA Y LACUSTRE
CON ORIENTACIÓN EN FISCALIZACIÓN PORTUARIA, MARÍTIMA, FLUVIAL Y LACUSTRE
CON ORIENTACIÓN EN FISCALIZACIÓN SANITARIA Y HABILITACIÓN DE
ESTABLECIMIENTOS DE SALUD
CON ORIENTACIÓN EN FISCALIZACIÓN VITIVINÍCOLA Y ALCOHOLES
CON ORIENTACIÓN EN FISCALIZACIONES AMBIENTALES
CON ORIENTACIÓN EN FÍSICA EXPERIMENTAL Y METROLOGÍA
CON ORIENTACIÓN EN FISICOQUÍMICA ATMOSFÉRICA
CON ORIENTACIÓN EN FISIOLOGÍA VEGETAL
CON ORIENTACIÓN EN FITOREMEDIACIÓN
CON ORIENTACIÓN EN FLUJO DE INFORMACIÓN METEOROLÓGICA
CON ORIENTACIÓN EN FOMENTO Y PROMOCIÓN DE ACTIVIDADES TEATRALES
CON ORIENTACIÓN EN FONDO DE RESERVA DE LA LEY DE RIESGOS DE TRABAJO
CON ORIENTACIÓN EN FONDOS DOCUMENTALES
CON ORIENTACIÓN EN FONDOS DOCUMENTALES DEL ARCHIVO GENERAL DE LA NACIÓN
CON ORIENTACIÓN EN FONDOS DOCUMENTALES Y ARCHIVOS SOBRE DERECHOS
HUMANOS
CON ORIENTACIÓN EN FORESTACIÓN
CON ORIENTACIÓN EN FORMACIÓN CULTURAL EN EL ÁMBITO EDUCATIVO
CON ORIENTACIÓN EN FORMACIÓN EN DEFENSA NACIONAL
CON ORIENTACIÓN EN FORMACIÓN SINDICAL
CON ORIENTACIÓN EN FORMACIÓN VIAL
CON ORIENTACIÓN EN FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN EN DERECHOS HUMANOS
CON ORIENTACIÓN EN FORMACIÓN Y CARRERA DE LAS FUERZAS DE POLICIALES Y
DE SEGURIDAD FEDERALES
CON ORIENTACIÓN EN FORMACIÓN Y DESARROLLO EN CIENCIAS NATURALES
CON ORIENTACIÓN EN FORMACIÓN, INVESTIGACIÓN Y POLÍTICAS CULTURALES PARA
LA IGUALDAD
CON ORIENTACIÓN EN FORTALECIMIENTO DE LA GESTIÓN MIGRATORIA
CON ORIENTACIÓN EN FORTALECIMIENTO DE LAS CAPACIDADES ESTATALES DE
GESTIÓN
CON ORIENTACIÓN EN FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL E INTEGRIDAD EN LA
FUNCIÓN PÚBLICA
CON ORIENTACIÓN EN GANADERÍA Y PRODUCCIÓN ANIMAL
CON ORIENTACIÓN EN GASES VEHICULARES
CON ORIENTACIÓN EN GÉNERO EN EL ÁMBITO DE LA DEFENSA NACIONAL
CON ORIENTACIÓN EN GÉNERO Y DIVERSIDAD EN EL ÁMBITO DE LA SEGURIDAD
CON ORIENTACIÓN EN GENÉTICA DE POBLACIONES
CON ORIENTACIÓN EN GENÉTICA FORENSE
CON ORIENTACIÓN EN GENÉTICA MOLECULAR
CON ORIENTACIÓN EN GEODESIA
CON ORIENTACIÓN EN GEOFÍSICA APLICADA A LA ATMÓSFERA
CON ORIENTACIÓN EN GEOGRAFÍA
CON ORIENTACIÓN EN GEOGRAFÍA DE LAS ÁREAS PROTEGIDAS
CON ORIENTACIÓN EN GEOLOGÍA
CON ORIENTACIÓN EN GEOLOGÍA APLICADA
CON ORIENTACIÓN EN GEOLOGÍA DE ÁREAS PROTEGIDAS
CON ORIENTACIÓN EN GEORREFERENCIACIÓN DE SUELO
CON ORIENTACIÓN EN GEOTECNIA
CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN AMBIENTAL
CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN AMBIENTAL DEL AGUA Y LOS ECOSISTEMAS
ACUÁTICOS
CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN AMBIENTAL MINERA
CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN CONSULAR
CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN DE ACCIONES DE RESTAURACIÓN, RECUPERACIÓN Y
PUESTA EN VALOR DE MATERIALES EDUCATIVOS
CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN DE ACTIVIDADES FORMATIVAS Y DE CAPACITACIÓN
CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN DE ACTIVIDADES FORMATIVAS Y DE CAPACITACIÓN
EN ENTORNOS VIRTUALES
CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN DE ÁREAS MARINAS PROTEGIDAS
CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN DE BECAS EDUCATIVAS
CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN DE BÚSQUEDA DE PERSONAS DESAPARECIDAS O
EXTRAVIADAS
CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN DE CALIDAD DE LOS PROCESOS MIGRATORIOS
CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN DE COBRANZAS DEL SECTOR PÚBLICO NACIONAL Y
PROVINCIAL
CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN DE COOPERADORAS ESCOLARES
CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN DE CUENCAS
CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN DE CUSTODIAS Y DETENIDOS
CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN DE DATOS FÍSICOS Y BIOLÓGICOS MARINOS
CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN DE DENUNCIAS DE DELITOS FEDERALES
CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN DE FIDEICOMISOS FINANCIEROS Y FONDOS COMUNES
DE INVERSIÓN
CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN DE INFORMACIÓN, EMPLEO Y CAPACITACIÓN PÚBLICA
CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN DE LA DEUDA PÚBLICA
CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN EN RELACIONES LABORALES
CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN DE LAS MIGRACIONES
CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN DE LAS RELACIONES CON PAÍSES
LATINOAMERICANOS
CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN DE LAS RELACIONES EXTERIORES
CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN DE LAS REPRESENTACIONES ARGENTINAS EN EL
EXTERIOR
CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN DE MEDIOS DE PAGOS DEL TESORO NACIONAL
CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN DE OBRA PÚBLICA
CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN DE OFERTA PÚBLICA Y/O EMISIÓN DE VALORES
NEGOCIABLES
CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN DE PLANES DE MEJORA DEL SISTEMA DE EDUCACIÓN
TÉCNICO PROFESIONAL
CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN DE PLANES Y PROGRAMAS EDUCATIVOS
CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN DE PROCESOS DE SELECCIÓN DEL PERSONAL
CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN DE PROGRAMAS DE ASISTENCIA EXPORTADORA
CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN DE PROGRAMAS Y PROYECTOS EDUCATIVOS
CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN DE PROYECTOS DE OBRA
CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN DE PROYECTOS METEOROLÓGICOS
CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN DE PROYECTOS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD
CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN DE RECURSOS SANITARIOS
CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN DE RESIDUOS PELIGROSOS
CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN DE RIESGOS DE DESASTRES
CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN DEL BIENESTAR EN MATERIA NUTRICIONAL
CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN DEL FINANCIAMIENTO DE PARTIDOS POLÍTICOS
CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN DEL MEDIO AMBIENTE Y TURISMO ANTÁRTICO
CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN DEL RECURSO FÍSICO Y ARQUITECTURA SANITARIA
CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN DEL RIESGO Y PROTECCIÓN CIVIL
CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN DOCUMENTAL Y ARCHIVO DE DOCUMENTACIÓN SOBRE
EL QUEBRANTAMIENTO DE DERECHOS HUMANOS EN LA ARGENTINA
CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN E INVESTIGACIÓN EN EL MARCO DE POLÍTICAS DE
MEMORIA, VERDAD Y JUSTICIA
CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN ELECTORAL
CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN EN VALUACIÓN Y TASACIÓN DE BIENES
CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN FAUNA
CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN INTEGRADA DE LOS RECURSOS HÍDRICOS
CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN INTEGRADA DEL RIESGO HÍDRICO
CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN INTEGRAL DE EMERGENCIAS Y DESASTRES
CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN INTEGRAL DE RESIDUOS PELIGROSOS
CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN INTERNACIONAL DE AGUAS, MEDIO AMBIENTE Y
DESARROLLO SOSTENIBLE
CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN LEGAL DE ASUNTOS BILATERALES Y
MULTILATERALES PARA LA DEFENSA
CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN LEGAL DE LAS SOCIEDADES COMERCIALES Y
ENTIDADES CIVILES
CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN LEGAL DE LOS PROCESOS DE SELECCIÓN
CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN LEGAL DE PROYECTOS DE FORTALECIMIENTO
INSTITUCIONAL, EMPLEO PÚBLICO Y CAPACIDADES ESTATALES
CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN LEGAL DE RECURSOS HÍDRICOS
CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN LEGAL EN MATERIA DE EMPLEO PÚBLICO Y
RECURSOS HUMANOS
CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN LEGAL EN MATERIA SALARIAL
CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN TERRITORIAL DE LA PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y LA
FORMACIÓN PROFESIONAL
CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN TERRITORIAL DE POLÍTICAS DE TRABAJO
CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN TERRITORIAL DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD
SOCIAL
CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN UNIVERSITARIA
CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN Y ANÁLISIS DEL SISTEMA DE SALUD
CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN Y DESARROLLO DE SISTEMAS INFORMÁTICOS
CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN Y DESARROLLO DE SISTEMAS INFORMÁTICOS
HIDROGRÁFICOS
CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN Y DIGITALIZACIÓN DE DOCUMENTACIÓN FINANCIERA
CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN Y FORMACIÓN EDUCATIVA
CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN Y REINGENIERÍA DEL SISTEMA DE REGISTRO DE
TRANSACCIONES
CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓNES ECONÓMICAS DE SUBSIDIOS POR REINTEGRO DE
OBRAS SOCIALES
CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓNES PRESTACIONALES DE SUBSIDIOS POR REINTEGRO
DE OBRAS SOCIALES
CON ORIENTACIÓN EN GLACIOLOGÍA
CON ORIENTACIÓN EN GLACIOLOGÍA MARINA
CON ORIENTACIÓN EN GLACIOLOGÍA MARINA Y BASE DE DATOS MARINOS
CON ORIENTACIÓN EN GOBIERNO CORPORATIVO Y PROTECCIÓN AL INVERSOR
CON ORIENTACIÓN EN HÁBITAT Y URBANIZACIÓN
CON ORIENTACIÓN EN HEMATOLOGÍA
CON ORIENTACIÓN EN HEMOTERAPIA
CON ORIENTACIÓN EN HERRERÍA ARTÍSTICA
CON ORIENTACIÓN EN HIDRÁULICA DE OBRAS
CON ORIENTACIÓN EN HIDRÁULICA FLUVIAL
CON ORIENTACIÓN EN HIDRÁULICA MARÍTIMA
CON ORIENTACIÓN EN HIDROGEOLOGÍA
CON ORIENTACIÓN EN HIDROGRAFÍA Y CARTOLOGÍA
CON ORIENTACIÓN EN HIDROINFORMÁTICA
CON ORIENTACIÓN EN HIDROLOGÍA URBANA
CON ORIENTACIÓN EN HIDROQUÍMICA
CON ORIENTACIÓN EN HISTOLOGÍA
CON ORIENTACIÓN EN HISTORIA ANTÁRTICA
CON ORIENTACIÓN EN HOMOLOGACIÓN DE TÍTULOS Y CERTIFICADOS
CON ORIENTACIÓN EN ICTIOLOGÍA ANTÁRTICA
CON ORIENTACIÓN EN IDENTIDAD EN CASO DE APROPIACIÓN DE MENORES DE EDAD
CON ORIENTACIÓN EN IDENTIFICACIÓN, CLASIFICACIÓN Y DESCRIPCIÓN
CON ORIENTACIÓN EN IGUALDAD Y DIVERSIDAD
CON ORIENTACIÓN EN IGUALDAD Y DIVERSIDAD DE GÉNERO
CON ORIENTACIÓN EN IMÁGENES DIGITALES
CON ORIENTACIÓN EN IMPACTO AMBIENTAL
CON ORIENTACIÓN EN IMPORTACIÓN DE INSUMOS Y EQUIPOS ASOCIADOS A
PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA Y TECNOLÓGICA
CON ORIENTACIÓN EN IMPUESTOS
CON ORIENTACIÓN EN INCENTIVOS PROMOCIONALES ECONÓMICOS
CON ORIENTACIÓN EN INCLUSIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
CON ORIENTACIÓN EN INCLUSIÓN EN EL MUNDO LABORAL
CON ORIENTACIÓN EN INCLUSIÓN FINANCIERA Y FINANCIAMIENTO SOCIAL
CON ORIENTACIÓN EN INCORPORACIÓN Y/O FORMACIÓN DEL PERSONAL DEL
SERVICIO EXTERIOR DE LA NACIÓN
CON ORIENTACIÓN EN INFORMACIÓN AGROPECUARIA
CON ORIENTACIÓN EN INFORMACIÓN FINANCIERA, PRESUPUESTARIA Y CONTABLE
CON ORIENTACIÓN EN INFORMACIÓN GEOESPACIAL
CON ORIENTACIÓN EN INFORMACIÓN GEOGRÁFICA
CON ORIENTACIÓN EN INFORMACIÓN JURÍDICA
CON ORIENTACIÓN EN INFORMACIÓN PÚBLICA E INFORMACIÓN JUDICIAL
CON ORIENTACIÓN EN INFORMACIÓN REFERIDA A PROCESOS PENALES
CON ORIENTACIÓN EN INFRACCIONES AMBIENTALES
CON ORIENTACIÓN EN INFRAESTRUCTURA DE DATOS ESPACIALES
CON ORIENTACIÓN EN INFRAESTRUCTURA ESCOLAR
CON ORIENTACIÓN EN INGENIERÍA SISMORESISTENTE
CON ORIENTACIÓN EN INGRESOS PÚBLICOS
CON ORIENTACIÓN EN INGRESOS Y EGRESOS EN CENTROS DE FRONTERA
CON ORIENTACIÓN EN INNOVACIÓN AMBIENTAL
CON ORIENTACIÓN EN INNOVACIÓN PÚBLICA
CON ORIENTACIÓN EN INNOVACIÓN SISTÉMICA EN CIENCIAS DEL MAR
CON ORIENTACIÓN EN INSCRIPCIÓN Y FISCALIZACIÓN DE SOCIEDADES NACIONALES
Y EXTRANJERAS
CON ORIENTACIÓN EN INSCRIPCIÓN Y FISCALIZACIÓN LEGAL DE SOCIEDADES
NACIONALES Y EXTRANJERAS
CON ORIENTACIÓN EN INSPECCIONES AMBIENTALES
CON ORIENTACIÓN EN INSTITUCIONES UNIVERSITARIAS
CON ORIENTACIÓN EN INSTITUCIONES Y DISPOSITIVOS DEDICADOS A LA ATENCIÓN
DEL CONSUMO PROBLEMÁTICO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
CON ORIENTACIÓN EN INSTRUCCIÓN DE SUMARIOS A ENTIDADES DEL MERCADO DE
CAPITALES
CON ORIENTACIÓN EN INSTRUMENTACIÓN QUIRÚRGICA
CON ORIENTACIÓN EN INSTRUMENTAL DE MEDICIÓN DE VARIABLES DE LA ATMÓSFERA
CON ORIENTACIÓN EN INSTRUMENTOS REGISTRABLES
CON ORIENTACIÓN EN INTEGRACIÓN EDUCATIVA
CON ORIENTACIÓN EN INTEGRACIÓN EDUCATIVA INTERNACIONAL
CON ORIENTACIÓN EN INTEGRACIÓN LABORAL Y EDUCATIVA DE PERSONAS CON
DISCAPACIDAD
CON ORIENTACIÓN EN INTEGRIDAD, TRANSPARENCIA Y ÉTICA PÚBLICA
CON ORIENTACIÓN EN INTELIGENCIA ARTIFICIAL
CON ORIENTACIÓN EN INTERCULTURALIDAD Y EQUIDAD RACIAL PARA POBLACIONES
MIGRANTES Y REFUGIADAS
CON ORIENTACIÓN EN INTERNACIONALIZACIÓN Y EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE
MERCADOS
CON ORIENTACIÓN EN INTERPRETACIÓN Y ASISTENCIA NORMATIVA PARA LA
GESTIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO
CON ORIENTACIÓN EN INTERVENCIONES SOCIALES CON POBLACIÓN MIGRANTE
CON ORIENTACIÓN EN INVESTIGACIÓN ESPECIALIZADA EN OPERACIONES DEL
MERCADO DE CAPITALES Y DERIVADOS
CON ORIENTACIÓN EN INVESTIGACIÓN EXPERTA O ESPECIALIZADA EN OPERACIONES
DEL MERCADOS DE CAPITALES Y DERIVADOS
CON ORIENTACIÓN EN INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO PESQUERO
CON ORIENTACIÓN EN INVESTIGACIÓN, ADMISIÓN Y DERIVACIÓN EN MATERIA
LEGAL DE HECHOS DE CORRUPCIÓN
CON ORIENTACIÓN EN INVESTIGACIONES Y PROYECTOS DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA
CON ORIENTACIÓN EN JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS
CON ORIENTACIÓN EN LA FISCALIZACIÓN DEL TRABAJO
CON ORIENTACIÓN EN LABORATORIO
CON ORIENTACIÓN EN LABORATORIO VITIVINÍCOLA Y ALCOHOLES
CON ORIENTACIÓN EN LABORATORIO VITIVINÍCOLA Y DE ALCOHOLES
CON ORIENTACIÓN EN LABORATORIOS
CON ORIENTACIÓN EN LAVADO DE ACTIVOS EN EL MERCADO ASEGURADOR
CON ORIENTACIÓN EN LENGUA DE SEÑAS ARGENTINA APLICADAS AL TURISMO
CON ORIENTACIÓN EN LEYES REPARATORIAS POR CRÍMENES DE LESA HUMANIDAD
CON ORIENTACIÓN EN LIMNOLOGÍA
CON ORIENTACIÓN EN LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES DE SALUD
CON ORIENTACIÓN EN LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES DE SALUD PARA PERSONAS
CON DISCAPACIDAD
CON ORIENTACIÓN EN LOS REGÍMENES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
CON ORIENTACIÓN EN LUMINOTECNIA TEATRAL
CON ORIENTACIÓN EN MACROALGAS ANTÁRTICAS
CON ORIENTACIÓN EN MACROECONOMÍA
CON ORIENTACIÓN EN MALVINAS, ANTÁRTIDA E ISLAS DEL ATLÁNTICO SUR
CON ORIENTACIÓN EN MANEJO DE SITUACIONES DE EMERGENCIA
CON ORGANIZACIONES DE LA SOCIEDAD CIVIL
CON ORIENTACIÓN EN MANIOBRA EN UTILERÍA Y SERVICIO ESCÉNICO
CON ORIENTACIÓN EN MANIOBRA ESCÉNICA DE CONCIERTOS
CON ORIENTACIÓN EN MANIOBRA ESCÉNICA DE DANZA
CON ORIENTACIÓN EN MANIOBRA ESCÉNICA TEATRAL
CON ORIENTACIÓN EN MANIOBRA MAQUINISTA - TRAMOYISTA
CON ORIENTACIÓN EN MAQUILLAJE Y PELUQUERÍA
CON ORIENTACIÓN EN MAQUINARIA Y TRAMOYA TEATRAL
CON ORIENTACIÓN EN MARCOS DE REFERENCIA GEODÉSICOS
CON ORIENTACIÓN EN MATERIA CONTABLE E IMPOSITIVA DEL SECTOR PÚBLICO
NACIONAL
CON ORIENTACIÓN EN MATERIA DE DROGAS
CON ORIENTACIÓN EN MATERIA FORESTAL Y FORESTO INDUSTRIAL
CON ORIENTACIÓN EN MATERIALES DE ORIGEN MINERAL
CON ORIENTACIÓN EN MATRICULACIÓN AGROPECUARIA
CON ORIENTACIÓN EN MECÁNICA DENTAL
CON ORIENTACIÓN EN MEDIACIÓN, CONCILIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
CON ORIENTACIÓN EN MEDIO AMBIENTE Y RECURSOS HÍDRICOS
CON ORIENTACIÓN EN MEJORA DE LA CALIDAD DEL SISTEMA EDUCATIVO
CON ORIENTACIÓN EN MEJORA DE LOS PROCESOS DE RESPUESTA A LA CIUDADANÍA
CON ORIENTACIÓN EN MERCADO DE CAPITALES
CON ORIENTACIÓN EN MERCADOS AGROPECUARIOS
CON ORIENTACIÓN EN METALOGENIA
CON ORIENTACIÓN EN METEOROLOGÍA
CON ORIENTACIÓN EN METEOROLOGÍA AERONÁUTICA
CON ORIENTACIÓN EN METEOROLOGÍA MARINA
CON ORIENTACIÓN EN MICROBIOLOGÍA
CON ORIENTACIÓN EN MICROBIOLOGÍA DE AGUAS CONTINENTALES ANTÁRTICAS
CON ORIENTACIÓN EN MIGRACIONES INTERNACIONALES
CON ORIENTACIÓN EN MINERALOGÍA Y PETROGRAFÍA
CON ORIENTACIÓN EN MINORIDAD Y FAMILIA
CON ORIENTACIÓN EN MODELACIÓN FÍSICA HIDRÁULICA
CON ORIENTACIÓN EN MODELADO NUMÉRICO
CON ORIENTACIÓN EN MODELADO NUMÉRICO METEOROLÓGICO
CON ORIENTACIÓN EN MODELOS DIGITALES DE ELEVACIÓN
CON ORIENTACIÓN EN MODELOS Y PROYECCIONES DE VARIABLES MACROECONÓMICAS
CON ORIENTACIÓN EN MONITOREO DE CALIDAD AMBIENTAL
CON ORIENTACIÓN EN MONITOREO Y CONTROL DE LOS PROCESOS OPERATIVOS
METEOROLÓGICOS
CON ORIENTACIÓN EN MONITOREO Y CONTROL DE PROCESOS OPERATIVOS
METEOROLÓGICOS
CON ORIENTACIÓN EN MONITOREO Y EVALUACIÓN DE PROGRAMAS DE DESARROLLO
HABITACIONAL
CON ORIENTACIÓN EN MONITOREO Y GESTIÓN DE PROYECTOS CIENTÍFICOS
TECNOLÓGICOS EN EJECUCIÓN
CON ORIENTACIÓN EN MONITOREO Y PREVENCIÓN DE LA CALIDAD AMBIENTAL
CON ORIENTACIÓN EN MONITOREO, GESTIÓN Y SEGUIMIENTO DE ACTIVIDADES Y/O
CONVENIOS DE VINCULACIÓN Y TRANSFERENCIA TECNOLÓGICA
CON ORIENTACIÓN EN MUSEO CASA ROSADA/DEL BICENTENARIO
CON ORIENTACIÓN EN MUSEOLOGÍA
CON ORIENTACIÓN EN MUSEOS
CON ORIENTACIÓN EN NEGOCIACIONES ECONÓMICAS INTERNACIONALES
CON ORIENTACIÓN EN NEOTECTÓNICA Y PROCESAMIENTO DE SEÑALES SÍSMICAS
CON ORIENTACIÓN EN NÓMINA DE ASPIRANTES A GUARDA CON FINES ADOPTIVOS
CON ORIENTACIÓN EN NORMATIVA EN MATERIA DE DISCAPACIDAD
CON ORIENTACIÓN EN NUTRICIÓN
CON ORIENTACIÓN EN OBRAS CIENTÍFICAS, LITERARIAS, ARTÍSTICAS Y
PUBLICACIONES PERIÓDICAS
CON ORIENTACIÓN EN OBRAS DE VIVIENDA, SOLUCIONES HABITACIONALES Y DE
INFRAESTRUCTURA
CON ORIENTACIÓN EN OBRAS HIDRÁULICAS
CON ORIENTACIÓN EN OBSERVACIÓN AERONÁUTICA DE ESTACIÓN METEOROLÓGICA
AERONÁUTICA DE AEROPUERTO INTERNACIONAL O NACIONAL DEL SNA
CON ORIENTACIÓN EN OBSERVACIÓN DE LA ATMOSFERA
CON ORIENTACIÓN EN OBSERVACIÓN METEOROLÓGICA AERONÁUTICA
CON ORIENTACIÓN EN OBSERVACIÓN METEOROLÓGICA DE SUPERFICIE
CON ORIENTACIÓN EN OCEANOGRAFÍA
CON ORIENTACIÓN EN OCEANOGRAFÍA FÍSICA
CON ORIENTACIÓN EN OCEANOGRAFÍA FÍSICA ANTÁRTICA
CON ORIENTACIÓN EN OCEANOGRAFIA GENERAL
CON ORIENTACIÓN EN OPERACIÓN DE VIDEOS Y AUDIOVISUALES
CON ORIENTACIÓN EN OPERACIÓN EN DISPOSITIVOS Y MOVIMIENTO ESCÉNICO
CON ORIENTACIÓN EN OPERACIÓN EN ELECTRÓNICA Y LABORATORIO DE
ESPECTÁCULOS
CON ORIENTACIÓN EN OPERACIÓN EN ILUMINACIÓN
CON ORIENTACIÓN EN OPERACIÓN EN SONIDO
CON ORIENTACIÓN EN OPERACIÓN, CALIBRACIÓN Y MANTENIMIENTO DE SISTEMAS
SÍSMICOS DIGITALES
CON ORIENTACIÓN EN OPERACIONES SOSPECHOSAS DEL MERCADO DE CAPITALES
CON ORIENTACIÓN EN OPERACIONES Y PROCESOS SUSTANTIVOS DE TESORERÍA
GENERAL DE LA NACIÓN
CON ORIENTACIÓN EN ORDENAMIENTO TERRITORIAL
CON ORIENTACIÓN EN ORDENAMIENTO TERRITORIAL Y DESARROLLO SOSTENIBLE
CON ORIENTACIÓN EN ORDENAMIENTO Y GESTIÓN DE ESPACIOS MARÍTIMOS
CON ORIENTACIÓN EN PARTICIPACIÓN CIUDADANA
CON ORIENTACIÓN EN PATOLOGÍAS PARASITARIAS DE AVES ANTÁRTICAS
CON ORIENTACIÓN EN PATRIMONIO BIBLIOGRÁFICO
CON ORIENTACIÓN EN PATRIMONIO BIBLIOGRÁFICO Y DOCUMENTAL
CON ORIENTACIÓN EN PELIGROSIDAD GEOLÓGICA
CON ORIENTACIÓN EN PERSPECTIVA DE GÉNERO
CON ORIENTACIÓN EN PESCA Y ACUICULTURA
CON ORIENTACIÓN EN PESQUERÍA DE INVERTEBRADOS
CON ORIENTACIÓN EN PESQUERÍA DE PECES
CON ORIENTACIÓN EN PESQUERÍAS
CON ORIENTACIÓN EN PLANES Y PROGRAMAS DE SALUD
CON ORIENTACIÓN EN PLANIFICACIÓN DE ACTIVIDADES DEPORTIVAS
CON ORIENTACIÓN EN PLATAFORMA CONTINENTAL
CON ORIENTACIÓN EN PODOLOGÍA DEPORTIVA
CON ORIENTACIÓN EN POLÍTICA CRIMINAL
CON ORIENTACIÓN EN POLÍTICA DE SUELO Y DESARROLLOS HABITACIONALES
CON ORIENTACIÓN EN POLÍTICA FISCAL Y DE INGRESOS
CON ORIENTACIÓN EN POLÍTICAS COMERCIALES
CON ORIENTACIÓN EN POLÍTICAS DE MEMORIA, VERDAD Y JUSTICIA
CON ORIENTACIÓN EN POLÍTICAS MUNICIPALES PARA EL DESARROLLO LOCAL
CON ORIENTACIÓN EN POLÍTICAS PÚBLICAS DE EMPLEO
CON ORIENTACIÓN EN PRÁCTICAS CARDIOLÓGICAS
CON ORIENTACIÓN EN PRECURSORES QUÍMICOS
CON ORIENTACIÓN EN PREPARACIÓN DE MATERIALES PARA RELEVAMIENTOS
ESTADÍSTICOS Y CENSOS
CON ORIENTACIÓN EN PRESERVACIÓN AMBIENTAL
CON ORIENTACIÓN EN PRESERVACIÓN INTEGRAL EN BIBLIOTECA
CON ORIENTACIÓN EN PRESTACIONES BÁSICAS DE ATENCIÓN INTEGRAL PARA LAS
PERSONAS CON DISCAPACIDAD
CON ORIENTACIÓN EN PRESTACIONES DE SALUD
CON ORIENTACIÓN EN PRESUPUESTO Y FINANZAS PARA GOBIERNOS LOCALES
CON ORIENTACIÓN EN PREVENCIÓN DE CONSUMOS PROBLEMÁTICOS
CON ORIENTACIÓN EN PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA INSTITUCIONAL DE LAS
FUERZAS DE SEGURIDAD
CON ORIENTACIÓN EN PREVENCIÓN DE LAVADO DE ACTIVOS EN EL MERCADO
ASEGURADOR
CON ORIENTACIÓN EN PREVENCIÓN DEL DELITO Y LAS VIOLENCIAS
CON ORIENTACIÓN EN PREVENCIÓN DEL LAVADO DE ACTIVOS EN EL MERCADO DE
CAPITALES
CON ORIENTACIÓN EN PREVENCIÓN DEL LAVADO DE ACTIVOS Y/O FINANCIACIÓN
DEL TERRORISMO
CON ORIENTACIÓN EN PREVENCIÓN SÍSMICA
CON ORIENTACIÓN EN PREVENCIÓN Y ABORDAJE INTEGRAL DE LAS VIOLENCIAS POR
RAZONES DE GÉNERO
CON ORIENTACIÓN EN PREVENCIÓN Y ERRADICACIÓN DE LA VIOLENCIA POR
MOTIVOS DE GÉNERO
CON ORIENTACIÓN EN PREVENCIÓN, PROTECCIÓN Y ASISTENCIA A LAS PERSONAS
VÍCTIMAS DE TRATA Y EXPLOTACIÓN DE PERSONAS
CON ORIENTACIÓN EN PRIMERA INFANCIA
CON ORIENTACIÓN EN PROBLEMÁTICAS VINCULADAS A LA DISCRIMINACIÓN,
XENOFOBIA Y RACISMO
CON ORIENTACIÓN EN PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DE OBSERVACIÓN
METEOROLÓGICA
CON ORIENTACIÓN EN PROCESAMIENTO DE DATOS DEL SEGUIMIENTO TÉCNICO DE
PROGRAMAS DE EMPLEO
CON ORIENTACIÓN EN PROCESAMIENTO DE MINERALES
CON ORIENTACIÓN EN PROCESOS AEROFOTOGRÁFICOS DIGITALES
CON ORIENTACIÓN EN PROCESOS DE EVALUACIÓN DEL MERCADO ASEGURADOR
CON ORIENTACIÓN EN PROCESOS DE EVALUACIÓN EN SEGUROS Y REASEGUROS
CON ORIENTACIÓN EN PROCESOS LIQUIDATORIOS DE ENTIDADES DE SEGUROS Y
REASEGUROS
CON ORIENTACIÓN EN PROCURACIÓN Y TRASPLANTE
CON ORIENTACIÓN EN PRODUCCIÓN CARTOGRÁFICA
CON ORIENTACIÓN EN PRODUCCIÓN PECUARIA
CON ORIENTACIÓN EN PRODUCCIÓN TABACALERA
CON ORIENTACIÓN EN PRODUCCIONES SOSTENIBLES
CON ORIENTACIÓN EN PRODUCTORES ASESORES DE SEGUROS
CON ORIENTACIÓN EN PRODUCTORES ASESORES DE SEGUROS Y ASPIRANTES
CON ORIENTACIÓN EN PRODUCTOS DE SENSORAMIENTO REMOTO
CON ORIENTACIÓN EN PRODUCTOS FOTOGRAMÉTICOS
CON ORIENTACIÓN EN PROGRAMACIÓN ARTÍSTICA
CON ORIENTACIÓN EN PROGRAMACIÓN DE PAGOS DEL TESORO NACIONAL
CON ORIENTACIÓN EN PROGRAMACIÓN DE POLÍTICAS HÍDRICAS
CON ORIENTACIÓN EN PROGRAMACIÓN FINANCIERA DEL TESORO NACIONAL
CON ORIENTACIÓN EN PROGRAMAS DE FINALIZACIÓN DE TESIS
CON ORIENTACIÓN EN PROGRAMAS DE VIVIENDA Y HÁBITAT EN EL ÁMBITO RURAL
CON ORIENTACIÓN EN PROGRAMAS DEPORTIVOS INSTITUCIONALES
CON ORIENTACIÓN EN PROGRAMAS EDUCATIVOS
CON ORIENTACIÓN EN PROGRAMAS INTERNACIONALES DE HÁBITAT
CON ORIENTACIÓN EN PROGRAMAS Y PROYECTOS AMBIENTALES
CON ORIENTACIÓN EN PROHIBICIÓN DE ARMAS QUÍMICAS
CON ORIENTACIÓN EN PROMOCIÓN CULTURAL DE DERECHOS HUMANOS
CON ORIENTACIÓN EN PROMOCIÓN CULTURAL EN EL EXTERIOR
CON ORIENTACIÓN EN PROMOCIÓN DE ACTIVIDADES DEPORTIVAS EN EL ÁMBITO
EDUCATIVO
CON ORIENTACIÓN EN PROMOCIÓN DE HÁBITOS ALIMENTARIOS SALUDABLES EN EL
ÁMBITO LABORAL
CON ORIENTACIÓN EN PROMOCIÓN DE LA INDUSTRIA ALIMENTARIA ARGENTINA EN
EL COMERCIO INTERNACIONAL
CON ORIENTACIÓN EN PROMOCIÓN DE LA SALUD
CON ORIENTACIÓN EN PROMOCIÓN DE LA SALUD INTEGRAL PARA MUJERES Y
DIVERSIDADES
CON ORIENTACIÓN EN PROMOCIÓN DE LA SALUD Y EMERGENCIAS SANITARIAS
CON ORIENTACIÓN EN PROMOCIÓN DE LA SALUD, PREVENCIÓN DE LA ENFERMEDAD Y
RIESGOS PSICOSOCIALES
CON ORIENTACIÓN EN PROMOCIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS
CON ORIENTACIÓN EN PROMOCIÓN DEL ACCESO A LA VIVIENDA, SERVICIOS
BÁSICOS Y EQUIPAMIENTO COMUNITARIO
CON ORIENTACIÓN EN PROMOCIÓN Y DIFUSIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS
CON ORIENTACIÓN EN PROMOCIÓN Y FORTALECIMIENTO PARA EL ACCESO A LA
JUSTICIA
CON ORIENTACIÓN EN PROMOCIÓN Y PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS DE LAS
PERSONAS CON DISCAPACIDAD
CON ORIENTACIÓN EN PROMOCIÓN Y PROTECCIÓN DEL EMPLEO
CON ORIENTACIÓN EN PRONÓSTICO DEL TIEMPO Y AVISOS
CON ORIENTACIÓN EN PROPIEDAD INMUEBLE
CON ORIENTACIÓN EN PROTECCIÓN A TESTIGOS E IMPUTADOS
CON ORIENTACIÓN EN PROTECCIÓN DE GRUPOS EN SITUACIÓN DE VULNERABILIDAD
CON ORIENTACIÓN EN PROTECCIÓN INTERNACIONAL DE DERECHOS HUMANOS
CON ORIENTACIÓN EN PRÓTESIS DENTAL
CON ORIENTACIÓN EN PROYECCIONES Y ESTADÍSTICAS PRESUPUESTARIAS
CON ORIENTACIÓN EN PROYECTOS AGROALIMENTARIOS
CON ORIENTACIÓN EN PROYECTOS ARTÍSTICOS
CON ORIENTACIÓN EN PROYECTOS DE INFRAESTRUCTURA ESCOLAR
CON ORIENTACIÓN EN PROYECTOS DE INNOVACIÓN PÚBLICA
CON ORIENTACIÓN EN PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN BIBLIOGRÁFICA
CON ORIENTACIÓN EN PROYECTOS DEL CONSEJO FEDERAL
CON ORIENTACIÓN EN PROYECTOS DEL SISTEMA DE TESORERÍA
CON ORIENTACIÓN EN PROYECTOS MULTILATERALES EN MATERIA DE TRABAJO,
EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
CON ORIENTACIÓN EN PROYECTOS TRANSVERSALES DE RECURSOS HUMANOS
CON ORIENTACIÓN EN PSICOMOTRICIDAD
CON ORIENTACIÓN EN PUBLICACIÓN Y DIFUSIÓN INTERINSTITUCIONAL DE
INVESTIGACIONES SOBRE DATOS GENÉTICOS
CON ORIENTACIÓN EN PUEBLOS ORIGINARIOS HABITANTES DE CUENCAS FORESTALES
CON ORIENTACIÓN EN PUESTA EN ESCENA
CON ORIENTACIÓN EN PUESTA EN ESCENA, MÚSICA Y DANZA
CON ORIENTACIÓN EN QUÍMICA AMBIENTAL
CON ORIENTACIÓN EN QUÍMICA ANALÍTICA DE AGUAS Y DE EFLUENTES
CON ORIENTACIÓN EN QUÍMICA ANALÍTICA DE ROCAS
CON ORIENTACIÓN EN RADIOLOGÍA
CON ORIENTACIÓN EN READAPTACIÓN SOCIAL
CON ORIENTACIÓN EN REALIZACIÓN AUDIOVISUAL
CON ORIENTACIÓN EN REALIZACIÓN DE HERRERÍA ARTÍSTICA
CON ORIENTACIÓN EN REALIZACIÓN DE MAQUILLAJE Y PELUQUERÍA TEATRAL
CON ORIENTACIÓN EN REALIZACIÓN DE PINTURA Y ESCULTURA TEATRAL
CON ORIENTACIÓN EN REALIZACIÓN DE TAPICERÍA ARTÍSTICA
CON ORIENTACIÓN EN REALIZACIÓN DE UTILERÍA TEATRAL
CON ORIENTACIÓN EN REALIZACIÓN DE VESTUARIOS
CON ORIENTACIÓN EN REALIZACIÓN DE VESTUARIOS TEATRAL
CON ORIENTACIÓN EN REALIZACIÓN EN DISPOSITIVOS Y MOVIMIENTO ESCENARIO
CON ORIENTACIÓN EN REALIZACIÓN MAQUINISTA TEATRAL
CON ORIENTACIÓN EN REALIZACIÓN Y EDITOR DE AUDIOVISUALES
CON ORIENTACIÓN EN RECLAMOS CONTABLES DEL USUARIO DEL SISTEMA DE SALUD
CON ORIENTACIÓN EN RECLAMOS DE PRESTACIONES PARA PERSONAS CON
DISCAPACIDAD
CON ORIENTACIÓN EN RECLAMOS Y TRÁMITES DE USUARIOS DEL SISTEMA DE SALUD
CON ORIENTACIÓN EN RECUPERACIÓN PRODUCTIVA
CON ORIENTACIÓN EN RECURSOS HÍDRICOS
CON ORIENTACIÓN EN RECURSOS NATURALES
CON ORIENTACIÓN EN RECURSOS RURALES Y GANADEROS
CON ORIENTACIÓN EN REDES DE OBSERVACIÓN DEL SISTEMA TERRESTRE
CON ORIENTACIÓN EN REDES Y SISTEMAS DE PROCESAMIENTO SÍSMICO
CON ORIENTACIÓN EN REDETERMINACIÓN DE PRECIOS
CON ORIENTACIÓN EN REDETERMINACIÓN DE PRECIOS DE OBRAS DE
INFRAESTRUCTURA ESCOLAR
CON ORIENTACIÓN EN REGENCIA DE ESCENARIO
CON ORIENTACIÓN EN REGENCIA DE ORQUESTA
CON ORIENTACIÓN EN RÉGIMEN DE FRANQUICIAS DIPLOMÁTICAS
CON ORIENTACIÓN EN REGÍMENES ESPECIALES
CON ORIENTACIÓN EN REGISTRO DE INFRACTORES A LA LEY DEL DEPORTE N°
20.655
CON ORIENTACIÓN EN REGISTRO Y ESTADÍSTICA DE DONACIÓN Y TRASPLANTE
CON ORIENTACIÓN EN REGLAMENTACIÓN DE LA ACTIVIDAD ASEGURADORA
CON ORIENTACIÓN EN REHABILITACIÓN PSICOFÍSICA
CON ORIENTACIÓN EN REHABILITACIÓN PSICOFÍSICA Y MOTORA
CON ORIENTACIÓN EN REHABILITACIÓN PSICOFÍSICA, DIAGNÓSTICO Y TRATAMIENTO
CON ORIENTACIÓN EN REHABILITACIÓN PSICOFÍSICA, MOTORA Y VISCERAL
CON ORIENTACIÓN EN RELACIONES COMERCIALES EN EL EXTERIOR
CON ORIENTACIÓN EN RELACIONES
CON LA SOCIEDAD CIVIL Y DESARROLLO COMUNITARIO
CON ORIENTACIÓN EN RELACIONES DE CONSUMO
CON ORIENTACIÓN EN RELACIONES INSTITUCIONALES PARA LA ANTICORRUPCIÓN
CON ORIENTACIÓN EN RELACIONES SANITARIAS INSTITUCIONALES
INTERNACIONALES Y COMERCIO EXTERIOR
CON ORIENTACIÓN EN RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO
CON ORIENTACIÓN EN RELEVAMIENTO Y ANÁLISIS DOCUMENTAL DE LAS FUERZAS
ARMADAS
CON ORIENTACIÓN EN RELEVAMIENTO Y ANÁLISIS ESTADÍSTICO
CON ORIENTACIÓN EN RELEVAMIENTO Y DISEÑO DE DOTACIONES
CON ORIENTACIÓN EN RELEVAMIENTOS DE DATOS ESTADÍSTICOS Y CENSOS
CON ORIENTACIÓN EN RELEVAMIENTOS TOPOGRÁFICOS Y BATIMÉTRICOS
CON ORIENTACIÓN EN REPERTORIO MUSICAL
CON ORIENTACIÓN EN REPRESENTACIONES DIPLOMÁTICAS Y CONSULARES
CON ORIENTACIÓN EN SALUD MENTAL Y DERECHOS HUMANOS
CON ORIENTACIÓN EN SANIDAD MILITAR
CON ORIENTACIÓN EN SECTOR EXTERNO Y FINANCIERO
CON ORIENTACIÓN EN SEGUIMIENTO DE CASOS DE VIOLENCIA DE GÉNERO
CON ORIENTACIÓN EN SEGUIMIENTO DE PROGRAMAS DE VIVIENDA
CON ORIENTACIÓN EN SEGUIMIENTO VECTORIAL E INSPECCIONES
CON ORIENTACIÓN EN SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DE POLÍTICAS FISCALES
CON ORIENTACIÓN EN SEGURIDAD CIUDADANA
CON ORIENTACIÓN EN SEGURIDAD CIUDADANA Y POLÍTICA CRIMINAL
CON ORIENTACIÓN EN SEGURIDAD INTERNACIONAL
CON ORIENTACIÓN EN SEGURIDAD SOCIAL
CON ORIENTACIÓN EN SEGURIDAD VEHICULAR Y CONSTATACIÓN DE INFRACCIONES
CON ORIENTACIÓN EN SEGURIDAD VIAL
CON ORIENTACIÓN EN SEGURIDAD Y DESARROLLO EN ZONAS DE FRONTERA E
HIDROVÍAS
CON ORIENTACIÓN EN SEGUROS
CON ORIENTACIÓN EN SEGUROS Y REASEGUROS
CON ORIENTACIÓN EN SENSORES REMOTOS
CON ORIENTACIÓN EN SENSORES REMOTOS APLICADOS A LA CARTOGRAFÍA
GEOLÓGICA
CON ORIENTACIÓN EN SERVICIO DE ENFERMERÍA A PERSONAS ALOJADAS EN
ESTABLECIMIENTOS PENITENCIARIOS FEDERALES
CON ORIENTACIÓN EN SERVICIOS CLIMÁTICOS
CON ORIENTACIÓN EN SERVICIOS CLIMÁTICOS DEL SECTOR AGROPECUARIO
CON ORIENTACIÓN EN SERVICIOS CLIMÁTICOS PARA LOS RECURSOS HÍDRICOS
CON ORIENTACIÓN EN SERVICIOS CLIMÁTICOS PARA RECURSOS HÍDRICOS
CON ORIENTACIÓN EN SERVICIOS CLIMÁTICOS Y METEOROLOGÍA APLICADA
CON ORIENTACIÓN EN SERVICIOS HOSPITALARIOS
CON ORIENTACIÓN EN SERVICIOS MÉDICO/ASISTENCIALES
CON ORIENTACIÓN EN SISMOLOGÍA
CON ORIENTACIÓN EN SISMOLOGÍA ANTÁRTICA
CON ORIENTACIÓN EN SISMOLOGÍA, PROGRAMACIÓN Y AMENAZA SÍSMICA
CON ORIENTACIÓN EN SISMOTECTÓNICA
CON ORIENTACIÓN EN SISTEMA DE SUBSIDIOS Y BECAS PARA EL FOMENTO DE LA
ACTIVIDAD TEATRAL
CON ORIENTACIÓN EN SISTEMA DE TESORERÍA
CON ORIENTACIÓN EN SISTEMA DE TIEMPO ATÓMICO
CON ORIENTACIÓN EN SISTEMA FINANCIERO
CON ORIENTACIÓN EN SISTEMA INTEGRADO DE INFORMACIÓN FINANCIERA E-SIDIF
CON ORIENTACIÓN EN SISTEMAS DE ADMINISTRACIÓN DE BIENES DEL ESTADO
CON ORIENTACIÓN EN SISTEMAS DE ADQUISICIÓN Y PROCESAMIENTO DE DATOS
SÍSMICOS
CON ORIENTACIÓN EN SISTEMAS DE CONTABILIDAD GUBERNAMENTAL
CON ORIENTACIÓN EN SISTEMAS DE GESTIÓN DE CALIDAD
CON ORIENTACIÓN EN SISTEMAS DE INFORMACIÓN GEOGRÁFICA
CON ORIENTACIÓN EN SISTEMAS DE INFORMACIÓN GEOGRÁFICA Y TELEDETECCIÓN
APLICADOS A LA HIDROGEOLOGÍA E HIDROLOGÍA
CON ORIENTACIÓN EN SISTEMAS DE INFORMACIÓN HÍDRICA
CON ORIENTACIÓN EN SISTEMAS DE INFORMACIÓN HIDROGRÁFICOS
CON ORIENTACIÓN EN SISTEMAS DE INFORMACIÓN PARA EMPRESAS Y SOCIEDADES
DEL ESTADO, FONDOS FIDUCIARIOS Y OTROS ENTES EXCLUIDOS DEL PRESUPUESTO
NACIONAL
CON ORIENTACIÓN EN SISTEMAS DE INVERSIÓN PÚBLICA
CON ORIENTACIÓN EN SISTEMAS DE SALUD
CON ORIENTACIÓN EN SISTEMAS MATEMÁTICOS GEODÉSICOS Y BATIMÉTRICOS
CON ORIENTACIÓN EN SISTEMAS Y ANÁLISIS PRESUPUESTARIO DE INVERSIÓN
PÚBLICA
CON ORIENTACIÓN EN SISTEMATIZACIÓN DE INFORMACIÓN AMBIENTAL
CON ORIENTACIÓN EN SISTEMATIZACIÓN Y ACCESO A INFORMACIÓN JURÍDICA EN
MATERIA ECONÓMICA Y TRIBUTARIA
CON ORIENTACIÓN EN SITIOS Y ESPACIOS DE MEMORIA
CON ORIENTACIÓN EN SOCIEDADES, CONCURSOS Y QUIEBRAS
CON ORIENTACIÓN EN SONIDO Y ACÚSTICA TEATRAL
CON ORIENTACIÓN EN SUBSISTEMA EDUCATIVO MILITAR Y RELACIONES
INTERNACIONALES
CON ORIENTACIÓN EN SUSTENTABILIDAD ENERGÉTICA EN CONSTRUCCIONES
CON ORIENTACIÓN EN TÉCNICAS DE DIAGNÓSTICO Y/O ASISTENCIA TERAPÉUTICA A
PACIENTES
CON ORIENTACIÓN EN TÉCNICAS DE ESTADÍSTICA HOSPITALARIA EN SALUD
CON ORIENTACIÓN EN TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN CIENTÍFICO SANITARIA,
DIAGNÓSTICO REFERENCIAL, DESARROLLO, PRODUCCIÓN, FISCALIZACIÓN Y CONTROL
CON ORIENTACIÓN EN TÉCNICAS DE OBSERVACIÓN Y MEDICIÓN DE LA ATMÓSFERA
CON ORIENTACIÓN EN TÉCNICAS GEODÉSICAS SATELITALES
CON ORIENTACIÓN EN TÉCNICAS SUPERIORES DE ESTADÍSTICA HOSPITALARIA EN
SALUD
CON ORIENTACIÓN EN TÉCNICAS SUPERIORES DE DIAGNÓSTICO Y/O ASISTENCIA
TERAPÉUTICA A PACIENTES
CON ORIENTACIÓN EN TÉCNICAS SUPERIORES DE INVESTIGACIÓN CIENTÍFICO
SANITARIA, DIAGNÓSTICO REFERENCIAL, DESARROLLO, PRODUCCIÓN,
FISCALIZACIÓN Y CONTROL
CON ORIENTACIÓN EN TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN GEOGRÁFICA
CON ORIENTACIÓN EN TECTÓNICA
CON ORIENTACIÓN EN TELONERÍA Y TAPICERÍA TEATRAL
CON ORIENTACIÓN EN TEMÁTICAS DE GÉNERO Y DIVERSIDAD SEXUAL EN EL ÁMBITO
UNIVERSITARIO
CON ORIENTACIÓN EN TERRORISMO INTERNACIONAL
CON ORIENTACIÓN EN TESORERÍAS JURISDICCIONALES
CON ORIENTACIÓN EN TIEMPO ATÓMICO
CON ORIENTACIÓN EN TIERRAS RURALES
CON ORIENTACIÓN EN TOPOGRAFÍA
CON ORIENTACIÓN EN TRABAJO
CON ORIENTACIÓN EN TRABAJO PARA EL PERSONAL DE CASAS PARTICULARES
CON ORIENTACIÓN EN TRABAJO SOCIO TERRITORIAL
CON ORIENTACIÓN EN TRADUCCIÓN E INTERPRETACIÓN DE IDIOMAS
CON ORIENTACIÓN EN TRADUCCIÓN PÚBLICA INTERNACIONAL
CON ORIENTACIÓN EN TRÁMITES DOCUMENTARIOS
CON ORIENTACIÓN EN TRANSCRIPCIÓN DE PARTITURAS
CON ORIENTACIÓN EN TRANSPARENCIA INSTITUCIONAL DE LAS FUERZAS DE
SEGURIDAD
CON ORIENTACIÓN EN TRANSPORTE
CON ORIENTACIÓN EN TRANSPORTE DE AEROSOLES
CON ORIENTACIÓN EN TRANSPORTE DE RESIDUOS PELIGROSOS
CON ORIENTACIÓN EN TRASLADO Y ACOMPAÑAMIENTO DE PACIENTES
CON ORIENTACIÓN EN TRATADOS Y OTROS INSTRUMENTOS INTERNACIONALES
CON ORIENTACIÓN EN TRATAMIENTO DE RESIDUOS PELIGROSOS
CON ORIENTACIÓN EN TURISMO
CON ORIENTACIÓN EN UTILERÍA TEATRAL
CON ORIENTACIÓN EN VALIDACIÓN INTERNACIONAL DE DOCUMENTOS
CON ORIENTACIÓN EN VALIDEZ NACIONAL DE TÍTULOS
CON ORIENTACIÓN EN VALIDEZ NACIONAL DE TÍTULOS UNIVERSITARIOS
CON ORIENTACIÓN EN VALUACIÓN Y TASACIÓN DE BIENES
CON ORIENTACIÓN EN VERIFICACIÓN DE BENEFICIOS PREVISIONALES
CON ORIENTACIÓN EN VESTUARIO E INDUMENTARIA TEATRAL
CON ORIENTACIÓN EN VETERANOS DE GUERRA DE MALVINAS
CON ORIENTACIÓN EN VÍCTIMAS DEL DELITO DE TRATA
CON ORIENTACIÓN EN VINCULACIÓN TECNOLÓGICA GEOLÓGICO MINERA
CON ORIENTACIÓN EN VINCULACIÓN Y TRANSFERENCIA TECNOLÓGICA DE ÁREAS
NATURALES PROTEGIDAS
CON ORIENTACIÓN EN VIOLENCIA INSTITUCIONAL
CON ORIENTACIÓN EN VIOLENCIA INSTITUCIONAL Y PROTECCION LEGAL DE LA
NIÑEZ Y ADOLESCENCIA
CON ORIENTACIÓN EN VISITAS A ÁREAS PROTEGIDAS
CON ORIENTACIÓN EN VISUALIZACIÓN DE DATOS COMPLEJOS
CON ORIENTACIÓN EN VITIVINICULTURA Y ALCOHOLES
CON ORIENTACIÓN EN VIVIENDA Y HÁBITAT
CON ORIENTACIÓN EN ZOOPLANCTON
ANEXO
IV
Tabla de articulación con Ramas de
Estudio
Con el fin de facilitar la correspondencia
5 entre funciones
o puestos a
desarrollar y titulaciones académicas que permitan su desempeño
adecuado, en el presente anexo se propone una articulación sugerida
entre las Nomenclaturas de Ramas de Estudio utilizadas por la
SECRETARÍA DE EDUCACIÓN y sus correspondientes disciplinas, y la
estructura de clasificación del Nomenclador Clasificador de Puestos y
Funciones. Este mecanismo de articulación podrá utilizarse para la
consideración de todo tipo de titulaciones.
A continuación, se presenta el listado de Ramas de Estudio y sus
correspondientes disciplinas:
El objetivo es establecer una correlación directa entre las tareas a
desarrollar en el puesto de trabajo y las propuestas curriculares que
resultasen atinentes para dichos puestos, de manera tal que se incluyan
todas las titulaciones académicas que correspondan.
Se destaca que, en aquellos casos en los que determinada función,
oficio, normativa, título profesional y/o matrícula habilitante sean
condición necesaria para ocupar y/o nombrar el puesto, se deberá
limitar a la disciplina y/o al título particular y especifico
correspondiente.
Grupo
Transversal - Articulación con Ramas de estudio y Disciplinas
Grupos Sustantivos
Para los restantes Grupos del Nomenclador (Gestión Gubernamental,
Científico, Servicios, Producción), en toda situación donde se requiera
identificar titulaciones atinentes y/o correspondientes a la función o
puesto a desarrollar, se sugiere implementar una articulación similar a
la establecida para el Grupo Transversal, en la que se articulen ramas
de estudio y disciplinas no solo con el Grupo/Familia/Subfamilia del
puesto, sino también con la orientación que defina y delimite la
sustantividad del mismo.
Asimismo, y tal como sucede en el Grupo Transversal, en aquellos casos
en los que determinado título profesional, matrícula y/o normativa sean
condición excluyente para ocupar y/o desempeñar las funciones del
puesto, se deberá circunscribir a la disciplina particular que
corresponda.
1 Queda convenido que las referencias efectuadas en género
masculino o femenino tienen carácter y alcance indistinto.
2 En adelante APN.
3 Ver Anexo II del presente documento: "Tabla de Equivalencias sugerida
para el Personal encuadrado en el SINEP”.
4 En caso de ser utilizado por otros Convenios Colectivos de Trabajo,
deberán considerarse las particularidades y adaptaciones que
correspondieran en cada caso.
5 Según lo requerido por el artículo 14 del Decreto N° 2.098/2008, CCTS
del personal del SINEP.
IF-2024-67884596-APN-DGYDCP#JGM
Equipo de Trabajo
Desarrollo
Dirección de Gestión y Desarrollo de Carrera del Personal
El presente documento ha sido elaborado por los profesionales Lic.
Ivana Calós, Lic. Mariana Gambera y Lic. Laura Padín, bajo la dirección
de la Directora de Gestión y Desarrollo de Carrera del Personal, Lic.
Vanesa Cyngiser.
Comunicación y Diseño
Subsecretaría de Desarrollo y Modernización del Empleo Público
Lic. Griselda I. Díaz, DG. Javier Cibotti, Lic. Paula Ana Calello, Lic.
Gabriela Sabella, DG. Adriana Matilde Vidal.
Impresión
Secretaría de Transformación del Estado y Función Pública Emilio
Etchart, Pablo Conde, Ricardo Gamarra.
Última actualización: Junio 2024
Mail de contacto y consultas:
perfiles@jefatura.gob.ar
Contenido
INTRODUCCIÓN
La Dirección de Gestión y Desarrollo de Carrera del Personal de la
Oficina Nacional de Empleo Público (ONEP), elaboró la presente Guía
Metodológica
1, para facilitar a las unidades a cargo de las
acciones en materia de personal, la utilización del
Formulario de Perfil2,
en tanto resulta un recurso básico y fundamental para la Confección de
Perfiles de Puestos con Función Simple. La misma tiene como principales
objetivos:
■ Brindar un marco referencial que
permita dominar la herramienta de confección de perfiles de cargos
simples, y las distintas dimensiones que la componen.
■ Facilitar la elaboración de Perfiles para cargos con Función Simple
para su aprobación.
■ Establecer un criterio unificado para la Administración Pública
Nacional3 que permita una gestión objetiva y eficaz,
acotando las posibilidades de error u omisión.
■ Implementar el Nomenclador
Clasificador de Puestos y Funciones4,
fortaleciendo la estandarización del universo de puestos existentes en
la APN y encuadrados en el Sistema Nacional de Empleo Público5.
■ Articular con el Directorio Central
de Competencias Laborales6, para asignar las
competencias más convenientes a cada puesto según corresponda.
MARCO NORMATIVO
Las normas de referencia obligatoria que regulan los Procesos de
Selección en la APN y la confección de Perfiles objeto de esta Guía
Metodológica, son las siguientes:
■ Ley N° 25.164, Marco de Regulación de
Empleo Público Nacional y su Decreto Reglamentario N° 1.421/2002, y
modificatorios.
■ Decreto N° 214/2006, Convenio Colectivo de Trabajo General para la
Administración Pública Nacional, y modificatorios.
■ Decreto N° 2.098/2008, Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del
personal “Sistema Nacional de Empleo Público”, modificatorios y normas
complementarias.
■ Resolución de la ex Secretaría de la Gestión Pública N° 39/2010,
Régimen de Selección de Personal para el Sistema Nacional de Empleo
Público, y modificatorios.
■ Resolución N° 501/2023 de la ex Secretaría de Gestión y Empleo
Público. Establécese el Nomenclador Clasificador de Puestos y Funciones
- SINEP, y complementarias.
■ Disposición N° 2/2023 de la Oficina Nacional de Empleo Público de la
Jefatura de Gabinete de Ministros.
Las mismas garantizan la transparencia de gestión, en tanto que
establecen los requisitos para el ingreso al Régimen de Carrera como
ser el Agrupamiento, la Responsabilidad, y los requisitos mínimos
excluyentes para acceder al correspondiente Nivel Escalafonario, entre
otros.
SOBRE LA CONFECCIÓN DE PERFILES
La elaboración de perfiles es una actividad primordial tanto para el
ingreso como para la promoción del personal de la APN. Constituye un
instrumento de gestión fundamental para los Recursos Humanos en tanto
que impacta sobre los distintos subsistemas de la Carrera del personal
como, por ejemplo, Capacitación (para el diseño de Trayectos Formativos
específicos), Evaluación de Desempeño (para identificar y medir las
competencias propias de cada perfil), Desarrollo de Carrera (como por
ejemplo para el proceso de detección de necesidades de puestos, y para
el análisis comparativo de postulaciones y necesidades para el cambio
de Agrupamiento), entre otros.
Para ello, y con el objetivo de facilitar y optimizar esta tarea, se
generó la herramienta “Formulario de Perfil”, la cual podrá aplicarse
de manera estandarizada en todos los puestos con Función Simple
incluidos en el Nomenclador Clasificador de Puestos y Funciones,
asegurando un lenguaje común y el máximo ajuste al marco normativo de
referencia.
Dicho Formulario posee información preestablecida, acorde a lo
estipulado en el SINEP y al Nomenclador, lo cual permite unificar
criterios para una gestión más objetiva y eficaz, y limitar las
posibilidades de error u omisión. La misma se identifica fácilmente por
estar consignada en
celdas sombreadas
con color,
las cuales se encuentran bloqueadas para evitar modificaciones que
afecten la transparencia y equidad en el diseño de los perfiles.
Asimismo, el Formulario también cuenta con campos flexibles, que podrán
ser completados en función de las necesidades y características
particulares de cada área o sector de los distintos organismos, y que
se corresponden con todas aquellas
celdas
que poseen fondo de color blanco.
En este punto, es importante mencionar que será responsabilidad de las
unidades a cargo de las acciones en materia de personal velar por que
cada perfil responda a tales necesidades y características, y no así a
las de su posible ocupante, evitando de este modo diversos perfiles
para un mismo puesto.
DIMENSIONES DEL FORMULARIO DE PERFIL
El Formulario de Perfil cuenta con 3 (tres) hojas de trabajo
denominadas: “Ingreso de datos”, “Anexo” e “Impresión”, cada una de las
cuales tiene distinta utilidad.
Las mismas se deberán completar en el orden y secuencia establecidos en
la presente Guía Metodológica, dado que la mayoría de los campos que
las integran se referencian y/o autocompletan secuencialmente.
1- CAMPOS DE LA HOJA DE TRABAJO:
"INGRESO DE DATOS"
Esta hoja es sobre la cual se deberá comenzar a trabajar,
completando únicamente las celdas de color
blanco,
ya sea a través de un menú desplegable con opciones predefinidas para
seleccionar la que corresponda; o completando manualmente en función de
las necesidades y exigencias del puesto en cuestión.
Resulta esencial ir completándola en
el orden y secuencia que se establece a continuación,
dado que cada uno de los cambios que se realicen sobre estas celadas,
automáticamente actualizan la información vinculada en las celdas
sombreadas con color (por ejemplo: la responsabilidad, el alcance del
puesto, la remuneración, etc.), y asimismo se verán plasmadas
automáticamente en la última hoja de trabajo denominada “Impresión”.
Caso contrario, se podrá visualizar en la parte superior de la pestaña,
una leyenda en color rojo, que indica que existe un error, y orientará
sobre la inconsistencia incurrida para poder corregirla y continuar.
Por ejemplo, si hubiera una incongruencia entre el Grupo y la Familia
seleccionada aparecerá el siguiente cartel:
Seguidamente se detallan los distintos campos que la integran, junto
con las indicaciones necesarias para completar adecuadamente cada uno
de ellos.
TIPO DE CONVOCATORIA
En este campo se deberá tildar la opción que corresponda, según se
trate de una Convocatoria Abierta, Interna o General, según la fuente
de reclutamiento. Asimismo, se deberá elegir una opción entre
Ordinaria, Extraordinaria o Complementaria, según la oportunidad.
RESERVA DE PUESTO
En el caso de que el puesto tenga Reserva para Personas con
Discapacidad, se deberá tildar el casillero correspondiente para
identificarlo como tal. IMPORTANTE: En caso de seleccionarlo,
automáticamente se actualizará el requisito excluyente de presentación
de Certificado Único de Discapacidad o demás certificados de
discapacidad vigentes, expedidos por Autoridades competentes, según lo
dispuesto en el Artículo 8° de la Ley N° 22.431.
Es importante revisar que en la hoja “Impresión” esta fila no se
encuentre oculta
7.
GRUPO
Al pulsar sobre esta celda se desplegará un menú con las opciones de
Grupos posibles según consta en el Nomenclador Clasificador de Puestos
y Funciones: Transversal, Gestión Gubernamental. Científico, Servicios
y Producción. Se deberá identificar aquel al que pertenece el puesto a
concursar, y seleccionarlo haciendo clic.
FAMILIA
Al pulsar sobre esta celda se desplegará un menú con las opciones de
Familias posibles para el Grupo anteriormente seleccionado. Se deberá
identificar aquella Familia a la que pertenece el puesto a concursar, y
seleccionarla haciendo clic.
IMPORTANTE:
En el caso particular del Grupo Producción el cual no cuenta con
Familia se desplegará nuevamente la denominación del Grupo, el cual se
debe seleccionar para poder continuar.
SUBFAMILIA
Al hacer clic sobre esta celda se desplegará un menú con las opciones
de Sub Familias posibles, en función de la Familia que se haya
seleccionado en el punto anterior. Se deberá identificar la Sub Familia
correspondiente al puesto a concursar, y seleccionarla haciendo clic en
ella.
IMPORTANTE: En
los casos en que no exista en el Nomenclador una Sub Familia, se
desplegará nuevamente la denominación de la Familia, el cual se debe
seleccionar para poder continuar.
DENOMINACIÓN DEL PUESTO
Al pulsar con el mouse sobre esta celda, se desplegará un menú con las
opciones de denominaciones de puesto posibles, según lo que se haya
seleccionado en los campos inmediatamente anteriores.
IMPORTANTE: Seleccionar
considerando la correspondencia con el Agrupamiento, Nivel
Escalafonario y Nivel de Destreza
8.
ORIENTACIÓN
Esta celda se deberá completar manualmente,
exclusivamente en los puestos sustantivos
(Grupo Gestión Gubernamental, Científico, Servicios, Producción)
consignando la actividad específica que se desempeñará y/o el ámbito de
aplicación. En tal sentido, en primer lugar, se deberá revisar el
listado vigente de
ORIENTACIONES
aprobado en el Anexo III de la
Guía
Metodológica para la utilización del Nomenclador, y seleccionar
de allí la que mejor complete la denominación del puesto Nomenclador.
Únicamente en caso de no encontrar la orientación en el citado listado
corresponderá definir una nueva que deberá ser expresada en una oración
concreta, que comience con un verbo en infinitivo y acorde a un Puesto
con Función Simple. Dicha orientación debe relacionarse directamente
con la razón de ser y misión propia del organismo, jurisdicción, y/o
área donde se desarrolla el puesto, y reflejar la sustantividad y
especificidad de sus funciones. Cabe aclarar, que la misma será
validada oportunamente y se consensuará con el organismo los ajustes
que correspondan al momento de aprobación del perfil.
IMPORTANTE: Esta celda
NO se debe completar si el puesto en consideración corresponde al Grupo
Transversal, ya que dichos puestos realizan tareas con características
que se replican en los distintos organismos de la APN, y que resultan
necesarias para garantizar el desarrollo de cada organismo. En este
sentido, no tienen una orientación específica que los particularice
9.
NIVEL DE DESTREZA
Al hacer clic sobre esta celda se desplegará un menú con las opciones
Inicial, Medio y Avanzado. Dichos Niveles hacen referencia al grado de
autonomía necesario para ocupar el puesto, calidad y cantidad de
tareas, nivel de capacitación y estudios, experiencia y competencias
adquiridas y/o necesarias, entre otros.
IMPORTANTE:
Para seleccionar el que corresponda, deberán considerarse
necesariamente los criterios establecidos en la Guía Metodológica para
la utilización del Nomenclador Clasificador de Puestos y Funciones,
dado que no todos los puestos del Nomenclador cuentan con los tres
Niveles de Destreza.
10
NOMENCLATURA
Esta celda se actualiza y completa automáticamente en función de lo que
el usuario haya seleccionado previamente, con el objetivo de poder
identificar rápidamente y de manera abreviada, a qué Grupo, Familia,
Sub Familia y Puesto del Nomenclador
11 responde el perfil en
elaboración.
CÓDIGO RCOE
Esta celda tendrá cargada la leyenda “Ver Anexo” de manera
predeterminada, pero dado que es una celda editable, cuenta con la
posibilidad de colocar allí el código correspondiente al finalizar el
circuito de aprobación.
CARGOS A CUBRIR
En esta celda se debe colocar la cantidad de cargos vacantes a cubrir
para el perfil, en números, de acuerdo con lo especificado en el Acto
Administrativo mediante el cual se asignan los cargos vacantes a
concursar al organismo.
DEPENDENCIA JERÁRQUICA
Este casillero se deberá completar consignando en primer lugar la
jurisdicción ministerial o
entidad descentralizada convocante,
continuando con la estructura correspondiente de forma decreciente,
hasta llegar al área al cual pertenece el cargo. Asimismo, se deben
respetar las denominaciones de cada área de acuerdo a la normativa que
apruebe la estructura de la organización, y no utilizar abreviaturas.
En los casos en que la entidad convocante sea un organismo
desconcentrado, se deberá
anteponer al mismo, la Jurisdicción de la que
depende.
IMPORTANTE: En el caso
que el perfil contenga más de una vacante con
distintas Dependencias Jerárquicas, las mismas deberán consignarse en
la hoja “Anexo”
12 respetando la estructura anteriormente
descripta, y
consignando en esta celda la leyenda “Ver Anexo Adjunto”.
ASIENTO HABITUAL
Completar este casillero consignando el domicilio completo (calle,
numeración, localidad, y provincia si correspondiera) donde el
postulante realizará las tareas, y en el cual preste efectiva y
permanentemente servicios.
IMPORTANTE:
En el caso que el perfil
contenga más de una vacante y distintos asientos de trabajo, los mismos
deberán detallarse en la hoja “Anexo”
13 respetando la
estructura
anteriormente descripta, y consignando en esta celda la leyenda “Ver
Anexo Adjunto”.
AGRUPAMIENTO
En esta dimensión se deberá seleccionar la opción que corresponda
entre: General, Científico-Técnico o Profesional, según lo establecido
en el SINEP.
IMPORTANTE:
Resulta fundamental considerar los criterios
establecidos en la Guía Metodológica para la utilización del
Nomenclador Clasificador de Puestos y Funciones, dado que no todos los
puestos del Nomenclador se corresponden con todos los Agrupamientos.
14
TRAMO
Este campo se encuentra predeterminado con el Nivel Inicial, según lo
establecido en el Art. 24, del Decreto N° 2.098/2008.
NIVEL ESCALAFONARIO
En este caso se deberá seleccionar la opción de Nivel Escalafonario
correspondiente (A, B, C, D, E, F), según lo establecido en el SINEP.
IMPORTANTE: Se deberán
consultar los criterios establecidos respecto de
la correspondencia de los Puestos, con los Niveles Escalafonarios del
SINEP.
15
NIVEL ACADÉMICO
En esta dimensión se deberá marcar la opción de Nivel Académico acorde
a lo establecido en el SINEP (universitario, terciario, o secundario),
y que guarde la correspondencia pertinente con los criterios definidos
respecto de la Denominación del Puesto, Nivel de Destreza y Nivel
Escalafonario seleccionados previamente.
REMUNERACIÓN BRUTA MENSUAL
Esta celda se actualiza y completa automáticamente en función del Nivel
Escalafonario que el usuario haya seleccionado previamente. La misma
contempla los acuerdos paritarios vigentes al momento de la elaboración
del perfil.
SUPLEMENTOS
Los Suplementos por
Agrupamiento
Profesional del 40%,
Agrupamiento
Científico - Técnico del 50% y
Capacitación
Terciaria del 25%,
establecidos en los artículos 83 y 88 del Decreto N° 2.098/2008, se
completarán automáticamente una vez seleccionados el Agrupamiento y
Nivel Académico correspondientes. Asimismo, en caso de tratarse de un
perfil del Agrupamiento General, con requisito de Nivel Académico
Secundario, esta celda automáticamente quedará vacía.
En el caso de corresponder la percepción de
Compensación por Zona según
Decreto N° 993/1991
16, la misma se especificará en la hoja
de trabajo
“Anexo”, por lo que en esta celda automáticamente aparecerá siempre una
referencia a dicha sección.
Además, en caso de concernir, se podrá seleccionar del menú desplegable
disponible a continuación (Fila 54), el
Suplemento por Función
Específica17 que se asocie con el ejercicio del
puesto de trabajo a
concursar, teniendo en cuenta la materia o área vinculada con la misma
(por ejemplo, Suplementos por Función Específica Informática, Auditoría
Interna, Salud Humana, Personal Artístico Técnico, entre otros).
Posteriormente (Fila 56), se deberá seleccionar el
Tipo, aplicable y
específico para el perfil elaborado.
IMPORTANTE: En caso de
no encontrar disponible el Suplemento necesario,
en la Fila 57 se podrá cargar manualmente la información que
corresponda.
ALCANCE GENERAL DEL PUESTO (Objetivo)
Esta celda se actualiza y completa automáticamente en función del
Puesto que se haya seleccionado previamente, y según lo establecido en
el Nomenclador Clasificador de Puestos y Funciones, motivo por el cual,
la misma no requiere ni permite intervención por parte del usuario.
PRINCIPALES ACTIVIDADES O TAREAS
Las principales actividades o tareas se completarán automáticamente una
vez seleccionada la Denominación del Puesto y el Nivel de Destreza. De
dicho listado se deberán seleccionar un
mínimo de 4 (cuatro) tareas,
tildando los casilleros de aquellas que efectivamente fueran a
desarrollarse en la posición (lo cual dependerá por ejemplo de la
estructura, organización y magnitud de cada organismo).
IMPORTANTE: Aquellas
tareas que no hayan sido tildadas, NO se
visualizarán en la hoja de “Impresión” y, por tanto, quedarán excluidas
del perfil de puesto.
Asimismo, al final de dicho recuadro se incluyen 6 (seis) filas en
color blanco, disponibles
para
completar manualmente, con tareas o
acciones que no hayan sido incluidas en el listado, y que aporten
cierta particularidad o especificidad al perfil del puesto.
Completarlas es opcional para los puestos pertenecientes al Grupo
Transversal, y
obligatorio
para los
restantes puestos y grupos del Nomenclador (Gestión Gubernamental,
Científico, Servicios, Producción), las cuales deben relacionarse
directamente con la orientación de puesto consignada, reflejando de
este modo la sustantividad y especificidad de los mismos.
IMPORTANTE:
Como regla general deben expresarse en una oración corta y concreta,
que comience con un verbo en infinitivo acorde a un Puesto con Función
Simple, y, asimismo, al Agrupamiento y Nivel Escalafonario elegido.
Asimismo, también resulta
obligatorio
para los casos que contengan
Suplemento por Función Específica, copiando textualmente de la
normativa correspondiente, la tarea/función asociada a dicho Suplemento.
ROL
Cada rol contempla un conjunto de tareas específicas que se podrían
asignar a un puesto para completar las funciones que debe llevar a cabo
en el mismo, en función de las necesidades del sector, o de una
normativa que lo establezca.
De las opciones disponibles en el menú desplegable, podrán
seleccionarse 1 (uno) o 2 (dos) Roles como máximo, utilizando para ello
las Filas 40 y 54 del Formulario, siempre y cuando el/los mismo/s
guarde/n relación directa con el perfil de puesto a concursar.
Actualmente los Roles disponibles son los siguientes:
• Coordinador Concursal
• Coordinador Técnico de Capacitación
• Coordinador Técnico de Evaluación
• Instructor de Sumarios
• Personal de Orientación (abordaje y erradicación de violencia de
género)
• Responsable de Control de Asistencia
• Responsable en la Inclusión y Desarrollo Laboral de las Personas con
Discapacidad (RIDEL)
• Secretario de Sumarios
• Secretario Técnico Administrativo (CIOT)
• Secretario Técnico del Comité de Acreditación
Al hacerlo, se listarán a continuación y de forma automática en las
celdas sombreadas con color, un conjunto de tareas específicas
vinculadas a dicho Rol, las cuales se encuentran preestablecidas por
normativa u Órganos Rectores en la materia
18, y por tanto no
requieren
ni permiten modificaciones por parte del usuario.
IMPORTANTE: Este campo
del Formulario es opcional, y su utilización o
no, dependerá de las necesidades de servicio del sector, permitiendo
lograr una versión más completa y fidedigna del Perfil de Puesto que se
está elaborando. Al igual que con las tareas no seleccionadas, aquellos
Roles y funciones asociadas que no hayan sido seleccionados, quedarán
excluidos del mismo. En caso de utilizarlos, es importante revisar que
en la hoja “Impresión” las filas respectivas se encuentren visibles
19.
REQUISITOS PARA EL PUESTO
Mínimos Excluyentes
De los requisitos mínimos excluyentes deberá completarse, sólo en caso
de corresponder
20, la Fila 73 correspondiente a
“Título/s Atinente/s”
consignando allí, de manera exhaustiva
todas
las titulaciones
21 que
guarden
relación directa con
el alcance general del puesto (objetivo),
y con las tareas a desarrollar en el mismo y que por tanto,
apliquen al
Perfil del Puesto. En este sentido. corresponde señalar que sólo podrán
ser admitidos los postulantes que cuenten con las titulaciones que
hayan sido detalladas en este apartado. El resto de los requisitos se
completarán automáticamente y por defecto, en función de todos los
parámetros seleccionados previamente, por lo que no requieren ni
permiten modificaciones de ningún tipo.
IMPORTANTE: El ítem
“Otros” (Filas 80 y 81) se deberá
completar
únicamente en los perfiles que
requieran requisitos excluyentes y
específicos como, por ejemplo: Matrícula Profesional (por ejemplo en
los puestos de Profesional de Salud, Médico Laboral, Psicólogo Laboral,
Enfermero Laboral)
22, Matrícula de Oficios (Gasista
23,
Electricista,
etc.), Libreta Sanitaria y/o Carnet de Manipulación de Alimentos
24
(Cocinero, Mozo/Camarero, Cuidador de Primera Infancia, etc.), Licencia
de Conducir
25 (especificando clase y subclase requerida),
entre otros.
Deseables
En este campo se podrán detallar requisitos deseables en materia de
antecedentes académicos y/o experiencia laboral, siempre que su
inclusión sea apropiada para lograr un desempeño laboral más efectivo,
y, por tanto, guarden relación directa con el alcance general del
puesto y principales funciones a desarrollar.
IMPORTANTE: NO podrá
haber ponderación de antecedentes académicos y/o
laborales que no hayan sido detallados en este punto, y/o que no
cuenten con la acreditación correspondiente. En tal sentido, en cada
requisito se deberá anteponer siempre la palabra “Acreditar” de forma
que puedan ser ponderados en la Etapa de Evaluación de Antecedentes
Curriculares y Laborales mediante la presentación fehaciente de un
certificado que avale el requisito requerido. Asimismo, siempre que
corresponda, se deberá incluir al final de cada frase, la expresión
“adicional a la requerida”.
A modo de ejemplo, en materia de antecedentes académicos pueden
consignarse:
• Acreditar actividades de capacitación
adicionales a las requeridas para el puesto.
• Acreditar docencia en... (cuando las materias o prácticas sean
pertinentes al contenido funcional del puesto).
• Acreditar participación adicional a la requerida en investigaciones,
eventos, congresos, simposios y/o jornadas en. (colocar temáticas
pertinentes).
• Acreditar dominio de idioma. (especificando cuál).
• Acreditar dominio de herramientas informáticas.
En lo que respecta a los antecedentes laborales se podría incluir, por
ejemplo:
• Acreditar experiencia laboral
adicional a la requerida en tareas pertinentes a las funciones a
desempeñar.
RESPONSABILIDAD DEL PUESTO
Esta celda se actualiza y completa automáticamente en función del Nivel
Escalafonario seleccionado previamente y según lo establecido en el
artículo 13 del SINEP, motivo por el cual, la misma no requiere ni
permite intervención alguna por parte del usuario.
CONOCIMIENTOS TÉCNICO - PROFESIONALES
Generales
Seleccionar del menú desplegable, el Nivel de Dominio mínimo necesario
(Inicial - Medio - Avanzado) para cada una de las normativas que
figuran de manera pre-establecida dado que son comunes y obligatorias
para todos los perfiles de la APN, contemplando para ello, no sólo las
necesidades organizacionales y del área, sino también el tipo de
puesto, su Nivel Escalafonario, Nivel de Destreza, y demás variables
seleccionadas previamente.
Específicos
Para los
puestos del Grupo Transversal
aparecerán predeterminadas una
serie de normativas relacionadas con el puesto y necesarias para su
desempeño. Asimismo, al final de dicho recuadro se incluyen varias
filas en color blanco (Filas 74 a 88), disponibles para completar de
manera opcional en el caso de que alguna no haya sido incluida en el
listado, y que configure el encuadre jurídico necesario para
desempeñarse eficazmente en el mismo.
IMPORTANTE: Toda
mención a normas debe ser clara y específicamente
determinada, consignando: Tipo (Ley, Decreto, Resolución, Disposición,
etc.), Número y fecha de sanción, y finalmente su descripción textual,
tal como se figuran en el listado predeterminado. En aquellos casos que
las mismas no se encuentren disponibles en el portal de Infoleg
(
/),
deberá indicarse el modo de acceder a
ellas.
Por su parte, para los
puestos
sustantivos (correspondientes a los
Grupos de Gestión Gubernamental, Científico, Servicios, y Producción)
debido a la especificidad de los mismos, no es posible presentar un
listado de normativa predeterminado, por lo que será el usuario que
este elaborando el perfil quién, sin excepción deba consignar
manualmente en las celdas de color blanco citadas precedentemente, la
legislación específica vinculada a la “orientación” del puesto y
necesaria para su eficaz desempeño, contemplando las pautas de
redacción mencionadas precedentemente.
IMPORTANTE: En este
campo se incluye el conjunto de conocimientos que
se va a evaluar en la Etapa de Evaluación Técnica. NO se podrá
preguntar ni evaluar nada que no esté detallado y/o incluido en el
mismo.
Finalmente, y al igual que para los Conocimientos Generales, en todos
los casos se debe determinar el Nivel de Dominio mínimo necesario para
cada una de las normativas listadas, seleccionando el que corresponda
del menú desplegable de opciones.
COMPETENCIAS DEL DIRECTORIO
En este campo figuran en primer lugar, y de manera predeterminada las
Competencias Institucionales, en tanto son comunes a todos los perfiles
de la APN, debiendo únicamente elegir el Nivel de Posesión para cada
una. A continuación, deberán seleccionarse del menú desplegable un
mínimo de 2 (dos) y un máximo de 4 (cuatro) Competencias Funcionales,
necesarias para ocupar el puesto, así como también el Nivel de Posesión
necesario para cada una de ellas. Las mismas deberán guardar siempre
vínculo directo con el objetivo del puesto, y relación con las tareas
que desempeña.
IMPORTANTE: Para
elegir las Competencias más apropiadas para cada
puesto, así como para reconocer cuál es el Nivel de Posesión que se les
debe asignar a cada una, sugerimos consultar el Directorio Central de
Competencias Laborales y su respectiva Guía Metodológica.
26
Allí consta
el alcance de todas las Competencias, con sus respectivos niveles y
comportamientos observables, y una asignación sugerida para cada
Familia y Sub Familia del Nomenclador Clasificador de Puestos y
Funciones.
27
2- CAMPOS DE LA HOJA DE TRABAJO:
"ANEXO"
Esta hoja se completará
únicamente
en caso de que exista más de una
vacante a cubrir y se precisen detallar distintas Dependencias
Jerárquicas para cada una de ellas, y/o distintos domicilios en los que
se presten servicios
28; o bien, cuando corresponda percibir
Suplemento
por Zona por prestar servicio en algún punto geográfico que resulte
bonificable
29 (indistintamente de la cantidad de vacantes a
cubrir que
requiera el perfil).
Para ello se deberá seleccionar del menú desplegable la Zona que
corresponda
30, y en la columna subsiguiente, el respectivo
porcentaje.
En caso de que la combinación entre Zona y porcentaje sea correcta, la
columna
“Validación Suplemento”
arrojará la leyenda
“OK”. Caso
contrario, se podrá leer
“ERROR”
como figura a modo de ejemplo en la
siguiente imagen, para indicar que se deberán realizar los ajustes que
correspondan.
A continuación, se deberá consignar la cantidad de cargos a concursar
para cada caso, y la última columna, correspondiente a los Códigos del
RCOE
31, se completará al finalizar todo el proceso y
circuito de
aprobación
32.
IMPORTANTE: Se deberá
verificar que el total de cargos detallados en
esta hoja de trabajo, coincida con la información consignada en la
celda "CARGOS A CUBRIR" de la hoja "Ingreso de datos"
33.
Una vez concluida la carga de datos en esta hoja, se deberá revisar al
igual que en la hoja “Impresión”, el ajuste de todas las filas, de modo
que todos los textos puedan leerse de
manera completa, y, asimismo,
también se deberán
ocultar (NO
eliminar) aquellas filas hayan quedado
vacías, para lograr una mejor lectura.
3- CAMPOS DE LA HOJA DE TRABAJO:
"IMPRESIÓN"
Esta hoja se encuentra protegida para que su contenido no pueda ser
modificado, y representa la versión definitiva del Perfil del Puesto a
concursar. No obstante, Sí es posible ocultar, mostrar y modificar el
alto de las filas, por lo cual, se deberá:
• Revisar el ajuste de las mismas para
garantizar que toda la
información consignada pueda leerse de manera completa;
ampliando el
alto de las mismas en todos los casos que fuera necesario (por ejemplo,
el caso de la Fila 170 de la imagen que se muestra a continuación).
• Verificar que todas aquellas que contengan información de algún tipo
estén visibles y no hayan quedado ocultas por equivocación (por
ejemplo, tareas, roles, requisitos y/o conocimientos). En ese caso, se
deberán seleccionar las filas anterior y posterior a la/s fila/s
involucrada/s, presionar el botón derecho del mouse y seleccionar
“Mostrar” del menú desplegable.
• Ocultar (NO eliminar) aquellas que hayan quedado vacías para
favorecer una mejor lectura seleccionando las filas en cuestión, y
eligiendo “Ocultar” del menú
desplegable que ofrece el botón derecho
del mouse (por ejemplo, el caso de la Fila 175 y 176 de la imagen que
se muestra a continuación).
CIRCUITO PARA LA APROBACIÓN DEL PERFIL
Una vez finalizado el proceso de confección de perfiles, los mismos
deberán remitirse en formato Excel a la casilla de correo:
perfiles@jefatura.gob.ar
para su correspondiente revisión.
IMPORTANTE:
Se sugiere que, en una primera instancia, se confeccionen entre 3 y 5
perfiles de diferentes características a modo de ensayo, y que sólo
luego de recibir las observaciones correspondientes, se continúe con la
confección de los restantes perfiles. De este modo se agiliza el
proceso ya que se evita incurrir en errores u omisiones de manera
reiterada y/o repetitiva, y luego tener que hacer las correcciones en
todos los archivos.
Finalmente, una vez incorporados los ajustes y sugerencias efectuadas
por la Dirección de Gestión y Desarrollo de Carrera del Personal, con
la confirmación de que los perfiles se encuentran pre- aprobados, los
mismos deberán ser enviados mediante Sistema de Gestión Documental
Electrónica (GDE)
34 a la ONEP para su aprobación definitiva
e
incorporación al RCOE, tal como se menciona en el art. 3° de la
Resolución de la ex Secretaría de Gestión Pública N° 103/2010. Los
mencionados perfiles, serán integrados a las Bases del Proceso de
Selección a ser aprobadas oportunamente por el Comité de Selección.
Por tanto, el circuito que deberá realizarse para la aprobación de los
perfiles es el siguiente:
CONSIDERACIONES FINALES
![](disp2onep-AnexoIII-38.jpg)
1. Solamente
se deberán completar los casilleros en blanco de las hojas
“Ingreso de Datos” y “Anexo”. Las celdas sombreadas con color contienen
información que se irá completando de manera automática al ir
elaborando el perfil.
2. La hoja “Ingreso de Datos” se deberá completar en el orden y
secuencia establecidos en la presente Guía Metodológica dado que la
mayoría de sus campos se autocompletan secuencialmente.
3. Revisar que en la hoja “Ingreso de Datos” no haya ningún cartel o
leyenda que indique incompatibilidad o error entre las distintas
opciones seleccionadas. De lo contrario, corregir lo que corresponda.
4. En el caso de utilizar la hoja “Anexo”, verificar que el total de
cargos detallados coincida con la información consignada en la celda
“Cargos a Cubrir” de la hoja “Impresión”.
5. En la hoja “Impresión”, se deberá revisar el ajuste/alto de todas
las filas, de modo que todos los textos puedan leerse de manera
completa.
6. Ocultar las filas que queden en blanco/vacías para una mejor lectura
y visualización del perfil (NO eliminar).
7. Conservar siempre las versiones editables de los perfiles elaborados
(archivos en formato Excel) hasta tanto se hayan aprobado e incorporado
los códigos del RCOE.
8. Mail de contacto y consultas: perfiles@jefatura.gob.ar
|
ANEXO
I: Ejemplo Formulario de Perfil
ANEXO II: Listado de Funciones
Específicas
Al momento, las Funciones Específicas incorporadas en el Formulario
para la Confección de Perfiles, son las siguientes:
■ ANDIS - Agencia Nacional de Discapacidad - Res. Conj. EX SFP y SH N°
101/1999.
■ Auditoría Interna - Decreto N° 2.389/1993.
■ CyT - Apoyo a la Investigación, Desarrollo y Aplicación Científica -
Res. Conj. ex SGyEP y SH N° 52/2021 (Anexo IV, Cap. IV, Subcap. VI).
■ CyT - Apoyo Profesional a la Investigación, Desarrollo y Aplicación
Científica - Res. Conj. ex SGyEP y SH N° 52/2021 (Anexo IV, Cap. IV,
Subcap. V).
■ CyT - Evaluación de Investigadores Becarios y Personal de Apoyo,
Proyectos e Instituciones Científicas y Tecnológicas - Res. Conj. ex
SGyEP y SH N° 52/2021 (Anexo IV, Cap. IV, Subcap. VII).
■ CyT - Investigación, Desarrollo y Aplicación Científica - Res. Conj.
ex SGyEP y SH N° 52/2021 (Anexo IV, Cap. IV, Subcap. IV).
■ CyT - Monitoreo y Gestión de Proyectos Científicos y Tecnológicos en
Ejecución - Res. Conj. ex SGyEP y SH N° 52/2021 (Anexo IV, Cap. IV,
Subcap. VIII).
■ CyT - Monitoreo, Gestión y Seguimiento de Actividades y/o Convenios
de Vinculación y Transferencia Tecnológica. Importación de Insumos y
Equipos asociados a Proyectos de Investigación Científica y Tecnológica
- Res. Conj. ex SGyEP y SH N° 52/2021 (Anexo IV, Cap. IV, Subcap. IX).
■ CNV - Comisión Nacional de Valores - Res. Conj. ex SGyCA y SH N°
199/2014 y N° 124/2014, y su modificatoria.
■ INDEC - Instituto Nacional de Estadística y Censos - Res. Conj. SH y
EX SFP N° 148/1993.
■ Informática - Res. Conj. ex SGyEP y SH N° 5/2022.
■ INV - Instituto Nacional de Vitivinicultura - Decreto N° 2.794/1993 y
Res. Conj. SH y EX SFP N° 300/1994 y su modificatoria Res. Conj. ex
SGyEP y SH N° 35/2022.
■ INV / MAGYP / INASE - Res. Conj. ex SGyEP y SH N° 35/2022.
■ MTEySS - Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social - Res.
Conj. ex SGyEP y SH N° 33/2022.
■ Personal Artístico Técnico - Res. Conj. ex SGP y SH N° 53/2007.
■ Salud Humana - Atención Sanitaria - Res. Conj. ex SGyCA y SH N°
15/2011 y N° 29/2011, (Anexo I, Cap. I, Subcap. I.2) y sus
modificatorias.
■ Salud Humana - Atención Técnica Sanitaria - Res. Conj. ex SGyCA y SH
N° 15/2011 y N° 29/2011, (Anexo I, Cap. I, Subcap. I.1) y sus
modificatorias.
■ Salud Humana - Estadística Hospitalaria de Salud - Res. Conj. ex
SGyCA y SH N° 15/2011 y N° 29/2011, (Anexo I, Cap. I, Subcap. I.4) y
sus modificatorias.
■ Salud Humana - Orientada a la Investigación Científico Sanitaria,
Diagnóstico Referencial, Desarrollo, Producción, Fiscalización y
Control a cargo de las Entidades Descentralizadas de Salud - Res. Conj.
ex SGyCA y SH N° 15/2011 y N° 29/2011, (Anexo I, Cap. I, Subcap. I.3) y
sus modificatorias.
■
SMN - Servicio Meteorológico Nacional - Res. Conj. ex SG y SH N°
246/2015 y 263/2015.
■
SSN - Superintendencia de Seguros de la Nación - Res. Conj. MEyOySP y
EX SFP N° 41/1992. TTN - Res. Conj. SH y ex SGyEP N° 8/2022.
ANEXO
III: Mapa Suplemento por Zona
El Suplemento por Zona corresponderá al agente que preste servicios en
destinos que se declaren bonificables. Los coeficientes y demás
condiciones para la liquidación de dicho suplemento, se determinarán en
la reglamentación que obra en el Anexo III del Decreto N° 93/1991,
Sistema Nacional de la Profesión Administrativa (SINAPA).
35
A modo de referencia se ofrecen a continuación 2 (dos) Mapas elaborados
por el INSTITUTO GEOGRÁFICO NACIONAL, organismo descentralizado de la
SECRETARÍA DE INVESTIGACIÓN, POLÍTICA INDUSTRIAL Y PRODUCCIÓN PARA LA
DEFENSA del MINISTERIO DE DEFENSA, en los cuales se podrá visualizar
con mayor claridad el mapa y los límites establecidos en la citada
normativa.
ANEXO
IV: Listado de Roles
Al momento, los Roles incorporados en el Formulario para la Confección
de Perfiles, son los siguientes:
■ Coordinador Concursal - Res. de la ex SGP N° 39/2010 y modificatorias.
■ Coordinador Técnico de Capacitación - Res. de la ex SsGP N° 2/2002.
■ Coordinador Técnico de Evaluación - Res. de la ex SFP N° 21/1993.
■ Instructor de Sumarios - Decreto N° 467/1999.
■ Personal de Orientación (abordaje y erradicación de violencia de
género) - Res. de la ex SEP N° 170/2019.
■ Responsable de Control de Asistencia - Res. del ex Ministerio de
Modernización N° 204/2017.
■ Responsable en la Inclusión y Desarrollo Laboral de las Personas con
Discapacidad (RIDEL) - Res. Conj. N° 3/2021 de la ex SGyEP y ANDIS.
■ Secretario de Sumarios - Decreto N° 467/1999.
■ Secretario Técnico Administrativo (CIOT) - Acta CIOT N° 175. Aprueba
modificaciones Reglamento Interno de Funcionamiento.
■ Secretario Técnico del Comité de Acreditación - Res. de la ex SGyCA
N° 163/2014.
1 Queda convenido que las referencias a los trabajadores y
autoridades
efectuadas en género masculino o femenino tienen carácter y alcance
indistinto con las salvedades que se formulen en atención a las
particularidades que se establezcan (Decreto N° 2.098/2008. Artículo 1).
2 Herramienta de trabajo diseñada por la Dirección de Gestión y
Desarrollo de Carrera del Personal.
3 En adelante APN.
4 Documento elaborado por la Dirección de Gestión y Desarrollo de
Carrera del Personal.
5 En adelante SINEP
6 Ibídem.
7 Fila 177 de la pestaña “Impresión” del Formulario de Perfil.
8 Ver Guía Metodológica para la utilización del Nomenclador
Clasificador de Puestos y Funciones.
9 Ver Guía Metodológica para la utilización del Nomenclador
Clasificador de Puestos y Funciones.
10 Ibídem.
11 Ver Anexo I del Nomenclador Clasificador de Puestos y Funciones.
12 Ver página 19 del presente documento.
13 Ibídem.
14 Ver Guía Metodológica para la Utilización del Nomenclador
Clasificador de Puestos y Funciones.
15 Ibídem.
16 Ver Anexo III: Mapa Suplemento por Zona.
17 Ver Anexo II: Listado de Funciones Específicas.
18 Ver Anexo IV: Listado de Roles.
19 Filas 46 a 70 de la pestaña “Impresión” del Formulario de Perfil.
20 Es decir, si el Nivel Académico seleccionado fue Universitario y/o
Terciario.
21 Buscador de Títulos Oficiales Universitarios: http://sipes.siu.edu.ar/buscar
titulos.php
22 Resolución del Ministerio de Salud N° 404/2008.
23 https://www.metrogas.com.ar/matriculados/paginas/requisitos.aspx
24 Según lo establecido en el Código Alimentario Argentino.
25 http://www.buenosaires.gob.ar/tramites
26 Documentos elaborados por la Dirección de Gestión y Desarrollo de
Carrera del Personal.
27 Ver Directorio Central de Competencias Laborales.
28 Respetando siempre la estructura detallada en la página 9 del
presente documento.
29 Según Anexo III del Decreto N° 993/1991 del ex Sistema Nacional de
la Profesión Administrativa: Reglamentación del Suplemento por Zona; y
art. 118 del SINEP si correspondiera al Asiento Habitual.
30 Ver Anexo III: Mapa Suplemento por Zona.
31 Código otorgado por la ONEP a partir de la inscripción en el
Registro Central de Oferta de Empleo.
32 Ver página 22 del presente documento.
33 Ver página 9 del presente documento.
34 Adjuntos como archivo embebido.
35 Disponible en: //servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/5000-9999/6293/norma.htm
IF-2024-67892604-APN-DGYDCP#JGM
Equipo de trabajo
Desarrollo
Dirección de Gestión y Desarrollo de Carrera del Personal
El presente documento ha sido elaborado por los profesionales Dra.
Natalia Bentancourt, Lic. Ivana Calós, Lic. Mariana Gambera, Lic. Laura
Padín, Lic. Gabriela Pessolano y Lic. Mario Thorp, bajo la dirección de
la Directora de Gestión y Desarrollo de Carrera del Personal, Lic.
Vanesa Cyngiser.
Comunicación y Diseño
Subsecretaría de Desarrollo y
Modernización del Empleo Público
Lic. Griselda I. Díaz, DG. Javier Cibotti, Lic. Paula Ana Calello, Lic.
Gabriela Sabella, DG. Adriana Matilde Vidal.
Impresión
Secretaría de Transformación del
Estado y Función Pública
Emilio Etchart, Pablo Conde, Ricardo Gamarra.
Última actualización: Junio 2024
Mail de contacto y consultas:
perfiles@jefatura.gob.ar
Contenido
Introducción
La presente Guía forma parte del Sistema Nomenclador Clasificador de
Puestos y Funciones, y se constituye como una herramienta de soporte
para las unidades a cargo de las acciones del personal de la
Administración Pública Nacional
1, a fin de dar cumplimiento
a lo dispuesto en el artículo 5° de la Resolución ex SGYEP N° 501/2023.
"ARTÍCULO
5°.- El Sistema Nomenclador Clasificador de Puestos y Funciones del
SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO será de uso obligatorio para todas
las Jurisdicciones y/o Entidades Descentralizadas que cuenten con el
personal enmarcado en el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del
personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP), homologado por
el Decreto N° 2098/08 y sus modificatorios, para todo proceso que
requiera identificar un puesto simple de trabajo, desconociéndose
cualquier otra denominación no incluida en el mismo, y tendrá validez
independientemente de los medios que el Estado Empleador disponga para
su uso, previendo su digitalización y eventual uso mediante diferentes
plataformas tecnológicas."
Objetivos
La misma tiene como objetivos principales:
■ Brindar una herramienta para lograr
que los puestos de los trabajadores permanentes y no permanentes
encuadrados en el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial2
sean identificados de conformidad con las denominaciones que ofrece el
Sistema Nomenclador Clasificador de Puestos y Funciones3 del
SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO4.
■ Facilitar el ajuste de las denominaciones de los puestos de trabajo
del personal mediante un enfoque y lenguaje común que garantice una
gestión objetiva y eficaz.
■ Identificar puestos de trabajo a partir de su denominación y
pertenencia a determinado Grupo/Familia/Sub Familia.
Impacto
A fin, de implementar de forma integral el SNCPyF se espera que la
presente Guía facilite el cumplimiento de las funciones de unidades a
cargo de las acciones del personal, en tanto que:
■ Favorece el desarrollo de la carrera
de los trabajadores de planta permanente en el marco del SINEP
atendiendo de forma más eficiente sus necesidades.
■ Estandariza la adecuación de las denominaciones de funciones de los
contratos celebrados en los términos del artículo 9° de la Ley N°
25.164 y su Decreto Reglamentario N° 1.421/02.
■ Contribuye en el ajuste de las denominaciones de las funciones del
personal designado en Planta Transitoria.
Marco Normativo
Las normas de referencia obligatoria, son las siguientes:
■ Ley N° 25.164, Marco de Regulación de
Empleo Público Nacional y su Decreto Reglamentario N° 1.421/2002, y
modificatorios.
■ Decreto N° 214/2006, Convenio Colectivo de Trabajo General para la
Administración Pública Nacional, y modificatorios.
■ Decreto N° 2.098/2008, Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del
personal SINEP, modificatorios y normas complementarias.
■ Resolución N° 501 /2023 de la ex Secretaría de Gestión y Empleo
Público de la Jefatura de Gabinete de Ministros. Establécese el
Nomenclador Clasificador de Puestos y Funciones - SINEP, y
complementarias.
■ Disposición N° 2/2023 de la Oficina Nacional de Empleo Público de la
Jefatura de Gabinete de Ministros.
Adecuación de Denominaciones de
puestos del Personal incorporado a la Planta Permanente
Las unidades a cargo de las acciones de personal deberán verificar en
el último Acto Administrativo de designación, re-encasillamiento,
incorporación, cambio de agrupamiento u otro proceso propio de la
gestión de la carrera del personal que hubiera implicado identificar un
puesto simple de trabajo en el marco del CCTS del SINEP, si se ha
asignado un puesto de trabajo cuya denominación coincida con alguna de
las establecidas en el SNCPyF vigente.
Cuando no se verifique la coincidencia, se deberá identificar la
denominación correcta conforme el SNCPyF, siguiendo las pautas
establecidas en el "
Ejemplar de
Divulgación del Nomenclador Clasificador de Puestos y Funciones"
y en la
"Guía Metodológica para la
utilización del Nomenclador Clasificador de Puestos y Funciones"
que se encuentren vigentes, a fines de poder efectuar la equiparación
correspondiente.
La nueva denominación del puesto deberá plasmarse en el formulario de
identificación de puestos que corresponda, el cual será suscripto por
el titular de la unidad a cargo de las acciones de personal de la
Jurisdicción u Organismo Descentralizado de jerarquía no inferior a
Director.
Dichos formularios se encuentran disponibles en GDE y se encuentran
diferenciados según el Grupo del Nomenclador al cual pertenezca el
puesto. A saber:
■ FOGGW - Identificación Puestos Grupo
Gestión Gubernamental
■ FOYPG - Identificación Puestos Grupo Científico
■ FOYPS - Identificación Puestos Grupo Servicios
■ FOPGW - Identificación Puestos Grupo Producción
■ FOPGY - Identificación Puestos Grupo Transversal
A los fines de completarlos correctamente, deberán seguirse los pasos
que se indican a continuación, contemplando siempre la unidad funcional
y tareas que se desempeñan en el puesto para poder efectuar
correctamente el encuadre correspondiente.
Para generar un formulario se deberá ingresar en el módulo GEDO,
"Inicio de Documento" y seleccionar el Documento Electrónico
correspondiente, por ejemplo, "FOYPS".
Luego, pulsar "Producir yo mismo" para continuar con su confección.
Una vez en la pantalla de producción del documento, en el campo
"Referencia" se sugiere indicar una leyenda que haga alusión a la
adecuación de las denominaciones de puestos, seguido del Grupo para que
permita una mejor identificación del mismo. Ejemplo:
"Adecuación de denominaciones de puestos
del Grupo Servicios".
En un principio, se deberá consignar la información requerida sobre los
datos del trabajador: CUIL, Apellidos y Nombres.
Luego, corresponde seleccionar el Agrupamiento SINEP teniendo en cuenta
la situación de revista de cada trabajador,
no debiendo modificarse en este
trámite la situación escalafonaria de los involucrados.
A continuación, deberán completarse los datos del Puesto asignado según
el SNCPyF, seleccionando del menú desplegable, la Familia, Sub familia
(en caso de corresponder), y la denominación del puesto disponible,
según las elecciones efectuadas.
Por último, siempre que se estuviera trabajando con alguno de los
cuatro formularios disponibles para los puestos sustantivos, se deberá
buscar en el menú desplegable "con orientación en", aquella que
correspondiera.
Allí se encuentran disponibles y ordenadas alfabéticamente todas las
orientaciones validadas en la última versión vigente del SNCPyF, pero
dada su extensión, es posible realizar búsquedas rápidas utilizando
palabras claves. Es importante destacar que, en esta búsqueda, se
distingue la utilización o no de tildes.
En caso de no encontrar la orientación que se precisa, deberá
gestionarse su validación e incorporación a dicho listado a través de
la Dirección de Gestión y Desarrollo de Carrera del Personal.
A modo de facilitar la gestión, se podrán incorporar los datos de
varios trabajadores en un mismo formulario utilizando el botón
replicador
"+" del campo que
compone la etiqueta: "Trabajador/Puesto Asignado" (siempre y cuando
desarrollen puestos del mismo Grupo).
Finalmente, las unidades a cargo de las acciones del personal,
vincularán a un Expediente GENE 00344, el o los Anexos que surgen como
resultado de toda la información cargada en los citados formularios,
junto al correspondiente proyecto de Acto Administrativo. El Acto podrá
instrumentarse por Disposición
5 de la máxima autoridad a
cargo de las acciones de personal.
IMPORTANTE:
El ajuste de la denominación del puesto al Sistema Nomenclador
Clasificador de Puestos y Funciones vigente se efectúa al solo efecto
de adecuar las denominaciones al Sistema Nomenclador Clasificador de
Puestos y Funciones vigente. En ningún caso implicará la modificación
de la situación escalafonaria de los trabajadores involucrados ni
supondrá erogación adicional alguna. |
El formulario completo, las correspondientes notas de elevación, el
proyecto de Acto Administrativo y la intervención del Servicio Jurídico
Permanente de la Jurisdicción u Organismo Descentralizado, resultarán
los únicos documentos agregados al expediente previo al dictado del
Acto.
Suscripto el Acto Administrativo, el mismo deberá ser notificado a los
agentes involucrados y comunicado a todas aquellas áreas que, en sus
procesos, requieran identificar puestos de trabajo.
Sugerencias para el encuadre del
Personal no Permanente
Las designaciones transitorias de puestos simples en Planta Permanente
y designaciones en Planta Transitoria deberán indicar la denominación
del puesto a ocupar en los términos del Sistema Nomenclador de Puestos
y Funciones.
Teniendo en cuenta que el Art. 5° de la Resolución de la ex SGyEP N°
501/2023 estableció la obligatoriedad del uso del SNCPyF en todo
proceso que requiera identificar un puesto simple de trabajo,
desconociéndose cualquier otra denominación no incluida en el mismo, en
los trámites de Contrataciones del Personal celebrados en los términos
del artículo 9° de la Ley N° 25.164 y su Decreto Reglamentario N°
1.421/02, las Jurisdicciones y Organismos Descentralizados también
deberán adaptar la denominación de la función y los términos de
referencia de los contratos, a los puestos del SNCPyF vigente.
Asimismo, el Art. 1° inc. d) de la Resolución ex SSGP N° 48/2002,
establece que la solicitud de contratación debe contener:
"La denominación precisa de la función o
del puesto de trabajo que resulte equivalente...".
En este sentido, se detalla a continuación la información
correspondiente a cada uno de los campos disponibles en los "TÉRMINOS
DE REFERENCIA INTEGRANTES DEL CONTRATO", los cuales deberán ser
completados textualmente con la información establecida en el
Nomenclador:
■ DENOMINACIÓN DE LA FUNCIÓN: Luego de
haber efectuado el análisis de encuadre correspondiente, se deberá
consignar alguna de las denominaciones estandarizadas en el Sistema
Nomenclador.
■ OBJETIVO GENERAL: Se deberá completar con el Alcance General del
Puesto establecido en el Nomenclador.
■ OBJETIVO ESPECÍFICO: En este campo se sugiere consignar hasta 2 (DOS)
tareas más representativas de las establecidas en el perfil base para
el puesto seleccionado.
■ ACTIVIDADES / TAREAS: Se deberán enumerar las restantes tareas o
funciones que se describen en el perfil base correspondiente, pudiendo
citarse exhaustivamente o no dependiendo de las necesidades
organizacionales. En el mismo sentido, también podrán agregarse otras
tareas no contempladas, siempre y cuando estén relacionadas con el
Alcance del Puesto (Objetivo General).
Instrumentadas formalmente las adecuaciones por la autoridad
competente, las mismas deberán ser notificadas a los trabajadores
involucrados y comunicadas a todas aquellas áreas que, en sus procesos,
requieran identificar dichos puestos de trabajo.
1 En adelante APN.
2 En adelante CCTS.
3 En adelante SNCPyF.
4 En adelante SINEP.
5 Según Anexo al Decreto N° 336/2017 puede ser suscripto por la
autoridad administrativa con jerarquía equivalente a Subsecretario,
titulares de organismos descentralizados, Director Nacional o Director
General sobre cuestiones o asuntos de su competencia.
IF-2024-67886831-APN-DGYDCP#JGM