JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS

OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO

Disposición 2/2024

DI-2024-2-APN-ONEP#JGM

Ciudad de Buenos Aires, 17/07/2024

Visto el Expediente N° EX-2024-62970716- -APN-STEYFP#JGM, el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP), homologado por el Decreto N° 2098 de fecha 3 de diciembre de 2008 y sus modificatorios, la Decisión Administrativa N° 1865 de fecha 14 de octubre de 2020 y sus modificatorios y la Resolución N° 501 de fecha 10 de noviembre de 2023 de la ex SECRETARÍA DE GESTIÓN Y EMPLEO PÚBLICO dependiente de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, la Disposición N° 2 de fecha 16 de noviembre de 2023 de la OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO dependiente de la SUBSECRETARÍA DE DESARROLLO Y MODERNIZACIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO de la SECRETARÍA DE TRANSFORMACIÓN DEL ESTADO Y FUNCIÓN PÚBLICA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, y

CONSIDERANDO:

Que, mediante la Resolución N° 501 de fecha 10 de noviembre de 2023 de la ex SECRETARÍA DE GESTIÓN Y EMPLEO PÚBLICO dependiente de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, se estableció el Nomenclador Clasificador de Puestos y Funciones según lo previsto en el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP), homologado por el Decreto N° 2098 de fecha 3 de diciembre de 2008 y sus modificatorios.

Que el artículo 3° de la citada resolución, faculta a la OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO dependiente de la SUBSECRETARÍA DE DESARROLLO Y MODERNIZACIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO de la SECRETARÍA DE TRANSFORMACIÓN DEL ESTADO Y FUNCIÓN PÚBLICA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS a realizar las acciones que resulten necesarias para la implementación y gestión del Nomenclador Clasificador de Puestos y Funciones con el objeto de garantizar su correcto uso y mantenimiento como herramienta de gestión en las Jurisdicciones y/o Entidades Descentralizadas cuyo personal se enmarca en el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP), homologado por el Decreto N° 2098/08 y sus modificatorios.

Que por el artículo 4° de la Resolución N° 501/23 de la ex SECRETARÍA DE GESTIÓN Y EMPLEO PÚBLICO, se estableció que las herramientas y normas complementarias que se dicten en orden a la implementación y gestión del Nomenclador Clasificador de Puestos y Funciones, se integrarán, con éste, en el Sistema Nomenclador Clasificador de Puestos y Funciones del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP).

Que por el artículo 5° de la citada resolución se estableció la obligatoriedad del uso del Sistema Nomenclador Clasificador de Puestos y Funciones del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP) para todas las Jurisdicciones y/o Entidades Descentralizadas que cuenten con personal enmarcado en el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP) en todo proceso que requiera identificar un puesto simple de trabajo, desconociéndose cualquier otra denominación no incluida en el mismo.

Que conforme surge del Anexo II de la Decisión Administrativa N° 1865 de fecha 14 de octubre de 2020 y sus modificatorios, forma parte de las responsabilidades primarias y acciones de la OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO, diseñar e implementar políticas de optimización para el desarrollo y administración estratégica de los recursos humanos de los organismos de la Administración Pública Nacional y proponer políticas y normas en materia de gestión del Empleo Público para los organismos de la misma.

Que entre las competencias asignadas a la DIRECCIÓN DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE CARRERA DEL PERSONAL dependiente de la OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO en el Anexo IV de la Decisión Administrativa N° 1865/20 y sus modificatorios, se encuentran las de intervenir en el diseño y en la elaboración de los procedimientos y tecnologías para la gestión integral de la carrera del personal, favoreciendo el desarrollo de los agentes en materia de sistemas de selección, evaluación, promoción, desarrollo e incentivación del personal; y la de diseñar e implementar el Nomenclador Clasificador de Puestos y Funciones de la Administración Pública Nacional y los Directorios de Competencias Laborales, y mantenerlos actualizados.

Que el Nomenclador referido, se constituye como un sistema integrado y dinámico de clasificación de los puestos de función simple existentes en las Jurisdicciones y/o Entidades Descentralizadas, cuyo personal se encuentre encuadrado en el citado Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP), homologado por el Decreto N° 2098/08 y sus modificatorios, tendiente a organizar, clasificar y ordenar el universo de puestos con un enfoque y lenguaje común, que retroalimente a los diferentes subsistemas de gestión de recursos humanos existentes.

Que por los artículos 1°, 2° y 3° de la Disposición N° 2 de fecha 16 de noviembre de 2023 de la OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO se aprobaron, respectivamente, el “Ejemplar de Divulgación del Nomenclador Clasificador de Puestos y Funciones” establecido por la Resolución N° 501/23 de la ex SECRETARÍA DE GESTIÓN Y EMPLEO PÚBLICO, la “Guía Metodológica para la utilización del Nomenclador Clasificador de Puestos y Funciones” y la “Guía Metodológica para la Confección de Perfiles - Puestos de Función Simple” como herramientas del Sistema Nomenclador Clasificador de Puestos y Funciones del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP).

Que por el artículo 4° de la Disposición N° 2/23 de la OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO, se le asignó a la DIRECCIÓN DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE CARRERA DEL PERSONAL dependiente de la OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO diseñar e implementar las herramientas necesarias para la adecuada utilización del Nomenclador Clasificador de Puestos y Funciones en los distintos procesos que requieran la identificación y definición de puestos de trabajo, y se le asignó la responsabilidad de llevar a cabo la revisión semestral del Nomenclador a efectos de proponer las adaptaciones y/o modificaciones que se consideren necesarias.

Que la DIRECCIÓN DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE CARRERA DEL PERSONAL dependiente de la OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO ha diseñado una “Guía de Procedimientos para la adecuación de las Denominaciones de los Puestos de Trabajo del personal permanente y no permanente en los términos del Sistema Nomenclador Clasificador de Puestos y Funciones” aprobado por la Resolución N° 501/23 de la ex SECRETARÍA DE LA GESTIÓN Y EMPLEO PÚBLICO.

Que asimismo, ha dado cumplimiento al proceso de revisión semestral del Sistema Nomenclador Clasificador de Puestos y Funciones que le fuera encomendado, proponiendo actualizaciones al “Ejemplar de Divulgación del Nomenclador Clasificador de Puestos y Funciones”, a la “Guía Metodológica para la utilización del Nomenclador Clasificador de Puestos y Funciones” y a la “Guía Metodológica para la Confección de Perfiles - Puestos de Función Simple”, que fueran aprobados por la Disposición N° 2/23 de la OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO.

Que se estima conveniente aprobar las actualizaciones propuestas por la DIRECCIÓN DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE CARRERA DEL PERSONAL dependiente de la OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO e incorporar como herramienta del sistema la “Guía de procedimientos para la adecuación de las identificaciones de puestos del personal permanente y no permanente en los términos del Sistema Nomenclador Clasificador de Puestos y Funciones del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO”.

Que la DIRECCIÓN GENERAL DE ASUNTOS JURÍDICOS dependiente de la SUBSECRETARÍA LEGAL de la SECRETARÍA DE COORDINACIÓN LEGAL Y ADMINSITRATIVA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS ha tomado la intervención de su competencia.

Que la presente medida se dicta en el marco de las competencias asignadas por la Decisión Administrativa N° 1865/20 y sus modificatorios y el artículo 3° de la Resolución N° 501/23 de la ex SECRETARÍA DE LA GESTIÓN Y EMPLEO PÚBLICO.

Por ello,

LA DIRECTORA NACIONAL DE LA OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO DE LA JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS

DISPONE:

ARTÍCULO 1°.- Apruébase la versión actualizada del “Ejemplar de Divulgación del Nomenclador Clasificador de Puestos y Funciones” establecido por la Resolución N° 501 de fecha 10 de noviembre de 2023 de la ex SECRETARÍA DE GESTIÓN Y EMPLEO PÚBLICO dependiente de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, que fuera aprobada por la Disposición N° 2 de fecha 16 de noviembre de 2023 de la OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO dependiente de la SUBSECRETARÍA DE DESARROLLO Y MODERNIZACIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO de la SECRETARÍA DE TRANSFORMACIÓN DEL ESTADO Y FUNCIÓN PÚBLICA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, y que como Anexo I N° IF-2024-67883397-APN-DGYDCP#JGM forma parte integrante de la presente medida.

ARTÍCULO 2°.- Apruébase la versión actualizada de la “Guía Metodológica para la utilización del Nomenclador Clasificador de Puestos y Funciones” que fuera aprobada por la Disposición N° 2/23 de la OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO, y que como Anexo II N° IF-2024-67884596-APN-DGYDCP#JGM forma parte integrante de la presente medida.

ARTÍCULO 3°.- Apruébase la versión actualizada de la “Guía Metodológica para la Confección de Perfiles - Puestos de Función Simple” que fuera aprobada por la Disposición N° 2/23 de la OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO, que como Anexo III N° IF-2024-67892604-APN-DGYDCP#JGM forma parte integrante de la presente medida.

ARTÍCULO 4 °.- Apruébase la “Guía de procedimientos para la adecuación de las identificaciones de puestos del personal permanente y no permanente en los términos del Sistema Nomenclador Clasificador de Puestos y Funciones del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO”, que como Anexo IV N° IF-2024-67886831-APN-DGYDCP#JGM forma parte integrante de la presente medida.

ARTÍCULO 5°.- Los instrumentos aprobados por los artículos 1°, 2°, 3° y 4° entran en vigencia a partir del día de publicación de la presente medida.

ARTÍCULO 6°.- Comuníquese, publíquese, dése a la DIRECCIÓN NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL y archívese.

María Cristina Cosaka

NOTA: El/los Anexo/s que integra/n este(a) Disposición se publican en la edición web del BORA -www.boletinoficial.gob.ar-

e. 22/07/2024 N° 47264/24 v. 22/07/2024

(Nota Infoleg: Los anexos referenciados en la presente norma han sido extraídos de la edición web de Boletín Oficial)


Equipo de trabajo

Desarrollo

Dirección de Gestión y Desarrollo de Carrera del Personal

El presente documento ha sido elaborado por los profesionales Dra. Natalia Bentancourt, Lic. Ivana Calós, Lic. Mariana Gambera, Lic. Laura Padín, Lic. Gabriela Pessolano y Lic. Mario Thorp, bajo la dirección de la Directora de Gestión y Desarrollo de Carrera del Personal, Lic. Vanesa Cyngiser.

Comunicación y Diseño

Subsecretaría de Desarrollo y Modernización del Empleo Público

Lic. Griselda I. Díaz, DG. Javier Cibotti, Lic. Paula Ana Calello, Lic. Gabriela Sabella, DG. Adriana Matilde Vidal.

Impresión

Secretaría de Transformación del Estado y Función Pública

Emilio Etchart, Pablo Conde, Ricardo Gamarra.

Última actualización: Junio 2024

Mail de contacto y consultas: perfiles@jefatura.gob.ar

Contenido







Introducción

Ante la necesidad de contar con la incorporación de nuevas tecnologías y procesos para lograr una gestión integral del personal que conlleve a la profesionalización de los trabajadores de la Administración Pública Nacional1 y a una mayor eficiencia, eficacia y calidad en la prestación de los servicios, la Dirección de Gestión y Desarrollo de Carrera del Personal, perteneciente a la Oficina Nacional de Empleo Público2, elaboró un Nomenclador Clasificador de Puestos y Funciones3 con el fin de identificar y reflejar el marco general de las funciones y tareas de los puestos de trabajo para el personal encuadrado en el Sistema Nacional de Empleo Público4. El mismo5 se encuentra establecido en el artículo 16 del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del SINEP, homologado por el Decreto N° 2.098/2008, y aprobado mediante Resolución de la ex SGyEP N° 501/2023 y Disposición ONEP N° 2/2023, sin perjuicio de que pueda ser consultado y/o utilizado también por otros Convenios Colectivos de Trabajo.

Cabe aclarar que los puestos incluidos en el presente Nomenclador corresponden a cargos con Función Simple, por lo cual ninguno cuenta con grupos o equipos de trabajo a su cargo, ni desempeña tareas de conducción. El mismo incluye puestos con características transversales que se replican en toda la APN, es decir, puestos no específicos de un organismo o jurisdicción, y puestos sustantivos, es decir puestos con características específicas que se relacionan directamente con la razón de ser de cada organismo. Ello fue posible gracias a la significativa colaboración de referentes en diversas temáticas de más de veinte organismos de la APN con el objetivo de asegurar la consistencia y validez en su diseño, así como en la definición de los correspondientes perfiles.

El objetivo final es que la APN cuente con un sistema de Gestión de Recursos Humanos centralizado y alineado estratégicamente; estableciendo mecanismos que organicen y favorezcan el desarrollo laboral de todos los colaboradores que la componen, y que, al momento de su implementación, la APN haya podido perfeccionar e internalizar el mismo mediante su uso.

¿Qué es un Nomenclador Clasificador de Puestos y Funciones?

Es una herramienta que sirve para organizar, clasificar y ordenar el universo de puestos existentes, resultando ser un insumo fundamental para los diferentes subsistemas de Gestión de los Recursos Humanos (Procesos de Selección, Desarrollo de Carrera, Movilidad y Búsquedas Internas, Transferencias y Adscripciones, entre otros).

El mismo fue pensado de forma flexible para que pueda ser utilizado como herramienta de gestión incluso en otros convenios de la APN según la normativa vigente, y aplicarse en función de las mejoras que se produzcan en el marco de la Carrera Administrativa del Personal.

En este sentido, el Nomenclador es entendido como un sistema integral y dinámico que requiere de un proceso de actualización, en tanto que prevé mecanismos de altas, bajas y modificaciones que pueden desprenderse de nuevas necesidades, tecnologías o modos de gestionar los recursos humanos.

Objetivos

Entre sus principales objetivos se destacan:

• Estandarizar los puestos simples existentes en el marco del CCTS del SINEP en perfiles lo suficientemente flexibles para que puedan adaptarse a los distintos contextos y necesidades de cada organismo y/o jurisdicción.

• Posibilitar un enfoque y lenguaje común que garantice una gestión objetiva y eficaz.

• Identificar puestos de trabajo a partir de su denominación y/o pertenencia a determinado Grupo / Familia / Sub Familia.

Impacto de la implementación del Nomenclador

La implementación del Nomenclador impacta de manera integral en la gestión de Recursos Humanos, en tanto que:

• Permite una correcta identificación de los puestos para todos los procesos vinculados con el empleo y/o su contratación.

• Facilita la aprobación, registro de cargos a convocar a Concurso.

• Contribuye en el diseño y selección de Trayectos Formativos.

• Colabora en la mejora del Sistema de Evaluación de Desempeño.

• Permite efectuar adecuadamente las tramitaciones de la Carrera del personal como ser Cambio de Agrupamiento para la asignación de Suplementos por Capacitación Terciaria, asignación de Suplementos Función Específica, entre otros.

• Facilita la Búsqueda y Movilidad Interna de los trabajadores.

• Ordena la contratación del personal bajo los mismos estándares que los cargos a concursar.

Metodología de trabajo utilizada

En pos de lograr una herramienta que abarque lo más exhaustivamente posible la diversidad de puestos simples existentes y utilizados hasta el momento en la APN en el marco del SINEP, se utilizaron los siguientes instrumentos de relevamiento y diagnóstico:

• Bases de Datos Contenedoras con información de los puestos de trabajo existentes, suministrada por la ex Dirección de Análisis y Planeamiento de Dotaciones.

• Perfiles inscriptos en el Registro Central de Ofertas de Empleo Público (RCOE) - Oficina Nacional de Empleo Público - Dirección de Gestión y Desarrollo de Carrera del Personal.

• Herramientas de relevamiento diseñadas por la Dirección de Gestión y Desarrollo de Carrera del Personal para el análisis de cargos simples en veinticinco organismos de la APN.

• Aportes de referentes en temáticas específicas de más de veinte organismos de la APN.

• Pruebas piloto con tres organismos descentralizados.

Una vez recolectada la información, y luego de un detallado proceso de análisis, se realizó una calibración final con informantes claves de distintos organismos de la APN, con el objetivo de asegurar consistencia y validez en su diseño, así como en la definición de los correspondientes perfiles bases.

Como siguiente paso, y para dar cumplimiento a lo dispuesto por el artículo 16 del CCTS del SINEP, a saber: "A los efectos previstos en los artículos 11 y 13 del presente, el Estado empleador, previa consulta a las entidades sindicales signatarias a través de la Co.P.I.C., establecerá el Nomenclador Clasificador de Puestos y Funciones, y de conformidad además con lo establecido en el artículo 21 del Convenio Colectivo de Trabajo General”; se elevó el documento para su consideración a la Comisión Permanente de Interpretación y Carrera (Co.P.I.C.). Fue así que representantes del Estado empleador y entidades gremiales signatarias del CCTS SINEP, se expidieron formalmente en el marco de sus competencias y prestaron conformidad respecto a la propuesta mediante firma conjunta a través del Acta N° 135/2021.

Asimismo, se fue impulsando su implementación principalmente en los Procesos de Selección que se encontraban vigentes en dicho momento, lo que permitió una retroalimentación y enriquecimiento del Sistema a partir de su utilización.

Continuando con las acciones previstas, fue aprobado como un sistema integrado y dinámico, conjuntamente con las herramientas "Guía Metodológica para la utilización del Nomenclador Clasificador de Puestos y Funciones”, y "Guía Metodológica para la Confección de Perfiles6” a través de la Resolución de la ex SGyEP N° 501/2023 y la Disposición ONEP N° 2/2023. Dichas normativas establecen principalmente, los lineamientos necesarios para su correcta implementación, gestión y actualización.

Estructura del Nomenclador

La estructura del Nomenclador se ordena en función de cuatro elementos: Grupo, Familia, Sub Familia y Puesto.


De esta manera, el Nomenclador Clasificador de Puestos y Funciones actualmente está compuesto por7:



Para una mejor comprensión, a continuación, se describen cada uno de dichos elementos y las características que los definen.

Grupos

Los Grupos son conjuntos de puestos que responden a una primera clasificación realizada en base a la finalidad, es decir en base al propósito general y/o más preponderante que persigan dichos puestos.

A continuación, se detallan cada uno de los Grupos definidos en el Nomenclador:


Familias de Puestos

Las Familias son la clasificación de segundo orden que, en caso de corresponder, organizan y agrupan puestos que realizan actividades de una misma rama/campo/área.

A continuación, se detallan a modo de ejemplo cada una de las Familias definidas para el Grupo Transversal:


Sub Familias de Puestos

Son una clasificación de tercer orden que agrupa puestos que comparten una misma temática, siempre que resulte necesario establecer una mayor especificidad de clasificación dentro de una Familia.

Es así como, por ejemplo, dentro de la Familia de Recursos Humanos del Grupo Transversal, encontramos tres Sub Familias: Administración y Gestión del Personal, Carrera, y Salud y Seguridad Ocupacional.


Puestos

Los puestos se definen a partir de su alcance, funciones y responsabilidades, junto con los requisitos y condiciones necesarios para su ocupación. Los mismos, posteriormente se materializan en perfiles8 que se podrán utilizar en los distintos subsistemas de gestión de RRHH, y cuyo diseño y confección se efectúa en el Formulario de Perfiles SINEP9 elaborado por la Dirección de Gestión y Desarrollo de Carrera del Personal.

Denominación

Para la construcción de la denominación de los puestos, se debe tener en cuenta la identificación genérica, la Sub Familia, Familia o Grupo de pertenencia, y la orientación.

a) Identificación Genérica

La identificación genérica del puesto se establece según el alcance diferenciado de sus acciones y tareas que tenga asociadas. En su mayoría, será a partir de los siguientes cinco tipos:

Asistente: Prepara los elementos materiales, documentales, de equipamiento e insumos y realiza la adecuación necesaria para asegurar su disponibilidad y operatividad. Concierne a aquellos puestos que llevan a cabo tareas operativas, de soporte y apoyo.

Técnico: Alcanza un resultado a través de la aplicación ordenada y estable de pasos preestablecidos. Concierne a aquellos puestos que aplican técnicas basadas en procedimientos y/o prácticas.

Analista: Emite opinión calificada sustentada en su formación académica profesional. Alcanza conclusiones mediante la interpretación de datos acorde al marco normativo vigente. Concierne a aquellos puestos que realizan actividades o tareas que implican el análisis, elaboración, evaluación y asesoramiento.

Referente: Transmite y comparte dentro del equipo de trabajo los conocimientos aprehendidos a lo largo de su carrera. Concierne a aquellos puestos que correspondan con el personal con mayor experiencia y reconocimiento en su puesto, temática y tareas.

Especialista: Emite opinión específica, autorizada, confiable e idónea sobre un campo delimitado del saber. Concierne a aquellos puestos que correspondan al personal con mayor competencia y conocimientos en la temática relativa a su puesto de trabajo.

Cabe mencionar que excepcionalmente, existen puestos cuya denominación no se ajusta a ninguna de estas identificaciones, debido a que determinada función, oficio, normativa, título profesional y/o matrícula habilitante son condición necesaria para ocupar y/o nombrar el puesto, como por ejemplo "Médico”, "Abogado”, "Mozo / Camarero”, "Locutor”, entre otros.

b) Sub Familia, Familia o Grupo de pertenencia

Para un mayor reconocimiento del puesto, en los casos de las Denominaciones que cuenten con Identificación Genérica se le adicionará el nombre de la Sub Familia, Familia o Grupo de pertenencia que denote mayor especificidad, tal como se representa a modo de ejemplo en el siguiente puesto del Grupo Transversal:


O, conforme el siguiente ejemplo, correspondiente a un puesto del Grupo Gestión Gubernamental, que no posee Sub Familia y la Denominación se completa con la clasificación de su Familia:


c) Orientación

Con excepción de los puestos del Grupo Transversal, se consignará además una orientación, la cual hace referencia a la actividad específica y permite inferir el ámbito de aplicación donde se desempeña el puesto, completándose de esta forma la Denominación de los Puestos Sustantivos del Nomenclador:



Codificación

Cada puesto del Nomenclador cuenta con un código, con el objetivo de poder identificar rápidamente a qué Grupo / Familia / Sub Familia pertenece, facilitando de este modo a los usuarios de la herramienta y a toda la APN en general, su uso y nomenclatura.

Dicha codificación se compone de la siguiente manera:

En primer lugar, una letra para identificar a qué Grupo pertenece, seguido de una sigla en letras para identificar la Familia (en caso de corresponder), una sigla para identificar la Sub Familia (en caso de corresponder también), y por último una sigla que hace alusión a la denominación del puesto:



Proceso de Actualización

Para dar cumplimiento a lo establecido en el inciso c del Artículo 3° de la Resolución de la ex SGyEP N° 501/2023, y con el objeto de que el Nomenclador refleje la totalidad y diversidad de puestos existentes en el marco del CCTS SINEP, semestralmente se analizará la necesidad de incorporar, extraer o modificar cualquier contenido del mismo.

Para ello, oportunamente se invitará a las unidades a cargo de las acciones del personal, a participar del proceso de revisión y actualización del SNCPyF, mediante la utilización de una herramienta de gestión elaborada y provista por la Dirección de Gestión y Desarrollo de Carrera del Personal10, que permita el relevamiento y análisis de los puestos, sus objetivos y principales tareas, y toda otra información suministrada que se considere apropiada. A efectos de facilitar este proceso, se brindarán, asimismo, todas las herramientas de apoyo que permitan garantizar una retroalimentación dinámica y fluida.

En dicha instancia se podrán manifestar las necesidades que se adviertan respecto de "Incorporar una Orientación", "Solicitar el alta de un nuevo Puesto", y/o "Modificar un Puesto existente" a los fines de contemplar las particularidades y demandas de las Jurisdicciones y/o Entidades Descentralizadas pertenecientes a la APN. También, se podrá indicar que no existen propuestas de ajustes para efectuar, manteniendo de este modo el carácter participativo del SNCPyF.


Finalmente, mediante Acto Administrativo suscripto por la autoridad competente que corresponda, se formalizará el Documento de trabajo que contenga las adaptaciones y/o modificaciones que fueran aceptadas e incorporadas, y se pondrá a disposición para su utilización en los distintos procesos e institutos vinculados a la gestión de los recursos humanos.


                                                                              
1 En adelante APN.

2 En adelante ONEP.

3 En adelante Nomenclador.

4 En adelante SINEP.

5 Queda convenido que las referencias a los trabajadores y autoridades efectuadas en género masculino o femenino tienen carácter y alcance indistinto con las salvedades que se formulen en atención a las particularidades que se establezcan (Decreto N° 2098/2008, Art. 1).

6 Documentos elaborados por la Dirección de Gestión y Desarrollo de Carrera del Personal.

7 Ver Anexo I del presente documento.

8 Ver Anexos II, III, IV, V y VI del presente documento.

9 Ver documento: "Guía Metodológica para la Utilización del Nomenclador Clasificador de Puestos y Funciones".

10 Según lo establecido en el artículo 4° de la Disposición ONEP N° 2/2023.

Nomenclador Clasificador de Puestos y Funciones Simples

Grupo Transversal

Agrupa aquellos puestos con características que se replican en toda la APN y se encuentran presentes en todas las Jurisdicciones y/o Entidades Descentralizadas. Es decir, puestos que atraviesan a la APN en su diversidad de contextos, realizando tareas que resultan necesarias para garantizar el desarrollo de las actividades específicas asignadas.

Listado de Familias y Sub Familias del Grupo TRANSVERSAL


1. Familia: Servicios Administrativos (T - SA)

Comprende a los puestos que tienen como naturaleza y/u objetivo el soporte administrativo de la unidad operativa.

Es decir, todos aquellos puestos que, en el marco de la Ley de Procedimientos Administrativos y normas complementarias, realizan actividades de creación, impulso, tratamiento y guarda de las actuaciones que lleva adelante la unidad operativa. Incluye la operación de sistemas específicos de gestión electrónica y tareas vinculadas al servicio administrativo y documental.

Dentro de esta familia además se encuentran los puestos que tienen como foco la identificación, registro y control de acceso de personas u objetos a la Jurisdicción u organismo, y la asistencia a usuarios y al público en general, en lo que respecta a consultas, información sobre servicios, visitas y/o trámites. Asimismo, se incluyen también aquellos puestos vinculados a la vigilancia de salas u otros espacios propios de la Jurisdicción u organismo.

• Sub Familia: Atención al Público (T - SA - ATP)


• Sub Familia: Soporte Administrativo (T - SA - SO)


2. Familia: Administración Presupuestaria (T - AP)

Comprende todos los puestos cuyas actividades estén vinculadas a la planificación, control y administración contable y financiera, adquisición de bienes y contratación de servicios, así como también aquellos encargados de efectuar altas, bajas y/o modificaciones de los bienes patrimoniales del organismo.

En esta familia están centralizados aquellos puestos cuyas actividades principales están estrechamente relacionadas con la elaboración, planificación y registro de la ejecución del presupuesto, la programación financiera y la proyección de los flujos de fondos conforme el presupuesto asignado; la gestión del flujo de fondos (recaudación y pagos), así como la guarda de los valores y control de cajas chicas dentro del organismo, en concordancia con la Ley de Administración Financiera.

Asimismo, todos aquellos puestos que tienen dentro de sus descripciones de puestos actividades que implican la ejecución de los procesos de adquisición de bienes y contratación de servicios y obra pública, que tienen como guía el Régimen de Contrataciones de la Administración Nacional.

•  Sub Familia: Compras y Contrataciones (T - AP - CCO)


• Sub Familia: Contabilidad (T - AP - CTB)


• Sub Familia: Tesorería (T - AP - TES)


• Sub Familia: Presupuesto y Finanzas (T - AP - PYF)


3. Familia: Asuntos Jurídicos (T - AJ)

Agrupa todas las posiciones cuyas actividades principales se enfocan en el asesoramiento legal, la interpretación normativa, la elaboración de dictámenes que den soporte legal a los actos administrativos que expidan los respectivos organismos, y la instrucción de los sumarios administrativos y las informaciones sumarias, así como también la defensa ante los tribunales, del Poder Ejecutivo y de todos los organismos que integran la APN.

Asimismo, puestos cuya finalidad se relaciona con la elaboración y revisión de anteproyectos, y el seguimiento de sus respectivos expedientes de tramitación.

• Sub Familia: Asuntos Legales (T - AJ - AL)


• Sub Familia: Cuerpo de Abogados del Estado (T - AJ - CAE)


4. Familia: Comunicación y Relaciones Institucionales (T - COM)

Engloba todos aquellos puestos que tengan como objeto la creación de contenido comunicacional institucional, y cuya actividad principal sea la comunicación y difusión de este hacia la APN y la ciudadanía en general.

Comprende también a los puestos cuyas actividades principales tienen entre sus objetivos el establecimiento de relaciones con instituciones u organizaciones, públicas y/o privadas.

Asimismo, concierne a todos los puestos que tengan vinculación directa con el funcionamiento y organización de eventos y toda actividad relacionada a ceremonial y protocolo de Estado, en las cuales intervengan autoridades nacionales y/o extranjeras.

• Sub Familia: Ceremonial y Protocolo (T - COM - CYP)


• Sub Familia: Comunicación y Contenido Institucional (T - COM - CCI)


• Sub Familia: Relaciones Institucionales (T - COM - RRII)


5. Familia: Control Interno y Gestión de Proyectos (T - CIGP)

Abarca todos aquellos puestos que tienen como actividad principal la auditoría y actividades de control integral, ya sea evaluaciones posteriores a las operaciones, o control simultáneo de gestión de proyectos.

Asimismo, puestos que implican la planificación, ejecución, análisis y reporte sobre los procesos internos vinculados a la gestión institucional en el marco de la Ley de Administración Financiera y de los Sistemas de Control Interno del Sector Público Nacional y normas complementarias, y todas las actividades vinculadas a la evaluación ulterior de las operaciones en sus diversos aspectos (financiero, normativo, económico, contable, etc.).

Dentro de esta Familia se incluyen posiciones que desarrollan actividades relacionadas con el planeamiento y control de la gestión integral de la Unidad de Auditoría Interna, así como también la utilización de herramientas que permitan el monitoreo y seguimiento de los procesos de las distintas áreas del organismo, para evaluar y mejorar la efectividad de la gestión de riesgo.

•  Sub Familia: Control Interno (T - CIGP - CI)


• Sub Familia: Gestión de Proyectos (T - CIGP - GP)


•  Sub Familia: Gestión de Calidad (T - CIGP - GC)


6. Familia: Mantenimiento y Servicios Generales (T - MYS)

Engloba a todos los puestos que tienen como actividad principal la conservación, mantenimiento, limpieza y seguridad de los bienes muebles e inmuebles, de las instalaciones y del espacio público, y todas aquellas posiciones en las que sus actividades principales estén orientadas al mantenimiento de la infraestructura del Estado.

Asimismo, puestos que tengan como foco brindar servicios generales que garanticen el bienestar y la capacidad operativa del personal del organismo y de terceros; así como también, la prestación de servicios operativos auxiliares, de logística y/o aprovisionamiento.

• Sub Familia: Mantenimiento e Infraestructura (T - MYS - MAN)


• Sub Familia: Servicios Generales (T - MYS - SER)


7. Familia: Recursos Humanos (T - RH)

Comprende aquellos puestos que tengan como actividad principal la administración y gestión de los Recursos Humanos y de las Relaciones Laborales.

Dentro de la presente familia se encuentran agrupados todos los puestos cuyas actividades principales incluyan la administración y gestión del ingreso del personal a la APN, su carrera, desarrollo, promoción y retribución; la gestión y control de procesos, registros y sistemas relacionados con la asistencia del personal, licencias, legajo único, liquidaciones de haberes, gestión documental, así como también la ejecución de los procesos de altas y bajas del personal y demás gestiones ante los organismos fiscales y/o previsionales; y puestos que tengan tareas y responsabilidades vinculadas con las relaciones sindicales y el derecho colectivo.

También incluye las posiciones con foco en la salud y seguridad ocupacional de todo el personal que compone la APN, en lo que respecta a prevención de la salud, prestaciones médicas y gestión de acciones especializadas en detección y reducción de riesgos y mejora de las condiciones laborales.

• Sub Familia: Administración y Gestión de Personal (T - RH - AGP)


• Sub Familia: Carrera (T - RH - CAR)


• Sub Familia: Salud y Seguridad Ocupacional (T - RH - SSO)


8. Familia: Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (T - TIC)

Comprende a todos aquellos puestos que diseñan, gestionan, administran y desarrollan la infraestructura informática de telecomunicaciones y los sistemas de información de toda la APN.

Puestos cuyas principales actividades consisten en detectar, relevar y analizar las necesidades de los usuarios y asistirlos ante dificultades en el uso del hardware o software. Se incluyen también tareas de administración de plataformas, instalación de servidores y equipos, y mantenimiento de aplicaciones.

Engloba aquellos puestos cuyas actividades consisten en proteger la integridad y privacidad de la información almacenada en los activos informáticos.

Asimismo, contempla puestos que implican el análisis, procesamiento y/o administración de datos de gran volumen y complejidad.

• Sub Familia: Seguridad Informática y Ciberseguridad (T - TIC - SEG)


• Sub Familia: Arquitectura de Servicios (T - TIC - AS)


• Sub Familia: Desarrollo (T - TIC - DES)


• Sub Familia: Implementación de Soluciones y Soporte (T - TIC - ISS)


• Sub Familia: Gestión de Aplicaciones (T - TIC - GA)


• Sub Familia: Gestión de Infraestructura (T - TIC - GI)


• Sub Familia: Gestión de Operaciones (T- TIC - GO)


• Sub Familia: Datos (T- TIC - DAT)


Grupo Gestión Gubernamental

Comprende aquellos puestos de trabajo cuyo objetivo está relacionado con el diseño, planificación, implementación, monitoreo y evaluación de planes, proyectos, programas y políticas públicas.

Asimismo, abarca puestos de trabajo cuya naturaleza y propósito es el establecimiento, mantenimiento, modificación y supresión de marcos normativos; el otorgamiento de licencias, autorizaciones y permisos para actuar en un campo determinado, y las acciones de verificación, comprobación y control de cumplimiento real y efectivo de las pautas regladas en lo relativo a la aplicación de regímenes sancionatorios ante los incumplimientos detectados.

Listado de Familias del Grupo Gestión Gubernamental


9. Familia: Planificación e Implementación de Políticas Públicas (GG - PIPP)

Incluye aquellos puestos de trabajo que están relacionados con la identificación de problemas de carácter público, la formulación y el diseño de planes de acción y las propuestas de solución a dichas problemáticas.

Asimismo, aquellos vinculados con la planificación y el diseño de políticas, estrategias, incentivos, estímulos e instrumentos de fomento, impulso y promoción orientados a incrementar y fortalecer el desarrollo de actividades e instituciones públicas o privadas. Comprende también puestos cuyo propósito está vinculado a la instrumentación de acciones para impulsar una determinada política pública y la evaluación de su impacto una vez que han sido implementadas.


10. Familia: Regulación (GG - REG)

Comprende aquellos puestos cuyos objetivos refieren al establecimiento de marcos normativos que instituyan límites y condiciones al ejercicio de actividades públicas y privadas sujetas a algún tipo de intervención administrativa, y asimismo puestos de trabajo que refieran al establecimiento de normas técnicas, protocolos, códigos de conducta, procedimientos y estándares de calidad.


11. Familia: Autorización y Registro (GG – AYR)

Comprende aquellos puestos cuyo objetivo está vinculado con la gestión y la administración del otorgamiento o denegatoria de permisos, licencias y/o autorizaciones a los fines de habilitar el ejercicio de un derecho o facultad preexistente. Comprende la actividad de control propia del mecanismo de autorización. Asimismo, puestos cuyas acciones principales refieran a la constitución, mantenimiento y gestión de registros de las solicitudes autorizadas.


12. Familia: Control (GG – CTRL)

Abarca aquellos puestos cuyos objetivos están vinculados con la gestión de actividades de control, fiscalización, inspección y la aplicación de sanciones derivadas de los incumplimientos constatados.


Grupo Científico

Comprende aquellos puestos que, mediante la utilización del método científico, tienen como propósito generar conocimiento objetivo a partir de la concepción de nuevos saberes, teorías, productos, procesos, métodos y sistemas, a través la investigación básica.

Asimismo, abarca a los puestos dedicados a la investigación aplicada, mediante el análisis y construcción de indicadores y/o estadísticas sobre los datos relevados.

Listado de Familias del Grupo Científico


13. Familia: Investigación y Desarrollo (C - IYD)

Comprende aquellos puestos que tienen como propósito la investigación y/o desarrollo de nuevos conocimientos acerca de fenómenos de cualquier naturaleza u origen.


14. Familia: Aplicación Científica (C - AC)

Comprende aquellos puestos de trabajo cuya naturaleza y finalidad es la aplicación de conocimientos propios de la actividad científica mediante el análisis y construcción de indicadores y/o estadísticas sobre los datos relevados.


Grupo Servicios

Comprende aquellos puestos de trabajo cuya finalidad es la prestación de un servicio brindado de manera directa, regular y continúa por el Estado.

Listado de Familias y Sub Familias del Grupo Servicios


15. Familia: Asistencia Integral a la Ciudadanía (S - AIC)

Comprende aquellos puestos de trabajo cuya finalidad es la prestación de servicios y cuidados para satisfacer las necesidades, peticiones, solicitudes e intereses de la ciudadanía, facilitando el acceso a la información, mejora y bienestar integral de los mismos.


16. Familia: Salud (S - SLD)

Comprende aquellos puestos que tienen como propósito el diagnóstico, tratamiento, promoción, prevención, rehabilitación, asistencia en salud y bienestar físico, mental y social de la población.


17. Familia: Arte, Conservación Patrimonial y Cultural (S - ACPC)

Comprende aquellos puestos que tienen como propósito identificar, desarrollar y conservar el patrimonio artístico y cultural en todas sus expresiones y manifestaciones, así como aquellos puestos vinculados a la ejecución e interpretación de obras artísticas.

• Sub Familia: Ejecución Artística (S - ACPC - EJA)

Contempla aquellos puestos cuyos objetivos están definidos por la ejecución, interpretación y reproducción de obras de carácter artístico en cualquiera de sus expresiones y manifestaciones.


• Sub Familia: Diseño y Soporte Artístico-Cultural (S – ACPC – DYSA)

Contempla aquellos puestos cuyos objetivos están definidos por los procesos y actividades preparatorias para la puesta en escena y desarrollo de eventos de carácter artístico-cultural.


• Sub Familia: Conservación Patrimonial y Cultural (S – ACPC – CPC)

Abarca aquellos puestos cuyos objetivos están definidos por la conservación, mantenimiento, cuidado y valorización del conjunto de bienes muebles e inmuebles culturales, monumentos, objetos y creaciones artísticas, históricas, arqueológicas y documentales que son propiedad del Estado Nacional o que se encuentran bajo su amparo, debido a sus valores técnicos, simbólicos y de dimensión social.


18. Familia: Servicios Jurídicos a la Ciudadanía (S – SJC)

Comprende aquellos puestos cuyo objetivo es la prestación directa de servicios jurídicos a la ciudadanía para la defensa y/o reconocimiento de sus derechos.


19. Familia: Protección del Ambiente (S – PAMB)

Contempla aquellos puestos cuyos objetivos son la conservación, recuperación y protección del ambiente, flora, fauna y suelo, como así también el relevamiento y uso sostenible de los recursos naturales. Incluye además aquellas acciones preventivas de concientización y divulgación de la relevancia de su cuidado, preservación, e intervención ante emergencias o catástrofes naturales.


Grupo Producción

Comprende aquellos puestos de trabajo cuya finalidad es el desarrollo, edición, producción, reparación y/o distribución de bienes primarios o secundarios, a fin de enriquecer y/o fortalecer el sistema productivo del Estado en cada una de las áreas estratégicas que dependen del mismo.

Asimismo, puestos que brindan soporte y soluciones a las industrias de todas las ramas y actividades económicas.


Consideraciones importantes a tener en cuenta

A continuación, se detallan una serie de reglas y criterios que también resultan fundamentales en el proceso de identificación y determinación efectiva de los puestos del Nomenclador.

• Los puestos que incluye el presente Nomenclador corresponden a cargos con Función Simple, por lo cual ninguno cuenta con grupos o equipos de trabajo a su cargo ni desempeña tareas de conducción.

• La pertenencia de un puesto a una Sub Familia está vinculada con sus tareas habituales, y no así con la Unidad Organizativa a la que pertenece. Por ejemplo: Un “Asesor Legal” que se incorpora a la “Dirección de Recursos Humanos”, pertenece a la Familia de “Asuntos Jurídicos” y NO así a la de “Recursos Humanos” aunque estructuralmente dependa de dicha área.

• Cuando la reserva de incumbencias de los títulos sea condición para ocupar el puesto, serán denominados por su respectiva profesión. Por ejemplo “Abogado Dictaminante”, “Médico Laboral”, “Psicólogo Laboral”, entre otros. Esto implica que obligatoriamente deberá acreditarse el título académico y/o matrícula correspondiente en cada caso.

• Cuando la especificidad de las principales actividades o tareas a desarrollar hagan a la identidad del puesto a ocupar, serán denominados por su oficio o tipo de servicio ofrecido. Por ejemplo: “Operario”, “Secretario”, “Chofer”, “Mozo/Camarero”, entre otros.

ANEXO I

Tabla Final del Nomenclador Clasificador de Puestos y Funciones Simples









ANEXO II

Perfiles Base del Grupo Transversal

1. Familia: Servicios Administrativos

• Perfiles Base de la Sub Familia Atención al Público





















• Perfiles Base de la Sub Familia Soporte Administrativo





























2. Familia: Administración Presupuestaria

• Perfiles Base de la Sub Familia Compras y Contrataciones

















• Perfiles Base de la Sub Familia Contabilidad

















• Perfiles Base de la Sub Familia Tesorería

















• Perfiles Base de la Sub Familia Presupuesto y Finanzas

















3. Familia: Asuntos Jurídicos

• Perfiles Base de la Sub Familia Asuntos Legales













•Perfiles Base de la Sub Familia Cuerpo de Abogados del Estado (C.A.E.)



















4. Familia: Comunicación y Relaciones Institucionales

• Perfiles Base de la Sub Familia Ceremonial y Protocolo























• Perfiles Base de la Sub Familia Comunicación y Contenido Institucional





























• Perfiles Base de la Sub Familia Relaciones Institucionales

















5. Familia: Control Interno y Gestión de Proyectos

• Perfiles Base de la Sub Familia Control Interno

















• Perfiles Base de la Sub Familia Gestión de Proyectos













• Perfiles Base de la Sub Familia Gestión de Calidad













6. Familia: Mantenimiento y Servicios Generales

• Perfiles Base de la Sub Familia Mantenimiento e Infraestructura

















• Perfiles Base de la Sub Familia Servicios Generales



































7. Familia: Recursos Humanos

• Perfiles Base de la Sub Familia Administración y Gestión de Personal

















• Perfiles Base de la Sub Familia Carrera





























• Perfiles Base de la Sub Familia Salud y Seguridad Ocupacional











































8. Familia: Tecnologías de la Información y las Comunicaciones

• Perfiles Base de la Sub Familia Seguridad Informática y Ciberseguridad













• Perfiles Base de la Sub Familia Arquitectura de Servicios











• Perfiles Base de la Sub Familia Desarrollo

















• Perfiles Base de la Sub Familia Implementación de Soluciones y Soporte























• Perfiles Base de la Sub Familia Gestión de Aplicaciones











• Perfiles Base de la Sub Familia Gestión de Aplicaciones























• Perfiles Base de la Sub Familia Gestión de Operaciones

















• Perfiles Base de la Sub Familia Datos

















ANEXO III

Perfiles Base del Grupo Gestión Gubernamental

9. Familia: Planificación e Implementación de Políticas Públicas

• Perfiles Base

















10. Familia: Regulación

• Perfiles Base

















11. Familia: Autorización y Registro

• Perfiles Base

















12. Familia: Control

• Perfiles Base























ANEXO IV

Perfiles Basedel Grupo Científico

13. Familia: Investigación y Desarrollo

• Perfiles Base













14. Familia: Aplicación Científica

• Perfiles Base























ANEXO V

Perfiles Base del Grupo Servicios

15. Familia: Asistencia Integral a la Ciudadanía

• Perfiles Base























16. Familia: Salud

• Perfiles Base



















17. Familia: Arte, Conservación Patrimonial y Cultural

• Perfiles Base de la Sub Familia Ejecución Artística







• Perfiles Base de la Sub Familia Diseño y Soporte Artístico-Cultural

























• Perfiles Base de la Sub Familia Conservación Patrimonial y Cultural



















18. Familia: Servicios Jurídicos a la Ciudadanía

• Perfiles Base













19. Familia: Protección del Ambiente

• Perfiles Base

















ANEXO VI

Perfiles Base del Grupo Producción

Grupo PRODUCCIÓN

• Perfiles Base



















IF-2024-67883397-APN-DGYDCP#JGM





Equipo de trabajo

Desarrollo

Dirección de Gestión y Desarrollo de Carrera del Personal

El presente documento ha sido elaborado por los profesionales Dra. Natalia Bentancourt, Lic. Ivana Calós, Lic. Mariana Gambera, Lic. Laura Padín, Lic. Gabriela Pessolano y Lic. Mario Thorp, bajo la dirección de la Directora de Gestión y Desarrollo de Carrera del Personal, Lic. Vanesa Cyngiser.

Comunicación y Diseño

Subsecretaría de Desarrollo y Modernización del Empleo Público

Lic. Griselda I. Díaz, DG. Javier Cibotti, Lic. Paula Ana Calello, Lic. Gabriela Sabella, DG. Adriana Matilde Vidal.

Impresión

Secretaría de Transformación del Estado y Función

Emilio Etchart, Pablo Conde, Ricardo Gamarra.

Última actualización: Junio 2024

Mail de contacto y consultas: perfiles@fefatura.gob.ar

Contenido



Introducción

La presente Guía Metodológica1 forma parte del Sistema Nomenclador Clasificador de Puestos y Funciones, y se constituye como una herramienta de soporte y consulta para las unidades a cargo de las acciones del personal de la Administración Pública Nacional2. La misma podrá utilizarse en los distintos procesos que requieran la identificación y definición de puestos de trabajo, como ser los Procesos de Selección, Capacitación, Desarrollo, Evaluación de Desempeño, y/o Administración y Gestión de los Recursos Humanos, entre otros.

Entre sus objetivos principales se destacan:

• Brindar un marco referencial que permita dominar el Nomenclador Clasificador de Puesto y Funciones, y las distintas dimensiones que la componen.

• Promover una gestión objetiva, ágil y transparente a través de la utilización de criterios unificados y estandarizados dentro de la APN.

• Facilitar a las unidades a cargo de los distintos subsistemas de gestión de Recursos Humanos, la identificación y definición de puestos.

¿Cómo utilizar el Nomenclador Clasificador de Puestos y Funciones?

Para encuadrar los puestos del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del Sistema Nacional de Empleo Público con Función Simple en las denominaciones vigentes del Nomenclador, se sugiere analizar el puesto del que se trate, identificando progresivamente sus características, desde las más generales hasta las más particulares.

A continuación, se detallan los pasos a seguir, con un ejemplo para facilitar su entendimiento.


Paso 1: Grupo

Como primer paso, es importante conocer la finalidad del puesto, es decir el propósito más amplio que persigue para poder así, ubicarlo dentro del GRUPO del Nomenclador que corresponda. En este sentido, se recomienda identificar si se trata de un puesto T ransversal (aquellos que pueden desempeñar sus funciones en cualquier organismo y/o jurisdicción de la APN) o de un puesto Sustantivo (aquellos cuyas funciones dependen de la misión y razón de ser del organismo y/o jurisdicción).

En el caso de tratarse de un puesto Transversal, corresponderá clasificarlo indefectiblemente dentro del Grupo Transversal. En cambio, si se tratase de un puesto Sustantivo, corresponderá clasificarlo en alguna de las restantes cuatro opciones en función de la finalidad u objetivo principal que persiga.


Paso 2: Familia

El paso siguiente es identificar a cuál de las FAMILIAS que integran ese Grupo, pertenece el puesto.

En este sentido, para poder seleccionar adecuadamente la que corresponda, resulta fundamental saber qué actividades agrupa cada una de ellas, y confrontarlas con las actividades del puesto que se está analizando.

A modo de ejemplo, si el puesto en consideración se encuentra dentro del Grupo "Servicios", las Familias allí disponibles son cinco, y agrupan las siguientes actividades:


En el caso del Grupo Producción, al no contar con Familias de puestos, no es necesario avanzar en el sistema de clasificación de los Pasos 2 y 3, y se continúa directamente con el Paso 4.

Paso 3: Sub Familia

Como siguiente paso se requiere identificar si dicha Familia cuenta con SUB FAMILIAS, y en caso afirmativo, seleccionar aquella que contemple la temática principal a la que responden las funciones y características del puesto en consideración.

Si por ejemplo identificamos que se trata de un puesto del Grupo "Servicios", y de la Familia "Arte, Conservación Patrimonial y Cultural", allí nos encontramos con las siguientes Sub Familias y temáticas:


En los casos en que no exista una Sub Familia para la Familia seleccionada, no es necesario avanzar con este Paso en el sistema de clasificación del puesto, y se continúa directamente con el Paso 4.

Paso 4: Denominación de Puesto

A continuación, se deberá determinar la DENOMINACIÓN DEL PUESTO, en función de su alcance, principales tareas a desempeñar, responsabilidades establecidas, formación académica, oficio, normativa, y/o matrícula habilitante que así lo establezca, entre otros.

Continuando con el ejemplo del Grupo de “Servicios”, Familia “Arte, Conservación Patrimonial y Cultural”, y Sub Familia “Diseño y Soporte Artístico-Cultural”, allí encontraremos las siguientes opciones de Denominaciones de Puesto para seleccionar:


Paso 5: Orientación

El último paso para completar la denominación de los puestos sustantivos del Nomenclador, es seleccionar la ORIENTACIÓN del listado aprobado en el Anexo III del presente documento. Dicha orientación hace referencia a la actividad específica que se desarrolla y permite inferir el ámbito de aplicación donde se desempeña el puesto. Se trata de un listado dinámico que requiere de la validación de la OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO, y que se actualiza semestralmente en función de los procesos, necesidades y demandas de los organismos, basado principalmente en su misión y razón de ser.

La misma se deberá consignar en todos los puestos, con excepción de los puestos que pertenezcan al Grupo Transversal, dado que los mismos no desempeñan funciones sustantivas y particulares de un determinado organismo o jurisdicción, y, por tanto, se replican en toda la APN en su diversidad de contextos sin requerir de una orientación específica que los defina. En dichos casos se deberá prescindir de este paso.


Por ejemplo, si el puesto identificado es el de "Técnico de Escenotecnia y Servicios Auxiliares", y se desempeña en el ámbito del teatro, ejecutando tareas relativas a la selección y propuesta de obras, la producción de conciertos y/o espectáculos, y la difusión de la programación artística, la denominación completa podrá ser: "Técnico de Escenotecnia y Servicios Auxiliares, con orientación en programación artística".

Si en cambio las tareas que desarrolla son las relativas a la infraestructura de cada sala, montaje del decorado y consolas de iluminación, la denominación completa del puesto podrá ser: "Técnico de Escenotecnia y Servicios Auxiliares, con orientación en operación en iluminación"

Acerca de los Perfiles Base

Una vez identificado el puesto del Nomenclador es importante destacar que los mismos se materializarán en perfiles.

Un Perfil Base comporta la descripción del alcance, objetivo, las principales tareas, y funciones que se desarrollarán en el puesto. Asimismo, contempla las necesidades y cultura institucionales, motivo por el cual podrán tener pequeñas variaciones en los distintos organismos de la APN. Esta flexibilidad permitirá la adaptación de los mismos a diversos escenarios y realidades, pero sin perder la esencia del puesto.

Teniendo en cuenta el grado de autonomía necesario para ocupar el puesto, así como la calidad y cantidad de tareas, el nivel de capacitación y estudios, o la experiencia y competencias adquiridas y/o necesarias, los perfiles base se distinguen en tres Niveles de Destreza: Inicial, Medio y Avanzado.

A modo de ejemplo, se detallan a continuación los Niveles de Destreza disponibles y su articulación con los Agrupamientos del SINEP para algunos de los puestos del Nomenclador:


Es importante tener en cuenta que a los puestos de "Referente" y "Especialista", únicamente se les han asignado los Niveles de Destreza Medio y Avanzado debido a que requieren de cierto grado de experiencia y auto nomía para su ocupación. En tal sentido, el Nivel de Destreza Medio se equiparará en todos los casos con el Agrupamiento General, y el Nivel de Destreza Avanzado con el Agrupamiento Profesional o Científico-Técnico según corresponda.

Por otra parte, los puestos de "Asistente" y "Técnico" quedan reservados para el Agrupamiento General, y pueden ser ocupados tanto por trabajadores que cuenten con formación académica de nivel secundario (Niveles de Destreza Inicial o Medio) y/o terciario (Nivel de Destreza Avanzado).

En lo que refiere al puesto de "Analista", este cuenta con los tres Niveles de Destreza (Inicial, Medio y Avanzado); y presupone conocimientos mínimos propios de programas completos de educación superior, por lo que se equiparará con el Agrupamiento Profesional o Científico-Técnico según corresponda, requiriendo en todos los casos título universitario de grado correspondiente a carrera de duración no inferior a cuatro años correspondiente a la función a desarrollar.

Por último, en los casos de aquellos puestos que no responden a las mencionadas denominaciones, debido a que determinada normativa, título profesional y/o matrícula habilitante son condición necesaria para ocupar el puesto, deberán contemplarse las particularidades que correspondan en cada caso3.

ANEXO I

Preguntas Frecuentes

¿Qué es el Nomenclador Clasificador de Puestos y Funciones?

Es una herramienta de gestión que ordena y clasifica puestos de trabajo de la APN en el marco del SINEP.

¿Quiénes deben utilizarlo?

Debe ser utilizado por quienes requieran identificar un puesto simple de trabajo asociado a un trabajador en el marco del CCTS SINEP, como por ejemplo las áreas que trabajen en los subsistemas de Gestión de Recursos Humanos, responsables tanto de los Procesos de Selección, Desarrollo de Carrera, Evaluaciones de Desempeño, Capacitación, Administración y Gestión de Personal, Contrataciones, Movilidad y Búsquedas Internas, o Transferencias y Adscripciones, entre otros.

¿Por qué implementar el uso del Nomenclador?

Porque así se encuentra establecido tanto en el Art. 16 del SINEP, en la Resolución de la ex SGyEP N° 501/2023, y en la Disposición ONEP N° 2/2023, en pos de posibilitar un lenguaje común y un enfoque alineado entre los distintos organismos y jurisdicciones, que se traducen principal y fundamentalmente en una gestión ágil, imparcial y transparente.

¿Qué tipos de Puestos contempla?

Contempla a todo el personal con Función Simple encuadrado en el CCTS del Personal del SINEP4.

¿Qué es un Puesto?

Un Puesto de trabajo es el cargo que una persona ocupa en una organización. Se define considerando el objetivo, alcance, responsabilidades y requisitos necesarios para su ocupación, en este caso, Agrupamiento, Nivel Escalafonario y Nivel de Destreza. Teniendo en cuenta dichas variables, en el Nomenclador los puestos están estandarizados y pre establecidos bajo las Denominaciones de: Asistente, Técnico, Analista, Referente, Especialista, y otras que excepcionalmente refieren a casos puntuales, tales como: Abogado, Fotógrafo, Médico, Psicólogo Laboral, Enfermero Laboral, Bombero, Curador, entre otros.

Estos Puestos, ulteriormente, se materializarán en Perfiles que exigen necesariamente la intervención y el trabajo de análisis de las áreas de RRHH.

¿Qué es un Perfil?

Un Perfil de Puesto es la descripción concreta de las principales tareas, funciones, competencias, conocimientos, habilidades y aptitudes que debe poseer una persona para desempeñarse exitosamente en el mismo. Los Perfiles contemplan las necesidades y cultura institucionales, motivo por el cual podrán tener pequeñas variaciones en los distintos organismos de la APN. Esta flexibilidad permitirá la adaptación de los mismos a diversos escenarios y realidades, pero sin perder la esencia del Puesto.

¿Qué es un Puesto Transversal?

Un Puesto Transversal es aquel que se encuentra presente en todas las Jurisdicciones y/o Entidades Descentralizadas, es decir que puede desempeñarse en cualquier organismo o jurisdicción de la APN, ya que su objetivo y actividades principales no dependen ni se relacionan de manera directa con la misión de éste.

¿Qué es un Puesto Sustantivo?

Un Puesto Sustantivo es aquel con características específicas y funciones que se relacionan directamente con la razón de ser y propósito del organismo, y que por tanto no se replica en el resto de la APN. Es por ello que todos los Puestos Sustantivos poseen en su denominación, una Orientación que le es propia, caracterizando y distinguiéndolo de manera singular de los restantes puestos.

¿Qué se debe tener en cuenta para incorporar una la Orientación de un Puesto Sustantivo?

Se deberá tener en cuenta la especificidad de sus tareas y su particularidad, y revelar, asimismo, el ámbito de aplicación, único y distintivo en el cual se desempeña el Puesto Sustantivo.

¿Existe alguna correlación entre el sistema de clasificación del Nomenclador y la estructura organizativa de un organismo/jurisdicción?

No necesariamente. Si bien el Nomenclador no está diseñado para responder a la estructura organizativa de ningún organismo en particular, existen excepciones a tener en cuenta, como por ejemplo, que todos los abogados que presten servicio en los servicios jurídicos permanentes de las jurisdicciones (Dirección General de Asuntos Jurídicos, Dirección de Legales, Dirección de Sumarios, o la denominación que adopte), pertenecen al Cuerpo de Abogados del Estado, motivo por el cual, para utilizar los puestos incluidos en la Sub Familia "Cuerpo de Abogados del Estado (CAE)" del Nomenclador, se deberá cumplir necesariamente con este requisito. Ahora bien, ello no limita a que en dichas áreas se desempeñen otros puestos pertenecientes a otros Grupos, Familias y/o Sub Familias del Nomenclador.

Asimismo, en los casos de los Puestos Sustantivos la orientación que complete la denominación, deberá tener en cuenta el ámbito de aplicación del puesto, que en ocasiones puede tener cierta semejanza con el nombre del área en la que se encuentra desarrollando sus funciones.

¿Cuál es la diferencia entre un Referente y un Especialista?

La denominación Referente se utiliza únicamente en los puestos del Grupo Transversal, los cuales se caracterizan por contar con una vasta experiencia y reconocimiento en su puesto, temática, tareas y conocimientos aprehendidos a lo largo de su carrera. La denominación de Especialista, en cambio, se utiliza en los restantes Grupos del Nomenclador, considerados Sustantivos, y se caracterizan por poseer conocimientos específicos en un campo delimitado del saber.

¿Grupo y Agrupamiento significan lo mismo?

No. El Grupo es la primera clasificación que se efectúa en el Nomenclador para ir agrupando los puestos en diversas categorías. Son cinco: Transversal, Gestión Gubernamental, Científico, Servicios, Producción.

El Agrupamiento en cambio, según se establece en los artículos 10, 11 y 78 del SINEP, es un suplemento que congrega funciones y puestos de trabajo caracterizados por una misma naturaleza o finalidad funcional principal. Son cuatro: General, Profesional, Científico Técnico, Especializado.

¿Los puestos ocupados por personal que pertenezca al Agrupamiento Científico-Técnico, podrán únicamente equipararse con aquellos que pertenecen al Grupo Científico del Nomenclador?

No. El personal que pertenezca al Agrupamiento Científico-Técnico también podrá tener Denominaciones de Puestos de trabajo de algunos otros Grupos del Nomenclador, siendo lo más probable encontrarlos en el Grupo Gestión Gubernamental (específicamente Analista de Planificación e Implementación de Políticas Públicas, y Especialista de Planificación e Implementación de Políticas Públicas); y Grupo Servicios (específicamente Profesional de Salud); además del Grupo Científico (específicamente Investigador, Analista de Aplicación Científica, Especialista de Aplicación Científica, e Investigador de Aplicación Científica) dado que este Agrupamiento implica la posesión de títulos de grado vinculados con la generación, mejoramiento, innovación, difusión, transferencia y/o aplicación de conocimientos científicos avanzados, producción, desarrollo y transferencia de tecnologías.

¿Un trabajador que tenga estudios terciarios, ¿puede únicamente ocupar puestos cuya denominación sea la de "Técnico"?

No necesariamente todos los trabajadores que tengan formación académica de nivel terciario, tendrán un puesto denominado "Técnico". Ello se debe a que los puestos denominados de este modo, son aquellos que aplican procedimientos, prácticas y/o pasos preestablecidos de manera ordenada y estable.

Es por ello que los agentes que tengan estudios terciarios concluidos, podrán también tener un puesto de Asistente con Nivel de Destreza Avanzado, Referente con Nivel de Destreza Medio, Locutor, Fotógrafo, Chofer, Cocinero, Mozo / Camarero, entre otros, todos ellos también con Nivel de Destreza Avanzado, siempre y cuando las titulaciones sean atinentes a la función y puesto que ocupan.

¿Un agente que tenga estudios universitarios de grado avanzados, pero que aún no posea la titulación, ¿puede ser considerado Profesional?

No, y consecuentemente, tampoco podrá tener un puesto que se corresponda con dicho Agrupamiento, como ser Analista, Referente con Nivel de Destreza Avanzado, Especialista con Nivel de Destreza Avanzado, Abogado, Médico Laboral o Psicólogo Laboral entre otros, a pesar de que los estudios en curso sean atinentes dichas funciones.

¿Cuál es la diferencia entre la Sub Familia "Atención al Público" del Grupo Transversal y la Familia de "Asistencia Integral a la Ciudadanía" del Grupo Servicios?

La Sub Familia de "Atención al Público" está conformada por puestos que se replican en todos los organismos, por tal motivo se encuentra incluida dentro del Grupo Transversal. Sus puestos desarrollan actividades vinculadas con la identificación, registro y control de acceso de personas u objetos a la Jurisdicción u organismo. Asimismo, se incluye la orientación general a usuarios y al público respecto a consultas, información general, visitas y/o trámites. Esta asistencia no incluye el asesoramiento acerca de políticas públicas u otras consultas particulares vinculadas con las competencias específicas de dicha Jurisdicción.

En cambio, la Familia de "Asistencia Integral a la Ciudadanía" se relaciona estrechamente con el asesoramiento, prestación de un servicio o cuidado a la ciudadanía, vinculado con la actividad específica o ámbito de aplicación que desarrolla el organismo. En este sentido, los puestos que conforman esta Familia buscan satisfacer las necesidades, peticiones, solicitudes e intereses particulares de la ciudadanía sobre determinada temática, facilitando el acceso a la información y al servicio requerido, por lo que no se replica en otras jurisdicciones u organismos.

¿Cuál es la diferencia entre la Familia "Asuntos Jurídicos" del Grupo Transversal, con la Familia "Servicios Jurídicos a la Ciudadanía" del Grupo Servicios?

Los Puestos incluidos dentro de la Familia "Asuntos Jurídicos" efectúan tareas de asesoramiento legal, interpretación normativa, elaboración de dictámenes que den soporte legal a los actos administrativos que expidan los respectivos organismos, y/o tareas que impliquen la defensa ante los tribunales, del Poder Ejecutivo y de todos los organismos que integran la APN.

En cambio, los Puestos incluidos dentro de la Familia "Asistencia Jurídica a la Ciudadanía" prestan servicios jurídicos de manera directa a la ciudadanía, tanto para la defensa como para el reconocimiento de sus derechos.

¿Cuál es la diferencia entre la Familia "Control Interno y Gestión de Proyectos" del Grupo Transversal, con la Familia "Control" del Grupo Gestión Gubernamental?

Los Puestos incluidos dentro de la Familia "Control Interno y Gestión de Proyectos" tienen como actividad principal la auditoría, actividades de control integral, análisis y reporte sobre los procesos internos vinculados a la gestión institucional, en el marco de la Ley de Administración Financiera y de los Sistemas de Control Interno del Sector Público Nacional y normas complementarias, con el fin principal de evaluar y mejorar la efectividad de la gestión de riesgo.

En cambio, los Puestos incluidos dentro de la Familia "Control" efectúan acciones de verificación, fiscalización e inspección, y la correspondiente aplicación de regímenes sancionatorios derivados de las infracciones y/o incumplimientos constatados.

¿Cuál es la diferencia entre la Sub Familia "Salud y Seguridad Ocupacional" del Grupo Transversal, con la Familia "Salud" del Grupo Servicios?

Los Puestos incluidos dentro de la Familia "Salud y Seguridad Ocupacional" del Grupo Transversal, efectúan tareas con foco en prevención de la salud, prestaciones médicas, detección y reducción de riesgos y mejora de las condiciones laborales del personal que integra los distintos organismos de la APN.

En cambio, los Puestos incluidos dentro de la Familia "Salud" del Grupo Servicios, prestan servicios de manera directa a la ciudadanía, en tanto tienen como propósito el diagnóstico, tratamiento, promoción, prevención, rehabilitación, asistencia en salud y bienestar físico, mental y social de la población.

¿Cuándo y cómo se actualizan los Puestos en el Nomenclador?

La Dirección de Gestión y Desarrollo del Personal en cumplimiento del Artículo 4° de la Disposición ONEP N° 2/2023, analizará semestralmente la posibilidad de incorporar, extraer o modificar puestos del Nomenclador, y proponer las adaptaciones o modificaciones que se consideren necesarias. En este sentido, el proceso de actualización se llevará a cabo mediante una herramienta desarrollada por la citada Dirección, la cual permitirá el relevamiento, recolección y clasificación de los puestos, sus objetivos y principales tareas. Esto garantiza que se consideren todas las necesidades y demandas de las Jurisdicciones y/o Entidades Descentralizadas pertenecientes a la Administración Pública Nacional (APN).

ANEXO II

Tabla de Equivalencias sugerida para el Personal encuadrado en el SINEP

Una Tabla de Equivalencias es una tabla que nos permite de una forma rápida, equiparar las denominaciones de puestos utilizadas y/o aprobadas hasta la implementación del actual Nomenclador Clasificador de Puestos y Funciones, con las que se encuentran vigentes. De este modo, es posible efectuar una homologación y/o conversión apropiada de las denominaciones de puestos, al nuevo sistema de clasificación.

Para su confección, y con el fin de efectuar un ordenamiento de los puestos acorde con los criterios del Sistema Nomenclador Clasificador de Puestos y Funciones, se tuvieron en consideración no sólo las denominaciones de los puestos utilizadas previamente, sino también las tareas, los Niveles de Destreza, Agrupamientos, Niveles Escalafonarios y niveles educativos mínimos requeridos que establece el SINEP.















































ANEXO III

Listado de Orientaciones validadas

A continuación, se listan alfabéticamente, todas las orientaciones que integran las Denominaciones de los Puestos Sustantivos establecidos en el Nomenclador, y que han sido validadas hasta el momento por la OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO en función de lo relevado mediante los perfiles a concursar en los Procesos de Selección, las Funciones Específicas vigentes, y el proceso de revisión semestral del SNCPyF mediante la utilización de una herramienta de gestión elaborada y provista por la Dirección de Gestión y Desarrollo de Carrera del Personal, según las necesidades y demandas de los organismos, entre otras fuentes de información.

CON ORIENTACION EN ABORDAJE PSICOSOCIAL EN EMERGENCIAS Y CATASTROFES

CON ORIENTACIÓN EN ABORDAJE Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN EL ÁMBITO EDUCATIVO

CON ORIENTACIÓN EN ACCESO A LOS SERVICIOS DE SALUD

CON ORIENTACIÓN EN ACCESO A PRESTACIONES MÉDICO-ASISTENCIALES PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

CON ORIENTACIÓN EN ACCESO AL TRASPLANTE

CON COBERTURA PÚBLICA

CON ORIENTACIÓN EN ACCIDENTOLOGÍA VIAL

CON ORIENTACIÓN EN ACCIONES DE GOBIERNO

CON ORIENTACIÓN EN ACOMPAÑAMIENTO Y PREVENCIÓN EN MATERIA DE DROGAS

CON ORIENTACIÓN EN ACREDITACIÓN UNIVERSITARIA

CON ORIENTACIÓN EN ACREDITACIÓN, EVALUACIÓN Y SISTEMATIZACIÓN DE LA CAPACITACIÓN

CON ORIENTACIÓN EN ACTIVIDAD FÍSICA, DEPORTIVA, RECREATIVA Y CULTURAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

CON ORIENTACIÓN EN ACTIVIDAD FÍSICA, RECREATIVA Y CULTURAL PARA PERSONAS  CON DISCAPACIDAD

CON ORIENTACIÓN EN ACTIVIDAD FÍSICA, RECREATIVA Y DEPORTIVA DE PACIENTES

CON ORIENTACIÓN EN ACTIVIDAD FÍSICA, RECREATIVA Y DEPORTIVA PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

CON ORIENTACIÓN EN ACTIVIDAD FÍSICA, RECREATIVA Y DEPORTIVA PARA PERSONAS CON LA ENFERMEDAD DE HANSEN

CON ORIENTACIÓN EN ACUICULTURA

CON ORIENTACIÓN EN ADAPTACIÓN AL CAMBIO CLIMÁTICO

CON ORIENTACIÓN EN ADAPTACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

CON ORIENTACIÓN EN ADAPTACIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

CON ORIENTACIÓN EN ADMINISTRACIÓN DE BIENES CULTURALES

CON ORIENTACIÓN EN ADMINISTRACIÓN DE CUENTA ÚNICA DEL TESORO

CON ORIENTACIÓN EN ADMINISTRACIÓN DE CUENTAS BANCARIAS DEL TESORO NACIONAL

CON ORIENTACIÓN EN ADMINISTRACIÓN DE OPERACIONES DE INVERSIONES Y FINANCIAMIENTO DEL TESORO NACIONAL

CON ORIENTACIÓN EN ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN ELECTORAL

CON ORIENTACIÓN EN AERONAVEGABILIDAD MILITAR

CON ORIENTACIÓN EN AGENCIAS DE VIAJES

CON ORIENTACIÓN EN AGENTES, MERCADOS, CAJAS DE VALORES Y CÁMARAS COMPENSADORAS

CON ORIENTACIÓN EN AGRIMENSURA

CON ORIENTACIÓN EN AGROECOLOGÍA

CON ORIENTACIÓN EN AGUA POTABLE Y SANEAMIENTO

CON ORIENTACIÓN EN AGUAS SUBTERRÁNEAS

CON ORIENTACIÓN EN ALCOHOLES

CON ORIENTACION EN ALIMENTOS

CON ORIENTACIÓN EN AMBIENTE MARINO

CON ORIENTACIÓN EN ANÁLISIS CALIGRÁFICO

CON ORIENTACIÓN EN ANÁLISIS CLÍNICOS

CON ORIENTACIÓN EN ANÁLISIS CREDITICIO Y FINANCIERO

CON ORIENTACIÓN EN ANÁLISIS CUANTITATIVO DE OPERACIONES DE CRÉDITO PÚBLICO

CON ORIENTACIÓN EN ANÁLISIS DE ESTRATEGIAS EDUCATIVAS

CON ORIENTACIÓN EN ANÁLISIS DE FUENTE SÍSMICA Y RELOCALIZACIÓN DE RÉPLICAS

CON ORIENTACIÓN EN ANÁLISIS DE LA DEUDA PÚBLICA

CON ORIENTACIÓN EN ANÁLISIS DE LA GESTIÓN DEL RIESGO

CON ORIENTACIÓN EN ANÁLISIS DEL PRESUPUESTO DE EMPRESAS PÚBLICAS, FONDOS FIDUCIARIOS Y OTROS ENTES EXCLUIDOS EXPRESAMENTE DE LA ADMINISTRACIÓN NACIONAL

CON ORIENTACIÓN EN ANÁLISIS DEL PRESUPUESTO DE LA ADMINISTRACIÓN NACIONAL

CON ORIENTACIÓN EN ANÁLISIS DEL PRESUPUESTO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

CON ORIENTACIÓN EN ANÁLISIS ECONÓMICO/FINANCIERO DE OBRA PÚBLICA

CON ORIENTACIÓN EN ANÁLISIS ECONÓMICOS Y ESTADÍSTICOS SOBRE SEMILLAS

CON ORIENTACIÓN EN ANÁLISIS FINANCIERO

CON ORIENTACIÓN EN ANÁLISIS FISCAL

CON ORIENTACIÓN EN ANÁLISIS PEDAGÓGICO EN PROYECTOS DE INFRAESTRUCTURA ESCOLAR

CON ORIENTACIÓN EN ANÁLISIS Y AUTENTICACIÓN DE INFORMACIÓN MIGRATORIA

CON ORIENTACIÓN EN ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE ESTRUCTURAS SALARIALES

CON ORIENTACIÓN EN ANATOMÍA PATOLÓGICA

CON ORIENTACIÓN EN ANTECEDENTES PENALES

CON ORIENTACIÓN EN ANTIFRAUDE EN SEGUROS

CON ORIENTACIÓN EN ANTROPOLOGÍA

CON ORIENTACIÓN EN ANTROPOLOGÍA FORENSE

CON ORIENTACIÓN EN ANTROPOLOGÍA Y BIOARQUEOLOGÍA

CON ORIENTACIÓN EN APLICACIÓN ECONÓMICA DE SERVICIOS DE TIEMPO Y CLIMA

CON ORIENTACIÓN EN ARCHIVO MUSICAL

CON ORIENTACIÓN EN ÁREAS PROTEGIDAS

CON ORIENTACIÓN EN ARQUITECTURA BIOCLIMÁTICA

CON ORIENTACIÓN EN ARQUITECTURA DE SERVIDORES Y ALMACENAMIENTO PARA AMBIENTES DE ALTA DISPONIBILIDAD CON ORIENTACIÓN EN ARTES GRÁFICAS

CON ORIENTACIÓN EN ARTICULACIÓN CON LA RED METEOROLÓGICA INSTITUCIONAL NACIONAL E INTERNACIONAL

CON ORIENTACIÓN EN ARTICULACIÓN DE LOS INTEGRANTES DEL SISTEMA DE SALUD

CON ORIENTACIÓN EN ARTICULACIÓN DEL SISTEMA NACIONAL DE CAPACITACIÓN

CON ORIENTACIÓN EN ARTICULACIÓN FEDERAL DE DERECHOS HUMANOS

CON ORIENTACIÓN EN ARTICULACIÓN FEDERAL DE LA SEGURIDAD

CON ORIENTACIÓN EN ASESORAMIENTO Y ACOMPAÑAMIENTO A VÍCTIMAS DE DELITOS DE LESA HUMANIDAD

CON ORIENTACIÓN EN ASESORÍA EN AGENTES, MERCADOS, CAJAS DE VALORES Y CÁMARAS COMPENSADORAS

CON ORIENTACIÓN EN ASESORÍA EN FISCALIZACIÓN DE FIDEICOMISOS FINANCIEROS Y FONDOS COMUNES DE INVERSIÓN

CON ORIENTACIÓN EN ASESORÍA EN GESTIÓN DE FIDEICOMISOS FINANCIEROS Y FONDOS COMUNES DE INVERSIÓN

CON ORIENTACIÓN EN ASESORÍA EN GESTIÓN DE OFERTA PÚBLICA Y/O EMISIÓN DE VALORES NEGOCIABLES

CON ORIENTACIÓN EN ASESORÍA EXPERTA O ESPECIALIZADA EN AGENTES, MERCADOS Y CAJAS DE VALORES Y CÁMARAS COMPENSADORAS

CON ORIENTACIÓN EN ASESORÍA EXPERTA O ESPECIALIZADA EN FISCALIZACIÓN DE FIDEICOMISOS FINANCIEROS Y FONDOS COMUNES DE INVERSIÓN

CON ORIENTACIÓN EN ASESORÍA EXPERTA O ESPECIALIZADA EN GESTIÓN DE FIDEICOMISOS FINANCIEROS Y FONDOS COMUNES DE INVERSIÓN

CON ORIENTACIÓN EN ASESORÍA EXPERTA O ESPECIALIZADA EN GESTIÓN DE OFERTA PÚBLICA Y/O EMISIÓN DE VALORES NEGOCIABLES

CON ORIENTACIÓN EN ASESORÍA EXPERTA O ESPECIALIZADA EN SEGUIMIENTO DE ENTIDADES CALIFICADORAS DE RIESGO

CON ORIENTACIÓN EN ASESORÍA JURÍDICA EXPERTA O ESPECIALIZADA EN SUMARIOS A ENTIDADES DEL MERCADO DE CAPITALES

CON ORIENTACIÓN EN ASESORÍA NAVAL

CON ORIENTACIÓN EN ASIGNACIÓN DE APOYOS ECONÓMICOS PARA PERSONAS  CON DISCAPACIDAD

CON ORIENTACIÓN EN ASISTENCIA A FAMILIARES DE SOLDADOS ARGENTINOS CAÍDOS EN LA GUERRA DE MALVINAS

CON ORIENTACIÓN EN ASISTENCIA A NIÑAS, NIÑOS Y ADOLESCENTES CON DISCAPACIDAD

CON ORIENTACIÓN EN ASISTENCIA A PERSONAS ALOJADAS EN ESTABLECIMIENTOS PENITENCIARIOS FEDERALES

CON ORIENTACIÓN EN ASISTENCIA A PERSONAS EN SITUACIÓN DE VULNERABILIDAD

CON ORIENTACIÓN EN ASISTENCIA A PSICOSOCIAL A VÍCTIMAS DE VIOLACIONES DE DERECHOS HUMANOS

CON ORIENTACIÓN EN ASISTENCIA A VÍCTIMAS DE VIOLENCIAS

CON ORIENTACIÓN EN ASISTENCIA EN ARCHIVO MUSICAL

CON ORIENTACIÓN EN ASISTENCIA EN ESCENOGRAFÍA TEATRAL

CON ORIENTACIÓN EN ASISTENCIA EN HERRERÍA ARTÍSTICA TEATRAL

CON ORIENTACIÓN EN ASISTENCIA EN ILUMINACIÓN

CON ORIENTACIÓN EN ASISTENCIA EN INDUMENTARIA TEATRAL

CON ORIENTACIÓN EN ASISTENCIA EN MAQUINARIA TEATRAL

CON ORIENTACIÓN EN ASISTENCIA EN ORGANISMOS ESPECIALES

CON ORIENTACIÓN EN ASISTENCIA EN SONIDO Y ACÚSTICA

CON ORIENTACIÓN EN ASISTENCIA EN TAPICERÍA Y TELONERÍA TEATRAL

CON ORIENTACIÓN EN ASISTENCIA EN UTILERÍA TEATRAL

CON ORIENTACIÓN EN ASISTENCIA EN VESTUARIO TEATRAL

CON ORIENTACIÓN EN ASISTENCIA HUMANITARIA

CON ORIENTACIÓN EN ASISTENCIA INTEGRAL A PERSONAS EN SITUACIÓN DE VIOLENCIA DE GÉNERO

CON ORIENTACIÓN EN ASISTENCIA MÉDICA A PERSONAS ALOJADAS EN ESTABLECIMIENTOS PENITENCIARIOS FEDERALES

CON ORIENTACIÓN EN ASISTENCIA MUSICAL

CON ORIENTACIÓN EN ASISTENCIA PSICOLÓGICA A TESTIGOS E IMPUTADOS

CON ORIENTACIÓN EN ASISTENCIA TÉCNICA DE DIAGNÓSTICO Y/O ASISTENCIA TERAPÉUTICA A PACIENTES

CON ORIENTACIÓN EN ASISTENCIA TÉCNICA DE INVESTIGACIÓN CIENTÍFICO SANITARIA, DIAGNÓSTICO REFERENCIAL, DESARROLLO, PRODUCCIÓN, FISCALIZACIÓN Y CONTROL

CON ORIENTACIÓN EN ASISTENCIA Y ATENCIÓN AL ASEGURADO

CON ORIENTACIÓN EN ASISTENCIA Y ELABORACIÓN DE DISEÑOS CURRICULARES JURISDICCIONALES

CON ORIENTACIÓN EN ASISTENCIA, ACOMPAÑAMIENTO Y PREVENCIÓN EN MATERIA DE DROGAS

CON ORIENTACIÓN EN ASOCIACIONES SINDICALES

CON ORIENTACIÓN EN ASUNTOS AMBIENTALES INTERNACIONALES

CON ORIENTACIÓN EN ASUNTOS DE CULTO

CON ORIENTACIÓN EN ASUNTOS DEL MERCOSUR

CON ORIENTACIÓN EN ASUNTOS ECONÓMICOS Y FINANCIEROS INTERNACIONALES

CON ORIENTACIÓN EN ASUNTOS ESTRATÉGICOS ANTICORRUPCIÓN

CON ORIENTACIÓN EN ASUNTOS FINANCIEROS INTERNACIONALES

CON ORIENTACIÓN EN ASUNTOS INTERNACIONALES DE TRABAJO EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

CON ORIENTACIÓN EN ASUNTOS INTERNACIONALES PARA LA DEFENSA NACIONAL

CON ORIENTACIÓN EN ASUNTOS JURÍDICOS INTERNACIONALES

CON ORIENTACIÓN EN ASUNTOS NACIONALES EN EL EXTERIOR

CON ORIENTACIÓN EN ASUNTOS PARLAMENTARIOS

CON ORIENTACIÓN EN ASUNTOS PARLAMENTARIOS Y CAPACITACIÓN PRESUPUESTARIA

CON ORIENTACIÓN EN ATENCIÓN A VETERANOS DE GUERRA DE MALVINAS

CON ORIENTACIÓN EN ATENCIÓN A VÍCTIMAS DE SINIESTROS VIALES

CON ORIENTACIÓN EN ATENCIÓN AL PACIENTE EN TERRITORIO Y EMERGENCIAS SANITARIAS

CON ORIENTACIÓN EN ATENCIÓN DE PACIENTES

CON ORIENTACIÓN EN ATENCIÓN PRIMARIA

CON ORIENTACIÓN EN ATENCIÓN TELEFÓNICA HOSPITALARIA

CON ORIENTACIÓN EN AUDITORÍA DE PRESTACIONES PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

CON ORIENTACIÓN EN AUTENTICIDAD DE DOCUMENTACIÓN DEL PERSONAL

CON ORIENTACIÓN EN AUXILIARÍA DE ENFERMERÍA

CON ORIENTACIÓN EN AUXILIARÍA DE ESTADÍSTICA HOSPITALARIA EN SALUD

CON ORIENTACIÓN EN AVISOS MARÍTIMOS

CON ORIENTACIÓN EN AYUDA A CONNACIONALES EN EL EXTERIOR

CON ORIENTACIÓN EN AYUDANTÍA DE ENFERMERÍA

CON ORIENTACIÓN EN BASE DE DATOS GEOESPACIALES Y PROGRAMACIÓN APLICADA A SISMOLOGÍA

CON ORIENTACIÓN EN BASE DE DATOS HIDROGRÁFICOS

CON ORIENTACIÓN EN BASE DE DATOS METEOROLÓGICOS Y AMBIENTALES

CON ORIENTACIÓN EN BASE DE DATOS NAVALES

CON ORIENTACIÓN EN BASE DE DATOS SISMOLÓGICAS

CON ORIENTACIÓN EN BASE DE DATOS SISMOLÓGICAS GEOESPACIALES

CON ORIENTACIÓN EN BASES DE DATOS GEOGRÁFICOS

CON ORIENTACIÓN EN BECAS EDUCATIVAS

CON ORIENTACIÓN EN BIBLIOTECOLOGÍA

CON ORIENTACIÓN EN BIENESTAR POLICIAL

CON ORIENTACIÓN EN BIODEGRADACIÓN DE HIDROCARBUROS

CON ORIENTACIÓN EN BIODIVERSIDAD

CON ORIENTACIÓN EN BIOENERGÍA

CON ORIENTACIÓN EN BIOGEOQUÍMICA ANTÁRTICA

CON ORIENTACIÓN EN BIOINFORMÁTICA

CON ORIENTACIÓN EN BIOINFORMÁTICA Y BIOESTADÍSTICA

CON ORIENTACIÓN EN BIOLOGÍA DE LAS AVES MARINAS

CON ORIENTACIÓN EN BIOLOGÍA MOLECULAR

CON ORIENTACIÓN EN BIOTECNOLOGÍA

CON ORIENTACIÓN EN BOSQUES NATIVOS

CON ORIENTACIÓN EN BOTÁNICA ANTÁRTICA

CON ORIENTACIÓN EN BUQUES, AERONAVES Y PUNTOS FRONTERIZOS

CON ORIENTACIÓN EN BÚSQUEDA Y MOVILIDAD INTERNA

CON ORIENTACIÓN EN CADENAS DE VALOR DE PRODUCTOS Y SERVICIOS METEOROLÓGICOS

CON ORIENTACIÓN EN CALIDAD AMBIENTAL

CON ORIENTACIÓN EN CALIDAD DE AGUA EN SISTEMAS FLUVIALES

CON ORIENTACIÓN EN CALIDAD DE AGUAS Y SEDIMENTOS

CON ORIENTACIÓN EN CALIDAD DEL AGUA

CON ORIENTACIÓN EN CALIDAD Y GESTIÓN DE PROYECTOS

CON ORIENTACIÓN EN CALIDAD Y SEGURIDAD ALIMENTARIA

CON ORIENTACIÓN EN CAMBIO CLIMÁTICO

CON ORIENTACIÓN EN CAMPAÑAS ANTÁRTICAS

CON ORIENTACIÓN EN CAPACITACIÓN EN DERECHOS HUMANOS

CON ORIENTACIÓN EN CAPACITACIÓN EN SALUD

CON ORIENTACIÓN EN CAPACITACIÓN FEDERAL Y JURISDICCIONAL

CON ORIENTACIÓN EN CAPACITACIÓN MUNICIPAL

CON ORIENTACIÓN EN CAPACITACIÓN VIRTUAL Y COMUNICACIÓN INSTITUCIONAL

CON ORIENTACIÓN EN CARRERA DEL PERSONAL

CON ORIENTACIÓN EN CARTAS NÁUTICAS

CON ORIENTACIÓN EN CARTOGRAFÍA

CON ORIENTACIÓN EN CARTOGRAFÍA DE RECURSOS MINERALES Y GEOQUÍMICA

CON ORIENTACIÓN EN CARTOGRAFÍA ESPECIALIZADA EN LA GESTIÓN INTEGRADA DE LOS RECURSOS HÍDRICOS

CON ORIENTACIÓN EN CARTOGRAFÍA GEOAMBIENTAL Y DE PELIGROSIDAD GEOLÓGICA

CON ORIENTACIÓN EN CARTOGRAFÍA GEOFÍSICA

CON ORIENTACIÓN EN CARTOGRAFÍA GEOLÓGICA

CON ORIENTACIÓN EN CARTOGRAFÍA GEOLÓGICA Y GEOLOGÍA REGIONAL

CON ORIENTACIÓN EN CARTOGRAFÍA Y GLACIOLOGÍA

CON ORIENTACIÓN EN CENTROS DE DATOS E INFORMACIÓN SISMOLÓGICA

CON ORIENTACIÓN EN CERTIFICACIÓN DE SEMILLAS

CON ORIENTACIÓN EN CERTIFICACIÓN DE TÍTULOS Y CERTIFICADOS ANALÍTICOS UNIVERSITARIOS

CON ORIENTACIÓN EN CERTIFICACIÓN Y LIQUIDACIÓN DE LOS PROGRAMAS DE HÁBITAT

CON ORIENTACIÓN EN CIBERSEGURIDAD Y PREVENCIÓN DEL CIBERDELITO

CON ORIENTACIÓN EN CIENCIA DE DATOS

CON ORIENTACIÓN EN CIENCIAS BIOLÓGICAS

CON ORIENTACIÓN EN CIENCIAS DE LA ATMÓSFERA

CON ORIENTACIÓN EN CIENCIAS DE LA TIERRA

CON ORIENTACIÓN EN CIENCIAS DE LA TIERRA Y GEOGRAFÍA

CON ORIENTACIÓN EN CIENCIAS QUÍMICAS Y SEDIMENTOLOGÍA

CON ORIENTACIÓN EN CIENCIAS SOCIALES Y GEOGRÁFICAS

CON ORIENTACIÓN EN CINOTECNICA PARA LA SEGURIDAD CIUDADANA

CON ORIENTACIÓN EN CIRCULACIÓN EXTRACORPÓREA

CON ORIENTACIÓN EN CITOTECNOLOGÍA

CON ORIENTACIÓN EN CIUDADES SOSTENIBLES

CON ORIENTACIÓN EN CLASIFICADORES ECONÓMICOS DE OCUPACIÓN

CON ORIENTACIÓN EN CLIMA Y AMBIENTE

CON ORIENTACIÓN EN CLIMATOLOGIA

CON ORIENTACIÓN EN COLECCIONES

CON ORIENTACIÓN EN COLECCIONES PALEONTOLÓGICAS Y GEOLÓGICAS

CON ORIENTACIÓN EN COMERCIO EXTERIOR

CON ORIENTACIÓN EN COMERCIO INTERNACIONAL VITIVINÍCOLA Y ALCOHOLES

CON ORIENTACIÓN EN COMERCIO Y FISCALIZACIÓN DE SEMILLAS

CON ORIENTACIÓN EN COMPAÑÍAS DE SEGUROS

CON ORIENTACIÓN EN COMPETENCIA DESLEAL

CON ORIENTACIÓN EN COMPETITIVIDAD Y DESARROLLO DE LAS ESTRUCTURAS PRODUCTIVAS

CON ORIENTACIÓN EN COMPORTAMIENTO ECONÓMICO-FINANCIERO DE LAS ENTIDADES DE MEDICINA PREPAGA

CON ORIENTACIÓN EN COMPORTAMIENTO ECONÓMICO-FINANCIERO DE LOS AGENTES DEL SEGURO DE SALUD

CON ORIENTACIÓN EN COMPUTACIÓN DE ALTO DESEMPEÑO

CON ORIENTACIÓN EN COMUNICACIÓN CIENTÍFICA

CON ORIENTACIÓN EN COMUNICACIÓN DE LAS ACCIONES DE GOBIERNO

CON ORIENTACIÓN EN COMUNICACIONES POLICIALES Y RETRANSMISIÓN DE MEDIDAS JUDICIALES

CON ORIENTACIÓN EN CONCILIACIÓN LABORAL

CON ORIENTACIÓN EN CONSERVACIÓN DE ESPACIOS NATURALES

CON ORIENTACIÓN EN CONSERVACIÓN Y USO SOSTENIBLE DE LOS RECURSOS NATURALES

CON ORIENTACIÓN EN CONSERVACIÓN Y USO SUSTENTABLE DE LA BIODIVERSIDAD

CON ORIENTACIÓN EN CONSERVACIÓN Y USO SUSTENTABLE DE RECURSOS NATURALES

CON ORIENTACIÓN EN CONSULTORÍA TELEFÓNICA EN SALUD

CON ORIENTACIÓN EN CONTABILIDAD Y AUDITORIA

CON ORIENTACIÓN EN CONTAMINACIÓN AMBIENTAL EN LA ANTÁRTIDA

CON ORIENTACIÓN EN CONTROL DE MEDIOS DE PAGOS DEL TESORO NACIONAL

CON ORIENTACIÓN EN CONTROL DE SISTEMAS

CON ORIENTACIÓN EN CONTROL MIGRATORIO

CON ORIENTACIÓN EN CONVENIOS ESTADÍSTICOS

CON ORIENTACIÓN EN CONVOCATORIAS DE CONCURSOS, AUSPICIOS Y PREMIOS INSTITUCIONALES

CON ORIENTACIÓN EN COOPERACIÓN EDUCATIVA INTERNACIONAL

CON ORIENTACIÓN EN COOPERACIÓN INTERNACIONAL

CON ORIENTACIÓN EN COOPERACIÓN INTERNACIONAL DE LA SEGURIDAD

CON ORIENTACIÓN EN COOPERACIÓN INTERNACIONAL PARA LA CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN EN DEFENSA NACIONAL

CON ORIENTACIÓN EN COOPERACIÓN Y ASISTENCIA HUMANITARIA

CON ORIENTACIÓN EN COOPERACIÓN Y NEGOCIACIONES BILATERALES

CON ORIENTACIÓN EN CORRECCIÓN Y EDICIÓN DE TEXTOS

CON ORIENTACIÓN EN CRÉDITO PÚBLICO

CON ORIENTACIÓN EN CUIDADO DEL PATRIMONIO NATURAL Y CULTURAL

CON ORIENTACIÓN EN CUIDADO Y ACOMPAÑAMIENTO DE PACIENTES

CON ORIENTACIÓN EN CUIDADOS DE ADULTOS MAYORES

CON ORIENTACIÓN EN DATOS METEOROLÓGICOS

CON ORIENTACIÓN EN DATOS Y ANTECEDENTES PENALES

CON ORIENTACIÓN EN DECLARACIONES JURADAS PATRIMONIALES

CON ORIENTACIÓN EN DEFENSA Y PROTECCIÓN DEL CONSUMIDOR

CON ORIENTACIÓN EN DEMARCACIÓN DE LÍMITES INTERNACIONALES

CON ORIENTACIÓN EN DEPORTES

CON ORIENTACIÓN EN DERECHO A LA IDENTIDAD BIOLÓGICA

CON ORIENTACIÓN EN DERECHO A LA IDENTIDAD DE NIÑOS DESAPARECIDOS

CON ORIENTACIÓN EN DERECHO ADUANERO

CON ORIENTACIÓN EN DERECHO AMBIENTAL Y RELACIONES INTERNACIONALES

CON ORIENTACIÓN EN DERECHO DE AUTOR

CON ORIENTACIÓN EN DERECHO INTERNACIONAL EN MATERIA DE DERECHOS HUMANOS

CON ORIENTACIÓN EN DERECHO TRIBUTARIO

CON ORIENTACIÓN EN DERECHOS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

CON ORIENTACIÓN EN DESARME Y NO PROLIFERACIÓN DE ARMAS QUÍMICAS, BIOLÓGICAS Y NUCLEARES

CON ORIENTACIÓN EN DESARROLLO DE APLICACIONES PARA SISMOLOGÍA Y METADATOS SÍSMICOS

CON ORIENTACIÓN EN DESARROLLO DE CAPACIDADES EN SERVICIOS METEOROLÓGICOS

CON ORIENTACIÓN EN DESARROLLO DE GOBIERNOS LOCALES

CON ORIENTACIÓN EN DESARROLLO DE MATERIALES DE ORIGEN MINERAL

CON ORIENTACIÓN EN DESARROLLO DE MATERIALES EDUCATIVOS

CON ORIENTACIÓN EN DESARROLLO DE MODELOS NUMÉRICOS DE DINÁMICA OCEÁNICA

CON ORIENTACIÓN EN DESARROLLO DE TRAYECTORIAS EDUCATIVAS

CON ORIENTACIÓN EN DESARROLLO REGIONAL

CON ORIENTACIÓN EN DESARROLLO SOCIOTERRITORIAL DEL SECTOR AGRÍCOLA

CON ORIENTACIÓN EN DESARROLLOS CON MODELADO NUMÉRICO

CON ORIENTACIÓN EN DESARROLLOS EN METEOROLOGÍA AERONÁUTICA

CON ORIENTACIÓN EN DESERTIFICACIÓN Y MANEJO SOSTENIBLE DE LA TIERRA

CON ORIENTACIÓN EN DETERMINACIÓN DE LA CONDICIÓN DE PERSONA REFUGIADA Y/O APÁTRIDA

CON ORIENTACIÓN EN DEUDA EXTERNA

CON ORIENTACIÓN EN DIFUSIÓN DE ACCIONES DE FORMACIÓN DOCENTE

CON ORIENTACIÓN EN DIFUSIÓN DE PROGRAMAS DE ERRADICACIÓN DEL ANALFABETISMO DE JÓVENES Y ADULTOS

CON ORIENTACIÓN EN DIFUSIÓN Y COMUNICACIÓN DE LA EDUCACIÓN AMBIENTAL

CON ORIENTACIÓN EN DISEÑO CURRICULAR DE NEUMÁTICA E HIDRÁULICA

CON ORIENTACIÓN EN DISEÑO CURRICULAR DE QUÍMICA

CON ORIENTACIÓN EN DISEÑO CURRICULAR DE REDES Y ELECTRÓNICA

CON ORIENTACIÓN EN DISEÑO CURRICULAR DE TURISMO, HOTELERÍA Y GASTRONOMÍA

CON ORIENTACIÓN EN DISEÑO DE ACCIONES DE SENSIBILIZACIÓN EN MATERIA DE GÉNERO EN EL ÁMBITO EDUCATIVO

CON ORIENTACIÓN EN DISEÑO DE ACTIVIDADES FORMATIVAS Y DE CAPACITACIÓN

CON ORIENTACIÓN EN DISEÑO DE CUESTIONARIOS CENSALES Y ENCUESTAS COMPLEMENTARIAS

CON ORIENTACIÓN EN DISEÑO DE ESTRATEGIAS DE FORMACIÓN DOCENTE

CON ORIENTACIÓN EN DISEÑO DE ESTRATEGIAS DIRIGIDAS A FORTALECER LA EVALUACIÓN DE IMPACTO AMBIENTAL

CON ORIENTACIÓN EN DISEÑO DE PROYECTOS DE AGUA POTABLE Y SANEAMIENTO

CON ORIENTACIÓN EN DISEÑO DE PROYECTOS DE ARQUITECTURA

CON ORIENTACIÓN EN DISEÑO Y DESARROLLO DE PROYECTOS DE ARQUITECTURA

CON ORIENTACIÓN EN DISEÑO Y GESTIÓN DE ESTRATEGIAS DE ABORDAJE SANITARIO

CON ORIENTACIÓN EN DISEÑO, DESARROLLO Y GESTIÓN DE LA PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE LA JURISDICCIÓN

CON ORIENTACIÓN EN DISEÑOS CARTOGRÁFICOS DIGITALES

CON ORIENTACIÓN EN DISPOSITIVOS DE CONSTATACIÓN DE INFRACCIONES

CON ORIENTACIÓN EN DISPOSITIVOS Y MOVIMIENTO ESCÉNICO

CON ORIENTACIÓN EN DISTRIBUCIÓN ECONÓMICA DE LOS RECURSOS EDUCATIVOS

CON ORIENTACIÓN EN DIVERSIDAD SEXUAL Y GÉNERO CON PERSPECTIVA DE DERECHOS HUMANOS

CON ORIENTACIÓN EN DOCUMENTOS IDENTIFICATORIOS

CON ORIENTACIÓN EN DOCUMENTOS PAPEL, FÍLMICO Y SONORO

CON ORIENTACIÓN EN DOPING EQUINO

CON ORIENTACIÓN EN ECOFISIOLOGÍA Y BIOLOGÍA EXPERIMENTAL ANTÁRTICA

CON ORIENTACIÓN EN ECOLOGÍA DE MAMÍFEROS MARINOS ANTÁRTICOS

CON ORIENTACIÓN EN ECOLOGÍA DE POBLACIONES DE PINGÜINOS

CON ORIENTACIÓN EN ECOLOGÍA MARINA MICROBIANA

CON ORIENTACIÓN EN ECOLOGÍA TERRESTRE

CON ORIENTACIÓN EN ECOLOGÍA TRÓFICA Y REPRODUCTIVA DE AVES ANTÁRTICAS

CON ORIENTACIÓN EN ECOLOGÍA TRÓFICA Y REPRODUCTIVA DE PINGÜINOS

CON ORIENTACIÓN EN ECOLOGÍA URBANA

CON ORIENTACIÓN EN ECONOMÍA DE GOBIERNO

CON ORIENTACIÓN EN ECONOMÍA INTERNACIONAL

CON ORIENTACIÓN EN ECOSISTEMAS ACUÁTICOS

CON ORIENTACIÓN EN ECOTOXICOLOGÍA Y MICROBIOLOGÍA

CON ORIENTACIÓN EN EDICIÓN EN PUBLICACIONES GEOGRÁFICAS

CON ORIENTACIÓN EN EDUCACIÓN PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

CON ORIENTACIÓN EN EDUCACIÓN RURAL Y AGROPECUARIA

CON ORIENTACIÓN EN EDUCACIÓN SOCIAL Y CULTURAL

CON ORIENTACIÓN EN EDUCACIÓN TÉCNICO PROFESIONAL

CON ORIENTACIÓN EN EDUCACIÓN VIAL

CON ORIENTACIÓN EN EJERCICIO DEL PODER DE POLICÍA AMBIENTAL FEDERAL

CON ORIENTACIÓN EN EL SISTEMA NACIONAL DE LICENCIAS DE CONDUCIR

CON ORIENTACIÓN EN ELECTROENCEFALOGRAFÍA

CON ORIENTACIÓN EN ELECTROMEDICINA

CON ORIENTACIÓN EN ELECTRÓNICA DE INSTRUMENTAL Y CONTROL

CON ORIENTACIÓN EN ELECTRÓNICA Y LABORATORIO DE ESPECTÁCULOS

CON ORIENTACIÓN EN ELECTROTÉCNIA TEATRAL

CON ORIENTACIÓN EN EMERGENCIA Y RIESGO AGROPECUARIO

CON ORIENTACIÓN EN EMISIONES GASEOSAS VEHICULARES

CON ORIENTACIÓN EN EMPLEABILIDAD DE LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD

CON ORIENTACIÓN EN EMPLEO

CON ORIENTACIÓN EN EMPLEO INDEPENDIENTE Y AUTOGESTIÓNADO

CON ORIENTACIÓN EN EMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL

CON ORIENTACIÓN EN ENERGÍAS

CON ORIENTACIÓN EN ENFERMERÍA

CON ORIENTACIÓN EN ENFERMERÍA DE TURISMO Y/O PASAJEROS

CON ORIENTACIÓN EN ENFERMERÍA EN REHABILITACIÓN PSICOFÍSICA

CON ORIENTACIÓN EN ENFERMERÍA PROFESIONAL

CON ORIENTACIÓN EN ENFOQUE SOCIAL EN PROYECTOS INTEGRALES DE VIVIENDA Y HÁBITAT

CON ORIENTACIÓN EN ENSAYOS DE ESTRUCTURAS Y MATERIALES

CON ORIENTACIÓN EN ENTIDADES ASEGURADORAS Y REASEGURADORAS

CON ORIENTACIÓN EN ENTIDADES DE BOMBEROS VOLUNTARIOS

CON ORIENTACIÓN EN ENTIDADES PARTICIPANTES EN EL RÉGIMEN DE DEDUCCIONES DE HABERES

CON ORIENTACIÓN EN EPIDEMIOLOGÍA E INCLUSIÓN SOCIAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

CON ORIENTACIÓN EN ERRADICACIÓN DEL TRABAJO INFANTIL Y PROTECCIÓN DEL TRABAJO ADOLESCENTE

CON ORIENTACIÓN EN ESCENARIO

CON ORIENTACIÓN EN ESCENOGRAFÍA TEATRAL

CON ORIENTACIÓN EN ESCENOTÉCNICA TEATRAL

CON ORIENTACIÓN EN ESPACIOS GEOGRÁFICOS DE INTERÉS ESTRATÉGICO PARA LA DEFENSA NACIONAL

CON ORIENTACIÓN EN ESPECIALISTA REGLAMENTACIÓN DE LA ACTIVIDAD ASEGURADORA

CON ORIENTACIÓN EN ESTACIÓN METEOROLÓGICA

CON ORIENTACIÓN EN ESTACIÓN METEOROLÓGICA AERONÁUTICA DE AEROPUERTO INTERNACIONAL O NACIONAL DEL SNA

CON ORIENTACIÓN EN ESTADÍSTICA CRIMINAL

CON ORIENTACIÓN EN ESTADÍSTICA HOSPITALARIA DE REHABILITACIÓN PSICOFÍSICA

CON ORIENTACIÓN EN ESTADÍSTICAS VITIVINÍCOLAS Y DE ALCOHOLES

CON ORIENTACIÓN EN ESTERILIZACIÓN

CON ORIENTACIÓN EN ESTRATEGIA, INNOVACIÓN Y RIESGO EN EL MERCADO DE CAPITALES

CON ORIENTACIÓN EN ESTRATEGIAS DE ABORDAJE EN PROBLEMÁTICAS SOCIALES DE NIÑEZ, ADOLESCENCIA Y FAMILIA

CON ORIENTACIÓN EN ESTRATEGIAS DE ABORDAJE TERRITORIAL DE PROBLEMÁTICAS SOCIALES

CON ORIENTACIÓN EN ESTRATEGIAS DE FINANCIAMIENTO

CON ORIENTACIÓN EN ESTRATEGIAS DE INCLUSIÓN SOCIAL

CON ORIENTACIÓN EN ESTRATEGIAS MIGRATORIAS

CON ORIENTACIÓN EN ESTRATEGIAS PARA EL DESARROLLO NACIONAL

CON ORIENTACIÓN EN ESTRATEGIAS PREVENTIVAS EN MATERIA DE MANEJO DEL FUEGO

CON ORIENTACIÓN EN ESTRATEGIAS SOCIALES Y PROGRAMAS DE HÁBITAT

CON ORIENTACIÓN EN ESTRETAGIAS SOCIALES Y PROYECTOS DE HÁBITAT

CON ORIENTACIÓN EN ESTUDIO DE LAS CONDUCTAS SOCIALES

CON ORIENTACIÓN EN ESTUDIOS MINEROS

CON ORIENTACIÓN EN ESTUDIOS Y ESTADÍSTICAS DEL SEGURO

CON ORIENTACIÓN EN ESTUDIOS Y ESTADÍSTICAS LABORALES

CON ORIENTACIÓN EN ÉTICA EN EL EJERCICIO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA

CON ORIENTACIÓN EN EVALUACIÓN AMBIENTAL

CON ORIENTACIÓN EN EVALUACIÓN AMBIENTAL EN LOS ECOSISTEMAS ACUÁTICOS

CON ORIENTACIÓN EN EVALUACIÓN DE ENTIDADES ASEGURADORAS

CON ORIENTACIÓN EN EVALUACIÓN DE GASTOS DEL PERSONAL

CON ORIENTACIÓN EN EVALUACIÓN DE IMPACTO AMBIENTAL

CON ORIENTACIÓN EN EVALUACIÓN DE LA ACTIVIDAD TEATRAL

CON ORIENTACIÓN EN EVALUACIÓN DE PROYECTOS PEDAGÓGICOS

CON ORIENTACIÓN EN EVALUACIÓN EDUCATIVA

CON ORIENTACIÓN EN EVALUACIÓN FISIOLÓGICA PARA DEPORTISTAS

CON ORIENTACIÓN EN EVALUACIÓN PRESUPUESTARIA

CON ORIENTACIÓN EN EVALUACIÓN PRESUPUESTARIA DE DAÑOS EN SITUACIONES DE EMERGENCIAS Y DESASTRES

CON ORIENTACIÓN EN EVALUACIÓN TÉCNICA DE PROYECTOS DE OBRA

CON ORIENTACIÓN EN EVALUACIÓN UNIVERSITARIA

CON ORIENTACIÓN EN EVALUACIÓN Y ASESORAMIENTO DE PROCESOS COMPLEJOS EN MATERIA JURÍDICA

CON ORIENTACIÓN EN EVALUACIÓN Y MONITOREO DE PROGRAMAS SOCIALES

CON ORIENTACIÓN EN EXTENSIÓN CULTURAL UNIVERSITARIA

CON ORIENTACIÓN EN EXTENSIÓN EDUCATIVA

CON ORIENTACIÓN EN EXTENSIÓN Y CAMBIO RURAL

CON ORIENTACIÓN EN FARMACIA

CON ORIENTACIÓN EN FENÓMENOS METEOROLÓGICOS MARINOS Y GLACIOLOGÍA MARINA

CON ORIENTACIÓN EN FIDEICOMISO PARA LA REFINANCIACIÓN

CON ORIENTACIÓN EN FINANZAS PROVINCIALES

CON ORIENTACIÓN EN FISCALIZACIÓN A BORDO

CON ORIENTACIÓN EN FISCALIZACIÓN A BORDO DE BUQUES PESQUEROS

CON ORIENTACIÓN EN FISCALIZACIÓN DE ASOCIACIONES SINDICALES

CON ORIENTACIÓN EN FISCALIZACIÓN DE COMERCIALIZACIÓN DE CARNES, GRANOS Y LÁCTEOS

CON ORIENTACIÓN EN FISCALIZACIÓN DE COMERCIALIZACIÓN Y CULTIVO DE SEMILLA

CON ORIENTACIÓN EN FISCALIZACIÓN DE FARMACIAS

CON ORIENTACIÓN EN FISCALIZACIÓN DE MUELLE

CON ORIENTACIÓN EN FISCALIZACIÓN DE PRODUCCIÓN, ELABORACIÓN, COMERCIALIZACIÓN, TRANSPORTE Y MANIPULACIÓN DE PRODUCTOS VITIVINÍCOLAS Y ALCOHOLES

CON ORIENTACIÓN EN FISCALIZACIÓN DE PROGRAMAS DE EMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL

CON ORIENTACIÓN EN FISCALIZACIÓN DE SUBSIDIOS, BECAS Y APORTES PARA EL FOMENTO DE LA ACTIVIDAD TEATRAL

CON ORIENTACIÓN EN FISCALIZACIÓN DEL SISTEMA NACIONAL DE VENTA Y DISTRIBUCIÓN DE DIARIOS, REVISTAS Y AFINES

CON ORIENTACIÓN EN FISCALIZACIÓN DEL TRABAJO INFANTIL, ADOLESCENTE E INDICIOS DE EXPLOTACIÓN LABORAL

CON ORIENTACIÓN EN FISCALIZACIÓN DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL

CON ORIENTACIÓN EN FISCALIZACIÓN MÉDICA

CON ORIENTACIÓN EN FISCALIZACIÓN PESQUERA

CON ORIENTACIÓN EN FISCALIZACIÓN PORTUARIA, MARÍTIMA Y LACUSTRE

CON ORIENTACIÓN EN FISCALIZACIÓN PORTUARIA, MARÍTIMA, FLUVIAL Y LACUSTRE

CON ORIENTACIÓN EN FISCALIZACIÓN SANITARIA Y HABILITACIÓN DE ESTABLECIMIENTOS DE SALUD

CON ORIENTACIÓN EN FISCALIZACIÓN VITIVINÍCOLA Y ALCOHOLES

CON ORIENTACIÓN EN FISCALIZACIONES AMBIENTALES

CON ORIENTACIÓN EN FÍSICA EXPERIMENTAL Y METROLOGÍA

CON ORIENTACIÓN EN FISICOQUÍMICA ATMOSFÉRICA

CON ORIENTACIÓN EN FISIOLOGÍA VEGETAL

CON ORIENTACIÓN EN FITOREMEDIACIÓN

CON ORIENTACIÓN EN FLUJO DE INFORMACIÓN METEOROLÓGICA

CON ORIENTACIÓN EN FOMENTO Y PROMOCIÓN DE ACTIVIDADES TEATRALES

CON ORIENTACIÓN EN FONDO DE RESERVA DE LA LEY DE RIESGOS DE TRABAJO

CON ORIENTACIÓN EN FONDOS DOCUMENTALES

CON ORIENTACIÓN EN FONDOS DOCUMENTALES DEL ARCHIVO GENERAL DE LA NACIÓN

CON ORIENTACIÓN EN FONDOS DOCUMENTALES Y ARCHIVOS SOBRE DERECHOS HUMANOS

CON ORIENTACIÓN EN FORESTACIÓN

CON ORIENTACIÓN EN FORMACIÓN CULTURAL EN EL ÁMBITO EDUCATIVO

CON ORIENTACIÓN EN FORMACIÓN EN DEFENSA NACIONAL

CON ORIENTACIÓN EN FORMACIÓN SINDICAL

CON ORIENTACIÓN EN FORMACIÓN VIAL

CON ORIENTACIÓN EN FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN EN DERECHOS HUMANOS

CON ORIENTACIÓN EN FORMACIÓN Y CARRERA DE LAS FUERZAS DE POLICIALES Y DE SEGURIDAD FEDERALES

CON ORIENTACIÓN EN FORMACIÓN Y DESARROLLO EN CIENCIAS NATURALES

CON ORIENTACIÓN EN FORMACIÓN, INVESTIGACIÓN Y POLÍTICAS CULTURALES PARA LA IGUALDAD

CON ORIENTACIÓN EN FORTALECIMIENTO DE LA GESTIÓN MIGRATORIA

CON ORIENTACIÓN EN FORTALECIMIENTO DE LAS CAPACIDADES ESTATALES DE GESTIÓN

CON ORIENTACIÓN EN FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL E INTEGRIDAD EN LA FUNCIÓN PÚBLICA

CON ORIENTACIÓN EN GANADERÍA Y PRODUCCIÓN ANIMAL

CON ORIENTACIÓN EN GASES VEHICULARES

CON ORIENTACIÓN EN GÉNERO EN EL ÁMBITO DE LA DEFENSA NACIONAL

CON ORIENTACIÓN EN GÉNERO Y DIVERSIDAD EN EL ÁMBITO DE LA SEGURIDAD

CON ORIENTACIÓN EN GENÉTICA DE POBLACIONES

CON ORIENTACIÓN EN GENÉTICA FORENSE

CON ORIENTACIÓN EN GENÉTICA MOLECULAR

CON ORIENTACIÓN EN GEODESIA

CON ORIENTACIÓN EN GEOFÍSICA APLICADA A LA ATMÓSFERA

CON ORIENTACIÓN EN GEOGRAFÍA

CON ORIENTACIÓN EN GEOGRAFÍA DE LAS ÁREAS PROTEGIDAS

CON ORIENTACIÓN EN GEOLOGÍA

CON ORIENTACIÓN EN GEOLOGÍA APLICADA

CON ORIENTACIÓN EN GEOLOGÍA DE ÁREAS PROTEGIDAS

CON ORIENTACIÓN EN GEORREFERENCIACIÓN DE SUELO

CON ORIENTACIÓN EN GEOTECNIA

CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN AMBIENTAL

CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN AMBIENTAL DEL AGUA Y LOS ECOSISTEMAS ACUÁTICOS

CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN AMBIENTAL MINERA

CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN CONSULAR

CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN DE ACCIONES DE RESTAURACIÓN, RECUPERACIÓN Y PUESTA EN VALOR DE MATERIALES EDUCATIVOS

CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN DE ACTIVIDADES FORMATIVAS Y DE CAPACITACIÓN

CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN DE ACTIVIDADES FORMATIVAS Y DE CAPACITACIÓN EN ENTORNOS VIRTUALES

CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN DE ÁREAS MARINAS PROTEGIDAS

CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN DE BECAS EDUCATIVAS

CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN DE BÚSQUEDA DE PERSONAS DESAPARECIDAS O EXTRAVIADAS

CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN DE CALIDAD DE LOS PROCESOS MIGRATORIOS

CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN DE COBRANZAS DEL SECTOR PÚBLICO NACIONAL Y PROVINCIAL

CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN DE COOPERADORAS ESCOLARES

CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN DE CUENCAS

CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN DE CUSTODIAS Y DETENIDOS

CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN DE DATOS FÍSICOS Y BIOLÓGICOS MARINOS

CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN DE DENUNCIAS DE DELITOS FEDERALES

CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN DE FIDEICOMISOS FINANCIEROS Y FONDOS COMUNES DE INVERSIÓN

CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN DE INFORMACIÓN, EMPLEO Y CAPACITACIÓN PÚBLICA

CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN DE LA DEUDA PÚBLICA

CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN EN RELACIONES LABORALES

CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN DE LAS MIGRACIONES

CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN DE LAS RELACIONES CON PAÍSES LATINOAMERICANOS

CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN DE LAS RELACIONES EXTERIORES

CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN DE LAS REPRESENTACIONES ARGENTINAS EN EL EXTERIOR

CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN DE MEDIOS DE PAGOS DEL TESORO NACIONAL

CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN DE OBRA PÚBLICA

CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN DE OFERTA PÚBLICA Y/O EMISIÓN DE VALORES NEGOCIABLES

CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN DE PLANES DE MEJORA DEL SISTEMA DE EDUCACIÓN TÉCNICO PROFESIONAL

CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN DE PLANES Y PROGRAMAS EDUCATIVOS

CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN DE PROCESOS DE SELECCIÓN DEL PERSONAL

CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN DE PROGRAMAS DE ASISTENCIA EXPORTADORA

CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN DE PROGRAMAS Y PROYECTOS EDUCATIVOS

CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN DE PROYECTOS DE OBRA

CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN DE PROYECTOS METEOROLÓGICOS

CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN DE PROYECTOS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN DE RECURSOS SANITARIOS

CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN DE RESIDUOS PELIGROSOS

CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN DE RIESGOS DE DESASTRES

CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN DEL BIENESTAR EN MATERIA NUTRICIONAL

CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN DEL FINANCIAMIENTO DE PARTIDOS POLÍTICOS

CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN DEL MEDIO AMBIENTE Y TURISMO ANTÁRTICO

CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN DEL RECURSO FÍSICO Y ARQUITECTURA SANITARIA

CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN DEL RIESGO Y PROTECCIÓN CIVIL

CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN DOCUMENTAL Y ARCHIVO DE DOCUMENTACIÓN SOBRE EL QUEBRANTAMIENTO DE DERECHOS HUMANOS EN LA ARGENTINA

CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN E INVESTIGACIÓN EN EL MARCO DE POLÍTICAS DE MEMORIA, VERDAD Y JUSTICIA

CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN ELECTORAL

CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN EN VALUACIÓN Y TASACIÓN DE BIENES

CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN FAUNA

CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN INTEGRADA DE LOS RECURSOS HÍDRICOS

CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN INTEGRADA DEL RIESGO HÍDRICO

CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN INTEGRAL DE EMERGENCIAS Y DESASTRES

CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN INTEGRAL DE RESIDUOS PELIGROSOS

CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN INTERNACIONAL DE AGUAS, MEDIO AMBIENTE Y DESARROLLO SOSTENIBLE

CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN LEGAL DE ASUNTOS BILATERALES Y MULTILATERALES PARA LA DEFENSA

CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN LEGAL DE LAS SOCIEDADES COMERCIALES Y ENTIDADES CIVILES

CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN LEGAL DE LOS PROCESOS DE SELECCIÓN

CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN LEGAL DE PROYECTOS DE FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL, EMPLEO PÚBLICO Y CAPACIDADES ESTATALES

CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN LEGAL DE RECURSOS HÍDRICOS

CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN LEGAL EN MATERIA DE EMPLEO PÚBLICO Y RECURSOS HUMANOS

CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN LEGAL EN MATERIA SALARIAL

CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN TERRITORIAL DE LA PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y LA FORMACIÓN PROFESIONAL

CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN TERRITORIAL DE POLÍTICAS DE TRABAJO

CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN TERRITORIAL DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN UNIVERSITARIA

CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN Y ANÁLISIS DEL SISTEMA DE SALUD

CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN Y DESARROLLO DE SISTEMAS INFORMÁTICOS

CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN Y DESARROLLO DE SISTEMAS INFORMÁTICOS HIDROGRÁFICOS

CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN Y DIGITALIZACIÓN DE DOCUMENTACIÓN FINANCIERA

CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN Y FORMACIÓN EDUCATIVA

CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓN Y REINGENIERÍA DEL SISTEMA DE REGISTRO DE TRANSACCIONES

CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓNES ECONÓMICAS DE SUBSIDIOS POR REINTEGRO DE OBRAS SOCIALES

CON ORIENTACIÓN EN GESTIÓNES PRESTACIONALES DE SUBSIDIOS POR REINTEGRO DE OBRAS SOCIALES

CON ORIENTACIÓN EN GLACIOLOGÍA

CON ORIENTACIÓN EN GLACIOLOGÍA MARINA

CON ORIENTACIÓN EN GLACIOLOGÍA MARINA Y BASE DE DATOS MARINOS

CON ORIENTACIÓN EN GOBIERNO CORPORATIVO Y PROTECCIÓN AL INVERSOR

CON ORIENTACIÓN EN HÁBITAT Y URBANIZACIÓN

CON ORIENTACIÓN EN HEMATOLOGÍA

CON ORIENTACIÓN EN HEMOTERAPIA

CON ORIENTACIÓN EN HERRERÍA ARTÍSTICA

CON ORIENTACIÓN EN HIDRÁULICA DE OBRAS

CON ORIENTACIÓN EN HIDRÁULICA FLUVIAL

CON ORIENTACIÓN EN HIDRÁULICA MARÍTIMA

CON ORIENTACIÓN EN HIDROGEOLOGÍA

CON ORIENTACIÓN EN HIDROGRAFÍA Y CARTOLOGÍA

CON ORIENTACIÓN EN HIDROINFORMÁTICA

CON ORIENTACIÓN EN HIDROLOGÍA URBANA

CON ORIENTACIÓN EN HIDROQUÍMICA

CON ORIENTACIÓN EN HISTOLOGÍA

CON ORIENTACIÓN EN HISTORIA ANTÁRTICA

CON ORIENTACIÓN EN HOMOLOGACIÓN DE TÍTULOS Y CERTIFICADOS

CON ORIENTACIÓN EN ICTIOLOGÍA ANTÁRTICA

CON ORIENTACIÓN EN IDENTIDAD EN CASO DE APROPIACIÓN DE MENORES DE EDAD

CON ORIENTACIÓN EN IDENTIFICACIÓN, CLASIFICACIÓN Y DESCRIPCIÓN

CON ORIENTACIÓN EN IGUALDAD Y DIVERSIDAD

CON ORIENTACIÓN EN IGUALDAD Y DIVERSIDAD DE GÉNERO

CON ORIENTACIÓN EN IMÁGENES DIGITALES

CON ORIENTACIÓN EN IMPACTO AMBIENTAL

CON ORIENTACIÓN EN IMPORTACIÓN DE INSUMOS Y EQUIPOS ASOCIADOS A PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA Y TECNOLÓGICA

CON ORIENTACIÓN EN IMPUESTOS

CON ORIENTACIÓN EN INCENTIVOS PROMOCIONALES ECONÓMICOS

CON ORIENTACIÓN EN INCLUSIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

CON ORIENTACIÓN EN INCLUSIÓN EN EL MUNDO LABORAL

CON ORIENTACIÓN EN INCLUSIÓN FINANCIERA Y FINANCIAMIENTO SOCIAL

CON ORIENTACIÓN EN INCORPORACIÓN Y/O FORMACIÓN DEL PERSONAL DEL SERVICIO EXTERIOR DE LA NACIÓN

CON ORIENTACIÓN EN INFORMACIÓN AGROPECUARIA

CON ORIENTACIÓN EN INFORMACIÓN FINANCIERA, PRESUPUESTARIA Y CONTABLE

CON ORIENTACIÓN EN INFORMACIÓN GEOESPACIAL

CON ORIENTACIÓN EN INFORMACIÓN GEOGRÁFICA

CON ORIENTACIÓN EN INFORMACIÓN JURÍDICA

CON ORIENTACIÓN EN INFORMACIÓN PÚBLICA E INFORMACIÓN JUDICIAL

CON ORIENTACIÓN EN INFORMACIÓN REFERIDA A PROCESOS PENALES

CON ORIENTACIÓN EN INFRACCIONES AMBIENTALES

CON ORIENTACIÓN EN INFRAESTRUCTURA DE DATOS ESPACIALES

CON ORIENTACIÓN EN INFRAESTRUCTURA ESCOLAR

CON ORIENTACIÓN EN INGENIERÍA SISMORESISTENTE

CON ORIENTACIÓN EN INGRESOS PÚBLICOS

CON ORIENTACIÓN EN INGRESOS Y EGRESOS EN CENTROS DE FRONTERA

CON ORIENTACIÓN EN INNOVACIÓN AMBIENTAL

CON ORIENTACIÓN EN INNOVACIÓN PÚBLICA

CON ORIENTACIÓN EN INNOVACIÓN SISTÉMICA EN CIENCIAS DEL MAR

CON ORIENTACIÓN EN INSCRIPCIÓN Y FISCALIZACIÓN DE SOCIEDADES NACIONALES Y EXTRANJERAS

CON ORIENTACIÓN EN INSCRIPCIÓN Y FISCALIZACIÓN LEGAL DE SOCIEDADES NACIONALES Y EXTRANJERAS

CON ORIENTACIÓN EN INSPECCIONES AMBIENTALES

CON ORIENTACIÓN EN INSTITUCIONES UNIVERSITARIAS

CON ORIENTACIÓN EN INSTITUCIONES Y DISPOSITIVOS DEDICADOS A LA ATENCIÓN DEL CONSUMO PROBLEMÁTICO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

CON ORIENTACIÓN EN INSTRUCCIÓN DE SUMARIOS A ENTIDADES DEL MERCADO DE CAPITALES

CON ORIENTACIÓN EN INSTRUMENTACIÓN QUIRÚRGICA

CON ORIENTACIÓN EN INSTRUMENTAL DE MEDICIÓN DE VARIABLES DE LA ATMÓSFERA

CON ORIENTACIÓN EN INSTRUMENTOS REGISTRABLES

CON ORIENTACIÓN EN INTEGRACIÓN EDUCATIVA

CON ORIENTACIÓN EN INTEGRACIÓN EDUCATIVA INTERNACIONAL

CON ORIENTACIÓN EN INTEGRACIÓN LABORAL Y EDUCATIVA DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

CON ORIENTACIÓN EN INTEGRIDAD, TRANSPARENCIA Y ÉTICA PÚBLICA

CON ORIENTACIÓN EN INTELIGENCIA ARTIFICIAL

CON ORIENTACIÓN EN INTERCULTURALIDAD Y EQUIDAD RACIAL PARA POBLACIONES MIGRANTES Y REFUGIADAS

CON ORIENTACIÓN EN INTERNACIONALIZACIÓN Y EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE MERCADOS

CON ORIENTACIÓN EN INTERPRETACIÓN Y ASISTENCIA NORMATIVA PARA LA GESTIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO

CON ORIENTACIÓN EN INTERVENCIONES SOCIALES CON POBLACIÓN MIGRANTE

CON ORIENTACIÓN EN INVESTIGACIÓN ESPECIALIZADA EN OPERACIONES DEL MERCADO DE CAPITALES Y DERIVADOS

CON ORIENTACIÓN EN INVESTIGACIÓN EXPERTA O ESPECIALIZADA EN OPERACIONES DEL MERCADOS DE CAPITALES Y DERIVADOS

CON ORIENTACIÓN EN INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO PESQUERO

CON ORIENTACIÓN EN INVESTIGACIÓN, ADMISIÓN Y DERIVACIÓN EN MATERIA LEGAL DE HECHOS DE CORRUPCIÓN

CON ORIENTACIÓN EN INVESTIGACIONES Y PROYECTOS DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA

CON ORIENTACIÓN EN JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS

CON ORIENTACIÓN EN LA FISCALIZACIÓN DEL TRABAJO

CON ORIENTACIÓN EN LABORATORIO

CON ORIENTACIÓN EN LABORATORIO VITIVINÍCOLA Y ALCOHOLES

CON ORIENTACIÓN EN LABORATORIO VITIVINÍCOLA Y DE ALCOHOLES

CON ORIENTACIÓN EN LABORATORIOS

CON ORIENTACIÓN EN LAVADO DE ACTIVOS EN EL MERCADO ASEGURADOR

CON ORIENTACIÓN EN LENGUA DE SEÑAS ARGENTINA APLICADAS AL TURISMO

CON ORIENTACIÓN EN LEYES REPARATORIAS POR CRÍMENES DE LESA HUMANIDAD

CON ORIENTACIÓN EN LIMNOLOGÍA

CON ORIENTACIÓN EN LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES DE SALUD

CON ORIENTACIÓN EN LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES DE SALUD PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

CON ORIENTACIÓN EN LOS REGÍMENES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

CON ORIENTACIÓN EN LUMINOTECNIA TEATRAL

CON ORIENTACIÓN EN MACROALGAS ANTÁRTICAS

CON ORIENTACIÓN EN MACROECONOMÍA

CON ORIENTACIÓN EN MALVINAS, ANTÁRTIDA E ISLAS DEL ATLÁNTICO SUR

CON ORIENTACIÓN EN MANEJO DE SITUACIONES DE EMERGENCIA

CON ORGANIZACIONES DE LA SOCIEDAD CIVIL

CON ORIENTACIÓN EN MANIOBRA EN UTILERÍA Y SERVICIO ESCÉNICO

CON ORIENTACIÓN EN MANIOBRA ESCÉNICA DE CONCIERTOS

CON ORIENTACIÓN EN MANIOBRA ESCÉNICA DE DANZA

CON ORIENTACIÓN EN MANIOBRA ESCÉNICA TEATRAL

CON ORIENTACIÓN EN MANIOBRA MAQUINISTA - TRAMOYISTA

CON ORIENTACIÓN EN MAQUILLAJE Y PELUQUERÍA

CON ORIENTACIÓN EN MAQUINARIA Y TRAMOYA TEATRAL

CON ORIENTACIÓN EN MARCOS DE REFERENCIA GEODÉSICOS

CON ORIENTACIÓN EN MATERIA CONTABLE E IMPOSITIVA DEL SECTOR PÚBLICO NACIONAL

CON ORIENTACIÓN EN MATERIA DE DROGAS

CON ORIENTACIÓN EN MATERIA FORESTAL Y FORESTO INDUSTRIAL

CON ORIENTACIÓN EN MATERIALES DE ORIGEN MINERAL

CON ORIENTACIÓN EN MATRICULACIÓN AGROPECUARIA

CON ORIENTACIÓN EN MECÁNICA DENTAL

CON ORIENTACIÓN EN MEDIACIÓN, CONCILIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

CON ORIENTACIÓN EN MEDIO AMBIENTE Y RECURSOS HÍDRICOS

CON ORIENTACIÓN EN MEJORA DE LA CALIDAD DEL SISTEMA EDUCATIVO

CON ORIENTACIÓN EN MEJORA DE LOS PROCESOS DE RESPUESTA A LA CIUDADANÍA

CON ORIENTACIÓN EN MERCADO DE CAPITALES

CON ORIENTACIÓN EN MERCADOS AGROPECUARIOS

CON ORIENTACIÓN EN METALOGENIA

CON ORIENTACIÓN EN METEOROLOGÍA

CON ORIENTACIÓN EN METEOROLOGÍA AERONÁUTICA

CON ORIENTACIÓN EN METEOROLOGÍA MARINA

CON ORIENTACIÓN EN MICROBIOLOGÍA

CON ORIENTACIÓN EN MICROBIOLOGÍA DE AGUAS CONTINENTALES ANTÁRTICAS

CON ORIENTACIÓN EN MIGRACIONES INTERNACIONALES

CON ORIENTACIÓN EN MINERALOGÍA Y PETROGRAFÍA

CON ORIENTACIÓN EN MINORIDAD Y FAMILIA

CON ORIENTACIÓN EN MODELACIÓN FÍSICA HIDRÁULICA

CON ORIENTACIÓN EN MODELADO NUMÉRICO

CON ORIENTACIÓN EN MODELADO NUMÉRICO METEOROLÓGICO

CON ORIENTACIÓN EN MODELOS DIGITALES DE ELEVACIÓN

CON ORIENTACIÓN EN MODELOS Y PROYECCIONES DE VARIABLES MACROECONÓMICAS

CON ORIENTACIÓN EN MONITOREO DE CALIDAD AMBIENTAL

CON ORIENTACIÓN EN MONITOREO Y CONTROL DE LOS PROCESOS OPERATIVOS METEOROLÓGICOS

CON ORIENTACIÓN EN MONITOREO Y CONTROL DE PROCESOS OPERATIVOS METEOROLÓGICOS

CON ORIENTACIÓN EN MONITOREO Y EVALUACIÓN DE PROGRAMAS DE DESARROLLO HABITACIONAL

CON ORIENTACIÓN EN MONITOREO Y GESTIÓN DE PROYECTOS CIENTÍFICOS TECNOLÓGICOS EN EJECUCIÓN

CON ORIENTACIÓN EN MONITOREO Y PREVENCIÓN DE LA CALIDAD AMBIENTAL

CON ORIENTACIÓN EN MONITOREO, GESTIÓN Y SEGUIMIENTO DE ACTIVIDADES Y/O CONVENIOS DE VINCULACIÓN Y TRANSFERENCIA TECNOLÓGICA

CON ORIENTACIÓN EN MUSEO CASA ROSADA/DEL BICENTENARIO

CON ORIENTACIÓN EN MUSEOLOGÍA

CON ORIENTACIÓN EN MUSEOS

CON ORIENTACIÓN EN NEGOCIACIONES ECONÓMICAS INTERNACIONALES

CON ORIENTACIÓN EN NEOTECTÓNICA Y PROCESAMIENTO DE SEÑALES SÍSMICAS

CON ORIENTACIÓN EN NÓMINA DE ASPIRANTES A GUARDA CON FINES ADOPTIVOS

CON ORIENTACIÓN EN NORMATIVA EN MATERIA DE DISCAPACIDAD

CON ORIENTACIÓN EN NUTRICIÓN

CON ORIENTACIÓN EN OBRAS CIENTÍFICAS, LITERARIAS, ARTÍSTICAS Y PUBLICACIONES PERIÓDICAS

CON ORIENTACIÓN EN OBRAS DE VIVIENDA, SOLUCIONES HABITACIONALES Y DE INFRAESTRUCTURA

CON ORIENTACIÓN EN OBRAS HIDRÁULICAS

CON ORIENTACIÓN EN OBSERVACIÓN AERONÁUTICA DE ESTACIÓN METEOROLÓGICA AERONÁUTICA DE AEROPUERTO INTERNACIONAL O NACIONAL DEL SNA

CON ORIENTACIÓN EN OBSERVACIÓN DE LA ATMOSFERA

CON ORIENTACIÓN EN OBSERVACIÓN METEOROLÓGICA AERONÁUTICA

CON ORIENTACIÓN EN OBSERVACIÓN METEOROLÓGICA DE SUPERFICIE

CON ORIENTACIÓN EN OCEANOGRAFÍA

CON ORIENTACIÓN EN OCEANOGRAFÍA FÍSICA

CON ORIENTACIÓN EN OCEANOGRAFÍA FÍSICA ANTÁRTICA

CON ORIENTACIÓN EN OCEANOGRAFIA GENERAL

CON ORIENTACIÓN EN OPERACIÓN DE VIDEOS Y AUDIOVISUALES

CON ORIENTACIÓN EN OPERACIÓN EN DISPOSITIVOS Y MOVIMIENTO ESCÉNICO

CON ORIENTACIÓN EN OPERACIÓN EN ELECTRÓNICA Y LABORATORIO DE ESPECTÁCULOS

CON ORIENTACIÓN EN OPERACIÓN EN ILUMINACIÓN

CON ORIENTACIÓN EN OPERACIÓN EN SONIDO

CON ORIENTACIÓN EN OPERACIÓN, CALIBRACIÓN Y MANTENIMIENTO DE SISTEMAS SÍSMICOS DIGITALES

CON ORIENTACIÓN EN OPERACIONES SOSPECHOSAS DEL MERCADO DE CAPITALES

CON ORIENTACIÓN EN OPERACIONES Y PROCESOS SUSTANTIVOS DE TESORERÍA GENERAL DE LA NACIÓN

CON ORIENTACIÓN EN ORDENAMIENTO TERRITORIAL

CON ORIENTACIÓN EN ORDENAMIENTO TERRITORIAL Y DESARROLLO SOSTENIBLE

CON ORIENTACIÓN EN ORDENAMIENTO Y GESTIÓN DE ESPACIOS MARÍTIMOS

CON ORIENTACIÓN EN PARTICIPACIÓN CIUDADANA

CON ORIENTACIÓN EN PATOLOGÍAS PARASITARIAS DE AVES ANTÁRTICAS

CON ORIENTACIÓN EN PATRIMONIO BIBLIOGRÁFICO

CON ORIENTACIÓN EN PATRIMONIO BIBLIOGRÁFICO Y DOCUMENTAL

CON ORIENTACIÓN EN PELIGROSIDAD GEOLÓGICA

CON ORIENTACIÓN EN PERSPECTIVA DE GÉNERO

CON ORIENTACIÓN EN PESCA Y ACUICULTURA

CON ORIENTACIÓN EN PESQUERÍA DE INVERTEBRADOS

CON ORIENTACIÓN EN PESQUERÍA DE PECES

CON ORIENTACIÓN EN PESQUERÍAS

CON ORIENTACIÓN EN PLANES Y PROGRAMAS DE SALUD

CON ORIENTACIÓN EN PLANIFICACIÓN DE ACTIVIDADES DEPORTIVAS

CON ORIENTACIÓN EN PLATAFORMA CONTINENTAL

CON ORIENTACIÓN EN PODOLOGÍA DEPORTIVA

CON ORIENTACIÓN EN POLÍTICA CRIMINAL

CON ORIENTACIÓN EN POLÍTICA DE SUELO Y DESARROLLOS HABITACIONALES

CON ORIENTACIÓN EN POLÍTICA FISCAL Y DE INGRESOS

CON ORIENTACIÓN EN POLÍTICAS COMERCIALES

CON ORIENTACIÓN EN POLÍTICAS DE MEMORIA, VERDAD Y JUSTICIA

CON ORIENTACIÓN EN POLÍTICAS MUNICIPALES PARA EL DESARROLLO LOCAL

CON ORIENTACIÓN EN POLÍTICAS PÚBLICAS DE EMPLEO

CON ORIENTACIÓN EN PRÁCTICAS CARDIOLÓGICAS

CON ORIENTACIÓN EN PRECURSORES QUÍMICOS

CON ORIENTACIÓN EN PREPARACIÓN DE MATERIALES PARA RELEVAMIENTOS ESTADÍSTICOS Y CENSOS

CON ORIENTACIÓN EN PRESERVACIÓN AMBIENTAL

CON ORIENTACIÓN EN PRESERVACIÓN INTEGRAL EN BIBLIOTECA

CON ORIENTACIÓN EN PRESTACIONES BÁSICAS DE ATENCIÓN INTEGRAL PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

CON ORIENTACIÓN EN PRESTACIONES DE SALUD

CON ORIENTACIÓN EN PRESUPUESTO Y FINANZAS PARA GOBIERNOS LOCALES

CON ORIENTACIÓN EN PREVENCIÓN DE CONSUMOS PROBLEMÁTICOS

CON ORIENTACIÓN EN PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA INSTITUCIONAL DE LAS FUERZAS DE SEGURIDAD

CON ORIENTACIÓN EN PREVENCIÓN DE LAVADO DE ACTIVOS EN EL MERCADO ASEGURADOR

CON ORIENTACIÓN EN PREVENCIÓN DEL DELITO Y LAS VIOLENCIAS

CON ORIENTACIÓN EN PREVENCIÓN DEL LAVADO DE ACTIVOS EN EL MERCADO DE CAPITALES

CON ORIENTACIÓN EN PREVENCIÓN DEL LAVADO DE ACTIVOS Y/O FINANCIACIÓN DEL TERRORISMO

CON ORIENTACIÓN EN PREVENCIÓN SÍSMICA

CON ORIENTACIÓN EN PREVENCIÓN Y ABORDAJE INTEGRAL DE LAS VIOLENCIAS POR RAZONES DE GÉNERO

CON ORIENTACIÓN EN PREVENCIÓN Y ERRADICACIÓN DE LA VIOLENCIA POR MOTIVOS DE GÉNERO

CON ORIENTACIÓN EN PREVENCIÓN, PROTECCIÓN Y ASISTENCIA A LAS PERSONAS VÍCTIMAS DE TRATA Y EXPLOTACIÓN DE PERSONAS

CON ORIENTACIÓN EN PRIMERA INFANCIA

CON ORIENTACIÓN EN PROBLEMÁTICAS VINCULADAS A LA DISCRIMINACIÓN, XENOFOBIA Y RACISMO

CON ORIENTACIÓN EN PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DE OBSERVACIÓN METEOROLÓGICA

CON ORIENTACIÓN EN PROCESAMIENTO DE DATOS DEL SEGUIMIENTO TÉCNICO DE PROGRAMAS DE EMPLEO

CON ORIENTACIÓN EN PROCESAMIENTO DE MINERALES

CON ORIENTACIÓN EN PROCESOS AEROFOTOGRÁFICOS DIGITALES

CON ORIENTACIÓN EN PROCESOS DE EVALUACIÓN DEL MERCADO ASEGURADOR

CON ORIENTACIÓN EN PROCESOS DE EVALUACIÓN EN SEGUROS Y REASEGUROS

CON ORIENTACIÓN EN PROCESOS LIQUIDATORIOS DE ENTIDADES DE SEGUROS Y REASEGUROS

CON ORIENTACIÓN EN PROCURACIÓN Y TRASPLANTE

CON ORIENTACIÓN EN PRODUCCIÓN CARTOGRÁFICA

CON ORIENTACIÓN EN PRODUCCIÓN PECUARIA

CON ORIENTACIÓN EN PRODUCCIÓN TABACALERA

CON ORIENTACIÓN EN PRODUCCIONES SOSTENIBLES

CON ORIENTACIÓN EN PRODUCTORES ASESORES DE SEGUROS

CON ORIENTACIÓN EN PRODUCTORES ASESORES DE SEGUROS Y ASPIRANTES

CON ORIENTACIÓN EN PRODUCTOS DE SENSORAMIENTO REMOTO

CON ORIENTACIÓN EN PRODUCTOS FOTOGRAMÉTICOS

CON ORIENTACIÓN EN PROGRAMACIÓN ARTÍSTICA

CON ORIENTACIÓN EN PROGRAMACIÓN DE PAGOS DEL TESORO NACIONAL

CON ORIENTACIÓN EN PROGRAMACIÓN DE POLÍTICAS HÍDRICAS

CON ORIENTACIÓN EN PROGRAMACIÓN FINANCIERA DEL TESORO NACIONAL

CON ORIENTACIÓN EN PROGRAMAS DE FINALIZACIÓN DE TESIS

CON ORIENTACIÓN EN PROGRAMAS DE VIVIENDA Y HÁBITAT EN EL ÁMBITO RURAL

CON ORIENTACIÓN EN PROGRAMAS DEPORTIVOS INSTITUCIONALES

CON ORIENTACIÓN EN PROGRAMAS EDUCATIVOS

CON ORIENTACIÓN EN PROGRAMAS INTERNACIONALES DE HÁBITAT

CON ORIENTACIÓN EN PROGRAMAS Y PROYECTOS AMBIENTALES

CON ORIENTACIÓN EN PROHIBICIÓN DE ARMAS QUÍMICAS

CON ORIENTACIÓN EN PROMOCIÓN CULTURAL DE DERECHOS HUMANOS

CON ORIENTACIÓN EN PROMOCIÓN CULTURAL EN EL EXTERIOR

CON ORIENTACIÓN EN PROMOCIÓN DE ACTIVIDADES DEPORTIVAS EN EL ÁMBITO EDUCATIVO

CON ORIENTACIÓN EN PROMOCIÓN DE HÁBITOS ALIMENTARIOS SALUDABLES EN EL ÁMBITO LABORAL

CON ORIENTACIÓN EN PROMOCIÓN DE LA INDUSTRIA ALIMENTARIA ARGENTINA EN EL COMERCIO INTERNACIONAL

CON ORIENTACIÓN EN PROMOCIÓN DE LA SALUD

CON ORIENTACIÓN EN PROMOCIÓN DE LA SALUD INTEGRAL PARA MUJERES Y DIVERSIDADES

CON ORIENTACIÓN EN PROMOCIÓN DE LA SALUD Y EMERGENCIAS SANITARIAS

CON ORIENTACIÓN EN PROMOCIÓN DE LA SALUD, PREVENCIÓN DE LA ENFERMEDAD Y RIESGOS PSICOSOCIALES

CON ORIENTACIÓN EN PROMOCIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS

CON ORIENTACIÓN EN PROMOCIÓN DEL ACCESO A LA VIVIENDA, SERVICIOS BÁSICOS Y EQUIPAMIENTO COMUNITARIO

CON ORIENTACIÓN EN PROMOCIÓN Y DIFUSIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS

CON ORIENTACIÓN EN PROMOCIÓN Y FORTALECIMIENTO PARA EL ACCESO A LA JUSTICIA

CON ORIENTACIÓN EN PROMOCIÓN Y PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

CON ORIENTACIÓN EN PROMOCIÓN Y PROTECCIÓN DEL EMPLEO

CON ORIENTACIÓN EN PRONÓSTICO DEL TIEMPO Y AVISOS

CON ORIENTACIÓN EN PROPIEDAD INMUEBLE

CON ORIENTACIÓN EN PROTECCIÓN A TESTIGOS E IMPUTADOS

CON ORIENTACIÓN EN PROTECCIÓN DE GRUPOS EN SITUACIÓN DE VULNERABILIDAD

CON ORIENTACIÓN EN PROTECCIÓN INTERNACIONAL DE DERECHOS HUMANOS

CON ORIENTACIÓN EN PRÓTESIS DENTAL

CON ORIENTACIÓN EN PROYECCIONES Y ESTADÍSTICAS PRESUPUESTARIAS

CON ORIENTACIÓN EN PROYECTOS AGROALIMENTARIOS

CON ORIENTACIÓN EN PROYECTOS ARTÍSTICOS

CON ORIENTACIÓN EN PROYECTOS DE INFRAESTRUCTURA ESCOLAR

CON ORIENTACIÓN EN PROYECTOS DE INNOVACIÓN PÚBLICA

CON ORIENTACIÓN EN PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN BIBLIOGRÁFICA

CON ORIENTACIÓN EN PROYECTOS DEL CONSEJO FEDERAL

CON ORIENTACIÓN EN PROYECTOS DEL SISTEMA DE TESORERÍA

CON ORIENTACIÓN EN PROYECTOS MULTILATERALES EN MATERIA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

CON ORIENTACIÓN EN PROYECTOS TRANSVERSALES DE RECURSOS HUMANOS

CON ORIENTACIÓN EN PSICOMOTRICIDAD

CON ORIENTACIÓN EN PUBLICACIÓN Y DIFUSIÓN INTERINSTITUCIONAL DE INVESTIGACIONES SOBRE DATOS GENÉTICOS

CON ORIENTACIÓN EN PUEBLOS ORIGINARIOS HABITANTES DE CUENCAS FORESTALES

CON ORIENTACIÓN EN PUESTA EN ESCENA

CON ORIENTACIÓN EN PUESTA EN ESCENA, MÚSICA Y DANZA

CON ORIENTACIÓN EN QUÍMICA AMBIENTAL

CON ORIENTACIÓN EN QUÍMICA ANALÍTICA DE AGUAS Y DE EFLUENTES

CON ORIENTACIÓN EN QUÍMICA ANALÍTICA DE ROCAS

CON ORIENTACIÓN EN RADIOLOGÍA

CON ORIENTACIÓN EN READAPTACIÓN SOCIAL

CON ORIENTACIÓN EN REALIZACIÓN AUDIOVISUAL

CON ORIENTACIÓN EN REALIZACIÓN DE HERRERÍA ARTÍSTICA

CON ORIENTACIÓN EN REALIZACIÓN DE MAQUILLAJE Y PELUQUERÍA TEATRAL

CON ORIENTACIÓN EN REALIZACIÓN DE PINTURA Y ESCULTURA TEATRAL

CON ORIENTACIÓN EN REALIZACIÓN DE TAPICERÍA ARTÍSTICA

CON ORIENTACIÓN EN REALIZACIÓN DE UTILERÍA TEATRAL

CON ORIENTACIÓN EN REALIZACIÓN DE VESTUARIOS

CON ORIENTACIÓN EN REALIZACIÓN DE VESTUARIOS TEATRAL

CON ORIENTACIÓN EN REALIZACIÓN EN DISPOSITIVOS Y MOVIMIENTO ESCENARIO

CON ORIENTACIÓN EN REALIZACIÓN MAQUINISTA TEATRAL

CON ORIENTACIÓN EN REALIZACIÓN Y EDITOR DE AUDIOVISUALES

CON ORIENTACIÓN EN RECLAMOS CONTABLES DEL USUARIO DEL SISTEMA DE SALUD

CON ORIENTACIÓN EN RECLAMOS DE PRESTACIONES PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

CON ORIENTACIÓN EN RECLAMOS Y TRÁMITES DE USUARIOS DEL SISTEMA DE SALUD

CON ORIENTACIÓN EN RECUPERACIÓN PRODUCTIVA

CON ORIENTACIÓN EN RECURSOS HÍDRICOS

CON ORIENTACIÓN EN RECURSOS NATURALES

CON ORIENTACIÓN EN RECURSOS RURALES Y GANADEROS

CON ORIENTACIÓN EN REDES DE OBSERVACIÓN DEL SISTEMA TERRESTRE

CON ORIENTACIÓN EN REDES Y SISTEMAS DE PROCESAMIENTO SÍSMICO

CON ORIENTACIÓN EN REDETERMINACIÓN DE PRECIOS

CON ORIENTACIÓN EN REDETERMINACIÓN DE PRECIOS DE OBRAS DE INFRAESTRUCTURA ESCOLAR

CON ORIENTACIÓN EN REGENCIA DE ESCENARIO

CON ORIENTACIÓN EN REGENCIA DE ORQUESTA

CON ORIENTACIÓN EN RÉGIMEN DE FRANQUICIAS DIPLOMÁTICAS

CON ORIENTACIÓN EN REGÍMENES ESPECIALES

CON ORIENTACIÓN EN REGISTRO DE INFRACTORES A LA LEY DEL DEPORTE N° 20.655

CON ORIENTACIÓN EN REGISTRO Y ESTADÍSTICA DE DONACIÓN Y TRASPLANTE

CON ORIENTACIÓN EN REGLAMENTACIÓN DE LA ACTIVIDAD ASEGURADORA

CON ORIENTACIÓN EN REHABILITACIÓN PSICOFÍSICA

CON ORIENTACIÓN EN REHABILITACIÓN PSICOFÍSICA Y MOTORA

CON ORIENTACIÓN EN REHABILITACIÓN PSICOFÍSICA, DIAGNÓSTICO Y TRATAMIENTO

CON ORIENTACIÓN EN REHABILITACIÓN PSICOFÍSICA, MOTORA Y VISCERAL

CON ORIENTACIÓN EN RELACIONES COMERCIALES EN EL EXTERIOR

CON ORIENTACIÓN EN RELACIONES

CON LA SOCIEDAD CIVIL Y DESARROLLO COMUNITARIO

CON ORIENTACIÓN EN RELACIONES DE CONSUMO

CON ORIENTACIÓN EN RELACIONES INSTITUCIONALES PARA LA ANTICORRUPCIÓN

CON ORIENTACIÓN EN RELACIONES SANITARIAS INSTITUCIONALES INTERNACIONALES Y COMERCIO EXTERIOR

CON ORIENTACIÓN EN RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO

CON ORIENTACIÓN EN RELEVAMIENTO Y ANÁLISIS DOCUMENTAL DE LAS FUERZAS ARMADAS

CON ORIENTACIÓN EN RELEVAMIENTO Y ANÁLISIS ESTADÍSTICO

CON ORIENTACIÓN EN RELEVAMIENTO Y DISEÑO DE DOTACIONES

CON ORIENTACIÓN EN RELEVAMIENTOS DE DATOS ESTADÍSTICOS Y CENSOS

CON ORIENTACIÓN EN RELEVAMIENTOS TOPOGRÁFICOS Y BATIMÉTRICOS

CON ORIENTACIÓN EN REPERTORIO MUSICAL

CON ORIENTACIÓN EN REPRESENTACIONES DIPLOMÁTICAS Y CONSULARES

CON ORIENTACIÓN EN SALUD MENTAL Y DERECHOS HUMANOS

CON ORIENTACIÓN EN SANIDAD MILITAR

CON ORIENTACIÓN EN SECTOR EXTERNO Y FINANCIERO

CON ORIENTACIÓN EN SEGUIMIENTO DE CASOS DE VIOLENCIA DE GÉNERO

CON ORIENTACIÓN EN SEGUIMIENTO DE PROGRAMAS DE VIVIENDA

CON ORIENTACIÓN EN SEGUIMIENTO VECTORIAL E INSPECCIONES

CON ORIENTACIÓN EN SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DE POLÍTICAS FISCALES

CON ORIENTACIÓN EN SEGURIDAD CIUDADANA

CON ORIENTACIÓN EN SEGURIDAD CIUDADANA Y POLÍTICA CRIMINAL

CON ORIENTACIÓN EN SEGURIDAD INTERNACIONAL

CON ORIENTACIÓN EN SEGURIDAD SOCIAL

CON ORIENTACIÓN EN SEGURIDAD VEHICULAR Y CONSTATACIÓN DE INFRACCIONES

CON ORIENTACIÓN EN SEGURIDAD VIAL

CON ORIENTACIÓN EN SEGURIDAD Y DESARROLLO EN ZONAS DE FRONTERA E HIDROVÍAS

CON ORIENTACIÓN EN SEGUROS

CON ORIENTACIÓN EN SEGUROS Y REASEGUROS

CON ORIENTACIÓN EN SENSORES REMOTOS

CON ORIENTACIÓN EN SENSORES REMOTOS APLICADOS A LA CARTOGRAFÍA GEOLÓGICA

CON ORIENTACIÓN EN SERVICIO DE ENFERMERÍA A PERSONAS ALOJADAS EN ESTABLECIMIENTOS PENITENCIARIOS FEDERALES

CON ORIENTACIÓN EN SERVICIOS CLIMÁTICOS

CON ORIENTACIÓN EN SERVICIOS CLIMÁTICOS DEL SECTOR AGROPECUARIO

CON ORIENTACIÓN EN SERVICIOS CLIMÁTICOS PARA LOS RECURSOS HÍDRICOS

CON ORIENTACIÓN EN SERVICIOS CLIMÁTICOS PARA RECURSOS HÍDRICOS

CON ORIENTACIÓN EN SERVICIOS CLIMÁTICOS Y METEOROLOGÍA APLICADA

CON ORIENTACIÓN EN SERVICIOS HOSPITALARIOS

CON ORIENTACIÓN EN SERVICIOS MÉDICO/ASISTENCIALES

CON ORIENTACIÓN EN SISMOLOGÍA

CON ORIENTACIÓN EN SISMOLOGÍA ANTÁRTICA

CON ORIENTACIÓN EN SISMOLOGÍA, PROGRAMACIÓN Y AMENAZA SÍSMICA

CON ORIENTACIÓN EN SISMOTECTÓNICA

CON ORIENTACIÓN EN SISTEMA DE SUBSIDIOS Y BECAS PARA EL FOMENTO DE LA ACTIVIDAD TEATRAL

CON ORIENTACIÓN EN SISTEMA DE TESORERÍA

CON ORIENTACIÓN EN SISTEMA DE TIEMPO ATÓMICO

CON ORIENTACIÓN EN SISTEMA FINANCIERO

CON ORIENTACIÓN EN SISTEMA INTEGRADO DE INFORMACIÓN FINANCIERA E-SIDIF

CON ORIENTACIÓN EN SISTEMAS DE ADMINISTRACIÓN DE BIENES DEL ESTADO

CON ORIENTACIÓN EN SISTEMAS DE ADQUISICIÓN Y PROCESAMIENTO DE DATOS SÍSMICOS

CON ORIENTACIÓN EN SISTEMAS DE CONTABILIDAD GUBERNAMENTAL

CON ORIENTACIÓN EN SISTEMAS DE GESTIÓN DE CALIDAD

CON ORIENTACIÓN EN SISTEMAS DE INFORMACIÓN GEOGRÁFICA

CON ORIENTACIÓN EN SISTEMAS DE INFORMACIÓN GEOGRÁFICA Y TELEDETECCIÓN APLICADOS A LA HIDROGEOLOGÍA E HIDROLOGÍA

CON ORIENTACIÓN EN SISTEMAS DE INFORMACIÓN HÍDRICA

CON ORIENTACIÓN EN SISTEMAS DE INFORMACIÓN HIDROGRÁFICOS

CON ORIENTACIÓN EN SISTEMAS DE INFORMACIÓN PARA EMPRESAS Y SOCIEDADES DEL ESTADO, FONDOS FIDUCIARIOS Y OTROS ENTES EXCLUIDOS DEL PRESUPUESTO NACIONAL

CON ORIENTACIÓN EN SISTEMAS DE INVERSIÓN PÚBLICA

CON ORIENTACIÓN EN SISTEMAS DE SALUD

CON ORIENTACIÓN EN SISTEMAS MATEMÁTICOS GEODÉSICOS Y BATIMÉTRICOS

CON ORIENTACIÓN EN SISTEMAS Y ANÁLISIS PRESUPUESTARIO DE INVERSIÓN PÚBLICA

CON ORIENTACIÓN EN SISTEMATIZACIÓN DE INFORMACIÓN AMBIENTAL

CON ORIENTACIÓN EN SISTEMATIZACIÓN Y ACCESO A INFORMACIÓN JURÍDICA EN MATERIA ECONÓMICA Y TRIBUTARIA

CON ORIENTACIÓN EN SITIOS Y ESPACIOS DE MEMORIA

CON ORIENTACIÓN EN SOCIEDADES, CONCURSOS Y QUIEBRAS

CON ORIENTACIÓN EN SONIDO Y ACÚSTICA TEATRAL

CON ORIENTACIÓN EN SUBSISTEMA EDUCATIVO MILITAR Y RELACIONES INTERNACIONALES

CON ORIENTACIÓN EN SUSTENTABILIDAD ENERGÉTICA EN CONSTRUCCIONES

CON ORIENTACIÓN EN TÉCNICAS DE DIAGNÓSTICO Y/O ASISTENCIA TERAPÉUTICA A PACIENTES

CON ORIENTACIÓN EN TÉCNICAS DE ESTADÍSTICA HOSPITALARIA EN SALUD

CON ORIENTACIÓN EN TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN CIENTÍFICO SANITARIA, DIAGNÓSTICO REFERENCIAL, DESARROLLO, PRODUCCIÓN, FISCALIZACIÓN Y CONTROL

CON ORIENTACIÓN EN TÉCNICAS DE OBSERVACIÓN Y MEDICIÓN DE LA ATMÓSFERA

CON ORIENTACIÓN EN TÉCNICAS GEODÉSICAS SATELITALES

CON ORIENTACIÓN EN TÉCNICAS SUPERIORES DE ESTADÍSTICA HOSPITALARIA EN SALUD

CON ORIENTACIÓN EN TÉCNICAS SUPERIORES DE DIAGNÓSTICO Y/O ASISTENCIA TERAPÉUTICA A PACIENTES

CON ORIENTACIÓN EN TÉCNICAS SUPERIORES DE INVESTIGACIÓN CIENTÍFICO SANITARIA, DIAGNÓSTICO REFERENCIAL, DESARROLLO, PRODUCCIÓN, FISCALIZACIÓN Y CONTROL

CON ORIENTACIÓN EN TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN GEOGRÁFICA

CON ORIENTACIÓN EN TECTÓNICA

CON ORIENTACIÓN EN TELONERÍA Y TAPICERÍA TEATRAL

CON ORIENTACIÓN EN TEMÁTICAS DE GÉNERO Y DIVERSIDAD SEXUAL EN EL ÁMBITO UNIVERSITARIO

CON ORIENTACIÓN EN TERRORISMO INTERNACIONAL

CON ORIENTACIÓN EN TESORERÍAS JURISDICCIONALES

CON ORIENTACIÓN EN TIEMPO ATÓMICO

CON ORIENTACIÓN EN TIERRAS RURALES

CON ORIENTACIÓN EN TOPOGRAFÍA

CON ORIENTACIÓN EN TRABAJO

CON ORIENTACIÓN EN TRABAJO PARA EL PERSONAL DE CASAS PARTICULARES

CON ORIENTACIÓN EN TRABAJO SOCIO TERRITORIAL

CON ORIENTACIÓN EN TRADUCCIÓN E INTERPRETACIÓN DE IDIOMAS

CON ORIENTACIÓN EN TRADUCCIÓN PÚBLICA INTERNACIONAL

CON ORIENTACIÓN EN TRÁMITES DOCUMENTARIOS

CON ORIENTACIÓN EN TRANSCRIPCIÓN DE PARTITURAS

CON ORIENTACIÓN EN TRANSPARENCIA INSTITUCIONAL DE LAS FUERZAS DE SEGURIDAD

CON ORIENTACIÓN EN TRANSPORTE

CON ORIENTACIÓN EN TRANSPORTE DE AEROSOLES

CON ORIENTACIÓN EN TRANSPORTE DE RESIDUOS PELIGROSOS

CON ORIENTACIÓN EN TRASLADO Y ACOMPAÑAMIENTO DE PACIENTES

CON ORIENTACIÓN EN TRATADOS Y OTROS INSTRUMENTOS INTERNACIONALES

CON ORIENTACIÓN EN TRATAMIENTO DE RESIDUOS PELIGROSOS

CON ORIENTACIÓN EN TURISMO

CON ORIENTACIÓN EN UTILERÍA TEATRAL

CON ORIENTACIÓN EN VALIDACIÓN INTERNACIONAL DE DOCUMENTOS

CON ORIENTACIÓN EN VALIDEZ NACIONAL DE TÍTULOS

CON ORIENTACIÓN EN VALIDEZ NACIONAL DE TÍTULOS UNIVERSITARIOS

CON ORIENTACIÓN EN VALUACIÓN Y TASACIÓN DE BIENES

CON ORIENTACIÓN EN VERIFICACIÓN DE BENEFICIOS PREVISIONALES

CON ORIENTACIÓN EN VESTUARIO E INDUMENTARIA TEATRAL

CON ORIENTACIÓN EN VETERANOS DE GUERRA DE MALVINAS

CON ORIENTACIÓN EN VÍCTIMAS DEL DELITO DE TRATA

CON ORIENTACIÓN EN VINCULACIÓN TECNOLÓGICA GEOLÓGICO MINERA

CON ORIENTACIÓN EN VINCULACIÓN Y TRANSFERENCIA TECNOLÓGICA DE ÁREAS NATURALES PROTEGIDAS

CON ORIENTACIÓN EN VIOLENCIA INSTITUCIONAL

CON ORIENTACIÓN EN VIOLENCIA INSTITUCIONAL Y PROTECCION LEGAL DE LA NIÑEZ Y ADOLESCENCIA

CON ORIENTACIÓN EN VISITAS A ÁREAS PROTEGIDAS

CON ORIENTACIÓN EN VISUALIZACIÓN DE DATOS COMPLEJOS

CON ORIENTACIÓN EN VITIVINICULTURA Y ALCOHOLES

CON ORIENTACIÓN EN VIVIENDA Y HÁBITAT

CON ORIENTACIÓN EN ZOOPLANCTON

ANEXO IV

Tabla de articulación con Ramas de Estudio

Con el fin de facilitar la correspondencia5 entre funciones o puestos a desarrollar y titulaciones académicas que permitan su desempeño adecuado, en el presente anexo se propone una articulación sugerida entre las Nomenclaturas de Ramas de Estudio utilizadas por la SECRETARÍA DE EDUCACIÓN y sus correspondientes disciplinas, y la estructura de clasificación del Nomenclador Clasificador de Puestos y Funciones. Este mecanismo de articulación podrá utilizarse para la consideración de todo tipo de titulaciones.

A continuación, se presenta el listado de Ramas de Estudio y sus correspondientes disciplinas:





El objetivo es establecer una correlación directa entre las tareas a desarrollar en el puesto de trabajo y las propuestas curriculares que resultasen atinentes para dichos puestos, de manera tal que se incluyan todas las titulaciones académicas que correspondan.

Se destaca que, en aquellos casos en los que determinada función, oficio, normativa, título profesional y/o matrícula habilitante sean condición necesaria para ocupar y/o nombrar el puesto, se deberá limitar a la disciplina y/o al título particular y especifico correspondiente.

Grupo Transversal - Articulación con Ramas de estudio y Disciplinas









Grupos Sustantivos

Para los restantes Grupos del Nomenclador (Gestión Gubernamental, Científico, Servicios, Producción), en toda situación donde se requiera identificar titulaciones atinentes y/o correspondientes a la función o puesto a desarrollar, se sugiere implementar una articulación similar a la establecida para el Grupo Transversal, en la que se articulen ramas de estudio y disciplinas no solo con el Grupo/Familia/Subfamilia del puesto, sino también con la orientación que defina y delimite la sustantividad del mismo.

Asimismo, y tal como sucede en el Grupo Transversal, en aquellos casos en los que determinado título profesional, matrícula y/o normativa sean condición excluyente para ocupar y/o desempeñar las funciones del puesto, se deberá circunscribir a la disciplina particular que corresponda.
                                                 
1 Queda convenido que las referencias efectuadas en género masculino o femenino tienen carácter y alcance indistinto.

2 En adelante APN.

3 Ver Anexo II del presente documento: "Tabla de Equivalencias sugerida para el Personal encuadrado en el SINEP”.

4 En caso de ser utilizado por otros Convenios Colectivos de Trabajo, deberán considerarse las particularidades y adaptaciones que correspondieran en cada caso.

5 Según lo requerido por el artículo 14 del Decreto N° 2.098/2008, CCTS del personal del SINEP.


IF-2024-67884596-APN-DGYDCP#JGM




Equipo de Trabajo

Desarrollo

Dirección de Gestión y Desarrollo de Carrera del Personal

El presente documento ha sido elaborado por los profesionales Lic. Ivana Calós, Lic. Mariana Gambera y Lic. Laura Padín, bajo la dirección de la Directora de Gestión y Desarrollo de Carrera del Personal, Lic. Vanesa Cyngiser.

Comunicación y Diseño

Subsecretaría de Desarrollo y Modernización del Empleo Público

Lic. Griselda I. Díaz, DG. Javier Cibotti, Lic. Paula Ana Calello, Lic. Gabriela Sabella, DG. Adriana Matilde Vidal.

Impresión

Secretaría de Transformación del Estado y Función Pública Emilio Etchart, Pablo Conde, Ricardo Gamarra.

Última actualización: Junio 2024

Mail de contacto y consultas: perfiles@jefatura.gob.ar

Contenido



INTRODUCCIÓN

La Dirección de Gestión y Desarrollo de Carrera del Personal de la Oficina Nacional de Empleo Público (ONEP), elaboró la presente Guía Metodológica1, para facilitar a las unidades a cargo de las acciones en materia de personal, la utilización del Formulario de Perfil2, en tanto resulta un recurso básico y fundamental para la Confección de Perfiles de Puestos con Función Simple. La misma tiene como principales objetivos:

■ Brindar un marco referencial que permita dominar la herramienta de confección de perfiles de cargos simples, y las distintas dimensiones que la componen.

■ Facilitar la elaboración de Perfiles para cargos con Función Simple para su aprobación.

■ Establecer un criterio unificado para la Administración Pública Nacional3 que permita una gestión objetiva y eficaz, acotando las posibilidades de error u omisión.

■ Implementar el Nomenclador Clasificador de Puestos y Funciones4, fortaleciendo la estandarización del universo de puestos existentes en la APN y encuadrados en el Sistema Nacional de Empleo Público5.

■ Articular con el Directorio Central de Competencias Laborales6, para asignar las competencias más convenientes a cada puesto según corresponda.

MARCO NORMATIVO

Las normas de referencia obligatoria que regulan los Procesos de Selección en la APN y la confección de Perfiles objeto de esta Guía Metodológica, son las siguientes:

■ Ley N° 25.164, Marco de Regulación de Empleo Público Nacional y su Decreto Reglamentario N° 1.421/2002, y modificatorios.

■ Decreto N° 214/2006, Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional, y modificatorios.

■ Decreto N° 2.098/2008, Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del personal “Sistema Nacional de Empleo Público”, modificatorios y normas complementarias.

■ Resolución de la ex Secretaría de la Gestión Pública N° 39/2010, Régimen de Selección de Personal para el Sistema Nacional de Empleo Público, y modificatorios.

■ Resolución N° 501/2023 de la ex Secretaría de Gestión y Empleo Público. Establécese el Nomenclador Clasificador de Puestos y Funciones - SINEP, y complementarias.

■ Disposición N° 2/2023 de la Oficina Nacional de Empleo Público de la Jefatura de Gabinete de Ministros.

Las mismas garantizan la transparencia de gestión, en tanto que establecen los requisitos para el ingreso al Régimen de Carrera como ser el Agrupamiento, la Responsabilidad, y los requisitos mínimos excluyentes para acceder al correspondiente Nivel Escalafonario, entre otros.

SOBRE LA CONFECCIÓN DE PERFILES

La elaboración de perfiles es una actividad primordial tanto para el ingreso como para la promoción del personal de la APN. Constituye un instrumento de gestión fundamental para los Recursos Humanos en tanto que impacta sobre los distintos subsistemas de la Carrera del personal como, por ejemplo, Capacitación (para el diseño de Trayectos Formativos específicos), Evaluación de Desempeño (para identificar y medir las competencias propias de cada perfil), Desarrollo de Carrera (como por ejemplo para el proceso de detección de necesidades de puestos, y para el análisis comparativo de postulaciones y necesidades para el cambio de Agrupamiento), entre otros.

Para ello, y con el objetivo de facilitar y optimizar esta tarea, se generó la herramienta “Formulario de Perfil”, la cual podrá aplicarse de manera estandarizada en todos los puestos con Función Simple incluidos en el Nomenclador Clasificador de Puestos y Funciones, asegurando un lenguaje común y el máximo ajuste al marco normativo de referencia.

Dicho Formulario posee información preestablecida, acorde a lo estipulado en el SINEP y al Nomenclador, lo cual permite unificar criterios para una gestión más objetiva y eficaz, y limitar las posibilidades de error u omisión. La misma se identifica fácilmente por estar consignada en celdas sombreadas con color, las cuales se encuentran bloqueadas para evitar modificaciones que afecten la transparencia y equidad en el diseño de los perfiles.

Asimismo, el Formulario también cuenta con campos flexibles, que podrán ser completados en función de las necesidades y características particulares de cada área o sector de los distintos organismos, y que se corresponden con todas aquellas celdas que poseen fondo de color blanco. En este punto, es importante mencionar que será responsabilidad de las unidades a cargo de las acciones en materia de personal velar por que cada perfil responda a tales necesidades y características, y no así a las de su posible ocupante, evitando de este modo diversos perfiles para un mismo puesto.

DIMENSIONES DEL FORMULARIO DE PERFIL

El Formulario de Perfil cuenta con 3 (tres) hojas de trabajo denominadas: “Ingreso de datos”, “Anexo” e “Impresión”, cada una de las cuales tiene distinta utilidad.


Las mismas se deberán completar en el orden y secuencia establecidos en la presente Guía Metodológica, dado que la mayoría de los campos que las integran se referencian y/o autocompletan secuencialmente.

1- CAMPOS DE LA HOJA DE TRABAJO: "INGRESO DE DATOS"

Esta hoja es sobre la cual se deberá comenzar a trabajar, completando únicamente las celdas de color blanco, ya sea a través de un menú desplegable con opciones predefinidas para seleccionar la que corresponda; o completando manualmente en función de las necesidades y exigencias del puesto en cuestión.

Resulta esencial ir completándola en el orden y secuencia que se establece a continuación, dado que cada uno de los cambios que se realicen sobre estas celadas, automáticamente actualizan la información vinculada en las celdas sombreadas con color (por ejemplo: la responsabilidad, el alcance del puesto, la remuneración, etc.), y asimismo se verán plasmadas automáticamente en la última hoja de trabajo denominada “Impresión”. Caso contrario, se podrá visualizar en la parte superior de la pestaña, una leyenda en color rojo, que indica que existe un error, y orientará sobre la inconsistencia incurrida para poder corregirla y continuar. Por ejemplo, si hubiera una incongruencia entre el Grupo y la Familia seleccionada aparecerá el siguiente cartel:


Seguidamente se detallan los distintos campos que la integran, junto con las indicaciones necesarias para completar adecuadamente cada uno de ellos.

TIPO DE CONVOCATORIA

En este campo se deberá tildar la opción que corresponda, según se trate de una Convocatoria Abierta, Interna o General, según la fuente de reclutamiento. Asimismo, se deberá elegir una opción entre Ordinaria, Extraordinaria o Complementaria, según la oportunidad.


RESERVA DE PUESTO

En el caso de que el puesto tenga Reserva para Personas con Discapacidad, se deberá tildar el casillero correspondiente para identificarlo como tal. IMPORTANTE: En caso de seleccionarlo, automáticamente se actualizará el requisito excluyente de presentación de Certificado Único de Discapacidad o demás certificados de discapacidad vigentes, expedidos por Autoridades competentes, según lo dispuesto en el Artículo 8° de la Ley N° 22.431.

Es importante revisar que en la hoja “Impresión” esta fila no se encuentre oculta7.


GRUPO

Al pulsar sobre esta celda se desplegará un menú con las opciones de Grupos posibles según consta en el Nomenclador Clasificador de Puestos y Funciones: Transversal, Gestión Gubernamental. Científico, Servicios y Producción. Se deberá identificar aquel al que pertenece el puesto a concursar, y seleccionarlo haciendo clic.


FAMILIA

Al pulsar sobre esta celda se desplegará un menú con las opciones de Familias posibles para el Grupo anteriormente seleccionado. Se deberá identificar aquella Familia a la que pertenece el puesto a concursar, y seleccionarla haciendo clic. IMPORTANTE: En el caso particular del Grupo Producción el cual no cuenta con Familia se desplegará nuevamente la denominación del Grupo, el cual se debe seleccionar para poder continuar.


SUBFAMILIA

Al hacer clic sobre esta celda se desplegará un menú con las opciones de Sub Familias posibles, en función de la Familia que se haya seleccionado en el punto anterior. Se deberá identificar la Sub Familia correspondiente al puesto a concursar, y seleccionarla haciendo clic en ella. IMPORTANTE: En los casos en que no exista en el Nomenclador una Sub Familia, se desplegará nuevamente la denominación de la Familia, el cual se debe seleccionar para poder continuar.


DENOMINACIÓN DEL PUESTO

Al pulsar con el mouse sobre esta celda, se desplegará un menú con las opciones de denominaciones de puesto posibles, según lo que se haya seleccionado en los campos inmediatamente anteriores. IMPORTANTE: Seleccionar considerando la correspondencia con el Agrupamiento, Nivel Escalafonario y Nivel de Destreza8.


ORIENTACIÓN

Esta celda se deberá completar manualmente, exclusivamente en los puestos sustantivos (Grupo Gestión Gubernamental, Científico, Servicios, Producción) consignando la actividad específica que se desempeñará y/o el ámbito de aplicación. En tal sentido, en primer lugar, se deberá revisar el listado vigente de ORIENTACIONES aprobado en el Anexo III de la Guía Metodológica para la utilización del Nomenclador, y seleccionar de allí la que mejor complete la denominación del puesto Nomenclador.

Únicamente en caso de no encontrar la orientación en el citado listado corresponderá definir una nueva que deberá ser expresada en una oración concreta, que comience con un verbo en infinitivo y acorde a un Puesto con Función Simple. Dicha orientación debe relacionarse directamente con la razón de ser y misión propia del organismo, jurisdicción, y/o área donde se desarrolla el puesto, y reflejar la sustantividad y especificidad de sus funciones. Cabe aclarar, que la misma será validada oportunamente y se consensuará con el organismo los ajustes que correspondan al momento de aprobación del perfil.


IMPORTANTE: Esta celda NO se debe completar si el puesto en consideración corresponde al Grupo Transversal, ya que dichos puestos realizan tareas con características que se replican en los distintos organismos de la APN, y que resultan necesarias para garantizar el desarrollo de cada organismo. En este sentido, no tienen una orientación específica que los particularice9.

NIVEL DE DESTREZA

Al hacer clic sobre esta celda se desplegará un menú con las opciones Inicial, Medio y Avanzado. Dichos Niveles hacen referencia al grado de autonomía necesario para ocupar el puesto, calidad y cantidad de tareas, nivel de capacitación y estudios, experiencia y competencias adquiridas y/o necesarias, entre otros. IMPORTANTE: Para seleccionar el que corresponda, deberán considerarse necesariamente los criterios establecidos en la Guía Metodológica para la utilización del Nomenclador Clasificador de Puestos y Funciones, dado que no todos los puestos del Nomenclador cuentan con los tres Niveles de Destreza.10


NOMENCLATURA

Esta celda se actualiza y completa automáticamente en función de lo que el usuario haya seleccionado previamente, con el objetivo de poder identificar rápidamente y de manera abreviada, a qué Grupo, Familia, Sub Familia y Puesto del Nomenclador11 responde el perfil en elaboración.


CÓDIGO RCOE

Esta celda tendrá cargada la leyenda “Ver Anexo” de manera predeterminada, pero dado que es una celda editable, cuenta con la posibilidad de colocar allí el código correspondiente al finalizar el circuito de aprobación.



CARGOS A CUBRIR

En esta celda se debe colocar la cantidad de cargos vacantes a cubrir para el perfil, en números, de acuerdo con lo especificado en el Acto Administrativo mediante el cual se asignan los cargos vacantes a concursar al organismo.


DEPENDENCIA JERÁRQUICA

Este casillero se deberá completar consignando en primer lugar la jurisdicción ministerial o entidad descentralizada convocante, continuando con la estructura correspondiente de forma decreciente, hasta llegar al área al cual pertenece el cargo. Asimismo, se deben respetar las denominaciones de cada área de acuerdo a la normativa que apruebe la estructura de la organización, y no utilizar abreviaturas.

En los casos en que la entidad convocante sea un organismo desconcentrado, se deberá anteponer al mismo, la Jurisdicción de la que depende.

IMPORTANTE: En el caso que el perfil contenga más de una vacante con distintas Dependencias Jerárquicas, las mismas deberán consignarse en la hoja “Anexo”12 respetando la estructura anteriormente descripta, y consignando en esta celda la leyenda “Ver Anexo Adjunto”.


ASIENTO HABITUAL

Completar este casillero consignando el domicilio completo (calle, numeración, localidad, y provincia si correspondiera) donde el postulante realizará las tareas, y en el cual preste efectiva y permanentemente servicios. IMPORTANTE: En el caso que el perfil contenga más de una vacante y distintos asientos de trabajo, los mismos deberán detallarse en la hoja “Anexo”13 respetando la estructura anteriormente descripta, y consignando en esta celda la leyenda “Ver Anexo Adjunto”.


AGRUPAMIENTO

En esta dimensión se deberá seleccionar la opción que corresponda entre: General, Científico-Técnico o Profesional, según lo establecido en el SINEP. IMPORTANTE: Resulta fundamental considerar los criterios establecidos en la Guía Metodológica para la utilización del Nomenclador Clasificador de Puestos y Funciones, dado que no todos los puestos del Nomenclador se corresponden con todos los Agrupamientos.14


TRAMO

Este campo se encuentra predeterminado con el Nivel Inicial, según lo establecido en el Art. 24, del Decreto N° 2.098/2008.


NIVEL ESCALAFONARIO

En este caso se deberá seleccionar la opción de Nivel Escalafonario correspondiente (A, B, C, D, E, F), según lo establecido en el SINEP. IMPORTANTE: Se deberán consultar los criterios establecidos respecto de la correspondencia de los Puestos, con los Niveles Escalafonarios del SINEP.15


NIVEL ACADÉMICO

En esta dimensión se deberá marcar la opción de Nivel Académico acorde a lo establecido en el SINEP (universitario, terciario, o secundario), y que guarde la correspondencia pertinente con los criterios definidos respecto de la Denominación del Puesto, Nivel de Destreza y Nivel Escalafonario seleccionados previamente.


REMUNERACIÓN BRUTA MENSUAL

Esta celda se actualiza y completa automáticamente en función del Nivel Escalafonario que el usuario haya seleccionado previamente. La misma contempla los acuerdos paritarios vigentes al momento de la elaboración del perfil.


SUPLEMENTOS

Los Suplementos por Agrupamiento Profesional del 40%, Agrupamiento Científico - Técnico del 50% y Capacitación Terciaria del 25%, establecidos en los artículos 83 y 88 del Decreto N° 2.098/2008, se completarán automáticamente una vez seleccionados el Agrupamiento y Nivel Académico correspondientes. Asimismo, en caso de tratarse de un perfil del Agrupamiento General, con requisito de Nivel Académico Secundario, esta celda automáticamente quedará vacía.


En el caso de corresponder la percepción de Compensación por Zona según Decreto N° 993/199116, la misma se especificará en la hoja de trabajo “Anexo”, por lo que en esta celda automáticamente aparecerá siempre una referencia a dicha sección.


Además, en caso de concernir, se podrá seleccionar del menú desplegable disponible a continuación (Fila 54), el Suplemento por Función Específica17 que se asocie con el ejercicio del puesto de trabajo a concursar, teniendo en cuenta la materia o área vinculada con la misma (por ejemplo, Suplementos por Función Específica Informática, Auditoría Interna, Salud Humana, Personal Artístico Técnico, entre otros). Posteriormente (Fila 56), se deberá seleccionar el Tipo, aplicable y específico para el perfil elaborado.


IMPORTANTE: En caso de no encontrar disponible el Suplemento necesario, en la Fila 57 se podrá cargar manualmente la información que corresponda.

ALCANCE GENERAL DEL PUESTO (Objetivo)

Esta celda se actualiza y completa automáticamente en función del Puesto que se haya seleccionado previamente, y según lo establecido en el Nomenclador Clasificador de Puestos y Funciones, motivo por el cual, la misma no requiere ni permite intervención por parte del usuario.


PRINCIPALES ACTIVIDADES O TAREAS

Las principales actividades o tareas se completarán automáticamente una vez seleccionada la Denominación del Puesto y el Nivel de Destreza. De dicho listado se deberán seleccionar un mínimo de 4 (cuatro) tareas, tildando los casilleros de aquellas que efectivamente fueran a desarrollarse en la posición (lo cual dependerá por ejemplo de la estructura, organización y magnitud de cada organismo).

IMPORTANTE: Aquellas tareas que no hayan sido tildadas, NO se visualizarán en la hoja de “Impresión” y, por tanto, quedarán excluidas del perfil de puesto.


Asimismo, al final de dicho recuadro se incluyen 6 (seis) filas en color blanco, disponibles para completar manualmente, con tareas o acciones que no hayan sido incluidas en el listado, y que aporten cierta particularidad o especificidad al perfil del puesto. Completarlas es opcional para los puestos pertenecientes al Grupo Transversal, y obligatorio para los restantes puestos y grupos del Nomenclador (Gestión Gubernamental, Científico, Servicios, Producción), las cuales deben relacionarse directamente con la orientación de puesto consignada, reflejando de este modo la sustantividad y especificidad de los mismos. IMPORTANTE: Como regla general deben expresarse en una oración corta y concreta, que comience con un verbo en infinitivo acorde a un Puesto con Función Simple, y, asimismo, al Agrupamiento y Nivel Escalafonario elegido.

Asimismo, también resulta obligatorio para los casos que contengan Suplemento por Función Específica, copiando textualmente de la normativa correspondiente, la tarea/función asociada a dicho Suplemento.

ROL

Cada rol contempla un conjunto de tareas específicas que se podrían asignar a un puesto para completar las funciones que debe llevar a cabo en el mismo, en función de las necesidades del sector, o de una normativa que lo establezca.

De las opciones disponibles en el menú desplegable, podrán seleccionarse 1 (uno) o 2 (dos) Roles como máximo, utilizando para ello las Filas 40 y 54 del Formulario, siempre y cuando el/los mismo/s guarde/n relación directa con el perfil de puesto a concursar. Actualmente los Roles disponibles son los siguientes:

• Coordinador Concursal

• Coordinador Técnico de Capacitación

• Coordinador Técnico de Evaluación

• Instructor de Sumarios

• Personal de Orientación (abordaje y erradicación de violencia de género)

• Responsable de Control de Asistencia

• Responsable en la Inclusión y Desarrollo Laboral de las Personas con Discapacidad (RIDEL)

• Secretario de Sumarios

• Secretario Técnico Administrativo (CIOT)

• Secretario Técnico del Comité de Acreditación

Al hacerlo, se listarán a continuación y de forma automática en las celdas sombreadas con color, un conjunto de tareas específicas vinculadas a dicho Rol, las cuales se encuentran preestablecidas por normativa u Órganos Rectores en la materia18, y por tanto no requieren ni permiten modificaciones por parte del usuario.


IMPORTANTE: Este campo del Formulario es opcional, y su utilización o no, dependerá de las necesidades de servicio del sector, permitiendo lograr una versión más completa y fidedigna del Perfil de Puesto que se está elaborando. Al igual que con las tareas no seleccionadas, aquellos Roles y funciones asociadas que no hayan sido seleccionados, quedarán excluidos del mismo. En caso de utilizarlos, es importante revisar que en la hoja “Impresión” las filas respectivas se encuentren visibles19.

REQUISITOS PARA EL PUESTO

Mínimos Excluyentes

De los requisitos mínimos excluyentes deberá completarse, sólo en caso de corresponder20, la Fila 73 correspondiente a “Título/s Atinente/s” consignando allí, de manera exhaustiva todas las titulaciones21 que guarden relación directa con el alcance general del puesto (objetivo), y con las tareas a desarrollar en el mismo y que por tanto, apliquen al Perfil del Puesto. En este sentido. corresponde señalar que sólo podrán ser admitidos los postulantes que cuenten con las titulaciones que hayan sido detalladas en este apartado. El resto de los requisitos se completarán automáticamente y por defecto, en función de todos los parámetros seleccionados previamente, por lo que no requieren ni permiten modificaciones de ningún tipo.


IMPORTANTE: El ítem “Otros” (Filas 80 y 81) se deberá completar únicamente en los perfiles que requieran requisitos excluyentes y específicos como, por ejemplo: Matrícula Profesional (por ejemplo en los puestos de Profesional de Salud, Médico Laboral, Psicólogo Laboral, Enfermero Laboral)22, Matrícula de Oficios (Gasista23, Electricista, etc.), Libreta Sanitaria y/o Carnet de Manipulación de Alimentos24 (Cocinero, Mozo/Camarero, Cuidador de Primera Infancia, etc.), Licencia de Conducir25 (especificando clase y subclase requerida), entre otros.

Deseables

En este campo se podrán detallar requisitos deseables en materia de antecedentes académicos y/o experiencia laboral, siempre que su inclusión sea apropiada para lograr un desempeño laboral más efectivo, y, por tanto, guarden relación directa con el alcance general del puesto y principales funciones a desarrollar.

IMPORTANTE: NO podrá haber ponderación de antecedentes académicos y/o laborales que no hayan sido detallados en este punto, y/o que no cuenten con la acreditación correspondiente. En tal sentido, en cada requisito se deberá anteponer siempre la palabra “Acreditar” de forma que puedan ser ponderados en la Etapa de Evaluación de Antecedentes Curriculares y Laborales mediante la presentación fehaciente de un certificado que avale el requisito requerido. Asimismo, siempre que corresponda, se deberá incluir al final de cada frase, la expresión “adicional a la requerida”.


A modo de ejemplo, en materia de antecedentes académicos pueden consignarse:

• Acreditar actividades de capacitación adicionales a las requeridas para el puesto.

• Acreditar docencia en... (cuando las materias o prácticas sean pertinentes al contenido funcional del puesto).

• Acreditar participación adicional a la requerida en investigaciones, eventos, congresos, simposios y/o jornadas en. (colocar temáticas pertinentes).

• Acreditar dominio de idioma. (especificando cuál).

• Acreditar dominio de herramientas informáticas.

En lo que respecta a los antecedentes laborales se podría incluir, por ejemplo:

• Acreditar experiencia laboral adicional a la requerida en tareas pertinentes a las funciones a desempeñar.

RESPONSABILIDAD DEL PUESTO

Esta celda se actualiza y completa automáticamente en función del Nivel Escalafonario seleccionado previamente y según lo establecido en el artículo 13 del SINEP, motivo por el cual, la misma no requiere ni permite intervención alguna por parte del usuario.


CONOCIMIENTOS TÉCNICO - PROFESIONALES

Generales

Seleccionar del menú desplegable, el Nivel de Dominio mínimo necesario (Inicial - Medio - Avanzado) para cada una de las normativas que figuran de manera pre-establecida dado que son comunes y obligatorias para todos los perfiles de la APN, contemplando para ello, no sólo las necesidades organizacionales y del área, sino también el tipo de puesto, su Nivel Escalafonario, Nivel de Destreza, y demás variables seleccionadas previamente.


Específicos

Para los puestos del Grupo Transversal aparecerán predeterminadas una serie de normativas relacionadas con el puesto y necesarias para su desempeño. Asimismo, al final de dicho recuadro se incluyen varias filas en color blanco (Filas 74 a 88), disponibles para completar de manera opcional en el caso de que alguna no haya sido incluida en el listado, y que configure el encuadre jurídico necesario para desempeñarse eficazmente en el mismo.

IMPORTANTE: Toda mención a normas debe ser clara y específicamente determinada, consignando: Tipo (Ley, Decreto, Resolución, Disposición, etc.), Número y fecha de sanción, y finalmente su descripción textual, tal como se figuran en el listado predeterminado. En aquellos casos que las mismas no se encuentren disponibles en el portal de Infoleg (/), deberá indicarse el modo de acceder a ellas.


Por su parte, para los puestos sustantivos (correspondientes a los Grupos de Gestión Gubernamental, Científico, Servicios, y Producción) debido a la especificidad de los mismos, no es posible presentar un listado de normativa predeterminado, por lo que será el usuario que este elaborando el perfil quién, sin excepción deba consignar manualmente en las celdas de color blanco citadas precedentemente, la legislación específica vinculada a la “orientación” del puesto y necesaria para su eficaz desempeño, contemplando las pautas de redacción mencionadas precedentemente.

IMPORTANTE: En este campo se incluye el conjunto de conocimientos que se va a evaluar en la Etapa de Evaluación Técnica. NO se podrá preguntar ni evaluar nada que no esté detallado y/o incluido en el mismo.

Finalmente, y al igual que para los Conocimientos Generales, en todos los casos se debe determinar el Nivel de Dominio mínimo necesario para cada una de las normativas listadas, seleccionando el que corresponda del menú desplegable de opciones.

COMPETENCIAS DEL DIRECTORIO

En este campo figuran en primer lugar, y de manera predeterminada las Competencias Institucionales, en tanto son comunes a todos los perfiles de la APN, debiendo únicamente elegir el Nivel de Posesión para cada una. A continuación, deberán seleccionarse del menú desplegable un mínimo de 2 (dos) y un máximo de 4 (cuatro) Competencias Funcionales, necesarias para ocupar el puesto, así como también el Nivel de Posesión necesario para cada una de ellas. Las mismas deberán guardar siempre vínculo directo con el objetivo del puesto, y relación con las tareas que desempeña.

IMPORTANTE: Para elegir las Competencias más apropiadas para cada puesto, así como para reconocer cuál es el Nivel de Posesión que se les debe asignar a cada una, sugerimos consultar el Directorio Central de Competencias Laborales y su respectiva Guía Metodológica.26 Allí consta el alcance de todas las Competencias, con sus respectivos niveles y comportamientos observables, y una asignación sugerida para cada Familia y Sub Familia del Nomenclador Clasificador de Puestos y Funciones.27


2- CAMPOS DE LA HOJA DE TRABAJO: "ANEXO"

Esta hoja se completará únicamente en caso de que exista más de una vacante a cubrir y se precisen detallar distintas Dependencias Jerárquicas para cada una de ellas, y/o distintos domicilios en los que se presten servicios28; o bien, cuando corresponda percibir Suplemento por Zona por prestar servicio en algún punto geográfico que resulte bonificable29 (indistintamente de la cantidad de vacantes a cubrir que requiera el perfil).

Para ello se deberá seleccionar del menú desplegable la Zona que corresponda30, y en la columna subsiguiente, el respectivo porcentaje. En caso de que la combinación entre Zona y porcentaje sea correcta, la columna “Validación Suplemento” arrojará la leyenda “OK”. Caso contrario, se podrá leer “ERROR” como figura a modo de ejemplo en la siguiente imagen, para indicar que se deberán realizar los ajustes que correspondan.


A continuación, se deberá consignar la cantidad de cargos a concursar para cada caso, y la última columna, correspondiente a los Códigos del RCOE31, se completará al finalizar todo el proceso y circuito de aprobación32.

IMPORTANTE: Se deberá verificar que el total de cargos detallados en esta hoja de trabajo, coincida con la información consignada en la celda "CARGOS A CUBRIR" de la hoja "Ingreso de datos"33.

Una vez concluida la carga de datos en esta hoja, se deberá revisar al igual que en la hoja “Impresión”, el ajuste de todas las filas, de modo que todos los textos puedan leerse de manera completa, y, asimismo, también se deberán ocultar (NO eliminar) aquellas filas hayan quedado vacías, para lograr una mejor lectura.

3- CAMPOS DE LA HOJA DE TRABAJO: "IMPRESIÓN"

Esta hoja se encuentra protegida para que su contenido no pueda ser modificado, y representa la versión definitiva del Perfil del Puesto a concursar. No obstante, Sí es posible ocultar, mostrar y modificar el alto de las filas, por lo cual, se deberá:

• Revisar el ajuste de las mismas para garantizar que toda la información consignada pueda leerse de manera completa; ampliando el alto de las mismas en todos los casos que fuera necesario (por ejemplo, el caso de la Fila 170 de la imagen que se muestra a continuación).

• Verificar que todas aquellas que contengan información de algún tipo estén visibles y no hayan quedado ocultas por equivocación (por ejemplo, tareas, roles, requisitos y/o conocimientos). En ese caso, se deberán seleccionar las filas anterior y posterior a la/s fila/s involucrada/s, presionar el botón derecho del mouse y seleccionar “Mostrar” del menú desplegable.

• Ocultar (NO eliminar) aquellas que hayan quedado vacías para favorecer una mejor lectura seleccionando las filas en cuestión, y eligiendo “Ocultar” del menú desplegable que ofrece el botón derecho del mouse (por ejemplo, el caso de la Fila 175 y 176 de la imagen que se muestra a continuación).


CIRCUITO PARA LA APROBACIÓN DEL PERFIL

Una vez finalizado el proceso de confección de perfiles, los mismos deberán remitirse en formato Excel a la casilla de correo: perfiles@jefatura.gob.ar para su correspondiente revisión. IMPORTANTE: Se sugiere que, en una primera instancia, se confeccionen entre 3 y 5 perfiles de diferentes características a modo de ensayo, y que sólo luego de recibir las observaciones correspondientes, se continúe con la confección de los restantes perfiles. De este modo se agiliza el proceso ya que se evita incurrir en errores u omisiones de manera reiterada y/o repetitiva, y luego tener que hacer las correcciones en todos los archivos.

Finalmente, una vez incorporados los ajustes y sugerencias efectuadas por la Dirección de Gestión y Desarrollo de Carrera del Personal, con la confirmación de que los perfiles se encuentran pre- aprobados, los mismos deberán ser enviados mediante Sistema de Gestión Documental Electrónica (GDE)34 a la ONEP para su aprobación definitiva e incorporación al RCOE, tal como se menciona en el art. 3° de la Resolución de la ex Secretaría de Gestión Pública N° 103/2010. Los mencionados perfiles, serán integrados a las Bases del Proceso de Selección a ser aprobadas oportunamente por el Comité de Selección.

Por tanto, el circuito que deberá realizarse para la aprobación de los perfiles es el siguiente:


CONSIDERACIONES FINALES




1. Solamente se deberán completar los casilleros en blanco de las hojas “Ingreso de Datos” y “Anexo”. Las celdas sombreadas con color contienen información que se irá completando de manera automática al ir elaborando el perfil.

2. La hoja “Ingreso de Datos” se deberá completar en el orden y secuencia establecidos en la presente Guía Metodológica dado que la mayoría de sus campos se autocompletan secuencialmente.

3. Revisar que en la hoja “Ingreso de Datos” no haya ningún cartel o leyenda que indique incompatibilidad o error entre las distintas opciones seleccionadas. De lo contrario, corregir lo que corresponda.

4. En el caso de utilizar la hoja “Anexo”, verificar que el total de cargos detallados coincida con la información consignada en la celda “Cargos a Cubrir” de la hoja “Impresión”.

5. En la hoja “Impresión”, se deberá revisar el ajuste/alto de todas las filas, de modo que todos los textos puedan leerse de manera completa.

6. Ocultar las filas que queden en blanco/vacías para una mejor lectura y visualización del perfil (NO eliminar).

7. Conservar siempre las versiones editables de los perfiles elaborados (archivos en formato Excel) hasta tanto se hayan aprobado e incorporado los códigos del RCOE.

8. Mail de contacto y consultas: perfiles@jefatura.gob.ar


ANEXO I: Ejemplo Formulario de Perfil








ANEXO II: Listado de Funciones Específicas

Al momento, las Funciones Específicas incorporadas en el Formulario para la Confección de Perfiles, son las siguientes:

■ ANDIS - Agencia Nacional de Discapacidad - Res. Conj. EX SFP y SH N° 101/1999.

■ Auditoría Interna - Decreto N° 2.389/1993.

■ CyT - Apoyo a la Investigación, Desarrollo y Aplicación Científica - Res. Conj. ex SGyEP y SH N° 52/2021 (Anexo IV, Cap. IV, Subcap. VI).

■ CyT - Apoyo Profesional a la Investigación, Desarrollo y Aplicación Científica - Res. Conj. ex SGyEP y SH N° 52/2021 (Anexo IV, Cap. IV, Subcap. V).

■ CyT - Evaluación de Investigadores Becarios y Personal de Apoyo, Proyectos e Instituciones Científicas y Tecnológicas - Res. Conj. ex SGyEP y SH N° 52/2021 (Anexo IV, Cap. IV, Subcap. VII).

■ CyT - Investigación, Desarrollo y Aplicación Científica - Res. Conj. ex SGyEP y SH N° 52/2021 (Anexo IV, Cap. IV, Subcap. IV).

■ CyT - Monitoreo y Gestión de Proyectos Científicos y Tecnológicos en Ejecución - Res. Conj. ex SGyEP y SH N° 52/2021 (Anexo IV, Cap. IV, Subcap. VIII).

■ CyT - Monitoreo, Gestión y Seguimiento de Actividades y/o Convenios de Vinculación y Transferencia Tecnológica. Importación de Insumos y Equipos asociados a Proyectos de Investigación Científica y Tecnológica - Res. Conj. ex SGyEP y SH N° 52/2021 (Anexo IV, Cap. IV, Subcap. IX).

■ CNV - Comisión Nacional de Valores - Res. Conj. ex SGyCA y SH N° 199/2014 y N° 124/2014, y su modificatoria.

■ INDEC - Instituto Nacional de Estadística y Censos - Res. Conj. SH y EX SFP N° 148/1993.

■ Informática - Res. Conj. ex SGyEP y SH N° 5/2022.

■ INV - Instituto Nacional de Vitivinicultura - Decreto N° 2.794/1993 y Res. Conj. SH y EX SFP N° 300/1994 y su modificatoria Res. Conj. ex SGyEP y SH N° 35/2022.

■ INV / MAGYP / INASE - Res. Conj. ex SGyEP y SH N° 35/2022.

■ MTEySS - Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social - Res. Conj. ex SGyEP y SH N° 33/2022.

■ Personal Artístico Técnico - Res. Conj. ex SGP y SH N° 53/2007.

■ Salud Humana - Atención Sanitaria - Res. Conj. ex SGyCA y SH N° 15/2011 y N° 29/2011, (Anexo I, Cap. I, Subcap. I.2) y sus modificatorias.

■ Salud Humana - Atención Técnica Sanitaria - Res. Conj. ex SGyCA y SH N° 15/2011 y N° 29/2011, (Anexo I, Cap. I, Subcap. I.1) y sus modificatorias.

■ Salud Humana - Estadística Hospitalaria de Salud - Res. Conj. ex SGyCA y SH N° 15/2011 y N° 29/2011, (Anexo I, Cap. I, Subcap. I.4) y sus modificatorias.

■ Salud Humana - Orientada a la Investigación Científico Sanitaria, Diagnóstico Referencial, Desarrollo, Producción, Fiscalización y Control a cargo de las Entidades Descentralizadas de Salud - Res. Conj. ex SGyCA y SH N° 15/2011 y N° 29/2011, (Anexo I, Cap. I, Subcap. I.3) y sus modificatorias.

■ SMN - Servicio Meteorológico Nacional - Res. Conj. ex SG y SH N° 246/2015 y 263/2015.

■ SSN - Superintendencia de Seguros de la Nación - Res. Conj. MEyOySP y EX SFP N° 41/1992. TTN - Res. Conj. SH y ex SGyEP N° 8/2022.

ANEXO III: Mapa Suplemento por Zona

El Suplemento por Zona corresponderá al agente que preste servicios en destinos que se declaren bonificables. Los coeficientes y demás condiciones para la liquidación de dicho suplemento, se determinarán en la reglamentación que obra en el Anexo III del Decreto N° 93/1991, Sistema Nacional de la Profesión Administrativa (SINAPA).35

A modo de referencia se ofrecen a continuación 2 (dos) Mapas elaborados por el INSTITUTO GEOGRÁFICO NACIONAL, organismo descentralizado de la SECRETARÍA DE INVESTIGACIÓN, POLÍTICA INDUSTRIAL Y PRODUCCIÓN PARA LA DEFENSA del MINISTERIO DE DEFENSA, en los cuales se podrá visualizar con mayor claridad el mapa y los límites establecidos en la citada normativa.





ANEXO IV: Listado de Roles

Al momento, los Roles incorporados en el Formulario para la Confección de Perfiles, son los siguientes:

■ Coordinador Concursal - Res. de la ex SGP N° 39/2010 y modificatorias.

■ Coordinador Técnico de Capacitación - Res. de la ex SsGP N° 2/2002.

■ Coordinador Técnico de Evaluación - Res. de la ex SFP N° 21/1993.

■ Instructor de Sumarios - Decreto N° 467/1999.

■ Personal de Orientación (abordaje y erradicación de violencia de género) - Res. de la ex SEP N° 170/2019.

■ Responsable de Control de Asistencia - Res. del ex Ministerio de Modernización N° 204/2017.

■ Responsable en la Inclusión y Desarrollo Laboral de las Personas con Discapacidad (RIDEL) - Res. Conj. N° 3/2021 de la ex SGyEP y ANDIS.

■ Secretario de Sumarios - Decreto N° 467/1999.

■ Secretario Técnico Administrativo (CIOT) - Acta CIOT N° 175. Aprueba modificaciones Reglamento Interno de Funcionamiento.

■ Secretario Técnico del Comité de Acreditación - Res. de la ex SGyCA N° 163/2014.
                                          
1 Queda convenido que las referencias a los trabajadores y autoridades efectuadas en género masculino o femenino tienen carácter y alcance indistinto con las salvedades que se formulen en atención a las particularidades que se establezcan (Decreto N° 2.098/2008. Artículo 1).

2 Herramienta de trabajo diseñada por la Dirección de Gestión y Desarrollo de Carrera del Personal.

3 En adelante APN.

4 Documento elaborado por la Dirección de Gestión y Desarrollo de Carrera del Personal.

5 En adelante SINEP

6 Ibídem.

7 Fila 177 de la pestaña “Impresión” del Formulario de Perfil.

8 Ver Guía Metodológica para la utilización del Nomenclador Clasificador de Puestos y Funciones.

9 Ver Guía Metodológica para la utilización del Nomenclador Clasificador de Puestos y Funciones.

10 Ibídem.

11 Ver Anexo I del Nomenclador Clasificador de Puestos y Funciones.

12 Ver página 19 del presente documento.

13 Ibídem.

14 Ver Guía Metodológica para la Utilización del Nomenclador Clasificador de Puestos y Funciones.

15 Ibídem.

16 Ver Anexo III: Mapa Suplemento por Zona.

17 Ver Anexo II: Listado de Funciones Específicas.

18 Ver Anexo IV: Listado de Roles.

19 Filas 46 a 70 de la pestaña “Impresión” del Formulario de Perfil.

20 Es decir, si el Nivel Académico seleccionado fue Universitario y/o Terciario.

21 Buscador de Títulos Oficiales Universitarios: http://sipes.siu.edu.ar/buscar titulos.php

22 Resolución del Ministerio de Salud N° 404/2008.

23 https://www.metrogas.com.ar/matriculados/paginas/requisitos.aspx

24 Según lo establecido en el Código Alimentario Argentino.

25 http://www.buenosaires.gob.ar/tramites

26 Documentos elaborados por la Dirección de Gestión y Desarrollo de Carrera del Personal.

27 Ver Directorio Central de Competencias Laborales.

28 Respetando siempre la estructura detallada en la página 9 del presente documento.

29 Según Anexo III del Decreto N° 993/1991 del ex Sistema Nacional de la Profesión Administrativa: Reglamentación del Suplemento por Zona; y art. 118 del SINEP si correspondiera al Asiento Habitual.

30 Ver Anexo III: Mapa Suplemento por Zona.

31 Código otorgado por la ONEP a partir de la inscripción en el Registro Central de Oferta de Empleo.

32 Ver página 22 del presente documento.

33 Ver página 9 del presente documento.

34 Adjuntos como archivo embebido.

35 Disponible en: //servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/5000-9999/6293/norma.htm



IF-2024-67892604-APN-DGYDCP#JGM




Equipo de trabajo

Desarrollo

Dirección de Gestión y Desarrollo de Carrera del Personal

El presente documento ha sido elaborado por los profesionales Dra. Natalia Bentancourt, Lic. Ivana Calós, Lic. Mariana Gambera, Lic. Laura Padín, Lic. Gabriela Pessolano y Lic. Mario Thorp, bajo la dirección de la Directora de Gestión y Desarrollo de Carrera del Personal, Lic. Vanesa Cyngiser.

Comunicación y Diseño

Subsecretaría de Desarrollo y Modernización del Empleo Público

Lic. Griselda I. Díaz, DG. Javier Cibotti, Lic. Paula Ana Calello, Lic. Gabriela Sabella, DG. Adriana Matilde Vidal.

Impresión

Secretaría de Transformación del Estado y Función Pública

Emilio Etchart, Pablo Conde, Ricardo Gamarra.

Última actualización: Junio 2024

Mail de contacto y consultas: perfiles@jefatura.gob.ar

Contenido



Introducción

La presente Guía forma parte del Sistema Nomenclador Clasificador de Puestos y Funciones, y se constituye como una herramienta de soporte para las unidades a cargo de las acciones del personal de la Administración Pública Nacional1, a fin de dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 5° de la Resolución ex SGYEP N° 501/2023.

"ARTÍCULO 5°.- El Sistema Nomenclador Clasificador de Puestos y Funciones del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO será de uso obligatorio para todas las Jurisdicciones y/o Entidades Descentralizadas que cuenten con el personal enmarcado en el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP), homologado por el Decreto N° 2098/08 y sus modificatorios, para todo proceso que requiera identificar un puesto simple de trabajo, desconociéndose cualquier otra denominación no incluida en el mismo, y tendrá validez independientemente de los medios que el Estado Empleador disponga para su uso, previendo su digitalización y eventual uso mediante diferentes plataformas tecnológicas."

Objetivos

La misma tiene como objetivos principales:

■ Brindar una herramienta para lograr que los puestos de los trabajadores permanentes y no permanentes encuadrados en el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial2 sean identificados de conformidad con las denominaciones que ofrece el Sistema Nomenclador Clasificador de Puestos y Funciones3 del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO4.

■ Facilitar el ajuste de las denominaciones de los puestos de trabajo del personal mediante un enfoque y lenguaje común que garantice una gestión objetiva y eficaz.

■ Identificar puestos de trabajo a partir de su denominación y pertenencia a determinado Grupo/Familia/Sub Familia.

Impacto

A fin, de implementar de forma integral el SNCPyF se espera que la presente Guía facilite el cumplimiento de las funciones de unidades a cargo de las acciones del personal, en tanto que:

■ Favorece el desarrollo de la carrera de los trabajadores de planta permanente en el marco del SINEP atendiendo de forma más eficiente sus necesidades.

■ Estandariza la adecuación de las denominaciones de funciones de los contratos celebrados en los términos del artículo 9° de la Ley N° 25.164 y su Decreto Reglamentario N° 1.421/02.

■ Contribuye en el ajuste de las denominaciones de las funciones del personal designado en Planta Transitoria.

Marco Normativo

Las normas de referencia obligatoria, son las siguientes:

■ Ley N° 25.164, Marco de Regulación de Empleo Público Nacional y su Decreto Reglamentario N° 1.421/2002, y modificatorios.

■ Decreto N° 214/2006, Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional, y modificatorios.

■ Decreto N° 2.098/2008, Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del personal SINEP, modificatorios y normas complementarias.

■ Resolución N° 501 /2023 de la ex Secretaría de Gestión y Empleo Público de la Jefatura de Gabinete de Ministros. Establécese el Nomenclador Clasificador de Puestos y Funciones - SINEP, y complementarias.

■ Disposición N° 2/2023 de la Oficina Nacional de Empleo Público de la Jefatura de Gabinete de Ministros.

Adecuación de Denominaciones de puestos del Personal incorporado a la Planta Permanente

Las unidades a cargo de las acciones de personal deberán verificar en el último Acto Administrativo de designación, re-encasillamiento, incorporación, cambio de agrupamiento u otro proceso propio de la gestión de la carrera del personal que hubiera implicado identificar un puesto simple de trabajo en el marco del CCTS del SINEP, si se ha asignado un puesto de trabajo cuya denominación coincida con alguna de las establecidas en el SNCPyF vigente.

Cuando no se verifique la coincidencia, se deberá identificar la denominación correcta conforme el SNCPyF, siguiendo las pautas establecidas en el "Ejemplar de Divulgación del Nomenclador Clasificador de Puestos y Funciones" y en la "Guía Metodológica para la utilización del Nomenclador Clasificador de Puestos y Funciones" que se encuentren vigentes, a fines de poder efectuar la equiparación correspondiente.

La nueva denominación del puesto deberá plasmarse en el formulario de identificación de puestos que corresponda, el cual será suscripto por el titular de la unidad a cargo de las acciones de personal de la Jurisdicción u Organismo Descentralizado de jerarquía no inferior a Director.

Dichos formularios se encuentran disponibles en GDE y se encuentran diferenciados según el Grupo del Nomenclador al cual pertenezca el puesto. A saber:

■ FOGGW - Identificación Puestos Grupo Gestión Gubernamental

■ FOYPG - Identificación Puestos Grupo Científico

■ FOYPS - Identificación Puestos Grupo Servicios

■ FOPGW - Identificación Puestos Grupo Producción

■ FOPGY - Identificación Puestos Grupo Transversal

A los fines de completarlos correctamente, deberán seguirse los pasos que se indican a continuación, contemplando siempre la unidad funcional y tareas que se desempeñan en el puesto para poder efectuar correctamente el encuadre correspondiente.

Para generar un formulario se deberá ingresar en el módulo GEDO, "Inicio de Documento" y seleccionar el Documento Electrónico correspondiente, por ejemplo, "FOYPS".

Luego, pulsar "Producir yo mismo" para continuar con su confección.


Una vez en la pantalla de producción del documento, en el campo "Referencia" se sugiere indicar una leyenda que haga alusión a la adecuación de las denominaciones de puestos, seguido del Grupo para que permita una mejor identificación del mismo. Ejemplo: "Adecuación de denominaciones de puestos del Grupo Servicios".

En un principio, se deberá consignar la información requerida sobre los datos del trabajador: CUIL, Apellidos y Nombres.

Luego, corresponde seleccionar el Agrupamiento SINEP teniendo en cuenta la situación de revista de cada trabajador, no debiendo modificarse en este trámite la situación escalafonaria de los involucrados.


A continuación, deberán completarse los datos del Puesto asignado según el SNCPyF, seleccionando del menú desplegable, la Familia, Sub familia (en caso de corresponder), y la denominación del puesto disponible, según las elecciones efectuadas.

Por último, siempre que se estuviera trabajando con alguno de los cuatro formularios disponibles para los puestos sustantivos, se deberá buscar en el menú desplegable "con orientación en", aquella que correspondiera.

Allí se encuentran disponibles y ordenadas alfabéticamente todas las orientaciones validadas en la última versión vigente del SNCPyF, pero dada su extensión, es posible realizar búsquedas rápidas utilizando palabras claves. Es importante destacar que, en esta búsqueda, se distingue la utilización o no de tildes.

En caso de no encontrar la orientación que se precisa, deberá gestionarse su validación e incorporación a dicho listado a través de la Dirección de Gestión y Desarrollo de Carrera del Personal.

A modo de facilitar la gestión, se podrán incorporar los datos de varios trabajadores en un mismo formulario utilizando el botón replicador "+" del campo que compone la etiqueta: "Trabajador/Puesto Asignado" (siempre y cuando desarrollen puestos del mismo Grupo).

Finalmente, las unidades a cargo de las acciones del personal, vincularán a un Expediente GENE 00344, el o los Anexos que surgen como resultado de toda la información cargada en los citados formularios, junto al correspondiente proyecto de Acto Administrativo. El Acto podrá instrumentarse por Disposición5 de la máxima autoridad a cargo de las acciones de personal.

IMPORTANTE:

El ajuste de la denominación del puesto al Sistema Nomenclador Clasificador de Puestos y Funciones vigente se efectúa al solo efecto de adecuar las denominaciones al Sistema Nomenclador Clasificador de Puestos y Funciones vigente. En ningún caso implicará la modificación de la situación escalafonaria de los trabajadores involucrados ni supondrá erogación adicional alguna.

El formulario completo, las correspondientes notas de elevación, el proyecto de Acto Administrativo y la intervención del Servicio Jurídico Permanente de la Jurisdicción u Organismo Descentralizado, resultarán los únicos documentos agregados al expediente previo al dictado del Acto.

Suscripto el Acto Administrativo, el mismo deberá ser notificado a los agentes involucrados y comunicado a todas aquellas áreas que, en sus procesos, requieran identificar puestos de trabajo.

Sugerencias para el encuadre del Personal no Permanente

Las designaciones transitorias de puestos simples en Planta Permanente y designaciones en Planta Transitoria deberán indicar la denominación del puesto a ocupar en los términos del Sistema Nomenclador de Puestos y Funciones.

Teniendo en cuenta que el Art. 5° de la Resolución de la ex SGyEP N° 501/2023 estableció la obligatoriedad del uso del SNCPyF en todo proceso que requiera identificar un puesto simple de trabajo, desconociéndose cualquier otra denominación no incluida en el mismo, en los trámites de Contrataciones del Personal celebrados en los términos del artículo 9° de la Ley N° 25.164 y su Decreto Reglamentario N° 1.421/02, las Jurisdicciones y Organismos Descentralizados también deberán adaptar la denominación de la función y los términos de referencia de los contratos, a los puestos del SNCPyF vigente.

Asimismo, el Art. 1° inc. d) de la Resolución ex SSGP N° 48/2002, establece que la solicitud de contratación debe contener: "La denominación precisa de la función o del puesto de trabajo que resulte equivalente...".

En este sentido, se detalla a continuación la información correspondiente a cada uno de los campos disponibles en los "TÉRMINOS DE REFERENCIA INTEGRANTES DEL CONTRATO", los cuales deberán ser completados textualmente con la información establecida en el Nomenclador:

■ DENOMINACIÓN DE LA FUNCIÓN: Luego de haber efectuado el análisis de encuadre correspondiente, se deberá consignar alguna de las denominaciones estandarizadas en el Sistema Nomenclador.

■ OBJETIVO GENERAL: Se deberá completar con el Alcance General del Puesto establecido en el Nomenclador.

■ OBJETIVO ESPECÍFICO: En este campo se sugiere consignar hasta 2 (DOS) tareas más representativas de las establecidas en el perfil base para el puesto seleccionado.

■ ACTIVIDADES / TAREAS: Se deberán enumerar las restantes tareas o funciones que se describen en el perfil base correspondiente, pudiendo citarse exhaustivamente o no dependiendo de las necesidades organizacionales. En el mismo sentido, también podrán agregarse otras tareas no contempladas, siempre y cuando estén relacionadas con el Alcance del Puesto (Objetivo General).

Instrumentadas formalmente las adecuaciones por la autoridad competente, las mismas deberán ser notificadas a los trabajadores involucrados y comunicadas a todas aquellas áreas que, en sus procesos, requieran identificar dichos puestos de trabajo.

1 En adelante APN.

2 En adelante CCTS.

3 En adelante SNCPyF.

4 En adelante SINEP.

5 Según Anexo al Decreto N° 336/2017 puede ser suscripto por la autoridad administrativa con jerarquía equivalente a Subsecretario, titulares de organismos descentralizados, Director Nacional o Director General sobre cuestiones o asuntos de su competencia.



IF-2024-67886831-APN-DGYDCP#JGM